Хүндэтгэсэн байдлаар биш. Ажил таслах үндэслэлтэй шалтгаан юу гэж тооцогддог вэ?

Мария Соболева

Тааламжгүй үр дагаваргүйгээр ажлаа хэрхэн алгасах вэ?

Ажлаа хэрхэн алгасах вэ - үүнийг хүлээн зөвшөөр, энэ асуулт ядаж заримдаа хамгийн сахилга баттай ажилтны хувьд ч гарч ирдэг. Энэ нь тийм ч сайн биш гэдгийг бид ойлгож байгаа ч бид робот биш бөгөөд ажлын байранд ганцхан удаа ирэхгүй байх боломжтой. Та зүгээр л үндэслэлтэй, үнэмшилтэй шалтгааныг гаргаж ирэх хэрэгтэй.

Хэрхэн ажлаа алгасаж, халагдахгүй байх вэ

Хэрэв та азтай, үнэнч удирдлагатай бол бараг ямар ч шалтаг шалтгаан нь ажлын өдөр тасарсан шалтгааныг тайлбарлах болно.

Ерөнхийдөө хатуу удирдлага дор ажил тасалсан тохиолдолд ямар ч ажилтан ажлаас халах магадлалтай. Сайндаа л зэмлэх юм уу торгууль. Энэ нь үр дагаваргүйгээр ажлаа хэрхэн алгасах талаар урьдчилан бодох хэрэгтэй болно гэсэн үг юм.

Ажилгүй байх — хамгийн үндэслэлтэй шалтгаанууд

Та даргаасаа нэмэлт амралтын өдөр, эсвэл амралтын өдөр, илүү цагаар эсвэл амралтын өдрүүдээр ажиллахыг урьдчилан хүсч болно. Үүнийг төлөхгүй, гэхдээ завийг алгасах нь харьцангуй хууль ёсны бөгөөд энэ нь бүрэн боломжтой юм. Та чөлөө авах хүсэлтэй байгаагаа бичгээр мэдэгдэх ёстой.

Хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажилдаа ирэхгүй байх өөр нэг сонголт бол цусаа өгөх явдал юм. Өглөө сайн үйл хий, өдөржингөө таны мэдэлд байна. Энэ нь мэдээжийн хэрэг хүн бүрт тохирохгүй. Эрүүл мэндийн шалтгаанаар хүн бүр донор болж чаддаггүй бөгөөд бидний ихэнх нь процедураас айдаг.

Хэрэв та энэ сонголтыг шийдсэн хэвээр байгаа бол донорын цэг дээр гэрчилгээ бөглөж, өнөөдөр ажиллах дургүй байгаа тухай албан ёсны тайлбарыг өгөх болно.

Эмч дээр очсон тухай гэрчилгээ, амбулаторийн картын бичилтээр алиби олгоно. Та таагүй мэдрэмж төрж, эмчид яаралтай очихоор шийдэж магадгүй юм. Гэхдээ та ажилдаа ирээгүй өдрөө эмнэлгийн тусламж авах хүсэлтэй байгаагаа даргадаа мэдэгдэх ёстой.

Таны тусламж хэрэгтэй байгаа хүүхэд эсвэл хамаатан садныхаа өвчний гэрчилгээ - эмнэлэгт хүргэх, асрах, хяналт тавих зэрэг нь таныг бэрхшээлээс аврах болно.

Ажлаа алгасаж, ажлаас халагдахгүй байх вэ: яаралтай нөхцөл байдлыг арилгахын тулд засварын багийг яаралтай дуудсан тохиолдолд - хийн хангамжийн асуудал, хоолой хагарсан, бохирын хоолой бөглөрсөн.

Гэхдээ таныг ажлаа алгасахад хүргэсэн хуванцар цонх суурилуулах эсвэл орох хаалга суурилуулах нь хатуу менежерийг уурлуулах нь тодорхой. Хэрэв та даргатайгаа итгэл үнэмшилтэй ярьж чадвал азтай хүн.

Хэрэв танд хуурамч гэрчилгээ авах боломж байгаа бол түүнээс мултрах болно гэж бүү найд. Уг дугаар нь нэг юм уу хоёр удаа ажиллаж болох ч та үүнийг буруугаар ашиглах үед удирдлага баримт бичгийн жинхэнэ эсэхийг шалгаж болно.

Үзүүлэхгүй байх шалтгаан - юу хэлэх вэ

Тэнэг байх нь мэдээж сайн биш. Гэхдээ энэ нь бараг бүх хүнд тохиолддог тул ажилдаа ирэхгүй байх хамгийн түгээмэл шалтгааныг авч үзье.

Ихэнхдээ ажилчид эрүүл мэнд муутай гэж хэлдэг бөгөөд дараа нь ажлаасаа нэг эсвэл хоёр өдөр чөлөө авах боломжтой байдаг.

Жишээлбэл, та ханиад хүрсэн, багаа халдварлуулахгүйн тулд гэртээ эмчилгээ хийлгэхээр шийдсэн. Улирлаас хамааран ханиадны шалтгааныг хайж олоорой - өвлийн улиралд - халдвар (нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсээс Юлиягаас халдвар авсан, хөл хөдөлгөөн ихтэй троллейбус дээр авсан), зун - агааржуулагч эсвэл ноорог.

Эсвэл аймшигт мигрень эхэлсэн бөгөөд энэ нь танд бүрэн ажиллах боломжийг танд өгөхгүй. Эсвэл та шүд өвдөж байна - та шүдний эмчид яаралтай очих хэрэгтэй болно.

Таны хоолны хордлогын хувилбар нь хэнд ч амархан тохиолдож болно. Бид үдэшлэг эсвэл кафед ийм зүйл идсэн - энэ бол үр дүн юм. Зүгээр л гэртээ нэг өдөр суу.

Та өглөө эрт эрүүл мэндийнхээ талаар гомдол мэдүүлэх хэрэгтэй - энэ нь илүү үнэмшилтэй, таны дуу хоолой таныг унтаж байх үед өвчтөн шиг сонсогдох болно. Үүнээс гадна, та эзгүйд маш их санаа зовж, энэ талаар урьдчилан анхааруулдаг.

Та хамраараа ус үнэрлэх замаар ханиадыг дуурайж болох бөгөөд энэ нь хамар гоожиж байна гэсэн хуурмаг байдлыг бий болгоно. Ажилдаа буцаж ирэхдээ сул дорой мэт дүр эсгэж, зарим эм ууна. Дуустал дүрд тогло.

Би ажлаа алдсан - юу хийх вэ?

Хэрэв та ажлаа алдсан бол юу хийх вэ - тайлбар бичээрэй, тэр ч байтугай танилцуулахыг хүсэхээс өмнө. Та ажил тасалсан шалтгаан, нөхцөл байдлыг илүү үнэмшилтэй тайлбарлаж, тэмдэглэлийг зарим баримт бичиг (гэрчилгээ, цахилгаан, захидал) -аар баталгаажуулсан нь дээр.

Жишээлбэл, хамаатан садан яаралтай ирэх тухай цахилгаан утас, та тэдэнтэй уулзаж, байрлуулах ёстой.

Үйлчлүүлэгчидтэй ажилладаг хүмүүс ажил таслах шалтаг болгон нэр хүндтэй хүмүүсийн нэгтэй уулзаж болно: тэд боулинг (билльярд, сквош) тоглож, ирээдүйн гэрээний талаар ярилцав.

Заримдаа таны нөхөр (хүүхэд, ээж) хоёр түлхүүрийг нь аваад орон сууцаа түгжиж чадахгүй гэсэн өчүүхэн зохиомол яриа таныг үүнээс ангижрахад тусалдаг.

Эмэгтэйчүүд ажил таслах бүрэн байгалийн шалтгаантай байдаг - эгзэгтэй өдрүүд.

Тээврийн хэрэгслийн дутагдал, осол, байгалийн гамшиг - эдгээр нь таны ажлын байранд ирэхгүй байх бүрэн үндэслэлтэй шалтгаан юм. Ийм давагдашгүй хүчин зүйлийн улмаас ажилдаа хоцрохгүйн тулд та огт ирэхгүй, өөр цагт энэ өдөр бүрэн ажиллахаар шийдсэн.

Хүн бүр нэг өдөр ажлаасаа хоцрох хувийн хэрэгцээтэй байж болох ч удирдлагатай тохиролцож, дараа нь ажлаа хийх нь дээр. Тэгвэл ажлаа хэрхэн алгасах талаар толгойгоо гашилгах шаардлагагүй болно. Богино завсарлага нь дараа нь илүү урам зоригтой ажиллахад тусална.

Үүнийг өөртөө аваад найзууддаа хэлээрэй!

Мөн манай вэбсайтаас уншина уу:

Илүү ихийг харуулах

ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь ажил олгогчдод ажилчидтай харилцах харилцааг зохицуулах хэд хэдэн хэрэгслийг өгдөг. Үүний нэг нь хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн, тухайлбал ажил тасалсан тохиолдолд сахилгын шийтгэл - ажлаас халах явдал юм. Гэсэн хэдий ч ажилтны эсрэг энэ шийтгэлийг хэрэглэх нь процессын журам, үндэслэлийн хууль ёсны байдлыг дагаж мөрдөхийг шаарддаг.

"Өгүүллийн дагуу" ажлаас халах нь хамгийн хүмүүнлэг арга биш гэдгийг бид бүгд ойлгож байна.

Гэхдээ хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн дотоод журмыг тогтмол зөрчвөл ажлаа алгасдаг. Ажлаас халах эсвэл туслахаа больсон гэх мэт бүх боломжит шийдлүүд.

Дараа нь зөвхөн 1 сонголт байна - ажилтныг ажлаас халагдсаны улмаас халах. Өнөөдөр бид үүнийг хэрхэн зөв, хууль ёсны дагуу хийхийг танд хэлэх болно.

Хичээл таслах гэж юу вэ?

Чухал! Үүнийг санаарай:

• Тохиолдол бүр өвөрмөц бөгөөд хувь хүн юм.
• Асуудлыг сайтар судлах нь эерэг үр дүнд хүрэх баталгаа болдоггүй. Энэ нь олон хүчин зүйлээс хамаарна.

Асуудлынхаа талаар хамгийн дэлгэрэнгүй зөвлөгөө авахын тулд санал болгож буй сонголтуудын аль нэгийг нь сонгоход л хангалттай.

Заримдаа ажил олгогч эсвэл ажилтан "ажил таслах" гэсэн ойлголтыг өөр өөрийнхөөрөө тайлбарладаг. Зарим хүмүүсийн хувьд энэ нь сануулгагүйгээр ажилдаа ирээгүй, зарим нь оройтож байгаа, зарим нь хичээл таслах нь хичээлээс гадуурх ажил хийхээс татгалзсан гэж үздэг. Маргааныг шийдвэрлэхийн тулд хуульд юу заасныг судлах хэрэгтэй. Сургуулиа таслах тухай хуулийн тодорхойлолтыг Урлагт өгсөн болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 81.

Ажил таслах нь ажлын бүх өдөр (ээлж) үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлын байрандаа байхгүй, түүнчлэн ажлын өдөр (ээлжийн) хугацаанд дөрвөн цаг дараалан хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлын байран дээр байхгүй байхыг хэлнэ. ).

Ажил таслахгүй байхын тулд дараахь нөхцлийг хангасан байх ёстой.

• 4 ба түүнээс дээш цаг байхгүй байх;
• шударга бус шалтгаан;
• гэмт хэрэг нь нэг сартай.

Иймд ажилтныг ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халахаасаа өмнө түүнийг ажлын байран дээрээ үнэхээр эзгүй байсан гэдгийг тогтоож, ажилгүй байсан хугацаа, ажилтны ажлын хугацаа дуусахаас өмнө ажилдаа ирээгүй, ажлаасаа гарсан шалтгааныг зөв тогтоох шаардлагатай. ээлж.

Ажлаа таслах нь юу вэ?

Ажил тасалсан тохиолдолд ажлаас халах журам нь ажилгүй байх нөхцлийг тодорхой зохицуулдаг.Гэхдээ ажлын байр гэж юу вэ? Оффис, компанийн нутаг дэвсгэр эсвэл ажилтан ажиллаж байхдаа суудаг сандал уу?

Энэ тохиолдолд та эхлээд ажлын байрны тодорхойлолт, ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ, хэрэв байгаа бол хамтын гэрээг судлах хэрэгтэй. Нэмж дурдахад тодорхой ажилтны "ажлын байр" -ыг тодорхойлсон бусад орон нутгийн актуудыг (тушаал, заавар, дүрэм) ашиглаж болно.

Жишээлбэл, ажилчинд зориулсан заавар, тушаал нь түүний ажлын байр нь тодорхой машин эсвэл цехийн дугаар гэдгийг харуулж болно. Энэ тохиолдолд ажилтныг цехээс гадуур өнгөрөөсөн эсвэл машин дээр өнгөрөөгүй цагийг ажил тасалсан гэж үзнэ.

Хэрэв орон нутгийн актууд эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд ажлын байр гэж юу болох талаар тодорхой ойлголт байхгүй бол та Урлагийг удирдан чиглүүлэх хэрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 209-р зүйлд ажлын байр гэдэг нь ажилтны өгсөн үүрэг даалгаврыг гүйцэтгэхийн тулд ирэх шаардлагатай газар нутаг юм. Энэ нь компанийн нийт нутаг дэвсгэр юм.

Ажлаас хол байх хугацаа

Хуульд зааснаар ажил олгогч 4 ба түүнээс дээш цаг ажилгүй байсан бол ажилтнаа ажлаасаа халах эрхтэй. Энэ нь гэсэн үг, Хэрэв яг 4 цаг ба түүнээс бага хугацаагаар тасалсан бол та ажлаасаа халагдах боломжгүй.Тийм ээ, зэмлэх гэх мэт бусад сахилгын арга хэмжээ авч болно, гэхдээ ажлаас чөлөөлөхгүй. Ажиллагсад ажлаасаа халагдсаны улмаас хүнийг хэрхэн халах талаар мэдээлэлтэй байдаг тул заримдаа энэ дөрвөн цагийн хугацааг ашигладаг бөгөөд энэ нь ажил тасалсан гэж үзэхийг зөвшөөрдөггүй.

Ажлаас хол байх хугацааг хэрхэн зөв тооцдог вэ?

Цаашилбал, завсарлагааны хугацаанд үдийн завсарлага ороогүй болно. Шалтгаан - Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 108-р зүйл, ажлын завсарлагааны хугацааг тооцохгүй. Тиймээс, жишээлбэл, ажилтан 14:20 цагт ажилдаа ирсэн боловч 10:00 цагт завсарлага 13:00-14:00 цагийн хооронд байх ёстой байсан бол энэ үйлдлийг ажил тасалсан гэж тооцохгүй. ажилтан ердөө 3 цаг 20 минут л эзгүй байсан.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажилтан газар дээр нь байгаагүй, гэхдээ тогтоосон хуваарийн дагуу зөвхөн нэг ээлж эсвэл өдрийн дотор байсан бүх үеийг харгалзан үзэх, нэгтгэн дүгнэх боломжийг олгодог. Өөрөөр хэлбэл, тасалдлын хугацааг хэдэн өдөр эсвэл ээлжээр дүгнэж болохгүй.

• өглөө 1 цаг;
• үдийн хоолны дараа 1 цаг 10 минутын дараа;
• Ээлж дуусахад 2 цаг.

Нийтдээ бүтэн өдрийн турш 4 цаг 10 минут дутуу болно. Үүнийг бусад журмын шаардлагын дагуу хичээл тасалсан гэж үзэж болно.

Ажил таслах үндэслэлтэй шалтгаанууд

Одоогийн 2020 оны хууль тогтоогч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн аль ч зүйлд ажил таслах үндэслэлтэй шалтгааныг тодорхойлоогүй байна. Энэ баримтыг байцаан шийтгэх ажиллагааны хүрээнд, өөрөөр хэлбэл тохиолдол бүрт тусад нь тогтоох ёстой гэж үзэж байна. Практикт үндэслэлтэй шалтгаан нь ажилтны хүслээр бус үүссэн шалтгаан юм.

Өөрөөр хэлбэл, тэд хүндэтгэлтэй гэж хүлээн зөвшөөрдөг:

• ажилтны өвчин;
• ойр дотны хүмүүсийн өвчин (нас барах);
• онцгой нөхцөл байдал;
• зам тээврийн осол, осол;
• орон сууц, нийтийн аж ахуйн осол;
• бусад.

Мэдээжийн хэрэг, ирц бүрдэхгүй байх үндэслэлтэй шалтгааныг баримтжуулсан эсвэл өөр аргаар, жишээлбэл, гэрчийн мэдүүлгээр баталгаажуулах ёстой. Баримт бичгийг ерөнхий журмын дагуу баталгаажуулсан байх ёстой. Жишээлбэл, эрүүл мэндийн гэрчилгээ, ослын тайлангийн хуулбарыг авах.

Мөн хууль тогтоомжид ажилтныг менежерийн зөвшөөрлөөр ажил тасалсан нь ажил тасалсан гэж үзэхгүй. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв ажилтан "амрах цаг хүссэн" бол энэ нь ажил таслахгүй байх явдал биш юм. Гэхдээ бусад шалтгааны нэгэн адил удирдлагын зөвшөөрлийн баримт нотлогдох ёстой.

Зөвхөн аман зөвшөөрөл хангалттай биш, учир нь үүнийг батлах боломжгүй болно. Практикт ажил олгогч энэ “цоорхой”-г ашиглаж болно. Тиймээс, зөвшөөрлийн бичгээр баталгаажаагүй тохиолдолд хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил таслах, менежерийн зөвшөөрлөөр ч гэсэн ажлын байран дээр байхгүй байх нь юу болохыг мэдэх нь чухал юм.

Ажил тасалсан тохиолдолд ажлаас халах алхам алхмаар журам

Ажил тасалсан тохиолдолд ажлаас халах тухай алхам алхмаар зааварчилгаа нь бүх үе шатыг давах дараах журмыг тусгасан болно: гэмт хэрэг үйлдэхээс эхлээд ажил таслахаас эхлээд ажлын дэвтэрт эцсийн бичилт хийх хүртэл.

Шүүхийн маргаанаас зайлсхийхийн тулд бүх процедурын албан ёсны шаардлагыг дагаж мөрдөх нь чухал юм. Эцсийн эцэст, үйл ажиллагаа, бичиг баримтын журам зөрчсөн тохиолдолд ажлаас халагдсаныг шүүхээр хууль бус гэж зарлаж, ажилтныг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, ажил олгогч нөхөн төлбөр төлөхийг шаардаж болно.

Тиймээс ажилтныг ажил тасалсан тохиолдолд хэрхэн зөв халах журам:

1. Ажил тасалсан тухай баримтыг баримтжуулах. Үүнийг ажилтны эзгүйд бүртгэх замаар хийж болно. Гэрчүүдийг (2-3 хүн) байлцуулан акт үйлддэг. Шууд ахлагч нь гэмт хэрэг үйлдсэн тухай тайлангаа доод албан тушаалтнуудад хүргүүлэхийг мөн зөвшөөрнө.
2. . Тайлбар тэмдэглэлийг зөвхөн бичгээр хийх ёстой. Амаар тайлбар өгөх нь тохиромжгүй. Үргэлжлэх хугацаа - 2 хоног.
3. Үр дүнд нь үндэслэн нэг бол албан ёсны мөрдөн байцаалтыг хаадаг, эсвэл акт гаргадаг. Түүнчлэн, хэрэв ажилтнаас 2 хоногийн дотор тайлбар өгөөгүй бол холбогдох тайлбарыг гаргана (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 193-р зүйл).
4. Торгууль ногдуулах шийдвэр гаргадаг. Ажил тасалсан тохиолдолд ажлаас халах эрх нь үүрэг биш, өөрөөр хэлбэл ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах боломжгүй, харин өөр төрлийн торгууль ногдуулдаг.
5. Ажлаас халах тушаалыг бэлтгэж байна.
6. Ажилтныг захиалгатай танилцуулах.
7. Ажлын дэвтэрт бичилт хийж ажлаас халагдсан тухайгаа тэмдэглэнэ үү.

Удаан хугацаагаар эзгүй байх үеийн үйл ажиллагааны нарийн ширийн зүйлс

Удаан алхах нөхцөл байдал онцгой анхаарал хандуулах ёстой. Удаан хугацааны туршид хэн нэгнийг ажлаас халахдаа алхам алхмаар зааварчилгаа нь ердийн халахтай бараг ижил байдаг, өөрөөр хэлбэл зөрүүтэй байдаг.

1. Бичлэг байхгүй: эмхэтгэх, өгөгдөл оруулах.
2. Үзэгдэх хэрэгцээг зурж, тайлбар өгнө үү.
3. Мэдэгдэж буй шуудангийн хаягаар ажилтанд мэдэгдэл илгээнэ үү.
4. Хүргэлтийн тухай мэдэгдлийг хүлээн авсны дараа 2 хоног хүлээнэ үү + захидал харилцааг хүргэхэд шаардагдах хугацаа.
5. Хэрэв тайлбар, мэдэгдлийг хүлээн аваагүй бол акт гаргана.
6. Мэдэгдэл хүлээн аваагүй тохиолдолд ирээгүй шалтгааныг тогтоох арга хэмжээ авна. Энэ үе шат нь заавал байх албагүй боловч дараа нь гарч болзошгүй заргад асуудал гарахаас зайлсхийхийг зөвлөж байна. Та ажилтны хамаатан садан руу залгаж, тэдний гэрчлэлийг авах боломжтой.
7. Хүлээн авсан мэдээллийг тэмдэглэж, гүйцэтгэсэн ажлуудаа бичнэ үү. Сонголттой.
8. Дизайн.
9. Ажилтныг тушаалтай танилцах боломжгүй тухай тайлан гаргах.
10. Ажлын дэвтэрт мэдээлэл оруулна уу.
11. Төлбөрийн тооцоо хийх.
12. Хөдөлмөрийн дэвтэр авах шаардлагатай байгаа талаар ажилтанд мэдэгдэл илгээнэ үү.

Хуулинд сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацааг 1 сараар тогтоосон тул бүх үйлдлийг аль болох түргэн шуурхай гүйцэтгэх шаардлагатай байна. Захидал нь нэг сар хадгалагдсаны дараа илгээгчид буцаж ирдэг тул тодруулга авахыг хүссэн цахилгаан мессеж илгээхийг зөвлөж байна.

Мөн ажилтны ажил тасалсан бүх хугацаанд ажилгүй байсан тухай өдөр бүр тайлан гаргах, эсвэл өөр хүртээмжтэй хэлбэрээр, тухайлбал, ирэх, явах бүртгэлийн дэвтэрт тэмдэглэгээ хийх замаар журмыг дагаж мөрдөх нь үндэслэлтэй юм. хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаасаа халагдсаны улмаас.

Процедурын баримт бичгийг бэлтгэх

Бэлтгэх шаардлагатай хамгийн эхний баримт бичиг бол эзгүй байгаа баримтыг баталгаажуулах явдал юм. Хамгийн түгээмэл сонголт бол тайлан гаргах явдал боловч албан ёсны мөрдөн байцаалтын үр дүнд үндэслэн тайланг ашиглаж болно. Тайлбар бичиг хүссэний дараа ажлын хоёр өдөр хүлээх ёстой. Ажил тасалсан өдөр тэр даруй ажлаас халагдсаны дээжийг ажлаас халах тушаал гаргаж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжгүй.

Мөрдөн байцаалтын хүрээнд ажилтан яагаад ажилдаа байхгүй байсан талаар тайлбар өгөхөөс татгалзвал хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаас халах шийдвэр гаргаж болно. Эсвэл тэр үндэслэлтэй гэж үзсэн ч баримтжуулсан шалтгааныг баталгаажуулаагүй. Энэ талаар акт гаргах ёстой.

Ажлаас халагдсан огноо

Хэрэв ажлаас халагдсаны улмаас халагдсан бол ямар өдөр ажлаас халах вэ? Амархан асуулт биш. Шийдвэр гаргахын тулд та Урлагийг удирдан чиглүүлэх ёстой. 84.1 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Түүний агуулгын дагуу ажилтны сүүлчийн ажлын өдөр нь өөр шалтгаанаар түүнд хуваарилагдсан газар байхгүй бол түүнийг ажлаас халсан өдөр юм. Ажил тасалсан тохиолдолд хүндэтгэн үзэх шалтгаан нотлогдоогүй бол ажилтны ажлын сүүлийн өдөр нь ажлаасаа халагдсан өдрийн өмнөх өдөр байна.

Тиймээс, хэрэв ажил тасалсан нь нэг удаагийн тохиолдол байсан бөгөөд ажилтан дараа нь гарч ирж, үндэслэлгүй шалтгаан гэж үзсэн тайлбарыг өгсөн бол ажлаас халагдсан огноо, ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халах тушаал нь тайлбар бичгийг хүлээн авсан өдөртэй тохирч байна. Хэрэв ажил тасалсан нь удаан үргэлжилсэн бол ажилтны өдөр тутмын ажил тасалдлын тайлан, цагийн хуудсаар нотлогдож, тайлбар хэзээ ч ирээгүй бол ажлын сүүлийн өдөр ажлаас халахыг зөвшөөрнө. Гэсэн хэдий ч тайлбар өгөөгүй тухай эцсийн акт гаргасан өдөр ажлаас халсан нь зөрчил болохгүй.

Хөдөлмөрийн дэвтэр бүртгэх

Хөдөлмөрийн дэвтэрт өгөгдөл оруулах нь ажлаас халах эцсийн шат юм. Хэрэв та ямар зүйл заалтаар ажлаасаа халагдсаныг мэдэхгүй эсвэл мэдэхгүй байгаа бол ажлаасаа халагдсаны улмаас ажлаас халах асуудлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлд заасан байдаг. Мэдээллийг тушаалын дагуу ажилтны ажлын дэвтэрт оруулсан болно. Захиалгын бүртгэлийн өгөгдлийг "Баримт бичгийн нэр, огноо" гэсэн баганад бичнэ. Ажил тасалсан шалтгаанаар ажлаас халагдсан тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах жишээ:

Нэгдүгээрт, цуваа бичлэгийн дугаарыг заасан хугацаа нь алдагдахгүй; Дараа нь мэдээллийг оруулах огноог зааж өгсөн бөгөөд энэ нь ажлаас халагдсан, тушаал гаргасан огноотой давхцах ёстой. Дараа нь ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халагдсан хөдөлмөрийн дэвтэрийг үгээр () зааж өгсөн болно. Дараа нь хариуцах албан тушаалын гарын үсэг, албан тушаалын нэрийг дарна. Бүртгэлийг компанийн тамга тэмдгээр баталгаажуулсан болно.

Заримдаа ажил олгогч гэрээгээ цуцалж, ажлаасаа халагдсаны улмаас бус харин ажилтныг нас барсан эсвэл сураггүй алга болсон гэж хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд ажлаас халах боломжтой. Үүнийг хийхийн тулд энэ баримтыг баталгаажуулсан шүүхийн шийдвэр (энд дэлгэрэнгүй) байх шаардлагатай. Ажил олгогч өөрөө процессыг эхлүүлж болно, эсвэл өөр сонирхогч этгээд, жишээлбэл, хамаатан садан нь нэхэмжлэл гаргах болно.

Ажлын дэвтэрт оруулсан бичлэг дараах байдалтай байна.

Ажил тасалсан тохиолдолд ажлаас халах онцгой тохиолдол

Бараг бүх шинж тэмдэгтэй байсан ч ажил тасалсан бүрийг ажил таслалт гэж тооцдоггүй. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан ажлын бус өдөр ажилдаа явахыг хүсэхгүй байвал ажил тасалсан гэж тооцохгүй. Гэсэн хэдий ч амралтаас эргүүлэн татахтай адил энэ дүрэмд үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Ажилчдыг осол, онцгой байдлын үед нөхөн сэргээх шаардлагатай бол амралтын өдрүүдэд ажиллуулахыг зөвшөөрнө.

Ажлаас халах, өвчний чөлөө олгох

Ажилтан нь өвчтэй бол ажлаас халах нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй. Хэрэв ажилтан ажлаасаа халагдсаны улмаас яаралтай ажлаас халагдсан бөгөөд шалтгаанаа тайлбарлах хэлбэрээр өвчний чөлөө авчирсан бол ажлаас халах нь хууль бус тул ийм ажилтныг албан тушаалд нь эргүүлэн оруулах ёстой. Гэсэн хэдий ч, хэрэв өвчтэй гэдгээ нуун дарагдуулсан, өвчний чөлөө авсан нь тогтоогдсон бол шүүх хуралдааны явцад ажилтан эрхээ урвуулан ашиглаж, ажил олгогчийн эрхийг зөрчиж байна гэж үзэн шүүх ажил олгогчийн талд байж болно. ОХУ-ын Дээд шүүх).

Иргэд шүүхэд гаргасан нэхэмжлэлдээ “Намайг өвчний чөлөө авч байгаад ажлаасаа халагдсан” гэж ингэж тайлбарладаг. Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг нотлох баримт болгон өгдөг. Энэ нь хангалттай биш, ажил олгогч нь ажилтны өвчтэй байсан гэдгийг нотлох шаардлагатай. Түүнчлэн иргэн тайлбар өгөхөөс татгалзвал нэхэмжлэлийн шаардлагаас татгалзаж болно. Мэдээжийн хэрэг, хэрэв тэр үүнийг объектив шалтгаанаар хийж чадвал.

Жирэмсэн эмэгтэйг ажлаасаа халах боломжтой юу?

Ажил олгогчид ихэвчлэн эмэгтэй хүнийг албан тушаалаас нь халахыг хүсдэг. Тэр тусмаа буруу үйлдэл хийсэн бол. Гэсэн хэдий ч асуулт бол: "Жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халагдсаны улмаас хэрхэн халах вэ?" - "Болохгүй" гэсэн энгийн хариулт байна.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд тухайн байгууллагыг бүрэн татан буулгахаас бусад тохиолдолд ажил олгогчийн санаачилгаар жирэмсэн эмэгтэйтэй байгуулсан гэрээг цуцлах үндэслэлийг шууд хориглодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 261-р зүйл). Хэрэв жирэмсэн эмэгтэй гэмт хэрэг үйлдсэн бол энэ зүйл ангиар ажлаас халах боломжтой юу? Тийм ээ, гэхдээ зөвхөн Урлагийн үндсэн дээр. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 336-р зүйл нь боловсролын байгууллагын ажилтнуудад шийтгэл ногдуулах асуудлыг зохицуулдаг.

Хууль өмгөөллийн зөвлөлийн хуульч. Хөдөлмөрийн маргаантай холбоотой хэргийг хянан шийдвэрлэх чиглэлээр мэргэшсэн. Шүүхэд өмгөөлөх, зохицуулалтын байгууллагад нэхэмжлэл гаргах болон бусад зохицуулалтын баримт бичгүүдийг бэлтгэх.

Сайн байна уу! Энэ нийтлэлд ажил таслах шалтгаануудын талаар ярих болно.

Өнөөдөр та сурах болно:

1. Ажилдаа үл хүндэтгэсэн, үндэслэлтэй нөхцөл байдал;
2. үйлдвэрлэлд байхгүй тухай;
3. Хууль бусаар ажил тасалсан тохиолдолд ямар шийтгэл ногдуулдаг, хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ирээгүй тохиолдолд торгууль ногдуулах боломжтой юу?

Үл тасрах тухай ойлголт

Энгийнээр хэлбэл, ажил таслалт тухайн хүн ажлын байрандаа тодорхой хугацаанд шалтгаантай болон шалтгаангүйгээр байхгүй байхыг хэлнэ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ямар нэгэн шалтгаангүйгээр 4 цагаас илүү хугацаагаар, хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар 4 цагаас бага хугацаагаар ажил тасалсан гэж тодорхойлсон байдаг.

Энэхүү нэр томъёоны дагуу ажил таслахыг хоёр төрөлд хувааж болно.

1. Шалтгаангүйгээр, дараа нь ажлаас халагдахад хүргэж болзошгүй. Гэхдээ зарим тохиолдолд удирдлага нь ажилчдаа шийтгэхийн тулд өөр арга хэмжээ авч болно.
2. Ямар ч шалтгаанаар, өөрөөр хэлбэл байхгүй байх нь зөвтгөгддөг.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажил олгогч хүндэтгэн үзэх шалтгаанаа үл тоомсорлож, хандахаар шийдсэн бол ажилтан шүүхээс тусламж хүсч болно.

• Ямар үед ажил тасалсан, өөрөөр хэлбэл ажлын цаг эсвэл амрах цаг;
• Эзгүй байдал хэр удаан үргэлжлэх вэ?
• Нэг ээлжиндээ эсвэл ажлын өдөрт хэдэн удаа үйлдвэрлэлийн даалгаврыг гүйцэтгэхгүй байсан.

Практикт ажил дээрээ тасалдах нь муу боловч ажлаас халагдахаасаа өмнө хөдөлмөрийн хуулийн үндсэн ойлголтуудыг мэдэх хэрэгтэй.

Ажил таслах нь байгууллагын алдагдал, хохиролд хүргэж болзошгүй үйлдвэрлэлийн үйл явцыг зөрчсөн гэж ангилдаг.

Ажил таслах шалтгаангүй шалтгаанууд

Үл хүндэтгэсэн шалтгаан гэсэн ойлголтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заагаагүй болно. Үүнээс үзэхэд ажил олгогч өөрөө хэсэг хугацаанд ажил таслах, ажил таслах нь хууль ёсны байдал, ач холбогдлыг үнэлэх эрхтэй.

Шалтгаангүй шалтгааны жагсаалт байхгүй байгаа нь ажил олгогчид ажил тасалсан бүрийг зөвшөөрөлгүй ажил тасалсан гэж үзэх эрхийг олгодоггүй. Тэрээр энэ шийдвэрийг бүрэн хариуцах ёстой, эс тэгвээс өмнөх хэргийг шүүхээр хэлэлцэх болно.

Дүрмээр бол шүүх нь хууль ёсны болон сахилгын хариуцлагаас үүдэлтэй бөгөөд өөрөөр хэлбэл хэргийн пропорциональ байдал, хууль ёсны байдлыг бүхэлд нь харгалзан үздэг. Энэ тохиолдолд ажилтны байрандаа байхгүй байгаа шалтгаан, сэдэл бүхий л галактикийг шалгах шаардлагатай. Хэрэв ажил таслах үндэслэлтэй шалтгаан тогтоогдвол ажил олгогч энэ тохиолдолд шийтгэгдэнэ.

Ажилтан ирэхгүй байхаас өмнөх хүчин зүйлийг тодорхойлохдоо ажил олгогч нь ажилтны буруутай үйл ажиллагаанд тохирсон шийтгэл ногдуулахаас гадна өмнө нь тогтоосон сахилгын арга хэмжээг харгалзан үзэх ёстой.

Ажил таслах үндэслэлтэй шалтгаан юу вэ?

Та ажлын байрандаа байж чадахгүй үе ирдэг. Зарим тохиолдолд та энэ талаар даргадаа сануулах гэж оролддоггүй. Энэ нь та болон удирдлагын хооронд үл ойлголцол үүсгэж болзошгүй. Тиймээс энэ талаар урьдчилан санаа зовж, санаатайгаар байхгүй байгаа талаар мэдэгдэх нь дээр.
Ийм үл үзэгдэх шалтгаан юу байж болох вэ:

Үзэгдэхгүй байх нөхцөл байдал	Онцлог шинж чанартай
	Ажилдаа орох боломжгүй болсон шалтгаанууд. Энэ нь хүчтэй шуурга байж болно, энэ тохиолдолд замын түгжрэл, цасан шуурга байдаг. Хүчтэй хяруу нь мөн ажлын байранд ирэхэд саад болдог. Үүнээс болж замын түгжрэл үүсч, үзэгдэх орчин мууддаг. Ийм шалтгааны улмаас энэ талаар тайлбар бичигт урьдчилан заасан бол гал гаргах эрхгүй.
Амралтаас хоцорч буцах	Хэрэв энэ нь цаг агаарын нөхцөл байдал дагалдвал ажилтан амралтаас цагтаа буцаж чадахгүй. Дарга ийм шалтгааныг үндэслэлтэй гэж үзэх ёстой.
Захиргааны баривчлах	Хэрэв ажилтныг гэрч, яллагдагчаар татсан, цагдан хорьсон бол энэ нь ажил тасалсан тухай ажлын цагийн хуудсанд бичих шалтгаан болохгүй.
Нийтийн тээврийн хэрэгслийн доголдол	Хэрэв та нийтийн тээврээр ажилдаа очих ёстой ч аялалын явцад эвдрэл гарсан бол үүнийг хүндэтгэх шалтгаан гэж үзнэ.
Ажлаа орхиж байна	Гэр бүлийнхээ өвчтэй гишүүнийг асрах, эрүүл мэндийн үзлэг, шинжилгээнд хамрагдах. Энэ тохиолдолд та эмчийн гэрчилгээ эсвэл хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны гэрчилгээгээр тусламж үйлчилгээгээ дэмжих хэрэгтэй.
Танай гэрт осол гарсан	Сантехникч эсвэл бусад мэргэжилтэн ослыг арилгахаар тан дээр ирвэл таны оролцоо шаардлагатай. Гэхдээ энэ тохиолдолд та өөрөө ийм ажилтныг гэртээ үлдэх гэж дуудсан бол энэ нь үндэслэлтэй шалтгаан биш юм
Ажилдаа явахдаа зам тээврийн осол	Эдгээр нь хувийн машин эсвэл нийтийн тээврийг жолоодох үед гарсан осол байж болно
Эрүүл мэндийн шалтгаанаар өөрийгөө гадуурхах	Хэрэв ажлын байран дээр нөхцөл байдал муудвал ажилтан эмч дээр очиж болох бөгөөд үүнийг нотлох баримт нь эмнэлгээс гарсан, амбулаторийн карт, эмчийн үзлэгийн бүртгэл, мөн эмчид үзүүлэх явдал юм.
Цалингаа 15 хоногоос дээш хугацаагаар хойшлуулсан	Цалингаа удаан хугацаагаар хойшлуулах нь ажлын байранд ирэхгүй байх шалтгаан байж болох ч энэ нь Урлагт заасан бичгээр баримтжуулсан байх ёстой. 142 тонн
	Сургалтын төгсгөлд ажилтан ямар нэг шалтгаанаар ажилдаа цагтаа ирж чадаагүй боловч үүнийг тайлбарлах болно, эдгээр нь үндэслэлтэй шалтгаан юм.

Ямар ч байсан ажилдаа хоцорсон шалтгаанаа захиралдаа урьдчилан мэдэгдэх ёстой. Үүнийг ажил дээрээ ирсний дараа дарга эсвэл өөр менежер рүү гар утаснаасаа залгаж бичгээр бичиж болно.

Дээрх ажлаасаа гарах нөхцөл байдлын дагуу тэдгээрийн зарим нь ажилтны хяналтаас гадуур, гэнэтийн тохиолдлуудад гарч болзошгүй гэж үзэж болно. Гэсэн хэдий ч тэдгээрийн илрэлийн бүх нюансуудыг харгалзан тус бүрийг бие даан авч үзэх ёстой.

Ажлын ээлжийн үеэр шалтгаанаар ажил таслахыг баталгаажуулах өөр нэг хүчин зүйл бол давагдашгүй хүчин зүйлийн нөхцөл байдал юм.

1. Барилгын цахилгаан шатны эвдрэл.
2. Үер, гал түймэр, дээрэм.
3. Ажилтны оршин суугаа газарт гэнэтийн халдварт өвчин гарч, хорио цээрийн дэглэм тогтоох шаардлагатай байна.
4. Амралт, бизнес аялал, ажилдаа явахдаа байнгын тээврийн хэрэгслийн саатал.
5. Дараагийн нислэгийн тасалбар байхгүй бол.

Ажилд ороход ийм саад тотгор учруулах нь шалтгааныг харуулсан тайлбар бичгээр баталгаажуулсан байх ёстой. Хэрэв давагдашгүй хүчин зүйлийн нөхцөл байдал үүссэнийг нотлох өөр нотлох баримт байгаа бол тэдгээрийг хавсаргах хэрэгтэй.

Нөхцөл байдал үүсэхийг урьдчилан мэдэх тохиолдол байдаг.

• Хамаатан садныхаа үхэлд хүргэдэг хүнд өвчин;
• Хамаатан садан нь хүүхэдтэй;
• Төрсөн өдрийн үдэшлэг;
• Хурим хийх гэж байна.

Ихэвчлэн ийм шалтгаанууд мэдэгддэг тул бүтэлгүйтсэн бодит шалтгаан гарахаас өмнө тайлбар бичихэд хэцүү биш байх болно. Дүрмээр бол, ажил тасалсан ийм шалтгаан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлд заасны дагуу 5 хоногоос хэтрэхгүй хэд хэдэн цалингүй амралтын өдрүүд дагалддаг. 128.

Менежерийн зөвшөөрлөөр гарсан нэмэлт амралтын өдрүүд нь ажил тасалсантай тэнцэхгүй.

Тайлбар бичгийн гүйцэтгэл

Ажилтан бүр тайлбар бичгийг хэрхэн зөв боловсруулж, ажилдаа байхгүй болсон шалтгааныг хэрхэн зааж өгөхийг мэддэггүй. Энэ нь зөв тодорхойлсон шалтгаан нь таныг эзгүй байх хууль ёсны үндэслэл бөгөөд таныг хууль бусаар ажлаас халахаас хамгаалах болно.

Ирээгүй тухай бичгээр тайлбар нь хичээл таслагчийн өөрийн гараар ямар ч хэлбэрээр боловсруулсан, гэхдээ бизнесийн хэв маягийг хадгалсан баримт бичиг юм.

Баримт бичиг бичих схем:

1. Баруун дээд буланд тухайн байгууллагын бүтэн буюу товчилсон нэр, менежерийн овог нэр, ажилтан тайлбарын хамт бичнэ.
2. Баримт бичгийн гарчгийг хуудасны төвд зааж өгсөн болно. Олон байгууллагад энэ нь ажил тасалсан тухай тайлбар юм.
3. Доор дур зоргоороо танилцуулсан ажилгүй байх нөхцөл байдлын тайлбарыг доор харуулав.
4. Хичээл тасалсан хүний ​​гарын үсэг, эмхэтгэсэн огноог доор харуулав.
5. Хэрэв байхгүй бол ирээгүйг баталгаажуулсан баримт бичгийг жагсааж, тэмдэглэлд хавсаргах шаардлагатай.

Тэмдэглэлийн бүх шинж чанаруудыг баримтыг гуйвуулахгүйгээр зөв бичсэн байх ёстой. Бизнес бичих хэв маяг байх ёстой. Бүх баримт, шалтгааныг сэтгэл хөдлөлийн дохиололгүйгээр шууд илэрхийлдэг.

Хоёрдмол шинж чанартай, нэг талаас ажилтан, нөгөө талаас ажил олгогч гэж үзэж болох мөчүүд байдаг. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан ажлын байрандаа 4 цагаас илүү хугацаагаар байхгүй байсан ч тухайн байгууллагын өөр цехэд байсан бол энэ нь ажил таслалт биш юм. Хэрэв үйлдвэрлэлээс хол байх хугацаа яг 4 цаг, нэг минутаас илүүгүй байсан бол энэ нь ажил тасалсан гэсэн үг биш юм. Хэрэв ямар нэг шалтгааны улмаас ажилтан даргадаа хүндэтгэн үзэх шалтгааны талаар мэдэгдэх боломжгүй байсан ч энэ тухай баримтат нотолгоо байгаа бол энэ нь ажил таслалт биш юм.

Ийм мөчүүд тохиолдсон нь тэмдэглэлд бүрэн тусгагдсан байх ёстой. Тайлбар бичгийг гаргасны дараа нарийн бичгийн дарга ирж буй захидал харилцааны дэвтэрт баталгаажуулж, менежерт гарын үсэг зурахаар хүргүүлнэ.

Баримт бичгийг бүрдүүлэх эцсийн хугацааг тогтоосон бөгөөд энэ нь ажил тасалснаас хойш хоёр өдөр байна.

Хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан тохиолдолд шийтгэх

Хэрэв ажилтан үнэхээр шалтгаангүй ажил тасалсан бол ажил олгогч түүнд хариуцлага тооцох эрхтэй бөгөөд зарим тохиолдолд энэ нь ажлаас халах хүртэл дуусдаг.

Ажил таслах нь ажилтан болон түүний дарга хоёрын хоорондох хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох шалтгаан бөгөөд энэ нь эцэстээ дуусгавар болоход хүргэдэг.

Хууль бусаар ажлаасаа тасарсан тухай акт үйлддэг. Үүнийг хичээл таслагчийн харьяалагддаг бүтцийн нэгжийн дарга бичиж болно.

Ийм актыг эзгүй байх үед гаргаж, дараахь зүйлийг агуулна.

1. Эмхэтгэсэн огноо.
2. Баримт бичгийг бэлтгэж буй хүний ​​овог нэр, албан тушаал.
3. Эмхэтгэх болсон шалтгаан.
4. Ажилгүй байсан ажилтны бүтэн нэр.
5. Байхгүй байх хугацаа.
6. Компанийн захирлын гарын үсэг.

Боломжтой бол эзгүй байгаа ажилтнаас ажилгүй болсон шалтгааныг харуулсан бичгээр тайлбар авах шаардлагатай. Хэрэв энэ нь хууль бус гэж үзвэл захирал сахилгын шийтгэл ногдуулж, дараа нь ажлаас халах тушаал бичдэг.

Захиалгын мөн чанарыг тайлбарлахаас бусад тохиолдолд ердийн захиалгын бүх шаардлагатай цэгүүдийг агуулсан тушаалын дагуу боловсруулдаг. Энэ нь ажлаас халах болсон шалтгааныг зааж өгсөн. Ажлаас халагдсан ажилтан нь ажлаасаа халагдсан тушаалыг мэддэг байх ёстой бөгөөд орон нутгийн хөдөлмөрийн эрх бүхий байгууллагад гомдол гаргаж болно.

Өөр нэг арга хэмжээ бол ажил тасалсан тохиолдолд зэмлэх явдал байж болно. Хамгийн зөөлөн арга бол даргын амаар зэмлэх явдал юм. Гэсэн хэдий ч заримдаа бичгээр хийдэг бөгөөд үүний дараа зэмлэх тушаал гардаг.

Зарим аж ахуйн нэгжид хэд хэдэн удаа зэмлэх нь ажлаас халах зэргээр төгсдөг. Зэмлэл нь өөрийн хүчинтэй байх хугацаатай бөгөөд энэ нь 12 сартай тэнцэх бөгөөд дараа нь ажилтнаас хасагдана. Энэ нь эрт ирж магадгүй, гэхдээ энэ бүхэн захирлын хүсэл зоригоос хамаарна. Сургуулиа тасалсан хүнд тушаалын талаар гурав хоногийн дотор мэдэгдэнэ.

Хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажил тасалсан тохиолдолд шийтгэх хууль ёсных уу?

Хэрэв хүн ямар нэгэн шалтгаанаар ажил дээрээ ирээгүй, утсаар ярихгүй бол бүх нөхцөл байдлыг тодруулах хүртэл энэ нь түүний эзгүйд тооцогдох шалтгаан биш юм. Шалтгааныг үл хүндэтгэсэн гэж ангилсан бол шийтгэл оногдуулдаг.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажилтан албадан тасалсан тухайгаа даргадаа урьдчилан мэдэгдэх үүрэг хүлээдэггүй, харин дараа нь бичгээр тайлбар өгөх ёстой. Хэрэв ажил дээрээ дараагийн удаа гарч ирсний дараа нөхцөл байдал нь чухал шинж чанартай бөгөөд ирээгүйгээс болж гарсан бол дарга нь доод албан тушаалтнаа сахилгын арга хэмжээ авах ёсгүй. Үгүй бол шүүхэд гомдол гаргаж болно.

Ажилгүй байсан тул ажлаас халах нь ажилтан удаан хугацаагаар ажилгүй байсан тохиолдолд зөвшөөрөгдсөн сахилгын шийтгэлийн хамгийн хатуу арга хэмжээ гэж тооцогддог. Дараа нь гэмт хэргийн ноцтой байдлыг харгалзан ажилтныг зэмлэх, байгууллагын боловсруулсан торгуулийн тогтолцоонд үндэслэн санхүүгийн шийтгэл ногдуулдаг.

Манай нийтлэлээс ажлаасаа тасалдах болон түүнээс үүдэлтэй хариуцлагын талаар дэлгэрэнгүй уншина уу.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн призмээр "сургуулиа таслах" тухай ойлголт

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлд заасны дагуу ажлаасаа тасалдах нь ажил тасалсан гэж тооцогддог.

Ажилгүй байх нь дараахь хүчин зүйлсийн хамт байх ёстой.

• хүндэтгэн үзэх шалтгаан байхгүй;
• 4 цагаас дээш хугацаагаар ажиллахгүй байх хугацаа буюу нийт ажлын ээлжийн үргэлжлэх хугацаатай тэнцэх.

Эмнэлгийн тусламж хүссэн, өвчний чөлөө авсан (өөрийн эрүүл мэнд муудсан, хүүхэд нь өвдсөн, гэр бүлийн хөгжлийн бэрхшээлтэй гишүүнийг асран хүмүүжүүлсний улмаас), эсвэл мөрдөн байцаалтын ажиллагаанд (шүүх хуралдаанд) оролцсон ажилтныг ажил тасалсан гэж үзэхгүй. .

Дээр дурдсан бүх нөхцөл байдлыг нотлох баримт бичгээр баталгаажуулах ёстой.

Энэ нь дуудлагын хуудас, хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ эсвэл эрүүл мэндийн гэрчилгээ байж болно. Ажлаа тасалсан ямар шалтгааны талаар хүчинтэй гэж үзэж болно.

Ажлаа түдгэлзүүлэх, үүний дагуу ажилдаа явахгүй байх эрхийг 15 хоногоос дээш хугацаагаар цалин аваагүй ажилтан ашиглаж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 142-р зүйл). Ажилтан энэ санаагаа ажил олгогчдоо урьдчилан болон бичгээр мэдэгдэх ёстой. Үгүй бол шалтгааныг баримтжуулсан үндэслэлгүй тохиолдолд ажилчдыг ажлаасаа халагдсаны улмаас ажлаас халах боломжтой.

Ажил таслах тухай нийтлэл: өргөдөл, шүүхийн практик

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6 дахь хэсгийн "а" дэд хэсэгт заасны дагуу ажил таслах нь ажилчинтай байгуулсан гэрээг цуцлах хууль ёсны үндэслэл байж болно.

Үүний зэрэгцээ, хуульд заавал байх нөхцөлийг тогтоогоогүй бөгөөд энэ нь ажилтанд хамгийн хатуу сахилгын шийтгэл ногдуулах, өөрөөр хэлбэл ажлаас халах боломжийг олгодог. Жишээлбэл, ийм үйлдлийг давтах, шийтгэл оногдуулахгүй байх гэх мэт.

Үүнээс үзэхэд хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил нэг удаа гарсан ч гэсэн тухайн зүйлд заасны дагуу ажлаас халахыг зөвшөөрнө.

Шүүхийн практикийн хувьд ажил олгогч нь гэмт хэргийн ноцтой байдал, ажилтны өмнөх зан байдал, ажил гүйцэтгэх хандлага зэргийг харгалзан үзээгүй тул шүүх ажилтныг эгүүлэн тогтоолгохыг хууль бус гэж үзэж, ажилтныг ажилд эгүүлэн татахыг шаардах тохиолдол байнга гардаг. үүрэг.

Албадан ажил таслах, хариуцлагын цар хүрээний тухай

Ажил олгогчийн буруугаас албадан буюу албадан ажил тасалсан гэж үзвэл ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халах нь шийтгэл биш юм.

Энэ нь байж болно:

• ажилтныг өөр албан тушаалд шилжүүлэх, хууль бусаар халах;
• хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа тогтоосон хугацаанаас хазайх;
• ажилтныг ажилд эгүүлэн татах тухай шүүхийн шийдвэрийг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой ажил олгогчийн зүгээс цаг тухайд нь биелүүлээгүй буюу бүрэн эс үйлдэхүй;
• ажилтны ажлын дэвтэрт ажлаас халах үндэслэлийг буруу бичсэн, түүнийг шинэ ажилд авахаас сэргийлсэн;
• ажлаас халагдсаны дараа ажлын дэвтрийг хоцрогдсон (бүтээгдээгүй).

Ажил тасалсанд зэмлэх (татаж авах)

Шийтгэлийн дээд зэрэг болох ажлаас халах нь үргэлж шийтгэл болдоггүй. Зарим тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтны өмнөх гавьяаг харгалзан үзэх эрхтэй бөгөөд зөвхөн сүүлчийнх нь зэмлэлээр өөрийгөө хязгаарлах эрхтэй.

Ажил тасалсаны улмаас зэмлэх журам, түүнийг хэрэгжүүлэх журам нь ажлаас халагдсаны дараа хэрэглэсэнтэй адил байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 193-р зүйл).

Торгууль

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид торгуулийг шийтгэлийн арга хэмжээ гэж үзэхгүй байгаа хэдий ч тухайн аж ахуйн нэгжээс эзгүй байгаа хүмүүст тогтоосон торгуулийн тогтолцоонд үндэслэн шийтгэлийн арга хэмжээ болгон тогтоохыг хориглодоггүй.

Энэ төрлийн шийтгэл нь тухайн байгууллагын орон нутгийн актад энэ тухай мэдээлэл байгаа тохиолдолд л боломжтой юм. Тэгэхгүй бол торгууль ногдуулах нь хууль бус гэж үзнэ.

Ажлын хариуцлагаа шударга бус ханддаг ажилчид, ялангуяа ажил тасалдаг хүмүүс ихэнх аж ахуйн нэгжийн удирдлагын толгойны өвчин болдог. Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажил таслах нь хоцрогдсоноос ялгаатай нь хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн гэж үздэг бөгөөд сахилгын шийтгэл ногдуулах, тэр байтугай хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах шалтгаан болдог боловч бодит байдал дээр бүх зүйл тийм ч хялбар биш юм. Ажил олгогчийн хувьд сахилгын хатуу арга хэмжээ хэрэглэхийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 193 дугаар зүйлд хатуу зохицуулдаг. Түүнээс гадна хоёр тал эрхээ мэддэг байх ёстой. Зарим тохиолдолд үйл явцын нарийн ширийн зүйл нь ухамсартай хүнийг удирдлагын үндэслэлгүй дарамтаас өөрийгөө хамгаалж, нэр хүндийг нь гэмтээхгүй байхад тусалдаг. Ажил тасалсан гэж юу вэ, үүнтэй холбогдуулан ажлаас халах шинж чанарууд юу вэ гэдгийг бид цаашид авч үзэх болно.

Ажлын цаг дутуу байна

Хөдөлмөрийн тухай хууль дахь "сургуулиа таслах" гэсэн ойлголт, түүний төрлүүд

Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажил таслалт гэдэг нь харьяа албан тушаалтныг 4 ба түүнээс дээш цаг дараалан хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлын байран дээр санаатайгаар таслах явдал юм (81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн "а" дэд зүйл). Ажил таслах гэдэг нь хөдөлмөрийн үүргээ дуусгавар болгохыг сануулалгүйгээр зөвшөөрөлгүйгээр ажлаа орхихыг хэлнэ. Ажил таслах тухай ойлголтыг тодорхойлсон (ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний Пленумын 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2 тоот тогтоолоор). Нэмж дурдахад, ажил таслах нь дараахь үйлдлүүдийг багтаана: дээд тушаалын зөвшөөрөлгүйгээр зөвшөөрөлгүй амралтаар явах; хууль ёсны дагуу өөр ажлын байранд шилжүүлсний дараа үүргээ биелүүлээгүй; Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр тохиролцсон хугацаа дуусахаас өмнө ээлжийг алгасах; Хөдөлмөрийн гэрээгээр хүчинтэй байх хугацаагүйгээр хамтран ажиллахдаа дээд албан тушаалтантай харилцахгүйгээр ажлын бүсээс гарах; ажил олгогч ажилтны эрхийг зөрчсөн тохиолдолд ажлын цагийн сул зогсолт. Нөхцөл байдлыг ойлгохын тулд зохих үйлчилгээтэй холбоо барих нь дээр.

Ажлаа орхисон, түүнчлэн албан үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд сургуулиа тасалсан хүн хүндэтгэн үзэх шалтгаанаа заагаагүй, нотлох баримт хавсаргаагүй тохиолдолд хичээл тасалсан гэж үзнэ.

Өгөгдсөн үүргээ биелүүлэхгүй байх нь хичээл таслах явдал юм

Ажил таслах хоёр уламжлалт ангилал байдаг:

1. Богино хугацааны(сонгодог). Энд ажил олгогч нь доод хүн хаана байгааг анхааруулж, түүнтэй үргэлж ярилцаж болно. Ажил тасалсан тохиолдолд юу хийх ёстойг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 193-р зүйлд заасан байдаг бөгөөд хүн түүний зан үйлийн талаархи тайлбарыг цаасан дээр бичиж, ажлын 2 өдрийн дотор дээд албан тушаалтанд танилцуулах ёстой. Үүний үндэс нь эрх бүхий байгууллагад урьдчилан бэлтгэсэн санамж бичиг, тодорхой өдөр ажлын цаг алдагдсан баримт бичиг юм. Хэрэв тухайн хүнээс хариу ирээгүй бол холбогдох акт үйлдэж, түүнийг боловсруулагч, зөрчлийн гурван гэрч гарын үсэг зурсан байна. Үүний дараа л менежер сахилгын шийтгэл ногдуулсан тогтоол гаргах эрхтэй бөгөөд тайлангийн хуудсан дээр байхгүй байсан огноог ажил тасалсан гэж тэмдэглэнэ.
2. Урт хугацааны(урт хугацааны). Энд ажил олгогч хэд хэдэн ээлжээр эсвэл долоо хоногоор доод албан тушаалтан хаана байрлаж байгааг мэдэхгүй. Тиймээс түүнтэй холбогдох боломжгүй. Ажил олгогч нь ажлаасаа халагдсан хүнийг ажлаас халахын тулд ажилтныг ажлын байранд ирэхийг хүлээж, дараа нь стандарт боловсруулалтыг үргэлжлүүлэх ёстой. Хууль нь та дэд албан тушаалтны хувийн файл дахь хаягаар шуудан эсвэл цахилгаанаар тайлбар авахыг зөвшөөрдөг. Бүртгэлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу хатуу хийх шаардлагатай, эс тэгвээс сургуулиас завсардсан хүн нөхцөл байдлыг шүүхийн байгууллагаар дамжуулан өөрийн талд эргүүлж, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоож, нөхөн олговор авах боломжтой.
   Холбогдох тушаалыг цуглуулах, гаргах нийт хугацаа нэг сар байна.

Ажил таслах үр дагавар

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажил таслалт гэж юу болохыг бид тодорхойлсон; Баримт нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйлд хүндэтгэн үзэх шалтгаануудын жагсаалт байхгүй байна. Дүрмээр бол, орон нутгийн дүрэм журмын дагуу ээлжийн эхлэх, дуусах цагийг хатуу зохицуулж, ажлын байрыг тодорхой тодорхойлсон бол шалтгаан нь ноцтой байх эсэхийг менежер шийддэг. Зохицуулалтын баримт бичигт ажлын байрны тухай тодорхой ойлголт байхгүй бол Урлагт найдах хэрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 209. Тэндээс ингэж хэлдэг Ажлын байр гэдэг нь тухайн компанийн ажилтан бүрийн нэгжид хуваарилагдсан хэсэг юм. Зохицуулалт, техникийн баримт бичигт заасны дагуу хүн тэнд байж, түүнд өгсөн ажлыг гүйцэтгэх ёстой.

Эрхээ мэддэг тул хичээл таслагч шийтгэлээс зайлсхийх боломжтой

Ажил тасалсан тохиолдолд ажил олгогч нь ажлаасаа халагдсаны улмаас ажлаас халахыг албан ёсоор гаргаж болохгүй, гэхдээ тэр үүнийг хийх бүрэн эрхтэй боловч энэ нь түүний энэ асуудалд хэр чадварлаг байхаас хамаарна. Хэрэв ажилтан дүрмийг системтэйгээр зөрчсөн бол энэ арга нь ажлыг зохицуулахад зайлшгүй шаардлагатай болно. Ажил олгогч нь урамшуулалгүй байх нь шийтгэл биш ч гэсэн сургуулиа тасалсан хүнд зэмлэх, зэмлэх, торгууль авах эрхтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилдаа тасалсан тохиолдолд зөвхөн нэг шийтгэл оногдуулдаг тул хэрэв хүн зэмлэсэн бол энэ ажил тасалсан тохиолдолд хөдөлмөрийн харилцааг цуцлахыг аль хэдийн хориглодог болохыг анхаарна уу.