Менежерийн боловсон хүчний бичиг баримтыг хэрхэн бэлтгэх вэ. Гүйцэтгэх захирлыг хэрхэн ажилд авдаг вэ? Захирал ажилд авах бүртгэл

Байгууллагын дарга, ерөнхий нягтлан бодогч нь зөвхөн компанийн хэвийн үйл ажиллагаанаас хамаардаг өндөр албан тушаалтнууд биш юм. Үүний зэрэгцээ ерөнхий захирал, ерөнхий нягтлан бодогч хоёулаа ажил олгогч байгууллагатай хөдөлмөрийн харилцаатай ажилчид хэвээр байна. Уг материалд ерөнхий захирлыг хэрхэн ажилд авах, ерөнхий захирал хэрхэн огцрох, ерөнхий захирлыг ажилд авах тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт хэрхэн оруулах, менежерийн цалинг хэн бууруулах вэ гэх мэт асуултуудыг авч үздэг. Компанийн удирдах албан тушаалтнуудтай ерөнхий захирлын ажилд авах болон хөдөлмөрийн харилцааны бусад асуудлыг хэлэлцэнэ.

Нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.

• Ерөнхий захирлыг ажилд авах захиалгын жишээ: баримт бичгийг ашиглах шаардлагатай юу?
• Хэрхэн хийх талаарерөнхий захирлыг ажилд авах тухай ажлын дэвтэрт оруулсан зүйл?
• Менежерийн цалинг хэн бууруулах вэ?
• Гүйцэтгэх захирал яаж огцрох вэ?

Ерөнхий захиралтай хэрхэн цаг товлох вэ

Боловсон хүчний үйлчилгээний ажилтнууд захирлын ажилд орох өргөдөл гаргахдаа тушаалыг юу гэж нэрлэдэг вэ, шинэ ерөнхий захирал юу гаргасан бэ: албан тушаалд орох тухай эсвэл захирлыг ажилд авах тухай тушаал уу?

Ерөнхий захирлын албан тушаалд томилогдох тушаалын жишээ

ХХК-ийн ерөнхий захирлыг ажилд авах тушаалд хэн гарын үсэг зурдаг вэ?

Ерөнхий захирлыг ажилд авах тушаалд хэн гарын үсэг зурдаг вэ гэсэн асуултын хариулт, ялангуяа ХХК-ийн оролцогч, ерөнхий менежер хоёр өөр хүмүүс бол компанид хэдэн оролцогч байгаагаас хамаарна. Хэрэв зөвхөн нэг оролцогч байгаа бол мэдээжийн хэрэг тэрээр ирээдүйн ерөнхий захирлын нэр дэвшигчийг тодорхойлж, ерөнхий захирлыг ажилд авах тушаалд гарын үсэг зурах ёстой. Хэрэв компани нь хэсэг бүлэг оролцогчидтой бол ХХК-ийн захирлыг хэн ажилд авах вэ гэдэг асуудлыг хамтад нь шийдэх ёстой.

Гүйцэтгэх захирлын өргөдөл гаргах шаардлагагүй. Оролцогчдын хурлын тэмдэглэлийг боловсруулдаг. Хуралдаанаар ХХК-ийн оролцогчид эсвэл компанийн ТУЗ-ийн гишүүдээс нэр дэвшигчийг сонгож, компанийн нэрийн өмнөөс захирлыг ажилд авах тушаалд гарын үсэг зурах эрхийг энэ хүнд шилжүүлнэ.

Ажилд авах тухай тушаал эсвэл оролцогчдын хурлын тэмдэглэл нь ерөнхий захирлыг ажилд авах тухай ажлын дэвтэрт оруулах үндэслэл болно (Рострудын ​​2010 оны 9-р сарын 22-ны өдрийн 2894-6-1 тоот захидал) .

Ерөнхий захирлыг ажилд авах - цорын ганц үүсгэн байгуулагч

Ерөнхий захирал нь компанийн цорын ганц оролцогч байдаг тохиолдолд хүний ​​нөөцийн ажилтнууд хамгийн их асуулт тавьдаг. Рострудын ​​хэлснээр, энэ тохиолдолд байгууллагын даргатай хөдөлмөрийн гэрээ огт байгуулаагүй болно.

Роструд өөрийн байр суурийг дараах байдлаар тайлбарлав: хөдөлмөрийн гэрээ нь ажил олгогч ба ажилтны хооронд байгуулсан гэрээ, өөрөөр хэлбэл хоёр талын үйлдэл юм. Хөдөлмөрийн гэрээний талуудын аль нэг нь байхгүй бол гэрээ байгуулах боломжгүй. Тиймээс хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь компанийн цорын ганц оролцогчийн түүний байгуулсан компанитай харилцах харилцаанд хамаарахгүй.

Ийм нөхцөлд компанийн цорын ганц оролцогч нь өөрийн шийдвэрээр цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын чиг үүргийг гүйцэтгэх ёстой - захирал, ерөнхий захирал, ерөнхийлөгч гэх мэт. Энэ тохиолдолд удирдлагын үйл ажиллагаа нь ямар ч гэрээ, түүний дотор хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахгүйгээр хийгддэг (Rostrud-ийн 2013 оны 3-р сарын 6-ны өдрийн 177-6-1 тоот захидал).

Үүний зэрэгцээ ерөнхий захирал, цорын ганц үүсгэн байгуулагч, байгууллагын хооронд хөдөлмөрийн харилцаа үүсдэг. Тэрийг тэмдэглэ 2-р хэсэг Урлаг. 273 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 43-р бүлгийн "Байгууллагын дарга, тухайн байгууллагын хамтын гүйцэтгэх байгууллагын гишүүдийн хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлог" гэсэн заалт нь түүний цорын ганц оролцогч (үүсгэн байгуулагч) болох байгууллагын даргад хамаарахгүй нь тогтоогдсон. . Гэсэн хэдий ч энэ нь ийм менежер нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн үлдсэн хэм хэмжээнд хамаарахгүй гэсэн үг биш юм. Мөн хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь ажил олгогчдод ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг үүрэг болгодог.

Ийм нөхцөлд та Рострудын ​​тайлбарыг ашиглаж, менежертэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахгүй байж болно. Гэхдээ "өөрийгөө хамгаалж" хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь дээр. Хэдийгээр энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээнд нэг хүн гарын үсэг зурсан ч энэ нь менежер өөрөө өөртэй нь гэрээ байгуулна гэсэн үг биш юм, учир нь гэрээний талууд өөр өөр байгууллага байдаг: нэг талаас, ажил олгогч. байгууллага, нөгөө талаас, менежер -ажилчин.

Өнөөдөр ийм нөхцөл байдалд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлага өмнөх яаралтай байдлаа алдсан гэдгийг тэмдэглэе. Өмнө нь менежертэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүйгээс өвчний чөлөө, жирэмсний тэтгэмж олгохтой холбоотой асуудал гардаг. Харин 2012 оны нэгдүгээр сарын 1-ний байдлаар асуудал шийдэгдсэн. 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ Холбооны хуулийн 2-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэгт "Түр зуурын тахир дутуу болсон болон амаржсантай холбоотой нийгмийн даатгалын тухай" нэмэлт оруулсан. Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа хүмүүс, түүний дотор цорын ганц оролцогч (үүсгэн байгуулагч), байгууллагын гишүүд, эд хөрөнгийн өмчлөгч болох байгууллагын дарга нар түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, жирэмсний болон амаржсантай холбоотой даатгалд хамрагдана.

Ерөнхий захирлыг сонгох протоколын жишээ

Гүйцэтгэх захиралтай хөдөлмөрийн гэрээнд хэн гарын үсэг зурдаг вэ?

Ерөнхий захиралтай хөдөлмөрийн харилцаа тогтоохдоо ажил олгогчийн зүгээс хэн гэрээнд гарын үсэг зурах вэ гэсэн асуулт ихэвчлэн гарч ирдэг. Эцсийн эцэст, ерөнхий дүрмээр бол байгууллагын нэрийн өмнөөс гэрээнд гарын үсэг зурдаг нь түүний дарга юм. Ерөнхий захиралтай хөдөлмөрийн харилцааг албан ёсны болгох тусгай дүрэм байдаг.

Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанид компанийн нэрийн өмнөөс хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно.

• компанийн цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагыг сонгосон компанийн оролцогчдын нэгдсэн хурлыг даргалсан хүн;
• компанийн оролцогчдын нэгдсэн хурлын шийдвэрээр эрх олгосон компанийн оролцогч;
• компанийн төлөөлөн удирдах зөвлөл (хяналтын зөвлөл)-ийн дарга (эдгээр асуудлыг шийдвэрлэх нь ТУЗ-ийн бүрэн эрхэд хамаарах бол), эсхүл төлөөлөн удирдах зөвлөл (хяналтын зөвлөл)-ийн шийдвэрээр эрх олгосон этгээд (40-р зүйл) "Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компаниудын тухай" 02/08/1998 оны 14-ФЗ Холбооны хуулийн .

Хувьцаат компаниудад компанийн нэрийн өмнөөс сонгогдсон менежертэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг ТУЗ-ийн дарга (хяналтын зөвлөл) эсвэл компанийн төлөөлөн удирдах зөвлөл (хяналтын зөвлөл)-өөс эрх олгосон хүн гарын үсэг зурна (догол зүйл). 2, 1995 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 208-FZ "Хувьцаат компаниудын тухай" Холбооны хуулийн 69 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэг).

Ерөнхий захиралтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний жишээ

Ерөнхий захирлыг ажилд авах тухай ажлын дэвтэрт оруулах

Ерөнхий захирлын ажлын дэвтэрт оруулах жишээ

Нөхцөл байдал

Байгууллагын дүрэмд зааснаар ерөнхий захирлыг тухайн албан тушаалд нэг жилийн хугацаагаар томилдог. Хугацаа дууссан. Юу хийх вэ? Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн хоёр дахь хэсэгт зааснаар /хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны дараа/ ажлаас чөлөөлж, дахин ажилд авах уу? Үүсгэн байгуулагчид шинэ хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан (протокол байдаг).

Хэрэв та ерөнхий захиралтай хөдөлмөрийн гэрээг дахин байгуулахаар төлөвлөж байгаа бол эхлээд өмнөх хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны улмаас түүнийг ажлаас нь халж, дараа нь шинэ хугацааны гэрээгээр ерөнхий захирлыг дахин ажилд авах ёстой. Үүсгэн байгуулагчдын хурлын шийдвэрийг бүртгэсэн протоколыг танд танилцуулах шаардлагатай. Энэ баримт бичгийг үндэслэн ажлаас халах тушаал, ХХК-ийн захирлыг ажилд авах тушаал гаргана. Та үүнийг ажлын дэвтэр, хувийн картандаа тусгах болно.

Практикт ерөнхий захиралтай тогтоосон хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон бөгөөд тэрээр үүсгэн байгуулагчдын зөвшөөрлөөр албан үүргээ үргэлжлүүлэн гүйцэтгэж байна. Энэ тохиолдолд түүнтэй байгуулсан гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан гэж үзнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 58 дугаар зүйлийн дөрөв дэх хэсэг). Үнэн, энд нэг "гэхдээ" гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Менежерийг шинэ хугацаагаар дахин сонгох журам дуусаагүй (үүсгэн байгуулагчдын нэгдсэн хурлын холбогдох шийдвэр гараагүй) тул байгууллагын төлөөлөгчийн хувьд түүний дүр төрх нэлээд эмзэг болж байна. Хэрэв хүсвэл бизнесийн түншүүд зөвшөөрөлгүй этгээдийн гарын үсэг зурсан компанитай хийсэн хэлцлийг эсэргүүцэх эрсдэлтэй.

Захирал ажилд авна. Захирлын орон тооны бус ажлын байранд хэрхэн бүртгүүлэх вэ?

Нөхцөл байдал

Одоогоор ерөнхий захирал нь А компанид ажилладаг. Бид (үүсгэн байгуулагчид) түүнийг "А" компанид цагийн ажилтны жагсаалтад оруулахыг хүсч байгаа бөгөөд түүний үндсэн ажил манай "Б" компанид байх болно. Энэ бүхнийг ажлын дэвтэрт хэрхэн тусгах вэ?

Үүсгэн байгуулагчдын хурлын шийдвэрээр ерөнхий захирлыг "А" компаниас чөлөөлөх ёстой. Энэ ажлаас халагдсаныг түүний ажлын дэвтэрт тусгах ёстой. Тэгээд мөн л үүсгэн байгуулагчдын шийдвэрээр “В” компанид элссэн. Ерөнхий захирлыг ажилд авах тухай ажлын дэвтэрт бичилт хийдэг. Эцэст нь менежертэй "А" компанид хагас цагаар ажиллах гэрээ байгуулах ёстой (энэ нь зөвхөн эзэмшигчийн хүсэлтээр ажлын дэвтэрт тусгагдсан байх ёстой).

"Захирал ажилд авах" сэдвээр материалыг уншина уу:

Ерөнхий захирал, ерөнхий нягтлан бодогчтой хөдөлмөрийн харилцааны чухал асуудлууд

Захирал компанийг алсаас удирдаж чадах уу?

Гүйцэтгэх захирал үүсгэн байгуулагчдын нэг нь өөр хотод амьдрахаар нүүсэн ч гэрээсээ, интернетээр үргэлжлүүлэн ажиллавал яах вэ?

Хэрэв энэ байдал бүх үүсгэн байгуулагчдад тохирсон бол хууль бус зүйл байхгүй. Компанийг алсаас амжилттай удирдах боломжтой. Гэхдээ энэ тохиолдолд бид хөдөлмөрийн харилцааны тухай ярьж байгаа тул байгууллагын хууль ёсны баримт бичиг эсвэл түүний орон нутгийн дүрэм журам нь менежерийг алсаас нэвтрэх нөхцөлд ажиллах боломжийг тусгасан байх ёстой.

Нягтлан бодогч амралтаараа ажиллаж болох уу?

Цалингүй чөлөө авсан ерөнхий нягтлан бодогч ажлаа үргэлжлүүлж, төлбөр шилжүүлж, чекээр мөнгө авч чадахгүй. Хөдөлмөрийн чиг үүргээ хэрэгжүүлэхийн тулд ажилтан амралтаас буцаж ирэх ёстой.

Ерөнхий захирал, ерөнхий нягтлан бодогч нарыг цагийн ажилд хэрхэн шилжүүлэх вэ?

ХХК-ийн үүсгэн байгуулагч нь ерөнхий захирал, ерөнхий нягтлан бодогч бид. Байгууллагад үндсэн ажлын байраа бүртгүүлсэн (байгууллагад нийт гурван ажилтан байдаг). Хямралын улмаас компанийн ажлын хэмжээ, ашиг орлого эрс буурсан. Тиймээс бид нэг бол өөрсдөдөө цагийн ажил (дөрвөн цаг) тогтоож өгмөөр байна, эсвэл ерөнхий нягтлан бодогч, ерөнхий захирлаа цагийн ажилтай болгомоор байна. Хөдөлмөрийн хуулийн 74-р зүйлд хандахгүйгээр аль хувилбар нь илүү дээр вэ, үүнийг хэрхэн зохицуулах талаар зөвлөгөө өгнө үү.

Энэ тохиолдолд та Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93 дугаар зүйлийг (цагийн ажил) үндэс болгон авах хэрэгтэй. Та хагас цагийн ажлын долоо хоног эсвэл хагас цагийн ажлын өдрийг тогтоохын тулд хөдөлмөрийн гэрээндээ нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай. Хагас цагаар ажиллах үед цалин хөлсийг ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн эсвэл гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс хамааран олгоно. Энэхүү ажлын горим нь ажилтанд жилийн үндсэн цалинтай амралтын үргэлжлэх хугацаа, ажилласан хугацааны тооцоо болон бусад хөдөлмөрийн эрхэд ямар нэгэн хязгаарлалт тавьдаггүй.

Өөрийн зардлаар амралтаараа цалингаа хойшлуулсан тохиолдолд торгууль ногдуулах уу?

Тус байгууллага нь менежер, нягтлан бодогч гэсэн хоёр ажилтантай. Арваннэгдүгээр сарын 10-наас арваннэгдүгээр сарын 30 хүртэл хоёулаа цалингүй чөлөө авсан. Тиймээс бид 11-р сарын урьдчилгаа аваагүй (байгууллагын дотоод баримт бичгийн дагуу урьдчилгаа олгох хугацааг 25-нд тогтоосон). Энэ тохиолдолд сард нэг удаа цалин хөлсөө төлөх хугацааг хойшлуулсан байгууллагыг шийтгэх боломжтой юу?

Тийм ээ, энэ нь бүрэн боломжтой. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136-р зүйлд цалин хөлсийг доод тал нь хагас сар тутамд төлдөг гэж заасан байдаг бөгөөд энэ шаардлагыг зөрчсөн нь ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-д заасны дагуу хариуцлага хүлээлгэнэ.

Энэ заалт нь хуулийн этгээдэд 50,000 рубль хүртэл торгууль ногдуулдаг. Хэрэв ажилчдад хуанлийн бүтэн сарын турш (11-р сарын 1-ээс 11-р сарын 30 хүртэл) цалингүй чөлөө олгосон бол тэд ямар ч төлбөр нэхэмжлэх боломжгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Мэдээжийн хэрэг, цалин хөлсийг хойшлуулах тухай яриа гарахгүй.

Менежерийн цалинг хэн бууруулах вэ?

ХХК-ийн ерөнхий захирал өөрөө цалингаа бууруулж болох уу, үүнийг яаж хуулийн дагуу хийх вэ? Эсвэл үүсгэн байгуулагчдын хурлаар ийм шийдвэр гаргах ёстой юу?

Үгүй ээ тэр чадахгүй. Ийм шийдвэрийг зөвхөн үүсгэн байгуулагчдын нэрийн өмнөөс ерөнхий захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан байгууллага л гаргах эрхтэй. Жишээлбэл, энэ нь захирлуудын зөвлөл байж болно. Гэсэн хэдий ч зөвхөн хууль ёсны үндэслэл байгаа тохиолдолд ажилчдын (ерөнхий захирлыг оруулаад) цалинг бууруулах боломжтой гэдгийг санах нь зүйтэй.

Захирал, ерөнхий нягтлан бодогчийн цалинг өгөхгүй байж болдог юм уу?

Тус компани (ХХК) нь 2009 оны 2-р сард байгуулагдсан. Бид хоёр ажилтантай бөгөөд тэд мөн үүсгэн байгуулагч, нэг нь ерөнхий захирал, хоёр дахь нь ерөнхий нягтлан бодогч юм. Заавал тэдэнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, цалингаа өгөх ёстой юу? Эсвэл үүнээс зайлсхийх арга бий юу?

Ерөнхий захирал, ерөнхий нягтлан бодогч нартай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, боловсон хүчний бүх бичиг баримтыг бүрдүүлж, цалин хөлсийг тооцож, төлөх шаардлагатай. Эцсийн эцэст тэд компанийг үүсгэн байгуулагч гэдгээс гадна энэ компанитай хөдөлмөрийн харилцаатай ажилчид юм.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 276-р зүйл.

Байгууллагын дарга нь энэ байгууллагад хяналт, шалгалтын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг байгууллагын гишүүн байж болохгүй.

Байгууллагын дарга нь зөвхөн хуулийн этгээдийн эрх бүхий байгууллага буюу тухайн байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөгч, эсхүл өмчлөгчийн эрх олгосон этгээд (байгууллага)-ын зөвшөөрлөөр өөр ажил олгогчийн төлөө хагас цагаар ажиллах боломжтой.

Ерөнхий захирлыг ажилд бүртгэх нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд бүрэн нийцүүлэн хийгдэх ёстой журам юм. Ерөнхий захирал нь өргөтгөсөн эрх мэдэлтэй хүн учраас энэ үйл явц нь энгийн ажилтныг бүртгэхээс арай өөр юм. Энэ мэргэжилтэн үүсгэн байгуулагч байж болно, үгүй ​​ч байж болно. Гэсэн хэдий ч тухайн байгууллагад захирлын оролцооны зэрэглэлээс үл хамааран түүнд цалин өгдөг.

Ерөнхий захирлын бүрэн эрх

Гүйцэтгэх захирал бол нийгмийн гол хүмүүсийн нэг юм. Энэ бол бүхэл бүтэн байгууллагын нэрийн өмнөөс итгэмжлэлгүйгээр ажиллах цорын ганц хүн юм. Захирал эрх мэдлийн өргөтгөсөн жагсаалттай учраас түүнд өндөр шаардлага тавьдаг. Мэргэжилтний функциональ хариуцлагыг авч үзье.

• Байгууллагын үйл ажиллагаанд бүрэн хяналт тавих.
• Салбаруудын ажлыг зохицуулах.
• Бүх ажилтны бүтээмжийг хангах.
• Компанийн ажлын төлөвлөгөө боловсруулах.
• Компанийн хөгжлийн стратеги боловсруулах.
• Зорилгоо биелүүлэхэд хяналт тавих.
• Баримт бичгийн урсгалыг хянах.
• Төлөвлөсөн арга хэмжээний хэрэгжилт.
• Төсвийн төлөвлөгөө гаргах.
• Гүйцэтгэлийн үр дүнг бий болгох аналитик үйл ажиллагаа.

ХХК-ийг нэг үүсгэн байгуулагч үүсгэж болно. Энэ тохиолдолд тэрээр мөн ерөнхий захирал болно. Энэ байр суурь нь сул тал, давуу талуудтай. Давуу талуудын дунд дарга нарт тайлагнах шаардлагагүй байдаг. Гэсэн хэдий ч, бас нэг хасах зүйл бий: хариуцлага нэмэгдсэн байх. Үүсгэн байгуулагч нь холбогдох бүх мэдлэгтэй байх ёстой. Ерөнхий захирлын үндсэн үүрэг бол байгууллагын үйл ажиллагааны бүх салбарт хяналт тавих явдал юм. Мэргэжилтэн нэн тэргүүний асуудлыг шийддэг. Шаардлагагүй ажлыг бусад ажилчдад шилжүүлдэг.

Нэр дэвшигчид тавигдах шаардлага

Ерөнхий захирлын албан тушаалд нэр дэвшигч нь дараахь шаардлагыг хангасан байх ёстой.

• Дээд боловсрол эзэмшсэн.Жишээлбэл, энэ нь эдийн засгийн болон хууль эрх зүйн боловсрол байж болно. Эдгээр нь стандарт нөхцөл юм. Гэсэн хэдий ч нийгэм нь тусгай үйлчилгээ үзүүлж болно. Жишээлбэл, эмнэлгийн. Энэ тохиолдолд анагаахын боловсролтой захирлыг ажилд авах нь утга учиртай.
• Туршлага.Энэ нөхцөлийг журамд заагаагүй боловч ажил олгогчид ихэвчлэн туршлагатай өргөдөл гаргагчдыг авч үздэг. Асуудлыг үр дүнтэй шийдвэрлэх нь зөвхөн практик туршлагаар л боломжтой юм. Ер нь удирдах албан тушаалд 3 жил ажилласан туршлагатай байхыг хүсдэг.
• Гэмт хэргийн бүртгэлгүй.Эдийн засгийн гэмт хэргээр ял эдэлж, удирдах албан тушаал хаших эрхийг хязгаарласан хүмүүсийг ажилд авах боломжгүй.
• Нас.Ихэвчлэн ажил олгогчид 30-50 насны ажилчдыг ажилд авдаг.

Энэ бол зүгээр л жишээ жагсаалт юм. Энэ нь ажил олгогчийн хүслийн дагуу өөрчлөгдөж болно. Гэсэн хэдий ч өргөдөл гаргагчид тавигдах шаардлага нь хуульд харшлах боломжгүй юм. Ялангуяа хүйс, арьсны өнгө, наснаас хамааран ямар ч хязгаарлалт байж болохгүй. Хэрэв ажил олгогч хууль бусаар мэргэшсэн бол хуулийн дагуу хариуцлага хүлээнэ.

Ерөнхий захирлын бүртгэл: алхам алхмаар зааварчилгаа

Ерөнхий захирлын хууль ёсны бүртгэл нь зохицуулалтын байгууллагуудтай торгууль, бэрхшээлээс зайлсхийх боломжийг олгодог.

Ерөнхий захирлыг ажилд авах нь дараах үе шатуудад хуваагдана.

1. Нэр дэвшигчийн мэргэжлийн хязгаарлалтыг шалгаж байна.
2. Ирүүлсэн баримт бичгийг хянан үзэх.
3. Үүсгэн байгуулах хурлыг зохион байгуулах, түүний үр дүнд үндэслэн зохих шийдвэр гаргах.
4. Ажилд авсан захирлыг дүрэм журам, орон нутгийн баримт бичигтэй танилцуулах.
5. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах.
6. Мэргэжилтэн ажилд авах тушаал гаргах.
7. -д өгөгдөл оруулж байна.
8. Захирлын дүүргэлт.
9. Компанийн боловсон хүчний бүрэлдэхүүн өөрчлөгдсөн тухай татварын албанаас мэдэгдэл.
10. Ажил шилжүүлэх акт гаргах.

Эдгээр үе шат бүрийг илүү нарийвчлан авч үзье.

Нэр дэвшигчийн зөвшөөрөл

Ерөнхий захирлын албан тушаал сонгогддог. Өөрөөр хэлбэл, ажилтныг ажилд авах журам нь хэд хэдэн нюансаараа ялгаатай байдаг. Өргөдөл гаргагчийг компанийн оролцогчдын хурлын үеэр баталдаг. Энэ хурлаас шийдвэр гарсан тохиолдолд л тухайн албан тушаалд захирлыг томилж болно. Өргөдөл гаргагчдын анкет, хавсаргасан баримт бичгийг судалсны үндсэн дээр үүсгэн байгуулах хурлаар эцсийн шийдвэрийг гаргадаг. Хэрэв зөвхөн нэг нэр дэвшигч анкет илгээсэн бол сонгон шалгаруулах зарчмыг ашиглахгүй. Энэ тохиолдолд батлагдсан баримтыг протоколд тэмдэглэнэ.

Баримт бичгийн дэмжлэг

Ажилд орохын тулд өргөдөл гаргагчаас дараахь бичиг баримтыг бүрдүүлэх шаардлагатай.

• Намтар.
• Паспортын хуудасны хуулбар.
• Ажлын ном.
• Боловсролын гэрчилгээний хуулбар.
• Тэтгэврийн гэрчилгээ.
• Цэргийн үнэмлэх.

Заримдаа ажил олгогч нэмэлт бичиг баримт шаардаж болно:

• Эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсаныг баталгаажуулсан баримт бичиг.
• Өмнөх үйлчилгээний газрын шинж чанар.
• Татварын дугаар олгосон гэрчилгээ.

Гүйцэтгэх захирлыг ажилд авахдаа тэрээр өргөдөл гаргах шаардлагагүй.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах

Ажил олгогч ба ерөнхий захирал хоёрын хооронд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Баримт бичигт дараахь мэдээллийг өгдөг.

• Эрх мэдлийн жагсаалт.
• Эрх үүрэг.
• Цалингийн хэмжээ.
• Нөхцөлийг биелүүлээгүй тохиолдолд хариуцлага хүлээх.
• Процедурын дотоод журам.
• Үүрэг хариуцлага.

Ганц үүсгэн байгуулагч нь ерөнхий захирлын үүрэг гүйцэтгэдэг байсан ч хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой.

Ажилд орох захиалга

Мэргэжилтэн ажилд орсон өдөр түүнийг ажилд авах тухай тушаал гаргах ёстой. Баримт бичигт дараахь мэдээллийг агуулна.

• Мэргэжилтний талаархи мэдээлэл.
• Баримт бичгийг олгосон огноо.
• Тухайн албан тушаалд томилогдох үндэслэл (протоколын дугаар, огноо).

Баримт бичигт ажил олгогч, ажилтан гарын үсэг зурсан байна.

ЧУХАЛ! Ерөнхий захирал мөн ажлын байрны тодорхойлолт, хариуцлагын гэрээнд гарын үсэг зурах ёстой.

Ажлын дэвтэрт мэдээлэл оруулах

Мэргэжилтэн албан тушаал хаших үед ажлын дэвтэрт бичилт хийх ёстой. Үүнийг хүний ​​нөөцийн хэлтсийн төлөөлөгч хариуцаж байна. Бүртгэлд дараахь дэлгэрэнгүй мэдээллийг багтаасан болно.

• Албан тушаал авсан огноо.
• Албан тушаал.
• Ажилд авах үндэслэл болсон баримт бичгийн дугаар.

Бүртгүүлэх шаардлагатай.

Татварын мэдэгдэл

Татварын албанд мэдэгдэхийн тулд хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах өргөдөл гаргах шаардлагатай. Өргөдөлд захирал гарын үсэг зурсан байх ёстой. Ерөнхий захирлыг ажилд авсан өдрөөс хойш 3 хоногийн дотор мэдэгдлийг илгээх ёстой. Өргөдөлд мэргэжилтний паспортын хуулбар, мөн үүсгэн байгуулах хурлын тэмдэглэлийг хавсаргана. Татварын төлөөлөгчид 10 хоногийн дотор хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд өөрчлөлт оруулах ёстой.

Ажил шилжүүлэх актыг бүртгэх

Хэргийг шилжүүлэх акт нь дараахь мэдээллийг агуулна.

• Компанийн нэр.
• Хурлын даргын талаарх мэдээлэл.
• Баримт бичгийн огноо, газар.
• Шилжүүлсэн баримт бичгийн жагсаалт.
• Шилжүүлгийн үеэр байсан хүмүүсийн талаархи мэдээлэл.
• Тамга, гарын үсэг.

Актыг хоёр хувь үйлдсэн. Нэгийг нь ерөнхий захиралд шилжүүлдэг.

Нэмэлт нюансууд

Гүйцэтгэх захиралд туршилтын хугацаа оноож болно. Түүний үргэлжлэх хугацаа 6 сараас илүүгүй байна. Үл хамаарах зүйл бол орчуулгын мэргэжилтэн томилох явдал юм. Энэ тохиолдолд туршилтын хугацаа тогтоогдоогүй болно. Туршилтын хугацааг тооцохдоо дараахь хугацааг тооцохгүй.

• Өвчин эмгэгүүд.
• Цэргийн бүртгэл.
• Нийгмийн арга хэмжээнд оролцох.

Туршилтын явцад мэргэжилтэн ерөнхий үндсэн дээр цалин авдаг.

Компанийг удирдаж байгаа хүн асар их үүрэг хариуцлага хүлээдэг. Ийм өндөр албан тушаалд хамгийн амжилттай, боловсролтой, идэвхтэй хүмүүс сонгогддог тул ерөнхий захирлыг ажилд авахдаа бүх дүрмийн дагуу ажиллуулах ёстой, учир нь алдаа гарсан тохиолдолд шийтгэх, баривчлах нь туйлын хэцүү байх болно. ийм менежер хариуцлага хүлээдэг.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДЛИЙН ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Гүйцэтгэх захирал бол компанийн хамгийн дээд албан тушаал юм. Тэрээр бүрэн эрхээ итгэмжлэлээр баталгаажуулах шаардлагагүйгээр компанийн эрх ашгийн төлөө ажиллах эрхтэй цорын ганц хүн юм.

Албан тушаалын мөн чанар

Ерөнхий захирлын чиг үүрэг нь байгууллагын үйл ажиллагааг бүхэлд нь хянах явдал юм.

Тухайлбал:

• бүтцийн нэгжүүдийн (том аж ахуйн нэгжид) ажлыг зохицуулах, багийн үйл ажиллагааг бүхэлд нь зохион байгуулах;
• төрөл бүрийн үзүүлэлтүүдийн нарийвчилсан төлөвлөлт, харьяа аж ахуйн нэгжийн хөгжлийн стратеги боловсруулах;
• тавьсан зорилгын хэрэгжилтэд хяналт тавих;
• баримт бичгийн эргэлтийн хэрэгжилт, хяналт, зохион байгуулалтын бусад асуудал;
• Төсөв боловсруулах, нөхцөл байдлын үнэлгээ.

Мөн энэ нь ерөнхий захирлын үүрэг хариуцлагад багтсан багахан хэсэг юм.

Хэрэв энэ албан тушаалыг аж ахуйн нэгжийн эзэн эзэлдэг бол энэ нь жижиг бизнес эрхлэгчдийн хувьд ердийн зүйл биш бол түүний хувь тавилан арай хялбар байдаг - хийсэн ажлынхаа талаар тогтмол тайлагнах, дээд удирдлагын сэтгэл ханамжгүй байдлаас айх шаардлагагүй болно. Гэхдээ үүний зэрэгцээ санхүүгийн хариуцлага ихээхэн нэмэгддэг, учир нь та өөрийн хөрөнгөө удирдах ёстой.

Ерөнхий захирлын хамгийн чухал ажлын нэг бол ажлаа хэрхэн хуваарилж сурах, ажлын нэг хэсгийг доод албан тушаалтнуудад шилжүүлэх явдал юм. Аж ахуйн нэгж нь хэд хэдэн удирдах албан тушаалтай тул хэд хэдэн доод албан тушаал (жишээлбэл, санхүүгийн захирал, арилжааны захирал гэх мэт) байж болно. Хариуцлагыг зөв хуваарилснаар ерөнхий захирал олон асуудлыг шийдвэрлэхээс чөлөөлөгдөж, зөвхөн эдгээр асуудлыг хянах чиг үүргийг өөртөө үлдээж чадна.

Ерөнхий захирлыг үе шаттайгаар ажилд авна

Шинэ ерөнхий захирал ирэхэд зохих боловсон хүчин бэлтгэхийн тулд хэд хэдэн чухал журмыг дагаж мөрдөх ёстой. Энэ нь ил тод, үр дүнтэй ажил, үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн тохиолдолд торгууль ногдуулах чадварыг баталгаажуулна.

Ерөнхий захирлыг ажилд авах журмыг Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоодог.

Дээрх баримт бичгийн 43-р зүйлд менежерүүдийн ажлын стандартыг тодорхой тодорхойлсон бөгөөд үүнд ажилд авах, халах зэрэг болно.

Тиймээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 273 дугаар зүйлд заасны дагуу шаардлагатай боловсрол, ажлын туршлагатай, тухайн байгууллагын шаардлагыг хангасан иргэн бүр ерөнхий захирал байж болно. Компанийн орон нутгийн дүрэм журам нь энэ албан тушаалд өргөдөл гаргагчдад тавигдах шаардлагуудын жагсаалтыг агуулдаг.

Тэдний дунд хамгийн түгээмэл нь:

• Дээд боловсрол - эдийн засаг, хууль эрх зүй. Зарим тохиолдолд тусгай мэдлэг, холбогдох диплом, жишээлбэл, анагаах ухаан, технологийн их сургуулийн диплом шаардлагатай байдаг.
• Туршлага. Энэ баганад ихэвчлэн 3-аас доошгүй жил удирдах туршлагатай байх шаардлагатай.
• Ялангуяа эдийн засгийн гэмт хэрэг үйлдсэн гэмт хэрэгт холбогдоогүй, эрхэлж буй албан тушаалд холбогдох шүүхийн хязгаарлалт байхгүй.
• Насны хязгаарлалт. Ихэнх тохиолдолд та "30-аас 50 нас хүртэл" гэсэн үгийг олж болно, гэхдээ шаардлагатай бол насны хязгаарыг нэмэгдүүлэх боломжтой.

Бусад хязгаарлалтыг хуулиар дэмждэггүй.

Хүйс, арьсны өнгө, бусад үндэслэлээр ялгаварлан гадуурхах нь хуулиар шийтгэгддэг. Ийм шалтгаанаар албан тушаалаас татгалзсан гэдгээ нотлох боломжтой өргөдөл гаргагч нөхөн төлбөр авах эрхтэй. Тус компани алдагдал хүлээхээс гадна нэр хүндэд нь ихээхэн хохирол учруулах болно.

Нэр дэвшигчийн зөвшөөрөл

Ерөнхий захирлыг ажилд авах нь бусад ажилтныхаас арай өөр журамтай байдаг. Энэ нь тухайн албан тушаалын онцлогтой холбоотой юм.

Ерөнхий захирал бол сонгогдсон албан тушаал. Нэр дэвшигчдийг компанийн төлөөлөн удирдах зөвлөл, үүсгэн байгуулах зөвлөл болон бусад хяналтын байгууллагын шийдвэрээр сонгож, томилдог.

Нэр дэвшигчдийг сонгохын тулд өргөдөл гаргагчийн анкет, бичиг баримтыг шалгана. Шийдвэрийг үүсгэн байгуулах чуулган гаргадаг.

Сонгон шалгаруулалт хийгдээгүй, тухайн албан тушаалд нэр дэвшигч нь ганцаарчилсан тохиолдолд албан ёсны бүх зүйлийг орхигдуулдаг. Процедур нь үүсгэн байгуулагчийн протокол эсвэл шийдвэрийг гаргахад хүргэдэг.

Хүний нөөцийн хэлтэст зориулсан баримт бичиг

Ажилд орохын тулд ерөнхий захирал нь боловсон хүчний албанд бичиг баримтын багц ирүүлэх ёстой.

Заавал хийх нь:

• намтар;
• паспортын бүх бөглөсөн хуудасны хуулбар;
• ажлын ном;
• боловсролын дипломын хуулбар;
• гэрлэлтийн болон төрсний гэрчилгээний хуулбар (хоёр баримт байгаа бол)

Ихэнхдээ өмнөх ажлын газрын тодорхойлолт, зөвлөмжийг хувийн файлд нэмж оруулдаг. Энэ тохиолдолд анкетыг оруулаагүй болно; түүний хамаарал нь ярилцлагын үе шатанд дуусна.

Ирээдүйн ерөнхий захирал төрийн шагнал, дипломтой, нэмэлт боловсролын байгууллага төгссөн эсвэл MBA зэрэгтэй бол нэмэлт баримт бичгийг бүрдүүлэх нь дээр.

Ихэнхдээ ажилчдыг, түүний дотор гүйцэтгэх захирлыг ажилд авахдаа эрүүл мэндийн гэрчилгээ шаардлагатай байдаг. Ажилчдын эрүүл мэндийн даатгал улам бүр түгээмэл болж байгаа тул энэ мэдээллийг даатгалын компаниас шаардаж болно.

Ирээдүйн Гүйцэтгэх захирлын ажилд орох өргөдөл гаргах шаардлагагүй.Үүний үүргийг үүсгэн байгуулагчдын хурлын протокол гүйцэтгэдэг. Энэ асуудлыг хэлэлцэх тухай заалт, шинээр томилогдсон ерөнхий захирал зэрэг оролцогчдын гарын үсэг байх ёстой.

Бүртгэлийн процедурыг дуусгасны дараа ерөнхий захирал маягтыг p14001 маягтын дагуу бөглөнө.Хувийн мэдээлэл, оршин суугаа хаяг ба/эсвэл бүртгэлийг энд зааж, тамга тэмдгээр баталгаажуулсан болно. Баримт бичгийг бүртгэлийн байгууллагад, ялангуяа Холбооны татварын албанд хүргүүлэхэд зориулагдсан болно. Энэ нь ерөнхий захирлын талаарх мэдээлэл Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд орсонтой холбоотой юм. Тиймээс удирдлагын өөрчлөлтийг мэдэж, бүртгэлийн мэдээлэлд бүртгэх ёстой.

Захиалга хийж байна

Ерөнхий захирлыг томилох тухай тушаалыг ажлаа авсан өдрөө гаргадаг. Протоколд ижил дугаарыг бичсэн байх ёстой.

Захиалгын үг хэллэгийн жишээ:

"Би захиалж байна:

Би захиалгыг уншсан ______________________________________________________ Петров А.Е.

Ерөнхий захирлыг ажилд авах захиалга бөглөх тухай видеог мөн үзнэ үү

Хүлээн авах өдөр ерөнхий захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна. Энэ бол ажилтны үйл ажиллагааг зохицуулах гол баримт бичиг юм. Шинээр томилогдсон менежер хоёр удаа гарын үсэг зурах ёстой: эхний удаад ажилтан, хоёр дахь удаагаа менежер.

Ерөнхий захирал тэр өдөр гарын үсэг зурах ёстой.Энэхүү баримт бичигт тухайн албан тушаалтны үндсэн эрх, үүрэг, түүнчлэн эрх мэдлийг тусгасан байх ёстой.

Аж ахуйн нэгжийн ерөнхий захирлын хувийн хариуцлагын асуудлыг ажлын байрны тодорхойлолтод тусгасан байх ёстой. Үүнээс гадна хариуцлагын гэрээ байгуулдаг. Энэ нь байгууллагын асуудлыг хууль ёсны бөгөөд чадварлаг шийдвэрлэх түлхүүр болдог.

Ажлын дэвтэрт оруулах

Ажлын номыг эрх бүхий боловсон хүчний үйлчилгээний ажилтан бөглөнө. Бүртгэлийг албан тушаалд очсон өдөр хийх ёстой.

Өргөдөл гаргах хуваарь нь стандарт стандартад нийцдэг.

Заасан:

• Бизнес нэр.
• Оффис руу орсон огноо.
• Бүрэн ажлын нэр.
• Элсэх шалтгаан. Энэ нь үүсгэн байгуулагчдын хурлын тушаал эсвэл тэмдэглэл байж болно.

Процедурын чухал цэгүүд

Аливаа ажил эрхлэлтийн нэгэн адил ерөнхий захирлыг ажилд авах нь хэд хэдэн чухал зүйлтэй байдаг. Энэ нь аж ахуйн нэгжийн өмчийн хэлбэр, зохион байгуулалтын хэлбэр (ХХК, ХК, ХК) болон байгууллагын хамрах хүрээнээс хамаарч болно. Үүнтэй адил чухал нюансууд нь өөр өөр шинж чанартай хүмүүсийг ажилд авах онцлог шинж чанарууд юм.

Орчуулснаар

Ерөнхий захирал нь бүтцийн нэгж эсвэл хөндлөнгийн байгууллагаас шилжүүлэхээр компанид ирдэг.

Энэ тохиолдолд боловсон хүчний үйлчилгээний журам дараах байдалтай байна.

1. Ажилтны өмнө нь ажиллаж байсан байгууллагад хүсэлт бичнэ үү. Баримт бичиг нь тухайн хүнийг өөрийн компанид байнгын ажлын байранд ажиллуулж байгаатай холбогдуулан ажлаас нь халах хүсэлтийг илэрхийлэх ёстой.
2. Энэхүү баримт бичгийн хамт ажилтан одоогийн ажлын газрын даргад очдог. Та өөртэйгөө тохирох бичвэр бүхий мэдэгдлийг авч явах хэрэгтэй.
3. Хэрэв одоогийн менежер эсэргүүцээгүй бол ажилтныг хөдөлмөрийн дэвтэрт зохих бичилт хийснээр ажлаас хална (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77.1.5-р зүйл).
4. Шинэ ажлын байранд бүртгүүлэх нь дээр дурдсан схемийн дагуу явагдана.

Ажлаас халахтай зэрэгцэн хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцалж, тухайн ажилтан тэнд ерөнхий захирлын албан тушаал хашиж байсан бол түүнийг ажлаас халах тухай үүсгэн байгуулагчдын хурал болдог.

Хэрэв тэр тэнд жирийн ажилтан байсан бол энэ журам нь илүү хялбар байдаг: ажлаас халах өргөдөл гаргах, тушаал гаргах, хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах.

Шилжүүлэн шилжүүлэх боломж нь ажилтанд давуу талыг өгдөг.

1. Ажлын туршлага нь тасалддаггүй.
2. Амралтын ажлын туршлагыг ажилд авсан өдрөөс биш харин сүүлчийн амралтаас тооцно.

Захиалгад хэн гарын үсэг зурах вэ?

Ерөнхий захирлыг авах тушаал гаргахдаа энгийн хүний ​​нүдээр харахад логикгүй журам баримтлах ёстой. Гэвч хуулийн бичиг нь таамаг дэвшүүлэх зай үлдээхгүй.

Ерөнхий захирлыг хүлээн авах тушаалд түүнийг үүрэгт ажилдаа орсон өдөр нь өөрөө гарын үсэг зурдаг.

Хурлын тэмдэглэл буюу үүсгэн байгуулагчийн шийдвэрт заасан өдрөөс эхлэн шинээр томилогдсон ерөнхий захирал ажилчдыг ажилд авах, халах бүрэн эрхтэй гэж үздэг. Тиймээс тэр энэ баримт бичигт гарын үсэг зурдаг.

Туршилт

Аливаа ажилтныг шинэ албан тушаалд ажилд авах ажлыг дагаж мөрдөх боломжтой бөгөөд гүйцэтгэх захирал нь үл хамаарах зүйл биш юм.

Үүний эсрэгээр: ерөнхий захирлын туршилтын хугацаа 6 сар хүртэл үргэлжилж болно.

Энэ хугацааны ердийн үргэлжлэх хугацаа нь 3 сараас хэтрэхгүй боловч албан тушаал, томилогдсон үүрэг хариуцлагын онцлогоос шалтгаалан туршилтын хугацааг сунгахыг хууль тогтоомжид зөвшөөрдөг. Богино хугацаанд менежерийн чадвар, ур чадвар харагдахгүй байж магадгүй тул удирдах байгууллага сонгосон нэр дэвшигчийн тохирох эсэх, түүний өндөр албан тушаалд тохирох эсэх талаар дүгнэлт хийх боломжгүй болно. Үүний зэрэгцээ ерөнхий захирал өөрөө энэ албан тушаалд томилогдсон үүрэг хариуцлагын цар хүрээ, түүний чадварыг богино хугацаанд бүрэн үнэлэх боломжгүй болно.

Та тохиролцсон хугацаанаас өмнө туршилтын хугацааг цуцалж болно.Энэ нь ерөнхий захирлын албан тушаалд хүнийг баталсан үүсгэн байгуулагчдын бүрэн эрхэд хамаарна. Үүний зэрэгцээ тэд таныг туршилтын хугацааг дуусгаагүй хүн гэж халж болно, энэ нь хугацаа нь дууссанаас хамаагүй хялбар юм.

Гүйцэтгэх захирал бол компанийн тодорхой эрх мэдэл бүхий тусгай хүн юм. Гэсэн хэдий ч тэрээр мөн ажилтан бөгөөд бусад ажилчдын нэгэн адил хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрддөг.

Гүйцэтгэх захирлын ажилд хэрхэн өргөдөл гаргах вэ

Тодорхой хүнийг ерөнхий захирлын албан тушаалд томилохын өмнө түүнийг эрхээ хасуулсан эсэхийг шалгах ёстой. Шалгалтыг эрхээ хасуулсан хүмүүсийн бүртгэлд хийдэг. Байгууллагын даргыг эрхээ хасуулж болохгүй нь үнэн. Та татварын албанаас мэдээлэл авах эсвэл интернетээс олж авах боломжтой. Гэхдээ мэдээллийн үнэн зөвийг батлахын тулд тухайн компани албан ёсны бичиг баримттай байх нь дээр. Хэрэв компани урьдчилсан шалгалт хийгээгүй бөгөөд ажлын явцад хөлсөлсөн хүн эрхээ хасуулсан хүмүүсийн жагсаалтад орсон нь тогтоогдсон бол түүнтэй байгуулсан гэрээг цуцлах шаардлагатай болно. Үүний зэрэгцээ ийм хүнийг захирлаар хүлээн авах торгууль нь 100,000 рубль болно.

Хэрэв гүйцэтгэх захирал цорын ганц үүсгэн байгуулагч бол

Цорын ганц үүсгэн байгуулагч нь захирал нь байдаг байгууллагуудын хувьд чухал асуулт бол энэ нь нэг хүн учраас хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай юу?

Хэрэв цорын ганц үүсгэн байгуулагч захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй бол энэ нь ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд хөдөлмөрийн харилцаа байхгүй гэсэн үг биш юм. Хөдөлмөрийн харилцаа нь албан тушаалд сонгогдох, түүнийг томилох, баталгаажуулах үед үүсдэг бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үед үүссэн хөдөлмөрийн харилцаатай яг ижил байдлаар тодорхойлогддог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 16, 19 дүгээр зүйл).

Захиралтай гэрээ байгуулаагүй байсан ч тэрээр эмнэлгийн тэтгэмж авах эрхийг заавал даатгалд хамруулдаг.

Ганц үүсгэн байгуулагч менежер нь цалингаа өөрөө томилж, төлөх боломжгүй тул хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутган, даатгалын шимтгэл төлөх шаардлагагүй (03-11-11/52558 тоот захидал). Түүнчлэн татварын бааз суурийг тооцохдоо цалингийн зардлыг тооцох боломжгүй.

Ерөнхий захирлыг ажилд авах тушаал

Баримт бичгийн нэгдсэн маягтыг ашиглах нь 2013 онд сонголттой болсноос хойш ерөнхий захирлыг томилох тушаалыг ямар ч хэлбэрээр гаргадаг. Мөн T-1 маягтыг ашиглан эмхэтгэж болно. Үүнийг хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор хийх ёстой. Энэ тохиолдолд захиалгад хүлээн авсан хүн баримт бичигтэй танилцсанаа баталгаажуулахын тулд гарын үсэг зурах баганыг агуулсан байх ёстой.

Захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан өдрөөс хойш 7 хоногийн дотор хөдөлмөрийн дэвтэрт түүний ажилд орсон тухай бичилт хийх шаардлагатай. Үндэслэл нь үүсгэн байгуулагчдын (төлөөлөн удирдах зөвлөл, хувьцаа эзэмшигчид) хурлын тэмдэглэл эсвэл томилох тушаал байж болно.

Гүйцэтгэх захирлын цалин

Гүйцэтгэх захирал нь байгууллагын ашгаас ногдол ашиг авч байсан ч цалин авах эрхтэй. Учир нь тэрээр бусад ажилчдын нэгэн адил хөдөлмөрийн тодорхой үүргийг гүйцэтгэдэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлд заасны дагуу ерөнхий захиралтай байгуулсан гэрээнд бусад ажилтны нэгэн адил цалингийн хэмжээг зааж өгөх шаардлагатай. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж зөрчсөн тохиолдолд тухайн байгууллага болон албан тушаалтанд торгууль ногдуулна (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-р зүйл):

• 1000-5000 рубль - хувиараа бизнес эрхлэгчид, албан тушаалтнуудад;
• 30,000 - 50,000 рубль - байгууллагуудад.

Ерөнхий захирлын хүлээн авах бичиг баримт

Ерөнхий захирлаар ажилд орохын тулд тэрээр дараахь баримт бичгийн багцыг бүрдүүлэх шаардлагатай.

• Ажлын туршлага;
• паспорт;
• SNILS;
• Цэргийн бүртгэлд хамрагдсан тухай баримт бичиг (хэрэв цэргийн алба хаах үүрэгтэй бол);
• Боловсролыг баталгаажуулсан баримт бичиг;
• Хүлээн авах хүний ​​ур чадвар, гавьяаг батлахад шаардагдах нэмэлт баримт бичиг.

Чухал!Ерөнхий захирлаар ажилд орох өргөдөл гаргахдаа түүнээс өргөдөл гаргах шаардлагагүй. Үүсгэн байгуулагчдын хурлын шийдвэрийг үндэслэн захирлыг сонгодог бөгөөд хурлын тэмдэглэл энэ мэдэгдлийг орлуулдаг.

Ерөнхий захирлын үүрэг гүйцэтгэгч

Дэд захирлын бүрэн эрх

Захирлын бүрэн эрхийг түр шилжүүлэх нь тушаал эсвэл итгэмжлэлээр албан ёсоор хийгддэг. Хэрэв орлогч нь зөвхөн компанийн дотоод ажлыг гүйцэтгэх үүрэг хүлээсэн бол захиалга хангалттай байх болно. Хэрэв дотоод асуудлаас гадна гадаад асуудлыг шийдвэрлэх үүргийг орлогч даргад хүлээлгэж өгсөн бол итгэмжлэл шаардлагатай болно. Дотоод асуудал гэдэг нь ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, ажлаас халах, ажилд авах болон бусад боловсон хүчний асуудлыг хэлнэ. Гадаад гэдэг нь арилжааны хэлцэл хийх, эсрэг талуудтай харилцах гэх мэт.

Чухал!Итгэмжлэл нь дэд захиралд компанийн ашиг сонирхлыг гуравдагч этгээдэд төлөөлөх боломжийг олгодог.

Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа

Дүрмээр бол ерөнхий захирлуудтай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг байгуулдаг. Гэрээний хугацаа дуусахад үүсгэн байгуулагчид (хувьцаа эзэмшигчид) гэрээг сунгах эсвэл шинээр байгуулахаар шийднэ. Хэрэв шинэ гэрээ байгуулах шийдвэр гарсан бол хуучин гэрээг цуцлах ёстой бөгөөд энэ нь зөвхөн ажилтныг ажлаас халах тохиолдолд л боломжтой юм. Захирлыг ажлаас халахдаа нөхөн төлбөрийг тооцож, төлж, хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах ёстой. Захиралтай гэрээг сунгах, жишээлбэл, нэмэлт гэрээ байгуулах замаар эдгээр нэмэлт асуудлаас зайлсхийх боломжтой. Гэсэн хэдий ч Роструд (захидал 2008) захиралтай байгуулсан хуучин гэрээг цуцлах ёстой гэж тайлбарлав. Мөн захиралтай нээлттэй гэрээ байгуулж болно.

Чухал!Та захиралтай хугацаатай эсвэл нээлттэй гэрээ байгуулж болно.

Гүйцэтгэх захирлыг хэрхэн халах вэ

Ерөнхий захирлыг түүнтэй байнгын гэрээ байгуулсан тохиолдолд ажлаас нь халах боломжтой боловч ажлаас халах нь нөхөн олговрыг дагалдаж, түүний хэмжээ нь гурав дахин дундаж орлогоос бага байж болохгүй. Байгууллага хөдөлмөрийн гэрээнд илүү их хэмжээний нөхөн олговор олгох боломжтой. Ажлаас халагдсан захирал нь жирийн ажилтны адил баталгаатай байдаг. Захирал амралт, өвчний чөлөө авсан тохиолдолд ажлаас халахыг зөвшөөрөхгүй.

Хэрэв захирал хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчсөний улмаас ажлаас халагдсан бол шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоож болно.

Ажлаас халагдсан тухай захиралд мэдэгдэх тусгай хугацаа байхгүй боловч энэ нөхцлийг түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаж болно.

Захирал солигдсон тухай татварын албанд мэдэгдэх ёстой. Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд өөрчлөлт оруулахын тулд тэд үүнийг хийдэг.

Хэрэв захирал бие даан ажлаас халах шийдвэр гаргасан бол энэ тухай ажил олгогчид мэдэгдэх үүрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 280 дугаар зүйлд заасны дагуу тэрээр ажлаас халах төлөвлөсөн өдрөөс нэг сарын өмнө үүнийг хийх ёстой.

Өөрчлөлтүүд: 2019 оны долдугаар сар

ХХК-ийн захирлыг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилд авах боломжтой. Хэдийгээр бусад ажилчдыг ажилд авахдаа ашигладаг журам нь зарим талаараа ялгаатай боловч үндсэн зарчим, шаардлага нь ижил хэвээр байна. Тиймээс ХХК-ийн захирал нь компанийг үүсгэн байгуулагчдын нэг эсвэл гадны хүн эсэхээс үл хамааран цалин хөлс, ажлаас халах эрхтэй.

Анхаар! Цалин тогтоохгүйгээр ажилчдыг ажилд авах нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заагаагүй тул ерөнхий захирал нь компанийг үүсгэн байгуулагч байсан ч цалинтай байдаг.

Энэхүү нийтлэлд ХХК-ийн захирлыг хэрхэн зөв ажилд авах, ямар бичиг баримт бүрдүүлэх, хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн яаж бүрдүүлэх талаар мэдээлэл өгсөн болно. Нэмж дурдахад та процедурын үе шатууд, тэдгээрийн онцлог шинж чанаруудтай танилцах боломжтой болно. Уг материалд ерөнхий захирлыг хэрхэн бүртгүүлэх тухай мэдээлэл орсон хагас цагийн, ба нэгэн зэрэг.

ХХК-ийн ерөнхий захирлын бүрэн эрх, албан тушаалын мөн чанар

ХХК нь жижиг, дунд бизнес эрхлэгчдэд хамгийн тохиромжтой зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр юм. Компанийн үүсгэн байгуулагчид нь хөрөнгийн тодорхой хэсгийг байгууллагын дүрмийн санд оруулсан хүмүүс юм. Тухайн аж ахуйн нэгжийн оролцогч бүр ногдол ашиг авах эрхтэй бөгөөд түүний хэмжээ нь тухайн аж ахуйн нэгжийн ашиг орлого, хувьцааны хэмжээнээс хамаарна.

Компанийн үйл ажиллагаанд тэргүүлэх үүргийг ерөнхий захирал гүйцэтгэдэг. Энэ бол тусгай итгэмжлэлгүйгээр аж ахуйн нэгжийн нэрийн өмнөөс ажиллах эрхтэй компанийн цорын ганц төлөөлөгч юм.

Ерөнхий захирлын албан тушаал нь түүнийг эзэмшиж буй хүнийг мэргэжлийн өндөр түвшинд, туйлын хариуцлагатай ажиллахыг үүрэг болгодог. Нэр дэвшигчдэд нэлээд өндөр шаардлага тавьж байгаа нь менежерт олгосон өргөн хүрээний эрх мэдлээр зөвтгөгддөг.

Ерөнхий захирлын чиг үүрэгт дараахь зүйлс орно.

• компанийн үйл ажиллагаанд ерөнхий хяналт тавих;
• компанийн хэлтсийн үйл ажиллагааг зохицуулах, нийт ажилтнуудын үр дүнтэй үйл ажиллагааг хангах;
• аж ахуйн нэгжийн бизнес төлөвлөгөө боловсруулах, компанийг хөгжүүлэх, үйл ажиллагааг сайжруулахад чиглэсэн стратеги боловсруулах;
• аж ахуйн нэгжийн зорилгод хүрэх, өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлэхэд хяналт тавих;
• баримт бичгийн урсгалыг шалгах, зохион байгуулалтын арга хэмжээг хэрэгжүүлэх;
• компанийн төсвийг төлөвлөх;
• бодит байдлыг тодорхойлох шинжилгээ, үнэлгээний үйл ажиллагаа явуулах.

Анхаар! Хуулийн дагуу нэг ч гэсэн үүсгэн байгуулагчтай бол ХХК-ийг үүсгэн байгуулж болно. Энэ тохиолдолд тэрээр захирлын албан тушаалыг давхар хашдаг. Нэг талаас, энэ нөхцөл байдал нь менежерийн ажлыг хөнгөвчлөх, учир нь тэрээр компанийг үүсгэн байгуулагчид тайлагнах шаардлагагүй, нөгөө талаас бизнес эрхлэхэд илүү хариуцлагатай хандахыг шаарддаг. өөрийн хөрөнгөө удирдах тухай ярьж байна.

Ерөнхий захирлын үндсэн үүрэг бол аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны бүх чиглэлд хяналт тавих явдал тул удирдлагын багийн бусад төлөөлөгчдийн дунд хоёрдогч ажлыг гүйцэтгэх үүрэг хариуцлагыг хуваарилах шаардлагатай байдаг. Компанид санхүүгийн захирал, менежер, худалдааны захирал гэх мэт олон хүмүүс байдаг.

Манай хуульчид мэдэж байгаа Таны асуултын хариулт

эсвэл утсаар:

Өргөдөл гаргах журам алхам алхмаар, нэр дэвшигчдэд тавигдах шаардлага

Зохицуулах байгууллагаас торгууль ногдуулахаас зайлсхийх, чадваргүй менежер ажилд авах боломжоос өөрийгөө хамгаалахын тулд та ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бүртгэлийн дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой.

Нэр дэвшигчид тавигдах шаардлага

Тиймээс ХХК-ийн захирлын албан тушаалд нэр дэвшигч нь хэд хэдэн шаардлагыг хангасан байх ёстой.

1. нэр дэвшигч дээд боловсрол эзэмшсэн. Ихэнх компаниуд эдийн засагч, хуульчдыг илүүд үздэг. Хэрэв компанийн үйл ажиллагаа нь эмнэлгийн болон техникийн чиглэлээр мэргэшсэн үйлчилгээ үзүүлэхтэй холбоотой бол эдгээр салбарын төлөөлөгчид шаардлагатай болно;
2. ажлын туршлагатай байх. Энэхүү шаардлага нь хууль тогтоомжийн хэм хэмжээгээр дэмжигдээгүй боловч оршин тогтнох эрхтэй, учир нь практик ур чадваргүй, тийм ч их урам зориггүйгээр бизнесийн компанийг үр дүнтэй удирдах боломжгүй юм. Хүссэн албан тушаалд орохын тулд та удирдлагын албан тушаалд 3-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай байх ёстой;
3. гэмт хэргийн бүртгэлгүй. Энэ нь ялангуяа эдийн засгийн гэмт хэрэг үйлдсэн хэргээр ял шийтгүүлсэн, эрхэлсэн ажилтай холбоотой хязгаарлалттай хүмүүст хамаатай;
4. насны хязгаарыг дагаж мөрдөх. 30-50 насны нэр дэвшигчдэд давуу эрх олгоно.

Танилцуулсан жагсаалт нь өөрчлөгддөггүй бөгөөд шаардлагатай бол тохируулж болно. Гол нь тавьж буй шаардлага нь одоогийн хууль тогтоомжтой харшлахгүй, иргэдийн хөдөлмөрлөх эрхийг ямар ч байдлаар хязгаарлахгүй байх явдал юм.

Анхаар! Хуулинд хүйс, арьсны өнгө, насны хязгаарлалт байхгүй. Түүнчлэн, жагсаасан шалгууруудын аль нэгийг хангаагүйн улмаас хүнийг ажилд авахаас татгалзсан ажил олгогч хуулийн хариуцлага хүлээх болно.

Бүртгэлийн журам

ХХК-ийн захирлыг ажилд авах нь хэд хэдэн үе шаттайгаар явагддаг.

1. нэр дэвшигчийг менежерийн албан тушаал эрхлэхэд саад болох ямар нэгэн хязгаарлалт байгаа эсэхийг шалгах;
2. ирүүлсэн баримт бичгийг судлах;
3. үүсгэн байгуулах хурал хийж, үүний дараа шийдвэр гаргах;
4. шинэ менежерийг ажлын дүрэм, дотоод баримт бичигтэй танилцуулах;
5. хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурах;
6. захирлыг томилох тухай тушаалын гүйцэтгэл;
7. ажлын дэвтэрт шаардлагатай мэдээллийг оруулах;
8. менежерийн хувийн картыг бүртгэх;
9. ХХК-ийн боловсон хүчний бүтцэд гарсан өөрчлөлтийн талаар татварын албанд мэдэгдэх;
10. ажил шилжүүлэх акт гаргах.

Нэр дэвшигчийг сонгох, батлах

Ерөнхий захирлын албан тушаалыг сонгон шалгаруулах гэж ангилдаг тул менежер ажилд авах журам нь өөрийн гэсэн онцлогтой. Тиймээс нэр дэвшигчийг батлах нь компанийн бүх оролцогчдын уулзалтын үеэр болдог. Зөвхөн тухайн аж ахуйн нэгжийн хяналтын байгууллагын шийдвэр гарсан тохиолдолд нэр дэвшигчийг удирдах албан тушаалд томилох боломжтой.

Бүх өргөдөл гаргагчийн намтартай танилцаж, тэдний бичиг баримтыг сайтар судалсны дараа үүсгэн байгуулах хурлаар эцсийн шийдвэрийг гаргадаг.

Нэмэлт мэдээлэл! Зөвхөн нэг нэр дэвшигч тухайн албан тушаалд өргөдөл гаргасан тохиолдолд сонгуулийн зарчмаас хазайхыг зөвшөөрнө. Үүнийг зөвшөөрсөн баримтыг зохих протоколд тэмдэглэнэ.

Баримт бичгийн багц

ХХК-ийн захирлыг ажилд авах журам нь шаардлагатай бичиг баримтыг бэлтгэх, бүрдүүлэх үе шатыг хамардаг.

Заавал биелүүлэх ёстой зүйлд:

1. нэр дэвшигчийн намтар;
2. паспортын бүх хуудасны хуулбар;
3. ажлын ном;
4. хүлээн авсан боловсролын талаархи баримт бичгийн хуулбар;
5. тэтгэврийн гэрчилгээ;
6. цэргийн үнэмлэх.

Нэмэлт баримт бичиг (зарим тохиолдолд л танилцуулах шаардлагатай):

• ердийн эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсан баримтыг баталгаажуулсан баримт бичиг;
• өмнөх ажлын байрны шинж чанар;
• татварын дугаар олгосон гэрчилгээ.

Анхаар! ХХК-ийн захирлыг ажилд авахдаа зөвхөн жагсаасан бичиг баримтыг бүрдүүлэх шаардлагатай.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу хүнийг ажилд авахдаа түүнтэй ажил олгогчийн хооронд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Энэхүү баримт бичиг нь ажилтны ажлын даалгавар, түүний эрх, үүрэг, гэрээнд заасан үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд үүсч болох цалин хөлс, хариуцлагын хэмжээ, түүнчлэн дотоод журмын талаархи мэдээллийг агуулсан болно.

Уг дүрэм нь захирлын томилгооны тохиолдолд мөн хамаарна. Түүгээр ч барахгүй менежер нь компанийн цорын ганц үүсгэн байгуулагч байсан ч хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай. Эмх цэгцтэй байх нь захирлын хамгаалалтыг хөдөлмөр, нийгмийн аль алинд нь баталгаажуулдаг.

Хүлээн авах захиалга

Захирал ажилд орсон өдөр түүнийг ажилд авах тушаал гардаг.

Баримт бичгийн үндсэн мэдээлэлд дараахь зүйлс орно.

• менежерийн албан тушаалыг хашиж байсан хүний ​​тухай мэдээлэл;
• тушаал гаргасан огноо;
• томилох үндэслэл (протоколын дугаар, огноо);
• ажил олгогч ба хөлслөгчийн гарын үсэг.

Мэдэхэд таатай байна! Захирал тушаалын хамт ажлын байрны тодорхойлолтод гарын үсэг зурж, санхүүгийн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулна.

Ажлын дэвтэрт оруулах

Захирлын албан тушаалыг хүлээж авсан нь түүний ажлын дэвтэрт зохих бичилт хийх үндэслэл болно. Хүний нөөцийн хэлтсийн ажилтан үүнийг хийх эрхтэй. Уг процедурыг стандарт дүрэм, журмын дагуу явуулдаг.

Бүртгэлд дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

• ХХК-ийн нэр;
• албан тушаалыг хүлээж авсан огноо, түүний бүтэн нэр;
• шинэ ажилтан ажилд авах үндэслэл болсон баримт бичгийн талаархи мэдээлэл.

Татварын мэдэгдэл

Татварын албанд мэдэгдэх нь хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай өргөдөл гаргах замаар хийгддэг. Баримт бичигт захирал гарын үсэг зурна.

Анхаар! Шинэ менежер ажилд авснаас хойш 3 хоногийн дотор татварын албанд мэдэгдэх ёстой. Өргөдлийн хамт та шинэ ажилтны паспортын хуулбар, үүсгэн байгуулах хурлын тэмдэглэлийг өгөх ёстой.

Татварын албанд өөрчлөлт оруулах 10 хоногийн хугацаа байна.

Ажил шилжүүлэх акт гаргах

1. танилцуулга хэсэгт компанийн нэр, хурлын дарга, баримт бичгийг бүрдүүлэх огноо, газар зэрэг мэдээллийг агуулсан;
2. тайлбарлах хэсэг нь шилжүүлэх материалын жагсаалтыг агуулсан;
3. эцсийн - оролцсон хүмүүсийн тухай мэдээлэл, тэдний гарын үсэг, компанийн тамга.

Баримт бичгийг хоёр хувь үйлдсэн. Мэдээллийг танилцуулах хэлбэр нь дур зоргоороо байдаг.

Процедурын зарим нюансууд

Бусад албан ёсны журмын нэгэн адил захирлыг ажилд авах үйл явц нь хэд хэдэн онцлог шинж чанартай байдаг. Дүрмээр бол энэ нь аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны чиглэл, түүнчлэн тодорхой тохиолдолд чухал ач холбогдолтой бусад талуудтай холбоотой байдаг.

Туршилтын хугацааг томилох

Зарим тохиолдолд талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээнд туршилтын хугацааг тогтоосон заалт орсон байдаг.

Чухал! ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар туршилтын хугацаа 6 сараас илүү байж болохгүй. Үл хамаарах зүйл бол ерөнхий захирлын бүртгэлийг шилжүүлэх замаар хийх тохиолдол юм. Ийм ажилчдад туршилтын хугацаа тогтоогдоогүй болно.

Туршилтын хугацааг тооцоолохдоо дараахь хугацааг тооцохгүй.

1. өвчний үе;
2. цэргийн албанд бүртгэлтэй байх;
3. олон нийтийн арга хэмжээг хэрэгжүүлэх;
4. ажилтан бусад шалтгаанаар ажлын байран дээр байхгүй байх.

Чухал! Хуульд заасны дагуу тухайн албан тушаалд нэр дэвшигчийн туршилтын хугацаанд гүйцэтгэсэн ажлын хөлсийг ерөнхий журмаар төлдөг.