Сар хүрэхгүй хугацааны цалингийн тооцоо. Бүрэн бус сарын цалинг хэрхэн зөв тооцох вэ Бүрэн бус сарын цалинг хэрхэн тооцох вэ

Цалингийн хэмжээ нь тухайн ажилтан сард хэдэн өдөр ажиллахаас хамаарна. Хэрэв тухайн сар бүрэн ажилласан бол ажилтан тогтоосон цалингийн хэмжээгээр цалин авах эрхтэй. Хэрэв тэр нэг сарын турш бүрэн ажиллаагүй бол түүний цалинг тооцох шаардлагатай болно. Түүнчлэн, цалин нь тухайн ажилтан амралтын өдрүүдэд ажилласан эсэхээс хамаарна. Энэ нийтлэлд бид компани бүтэн сараас бага хугацаанд цалинг хэрхэн тооцдог талаар нарийвчлан авч үзэх болно.

Ажилтан бүтэн сар ажилласан тохиолдолд цалин авах эрхтэй бөгөөд тухайн сард хэдэн ажлын өдөр байсан нь хамаагүй - 17, 18, бүр 23. Ажилтан тухайн байгууллагад ажилд ороогүй үед. сарын эхнээс эсвэл амралтаараа байсан бол тэр бүтэн сар ажилладаггүй бөгөөд цалин нь тухайн ажилтан хэр их ажилласан хугацаанаас хамаарна.

Бүрэн бус сарын цалинг тооцох журам

Чухал! Байгууллагад ажилласан өдрийн нягтлан бодох бүртгэл заавал байх ёстой. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91 дүгээр зүйлийн үндсэн дээр байгуулагдсан захиргааны хариуцлага юм.

Бүтэн сараас бага хугацаанд ажилласан цалинг тооцохдоо ажилласан хугацаандаа таарч байгаа хуанлийн өдрүүдийг харгалзан үздэг гэдгийг санах нь зүйтэй.

Нягтлан бодогч Петрова О.П. 2017 оны 10-р сард би 9-ээс 30-ны хооронд амралтаа авсан. Петровагийн 45,000 рублийн цалинг үндэслэн бид 10-р сарын цалинг тооцно.

10-р сарын 9-нөөс өмнө 10-р сард ажлын 5 өдөр, 30-аас хойш 1. Тиймээс Петрова 10-р сард нийт ажлын 6 өдөртэй байна.

Петровагийн 2017 оны 10-р сарын цалин нь:

45,000 / 22 ажилчин хоног х 6 хоног хасах. = 12,272.73 рубль.

22 ажилд зориулагдсан. Бид үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу 10-р сарын нийт ажлын өдрийн тоог авдаг.

Ажилтан дөнгөж ажилд орсон бол цалингийн тооцоо

Ажилтныг сарын эхний өдрөөс бус, жишээлбэл, дунд эсвэл төгсгөлд ажилд авахдаа цалингийн тооцоог бүрэн бус сарыг тооцохтой ижил аргаар хийдэг.

Жишээг нарийвчлан авч үзье

Иванов I.I. Би Континент ХХК-д сарын эхнээс биш 2017 оны 8-р сарын 4-ний өдрөөс ажилд орсон. Ивановын цалинг 50,000 рубль гэж тогтоосон. 8-р сарын 4-өөс 8-р сарын 31 хүртэл ажлын 20 өдөр байна Ивановын ажлын эхний сарын цалинг тооцож үзье.

50,000 / 23 х 20 = 43,478.26 рубль.

Бид үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу 8-р сарын ажлын өдрийн тоог 23 гэж тооцдог.

Чухал! Ажилтны цалин бол ажилтан, ажил олгогч хоёрын хамтын ажиллагааны нэг гол нөхцөл юм. Үүнийг ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байх ёстой.

Хэрэв сарын эхээр амралтын өдрүүд байвал

Ажилтан сарын эхний өдрөөс бусад өдөр ажилд орох тохиолдол байдаг, гэхдээ зөвхөн эхний өдрүүд нь амралтын өдрүүд байсан тул.

Жишээлбэл, ажилтан шинэ жилийн дараа эсвэл тавдугаар сарын баярын дараа шууд ажилд ордог. Тэрээр энэ сард бусад ажилчдын адил хэдэн өдөр ажиллах бөгөөд үүний дагуу сарын эхнээс ажилд ороогүй ч цалингаа бүрэн авах юм байна.

Жишээг нарийвчлан авч үзье: (дэлгэрүүлэхийн тулд товшино уу)

Колосова Н.П. шинэ оны эхээр ажилд авна. Түүний ажлын эхний өдөр нь 2017 оны 1-р сарын 9-ний өдөр бөгөөд 1-8-ны хооронд бүх нийтээр амардаг. Колосовын цалин 35,000 рубль байв. Колосов 1-р сарын цалингаа бүрэн авах эрхтэй. Хэдийгээр 9-ний өдөр л ажил дээрээ бүртгүүлсэн ч 1-8-ны өдөр амралтын өдөр байсан тул ажлын бүх өдрүүдэд ажилласан.

Харин 2017 оны 1-р сарын 9-ний өдрөөс эхлэн ажилтан өөрийн хүсэлтээр чөлөө авах өргөдөл бичих нөхцөл байдал үүсвэл тооцоолол өөр байна. Энэ тохиолдолд ажилтан нэг ч өдөр ажиллаагүй тул цалин авах эрхгүй. 1-р сарын 1-ээс 1-р сарын 8 хүртэл амралтын өдрүүд байсан бөгөөд 9-өөс сарын сүүл хүртэл амралттай байсан.

Хэрэв ажилтан цагийн ажлын өдөртэй бол

Ажилчид ихэвчлэн хагас цагаар ажилладаг. Энэ тохиолдолд тэрээр бусад ажилчдаас бага ажилладаг бөгөөд түүний ажлын хөлсийг ажилласан цагтай харьцуулж тооцдог. Жишээлбэл, гаралт эсвэл ½ хувь хэмжээ дээр үндэслэсэн.

Сар хүрэхгүй цалин, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ

Үүнд ямар ч шалтгаан байхгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 133-р зүйлд заасны дагуу ажилтны сарын цалинг ажлын цагийг бүрэн хэмжээгээр тооцсон тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй харьцуулах ёстой. Энэ нь хэрэв ажилласан хугацаа нь нормоос бага байвал цалин нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болно гэсэн үг юм. Энэ тохиолдолд зөрчил гарахгүй. Энэ нь ажилтныг ажилд авахдаа тогтоосон цалин дээр үндэслэсэн байх ёстой. Энэ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохгүй, дээр нь бүс нутгийн нэмэгдэл.

Конева Л.А. 2017 оны 10-р сарын сүүлийн ажлын долоо хоногт буюу 30-ны өдрөөс ажилд орсон. Тиймээс Конев 10-р сар - 10-р сарын 30, 31-нд ердөө 2 өдөр ажилласан. Коневын цалинг 25,000 рубль гэж тогтоосон бөгөөд үүний үндсэн дээр бид түүний аравдугаар сарын цалинг тооцох болно.

25,000 / 22 x 2 = 2,272.72 рубль.

22 - үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу 10-р сарын ажлын өдрүүдийн тоо.

Хүлээн авсан дүн нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага бөгөөд 2017 оны 7-р сараас хойш 7800 рубльтэй тэнцэж байна. Гэхдээ Конев хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хүртэл нэмэлт төлбөр авах эрхгүй.

Хэрэв ажилтан амралтын өдрүүдэд ажилласан бол

Ажилтан бүтэн сарын турш бүрэн ажиллаагүй байсан ч, жишээлбэл, өвчний улмаас тэрээр амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдэд ажиллах боломжтой. Гэхдээ энэ нь зарим өдрийг бусад өдрөөр сольж болно гэсэн үг биш юм, өөрөөр хэлбэл ажилтан 3 өдөр өвчтэй байсан бөгөөд тухайн сард 3 өдөр амралтын өдөр ажилласан бол энэ нь бүтэн сар ажилласан гэсэн үг биш юм. Өөрөөр хэлбэл, түүнд шаардлагатай цалинг өгөх боломжгүй юм.

Жишээг нарийвчлан авч үзье: (дэлгэрүүлэхийн тулд товшино уу)

Ажилтан Туркина М.А. 2017 оны 10 сард 4, 5, 6-ны өдрүүдэд өөрийн зардлаар амарсан. Үүний зэрэгцээ 10-р сард тэрээр 10-р сарын 14, 21, 28-ны өдрүүдэд 3 өдөр амарсан.

Тэрээр 10-р сард 22 хоног, өөрөөр хэлбэл үйлдвэрлэлийн хуанлид заасан хэмжээгээр ажилласан боловч цалингаа өгч чадахгүй байна. Туркинагийн цалинг 30,000 рубль гэж тооцож үзье.

Байгууллагад амралтын өдрүүдээр ажиллавал хоёр дахин нэмэгддэг.

30,000 / 22 x 19 + 30,000 / 22 x 3 x 2 = 25,909,09 + 8,181,82 = 34,090,91 рубль.

Сар хүрэхгүй цалингийн хувь хүний ​​орлогын албан татвар

Нэг жишээг нарийвчлан авч үзье:

Ажилтан Свиридов А.А. 2017 оны 10-р сард би 2-оос 20-ны хооронд хувийн зардлаар амарсан. Свиридовын цалинг 25 мянган рубль гэж тогтоосон. Свиридов 5 настай хүүхэдтэй тул татварын хөнгөлөлт эдлэх эрхтэй.

Свиридовын 2017 оны 10-р сард авах цалинг тооцож үзье.

Хуримтлагдсан дүн:

25,000 / 22 х 7 = 7,954.55 рубль (Свиридов 10-р сард 7 хоног ажилласан, ажлын өдрийн үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу - 22)

Хувь хүний ​​орлогын албан татварыг тооцож үзье.

(7,954,55 - 1,400) x 13% = 852,09 рубль

Свиридов 2017 оны 10-р сард дараахь цалинг авна.

7,954.55 - 852.09 = 7,102.46 рубль

Чухал! Хэрэв суутгалын хэмжээ нь ажилтны бүрэн бус сарын цалингаас илүү байвал үлдэгдлийг дараагийн сар руу шилжүүлж болно. Гэхдээ үүнийг хуанлийн нэг жилийн дотор л хийх боломжтой.

Жишээлбэл, 10-р сард хагас цагаар ажиллах сарын цалин 1000 рубль, ажилтны хүүхдийн татварын хөнгөлөлт 1400 рубль байв. Тиймээс 10-р сарын хувь хүний ​​орлогын албан татварыг тооцох шаардлагагүй бөгөөд 400 рублийн суутгалын үлдсэн хэсгийг 11-р сар руу шилжүүлж болно. Жилийн эхнээс хойш ажилтны хуримтлагдсан орлого 350,000 рублиас хэтрээгүй тохиолдолд л үүнийг хийх боломжтой.

Цалингийн тооцоог ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагын дагуу хийдэг. Төлбөрийн хэмжээг тодорхойлохын тулд нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэл хөтлөх дүрмийг ашиглах, үйлдвэрлэлд мөрдөгдөж буй цалингийн тогтолцоог харгалзан үзэх, аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн актуудын заалтад найдах шаардлагатай.

Тооцооллыг зөв хийхийн тулд та үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй зохицуулалтын шаардлага:

• Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 133 - ажилтны хамгийн бага орлогыг хэрхэн зөв хасах вэ;
• Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136 - мөнгө шилжүүлэх нөхцөл, журам;
• Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 137 - цалингаас суутгал хийх хязгаарлалтыг хэрэглэх;
• Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139 - дундаж цалинг хасах дүрэм;
• Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 142 - ажил олгогчийн хариуцлага;
• Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 144 - төсвийн болон төрийн байгууллагуудын цалингийн сонголтууд;
• Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 135 - тусгай нөхцлийн дагуу цалин хөлс;
• Урлаг. , , ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль - амралт, шөнийн өдөр, илүү цагаар ажиллахдаа хэрхэн зөв төлөх вэ;
• Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 157-р зүйл - сул зогсолтын төлбөр.

Үүнээс гадна, Art. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 122-т ажлын үеэр амралтын өдрүүд байсан ч орлогын хэмжээг хэвээр хадгална гэж заасан байдаг.

Тооцооллын жишээ

30-аас доош хоногийн цалингийн тооцоог хэд хэдэн аргаар хийж болно.

Цалингийн хэмжээ / ажлын өдрийн тоо * ашигласан өдрийн тоо

Ашигласан өөр нэг арга бол шаардлагатай хугацааны дундаж орлогыг хасах явдал юм. Үүнийг хийхийн тулд цалинг сарын дундаж хуанлийн өдрийн тоонд хувааж, 2018 онд энэ үзүүлэлт 29.4 болж, ажилласан өдрийн тоогоор үржүүлнэ.

(Цалин / 29.4) * ажилтны ажилласан өдрийн тоо

Жишээ 1: механик 1-р сард 15 хоног ажилласан, ажлын 21 өдөр, 30 хоногийн цалин нь 45,500 рубль байна.

Үүнээс үзэхэд:

Механикч 1-р сард 45,500 / 21 * 15 = 32,500 рубль олсон.

Жишээ 2: оёдолчин 2-р сард ажилдаа орсон 13 хоног, 30 хоногийн цалин нь 34,000, энэ нь:

(34,000 / 29.4) * 13 = 15,034.01 рубль оёдолчин олсон.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, цалингийн хэмжээгээр нэмэгдэл төлбөр

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг бүх ажил олгогч дагаж мөрдөх ёстой бөгөөд хэрэв ажилтан нормоо бүрэн биелүүлсэн бол цалин нь түүнтэй тэнцүү буюу түүнээс дээш байх ёстой. Хэрэв тэр зөвхөн тодорхой хугацаанд ажилласан бол, жишээлбэл, 30 хоногийн дотор 3 өдөр ажилласан бол цалинг ашигласан хугацаатай тэнцүү хэмжээгээр төлнө.

Жишээ: ажилтан 1-р сарын сүүлээр ажилд орсон, дуусахаас өмнө 22-оос 5 хоног ажиллаж чадсан, ажилтны цалин 30,000, дараа нь:

30,000 / 22 * ​​5 = 6818.18 рубль

Энэ үзүүлэлт нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байгаа хэдий ч ажилтан шаардлагатай хоног ажиллаагүй тул ажил олгогч үүнд хариуцлага хүлээхгүй.

Бүрэн бус сарын цалин дээр ажиллаж буй мэргэжилтний төлбөрийн хэмжээг энгийн схемийн дагуу тооцож, цалинг ажлын өдрийн тоонд хувааж, ажлын байранд бодитоор зарцуулсан хоногоор үржүүлнэ.

Гэсэн хэдий ч мэргэжилтэн байхгүй байсан ч төлбөр нь ижил хэвээр байсан тохиолдолд эдгээр өдрүүдийн орлогыг тооцоолохын тулд сарын дундаж орлогыг сарын дундаж өдрийн тоог ашиглан хасах томъёог ашиглах шаардлагатай. 29.4.

Дараа нь ажилтны ашигласан өдрүүд болон ажилгүй байсан өдрүүдийн цалингийн хэмжээг хадгална. нэгтгэн дүгнэж байна.

Цалин хөлсний янз бүрийн тогтолцооны нюансууд

Орлогыг тооцоолохдоо хэрэглэсэн цалингийн тогтолцоог нэмэлтээр авч үзэх шаардлагатай.

Хэсэгчилсэн ажил

Энэ нь бодитоор гүйцэтгэсэн эзлэхүүний төлбөрийг хэлнэ, дараа нь жишээлбэл, нэг хэсгийн зардлыг үйлдвэрлэсэн хэсгүүдийн тоогоор үржүүлэх шаардлагатай болно.

Жишээ: ажилтан шураг үйлдвэрлэдэг, нэгнийх нь өртөг нь 10 рубль, бүрэн бус ажлын сард тэрээр 2000 эрэг үйлдвэрлэсэн бол энэ хугацаанд түүний төлбөр 20,000 рубль, урамшуулал, тэтгэмжгүй болно.

Цаг дээр суурилсан

Энэ систем нь тодорхой тооцооны хугацаанд, жишээлбэл, 30 хоногийн турш 30,000 рубль төлдөг. Хэрэв тооцооны хугацаа бүрэн ашиглагдаагүй бол тухайн өдрийн төлбөрийг бодит ажилласан хугацаанд үржүүлэхэд л хангалттай.

Жишээ: худалдагч 20,000 рублийн цалинтай 22 биш 15 хоног ажилласан, дараа нь:

Комисс

Энэ тохиолдолд алдсан өдрийн тоо нь орлогын хэмжээнд шууд нөлөөлдөг. Хэрэв ажилтан нэг өдөр ч гэсэн хоцрох юм бол ажиллах боломжоо алдах болно. Гэсэн хэдий ч ажил олгогчийн хувьд ажилтан хэр удаан ажилласан нь хамаагүй, гол зүйл бол үр дүн юм.

Жишээ: Ажилтан 5%-ийн төлбөр авахын тулд 300,000 борлуулалтын зорилтоо биелүүлэх шаардлагатай. Сар хүрэхгүй хугацаанд тэрээр 200,000 рублийн үнэтэй бүтээгдэхүүн зарж, дараа нь:

200,000 * 5% = 10,000 рубль

Хэрэв энэ систем нь цаг хугацааны системтэй холбоотой бол орлогыг өөр өөрөөр бүртгэдэг, учир нь борлуулалтын тодорхой хувиас гадна ажилтан сар бүр цалин авдаг бөгөөд ажлын өдрүүдийг өнгөрөөхөд буурдаг.

Жишээ: Хэрэв бид өмнөх жишээн дээр 30,000 рублийн цалин нэмбэл, гэхдээ ажилтан 22 биш 14 хоног ажилласан бол:

30,000 / 22 * ​​14 = 19,090.91 + 10,000 комисс = 29,090.91 рубль

Ээлжийн хуваарь

Энэ нь нэг ээлжинд мөнгө төлнө гэсэн үг бөгөөд олсон мөнгөний хэмжээ нь 30 хоногийн хугацаанд ажилласан ээлжийн тоотой тэнцүү байх болно.

Жишээ: худалдагч нэг ээлжинд 200 рубль төлж, 2 өдөр тутамд 2 өдөр ажилладаг. Хэрэв 1-р сард тэр 14 хоног ажилласан бол 3800 рублийн цалин хуримтлагдана.

Тооцоологч ашиглах

Тооцоолоход хялбар болгохын тулд байдаг онлайн тооцоолуур, үүнд та зөвхөн шаардлагатай тоонуудыг оруулах хэрэгтэй:

• ажлын өдрийн тоо;
• ажилд бодитоор ашигласан өдрийн тоо;
• цалингийн хэмжээ

Ажилтныг ажлаас халах үед

Хэрэв ажилтан хагас цагаар ажиллаж, ажлаасаа халагдсан бол үйлдвэрлэлд мөрдөгдөж буй цалингийн тогтолцоонд үндэслэн орлогыг тооцох шаардлагатай.

Нэмж дурдахад ажилтан 15-аас дээш хоног ажилласан тохиолдолд тооцдог ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын талаар санаж байх хэрэгтэй.

Жишээ: ажилтан компанид 15 хоног ажиллаж, ажлаасаа гарсан, түүний цалин 20,000 рубль, дараа нь:

20,000 / 22 * ​​15 = 13,636.36 рубль

13,636.36 /15 = 909.09 рубль, үүнийг дагадаг

909.09 * 2.33 = 2118.18 рубль нөхөн төлбөр

13,636,36 + 2118,18 = 15,754,54 аж ахуйн нэгжид ажилласан 15 хоногоор тооцсон.

Хуулийн дагуу 15-аас дээш хоног ажиллахдаа бүтэн сарын амралтын нөхөн олговрыг тооцох шаардлагатай бөгөөд түүний хэмжээ 2.33 хоног байна.

Хэрэв сарын эхээр амралтын өдрүүд байвал

Хэрэв ажилтны төлбөрийн систем нь цалинтай гэсэн үг юм бол бүх нийтийн амралтын өдрүүдийн тоо ямар ч байдлаар байхгүй хэмжээ нь нөлөөлж чадахгүй, хэрэв ажлын бусад бүх өдрийг ажлын байранд бүрэн зарцуулсан бол.

Хэрэв сар бүрэн боловсруулагдаагүй бол тооцооллыг зохих томъёог ашиглан стандарт хэлбэрээр хийнэ. Энэ тохиолдолд амралтын өдрүүдийг ажлын бус өдөр гэж тооцдоггүй.

Цагийн ажил бий болгох тохиолдолд

Энэ тохиолдолд төлбөрийг ажилласан цаг, өдрөөр нь төлдөг. Жишээ: боловсон хүчний ажилтан 30 хоногийн турш өдөр бүр 4 цагийн цагийн ажил томилох хүсэлтээр удирдлагад хандсан бөгөөд 5 өдрийн долоо хоногийн цалин нь 30,000 рубль байна. Үүнээс үзэхэд энэ хугацаанд тэрээр шаардлагатай 175 цагийн эсрэг 87 цаг ажиллах ёстой боловч мэргэжилтэн ердөө 60 цаг ажилласан.

Үүнээс юу гарах вэ:

30,000 / 175 * 60 = 10,285.71 рубльийг боловсон хүчний ажилтан бүрэн бус хугацаанд хүлээн авна.

Амралтын өдөр ажиллаж байна

Амралтын өдрүүдээр ажилдаа явах нь заавал хийх ёстой даргын тушаалын дагуу.

Заримдаа ердийн цалингаа авахад сардаа хүрэлцэхгүй байх үед ажилчид амралтын өдрөөрөө ажилдаа гардаг.

Энэ хугацаанд цалин хөлсийг тооцохдоо амралтын өдрийн цалинг тооцохдоо давхар тарифыг харгалзан үзэх шаардлагатай. Энэ шаардлагыг хуульд заасан байдаг.

Үүнээс үүдэн гарч байна алгоритм:

1. Ажлын цагаар хэсэгчилсэн саруудад томъёоны дагуу цалингийн тооцоо.
2. Амралтын өдрүүдийг тусад нь тооцоолох.
3. Хүлээн авсан үр дүнгийн нийлбэр.

Цалин хөлсийг зөв тооцоолохын тулд бүрэн бус хугацааг зохих ёсоор бүртгэх ёстой цагийн хуудас. Түүнээс гадна, түүний төрлөөс хамааран хэсэгчилсэн өдрүүд эсвэл долоо хоногууд - ажилласан цаг эсвэл амралтын өдрүүдийн тоог тусгасан болно.

Дээрээс нь ажилтны санаачлага байсан бол заавал байх ёстой ийм хуваарь гаргах өргөдөл, менежерийн холбогдох тушаал. Эдгээр баримт бичиг нь цалинг тооцохдоо нягтлан бодогчийн үндэслэл болно.

Ажилтан нь бас хүлээн авах ёстой бүх суутгал, хураамжийг бүрэн харуулсан цалингийн хуудас.

Хэрэв ажилтан нь бага насны хүүхдийн эцэг эх бол тэрээр татварын хөнгөлөлт эдлэх эрхтэй бөгөөд тухайн ажилтан хэр удаан ажилласан нь хамаагүй, хуульд заасны дагуу тэрээр тогтоосон хэмжээгээр суутгал авах эрхтэй.

Өөрөөр хэлбэл, хэрэв ажилтан 14,000 рубль олсон бол суутгал нь 3,000 рубль байвал хувь хүний ​​орлогын албан татварыг 11,000 рубльээс хасах 3,000 рубльээс хасна.

Түүнчлэн, суутгалын хэмжээ нь ажилтны орлогоос их байвал үлдсэн дүнг дараагийн сар руу шилжүүлэх ёстой, гэхдээ зөвхөн нэг жилийн дотор.

Нягтлан бодох бүртгэлд хагас цагаар ажилласан цалингийн тусгалыг харуулсан болно дараах бичлэгүүдтэй:

• Дт. 91.2 Кт. 70;
• Дт. 70 Kt. 50 (51).

70-р дансны кредитэд цалингийн нягтлан бодох бүртгэлд тусгалаа олно ажилтантай цалин хөлсний төлбөр тооцоо.

Үүнээс гадна хуримтлагдсан цалингийн хэмжээг багтааж болно нэгдэл:

• ердийн үйл ажиллагааны зардал;
• үл хөдлөх хөрөнгийн үнэ цэнэ;
• бусад зардал;
• ирээдүйн зардлын нөөц;
• ирээдүйн үеүүд.

1С дахь тусгал

Ихэнх аж ахуйн нэгжүүд нягтлан бодох бүртгэлийн тусгай програмуудыг ашигладаг 1С бол тэргүүлэгч юм. Хагас цагийн ажлын сарын нягтлан бодох бүртгэлийг түүнд тусгахын тулд та хийх ёстой дараагийн алхмууд:

• энэ хугацааны төлбөрийг зөвтгөх баримт бичгийг бүрдүүлэх;
• тайлангийн карт гаргах;
• цалингийн тооцоог хийх;
• цалингийн хуудас, тайлан гаргах;
• банкинд захиалга өгөх.

Дүгнэлт

Хагас цагийн ажлын сарын цалинг тооцоолохдоо бүх нарийн ширийн зүйлийг харгалзан үзэх ёстой - цалингийн тогтолцоо, энэ сард хагас цагаар эсвэл амралтын өдрүүд байгаа эсэх, ажилтан бүрэн ажиллаагүй бол ажлаас халагдсаны нөхөн олговрыг бүртгэх. төлөх хугацаа.

Нэмэлт мэдээллийг доорх видеонд үзүүлэв.

Өнөөдөр цалин хөлс олгох нь ажил олгогчийн шууд үүрэг юм. Үүнээс зайлсхийх нь нэлээд хатуу шийтгэл ногдуулдаг - зарим тохиолдолд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэдэг.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийд- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДЛИЙН ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Та мөн цалингийн тооцооллын дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой. Энэ асуудлыг одоогийн хууль тогтоомжид нарийвчлан тусгасан болно. Үүний зэрэгцээ үүнийг зөрчих нь бас зөвшөөрөгдөхгүй.

Энэ тохиолдолд үндсэн хууль эрх зүйн баримт бичиг нь хамгийн сүүлийн хэвлэлт дэх ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль юм.

Ихэнх тохиолдолд хагас цагийн ажлын сарын цалинг тооцоолох шаардлагатай үед янз бүрийн бэрхшээл, алдаа, давхцал үүсдэг.

Ерөнхий оноо

Өнөөдөр төлбөрийг ихэвчлэн бүтэн ажлын нэг сараар төлдөг. Гэхдээ ямар нэг шалтгааны улмаас ажилтан бүрэн ажиллахгүй байх нөхцөл байдал ихэвчлэн үүсдэг.

Энэ тохиолдолд ажлын нэг өдөр, нэгж цагийн дундаж цалин дээр үндэслэн тооцоо хийх шаардлагатай болно. Энэ тохиолдолд та олон тооны өөр өөр нюансуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Бүрэн бус сарын цалинг тооцоолж эхлэхээс өмнө дараахь асуудлуудыг шийдвэрлэх шаардлагатай болно.

• үндсэн цэгүүд;
• тооцоолох журам;
• зохицуулалтын хүрээ.

Та юу мэдэх хэрэгтэй вэ

Одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид долоо хоногийн ажлын нийт үргэлжлэх хугацаа 40 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой гэж заасан байдаг. Энэ мөчийг тусгасан болно.

Гэхдээ бүрэн хууль ёсны үндэслэлээр ажилтан энэ хугацаанаас бага хугацаанд ажиллах боломжтой.

Энэ нь дараах тохиолдолд боломжтой.

• амралтанд явах;
• өвчин;
• ажилд зуучлах нь сарын эхээр биш, харин дунд болон төгсгөлд явагдсан.

Мөн ажил олгогчтой урьдчилан тохиролцсон тохиолдолд хуульд зааснаас бага хугацаагаар ажил үүргээ гүйцэтгэж болно.

Жишээлбэл, долоо хоногт 3-4 өдөр, 5 биш, эсвэл өдөрт 6-7 цаг, 8 биш, цагийн хуваарийн дагуу ажиллаж байгаа баримтыг баримтжуулсан байх ёстой - , .

Тооцооллыг хийхдээ түүнд хандах шаардлагатай болно. Зарим тохиолдолд зарим шалтгааны улмаас сарын цалин нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байх тохиолдол гардаг.

Эсвэл компани ажилчдаа юу ч өргүй. Энэ тохиолдолд нэмэлт төлбөр хийх шаардлагагүй.

Учир нь үүнд ямар ч шалтгаан байхгүй. Энэ мөчид тусгагдсан байдаг.

Энэхүү зохицуулалтын баримт бичгийн дагуу тухайн ажилтан тухайн сард заасан бүх цагийг бүрэн гүйцэд ажилласан тохиолдолд цалин нь тухайн бүс нутагт тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохгүй.

Видео: цалин (тодорхойлолт)

Үүний зэрэгцээ, хэрэв ямар нэг шалтгааны улмаас сарын нормыг хугацаанд нь биелүүлээгүй бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалинг тооцох үндэслэл бий - энэ нь зөрчил болохгүй. Зөвхөн анхны цалин нь хуулиар тогтоосон доод хэмжээнээс их байх нь чухал юм.

Тооцооллын үндсэн журам

Өнөөдөр нэг дутуу хуанлийн сарын цалинг тооцох журмыг хоёр өөр аргаар хэрэгжүүлж болно.

• цалин хөлсийг тооцооны сард бодит ажилласан өдрийн тоотой пропорциональ хэмжээгээр хүлээн авдаг - нийт өдрийн тоог хуанлийн сарын дундаж өдрийн тоогоор солино (2020 онд энэ нь 29.4 байна).

Аливаа тодорхой аргыг сонгохдоо олон тооны өөр өөр нюансуудыг харгалзан үздэг. Гэхдээ эхнийх нь ажил олгогчийн хувьд хоёр дахь нь илүү ашигтай гэдгийг санах нь зүйтэй.

Ихэнхдээ тооцоолох журмыг байгууллагын дотоод баримт бичигт урьдчилан тодорхойлдог. Бүрэн бус сарын цалинг тооцох хоёрдахь аргыг ихэвчлэн ажилчид долоо хоног, сараар ажилладаг аж ахуйн нэгжүүдэд ашигладаг.

Зохицуулалтын хүрээ

Цалин тооцохдоо янз бүрийн төрлийн алдаа гаргахаас зайлсхийхийн тулд ОХУ-д хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хууль тогтоомжийг нарийвчлан судлах шаардлагатай байна.

Хамгийн чухал зохицуулалтын баримт бичигт ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дараахь зүйл орно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 133 дугаар зүйл	Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хэрхэн тооцдог вэ?
	Цалин шилжүүлэх нөхцөл, журам
	Цалин суутгалтай холбоотой хязгаарлалт тавьсан
	Дундаж цалинг хэрхэн тооцдог вэ?
	Ажил олгогчийн төлбөрийг цаг тухайд нь төлөөгүйн хариуцлага
	Төрийн болон хотын аж ахуйн нэгжийн ажилчдын ажлын цагийн төлбөрийн дэглэм
	Онцгой нөхцлийн дагуу цалин
	Илүү цагийн хөлсийг хэрхэн олгодог
	Амралтын өдөр ажлын цагийн хөлсийг хэрхэн олгодог вэ?
	Шөнийн цагаар ажилласны цалин
	Үйлдвэрлэлийн сул зогсолтын үеийн төлбөр

Бүтэн болон хэсэгчилсэн сарын цалинг тооцох журам нь эрхэлж буй албан тушаал, гүйцэтгэсэн ажлаас хамааран өөр өөр байж болохыг анхаарах хэрэгтэй.

Захирал болон бусад удирдах албан тушаалтнуудын цалин хөлсний асуудал ч мөн адил.

Бүрэн бус ажилласан сарын цалинг хэрхэн тооцох вэ

Хамгийн чухал бүх зүйлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад зохицуулалтын баримт бичигт шууд тусгасан тул цалинг тооцох журам нь маш энгийн.

Та эхлээд дараах чухал асуултуудыг ойлгох хэрэгтэй.

• ашигласан цалингийн томъёо;
• хэрэв амралтын өдөр бол;
• тооцооны жишээ.

Холбогдох цалингийн томъёо

Ихэнх тохиолдолд бүрэн бус сарын цалинг тооцоолохдоо цалингийн тооцооны томъёог ашигладаг.

Бүтэн сарын цалинг тухайн ажлын сарын ажлын өдрийн тоонд хуваах ёстой. Ингэснээр ажилтны нэг өдрийн ажлын хөлсийг авах боломжтой болно.

Ирээдүйд хуваах үр дүнд олж авсан утгыг бодит ажилласан ажлын өдрийн нийт тоогоор үржүүлэх шаардлагатай болно.

Цалинтай ажилтан бүтэн сар хүрэхгүй хугацаанд ажилладаг - хэрэв байхгүй үед цалингаа хэвээр үлдээсэн бол түүнийг хэрхэн тооцох вэ? Энэ тохиолдолд арай өөр арга хэрэглэх шаардлагатай болно.

Ажилласан хугацааг тооцох журам нь стандарт бөгөөд ямар ч өөрчлөлт оруулахгүй.

Үүний зэрэгцээ ажил хийгээгүй өдөр бүрийн дундаж цалинг тооцдог. Түүний хэмжээг өмнөх бүх хугацааны сүүлийн 12 сарыг харгалзан тооцдог.

Энэ хугацаанд дараахь зүйлс орно.

• төрөл бүрийн бизнес аялал;
• өвчний улмаас ажилгүй байсан өдрүүд - хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээгээр баталгаажуулсан;
• ажил хаялт (гэхдээ ажилтан өөрөө үүнд оролцох ёсгүй).

Хэрэв тухайн хугацаанд бүрэн бус ажилласан сар байвал дараахь томъёог ашиглана.

Энд N нь бүтэн ажилласан сарын нийт тоо;
D – бүтэн ажиллаагүй сарын өдрийн тоо;
P – бүрэн ажилласан өдрийн нийт тоо.

Амралтын өдрийн мэнд хүргэе

Сарын цалинг тогтоосон ажилтны цалингийн хэмжээ нь тухайн сард ажиллахгүй өдрүүд болох амралтын өдрүүдээс ямар ч байдлаар хамаардаггүй гэдгийг санах нь зүйтэй.

Энэ цэг нь ОХУ-д тусгагдсан байдаг. Энгийнээр хэлбэл, ажлын өдрүүдэд амралтын өдрүүд байгаа эсэхээс үл хамааран ажилтны орлого буурдаггүй.

Тийм ч учраас тухайн ажилтан тухайн сард ажлын бүх өдөр ажилласан тохиолдолд цалинг нь бүрэн төлдөг.

Хэрэв ажлын бус амралтын өдрүүд ямар нэг шалтгаанаар бүрэн боловсруулагдаагүй бол дахин тооцооллыг ердийн томъёог ашиглан стандарт байдлаар хийдэг.

Энэ тохиолдолд амралтын өдрүүдийг ажлын бус өдөр гэж тооцдоггүй. Тооцооллыг цалингийн хэмжээг харгалзан хийх ёстой.

Тооцооллын жишээ

Сар бүрэн ажиллаагүй үед цалинг тооцох явцад янз бүрийн алдаа, орхигдлоос зайлсхийхийн тулд ижил төстэй тооцооны жишээнүүдтэй урьдчилан танилцах нь зүйтэй.

Жишээ 1

Механик Иванов Иван Иванович 10/09/15-нд ажилд орсон. Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу түүний цалин 24 мянган рубль байв. Ажлын долоо хоногийн хуваарь тав хоног байв.

Үүний зэрэгцээ тооцооны сард ажлын 22 хоног байна. Иванов зөвхөн 17 ажилласан. Тооцооллыг дараах байдлаар хийнэ.

Бүрэн ажиллаагүй хугацааны цалин 18.5 мянган рубль байна.

Жишээ 2

Инженер Иван Петрович Попов 10/16/15-аас 11/29/15 хүртэл жилийн амралтынхаа 14 хоногийг хөдөлмөрийн хуулиар тогтоосон горимоор бүрэн ажилласан.

Ажилд авах ажлыг 2014 оны 9-р сарын 16-нд хийсэн бөгөөд цалин нь 20 мянган рубль юм. Хугацаа бүрэн боловсруулсан - янз бүрийн шалтгааны улмаас өвчний чөлөө, амралт байгаагүй. 2020 оны 9-р сарын төлбөр 10.4 мянган рубль байна.

Амралтын төлбөрийг тооцох өдрийн дундаж орлого:

14 хоногийн амралтын төлбөрийн хэмжээ:

Тооцооны сарын бүх хуримтлал:

20.4 мянган рубль

1С дахь дүнг хэрхэн тооцоолох вэ

Өнөөдөр бараг бүх байгууллагууд 1С-ээс нягтлан бодох бүртгэлийн автоматжуулсан системд шилжсэн.

Энэхүү програм хангамжийн орчинд бүрэн бус сарын цалинг тооцоолохын тулд та дараах алхмуудыг хийх шаардлагатай болно.

• хэлбэр;
• дизайн;
• цалингийн тооцоог хийх;
• -д тооцоо гаргана.

Цалин бол ажлын хөлс юм.

Ажил олгогч нь бүх ажилчдынхаа цалинг цаг тухайд нь, хамгийн чухал нь бүрэн хэмжээгээр төлөх үүрэгтэй. Тооцоололд алдаа гаргахгүй байх, ажилласан цаг хугацааны бүх мэдрэмжийг харгалзан үзэхийн тулд аж ахуйн нэгжүүд сарын төлбөрийг тодорхойлох үүрэгтэй нягтлан бодогчтой байдаг. Нягтлан бодогч нь одоогийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг мэддэг байх ёстой, орлогын төрөл тус бүрийн тооцооны томъёо, түүнчлэн татвар болон бусад суутгалын хувь хэмжээг мэддэг байх ёстой. Ихэнхдээ эдгээр тооцоо нь тусгай мэдлэггүй хүмүүст хэтэрхий төвөгтэй мэт санагддаг, гэхдээ тооцооллын дүрмийг мэддэг тул байгууллагын аль ч ажилтан цалингаа тооцоолж чаддаг.

Ажилчдын цалин хөлсийг дор хаяж зургаан сар тутамд хуримтлуулж, төлөх ёстой. Хэцүү байдал нь зөвхөн олон тооны нюансуудыг анхаарч үзэхээс гадна тайлант сарын эцэс, цагийн хуудас болон бусад баримт бичгийг ирүүлэхээс өмнө эхлүүлэх боломжтой байдагт оршино.

Төлбөрийг ажилтан бүрийн бие даасан үзүүлэлтүүд дээр үндэслэн түүний сүүлийн сард хийсэн ажлын хуваарь, ажил тасалсан тоо, хөдөлмөрийн чадвараа алдсан өдөр, амралт зэргийг харгалзан тооцно. Гэсэн хэдий ч байгууллага дахь хүлээн зөвшөөрөгдсөн төлбөрийн системийг цалинг тооцоолох үндсэн үзүүлэлт гэж үздэг. Эдгээр нь цаг хугацааны үндсэн дээр, хэсэгчилсэн ажил эсвэл ажлын урамшуулал байж болно. Ямар ч тохиолдолд цалин хөлсний тогтолцоо нь тухайн аж ахуйн нэгжид орон нутгийн зохицуулалтын баримт бичигт батлагдсан байх ёстой бөгөөд муж, холбооны хууль тогтоомжид нийцсэн байх ёстой.

Тооцооллын томъёо

Цалин тооцох томъёо нь тухайн байгууллагад ямар төлбөрийн системийг сонгохоос шууд хамаарна. Хэдийгээр ОХУ-д төлбөрийн үндсэн хоёр загвар байдаг - цаг хугацааны болон хэсэгчилсэн хувь хэмжээ, тэдгээрийг тусад нь болон хамтад нь ашиглаж болно. Томоохон аж ахуйн нэгжүүдэд нэг аккруэл аргыг баримтлах боломжгүй, учир нь долоо хоногт таван өдөр тодорхой тогтоосон цагаар ажилладаг ажилчдын зэрэгцээ ээлжийн хуваарьтай, орлого нь гарцаас хамаардаг бусад ангиллын ажилчид байдаг. ажлын байранд ажилласан цагийн тоо.

Нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтан шаардлагатай бол нэг эсвэл өөр системийг тооцоолох чадвартай байхын тулд хоёр томъёог ашиглан тооцоолох ур чадвартай байх ёстой. 2 томъёоны дагуу хуримтлалын зөрүүг дараах байдлаар тодорхойлж болно.

1. Цаг тухайд нь төлөхдөө хоёр үзүүлэлтийг харгалзан үздэг - ажилласан цагийн тоо, тогтоосон цалингийн хэмжээ. Тооцооллын арга нь яг үүн дээр үндэслэсэн бөгөөд хэсэгчилсэн аргаас арай хялбар юм шиг санагддаг.
2. Хэсэгчилсэн төлбөр нь нийлүүлсэн бараа, бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний тооны хувийн бүртгэлийг шаарддаг. Энэ тохиолдолд бүтээгдэхүүний нэгжид тодорхой үнийг тогтоодог бөгөөд энэ нь тооцооны суурь үнэ юм.

Эхлээд харахад хоёр томьёо нь маш энгийн боловч бодит байдал дээр энэ нь тийм биш тул бид төлбөрийн хэлбэр бүрийг тусад нь, илүү нарийвчлан авч үзэх болно.

Цагийн систем

Ажилчидтай цаг хугацааны тооцоо хийх тогтолцооны хувьд цалинг тооцоолохдоо дараахь томъёог ашиглана.

Цалин = (Ok / Dr) * хүртэл

Ок – албан тушаал, мэргэшлийн дагуу тогтоосон цалин;

Др – тооцоолсон сард ажлын өдрийн тоо;

To – тайлант хугацаанд бодит ажилласан өдрийн тоо.

Хамгийн тохиромжтой нь Доктор ба До хоёрын тоо таарч байх ёстой бөгөөд энэ нь ажилтан бүтэн сар ажилласан бөгөөд тогтоосон цалинг бүрэн хэмжээгээр тооцож чадна гэсэн үг юм.

Энэ нь үргэлж тийм байдаггүй, учир нь ажилчид олон шалтгааны улмаас ирэхгүй байж болно: тэд өвчтэй, амралтаараа явах эсвэл өөрсдийн зардлаар амралтын өдрүүдээ авдаг - энэ бүгдийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Үзүүлсэн томъёо нь орлогын зөвхөн үндсэн хэсгийг тооцоолох боломжийг олгодог боловч дараа нь тэтгэмж, урамшуулал, урамшуулал, бүс нутгийн коэффициентүүд нэмэгддэг. Нэмж дурдахад бид суутгалын талаар мартаж болохгүй, үүнийг хийхгүйгээр хийх боломжгүй юм. Эдгээр нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар болон бусад татваруудаас бүрддэг. Зарим ажилчид сар бүр тэтгэлэг эсвэл бусад тогтоосон хэмжээгээр төлдөг. Өмнө нь олгосон урьдчилгаа төлбөрийг мөн тооцоолсон орлогоос хасна.

Хэсэгчилсэн систем

ZP = (C1 * KE1) + (C2 * KE2) + (C3 * KE3)

C1, C2 ба C3 – үйлдвэрлэсэн бараа, үйлчилгээний нэгжид эсвэл гүйцэтгэсэн нэг үйл ажиллагаанд хүлээн зөвшөөрөгдсөн үнэ.

KE1, KE2 ба KE3 - үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо эсвэл бусад үзүүлэлт.

Хэсэг ажилчдын хувьд эерэг тал нь тэд тусдаа үйл ажиллагаа явуулж, тус бүрдээ мөнгө хүлээн авах боломжтой боловч нягтлан бодогчийн хувьд ийм тооцоо хийх нь маш хэцүү байдаг. Зөв бүлэглэсэн гүйлгээ нь хуримтлагдсан алдаанаас зайлсхийх боломжийг танд олгоно.

Үзүүлсэн томъёо нь үндсэн төлбөр, тэтгэмж, урамшуулал, коэффициентийг хүлээн авсны дараа тэдгээрт давхарлаж, хуульд заасан бүх дүнг хасдаг. Тоолох үйл явц нь нэлээд төвөгтэй бөгөөд өчүүхэн алдаа нь бусад буруу тооцооллын ул мөрийг бий болгодог. Тиймээс цалинг үнэн зөв тооцоолохын тулд байгууллагын бүх хэлтэс эв найртай ажиллах ёстой. Нягтлан бодогчид бүртгэлийг зөв хөтлөхийг шаарддаг бөгөөд энэ нь тусгайлсан цагийн хүснэгтэд тусгагдсан байдаг. Эдийн засагчид үйлдвэрлэсэн нэгжийн өртгийн тооцоог цаг тухайд нь гаргаж өгөх ёстой. Зөвхөн зохицуулалттай ажил нь эцсийн эерэг үр дүнг өгдөг.

Бүс нутгийн коэффициентийн нөлөөлөл

ОХУ-ын нутаг дэвсгэр нь маш өргөн уудам бөгөөд цаг уурын хэд хэдэн бүсийг хамардаг, тэр дундаа уур амьсгал нь эрс тэс уур амьсгалтай, хүмүүсийг амьдрахад татдаггүй. Энэ шалтгааны улмаас нэг удаа бүс нутгийн коэффициент гэсэн ойлголтыг нэвтрүүлсэн бөгөөд энэ нь заасан нутаг дэвсгэрт байгаа бүх ажилчдад заавал хэрэглэх журамтай байдаг.

Коэффициент нь орлогыг нэмэгдүүлэхэд ашиглагддаг, өөрөөр хэлбэл урьдчилсан тооцооллоор тогтоосон индексжүүлэлттэй харьцуулахад одоо байгаа цалин эсвэл үнийг нэмэгдүүлэв. Бүс нутгийн коэффициентийг ашиглах нь заавал байх ёстой бөгөөд ажлын эхний өдрөөс ажлаас халагдах хүртэл хийгддэг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 316-р зүйлд цалинг тооцохдоо коэффициентийн хэмжээг ашиглахыг тогтоосон. Коэффициентийн хэмжээ нь 1.15-2.0 хооронд хэлбэлздэг бөгөөд тухайн бүс нутгийн цаг агаарын нөхцөл байдлаас шууд хамаардаг. Энэ үзүүлэлтийг ашигласан бүх бүс нутгийг хойд эсвэл түүнтэй адилтгах гэж ангилдаг.

Урамшуулал, тэтгэмжийг харгалзан тооцоолно

Цалин буюу цагийн тариф гэдэг нь тухайн ажилтныг хэн ажилд авсан, ямар ангилалтай, хэр их ажлын туршлагатай, бусад шалгуур үзүүлэлтээс хамаарч тооцдог хөдлөшгүй суурь юм. Гэхдээ ихэнхдээ орлогын ихээхэн хэсгийг эдгээр тоо баримтаас биш, харин тусгай тэтгэмж, урамшууллын дүнгээс бүрдүүлдэг.

Урамшуулал бол сайн ажилд урам зориг өгдөг. Тэдгээрийг ажилтан бүрийн хувийн үзүүлэлт, тайлант хугацааны ололт амжилтыг харгалзан нэг бүрчлэн тооцож болно, эсвэл нийт багийн хувьд нийтлэг үзүүлэлттэй байж болно. Энэ нь ихэвчлэн ашиглагддаг урамшууллын хоёр дахь арга юм, гэхдээ энэ нь хүлээн авсан ашгийг шударгаар хуваарилах боломжийг олгодоггүй. Хамтын урамшууллын хувьд нийт урамшууллын хэмжээг бүх ажилчдад тэнцүү хэмжээгээр хувааж, эсвэл цалингийн тогтоосон хувиар тооцно. Урамшуулал нь сар, улирал, жил бүр байж болно.

Мөн маш олон тооны тэтгэмж байдаг бөгөөд энэ нь тогтмол эсвэл нэг удаагийн байж болно. Төсвийн байгууллагуудад хамгийн түгээмэл нэмэлт төлбөрийн нэг бол ажилласан хугацааны урамшуулал юм. Энэ нь тухайн байгууллагад хуримтлагдсан туршлагаас хамааран үүсдэг. Илүү олон жил ажилласан байх тусам тухайн ажилтанд хуримтлагдсан цалингийн хувь өндөр байх болно. Дээрээс нь мэргэжлийн ур чадвар, зааварчилгаа, гадаад хэлний мэдлэгийн урамшуулал бий. Нэмэлт төлбөрийг илүү цагаар ажилласан, шөнийн цагаар ажилласан, амралтын болон амралтын өдрүүдээр гүйцэтгэсэн ажил, үүрэг хариуцлага, компьютерийн ажил гэх мэт төлдөг.

Тооцоологчоор тоолох

Орчин үеийн байгууллагууд ихэвчлэн ажлын компьютер төдийгүй тооцооллыг автоматжуулах тусгай аргуудтай байдаг.

Нягтлан бодох бүртгэлийн тусгай програмууд нь ажилчдын төлбөрийг хагас автомат горимд тооцоолох боломжийг олгодог.

Нягтлан бодогч нь анхны үзүүлэлтүүдийг оруулж, шаардлагатай параметрүүдийг тохируулдаг бөгөөд програм өөрөө тооцоолуурын тусламжгүйгээр шаардлагатай бүх тоог тооцоолж чаддаг. Гэхдээ янз бүрийн шалтгааны улмаас ийм програм хангамж хаа сайгүй байдаггүй. Тиймээс цалинг ихэвчлэн гараар тооцох шаардлагатай болдог. Цалин тооцоологч нь таны тооцоололд тусална. Дашрамд хэлэхэд, үүнийг зөвхөн мэргэжилтнүүд төдийгүй цалин, төлбөрийн хуудас авдаг хөлсөлсөн хүмүүс аккруэл зөв хийгдсэн эсэхийг мэдэхгүй байж болно.

Цалингийн онлайн тооцоолуур нь хоёр функцийг ашиглах боломжийг танд олгоно.

1. Орлогын албан татвар болон бусад заавал суутгалын хэмжээг бохир орлогоос тооцдог. Энэ арга нь нягтлан бодогчдын хувьд хамгийн тохиромжтой бөгөөд тэд тооцоолсон орлогыг оруулж, заавал суутгал хийх бүрэн тооцоо, орлогын эцсийн дүнг хүлээн авах боломжтой. Цалингийн хуудастай бол орлого хүлээн авагч ижил аргыг ашиглаж болно.
2. Хүлээн авсан цэвэр төлбөрийн дүнгээс. Банкны дансанд шилжүүлсэн дүнг шаардлагатай цонхонд оруулах бөгөөд систем нь түүнээс хэдэн төгрөгийн орлого суутгасныг тооцдог. Тооцооллын урвуу дарааллыг энд үзүүлэв.

Онлайн тооцоолуур нь цалинг тооцоолох шинэ томъёог ашигладаг бөгөөд тооцооллын дараалал, нарийвчлалыг хянах боломжийг танд олгоно.

Сар хүрэхгүй хугацааны цалин

Бүрэн бус сарын тооцоо нь зөвхөн цаг хугацааны цалингийн тогтолцоонд хамааралтай, учир нь ажлын хөлсний систем нь хуанлийн ажилласан өдрийн тоонд суурилдаггүй, харин зөвхөн үйлдвэрлэлийн хэмжээгээр үндэслэдэг.

Сар дутуу бол хэд хэдэн чухал зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

1. Та зөвхөн бодит ажилласан өдрийн тогтоосон тарифыг төлж болно. Үүнийг хийхийн тулд өдөр тутмын цалингийн хэмжээг тооцоолох шаардлагатай бөгөөд тооцооллыг тайлант үеийн ажлын өдрийн тоонд хуваах замаар хийж болно.
2. Бусад өдрүүдэд ирээгүй шалтгааныг тодруулж байна. Ажилтан заавал цалинтай эсвэл тогтмол цалингүй ажлын өдрүүдээ хоцорч болно. Хэрэв тэр амралтаараа эсвэл өвчтэй байсан бол ажилгүй байсан өдрүүдийг сарын дундаж орлогыг харгалзан төлнө.
3. Тооцоонд албан ёсны амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдийг тооцдоггүй.

Бүрэн бус ажил нь сарын дундуур ажилд орсон эсвэл ажлаас халагдсаны дараа шинэ ажилчдын дунд ихэвчлэн ажиглагддаг.

Хэрэв ажилтан амралтаа авсан бол

Бүх ажилчдад ижил ажлын сар, өдрийн дундаж цалинтай амралтыг жил бүр олгодог. Алхам алхмаар амралтын нөхөн олговрыг дараахь байдлаар тооцно.

1. Жилийн орлогод үндэслэн өдрийн дундаж цалинг тооцдог.
2. Үр дүнгийн тоо нь жилийн амралтын хэмжээгээр үржүүлнэ.

Амралтын нөхөн олговрыг ажилтан амралтанд явахаас өмнө, эс тэгвээс 3 хоногийн өмнө урьдчилан төлдөг.

Ажилдаа буцаж ирсний дараа нягтлан бодогч төлбөр тооцооны хугацаанд хэсэгчлэн эсвэл бүрмөсөн унасан бол орлогыг тооцоолохдоо амралтанд зарцуулсан өдрүүдийг харгалзан үздэг.

Тухайлбал, нэг ажилтан 15 хоног амарсаны тав нь нэгдүгээр сард, 10 нь хоёрдугаар сард байсан. Хоёрдугаар сарын мөнгө авахдаа хоёрдугаар сарын 1-нээс хоёрдугаар сарын 10 хүртэлх ажлын өдрүүдийн цалинг олгохгүй. Ажлын үлдсэн өдрүүдийг өмнө нь өгсөн томъёогоор тооцоолно.

Татвар, суутгал

Бүх хүмүүсийн орлогод татвар ногдуулдаг. ОХУ-ын иргэншилгүй хүмүүст хувь хүний ​​орлогын албан татвар 13%, суутгал 30% байна. Ажил олгогч өөрөө бас татвар ногдуулдаг бөгөөд хуримтлагдсан дүнгээс Тэтгэврийн сан, нийгмийн даатгалд төлдөг. Үүнээс гадна ажилчдаас үйлдвэрчний эвлэлийн татвар, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл төлж болно. Таны цалинг тооцохдоо сард нэг удаа татвар тооцдог.

Бохир хэмжээний хуримтлалыг эхлээд татвар ногдуулдаг бөгөөд зөвхөн дараа нь тэднээс суутгал хийдэг. Хамгийн түгээмэл суутгал бол тэтгэмжийн төлбөр боловч эдгээр нь цорын ганц төлбөр биш юм. Ажил олгогч нь гүйцэтгэх хуудас эсвэл ажилтны өөрийн хүсэлтээр төлбөрийг суутгах боломжтой.

Та сонирхож магадгүй юм

Хэрэв ажилтан өвчний чөлөө авсан эсвэл ажлын хэсэг хугацаанд амралтаа авсан бол бүрэн бус сарын цалинг хэрхэн тооцох вэ гэдэг нь нягтлан бодогчийн хувьд тулгамдсан асуулт юм. Тооцооллын үндсэн дүрмийн талаар бид нийтлэлдээ хэлэх болно.

Тооцооллын ерөнхий алгоритм нь энгийн бөгөөд нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн процедуртай нэлээд төстэй боловч зарим ялгаанууд хэвээр байна. Бүрэн бус сарын цалинг хэрхэн тооцох тухай алхам алхмаар зааварчилгааг толилуулж байна.

Алхам дугаар 1. Ажилласан цагийг тоол

Юуны өмнө та компанийн цагийн хуудсыг судлах хэрэгтэй. Тооцооны хугацааны баримт бичигт ажилтны ажилласан бүх өдрүүд, түүнчлэн ажлын бус өдрүүдийг тусгасан байх ёстой. Түүнчлэн, ажлын бус цагийг тусгахын тулд ажлын байран дээр байхгүй болсон шалтгаанаас хамааран тусгай кодчилол өгдөг.

Тухайлбал, өвчний улмаас хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан бол “Б” кодоор, анхан шатны цалинтай чөлөөг “ОТ”, нэмэгдэл чөлөөг “ОД” гэж тусгана. Кодын бүрэн жагсаалт, тэдгээрийн тайлбарыг ажлын цагийн хуудасны нэгдсэн маягтаар толилуулж байна. Маягтыг Улсын статистикийн хорооны 2004 оны 01 сарын 05-ны өдрийн 1 тоот тогтоолоор баталсан.

Компани нь бие даан боловсруулсан маягтыг ашиглах эрхтэй. Энэ тохиолдолд зөвхөн маягтыг төдийгүй ажлын болон ажлын бус цагийг бүртгэх стандартын кодчилолыг батлах шаардлагатай болно.

Алхам No 2. Цалин хөлсний тогтолцоог тодорхойлох

Цалингийн тогтолцоог тодорхойлохгүйгээр бүрэн бус сарын цалинг зөв тооцоолох боломжгүй юм. Тооцооллын хамгийн түгээмэл нөхцөл байдал: цалин эсвэл тарифын тооцоо.

Систем бүр өөрийн гэсэн шинж чанартай байдаг. Алдаа гаргахгүйн тулд тооцоолохдоо юуг анхаарах ёстойг тодорхойлъё.

Цалинтай бүрэн бус сарын цалингийн тооцоо

Тиймээс, хэрэв компанийн ажилтан тооцооны сард ажлын бүх өдөр ажилласан бол тэр бүрэн цалин авах эрхтэй. Түүгээр ч зогсохгүй нэг сарын ижил ажлын өдрүүдийн тоо хамаагүй. Жишээлбэл, 1-р сард ажлын 15 өдөртэй цалинтай ажилтан 10-р сард 23 рубльтэй тэнцэх хэмжээний мөнгө авна. өдрүүд тэр энэ бүх өдрүүдэд ажилласан тохиолдолд.

Хэрэв ажилтан ямар нэг шалтгаанаар ажлын байран дээрээ байхгүй байсан бол дараахь томъёог ашиглан тооцоолно.

Тоолох жишээ.

Сергей Петрович Окладников "Весна" ХХК-д сард 50,000 рублийн цалинтай ажилладаг. 2019 оны есдүгээр сард 20 ажилчдаас ердөө 10 хоног ажилласан. Тиймээс түүний 10-р сарын цалингийн тооцоо нь:

50,000 / 20 × 10 = 25,000 рубль.

Манай портал дээр нийтлэгдсэн энгийн тооцоолуур нь тооцооллыг хөнгөвчлөх зорилготой юм.

Тарифын хувь хэмжээг тооцох журам

Хэрэв ажилтны орлогыг өдөр тутмын тарифын хувь хэмжээгээр тооцсон бол тооцооллыг дараахь томъёогоор гүйцэтгэнэ.

Тооцооллын жишээ.

Олег Семенович Ставкин өдөрт 1000 рублийн тарифаар ажилладаг. Есдүгээр сард тэрээр 14 хоног ажилласан. Түүний есдүгээр сарын цалин нь:

1000 × 14 = 14,000 рубль.

Хэрэв мэргэжилтэн нь цагийн тарифтай бол тооцооллыг ижил төстэй байдлаар хийдэг. Зөвхөн ажилласан цагийг өдрөөр биш, харин цагаар тодорхойлдог.

Хэрэв тооцооны сард ажлын бус амралтын өдрүүд байсан бол тарифын дагуу ажилладаг мэргэжилтэн тусгай нэмэлт төлбөр авах эрхтэй. Нэмэлт төлбөрийн хэмжээг хууль тогтоомжийн түвшинд тогтоогоогүй болно, энэ нь хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл хамтын гэрээнд тусгагдсан байх ёстой.

Алхам №3: Татвар ба суутгал

Бүрэн бус сарын цалинг ерөнхийд нь татвар ногдуулдаг;

Тэгэхээр хувь хүний ​​орлогын албан татварыг хуримтлагдсан дүнгээс 13 хувиар тооцож суутгаарай. Хэрэв ажилтан татварын хөнгөлөлт үзүүлэх эрхтэй бол тогтоосон хуулийн шаардлагын дагуу тэдгээрийг бүрэн хэмжээгээр олгоно.

Хуримтлагдсан цалинг шаардлагын дагуу даатгалын шимтгэлээр нөхөх ОХУ-ын Татварын хуулийн 34-р бүлэг. Хуанлийн жилд тогтоосон даатгалын тарифыг хэрэглэнэ.

Хэрэв ажилтны цалингаас суутгал хийсэн бол, жишээлбэл, гүйцэтгэх хуудасны дагуу, гүйцэтгэлийн хуудасны дүнг бүтэн ажилласан хугацааны адил тооцоолно.