Улирлын чанартай ажил. Улирлын чанартай ажилчдыг хүлээн авах, ажиллуулах Улирлын чанартай ажлын жагсаалт

Улирлын чанартай ажлыг Ч. 46 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Ялангуяа Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 293-т эдгээрийн тодорхойлолтыг өгдөг: улирлын чанартай ажил нь цаг уурын болон байгалийн бусад нөхцлөөс шалтгаалан тодорхой хугацаанд (улиралд), дүрмээр бол зургаан сараас хэтрэхгүй хугацаанд хийгддэг ажил гэж хүлээн зөвшөөрөгддөг. Гэхдээ заримдаа улирал удаан үргэлжилж болно. Энэ тохиолдолд зургаан сараас дээш хугацаанд (улирал) хийж болох улирлын чанартай ажлын жагсаалтыг нийгмийн түншлэлийн холбооны түвшинд байгуулсан салбарын (салбар хоорондын) гэрээгээр тодорхойлно. Үүнтэй ижил баримт бичиг нь эдгээр бие даасан улирлын чанартай ажлын хамгийн дээд хугацааг тогтоодог.
Жишээлбэл, ОХУ-ын 2009-2011 оны модны үйлдвэрлэлийн тухай аж үйлдвэрийн гэрээнд улирлын тодорхой хугацааг тухайн газар нутгийн цаг уурын нөхцөлийг үндэслэн анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагатай хамтран тогтооно гэж заасан байдаг. тодорхой бүс нутаг дахь байгууллага бөгөөд хамтын гэрээний нөхцлүүдэд багтсан эсвэл анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан баталсан орон нутгийн зохицуулалтын актад (хэрэв хамтын гэрээ байхгүй бол) заасан байдаг. Үүний зэрэгцээ дараахь зүйлийг ойн салбарт улирлын чанартай ажил гэж хүлээн зөвшөөрдөг.
- мод бэлтгэх үйлдвэрлэл (давирхай, баррас, хожуулын давирхай, гацуур хүхэр олборлох);
- модыг урсгах (мод ус руу цутгах, анхан шатны болон сал модыг урсгах, усан дээр ангилах, урсгах, уснаас мод гаргах);
- хөлөг онгоцонд мод ачих (буулгах).
Улирлын чанартай үйлчилгээнд зорчигч тээвэрлэх зэрэг багтана. Үүний зэрэгцээ амралтын газруудад энэ улирал нь зун-намрын үе гэж тооцогддог бөгөөд амралтын газар, амралтын тосгон, цэцэрлэгжүүлэлтийн нийгэмлэгүүдэд 5-р сараас 10-р сар хүртэл тээвэрлэдэг.

ОХУ-ын орон сууц, нийтийн аж ахуйн үйлчилгээний салбарын 2008-2010 оны тарифын хэлэлцээрт хүн амын амьдралыг дэмжих системд улирлын чанартай ажиллах хугацааг холбогдох үйлчилгээ үзүүлэх хугацаанаас хамаарч тогтоодог. Ийм улирлын чанартай ажлын онцлогийг бүс нутгийн салбарын тарифын гэрээ, байгууллагуудын хамтын гэрээнд тусгасан болно. Энэхүү гэрээ нь дулааны эрчим хүчийг үйлдвэрлэх, дамжуулах, борлуулах ажлыг багтаасан зургаан сараас дээш хугацаанд (улирал) хийж болох улирлын чанартай ажлын жагсаалтыг мөн тогтоосон. Эдгээр ажлын үргэлжлэх хугацааг ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллагаас баталсан халаалтын хугацаагаар тодорхойлно. Цаг уурын болон байгалийн бусад нөхцлөөс шалтгаалан улирлын чанартай ажлын үргэлжлэх хугацаа зургаан сараас дээш хугацаагаар хэтэрсэн бөгөөд энэ ажил нь заасан жагсаалтад ороогүй тохиолдолд ажил олгогч нь шинэ ажилтантай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрхтэй. орон сууц, нийтийн аж ахуйн үйлчилгээ үзүүлэх шаардлагатай хугацаанд ажилтан.

Ихэнхдээ тохиолддог шиг, саяхан гаргасан баримт бичгийн хамт хүчин төгөлдөр болоогүй хуучин журам үйлчилсээр байна. Жишээлбэл, та ашиглаж болно:
- ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Ардын Комиссариатын 1932 оны 10-р сарын 11-ний өдрийн N 185-р тогтоолоор батлагдсан улирлын чанартай ажлын жагсаалт;
Даатгалын хугацааг тооцохдоо тухайн хуанлийн жилд үргэлжлэх хугацаа нь бүтэн жил байхаар тооцсон улирлын чанартай үйлдвэрүүдийн жагсаалтыг Монгол Улсын Засгийн газрын тогтоолоор баталсан. ОХУ-ын 2002 оны 7-р сарын 4-ний N 498 (цаашид N 498 тогтоол гэх);
Байгууллагад харьяалал харгалзахгүйгээр бүтэн улирал ажилласан, ажилласан жилийн тэтгэвэр тогтоолгох хугацаанд нь тооцдог улирлын чанартай ажил, улирлын чанартай үйлдвэрлэлийн жагсаалт. РСФСР-ын сайд нарын 07/04/1991 N 381 (цаашид N 381 тогтоол гэх);
ОХУ-ын Засгийн газрын 1999 оны 4-р сарын 6-ны өдрийн 382 тоот тогтоолоор батлагдсан татварын төлбөрийг хойшлуулах эсвэл хэсэгчлэн төлөхөд ашигладаг улирлын чанартай үйлдвэрүүд, үйл ажиллагааны төрлүүдийн жагсаалт.
Уламжлал ёсоор улирлын шинж чанарууд нь дараахь зүйлийг агуулдаг.
- хөдөө аж ахуйн ажил (хөдөө аж ахуйн бүтээгдэхүүн хураах, үслэг аж ахуй);
- ургамал тариалах;
- хүлэр олборлох, хатаах, хураах, талбайн тоног төхөөрөмжийг засварлах;
- хээрийн ой зохион байгуулалтын ажил, ой тарих, тарих, мод үржүүлгийн газарт ажиллах;
- үнэт металл, үнэт чулуу олборлох;
- мод бэлтгэх, мод бэлтгэх, ойжуулах, ойжуулах;
- лаазалсан сүү, махны үйлдвэрлэл;
- загас агнуур, далайн хоол үйлдвэрлэх, боловсруулах;
- элсэн чихэр, лаазалсан жимс, хүнсний ногооны үйлдвэрлэл гэх мэт;
- байгалийн үслэг эдлэлээс бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх;
- ёроол, эрэг хамгаалах ажил.
Тиймээс, дээр үндэслэн бид улирлын чанартай ажилд цаг уурын болон бусад байгалийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан зөвхөн тодорхой хугацаанд хийгддэг бөгөөд хуанлийн жилийн туршид гүйцэтгэх боломжгүй ажил орно гэж хэлж болно. Дүрмээр бол улирлын үргэлжлэх хугацаа зургаан сараас хэтрэхгүй.

Бид хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг

Улирлын чанартай ажлын онцлог нь түүний тодорхой үргэлжлэх хугацаа тул тодорхой хугацаанд (улирал) гүйцэтгэхийн тулд ажилчидтай гэрээ байгуулдаг. Гэрээг бичгээр байгуулах ёстой бөгөөд Урлагийн дагуу ажлын улирлын шинж чанартай холбоотой нөхцөлийг түүнд тусгасан байх ёстой гэдгийг сануулъя. 59 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Нэмж дурдахад, ажлын улирлын чанартай холбоотой нөхцөлийг хөдөлмөр эрхлэлтийн захиалгад хуулбарлах ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 68 дугаар зүйл).
Урлагийн шаардлагын дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57-р зүйлд хөдөлмөрийн гэрээ нь түүний хүчинтэй байх хугацаа эсвэл ажил эхлэх, дуусах тодорхой хугацааг зааж өгөх ёстой. Гэхдээ улирлын үргэлжлэх хугацаа нь заримдаа байгалийн болон цаг уурын нөхцлөөс (жишээлбэл, цаг агаар) хамаардаг тул түүний үргэлжлэх хугацааг урьдчилан тодорхойлох боломжгүй байдаг тул хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг бичвэрт заагаагүй байж болно. Нэг зүйл тодорхой байна: улирлын чанартай ажил хийх хөдөлмөрийн гэрээ нь ерөнхий дүрмээр зургаан сараас илүү байж болохгүй (өөр нэг хугацааг холбооны түвшинд байгуулсан нийгмийн түншлэлийн гэрээгээр тогтоодог).
Урлагт заасан ерөнхий дүрмийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65-д зааснаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахын тулд ажилтан шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлэх ёстой.
- паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэх;
Хөдөлмөрийн гэрээ анх удаа байгуулагдсан, эсвэл ажилтан хагас цагаар ажиллаж эхлэхээс бусад тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтэр;
- улсын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ;
- цэргийн бүртгэлийн баримт бичиг - цэргийн алба хаах үүрэг хүлээсэн хүмүүс болон цэргийн албанд татагдах хүмүүсийн хувьд;
- боловсрол, мэргэшил, тусгай мэдлэгийн тухай баримт бичиг - тусгай мэдлэг, тусгай сургалт шаарддаг ажилд орох өргөдөл гаргахдаа.
Заримдаа асуулт гарч ирдэг: улирлын чанартай ажил гүйцэтгэх бодит элсэлтийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах дүрэм үйлчилдэг үү? Бид хариулдаг. Үнэн хэрэгтээ Урлагийн хэм хэмжээ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 67-д зааснаар ажилтан мэдлэгтэй эсвэл ажил олгогч эсвэл түүний төлөөлөгчийн нэрийн өмнөөс ажиллаж эхэлсэн бол зохих ёсоор байгуулаагүй хөдөлмөрийн гэрээг байгуулсан гэж үзнэ. Гэхдээ улирлын чанартай ажилд авахдаа энэ дүрмийг хэрэгжүүлэх боломжгүй гэж бид үзэж байна. Яагаад гэдгийг тайлбарлая. Улирлын чанартай ажилд хөлсөлж буй хүмүүст хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа энэ талаар анхааруулах ёстой. Үнэхээр ажиллахыг зөвшөөрсөн тохиолдолд ажилтан ажлынхаа улирлын шинж чанарыг мэдэхгүй байж магадгүй юм. Хэрэв улирлын чанартай ажил гүйцэтгэх жинхэнэ элсэлт хийгдсэн бол ирээдүйд ажил олгогч улирлын чанартай ажилчин авахыг хүсч байгаагаа нотлоход нэлээд хэцүү байх болно, үр дүнд нь хөдөлмөрийн гэрээг хөдөлмөрийн гэрээг байгуулсан гэж үзэж болно. тодорхойгүй хугацаа.

Анхаар! Урлагийн 4-р хэсгийн дүрмийн дагуу ажилтан хоёр сараас илүүгүй хугацаагаар ажилд орсон бол. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 70-д зааснаар түүнд шалгалт өгөх боломжгүй.

Туршилтын заалтыг (хэрэв энэ нь төлөвлөсөн бол) хөдөлмөрийн гэрээнд мөн тусгасан байх ёстой. 2006 он хүртэл Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 294-т туршилтын хугацаа хоёр долоо хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой гэсэн хязгаарлалт байдаг. Одоо улирлын чанартай ажилчид Урлагийн дагуу тогтоосон туршилтын хугацааны ерөнхий дүрмийг дагаж мөрддөг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70-т: туршилтын хугацаа гурван сараас хэтрэхгүй. Хоёроос зургаан сарын хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа туршилтын хугацаа хоёр долоо хоногоос хэтрэхгүй байна.

Амралт өгөх онцлог

Улирлын чанартай ажилчдын хувьд амралт олгохтой холбоотой тусгай дүрмийг тогтоосон. Улирлын чанартай ажил эрхэлдэг ажилчдад сар бүр ажлын хоёр өдрийн цалинтай чөлөө олгоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 295-р зүйл). Хэрэв ажилтан хагас сар ажилласан бол амралтын нэг ажлын өдөр өгдөг. Урлагийн тогтоосон ерөнхий дүрмийн дагуу гэдгийг эргэн санацгаая. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 115-д зааснаар жилийн цалинтай амралтын хугацаа хуанлийн 28 хоног байна.
Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан тохиолдолд ажлын өдрүүдэд олгосон амралтын төлбөр, түүнчлэн ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын өдрийн дундаж орлогыг хуримтлагдсан цалингийн хэмжээг ажлын өдрийн тоонд хуваах замаар тодорхойлно. зургаан өдрийн ажлын долоо хоногийн хуанли (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйл).
Дүрмээр бол улирлын чанартай ажилчид цалинтай амралтаа ашигладаггүй боловч ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговор авдаг. Нөхөн олговрыг тооцохдоо хууль тогтоогч нь ажилчид ажилласан бүтэн сар тутамд 2.33 хоногийн нөхөн олговор авах эрхтэй байдаг ерөнхий хэм хэмжээнээс гажсан. Энэ тохиолдолд тооцоолоход ажлын хоёр өдөр шаардагдана.
Нэмж дурдахад, ажилчид Урлагийн дүрмийн дагуу ажлаас халах өргөдөл гаргаж болно. 127 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан өдөр нь амралтын сүүлчийн өдөр болно. Амралтын хугацаа нь хөдөлмөрийн гэрээний хугацаанаас хэтэрсэн (зургаан сарын хугацаанаас хэтэрч магадгүй) хэдий ч гэрээний хугацаа дуусахгүй.
Хэрэв ажилтан нэмэлт цалинтай чөлөө авах эрхтэй бол (жишээлбэл, хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажиллах, тогтмол бус ажлын цаг) тэдгээрийг ерөнхий дүрмийн дагуу тооцох ёстой.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах онцлог

Улирлын чанартай ажил хийх хөдөлмөрийн гэрээ нь тодорхой хугацаатай байдаг тул Урлагийн дүрэмд заасныг сануулъя. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 79-р зүйл: тодорхой хугацаанд (улирал) улирлын чанартай ажил гүйцэтгэхээр байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг энэ хугацааны (улирлын) төгсгөлд цуцална. Гэхдээ хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах бусад үндэслэлийг үгүйсгэхгүй.
Жишээлбэл, улирлын чанартай ажилчид хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө өөрийн хүсэлтээр цуцалж болно. Урлагийн дагуу ажилтан ийм хүслээ хуанлийн 14 хоногийн өмнө ажил олгогчид мэдэгдэх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйл, хуанлийн гурваас доошгүй өдөр. Ажилтан үүнийг бичгээр, жишээлбэл мэдэгдэл хийх ёстой. Ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа нь ажил олгогч ажлаас халах тухай мэдэгдлийг хүлээн авснаас хойш дараагийн өдрөөс эхэлнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйл).
Тогтмол хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хүн хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө буюу хугацаанаас нь өмнө цуцлах тухай мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаа орхисон нь ажлаа тасалсанд тооцогдоно ("г" зүйл). , ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний Пленумын 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн N 2 тогтоолын 39-р зүйл "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ОХУ-ын шүүхээс өргөдөл гаргах тухай").
Ажил олгогчийн хувьд зарим эцсийн хугацааг ерөнхий хэм хэмжээнээс гажсан байдлаар тогтоодог. Тодруулбал, Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 296-р зүйлд байгууллага татан буугдсан, ажилчдын тоо, орон тооны цомхотголын улмаас удахгүй ажлаас халагдах талаар ажил олгогч нь улирлын чанартай ажилчдад хуанлийн долоогоос доошгүй хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой (ихэвчлэн энэ хугацаа хоёр сар байна). ). Ажил олгогч үүнийг мөн бичгээр хийх ёстой. Энэхүү мэдэгдлийг ажилтанд гарын үсгийн эсрэг танилцуулах ёстой. Урлагийн дагуу энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгохыг анхаарна уу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 296-р зүйлд улирлын чанартай ажилчин хоёр долоо хоногийн дундаж цалингийн хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах эрхтэй. Гэхдээ ажлаас халагдсан улирлын ажилчдын дундаж орлогыг хөдөлмөр эрхлэлтийн хугацаанд хадгалах тухай Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178-д заагаагүй болно.
Улирлын чанартай ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг бусад шалтгаанаар цуцлах өөр онцлог шинж чанар байхгүй, хөдөлмөрийн харилцааг ерөнхий журмын дагуу цуцлах; Жишээлбэл, улирлын чанартай ажилтныг ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халахдаа Урлагт заасан сахилгын хариуцлага хүлээлгэх журам. Урлаг. 192, 193 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Мөн Урлагт заасан талуудаас үл хамаарах нөхцөл байдлын улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 83-р зүйл (жишээлбэл, ажилтны үхэл).

Тэтгэврийн улирлын үйлчилгээг хэрхэн тооцдог вэ?

Даатгуулагчдын тэтгэврийн эрхийг үнэлэхдээ хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоохдоо нийт ажилласан хугацааг харгалзан үздэг. Үндсэндээ ийм үйлчилгээний уртад багтсан ажлын хугацааг тэдний бодит үргэлжлэх хугацаанд үндэслэн хуанлигаар тооцдог. Гэхдээ зарим төрлийн үйл ажиллагаанд үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Тухайлбал, Урлагийн 2-р зүйлийн дагуу. 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-ФЗ Холбооны хуулийн 12-р "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" даатгалын хугацаа, усан тээвэрт бүрэн навигацийн хугацаанд, улирлын чанартай үйлдвэрлэлийн байгууллагуудад бүтэн улирлын туршид ажилласан хугацааг тооцохдоо. ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон хуанлийн тухайн хуанлийн жилийн даатгалын хугацааны үргэлжлэх хугацаа нь бүтэн жил байхаар тооцсон болно. Одоогийн байдлаар ОХУ-ын Тэтгэврийн сан 498 дугаар тогтоолыг ашиглаж байгаа бөгөөд үүний дагуу улирлын чанартай үйлдвэрлэлийн жагсаалтад дараахь зүйлс орно.
1) хүлэрт үйлдвэр (намаг бэлтгэх ажил, хүлэр олборлох, хатаах, хураах, талбайн технологийн тоног төхөөрөмжийг засварлах, засвар үйлчилгээ хийх);
2) мод бэлтгэх үйлдвэрлэл (давирхай, баррас, хожуулын давирхай, гацуур хүхэр олборлох);
3) мод боловсруулах (модоо ус руу цутгах, анхан шатны болон сал модыг урсгах, усан дээр ангилах, модыг уснаас гулсуулах, өнхрүүлэх, усан онгоцонд мод ачих (буулгах));
4) ойн аж ахуй (ойжуулалт, ойжуулалт, үүнд хөрс бэлтгэх, ой тарих, тарих, ойн таримал ургамлыг арчлах, ойн үржүүлгийн газарт ажиллах, хээрийн ой зохион байгуулах ажил);
5) цөцгийн тос, бяслаг, сүүн бүтээгдэхүүний үйлдвэрүүд (сүүн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх байгууллага, лаазалсан сүү үйлдвэрлэх чиглэлээр мэргэшсэн байгууллагуудад улирлын чанартай ажил хийх);
6) махны үйлдвэр (махан бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, шувууны мах боловсруулах, лаазалсан мах үйлдвэрлэх байгууллагад улирлын чанартай ажил);
7) загас агнуурын үйлдвэрлэл (загас барих, халим, далайн амьтан, далайн хоол барих, эдгээр түүхий эдийг боловсруулах, загасны хоол хийх, лаазлах, загасны гурил, өөх тос, гурилын байгууллага, загас агнуурын үйлдвэрлэлийн хөргөгч, агаарын хайгуулын чиглэлээр улирлын чанартай ажил хийх) ;
8) чихрийн үйлдвэрлэл (элсэн чихэр, цэвэршүүлсэн элсэн чихэр үйлдвэрлэдэг байгууллагад улирлын чанартай ажил хийх);
9) жимс, хүнсний ногооны үйлдвэр (нөөцөлсөн жимс, хүнсний ногоо үйлдвэрлэдэг байгууллагад улирлын чанартай ажил).
Улирлын чанартай загасны аж ахуй, мах, сүүний үйлдвэрүүд, элсэн чихэр, нөөшилсөн үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжүүдэд бүтэн улирлын ажил 1967 оны улирлаас эхлэн ажилласан жилийн тэтгэвэрт тооцогдоно (381-р тогтоолын 2-р зүйл).
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1994 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн № 87 "Загас агнуурын флотын усан онгоцны эзэд болох аж ахуйн нэгжийн (холбоо) ажилчдын дундаж тоог тохируулах тухай" тогтоолоор аж ахуйн нэгжүүдийн ажилчдын хувьд - загас агнуурын флотын усан онгоц эзэмшигчид. Загас агнуурын аж үйлдвэр"-д 1994 оноос хойш бодит ажилласан цаг нь ердийн (улирлын) шинж чанараас шалтгаалан загас агнуурын флотын эзэд болох аж ахуйн нэгж (холбоо) дахь ажлын цагийн тооноос давсан бол 1994 оноос хойш. ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг тогтоож, хөдөлмөрийн зардлын стандарт утгыг тооцоолохдоо тайлант үеийн эдгээр аж ахуйн нэгжийн ажилчдын дундаж тоог бодит ажилласан цагийг хэвийн тоотой харьцуулсан коэффициентээр тохируулна. хуулиар тогтоосон ажлын цаг. Статистикийн тайланд эдгээр аж ахуйн нэгжийн ажилчдын дундаж тоог тодорхойлох журам ижил хэвээр байна.

Улирлын чанартай ажилчид хэн бэ? Тэднийг ажилд авах нь юугаараа онцлог вэ? Гэрээ байгуулж болох ажилчдын төрөл бүр өөрийн гэсэн онцлогтой. Улирлын чанартай ажилчид ч бас байдаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчих нь торгууль, бүр илүү ноцтой асуудалд амархан хүргэж болзошгүй тул хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэрэгжилтийг сайтар хянаж байх ёстой.

Улирлын чанартай ажилчдын онцлог

Улирлын чанартай ажилчин гэж хэн болохыг ойлгохын тулд улирлын чанартай ажил гэж юу болохыг ойлгох хэрэгтэй. ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь энэ асуудалд тодорхой бөгөөд тодорхой хариулт өгдөг. Эдгээр нь цаг хугацааны хувьд хязгаарлагдмал, ихэвчлэн зургаан сарын хугацаатай ажил юм. Өөрөөр хэлбэл, улирлын чанартай ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээг ихэвчлэн хуанлийн жилийн хагаст байгуулдаг бөгөөд үүний шалтгаан нь ийм үйл ажиллагаа явуулах тодорхой нөхцөл, ихэвчлэн цаг уурын болон байгальтай холбоотой бусад, жишээлбэл, дулааны улирал юм.

Хуульд "дүрмээр" гэсэн үг харьцангуй саяхан гарч ирснийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Өмнө нь улирлын чанартай ажил зургаан сараас илүү үргэлжлэх боломжгүй байсан. Одоо зарим ангиллын ажлыг улирлын чанартай гэж тооцдог боловч илүү урт хугацаагаар гэрээ байгуулахыг зөвшөөрдөг.

Улирлын чанартай гэж ангилагдсан үйл ажиллагааны жагсаалтыг холбооны түвшинд салбар хоорондын хэлэлцээрээр бүрдүүлдэг. Компани өөрөө тодорхой төрлийн ажлыг улирлын чанартай гэж зарлах эсвэл ажилчидтай холбогдох гэрээ байгуулах боломжгүй: энэ нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчиж, торгууль болон бусад шийтгэл ногдуулах болно.

Улирлын чанартай гэрээнүүд нь тодорхой хугацааны гэрээ гэж нэрлэгддэг томоохон гэрээний нэг төрөл юм. Үүнийг Хөдөлмөрийн тухай хуульд шууд заасан байдаг. Гэсэн хэдий ч ийм ажилчидтай гэрээ байгуулахдаа компани нь түр ажилчдын ажлыг зохицуулах бусад хүчин зүйлийг тодорхойлсон дүрмийн 46-р бүлэгт нарийвчлан тайлбарласан зарим нэмэлт шаардлагыг эс тооцвол ердийн шаардлагыг дагаж мөрдөх ёстой.

Та юунд онцгой анхаарал хандуулдаг вэ?

Юуны өмнө улирлын чанартай ажилчинтай гэрээ байгуулахдаа энэ гэрээг байгуулсан хугацааг зааж өгөх хэрэгтэй. Дээр дурдсанчлан өмнө нь зургаан сараар хязгаарлагддаг байсан бол сүүлийн үед зарим тохиолдолд илүү урт хугацаагаар гэрээ байгуулах боломжтой болсон.
Ажил гүйцэтгэх хугацаанаас гадна энэ гэрээг улирлын чанартай хийж байгаа шалтгааныг мөн зааж өгсөн. Энэ нь ихэвчлэн үйлдвэрлэлийн гэрээ, түүнчлэн шаардлагатай бол байгаль, цаг уурын нөхцөл байдлын дагуу үйл ажиллагааны төрлийг түр зуурынх гэж зөвтгөх хэлбэрээр танилцуулдаг.

Гэрээнд ажлын улирлын шинж чанарыг дурдаагүй байх боломжгүй, эс тэгвээс энэ нь ажилчдын эрхийг зөрчиж, үр дүнд нь алдсан ашгийн нөхөн төлбөрийг шаардах боломжтой болно. буруу тохиролцоо. Ярилцлагын үеэр тодорхой хугацааг ажил олгогч, өөрөөр хэлбэл компани, ажилтан хоёрын тохиролцоогоор тодорхойлох ёстой.

Ямар бичиг баримт бүрдүүлсэн бэ?

Дотоодын хууль тогтоомжид түр болон улирлын чанартай ажилчдын хөдөлмөрийг зохицуулах одоо байгаа онцлог шинж чанаруудыг үл харгалзан ажилчдын гэрээ байгуулахын тулд бүрдүүлэх ёстой баримт бичиг гэх мэт чухал асуудлыг тусгаагүй болно. Баримт бичгийн жагсаалт дараах байдалтай байна.

1. Ажилтныг тодорхойлох баримт бичиг. Ихэнхдээ энэ нь паспорт боловч жолооны үнэмлэх болон бусад бичиг баримтыг ашиглаж болно.
2. Энэ нь ажилтны амьдралынхаа анхны хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл хагас цагаар ажиллаж эхэлсэнээс бусад тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтэр өгөх ёстой.
3. Тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээ, учир нь ажил олгогч нь түр болон улирлын чанартай ажилчид, түүнчлэн байнгын ажилчдын тэтгэврийн санд төлбөр төлөх үүрэгтэй.
4. Хэрэв иргэн түүнд харьяалагдах бол цэргийн үүргийн талаарх мэдээлэлтэй холбоотой баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай. Энэ бол цэргийн үнэмлэх, үйлчилгээний бичиг гэх мэт.
5. Хэрэв хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны гүйцэтгэл нь тухайн хүн ямар нэгэн тусгай мэдлэгтэй байхыг шаарддаг бол түүнийг эзэмшсэнийг баталгаажуулсан баримт бичиг, тухайлбал, диплом зэргийг танилцуулах ёстой.

Гэрээнээс гадна гэрээ байгуулсны дараа ажил олгогч нь иргэнийг ажилд авах тушаал гаргах үүрэгтэй. ОХУ-ын орчин үеийн хууль тогтоомжийн дагуу ийм захиалга нь Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулсан гэрээний бүх шинж чанарыг агуулсан байх ёстой бөгөөд үүнд ажилчдыг улирлын чанартай ажилд авах зааварчилгааг багтаасан болно.

Энэхүү тушаалыг байгууллагын дарга гарын үсэг зурж, тамга тэмдгээр баталгаажуулсан байх ёстой, гэхдээ компанийн дотоод дүрмийн дагуу ийм баримт бичигт гарын үсэг зурах эрх бүхий хүмүүст тодорхой хэмжээгээр өөрчилж болно.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилчдын ихэнхийг нь гэрээ байгуулснаар бус, харин албан үүргээ гүйцэтгэх боломжийг нь бодитоор олгох замаар ажилд авах боломжтой. Гэхдээ улирлын болон түр ажилчдын хувьд үүнийг хийх ёсгүй. Ажлыг байнгын бус улирлын чанартай эхлүүлсэн гэдгийг батлах нь ирээдүйд ажил олгогчийн хувьд нэлээд асуудалтай байх болно.

Туршилтын хугацаа гэх мэт чухал асуудлын хувьд инноваци энд гарч ирээд удаагүй байна. Өмнө нь ажил олгогчид хоёр долоо хоногоос илүү хугацаагаар хугацааг тогтоож чаддаггүй байсан бол байнгын ажилчид ижил төстэй үндэслэлээр хэдэн сарын турш үлдэж болно.

Одоо нөхцөл нь бүх ажилчдад нийтлэг байдаг тул туршилтын хугацааг ижил үндсэн дээр тогтоодог.

Тиймээс түр болон улирлын чанартай ажилчид хэдэн сар хүртэл туршилтын хугацаатай байж болно.

Гэрээ хүчин төгөлдөр болох

Зөвхөн дээж биш, харин компани болон ажилтны хооронд эцсийн гэрээ байгуулсны дараа энэ нь хоёр талдаа бүрэн хүчин төгөлдөр болно. Нөгөө талтай зөвшилцөхгүйгээр хэн ч түүнд өөрчлөлт оруулах боломжгүй. Ийм үйлдэл нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зарим зүйлийг зөрчиж, шийтгэл хүлээх болно.

Хамгийн сүүлд гэхдээ хамгийн чухал зүйл бол бидний ажлын дараа авч үзэх асуудал юм. Энэ нь улирлын чанартай ажилтантай байгуулсан гэрээг цуцлах явдал юм. Харамсалтай нь энэ үе шатанд ажил олгогчид ажилтантай байгуулсан гэрээгээ буруу цуцалснаар алдаа гаргадаг бөгөөд үүний үр дүнд компанийн бичиг баримтыг анх удаа шалгахад асуудал үүсч болзошгүй юм.

Үүнээс зайлсхийхийн тулд та Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан шаардлагыг, тухайлбал, гэрээг цуцлах гэх мэт асуудлыг зохицуулахад зориулагдсан 296 ажилтыг дагаж мөрдөх шаардлагатай.

Тогтмол хугацаагаар байгуулсан гэрээг цуцлах гол шалтгаан нь түүнийг байгуулсан хугацаа дууссан явдал юм. Гэхдээ энэ тохиолдолд ч гэсэн ажил олгогч нь хэд хэдэн арга хэмжээ авах шаардлагатай бөгөөд юуны өмнө ажилтанд гэрээг цуцлах гэж байгаа талаар дор хаяж гурван өдрийн өмнө анхааруулах шаардлагатай.

Улирлын чанартай ажилд орсон иргэд гэрээний хугацаа дуусахаас гадна хуульд заасан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах бусад шалтгаан, тухайлбал ажил олгогчийн санаачилгаар давагдашгүй хүчин зүйлийн улмаас үүсч болно. , түүнчлэн талууд харилцан тохиролцсон болон бусад шалтгаанаар. Дэлгэрэнгүйг та хуулийн 77, 78, 81, 83 зэрэг бүх зүйлийг тайлбарласан зүйлээс авч болно.

Ажилтан өөрөө ажил олгогчтой байгуулсан гэрээг өөрийн санаачилгаар цуцалж болно. Энэ тохиолдолд түүний хувьд онцгой нөхцөлүүд байдаг, жишээлбэл, хөдөлмөрийн харилцааны байнгын нөхцлөөс ялгаатай нь түүнийг дуусгавар болохоос гурван өдрийн өмнө ажил олгогчдод мэдэгдэх ёстой бөгөөд үүнд дор хаяж хоёр долоо хоног байх ёстой. . Бүх нөхцөл хангагдсан тохиолдолд ажил олгогч түүнээс татгалзах эрхгүй.

Улирлын чанартай ажил эрхэлдэг хүмүүстэй хөдөлмөрийн харилцааны эрх зүйн зохицуулалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 46-р бүлгийн хэм хэмжээний дагуу гүйцэтгэдэг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд "улирлын чанартай ажил" гэсэн ойлголтын тодорхойлолт, агуулгыг багтаасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 293 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу:

"Уур амьсгалын болон байгалийн бусад нөхцлөөс шалтгаалан тодорхой хугацаанд (улирал), дүрмээр бол зургаан сараас илүүгүй хугацаанд хийгддэг ажлыг улирлын чанартай ажил гэж хүлээн зөвшөөрдөг."

Тиймээс улирлын чанартай ажлын онцлог шинж чанарууд нь:

Цаг уурын болон байгалийн бусад нөхцлөөр тодорхойлогддог тусгай төрлийн ажил;

Ажил нь тодорхой хугацаанд (улирал) хийгддэг;

Хуанлийн жилийн хугацаанд (улирлын) үргэлжлэх хугацаа (ерөнхий дүрмээр) зургаан сараас хэтрэхгүй.

Аливаа ажлыг улирлын чанартай ажил гэж ангилах боломжийг олгодог гол шинж чанар нь нийгмийн түншлэлийн холбооны түвшинд байгуулсан салбарын (салбар хоорондын) гэрээгээр тодорхойлогддог улирлын чанартай ажлын жагсаалтад улирлын чанартай гэж оруулах явдал юм.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн өмнөх хэвлэлд улирлын чанартай ажлын жагсаалтыг ОХУ-ын Засгийн газар баталсан гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. 90-ФЗ Холбооны хуулиар ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсны дараа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 2 дугаар зүйлийн 2-т дараахь зүйлийг тусгасан болно.

« Зургаан сараас дээш хугацаанд (улирал) хэрэгжүүлэх боломжтой улирлын чанартай ажил, түүний дотор улирлын чанартай ажлын жагсаалт, эдгээр бие даасан улирлын чанартай ажлын хамгийн дээд хугацааг холбооны түвшинд байгуулсан салбарын (салбар хоорондын) гэрээгээр тодорхойлно. нийгмийн түншлэл».

Одоо хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь улирлын чанартай ажлын хоёр төрлийг ялгадаг.

1. улирлын чанартай ажил, үргэлжлэх хугацаа нь 6 сараас хэтрэхгүй (ерөнхий дүрэм);

2. 6 сараас дээш хугацаагаар үргэлжлэх улирлын чанартай ажил.

Ямар ч тохиолдолд эдгээр төрлийн улирлын чанартай ажлын жагсаалтыг нийгмийн түншлэлийн хүрээнд холбооны түвшинд тогтоодог.

Салбарын (салбар дундын) гэрээний төсөл, тэдгээрийн дүгнэлтийг бэлтгэх зорилгоор хамтын хэлэлцээрийг явуулахын тулд салбарын комиссыг тусгайлан байгуулдаг. Нэмж дурдахад, нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах Оросын гурван талт байнгын хороо байдаг бөгөөд түүний үйл ажиллагаа нь 1999 оны 5-р сарын 1-ний өдрийн 92-ФЗ Холбооны хуулийн дагуу "ОХУ-ын гурван талт комиссын тухай"-ийн дагуу явагддаг. нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааны зохицуулалт” гэж заасан. Энэхүү комиссын гишүүд нь бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн холбоод, бүх Оросын ажил олгогчдын холбоо, ОХУ-ын Засгийн газрын төлөөлөгчид юм.

Гэсэн хэдий ч одоогийн байдлаар улирлын чанартай ажлын жагсаалтыг тодорхойлсон ийм салбар (салбар хоорондын) гэрээ байхгүй байна. 90-ФЗ Холбооны хуулиар ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулахаас өмнө ОХУ-ын Засгийн газар улирлын чанартай ажлын нэгээс илүү жагсаалтыг батлаагүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Ийм нөхцөлд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 423 дугаар зүйлд заасны дагуу холбогдох салбарын (салбар хоорондын) гэрээг батлахаас өмнө ажил олгогчид Ардын комиссариатын тогтоолоор батлагдсан улирлын чанартай ажлын жагсаалтыг баримталж болно. 1932 оны 10-р сарын 11-ний өдрийн 185 дугаартай ЗХУ-ын хөдөлмөр.

Нэмж дурдахад, ажил улирлын чанартай эсэх асуудлыг шийдвэрлэхдээ хуулийн бусад салбарт үргэлжлүүлэн хэрэглэгдэж буй Жагсаалтыг удирдаж болно, жишээлбэл:

- ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор батлагдсан "Даатгалын хугацааг тооцохдоо тухайн хуанлийн жилд бүхэл бүтэн жил байхын тулд байгууллагуудад бүтэн улирлын турш ажилладаг улирлын чанартай үйлдвэрлэлийн жагсаалт". 2002 оны 7-р сарын 4-ний өдрийн № 498;

-Тогтоолоор батлагдсан “Аж ахуйн нэгж, байгууллагад харьяалал харгалзахгүйгээр бүтэн улиралд ажилласан улирлын чанартай ажил, улирлын чанартай үйлдвэрлэлийн жагсаалт”-ыг нэг жил ажилласан хугацаанд тэтгэвэр тогтоолгох хугацаанд нь тооцох тухай. РСФСР-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1991 оны 7-р сарын 4-ний өдрийн 381 тоот;

- ОХУ-ын Засгийн газрын 1999 оны 4-р сарын 6-ны өдрийн 382 тоот тогтоолоор батлагдсан "Татвар төлөх хугацааг хойшлуулах буюу хэсэгчлэн төлөхөд ашигладаг улирлын чанартай үйлдвэрүүд, үйл ажиллагааны төрлүүдийн жагсаалт".

Тиймээс, ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 7-р сарын 4-ний өдрийн 498 тоот тогтоолын дагуу улирлын чанартай үйлдвэрүүдэд дараахь зүйлс орно.

« 1. Хүлэрийн үйлдвэр (бог - бэлтгэл ажил, хүлэр олборлох, хатаах, хураах, талбайн технологийн тоног төхөөрөмжийг засварлах, засвар үйлчилгээ хийх).

2. Мод бэлтгэх үйлдвэр (давирхай, баррас, хожуулын давирхай, гацуур хүхэр олборлох).

3. Мод урсгах (модоо ус руу цутгах, модыг анхан шатны болон салаар урсгах, усан дээр ангилах, урсгах, уснаас мод өнхрүүлэх, усан онгоцонд мод ачих (буулгах)).

4. Ойн аж ахуй (ойжуулалт, ойжуулалт, үүнд хөрс бэлтгэх, ой тарих, тарих, ойн таримал ургамлыг арчлах, ойн үржүүлгийн газарт ажиллах, хээрийн ой зохион байгуулах ажил).

5. Цөцгийн тос, бяслаг, цагаан идээний үйлдвэр (сүү, сүүн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх байгууллага болон лаазалсан сүү үйлдвэрлэх чиглэлээр мэргэшсэн байгууллагуудад улирлын чанартай ажил хийх).

6. Махны үйлдвэр (махан бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, шувууны мах боловсруулах, лаазалсан мах үйлдвэрлэх байгууллагад улирлын чанартай ажил).

7. Загас агнуурын үйлдвэрлэл (загас барих, халим, далайн амьтан, далайн хоол барих, эдгээр түүхий эдийг боловсруулах, загасны хоол хийх, лаазлах, загасны гурил, өөх тос, гурилын байгууллага, загас агнуурын үйлдвэрлэлийн хөргөгч, агаарын тагнуулын чиглэлээр улирлын чанартай ажил хийх) .

8. Чихрийн үйлдвэр (элсэн чихэр, цэвэршүүлсэн элсэн чихэр үйлдвэрлэдэг байгууллагад улирлын чанартай ажил).

9. Жимс, хүнсний ногооны үйлдвэр (нөөшилсөн жимс, хүнсний ногоо үйлдвэрлэдэг байгууллагад улирлын чанартай ажиллах)».

РСФСР-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1991 оны 7-р сарын 4-ний өдрийн 381-р тогтоолын дагуу улирлын чанартай ажил, улирлын чанартай үйлдвэрлэлд дараахь зүйлс орно.

"1. Хүлэрт уул уурхайн ажил:

а) намаг бэлтгэх ажил;

б) хүлэр олборлох, хатаах, хураах;

в) талбайн технологийн тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээ.

2. Мод бэлтгэх, мод бэлтгэх ажилд:

а/ ус руу мод асгах, анхдагч болон салаар гулгах, усан дээр ангилах, модыг уснаас гаргах, гулсуулах, усан онгоцонд мод ачих, усан онгоцноос буулгах;

б) давирхай, барра, гацуур серка олборлох;

в) агаарын давирхайг бэлтгэх;

г) хөрс бэлтгэх, ой тарих, тарих, ойн тариаланг арчлах, мод үржүүлгийн газарт ажиллах;

г) хээрийн ойн менежментийн ажил.

3. Улирлын чанартай загас агнуур, мах, сүүний үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжүүдэд ажиллана.

4. Элсэн чихэр, нөөшилсөн үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжүүдэд ажиллана” гэв.

Улирлын чанартай ажилчид бусад ажилчдын нэгэн адил одоогийн хууль тогтоомжид заасан эрх, баталгаанд хамрагддаг боловч зарим онцлог шинж чанартай байдаг. Тэднийг харцгаая.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу улирлын чанартай ажил эрхэлдэг ажилчид цалинтай чөлөө авах эрхтэй.

Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 295 дугаар зүйлд улирлын чанартай ажилчдад чөлөө олгох тусгай журмыг тогтоосон.

« Улирлын чанартай ажил эрхэлж байгаа ажилчдад сар бүр ажлын хоёр өдрийн цалинтай чөлөө олгоно.».

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулахаас өмнө 90-ФЗ Холбооны хуулиар улирлын чанартай ажилчдад ажлын сар бүрийн хуанлийн хоёр өдрийн цалинтай чөлөө олгож байсныг тэмдэглэх нь зүйтэй. Одоо та ажлын өдрүүдэд амралтаа тооцоолох систем рүү буцах хэрэгтэй.

"Улирлын чанартай ажил" гэсэн ойлголтод түүний үргэлжлэх хугацаа нь 6 сараас хэтрэхгүй байх ерөнхий дүрмийг харгалзан үзвэл "улирлын" ажилтны амралтын дээд хугацаа нь ажлын 12 хоног байх нь ойлгомжтой.

Үүнээс гадна, улирлын чанартай ажилчид бусад ажилчдын нэгэн адил ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127 дугаар зүйлд үндэслэн дараа нь ажлаас халах (гэм буруутай үйлдлийн улмаас ажлаас халагдсанаас бусад тохиолдолд) амралтаа ашиглаж болно. Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан өдөр нь хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа хэтэрсэн байсан ч амралтын сүүлчийн өдөр гэж тооцогддог.

Хэрэв улирлын чанартай ажилтан амралтаа ашиглаагүй бол ажлаас халагдсаны дараа түүнд мөнгөн нөхөн олговор олгох ёстой.

Мөнгөний нөхөн олговрыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 139 дүгээр зүйлийн 5 дахь хэсэгт заасан журмын дагуу тогтоосон өдрийн дундаж орлогод үндэслэн тооцдог болохыг сануулъя.

Асуулттай холбоотой дэлгэрэнгүй мэдээлэлАжилтны амралтын өдөр тутмын дундаж цалинг тооцох, ажлын өдрүүдэд олгосон ашиглаагүй амралтын нөхөн олговор олгох журмыг BKR-INTERCOM-AUDIT ХК-ийн зохиогчдын "Цалин хөлсний хууль эрх зүйн үндэс" номноос олж болно.

Улирлын чанартай ажилчид ерөнхийдөө хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж авах эрхтэй.

Гэсэн хэдий ч улирлын болон түр ажилчдад түр хугацаагаар тахир дутуугийн тэтгэмж олгох тусгай дүрэм журам байдаг.

Бүх Холбооны ҮЭ-ийн Төв Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн 1984 оны 11-р сарын 12-ны өдрийн 13-6 тоот тогтоолоор батлагдсан "Улсын нийгмийн даатгалд тэтгэмж олгох журам"-ын 22 дахь хэсэгт зааснаар:

« Улирлын болон түр ажил эрхэлдэг ажилчид, ажилчдын хувьд хөдөлмөрийн осол гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас түр хугацаагаар тахир дутуу болсоны тэтгэмжийг ерөнхийд нь, бусад шалтгаанаар түр хугацаагаар тахир дутуу болсоны тэтгэмжийг хуанлийн 75 хоногоос илүүгүй хугацаагаар олгодог. Заасан хугацаанд тэтгэмжийг ажлын өдрүүдэд олгоно».

Нэмж дурдахад, улирлын чанартай ажилчдын хувьд хуульд заасан тохиолдолд бүтэн улирлын ажлыг ажилласан хугацаанд нь тооцдог бөгөөд энэ нь тэдэнд бүтэн жил ажилласан тэтгэвэр авах эрхийг олгодог.

Тиймээс, ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 7-р сарын 4-ний өдрийн 498-р тогтоолын 2 дахь хэсэгт "Даатгалын хугацааг тооцохдоо бүтэн улирлын туршид ажилладаг байгууллагад ажиллах улирлын чанартай үйлдвэрлэлийн жагсаалтыг батлах тухай" холбогдох хуанлийн жилд түүний үргэлжлэх хугацаа нь бүтэн жил байхаар тооцно » суулгасан:

«… Загас, мах, сүүн бүтээгдэхүүн, элсэн чихэр зэрэг улирлын чанартай үйлдвэрүүд, түүний дотор лаазалсан бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг байгууллагуудад бүтэн улирлын турш ажиллахыг хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрх олж авахад шаардагдах даатгалын хугацааг тооцохдоо харгалзан үзнэ. Хуанлийн холбогдох жилд үргэлжлэх хугацаа нь 1967 оны улирлаас эхлэн бүтэн жил ажилласан байна."

БКР-ИНТЕРКОМ-АУДИТ ХК-ийн зохиогчдын "Цагийн, түр болон улирлын чанартай ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээ" номноос цагийн, түр болон улирлын чанартай ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах онцлогийн талаар илүү дэлгэрэнгүй мэдээлэл авах боломжтой. Эрх зүйн зохицуулалт. Дасгал хийх. Баримт бичиг".

"Төлбөр: нягтлан бодох бүртгэл, татвар", 2010, N 8

Улирлын чанартай ажил нь тодорхой хугацаанд хязгаарлагддаг тул нэлээд онцлог шинж чанартай байдаг. Улирлын чанартай ажилд хөлсөлж буй ажилчидтай хөдөлмөрийн харилцаа нь тодорхой онцлог шинж чанартай бөгөөд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн тусгай хэм хэмжээгээр зохицуулагддаг. Ямар ажил улирлын чанартай гэж тооцогддог вэ? Улирлын чанартай ажилчидтай ямар гэрээ байгуулах ёстой вэ - тодорхой хугацаатай эсвэл тодорхойгүй хугацаатай юу? Ийм ажилчдыг ажилд авах, халах, амралт олгох нь ямар онцлогтой вэ? Эдгээр болон бусад асуултуудад бид энэ нийтлэлд хариулах болно.

Ямар төрлийн ажлыг улирлын чанартай гэж нэрлэдэг вэ?

Улирлын чанартай ажлыг Ч. 46 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Ялангуяа Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 293-т эдгээрийн тодорхойлолтыг өгдөг: улирлын чанартай ажил нь цаг уурын болон байгалийн бусад нөхцлөөс шалтгаалан тодорхой хугацаанд (улиралд), дүрмээр бол зургаан сараас хэтрэхгүй хугацаанд хийгддэг ажил гэж хүлээн зөвшөөрөгддөг. Гэхдээ заримдаа улирал удаан үргэлжилж болно. Энэ тохиолдолд зургаан сараас дээш хугацаанд (улирал) хийж болох улирлын чанартай ажлын жагсаалтыг нийгмийн түншлэлийн холбооны түвшинд байгуулсан салбарын (салбар хоорондын) гэрээгээр тодорхойлно. Үүнтэй ижил баримт бичиг нь эдгээр бие даасан улирлын чанартай ажлын хамгийн дээд хугацааг тогтоодог.

Жишээлбэл, ОХУ-ын 2009-2011 оны модны үйлдвэрлэлийн салбарын гэрээнд улирлын тодорхой хугацааг тухайн байгууллагын байршил дахь цаг уурын нөхцөлийг үндэслэн анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагатай хамтран тогтооно гэж заасан. тодорхой бүс нутаг, хамтын гэрээний нөхцөлд багтсан эсвэл анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан баталсан норматив актыг (хамтын гэрээ байхгүй бол) тухайн орон нутагт тогтоосон. Үүний зэрэгцээ дараахь зүйлийг ойн салбарт улирлын чанартай ажил гэж хүлээн зөвшөөрдөг.

• модон дам нуруу (модоо усанд урсгах, анхан шатны болон сал модыг урсгах, усан дээр ялгах, урсгах, уснаас мод гаргах);
• хөлөг онгоцонд мод ачих (буулгах).

Улирлын чанартай үйлчилгээнд зорчигч тээвэрлэх зэрэг багтана. Үүний зэрэгцээ, амралтын бүсэд улирал нь зун-намрын үе гэж тооцогддог бөгөөд амралтын газар, амралтын тосгон, цэцэрлэгжүүлэлтийн холбоо руу тээвэрлэх үед - 5-р сараас 10-р сар хүртэл.<1>.

<1>2008 - 2010 оны Автомашины болон хотын газар дээрх зорчигч тээврийн тухай Холбооны аж үйлдвэрийн гэрээний 3.12-р зүйл (2008 оны 3-р сарын 25-ны өдрийн N 1558-TZ Рострудын ​​захидлаар бүртгэгдсэн).

ОХУ-ын орон сууц, нийтийн аж ахуйн үйлчилгээний салбарын 2008-2010 оны тарифын хэлэлцээр.<2>Хүн амын амьдралыг дэмжих тогтолцоонд улирлын чанартай ажиллах хугацаа нь холбогдох үйлчилгээ үзүүлэх хугацаанаас хамаарч тодорхойлогддог нь тогтоогдсон. Ийм улирлын чанартай ажлын онцлогийг бүс нутгийн салбарын тарифын гэрээ, байгууллагуудын хамтын гэрээнд тусгасан болно. Энэхүү гэрээ нь дулааны эрчим хүчийг үйлдвэрлэх, дамжуулах, борлуулах ажлыг багтаасан зургаан сараас дээш хугацаанд (улирал) хийж болох улирлын чанартай ажлын жагсаалтыг мөн тогтоосон. Эдгээр ажлын үргэлжлэх хугацааг ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллагаас баталсан халаалтын хугацаагаар тодорхойлно. Цаг уурын болон байгалийн бусад нөхцлөөс шалтгаалан улирлын чанартай ажлын үргэлжлэх хугацаа зургаан сараас дээш хугацаагаар хэтэрсэн бөгөөд энэ ажил нь заасан жагсаалтад ороогүй тохиолдолд ажил олгогч нь шинэ ажилтантай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрхтэй. орон сууц, нийтийн аж ахуйн үйлчилгээ үзүүлэх шаардлагатай хугацаанд ажилтан.

<2>Талуудын 2010 оны 02-р сарын 19-ний өдрийн хэлэлцээрээр энэхүү гэрээний хүчинтэй байх хугацааг 2014 оны 01 сарын 01 хүртэл сунгасан.

Ихэнхдээ тохиолддог шиг, саяхан гаргасан баримт бичгийн хамт хүчин төгөлдөр болоогүй хуучин журам үйлчилсээр байна. Жишээлбэл, та ашиглаж болно:

• ЗХУ-ын Ардын комиссариатын 1932 оны 10-р сарын 11-ний өдрийн N 185 тогтоолоор батлагдсан улирлын чанартай ажлын жагсаалт;
• ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор батлагдсан улирлын чанартай үйлдвэрүүдийн жагсаалт, даатгалын хугацааг тооцохдоо тухайн хуанлийн жилд үргэлжлэх хугацаа нь бүтэн жил байхаар тооцсон байдаг. Холбооны 2002 оны 7-р сарын 4-ний N 498 (цаашид N 498 тогтоол гэх) ;
• Байгууллагад харьяалал харгалзахгүйгээр бүтэн улирлын турш ажилласан улирлын чанартай ажил, улирлын чанартай үйлдвэрлэлийн жагсаалтыг Сайд нарын зөвлөлийн тогтоолоор баталсан нэг жилийн хугацаанд тэтгэвэр тогтоолгохоор ажилласан хугацаанд тооцдог. РСФСР-ын 04.07.1991 N 381 (цаашид N 381 тогтоол гэх);
• ОХУ-ын Засгийн газрын 1999 оны 4-р сарын 6-ны өдрийн 382 тоот тогтоолоор батлагдсан татварын төлбөрийг хойшлуулах эсвэл хэсэгчлэн төлөхөд ашигладаг улирлын чанартай үйлдвэрүүд, үйл ажиллагааны төрлүүдийн жагсаалт.

Уламжлал ёсоор улирлын шинж чанарууд нь дараахь зүйлийг агуулдаг.

• хөдөө аж ахуйн ажил (хөдөө аж ахуйн бүтээгдэхүүн худалдан авах, үслэг аж ахуй);
• газар тариалангийн үйлдвэрлэл;
• хүлэр олборлох, хатаах, хураах, талбайн тоног төхөөрөмжийг засварлах;
• хээрийн ой зохион байгуулалтын ажил, ой тарих, тарих, мод үржүүлгийн газарт ажиллах;
• үнэт металл, үнэт чулуу олборлох;
• мод бэлтгэх, хөвөх мод, ойжуулалт, ойжуулалт;
• лаазалсан сүү, мах үйлдвэрлэх;
• загас агнуур, далайн хоол үйлдвэрлэх, боловсруулах;
• элсэн чихэр, лаазалсан жимс, хүнсний ногооны үйлдвэрлэл гэх мэт;
• байгалийн үслэг эдлэлээс бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх;
• ёроол, эрэг хамгаалах ажил.

Тиймээс, дээр үндэслэн бид улирлын чанартай ажилд цаг уурын болон бусад байгалийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан зөвхөн тодорхой хугацаанд хийгддэг бөгөөд хуанлийн жилийн туршид гүйцэтгэх боломжгүй ажил орно гэж хэлж болно. Дүрмээр бол улирлын үргэлжлэх хугацаа зургаан сараас хэтрэхгүй.

Бид хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг

Улирлын чанартай ажлын онцлог нь түүний тодорхой үргэлжлэх хугацаа байдаг тул тодорхой хугацаанд (улирал) гүйцэтгэхийн тулд ажилчидтай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Гэрээг бичгээр байгуулах ёстой бөгөөд Урлагийн дагуу ажлын улирлын шинж чанартай холбоотой нөхцөлийг түүнд тусгасан байх ёстой гэдгийг сануулъя. 59 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Нэмж дурдахад, ажлын улирлын чанартай холбоотой нөхцөлийг хөдөлмөр эрхлэлтийн захиалгад хуулбарлах ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 68 дугаар зүйл).

Урлагийн шаардлагын дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57-р зүйлд хөдөлмөрийн гэрээ нь түүний хүчинтэй байх хугацаа эсвэл ажил эхлэх, дуусах тодорхой хугацааг зааж өгөх ёстой. Гэхдээ улирлын үргэлжлэх хугацаа нь заримдаа байгалийн болон цаг уурын нөхцлөөс (жишээлбэл, цаг агаар) хамаардаг тул түүний үргэлжлэх хугацааг урьдчилан тодорхойлох боломжгүй байдаг тул хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг бичвэрт заагаагүй байж болно. Нэг зүйл тодорхой байна: улирлын чанартай ажил хийх хөдөлмөрийн гэрээ нь ерөнхий дүрмээр зургаан сараас илүү байж болохгүй (өөр нэг хугацааг холбооны түвшинд байгуулсан нийгмийн түншлэлийн гэрээгээр тогтоодог).

Урлагт заасан ерөнхий дүрмийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65-д зааснаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахын тулд ажилтан шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлэх ёстой.

• паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэх;
• хөдөлмөрийн гэрээ анх удаа байгуулагдсан эсвэл ажилтан хагас цагаар ажиллаж эхлэхээс бусад тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтэр;
• улсын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ;
• цэргийн бүртгэлийн баримт бичиг - цэргийн алба хаах үүрэг хүлээсэн хүмүүс болон цэргийн албанд татагдах хүмүүст;
• боловсрол, мэргэшил, тусгай мэдлэгийн тухай баримт бичиг - тусгай мэдлэг, тусгай сургалт шаарддаг ажилд орох өргөдөл гаргахдаа.

Заримдаа асуулт гарч ирдэг: улирлын чанартай ажил гүйцэтгэх бодит элсэлтийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах дүрэм үйлчилдэг үү? Бид хариулдаг. Үнэн хэрэгтээ Урлагийн хэм хэмжээ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 67-д зааснаар ажилтан мэдлэгтэй эсвэл ажил олгогч эсвэл түүний төлөөлөгчийн нэрийн өмнөөс ажиллаж эхэлсэн бол зохих ёсоор байгуулаагүй хөдөлмөрийн гэрээг байгуулсан гэж үзнэ. Гэхдээ улирлын чанартай ажилд авахдаа энэ дүрмийг хэрэгжүүлэх боломжгүй гэж бид үзэж байна. Яагаад гэдгийг тайлбарлая. Улирлын чанартай ажилд хөлсөлж буй хүмүүст хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа энэ талаар анхааруулах ёстой. Үнэхээр ажиллахыг зөвшөөрсөн тохиолдолд ажилтан ажлынхаа улирлын шинж чанарыг мэдэхгүй байж магадгүй юм. Хэрэв улирлын чанартай ажил гүйцэтгэх жинхэнэ элсэлт хийгдсэн бол ирээдүйд ажил олгогч улирлын чанартай ажилчин авахыг хүсч байгаагаа нотлоход нэлээд хэцүү байх болно, үр дүнд нь хөдөлмөрийн гэрээг хөдөлмөрийн гэрээг байгуулсан гэж үзэж болно. тодорхойгүй хугацаа.

Анхаар! Урлагийн 4-р хэсгийн дүрмийн дагуу ажилтан хоёр сараас илүүгүй хугацаагаар ажилд орсон бол. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 70-д зааснаар түүнд шалгалт өгөх боломжгүй.

Туршилтын заалтыг (хэрэв энэ нь төлөвлөсөн бол) хөдөлмөрийн гэрээнд мөн тусгасан байх ёстой. 2006 он хүртэл Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 294-т туршилтын хугацаа хоёр долоо хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой гэсэн хязгаарлалт байдаг. Одоо улирлын чанартай ажилчид Урлагийн дагуу тогтоосон туршилтын хугацааны ерөнхий дүрмийг дагаж мөрддөг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70-т: туршилтын хугацаа гурван сараас хэтрэхгүй. Хоёроос зургаан сарын хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа туршилтын хугацаа хоёр долоо хоногоос хэтрэхгүй байна.

Амралт өгөх онцлог

Улирлын чанартай ажилчдын хувьд амралт олгохтой холбоотой тусгай дүрмийг тогтоосон. Улирлын чанартай ажил эрхэлдэг ажилчдад сар бүр ажлын хоёр өдрийн цалинтай чөлөө олгоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 295-р зүйл). Хэрэв ажилтан хагас сар ажилласан бол амралтын нэг ажлын өдөр өгдөг. Урлагийн тогтоосон ерөнхий дүрмийн дагуу гэдгийг эргэн санацгаая. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 115-д зааснаар жилийн цалинтай амралтын хугацаа хуанлийн 28 хоног байна.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан тохиолдолд ажлын өдрүүдэд олгосон амралтын төлбөр, түүнчлэн ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын өдрийн дундаж орлогыг хуримтлагдсан цалингийн хэмжээг ажлын өдрийн тоонд хуваах замаар тодорхойлно. зургаан өдрийн ажлын долоо хоногийн хуанли (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйл).

Дүрмээр бол улирлын чанартай ажилчид цалинтай амралтаа ашигладаггүй боловч ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговор авдаг. Нөхөн олговрыг тооцохдоо хууль тогтоогч нь ажилчид ажилласан бүтэн сар тутамд 2.33 хоногийн нөхөн олговор авах эрхтэй байдаг ерөнхий хэм хэмжээнээс гажсан. Энэ тохиолдолд тооцоолоход ажлын хоёр өдөр шаардагдана.

Нэмж дурдахад, ажилчид Урлагийн дүрмийн дагуу ажлаас халах өргөдөл гаргаж болно. 127 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан өдөр нь амралтын сүүлчийн өдөр болно. Амралтын хугацаа нь хөдөлмөрийн гэрээний хугацаанаас хэтэрсэн (зургаан сарын хугацаанаас хэтэрч магадгүй) хэдий ч гэрээний хугацаа дуусахгүй.

Хэрэв ажилтан нэмэлт цалинтай чөлөө авах эрхтэй бол (жишээлбэл, хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажиллах, тогтмол бус ажлын цаг) тэдгээрийг ерөнхий дүрмийн дагуу тооцох ёстой.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах онцлог

Улирлын чанартай ажил хийх хөдөлмөрийн гэрээ нь тодорхой хугацаатай байдаг тул Урлагийн дүрэмд заасныг сануулъя. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 79-р зүйл: тодорхой хугацаанд (улирал) улирлын чанартай ажил гүйцэтгэхээр байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг энэ хугацааны (улирлын) төгсгөлд цуцална. Гэхдээ хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах бусад үндэслэлийг үгүйсгэхгүй.

Жишээлбэл, улирлын чанартай ажилчид хөдөлмөрийн гэрээг хугацаа дуусахаас өмнө өөрийн хүсэлтээр цуцалж болно. Урлагийн дагуу ажилтан ийм хүслээ хуанлийн 14 хоногийн өмнө ажил олгогчид мэдэгдэх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйл, хуанлийн гурваас доошгүй өдөр. Ажилтан үүнийг бичгээр, жишээлбэл мэдэгдэл хийх ёстой. Ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа нь ажил олгогч ажлаас халах тухай мэдэгдлийг хүлээн авснаас хойш дараагийн өдрөөс эхэлнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйл).

Тогтмол хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хүн хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө буюу хугацаанаас нь өмнө цуцлах тухай мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаа орхисон нь ажлаа тасалсанд тооцогдоно ("г" зүйл). , ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний Пленумын 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн N 2 тогтоолын 39-р зүйл "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ОХУ-ын шүүхээс өргөдөл гаргах тухай").

Ажил олгогчийн хувьд зарим эцсийн хугацааг ерөнхий хэм хэмжээнээс гажсан байдлаар тогтоодог. Тодруулбал, Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 296-р зүйлд байгууллага татан буугдсан, ажилчдын тоо, орон тооны цомхотголын улмаас удахгүй ажлаас халагдах талаар ажил олгогч нь улирлын чанартай ажилчдад хуанлийн долоогоос доошгүй хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой (ихэвчлэн энэ хугацаа хоёр сар байна). ). Ажил олгогч үүнийг мөн бичгээр хийх ёстой. Энэхүү мэдэгдлийг ажилтанд гарын үсгийн эсрэг танилцуулах ёстой. Урлагийн дагуу энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгохыг анхаарна уу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 296-р зүйлд улирлын чанартай ажилчин хоёр долоо хоногийн дундаж цалингийн хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах эрхтэй. Гэхдээ ажлаас халагдсан улирлын ажилчдын дундаж орлогыг хөдөлмөр эрхлэлтийн хугацаанд хадгалах тухай Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178-д заагаагүй болно.

Улирлын чанартай ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг бусад шалтгаанаар цуцлах өөр онцлог шинж чанар байхгүй, хөдөлмөрийн харилцааг ерөнхий журмын дагуу цуцлах; Жишээлбэл, Ажил олгогчийн санаачилгаар улирлын чанартай ажилтныг ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халахдаа Урлагт заасан сахилгын хариуцлага хүлээлгэх журам. Урлаг. 192, 193 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Мөн Урлагт заасан талуудаас үл хамаарах нөхцөл байдлын улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 83-р зүйл (жишээлбэл, ажилтны үхэл).

Тэтгэврийн улирлын үйлчилгээг хэрхэн тооцдог вэ?

Даатгуулагчдын тэтгэврийн эрхийг үнэлэхдээ хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоохдоо нийт ажилласан хугацааг харгалзан үздэг. Үндсэндээ ийм үйлчилгээний уртад багтсан ажлын хугацааг тэдний бодит үргэлжлэх хугацаанд үндэслэн хуанлигаар тооцдог. Гэхдээ зарим төрлийн үйл ажиллагаанд үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Тухайлбал, Урлагийн 2-р зүйлийн дагуу. 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-ФЗ Холбооны хуулийн 12-р "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" даатгалын хугацаа, усан тээвэрт бүрэн навигацийн хугацаанд, улирлын чанартай үйлдвэрлэлийн байгууллагуудад бүтэн улирлын туршид ажилласан хугацааг тооцохдоо. ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон хуанлийн тухайн хуанлийн жилийн даатгалын хугацааны үргэлжлэх хугацаа нь бүтэн жил байхаар тооцсон болно. Одоогийн байдлаар ОХУ-ын Тэтгэврийн сан 498 дугаар тогтоолыг ашиглаж байгаа бөгөөд үүний дагуу улирлын чанартай үйлдвэрлэлийн жагсаалтад дараахь зүйлс орно.

1. хүлэрийн үйлдвэр (намаг бэлтгэх ажил, хүлэр олборлох, хатаах, хураах, талбайн технологийн тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээ);
2. мод бэлтгэх үйлдвэрлэл (давирхай, баррас, хожуулын давирхай, гацуур хүхэр олборлох);
3. модон дам нуруу (модоо усанд урсгах, анхан шатны болон сал модыг урсгах, усан дээр ангилах, урсгах, уснаас мод өнхрүүлэх, усан онгоцонд мод ачих (буулгах));
4. ойн аж ахуй (ойжуулалт, ойжуулалт, үүнд хөрс бэлтгэх, ой тарих, тарих, ойн тариалангийн талбайг арчлах, ойн үржүүлгийн газарт ажиллах, хээрийн ой зохион байгуулах ажил);
5. цөцгийн тос, бяслаг, сүүн бүтээгдэхүүний үйлдвэрүүд (сүүн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх байгууллага, лаазалсан сүү үйлдвэрлэх чиглэлээр мэргэшсэн байгууллагуудад улирлын чанартай ажил хийх);
6. махны үйлдвэр (махан бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, шувууны мах боловсруулах, лаазалсан мах үйлдвэрлэх байгууллагад улирлын чанартай ажил хийх);
7. загас агнуурын үйлдвэрлэл (загас барих, халим, далайн амьтан, далайн хоол барих, эдгээр түүхий эдийг боловсруулах байгууллагуудад улирлын чанартай ажил хийх, загасны хоол хийх, лаазлах, загасны гурил, өөх тос, гурилын байгууллагууд, загас агнуурын үйлдвэрлэлийн хөргөгч, агаарын тагнуулын ажилд);
8. чихрийн үйлдвэр (элсэн чихэр, цэвэршүүлсэн элсэн чихэр үйлдвэрлэдэг байгууллагад улирлын чанартай ажил хийх);
9. жимс, хүнсний ногооны үйлдвэр (нөөшилсөн жимс, хүнсний ногоо үйлдвэрлэдэг байгууллагад улирлын чанартай ажил).

Улирлын чанартай загасны аж ахуй, мах, сүүний үйлдвэрүүд, элсэн чихэр, нөөшилсөн үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжүүдэд бүтэн улирлын ажил 1967 оны улирлаас эхлэн ажилласан жилийн тэтгэвэрт тооцогдоно (381-р тогтоолын 2-р зүйл).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1994 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн № 87 "Загас агнуурын флотын усан онгоцны эзэд болох аж ахуйн нэгжийн (холбоо) ажилчдын дундаж тоог тохируулах тухай" тогтоолоор аж ахуйн нэгжүүдийн ажилчдын хувьд - загас агнуурын флотын усан онгоц эзэмшигчид. Загас агнуурын аж үйлдвэр"-д 1994 оноос хойш бодит ажилласан цаг нь ердийн (улирлын) шинж чанараас шалтгаалан загас агнуурын флотын эзэд болох аж ахуйн нэгж (холбоо) дахь ажлын цагийн тооноос давсан бол 1994 оноос хойш. ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг тогтоож, хөдөлмөрийн зардлын стандарт утгыг тооцоолохдоо тайлант үеийн эдгээр аж ахуйн нэгжийн ажилчдын дундаж тоог бодит ажилласан цагийг хэвийн тоотой харьцуулсан коэффициентээр тохируулна. хуулиар тогтоосон ажлын цаг. Статистикийн тайланд эдгээр аж ахуйн нэгжийн ажилчдын дундаж тоог тодорхойлох журам ижил хэвээр байна.

Т.В.Шадрина

Сэтгүүлийн шинжээч

"Цалин:

Нягтлан бодох бүртгэл

ба татвар"

ОХУ-ын Татварын хуулийн 64 дүгээр зүйлд заасны дагуу ОХУ-ын Засгийн газар дараахь зүйлийг шийдвэрлэнэ.

1.Татвар төлөх хугацааг хойшлуулах, хэсэгчлэн төлөхөд ашигласан улирлын чанартай үйлдвэрлэл, үйл ажиллагааны хавсралтын жагсаалтыг баталсугай.

2. Хүчингүйд тооцсугай:

Сайд нарын Зөвлөлийн тогтоол - ОХУ-ын Засгийн газрын 1993 оны 3-р сарын 15-ны өдрийн N 225 "Нэмэгдсэн өртгийн албан татварын зорилгоор түүхий эдийг улирлын чанартай худалдан авах үйл ажиллагаа эрхэлдэг аж ахуйн нэгжийн жагсаалтыг батлах тухай" (Ерөнхийлөгчийн актуудын цуглуулга ба ОХУ-ын Засгийн газар, 1993, N 12, 1003-р зүйл);

Сайд нарын Зөвлөлийн тогтоол - ОХУ-ын Засгийн газрын 1993 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн N 1321 "Нэмэгдсэн өртгийн албан татварын зорилгоор түүхий эдийг улирлын чанартай худалдан авах үйл ажиллагаа эрхэлдэг аж ахуйн нэгжүүдийн жагсаалтад нэмэлт оруулах тухай" (Ерөнхийлөгчийн цуглуулсан актууд болон ОХУ-ын Засгийн газар, 1993, N 52, 5149-р зүйл);

ОХУ-ын Засгийн газрын 1994 оны 2-р сарын 24-ний өдрийн N 127 "Нэмэгдсэн өртгийн албан татварын зорилгоор түүхий эдийг улирлын чанартай худалдан авах үйл ажиллагаа эрхэлдэг аж ахуйн нэгжүүдийн жагсаалтад нэмэлт оруулах тухай" тогтоол (ОХУ-ын Ерөнхийлөгч, Засгийн газрын цуглуулсан актууд Холбоо, 1994, N 9, 703-р зүйл);

ОХУ-ын Засгийн газрын 1995 оны 1-р сарын 23-ны өдрийн 74 тоот "Нэмэгдсэн өртгийн албан татварын зорилгоор түүхий эдийг улирлын чанартай худалдан авах үйл ажиллагаа эрхэлдэг аж ахуйн нэгжийн жагсаалтад нэмэлт оруулах тухай" тогтоол (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 1995, № 5, 423-р зүйл).

Гүйлгэх
татварын төлбөрийг хойшлуулах эсвэл хэсэгчлэн төлөхөд ашигладаг улирлын чанартай үйлдвэр, үйл ажиллагаа
(ОХУ-ын Засгийн газрын 1999 оны 4-р сарын 6-ны өдрийн N 382 тогтоолоор батлагдсан)

Өөрчлөлт, нэмэлтээр:

2001 оны 9-р сарын 4, 2003 оны 10-р сарын 17, 2009 оны 6-р сарын 15, 2010 оны 9-р сарын 3, 2014 оны 2-р сарын 25.

Хөдөө аж ахуй

Газар тариалангийн үйлдвэрлэл

Талбайд механикжсан ажил

Хөдөө аж ахуйн бүтээгдэхүүн, түүхий эд худалдан авах

Үслэг аж ахуй

Арилжааны цөөрмийн загас, загасны үрийн материалыг тариалах

Боловсруулах үйлдвэр

Мах, сүүний үйлдвэрийн байгууллагуудад улирлын чанартай

Элсэн чихэр, консервийн үйлдвэрийн байгууллагуудад улирлын үйлдвэрлэл

Ургамлын тос, өөхний үйлдвэрлэл

Загасны аж ахуй

Загас агнуурын хөлөг онгоц болон эрэг орчмын боловсруулах байгууллагуудын загас агнуурын үйл ажиллагаа

Загасны нөөцийг зохиомлоор үржүүлэх

Замаг, далайн хөхтөн амьтдын олборлолт, боловсруулалт

Газрын тос, байгалийн хийн үйлдвэр

Алс Хойд болон үүнтэй төстэй газруудад намгархаг газар, усан дор талбайг хөгжүүлэх, барилга байгууламж барих

Хүлэрийн үйлдвэр

Хүлэр олборлох, хатаах, хураах

Талбайд технологийн тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээ

Эмнэлгийн үйлдвэр

Ургамлын гаралтай эм, эфирийн тосны түүхий эд бэлтгэх

Ойн аж ахуй, мод боловсруулах, целлюлоз, цаасны үйлдвэрүүд

Мод бэлтгэх, зайлуулах

Рафтинг, мод шилжүүлэн ачих, усан тээврийн хөлөг онгоцноос мод буулгах, уснаас мод өнхрүүлэх ажил

Давирхай, хожуулын давирхай, хус холтос бэлтгэх

Хөнгөн үйлдвэр

Үслэг үйлдвэрлэлийн байгууллагуудад байгалийн үслэг эдлэлийн улирлын үйлдвэрлэл

Ойн аж ахуй

Хөрс бэлтгэх, ой тарих, тарих, ойн үр тариа арчлах, мод үржүүлгийн газарт ажиллах

Хээрийн ойн менежментийн ажил

Зэрлэг ойн бүтээгдэхүүнийг хураах

Ан агнуурын ферм

Ан агнуур, ан агнуурын бүтээгдэхүүн худалдан авах

Агнуурын амьтдыг хамгаалах, бүртгэх, үржүүлэх, түүний дотор биотехникийн арга хэмжээ, ан агнуурын үржүүлгийн ажил

Хээрийн агнуурын менежментийн ажил

Зорчигч ба ачаа тээвэрлэх, навигацийн хугацаа хязгаарлагдмал бүс нутагт ачих, буулгах үйл ажиллагаа

Өөрчлөлтийн талаарх мэдээлэл:

ОХУ-ын Засгийн газрын 2010 оны 9-р сарын 3-ны өдрийн 677 тоот тогтоолоор уг жагсаалтыг "Усан онгоцны үйлдвэрлэл" гэсэн хэсэгт нэмж оруулав.

Усан онгоцны үйлдвэрлэл

Хязгаарлагдмал навигацийн хугацаатай бүс нутагт дотоод усан тээврийн хөлөг онгоц барих, засварлах

Эдийн засгийн бүх салбар

Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутгуудад бүтээгдэхүүн (бараа) эрт хүргэх