Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу өдөр тутмын ажилдаа амрах цаг. Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу долоо хоногт хэдэн цаг ажиллах боломжтой вэ? ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажиллах цаг

Ажил бол бидний хүн нэг бүрийн амьдралын салшгүй хэсэг юм. Ажилчид, ажил олгогчдын эрхийг хамгаалах үүднээс хөдөлмөрийн харилцааг хуулиар хатуу зохицуулдаг. Хуульд ажилтны эрүүл мэндийг хамгаалах, өөрийгөө хөгжүүлэх, мэргэжил дээшлүүлэхэд шаардлагатай цагийг хангах үүднээс ажлын цагийн үргэлжлэх хугацааг тодорхой зааж өгсөн.

Ажлын цаг

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу долоо хоногт хэдэн цаг ажиллах боломжтой вэ? ОХУ, Украины хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь ажлын долоо хоногийн хамгийн оновчтой үргэлжлэх хугацааг дөчин цагаар тодорхойлдог бөгөөд энэ нь ажлын хуваарийн дагуу долоо хоногийн турш хуваарилагддаг. Ажлын долоо хоног таван өдөр байж болно, дараа нь ажлын өдөр 8 цаг үргэлжилнэ. Хэрэв та долоо хоногт нэг өдөр амардаг бол таны ажлын өдөр долоон цагаас илүү байж болохгүй. Гэсэн хэдий ч ажлын цагийн зохион байгуулалтын онцлог шинж чанарууд байдаг бөгөөд үүнд:

• таны ажлын өдөр стандартчилагдаагүй;
• та шөнө ажилладаг;
• та илүү цагаар ажилладаг;
• та хагас цагаар ажилладаг;
• танд богино ажлын өдөр хэрэгтэй;
• насанд хүрээгүй хүмүүсийн ажлын цагийг хэрхэн зохион байгуулах онцлогийг та сонирхож байна.

Тогтмол бус ажил

Тэгэхээр ажлын долоо хоног 40 цагаас хэтрэхгүй гэдгийг бид мэднэ. Тогтмол бус ажлын өдөр гэж юу вэ? Та долоо хоногт хамгийн их хэдэн цаг ажиллах боломжтой вэ? Тиймээ, тогтмол бус ажлын цагаар та ихэнх тохиолдолд зөвшөөрөгдсөн ажлын өдрөөс хэтэрсэн хөдөлмөрийн үйл явцад оролцож болно. Гэсэн хэдий ч, та заавал мэдэх ёстой:

• энэ байдал байнгын байж болохгүй;
• тогтмол бус хуваарьтай тохиолдолд нэмэлт чөлөө хэлбэрээр нөхөн олговор авах эрхтэй;
• Таны ажил илүү цалингүй байна.

Ямар тохиолдолд тогтмол бус хуваарь таны хувьд тохиолдож болох вэ? Хэрэв чи:

• техник, эдийн засгийн боловсон хүчин, удирдлагын түвшний нэг хэсэг байх;
• хөдөлмөрийг үргэлжлэх хугацаагаар нь нарийн хэмжих боломжгүй ажилтан;
• өөрийн үзэмжээр цаг хуваарилдаг ажилтан;
• Таны үйл ажиллагааны шинж чанараас хамааран таны ажлын цаг нь тодорхой бус хугацаагаар хуваагддаг.

Шөнийн ажил

Хуулиар тогтоосон найман цагаас хэтэрсэн ажлын цагийг зохион байгуулах өөр хэлбэрүүд байдаг. Шөнийн цагаар ажиллах шаардлагатай бол юуг анхаарах ёстой вэ? Нэгдүгээрт, шөнийн ажил нь зөвхөн үйлдвэрлэлийн хэрэгцээгээр тодорхойлогддог. Хэрэв та шөнийн цагаар ажилладаг бол ажлын өдөр автоматаар нэг цагаар багасч, нэмэлт амрах эрхтэй.

Цаг хугацаа өнгөрөх тусам

Гэсэн хэдий ч зарим тохиолдолд таны ажлын цаг долоо хоногийн ердийн 40 цагаас хэтрэх тохиолдол гардаг. Бид илүү цагаар ажиллах тухай ярьж байна. Илүү цагаар ажиллах нь одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон ажлын өдрийн хугацаанаас хэтэрсэн ажил гэж тооцогддог. Ийм ажлыг хуульд заасан онцгой тохиолдолд зөвшөөрдөг бөгөөд ихэвчлэн онцгой нөхцөл байдалтай холбоотой байдаг. Илүү цагаар ажиллуулах ажлыг дараахь тохиолдолд зохион байгуулж болно.

• улс орны батлан ​​хамгаалах чадварыг хангах ажил явуулах;
• гамшиг, ослоос урьдчилан сэргийлэх, түүнчлэн онцгой байдлын үр дагаврыг хурдан арилгах хэрэгцээ;
• нийтийн аж ахуй, тээвэр, харилцаа холбооны чиглэлээр олон нийтийн ажил хийх;
• төрөл бүрийн урьдчилан таамаглаагүй нөхцөл байдал, эсвэл ажилтнаас үл хамаарах техникийн шалтгааны улмаас саатал үүссэний улмаас шаардлагатай хугацаанд дуусгаж чадаагүй ажлыг дуусгах шаардлага, хэрэв үйл ажиллагаа зогссон нь улсын болон нийтийн өмч.

Мөн та нормоос хэтэрсэн ажлыг зөвхөн аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрчний эвлэлийн зөвшөөрлөөр гүйцэтгэж болох бөгөөд нэг ажилтанд хоёр өдөр дараалан дөрвөн цагаас илүүгүй, жилд нэг зуун хорин цагаас илүүгүй байх ёстой гэдгийг та мэдэх хэрэгтэй.

Хагас цагийн ажил

Заримдаа үндсэн ажлын байранд ажиллах нь санхүүгийн тулгамдсан асуудлыг шийдвэрлэхэд шаардлагатай материаллаг урамшууллыг авчирдаггүй. Хүүхэд төрөх, хамаатан садныхаа эрүүл мэндийн асуудал, материаллаг болон амьдралын нөхцлийг сайжруулах хүсэл эрмэлзэл - эдгээр нь таныг нэмэлт орлогын эх үүсвэр хайхад хүргэдэг шалтгаануудын нэг юм. Хамгийн түгээмэл сонголт бол хагас цагийн ажил юм. Энэ төрлийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг хуулиар хэрхэн зохицуулж, долоо хоногт хэдэн цагаар цагийн ажил хийх боломжтой вэ?

Зохицуулалтын баримт бичгийн дагуу ажилтан үндсэн үйл ажиллагаанаас гадна хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу тогтмол цалинтай бусад ажлыг үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдсөн хугацаанд гүйцэтгэхийг хагас цагийн ажил гэж үзэх ёстой. Хагас цагийн ажилтны ажлын цагийг хэрхэн тооцдог вэ? Хуанлийн сард хагас цагийн ажлын нийт үргэлжлэх хугацаа нь долоо хоногт дөчин цагаас хагас буюу хуанлийн нэг сараас хэтрэхгүй байх ёстой. Үүний үр дүнд хагас цагийн ажлын үргэлжлэх хугацаа долоо хоногт хорин цагаас хэтрэхгүй.

Хагас амралт

Зарим тохиолдолд ердийн ажлын долоо хоногийг багасгадаг боловч энэ нь цалин хөлсөнд нөлөөлдөггүй. Аль ангиллын ажилчдад ажлын өдрийг багасгахыг зөвшөөрдөг вэ? Ажлын өдрөө багасгаж долоо хоногт хэдэн цаг ажиллах боломжтой вэ? Хагас цагийн ажлыг дараахь тохиолдолд зөвшөөрнө.

• Аюултай гэж нэрлэгддэг үйлдвэрт ажилладаг ажилчид (ийм албан тушаалын жагсаалтыг хуулиар баталсан) - долоо хоногт гучин зургаагаас илүүгүй цаг.
• Бага ангийн багш нарын хувьд (нэгээс дөрөвдүгээр анги) өдөрт дээд тал нь дөрвөн цаг (долоо хоногт хорин дөрвөн цаг); Гэхдээ энд багшийн ажлын талаар ярьж байгаа тул багшийн баримт бичигтэй ажиллах цагийг тооцохгүй гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
• Ерөнхий боловсролын сургуулийн багш нар (сургуулийн сурагчдын дунд, ахлах насны ангилал) - өдөрт гурван цаг (долоо хоногт арван найман цаг).
• Дотуур байрны багш нар - өдөрт таван цаг (долоо хоногт гучин цаг).
• Сургуулийн өмнөх боловсролын багш, арга зүйчид - өдөрт зургаан цаг (долоо хоногт гучин зургаан цагаас илүүгүй).
• Эмнэлэг, клиник, амаржих газар, амбулаторийн эмч, эмнэлгийн ажилтнууд - өдөрт хамгийн ихдээ зургаан цаг хагас.
• Зөвхөн амбулаторийн эмчилгээ хийдэг амбулатори, клиникийн эмч нар, шүдний эмч, протезистууд - өдрийн цагаар таван цаг хагас.

Насанд хүрээгүй хүмүүсийн ажлын цагийн уртын онцлогийг доор авч үзэх болно.

Насанд хүрээгүй хүмүүсийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа

Насанд хүрээгүй хүмүүсийн ажилтай тулгарвал юу мэдэх хэрэгтэй вэ? Та ажил олгогч эсвэл эцэг эх эсэхээс үл хамааран насанд хүрээгүй хүүхэд долоо хоногт хэдэн цаг ажиллах боломжтойг хамгийн түрүүнд сонирхох болно. Арван дөрвөн нас хүрээгүй хүмүүс хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлж болно. Насанд хүрээгүй хүмүүсийн хувьд ажлын цагийг тусад нь тогтоодог.

• арван зургаагаас арван найман нас хүртэлх хүмүүс - долоо хоногт гучин зургаан цаг хүртэл;
• арван таваас арван зургаа хүртэлх насны хүмүүс - долоо хоногт хорин зургаан цаг хүртэл;
• Баярын өдрүүдэд ажилладаг арван дөрөвөөс арван таван насны сурагчид долоо хоногт хорин дөрвөн цагаас илүүгүй ажиллах боломжтой;
• Насанд хүрээгүй залуучуудыг илүү цагаар ажиллуулах боломжгүй.

Насанд хүрээгүй хүмүүс зөвхөн эмнэлгийн комиссын зөвшөөрөл, зохих баримт бичгийг танилцуулсны дараа л ажиллах боломжтой гэдгийг санах нь зүйтэй.

Эмэгтэйчүүдийн ажлын онцлог

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу эмэгтэйчүүд долоо хоногт хэдэн цаг ажиллах боломжтой вэ гэдгийг олон хүн сонирхож байна. Эмэгтэйчүүд долоо хоногт ердийн дөчин цаг ажилладаг боловч зарим тохиолдолд үл хамаарах зүйлийг зөвшөөрдөг. Эмэгтэй хүн дараахь тохиолдолд богино ажлын өдөртэй байх эрхтэй.

• жирэмсэн;
• арван дөрвөн нас хүртэл хүүхдийг өсгөдөг;
• асрамжид байгаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эх бол;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн эсвэл хүнд өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асардаг (эмнэлгийн гэрчилгээ байгаа бол).

Энэ тохиолдолд цалинг ажилласан цаг дээр үндэслэн тооцдог. Түүнчлэн дээрх ангилалд хамаарах эмэгтэйчүүд өөрсдийнх нь зөвшөөрөлгүйгээр хуулийн хэм хэмжээнээс хэтэрсэн ажилд татан оролцуулж болохгүй.

Тиймээс ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор хатуу зохицуулдаг бөгөөд энэ нь ажлын цагийн янз бүрийн хувилбаруудыг тодорхойлдог. Та өөртөө хамгийн тохиромжтой сонголтыг сонгож болно.

Хөдөлмөрийн салбарт төрийн баталгааг бий болгох, ажиллах таатай нөхцлийг бүрдүүлэх, ажилчид, ажил олгогчдын эрх, ашиг сонирхлыг хамгаалах нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн гол зорилго юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 1-р зүйл). Эдгээр асуултууд нь ихэнх байгууллагууд болон олон хувиараа бизнес эрхлэгчдэд хамааралтай байдаг. Хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулдаг үндсэн баримт бичгийн нэг бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 5-р зүйл) гэдгийг санаарай. 2017 онд Хөдөлмөрийн тухай хуульд оруулсан үндсэн өөрчлөлтүүдийн талаар бид материалдаа ярих болно.

Бичил аж ахуйн нэгжүүдэд зориулсан хөнгөлөлт

2017 оны 01-р сарын 01-ний өдрөөс эхлэн Хөдөлмөрийн тухай хуулийг шинэ бүлгээр 48.1 (Холбооны хууль 07/03/2016 No 348-FZ) нэмсэн. Энэ нь ажил олгогчдод зориулсан зарим онцлогийг тогтоодог.

Тиймээс бичил аж ахуйн нэгж нь орон нутгийн хөдөлмөрийн зохицуулалтыг бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн батлахаас татгалзах эрхтэй. Жишээлбэл, бид хөдөлмөрийн дотоод журам, цалин, урамшууллын зохицуулалт, ээлжийн хуваарь гэх мэт зүйлийг ярьж байна. Гэсэн хэдий ч энэ нь бичил аж ахуйн нэгжийн ийм асуудал шийдэгдээгүй хэвээр байна гэсэн үг биш юм. Хэрэв бичил аж ахуйн нэгж ийм акт гаргахаас татгалзвал орон нутгийн хууль тогтоомжид заасан нөхцөлийг ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд шууд тусгах ёстой. Үүний тулд Засгийн газрын 2016 оны 8 дугаар сарын 27-ны өдрийн 858 дугаар тогтоолоор батлагдсан хөдөлмөрийн гэрээний жишиг маягтыг үндэс болгох нь зүйтэй.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа заавал дагаж мөрдөх шинэ баримт бичиг

2017 оны 01-р сараас эхлэн 2015 онд батлагдсан Урлагийн нэмэлт өөрчлөлт хүчин төгөлдөр болсон. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 65-р зүйлд ажилд орох өргөдөл гаргахдаа ирүүлсэн баримт бичгийн жагсаалтад заасан байдаг. Мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодисыг эмчийн жоргүйгээр хэрэглэсэн, эсхүл шинэ аюултай сэтгэцэд нөлөөлөх бодис хэрэглэсэн тохиолдолд захиргааны шийтгэл хүлээсэн этгээдийг шийтгэлийн хугацаа дуустал тодорхой төрлийн ажил хийхийг хориглоно гэдгийг сануулъя (10 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг 2015 оны 7-р сарын 13-ны Холбооны хуулийн 230 -FZ). Эдгээр төрлийн ажилд жишээлбэл:

• тээврийн аюулгүй байдлыг хангахтай шууд холбоотой ажил (2007 оны 02-р сарын 09-ний өдрийн 16-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 9-р зүйлийн 1-р хэсгийн 10-р зүйл);
• галт тэрэгний хөдөлгөөн, маневрын ажилтай шууд холбоотой ажил (2003 оны 1-р сарын 10-ны өдрийн 17-FZ Холбооны хуулийн 25 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг);
• хувийн хамгаалалтын ажилтнаар ажиллах (1992 оны 3-р сарын 11-ний өдрийн 2487-1-р хуулийн 11.1 дүгээр зүйлийн 13 дахь хэсэг).

Одоо ийм төрлийн ажилд өргөдөл гаргахдаа гэрчилгээ (Захиргааны журмын 4-р хавсралт, 2016 оны 10-р сарын 24-ний өдрийн 665 тоот Дотоод хэргийн яамны тушаалаар батлагдсан Захиргааны журмын хавсралт) өгөх шаардлагатай. хүн ийм үйлдлийнхээ төлөө захиргааны шийтгэл хүлээдэг.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай: 2017 оны 6-р сар

Хэлэлцүүлгийг бэлтгэх үед Хөдөлмөрийн тухай хуульд хамгийн сүүлийн өөрчлөлт 2017 оны 6-р сард орсон. Владимир Путин 2017 оны 6-р сарын 18-нд Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай хуульд гарын үсэг зурав. 2017 оны Хөдөлмөрийн тухай хуульд оруулсан эдгээр шинэ нэмэлт, өөрчлөлтүүд нь албан ёсоор нийтлэгдсэн өдрөөс хойш хуанлийн 10 хоногийн дараа хүчин төгөлдөр болно (1994 оны 6-р сарын 14-ний өдрийн 5-FZ Холбооны хуулийн 6-р зүйл). Хууль зүйн мэдээллийн албан ёсны интернет портал http://www.pravo.gov.ru дээр 2017 оны 6-р сарын 18-нд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд оруулсан хамгийн сүүлийн өөрчлөлтийг нийтэлсэн. Энэ нь 2017 оны Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах гэсэн үг юм. 6-р сарын 19-нд (дараагийн өдөр) хүчин төгөлдөр болоогүй бөгөөд 10 хоногийн дараа, өөрөөр хэлбэл 2017-06-29. Эцсийн эцэст, 2017 оны 6-р сарын 19-ний өдрөөс хүчин төгөлдөр болох Хөдөлмөрийн тухай хуульд өөрчлөлт оруулахын тулд 2017 оны 6-р сарын 8-нд нийтлэгдсэн байх ёстой.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай 2017 оны цалин хөлс

Урлагт нэмэлт, өөрчлөлт оруулах. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152-т илүү цагаар ажилласан ажлын хөлсийг төлөх журмыг тодорхойлсон. Дүрмээр бол илүү цагаар ажилласан тохиолдолд эхний хоёр цагт цалингийн хэмжээг нэгээс хагасаас доошгүй, дараагийн цагуудад - дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлсэн эсвэл түүнтэй адилтгах амрах цаг олгох замаар нөхөн олговор олгодог гэдгийг сануулъя. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд оруулсан хамгийн сүүлийн өөрчлөлт нь Урлагийн дагуу амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд илүү цагаар ажиллах, нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр цалинжуулж эсвэл амралтаар нөхөн олговор олгодог. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153-т "тогтмол" илүү цагаар ажиллах цагийг тооцохдоо тооцдоггүй.

Түүнчлэн амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд олгох цалин хөлсний онцлогийг тодруулсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153-р зүйлд бүх ажилчдад амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр (00.00-24.00 цаг хүртэл) бодитоор ажилласан цагийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлнө гэж заасан байдаг. ажлын өдөр (ээлж).

Бүлэг 15. НИЙТЛЭГ ҮНДЭСЛЭЛ

91 дүгээр зүйл.Ажлын цагийн тухай ойлголт. Ердийн ажлын цаг

Ажлын цаг гэдэг нь тухайн байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх ёстой хугацаа, түүнчлэн хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасны дагуу бусад хугацаа юм. үйлдэл, ажлын цагтай холбоотой.

Хэвийн ажлын цаг долоо хоногт 40 цагаас хэтрэхгүй. Ажил олгогч нь ажилтан бүрийн бодит ажилласан цагийн бүртгэл хөтлөх үүрэгтэй.

92 дугаар зүйл.Ажлын цагийг богиносгосон

Хэвийн ажлын цагийг дараахь байдлаар бууруулна.

долоо хоногт 16 цаг - арван зургаан нас хүрээгүй ажилчдын хувьд; Долоо хоногт 5 цаг - I, II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдад; долоо хоногт 4 цаг - арван зургаагаас арван найман насны ажилчдад; Долоо хоногт 4 ба түүнээс дээш цаг - ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмын дагуу хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилладаг ажилчдын хувьд. Хичээлийн жилд сургуулиасаа чөлөөт цагаараа ажилладаг арван найман нас хүрээгүй боловсролын байгууллагын оюутнуудын ажиллах хугацаа нь энэ зүйлийн нэг дэх хэсэгт заасан нормоос хагасаас хэтрэхгүй байх ёстой. Холбооны хуулиар бусад ангиллын ажилчдын (багш, эмнэлгийн болон бусад ажилчид) ажлын цагийг багасгаж болно.

93 дугаар зүйл.Цагийн ажил

Ажилтан ба ажил олгогч хоёрын тохиролцсоны дагуу ажилд орохдоо болон дараа нь хагас цагийн эсвэл хагас цагийн ажлын долоо хоногийг тогтоож болно. Ажил олгогч нь арван дөрөв хүртэлх насны хүүхэдтэй (арван найман нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд) жирэмсэн эмэгтэй, эцэг эхийн аль нэг (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) -ийн хүсэлтээр хагас цагийн буюу хагас цагийн ажлын долоо хоног тогтоох үүрэгтэй. ), түүнчлэн эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу өвчтөний гэр бүлийн гишүүнийг асран халамжилж буй хүн.

Хагас цагаар ажиллах үед ажилтан ажилласан хугацаатай нь тэнцүүлэн эсвэл гүйцэтгэсэн ажлынхаа хэмжээгээр цалин авдаг. Хагас цагийн ажил нь ажилчдын жилийн үндсэн цалинтай амралтын үргэлжлэх хугацаа, ажилласан хугацааны тооцоо болон бусад хөдөлмөрийн эрхийн хязгаарлалтыг шаарддаггүй.

Өдөр тутмын ажлын (ээлж) үргэлжлэх хугацаа 94 дүгээр зүйл.

Өдөр тутмын ажлын (ээлжийн) үргэлжлэх хугацаа нь:

Арван таваас арван зургаан насны ажилчид - 5 цаг, арван зургаагаас арван найман нас хүртэлх ажилчид - 7 цаг; Ерөнхий боловсролын байгууллага, бага, дунд мэргэжлийн боловсролын боловсролын сургалтын байгууллагын сурагчдад хичээлийн жилд хичээлийг ажилтай хослуулан арван дөрөвөөс арван зургаан нас хүртэл - 2.5 цаг, арван зургаагаас арван найман нас хүртэл - 3.5 цаг; хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хувьд - эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу. Ажлын цагийг богиносгосон хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай ажлын байранд ажилладаг ажилчдын хувьд өдөр тутмын ажлын (ээлжийн) зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээ нь: 36 цагийн ажлын долоо хоногт - 8 цагаас; долоо хоногт 30 цаг ба түүнээс бага ажлын хугацаатай - 6 цаг. Кино урлагийн байгууллага, телевиз, видео бичлэгийн бүлгүүд, театр, театр, концертын байгууллага, цирк, хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, мэргэжлийн тамирчдын бүтээлч ажилчдын хувьд ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан эдгээр ажилчдын ангиллын жагсаалтын дагуу өдөр тутмын ажлын үргэлжлэх хугацаа. (ээлж) нь хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт, орон нутгийн зохицуулалт, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээний дагуу байгуулагдаж болно.

95 дугаар зүйл.Ажлын бус амралтын өмнөх өдөр болон амралтын өдрүүдээр ажиллах хугацаа

Ажлын бус амралтын өмнөх ажлын өдөр эсвэл ээлжийн үргэлжлэх хугацааг нэг цагаар бууруулдаг.

Амралтын өмнөх өдөр ажлын (ээлжийн) үргэлжлэх хугацааг багасгах боломжгүй, байнгын ажиллагаатай байгууллагууд болон зарим төрлийн ажилд илүү цагаар ажилласан нь ажилтанд нэмэлт амрах цаг олгох, эсвэл ажилтны зөвшөөрлөөр цалин хөлс олгох замаар нөхөн олговор олгоно. илүү цагаар ажиллахад тогтоосон стандартын дагуу. Амралтын өдрийн өмнөх өдөр зургаан өдрийн ажлын долоо хоногт ажиллах хугацаа таван цагаас хэтрэхгүй байх ёстой.

96 дугаар зүйл.Шөнийн ажил

Шөнийн цаг бол 22:00-6:00 цаг.

Шөнийн цагаар ажиллах (ээлж) үргэлжлэх хугацаа нэг цагаар багасдаг. Хамтын гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол ажлын цагийг богиносгосон ажилчид, түүнчлэн шөнийн цагаар ажиллахаар тусгайлан хөлсөлсөн ажилчдын хувьд шөнийн цагаар ажиллах (ээлж) үргэлжлэх хугацааг багасгахгүй. Шөнийн цагаар ажиллах хугацаа нь ажлын нөхцлөөс шалтгаалж шаардлагатай тохиолдолд өдрийн ажлын үргэлжлэх хугацаа, түүнчлэн зургаан өдрийн ажлын долоо хоногтой, нэг амралтын өдөртэй ээлжийн ажилтай тэнцүү байна. Тодорхойлсон ажлын жагсаалтыг хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн журмаар тогтоож болно. Шөнийн цагаар ажиллахыг хориглоно: жирэмсэн эмэгтэйчүүд; хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс; Арван найман нас хүрээгүй ажилчид, энэ хууль болон холбооны бусад хууль тогтоомжийн дагуу урлагийн бүтээл туурвих, (эсвэл) гүйцэтгэхэд оролцсон хүмүүс, бусад ангиллын ажилчдыг эс тооцвол. Гурав хүртэлх насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилчид, түүнчлэн эмнэлгийн дүгнэлтээр гэр бүлийн өвчтэй гишүүдээ асарч байгаа ажилчид, тав хүртэлх насны хүүхдээ эхнэр, нөхөргүй өсгөж буй эх, эцэг, түүнчлэн асран хамгаалагчид. тогтоосон насны хүүхдүүдийг зөвхөн бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр, эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас ийм ажил хийхийг хориглоогүй тохиолдолд эмнэлгийн дүгнэлтээр шөнийн ажилд татан оролцуулж болно. Үүний зэрэгцээ эдгээр ажилчдад шөнийн цагаар ажиллахаас татгалзах эрхээ бичгээр мэдэгдэх ёстой. ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан эдгээр ажилчдын ангиллын жагсаалтын дагуу кино урлагийн байгууллага, телевиз, видео баг, театр, театр, концертын байгууллага, цирк, хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, мэргэжлийн тамирчдын бүтээлч ажилчдын шөнийн ажлын журам байж болно. хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтын акт эсвэл хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор тодорхойлсон.

97 дугаар зүйл.Ажлын хэвийн бус цагаар ажиллах

Хэвийн ажлын цагаас гадуурх ажлыг ажилтны санаачилгаар (хагас цагийн ажил) болон ажил олгогчийн санаачилгаар (илүү цагаар) хийж болно.

98 дугаар зүйл.Ажилтны санаачилгаар хэвийн бус цагаар ажиллах /цагийн ажил/.

Ажилтны хүсэлтээр ажил олгогч нь өөр хөдөлмөрийн гэрээгээр нэг байгууллагад өөр мэргэжил, мэргэжил, албан тушаалд ердийн ажлын цагаас гадуур хагас цагаар ажиллахыг зөвшөөрөх эрхтэй.

Хэрэв энэ хууль болон холбооны бусад хуульд өөрөөр заагаагүй бол ажилтан нь өөр ажил олгогчтой хагас цагаар ажиллахаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрхтэй. Ажлын хэвийн бус цагаар ажиллах нь өдөрт дөрөв, долоо хоногт 16 цагаас илүү байж болохгүй. Энэ хууль болон холбооны бусад хуульд заасан тохиолдлоос бусад тохиолдолд ажлын цагийг богиносгосон тохиолдолд дотоод цагийн ажил хийхийг хориглоно.

99 дүгээр зүйл.Ажил олгогчийн санаачилгаар хэвийн бус цагаар ажиллах /илүү цагаар ажиллах/.

Илүү цагаар ажил гэдэг нь ажил олгогчийн санаачилгаар тогтоосон ажлын цаг, өдөр тутмын ажил (ээлж), түүнчлэн нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ердийн ажлын цагаас хэтрүүлсэн ажил юм.

Илүү цагаар ажиллуулахыг ажил олгогч дараахь тохиолдолд ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр гүйцэтгэнэ: 1) улс орноо батлан ​​хамгаалахад шаардлагатай ажил гүйцэтгэх, түүнчлэн үйлдвэрлэлийн ослоос урьдчилан сэргийлэх, үйлдвэрлэлийн үр дагаврыг арилгах; осол, байгалийн гамшиг; 2) усан хангамж, хийн хангамж, халаалт, гэрэлтүүлэг, ариутгах татуурга, тээвэр, харилцаа холбооны чиглэлээр нийгэмд шаардлагатай ажил гүйцэтгэх үед - тэдний хэвийн үйл ажиллагааг алдагдуулдаг урьдчилан тооцоолоогүй нөхцөл байдлыг арилгах; 3) шаардлагатай бол техникийн үйлдвэрлэлийн нөхцлийн улмаас урьдчилан тооцоолоогүй хоцрогдолтойгоор ажлын ердийн цагийн дотор гүйцэтгээгүй (дуусаагүй) ажлыг гүйцэтгээгүй (дуусаагүй) ажлыг гүйцэтгэх (дуусгах). ) энэ ажил нь ажил олгогчийн өмч, төрийн болон хотын өмчийг гэмтээх, сүйтгэх, хүмүүсийн амь нас, эрүүл мэндэд аюул учруулж болзошгүй; 4) механизм, байгууламжийг засварлах, сэргээх түр зуурын ажил гүйцэтгэх үед тэдгээрийн эвдрэл нь олон тооны ажилчдын ажлыг зогсооход хүргэж болзошгүй тохиолдолд; 5) орлуулах ажилтан ирээгүй, ажил завсарлага өгөхгүй бол ажлаа үргэлжлүүлэх. Эдгээр тохиолдолд ажил олгогч нь ээлжийн ажилтныг өөр ажилтнаар солих арга хэмжээг нэн даруй авах үүрэгтэй. Бусад тохиолдолд ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөл, тухайн байгууллагын сонгогдсон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын саналыг харгалзан илүү цагаар ажиллахыг зөвшөөрдөг. Жирэмсэн эмэгтэйчүүд, арван найман нас хүрээгүй ажилчид болон бусад ангиллын ажилчид холбооны хууль тогтоомжийн дагуу илүү цагаар ажиллахыг хориглоно. Тахир дутуу хүн, гурав хүртэлх насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийг тэдний бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр илүү цагаар ажиллуулахыг эрүүл мэндийн дүгнэлтийн дагуу эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас хориглоогүй тохиолдолд илүү цагаар ажиллуулахыг зөвшөөрнө. Үүний зэрэгцээ хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдэд илүү цагаар ажиллахаас татгалзах эрхээ бичгээр мэдэгдэх ёстой. Илүү цагаар ажиллах нь нэг ажилтанд хоёр өдөр дараалан дөрвөн цагаас, жилд 120 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Ажил олгогч нь ажилтан бүрийн илүү цагаар гүйцэтгэсэн ажлын үнэн зөв бүртгэлийг баталгаажуулах үүрэгтэй.

Бүлэг 16. АЖЛЫН ЦАГ

100 дугаар зүйл.Ажлын цаг

Ажлын цагийн горим нь ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацааг (хоёр амралтын өдөртэй таван өдөр, нэг өдөртэй зургаан өдөр, гулсах хуваарийн дагуу амралтын өдөртэй ажлын долоо хоног), зарим ангиллын ажлын тогтмол бус цагаар ажиллахыг тусгасан байх ёстой. ажилчид, өдөр тутмын ажлын (ээлжийн) үргэлжлэх хугацаа, ажил эхлэх ба дуусах цаг, ажлын завсарлагааны цаг, өдрийн ээлжийн тоо, ажлын болон ажлын бус өдрүүдийн ээлж, хамтын гэрээ эсвэл энэ хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, хэлэлцээрийн дагуу байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журам.

Тээвэр, харилцаа холбоо болон ажлын онцгой шинж чанартай бусад ажилчдын ажлын цаг, амрах цагийн онцлогийг ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар тогтоодог.

101 дүгээр зүйл.Тогтмол бус ажлын цаг

Тогтмол бус ажлын цаг гэдэг нь ажил олгогчийн тушаалаар шаардлагатай тохиолдолд ажилчдыг ердийн ажлын цагаас гадуур хөдөлмөрийн чиг үүргээ хэрэгжүүлэхэд үе үе татан оролцуулж болох ажлын тусгай горим юм. Тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдын албан тушаалын жагсаалтыг хамтын гэрээ, гэрээ, байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоодог.

102 дугаар зүйл.Ажлын уян хатан цагаар ажиллах

Ажлын уян хатан цагаар ажиллахдаа ажлын өдрийн эхлэл, төгсгөл эсвэл нийт үргэлжлэх хугацааг талуудын тохиролцоогоор тогтооно.

Ажил олгогч нь ажилтан нь нягтлан бодох бүртгэлийн холбогдох хугацаанд (ажлын өдөр, долоо хоног, сар болон бусад) ажлын нийт цагийг ажиллуулахыг баталгаажуулдаг.

103 дугаар зүйл.Ээлжийн ажил

Ээлжийн ажил - хоёр, гурав, дөрвөн ээлжээр ажиллах нь үйлдвэрлэлийн процессын үргэлжлэх хугацаа нь өдөр тутмын ажлын зөвшөөрөгдөх хугацаанаас хэтэрсэн тохиолдолд, түүнчлэн тоног төхөөрөмжийг илүү үр ашигтай ашиглах, үзүүлж буй бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний хэмжээг нэмэгдүүлэх зорилгоор нэвтрүүлсэн. .

Ээлжээр ажиллахдаа бүлэг ажилчид ээлжийн хуваарийн дагуу тогтоосон ажлын цагаар ажиллах ёстой. Ажил олгогч нь ээлжийн хуваарийг гаргахдаа ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан үздэг. Ээлжийн хуваарь нь ихэвчлэн хамтын гэрээний хавсралт юм. Ээлжийн хуваарийг хүчин төгөлдөр болохоос нэг сарын өмнө ажилтнуудад танилцуулдаг. Хоёр ээлж дараалан ажиллахыг хориглоно.

104 дүгээр зүйл.Ажлын цагийн хураангуй бүртгэл

Үйлдвэрлэлийн (хөдөлмөрийн) нөхцлөөс шалтгаалан тухайн ангиллын ажилчдын тогтоосон өдөр, долоо хоногийн ажлын цагийг дагаж мөрдөх боломжгүй байгууллагууд эсвэл тодорхой төрлийн ажил гүйцэтгэх үед ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлэхийг зөвшөөрнө. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа (сар), улирал болон бусад) ажлын цаг нь ердийн ажлын цагаас хэтрээгүй. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нэг жилээс хэтрэхгүй.

Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлэх журмыг байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоодог.

105 дугаар зүйл.Ажлын өдрийг хэсэгчлэн хуваах

Ажлын онцлог шинж чанараас шалтгаалж энэ нь зайлшгүй шаардлагатай, түүнчлэн ажлын өдрийн (ээлжийн) эрч хүч нь ижил биш ажил гүйцэтгэх үед ажлын өдрийг хэсэг болгон хувааж, нийт ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх боломжтой. ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа нь өдөр тутмын ажлын тогтоосон хугацаанаас хэтрэхгүй. Энэхүү хуваалтыг тухайн байгууллагын сонгогдсон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын саналыг харгалзан баталсан орон нутгийн зохицуулалтын актын үндсэн дээр ажил олгогч хийдэг.

Ажлын цаг гэдэг нь ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэх ёстой хугацаа (хөдөлмөрийн дотоод журам - PVTR, түүнчлэн хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу тодорхойлогддог) болон ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу бусад хугацаа юм. Холбоо, ажлын цагтай холбоотой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91-р зүйл). Ийм хугацаа нь жишээлбэл, хүйтэн улиралд задгай агаарт эсвэл хаалттай халаалтгүй өрөөнд ажилладаг ажилчдад халаах, амрах тусгай завсарлага (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 109-р зүйл), хүүхдийг хооллох завсарлага юм. 1.5-аас доош насны хүүхэдтэй ажил эрхэлдэг эмэгтэйчүүдэд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 258-р зүйл) гэх мэт. Үүнээс гадна хамтын гэрээгээр ажлын цагийг багтаасан хугацааг тогтоож болно.

Ажлын цагийн төрлүүд

Ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаанаас хамааран дараахь зүйлүүд байдаг.

• хэвийн ажлын цаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91-р зүйл);
• ажлын цагийг багасгах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 92-р зүйл);
• хагас цагийн ажил (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйл).

Хэвийн ажлын цаг нь долоо хоногт 40 цагаас илүү байж болохгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91-р зүйл). Тогтоосон ажлын дээд хугацааг ажил олгогчийн санаачилгаар, ажилтны санаачилгаар, тэдгээрийн хоорондын тохиролцоогоор нэмэгдүүлэх боломжгүй. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилчдыг тогтоосон ажлын цагаас гадуур ажилд татах боломжтой тохиолдолд хэд хэдэн үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Жишээлбэл, илүү цагаар ажиллах, эсвэл ажилтан тогтмол бус цагаар ажилладаг байгууллагад ажилладаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 97, 101-р зүйл).

Тиймээс 40 цагийн таван өдрийн ажлын долоо хоногт Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа - 2017 онд өдөрт 8 цаг байна.

“Багасгасан” болон цагийн ажлын цаг

Зарим ангиллын ажилчдын хувьд ажлын цагийг богиносгосон байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 92-р зүйл). Жишээлбэл, багш нарын ажлын цаг долоо хоногт 36 цагаас илүүгүй байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 333-р зүйл). Дашрамд дурдахад, багш нарын хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны онцлог шинж чанараас шалтгаалан долоо хоногт ажиллах цагийн үргэлжлэх хугацаа, долоо хоногт эсвэл хичээлийн жилд заах (боловсролын) ачааллыг тогтоодог (Яамны тушаал). ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны 2014 оны 12-р сарын 22-ны өдрийн N 1601).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг зохицуулсан тусдаа зүйл байдаггүй. Гэсэн хэдий ч ажлын цагийг богиносгосон ажилчдын өдөр тутмын ажлын (ээлжийн) үргэлжлэх хугацааны дээд нормыг заасан байдаг. Хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилладаг, долоо хоногт 36 цаг ажилладаг ажилчид өдөрт 8 цагаас илүүгүй ажиллах ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 94-р зүйл).

Хагас цагийн ажлын цагийн хувьд богиносгосон цагаас ялгаатай нь хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор аль ч ажилтанд зориулж тогтоож болно.