Нэг жил хүртэлх ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний өөрчлөлт

Ульяна Фадеева

хувийн хуульч, "Оросын хуульчдын холбоо" Бүх Оросын олон нийтийн байгууллагын гишүүн

Ажил олгогчийн үндсэн үүргүүдийн нэг бол ажилчдаа ажлын байранд аюулгүй ажиллах нөхцөлөөр хангах явдал юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 212-р зүйл). Хүний үйл ажиллагааны бүхий л салбарт өндөр технологи хөгжиж, ажлын компьютержуулалт нэмэгдэж байгаатай холбоотойгоор оффисын ажлын тоо нэмэгдэж байна. Росстатын мэдээлснээр эдийн засгийн янз бүрийн салбарт ажиллагсдын тоо, мэргэжлийн бүлгүүдийн хуваарилалт 2014 онд оффисын ажилчдын тоо бараг 32 сая байсан. 2014 онд хөдөлмөр эрхэлж буй нийт хүн ам 71.5 сая хүн байжээ. Тиймээс ажилчдын бараг 45% нь оффис дээр ажилладаг. Ийм олон тооны ажлын байртай байгаа тул ажил олгогчид хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцөлөөр хангахыг шаарддаг.

Тэгэхээр албан тасалгаанд аюулгүй ажиллах нөхцөлийг хангах үүргээ биелүүлсэн гэдгийг зохицуулах байгууллагуудад нотлохын тулд ямар арга хэмжээ, ямар хугацаанд хийх шаардлагатай вэ?

2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ "Хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээний тухай" хууль (цаашид хууль гэх) нь оффисын ажлын байртай холбоотой тусгай үнэлгээ хийхийг ажил олгогчдод үүрэг болгосон. Оффисын ажлын байртай холбоотой тусгай үнэлгээ хийх шаардлагатай гэж шийдсэн боловч асуулт хэвээр байна - хэзээ вэ?

Урлагийн 6-р хэсэг нь практик хэрэглээнд сонирхолтой байдаг. Урлагийн 6-р хэсэгт заагаагүй ажлын байртай холбоотой хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг тогтоосон хуулийн 27. Хуулийн 10-ыг үе шаттайгаар хэрэгжүүлэх боломжтой бөгөөд 2018 оны 12-р сарын 31-ний дотор дуусгах ёстой. Түүнээс гадна Урлагийн 6-р хэсгээс үл хамаарах зүйл. Хуулийн 10-д дараахь ажлын байрыг нэрлэсэн болно.

өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт олгохыг харгалзан холбогдох ажил, үйлдвэрлэл, мэргэжил, албан тушаал, мэргэжил, байгууллага (байгууллага) -ын жагсаалтад багтсан ажилчид, мэргэжил, албан тушаал, мэргэжлүүд;

хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасны дагуу ажилчдад хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллах баталгаа, нөхөн олговор олгосон ажилтай холбогдуулан;

Өмнө нь хийсэн ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээ, хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн тогтоосон.

Өөрөөр хэлбэл, "хойшлуулах" ерөнхий дүрэмд шалгалт хийх шаардлагагүй (тодорхойлох үе шат хийгдээгүй), хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл байгаа гэж үздэг ажлын байрыг оруулаагүй болно.

Оффисын ажлын байр нь Урлагийн 6-р хэсэгт заасан газарт хамаарахгүй нь ойлгомжтой. Хуулийн 10-д заасан бөгөөд хуулийг шууд утгаар нь тайлбарласнаар тэдэнд "хоцролт" хамааралтай гэсэн үндэслэлтэй дүгнэлтийг гаргаж болно. Гэсэн хэдий ч хуулийн шилжилтийн заалтууд нь хоорондоо зөрчилдөж, олон тайлбарыг бий болгодог тул бүх зүйл тийм ч хялбар биш юм. Үйл ажиллагаа явуулж байгаа жил хагасын хугацаанд хууль сахиулах тодорхой туршлага хуримтлуулсан нь янз бүрийн албан тушаалд дүн шинжилгээ хийх, эрсдэлийг үнэлэх боломжийг олгодог.

Тэгэхээр оффисын ажлын байрны үнэлгээ хэзээ ч хийгээгүй бол 2018 он хүртэл тусгай үнэлгээ хийхгүй байж болох уу? Тусгай үнэлгээ хийх мөчийг "буцаах" боломжтой эсэх, мөн эдгээр үйл ажиллагааны зардлыг хэрхэн бууруулах талаар практик зөвлөмжийг олж мэдэхийн тулд энэ нийтлэлийг уншина уу.

Оффисын ажил нь хууль тогтоогчдын анхаарлын төвд байсаар ирсэн. Асуудлыг бүрэн ойлгохын тулд бага зэрэг суурь. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн 342n тоот тушаалын 4-р зүйлд заасны дагуу бүх ажлын байрыг гэрчилгээжүүлэх ёстой. ОХУ-ын Эдийн засгийн хөгжлийн яамны мэргэжилтнүүд эдгээр шаардлагыг ачаалал ихтэй, үр дүнгүй гэж хүлээн зөвшөөрч, 2012 оны 12-р сарын 12-ны өдрийн 590н тоот тушаалаар ажилчид зөвхөн компьютер дээр ажиллах, ашиглах ажилд оролцдог ажлын байрны хэлбэрээр үл хамаарах зүйлийг тогтоосон. албан тасалгааны тоног төхөөрөмж. Гэсэн хэдий ч ажлын цагийн 50% -иас дээш хугацаанд компьютертэй ажилладаг ажилчдад заавал эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах шаардлагатай (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 12-ны өдрийн 302n тоот тушаалын 3.2.2.4-р зүйл) автоматаар ажлын байрыг баталгаажуулах шаардлагатай болдог (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн 342n тоот тушаалын 4-р зүйл). Тиймээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамнаас "Хэрэв ажилтан ажлын цагийн 50-иас дээш хувь нь хувийн компьютер дээр ажиллах завгүй бол ийм ажлын байрыг баталгаажуулсан байх ёстой" гэсэн тайлбарыг өгсөн байна (Захидал). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 4-р сарын 8-ны өдрийн 15-1-859 тоот). Баталгаажуулалт хийхгүй байх "давуу эрх" -ийг ашиглахын тулд компьютер дээр ажиллах цагийн дээд стандартад нийцэж байгаа эсэхийг баталгаажуулж, ажлын үлдсэн хугацаа нь тухайн ажилтай холбоогүй болохыг нотлох шаардлагатай байв. компьютер (Саратов мужийн шүүхийн 2013 оны 8-р сарын 22-ны өдрийн 33-5043 тоот хэргийн давж заалдах гомдол).

ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2012 оны 12-р сарын 12-ны өдрийн 590н тоот тушаалын дагуу 2013 оноос эхлэн ажил олгогчид ерөнхийдөө оффисын ажлын байрны гэрчилгээг хийгээгүй. ажилчдын өдрийн ажлын цагийн 50% -ийг дагаж мөрдөх баримт. Тиймээс аж ахуйн нэгжүүдийн дийлэнх нь одоогоор оффисын ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнг ашиглах боломжгүй байгаа тул энэ нь байхгүй байна.

Баталгаажуулалт хийгдээгүй ажлын байранд үе шаттайгаар тусгай үнэлгээ хийх боломжийн талаархи асуултанд хариулахын тулд бид эсрэг тэсрэг хоёр үзэл бодлыг шинжлэх болно.

Албан тушаал 1. Оффисын ажлын байрыг 2018 он хүртэл үе шаттайгаар тусгай үнэлгээнд хамруулна.

Урлагийн 6-р хэсгийн шууд тайлбар дээр үндэслэн. Хуулийн 27 дугаар зүйлд заасны дагуу тусгай үнэлгээг үе шаттайгаар явуулах журам нь тодорхойлогддог ажлын байранд, өөрөөр хэлбэл хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл байгаа эсэх нь тодорхойгүй ажлын байранд хамаарна. (Хөдөлмөрийн яамны 2014.12.08-ны өдрийн 15-1/Б-1829 тоот “Тусгай үнэлгээ хийх хугацааны тухай” захидал). Оффисын ажлын байрууд нь аюулгүй байж болзошгүй тул тусгай үнэлгээний эхний үе шат болох таних тэмдэгт хамрагддаг тул энэ шалгуурт нийцдэг. Дараагийн үе шат (хортой хүчин зүйлийг хэмжих) шаардлагатай эсэх нь тусгай үнэлгээ хийж буй байгууллагын дүгнэлтийн агуулгаас хамаарна. Тиймээс 2018 он хүртэл оффисын ажлын байранд тусгай үнэлгээ хийх хугацаа байна (Приморскийн бүсийн шүүхийн 2014 оны 7-р сарын 2-ны өдрийн 33-5613 тоот тогтоол, Челябинск мужийн шүүхийн 2014 оны 11-р сарын 11-ний өдрийн 11-1168 тоот давж заалдах шатны тогтоол. /2014).

Албан тушаал 2. Оффисын ажлын байрыг 2014 оноос хойш тусгай үнэлгээнд хамруулж байна.

Тусгай үнэлгээг үе шаттайгаар хийх нь зөвхөн ажлын байрыг 2014 оны 01-р сарын 1-нээс өмнө гэрчилгээжүүлсэн тохиолдолд л боломжтой. Шүүхүүд энэ дүрмийг Урлагийн 4-р хэсэгтэй хамт хэрэглэх ёстой гэж үзэж байна. Хуулийн 27-д зааснаар баталгаажуулалтын үр дүн гарсан тохиолдолд тусгай үнэлгээг явуулсан өдрөөс хойш 5 жилийн дотор хийж болно. Гэрчилгээжүүлээгүй ажлын байрны хувьд Урлагийн 6-р хэсгийн норм. Хуулийн 27-ыг хэрэглэх боломжгүй. Хэрэв байгууллага нь ажлын байрны гэрчилгээжүүлээгүй бол тусгай үнэлгээг нэн даруй хийх ёстой. Энэ байр суурийг дэмжиж, Кострома мужийн шүүхийн 2014 оны 06-р сарын 02-ны өдрийн 33-823 тоот, Мурманск мужийн шүүхийн 2014 оны 5-р сарын 28-ны өдрийн 33-1478-2014 тоот Архангельск мужийн давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр 03.23-ны өдрийн шүүхийн шийдвэр. 2015 оны No33-1316/2015.

Хэлэлцэж буй асуудалтай холбоотойгоор эхний байр суурь илүү үндэслэлтэй байх шиг байна. Хоёрдахь байр суурийг дэмжсэн шүүхийн шийдвэрт дүн шинжилгээ хийхдээ шүүхийн шийдвэрт дараахь нөхцөл байдал нөлөөлсөн болохыг дурдах нь зүйтэй.

өмнө нь хүчин төгөлдөр мөрдөж байсан хууль тогтоомжийн дагуу баталгаажуулалт хийх үүрэг, ямар нэгэн шалтгаанаар бүтэлгүйтсэн. Хэрэв ажлын байр нь ажлын цагийн 50-иас дээш хувийг компьютертэй ажиллуулж байгаа бол шүүх нь зохицуулалтын байгууллагуудын талд орж, өмнө нь ажлын байрыг баталгаажуулалтад хамруулж байсан тул тусгай үнэлгээ хийхийг үүрэг болгоно;

ажлын байрыг нэвтрүүлэх мөч: хууль хүчин төгөлдөр болохоос өмнө эсвэл дараа нь (2014 оны 01-р сарын 1-нээс). Хууль хүчин төгөлдөр болсноос хойш шинээр зохион байгуулагдсан бүх ажлын байрыг 6 сарын дотор төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээнд хамруулна (Хуулийн 17 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэг). Хууль хүчин төгөлдөр болохоос өмнө нэвтрүүлсэн ажлын байранд шилжилтийн үеийн зохицуулалт хамаарна.

Тэгэхээр 2018 он хүртэл тусгай үнэлгээ хийх “хоцролт”-ыг ашиглахын тулд дараах баримтуудыг батлах өргөн хүрээтэй нотлох баримттай байх шаардлагатай.

Нэгдүгээрт, ажлын байр нь ажлын цагийн 50-иас илүүгүй хувийг компьютертэй ажилладаг, өмнөх хууль тогтоомжийн дагуу гэрчилгээжүүлээгүй. Тодорхой албан тушаалд ажлын чиг үүргийг гүйцэтгэхдээ ажлын цаг хэрхэн хуваарилагдаж байгааг баримтжуулах шаардлагатай. Хууль тогтоомжид цаг хугацааны ажиглалт хийх журмыг нарийвчлан тусгаагүй болно. Ажил олгогч нь ийм журмыг бие даан боловсруулах, ажиглалтын үр дүнг баримтжуулах, хариуцлагатай хүмүүсийг томилох арга хэрэгслийг бүртгэх арга барилыг зохицуулдаг орон нутгийн журамд тусгах эрхтэй юм шиг санагддаг. . Нотлох баримтад хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолт, компьютер дээр ажиллаж эхлэх цаг, компьютер дээр ажил дууссан цаг, бичгээр өгсөн даалгавар, ажилтай холбоогүй тушаалын гүйцэтгэлийн тайлан зэргийг багтаасан компьютерийн ажиллагааны протокол зэргийг багтааж болно. Компьютер, бизнес аялалын талаархи мэдээлэл, ажлын байрны тодорхойлолтын хавсралтаар боловсруулсан ажлын байрны ажлын цагийг оновчтой зарцуулах хуваарь болон бусад баримт бичиг (Давж заалдах шатны 20 дугаар шүүхийн 2015 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 20AP-р тогтоол. A68-8419/2014 тоот хэргийн 952/2015, Саратов мужийн шүүхийн 2013 оны 8-р сарын 22-ны өдрийн 33-5043 тоот хэргийн давж заалдах гомдол).

Хоёрдугаарт, баталгаажуулалт хийхгүй байх, "хойшлуулах" хууль ёсны үндэслэлийг зөвтгөх чухал хүчин зүйл бол ажлын байрыг нэвтрүүлэх мөч юм. Ажлын байрыг гэрчилгээжүүлэхээс хуулиар чөлөөлсөн хугацаанд нэвтрүүлэх ёстой. Энэ мөчийн эхлэлийг гэрчилгээжүүлэх журмын шинэ хэвлэлээр тодорхойлсон бөгөөд үүний дагуу оффисын ажлын байрыг шалгах шаардлагагүй, өөрөөр хэлбэл 2013 оны 2-р сарын 26-ны өдрөөс. Өмнө нь мөрдөгдөж байсан журмын дагуу шинэ ажлын байрны гэрчилгээ олгох ажлын 60 хоногийн хугацаатай байсан тул гэрчилгээ олгох сүүлийн 60 дахь ажлын өдөр нь 2013 оны 02-р сарын 26-ны өдөр (иймэрхүү гэрчилгээг цуцалсан өдөр) буюу түүнээс хойш байх ёстой. Үгүй бол гэрчилгээжүүлэх үүргээ биелүүлэхгүй байх болно. Тусгай үнэлгээний тухай хууль 2014 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс хэрэгжиж эхэлснээс хойш 2013 оны арванхоёрдугаар сарын 31-ний өдөр ажлын байрыг нэвтрүүлэх эцсийн хугацаа юм. Шинээр зохион байгуулагдсан ажлын байр нь түүнийг нэвтрүүлэхээс өмнө ажил олгогчийн орон тооны хүснэгтэд ороогүй ажлын байр гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Ийм ажлын байрыг орон тооны хүснэгтэд тодорхойлсон байх ёстой, шинэ ажлын байрыг нэвтрүүлэх үндэслэл нь техникийн баримт бичиг, тооцоо, тэмдэглэл болон бусад баримт бичигт агуулагдаж болно. Тодорхой хугацаанд шинэ ажлын байр бий болсныг нотлох баримт нь аж ахуйн нэгж байгуулах, өөрчлөн байгуулах тухай улсын нэгдсэн бүртгэлээс авсан баримт байж болно.

Бидний харж байгаагаар "хойшлуулах" эрхийг зөвтгөх нь нэлээд хэцүү бөгөөд энэ талаар хууль ёсны дагуу их хэмжээний баримт бичгийг бэлтгэх шаардлагатай тул аж ахуйн нэгж зохицуулалтын хувьд эмзэг байр суурь эзэлдэг эрх баригчид. Торгууль нь тусгай үнэлгээний зардлаас ихээхэн давж болно .

Тусгай үнэлгээний зардлыг бууруулахын тулд дараахь хууль эрх зүйн механизмыг ашиглаж болно.

Нэгдүгээрт, ижил төстэй ажлын байрыг тодорхойлох замаар зардлыг бууруулахын тулд, өөрөөр хэлбэл ижил төстэй ажлын байрны ажлын нөхцлийг сонгон авч үзэх боломжтой. Нийт ажлын байрны дөнгөж 20 хувь нь шууд үнэлгээтэй байдаг тул нийт ажлын байрны үнэлгээнд хамрагдсан тохиолдолд нөхцөл байдалтай харьцуулахад зардлыг 5 дахин бууруулах боломжтой.

Хоёрдугаарт, гэрээнд үнэлгээний нийт өртөг биш, харин үе шат бүрийн зардлыг тодорхойлох замаар зардлыг бууруулна. Жишээлбэл, оффисын ажлын станцуудын хувьд зөвхөн тодорхойлох үе шатны зардлыг гэрээнд тусгах. Хэрэв хортой хүчин зүйлийг тодорхойлж, хэмжилт хийх шаардлагатай бол гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах боломжтой болно. Хэрэв хортой хүчин зүйл тогтоогдоогүй бол энэ үе шатанд тусгай үнэлгээ хийгдэж, үнэтэй хэмжилт хийх шаардлагагүй болно.

Тиймээс, анхны тооцооллоор тусгай үнэлгээний зардал "цэвэрхэн" байж болно. Санхүүгийн хямралын үед хөрвөх чадвар нь хүссэн зүйлээ орхиж байгаа үед тусгай үнэлгээг хойшлуулах асуудал зайлшгүй чухал юм. Гэсэн хэдий ч "хойшлуулах" шийдвэрийг гаргахдаа эрт орой хэзээ нэгэн цагт тусгай үнэлгээ хийж дуусгах шаардлагатай бөгөөд үүнийг үе шаттайгаар явуулах эрхийг шүүхэд хамгаалах шаардлагатай болно гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. .

http://www.gks.ru сайтын мэдээлснээр ("Хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын үндсэн ажлын байран дахь эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлөөр жилд дунджаар тархалт" хүснэгт; "Үндсэн ажлын байран дахь ажил эрхэлж буй хүн амыг жилд дунджаар"

Тусгай үнэлгээний зардлыг төрөөс зохицуулдаггүй бөгөөд иргэний хуулийн гэрээгээр тогтоодог. Зах зээл дээр нэг ажлын байрны тусгай үнэлгээний дундаж үнэ 1000-3500 рубль байдаг. Тусгай үнэлгээ хийгээгүй тохиолдолд аж ахуйн нэгжийг 80,000 рубль хүртэл торгох боломжтой.

2019 онд аж ахуйн нэгж, хувиараа бизнес эрхлэгчид ажлын байрны баталгаажуулалтыг шинэ хэлбэрээр хийж байна. Процедурын нэрийг өөрчилсөн болохыг анхаарна уу: одоо "ажлын гэрчилгээ" -ийг "хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ" гэж нэрлэдэг. Гэхдээ өдөр тутмын амьдралдаа боловсон хүчний олон офицерууд хуучин нэрийг ашигладаг. Тиймээс нийтлэлд хоёр ойлголтыг ашигласан болно. Ажилчдын ажлыг хэрхэн зөв үнэлэх, ямар хугацаанд хийх талаар нийтлэлээс уншина уу.

2019 онд ажлын байрны гэрчилгээ олгох хамгийн сүүлийн үеийн өөрчлөлтүүд

Ажлын байрны гэрчилгээ олгох журамд оруулсан өөрчлөлтийн мөн чанар нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээнд (SOUT) дахин тэнцэх явдал юм. Баталгаажуулалт ба үнэлгээний ялгаа нь дараах байдалтай байна.

• “Аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох” гэсэн ойлголтыг нэвтрүүлсэн, өөрөөр хэлбэл, ажлын байр нь юуны түрүүнд тэнд аюултай үйлдвэрлэл байж болзошгүйг тодорхойлох урьдчилсан үнэлгээнд хамрагддаг;
• Тодорхойлсны үр дүнд ажлын байранд хортой зүйл байхгүй нь тодорхой бол нэмэлт шалгалтад хамрагдахгүй. Ажлын байрыг хортой, аюултай байж болзошгүй гэж сэжиглэж байгаа бол шалгаж, аюулын зэрэглэл тогтоодог. Өөрөөр хэлбэл, ажилтан бүрийн сандлыг үнэлэх боломжгүй;
• Хөдөлмөрийн нөхцлийн зарим ангиллын тэтгэмжийг өөрчилсөн (жишээлбэл, ажлын долоо хоногийг богиносгосон нь одоо зөвхөн 3.3 ба 3.4-р зэрэглэлийн хүндийн ангилалд зориулагдсан);
• Ажлын байрны үнэлгээний шалгуурыг тохируулсан бөгөөд энэ нь одоо Тэтгэврийн санд төлөх шимтгэлийн хэмжээнд ихээхэн нөлөөлдөг;
• Компаниуд болон хувиараа бизнес эрхлэгчид ажлын байрны гэрчилгээний тайланг баталсан тухай үнэлгээ хийсэн компанид мэдэгдэх шаардлагатай болсон.

Анхаар! Хөдөлмөрийн яамнаас ажлын байрны гэрчилгээ олгох явцад гарсан алдааны торгуулийг шинээр тогтоосон. “Цалин” сэтгүүлийн мэргэжилтнүүд алдаа гаргахгүй байх зааварчилгааг бэлтгэсэн байна. Баталгаажуулалтаа дуусгасан ч гэсэн заавал үзээрэй.

2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ тоот Холбооны хуулиар ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн салбарт инновацийг нэлээд эрт нэвтрүүлсэн. Ингээд 2014 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс ажлын байрны үнэлгээг шинээр хийх шаардлагатай болсон. Гэхдээ нэг зүйл байна!

Хуучин хувилбарт ажлын байрны гэрчилгээ таван жилийн хугацаанд хүчинтэй байна. Тиймээс, хэрэв компани эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч ижил төстэй журмыг хэрэгжүүлсэн бол 2014 онд ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцлийг дахин шалгах шаардлагагүй болно.

Гэсэн хэдий ч 2019 оны 12-р сарын 31 бол хуучин баталгаажуулалтын үр дүнг ашиглах эцсийн хугацаа юм. Өөрөөр хэлбэл, хамгийн сүүлийн өөрчлөлтийн дагуу ажлын байраа баталгаажуулаагүй байгаа компаниуд, хувиараа бизнес эрхлэгчид 2019 онд баталгаажуулах ёстой.

2019 онд ямар газрууд тусгай үнэлгээнд хамрагдах вэ

Ажлын байрны гэрчилгээг хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээгээр сольсон тул шинэ өөрчлөлтөд ямар ажлын байр нөлөөлж байна вэ гэсэн асуулт гарч ирнэ. Энэ нь ялангуяа бүх ажилчид ширээ, компьютер дээр ижил төстэй өрөөнд байрладаг оффисын компаниудын хувьд үнэн юм.

Хүснэгт бүрийг үнэлэх нь үнэхээр шаардлагатай юу? Үүнийг бид одоо авч үзэх болно.

SOUT-ийн үндсэн дүрмүүд нь дараах байдалтай байна.

1. Хамгийн сүүлийн үеийн өөрчлөлтийн дагуу 2019 онд ажлын байрны гэрчилгээ олгох ажлыг хүмүүс (ажилтнууд) таны төлөө ажилладаг газарт хийх ёстой.
2. Үнэгүй ажлын хэсгүүдийг одоогоор ганцаараа үлдээж болно. Би мөн гэрийн ажилчид болон GPC гэрээний дагуу ажиллаж буй хүмүүсийн ажлын нөхцлийн үнэлгээг шаарддаггүй;
3. Таны ихэнх ажил бие биетэйгээ төстэй байх үед. Ялангуяа энэ нь бараг бүх ажилчид нэг ширээн дээр ажилладаг, ижил төстэй оффисын тоног төхөөрөмж ашигладаг оффисын компаниудад хамаарна. 2-3 ажлыг (багагүй) үнэл, бусад нь ижил дүнг автоматаар аналоги байдлаар авна. 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-FZ Холбооны хууль үүнийг зөвшөөрдөг (9-р зүйл);
4. Аюултай хөдөлмөрийн нөхцөл бий болох боломжтой ажлын байрыг юуны өмнө аюултай нөхцөлийг тодорхойлох шаардлагатай. Хэрэв ийм аюул заналхийлэл батлагдсан бол хүндийн зэрэг, хор хөнөөлийн ангиллыг тогтоохын тулд үнэлгээний шалгалт хийдэг.

Та 2019 онд ямар ажлын байрыг баталгаажуулах тухай бусад мэдээллийг доорх хүснэгтээс авна уу.

2019 онд ажлын байрны тусгай үнэлгээг хэн хийх ёстой вэ

2019 онд ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт буюу одоогийн байдлаар хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг үндсэн ажилтантай компани болон хувиараа бизнес эрхлэгчид хийдэг.

Чухал! Хэрэв та ажлын байрны гэрчилгээгээ огт хийгээгүй эсвэл 2013 он хүртэл хийж байгаагүй бол 2019 онд үүнийг заавал хийх ёстой. Тэгэхгүй бол маш хатуу шийтгэл хүлээх болно.

Яагаад ийм яаралтай гэж? Учир нь 2019 оныг дуустал хуучин ажлын гэрчилгээний өгөгдөл хүчинтэй хэвээр байна. 2019 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн бүх аж ахуйн нэгж, хувиараа бизнес эрхлэгчид 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ Холбооны хуулийн дагуу шинэ дүрмийн дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнг гартаа авах ёстой.

Ажлын нөхцлийн үе шаттайгаар үнэлгээ хийж эхэлсэн байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчид 2019 онд ажлын байрны гэрчилгээгээ дуусгах ёстой. Бүх үе шатыг 2010 оны 12-р сарын 31 гэхэд дуусгах ёстой.

Дээрх тохиолдлуудаас гадна 2019 онд хөдөлмөрийн нөхцлийн төлөвлөгөөт бус үнэлгээг хийх боломжтой. Энэ нь дараахь тохиолдолд хийгддэг.

• Шинэ ажлын байр бий болсон;
• Хөдөлмөрийн хяналтын газар таны эсрэг нэхэмжлэл гаргасан тул маргаантай ажлын байрыг дахин үнэлэх шаардлагатай;
• Үйлдвэрлэлийн шинэ процессыг нэвтрүүлж, шинэ бодис хэрэглэж, зарим тоног төхөөрөмж худалдан авсан. Өөрөөр хэлбэл, ажилчдын эрүүл мэндэд нөлөөлж болзошгүй ажлын явцад өөрчлөлт гарсан;
• Ажлын байрны гэрчилгээг үйлдвэрчний эвлэлээс шаарддаг;
• Ажил дээрээ осол гарсан;
• Заримдаа хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилтан эрт тэтгэвэрт гарсан тохиолдолд төлөвлөгөөт бус гэрчилгээ авах шаардлагатай болдог.

Анхаар! Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүн таван жилийн хугацаанд хүчинтэй байна. Хэрэв та хөдөлмөрийн хор хөнөөлгүй, энэ хугацаанд өөрчлөлт ороогүй бол үнэлгээний хүчинтэй байх хугацааг сунгана. Харин үйлдвэрлэлийн хүнд шинж чанартай ажлын байртай бол таван жил тутамд үнэлгээ хийлгэнэ.

2019 онд ажлын байрны баталгаажуулалтыг (SOUT) хэрхэн хийх вэ

Сүүлийн өөрчлөлтийн дагуу 2019 онд ажлын байрыг баталгаажуулах нь тийм ч хялбар үйл явц биш юм. Үүнд хэд хэдэн алхам шаардлагатай.

Алхам 1. Та ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх байгууллагыг олох хэрэгтэй (Хөдөлмөрийн яамны вэбсайтаас хайж олоорой). Үүнийг бие даан хийхийг хориглоно. Үнэлгээг явуулах байгууллага тань магадлан итгэмжлэгдсэн байх ёстой бөгөөд танай пүүсийн гуравдагч этгээд байх ёстой. Та түүнтэй иргэний гэрээ байгуулж, дараагийн алхам руугаа орно.

Алхам 2. Компанийн дарга эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч нь ажлын байрны гэрчилгээжүүлэх тушаал гаргадаг. Энэ тушаалд тусгай үнэлгээний комисс байгуулах тухай заалт орсон.

Комиссын бүрэлдэхүүнд тухайн байгууллагын ажилтнууд: боловсон хүчний ажилтан, хуульч, үйлдвэрлэлийн технологич, үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүд гэх мэт орно. Мөн комиссын бүрэлдэхүүнд үнэлгээний байгууллагын төлөөллийг оруулж болно.

Уг тушаалд мөн гэрчилгээ олгох эцсийн хугацааг тогтоосон.

2019 онд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх захиалгын загвар

Алхам 3. Ажилчдаа аттестатчилсны дараа таны гэрээ байгуулсан үнэлгээний байгууллага дүгнэлт гаргадаг. Танай комисс арав хоногийн дотор үүнтэй танилцана. Үүний дараа үнэлгээний үр дүнг гарын үсгийн эсрэг бүх үндсэн ажилчдынхаа анхааралд хүргэх ёстой. Үүнийг хийхэд танд бүтэн сарын хугацаа байгаа бөгөөд үүний дараа та дараагийн алхам руу шилжинэ.

Алхам 4. Менежер нь баталгаажуулалтын үр дүнг баталсан тухай үнэлгээний байгууллагад мэдэгдэнэ. Үнэлгээний тусгай мэдүүлгийг мөн бөглөсөн бөгөөд үүнд зөвхөн огт хор хөнөөлгүй эсвэл хүлээн зөвшөөрөгдөх статустай ажил орно. Мэдэгдэлийг компанийг бүртгүүлсэн газар эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийн оршин суугаа газрын Хөдөлмөрийн хяналтын газарт илгээдэг.

Чухал! Тунхаглал таван жилийн хугацаанд хүчинтэй. Гэхдээ энэ хугацаанд таны ажлын байранд ямар нэгэн өөрчлөлт орохгүй бол хадгалах хугацаа нь дахиад таван жил үргэлжилнэ.

2019 онд хөдөлмөрийн хортой, хүнд нөхцөлтэй ажлын байрыг гэрчилгээжүүлэхээр тогтоосон бол яах вэ

Хэрэв та хортой эсвэл аюултай үйлдвэрлэлтэй бол энэ нь мэдээжийн хэрэг ажлын байрны гэрчилгээжүүлэх явцад илчлэгдэх болно. Ийм нөхцөлд үнэлгээний компани эдгээр ажлын байр бүрт аюул, хүндийн зэрэглэл тогтооно.

Түүнчлэн, ажилчдын эрүүл мэнд, амь насанд нөлөөлж буй бүрэлдэхүүн хэсэг бүрийн хувьд үнэлгээний компани нь хортой нөлөөллийг тодорхойлсон протокол гаргах ёстой. Энэ бүгдийг дараа нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тайланд тусгасан болно.

Хэрэв танай компани өөрийн вэбсайттай бол хөдөлмөрийн хүнд, аюултай нөхцөл байдлын талаар олон нийтэд мэдээлэх шаардлагатай болно. Гэхдээ хөдөлмөрийн хяналтын мэдүүлэгт эдгээр ажлын талаархи мэдээллийг оруулах шаардлагагүй.

Аюултай үйлдвэрлэл байгаа нь даатгалын шимтгэлийн хэмжээнд ихээхэн нөлөөлдөг тул та энэ мэдээллийг Нийгмийн даатгалын санд (4-FSS маягт) илгээнэ үү.

2019 онд ажлын байрыг хожимдсон эсвэл буруу баталгаажуулсан торгууль

2019 онд ажлын байрыг баталгаажуулсан үнэлгээний компани болон байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчид торгууль ногдуулж болно.

Бизнес эрхлэгчдийн хувьд торгууль нь 1000-аас 5000 рубль байна; давтан: 30,000-аас 40,000 рубль хүртэл;

30,000-аас 50,000 рубль хүртэлх компаниудын хувьд 100,000-аас 200,000 рубль хүртэл давтан зөрчил гаргасан.

2020 онд ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөлийг зөвхөн хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний хэлбэрээр үнэлж болно. Уг процедурын журмыг хуулиар тогтоосон байдаг. Өгүүлэлд та 2020 онд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний хамгийн сүүлийн үеийн өөрчлөлтүүдийг олж мэдэх болно.

2020 онд ажлын байрны гэрчилгээ олгох: хамгийн сүүлийн үеийн өөрчлөлтүүд

2020 онд тусгай үнэлгээ хийх ерөнхий журам өөрчлөгдөхгүй ч ажилдаа анхаарах хоёр чухал өөрчлөлт бий.

2020 онд 2015 оноос өмнө аудитын дүгнэлтээ ирүүлсэн байгууллагууд тусгай үнэлгээ хийх ёстой. Учир нь үнэлгээний үр дүн таван жилийн хугацаанд хүчинтэй. Энэ нь гэрчилгээ 2019 оны 12-р сарын 31 хүртэл хүчинтэй байна гэсэн үг юм. Тусгай үнэлгээг хэрхэн зөв хийх вэ

Мөн 2020 онд хөдөлмөрийн хяналтын газар тусгай үнэлгээ хийгээгүй, хөдөлмөр хамгааллын хууль тогтоомж зөрчсөн эдгээр байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчдийг нэн даруй торгохгүй. Харин байцаагч нар эхлээд анхааруулга өгч, зөрчлөө арилгахыг шаардана. Тусгай үнэлгээ хийх эцсийн хугацааг мөн анхааруулгад заана (Хөдөлмөрийн яамны 2019 оны 1-р сарын 16-ны өдрийн No w/n тодруулга).

Байгууллагын ажлын нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээ яагаад хэрэгтэй байна вэ?

Ажилчдын ажлын байранд хортой, аюултай хүчин зүйлийг тодорхойлохын тулд ажлын нөхцөл эсвэл SOUT-ийн тусгай үнэлгээ шаардлагатай (2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-FZ хуулийн 3 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн ажилчдын ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал, дэд ангиллыг тогтооно (2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ хуулийн 3 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Бүх ажил олгогчид хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх шаардлагатай. Иргэний гэрээний үндсэн дээр үнэлгээг бие даасан байгууллага гүйцэтгэдэг (2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-FZ хуулийн 8 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). Гэхдээ тусгай үнэлгээ хийхгүй байх тохиолдол байдаг. Главбух системийн мэргэжилтнүүд тэдний талаар ярьсан.

2020 онд ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг хэрхэн хийх вэ

Тусгай үнэлгээ хийх журам дараах байдалтай байна. Тусгай үнэлгээ хийх аргачлалыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 1-р сарын 24-ний өдрийн 33n тоот тушаалаар баталсан.

Тиймээс эхний шат бол комисс байгуулах явдал юм. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх комисс байгуулдаг. Комиссын гишүүдийн тоо сондгой байх ёстойг анхаарна уу (426-FZ хуулийн 9-р зүйл). Тус комисс нь үнэлгээний тусгай хуваарь, түүнчлэн түүнийг явуулах ажлын байрны жагсаалтыг баталдаг.

Хоёр дахь шат бол гэрээ байгуулах явдал юм. Комисс нь тусгай үнэлгээ хийх мэргэжлийн байгууллага хайж байгаа бөгөөд дараа нь түүнтэй гэрээ байгуулдаг. Тусгай үнэлгээний үйл ажиллагаа, хуваарийг гэрээнд заасан байдаг. Тусгай үнэлгээ хийх байгууллагыг хэрхэн сонгох талаар Главбух системийн мэргэжилтнүүд ярилаа.

Гурав дахь шат бол тусгай үнэлгээ юм. Мэргэшсэн байгууллага нь ажлын байран дахь хортой хүчин зүйлийг тодорхойлж, үр дүнг бүртгэдэг.

Дөрөв дэх шат бол тайлан юм. Үйл явдлын төгсгөлд мэргэшсэн байгууллага нь тайланг боловсруулдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 33n тоот тушаалын 3-р хавсралт). Энэ тайланд комиссын гишүүд, дарга нар гарын үсэг зурдаг.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг хэн хийдэг вэ?

Менежер нь тухайн байгууллагын ажлын байрны тусгай үнэлгээ хийх үүрэгтэй ажилтан юм. Гэхдээ ажлын байрны шууд үнэлгээг магадлан итгэмжлэл бүхий мэргэжлийн байгууллага хийх ёстой.

Ажил олгогч нь дараахь шаардлагыг хангасан байгууллагатай тусгай үнэлгээ хийх гэрээ байгуулдаг (426-FZ хуулийн 19, 22 дугаар зүйл).

• өөрийн компанитай холбоотой бие даасан хүн байх;
• байгууллагын үндсэн үйл ажиллагаа нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх ёстой;
• байгууллага нь тогтоосон журмаар магадлан итгэмжлэгдсэн байх ёстой (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 4-р сарын 1-ний өдрийн 205н тоот тушаал);
• байгууллага нь хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг, тусгай үнэлгээ хийх гэрчилгээтэй таваас доошгүй мэргэжилтэн, ерөнхий эрүүл ахуй, хөдөлмөрийн эрүүл ахуй, ариун цэврийн-эрүүл ахуйн лабораторийн судалгааны чиглэлээр дээд боловсролтой дор хаяж нэг мэргэжилтэнтэй байх ёстой.
• Байгууллага нь ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмын дагуу ОХУ-ын итгэмжлэлийн үндэсний байгууллагаас магадлан итгэмжлэгдсэн туршилтын лаборатори (төв) байх ёстой бөгөөд магадлан итгэмжлэлийн хамрах хүрээ нь хортой, хортой бодисыг судлах (туршилт), хэмжилт хийдэг. (эсвэл) ажлын орчин, хөдөлмөрийн үйл явц дахь аюултай хүчин зүйлүүд.

SOUT-ийг хэр олон удаа хийх вэ

Хөдөлмөрийн яамнаас баталсан аргачлалын дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг хийдэг. Үнэлгээний давтамж: хуульд өөрөөр заагаагүй бол таван жилд нэгээс доошгүй удаа. Заасан хугацааг тусгай үнэлгээний тайлан батлагдсан өдрөөс эхлэн тооцно.

Үүнээс гадна дараахь тохиолдолд төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээ хийх шаардлагатай (426-FZ хуулийн 17 дугаар зүйл).

• хөдөлмөрийн хяналтын газраас зөрчлийг илрүүлж, танд тусгай үнэлгээ өгөх тушаал өгсөн;
• технологийн процессыг өөрчилсөн, тоног төхөөрөмж, материал, түүхий эд материалын төрөл, түүнчлэн хувийн хамгаалах хэрэгслийг өөрчилсөн, үүний үр дүнд ажлын байран дахь нөхцөл байдал өөрчлөгдөж болзошгүй;
• хортой, аюултай хүчин зүйлийн нөлөөллийн улмаас ажлын байранд осол гарсан, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин илэрсэн;
• Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагаас төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээ хийх санал гаргасан.

Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийхэд хэр их зардал гардаг вэ?

Тусгай үнэлгээг магадлан итгэмжлэгдсэн арилжааны байгууллагууд гүйцэтгэдэг. Тэд үйл явдлын үнийг бие даан тогтоодог. Дунджаар тусгай үнэлгээний үнэ 1500-3500 рубль хооронд хэлбэлздэг. ажлын байрны хувьд. Үйлчилгээний үнэ нь үйлдвэрлэлийн параметрүүд, ажлын байрны онцлог, ажилчдын тоо зэргээс хамаарна.

2020 онд хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх тухай тушаал

Үйл явдлын өмнө ажил олгогч нь хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх баримт бичгийг бэлтгэдэг. Тодруулбал, тэрээр үйл явдлыг тусгайлан үнэлэх, хэрэгжүүлэх комисс байгуулах тушаал гаргадаг. Тус тушаалд комиссын гишүүд, дарга, түүнчлэн тусгай үнэлгээний нөхцөлийг зааж өгсөн болно. Главбух системийн мэргэжилтнүүд өөр ямар баримт бичиг бүрдүүлэх шаардлагатай талаар ярилцав.

Хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх захиалгын загвар

Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүн

Мэргэшсэн байгууллага нь ажлын нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээний үр дүнг тайланд тусгасан болно. Илтгэлд комиссын дарга, гишүүд гарын үсэг зурна. Хэрэв аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийгдсэн бол ажил олгогч нь тайланд гарын үсэг зурснаас хойш хуанлийн 30 хоногийн дотор ажилчдыг үр дүнтэй танилцуулах үүрэгтэй.

Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн ажлын байрны ангиллыг тогтоодог. Зөвхөн дөрвөн анги байдаг: оновчтой, зөвшөөрөгдөх, хортой, аюултай нөхцөл (426-FZ хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг). Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн аюултай нөхцөл нь дөрвөн дэд ангилалтай (зэрэг). Ажилчдын баталгаа, нөхөн олговор, түүнчлэн тэтгэврийн даатгалын шимтгэлийн нэмэгдэл тарифын хэмжээ нь ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн ямар ангилал (дэд анги) байгаагаас хамаарна.

Хэрэв хөдөлмөрийн нөхцөл нь хортой эсвэл аюултай гэж үзвэл компани нэмэлт шимтгэл төлөх ёстой эсэх, ямар хувь хэмжээгээр төлөх ёстойг олж мэдэх хэрэгтэй (Татварын хуулийн 428 дугаар зүйл). Нэмэлт тарифын шимтгэлийг хэрхэн тооцох талаар Главбух системийн мэргэжилтнүүд ярьсан.

Нэмж дурдахад хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнг ажлын нөхцлийг стандарт үнэ цэнэд хүргэх арга хэмжээг боловсруулахад ашиглаж болно. Тусгай үнэлгээний үр дүнд ажил олгогч нь ажилчдыг хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангах, түүнчлэн хортой, аюултай нөхцөлд ажиллах баталгаа, нөхөн олговор олгох үүрэгтэй.

SOUT-ийг хэрэгжүүлэх журмыг хуулиар баталгаажуулсан бөгөөд зарим хэсэгт нэлээд либерал заалтуудыг агуулсан байдаг. Тухайлбал, 27 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэгт зааснаар зарим ажлын байранд тусгай үнэлгээг үе шаттайгаар хийж болох бөгөөд 2018 оны 12 дугаар сарын 31-ний дотор дуусгах ёстой. Гэтэл шүүх энэ заалтыг тайлбарлахдаа хоёрдмол байр суурьтай, зөрчилтэй шийдвэр гаргадаг (тухайлбал, 2014 оны 11 дүгээр сарын 11-ний өдрийн 11-11968/2014, 2015 оны 2 дугаар сарын 26-ны өдрийн 33-5865/15 дугаар тогтоолууд), мөн энэ үйл явдлыг гүйцэтгээгүй тохиолдолд торгууль нь 200 000 рубль хүртэл байж болно.

SOUT: цаг хугацаа

Шинэ ажлын байр бий болсон өдрөөс хойш 12 сараас хэтрэхгүй хугацаанд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг анх удаа хийх ёстой. Хэрэв байгууллага нь 12 сараас дээш хугацаанд үйл ажиллагаа явуулж байгаа бөгөөд ажлын байрны гэрчилгээ (AWC) эсвэл ажлын нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээ хэзээ ч хийгээгүй бол тусгай үнэлгээг нэн даруй эсвэл өчигдөр хийх ёстой.

• ажилчдынхаа аюулгүй хөдөлмөр;
• ажилчдынхаа хөдөлмөр хамгаалал;
• ажилчдад ажлын нөхцөл байдлын талаар мэдээлэл өгөх гэх мэт.

• аюулгүй ажлын нөхцөл;
• ажлын байран дахь аюултай нөхцөл байдлын талаар мэдээлэл авах.

Өөрөөр хэлбэл, ажилтан нь хортой эсвэл аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд өртөж болзошгүй (хэрэв ажил олгогчийн дэлгэцийн өмнө сууж байсан ч) эрүүл мэндэд нь ямар эрсдэлтэй байгаа талаар мэдээлэл өгөхийг ажил олгогчоос шаардах эрхтэй Хэрэв түүнд ийм мэдээлэл өгөөгүй бол ажилтан энэ мэдээллийг авах эрхтэй бөгөөд хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөхийн тулд төрийн хяналтын байгууллагад хандана.

Энэ тохиолдолд ажил олгогч 80,000 рубль хүртэл торгууль ногдуулж, тусгай үнэлгээг зохион байгуулах шаардлагатай тухай бичгээр тушаал гаргана. Үгүй бол та аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг 90 хоног хүртэл хугацаагаар түдгэлзүүлж болно.

Давтамж

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний хүчинтэй хугацаа 5 жил байна. Хугацаа нь ажлын байр бүрийн үнэлгээний тайланг баталсан өдрөөс эхэлнэ. Энэ үйл явдлын үр дүнг хоёр сонголт болгон бууруулж болно:

• процедурын явцад хортой хүчин зүйл илрээгүй;
• хортой хүчин зүйлсийг тодорхойлж, тэдгээрийн дагуу ангилдаг.

Хортой хүчин зүйл тогтоогдоогүй

Хэрэв тусгай үнэлгээний явцад хортой, аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл илрээгүй бол ийм ажлын байрыг хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллын зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа талаар холбооны хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны нутаг дэвсгэрийн байгууллагад мэдэгдэнэ.

Энэ тохиолдолд дараагийн 5 жилийн хугацаанд энэ ажлын байртай холбогдуулан төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээ хийх шалтгаан байхгүй бол энэ хугацааны дараа хоёр дахь үнэлгээ хийх шаардлагагүй бол мэдүүлгийн хүчинтэй байх хугацааг автоматаар сунгасан гэж үзнэ. .

Цаашид SOUT-ийг ямар хугацаанд хийх ёстойг хуульд заагаагүй (хэрэв үүнийг хийх шаардлагатай бол).

Хортой хүчин зүйлсийг тодорхойлж, ангилсан

Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний хүчинтэй хугацаа 5 жил байна. Тэгээд ч энэ нь таван жил өнгөрч, тусгай үнэлгээг шинээр зохион байгуулж эхлэх шаардлагатай гэсэн үг биш юм. Таван жилийн эцэс гэхэд ажил олгогч нь гэрчилгээжүүлэлтийн бэлэн үр дүнтэй байх ёстой, өөрөөр хэлбэл тасалдал гарахгүй.

Ажлын байрны гэрчилгээ

ARM нь үндсэндээ тусгай үнэлгээтэй адилхан бөгөөд зөвхөн өөр нэртэй байдаг. Тиймээс, хэрэв ажил олгогч 2014 оны 1-р сарын 01-ний өдрөөс өмнө автоматжуулсан ажлын горимыг явуулсан бол одоогийн хууль тогтоомж нь тусгай үнэлгээний системийн хүчинтэй байх хугацаа дуусах хүртэл нэмэлт үйл ажиллагаа зохион байгуулах, явуулахгүй байхыг зөвшөөрдөг. Мэдээжийн хэрэг, төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээ хийх үндэслэл байхгүй бол энэхүү баталгаажуулалтын үр дүн.

Төлөвлөгдөөгүй SOUT-ын хугацаа

Төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээ хийх нөхцөл байдал үүссэн бол хууль тогтоомжид шалтгаанаас хамааран 6 ба 12 сар гэсэн хоёр хугацааг заасан байдаг.

6 сар

Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээг заасан хугацаанд хийх ёстой, хэрэв:

• ажил олгогч төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээ хийх тушаал хүлээн авсан;
• үйлдвэрлэлд ажилтны эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулж болзошгүй шинэ материал, түүхий эдийг ашиглаж эхэлдэг;
• хувь хүний ​​болон хамтын хамгаалалтын шинэ хэрэгслийг нэвтрүүлж байна (аюулын ангиллыг бууруулж, үүний дагуу аюулын төлбөрийг бууруулж болно);
• осол гарсан (гуравдагч этгээдийн үйлдвэрлэлийн ослоос бусад);
• эмнэлгийн комисс мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний баримтыг тогтоосон;
• Үйлдвэрчний эвлэлээс төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээ хийх шаардлагатай гэсэн бичиг ирсэн.

12 сар

Дараах тохиолдолд SOUT нь заасан хугацаанд хийгдэх ёстой.

• шинэ ажлын байр ашиглалтад орж байна;
• технологийн процесс, үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийн өөрчлөлт нь хортой эсвэл аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллийн түвшинд нөлөөлж болно.

СУД-ийн үр дүнд үндэслэн үйл ажиллагааны хугацаа

Тусгай үнэлгээний ажлын үр дүнгийн тайлан батлагдсан өдрөөс хойш ажил олгогч дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.

• зөвшөөрлийн талаар тусгай үнэлгээ хийсэн байгууллагад ажлын 3 өдрийн дотор мэдэгдэх;
• хуанлийн 30-аас доошгүй хоногийн дотор гарын үсгийн эсрэг ажилчдыг тусгай үнэлгээний үр дүнтэй танилцуулах;
• хуанлийн 30-аас доошгүй хоногийн дотор интернетэд вэбсайт байгаа бол хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын тусгай үнэлгээний үр дүн, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын нөхцлийг сайжруулах арга хэмжээний жагсаалтын талаархи мэдээллийг нийтлэх.

Ажлын нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх материалын хадгалах хугацаа

SOUT-ийн тайланг бүрдүүлэх эцсийн хугацаа

Комисс байгуулах үе шатанд энэ арга хэмжээг зохион байгуулахдаа ажил олгогчийн тушаалаар тогтоогддог.

SOUT материалын хадгалах хугацаа

Энэ нь 45 жил боловч тусгай үнэлгээ, хяналтын тогтолцооны үр дүнд хортой, аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлж, хөдөлмөрийн нөхцлийг хор хөнөөл, аюулын дагуу зохих ёсоор ангилсан тохиолдолд эдгээр материалыг 75 жил хадгалах ёстой.

SOUT материалын хүчинтэй байх хугацаа

Тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэсэн материал нь аюулын харгалзах ангиллыг тогтоосон бүх хугацаанд эсвэл хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын улсын зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа тухай мэдэгдлийн хүчинтэй байх хугацаанд хүчинтэй байна.

Энэ жил хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээнд хэд хэдэн чухал өөрчлөлт орно. Эдгээр нь энэ журмыг ерөнхийд нь хэрэгжүүлэх журам болон хувь хүний ​​​​мэргэжлийн хувьд SOUT-ийг хэрэгжүүлэхэд нөлөөлнө. Нэмж дурдахад ажил олгогчид өөрийн аж ахуйн нэгжид тусгай үнэлгээ хийхээс зайлсхийх боломж багатай болно.

Ажлын байрны гэрчилгээ: баримт бичгийн хамгийн сүүлийн өөрчлөлт

Энэ жил ажил олгогчид AWP-ийн үр дүнг ашиглах боломжийг ашиглах сүүлчийн жил байх болно. Ийм шилжилтийн журмыг Урлагийн зүйлд заасан байсныг санацгаая. Тусгай үнэлгээ хийх дүрмийг зохицуулдаг 27 426-ФЗ. Энэ зүйлийн заалтууд нь автоматжуулсан ажил гүйцэтгэх хүчинтэй баримт бичигтэй ажил олгогчдод хамаарна. Энэ нь тэд 2014 онд цуцлагдахаас өмнөхөн баталгаажуулалтыг хийсэн гэсэн үг юм. Одоогийн хууль тогтоомж нь ийм компаниудад AWP гэрчилгээний хүчинтэй байх хугацаанд тусгай үнэлгээ хийхгүй байхыг зөвшөөрсөн. Гэсэн хэдий ч энэ амралт зөвхөн энэ оны арванхоёрдугаар сарын 31 хүртэл хүчинтэй. 2019 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн эдгээр бүх байгууллагууд AWS гэрчилгээ нь хүчинтэй болоогүй байсан ч SOUT-ийн хэрэгжилтийг баталгаажуулсан баримт бичигтэй байх шаардлагатай болно.

Ажлын байрны тусгай үнэлгээ: хамгийн сүүлийн үеийн өөрчлөлтүүд

SOUT-ийн чухал өөрчлөлт нь тусгай үнэлгээг үе шаттайгаар хэрэгжүүлэхэд зориулагдсан хугацаа дуусах болно. Энэ боломжийг нэг шалтгааны улмаас нэг дор зохион байгуулж чадаагүй томоохон аж ахуйн нэгж, байгууллагуудад олгосон. Тэдний ажлын үнэлгээний ажлыг хийж амжаагүй хүмүүс яаравчлаарай: энэ оны 12-р сарын 31-ний дотор бүрэн дуусгах ёстой.

Аж ахуйн нэгжийн аюулгүй байдлын онцгой байдлын үнэлгээ хийлгэж, хөдөлмөрийн хортой, аюултай талбайг илрүүлсэн ажил олгогчид ажилчдын нөхөн олговрын тогтолцоог эргэн харах шаардлагатай болно. Энэ нь энэ тогтолцоо нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) дээр суурилдаг нөхцөл байдалд хамаарна. Энэ оны тавдугаар сараас эхлэн түүний үнэ цэнэ 9,489 рубльээс нэмэгдэнэ. 11163 урэх хүртэл.

Зарим ангиллын ажлын байрны тусгай үнэлгээ

2017 оны 12-р сарын 25-ны өдөр ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны N 543n тушаал хүчин төгөлдөр болсон. Тэрээр нийтийн тээврийн жолооч нарт зориулсан шинэчилсэн SOUT журмыг тогтоосон. Энэ оны нэгдүгээр сарын 1-нээс эхлэн эрүүл мэндэд нөлөөлж буй сөрөг хүчин зүйлийн өргөтгөсөн жагсаалтыг ашиглан тэдэнд тусгай үнэлгээний журам хийнэ. Ажилдаа ижил төрлийн тээврийн хэрэгслийг ашигладаг ажил олгогчид SOUT хийх зардлыг бууруулахын тулд нэгдэж болно.