Хэсэгчилсэн цалин. Бүрэн бус ажлын сарын цалинг тооцох, төлөх онцлог

Нягтлан бодох бүртгэлийн практикт бүтэн сараас бага хугацаанд цалинг тооцох шаардлагатай нөхцөл байдал байнга гардаг. Эдгээр нь мэргэжилтэн ажлаасаа халагдсан, 1-ний өдөр бүртгүүлээгүй, өөрийн зардлаар амралтын өдрүүдээ авсан, өвчтэй байсан, дарга нартайгаа тохиролцсон хуваарь юм. Тооцоололд алдаа гаргахгүй байх, ажилтнуудтай зөрчилдөхгүйн тулд тухайн аж ахуйн нэгжид мөрдөгдөж буй цалин хөлсний тогтолцоог харгалзан зөв томъёог сонгох хэрэгтэй.

ОХУ-д хөдөлмөрийн хөлсийг тооцоолох хамгийн түгээмэл систем бол тарифын систем юм. Үүний мөн чанар нь ажилтанд тодорхой хугацаанд ажилласан хугацааны хувь хэмжээ эсвэл цалинг тогтоодогт оршино. Эхний тохиолдолд орон нутгийн актууд болон хөдөлмөрийн гэрээнд нэг цаг (ээлж, долоо хоног эсвэл бусад хугацаа), хоёрдугаарт - нэг сарын зардлыг заасан байдаг.

Бүрэн бус хугацааны цалингийн хэмжээг тодорхойлохын тулд та хоёр үзүүлэлтийг авах хэрэгтэй.

• мэргэжилтний ажилласан бодит цаг;
• цалингийн хэмжээ (хувь).

Эхний утгыг тодорхойлохын тулд нягтлан бодогч цагийн хуудсыг үзэх хэрэгтэй. "Цалинтай ажилчдын" ажлын өдрийг баримт бичигт "I" гэсэн үсгээр тэмдэглэсэн бөгөөд ажлын цагийг чөлөөлөгдсөн өдөр бүрд оруулсан болно.

Хэрэв мэргэжилтэн цалин хөлсөөр ажилладаг бол тооцооллыг дараахь томъёогоор хийнэ.

Цалин = O/ NH * NFD, үүнд:

О – хөдөлмөрийн гэрээнд заасан цалингийн хэмжээ;

BH - үйлдвэрлэлийн хуанлид заасан сарын ажлын өдрийн тоо;

NFD – мэргэжилтний ажилласан өдрийн тоо.

Энэхүү томьёог ашиглан ажил олгогч нь ажилтанд олгох урамшуулал, урамшуулал, тэтгэмж, нийгмийн тэтгэмжийг нэмдэг "үндсэн" тоог гаргаж авдаг.

Жишээ 1

Петров Б.Ю. 2018 оны 03 дугаар сарын 12-ны өдөр Ромашка ХХК-д эдийн засагчаар ажилд орсон. Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу тэрээр 50,000 рублийн цалин авах эрхтэй бөгөөд урамшууллын тэтгэмж олгохгүй. Цалинтай бүрэн бус сарын цалинг хэрхэн тооцох вэ?

2018 оны үйлдвэрлэлийн хуанлитай танилцацгаая. Гуравдугаар сарын ажлын өдрийн тоог 20 гэж заасан. Гуравдугаар сарын 12-нд ажилд орсон мэргэжилтэн 15 хоног ажилласан байна. Эдгээр утгыг томъёонд орлуулж, төлөх ёстой цалингийн хэмжээг олцгооё.

Цалин = 50,000/20*15 = 37,500 рубль.

Мэргэжилтэн цагийн хөлсөөр ажилладаг бол яаж тооцоо хийх вэ? Томъёо нь илүү хялбар байх болно:

Цалин = FC*C + PD*D, хаана

FC - хөлсөлсөн мэргэжилтнүүдийн бодит ажилласан цагийн тоо;

В – хөдөлмөрийн гэрээнд заасан цагийн хөлс;

PD* D - ажилтан ажилд оролцоогүй амралтын өдрүүдийн нэмэгдэл хөлс. "PD"-ийн утга, өөрөөр хэлбэл. Ажилгүй байх өдрийн зардлыг тухайн аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн журамд заасан байдаг. Энэ параметрийг компани өөрийн санхүүгийн чадавхийг харгалзан тодорхойлдог; D нь ажилтны ээлжинд ороогүй амралтын өдрүүдийн тоо юм.

Жишээ 2

Слесарь Иванов А.Ю. 2018 оны 3-р сарын 12-нд тус компанид ажилд орсон бөгөөд түүний цагийн хөлсийг 200 рубль гэж тогтоосон. нэг цагийн дотор. Сар дуусахаас өмнө мэргэжилтэн 30 цаг ажилласан. Мөнгөн урамшууллын хэмжээг хэрхэн тодорхойлох вэ?

Үйлдвэрлэлийн календарийг харцгаая: 12.03-аас 31.03 хүртэл амралтын өдрүүд байдаггүй бөгөөд энэ нь PD * D үзүүлэлтийг тооцоолох шаардлагагүй гэсэн үг юм. Анхны утгыг томъёонд орлъё:

Цалин = 200* 30 = 6000 рубль.

Нэг ээлжинд тогтмол цалинтай ажилчдын хувьд ижил төстэй тооцооны журмыг ашиглана. Үүний утгыг тухайн сард ажилласан ээлжийн тоогоор үржүүлэх шаардлагатай болно.

Сарын эхний өдрүүд амралтын өдрүүд байсан бол

Практикт ажилд орсон мэргэжилтэн сарын 1-нд ажилдаа явахгүй байх тохиолдол гардаг, учир нь эхний өдрүүд нь үйлдвэрлэлийн хуанлид ажлын бус өдөр гэж заасан бүх нийтийн амралтын өдрүүд байсан.

Үүнтэй төстэй нөхцөл байдал 1, 5-р саруудад тохиолддог. Ажлын эхний өдрөө орхисон ажилтан нэг ч ээлжээ таслаагүй, хамт ажиллагсадтайгаа адилхан ажилласан бол тооцоог хэрхэн хийх вэ? Энэ тохиолдолд мэргэжилтэн нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан цалинг бүрэн авна.

Жишээ 3

Сидорова А.Г. Луч ХХК-д 2018 оны 1-р сард 45,000 рублийн цалинтай нягтлан бодогчоор ажилд орсон. Сарын өмнөх өдрүүд амралтын өдөр байсан тул тэрээр 01/09-нд ажилдаа явсан. Ажилтан өөрийн зардлаар чөлөө аваагүй, өвчний улмаас ажил таслаагүй. Тэр ямар цалин авах ёстой вэ?

Аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь Сидоровагийн бүх ажлын өдрүүдэд ажилласан тул бүрэн цалин - 45,000 рубль төлөх үүрэгтэй.

Чухал! Өмнө нь тус компанид ажиллаж байсан мэргэжилтэн 09.01-ээс 1-р сарыг дуустал өргөдөл бичвэл цалин авахгүй. Үүнийг дараах байдлаар тайлбарлаж байна: 01/01-ээс 01/08 хүртэл амралтын өдрүүд байсан бөгөөд дараа нь тэр нэг ч өдөр ажиллаагүй.

Бүрэн бус сарын цалингийн тооцоог хэсэгчилсэн тарифын систем ашиглан хийх

Хувь хүний ​​цалин хөлсний систем гэдэг нь ажилтан албан үүргээ гүйцэтгэсэн цагаараа бус, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүнийхээ тоогоор мөнгө авдаг гэсэн үг. Энэ арга нь мэргэжилтний үйл ажиллагааны материаллаг үр дүнг тодорхой хянах, түүнд сар бүр (өдөр тутмын) үйлдвэрлэлийн хэмжээг тогтоох боломжтой газруудад хамаарна: үйлдвэрлэл, хөдөө аж ахуй, барилга гэх мэт.

Хэрэв аж ахуйн нэгж нь ажлын хөлсний системтэй бол нягтлан бодогч нь ажилтны хэдэн өдөр (цаг) ажилласан нь зөвхөн түүний үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоонд нөлөөлдөггүй; Үүний үндсэн дээр мөнгөн урамшууллыг тооцдог.

Жишээ 4

Мальцев А.А. Хөдөлмөрийн хөлсний системтэй аж ахуйн нэгжид ажилладаг бөгөөд өдөрт 10 бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг, тус бүрийн өртөгийг 200 рубль гэж тогтоосон. 2018 оны хоёрдугаар сард өвчний улмаас тав хоногийн цалингүй чөлөө авсан. Сарын цалингийн хэмжээг хэрхэн тодорхойлох вэ?

Үйлдвэрлэлийн хуанлигаар 2018 оны хоёрдугаар сар ажлын 19 хоногтой. Мальцев тэднээс ажилласан:

Цалингийн хэмжээг тооцож үзье:

Цалин = 14* 10* 200 = 28,000 рубль.

Мальцев сүүлийн таван өдрийн ажлын долоо хоногт өөрийгөө ядрааж, өдөрт 10 биш, 11 бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэж байна гэж төсөөлж, асуудлын нөхцөлийг өөрчилье. Тооцоолол нь илүү төвөгтэй байх болно:

Цалин = 9* 10* 200+5* 11* 200 = 29,000 рубль.

Хэрэв Мальцев урамшуулал, тэтгэмж авах ёстой бол тэдгээрийг тооцоолсон тоонд нэмэх ёстой.

Комиссын системийг ашиглан сар хүрэхгүй хугацааны цалин

Комиссын систем нь үнэ төлбөргүй байдаг. Энэ нь мэргэжилтний ажлын хөлсийг ажил олгогч компанид авчирсан орлогод үндэслэн тооцох явдал юм. Жишээлбэл, тодорхой менежерийн нийт борлуулалт 300 мянган рубль байсан бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу тэрээр энэ үзүүлэлтийн 10% -ийг авах эрхтэй.

Хэрэв компани нь "цэвэр" комиссын системтэй бол мэргэжилтэн хэзээ ажил дээрээ байсан, хэзээ эзгүй байсан нь хамаагүй. Хамгийн гол нь ашиг тусын тодорхой түвшинд хүрэх, дараа нь мөнгөн урамшуулал тогтвортой түвшинд байх болно.

Практикт компаниуд комиссын системийг цаг хугацааны системтэй хослуулдаг. Хэрхэн ажилладаг? Ажилтан хоёр төрлийн цалин авдаг.

• ажилласан өдрийн цалин;
• ажилтны орлогын хувиар тооцсон урамшууллын хэсэг.

Энэ аргын дагуу мэргэжилтний цалинг дараахь байдлаар тооцох ёстой.

1. Цагийн системтэй адил ажилласан өдрийн тоотой нь тэнцүүлэн цалинг тогтоо.
2. Ажилтны авчирсан орлогод үндэслэн урамшууллыг тооцно.

Олж авсан хоёр утгыг нэгтгэж, бүрэн бус сарын мөнгөн урамшууллын хэмжээг бий болгоно.

Хэрэв мэргэжилтэн богиносгосон эсвэл хагас цагаар ажилладаг бол

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ОХУ-д ажлын долоо хоног 40 цагаас хэтрэхгүй гэж заасан байдаг. Одоогийн хууль тогтоомж нь ажил олгогч компани нь мэргэжилтний орлогыг алдалгүйгээр үргэлжлэх хугацааг багасгах үүрэгтэй нөхцөл байдлыг тодорхойлдог.

Үүнтэй төстэй нөхцөл байдлыг Урлагт жагсаасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92. Ажлын долоо хоногийг дараахь байдлаар бууруулна.

• насанд хүрээгүй ажилчид;
• аюултай болон аюултай үйлдвэрлэлийн ажилчид;
• 1-2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
• холбооны хууль тогтоомжид заасан бусад ангиллын мэргэжилтнүүд.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу богиносгосон цагтай ажилчдын цалин нь бүтэн цагаар ажилласан хамт ажиллагсдынхаа орлоготой тэнцүү хэвээр байна (жишээлбэл, долоо хоногт 40 цаг "стандарт").

Эсрэг нөхцөл байдал нь хагас цагаар ажилладаг. Компани болон ажилтан нь долоо хоног тутмын ажлын цагийг багасгаж, мэргэжилтний цалинг пропорциональ хэмжээгээр бууруулж байгааг хүлээн зөвшөөрч байна. Жишээлбэл, хэрэв та ½ цалинтай ажил эрхэлдэг бол энэ нь 40 цагийн долоо хоногийн орлогын 50% байх болно.

Хэрэв та алдаа олсон бол текстийн хэсгийг тодруулж, товшино уу Ctrl+Enter.

Хагас цагийн ажлын хөлсийг тарифын хувь хэмжээгээр тооцдог бөгөөд энэ нь сар бүр эсвэл цаг тутамд байж болно. Энэ тохиолдолд төлбөрийн хэмжээ нь ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үүргээ гүйцэтгэсэн хугацаа эсвэл эдгээр үүргүүдийн тооноос хамаарна. Хагас цагийн горим нь дизайн, төлбөрийн тооцооны аль алинд нь өөрийн гэсэн шинж чанартай байдаг. Үүнээс гадна ажилтан бүр ийм ажлын горимоор хангагдах боломжгүй. Энэ талаар манай нийтлэлээс дэлгэрэнгүй уншина уу!

Өнөөдөр та сурах болно:

• Хагас цагийн ажлын хөлсийг хэрхэн тооцдог вэ?
• хагас цагийн ажилтны өдрийн дундаж тарифын хувь хэмжээ;
• Хагас цагийн ажлын онцлог юу вэ?

Ихэнх байгууллагуудын ажлын долоо хоногийн стандарт нь ажлын 8 цаг байдаг. Гэсэн хэдий ч мэргэжилтэн бага хугацаагаар ажилласан тохиолдол байдаг. Энэ нь өвчин эмгэг, амралт, сургалтын улмаас байж болно. Нэмж дурдахад, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтны ажлын өдөр, долоо хоног эсвэл хоёуланг нь богиносгосон тохиолдолд тодорхой нөхцөлд богиносгосон ажлын хуваарь авах эрхийг баталгаажуулсан болно.

Бүү алдаарай: практик шинжээчийн сарын гол нийтлэл

Хагас цагийн ажил: ажилтан өөрийн нөхцөлийг зааж өгөх эрхгүй тохиолдолд.

Энэ тохиолдолд ажил олгогч цалинг зөв тооцоолох хэрэгцээтэй тулгардаг.

Цалин нь тухайн хүний ​​ажилласан хугацаа болон гүйцэтгэсэн үүргийн хэмжээнээс хамаарна. Ихэнх тохиолдолд цалинг цалин, тарифын хувь хэмжээ эсвэл гарц дээр үндэслэн тооцдог.

Хагас цагийн ажлын цалингийн тооцоо

Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд цалинг сарын цалингаар тооцно гэж заасан бол ажиллаж байгаа ажилтанд хэр их мөнгө хуримтлуулах шаардлагатайг тооцоолох шаардлагатай. хагас цагийн, цагийн тарифт шилжүүлэх шаардлагатай. Үүнийг хийхийн тулд цалинг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91 дүгээр зүйлд заасан ажлын цагийн тоонд, өөрөөр хэлбэл ажлын долоо хоног бүрдүүлдэг 40 ажлын цагаар хуваах шаардлагатай. Үр дүнгийн тоог бодит ажилласан цагийн тоогоор үржүүлэх хэрэгтэй. Үүний үр дүнд урамшуулал, урамшуулал, урамшуулал, бүс нутгийн коэффициентийг нэмж, орлогын албан татвар, торгууль, урьдчилгаа төлбөрийг хасна. Үр дүнгийн тоо нь тухайн тооцооны сарын цалингийн хэмжээ байх болно.

Хэрэв гэрээнд сарын цалингийн оронд цагийн хөлсийг аль хэдийн зааж өгсөн бол тооцоо нь бүр ч хялбар болно. Энэ хувь хэмжээг ажилласан цагийн тоогоор үржүүлж, үр дүнд нь урамшуулал, бүсийн коэффициент болон бусад тэтгэмжийг нэмэхэд хангалттай. Үүссэн дүнгээс орлогын албан татвар, урьдчилгаа төлбөрийг хасаад ажлын сарын төлбөрийг авна.

Хагас цагийн ажилтны өдрийн дундаж цалин

Хагас цагаар ажиллах үед хагас цагийн ажилтны өдрийн дундаж орлогыг ашиглах нь илүү хялбар байх болно. Үүнийг хийхийн тулд та орлогын албан татвар суутган авсан тооцооны хугацаанд (өөрөөр хэлбэл тухайн жилийн) олсон бүх дүнг 12 ба 29.4-т хуваах хэрэгтэй. Ингэснээр бид өдөр тутмын тарифын цалин авах бөгөөд үүгээрээ бизнес аялал, амралт, нөхөн олговор гэх мэт ажлын цагийг төлөх боломжтой болно.

Хагас цагаар ажилладаг хүнд түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн төлбөрийг тооцохын тулд 24 сарын хугацаанд олсон бүх дүнг нэгтгэх шаардлагатай. Үр дүнгийн тоо нь тооцооны үеийн хуанлийн өдрийн тоонд хуваагдах ёстой, өөрөөр хэлбэл 730. Хүлээн авсан үр дүн нь өдрийн үндсэн дундаж дүн бөгөөд дараа нь та үйлчилгээний уртаас хамааран өвчний чөлөө олгох төлбөрийг тооцоолж болно.

Хагас цагийн ажлын онцлог

Хагас цагийн ажил гэдэг нь мэргэжлийн хүн хэрэгцээ шаардлагаас хамааран өдөрт 8 цагийн стандарт бус бага цагаар ажилладаг ажлын горим юм. Хагас цагийн ажилд шилжихийн тулд ажилтан өргөдөл бичиж, багасгасан хуваарьт шилжих эрхийг баталгаажуулсан баримт бичгийг хавсаргах ёстой. Мөн ажил олгогч нь ажлын цаг, хуваарийг заасан тушаал гаргах үүрэгтэй. Үүний зэрэгцээ орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулдаг.

Хагас цагийн ажлын хуваарь нь мэргэжилтэн өдөрт дор хаяж дөрвөн цаг дараалан ажлын байранд өнгөрөөдөг бол өдрийн хоол, амрах цагийг хадгалахыг хэлнэ.

Хагас цагаар ажиллах үед 100% цалинтай амралт хэвээр үлдэнэ.

Өдөрт бодит ажилласан цагийн тоо нь ахмад настны тооцоонд нөлөөлдөггүй - ахмад настыг бүтэн цагийн ажилтны нэгэн адил тооцдог.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд: - 16-аас доош насны ажилчдын хувьд - долоо хоногт 24 цагаас илүүгүй - 16-аас 18 насны ажилчдын хувьд - долоо хоногт 35 цагаас илүүгүй; I эсвэл II бүлгийн тахир дутуу хүмүүс - долоо хоногт 35 цагаас илүүгүй - хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилладаг ажилчдын хувьд - ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар долоо хоногт 36 цагаас илүүгүй; , ОХУ-ын Гурван талт зохицуулах хорооны санал дүгнэлтийг харгалзан нийгэм, хөдөлмөрийн харилцаа 18-аас доош насны боловсролын байгууллагын оюутнуудын хичээлийн жилийн турш сургуулиас чөлөөт цагаараа ажиллах хугацаа нь дээрх нормоос хагасаас хэтрэхгүй байх ёстой. харгалзах насны хүмүүст зориулагдсан.

Хагас цагийн ажлын цалингийн тооцоо

Үүний зэрэгцээ Хөдөлмөрийн тухай хуульд хагас цагийн ажлын цагийг тодорхойлоогүй бөгөөд зөвхөн хагас цагийн ажлын өдөр эсвэл хагас цагийн ажлын долоо хоног хэлбэрээр тогтоож болно. Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллагын 1994 оны 6-р сарын 24-ний өдрийн 175 дугаар конвенцийн заалтын дагуу хагас цагийн ажлын цагийг ажлын цаг гэж тооцож, үргэлжлэх хугацаа нь ердийн ажлын цагаас бага байна тодруулгыг Рострудын ​​2007 оны 6-р сарын 8-ны өдрийн 1619-6 тоот захидалд оруулсан болно. Нэмж дурдахад ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны тогтоол, Бүх холбоотны үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн Нарийн бичгийн дарга нарын газрын 2007 оны 6-р сарын 8-ны өдрийн 1619-6 тоот тогтоолд бид таны анхаарлыг хандуулж байна. 1980 оны 4-р сарын 29 N 111/8-51, энэ нь Урлагийн дагуу.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 423-ыг Хөдөлмөрийн тухай хуульд харшлаагүй хэмжээгээр хэрэглэнэ. Өгүүллийн дагуу

Хагас цагийн ажлын хөлсний онцлог (Соболева Е.А.)

Хагас цагийн горимд энэ ажилтан сард 132 цаг ажилласан (6 цаг х 22 өдөр) Тиймээс түүний цалин 18,857.14 рубль болно. (25,000 рубль / 175 цаг x 132 цаг). Жишээ 2. Байгууллага нь долоо хоногт 40 цаг (долоо хоногт таван өдөр) ажилладаг байв.

Чухал

2015 оны 4-р сарын 01-ний өдрөөс эхлэн хагас цагийн ажлын хуваарийг тогтоосон: долоо хоногийн ажлын дөрвөн өдөр. Ажилтны цалин 25,000 рубль байна. Түүний 4-р сарын цалинг 2015 оны үйлдвэрлэлийн хуанлигаар тооцож үзье.

4-р сард ажлын 22 өдөр байдаг боловч хагас цагийн ажлын долоо хоногтой тул ажилтан ердөө 18 ажлын өдөр ажилласан тул 4-р сарын ажилтны цалин 20,454.55 рубльтэй тэнцэх болно. (25,000 рубль / ажлын 22 өдөр x ажлын 18 өдөр).

Хагас цагийн горим

Бүрэн бус сарын цалинг хэрхэн тооцох вэ Энэ тохиолдолд ажилтанд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178 дугаар зүйлд заасан зохих баталгаа, нөхөн олговор олгоно: - сарын дундаж орлогын хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж - сарын дундаж; Ажлаас халагдсанаас хойш хоёр дахь сарын орлого, хэрэв хуучин ажилтан шинэ ажилд ороогүй бол - ажлаас халагдсанаас хойш хоёр долоо хоногийн дотор ажил олгогч ажилд ороогүй бол ажлаас халагдсанаас хойш гурав дахь сарын дундаж орлого; ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93-р зүйлд ажлын цагийг тогтоох нөхцөлийг тусгасан боловч энэ нь бүх байгууллагад бөөнөөр нь биш, харин бие даасан ажилчдад хамаарна.

Хагас цагийн ажлын хөлс

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хагас цагаар ажиллахдаа ажилтны цалинг ажилласан хугацаатай нь тэнцүүлэн эсвэл гүйцэтгэсэн ажлынхаа хэмжээгээр төлдөг гэж заасан байдаг. Нэмж дурдахад, хагас цагийн ажил нь ажилтанд жилийн үндсэн цалинтай амралтын үргэлжлэх хугацаа, ажилласан хугацааг тооцох зэрэгт ямар нэгэн хязгаарлалт тавьдаггүй. Бид ажилтны цалинг хагас цагийн цалин дээр үндэслэн тооцох жишээг өгөх болно. болон хагас цагийн ажлын долоо хоногийн горим.
Жишээ 1. Байгууллага нь долоо хоногт 40 цаг (долоо хоногт таван өдөр) ажилладаг байв. 2015 оны 4-р сарын 01-ний өдрөөс эхлэн тус байгууллага хагас цагийн ажлын горимыг тогтоосон: ажлын өдөр хоёр цагаар богиноссон, өөрөөр хэлбэл ажлын долоо хоног 30 цаг болжээ.
Ажилтны цалин 25,000 рубль байна. Түүний 4-р сарын цалинг 2015 оны үйлдвэрлэлийн хуанлигаар тооцож үзье.

Хагас цагийн ажлын хөлсний онцлог (Е.А. Соболева) Энэ тохиолдолд хуанлийн сарыг тухайн сарын 1-ээс 30 (31) хүртэлх хугацааг (2-р сард - 28 (29) хүртэл) гэж үзнэ. ) тоо орсон). Амралтын болон ашиглагдаагүй амралтын өдрийн дундаж орлогыг хуанлийн сүүлийн 12 сарын хугацаанд хуримтлагдсан цалингийн хэмжээг 12, түүнчлэн 29.3-т (хуанлийн сарын дундаж тоо) хуваах замаар тооцно Энэ зүйлд тогтоосон дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийг ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор (цаашид 922 дугаар журам гэх) тодорхойлсон болно.

заалтын дагуу

Хагас цагийн ажлын цалинг хэрхэн тооцох вэ

Хагас цагийн ажлын хөлсийг тооцох Асуулт Жирэмсний улмаас ажлын өдөр нь 2 цагаар богиноссон ажилтны цалинг хэрхэн зөв тооцох, цагийн хуудсанд хэрхэн тэмдэглэх вэ? Хариулах Хэрэв бид таныг зөв ойлгож байгаа бол ажилтан цагийн ажилд шилжсэн. Хагас цагийн ажлын цаг нь хэвийн хэмжээнээс бага, өөрөөр хэлбэл талуудын тохиролцоогоор тогтоосон, ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн төлж, долоо хоногт 40 цагаас бага ажлын цаг гэж тооцогддог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйл. Холбоо). Хагас цагаар ажиллах үед ажлын өдрийн (ээлжийн) үргэлжлэх хугацааг тодорхой тооны цагаар бууруулдаг. Жишээлбэл, хэрэв компани долоо хоногийн ажлын тав, найман цагийн ажлын өдөртэй бол ажилтан долоо хоногт таван өдөр, өдөрт зургаан цаг ажиллах боломжтой.
Таны хэрэг шиг. Баярын өмнөх өдөр.

Хагас цагийн ажлын долоо хоногийн цалингаас тарифын хувь хэмжээг хэрхэн тооцох вэ

Үүний зэрэгцээ, тогтмол үнэ цэнээр тогтоосон төлбөрийг ажилчдыг материаллаг урамшуулах зорилгоор хуваарилсан хөрөнгийн хэмжээг үндэслэн тогтоодог. Хэрэв ийм төлбөрийг цалингийн хувиар тогтоосон бол дээр дурдсан аргаар тооцно.

Жишээ 4. Жишээ 1-ийн нөхцөлийг ашиглая. Байгууллагад батлагдсан цалингийн тогтолцооны дагуу ажилчид онцгой чухал, яаралтай ажил гүйцэтгэсний төлөө сар бүр урамшуулал, сар бүр тэтгэмж авах эрхтэй болохыг нэмж оруулъя. Үүний зэрэгцээ урамшууллыг менежерийн тушаалын үндсэн дээр тогтоодог (4-р сард урамшуулал нь 2500 рубль байсан), онцгой чухал, яаралтай ажил гүйцэтгэх сарын урамшууллыг цалингийн хувиар тогтоодог. 35% болж байна. Ажилтны цалинг тооцоод үзье, жишээ нь 1-ийн нөхцлийн дагуу хагас цагийн ажлын долоо хоногт ажилтны цалин 18,857.14 рубль байна.

Хагас цагийн ажлын цалингийн тооцоо

Түүний цалинг 4-р сард тооцож үзье, ажилтны цалин 18,857.14 рубль болно. (25,000 рубль / 175 цаг x 132 цаг), 2015 оны 4-р сарын үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу 175 цаг нь 40 цагийн ажлын долоо хоногт стандарт ажлын цаг, 132 цаг нь хагас цагаар (6 цаг х 22 цаг) байна. хоног).Илүү цагаар ажиллах нэмэлт төлбөр нь 1285.71 рубль болно. ((25,000 рубль / 175 цаг x 1.5) + (25,000 рубль / 175 цаг x 3 цаг x 2) 4-р сарын цалин 20,142.85 рубль болно. (18,857.14 + 1285.71). Хагас цагийн ажлын дундаж орлогыг хэрхэн тооцдог вэ? Урлагийн ачаар.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139-р зүйлд зааснаар аливаа ажлын цагийн горимын дагуу ажилтны дундаж цалинг тооцохдоо түүнд хуримтлагдсан цалин, түүнээс өмнөх хуанлийн 12 сарын хугацаанд бодитоор ажилласан цаг дээр үндэслэн тооцдог. Энэ хугацаанд ажилтан дундаж цалингаа хадгалдаг.

Анхаар

Хагас цагаар ажиллах (хагас цагийн ажлын долоо хоног, хагас цагаар ажиллах), амралтын төлбөр, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор олгох өдрийн дундаж орлогыг ердийн ажлын цагийн тооцоотой адил тооцдог. Амралтын төлбөрийг тооцох жишээг өгье. Жишээ 6. 2015 оны 4-р сарын 1-ээс эхлэн тус байгууллага хагас цагийн ажлын горимыг тогтоосон: ажлын өдөр хоёр цагаар богиноссон, өөрөөр хэлбэл ажлын долоо хоног 30 цаг болсон.

Ажилтны цалин 25,000 рубль байна. 2015.05.05-2015.08.05 хооронд тэрээр амралтаа авдаг. Урлагийн дагуу дөрвөн өдрийн амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцоолъё.

139 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, 922 тоот журмын 4-р зүйл, тооцооны хугацаа нь 2014 оны 01-р сарын 05-аас 2015 оны 4-р сарын 30-ны хооронд байна. Энэхүү тооцооны хугацаа нь догол мөрөнд заасан хугацааг агуулаагүй болно.

Хагас цагийн ажлын цалингийн тооцоо

• бусад нэмэлт төлбөр.

Нэмэлт:

• хөдөлмөрийн чадвараа алдсан тохиолдолд шаардлагатай амралт, өвчний чөлөө авах төлбөр;
• аялал, байр, хоолтой холбоотой зардлыг нөхөн төлөх (жишээлбэл, бизнес аялалын үеэр);
• үндсэн хөдөлмөрийн гэрээний нэг хэсэг биш урамшууллын төлбөр.

Цалин хөлсний хэлбэрээс хамааран тогтоосон тооцооны томъёог хэрэглэнэ.

1. Ажлын хөлсний хувьд дараахь тооцоог ашиглана: Цалин = гэрээнд заасан үйлдвэрлэлийн өртөг * тухайн хугацаанд үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээ + хуримтлагдсан урамшуулал + бусад нэмэлт төлбөр - орлогын албан татвар - бусад суутгал.
2. Цалин = цалингийн хэмжээ / ажлын нийт өдрийн тоо * бодит ажилласан өдрийн тоо + урамшууллын дүн - хувь хүний ​​орлогын албан татвар - суутган тооцсон дүн гэсэн томъёогоор цаг хугацааны төлбөрийг тооцно.

Хэрэв бид таныг зөв ойлгож байгаа бол ажилтан цагийн ажилд шилжсэн.

Хагас цагийн ажлын цаг нь хэвийн хэмжээнээс бага, өөрөөр хэлбэл талуудын тохиролцоогоор тогтоосон, ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн төлдөг долоо хоногт 40 цагаас бага ажлын цаг гэж тооцогддог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйл). ).

Хагас цагаар ажиллах үедажлын өдрийн урт (ээлж) тодорхой тооны цагаар багасдаг. Жишээлбэл, хэрэв компани долоо хоногийн ажлын тав, найман цагийн ажлын өдөртэй бол ажилтан долоо хоногт таван өдөр, өдөрт зургаан цаг ажиллах боломжтой. Таны хэрэг шиг.

Баярын өмнөх өдөр. Дүрмээр бол ажлын бус амралтын өмнөх ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг нэг цагаар бууруулдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 95 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Энэ дүрэм нь ажлын цагийн уртаас үл хамааран бүх ажилчдад, түүний дотор цагийн ажилчдад хамаарна. Эцсийн эцэст, хагас цагаар ажиллах нь ажилтны хөдөлмөрийн эрхийг хязгаарлахгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйлийн 3-р хэсэг).

Технологийн үйл явцын онцлогоос шалтгаалан амралтын өмнөх өдрийг богиносгох боломжгүй бол илүү цагаар ажилласан цагийг нэмэлт амралтын цагаар нөхөн төлдөг, эсвэл илүү цагаар төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 95 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). ). Энэ тохиолдолд ажилтан цалин нэмэх эсвэл өөр амралтын өдрийг сонгох боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153-р зүйл).

Амралтын өдрүүдэд ажиллана.Хагас цагийн ажилтны нэмэлт амралтын өдөр болох ажлыг амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр гэж тооцдог бөгөөд цалин хөлсийг дор хаяж хоёр дахин төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Ийм өдөр ажилтан ажлаасаа чөлөө авч болно. Амралтын өдрөө хэдэн цаг ажилласанаас үл хамааран ажлын бүтэн өдрийн турш чөлөө олгоно (2010 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 731-6-1-р Рострудын ​​захидал). Гэхдээ ийм амралтын өдрийн төлбөрийг нэг хэмжээгээр олгоно.

Хагас цагийн ажил эрхлэлтийн дор дахин боловсруулалт хийх.Ажилтныг хагас цагаар ажиллуулах тохиолдолд түүний ажлын цагийн норм нь тогтоосон ажлын өдрийн урт юм. Тиймээс ажил олгогчийн санаачилгаар тогтоосон цагийн горимоос хэтэрсэн ажлын цагийг илүү цагаар тооцдог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг, 2007.03.01-ний өдрийн 474-6 дугаартай Рострудын ​​захидал. -0).

Ажлын цагийг хянах.Хагас цагаар ажиллах үед ажлын цагийн хуудасны (Т-12 маягтыг үндэс болгон авч болно) 4, 6-р баганад "I" үсгийн код эсвэл "01" тоогоор ажиллаж, ажилласан цагийн тоог тусгана. ажлын өдөрт хагас цагийн горимд.

Цалин.Энэ горимд ажиллахдаа хөдөлмөрийн хөлсийг бодит ажилласан цагтай харьцуулж эсвэл гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс хамаарч төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйлийн 2-р хэсэг, 2007 оны 06-р сарын 8-ны өдрийн Рострудын ​​захидал). 1619-6).

Жишээ. Цагийн ажил хийдэг ажилтны цалинг бодъё.

Тус компани долоо хоногт 40 цаг ажилладаг. Ажилтан нь ажлын долоо хоногийн тав хоногийн ажлын өдрийг наймаас зургаан цаг болгон багасгаж өгөхийг хүссэн мэдэгдэл бичсэн.

2015 оны 6-р сарын 1-ээс эхлэн ажилтанд хагас цагийн ажлын хуваарь өгсөн - ажлын 5 өдөр, тус бүр 6 цаг. Цалин - 35,000 рубль.

Шийдэл. 2015 оны үйлдвэрлэлийн календарийн дагуу 6-р сард ажлын 21 өдөр байдаг бөгөөд 40 цагийн ажлын долоо хоногт ажилтан 167 цаг ажиллах ёстой байв.

Хагас цагийн горимд тэрээр энэ сард 125 цаг ажилласан (6 цаг х 20 ажлын өдөр + 5 цаг х 1 ажлын өдөр), 5 цаг нь 6-р сарын 11-ний ажлын цагийн тоо юм (баярын өмнөх).

Тиймээс түүний цалин 26,197.60 рубль болно. (35,000 рубль: 167 цаг x 125 цаг).

Ажлын цагийн уртыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулдаг. Хагас цагийн ажил нь 93-р зүйлд заасан ажлын цаг, ээлжийн тоотой харьцуулахад ажлын цагийг бууруулж, төлдөг. Хагас цагийн ажлыг өргөдлийн маягтаар өгдөг.

Хагас цагийн ажилд шилжих

Ажилтан бүр богиносгосон хуваарийн дагуу ажиллах хүсэлтээ ажил олгогчтой холбоо барих эрхтэй. Ажилтан нь давуу эрх олгох ангилалд хамаарах тохиолдолд заавал зөвшөөрөл авах боломжтой. Ажил олгогч нь өөрт нь ашиггүй тохиолдолд богино цагийн хуваарийн дагуу ажиллахыг хориглох эрхтэй.

Ажил олгогч нь өргөдлийг хүлээн авч, багасгасан хувилбарын дагуу ажлын хуваарийг зөвшөөрөх (эсвэл татгалзах) үүрэгтэй.

• жирэмсэн эхчүүд;
• 14 нас хүрээгүй хүүхэд, 18 нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг, эх, асран хамгаалагч, асран хамгаалагч;
• өвчин нь эмнэлгийн магадлагаагаар батлагдсан гэр бүлийн өвчтэй гишүүнийг асарч байгаа хүн.

Хүлээн авагч нь үүссэн нөхцөл байдлын улмаас шаардлагатай бол богиносгосон хуваарийн дагуу ажиллах боломжтой. Өдөр тутмын дэглэмийг ажилтны хэрэгцээ, үйлдвэрлэлийн онцлогийг харгалзан тохируулдаг.

Хагас цагийн ажилд шилжсэн хүмүүсийн орлого бага байх болно. Аккруэл нь ажилласан цагийг (бүтээгдэхүүний өөрчлөлт тутамд үйлдвэрлэсэн) харгалзан гүйцэтгэдэг.

Богиносгосон хуваарийг хязгааргүй хугацаагаар эсвэл хатуу тогтоосон хугацаанд тохируулж болно. Нөхцөлүүдийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно.

Богиносгосон цагийн хуваарийн дагуу ажилладаг хүмүүст жил бүр 28-аас доошгүй хоногийн амралт олгоно. Ажлын туршлага хурааж авдаггүй. Хагас цагийн ажлын цагийг тогтоох журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93 дугаар зүйлд заасан "Хагас цагийн ажлын цаг"-аар зохицуулдаг.

Хагас цагийн ажил ямар байж болох вэ?

Нэмэлт мэдээлэл

Хагас цагийн ажил гэдэг нь ажилтны ажлын цаг нь хуулиар тогтоосон хугацаанаас бага байдаг хөдөлмөр эрхлэлтийн хэлбэр юм. Өргөдөл гаргагч ба ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор ажилд орох, түүнчлэн дараа нь богиносгосон өдрийг тогтоож болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйл). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд "цагийн ажил" гэсэн ойлголтыг тодорхойлдоггүй. Гэвч Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллагын конвенцид (06/24/1994) 175 дугаарт энэ нэр томъёог ажлын цаг гэж тодорхойлсон бөгөөд үргэлжлэх хугацаа нь ердийн ажлын өдрөөс бага байна. Энэ баримт бичгийг ОХУ соёрхон батлаагүй гэдгийг мэдэх нь чухал юм. Гэхдээ Оросын үйлдвэрчний эвлэл, ажил олгогчдын холбоодоор батлуулахын тулд түүний заалтуудыг авч үзэх үүрэг хүлээсэн.

Ажилтан ажилд орох хүсэлт гаргах эсвэл цагийн ажилд шилжих ёстой. Энэ тохиолдолд тэрээр ямар ч тохиромжтой сонголтыг сонгох эрхтэй.

• хагас цагаар: 4, 5 эсвэл 6 цаг, 8 биш.
• цагийн ажил, жишээлбэл, өдөрт найман цаг ажилладаг, гэхдээ долоо хоногт тав биш гурван өдөр ажилладаг;
• богиносгосон өдөр, долоо хоног: өдөрт 6 цаг, долоо хоногт тав биш гурван өдөр ажиллана.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу тус хуулийн зүйлд заасан хэсэг бүлэг хүмүүсээс гадна асрах чөлөө авсан хүмүүс болон хагас цагаар суралцаж буй төгсөх ангийн оюутнууд нэг хэсэг ажиллаж болно. цалин.

Хөнгөлөлттэй ангилалд хамаарахгүй хүмүүсийн хувьд богиносгосон ажлын хуваарийг бас зөвшөөрдөг.

Хагас цагийн ажил цалин, амралтанд хэрхэн нөлөөлдөг вэ?

Ажлын цагийг богиносгосноор ажилтан орлогоо алддаг. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93-т зааснаар ийм тохиолдолд цалин хөлсийг бодит ажилласан цаг эсвэл үйлдвэрлэсэн үйлдвэрлэлийн хэмжээгээр үндэслэнэ.

Ажлын хэсэгчилсэн хуваарь нь жилийн амралтын өдрийн тоонд нөлөөлөхгүй. Амралтын төлбөрийг өдрийн дундаж орлогод үндэслэн ерөнхий дүрмийн дагуу тооцдог.

Амралтын өдрийн тоог өдрийн дундаж цалингаар үржүүлснээр амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцно. Өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцоолохын тулд жилийн хугацаа, зөвхөн хөдөлмөрийн төлбөрийг тооцдог. Тахир дутуугийн тэтгэмж, нийгмийн янз бүрийн тэтгэмжийг тооцохгүй.

Ажлын богиносгосон өдөр ажиллахдаа ажилтан бусад ажилчдын адил хөдөлмөрийн эрх эдэлнэ. Ийм ажилтны эрх, баталгааг зөрчиж болохгүй. Гэхдээ та өдрийн дундаж орлогоос тооцсон цалин, тиймээс бүх төлбөр (өвчний чөлөө, амралтын мөнгө, BIR тэтгэмж) бага байх болно гэдгийг ойлгох хэрэгтэй.

Ажил олгогч нь хүмүүсийг цагийн ажил хийлгэх эрхтэй юу?

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон ажлын цагийн ердийн стандарт нь долоо хоногт 40 цаг, хоёр амралтын өдөртэй 8 цаг ажилладаг. Ажлын цаг гэдэг нь ажлын норм, төлөвлөгөө, даалгаврыг биелүүлэхийн тулд ажилтанд хуваарилсан цаг юм. Ердийн ажлын цаг багасах тусам орлого буурдаг.

Сонирхолтой баримтууд

Хагас цагийн ажил нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93 дугаар зүйлд заасан, тодорхой ангиллын хүмүүст зориулагдсан богино хугацааны ажилтай андуурч болохгүй. Жишээлбэл, 16-аас доош насны иргэд, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, оюутнууд, үйлдвэрлэлийн аюултай бүсэд ажилладаг ажилчид гэх мэт. Ийм ажилчдын хувьд ажлын цагийг багасгах нь бүрэн норм гэж тооцогддог. Ажилчдын эрх, хөдөлмөрийн нөхцлийн талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг Хөдөлмөрийн тухай хуульд тайлбарын хамт оруулсан болно. Шаардлагатай бол та түүнтэй холбоо барьж болно.

Энэхүү хуваарь нь сайн дурын шилжилтийн тохиолдолд ямар ч эсэргүүцэл үүсгэдэггүй. Ажил олгогчийн санаачилгаар цагийн ажил хийх үед асуудал үүсч болзошгүй бөгөөд ийм хуваарь нь ихэвчлэн ажилтны хувьд ашиггүй байдаг.

Хуульд зааснаар ажил олгогч 6 сар хүртэлх цагийн ажлын долоо хоногийг нэвтрүүлэх эрхтэй. Хэрэв ажилтан ажлын хуваарьт ийм өөрчлөлт оруулахыг зөвшөөрөхгүй бол (энэ тохиолдолд тэр цалингаа алддаг) Урлагийн 2-р хэсгийн дагуу ажилтныг ажлаас хална. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 81. Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан хүнд нөхөн олговор олгоно.

Хэрхэн цагийн ажилд орох вэ

Ажилтныг цагийн ажилд бүртгүүлэхээс өмнө ийм өргөдөл хүлээн авсан тохиолдолд ажил олгогч нь өргөдөл гаргагч нь ажилчдын давуу эрхтэй ангилалд хамаарах эсэхийг тодорхойлох ёстой.

Хэрэв ажилтан давуу эрх олгох ангилалд хамаарахгүй бол дараахь зүйлийг хийх ёстой.

1. Өргөдөл гаргагчийн хүсэлтийг хангах боломжтой эсэхийг тодорхойлохын тулд боломжтой ажлын ачаалал, хүлээгдэж буй үйлдвэрлэлийн даалгавар болон бусад хүчин зүйлсийг тодорхойлох. Хэрэв ажлын шинж чанар зөвшөөрвөл ажил олгогч зөвшөөрөл өгөх эрхтэй.
2. Хэрэв ажилтан дөнгөж ажилд орж байгаа бол хөдөлмөрийн гэрээнд ямар горимоор (1/2 хувь, 3/4 хувь гэх мэт) ажиллах, үүний төлөө ямар хэмжээний цалин хөлс олгохыг заасан байдаг.
3. Хэрэв аль хэдийн ажиллаж байсан ажилтан ажлын горимыг өөрчлөх хүсэлт гаргасан бол шинэ ажлын горимд шилжих тухай мэдээллийг тусдаа баримт бичиг, талуудын тохиролцоонд оруулна. Энэ албан тушаалын бүрэн цалин, хагас цагаар, улирлын цагаар гэх мэт ажлын төлбөрийн хэмжээг зааж өгөх ёстой. Шаардлагатай бол нэмэлт цагийн гэрээ байгуулах хугацаа. Нэмэлт гэрээ байгуулах дээжийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулаагүй болно. Гэрээ нь ямар ч хэлбэрээр хийгдсэн боловч бичгээр байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72-р зүйл).

Үүний дагуу цалин, татвар, тахир дутуугийн тэтгэмжийг тогтоосон хувь хэмжээгээр тооцож олгоно.

Хэрэв ажилтан Урлагт заасан ангиллын аль нэгэнд хамаарах бол. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93-т менежер нь шаардлагатай ажлын хуваарийг болзолгүйгээр хангах үүрэгтэй.

Ажлын нэмэлт бүртгэл ердийнх шиг явагдана.

Хагас цагийн ажилтан нь хуульд заасан хөдөлмөрийн бүх эрх, баталгааг хангадаг гэдгийг санах хэрэгтэй: өвчний чөлөө, ээлжит амралт гэх мэт.

Ихэнх тохиолдолд ажлын хуваарьт өөрчлөлт оруулах санаачлагч нь ажилтан өөрөө байдаг. Гэхдээ заримдаа хэд хэдэн шалтгааны улмаас хөдөлмөрийн гэрээний өмнөх заалтуудыг хадгалах боломжгүй байдаг. Дараа нь менежерийн шийдвэрээр тэдгээрийг өөрчлөх боломжтой.

Энэ тохиолдолд байгууллага нь удахгүй болох өөрчлөлт, үүнд хүргэсэн шалтгаануудын талаар ажилтнууддаа урьдчилан мэдэгдэх ёстой. Ажил олгогч нь ажилчдыг хагас цагийн ажилд шилжүүлнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-р зүйл) хоёр сарын өмнө мэдэгдэнэ.

Ажил олгогчийн буруугаас ажилтны орлого алдсаны нөхөн төлбөр

Хөдөлмөрийн тухай хуульд дараахь тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтны орлогын алдагдлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй.

• хууль бусаар ажлаас халах, ажлаас нь түдгэлзүүлэх, өөр газар шилжүүлэх;
• ажилтны зөрчигдсөн эрхийг сэргээсэн шүүхийн шийдвэр, хөдөлмөрийн хяналтын шийдвэрийг биелүүлээгүй;
• ажлын тайланг хугацаанд нь гаргаж өгөөгүй, эсвэл ажлаас халах үндэслэлийн талаар буруу оруулсан.

Эдгээр тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтныг аваагүй орлогыг нөхөн төлөх үүрэгтэй.

Хагас цагийн ажлын талаар видеон дээр ярилцсан

Сарын нэг хэсгийн анхны тэтгэвэр

Сар хүрэхгүй хугацааны анхны тэтгэврийг жишээлбэл, 10-аас эхлэн томилсон бол яаж тооцох вэ. Тэтгэврийн хэмжээг дараахь томъёогоор тооцоолно.

A = B x (N - 10): N, хаана

A - нэг сараас доош насны тэтгэврийн хэмжээ
B - шаардлагатай тэтгэврийн хэмжээ
N нь сарын 30 эсвэл 31 өдрийн тоо юм.

Ийм тохиолдолд нутаг дэвсгэрийн Тэтгэврийн сангийн ажилтнууд төлбөрийг хуримтлуулах өдрүүдтэй харьцуулан тогтоодог. Иймээс тэтгэврийн зөвхөн нэг хэсэг нь бүтэн сар хүрэхгүй хугацаанд төлдөг.

Хуульчийн тайлбарыг авахын тулд доорх асуултыг асуугаарай