Нэмэлт амралт. Эрүүл мэндийн ажилтны нэмэлт чөлөө Өөрчлөгдсөн онд эрүүл мэндийн ажилтны нэмэлт чөлөө

Эмнэлгийн ажилчид нэмэлт амралт авах эрхтэй бөгөөд үүнийг жилийн үндсэн амралтаас арай өөрөөр тооцно. 2013 оны дундуур нэмэлт өөрчлөлт оруулсан.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт чөлөө олгох асуудлыг тусгасан бөгөөд энэ нь цалинтай болно. Эмнэлгийн байгууллагын бүх ажилчид үүнийг хүлээн авах боломжгүй нь үнэн. Жилийн албан журмын амралтаас гадна нэмэлт хоног авах эрхтэй эмнэлгийн ажилтнуудын дараахь бүлгийг хуульд заасан байдаг.

• Хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөл бүхий байгууллагын ажилтнууд. Үүнд сэтгэцийн эмнэлэг, ХДХВ-ийн халдвартай хүмүүсийг оношилдог лаборатори, сүрьеэгийн диспансер, хүний ​​дархлал хомсдолын вирустэй шууд харьцдаг бусад байгууллагын ажилтнууд багтана.
• Ажлын онцгой шинж чанартай
• Арктикийн тойргоос гадуур, өөрөөр хэлбэл Extreme Server дээр, түүнчлэн түүнтэй адилтгах бусад газарт үйл ажиллагаагаа явуулдаг ажилчид
• Тогтмол бус ажлын хуваарьтай ажилчид
• Чернобылийн АЦС-ын ослын үеэр цацрагт хордсон ажилчдад

Түүнчлэн, эмнэлгийн байгууллагын ажилтан жилийн цалинтай чөлөө авах боломжтой бусад тохиолдлыг хуульд тусгасан болно.

Нэмэлт амралтын үргэлжлэх хугацаа

2013 онд шинэ тогтоол гарсан бөгөөд үүний дагуу одоо үүнийг хийх эрхтэй эмнэлгийн ажилтнуудад хэрэгжүүлж байна. Тиймээс, хэрэв бид хортой, аюултай нөхцөлд ажилладаг хүмүүсийн ангиллыг авч үзвэл амралтын үргэлжлэх хугацаа ойролцоогоор ийм байх болно.

1. Сэтгэцийн эмнэлгүүдэд ажилладаг эмнэлгийн ажилтнууд, тухайлбал менежер, эмч нар хуанлийн 35 хоногийн нэмэлт чөлөө авах эрхтэй.
2. Сэтгэцийн эмнэлэгт ажилладаг эмнэлгийн ажилтнууд, тухайлбал лабораторийн ажилтнууд хуанлийн 21 хоног авах эрхтэй.
3. Сэтгэцийн эмнэлгүүдэд ажилладаг эмнэлгийн ажилтнууд, тухайлбал ресепшин, сувилагч нар хуанлийн 14 хоног авах эрхтэй.
4. Сүрьеэгийн диспансерт өвчтөнд шууд тусламж үйлчилгээ үзүүлдэг эмнэлгийн ажилтнууд 14 хоногийн нэмэлт чөлөө авах эрхтэй.
5. Рентген шинжилгээний өрөөнд сүрьеэгийн диспансерт ажилладаг эмч нар хуанлийн 21 хоног авах эрхтэй.
6. ХДХВ-ийн халдвартай ажилладаг эмнэлгийн ажилтнууд 14 хоногийн цалинтай нэмэлт чөлөө авах боломжтой

Заримдаа эрүүл мэндийн ажилтан хэд хэдэн ангилалд багтах тохиолдол гардаг. Энэ тохиолдолд тэдний аль нэгэнд нь чөлөө олгоно. Та алийг нь хүсч байгаагаа сонгох эрхтэй. Зарим байгууллагад хүмүүсийн ажиллаж буй хөдөлмөрийн нөхцлийн нэмэлт үнэлгээ хийгдээгүй байдаг. Энэ тохиолдолд үнэлгээ хийсэн эсэхээс үл хамааран. Ажилтнууд нэмэлт амралт авах эрхтэй. Хэрэв ажил олгогч үүнийг хийхээс татгалзвал энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийг шууд зөрчиж байгаа тул ийм байгууллагад хариуцлага тооцох болно. Эмнэлгийн ажилчдын бусад бүлгүүдийн хувьд хуулинд зөвхөн хамгийн бага нөхцлийг заасан байдаг, өөрөөр хэлбэл:

• Тогтмол бус ажлын цагтай ажилчид дор хаяж гурван өдрийн нэмэлт амралт авах боломжтой
• Алс хойд хэсэгт ажилладаг эмнэлгийн ажилтнууд хамгийн багадаа хуанлийн 24 хоногийн амралттай байдаг. Үүнтэй тэнцэх бусад газарт хуанлийн 16-аас доошгүй хоног байна
• Чернобылийн цахилгаан станцын ослын үеэр цацрагт хордсон эмнэлгийн ажилтнууд дор хаяж 14 хоногийн нэмэлт амралт авч болно.

Өдрийн тоог ойролцоогоор хуулиар тогтоосон байдаг ч нэг байгууллагын ажилчид өөр өдөр хүлээн авч болно. Энэ нь үргэлжлэх хугацаанд нөлөөлдөг бусад хүчин зүйлээс хамаарна.

Нэмэлт чөлөө авах үндсэн нөхцөл

2013 оны 06 дугаар сарын 06-ны өдрийн тогтоолд эмнэлгийн ажилтны хэдэн хоног авах эрхтэйг тодорхой заасан байдаг ч үүнд үндэслэсэн зарим нөхцөл бий.

• Төлбөр олгох нэмэлт амралтын хугацааг хуанлийн өдрөөр тооцдог. Үүнд зарчмын хувьд амралт, жилийн энгийн амралтыг оруулаагүй болно
• Жилд шаардагдах ажлын хэмжээг тооцсон ажлын уртад зөвхөн хортой нөхцөл эсвэл хуульд заасан бусад нөхцөлд шууд ажилласан өдрүүд орно.
• Ихэнх тохиолдолд үндсэн амралтанд нэмэлт өдрүүд нэмэгддэг. Гэхдээ бүх эмнэлгийн ажилчид нэгэн зэрэг хэрэглэх боломжгүй гэдгийг харгалзан үзэж тарааж болно
• , үүнтэй зэрэгцэн хэдэн өдөр амраагүй бол нөхөн төлбөр авах эрхтэй. Мөн зөвхөн жилийн амралт төдийгүй нэмэлт
• Хэрэв амралтын өдрийн тоо 28-аас дээш байвал ажилтан нөхөн олговор авахыг шаардах эрхтэй. Мөн үлдсэн өдрүүдийг бүү ав

Гэсэн хэдий ч нөхөн төлбөр олгохгүй байх хэд хэдэн үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Үүнд:

1. Жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд нэмэлт цалинтай чөлөө олгох
2. 18 нас хүрээгүй ажилчдын нэмэлт амралт
3. Хортой, аюултай нөхцөлд ажилладаг хүмүүст нэмэлт чөлөө олгоно

Хэрэв байгууллага нь янз бүрийн ажилчдын амралтын дарааллыг агуулсан тодорхой журамтай бол хүний ​​нөөцийн хэлтэс шаардлагатай саруудыг (заримдаа огноог) урьдчилан зааж өгөх ёстой. Ихэнх хүмүүс амралтаараа явахын тулд зуны саруудад амралтаа төлөвлөхийг хичээдэг. Гэвч өргөдөл гаргагчдын тоо маш их байгаа тул хүн бүр үүнд хүрч чаддаггүй. Бага насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд давуу талтай гэдгийг санах нь зүйтэй. Тэдний хүсэлтээр чөлөө олгодог.

Зохицуулалтын актууд

Нэмэлт амралтын өдрүүдийг мөн төлдөг

Нэмэлт амралтын өдрийн тоог тооцоолохдоо ажил олгогч дараахь баримт бичигт (2013 оны 6-р сарын 6-ны өдрийн тогтоолын дагуу) найдах ёстой.

1. 1974 оны тогтоол нь нэмэлт амралт авах бүрэн эрхийг олгосон үйлдвэр, цех, мэргэжил, ажлын жагсаалтыг тодорхой болгосон.
2. Дээрх цех, мэргэжлийн жагсаалтыг хэрэглэх журмын заавар
3. Хөдөлмөрийн нөхцөлийг үнэлэх, нэмэлт цалин, амралт томилох талаархи үндсэн зүйлийг тодруулсан стандарт заалт
4. Ерөнхий мэргэжлийн эмч нар энэ албан тушаалд гурваас дээш жил тасралтгүй ажилласан бол гурван өдрийн цалинтай нэмэлт чөлөө олгох эрхтэй гэж Засгийн газрын тогтоолд заасан.
5. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117 дугаар зүйлд заасны дагуу дахин долоо хоногийн амралт авах эрхтэй хүмүүсийн тодорхой жагсаалт байдаг.

Өнөөдөр эмнэлгийн болон бусад байгууллагуудын ихэнх ажилчид эрхээ мэддэг. Тийм ч учраас ажил олгогчид зөрчилдөөн гаргахгүй байхыг дахин оролдож, шаардлагатай бүх амралтыг жилийн болон нэмэлтээр олгодог. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь үргэлж ашигтай байдаггүй, учир нь энэ хугацаанд хүн хайх шаардлагатай болдог.

Гэхдээ ямар ч тохиолдолд зарим эмнэлгийн ажилтнууд эдгээр өдрүүдэд "хөөрөх" эсвэл нөхөн олговор авах боломжтой тодорхой жагсаалт байдаг. Энэ бүхэн нь ажил олгогч нь "ажлаагүй" өдрүүдийн нөхөн олговор олгохыг хэр зөвшөөрч байгаагаас шалтгаална, тиймээс зарим нь үүнээс зайлсхийхийн тулд ажилчдыг цаг тухайд нь амралтаа авч, бүх амралтын өдрүүдээ авахыг албаддаг.

Мэргэшсэн хуульчийн дүгнэлт:

Эмч хэдэн жилийн турш нэмэлт амралтаа ашиглахгүй байх тохиолдол гардаг. Эсвэл хэсэгчлэн ашигладаг. Тийм ч учраас тэд хуримтлагддаг. Ийм зүйл болохгүй. Та зөвхөн өмнөх жилийн хөнгөлөлттэй амралтаа ашиглаж болно.

Цаг тухайд нь чөлөө өгөхгүй бол алга болж магадгүй байгаа нь бас л буруу. Ямар гарц байна аа. Бид дараахь зүйлийг хийхийг зөвлөж байна. Та дахин тооцоолол хийх шаардлагатай гэж хүний ​​нөөцийн хэлтэстэй холбоо барина уу.

Хугацаа хэтэрсэн бүх амралтын өдрүүдийг нэгтгэж, таны хувийн хэрэгт өнгөрсөн нэг жилийн хугацаанд үлдсэн өдрийн тоог тэмдэглэнэ. Хууль тогтоомжид энэ байдлыг тодорхой зохицуулаагүй боловч дээр дурдсанчлан практик бий болсон. Тиймээс бид хуулиар амрах эрхээ хойшлуулахыг зөвлөдөггүй.

Та амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцдогийг видеоноос олж мэдэх боломжтой.

Ажиллах, амрах нөхцөлтэй холбоотой бүх асуудлыг энэ чиглэлийн үндсэн хууль эрх зүйн акт болох ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, түүнчлэн холбооны хэд хэдэн хуулиар тодорхой зохицуулдаг. Тэд, ялангуяа ажилчдыг шууд үүргээ гүйцэтгэсний дараа зохих ёсоор амрах, сэргээхэд шаардагдах хугацааг зааж өгдөг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн тусгай зүйлд эмнэлгийн ажилтнуудын амрах журам, журам, үргэлжлэх хугацааг зааж өгсөн байдаг, учир нь иргэдийн эрүүл мэнд, амь нас нь тэдний үүрэг хариуцлага юм. Хууль тогтоогч ямар нөхцөл бүрдүүлж өгсөн бэ? Эмнэлгийн ажилчид нэмэлт төлбөр авах эрхтэй юу амрах уу? Тэдний хувьд хууль тогтоогч ямар хугацаа заасан бэ? 2018 онд цуцлагдах уу? Энэ талаар цаашид хэлэлцэх болно.

Эмнэлгийн ажилчдын нэмэлт чөлөө 2018 - өөрчлөлт

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 115 дугаар зүйлд бүх ангиллын ажилчдын амралтын дундаж стандартыг 28 хоног гэж тогтоосон. Эмнэлгийн ажилчдад ижил стандартыг мөрддөг. Гэсэн хэдий ч тодорхой ангиллын эрүүл мэндийн ажилтны ажлын онцлог, тухайлбал тодорхой мэргэжлүүдийн хөдөлмөрийн нөхцөлийг харгалзан түүний үргэлжлэх хугацааг нэмэгдүүлэх боломжтой бөгөөд үүнийг ОХУ-ын Засгийн газрын 482, 1588 дугаар тогтоолоор баталгаажуулсан болно. Амралтын хугацаа, үргэлжлэх хугацааг тооцоолохдоо ажил олгогч найдах ёстой. Эдгээр хуулиудын ихэнхийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгасан болно.

• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль Урлаг. 122 - зургаан сар тасралтгүй ажилласаны дараа жилийн үндсэн амрах эрхийг тодорхойлсон боловч Art. Мөн хуулийн төслийн 123-т ажлын амралтын хуваарийг үндэслэн чөлөө олгоно гэж заасан.
• Бүх эмнэлгийн ажилтнууд нэмэлт авах эрхтэй амралт: хэдэн өдөр, ямар мэргэжил, ямар нөхцөлд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117, 118, 119, 350 дугаар зүйлд заасан байдаг.

2018 онд эмнэлгийн ажилчдын амралтын хугацаа

Амралт олгох тухай хууль тогтоомжийн үндсэн заалтууд, үүнд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд эмч, эмнэлгийн ажилтнууд өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна. үргэлжлэх хугацаа 28 хоног, нэмэлт боломжтой. хоногийн дотор сүүлчийн эрхийг зөвхөн хөдөлмөрийн тусгай нөхцөлд, жишээлбэл, хортой ба / эсвэл амь насанд аюултай нөхцөлд олгоно.Гэсэн хэдий ч зарим ангилалд нэмэлт чөлөө олгох эрх байдаггүй, ялангуяа эмнэлгийн байгууллагад ажиллах хуваарийг өдөр тутмын ажлын цагийн зөв хугацааг харгалзан боловсруулсан тохиолдолд. Эдгээр нь жишээлбэл, жороор олгодог болон жоргүй эм олгодог ажилтнууд юм.

Ямар тохиолдолд эмнэлгийн ажилтан нэмэлт чөлөө авах эрхтэй вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 350-р зүйлд ажил олгогч нь хамтарсан тохиролцоогоор тодорхой ангиллын эмч, ажилтнуудад нэмэлт амралтын өдөр олгох үүрэгтэй бөгөөд өдрийн тоо, үргэлжлэх хугацааг ОХУ-ын хууль тогтоомжоор зохицуулдаг. ОХУ-ын Засгийн газар, энэ нь дүрэм журам, тушаалуудад тусгагдсан байдаг. Үүнд тохирсон мэргэжил, албан тушаалыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 116-р зүйлд илүү нарийвчлан тодорхойлсон болно.

• ажил үүргийнхээ дагуу амь насанд нь аюултай, эрүүл мэндэд нь хортой нөхцөлтэй ажил эрхэлж байгаа эмч, ажилтан;
• тодорхой нөхцөл бүхий эмч, ажилтнууд;
• тогтмол бус хуваарь, ажлын цагтай;
• тусгай нөхцөлд, жишээлбэл, Алс Хойд, эсвэл түүнтэй адилтгах нөхцөлд үүргээ гүйцэтгэж буй эмч, ажилчид;
• бусад боловсон хүчин.

Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд эмнэлгийн ажилчдад нэмэлт чөлөө олгох

Ямар ч зөгийн бал болохоор чиглэл нь нэг арга зам нь хортой нөхцөлтэй тэнцэх, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117 дугаар зүйлд тус тусад нь зааварчилгаа өгдөг. эмч нарын нэмэлт амралтын хамгийн бага хугацаа нь 7 хоног;үүнээс гадна ажил олгогч төлөх ёстой. Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын төрийн байгууллагууд нэмэлт хугацааг хязгаарлагдмал хугацаагаар хэтрүүлэх эрхтэй эмч, тэдний мэргэжлүүдийн жагсаалтыг гаргасан. амрах. Жагсаалтад зөвхөн эмч нар төдийгүй тодорхой чиглэлээр ажилладаг ажилтнууд багтсан болно.

• сэтгэцийн эмч, тэдгээрийн ажилтнууд, түүнчлэн өвчтөнийг асрах ажилд шууд оролцдог гэрийн эзэгтэй эгч - 35 хоног;
• Ахлах сувилагч 28 нэмэгдэл авах эрхтэй. өдрүүд;
• сүрьеэгийн эмч, түүнчлэн бүх шатны лаборант - 21 хоног;
• бусад эмч нар - шүдний эмч, орон нутгийн эмч нар, түүнчлэн ажилчид 14 хоног хүлээн авдаг.

Эмнэлгийн ажилчдын нэмэлт амралт 2018 онд цуцлагдах уу?

2018 оноос хойш эмнэлгийн ажилчдын нэмэлт амралтыг цуцлах, түүнчлэн өмнө нь төлөвлөж байсан ижил төстэй журам нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу бүрэн хэрэгжихгүй. 117. Энэ зүйлд журамд заасны дагуу нэмэлт амралт олгох, олгохыг үүрэг болгосон. Хугацаа нь мөн л 482 дугаар тогтоолоор зохицуулагддаг.

Эмнэлгийн ажилчдад зориулсан нэмэлт зөвшөөрлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад салбарын дүрэм журмын дагуу олгодог. Энэ тохиолдолд үндсэн амралттай адил нэмэлт амралтын үеэр эмч өөрийн ажлын байр, өдрийн дундаж цалинг хадгалдаг.

2017 онд эмнэлгийн ажилчдад нэмэлт чөлөө олгох тухай ярихдаа бид дараахь зүйлийг хэлнэ.

• Хортой, аюултай нөхцөлд ажиллахад зориулагдсан.
• Үйл ажиллагааны онцгой шинж чанарын хувьд.
• Тогтмол бус ажлын хувьд.

Одоогийн байдлаар хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд чөлөө олгох нь тусгай үнэлгээнээс хамаарна.

1. Хөдөлмөрийн нөхцөл нь аюулын 2, 4, 4-р зэрэглэлд хортой гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн боловч хуанлийн 7 хоногоос доошгүй хугацаагаар хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн нэмэлт зөвшөөрөл олгох;
2. Урлагийн дагуу ажил нь онцгой шинж чанартай эмнэлгийн ажилчдад нэмэлт элсэлт хийх. 118 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
3. Эмнэлгийн ажилтны ажлын өдөр хэвийн бус, 3-аас доошгүй хоногийн нэмэлт амралт;
4. Ажилчдын нэмэлт амралт. Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутаг, бүс нутагт ажилладаг хүмүүс - 24 ба 16 хоног.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд өөрөөр заагаагүй бол 2017 онд эмнэлгийн байгууллага нь санхүүгийн болон үйлдвэрлэлийн чадавхийг харгалзан эмнэлгийн ажилтнууддаа нэмэлт, цалинтай чөлөө олгох эрхтэй.

“Хөдөлмөрийн тусгай нөхцлийн тухай” хууль батлагдсантай холбоотой шинэ журмын дагуу хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажиллах чөлөөг зөвхөн мэргэжлийн тусгай шалгалтын дүнг үндэслэн ажилтанд олгоно. тусгай эмнэлгийн байгууллага.

ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 2014 оны 9-р сарын 4-ний өдрийн 16-3 / 10 / 2-6752 тоот захидалд заасны дагуу ажилчид хортой, аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа зарим эмнэлгийн байгууллагад нөхөн олговор, баталгаа байдаг. статусын хандлагад үндэслэн, нэг албан тушаалд эсвэл өөр мэргэжлээр ангилсны үндсэн дээр тэдэнд олгодог.

Гэсэн хэдий ч өнөөг хүртэл хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн заалтууд энэ хандлагад нийцэхгүй байна. Одоо нөхөн олговрыг зөвхөн ажилтан бүрийн ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын бодит байдалд үндэслэн олгодог бөгөөд мэргэжлийн байгууллагуудын тусгай үнэлгээгээр тогтоодог. Энэ хандлага 2017 онд өөрчлөгдөхгүй.

Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээг хэмжиж болохуйц, бодитой параметрүүдтэй уялдуулан явуулна.

Хэрэв ийм шалгалтын үр дүнд үндэслэн SOUT-ийн дүгнэлтээр батлагдсан ажлын нөхцлийг оновчтой, хүлээн зөвшөөрөх боломжтой гэж үзвэл эмнэлгийн байгууллагад "хор хөнөөл" учруулсан нөхөн төлбөрийг цуцлах шаардлагатай болно.

Үүнийг эмнэлгийн байгууллагын орон нутгийн акт эсвэл эмч нарын үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын саналыг харгалзан баталсан хамтын гэрээнд тусгасан байх ёстой.

Ерөнхийдөө эмнэлгийн ажилчдад нэмэлт чөлөө олгох боломжийг Art-д заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 350. Энэ нь түүний үргэлжлэх хугацаа, нөхцөлийг ОХУ-ын Засгийн газрын актаар тогтоох ёстой гэж заасан.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд "хор хөнөөлтэй" амралтын хамгийн бага хугацааг тогтоодог - дор хаяж 7 хоног. Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн тусгай зөвшөөрлийн үр дүнд хөдөлмөрийн нөхцөл нь аюулын 2, 3, 4-р зэрэгтэй тохирч байгаа ажилчид ийм нэмэлт зөвшөөрөл авах эрхтэй.

Хөдөө орон нутгийн эмч нарт нэмэлт чөлөө олгоно

Мөн хөдөө орон нутагт амьдардаг эмч нар ээлжийн амралтаа авах эрхтэй. Энэ эрхийг РСФСР-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1991 оны 2-р сарын 23-ны өдрийн 116-р "Эрүүл мэндийн ажилтнуудын цалинг нэмэгдүүлэх тухай" тогтоолоор баталгаажуулсан болно.

2017 онд нэмэлт болон үндсэн амралтын өдрүүдийн тоо өөрчлөгдөхгүй.

Эрүүл мэндийн ажилтны үндсэн болон нэмэлт амралтыг нэгтгэн дүгнэх ёстой бөгөөд эцсийн амралтын хамгийн их хугацааг хуанлийн өдрөөр тооцдог бөгөөд үнэндээ хамгийн их өдрийн тоогоор хязгаарлагдахгүй. Цаашилбал, нэмэлт амралтыг үндсэн амралтаар нэгтгэнэ: 28 + 21 = 49 хоног. Өөрөөр хэлбэл, нэмэлт амралтын хэмжээг үндсэн амралт дээр нэмж, үр дүнд нь хүлээн авсан өдрүүдийг эрүүл мэндийн ажилтанд хамтдаа танилцуулдаг. Ажилтан нь амралтын хуваарийн дагуу амралтаа бүхэлд нь эсвэл хэсэгчлэн авах эрхтэй. эмнэлгийн байгууллагаас баталсан.

Жилийн нэмэлт амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор солих боломжтой юу?

Эмнэлгийн ажилчдын жилийн нэмэлт цалинтай чөлөөг дараахь зүйлийг харгалзан мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно.

Ажилчдад жилийн үндсэн (хуанлийн 28 хоног) болон нэмэлт цалинтай чөлөө (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 116-р зүйл) олгодог бөгөөд жилийн цалинтай амралтын нийт хугацааг тооцоолохын тулд нэгтгэн гаргадаг (Хөдөлмөрийн хуулийн 120-р зүйл). ОХУ-ын).

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 126-д зааснаар хуанлийн 28 хоногоос дээш жилийн цалинтай амралтын нэг хэсгийг ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу дараахь зүйлийг эс тооцвол мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно.

1. жирэмсэн эмэгтэй, арван найман нас хүрээгүй ажилтанд жилийн үндсэн болон нэмэгдэл цалинтай чөлөө;
2. Хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлж буй ажилчдад зохих нөхцөлд ажиллах (ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын мөнгөн нөхөн олговрыг төлөхөөс бусад, түүнчлэн түүний хамгийн бага хугацаанаас долоон давсан хэсгийг эс тооцвол) жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө. хуанлийн өдрүүд).

Тиймээс, ерөнхий дүрмээр, дээр дурдсан тохиолдлоос бусад тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бүх төрлийн нэмэлт амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно.

Урлагийн 4-р хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117-д заасны дагуу үйлдвэрлэлийн (салбар хоорондын) гэрээ, хамтын гэрээ, түүнчлэн ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлийн үндсэн дээр хөдөлмөрийн гэрээнд тусад нь гэрээ байгуулах замаар албан ёсны болгосон. Хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн жилийн нэмэлт цалинтай чөлөөг хуанлийн 7 хоногоос дээш хугацаагаар тухайн салбарын (салбар хоорондын) гэрээ, хамтын гэрээнд заасан журмаар, хэмжээгээр, нөхцлөөр тусад нь тогтоосон мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно.

Тиймээс хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцлийн нэмэлт амралтын нэг хэсгийг зөвхөн энэ нөхөн олговрын хэмжээг үйлдвэрлэлийн (салбар хоорондын) гэрээ, хамтын гэрээнд заасан тохиолдолд л мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно.

Эрүүл мэндийн ажилтнуудад нэмэлт амралт

Засгийн газрын 2013 оны 6-р сарын 6-ны өдрийн 482 дугаар тогтоолд нэмэлт цалинтай чөлөө авах мэргэжил, албан тушаалын нарийвчилсан жагсаалтыг гаргасан байдаг. Ажилтанд нэмэлт амралт олгохдоо ажил олгогч Урлагийн дагуу удирдан чиглүүлэх ёстой. 116 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Одоогийн мөрдөж буй 482 дугаар тогтоолыг үндэслэн эрүүл мэндийн салбарт тодорхой албан тушаал эрхэлж буй зарим эрүүл мэндийн ажилтнуудад 2017 онд нэмэлт чөлөө олгож байгаа.

Эмнэлгийн ажилчдын ажлын тусгай үнэлгээ хийсний дараа нэмэлт чөлөө олгоно. Үнэлгээний үр дүнг тухайн байгууллагын үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай тохиролцсон байх ёстой.

Зарим эрүүл мэндийн ажилтны мэргэжил нь заасан жагсаалтад ороогүй бол нэмэлт амралтыг ерөнхийд нь олгоно. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117-д хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажилладаг эмнэлгийн ажилчдын нэмэлт амралтын хамгийн бага хугацаа нь хуанлийн 7 хоног байна. Энэ хугацааг эмнэлгийн байгууллагын хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн бусад актаар нэмэгдүүлж болно.

482 дугаар тогтоолоор дараахь хүмүүст нэмэлт чөлөө олгоно.

• Сэтгэцийн эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ үзүүлдэг эрүүл мэндийн ажилтнуудад:
  • сэтгэцийн өвчтэй хүмүүст эмнэлгийн тусламж үйлчилгээ үзүүлдэг удирдах албан тушаалтны эмч, гэрийн үйлчлэгч болон бусад эмнэлгийн ажилтнууд - хуанлийн 35 хоног;
  • Лабораторийн ажилчид - 21 хоног;
  • Бүртгэлийн ажилтан, сувилагч, хоолны эмч нар - 14 хоног.
• Сүрьеэтэй өвчтөнд тусламж үйлчилгээ үзүүлдэг эмч нарт:
  • Сүрьеэгийн диспансерийн бүх эмнэлгийн ажилтнууд - 14 хоног;
  • Рентген шинжилгээ хийдэг фтизиатруудад - 21 хоног;
• ХДХВ-ийн халдвартай хүмүүстэй ажилладаг, вирус агуулсан эмтэй харьцдаг эмч нар - 14 хоног.

Бага эмнэлгийн ажилтнууд, өөрөөр хэлбэл ийм байгууллагад ажилладаг сувилагч нар 7-оос 12 хоног хүртэл нэмэлт амралт авах эрхтэй.

Эмнэлгийн ажилтан хэд хэдэн шалтгааны улмаас нэмэлт чөлөө авах эрхтэй бол зөвхөн тэдгээрийн аль нэгэнд нь олгоно.

Эмнэлгийн байгууллагын дарга ажилчдынхаа хөдөлмөрийн нөхцлийн хор хөнөөлийн зэргийг харуулсан ажлын нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээ хийхээс санаа зовдоггүй бол хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн байна. Гэхдээ тэр эмнэлгийн ажилчдад нэмэлт чөлөө олгох үүрэгтэй.

Өөрчлөлт гарч, ажлын байрны гэрчилгээг цуцалж, оронд нь хөдөлмөрийн тусгай үнэлгээ хийлгэж байгаа тул эмнэлгийн ажилтнуудын нэмэлт амралтыг цуцална гэсэн дүгнэлт гарчээ. Энэ буруу!
Тусгай үнэлгээний явцад хөдөлмөрийн хортой нөхцөл, аюулын зэрэглэлийг тодорхойлж, үүний үндсэн дээр нэмэлт чөлөө олгодог.

Мөн уншина уу: Өвчний чөлөө олгохгүй, хаашаа явах вэ

Эмнэлгийн байгууллагуудад хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг ОХУ-ын Холбооны анагаах ухаан, биологийн агентлаг гүйцэтгэдэг. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын FMBA Урлагийн дагуу зарим эмнэлгийн ажилчдын хөдөлмөрийн аюултай, хортой нөхцөлийг тогтоогоогүй байсан ч нэмэлт амралтыг цуцлах тушаал гаргаж чадахгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117 дугаар зүйлд заасан нэмэлт зөвшөөрлийн өдрийн тоо хэвээр байна.

Аливаа эмнэлгийн ажилтан хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажилладаг тул хэн ч тэднийг хуанлийн 7-оос доошгүй хоногийн нэмэлт чөлөө авах эрхийг хасч болохгүй.
482 дугаар тогтоолоор батлагдсан Жагсаалтад эмнэлгийн ажилтны бүх мэргэжлийг жагсаасан. Түүнчлэн хуанлийн 7 хоног биш, уртасгасан нэмэлт чөлөө олгох зарим албан тушаал, мэргэжлийг нэмсэн. Эмнэлгийн ажилчдын эдгээр албан тушаал, мэргэшлийг дээр дурдсан болно.

2017 онд эмнэлгийн ажилчдын амралт

Сэтгэцийн эмчилгээ, сүрьеэгийн эсрэг тусламж үйлчилгээ үзүүлэх, мөн ХДХВ-ийн халдвартай хүмүүстэй ажиллах эрүүл мэндийн ажилтны нэмэлт амралтын хугацааг баталлаа.

Ажилтан, ажил олгогч хоёр амралтаа хэсэгчлэн хуваахаар тохиролцов. 2013 оны хуваарьт амралтыг хэсэг болгон хуваах ёстой юу? 2012 оны 12-р сарын 12 Баримт бичгийн одоогийн текстийг үзэх, хүчин төгөлдөр болох, өөрчлөлт оруулах, баримт бичгийг хэрэглэх журмын талаархи бүрэн мэдээллийг авахын тулд GARANT системийн интернет хувилбараас хайлтыг ашиглана уу: GARANT системд бүрэн хандалт аваарай. 3 хоногийн турш үнэгүй! © NPP ГАРАНТ-СЕРВИС ХХК, 2016 он.

Эмнэлгийн ажилчдын нэмэлт амралт ирэх жилээс хасагдах уу?

Эмнэлгийн ажилчдын нэмэлт амралт ирэх жилээс хасагдах уу? Би ОХУ-ын янз бүрийн бүс нутгаас ирсэн олон нөхдөөсөө асуусан боловч тэд зөвхөн Эрүүл мэндийн яамны үзэмжээр 2013 оны 6-р сарын 482-р нэмэлт амралтын тухай хууль бүх бүс нутагт нийтлэг байдаггүй. Зарим ангиллын эрүүл мэндийн ажилтнуудад хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажилласан жилийн цалингийн тухай.. Өөрөөр хэлбэл, эрүүл мэндийн ажилтны бүрэн амрах эрхээр ялгаварлан гадуурхах байдал илт ажиглагдаж байна -Эрүүл мэндийн ажилтнуудын нэмэлт чөлөө олгох эрх зүйн зохицуулалт нь ОХУ-ын субъект бүрт мэдээлэл өгөх нь тухайн бүс нутгийн эдийн засгийн байдлаас ихээхэн хамаардаг тул бүх зүйл бүс нутгийн засгийн газраас хамаардаг.

Эрүүл мэндийн ажилтнууд 2016 онд нэмэлт амралт авах эрхтэй юу?

Эдгээр нь ямар баярууд вэ? Ажлын онцгой шинж чанартай эмнэлгийн ажилчдад нэмэлт чөлөө олгох Ажлын тусгай агуулгын чөлөөг Урлагаар зохицуулдаг. 118 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Гэсэн хэдий ч энэ нь ийм чөлөө авах эрхтэй мэргэжилтнүүдийн тодорхой жагсаалтыг агуулаагүй болно. Энэ жагсаалт болон амралтын хамгийн бага хугацааг ОХУ-ын Засгийн газар тогтоох ёстой гэж л хэлдэг. ОХУ-ын Засгийн газрын 1998 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 1588 тоот тогтоолд эдгээр албан тушаалд тасралтгүй ажилласан тохиолдолд ерөнхий эмч (өрхийн эмч) болон сувилагч нарт дор хаяж 3 хоног нэмж оруулах шаардлагатай гэж заасан байдаг. 3 жилээс илүү. АНХААР! Өрхийн эмчийн албан тушаалын үйл ажиллагаа нь ерөнхий эмч, хүүхдийн эмч (мөн түүнтэй хамт ажилладаг сувилагч) зэрэг ажлын туршлагыг амралтын хугацааг тодорхойлохдоо харгалзан үздэг. ерөнхий эмч, гэхдээ ерөнхий эмчийн ур чадвар, мэдлэгийг багтаасан болно. Эрүүл мэндийн ажилтнуудад хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй холбоотой нэмэлт чөлөө 2, 3, 4-р зэргийн хор хөнөөлийн хүчин зүйл, түүнчлэн хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй байнга харьцдаг ажилтнуудад хөдөлмөрийн хор хөнөөл учруулж болзошгүй нэмэлт чөлөө олгоно.

2016 онд эмнэлгийн ажилчдын амралт

Зарим ангиллын эрүүл мэндийн ажилтнуудад нэмэлт цалинтай чөлөө олгосон

117 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль);

・ ажлын онцгой шинж чанартай ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 118 дугаар зүйл);

・ тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдын хувьд - хуанлийн 3-аас доошгүй өдөр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 119-р зүйл);

2016 онд эмнэлгийн ажилчдын амралт

тухайн байгууллагын онцлогийг харгалзан эмхэтгэсэн бөгөөд энэ нь үнэндээ гол хүчин зүйл юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 123-р зүйлд ажилтан бүр хоёр тал дагаж мөрдөх ёстой хуваарийн дагуу жилийн тогтмол цалинтай чөлөө авах эрхтэй гэж заасан байдаг. Иймд эмнэлгийн ажилтан тухайн байгууллагад зургаан сараас доошгүй хугацаанд ажилласан байсан ч эмнэлгийн ажилтан болон эмнэлгийн ажилтан хоёрын хооронд гэрээ байгуулаагүй тохиолдолд үндсэн чөлөөг зөвхөн хуваарьт заасан 28 хоногийн дотор олгоно. амралтыг хэд хэдэн хэсэгт хуваах талаар удирдлага. Зарим ангиллын эрүүл мэндийн ажилтнуудад эмнэлгийн чөлөө авах эрх нь хэд хэдэн шалтгааны улмаас үүсч болно, тухайлбал: эмнэлгийн ажлын байранд хортой хүчин зүйл байгаатай холбогдуулан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 117-р зүйл); хэрэв ажлын онцгой шинж чанар байгаа бол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 118 дугаар зүйл); тогтмол бус ажлын цагтай тохиолдолд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 119-р зүйл); хэрэв энэ төрлийг холбооны хууль тогтоомжийн дагуу эсвэл эмнэлгийн байгууллагын орон нутгийн актуудын үндсэн дээр байгуулсан бол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 350-р зүйл). Үргэлжлэх хугацааг хэрхэн зөв тооцоолох вэ? Эндээс уншина уу. Эмнэлгийн чөлөө авах эрхтэй эрүүл мэндийн ажилтнуудын ангилал Эмнэлгийн салбарын онцлогоос үл хамааран бүх ангиллын эрүүл мэндийн ажилтнууд холбооны хууль тогтоомжийн үндсэн дээр чөлөө авах эрхгүй байдаг. Гэсэн хэдий ч эмч нарын ажлын онцлог, ялангуяа олон цагаар ажиллах, ажлын байранд хортой хүчин зүйл байгаа эсэх, түүнчлэн ажлын тусгай хэлбэр зэргийг харгалзан ажил олгогч нь эрүүл мэндийн ажилтнуудад нэмэлт зохицуулалт хийх эрхтэй. эмнэлгийн байгууллагын орон нутгийн дүрэм журам. ОХУ-ын Засгийн газрын 1588 тоот тогтоолыг үндэслэн дараахь хүмүүс хуанлийн 3 хоног үргэлжилсэн нэмэлт эмчилгээ хийлгэх эрхтэй бөгөөд энэ салбарт гурваас доошгүй жил ажилласан туршлагатай: ерөнхий эмч; өрхийн эмч; ерөнхий эмчийн сувилагч эсвэл өрхийн эмч. ОХУ-ын Засгийн газрын 482 тоот тогтоолын дагуу дараахь ангиллын эмнэлгийн ажилчид янз бүрийн хугацаатай эмнэлгийн чөлөө авах эрхтэй: Таван жилд нэг удаа хийдэг ажлын байрны гэрчилгээг үндэслэн, байлцуулан чөлөөлнө. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 117-р зүйлд заасны дагуу 2-р зэрэглэлээс 3-р зэрэглэлийн аюулын зэрэглэлд хамаарах хөдөлмөрийн нөхцөл байгаа тохиолдолд эмнэлгийн ажилтнуудад хортой хүчин зүйлийг тогтоож болно. Зөвшөөрөгдсөн нормын дагуу аюулын код 3.2-т зааснаар эрүүл мэндийн ажилтан 7 хоногоос доошгүй хугацаагаар нэмэлт амралт авах эрхтэй бөгөөд салбарын гэрээ болон бусад зохицуулалтын үндсэн дээр эмнэлгийн чөлөөний хэмжээ түүнээс дээш байж болно. . Жишээлбэл, боловсролын байгууллага нь огт өөр зохицуулалттай байдаг тул цэцэрлэгийн сувилагчийн эрүүл мэндийн амралтын өдрийн тоог хэрхэн тооцоолох вэ? Аюултай үйлдвэрлэлийн жагсаалтыг баталсан ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны 298 / П-22 тоот тогтоолын 40-р хэсгийн 174-т заасны дагуу боловсролын байгууллагын сувилахуйн ажилтнууд 12 хоногийн турш эмнэлгийн чөлөө авах эрхтэй. Энэхүү тогтоолын хэм хэмжээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 423 дугаар зүйлд үндэслэн дагаж мөрдөх бөгөөд үүний дагуу ЗХУ-ын үед гарсан хууль тогтоомжийг ОХУ-д ижил төстэй хэм хэмжээ хараахан гараагүй байгаа бол хэрэглэх ёстой гэж заасан байдаг. Оросын Холбооны Улс. Ийм нөхцөлд эмнэлгийн чөлөө авах эрхтэй эмнэлгийн ажилтны албан тушаалын жагсаалтыг аль хэдийн нийтэлсэн (Засгийн газрын 482-р тогтоол) байгаа боловч үнэн хэрэгтээ бүрэн гүйцэд биш байгаа тул 174-р зүйлийг хэрэглэх боломжтой, гэхдээ нөхцөлтэйгээр. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117-р зүйлд заасны дагуу цэцэрлэгийн сувилагчийн ажлын байр нь 3.2-оос доошгүй аюулын кодтой байна. Дээд шүүх 2013 оны 1-р сарын 14-ний өдрийн AKPI12-1570 тоот тогтоолоор яг ийм шийдвэр гаргасан бөгөөд үүний дагуу шүүхийн практикт үндэслэн олон байгууллагын ажил олгогчид эрүүл мэндийн өдрийн тоог тооцоолох ижил төстэй зарчмыг баримталж болно. өөрсдийн ажилтнууд. Дээр дурдсан нөхцөл байдалтай ижил төстэй байдлаар ОХУ-ын Засгийн газрын 877-р тогтоолын дагуу ОХУ-ын Засгийн газрын 118 дугаар зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн тусгай шинж чанартай ажилчид гэж ангилдаг бусад үйлдвэрт ажилладаг эмч нарыг тодорхойлох боломжтой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Насанд хүрээгүй хүмүүс өөрсдийн зардлаар явах эрхтэй юу? Эндээс үзнэ үү. Дараа нь бууруулж авах боломжтой юу? Хариулт нь энд байна. Өгөх журам Жилийн үндсэн амралтын нэгэн адил эмнэлгийн нэмэлт чөлөөг тухайн байгууллагын онцлог, ажилтан бүрийн ашиг сонирхлыг харгалзан 12-р сарын дундаас өмнө бүрдүүлсэн амралтын тэргүүлэх хуваарийн үндсэн дээр олгодог. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 125 дугаар зүйлд заасны дагуу үндсэн болон нэмэлт амралтыг эрүүл мэндийн ажилтан, удирдлагын хоорондын тохиролцоогоор хэсэгчлэн хувааж болно, гэхдээ тодорхой нөхцлөөр.

Мөн уншина уу: ・ Алс Хойд бүс нутагт ажилладаг ажилчид - хуанлийн 24 хоног, Алс Хойд бүс нутагтай тэнцэх газар - хуанлийн 16 хоног (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 321-р зүйл);

・ Чернобылийн атомын цахилгаан станцад цацрагт өртсөн - хуанлийн 14 хоног (зүйл).

Эрүүл мэндийн ажилтнуудад нэмэлт чөлөө олгох онцлог (2015-2016)

Энэ хугацааг хамтын гэрээ эсвэл тухайн байгууллагын орон нутгийн бусад актыг үндэслэн сунгаж болно. Тиймээс хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлтэй, гэхдээ нэмэлт цалинтай чөлөө авах тусгай хугацаа тогтоогдоогүй бүх эрүүл мэндийн ажилтнууд дахин 7 хоног амрах эрхтэй болж байна. Хэрэв эрүүл мэндийн ажилтны мэргэжил нь 482 дугаар тогтоолд заасан хүмүүсийн нэг бол түүний амрах хугацаа нь энэ хууль тогтоомжоор тогтоосон хугацаанаас бага байж болохгүй. Эмнэлгийн ажилчдын нэмэлт амралтын хэмжээ Тиймээс 482 дугаар тогтоолын дагуу нэмэлт амралтыг дараахь хүмүүст олгоно: ажил нь өвчтөнд шууд тусламж үзүүлэхтэй холбоотой удирдах ажилтан, эмч, гэрийн эзэгтэй, эмнэлгийн ажилтнууд - хуанлийн 35 хоног; лабораторийн ажилтнуудад - 21 хоног; хоолны эмч, сувилагч, ресепшин - 14 хоног. бүх эмнэлгийн ажилтнуудад - хуанлийн 14 хоног; Рентген шинжилгээ хийдэг сүрьеэгийн эмч нар - 21 хоног. ХДХВ-ийн халдвартай хүмүүстэй шууд ажилладаг, вирус агуулсан материалтай харьцдаг мэргэжилтнүүдийн хувьд хуанлийн 14 хоног. Хэрэв ажилтан хэд хэдэн шалтгаанаар нэмэлт чөлөө олгосон бол тэдгээрийн аль нэгээр нь олгоно. Байгууллага нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийгээгүй байсан ч (энэ нь мэдээжийн хэрэг ажил олгогчийн зүгээс гаргасан зөрчил) эдгээрийг заавал өгөх ёстой гэдгийг хэлэх нь чухал юм.

Учир нь тосгонд ажил байдаггүй. хэтийн төлөв байхгүй. хаягдсан байшингийн хоосон гудамжууд - та үүнийг харсан. Мөн эрх баригчид шинэчлэл хийхгүй бол ард түмний эсрэг байна. Оросын өмнөд хэсэгт хөдөө аж ахуй хадгалагдан үлдсэн байж магадгүй юм. Мөн Транс-Уралд түр ажилчид хавар тариална.

Үндсэн цэс

Компаниуд ажилчдад ямар хөнгөлөлт үзүүлэх талаар хуульд заагаагүй. Ажилтан бүрийн нэмэлт амралтын хугацааг нарийвчлан авч үзье. Тэтгэвэр авагчдад зориулсан нэмэлт амралт Тэтгэвэр авагчид ажилчдын тусгай ангилалд багтдаг боловч тэтгэвэр авагчид нэмэлт цалинтай чөлөө авах эрхгүй гэж хуульд заасан байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлд зааснаар тэтгэвэр авагчдад цалингүй нэмэлт чөлөө олгоно, өөрөөр хэлбэл.

Эрүүл мэндийн ажилтнуудад үзүүлэх ашиг тус

Тухайлбал, уяман өвчтэй колони, ДОХ-оос урьдчилан сэргийлэх, тэмцэх төв, цус сэлбэх станцын эрүүл мэндийн ажилтнуудад долоо хоногт 36 цагийн ажил хийх шаардлагатай. Мэргэжилтнүүд тусгайлсан өрөө, лабораторид гамма бэлдмэлээр гамма цацраг туяа хийхээр долоо хоногт 24 цаг ажилладаг. 5. Нэмэлт цалинтай чөлөө: ДОХ-ын халдвартай өвчтөнг эмчилж байгаа эрүүл мэндийн ажилтнуудад - 14 хоног, сүрьеэтэй өвчтөнг эмчилж буй эрүүл мэндийн ажилтнуудад - 14 хоног (рентгенологич - 3 долоо хоног) Сэтгэцийн өвчтэй өвчтөнг эмчилдэг эрүүл мэндийн ажилтнуудад - 35 хоног. Ахлах, дунд шатны эрүүл мэндийн ажилтнуудад хувь хүний ​​нэмэлт төлбөр тогтоодог.

2016 онд эмнэлгийн ажилчдын амралт

Конвенцид зааснаар хуваахыг конвенцид нэгдэн орсон улсын эрх бүхий байгууллага зөвшөөрч болох боловч аль нэг хэсгийн үргэлжлэх хугацаа нь тасралтгүй ажлын хоёр долоо хоногоос бага байж болохгүй (Конвенцийн 8 дугаар зүйл). Хөдөлмөрийн тухай хуульд ийм заалт байгаагүй, оруулж ирсэн нь ч зохимжгүй санагдсан. Энэ нь команд-захиргааны эдийн засгийн тогтолцоонд ажилчдын амралтыг хуваарилах, ажлын жилийн янз бүрийн хугацаанд ашиглах нь аж ахуйн нэгж, байгууллагуудын ашиг сонирхолд нийцэхгүй байсантай холбоотой юм. Хөдөлмөр ба ОУХБ ОУХБ-ын гишүүн 183 орноос одоогийн байдлаар 132 дугаар конвенцид ердөө 35 улс нэгдэн орсон байгаа нь сонирхолтой юм.

Эмнэлгийн ажилчдад нэмэлт чөлөө олгох журам

1991 оны 05-р сарын 29-ний өдрийн, цаашид Жагсаалт гэх); ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн 1975 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн 273/P-20 "Үйлдвэрлэл, цех, мэргэжлийн жагсаалтыг хэрэглэх журмын тухай зааврыг батлах тухай" тогтоол. ажлын нэмэгдэл болон богиносгосон ажлын өдөр олгох эрх бүхий хөдөлмөрийн хортой нөхцөл бүхий албан тушаал” /2004 оны 4 дүгээр сарын 15-ны өдрийн нэмэлт өөрчлөлт, цаашид заавар гэх/; ОХУ-ын Засгийн газрын 1998 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 1588 тоот "Ерөнхий мэргэжлийн эмч (өрхийн эмч), сувилагч (өрхийн эмч) -д эдгээр албан тушаалд тасралтгүй ажиллах жилийн нэмэлт цалинтай 3 өдрийн чөлөө олгох тухай" тогтоол. ; ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яам, ОХУ-ын Батлан ​​хамгаалах яам, ОХУ-ын Дотоод хэргийн яам, ОХУ-ын Хууль зүйн яам, ОХУ-ын Боловсролын яам, ОХУ-ын Хөдөө аж ахуйн яам, Холбооны хил хамгаалах албаны тушаал. ОХУ-ын 2003 оны 5-р сарын 30-ны өдрийн 225/194/363/126/2330/777/292 "Мэргэжил нь сүрьеэгийн микобактерийн халдвар авах эрсдэлтэй албан тушаалын жагсаалтыг батлах тухай, нэмэлт цалин авах эрх олгох тухай. , ажлын долоо хоногт 30 цаг, хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн нэмэгдэл хөлс” (цаашид 2003 оны 5 дугаар сарын 30-ны өдрийн хамтарсан тушаал гэх); ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 11-р сарын 20-ны өдрийн 870-р тогтоол "Хүнд ажил эрхэлдэг, хортой, (эсвэл) аюултай болон бусад тусгай ажил эрхэлдэг ажилчдын ажлын богиноссон цаг, жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө, нэмэгдүүлсэн цалин хөлсийг тогтоох тухай" хөдөлмөрийн нөхцөл” /цаашид 870 дугаар тогтоол гэх/.

Медведев эмч нарт нэмэлт амралт өгсөн

Медведев эмч нарт нэмэлт амралт олгов 2013 оны 6-р сарын 10, 15:31 Дмитрий Медведев. nanotechnology.ru вэб сайтаас авсан зураг ОХУ-ын Ерөнхий сайд Дмитрий Медведев эмч, малын эмч нарт нэмэлт чөлөө олгох тухай тогтоолд гарын үсэг зурсан тухай ЗГХЭГ-ын хэвлэлийн албаны мэдээллээс иш татан РИА Новости мэдээлэв.

2017 онд эрүүл мэндийн ажилтнуудын нэмэлт амралт

2017 онд эрүүл мэндийн ажилтнуудын нэмэлт амралт Энэ нь ихэвчлэн хортой хүчин зүйлд өртөх эсвэл тогтмол бус цагаар ажиллахтай холбоотой үйл ажиллагааны онцлог шинж чанараас шалтгаална. Сэдвийн хүрээ, амрах хугацаа, чөлөө олгох журмыг доор авч үзэх болно.

Эрүүл мэндийн ажилтнууд нэмэлт амралт авах эрхтэй

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт амралтын хэд хэдэн төрлийг тодорхойлсон бөгөөд шалгуур нь мэргэжил биш, харин бусад хүчин зүйлүүд, тухайлбал:

• хөдөлмөрийн хортой нөхцөл (117-р зүйл);
• Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт хөдөлмөрийн чиг үүргийг хэрэгжүүлэх (321-р зүйл);
• Тогтмол бус ажил (119-р зүйл).

Иймээс хуульд эмнэлгийн ажилтны нэмэлт амрах тусгай заалт байхгүй бөгөөд үүний үр дүнд ажил нь дээр дурдсан заалтын ерөнхий нөхцөлд хамаарах тохиолдолд давуу эрх ашиглахыг шаардах эрхтэй.

Ихэнхдээ эрүүл мэндийн ажилтнуудад нэмэлт амралтэдгэшгүй өвчтэй өвчтөнүүдтэй харьцах, химийн бодистой ажиллах болон ажилтны эрүүл мэндийн асуудалд хүргэж болзошгүй бусад хүчин зүйлүүдтэй холбоотой ажлын хор хөнөөлийн улмаас олгосон.

АНХААРНА УУ! Ажилчдад нөлөөлж буй хортой нөхцөл байдал байгаа эсэх нь тусгай үнэлгээний журмын үр дүнд үндэслэн тодорхойлогддог (2013 он хүртэл ажлын байрны гэрчилгээ). Нөхцөл байдал өөрчлөгдсөнийг харуулсан шалгалтын үр дүнг ажилтнуудын хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно.

ЧУХАЛ! 2-4-р зэргийн хөдөлмөрийн хор хөнөөлийг тогтоосон тохиолдолд л нэмэлт чөлөө авах эрх үүсдэг.

Нэмэлт өөрчлөлт оруулахаас өмнө хийсэн баталгаажуулалтын үр дүнг 5 жилийн турш хадгалсан тул 1-р зэргийн аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа эрүүл мэндийн ажилтнууд дараагийн тусгай үнэлгээ хүртэл нэмэлт амралтын өдрийн эрхийг хасдаггүй.

Нэмэлт амрах боломжийг олж авах бас нэг шалтгаан бол анагаах ухааны чиглэлээр хөдөлмөрийн чиг үүрэг гүйцэтгэдэг хүмүүст тогтмол бус ажлын хуваарь бий болгодог бөгөөд энэ нь тэднийг ажлын өдрийн тогтоосон хил хязгаараас гадуур татах хэрэгцээтэй холбоотой юм.

Эмнэлгийн ажилчид ажлын онцлог шинж чанараас шалтгаалан нэмэлт чөлөө авах эрхтэй бөгөөд энэ нь ихэвчлэн хортой хүчин зүйлд өртөх эсвэл тогтмол бус цагаар ажиллахтай холбоотой байдаг. Сэдвийн хүрээ, амрах хугацаа, чөлөө олгох журмыг доор авч үзэх болно.

Эмч нарын амралт - хэдэн өдөр вэ?

Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд эмнэлгийн ажилчдыг тусад нь ажилчдын ангилалд (үйл ажиллагааны төрөл гэх мэт) ангилдаггүй бөгөөд тэдгээр нь тус хуулийн 6-р зүйлд зааснаас илүү урт хугацааны жилийн үндсэн цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Урлагийн 1. 115 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Анхаар! Эрүүл мэндийн ажилтны жилийн үндсэн цалинтай чөлөө 28 хоногоос дээш байж болно. Эмнэлгийн ажилтан ийм урт чөлөө авах эрхтэй бусад ангилалд багтдаг бол энэ нь боломжтой. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан 18 нас хүрээгүй бол түүний жилийн үндсэн цалинтай амралт нь хуанлийн 31-ээс доошгүй хоног байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 267-р зүйл) гэх мэт.

Түүнчлэн, практикт эмч нарын жилийн цалинтай амралтын нийт хугацаа нь хуулинд заасан нэмэлт чөлөө олгодог тул хуанлийн 28 хоногоос хамаагүй урт байдаг. Бид энэ асуудлыг доор дэлгэрэнгүй авч үзэх болно.

Эрүүл мэндийн ажилтнууд нэмэлт амралт авах эрхтэй

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт амралтын хэд хэдэн төрлийг тодорхойлсон байдаг бол шалгуур нь мэргэжил биш, харин бусад хүчин зүйлүүд, тухайлбал:

• хөдөлмөрийн хортой нөхцөл (117-р зүйл);
• Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт хөдөлмөрийн чиг үүргийг хэрэгжүүлэх (321-р зүйл);
• Тогтмол бус ажил (119-р зүйл).

Иймээс хуульд эмнэлгийн ажилтны нэмэлт амрах тусгай заалт байхгүй бөгөөд үүний үр дүнд ажил нь дээр дурдсан заалтын ерөнхий нөхцөлд хамаарах тохиолдолд давуу эрх ашиглахыг шаардах эрхтэй.

Эмнэлгийн ажилчдад ихэвчлэн эдгэршгүй өвчтэй өвчтөнүүдтэй харьцах, химийн бодистой ажиллах болон ажилтны эрүүл мэндийн асуудалд хүргэж болзошгүй бусад хүчин зүйлсийн улмаас хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй тул нэмэлт чөлөө олгодог.

АНХААРНА УУ! Ажилчдад нөлөөлж буй хортой нөхцөл байдал байгаа эсэх нь тусгай үнэлгээний журмын үр дүнд үндэслэн тодорхойлогддог (2013 он хүртэл ажлын байрны гэрчилгээ). Нөхцөл байдал өөрчлөгдсөнийг харуулсан шалгалтын үр дүнг ажилтнуудын хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно.

ЧУХАЛ! 2-4-р зэргийн хөдөлмөрийн хор хөнөөлийг тогтоосон тохиолдолд л нэмэлт чөлөө авах эрх үүсдэг.

Нэмэлт өөрчлөлт оруулахаас өмнө хийсэн баталгаажуулалтын үр дүнг 5 жилийн турш хадгалсан тул 1-р зэргийн аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа эрүүл мэндийн ажилтнууд дараагийн тусгай үнэлгээ хүртэл нэмэлт амралтын өдрийн эрхийг хасдаггүй.

Нэмэлт амрах боломжийг олж авах бас нэг шалтгаан бол анагаах ухааны чиглэлээр хөдөлмөрийн чиг үүрэг гүйцэтгэдэг хүмүүст тогтмол бус ажлын хуваарь бий болгодог бөгөөд энэ нь тэднийг ажлын өдрийн тогтоосон хил хязгаараас гадуур татах хэрэгцээтэй холбоотой юм.

Эмнэлгийн ажилчдын нэмэлт амралтын хугацаа, нөхөн олговор олгох боломж

Тодорхой эрүүл мэндийн ажилтны нэмэлт амралтын хамгийн бага хугацаа нь түүнийг ашиглах эрх олгосон үндэслэлээс хамаарна.

Анхаар! Тогтмол бус ажилтай эрүүл мэндийн ажилтнууд ийм амралтаа дор хаяж 3 хоног, аюултай ажилд 7 хоног үлдээх эрхтэй.

Энэ хугацааг нэмэгдүүлэх нь ажил олгогчоос орон нутгийн түвшинд эсвэл тусгай дүрмийн үндсэн дээр өөр хугацаа тогтоох замаар боломжтой юм.

Тухайлбал, Засгийн газрын 1998 оны 12 дугаар сарын 30-ны өдрийн 1588 дугаар тогтоолоор 3-аас дээш жил тасралтгүй ажилласан ерөнхий эмч, сувилагч нартай хамтран ажиллаж байгаа эмч, сувилагч нарт нэмэлт амралт (3 хоног) олгохоор болсон.

Анхаар! Нэмэлт амралтын хугацааг үндсэн амралтын хугацаанд нэмж, ажилтны амралтын хуваарьт тусгасан болно. Хэрэв эрүүл мэндийн ажилтан хэд хэдэн шалтгааны улмаас (жишээлбэл, Алс Хойд хэсэгт ажилласан, "хор хөнөөлтэй", тогтмол бус ажлын цагаар ажилласан) нэг дор нэмэлт амралт авах эрхтэй бол ийм нэмэлт чөлөө хуримтлагддаггүй. Амралтын хугацааг эцсийн байдлаар тооцохдоо нэмэлт амралтын хамгийн дээд хугацааг авна.

Нэмэлт амралт олгох нь хохирол учруулсан тохиолдолд түүнийг мөнгөн нөхөн олговороор солих нь зөвхөн доод хэмжээнээс (7 хоног) давсан хугацаанд боломжтой юм. Нөхөн олговрыг зөвхөн ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр зөвшөөрч, хамтын гэрээ эсвэл салбарын гэрээнд нөхөн олговрын хэмжээг харуулсан ийм солих журам байгаа бол зөвшөөрнө (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 117 дугаар зүйлийн 4-р хэсэг).

Эмнэлгийн ажилчдад хохирол учруулах нэмэлт чөлөө

Өмнө дурьдсанчлан, хөдөлмөрийн хортой (2,3, 4 градусын хор хөнөөл) эсвэл аюултай нөхцөлд ажиллахын тулд ажилчид хуанлийн 7 хоногийн нэмэлт цалинтай чөлөө авах эрхтэй (Хөдөлмөрийн хуулийн 117-р зүйл). ОХУ-ын хууль).

Анхаар! Ерөнхийдөө 2014 оны 01-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хөдөлмөрийн нөхцлийг хортой, аюултай гэж ангилах, түүнчлэн тэдгээрийн "хортой байдлын" зэргийг тодорхойлох нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үндсэн дээр хийгддэг (1-р хэсэг). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117 дугаар зүйл, 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-FZ "Хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх тухай" Холбооны хуулийн 28 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Эмнэлгийн ажилчдын хувьд ийм тусгай үнэлгээг хийх ёстой. батлагдсан шинж чанаруудын дагуу (жишээлбэл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2015 оны 4-р сарын 24-ний өдрийн 250н тоот тушаалыг үзнэ үү).

Мэргэжлийн үйл ажиллагаа нь хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлтэй холбоотой зарим ангиллын эмнэлгийн ажилчдын хувьд цалинтай нэмэлт амралтын хугацаанд өөрсдийн стандартыг тогтоосон.

Ялангуяа энэ асуудлыг зохицуулсан хууль тогтоомжийн дунд ОХУ-ын Засгийн газрын 2013 оны 6-р сарын 6-ны өдрийн 482 тоот тогтоол байдаг.

Эрүүл мэндийн ажилтнууд зөвхөн мэргэжлээрээ бус харин хор хөнөөлтэй хүчин зүйл эсвэл ажлын тусгай дэглэмтэй холбоотой тул нөхөн олговор авах шаардлагатай байгаа тул нэмэлт амрах эрхийг олгодог. Ийм амралтын тодорхой хугацаа нь ажил олгогчоос, түүнчлэн тодорхой мэргэшсэн хүмүүст нэмэлт амралт олгох тухай хуулийн заалтаас хамаарна.

Нэмэлт амралтэрүүл мэндийн ажилтнуудОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 350 дугаар зүйлд заасан. Энэ стандартын дагуу эмнэлгийн ажилтан бүр нэмэлт нөхөн олговор авах эрхгүй, зөвхөн тодорхой нөхцөлд ажилладаг ажилчдад олгодог.

ОХУ-ын Засгийн газрын 2013 оны 6-р сарын 6-ны өдрийн 482 тоот тогтоолоор эмнэлгийн ажилчдад нэмэлт цалинтай чөлөө олгохыг тогтоосон бөгөөд үүнд заасны дагуу хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилласан жилийн нэмэлт цалинтай амралтын хугацааг тогтоосон болно. Эмнэлгийн ажилчид ажилчдаас олгогдоно:

- сэтгэцийн эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээнд хамрагдсан хүмүүс (хуанлийн 14, 21, 28, 35 хоног);
- сүрьеэгийн эсрэг тусламж үйлчилгээ үзүүлэхэд шууд оролцдог (хуанлийн 14 ба 21 хоног);
- ХДХВ-ийн халдвартай хүмүүсийн оношлогоо, эмчилгээ хийх (хуанлийн 14 хоног);
- хүний ​​дархлал хомсдолын вирус агуулсан материалтай холбоотой ажил (хуанлийн 14 хоног)/

Тусгай үнэлгээний үр дүнд ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл нь хортой (аюулын 3.2, 3.3, 3.4) эсвэл хөдөлмөрийн аюултай (аюулын 4-р анги) гэж ангилагдсан эмнэлгийн ажилтнуудад жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгоно (117-р зүйл). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн).

Эмнэлгийн ажилчдын жилийн нэмэлт цалинтай амралтын хамгийн бага хугацаа нь хуанлийн 7 хоног байна. Эдгээр дүрэм 2014 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс хэрэгжиж эхэлсэн.

Хэрэв гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнд үндэслэн ажлын байрыг аюулын 3.1 ангиллаар тогтоосон бол ажил олгогч 2014 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс хойш ажлын нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээ хийх хүртэл чөлөө олгох ёстой.

Нэмэлт хөөргөх хэлбэрээр нөхөн олговрыг тусгай үнэлгээний дараа, хэрэв үр дүнгийн дагуу хор хөнөөл нь хэвээр эсвэл буурсан бол цуцалж болно.

Ажил олгогч нь амралтын хугацааг уртасгах холимог болон салбар хоорондын шинж чанартай орон нутгийн зохицуулалт, актуудыг ашиглаж болно.

Жишээлбэл, сэтгэцийн эмгэг, сүрьеэгийн эсрэг тусламж үйлчилгээ үзүүлдэг эсвэл ХДХВ-ийн халдвартай хүмүүстэй ажилладаг ажилтнууд хуанлийн 14-35 хоногийн нэмэлт чөлөө авах эрхтэй.

Тодорхой эрүүл мэндийн ажилтны нэмэлт ажилд орох өдрийн тоог хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байдаг. Энэ тохиолдолд ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнг харгалзан үзнэ.

Амралтын хугацааг тооцоолохдоо ажил олгогч нэлээд эрт батлагдсан зарим зохицуулалтыг ашиглаж болох боловч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд харшлахгүй хэмжээгээр хүчинтэй хэвээр байна. Үүнд, жишээлбэл:

• ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн 1974 оны 10-р сарын 25-ны өдрийн 298/P-22 "Аюултай үйлдвэр, цех, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг батлах тухай" тогтоол. нэмэлт амралт, ажлын богиносгосон өдөр авах эрх бүхий хөдөлмөрийн нөхцөл";
• ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яам, ОХУ-ын Батлан ​​хамгаалах яам, ОХУ-ын Дотоод хэргийн яам, ОХУ-ын Хууль зүйн яам, ОХУ-ын Боловсролын яам, ОХУ-ын Хөдөө аж ахуйн яам, Холбооны хил хамгаалах албаны тушаал. ОХУ-ын 2003 оны 5-р сарын 30-ны өдрийн 225/194/363/126/2330/777/292 "Мэргэжил нь сүрьеэгийн микобактерийн халдвар авах эрсдэлтэй, нэмэлт цалинтай чөлөө авах эрх бүхий албан тушаалын жагсаалтыг батлах тухай" , ажлын долоо хоногт 30 цаг, хөдөлмөрийн хортой нөхцлөөс шалтгаалан нэмэгдэл хөлс олгоно.”

Хоёр албан тушаал нь хөдөлмөрийн нөхцлийн ижил ангилалтай бол мэргэжил (албан тушаал) -ын хослолыг ашиглаж болно. Үгүй бол ажилтныг хоёр дахь албан тушаалд хагас цагийн ажилтнаар бүртгэх нь дээр: дараа нь ажлын цагийг албан тушаал тус бүрээр тусад нь бүртгэх бөгөөд энэ нь ажил олгогчийг тэтгэмжтэй төөрөгдүүлэхээс аврах болно. Үүний зэрэгцээ албан тушаал, бүтцийн нэгжийн нэрс нь ОХУ-ын Засгийн газрын 10-р сарын 29-ний өдрийн тогтоолд заасан нэртэй нийцэж байх нь маш чухал юм. 2002 оны 7812. Үгүй бол танай ажилчид эрт тэтгэвэрт гарах эрхээ алдана.

Нэмэлт тэтгэмжийн нэг хэсгийг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно. Орлуулах боломжтой нөхцөлүүд энд байна:

• Нэмэлт амралтын зөвхөн хуанлийн 7 хоногоос хэтэрсэн хэсгийг нөхөн төлнө;
• Салбарын (салбар дундын) гэрээ, хамтын гэрээнд үүнийг солих боломж, түүний журмыг тусгасан;
• Ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулсан бөгөөд энэ нь салбарын гэрээ, хамтын гэрээний нөхцлийн дагуу тусдаа мөнгөн нөхөн олговрыг тогтоосон.

Эрүүл мэндийн ажилтны нэмэлт амралтын нэг хэсгийг бэлэн мөнгөөр ​​нөхөн олгох нөхцлийг салбарын гэрээ болон хамтын гэрээнд аль алинд нь зааж өгөх ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Нэмэлт амралтыг ажилтан тусад нь эсвэл үндсэн амралттай хамт ашиглаж болно. Түүний үргэлжлэх хугацаа нь эрүүл мэндийн ажилтан хортой нөхцөлд хэр удаан ажилласанаас хамаарна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйлийн 3-р хэсэг).

Жишээлбэл, сэтгэл мэдрэлийн эмнэлэгт сувилагч ажилладаг. Тэрээр хуанлийн 28 хоногийн нэмэлт амралт авах эрхтэй. Тэрээр цалингийн хугацаанд 151 хоног ажилласан. Тэр хэдэн өдрийн нэмэлт чөлөө авах эрхтэйг мэдэхийн тулд ажилласан өдрүүдийг сарын дундаж өдрийн тоонд хуваах хэрэгтэй. Үүссэн аравтын бутархай тоог математикийн дүрмийн дагуу дугуйрсан байх ёстой: 5-аас бага аравтын бутархайг хасч, 5-аас их буюу 5-тай тэнцүү аравтын бутархайг бүхэл тоо болгон дугуйруулна: 151: 29.3 = 5.15. Бид дугуйлж, үр дүнг нь авдаг - 5 сар.

Одоо сувилагчид нэг сарын ажилд хэдэн өдрийн нэмэлт чөлөө олгох шаардлагатайг тооцоолъё. 28:12 = 2.33. Тиймээс 5 сарын хугацаанд сувилагч 5 х 2.33 = 11.65 авна. Бид нэгтгэж, нийтдээ хуанлийн 12 хоног авдаг.