დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა მითითებულია საგადასახადო ფორმაზე. დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის სერთიფიკატი - ნიმუში

პოლიატკოვი ს.ს.

ვინ აწვდის ინფორმაციას

2008 წლიდან ყველა ორგანიზაციამ და ინდმეწარმემ საგადასახადო ორგანოებს უნდა წარუდგინოს ინფორმაცია წინა კალენდარული წლის დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ. თუმცა, 2007 წელს გადასახადის გადამხდელებმა, რომელთა დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა 2006 წელს აღემატებოდა 250 ადამიანს, უკვე წარადგინეს მითითებული ინფორმაცია (2006 წლის 30 დეკემბრის კანონი No268-FZ მე-7 მუხლის მე-5 მუხლი).

საგადასახადო კოდექსის 80-ე მუხლის მე-3 პუნქტის მიხედვით, ინფორმაცია წინა კალენდარული წლის საშუალო რიცხოვნობის შესახებ წარმოდგენილია შემდეგ ვადებში (ფედერალური საგადასახადო სამსახურის წერილები 07/09/2007 No. CHD-6-25/536). @ და დათარიღებული 07/09/2007 No25-3-05 /512):

• არაუგვიანეს მიმდინარე წლის 20 იანვრისა;
• ორგანიზაციის შექმნის (რეორგანიზაციის) შემთხვევაში – არაუგვიანეს ორგანიზაციის შექმნის (რეორგანიზაციის) თვის მომდევნო თვის 20-ე დღისა.

ჩვენ ვიანგარიშებთ დასაქმებულთა რაოდენობას

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა დადგენილი თარიღისთვის განისაზღვრება ფედერალური სახელმწიფო სტატისტიკური დაკვირვების ფორმის No1-T „ინფორმაცია დასაქმებულთა რაოდენობისა და ანაზღაურების შესახებ საქმიანობის სახეების მიხედვით“ შევსებისა და წარდგენის პროცედურის შესაბამისად, დამტკიცებული ფედერალური სახელმწიფო სტატისტიკის სამსახურის 2006 წლის 9 ოქტომბრის No56 დადგენილება (შემდგომში რეზოლუცია).

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა წელიწადში განისაზღვრება საანგარიშო წლის ყველა თვის დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შეჯამებით და მიღებული თანხის 12-ზე გაყოფით. დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა თვეში გამოითვლება დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შეჯამებით. თვის ყოველი კალენდარული დღე, არდადეგების (არასამუშაო დღეების) და შაბათ-კვირის ჩათვლით და მიღებული თანხის გაყოფა თვის კალენდარული დღეების რაოდენობაზე. შაბათ-კვირას ან არდადეგებზე დასაქმებულთა რაოდენობა ითვლება წინა სამუშაო დღის დასაქმებულთა რაოდენობის ტოლი (დადგენილების მე-8 პუნქტი).

ყოველი კალენდარული დღის სახელფასო სია ითვალისწინებს როგორც რეალურად მომუშავეებს, ასევე სამუშაოს რაიმე მიზეზით არყოფნისას (დადგენილების მე-9 პუნქტი).

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ მუშაკთა შემდეგი კატეგორიები არ შედის სახელფასო სიაში (დადგენილების მე-10 პუნქტი):

• გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშები;
• სამოქალაქო ხელშეკრულებით სამუშაოს შესრულება;
• საზღვარგარეთ სამუშაოდ გაგზავნილი;
• ორგანიზაციების მიერ გაგზავნილი სამუშაოს გარეთ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში სასწავლებლად, სტიპენდიის მიღება ამ ორგანიზაციების ხარჯზე;
• პირები, რომლებთანაც დადებულია სტაჟირების ხელშეკრულება პროფესიულ მომზადებაზე სტაჟირების პერიოდში გადახდილი სტიპენდიით;
• ვინც სამსახურიდან წასვლის შესახებ განცხადება შეიტანა და გაფრთხილების ვადის გასვლამდე შეწყვიტა მუშაობა ან ადმინისტრაციის გაფრთხილების გარეშე შეწყვიტა მუშაობა;
• ამ ორგანიზაციის მფლობელები, რომლებიც არ იღებენ ხელფასს;
• ადვოკატები;
• სამხედრო პერსონალი.

სახელფასო განაკვეთში შემდეგი თანამშრომლები არ შედიან საშუალო სახელფასო სიაში (დადგენილების 11.1 პუნქტი):

• დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი ქალები, ბავშვის მოვლის დამატებით შვებულებაში მყოფი პირები;
• საგანმანათლებლო დაწესებულებებში სწავლა და დამატებით შვებულებაში მყოფი თანამშრომლები ანაზღაურების გარეშე, აგრეთვე საგანმანათლებლო დაწესებულებებში შესულები, რომლებიც ანაზღაურების გარეშე იმყოფებოდნენ მისაღები გამოცდების ჩასატარებლად.

გარდა ამისა, შრომითი ხელშეკრულებით ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პირები მხედველობაში მიიღება დამუშავებული დროის პროპორციულად (დადგენილების 11.3 პუნქტი).

თუ ორგანიზაცია ფუნქციონირებს სრულ წელზე ნაკლები ხნის განმავლობაში, დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა წელიწადში განისაზღვრება ორგანიზაციის ფუნქციონირების ყველა თვის განმავლობაში დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შეჯამებით და მიღებული თანხის 12-ზე გაყოფით (დადგენილების 11.6 პუნქტი). ).

Შეავსეთ ფორმა

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ ინფორმაციის ფორმა დამტკიცდა ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2007 წლის 29 მარტის № MM-3-25/174@ ბრძანებით „დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ ინფორმაციის ფორმის დამტკიცების შესახებ. წინა კალენდარული წელი." ანგარიშის შევსების პროცედურის შესახებ რეკომენდაციები შეგიძლიათ იხილოთ რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2007 წლის 26 აპრილის წერილში No CHD-6-25/353@ (შევსების ნიმუში იხილეთ მაგალითი).

სტრიქონის „საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობა...“ შევსებისას თქვენ უნდა ასახოთ:

• დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა მიმდინარე წლის 1 იანვრის მდგომარეობით წინა კალენდარული წლისთვის;
• ორგანიზაციის შექმნის (რეორგანიზაციის) შემთხვევაში - დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა ორგანიზაციის შექმნის (რეორგანიზაციის) თვის მომდევნო თვის პირველი დღისთვის.

მაგალითი

როგორ გამოვთვალოთ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა 2017 წელს? ნომრის შესახებ ამ ინფორმაციის წარდგენის ბოლო ვადა 2018 წელს? რომელი თანამშრომლები უნდა იყოს შეტანილი ანგარიშში? რა ფორმა უნდა გამოვიყენო ამ ანგარიშის შესავსებად? ამ და სხვა კითხვებზე პასუხებს, ასევე 2017 წლის საშუალო თანამშრომელთა მოხსენების ფორმის შევსების კონკრეტულ მაგალითს ჩვენს სტატიაში ნახავთ.

ვინ უნდა წარადგინოს ანგარიში საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობის შესახებ?

ორგანიზაციები და ინდივიდუალური მეწარმეები ვალდებულნი არიან ყოველი წლის ბოლოს წარუდგინონ ფედერალურ საგადასახადო სამსახურს ინფორმაცია გასული წლის დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ. ამასთან, ინდივიდუალურ მეწარმეებს, რომლებმაც არ დაიქირავეს თანამშრომლები გასულ წელს, არ უნდა წარადგინონ ასეთი ანგარიშები (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის მე-6 პუნქტი, მე-3 პუნქტი, მუხლი 80).

ამრიგად, საგადასახადო ოფისში 2018 წლის საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობის შესახებ ანგარიშის წარსადგენად საჭიროა შემდეგი:

• ყველა ორგანიზაცია, მიუხედავად იმისა ჰყავთ თუ არა თანამშრომლები;
• ინდივიდუალური მეწარმეები, რომლებმაც 2017 წელს შრომითი ხელშეკრულებით დაიქირავეს მინიმუმ ერთი თანამშრომელი.

ინფორმაციის მიწოდების ბოლო ვადაა 2018 წ

ინფორმაცია 2017 წლის საშუალო რაოდენობის შესახებ ფედერალურ საგადასახადო სამსახურს უნდა წარედგინოს არაუგვიანეს 2017 წლის 20 იანვრისა. თუმცა, ეს იქნება შაბათი - დასვენების დღე, ამიტომ ავტომატურად მოქმედებს მომდევნო სამუშაო დღეს გადაცემის წესი.

ამრიგად, თქვენ უნდა წარმოადგინოთ ინფორმაცია 22.01.2018 ჩათვლით:

გაითვალისწინეთ, რომ საახალწლო და საშობაო არდადეგების შემდეგ ადამიანების უმეტესობა სამსახურში 2018 წლის 9 იანვარს მიდის. ამასთან დაკავშირებით იხილეთ "".

ამრიგად, 2018 წლის იანვარში სამსახურში დაბრუნების შემდეგ ბუღალტერებს ექნებათ 10 სამუშაო დღე, რათა შეავსონ და წარადგინონ ანგარიშები დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ. უფრო მეტიც, ამ ინფორმაციის წარდგენა შესაძლებელია პირდაპირ 2018 წლის 22 იანვარს - ეს არ ჩაითვლება დარღვევად (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის მე-6 პუნქტი, მე-3 პუნქტი, მუხლი 80).

წაიკითხეთ აგრეთვე: როდის უნდა წარადგინოთ ანგარიში 2017 წლის საშუალო რაოდენობის შესახებ

გაითვალისწინეთ, რომ არსებობს გარკვეული თავისებურებანი საშუალო თანამშრომელთა შესახებ ანგარიშის წარდგენის ვადების გამოთვლაში. კერძოდ:

• ახლადშექმნილი (რეორგანიზაცია) ორგანიზაციები წარმოადგენენ ინფორმაციას დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ არაუგვიანეს შექმნის (რეორგანიზაციის) თვის მომდევნო თვის 20 დღისა; ეს უნდა გაკეთდეს მიუხედავად იმისა, ჰყავს თუ არა ორგანიზაციას თანამშრომლები;
• პირველად დარეგისტრირებული ინდივიდუალური მეწარმეები საშუალო რაოდენობის შესახებ ინფორმაციას წარადგენენ მხოლოდ წლის ბოლოს (არაუგვიანეს 20 იანვარი).

ჯარიმები დაგვიანებისთვის

თუ დაგაგვიანდათ და ზემოთ მითითებულ ვადაში არ წარადგინეთ ინფორმაცია 2018 წლის საშუალო რაოდენობის შესახებ, ორგანიზაციას ან ინდივიდუალურ მეწარმეს შეიძლება დაეკისროს დაბეგვრის პასუხისმგებლობა. ჯარიმა არის 200 რუბლი თითო მოხსენებაში (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 126-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი).

ასევე, ფედერალური საგადასახადო სამსახურის მოთხოვნით, სასამართლომ შეიძლება დააჯარიმოს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი. ადმინისტრაციული ჯარიმის ოდენობა 300-დან 500 რუბლამდეა. (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 15.6 მუხლი).

2017 წლის საშუალო შტაბის გაანგარიშება: მაგალითი

2017 წლის საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობა უნდა გამოითვალოს ახალი ინსტრუქციის 78–83 პუნქტების შესაბამისად, დამტკიცებული როსსტატის 26 ოქტომბრის ბრძანებით. 2015 წლის No498. 2018 წელს წარმოდგენილი ინფორმაციის სისწორის უზრუნველსაყოფად გამოიყენეთ გამოსათვლელი ფორმულა:

გაითვალისწინეთ, რომ თვის ყოველი სამუშაო დღისთვის, სახელფასო სიაში უნდა შედიოდეს როგორც სამუშაო ადგილზე მყოფი, ასევე არმყოფი თანამშრომლები. მაგალითად, შემდეგი მიზეზების გამო:

• იმყოფებიან ავადმყოფობის შვებულებაში;
• გაგზავნილია მივლინებაში;
• არიან რეგულარულ ანაზღაურებად შვებულებაში;
• იმყოფებიან შვებულებაში საკუთარი ხარჯებით;
• მიიღო დასვენების დღე დასვენების დღეს მუშაობისთვის;
• სახლიდან მუშაობა.

შაბათ-კვირას ან უქმე დღეებში სახელფასო ნომერი ითვლება წინა სამუშაო დღის რაოდენობის ტოლფასად.

2017 წლის საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობა არ მოიცავს:

• გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშები;
• პირები, რომლებთანაც დადებულია სამოქალაქო ხელშეკრულებები;
• დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი ქალები;
• მშობლის შვებულებაში მყოფი პირები.

შესაბამისად, აღნიშნულმა პირებმა გავლენა არ უნდა მოახდინოს დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის გამოთვლის ინდიკატორებზე, რომლებიც უნდა წარადგინონ არაუგვიანეს 2018 წლის 22 იანვრისა.

გთავაზობთ 2017 წლის დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის გამოთვლის მაგალითს, რომელიც წარდგენილი უნდა იყოს არაუგვიანეს 2018 წლის 22 იანვრისა.

წაიკითხეთ აგრეთვე ფედერალური საგადასახადო სამსახური: ფიზიკურ პირებს არ სჭირდებათ ინსპექტორატთან დაკავშირება ქონების გადასახადის გამოქვითვის გამოსაყენებლად

შპს „გურუს“ ბუღალტერმა 2017 წლის იანვრიდან დეკემბრის ჩათვლით პერიოდში დასაქმებულთა რაოდენობის მონაცემებზე დაყრდნობით დაადგინა 2017 წლის დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა. ამ მიზნებისათვის მან დაადგინა დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა 2017 წლის ყოველი თვისთვის:

თვე	ადამიანთა საშუალო რაოდენობა.
იანვარი	11
თებერვალი	11
მარტი	12
აპრილი	12
მაისი	11
ივნისი	16
ივლისი	16
აგვისტო	17
სექტემბერი	16
ოქტომბერი	19
ნოემბერი	22
დეკემბერი	22

ამის შემდეგ ბუღალტერმა შეაჯამა 2017 წლის ყოველი თვის საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობა და დაყო თანხა 12 თვეზე. დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა 2017 წელს იყო 15 ადამიანი:

(11+11+12+12+11+16+16+17+16+19+22+22) / 12 = 15

ეს მაჩვენებელი უნდა იყოს მითითებული ანგარიშში, რომელიც წარდგენილი უნდა იყოს არაუგვიანეს 2018 წლის 22 იანვრისა. გთხოვთ გაითვალისწინოთ: თუ ორგანიზაცია ან ინდივიდუალური მეწარმე შეიქმნა 2017 წელს, მაშინ გაანგარიშებისას თქვენ კვლავ უნდა გაყოთ 12 თვე.

თუ 2017 წლის საშუალო რიცხოვნობის გაანგარიშებისას მიიღებთ წილად რიცხვს, მაშინ ის უნდა დამრგვალდეს:

• თუ ათობითი წერტილის შემდეგ არის ფიგურა "5" ან უფრო დიდი მნიშვნელობის ფიგურა, ერთი ემატება მთელ რიცხვს, ხოლო ათწილადის შემდეგ ნიშნები ამოღებულია;
• თუ ათობითი წერტილის შემდეგ არის ციფრი „4“ ან უფრო მცირე ციფრი, მთელი რიცხვი უცვლელი რჩება და ათწილადები ამოღებულია.

რა ფორმით გამოვიყენო გაანგარიშება 2018 წელს?

მას შემდეგ, რაც ბუღალტერი გამოთვლის 2017 წლის საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობას, საბოლოო მაჩვენებლები უნდა გადავიდეს ანგარიშში.

ინფორმაცია თანამშრომელთა საშუალო რაოდენობის შესახებ უნდა შეივსოს არაუგვიანეს 2018 წლის 22 იანვრისა რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2007 წლის 29 მარტის No MM-3-25/174 ბრძანებით დამტკიცებული ფორმის გამოყენებით. ეს წესი ვრცელდება როგორც ორგანიზაციებზე, ასევე ინდივიდუალურ მეწარმეებზე. პირველმაც და მეორემაც უნდა გამოიყენონ ფორმის ეს ფორმა.

დარეკეთ ახლა: 8 800 222-18-27

2019 წლის დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ ინფორმაციის ფორმა

ამჟამად, დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ ინფორმაციის ფორმა დამტკიცებულია რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2007 წლის 29 მარტის N MM-3-25/174@ ბრძანებით „საშუალო ინფორმაციის ფორმის დამტკიცების შესახებ. დასაქმებულთა რაოდენობა წინა კალენდარული წლისთვის“ (რეგისტრირებულია რუსეთის ფედერაციის იუსტიციის სამინისტროში 2007 წლის 24 აპრილი No9320).

2018 წლის დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ ინფორმაციის ანგარიშგების ფორმა

თანამშრომლების საშუალო რაოდენობის შესახებ ინფორმაციის ამ ნიმუშის ფორმა ავტომატურად ივსება BukhSoft და Bukhsoft Online პროგრამებით.

ელექტრონული წარდგენის ფორმატი

რუსეთის ფედერაციის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2007 წლის 10 ივლისის No MM-3-13/421@ ბრძანებით დამტკიცდა წინა კალენდარული წლის დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ ინფორმაციის წარდგენის ფორმატი ელექტრონული ფორმით (xml-ზე დაყრდნობით. ) (ვერსია 4.01) ნაწილი LXXXII.

გენერირებული ფაილი შეიძლება წარედგინოს საგადასახადო ორგანოებს ონლაინ ანგარიშგების სისტემის გამოყენებით.

ანგარიშების წარდგენის ვადები 2019 წლისთვის

ინფორმაცია გასული კალენდარული წლის დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ ორგანიზაციები საგადასახადო ორგანოს წარუდგენენ არაუგვიანეს მიმდინარე წლის 20 იანვრისა. 2020 წელს, 20 იანვარი ორშაბათს მოდის. შესაბამისად, ინფორმაცია 2019 წლის დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ უნდა იყოს წარმოდგენილი არაუგვიანეს ამ თარიღისა.

ორგანიზაციის შექმნის (რეორგანიზაციის) შემთხვევაში - არაუგვიანეს ორგანიზაციის შექმნის (რეორგანიზაციის) თვის მომდევნო თვის 20-ე დღისა.

საშუალო შტაბის გაანგარიშება

საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობა მნიშვნელოვანი სტატისტიკური მაჩვენებელია.

ეს მაჩვენებელი საჭიროა შემდეგი ფორმების შესავსებად:

4-FSS;

ფედერალური საგადასახადო სამსახურისთვის სადაზღვევო პრემიის გაანგარიშება (გაანგარიშების პროცედურა განისაზღვრება სტატისტიკის ფედერალური სახელმწიფო სამსახურის ბრძანებით);

ინფორმაცია წინა კალენდარული წლის დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ;

P-4 „ინფორმაცია მუშაკთა რაოდენობის, ხელფასისა და გადაადგილების შესახებ“;

MP (მიკრო) „ინფორმაცია მიკრო საწარმოს საქმიანობის ძირითადი მაჩვენებლების შესახებ“;

PM "ინფორმაცია მცირე საწარმოს მუშაობის ძირითადი მაჩვენებლების შესახებ."

როგორც ხედავთ, გაანგარიშების პროცედურა განისაზღვრება სხვადასხვა საკანონმდებლო ნორმებით, მაგრამ, არსებითად, საშუალო თანამშრომელთა გამოთვლის წესი და ალგორითმი ყველა ზემოთ ჩამოთვლილი ფორმისთვის ერთნაირია.

საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობა ასევე აუცილებელია შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა შრომით დასაქმებული ორგანიზაციების მიერ გადასახადების გაანგარიშებისას შეღავათებისა და უფლებების დასადასტურებლად.

ცხრილში მოცემულია გადასახადები და საგადასახადო სისტემები, შეღავათების გამოყენების მიზნით, რისთვისაც აუცილებელია დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის გამოთვლა.

გადასახადი	ფონდი (მუხლი NK)	ბაზა
დღგ	ორგანიზაციების მიერ წარმოებული და გაყიდული საქონლის გაყიდვები (მათ შორის, გადაცემა, შესრულება, საკუთარი საჭიროებების უზრუნველყოფა) საქონლის გაყიდვები, რომელთა საწესდებო კაპიტალი მთლიანად შედგება შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა საჯარო ორგანიზაციების შენატანებისგან, არ ექვემდებარება დღგ-ს დაბეგვრას, თუ მათ თანამშრომლებს შორის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა საშუალო რაოდენობაა. არის მინიმუმ 50 პროცენტი და მათი წილი სახელფასო ფონდში მინიმუმ 25 პროცენტია	ქვეპ. 2 გვ 3 ხელოვნება. 149 რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი
Საშემოსავლო გადასახადი	ხარჯებში შედის გადასახადის გადამხდელის - ორგანიზაცია, რომელიც ასაქმებს შშმ პირთა შრომას, სახსრების სახით, რომელიც მიმართულია შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა სოციალური დაცვის უზრუნველსაყოფად, თუ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები შეადგენენ ასეთი გადასახადის დასაქმებულთა საერთო რაოდენობის არანაკლებ 50 პროცენტს. ხოლო შშმ პირთა ანაზღაურების დანახარჯების წილი შრომის ხარჯებში არის არანაკლებ 25 პროცენტი. შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა საერთო რაოდენობის დადგენისას დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა არ მოიცავს არასრულ განაკვეთზე მომუშავე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებს, ხელშეკრულებით და სხვა სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებებით.	ქვეპ. 38 პუნქტი 1 მუხ. 264 რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი
გამარტივებული საგადასახადო სისტემით სარგებლობის უფლება	გამარტივებული საგადასახადო სისტემის გამოყენების უფლება არ აქვთ ორგანიზაციებს, რომლებშიც სხვა ორგანიზაციების მონაწილეობის წილი 25 პროცენტზე მეტია. ეს შეზღუდვა არ ვრცელდება იმ ორგანიზაციებზე, რომელთა საწესდებო კაპიტალი მთლიანად შედგება შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა საზოგადოებრივი ორგანიზაციების შენატანებისგან, თუ მათ თანამშრომლებს შორის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა საშუალო რაოდენობა არის მინიმუმ 50 პროცენტი და მათი წილი სახელფასო ფონდში მინიმუმ 25 პროცენტია.	ქვეპ. მე-14 პუნქტი 3 ხელოვნება. 346.12 რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი
ორგანიზაციული ქონების გადასახადი	ორგანიზაციები, რომელთა საწესდებო კაპიტალი მთლიანად შედგება შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა მითითებული რუსულენოვანი საზოგადოებრივი ორგანიზაციების შენატანებისგან, თავისუფლდებიან ქონების გადასახადისგან, თუ მათ თანამშრომლებს შორის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა საშუალო რაოდენობა არის მინიმუმ 50 პროცენტი და მათი წილი სახელფასო ფონდში. არის მინიმუმ 25 პროცენტი.	მუხლი 3 ხელოვნება. 381 რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი
მიწის გადასახადი	ორგანიზაციები, ორგანიზაციები, რომელთა საწესდებო კაპიტალი მთლიანად შედგება შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა რუსულენოვანი საზოგადოებრივი ორგანიზაციების შენატანებისგან, თავისუფლდებიან მიწის გადასახადისგან, თუ მათ თანამშრომლებს შორის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა საშუალო რაოდენობა არის მინიმუმ 50 პროცენტი და მათი წილი სახელფასო ფონდში არის. არანაკლებ 25 პროცენტი მათ მიერ საქონლის წარმოებისა და (ან) გასაყიდად გამოყენებული მიწის ნაკვეთებთან მიმართებაში (გარდა აქციზური საქონლისა, მინერალური ნედლეულისა და სხვა სასარგებლო წიაღისეულისა.	(რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 395-ე მუხლის მე-5 პუნქტი)

ასევე, ხელოვნების მე-3 პუნქტის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 80, გადასახადის გადამხდელები, რომელთა დაქირავებულთა საშუალო რაოდენობა წინა კალენდარული წლის განმავლობაში აღემატება 100 ადამიანს, წარუდგენენ საგადასახადო დეკლარაციას (გამოთვლებს) საგადასახადო ორგანოს დადგენილ ფორმატში ელექტრონული ფორმით.

საშუალო შტაბის გაანგარიშება

S/S ერთი თვის განმავლობაში გამოითვლება ფორმულით:

S/S ნომერი თვეში = ∑С დღე. / დღემდე, სად

• ∑S დღე - თანამშრომელთა ხელფასის ოდენობა თვის ყოველი კალენდარული დღისთვის
• დღისით - თვის კალენდარული დღეების რაოდენობა

წლის S/S გამოითვლება ფორმულით:

С/С რიცხვი წელიწადში = (∑С/С თვე) / 12, სადაც

• ∑С/С თვე. - ჯამი
• ს/ს თანამშრომლები საანგარიშო წლის ყველა თვის განმავლობაში

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის გაანგარიშებისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული, რომ შაბათ-კვირის ან სადღესასწაულო (არასამუშაო) დღეების ხელფასში მყოფი დასაქმებულთა რაოდენობა მიღებულია წინა სამუშაოს სახელფასო რიცხოვნობის ტოლფასად. დღეს.

თუ ზედიზედ არის ორი ან მეტი უქმე დღეები ან უქმე დღეები (არასამუშაო) დღე, ყოველი ამ დღისთვის ხელფასში დასაქმებულთა რაოდენობა ტოლია შაბათ-კვირის და შვებულების წინა სამუშაო დღისთვის. არასამუშაო) დღეებში.
დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის გამოთვლა ხდება დასაქმებულთა რაოდენობის ყოველდღიური ჩანაწერების საფუძველზე, რომელიც უნდა დაზუსტდეს სამსახურში მიღების, თანამშრომელთა სხვა სამუშაოზე გადაყვანის და შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ბრძანებების საფუძველზე.
ხელფასების ზოგიერთი თანამშრომელი არ შედის საშუალო სახელფასო სიაში

ასეთი თანამშრომლები მოიცავს:

• თანამშრომლები, რომლებიც სწავლობენ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში და იმყოფებოდნენ დამატებით შვებულებაში ანაზღაურების გარეშე, აგრეთვე საგანმანათლებლო დაწესებულებებში, რომლებიც ანაზღაურების გარეშე შედიოდნენ მისაღები გამოცდების ჩასატარებლად, რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად;
• დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის გაანგარიშებისას ასევე მხედველობაში არ მიიღება გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშები და თანამშრომლები, რომლებთანაც დადებულია სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულება;
• ადვოკატები;
• სხვა ქვეყანაში სამუშაოდ გაგზავნილი თანამშრომლები;
• პირები, რომლებთანაც გაფორმებულია სტაჟირების ხელშეკრულება, რომლის მიხედვითაც გადიან პროფესიულ მომზადებას და სწავლის დროს იღებენ სტიპენდიას;
• საწარმოს მფლობელები, რომლებსაც არ აქვთ დარიცხული ან გადახდილი ხელფასი;
• თანამშრომლები, რომლებიც გაგზავნეს საგანმანათლებლო დაწესებულებებში სამუშაოს მიღმა სასწავლებლად და ისინი იღებენ სტიპენდიას იმ საწარმოების ხარჯზე, რომლებმაც გაგზავნეს ისინი;
• პირები, რომლებმაც დატოვეს განცხადება თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ, შეწყვიტეს სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულება გაფრთხილების ვადის გასვლამდე ან შეწყვიტეს მუშაობა ადმინისტრაციის შეტყობინებების გარეშე;
• გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშები;
• სამხედრო პერსონალი;
• დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი ქალები და პირები, რომლებიც დამატებით შვებულებაში იმყოფებიან ბავშვის მოვლისთვის.

საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობის გაანგარიშების მაგალითები

მაგალითი 1. თვეში ყველა დასაქმებულის საშუალო რაოდენობის გაანგარიშება
ორგანიზაციის სამუშაო განრიგი კვირაში 5 დღეა, დღეში 8 საათი. 2019 წლის აპრილში არის 21 სამუშაო დღე. 2018 წლის 1 აპრილის მდგომარეობით ორგანიზაციაში შრომითი ხელშეკრულებით 40 ადამიანია დასაქმებული, აქედან:

• 36 ადამიანი - სრული განაკვეთი;
• ორი - გარე ნახევარ განაკვეთზე;
• ორი, დამსაქმებელთან შეთანხმებით, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობენ (აპრილში მუშაობდნენ 203 საათი).

19 აპრილს კომპანიის ერთ-ერთი თანამშრომელი დეკრეტულ შვებულებაში წავიდა. 23 აპრილს მის ადგილზე კიდევ ერთი თანამშრომელი დაიქირავეს.

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა 2019 წლის აპრილისთვის გამოითვლება შემდეგნაირად:

1. სახელფასო განაკვეთზე სრულ განაკვეთზე დასაქმებულთა რაოდენობაა:

1 - 18 აპრილისთვის და 23 აპრილისთვის - 30 (26 დღე) - 36 ადამიანი;

19 - 22 აპრილისთვის (4 დღე) - 35 ადამიანი.

2. სრულად დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა აპრილის თვეში იქნება 35,87 ადამიანი:

(26 დღე x 36 ადამიანი + 4 დღე x 35 ადამიანი) / 30 დღე) = (936 + 140)/30 = 35,87 ადამიანი

3. ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა იქნება 1,21 ადამიანი.

203 საათი / (8 საათი x 21 დღე) = 1.21.

4. 2019 წლის აპრილის ყველა თანამშრომელთა საშუალო რაოდენობა, დამრგვალების გათვალისწინებით, იქნება 37 ადამიანი.

35, 87 + 1, 21=37.

• იანვრისთვის - 70 ადამიანი;
• თებერვლისთვის - 76 ადამიანი;
• მარტისთვის - 75 ადამიანი;
• აპრილისთვის - 79 ადამიანი;
• მაისისთვის - 79 ადამიანი;
• ივნისისთვის - 82 ადამიანი;
• ივლისისთვის - 88 ადამიანი;
• აგვისტოსთვის - 95 ადამიანი;
• სექტემბრისთვის - 100 ადამიანი;
• ოქტომბრისთვის - 101 ადამიანი;
• ნოემბრისთვის - 102 ადამიანი;
• დეკემბრისთვის - 102 ადამიანი.

ორგანიზაციის თანამშრომელთა საშუალო რაოდენობა 2019 წლისთვის, დამრგვალების გათვალისწინებით, იქნება 87 ადამიანი:
(70 ადამიანი + 76 ადამიანი + 75 ადამიანი + 79 ადამიანი + 79 ადამიანი + 82 ადამიანი + 88 ადამიანი + 95 ადამიანი + 100 ადამიანი + 101 ადამიანი + 102 ადამიანი + 102 ადამიანი) / 12 = 87.

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის ფორმის შევსების ინსტრუქცია

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობას დადგენილი თარიღისთვის განსაზღვრავს გადასახადის გადამხდელი ფედერალური სახელმწიფო სტატისტიკური დაკვირვების ფორმის No1-T „ინფორმაცია დასაქმებულთა რაოდენობისა და ხელფასის შესახებ საქმიანობის სახეების მიხედვით“ შევსებისა და წარდგენის წესის შესაბამისად. , დამტკიცებული ფედერალური სახელმწიფო სტატისტიკის სამსახურის 2006 წლის 9 ოქტომბრის No56 დადგენილებით.

ინფორმაცია წინა კალენდარული წლის დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ (შემდგომში - ინფორმაცია) შეიძლება წარმოდგენილი იყოს ელექტრონული ფორმით (ფორმატების შემუშავების შემდეგ) „საგადასახადო დეკლარაციის (გაანგარიშების) წარდგენის პროცედურისა და დოკუმენტების ელექტრონულად ფორმა” განსაზღვრული რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტროს მიერ.

ინფორმაციას ავსებს გადასახადის გადამხდელი, გარდა განყოფილებისა „ივსება საგადასახადო ორგანოს თანამშრომელი“.

სტრიქონში „გადაცემული“ ინდიკატორის შევსებისას აისახება საგადასახადო ორგანოს სრული დასახელება, რომელსაც წარედგინება ინფორმაცია და საგადასახადო ორგანოს კოდი.

"ორგანიზაცია (ინდივიდუალური მეწარმე)" სტრიქონზე ინდიკატორის შევსებისას - ინფორმაცია ივსება შემადგენელი დოკუმენტების შესაბამისად, მითითებულია ორგანიზაციის სრული სახელი (გვარი, სახელი, ინდივიდუალური მეწარმის პატრონიმი).

სტრიქონზე „TIN/KPP“ ინდიკატორის შევსებისას აისახება გადასახადის გადამხდელის საიდენტიფიკაციო ნომერი (TIN) და სარეგისტრაციო კოდის (KPP) მიზეზი ორგანიზაციის ადგილმდებარეობაზე.

ხაზის „საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობა“ შევსებისას ორგანიზაციის თანამშრომელთა საშუალო რაოდენობა (ინდივიდუალური მეწარმე) აისახება მიმდინარე წლის 1 იანვრიდან, წინა კალენდარული წლისთვის.

ინფორმაციის შევსებისას მიეთითება ორგანიზაციის ხელმძღვანელის სრული გვარი, სახელი და პატრონიმი, ასევე მისი ხელმოწერა, რომელიც დამოწმებულია ორგანიზაციის ბეჭდით (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) და ხელმოწერის თარიღი. მითითებულია.

ინდივიდუალური მეწარმის მიერ ინფორმაციის შევსებისას ფიქსირდება ინდივიდუალური მეწარმის ხელმოწერა და მითითებულია ხელმოწერის თარიღი.

ინფორმაციაში მითითებული ინდიკატორების სიზუსტისა და სისრულის დადასტურებისას გადასახადის გადამხდელის წარმომადგენელი პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტის შესაბამისად ასახავს ორგანიზაციის სრულ სახელს ან ფიზიკური პირის - გადასახადის გადამხდელის წარმომადგენლის გვარს, სახელს და პატრონიკას.

ინფორმაციაში მითითებული ინდიკატორების სიზუსტისა და სისრულის დადასტურებისას გადასახადის გადამხდელის წარმომადგენელი ორგანიზაცია დებს უფლებამოსილი ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ხელმოწერას, რომელიც დამოწმებულია ორგანიზაციის ბეჭდით (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) და დაფიქსირდა ხელმოწერის თარიღი. .

ინფორმაციაში მითითებული ინდიკატორების სიზუსტისა და სისრულის დადასტურებისას ფიზიკური პირი - გადასახადის გადამხდელის წარმომადგენელი ხელს აწერს ფიზიკურ პირს და მიუთითებს ხელმოწერის თარიღს.

ასევე მითითებულია წარმომადგენლის უფლებამოსილების დამადასტურებელი დოკუმენტის დასახელება. ამ შემთხვევაში ინფორმაციას თან ერთვის მითითებული დოკუმენტის ასლი.

ინდიკატორების შევსებისას სტრიქონში „ივსება საგადასახადო ორგანოს თანამშრომელი“ აისახება შემდეგი ინფორმაცია: ინფორმაციის წარდგენის თარიღი; ნომერი, რომლითაც რეგისტრირებულია ინფორმაცია. ამ განყოფილებაში ყველა ინდიკატორი ავსებს საგადასახადო ორგანოს თანამშრომელს. ასახულია საგადასახადო ორგანოს თანამშრომლის გვარი, სახელი, პატრონიმი და დაესვა ხელმოწერა.

2019 წლის დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ ანგარიშის წარდგენის ვალდებულება ეკისრება აბსოლუტურად ყველა ინდივიდუალურ მეწარმესა და ორგანიზაციას, რომლებსაც ჰყავთ (ან ჰყავდათ 2019 წელს) თანამშრომელი. დასკვნას ელოდება ფედერალური საგადასახადო სამსახური და დაგვიანებით წარდგენისთვის დაწესებულია ჯარიმა. ეს სტატია შეიცავს ფორმას და მაგალითს, თუ როგორ უნდა შეავსოთ იგი.

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის მოხსენების ფორმას ეწოდება „KND ფორმა 1110018“. ფორმა დადგენილია რუსეთის ფედერაციის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2007 წლის 29 მარტის No MM-3-25/174@ ბრძანებით.

ყველა რუსი დამსაქმებელი, ისევე როგორც ინდივიდუალური მეწარმე, რომლებმაც დაიქირავეს დაქირავებული პერსონალი გასულ წელს (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 80-ე მუხლის მე-3 პუნქტი) ვალდებულნი არიან შეავსონ იგი და გაგზავნონ ფედერალური საგადასახადო სამსახურის ტერიტორიულ ორგანოში იანვრამდე. 2019 წლის 21 (იმის გამო, რომ 20 იანვარი კვირაა). თუ ინდივიდუალურმა მეწარმემ საანგარიშო წელს არ დაიქირავა თანამშრომლები, მათ ასეთი ინფორმაცია არ მიეწოდებათ. უფრო მეტიც, ყველა ახალი ორგანიზაცია, რომელიც წელს დარეგისტრირდა, ვალდებულია წარადგინოს ეს საკადრო დოკუმენტი. მათთვის ფორმის წარდგენის ბოლო ვადაა იურიდიული პირის სახელმწიფო რეგისტრაციის თვის მომდევნო თვის 20 დღე. ამ ანგარიშში ასევე აღნიშნულია საქმიანობის დასრულება და რეგისტრაციის მოხსნა. როდესაც ბიზნესი ლიკვიდირებულია, იგი გადაეცემა საგადასახადო ორგანოში რეგისტრაციიდან ფაქტობრივი მოხსნის დღეს.

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის ანგარიშის ფორმა

საანგარიშო ფორმას KND 1110018 აქვს საკმაოდ მარტივი ფორმა, რომელიც დამტკიცდა რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2007 წლის 29 მარტის No MM-3-25/174@ ბრძანებით. მისი ფორმა მხოლოდ ერთი გვერდისგან შედგება და ერთადერთი ციფრი, რომელიც გადასახადის გადამხდელმა უნდა მიუთითოს, არის დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა 2019 წლის 1 იანვრის მდგომარეობით.

მთავარი სირთულე მდგომარეობს ამ მაჩვენებლის გამოთვლაში. როგორ გავაკეთოთ ეს და რა ფორმულები გამოვიყენოთ, აღწერილია ვებსაიტზე განთავსებული მასალაში „დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის გამოთვლის ნიმუში“.

2019 წლის ანგარიშის შევსებული ფორმა ასე გამოიყურება:

ეს აჩვენებს, რომ თქვენ უნდა მიაწოდოთ შემდეგი ინფორმაცია:

• მეწარმის TIN ან ორგანიზაციის საგუშაგო;
• მეწარმის სრული სახელი ან იურიდიული პირის დასახელება;
• ფედერალური საგადასახადო სამსახურის დასახელება და კოდი, სადაც იგზავნება ანგარიში;
• მონაცემები დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ;
• მონაცემთა შესაბამისობის თარიღი;
• მოხსენების თარიღი.

ფორმის შევსების შემდეგ მას ხელი უნდა მოაწეროს ორგანიზაციის ხელმძღვანელმა ან ინდ.მეწარმემ. დოკუმენტი წარდგენილი უნდა იქნეს ინდივიდუალური მეწარმის საცხოვრებელი ადგილისა და რეგისტრაციის ადგილზე ან იურიდიული პირის რეგისტრაციის ადგილზე. ორგანიზაციის ცალკეული განყოფილებების თანამშრომელთა შესახებ მონაცემები მოცემულია ერთი ფორმით მთელი იურიდიული პირისთვის.

თქვენ შეგიძლიათ გაგზავნოთ წერილი პირადად, ფოსტით ან კანონიერი წარმომადგენლის მეშვეობით, თუ ის წარმოდგენილია ქაღალდზე. ელექტრონულ ფორმატში ის უნდა იყოს დამოწმებული გამგზავნის ელექტრონული ხელმოწერით.

ინდივიდუალური მეწარმის თანამშრომელთა საშუალო რაოდენობის გაანგარიშების მაგალითი

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა გამოითვლება ორ ეტაპად:

ყოველი კალენდარული თვისთვის.

მთელი წლის განმავლობაში.

ინდივიდუალური მეწარმის, როგორც მაგალითის გამოყენებით, გაანგარიშება ასე გამოიყურება:

2019 წლის იანვარში ინდმეწარმეს 6 თანამშრომელი ჰყავდა. მათგან 4-მა სტანდარტის შესაბამისად 20 სამუშაო დღე იმუშავა. ერთი თანამშრომელი იყო შვებულებაში და ამიტომ მუშაობდა მხოლოდ 12 დღე, ხოლო ერთი თანამშრომელი ავად იყო და მხოლოდ 3 დღე მუშაობდა.

ინდივიდუალური მეწარმე დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა 2019 წლის იანვრისთვის არის:

(4 * 20) + (1 * 12) + (1 * 3) = 95/22 = 4,31

ყოველთვიურად მიღებული შედეგი არ მრგვალდება.

წლიური ინდიკატორის დასადგენად აუცილებელია შეაჯამოთ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა წლის ყოველი თვისთვის და გავყოთ 12-ზე. საბოლოო ჯამი მრგვალდება მთელ რიცხვზე ჩვეულებრივი წესის მიხედვით: 0,5-ზე ნაკლები მნიშვნელობებია. გაუქმებული, 0,5 ან მეტი მნიშვნელობები აღებულია როგორც ერთი.

მაგალითი:

4.31 + 5 + 4.35 + 5.2 + 4.13 + 4.0 + 5.0 + 6.0 + 4.25 + 4.45 + 5.2 + 3.8 = 55.69 / 12 = 4.64 = 5 ადამიანი

ამრიგად, ჩვენი მეწარმის 2019 წლის საშუალო თანამშრომელი არის 5 თანამშრომელი. ეს ის მაჩვენებელია, რომელიც ანგარიშში უნდა იყოს მითითებული.

პასუხისმგებლობა ანგარიშის წარუმატებლობის გამო

არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ ამ მოხსენებით დაგვიანებისთვის ფედერალური საგადასახადო სამსახური დაისჯება ორგანიზაციას ან ინდივიდუალურ მეწარმეს 200 რუბლის ოდენობით ჯარიმით, ასევე ცალკეული ჯარიმით მენეჯერისთვის 300-დან 500 რუბლამდე. გარდა ამისა, ასეთი მონაცემების არარსებობა არ მისცემს საგადასახადო ინსპექტორებს საშუალებას, დაახარისხონ ორგანიზაცია ან ინდივიდუალური მეწარმე, როგორც მცირე ბიზნესი, რაც ნიშნავს სხვადასხვა შეღავათებისა და პრეფერენციების დაკარგვას, რაც უზრუნველყოფს ამ სტატუსს.

ინდივიდუალური მეწარმეების, ისევე როგორც ორგანიზაციების პასუხისმგებლობა მოიცავს ანგარიშის წარდგენას, რომელიც შეიცავს ინფორმაციას გასული კალენდარული წლის დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ. ამას მოწმობს რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 80-ე მუხლის ნორმა. ანგარიში უნდა იყოს წარმოდგენილი ერთიანი ფორმით მოქმედი კანონმდებლობით განსაზღვრულ ვადებში.

ყველა დეტალს იმის შესახებ, თუ ვინ, როდის და სად უნდა წარადგინოს ანგარიში 2018 წლის დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ, ამ სტატიიდან შეიტყობთ. ასევე ამ გვერდზე შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ანგარიში 2019 წელს დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ და ამ დოკუმენტის შევსების ნიმუში.

ვინ უნდა წარადგინოს დოკუმენტი 2019 წელს?

ანგარიში წინა კალენდარული წლის დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ უნდა წარედგინოს ფედერალურ საგადასახადო სამსახურს:

• ორგანიზაციები (არ აქვს მნიშვნელობა, იყენებენ თუ არა ისინი თანამშრომლების შრომას თავიანთ საქმიანობაში, რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 02/04/2014 N 03-02-07/1/4390 წერილის საფუძველზე);
• ინდივიდუალური მეწარმე (მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მეწარმე შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე აიყვანს ერთ ან მეტ თანამშრომელს).

2018 წლის 2019 წელს დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ ანგარიშის წარდგენისთვის საჭიროა შემდეგი:

• ახლად შექმნილი იურიდიული პირები;
• რეორგანიზებული ორგანიზაციები.

ამასთან, ახლად შექმნილმა საწარმოებმა დოკუმენტი უნდა წარმოადგინონ ინდივიდუალური მეწარმეებისა და ორგანიზაციებისგან განსხვავებულ ვადაში. ამ კატეგორიებმა ანგარიში უნდა წარმოადგინონ არაუგვიანეს მათი შექმნის (რეორგანიზაციის) თვის მომდევნო თვის 20 დღისა. ეს დებულება მოცემულია საგადასახადო კოდექსის 80-ე მუხლის მე-3 პუნქტში. დოკუმენტში მითითებულია მონაცემები საწარმოს შექმნის (რეორგანიზაციის) თვის საშუალო რაოდენობის შესახებ.

ამრიგად, თუ ორგანიზაციის დაარსების თარიღი არის 2019 წლის 17 აპრილი, მაშინ ანგარიში დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ უნდა წარედგინოს არაუგვიანეს იმავე წლის 20 მაისისა.

ვინ არ შეიძლება წარადგინოს ანგარიში 2019 წელს?

რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 80-ე მუხლის მე-3 პუნქტის მე-6 პუნქტში ნათქვამია, რომ ინდივიდუალურ მეწარმეებს არ შეუძლიათ წარადგინონ ანგარიში 2018 წელს დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ, თუ საანგარიშო პერიოდში არ დაიქირავეს დაქირავებული პერსონალი.

ინდმეწარმეებს, რომლებმაც წელს დაასრულეს სახელმწიფო რეგისტრაციის პროცედურა, არ შეუძლიათ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის ანგარიშის წარდგენა.

ყველა დანარჩენმა უნდა წარადგინოს ანგარიში საგადასახადო სამსახურში.

საშუალო თანამშრომელთა რიცხოვნობის შესახებ ანგარიშის წარდგენის ბოლო ვადა 2019 წელს

ინდივიდუალური მეწარმეებისა და ორგანიზაციებისთვის 2018 წლის დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ ინფორმაციის წარდგენის ბოლო ვადაა 2019 წლის 20 იანვარი, მაგრამ ეს დღე მოდის კვირას, რაც ნიშნავს, რომ დოკუმენტი წარდგენილი უნდა იყოს პირველ სამუშაო დღეს, ანუ 21 იანვარს. (ორშაბათი). ანგარიშის წარდგენის ეს დღე არ წარმოადგენს დარღვევას (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 80-ე მუხლის მე-3 პუნქტის მე-6 პუნქტის საფუძველზე).

როგორც უკვე აღინიშნა, ახლად შექმნილმა (რეორგანიზაციამ) ორგანიზაციებმა უნდა წარმოადგინონ ინფორმაცია დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ არაუგვიანეს მათი შექმნის (რეორგანიზაციის) თვის მომდევნო თვის 20-ე დღისა. არ აქვს მნიშვნელობა ასეთ ორგანიზაციებს ჰყავთ თუ არა თანამშრომლები.

ინდმეწარმეებმა, რომლებიც პირველად დარეგისტრირდნენ, 2018 წლის შედეგების შესახებ ანგარიში უნდა წარმოადგინონ არაუგვიანეს 2019 წლის 21 იანვრისა.

KND ანგარიშის ფორმა 1110018 2019: რა ინფორმაცია უნდა მივაწოდო?

შეგახსენებთ, რომ KND 1110018 დოკუმენტის ფორმა დამტკიცდა რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის No MM-3-25/174@ 2007 წლის 29 მარტის ბრძანებით. ანგარიშის შევსების რეკომენდაციები მოცემულია რუსეთის ფედერაციის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2007 წლის 26 აპრილის No CHD-6-25/353@ წერილში. შესაბამისად, 2018 წლის ანგარიში უნდა გაიგზავნოს საგადასახადო ოფისში KND ფორმის 1110018 გამოყენებით.

ფორმა შედგება მხოლოდ ერთი ფურცლისგან. როგორ გამოიყურება 2018 წლის დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ ინფორმაციის ამჟამინდელი ფორმა, შეგიძლიათ იხილოთ აქ:

ანგარიშის ფორმა უნდა ასახავდეს შემდეგ მონაცემებს:

1. ინფორმაცია გადასახადის გადამხდელის შესახებ:

• სრული სახელი (ორგანიზაციისთვის);
• სრული სახელი (სრულად) და TIN (ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის).

2. საგადასახადო ორგანოს დასახელება და კოდი. 3. დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის დადგენის თარიღი:

• 2019 წლის 1 იანვარი - 2018 კალენდარული წლის ინფორმაციის მიწოდება;
• შექმნის (რეორგანიზაციის) თვის მომდევნო თვის 1 დღე - ორგანიზაციისთვის.

4. დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის მითითება.

ანგარიშის გენერირების შემდეგ მას ხელს აწერს ინდივიდუალური მეწარმე ან ორგანიზაციის ხელმძღვანელი.

შევსებული დოკუმენტი უნდა იყოს წარმოდგენილი:

• ინდმეწარმე - საცხოვრებელ ადგილზე;
• ორგანიზაციები - რეგისტრაციის ადგილზე.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ თუ ორგანიზაციას აქვს ცალკეული განყოფილებები, მაშინ დოკუმენტი უნდა იყოს წარმოდგენილი ერთი ფორმით მთელ ორგანიზაციაში.

2019 წლის ანგარიშის წარდგენის მეთოდები

თქვენ შეგიძლიათ 2019 წელს ფედერალურ საგადასახადო სამსახურში დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ ინფორმაცია წარადგინოთ შემდეგი გზით:

პირადად (ფედერალურ საგადასახადო სამსახურში ვიზიტით).

წარმომადგენლის მეშვეობით.

Ფურცელზე.

ელექტრონული ფორმით (გაძლიერებული ციფრული ხელმოწერით).

რუსული ფოსტით (დანართის აღწერით).

თუ 100-ზე მეტი თანამშრომელია, მაშინ ანგარიში უნდა იყოს წარმოდგენილი ექსკლუზიურად ელექტრონული ფორმით, თუ ნაკლებია, მაშინ დაშვებულია ქაღალდზე წარდგენა.

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის განსაზღვრის ზოგადი წესები

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის გაანგარიშებისას ყურადღება უნდა გაამახვილოთ „სტატისტიკური ანგარიშის შევსების ინსტრუქციებზე“. დოკუმენტი დამტკიცებულია როსსტატის 2013 წლის 28 ოქტომბრის No428 ბრძანებით. ანგარიშის შევსების გამოთვლების განსახორციელებლად, თქვენ უნდა გამოიყენოთ სპეციალური ფორმულები. თანამშრომლების ჩაწერის საფუძველია დროის ფურცელი.

1. ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა რაოდენობის გამოთვლის ფორმულა:

მუშაკთა რაოდენობა, რომლებიც მუშაობდნენ ნახევარ განაკვეთზე ან სრულ განაკვეთზე, გამოითვლება ცალკე. ამ მიზნით თვეში სამუშაო დღეების ჯამური რაოდენობა განისაზღვრება შემდეგი ფორმულით:

გასათვალისწინებელია, რომ სამუშაო დღის ხანგრძლივობა დამოკიდებულია საწარმოში დადგენილ კვირაში სამუშაო საათების რაოდენობაზე. Მაგალითად:

• ექვსდღიანი სამუშაო კვირა - 6,67 საათი;
• ხუთდღიანი სამუშაო კვირა (40 საათი) - 8 საათი.

2. სრულ განაკვეთზე დასაქმებულთა რაოდენობის გამოთვლის ფორმულა:

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის გამოსათვლელად, რომლებიც მუშაობდნენ სრულ განაკვეთზე მთელი თვის განმავლობაში, უნდა იქნას გამოყენებული შემდეგი ფორმულა:

3. გასული კალენდარული წლის დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის დასადგენად, თქვენ უნდა გამოთვალოთ რამდენი თანამშრომელი მუშაობდა საანგარიშო პერიოდის (წელი) ყოველ თვეში და შემდეგ გაყავით მიღებული ციფრი 12-ზე.

ეს პროცედურა ასევე აქტუალურია იმ ინდმეწარმეებისა და ორგანიზაციებისთვის, რომლებიც არ მუშაობდნენ მთელი 2018 წლის განმავლობაში.

დავამატოთ, რომ დასაქმებულთა ზოგიერთი კატეგორია არ შედის საშუალო რიცხვში, მაგალითად:

• დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი ქალები;
• გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშები;

ხელშეკრულებით რეგისტრირებული თანამშრომლები;

• თანამშრომლები სასწავლო შვებულებაში ანაზღაურების გარეშე.

2018 წლიდან, როსსტატის No. 722 2017 წლის 22 ნოემბრის ახალი ინსტრუქციების მიხედვით, საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობა უნდა შეიცავდეს:

• მშობლის შვებულებაში მყოფი პირები, თუ ისინი მუშაობენ ნახევარ განაკვეთზე ან მუშაობენ სახლიდან ბავშვის მოვლის შემწეობის მიღებისას;
• მოქალაქეობის არმქონე პირები, რომლებიც ასრულებენ სამუშაოს და ახორციელებენ მომსახურებას სამოქალაქო ხელშეკრულებით.

გარდა ამისა, ინდიკატორების გაანგარიშებისას შეგიძლიათ გამოიყენოთ დამრგვალების წესები (თუ რიცხვი არ არის მთელი რიცხვი). ანუ თუ მიღებული შედეგი 0,5 ერთეულზე ნაკლებია, მაშინ ეს არ უნდა იქნას გათვალისწინებული. ინდიკატორები, რომლებიც არის 0,5 ერთეული ან მეტი, უნდა დამრგვალდეს უახლოეს მთელ რიცხვამდე.

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის გამოთვლების მაგალითები

მოვიყვანოთ ინდივიდუალური მეწარმეების 2018 წლის დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის გაანგარიშების მაგალითი.

მაგალითი 1: ინდივიდუალური მეწარმეების დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის გაანგარიშება 2018 წლისთვის

კომპანიას 1 იანვრიდან 17 იანვრამდე სრულ განაკვეთზე 15 თანამშრომელი ჰყავდა. 18 იანვარს ახალი თანამშრომელი მიიყვანეს. ამრიგად, თვის ბოლოსთვის საერთო რაოდენობამ 16 ადამიანი შეადგინა.

გაანგარიშების პროცედურა

ინდივიდუალური მეწარმე დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა 2018 წლის იანვრისთვის = (15 ადამიანი x 17 დღე + 16 ადამიანი x 14 დღე) / 31 = (255 + 224) / 31 = 15.45

ამ ინდიკატორს არ სჭირდება დამრგვალება და დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა წლის ყველა სხვა თვეში გამოითვლება ანალოგიურად და იყოფა 12-ზე:

15,45 + 6 + 4,35 + 4,65 + 5,1 + 5,3 + 3,7 + 4,25 + 4,75 + 3,8 + 4,25 + 5,0 = 66,6 / 12 = 5,55 = 6 ადამიანი.

ანუ, 2018 წლისთვის, ინდმეწარმეთა დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა იყო 6 ადამიანი. ეს მაჩვენებელი უნდა იყოს შეტანილი ანგარიშში.

ძვირფასო მკითხველებო! საიტის მასალები ეძღვნება საგადასახადო და სამართლებრივი საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებს, მაგრამ თითოეული შემთხვევა უნიკალურია.

თუ გსურთ გაიგოთ, თუ როგორ უნდა მოაგვაროთ თქვენი პრობლემა, გთხოვთ, დაუკავშირდეთ ონლაინ კონსულტანტის ფორმას. ეს არის სწრაფი და უფასო! ასევე შეგიძლიათ კონსულტაცია ტელეფონით: MSK - 74999385226. სანკტ-პეტერბურგი - 78124673429. რეგიონები - 78003502369 ext. 257