শ্রম সম্পদের সংখ্যা সূত্র দ্বারা নির্ধারিত হয়। গড় বার্ষিক কর্মশক্তি

শ্রম সম্পদের সংখ্যা তিনটি পদ্ধতি ব্যবহার করে গণনা করা হয়।

1. ডেমোগ্রাফিক পদ্ধতি:

যেখানে S T Р – শ্রম সম্পদের সংখ্যা;

এস টি - কর্মজীবী ​​বয়স জনসংখ্যা;

S I - গ্রুপ I এবং II এর প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা;

এস আরপি - কর্মরত কিশোরদের সংখ্যা;

এস পি – কর্মরত পেনশনভোগীর সংখ্যা।

নির্দেশকের নাম	গণনার সূত্র
গড় জনসংখ্যা(একটি মুহুর্তের জন্য সমান ব্যবধানের স্তর সহ সিরিজ)
উর্বরতার হারপ্রতি বছর জন্মগ্রহণকারী শিশুদের সংখ্যা কোথায়; - গড় বার্ষিক জনসংখ্যা।
মৃত্যর হার Y হল প্রতি বছর মারা যাওয়া শিশুদের সংখ্যা
স্বাভাবিক বৃদ্ধির হার	= K R – K সেমি
কার্যকারিতা ফ্যাক্টর
শিশু মৃত্যুর হার
কোথায় Y o (t) -একটি নির্দিষ্ট বছরে জন্মগ্রহণকারীদের মধ্যে 1 বছরের কম বয়সী মারা যাওয়া শিশুদের সংখ্যা; Y(t-1)-গত বছর জন্মগ্রহণকারীদের মধ্যে 1 বছরের কম বয়সী মারা যাওয়া শিশুদের সংখ্যা;
পি(টি)- একটি নির্দিষ্ট বছরে জন্মের সংখ্যা; P(t-1)- গত বছর জন্মের সংখ্যা।
মোট বৃদ্ধি জনসংখ্যা	∆ মোট = ∆ পশম + ∆ খাওয়া = S 2 – S 1
সূত্র স্মিরনোভা	N t1 t 1
যেখানে N t 1 হল গণনা শুরু থেকে t বছর পর জনসংখ্যার আকার; পি 1 - কাউন্টডাউনের শুরুতে শুরুর সংখ্যা; পি 2 - গণনা শেষে জনসংখ্যা; t 2 - দুটি গণনার মধ্যে বছরের মধ্যে সময়ের ব্যবধান।
ভবিষ্যতের জনসংখ্যার আকারের গণনা	বা , বা
গুণাঙ্ক বিবাহ
গুণাঙ্ক বিবাহবিচ্ছেদের হার
বৃদ্ধির হার		বৃদ্ধির হার
গতি বৃদ্ধি		গড় বার্ষিক গুণাঙ্ক বৃদ্ধি
গড় বার্ষিক বৃদ্ধির হার		গড় বার্ষিক বৃদ্ধির হার
গড় বার্ষিক বৃদ্ধির হার		গুণাঙ্ক মোট বৃদ্ধি সংখ্যা	মোট বৃদ্ধি = যান্ত্রিক বৃদ্ধি + + প্রাকৃতিক বৃদ্ধি
পরম যান্ত্রিক লাভ	∆ fur = P এসেছে - - B প্রস্থান করেছে	গুণাঙ্ক যান্ত্রিক বৃদ্ধি	যান্ত্রিক বৃদ্ধি = To arrival - To departure
আগমনের হার		গুণাঙ্ক নিষ্পত্তি

2. অর্থনৈতিক পদ্ধতি:

যেখানে S Z হল প্রকৃত নিযুক্ত জনসংখ্যা, যার মধ্যে ব্যক্তিগত, সহায়ক এবং কৃষি খামারে নিযুক্ত ব্যক্তিরা সহ;

S HH – গৃহে নিযুক্ত;

S U – কাজ থেকে বিরতি সহ ছাত্ররা (16 বছরের বেশি বয়সী);

S B - বেকারের সংখ্যা;

S NZ - কাজের বয়সের অবশিষ্ট বেকার ব্যক্তি।

যাইহোক, এই পদ্ধতিগুলির জন্য পেন্ডুলাম মাইগ্রেশনের কারণে ফলাফলগুলি মিলতে পারে না।

3. একটি সর্বজনীন পদ্ধতি ব্যবহার করে শ্রম সম্পদের সংখ্যা নির্ধারণ, যাতায়াতের স্থানান্তরকে বিবেচনায় নিয়ে:

অঞ্চলের শ্রম সম্পদ কোথায় (শহর, অঞ্চলের পৌরসভা গঠন);

- কর্মজীবী ​​বয়সের কর্মজীবী ​​জনসংখ্যার সংখ্যা;

- কর্মরত কিশোরদের সংখ্যা;

- অবসরের বয়সের কর্মরত লোকের সংখ্যা;

- একটি নির্দিষ্ট অঞ্চলে কাজ করতে আসা লোকের সংখ্যা;

- অন্য অঞ্চলে কাজের জন্য একটি নির্দিষ্ট অঞ্চল ছেড়ে যাওয়া লোকের সংখ্যা৷

31 অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যা এবং বেকারত্বের সূচক নির্ধারণের পদ্ধতি।

অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যা - জনসংখ্যার একটি অংশ যা পণ্য ও পরিষেবার উৎপাদনের জন্য শ্রম দেয় এবং এতে কর্মরত এবং বেকার অন্তর্ভুক্ত থাকে।

ক) সক্রিয় জনসংখ্যা (কেন) সমান

প্রতি ব্যস্ত কাজের বয়সের ব্যক্তিদের, সেইসাথে 15 বছরের বেশি বয়সী ছাত্র এবং পেনশনভোগী যারা পর্যালোচনাধীন সময়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত:

1. পূর্ণ-সময় বা খণ্ডকালীন ভিত্তিতে পারিশ্রমিকের জন্য ভাড়ার জন্য কাজ করা হয়েছে, সেইসাথে সঙ্গীদের সাথে বা ছাড়াই অন্যান্য আয়-উৎপাদনমূলক কাজ, ভাড়া শ্রমের সাথে এবং ছাড়াই, উভয় ক্ষেত্রেই প্রাপ্তির সময় নির্বিশেষে সরাসরি প্রদান।

2. অসুস্থতা, আঘাত, বার্ষিক ছুটি, দিনের ছুটি, ছুটি, প্রশিক্ষণ, শিক্ষাগত ছুটি, প্রশাসনের উদ্যোগে (বা ছাড়া) বেতন সহ ছুটি, ধর্মঘটের কারণে কাজ থেকে সাময়িকভাবে অনুপস্থিত।

3. তারা একটি পারিবারিক এন্টারপ্রাইজে বা বাড়িতে বিনা বেতনে কাজ করে বিক্রয়ের জন্য পণ্য ও পরিষেবার উৎপাদনে নিযুক্ত ছিল।

শ্রমবাজার অধ্যয়ন করার সময় অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ হল কর্মসংস্থানের অবস্থা দ্বারা জনসংখ্যার শ্রেণীবিভাগ। শ্রমের বিপরীতে, কর্মসংস্থান একটি কার্যকলাপ নয়, কিন্তু কর্মক্ষেত্রে শ্রম প্রক্রিয়ায় একজন শ্রমিককে অন্তর্ভুক্ত করার বিষয়ে মানুষের মধ্যে একটি সামাজিক সম্পর্ক।

বেকার ব্যক্তিদের জন্য যাদের পূর্বে চাকরি ছিল, তাদের পূর্ববর্তী কর্মসংস্থান দ্বারা স্থিতি নির্ধারিত হয়। কর্মসংস্থান অবস্থা দ্বারা শ্রেণীবিভাগ নিম্নলিখিত সংজ্ঞাগুলির উপর ভিত্তি করে সঞ্চালিত হয়:

1. নিয়োগকৃত কর্মচারীরা হল এমন ব্যক্তি যারা একটি লিখিত কর্মসংস্থান চুক্তি বা মৌখিক চুক্তিতে প্রবেশ করেছে একটি এন্টারপ্রাইজের ব্যবস্থাপনার সাথে বা তাদের শ্রম কার্যকলাপের শর্তে কোন ব্যক্তির সাথে, যার জন্য তারা নিয়োগের সময় সম্মত অর্থ প্রদান করে। ভাড়া করা শ্রমিকদের 2 টি গ্রুপে ভাগ করা হয়েছে:

বেসামরিক জনসংখ্যা;

· সামরিক কর্মী।

2. স্বতন্ত্র ভিত্তিতে কাজ করা ব্যক্তি - ব্যক্তি যারা স্বাধীনভাবে এমন কার্যক্রম পরিচালনা করে যা তাদের জন্য আয় তৈরি করে এবং ভাড়া করা শ্রমিকদের শ্রম ব্যবহার করে না।

3. নিয়োগকর্তা - ব্যক্তি যারা তাদের নিজস্ব (ব্যক্তিগত, পারিবারিক) উদ্যোগ পরিচালনা করেন বা স্বাধীনভাবে পেশাগত ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত হন এবং ক্রমাগত ভাড়া করা শ্রমিকদের শ্রম ব্যবহার করেন।

4. অবৈতনিক পারিবারিক কর্মী হল এমন ব্যক্তি যারা কোনো আত্মীয়ের মালিকানাধীন পারিবারিক ব্যবসায় বিনা বেতনে কাজ করে।

5. উৎপাদন সমবায়ের সদস্য - ব্যক্তি যারা একটি প্রদত্ত এন্টারপ্রাইজে কাজ করে এবং এর মালিকদের সমষ্টির সদস্য (উদাহরণস্বরূপ, একটি যৌথ খামার)।

6. যে ব্যক্তিদের কর্মসংস্থানের স্থিতি দ্বারা শ্রেণীবদ্ধ করা যায় না - বেকার, যাদের আগে চাকরি ছিল না এবং যাদের সম্পর্কে পর্যাপ্ত তথ্য নেই তাদের এক বা অন্য গোষ্ঠীতে শ্রেণীবদ্ধ করার জন্য।

জনসংখ্যা আদমশুমারি এবং কর্মসংস্থান সমস্যাগুলির উপর বিশেষ জরিপের সময় কর্মসংস্থানের অবস্থা অনুসারে শ্রেণীবিভাগ করা হয়। এটি সমাজের সামাজিক কাঠামো সম্পর্কে তথ্য প্রদান করে।

অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যা এবং কর্মরত জনসংখ্যার আকারের তথ্যের উপর ভিত্তি করে, পরিসংখ্যান গণনা করে কর্মসংস্থান হার K zan, যা অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যা T ea সংখ্যার সাথে নিযুক্ত T zan সংখ্যার অনুপাতের সমান:

(13.17)

খ) জনসংখ্যার কর্মসংস্থান (K zan) সমান

স্বতন্ত্র বয়স গোষ্ঠীর জন্য সহগ গণনা করার সময়, কর্মসংস্থান সহগ সূত্রের হর অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যার পরিবর্তে এই গোষ্ঠীর জনসংখ্যার আকার নেয়।

বেকার (আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার মানগুলির সাথে সম্পর্কিত) - কর্মরত বয়সের ব্যক্তি, 15 বছরের বেশি বয়সী ছাত্র এবং পেনশনভোগীরা যারা পর্যালোচনার সময়কালে একই সাথে নিম্নলিখিত মানদণ্ডগুলি পূরণ করেছিলেন:

1. চাকরি ছিল না (লাভজনক পেশা)।

2. কাজ খুঁজছিলেন, যেমন একটি সরকারী বা বাণিজ্যিক কর্মসংস্থান পরিষেবার সাথে যোগাযোগ করেছেন, প্রেসে বিজ্ঞাপন ব্যবহার করেছেন বা স্থাপন করেছেন, সরাসরি সংস্থার প্রশাসন বা নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করেছেন, ব্যক্তিগত সংযোগ ব্যবহার করেছেন, ইত্যাদি, বা তাদের নিজস্ব ব্যবসা সংগঠিত করার জন্য পদক্ষেপ নিয়েছেন।

3. জরিপ সপ্তাহের সময় কাজ শুরু করার জন্য প্রস্তুত ছিল.

ছাত্র, ছাত্র, পেনশনভোগী এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা যদি কাজ খুঁজতে থাকে এবং কাজ শুরু করতে প্রস্তুত থাকে তবে তাদের বেকার হিসাবে গণ্য করা হয়।

গ) বেকারত্ব (Kbzr) সমান

অর্থনৈতিকভাবে নিষ্ক্রিয় জনসংখ্যা - 15 বছরের কম বয়সী ব্যক্তি সহ কর্মরত এবং বেকারদের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত নয় এমন জনসংখ্যা:

· ছাত্র এবং ছাত্র, শ্রোতা এবং পূর্ণ-সময়ের শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের ক্যাডেট, সেইসাথে স্নাতক ছাত্র এবং ডক্টরেট ছাত্র;

বার্ধক্য পেনশন গ্রহণকারী ব্যক্তিরা, অগ্রাধিকারমূলক শর্তে এবং অক্ষমতার জন্য;

· গৃহস্থালির কাজে নিয়োজিত ব্যক্তিরা

যারা কাজ খোঁজা বন্ধ করে দিয়েছে;

আয়ের স্তর নির্বিশেষে ব্যক্তিরা কাজ খুঁজছেন না।

শ্রমবাজারের নির্দিষ্ট পরিস্থিতি চিহ্নিত করার জন্য লিঙ্গ এবং বয়স, সেক্টর এবং অঞ্চল দ্বারা, অর্থনৈতিক কার্যকলাপের ধরন এবং মালিকানার ধরন দ্বারা গোষ্ঠীবদ্ধভাবে কর্মসংস্থান এবং বেকারত্বের সমস্ত সূচক গণনা করার পরামর্শ দেওয়া হয়।

বেকারত্বের হার গণনা করার সময় মোট বেকার এবং সরকারীভাবে নিবন্ধিত সংখ্যাকে বিবেচনায় নেওয়া হয়, যখন দুটি প্রধান সহগ গণনা করা হয়: সাধারণ বেকারত্বের হার K ob এবং আনুষ্ঠানিকভাবে নিবন্ধিত বেকারত্ব সহগ K ofb।

সাধারণ বেকারত্বের হার(মোট বেকারত্বের হার) অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যা T ea সংখ্যার সাথে বেকার B এর মোট সংখ্যার অনুপাত হিসাবে গণনা করা হয়:

সরকারীভাবে নিবন্ধিত বেকারত্বের হার(সরকারিভাবে নিবন্ধিত বেকারত্বের স্তর) অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যার সাথে সরকারীভাবে নিবন্ধিত বেকারদের অনুপাত হিসাবে গণনা করা হয়:

শ্রম সম্পদ অধ্যয়ন তাদের প্রজনন প্রক্রিয়া মূল্যায়ন জড়িত। শ্রম সম্পদের প্রজনন তাদের ধ্রুবক পুনর্নবীকরণ প্রক্রিয়া বোঝায়। উৎস দ্বারা সম্পদের প্রজনন ভাগ করা হয় প্রাকৃতিকএবং যান্ত্রিক, এবং দিকনির্দেশে - থেকে পুনরায় পূরণএবং নিষ্পত্তি. সংমিশ্রণে, এটি আমাদের প্রজননের নিম্নলিখিত পরম সূচকগুলি নির্ধারণ করতে দেয়।

প্রাকৃতিক পূরন- জনসংখ্যা কাজের বয়সে প্রবেশ করার কারণে এবং কাজের বয়সের বেশি লোক এবং কিশোর-কিশোরীদের কাজের প্রতি আকৃষ্ট করার কারণে শ্রম সম্পদের পুনঃপূরণ।

প্রাকৃতিক নিষ্পত্তি- প্রাকৃতিক প্রক্রিয়ার প্রভাবে আকরিক সম্পদ থেকে অবসর গ্রহণ: কাজের বয়স থেকে অবসর গ্রহণ, কাজের বয়স এবং বয়ঃসন্ধিকালের বেশি ব্যক্তিদের দ্বারা কাজ বন্ধ করা, অসুস্থতা, অক্ষমতা, মৃত্যু;

প্রাকৃতিক বৃদ্ধি- প্রাকৃতিক পুনরায় পূরণ এবং প্রাকৃতিক বৃদ্ধির মধ্যে পার্থক্য।

যান্ত্রিক পুনরায় পূরণ- অন্যান্য অঞ্চল থেকে স্থায়ী আবাসে কর্মরত বয়সের জনসংখ্যার স্থানান্তরের কারণে শ্রম সম্পদের সংখ্যা বৃদ্ধি;

যান্ত্রিক নিষ্পত্তি- অন্যান্য অঞ্চলে স্থায়ী বসবাসের জন্য কর্মজীবী ​​বয়সের জনসংখ্যা স্থানান্তরের কারণে শ্রম সম্পদের সংখ্যা হ্রাস।

যান্ত্রিক লাভ- যান্ত্রিক পুনরায় পূরণ এবং যান্ত্রিক অবসরের মধ্যে পার্থক্য;

সাধারণ পুনরায় পূরণ- প্রাকৃতিক এবং যান্ত্রিক পূরন নিয়ে গঠিত।

মোট নিষ্পত্তি- প্রাকৃতিক এবং যান্ত্রিক নিষ্পত্তি নিয়ে গঠিত।

মোট বৃদ্ধিদুটি উপায়ে সংজ্ঞায়িত করা যেতে পারে, মোট পুনঃপূরণ এবং মোট অবসরের মধ্যে পার্থক্য হিসাবে, বা প্রাকৃতিক এবং যান্ত্রিক বৃদ্ধির যোগফল হিসাবে।

শ্রম সম্পদ প্রজনন প্রক্রিয়ার তীব্রতা প্রাকৃতিক পূরন, প্রাকৃতিক অবসর, প্রাকৃতিক বৃদ্ধি, যান্ত্রিক পুনরায় পূরণ, যান্ত্রিক অবসর, যান্ত্রিক বৃদ্ধি, মোট পুনরায় পূরণ, মোট অবসর, মোট বৃদ্ধির সহগ গণনা করে মূল্যায়ন করা হয়। শ্রম সম্পদের গড় বার্ষিক সংখ্যা দ্বারা সংশ্লিষ্ট পরম সূচককে ভাগ করে সহগ গণনা করা হয়। এগুলি সাধারণত পিপিএম (0 / 00) এ নির্ধারিত হয়। এইভাবে, প্রাকৃতিক পুনরায় পূরণের সহগ হিসাবে গণনা করা হয়

2.2.5। শ্রম সম্পদের সংখ্যার সম্ভাব্য গণনা

অর্থনৈতিক উন্নয়নের পূর্বাভাস শ্রম সম্পদের ভবিষ্যতের সংখ্যা গণনা জড়িত। ভবিষ্যতের জন্য সংখ্যা দুটি পদ্ধতি দ্বারা নির্ধারিত হয়।

1. পদ্ধতি বয়স পরিবর্তন(স্থানীয় পদ্ধতি);

2. পদ্ধতি এক্সট্রাপোলেশন(বিশ্বব্যাপী পদ্ধতি)।

চলমান বয়সের পদ্ধতিটি মৃত্যুহার (বেঁচে থাকা) টেবিলের সূচকের উপর ভিত্তি করে এবং এটি মূলত পৃথক বয়সের শ্রম সম্পদের সংখ্যা গণনা করতে ব্যবহৃত হয়। উদাহরণস্বরূপ, কাজের বয়সে প্রবেশকারী লোকের সংখ্যা নির্ধারণ করা শ্রম সম্পদের প্রাকৃতিক পুনরায় পূরণের প্রক্রিয়া মূল্যায়ন করা এবং কর্ম বয়সের বাইরের লোকেদের কাজের প্রতি আকৃষ্ট করতে বা শ্রম অভিবাসীদের আকৃষ্ট করার জন্য প্রোগ্রামগুলি বিকাশ করা সম্ভব করে। কাজের বয়স ছেড়ে যাওয়া লোকের সংখ্যা জানা অবসরপ্রাপ্তদের জন্য সামাজিক এবং পেনশন বিধানের সমস্যাগুলি সমাধান করতে সহায়তা করে। পদ্ধতিটি ভবিষ্যতের শ্রম সম্পদের সংখ্যা সঠিকভাবে নির্ধারণ করা সম্ভব করে, তবে এর শ্রমের তীব্রতার কারণে এটি শুধুমাত্র নির্দিষ্ট বয়সের জন্য ব্যবহৃত হয়।

এক্সট্রাপোলেশন পদ্ধতি যা শ্রম সম্পদের প্রজনন সূচকের উপর ভিত্তি করে এবং ভবিষ্যতে তাদের সম্ভাব্য পরিবর্তনগুলির এই ত্রুটি নেই। গণনা সূত্র অনুযায়ী সঞ্চালিত হয়:

,

যেখানে TR o হল বেস পিরিয়ডের শ্রম সম্পদের সংখ্যা;

টিআর n- মাধ্যমে শ্রম সম্পদের সংখ্যা nবছর

K ob.pr – শ্রম সম্পদের মোট বৃদ্ধির সহগ।

যে ক্ষেত্রে শ্রমশক্তি প্রজনন সূচকগুলি জানা যায় না, এই সূত্রটি সমগ্র জনসংখ্যার ভবিষ্যত আকার গণনা করতে ব্যবহৃত হয়। তারপর বেস পিরিয়ডে মোট জনসংখ্যার শ্রম সম্পদের ভাগের সাথে সমন্বয় করা হয়।

পদ্ধতির অসুবিধা হল দীর্ঘমেয়াদে এটি ব্যবহার করার অসম্ভবতা। একটি নিয়ম হিসাবে, এটি 3-5 বছরের জন্য গণনার জন্য ব্যবহৃত হয়।

শ্রম সম্পদের ভবিষ্যৎ সংখ্যা নির্ধারণের জন্য তথ্যের উৎস হল বর্তমান জনসংখ্যার রেকর্ড, জনসংখ্যার আদমশুমারির উপকরণ, কর্মসংস্থান সমস্যার উপর বিশেষ জরিপের ফলাফল এবং শ্রম সম্পদের সংখ্যা নির্ধারণের জন্য প্রাপ্ত অন্যান্য তথ্য।

একটি অর্থনৈতিক বিভাগ হিসাবে শ্রম সংস্থান জনসংখ্যার সেই অংশকে প্রতিনিধিত্ব করে যা বয়স এবং স্বাস্থ্যের অবস্থার উপর নির্ভর করে, হয় আসলে নিযুক্ত বা কাজ করতে সক্ষম। শ্রম সম্পদের সংখ্যা গণনা করার জন্য দুটি প্রধান পদ্ধতি রয়েছে: জনসংখ্যাগত এবং অর্থনৈতিক।

জনসংখ্যার পদ্ধতিটি শ্রমশক্তি গঠনের উত্সগুলির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে এবং নিম্নলিখিত অ্যালগরিদমে ফোঁড়া করে:

যেখানে T হল শ্রম সম্পদের সংখ্যা; এনটিভি - কাজের বয়সের জনসংখ্যা; I, 2 -- কাজের বয়সের I এবং II গ্রুপের প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সংখ্যা; Rpodr - k বছরের কম বয়সী কর্মরত কিশোরদের সংখ্যা; বছর R,|ens - কর্মরত পেনশনভোগীদের সংখ্যা।

জনসংখ্যার গণনা পদ্ধতি দেখায় যে শ্রমশক্তির প্রধান এবং নির্ধারক উপাদান হল কর্মজীবী ​​বয়সের ব্যক্তিরা। যাইহোক, প্রকৃত কর্মসংস্থান এবং স্বাস্থ্যের অবস্থার উপর নির্ভর করে, তারা হয় এমন ব্যক্তিদের দ্বারা পরিপূরক হয় যারা কর্মরত বয়সের নয়, কিন্তু শ্রম ক্রিয়াকলাপে নিয়োজিত (কর্মরত কিশোর এবং কর্মরত পেনশনভোগী), অথবা এমন ব্যক্তিদের দ্বারা হ্রাস করা হয় যারা কর্মক্ষম বয়সের, কিন্তু অক্ষমতার কারণে কাজ করতে পারছে না (গ্রুপ I এবং II এর প্রতিবন্ধী ব্যক্তি)।

অর্থনৈতিক পদ্ধতিটি শ্রম সম্পদের প্রকৃত কর্মসংস্থানের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে এবং নিম্নোক্ত অ্যালগরিদমকে ফুটিয়ে তোলে:

যেখানে T3 হল নিযুক্ত লোকের সংখ্যা (ব্যক্তিগত, সহায়ক এবং খামার উদ্যোগে নিযুক্ত ব্যক্তি সহ); Tdx - পরিবারে নিযুক্ত এবং শিশুদের যত্ন নেওয়ার জন্য কর্মরত বয়সের লোকের সংখ্যা; Tu - 16 বছর বা তার বেশি বয়সী কাজের বাইরে থাকা ছাত্রদের সংখ্যা; T6 -- বেকারের সংখ্যা; -- কাজের বয়সের অবশিষ্ট বেকারদের সংখ্যা।

গণনার অর্থনৈতিক পদ্ধতিটি বোঝায় যে শ্রমশক্তিতে অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যা, একটি মোবাইল রিজার্ভ এবং কাজের বয়সের অন্যান্য বেকারদের একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যা অর্থনীতিতে নিযুক্ত ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত করে, যার মধ্যে ব্যক্তিগত, সহায়ক এবং খামার উদ্যোগে নিযুক্ত ব্যক্তিদের পাশাপাশি বেকাররাও অন্তর্ভুক্ত:

মোবাইল রিজার্ভ কাজের বয়সের লোকেদেরকে একত্রিত করে, গৃহকর্ম এবং শিশু যত্নে নিযুক্ত, সেইসাথে 16 বছর বা তার বেশি বয়সী কর্ম-সম্পর্কিত শিক্ষার্থীদের:

শ্রম সম্পদের সংখ্যা সাধারণত নির্দিষ্ট সময়ে নির্দিষ্ট করা হয় (উদাহরণস্বরূপ, বছরের শুরুতে)। যাইহোক, বাস্তবে এটি সামগ্রিক সময়ের জন্য এটি গণনা করার প্রয়োজন হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, শ্রম সম্পদের গড় সংখ্যা নির্ধারণ করা হয় অধ্যায়ে প্রদত্ত গড় জনসংখ্যা গণনার জন্য অনুরূপ সূত্র ব্যবহার করে প্রাথমিক তথ্যের প্রাপ্যতার উপর নির্ভর করে। এই পাঠ্যপুস্তকের 14.

শ্রম সম্পদের একটি পরিসংখ্যানগত অধ্যয়ন, একটি জটিল এবং মোটামুটি মোবাইল বস্তু হিসাবে, এক বা একাধিক ব্যক্তিগত সূচকের ভিত্তিতে তৈরি করা যায় না। এই উদ্দেশ্যে, একটি সিস্টেম ব্যবহার করা হয় যাতে সূচকগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকে:

• 1) শ্রম সম্পদের সংখ্যা (একটি নির্দিষ্ট সময়ে শ্রম সম্পদের সংখ্যা, শ্রম সম্পদের গড় বার্ষিক সংখ্যা ইত্যাদি);
• 2) শ্রম সম্পদের সংমিশ্রণ (লিঙ্গ, বয়স গোষ্ঠী, বসবাসের স্থান - শহর বা গ্রাম, ইত্যাদি দ্বারা শ্রম সম্পদের বন্টন);
• 3) শ্রম সংস্থান স্থাপন (একটি নির্দিষ্ট অঞ্চলে বসবাসকারী শ্রম সম্পদের অনুপাত; শ্রম সম্পদের শারীরিক ঘনত্ব; শ্রম সম্পদের অর্থনৈতিক ঘনত্ব ইত্যাদি);
• 4) শ্রম সম্পদের প্রাকৃতিক গতিবিধি (পরম প্রাকৃতিক পূরন, অবসর এবং শ্রম সম্পদের বৃদ্ধি; প্রাকৃতিক পুনরায় পূরণের সহগ, শ্রম সম্পদের অবসর এবং বৃদ্ধি ইত্যাদি);
• 5) শ্রম সম্পদের মাইগ্রেশন আন্দোলন (পরিপূর্ণ মাইগ্রেশন পুনরায় পূরণ, অবসর এবং শ্রম সম্পদের বৃদ্ধি; মাইগ্রেশন পুনরায় পূরণের সহগ, শ্রম সম্পদের অবসর এবং বৃদ্ধি ইত্যাদি);
• 6) শ্রম সম্পদের প্রজনন (শ্রম সম্পদের সংখ্যার নিখুঁত বৃদ্ধি; সাধারণ পুনঃপূরণের সহগ, অবসর গ্রহণ এবং শ্রম সম্পদের বৃদ্ধি; শ্রমশক্তি প্রতিস্থাপনের হার; কাজের বয়সের জনসংখ্যার গড় আয়ু, ইত্যাদি);
• 7) শ্রম সম্পদের ব্যবহার (শ্রম সম্পদের কর্মসংস্থান এবং বেকারত্বের হার; শ্রম উৎপাদনশীলতা, ইত্যাদি)।

শ্রম সংস্থানগুলির অবস্থা, চলাচল, প্রজনন এবং ব্যবহারের বৈশিষ্ট্যযুক্ত সূচকগুলির বিস্তৃত ব্যবহারই আমাদের জনসংখ্যার সেই অংশের আধুনিক সমাজে ভূমিকা এবং স্থান সম্পর্কে একটি বিশদ এবং ব্যাপক বোঝার অনুমতি দেয় যা বয়স এবং স্বাস্থ্যের কারণে হয় প্রকৃতপক্ষে নিযুক্ত বা স্তন্যপান করাতে সক্ষম। একই সময়ে, শ্রম সংস্থানগুলির সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ সূচকগুলির গতিশীলতার পরিসংখ্যানগত বিশ্লেষণে, প্রাকৃতিক এবং স্থানান্তর উপাদানগুলির প্রতি সবচেয়ে ঘনিষ্ঠ মনোযোগ দেওয়া হয়, যা তাদের সংখ্যা, রচনা, বিতরণ এবং প্রজননের পরিবর্তনগুলি উল্লেখযোগ্যভাবে পূর্বনির্ধারিত করে।

বিষয় 14. শ্রমশক্তি পরিসংখ্যান

শ্রম বাজার হল একটি নির্দিষ্ট পণ্যের ক্রয় এবং বিক্রয় সম্পর্কিত অর্থনৈতিক সম্পর্কের একটি সেট - শ্রম; যে বাজারে শ্রম মজুরির বিনিময়ে হয়। শ্রমবাজার শ্রমের চাহিদা, সরবরাহ এবং মূল্য নির্ধারণ করে এবং ফলস্বরূপ, শ্রম পরিষেবার জন্য। শ্রমবাজারে অর্থনৈতিক সম্পর্কের বিষয়গুলি হল, একদিকে, উদ্যোক্তারা - বড় একচেটিয়া, মাঝারি এবং ছোট ব্যবসায়ী, রাষ্ট্র এবং অন্যদিকে - স্বতন্ত্র শ্রমিক বা তাদের সমিতি (ট্রেড ইউনিয়ন)। শ্রমবাজারে বিদ্যমান মূল্যগুলি মজুরির হারকে প্রতিনিধিত্ব করে, যা শ্রমের মূল্যের আর্থিক রূপ। শ্রম বাজারের অবস্থা উপলব্ধ চাকরি এবং বেকার এবং কর্মক্ষম নাগরিকদের কাজের সন্ধানের মধ্যে অনুপাত দ্বারা চিহ্নিত করা হয়। নিম্নলিখিত শ্রম বাজারগুলি আলাদা করা হয়েছে: বাহ্যিক (পেশাদার) এবং অভ্যন্তরীণ। বাহ্যিক শ্রম বাজারে সংস্থাগুলির মধ্যে শ্রম গতিশীলতা জড়িত। এইভাবে, বহিরাগত শ্রম বাজার অভ্যন্তরীণ শ্রম বাজারের তুলনায় কর্মীদের উচ্চ টার্নওভার দ্বারা চিহ্নিত করা হয়, যেখানে কর্মীদের চলাচল প্রধানত এন্টারপ্রাইজের মধ্যে ঘটে।

অর্থনৈতিক উন্নয়নের প্রবণতা যা কাজের সময় হ্রাসের দিকে পরিচালিত করে শ্রমবাজারের কার্যকারিতার একটি নতুন রূপের জন্ম দেয় - একটি নমনীয় শ্রমবাজার।

অর্থনীতির কাঠামোগত পুনর্গঠন, শিল্পে কর্মসংস্থানের অংশ হ্রাস এবং অ-মানক ধরণের কর্মসংস্থানের সম্ভাব্য সংগঠনের সাথে পরিষেবা খাতে বৃদ্ধি, উত্পাদনের উপাদান ভিত্তির ক্রমাগত পুনর্নবীকরণ, আয়তন এবং কাঠামোর ধ্রুবক পরিবর্তন পণ্য এবং পরিষেবার চাহিদা শ্রমের পরিমাণ এবং গুণমানে উদ্যোগগুলির চাহিদা পরিবর্তন করেছে। স্ট্যান্ডার্ড কর্মসংস্থান ব্যবস্থায় শ্রমিকদের জন্য কাজের অবস্থার কঠোর নিয়ন্ত্রণ উত্পাদন নমনীয়তার প্রতিবন্ধক হয়ে উঠেছে এবং এন্টারপ্রাইজের প্রতিযোগিতামূলকতা হ্রাসের দিকে পরিচালিত করে। সামাজিক কারণগুলিও একটি নমনীয় শ্রমবাজারের উত্থানে অবদান রেখেছে: কর্মীদের তাদের কর্মজীবনে কাজের পরিস্থিতিতে পরিবর্তিত চাহিদা, জ্ঞানের পর্যায়ক্রমিক আপডেটের প্রয়োজন, তাদের পেশাদার প্রোফাইলের প্রসারণ এবং একটি উপযুক্ত কাজের সময়সূচী বেছে নেওয়ার ক্ষমতা। .

ব্যক্তি পেশার জন্য শ্রমবাজারও রয়েছে। এখানে আমরা স্বতন্ত্র পেশার চাহিদা এবং সরবরাহের ওঠানামা সম্পর্কে কথা বলছি, যা বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত অগ্রগতি এবং অর্থনীতির কাঠামোগত পুনর্গঠনের সাথে জড়িত।

পণ্য, পরিষেবা এবং পুঁজির আন্তর্জাতিক বাজারের পাশাপাশি, আন্তর্জাতিক শ্রমবাজার এখন ক্রমশ শক্তিশালী হয়ে উঠছে, যা কেবলমাত্র জাতীয় বাজারের একটি ব্যবস্থা নয়, আন্তর্জাতিকীকরণের ক্রমবর্ধমান প্রক্রিয়ার পরিপ্রেক্ষিতে শ্রমবাজারের একটি নতুন গুণগত বিকাশের প্রতিনিধিত্ব করে। দেশগুলির মধ্যে উত্পাদন এবং ক্রমবর্ধমান একীকরণের।

শ্রমবাজারে ক্রয় ও বিক্রয়ের উদ্দেশ্য হল শ্রম ব্যবহারের অধিকার; এটি জীবিকা নির্বাহের উপায়ের আর্থিক সমতুল্য অর্থাত্ মজুরির জন্য কাজ করার জন্য কার্যকরী ক্ষমতার বিনিময় সম্পর্কিত কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রের সম্পর্ককেও চিহ্নিত করে।

শ্রমবাজারের উপাদান উপাদান হল এমন ব্যক্তিরা যারা শ্রমশক্তির বাহক হিসেবে কাজ করে এবং তারা সাইকোফিজিওলজিকাল, সামাজিক, সাংস্কৃতিক, ধর্মীয়, রাজনৈতিক ইত্যাদির মতো মানবিক গুণাবলীতে সমৃদ্ধ। এই বৈশিষ্ট্যগুলি আগ্রহ, প্রেরণা, ডিগ্রির উপর উল্লেখযোগ্য প্রভাব ফেলে। মানুষের শ্রম ক্রিয়াকলাপ এবং বাজারের শ্রমের রাজ্যে প্রতিফলিত হয়।

বর্তমান পর্যায়ে শ্রম বাজার পরিসংখ্যানের প্রধান উদ্দেশ্য হল:

- অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যা, কর্মসংস্থান, বেকারত্ব, অর্থনৈতিক কার্যকলাপের ধরন দ্বারা কর্মসংস্থান কাঠামোর উপর বর্তমান তথ্যের অধ্যয়ন;

- শ্রমিক আন্দোলনের তথ্য গবেষণা;

- শ্রম খরচ, তাদের গঠন এবং গতিশীলতার উপর ডেটা অধ্যয়ন;

- শ্রম দ্বন্দ্ব সম্পর্কিত ডেটা অধ্যয়ন, অর্থনৈতিক কার্যকলাপের ধরন, ঘটনার কারণ ইত্যাদি দ্বারা শ্রম সংঘাতের বৈশিষ্ট্যযুক্ত সূচকগুলির গণনা।

কর্মক্ষম জনসংখ্যা হল বয়স এবং স্বাস্থ্যের কারণে কাজ করতে সক্ষম এমন লোকদের সামগ্রিকতা। বিভিন্ন দেশে বিভিন্ন কাজের বয়স সীমা রয়েছে। রাশিয়ার আইন অনুসারে, কাজ করতে সক্ষম বলে বিবেচিত বয়স হল: পুরুষদের জন্য - 16-60 বছর, মহিলাদের জন্য - 16-55 বছর।

কর্মক্ষম বয়সের জনসংখ্যা হল কর্মক্ষম জনসংখ্যা এবং স্বাস্থ্যগত কারণে অক্ষম জনসংখ্যা। শেষ গোষ্ঠীতে কর্মরত বয়সের 1 এবং 2 গোষ্ঠীর অ-কর্মক্ষম প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের পাশাপাশি কর্মজীবী ​​বয়সের অ-কর্মজীবী ​​পেনশনভোগীরা যারা অগ্রাধিকারমূলক শর্তে বার্ধক্য পেনশন পান।

শ্রম সম্পদ হল জনসংখ্যার সেই অংশ যা বয়স এবং স্বাস্থ্যের অবস্থার কারণে প্রকৃতপক্ষে সামাজিকভাবে দরকারী কাজে অংশগ্রহণ করে বা অংশগ্রহণ করতে সক্ষম। কর্মক্ষম বয়সের জনসংখ্যা শ্রমশক্তির একটি উল্লেখযোগ্য অংশ তৈরি করে, যা মানুষের লিঙ্গ এবং বয়সের উপর ভিত্তি করে বর্তমান আইনের ভিত্তিতে নির্ধারিত হয়।

শ্রম সম্পদের সংখ্যা গণনা দুটি পদ্ধতি ব্যবহার করে করা যেতে পারে:

- গঠনের উত্স দ্বারা (জনসংখ্যাগত);

- প্রকৃত কর্মসংস্থান (অর্থনৈতিক) অনুযায়ী।

জনসংখ্যার পদ্ধতি অনুসারে, শ্রম সংস্থানগুলি নিম্নরূপ গণনা করা হয়: কর্মরত বয়সের জনসংখ্যা থেকে, কাজের বয়সে I এবং II গোষ্ঠীর অ-কর্মক্ষম প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সংখ্যা বাদ দেওয়া হয়েছে এবং 16 বছরের কম বয়সী কর্মক্ষম কিশোর এবং কর্মজীবী ​​মানুষের সংখ্যা। অবসরের বয়স যোগ করা হয়।

অর্থনৈতিক পদ্ধতি অনুসারে, শ্রমশক্তিতে কর্মরত পেনশনভোগী এবং কিশোর-কিশোরীরা, গৃহকর্ম এবং শিশু যত্নে নিযুক্ত কর্মজীবী ​​বয়সের মানুষ, 16 বছরের বেশি বয়সী অফ ডিউটি ​​ছাত্র এবং বেকার সহ প্রকৃতভাবে নিযুক্ত জনসংখ্যা অন্তর্ভুক্ত।

এই গণনার একই ফলাফল দেওয়া উচিত, কিন্তু আঞ্চলিকভাবে তারা পেন্ডুলাম স্থানান্তরের কারণে মিলিত নাও হতে পারে।

প্রথম পদ্ধতি ব্যবহার করে শ্রম সম্পদের সংখ্যা নির্ধারণ করার সময়, তারা একটি প্রদত্ত অঞ্চলে কর্মরত জনসংখ্যার স্থায়ী বসবাসের নীতি থেকে এগিয়ে যায়। দ্বিতীয় পদ্ধতিটি এন্টারপ্রাইজ এবং প্রতিষ্ঠানে কর্মচারীর সংখ্যার পাশাপাশি একটি নির্দিষ্ট অঞ্চলে অবস্থিত সমস্ত শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে শিক্ষার্থীদের সংখ্যার উপর ভিত্তি করে। যাইহোক, একটি নির্দিষ্ট অঞ্চলের শ্রমিক এবং ছাত্রদের মধ্যে এমন ব্যক্তি থাকতে পারে যারা স্থায়ীভাবে অন্যান্য অঞ্চলে বসবাস করে। একই সময়ে, একটি প্রদত্ত অঞ্চলের শ্রমশক্তি এমন লোকদের অন্তর্ভুক্ত করতে পারে যারা অন্য অঞ্চলে কাজ করে বা অধ্যয়ন করে।

শ্রম সম্পদের গড় সংখ্যা সূত্র দ্বারা নির্ধারিত হয়:

কোথায় টিআর এনএবং টিআর কে- সময়ের শুরুতে এবং শেষে শ্রম সম্পদের সংখ্যা।

যদি বেশ কয়েকটি সমান ব্যবধানের তারিখের জন্য ডেটা থাকে, তাহলে গড় কালানুক্রমিক সরল সূত্র ব্যবহার করে শ্রম সম্পদের গড় সংখ্যা নির্ধারণ করা যেতে পারে:

কোথায় n- পর্যবেক্ষণের সংখ্যা।

যান্ত্রিক আন্দোলনের মধ্যে একটি নির্দিষ্ট অঞ্চলে আগত ব্যক্তিদের (পুনঃপূরণ) এবং স্থায়ী বসবাসের জন্য অঞ্চল ছেড়ে যাওয়ার (প্রস্থান) কারণে শ্রম সম্পদের সংখ্যার পরিবর্তন অন্তর্ভুক্ত। শ্রম সম্পদের সংখ্যা পরিবর্তনের জন্য অন্যান্য সমস্ত কারণ প্রাকৃতিক বলে বিবেচিত হয়।

শ্রম সম্পদের প্রাকৃতিক পুনঃপূরণ 16 বছরের বেশি বয়সী ব্যক্তিদের সংখ্যা এবং প্রকৃতপক্ষে কর্মরত পেনশনভোগী এবং কিশোরদের সংখ্যা নিয়ে গঠিত।

শ্রম সম্পদের স্বাভাবিক অবসরের মধ্যে রয়েছে কর্মক্ষম ব্যক্তিদের সংখ্যা যারা অবসর গ্রহণের বয়সে পৌঁছেছেন, কর্মরত বয়সী জনসংখ্যার সংখ্যা যারা প্রতিবন্ধী হয়েছেন এবং মৃত শ্রম সম্পদের সংখ্যা।

শ্রম সম্পদের চলাচলের আপেক্ষিক সূচকগুলি সমগ্র জনসংখ্যার জন্য সূচকগুলির অনুরূপভাবে নির্ধারিত হয়, যেমন শ্রম সম্পদের সংখ্যার সাথে সংশ্লিষ্ট পরম সূচকের অনুপাত হিসাবে।

আপেক্ষিক সূচকগুলি একটি তারিখে বা নির্দিষ্ট সময়ের (গড় হিসাবে) গণনা করা হয়। চলুন তাদের কিছু তাকান.

শ্রমশক্তি নিয়োগের হার:

একটি প্রদত্ত অঞ্চলে কর্মরত বা অধ্যয়নরত লোকের সংখ্যা, কিন্তু অন্যান্য অঞ্চলে বসবাসকারী, কর্মরত লোকের সংখ্যা থেকে বিয়োগ করা হয়। সূত্রের হরকটি একটি নির্দিষ্ট অঞ্চলে স্থায়ীভাবে বসবাসকারী শ্রম সম্পদের সংখ্যা বিবেচনা করে, অন্য অঞ্চলে কর্মরত বা অধ্যয়নরত শ্রম সম্পদ বাদ দিয়ে।

সমগ্র জনসংখ্যার কর্মক্ষমতা হার:

কাজের বয়স জনসংখ্যার কাজের ক্ষমতা সহগ:

সূত্র 4-এ, বয়স এবং স্বাস্থ্যের অবস্থা বিবেচনা না করেই সমগ্র জনসংখ্যাকে ভিত্তি হিসাবে নেওয়া হয়, এবং সেইজন্য সমগ্র জনসংখ্যার কর্মক্ষমতা সহগ শুধুমাত্র সাধারণ শর্তে কাজের ক্ষমতার স্তরকে চিহ্নিত করে। সূত্র 5 ব্যবহার করে গণনা করা সূচকটি জনসংখ্যার বয়স এবং স্বাস্থ্যের অবস্থা বিবেচনা করে জনসংখ্যার কাজের ক্ষমতার মাত্রা সম্পর্কে আরও সম্পূর্ণ, সঠিক ধারণা দেয়।

জনসংখ্যার পেনশন বোঝা অনুপাত:

শ্রমশক্তি প্রতিস্থাপন (প্রতিদান) হার:

মোট লোড ফ্যাক্টর (বয়স অর্থনীতি ফ্যাক্টর):

অর্থনৈতিকভাবে উন্নত দেশগুলিতে, প্রাকৃতিক প্রজননের বৈশিষ্ট্য এবং জনসংখ্যার বয়সের কাঠামোর কারণে, কাজের বয়সের চেয়ে বেশি বয়সী মানুষের বোঝা বেশি, উন্নয়নশীল দেশগুলিতে - কাজের বয়সের চেয়ে কম বয়সী লোকদের দ্বারা।

উদাহরণ 1. বছরের শুরুতে এই অঞ্চলের কর্মক্ষম জনসংখ্যা ছিল 1540 হাজার মানুষ। বছরে, কর্ম বয়সের 352 হাজার লোক কর্ম বয়সে প্রবেশ করেছে, 136 হাজার লোক কর্ম বয়সে ত্যাগ করেছে, 23 হাজার লোক কর্ম বয়সে অবসর নিয়েছে, 16 হাজার লোক কর্ম বয়সে মারা গেছে, অন্যান্য অঞ্চল থেকে এসেছেন 108 হাজার লোক, 85 হাজার লোক রওনা হয়েছে। অন্যান্য অঞ্চল। কর্মরত জনসংখ্যা।

বছরের জন্য নির্ধারণ করুন:

1. যান্ত্রিক, প্রাকৃতিক, কর্মক্ষম জনসংখ্যার সাধারণ বৃদ্ধি।

2. গড় কর্মজীবী ​​জনসংখ্যা।

3. কর্মক্ষম জনসংখ্যার যান্ত্রিক, প্রাকৃতিক, সাধারণ বৃদ্ধির সহগ

1. যান্ত্রিক বৃদ্ধি = এই অঞ্চলে আগত সক্ষম ব্যক্তিদের সংখ্যা – যারা অন্যান্য অঞ্চলে চলে যাচ্ছে তাদের সংখ্যা:

হাজার মানুষ

স্বাভাবিক বৃদ্ধি = কর্মক্ষম বয়সে প্রবেশ করেছেন এমন কর্মক্ষম ব্যক্তিদের সংখ্যা - যারা কর্ম বয়স থেকে অবসর নিয়েছেন তাদের সংখ্যা - যারা কর্মরত বয়সে অবসর নিয়েছেন - যারা কর্মরত বয়সে মারা গেছেন:

হাজার মানুষ

মোট বৃদ্ধি যান্ত্রিক এবং প্রাকৃতিক বৃদ্ধির সমষ্টির সমান:

হাজার মানুষ

2. আমরা সাধারণ গাণিতিক গড় সূত্র ব্যবহার করে কর্ম-বয়সের জনসংখ্যার গড় আকার নির্ধারণ করব। এটি করার জন্য, আপনাকে বছরের শেষে কাজের বয়সের জনসংখ্যা গণনা করতে হবে:

হাজার মানুষ

হাজার মানুষ

3. কাজের বয়সের জনসংখ্যার যান্ত্রিক, প্রাকৃতিক এবং সাধারণ বৃদ্ধির সহগ গণনা করা যাক:

উদাহরণ 2. অঞ্চলের জনসংখ্যা কাঠামোর তথ্যের উপর ভিত্তি করে:

বছরের শুরুতে জনসংখ্যা 2650 হাজার মানুষ সহ কাজের বয়সে 1150 হাজার মানুষ 16 বছরের কম বয়সী কিশোরদের সংখ্যা 460 হাজার মানুষ

নির্ধারণ করুন: পেনশন বোঝার সহগ, শ্রমশক্তি প্রতিস্থাপন, অঞ্চলে মোট বোঝা:

মোট লোড করতে. = 392.5‰ + 173.6‰ = 566‰।

এর মানে হল যে এই অঞ্চলে বছরের শুরুতে, প্রতি 1,000 কাজের বয়সের মানুষের জন্য, 566 জন অ-কর্মজীবী ​​বয়সের লোক ছিল।

শ্রম সম্পদের সম্ভাব্য সংখ্যা সূত্র দ্বারা নির্ধারণ করা যেতে পারে:

কোথায় টিআর টি -মাধ্যমে শ্রম সম্পদ সম্ভাব্য সংখ্যা tবছর

এস 0- প্রাথমিক জনসংখ্যার আকার;

সাধারণের কাছে- পূর্ববর্তী সময়ের মোট জনসংখ্যা বৃদ্ধির সহগ;

d টিআর- মোট জনসংখ্যার মধ্যে শ্রম সম্পদের ভাগ।

উদাহরণ 3. জনসংখ্যা আদমশুমারির ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, এই অঞ্চলের জন্য নিম্নলিখিত ডেটা প্রাপ্ত হয়েছিল:

1. এই বছরের শুরুতে: জনসংখ্যা - মোট, 1545 হাজার মানুষ শ্রম সম্পদ সহ 825 হাজার মানুষ 2. বিগত বছরগুলির জন্য, গড় বার্ষিক সহগ, ‰ উর্বরতা মৃত্যুহার মাইগ্রেশন

সংজ্ঞায়িত করুন:

1. সাধারণ জনসংখ্যা বৃদ্ধির হার।

2. তিন বছরে শ্রম সম্পদের সম্ভাব্য সংখ্যা, শর্ত থাকে যে সামগ্রিক বৃদ্ধির হার একই স্তরে থাকে, বর্তমান বছরের তুলনায় শ্রম সম্পদের অংশ তিন বছরে 0.01 পয়েন্ট কম হবে।

1. মোট জনসংখ্যা বৃদ্ধির সহগ নির্ধারণ করুন:

2. আসুন সূত্র 10 ব্যবহার করে ভবিষ্যতের শ্রম সম্পদের সংখ্যা গণনা করি:

হাজার মানুষ

কর্মক্ষম বয়সের জনসংখ্যার আকার দেশের শ্রম সম্ভাবনাকে চিহ্নিত করে, যেমন প্রকৃতপক্ষে কাজ করতে সক্ষম লোকের সংখ্যা। এটি অবশ্যই উপলব্ধ শ্রম সম্ভাবনা থেকে আলাদা করা উচিত, যা অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যা দ্বারা চিহ্নিত করা হয়।

অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যার মধ্যে কর্মরত এবং বেকার অন্তর্ভুক্ত। অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যা অর্থনীতিতে নিযুক্ত ব্যক্তি, ধর্মীয় সম্প্রদায়ের মন্ত্রী, সামরিক কর্মী এবং বেকারদের মধ্যে বিভক্ত।

অর্থনীতিতে নিযুক্ত সমস্ত ব্যক্তি, সম্পাদিত কাজের ধরন বা কর্মচারীর পেশা, পাশাপাশি তার যোগ্যতার উপর নির্ভর করে, অল-রাশিয়ান ক্লাসিফিকেশন অফ অকুপেশনস (ওকেজেড) অনুসারে কর্মসংস্থানের ধরণ দ্বারা বিতরণ করা হয়, যার মধ্যে 9টি বর্ধিত গ্রুপ, সাবগ্রুপ, কম্পোজিট গ্রুপ এবং বেসিক গ্রুপে বিভক্ত, যার প্রতিটিকে একটি সংশ্লিষ্ট কোড বরাদ্দ করা হয়েছে। অংশ বর্ধিত দলঅন্তর্ভুক্ত:

1. সকল স্তরের সরকার ও ব্যবস্থাপনা সংস্থার প্রধান (প্রতিনিধি) (প্রতিষ্ঠান, সংস্থা এবং উদ্যোগের প্রধান সহ)।

2. যোগ্যতার সর্বোচ্চ স্তরের বিশেষজ্ঞ।

3. মধ্য-স্তরের বিশেষজ্ঞ।

4. তথ্য, ডকুমেন্টেশন, অ্যাকাউন্টিং এবং রক্ষণাবেক্ষণের সাথে জড়িত কর্মচারীরা।

5. আবাসন এবং সাম্প্রদায়িক পরিষেবা, বাণিজ্য এবং সম্পর্কিত কার্যকলাপের পরিষেবা খাতে শ্রমিক।

6. কৃষি, বনায়ন, শিকার, মাছ চাষ এবং মাছ ধরার ক্ষেত্রে যোগ্য কর্মী।

7. শিল্পকলা, নির্মাণ, পরিবহন, যোগাযোগ, ভূতত্ত্ব এবং মাটির অন্বেষণে বড় এবং ছোট শিল্প প্রতিষ্ঠানের দক্ষ শ্রমিক।

8. অপারেটর, মেশিন অপারেটর, প্ল্যান্ট এবং মেশিন অপারেটর, ফিটার।

9. দক্ষ শ্রমিক।

কর্মরত এবং বেকার (অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যা) শ্রমশক্তির অংশ।

কর্মক্ষম বয়সের অর্থনৈতিকভাবে নিষ্ক্রিয় জনসংখ্যার আকারের দ্বারা অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যার সংখ্যা শ্রম সম্পদের সংখ্যা থেকে পৃথক। অর্থনৈতিকভাবে নিষ্ক্রিয় জনসংখ্যার মধ্যে রয়েছে: শিক্ষার্থী এবং পূর্ণকালীন শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের শিক্ষার্থী; গৃহস্থালির কাজে নিয়োজিত ব্যক্তিরা, শিশুদের এবং অসুস্থদের যত্ন নেওয়া; যে ব্যক্তিদের আয়ের উৎস, ইত্যাদি নির্বিশেষে কাজ করার প্রয়োজন নেই। শ্রম সম্পদের গঠন চিত্রে দেখানো হয়েছে। 14.1।

শ্রম সম্পদ: কর্মক্ষম জনসংখ্যা (16 থেকে 60 বছর বয়সী পুরুষ, 16 থেকে 55 বছর বয়সী মহিলা); বয়স্ক মানুষ এবং 14-16 বছর বয়সী কিশোররা অর্থনীতিতে নিযুক্ত

ভাত। 14.1। শ্রম সম্পদের রচনা

অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যার নিখুঁত সংখ্যার সাথে, কর্মরত এবং বেকার, আপেক্ষিক সূচকগুলিও গণনা করা হয়: অর্থনৈতিক কার্যকলাপের স্তর, কর্মসংস্থানের হার, বেকারত্বের হার। এই সূচকগুলি একটি নির্দিষ্ট সময়ে এবং একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে উভয়ই নির্ধারণ করা যেতে পারে।

অর্থনৈতিক কর্মকাণ্ডের স্তর ( Y EAN) অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যাকে ভাগ করে নির্ধারিত হয় ( এস ইএএন) এর মোট সংখ্যা দ্বারা ( এস):

কর্মসংস্থান স্তর ( Y ZAN) নিয়োগকৃত সংখ্যার শতাংশ হিসাবে গণনা করা হয় ( S ZAN)অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যার সংখ্যা:

বেকারত্বের হার ( Y ছাড়া) বেকার সংখ্যার অনুপাতের সমান ( S ছাড়া) অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যার সংখ্যা:

পরিসংখ্যান শিল্প এবং অর্থনীতির সেক্টরে কর্মচারীদের গঠন অধ্যয়ন করে, কর্মচারীদের বন্টনে ঘটছে কাঠামোগত পরিবর্তন। কাঠামোগত পরিবর্তনের তীব্রতা পরিমাপ করা যেতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, Szalai সহগ ব্যবহার করে:

কোথায় d 1এবং d 0- রিপোর্টিং এবং বেস পিরিয়ডের জন্য অর্থনীতির নির্দিষ্ট শিল্প বা সেক্টরে কর্মীদের সংখ্যার নির্দিষ্ট ওজন;

n- শ্রেণীবিভাগে গৃহীত দলের সংখ্যা।

সালাই সহগ 0 থেকে 1 এর মধ্যে পরিবর্তিত হয়। এটি একজনের যত কাছাকাছি হয়, নিযুক্তদের কাঠামোতে তত বেশি পরিবর্তন ঘটে।

উদাহরণ 4. দুই বছরের জন্য আঞ্চলিক অর্থনীতির সেক্টর অনুসারে কর্মচারীর সংখ্যা বণ্টনের তথ্য রয়েছে (হাজার লোক):

সূচক ভিত্তিবছর রিপোর্টিং বছর 1. গড় বার্ষিক জনসংখ্যা 1463,7 1494,9 2. অর্থনীতিতে মোট কর্মসংস্থান 648,5 676,6 সহ: রাষ্ট্র এবং পৌর উদ্যোগ এবং সংস্থাগুলিতে 222,9 215,7 বেসরকারি খাতে 222,9 387,2 পাবলিক প্রতিষ্ঠানে, ফাউন্ডেশনে 3,6 5,1 যৌথ উদ্যোগে 3,5 4,0 মালিকানার মিশ্র ফর্মের উদ্যোগ এবং সংস্থাগুলিতে 195,6 64,6 3. বেকার সংখ্যা 37,1 87,8

প্রতি বছরের জন্য নির্ধারণ করুন:

1. অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যার সংখ্যা।

2. জনসংখ্যা, কর্মসংস্থান, বেকারত্বের অর্থনৈতিক কার্যকলাপের স্তর।

3. Szalai সহগ।

উপসংহার টানা।

1. অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যার আকার গণনা করুন:

হাজার মানুষ

হাজার মানুষ

2. জনসংখ্যার অর্থনৈতিক কার্যকলাপ, কর্মসংস্থান এবং বেকারত্বের স্তর:

রিপোর্টিং বছরে, ভিত্তি বছরের তুলনায়, জনসংখ্যা প্রায় অপরিবর্তিত ছিল; বেকারত্বের হার দ্বিগুণেরও বেশি (11.5:5.4=2.1) এবং কর্মসংস্থানের হার 6.4% কমেছে (88.5:94.6=0.936)।

3. আসুন Szalai সহগ নির্ধারণ করি। আমরা সারণি 14.1-এ সূচকগুলি গণনা করব।

সারণি 14.1

Szalai সহগ গণনা

কর্মসংস্থানের ক্ষেত্র d 0 d 1 d 1 - d 0 d 1 + d 0 রাষ্ট্র এবং পৌর উদ্যোগ এবং সংস্থা 34,3 31,9 –2,4 66,2 –0,0363 0,0013 ব্যক্তিগত খাত 34,3 57,2 22,9 91,5 0,2503 0,0627 পাবলিক সংস্থা 0,6 0,8 0,2 1,4 0,1429 0,0204 যৌথ উদ্যোগ 0,6 0,6 1,2 মালিকানার মিশ্র ফর্মের উদ্যোগ এবং সংগঠন 30,2 9,5 –20,7 39,7 –0,5214 0,2719 মোট: 100,0 100,0 0,3563

নিযুক্তদের কাঠামোতে পর্যালোচনার সময়কালে ছোটখাটো পরিবর্তন হয়েছিল, যেহেতু কর্মচারীদের ভাগ শুধুমাত্র বেসরকারী খাতে এবং মালিকানার মিশ্র আকারের উদ্যোগে পরিবর্তিত হয়েছিল।

শ্রম সম্পদের ভারসাম্য হল সূচকগুলির একটি সিস্টেম যা শ্রম সম্পদের প্রাপ্যতা, কর্মসংস্থানের ধরন, সামাজিক গোষ্ঠী, অর্থনৈতিক ক্ষেত্র এবং মালিকানার ধরন দ্বারা তাদের বিতরণ নির্ধারণ করা সম্ভব করে।

শ্রম সম্পদের ভারসাম্য প্রতি বছর সমগ্র দেশের জন্য, রাশিয়ান ফেডারেশনের মধ্যে প্রজাতন্ত্রগুলির জন্য, অঞ্চলগুলি, শহুরে এবং গ্রামীণ এলাকায় বিতরণ সহ অঞ্চলগুলির জন্য সংকলিত হয়।

শ্রম সম্পদের ভারসাম্যের একটি সংক্ষিপ্ত চিত্র নিম্নরূপ উপস্থাপন করা যেতে পারে:

বছরের শুরুর জন্য প্রাপ্তি অবসর বছরের শেষে শ্রম সম্পদ অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যা: শিল্প দ্বারা বিতরণ করা কর্মরত জনসংখ্যা; বেকার অর্থনৈতিকভাবে নিষ্ক্রিয় জনসংখ্যা

একটি সংস্থায় শ্রম সম্পদের অধ্যয়ন তাদের সংখ্যার বর্ণনা দিয়ে শুরু হয়।

একটি এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের উপস্থিতি নিম্নলিখিত সূচক দ্বারা চিহ্নিত করা যেতে পারে:

- ক্ষণস্থায়ী (প্রতিবেদনের তারিখ অনুযায়ী, জরিপের তারিখ, আদমশুমারি, ইত্যাদি);

- ব্যবধান (সময়ের সংশ্লিষ্ট সময়ের জন্য কর্মীদের সংখ্যার গড় সূচক)।

এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের সংখ্যার প্রধান সূচকগুলি হল:

1. তালিকা সংখ্যা, উপস্থিতি সংখ্যা এবং তারিখ অনুযায়ী প্রকৃত কর্মরত কর্মীদের সংখ্যা;

2. গড় বেতন, গড় ভোট এবং একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য প্রকৃতপক্ষে কাজ করা লোকের গড় সংখ্যা।

এটি হাইলাইট করার প্রথাগত:

- এন্টারপ্রাইজের বেতনের কর্মচারীরা (তাদের কাজের বই অবশ্যই এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের পরিষেবাতে জমা দিতে হবে এবং নিয়োগের আদেশে বলা হয়েছে যে এটি একটি পূর্ণ-সময়ের অবস্থান, পূর্ণ-সময়ের অবস্থান ইত্যাদি)।

- খণ্ডকালীন শ্রমিক, যাদের নিয়োগের আদেশে অবশ্যই উল্লেখ করা উচিত যে তাদের কর্মদিবসের সময়কাল এই শ্রেণীর শ্রমিকদের জন্য আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত 50% এর বেশি হওয়া উচিত নয় (এই ধরনের শ্রমিকদের কাজের বই তাদের জায়গায় সংরক্ষণ করা হয় আসল কাজ);

- চুক্তি চুক্তি (অ্যাসাইনমেন্ট) এর অধীনে কর্মরত কর্মীরা।

বেতনের মধ্যে সমস্ত কর্মচারীদের অন্তর্ভুক্ত করা হয় যারা স্থায়ী, মৌসুমী এবং অস্থায়ী কাজের জন্য এক দিন বা তার বেশি সময়ের জন্য নিয়োগ করা হয়, যেদিন থেকে তারা সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তি (চুক্তি) অনুসারে নিয়োগ করা হয়। কর্মচারীদের তালিকায় প্রকৃত কর্মচারী এবং যে কোনো কারণে অনুপস্থিত উভয়কেই অন্তর্ভুক্ত করতে হবে।

কর্মচারীদের তালিকা সংখ্যা একটি নির্দিষ্ট তারিখে তাদের প্রাপ্যতা চিহ্নিত করে, উদাহরণস্বরূপ, মাসের প্রথম বা শেষ দিনে। একটি এন্টারপ্রাইজের কর্মচারীর সংখ্যা স্থির থাকে না, তবে ক্রমাগত পরিবর্তিত হয়, কারণ একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে কর্মচারীদের নিয়োগ করা হয় এবং চাকরিচ্যুত করা হয়। রিপোর্টিং সময়ের জন্য কর্মীদের সংখ্যা নির্ধারণ করতে, কর্মচারীদের গড় সংখ্যা গণনা করা হয়, যা শ্রম উত্পাদনশীলতা, গড় মজুরি এবং অন্যান্য সূচকগুলি গণনা করতে ব্যবহৃত হয়।

রিপোর্টিং মাসের জন্য কর্মচারীদের গড় সংখ্যা মাসের প্রতিটি ক্যালেন্ডার দিনের জন্য টাইম শিট ডেটা অনুযায়ী বেতনের উপর কর্মচারীদের সংখ্যা যোগ করে গণনা করা হয়, যেমন 1 থেকে 30 বা 31 তারিখ পর্যন্ত (ফেব্রুয়ারির জন্য - 28 বা 29 তারিখ পর্যন্ত), ছুটির দিনগুলি (অ-কাজের দিন) এবং সপ্তাহান্ত সহ, এবং রিপোর্টিং মাসের ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা দ্বারা প্রাপ্ত পরিমাণকে ভাগ করে। কর্মীদের গড় সংখ্যা গণনা করার সময়, সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিনগুলিতে তালিকায় থাকা ব্যক্তির সংখ্যা পূর্ববর্তী কার্যদিবসের ডেটার সমান হিসাবে নেওয়া হয়।

কোথায় টি- মাসের প্রতিটি ক্যালেন্ডার দিনের জন্য কর্মীদের তালিকা সংখ্যা (ছুটি এবং সপ্তাহান্ত সহ);

টি/ – প্রতিদিনের জন্য কর্মচারীর সংখ্যা, গড় হেডকাউন্ট নির্ধারণ করার সময় বিবেচনায় নেওয়া হয় না (একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ না করে ফি দিয়ে কাজ করা খণ্ডকালীন কর্মীরা);

ডি- এক মাসে ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা।

ত্রৈমাসিক এবং বছরের জন্য, রিপোর্টিং সময়ের অন্তর্ভুক্ত সমস্ত মাসের জন্য কর্মচারীদের গড় সংখ্যা যোগ করে এবং ফলাফলের পরিমাণকে মাসের সংখ্যা দ্বারা ভাগ করে কর্মচারীদের গড় সংখ্যা গণনা করা হয়।

যদি এন্টারপ্রাইজটি পুরো বছরেরও কম সময়ের জন্য পরিচালিত হয় (মৌসুমী বা নতুন তৈরি), তবে এন্টারপ্রাইজের সমস্ত মাসের অপারেশনের জন্য কর্মচারীর গড় সংখ্যা যোগ করে (সেই দিনের জন্য কর্মচারীর গড় সংখ্যা ( মাস) যখন এন্টারপ্রাইজ কাজ করেনি তখন শূন্যের সমান নেওয়া হয়) এবং 12-এর জন্য ফলাফলের পরিমাণ ভাগ করে।

পুরো মাসের উপস্থিতি এবং অনুপস্থিতির সংখ্যাকে মাসে ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা দ্বারা ভাগ করে কর্মচারীদের গড় সংখ্যা পাওয়া যেতে পারে।

উপস্থিতির মানব-দিবস কোথায় (আসলে কাজ করা মানব-দিবসের সংখ্যা এবং পূর্ণ-দিবস ডাউনটাইমের মানব-দিনের সংখ্যা);

- অনুপস্থিতির মানব-দিন।

একজন কর্মচারীদের তালিকা থেকে উপস্থিতির তালিকাটি আলাদা করা উচিত, যা দেখায় যে তালিকায় কতজন লোক কাজ করতে এসেছেন। প্রকৃত কর্মীদের সংখ্যা হল সেই কর্মীদের সংখ্যা যারা শুধুমাত্র দেখালেন না, যারা আসলে কাজ শুরু করেছেন। ভোটার সংখ্যা এবং প্রকৃতপক্ষে কাজ করা সংখ্যার মধ্যে পার্থক্য দেখায় যে সারাদিন অলস লোকের সংখ্যা (বিদ্যুৎ, উপকরণ ইত্যাদির অভাবে)।

উদাহরণ 5. একটি নবগঠিত কোম্পানি 26 সেপ্টেম্বর থেকে কাজ শুরু করে। তালিকায় কর্মচারীর সংখ্যা ছিল: সেপ্টেম্বর 26 - 122 জন, সেপ্টেম্বর 27 - 155 জন, সেপ্টেম্বর 28 - 170 জন, সেপ্টেম্বর 29 - 175 জন, সেপ্টেম্বর 30 - 172 জন৷

শ্রম সম্পদের সংখ্যা, গঠন এবং বন্টন সম্পর্কে সর্বাধিক সম্পূর্ণ এবং বিস্তারিত তথ্য শুধুমাত্র জনসংখ্যার আদমশুমারির কাঠামোর মধ্যে পাওয়া যেতে পারে। 2002 সালের অল-রাশিয়ান আদমশুমারির প্রোগ্রামে জীবিকার উত্স এবং সামাজিক অবস্থান, প্রধান পেশা এবং কাজের স্থান সম্পর্কে প্রশ্ন অন্তর্ভুক্ত ছিল। 15 বছর বা তার বেশি বয়সী যারা বেকার বা লাভজনকভাবে কর্মরত তাদের জন্য, সেই ব্যক্তি কাজ খুঁজছেন কিনা, তিনি অদূর ভবিষ্যতে কাজ শুরু করতে প্রস্তুত কিনা, বা কেন তিনি বর্তমানে কর্মসংস্থানের সমস্যায় নিযুক্ত ছিলেন না তা নির্দেশ করতে হবে।

শ্রমশক্তি পরিসংখ্যানের উদ্দেশ্য হল:

শ্রম সম্পদের প্রাপ্যতা, গঠন এবং কাঠামো এবং অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যার বৈশিষ্ট্য;

কর্মসংস্থান এবং বেকারত্বের বৈশিষ্ট্য;

শ্রম সম্পদের প্রাকৃতিক প্রজননের বৈশিষ্ট্য;

মাইগ্রেশনের বৈশিষ্ট্য এবং এটি নির্ধারণকারী কারণগুলি;

শ্রম সম্পদের ভবিষ্যতের সংখ্যা গণনা;

রাষ্ট্রের বৈশিষ্ট্য এবং শ্রমবাজারের বিকাশ, সরবরাহ ও চাহিদা, শ্রমবাজারের অবস্থা এবং উত্তেজনা।

শ্রমশক্তি পরিসংখ্যানে পরিসংখ্যানগত তথ্যের উৎস হল বর্তমান শ্রম প্রতিবেদন, জনসংখ্যা আদমশুমারি, নমুনা সমীক্ষা এবং রাষ্ট্রীয় পরিসংখ্যান সংস্থা দ্বারা পরিচালিত কর্মসংস্থান সমস্যাগুলির উপর বিশেষভাবে সংগঠিত পর্যবেক্ষণ। ইন্টারন্যাশনাল লেবার অর্গানাইজেশন (ILO) এর সুপারিশগুলি কাজের কার্যকলাপের সীমানা নির্ধারণ করে না। এর মানে হল যে কাজের বয়স প্রতিটি দেশের অবস্থা বিবেচনা করে আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়।

কর্মক্ষম জনসংখ্যা হল বয়স এবং স্বাস্থ্যের কারণে কাজ করতে সক্ষম এমন লোকদের সামগ্রিকতা। বর্তমান আইন অনুসারে, রাশিয়ান ফেডারেশনে কাজের বয়স পুরুষদের জন্য বিবেচনা করা হয় - 16 থেকে 59 বছর এবং মহিলাদের জন্য - 16 থেকে 54 বছর অন্তর্ভুক্ত।

চিত্র 1. প্রধান বয়সের জনসংখ্যা * 1989-2009 এর শুরুতে লক্ষ লক্ষ লোক

* কাজের বয়স - পুরুষদের বয়স 16-59 বছর, মহিলা - 16-54 বছর; সক্ষম শরীরের চেয়ে কম বয়সী - 0-15 বছর বয়সী পুরুষ এবং মহিলা; কাজের বয়সের চেয়ে বেশি বয়সী - 60 বছর বা তার বেশি বয়সী পুরুষ, 55 বছর বা তার বেশি বয়সী মহিলারা।

সুতরাং, শ্রম সম্পদ হয়এটি জনসংখ্যার সেই অংশ যা আসলে অর্থনীতিতে নিযুক্ত বা নিযুক্ত নয়, তবে বয়স এবং স্বাস্থ্যের কারণে কাজ করতে সক্ষম।

কর্মশক্তি অন্তর্ভুক্ত:

প্রকৃতপক্ষে 16 বছরের কম বয়সী কিশোর-কিশোরীরা কর্মরত;

আসলে কর্মজীবীদের কাজের বয়স বেশি।

বর্তমানে, শ্রম সম্পদের সংখ্যা গণনা দুটি পদ্ধতি ব্যবহার করে সঞ্চালিত হয়:

জনসংখ্যা (গঠনের উত্স অনুসারে);

অর্থনৈতিক (প্রকৃত কর্মসংস্থানের উপর ভিত্তি করে)।

ডেমোগ্রাফিক পদ্ধতি ব্যবহার করে, শ্রম সম্পদের সংখ্যা (টিআর)কাজের বয়স জনসংখ্যার যোগফল হিসাবে গণনা করা হয় (এন টিভি), বিয়োগ I এবং II গ্রুপের অক্ষম ব্যক্তি (এবং I, II), 16 বছরের কম বয়সী কর্মরত কিশোরদের সংখ্যা (আর সাবআর)এবং অবসর বয়সের কর্মজীবী ​​মানুষ (আর পেন্স),সেগুলো।

TR = N TV - I I, II + R অন্যান্য। + আর পেন্স

অর্থনৈতিক পদ্ধতি ব্যবহার করে, শ্রম সম্পদের সংখ্যা উপাদান দ্বারা উপাদান সমষ্টি দ্বারা গণনা করা হয়:

মোট নিযুক্ত জনসংখ্যা (N z),ব্যক্তিগত, সহায়ক এবং খামার উদ্যোগে নিযুক্ত ব্যক্তি সহ;

গৃহস্থালি ও শিশু যত্নে নিযুক্ত কর্ম বয়সের ব্যক্তিরা (N dx);

16 বছরের বেশি বয়সী কর্মক্ষেত্রের বাইরে থাকা শিক্ষার্থীরা (আমরা হব);

বেকার (ন খ);

কাজের বয়সের বেকার ব্যক্তি (এন এনজেড);

TP = N z + N dx + N y + N b + N nz।

এই পদ্ধতি দ্বারা গণনা একই ফলাফল দিতে হবে, কিন্তু অ্যাকাউন্টে আঞ্চলিক সুনির্দিষ্ট বিবেচনা করে, তারা পেন্ডুলাম স্থানান্তরের কারণে একত্রিত নাও হতে পারে। অতএব, পৃথক অঞ্চলের মধ্যে শ্রম সম্পদের সংখ্যা নির্ধারণ করার সময়, যাতায়াতের অভিবাসনের ভারসাম্যকেও বিবেচনায় নেওয়া হয়, যা শ্রমিকদের তাদের কর্মস্থল থেকে এক অঞ্চল থেকে অন্য অঞ্চলে এবং তাদের আবাসস্থলে ফিরে যাওয়ার দৈনিক চলাচল।

যাতায়াতের অভিবাসনের অধ্যয়নটি অত্যন্ত বিশ্লেষণাত্মক গুরুত্ব বহন করে, কারণ এটি অঞ্চলে শ্রম সম্পদের কর্মসংস্থানের স্তর এবং শ্রম বাজারে সরবরাহ ও চাহিদার মধ্যে ভারসাম্যকে প্রভাবিত করে।

শ্রমশক্তি পরিসংখ্যান সূচকগুলির সিস্টেমে পরম এবং আপেক্ষিক, মুহূর্ত এবং ব্যবধান সূচক অন্তর্ভুক্ত। এটি নিম্নলিখিত সাবসিস্টেমগুলি নিয়ে গঠিত: সংখ্যা এবং রচনার সূচক; প্রজনন হার; প্রাকৃতিক আন্দোলন সূচক; যান্ত্রিক আন্দোলন সূচক; কর্মসংস্থান এবং বেকারত্ব সূচক এবং অন্যান্য।

শ্রম সম্পদের সংখ্যা একটি নির্দিষ্ট তারিখ হিসাবে বা একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে গড়ে নির্ধারণ করা যেতে পারে। শ্রম সম্পদের গড় সংখ্যা গণিতের গড় বা কালানুক্রমিক গড় সূত্র ব্যবহার করে নির্ধারিত হয়।

যে ক্ষেত্রে ডেটা শুধুমাত্র রিপোর্টিং সময়ের শুরু এবং শেষের জন্য উপলব্ধ (উদাহরণস্বরূপ, একটি বছর), এই সময়ের জন্য শ্রম সম্পদের গড় সংখ্যা সাধারণ গাণিতিক গড় সূত্র ব্যবহার করে গণনা করা হয়:

যাইহোক, এই পদ্ধতিটি একটি সময়ের মধ্যে সংখ্যার ওঠানামাকে বিবেচনা করে না। গড় কালানুক্রমিক সূত্র ব্যবহার করে আরও সঠিক গণনা প্রাপ্ত করা হয়, যা এমন ক্ষেত্রে ব্যবহৃত হয় যেখানে প্রতিটি মাস বা ত্রৈমাসিকের শুরুতে শ্রম সম্পদের সংখ্যার প্রাথমিক তথ্য পাওয়া যায়, অর্থাৎ। সমান সময়ের জন্য।

যদি পর্যবেক্ষণের মধ্যে ব্যবধান সমান হয়, নিম্নলিখিত সূত্রটি প্রয়োগ করা হয়:

কোথায় টিআরজে- প্রতিটি তারিখের জন্য জনসংখ্যার আকার;

পৃ- পর্যবেক্ষণের সংখ্যা।

অসম সময়ের ব্যবধানের জন্য ডেটা উপলব্ধ থাকলে, ওজনযুক্ত গাণিতিক গড় সূত্র প্রয়োগ করা হয়:

কোথায় টিআর i- গড় সংখ্যা i -ম ব্যবধান;

t i— দুটি পর্যবেক্ষণের মধ্যে i-তম ব্যবধানের দৈর্ঘ্য (মাস, দিনে)।

শ্রম সম্পদের প্রাকৃতিক পুনঃপূরণের অধীনে শ্রম পরিসংখ্যানে (ইপি)কাজের বয়সে প্রবেশ করেছে এমন লোকের সংখ্যা বোঝায়; এবং স্বাভাবিক অবসরের অধীনে (EV)- কাজের বয়সে মৃত্যুর সংখ্যা এবং যারা অবসরের বয়সে পৌঁছেছেন (নারীদের জন্য 55 বছর এবং পুরুষদের জন্য 60 বছর), সেইসাথে যারা I এবং II গ্রুপের অক্ষমতা পেয়েছেন।

শ্রম সম্পদের যান্ত্রিক পুনঃপূরণ হল একটি প্রদত্ত অঞ্চলে আসা (আগত) লোকের সংখ্যা, যান্ত্রিক অবসর হল প্রদত্ত অঞ্চল থেকে (বামে) চলে যাওয়া লোকের সংখ্যা।

শ্রম সম্পদের সংখ্যার পরিবর্তনের তীব্রতা চিহ্নিত করতে এবং একটি তুলনামূলক বিশ্লেষণ পরিচালনা করতে, শ্রম সম্পদের গতিবিধির আপেক্ষিক সূচকগুলি ব্যবহার করা হয়, যার গণনা সমগ্র জনসংখ্যার অনুরূপ সূচকগুলির মতো একই স্কিম অনুসারে পরিচালিত হয়, যেমন। শ্রম সম্পদের গড় বার্ষিক সংখ্যার সাথে সংশ্লিষ্ট পরম সূচকের অনুপাত হিসাবে, 1000 জন দ্বারা গুণিত, এবং ppm (‰) এ প্রকাশ করা হয়।

একই সময়ে, যান্ত্রিক আন্দোলন (পুনঃপূরণ এবং অবসর) একটি নির্দিষ্ট অঞ্চলে আগমনকারী বা স্থায়ী বসবাসের জন্য একটি প্রদত্ত অঞ্চল ছেড়ে যাওয়ার কারণে শ্রম সম্পদের পরিবর্তন অন্তর্ভুক্ত করে। শ্রম সম্পদের সংখ্যা পরিবর্তনের জন্য অন্যান্য সমস্ত কারণ প্রাকৃতিক বলে বিবেচিত হয়। (1 নং টেবিল)

1 নং টেবিল

প্রাকৃতিক আন্দোলন (প্রজনন) এবং শ্রম সম্পদের যান্ত্রিক আন্দোলন (অভিবাসন) এবং তাদের গণনার পদ্ধতিগুলির সূচকগুলির সিস্টেম

না.	পরম সূচক (ব্যক্তি)	আপেক্ষিক সূচক, ‰ (পিপিএম)
21.	প্রাকৃতিক পূরন (ইপি টিআর)	1. EP TR সহগ:
22.	প্রাকৃতিক নিষ্পত্তি (EV TR)	2. EB TR সহগ:
33.	প্রাকৃতিক বৃদ্ধি (DTR EST) DTR EST = EP TP - EB TP	3. সহগ D EST.:
44.	যান্ত্রিক পুনরায় পূরণ (এমপি টিআর)	4. এমপি TR সহগ:
55.	যান্ত্রিক নিষ্পত্তি (এমভি টিআর)	5. MV TR সহগ:
66.	যান্ত্রিক লাভ (ডিটিআর মেক।)ডিটিআর মেচ = এমপি - এমভি	6. সহগ: =
77.	মোট বৃদ্ধি (DTRtotal): DTRot = TR KG - TR NG	7. মোট সহগ Δ: КD মোট। = কেডি মোট = কেডি মোট = KDEST + KDMEX

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংস্থানগুলিকে চিহ্নিত করতে, ফেডারেল স্টেট স্ট্যাটিস্টিক সার্ভিসের ওয়েবসাইট থেকে ডেটা ব্যবহার করা হয়েছিল।

টেবিল ২

সূচক	উপাধি	2009 এর শুরু (ব্যক্তি)
গড় জনসংখ্যা	এন	141 904 000
কাজের বয়স জনসংখ্যা	এন টিভি	89 257 616
শ্রম সম্পদের সংখ্যা	টিআর	97 686 288
সক্রিয় জনসংখ্যার সংখ্যা	এন ডব্লিউ	69 200 000
বেকারের সংখ্যা	এন বি	6 400 00
কর্মসংস্থান পরিষেবাতে আবেদনকারী লোকের সংখ্যা	N OB	3 149 700
নিযুক্ত ব্যক্তির সংখ্যা	N TU	472 455
পেনশনভোগীর সংখ্যা	এন পি	30 083 648
শ্রম সম্পদের প্রাকৃতিক পূরন	ইপি টিআর	1 193 898
শ্রম সম্পদের প্রাকৃতিক ক্ষয়	ইভি টিআর	617 773
শ্রম সম্পদের যান্ত্রিক পুনরায় পূরণ	এমপি টি.আর	103 127
শ্রম সম্পদের যান্ত্রিক অবসর	এমভি টিআর	93 211
জনসংখ্যা 0 থেকে 15 বছর বয়সী	N 0-15	22 562 736
গ্রুপ I-এর প্রতিবন্ধীদের সংখ্যা	এবং আমি	1 148 257
গ্রুপ II এর প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সংখ্যা	I II	7 041 471
কর্মরত কিশোরদের সংখ্যা	আর subr.	14 043 400
গড় অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যা		75 600 000

· শ্রম সম্পদ (জনসংখ্যার উপায়)

TR = N TV - I I, II + R সাব + R পেন্স

টিআর=89 257616 - 11 48257 - 7 041471 + 14 043400 + 2 575 000 = 97 686288 জন।

· শ্রম সম্পদের প্রাকৃতিক বৃদ্ধি:

শ্রম সম্পদের প্রাকৃতিক বৃদ্ধি দেখায় যে প্রাকৃতিক পুনরায় পূরণের ফলে তাদের সংখ্যা 576,125 জন বেড়েছে।

· প্রাকৃতিক পূরন এবং শ্রম সম্পদের অবসরের সহগ:

· শ্রম সম্পদের প্রাকৃতিক বৃদ্ধির সহগ:

শ্রম সম্পদের প্রাকৃতিক পুনঃপূরণের সহগ নির্দেশ করে যে প্রতি 1000 জনে তাদের সংখ্যা 12 জন বৃদ্ধি পায় এবং প্রাকৃতিক অবসরের সহগ, যা যথাক্রমে 6 জনের দ্বারা হ্রাস পায়। অর্থাৎ প্রতি 1000 জনে শ্রম সম্পদের স্বাভাবিক বৃদ্ধি 6।

শ্রম সম্পদের যান্ত্রিক গতিবিধি অভিবাসনের কারণে শ্রম সম্পদের সংখ্যার পরিবর্তনকে বোঝায়।

1. শ্রম সম্পদের যান্ত্রিক বৃদ্ধি:

2. যান্ত্রিক পুনরায় পূরণ এবং অবসর হার:

3. শ্রম সম্পদে যান্ত্রিক বৃদ্ধির সহগ:

প্রতি 1000 জন লোকে শ্রম সম্পদে যান্ত্রিক বৃদ্ধির সহগের মান নির্দেশ করে যে তাদের সংখ্যা 1 জন দ্বারা স্থানান্তরের ফলে বৃদ্ধি পায় এবং শ্রম সম্পদের স্থানান্তর বহিঃপ্রবাহের সহগ দেখায় যে হ্রাস যথাক্রমে 1 জন।

ফলস্বরূপ, যান্ত্রিক বৃদ্ধি শ্রম সম্পদের সংখ্যার উপর সামান্য প্রভাব ফেলে। 2005 সালে এর পরিমাণ ছিল 10 হাজার লোক।

4. শ্রম সম্পদের মোট বৃদ্ধির সহগ:

এইভাবে, রাশিয়ায় 2009 সালে, প্রতি 1000 শ্রম সম্পদে, তাদের সংখ্যা প্রায় 6 জন বেড়েছে।

শ্রমবাজারে উদ্ভূত আধুনিক প্রক্রিয়া বিশ্লেষণের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হাতিয়ারগুলির মধ্যে একটি হল শ্রম সম্পদের ভারসাম্য। এটি শুধুমাত্র শ্রম পরিসংখ্যান থেকে নয়, পরিসংখ্যানের অন্যান্য শাখা থেকেও উপকরণের ভিত্তিতে সংকলিত হয়। ভারসাম্য শ্রম সম্পদ গঠনের উত্স, শ্রমের সামাজিক বিভাজনের ব্যবস্থায় শ্রম সম্পদ ব্যবহারের নির্দেশাবলী প্রতিফলিত করে। সমাজের সামাজিক কাঠামো অধ্যয়ন, শ্রমবাজারে সরবরাহ এবং চাহিদার পূর্বাভাস দেওয়ার জন্য এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

শ্রম সম্পদের ভারসাম্য হল পরিসংখ্যানগত সূচকগুলির একটি সিস্টেম, যার মধ্যে দুটি আন্তঃসম্পর্কিত বিভাগ রয়েছে। প্রথম বিভাগটি শ্রম সম্পদের প্রাপ্যতা এবং প্রজনন গঠনকে চিহ্নিত করে। ব্যালেন্স শীটের দ্বিতীয় বিভাগটি এলাকা এবং কার্যকলাপের ধরন দ্বারা শ্রম সম্পদের বন্টনকে চিহ্নিত করে।

শ্রম সম্পদ ভারসাম্য চিত্রটি নিম্নরূপ উপস্থাপন করা যেতে পারে:

I. শ্রম সম্পদ গঠনের উৎস

মোট শ্রম সম্পদ, সহ:

কাজের বয়সের কর্মক্ষম জনসংখ্যা;

অর্থনীতিতে নিযুক্ত কিশোররা;

কাজের বয়সের বেশি ব্যক্তি, অর্থনীতিতে নিযুক্ত বা বেকার হিসাবে স্বীকৃত।

২. শ্রম সম্পদ বিতরণ

অর্থনীতিতে মোট কর্মসংস্থান, সহ:

অর্থনৈতিক খাতে;

একটি ব্যক্তিগত পরিবার চালানো ভাড়ার জন্য;

ধর্মীয় সম্প্রদায়ের সেবক, ইত্যাদি

কাজের বয়সের ছাত্র যারা খণ্ডকালীন পড়াশোনা করে।

কর্মক্ষম বয়সের কর্মক্ষম জনসংখ্যা, অর্থনৈতিক কার্যকলাপ বা অধ্যয়নে নিযুক্ত নয়।

শ্রম সম্পদের ভারসাম্য বিশ্লেষণের উপর ভিত্তি করে, জনসংখ্যার কর্মসংস্থানের স্তর এবং শ্রম সম্পদ বিতরণে বিদ্যমান অনুপাত নির্ধারণ করা হয়। কয়েক বছর ধরে ব্যালেন্স শীট ডেটার তুলনা আমাদের সময়ের সাথে এই সমস্যাগুলি অধ্যয়ন করতে দেয়।

আন্তর্জাতিক অনুশীলনে EAN-কে চিহ্নিত করার সময়, তারা এর মধ্যে পার্থক্য করে: সাধারণত সক্রিয় জনসংখ্যা এবং বর্তমানে সক্রিয় জনসংখ্যা।

সাধারণত, সক্রিয় জনসংখ্যার মধ্যে একটি নির্দিষ্ট বয়সের (রাশিয়ান পরিসংখ্যানে - 16 বছর বয়সী থেকে) সমস্ত ব্যক্তিকে অন্তর্ভুক্ত করে যারা একটি বর্ধিত সময়ের (উদাহরণস্বরূপ, আগের বছর) বৃহত্তর সংখ্যক সপ্তাহ বা দিনের জন্য নিযুক্ত বা বেকার ছিল।

বর্তমানে সক্রিয় জনসংখ্যার মধ্যে এমন সমস্ত ব্যক্তি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যারা কর্মরত বা বেকার হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করার প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে। এই জনসংখ্যা একটি সংক্ষিপ্ত রেফারেন্স সময়ের মধ্যে গণনা করা হয় (যেমন এক সপ্তাহ বা একদিন)। জরিপ সময়ের সাথে সম্পর্কিত EAN সংখ্যা পরিমাপ করা হয়।

অর্থনৈতিকভাবে নিষ্ক্রিয় জনসংখ্যা হল সেই জনসংখ্যা যা সক্রিয় জনসংখ্যার অংশ নয়, অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যা গণনা করার জন্য প্রতিষ্ঠিত বয়সের কম বয়সী ব্যক্তি সহ (রাশিয়াতে - 16 বছরের কম বয়সী)।

অর্থনৈতিকভাবে নিষ্ক্রিয় জনসংখ্যার আকার জরিপ সময়কালের সাথে পরিমাপ করা হয় এবং নিম্নলিখিত বিভাগগুলি অন্তর্ভুক্ত করে:

ছাত্র এবং ছাত্র, শ্রোতা এবং ক্যাডেট পূর্ণ-সময়ের শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে যোগদান করে (পূর্ণ-সময়ের স্নাতকোত্তর এবং ডক্টরাল অধ্যয়ন সহ);

যে ব্যক্তিরা অগ্রাধিকারমূলক শর্তে পেনশন পাচ্ছেন, সেইসাথে একজন উপার্জনকারী হারানোর পরে বা অবসরের বয়সে পৌঁছানোর পরে পেনশন গ্রহণ করছেন৷

বর্তমানে নিষ্ক্রিয় জনসংখ্যার মধ্যে এমন সমস্ত ব্যক্তি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যারা একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে নিযুক্ত ছিল না বা বেকার ছিল না, তাই বর্তমানে সক্রিয় নয়: স্কুলে যাওয়া, পরিবারের দায়িত্ব পালন, বার্ধক্য, অক্ষমতা, বার্ধক্য পেনশন এবং ইত্যাদি।

অর্থনৈতিকভাবে নিষ্ক্রিয় জনসংখ্যার মধ্যে কর্মক্ষম বয়সের কর্মক্ষম ব্যক্তিদের নিম্নলিখিত বিভাগগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে: ছাত্র এবং ছাত্র, গৃহিণী, আয়ের প্রাপক (পেনশন), ভাড়াটে, রাষ্ট্রীয় বা ব্যক্তিগত সহায়তার অন্যান্য প্রাপক, 16 বছরের বেশি বয়সী শিশু, স্কুলে যায় না এবং কাজ করছে না।

জনসংখ্যার অর্থনৈতিক কার্যকলাপের স্তর হল সংশ্লিষ্ট বয়সের মোট জনসংখ্যার মধ্যে অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যার অংশ।

নিখুঁত কর্মসংস্থান সূচকের উপর ভিত্তি করে, আপেক্ষিকগুলি গণনা করা হয়, আঞ্চলিক এবং অন্যান্য তুলনাতে ব্যবহৃত হয়।

কর্মসংস্থানের হার বিভিন্ন উপায়ে গণনা করা যেতে পারে, যা একটি গভীর বিশ্লেষণের অনুমতি দেয়।

1. শ্রমশক্তির কর্মসংস্থানের হার নিয়োগকৃত জনসংখ্যার অনুপাত দ্বারা নির্ধারিত হয় () মোট শ্রম সম্পদ সংখ্যা (TR):

একটি অঞ্চলে কর্মসংস্থানের স্তর নির্ধারণ করার সময়, নিযুক্ত লোকের সংখ্যা থেকে একটি নির্দিষ্ট এলাকায় কর্মরত বা অধ্যয়নরত লোকের সংখ্যা বিয়োগ করা প্রয়োজন, কিন্তু অন্যান্য এলাকায় বসবাস করে। আসুন আমরা সারণি 7 এ দেওয়া রাশিয়ান ফেডারেশনের ডেটার উপর ভিত্তি করে কর্মসংস্থানের হার গণনা চালিয়ে যাই।

এই সহগের মান অনুসারে, নিযুক্ত জনসংখ্যা শ্রমশক্তির 70% তৈরি করে।

2. কর্মসংস্থানের হার গণনা করা হয় কর্মরত জনসংখ্যার সাথে কর্মরত বয়সের জনসংখ্যার অনুপাত হিসাবে (এন টিভি):

এই সহগের মানটি নির্দেশ করে যে রাশিয়ান ফেডারেশনের কাজের বয়সের সমগ্র জনসংখ্যার মধ্যে, নিযুক্ত জনসংখ্যা মাত্র 77.5%, বাকিরা বেকার এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তি।

3. কর্মসংস্থানের হার কর্মচারীর সংখ্যা () এবং কর্মচারীর সংখ্যার অনুপাত দ্বারা নির্ধারিত হয় () :

এই সহগের মান EAN-এর মোট সংখ্যায় কর্মচারীদের ভাগ (শেয়ার) দেখায়। 2009 সালে, রাশিয়ায় কর্মরত জনসংখ্যা ছিল 91.5%, এবং 8.5% বেকার ছিল।

অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যা এবং এর ব্যবহারকে চিহ্নিত করতে, পরম এবং আপেক্ষিক সূচকগুলির একটি সিস্টেম ব্যবহার করা হয়। মোট জনসংখ্যা বা শ্রমশক্তির সাথে তুলনা করার সময়, সহগগুলি গণনা করা হয় যা অর্থনৈতিক বিশ্লেষণে স্বাধীন তাত্পর্য রাখে:

1. প্রতি 1 জন অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় ব্যক্তির অর্থনৈতিক বোঝার সহগ (K en)মোট জনসংখ্যার গড় বার্ষিক সংখ্যার অনুপাতের সমান (জ) EAN-এর গড় বার্ষিক সংখ্যা পর্যন্ত (N EA):

কে EN=

2. বিপরীত সূচক হল জনসংখ্যার অর্থনৈতিক কার্যকলাপের স্তর (EA থেকে)অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যার মোট জনসংখ্যার ভাগ (ভাগ) প্রতিফলিত করে এবং শ্রম সম্ভাবনা মূল্যায়ন এবং আন্তঃআঞ্চলিক তুলনার জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে।

EA এর কাছে=

অর্থনৈতিক বোঝা সহগ দেখায় যে 2009 সালে, প্রতিটি অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় ব্যক্তির জন্য 2 জন লোক ছিল যারা প্রতিবন্ধী বা কাজের বয়স কম। বেকারত্বের হার নির্দেশ করে যে 2009 সালে প্রতি 1 জন কর্মরত ব্যক্তির জন্য 2 জন বেকার ছিল।

3. সম্ভাব্য প্রতিস্থাপন হার:

সম্ভাব্য প্রতিস্থাপন হার নির্দেশ করে যে 253 জন লোক 1,000 জন লোককে প্রতিস্থাপন করবে যারা কর্মজীবন থেকে অবসর নিয়েছে।

4. মোট লোড ফ্যাক্টর:

মোট কাজের চাপ সহগ দেখায় যে 2009 সালে, কর্মক্ষম বয়সের প্রতি 1,000 জন, অ-কর্মজীবী ​​বয়সের 590 জন লোক ছিল।

5. প্রতি 1 জন অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় ব্যক্তির পারিবারিক লোড অনুপাত (K sn)প্রতি বছর গড়ে ব্যক্তি নির্ভরশীলদের সংখ্যার অনুপাতের সমান (এবং) EAN-এর গড় বার্ষিক সংখ্যায়:

সিএইচ এর কাছে= ;

6. শূন্যতার হার (স্তর) (কে ইন)জাতীয় অর্থনীতিতে কর্মরত লোকের সংখ্যার অনুপাতের সমান (টি জেড)খালি চাকরির সংখ্যা পর্যন্ত (RWM):

কে ইন = .

এই সূচকটি আপনাকে যে কোনো মুহূর্তে নির্ধারণ করতে দেয় প্রতি খালি পদে কতজন লোক নিযুক্ত হয়।

8. বেকারত্বের হার (স্তর) (NZ থেকে)জনসংখ্যার অনুপাত (N) এবং কর্মরত জনসংখ্যার সংখ্যার সমান (NZ):

কেএন জেড=

এটি দেখায় যে কর্মরত জনসংখ্যার সংখ্যা অর্থনীতিতে বেকার জনসংখ্যার সংখ্যাকে কতবার ছাড়িয়ে গেছে, যেমন প্রতি 1 জন কর্মচারী অর্থনৈতিক বোঝা।

9. নিয়োগের হার (TU কে)কর্মসংস্থানের জন্য আবেদনকারী লোকের সংখ্যার উপর কর্মসংস্থান পরিষেবা থেকে ডেটার ভিত্তিতে গণনা করা, শ্রম বাজার বিশ্লেষণের জন্য গুরুত্বপূর্ণ। এটি আপনাকে নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কতজন নাগরিক নিযুক্ত করা হয়েছে তা নির্ধারণ করতে দেয় (উদাহরণস্বরূপ, এক বছর) (N TU)যারা রাজ্য ফেডারেল কর্মসংস্থান পরিষেবাতে আবেদন করেছেন তাদের মধ্যে থেকে (N OB):

সহগের মান দেখায় যে 2009 সালে, গড়ে 100 জনের মধ্যে যারা কর্মসংস্থান পরিষেবাতে আবেদন করেছিলেন, মাত্র 15 জন নিযুক্ত ছিলেন।

বেকারত্বকে চিহ্নিত করার সময়, এটি লক্ষ করা উচিত যে ILO-এর সংজ্ঞা অনুসারে, বেকারদের মধ্যে জনসংখ্যার অর্থনৈতিক কার্যকলাপ পরিমাপের জন্য প্রতিষ্ঠিত বয়সের ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে, যাদের জন্য পর্যালোচনাধীন সময়ের মধ্যে নীচে তালিকাভুক্ত তিনটি মানদণ্ড একই সাথে পূরণ করা হয়েছিল:

চাকরি ছিল না (আয়-উৎপাদনকারী পেশা);

একটি চাকরি খুঁজছেন (আপনার নিজের বা কর্মসংস্থান পরিষেবার সাহায্যে);

অবিলম্বে কাজ শুরু করার জন্য প্রস্তুত ছিল (পরবর্তী সময়ের মধ্যে)।

ছাত্র, ছাত্র, পেনশনভোগী বেকারদের মধ্যে গণনা করা হয় যদি তাদের জন্য শেষ দুটি মানদণ্ড পূরণ করা হয়।

বেকারত্বের সময়কালকে বোঝা যায় যে সময়ের মধ্যে বেকাররা কাজের সন্ধান করছে, অনুসন্ধান শুরু হওয়ার মুহূর্ত থেকে বিবেচনাধীন সময়কাল পর্যন্ত (অসম্পূর্ণ বেকারত্বের সময়কাল) বা কর্মসংস্থানের মুহূর্ত পর্যন্ত (সম্পূর্ণ বেকারত্বের সময়কাল) . এটি বিশ্লেষণ করতে, দুটি সূচক ব্যবহার করা হয়: বেকারত্বের গড় সময়কাল এবং মাঝারি সময়কাল।

পরিসংখ্যান প্রকাশনাগুলি পৃথকভাবে রাজ্য ফেডারেল কর্মসংস্থান পরিষেবার সাথে নিবন্ধিত বেকার লোকের সংখ্যা দেখায় (যার মধ্যে যারা বেকারত্বের সুবিধা পাচ্ছে)। মোট বেকার সংখ্যা এবং কর্মসংস্থান পরিষেবাতে নিবন্ধিত বেকারের সংখ্যার মধ্যে পার্থক্যটি ILO সুপারিশ এবং কর্মসংস্থান আইন অনুসারে এই বিভাগের সংজ্ঞার পদ্ধতিগত পার্থক্য দ্বারা ব্যাখ্যা করা হয়েছে।

বেকারের সংখ্যা (যাদের সরকারী মর্যাদা রয়েছে) পুনঃপ্রশিক্ষণের অধীনে থাকা লোকের সংখ্যা, সরকারী কাজে অস্থায়ীভাবে নিযুক্ত ব্যক্তিদের পাশাপাশি খণ্ডকালীন কাজ করতে বাধ্য করা লোকদের সংখ্যা বিবেচনা করে না। বিশ্লেষণাত্মক উদ্দেশ্যে, বেকারদের নির্দেশিত বিভাগগুলিকে সরকারী মর্যাদা সহ বেকারের সংখ্যার সাথে যুক্ত করার পরামর্শ দেওয়া হয়।

বেনিফিট প্রদানের জন্য রাষ্ট্র কর্তৃক বরাদ্দকৃত আর্থিক সম্পদের প্রয়োজনীয়তা স্পষ্ট করার জন্য বেকারদের একটি সম্পূর্ণ অ্যাকাউন্টিং প্রয়োজন, অর্থপ্রদানকারী পাবলিক ওয়ার্কের সংগঠন এবং বরখাস্ত হওয়া কর্মীদের এবং অনিচ্ছাকৃতভাবে বেকার নাগরিকদের জন্য পুনরায় প্রশিক্ষণ কেন্দ্র তৈরি করা।

বেকারত্ব চিহ্নিত করতে, পরম এবং আপেক্ষিক, ক্ষণস্থায়ী এবং ব্যবধান সূচকগুলির একটি সিস্টেম ব্যবহার করা হয়।

বেকারত্বের হার অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যার সংখ্যার সাথে বেকার মানুষের সংখ্যার অনুপাত হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়।

যাইহোক, বেকারত্বের হারের অন্যান্য সূচক বিশ্লেষণমূলক উদ্দেশ্যে ব্যবহার করা যেতে পারে। বেকারত্বের হার সূচকটি দেশীয় এবং বিদেশী পরিসংখ্যানে দেশের অর্থনীতির অবস্থার একটি সাধারণ সূচক হিসাবে ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয়।

বেকারত্বের হার সূচকগুলির একটি সিস্টেম দ্বারা চিহ্নিত করা হয়:

1. বেকারত্বের হার (U B)বেকারদের গড় বার্ষিক সংখ্যার অনুপাত হিসাবেও গণনা করা হয় (টি বি)গড় বার্ষিক অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যা (N EA.):

এই সহগের মান অনুসারে, বেকার জনসংখ্যা অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যার 8.5%।

2. বেকারত্বের হার (U B)বেকারের মর্যাদা পেয়েছে এমন শ্রম সম্পদের সংখ্যার অনুপাতের সমান (টি বি), কর্মক্ষম বয়সের কর্মজীবী ​​জনসংখ্যার সংখ্যা (এনটিভি)গড়:

এই বেকারত্বের হার মোট কাজের বয়স জনসংখ্যার মধ্যে বেকার জনসংখ্যার ভাগ (শেয়ার) দেখায়। রাশিয়ায় 2009 এর শুরুতে এটি ছিল 7.2%।

3. শ্রম সম্পদের সংখ্যার সাথে বেকারের সংখ্যার অনুপাত হিসাবে বেকারত্বের হার:

এই বেকারত্বের হার অনুসারে, 2009 সালে বেকার জনসংখ্যার স্তর ছিল অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যার 7.2%।

পরিসংখ্যান পদ্ধতিতে একটি বিশেষ সমস্যা বেকারত্ব থেকে ক্ষতি নির্ধারণ করা হয়।

এখানে এর গণনার একটি সম্ভাব্য সংস্করণ রয়েছে:

1. সামাজিক শ্রমের উত্পাদনশীলতা নির্ধারণ করা হয়, জাতীয় অর্থনীতিতে কর্মচারী প্রতি মোট দেশজ উৎপাদনের (জিডিপি) গড় আয়তনকে চিহ্নিত করে:

যেখানে W হল কর্মচারী প্রতি মোট দেশজ উৎপাদনের (GDP) জাতীয় গড় আয়তন:

2. বেকারত্ব থেকে ক্ষতি নির্ধারিত হয় (U B), বেকারত্বের কারণে কম উৎপাদিত পণ্যের পরিমাণে প্রকাশ করা হয়, বেকারের সংখ্যার পণ্য হিসাবে (N B)শ্রম উৎপাদনশীলতার উপর (প):

এই সূচকটি বেকারদের উপস্থিতির কারণে তথাকথিত হারানো সুযোগগুলিকে চিহ্নিত করে, যা জিডিপির কম উৎপাদনে প্রকাশ করা হয়।