1 дэх ажилчдын дундаж тоог тайлагнах 8.2.

Багшийн дундаж тоог тооцоолох, хөтөлбөр 1в

Та 2017 оны 1-р сарын 20-ны дотор татварын албанд 2016 оны дундаж орон тооны талаархи мэдээллийг KND код 1110018 маягтаар ирүүлнэ. "Өмнөх жилийн дундаж орон тооны талаархи мэдээлэл" маягтыг бөглөх журмын талаархи зөвлөмж. ” ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2007 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн CHD- 6-25/ тоот захидалд өгөгдсөн. Ажилчдын дундаж үзүүлэлтийг Росстатын дүрмийн дагуу тооцдог (Заавар, 10-р сарын 26-ны өдрийн тушаалаар батлагдсан). , 2015 оны № 498). "1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" хөтөлбөрийн 3-р хэвлэлд эдгээр шаардлагын дагуу та ижил нэртэй тайлангаас өмнөх жилийн дундаж ажилтны тоог (Зураг 1) авах боломжтой (Зураг 2). ). Зураг 1 Зураг 2 Ажилчдын дундаж тоог зөв тооцоолохын тулд ажлын цаг, ажилчдын ажлын байран дээр байхгүй цагийг бүртгэсэн бүх баримт бичгийг хөтөлбөрт оруулах ёстой.

Ажилчдын дундаж тооны талаарх мэдээлэл

Эдгээр нь хагас цагаар ажилладаг ажилчдын хувьд сард нэг хүний ​​өдөр юм.

• Хүн-өдөр нь тухайн сарын ажлын өдрүүдэд хуваагдах ёстой. Жишээлбэл, аж ахуйн нэгжийн ажилтан өдөрт 6 цаг, өөр 5 цаг ажилладаг. 2018 онд хоёрдугаар сард ажлын 18 хоног байна. Тэд 198 цаг ажилласан: (6*18 + 5*18).

40 цагийн долоо хоногт хүн-өдөр 2-р сард байсан: 198 / 8 = 24.75. 24.75 / 18 = 1.375, дугуйрсны дараа бид 1-ийг авна - 2-р сарын хагас цагийн хоёр ажилтны NBR. Хэрэв ажил олгогч нь бүтэн болон хагас цагийн ажилчдыг хоёуланг нь ажиллуулдаг бол тухайн жилийн NPV нь тус тусад нь сарын NPV-ийн нийлбэртэй тэнцүү бөгөөд 12-т хуваагдаж, хамгийн ойрын бүхэл утга хүртэл дугуйрсан байна. Ажлын цагийг автоматаар тодорхойлохын тулд та ажилчдын онлайн тооцоолуур эсвэл цалингийн системийг ашиглаж болно, жишээлбэл, 1С: Бизнес эрхлэгч Хүснэгт нь ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг тодорхойлоход тусална: Долоо хоногийн урт, цаг.

1s:zup-ийн нууц: дундаж ажилтны тоог хэрхэн тооцоолох

Мөн тайланг цахим харилцааны сувгаар илгээж цахим хэлбэрээр ирүүлэх боломжтой. Үүнийг хийхийн тулд мэргэшсэн компанитай гэрээ байгуулах шаардлагатай. Энэ нь программыг суулгаж, цахим тоон гарын үсэг олгоно.

Чухал

Татвар төлөгч нь тооцоог илгээх төлбөртэй үйлчилгээг ашиглах эрхтэй. Үүнийг энэ асуудалтай холбоотой компаниуд өгдөг. ХХК-д бүртгүүлэх, өөрчлөн байгуулахдаа бэлэн мөнгөний үлдэгдлийн тооцоог татварын албанд гаргаж өгөх шаардлагатай.

Үүнийг өөрчлөлт орсны дараах сарын 20-ны өдрөөс өмнө хийх ёстой. Хувиараа бизнес эрхлэгч нь бизнес эрхлэгчийг татварын бүртгэлээс хассан өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд хаалтын үеэр мэдээллээ ирүүлнэ. Хариуцлага Нийгмийн хариуцлагын гэрчилгээг баталгаажуулах, дараа нь боловсруулах зорилгоор татварын албанд хүргүүлнэ.
Тайланг хойшлуулсан, ирүүлээгүй тохиолдолд тухайн байгууллагад захиргааны хариуцлага хүлээлгэдэг. Тэдний жагсаалтыг хүснэгтэд үзүүлэв: Гэмт этгээдийн шийтгэл хууль. хүн, санамсаргүйгээр 200 рубль өгөхгүй байх. хууль эрх зүйн баримт бичиг бүрийн хувьд.

1 секундын дундаж ажилчдын тоо 8.3 (8.2)

Хэрэв бүтэн жил боловсруулсан бол NFR нь сар бүрийн NFR-ийн нийлбэрийг 12-т хуваасантай тэнцүү байна. Хэрэв жил бүрэн боловсруулагдаагүй бол тооцооллыг бүрэн бус сарын алгоритмтай адил хийнэ. . Энэ тохиолдолд бутархайн хуваагч нь мөн 12-той тэнцүү байна. Бусад интервалын NFR нь ижил төстэй байдлаар тодорхойлогддог.

Тиймээс, улирлын хувьд үзүүлэлт нь тухайн үеийн сар бүрийн цалингийн ажилтнуудын нийлбэрийг 3-т хуваасантай тэнцүү байна. Зургаан сар буюу 9 сарын утгыг олохдоо тоологч дахь дүнг 6-д хуваана. болон 9 тус тус. Хэсэгчилсэн цаг Зааврын 81.3-т заасны дагуу бүх хугацаанд ажиллаагүй ажилтныг ажилдаа зарцуулсан цагтай нь тэнцүүлэн нягтлан бодох бүртгэлд хамруулна.

Үүнийг хийхийн тулд та дараах алхмуудыг хийх хэрэгтэй.

1. Цагийн хуваарийн дагуу ажиллагсдын ажиллах цагийн тоог тодорхойлох.
2. Үр дүнг ердийн ажлын өдөрт хуваана.

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолох онлайн тооцоолуур

Жилийн дундаж ажилтны тоог тооцоолоход юу ороогүй вэ Росстатын зааварчилгаа (2013 оны 10-р сарын 28-ны өдрийн 428 тоот тушаал) -д юу багтсан, юу нь ороогүй байна. хөдөлмөрийн гэрээ, түүнчлэн цалин авдаг үүсгэн байгуулагчид. Баримт бичгийн 79-81 дэх хэсгийн өгөгдлийг хүснэгт хэлбэрээр тусгасан болно: ХЗХ-нд багтсан хүмүүс ХЗХ-нд ороогүй хүмүүс

• ажилд орсон боловч компанийн дотоод асуудлаас болж ажлаа эхлээгүй хүмүүс;
• бизнес аялалаар явсан хүмүүс;
• өвчний улмаас ажил хийгээгүй хүмүүс (өвчний чөлөө шаардлагатай);
• туршиж байгаа;
• гэрээсээ ажиллах;
• их дээд сургуульд элсэн орсон эсвэл цалингаа хадгалахын зэрэгцээ мэргэшлээ дээшлүүлж байгаа хүмүүс;
• түр хугацаагаар ажиллах;
• амралтанд байгаа хүмүүс, үүнд.

Багшлах боловсон хүчний дундаж тоог тооцоолох

Заримдаа хүний ​​​​нөөцийн ажилтнууд нэг асуулт байдаг: улирлын дундаж ажилчдын тоог хэрхэн тооцоолох вэ? Энэ үзүүлэлтийг тухайн улирлын бүх саруудад ажиллагсдын дундаж тоог нэгтгэж, гарсан дүнг гуравт хуваах замаар тодорхойлно. Жилийн эхнээс тайлант сар хүртэлх ажилчдын дундаж тоог тухайн оны эхнээс тайлант сар хүртэлх бүх сарын ажилчдын дундаж тоог нэгтгэн тодорхойлно. гарсан дүнг оны эхэн үеийн сарын тоонд хуваана. Цалин болон ажилчдын дундаж үзүүлэлтийг хурдан бөгөөд үнэн зөв тооцоолохын тулд хүний ​​нөөцийн автоматжуулалтын програмуудыг ашиглана уу. Жишээлбэл, Kontur-Personnel програм нь дээрх бүх дүрмийг харгалзан аль ч огноо, аль ч хугацаанд үзүүлэлтүүдийг тооцдог.

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолох журам

Анхаар

Энэ тохиолдолд ажиллагсдын дундаж тоог ажлын сар бүрээр нэгтгэн 12-т хуваана.Сард ажиллагсдын дундаж тоог хэрхэн тооцох вэ Ажилчдын дундаж тоог өдөр бүрээр нэгтгэж, нийлбэрт хуваана сарын өдрүүд (баярын болон амралтын өдрүүдийг оруулаад). Үр дүнгийн утгыг бүхэл тоо болгон дугуйлж, бид тухайн сарын NPV-г авна.

Жишээлбэл, 1-р сард ажилчдын тоо: 1-р сарын SHR = 388 / хуанлийн 31 өдөр = 12.52 = 13. 1С 8.3 (8.2) ZUP 3.0 ба ZUP 2.5 цалингийн хөтөлбөрт 1С 8.3 (8.2) дахь ажилчдын дундаж тоог тооцоолох. ZUP 3.0 ба ZUP 2.5 нь дундаж тоонд тооцогдохгүй боломжит хугацааг харгалзан тарифын тоог харгалзан автоматаар тооцдог. Гэсэн хэдий ч 1С 8.3 (8.2) цалингийн хөтөлбөрт автоматжуулаагүй нюансууд байдаг.

Амралтын болон ажлын бус амралтын өдөр ажиллагсдын тоог өмнөх ажлын өдрийн жагсаалтын ажилчдын тоотой тэнцүү гэж үзнэ.

Бөглөх журам

Цалингийн санд тооцогдох ажилчдын хоёр ангилал байдаг боловч нийгмийн капиталын тооцоонд оруулаагүй болно. Үүнд: жирэмсний болон амаржсаны амралт, хүүхэд асрах чөлөө авсан эмэгтэйчүүд, боловсролын байгууллагад элсэх эсвэл үргэлжлүүлэн суралцахын тулд цалингүй нэмэлт чөлөө авсан хүмүүс орно. Сарын мөнгөн гүйлгээг тооцоолох жишээ. 10-р сарын сүүлчээр ХЭҮТ 14 хүн байсан бол 11-р сарын 12-нд 5 хүн ажилд орж, 28-нд 7 хүн халагдсан байна.
Тэгэхээр:

• 1-ээс 11 хүртэл - 14;
• 12-оос 27-19 хүртэл;
• 28-аас 30-12 хүртэл.

11-р сарын NFR = (11*14 = 154) + (16*19 = 304) + (3*12 = 36) / 30 = 16.47, өөрөөр хэлбэл 16 хүртэл хүн. Хэрэв тухайн компани сарын эхнээс ажиллаж эхлээгүй бол ажилласан хугацааны ажилчдын тоог тухайн сарын нийт өдрийн тоонд хуваах замаар CHR-ийг олно. Тайлант хугацаа Аж ахуйн нэгжүүд татварын албанд жилд нэг удаа, төсөвт гадуурх санд улирал тутам тайлангаа гаргадаг.

Ажилчдын тоо: цалингийн жагсаалт, дундаж цалин

Дээш ▲ ишлэлээр хариулах

• 07/02/2013, 17:03 #6 Anonymous64-ийн мессеж хагас литргүй бол та үүнийг ойлгохгүй, өөрөөр хэлбэл нөхцөл байдлыг ямар нэгэн байдлаар засах сонголт байхгүй бол ЗиК-д би үүнийг хэвийн гэж бодсон, би тэгээгүй жирэмсэн эмэгтэйчүүд болон цагийн ажилчдыг дундаж жагсаалтад оруулах Дээш ▲
• 07/05/2013, 12:41 #7 Надад хэлээч: UTII болон хялбаршуулсан татварын тогтолцоог хэрэглэх үед 100 ажилтны хязгаарыг тооцохдоо жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөө авсан хүмүүс тоонд багтдаг уу? Дээш ▲ ишлэлээр хариулах
• 2013.07.05, 14:01 Хүүхэд асрах чөлөө олгох тухай баримт бичигт "ажилтан чөлөөлөх" гэсэн бичиг байх ёстой 1. RT FM хэмээх шинэ радио хэрэглэгчдэд зориулан нээгдлээ. Төрөл бүрийн гарын авлагыг уншиж, байнга асуудаг асуултуудын хариултыг цацах болно.2.

Тэрээр 6-р сарын 30-ны өдрийн цалингийн жагсаалтад 0-ээр орсон (6-р сарын 30-ны байдлаар тухайн байгууллагад ажиллахаа больсон). Энэ нь 6-р сарын дундаж ажилтны тоонд: (1*20)/30=0.67 Талуудын тохиролцоогоор тогтоосон цагийн ажилтай үндсэн ажилтан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйл) Бүх нэгжээр х/ y x - ажилтны сард ажилласан цагийн тоо (хэрэв энэ тохиолдолд өвчтэй, амралт болон бусад ажилгүй өдрүүд ажлын өдрүүдэд таарч байгаа бол нөхцөлт ажилласан хүн-цагт өмнөх ажлын өдрийн цаг багтсан болно); y - Жирэмсний ажлын цагийн хуваарийн дагуу нэг сард ажиллах цагийн тоо Жирэмсний амралтанд байгаа ажилтан 8 цагийн оронд 6 цагийн ажлын өдөртэй 5 өдрийн хуваарийн дагуу хагас цагаар ажиллаж эхэлсэн гэж үзье. нэг.

Жишээлбэл, үндсэн ажлын байранд ажилтан хагас цагаар бүртгэгдсэн бол түүнийг ½ ажилтан гэж үзнэ. Хэрэв ажилтныг 1.5 хувиар тооцсон бол түүнийг тооцохдоо 1 гэж тооцдог. Тухайн байгууллагын нэг жилийн дундаж тоог хэрхэн тооцох вэ Дундаж үзүүлэлт нь маш чухал бөгөөд энэ нь тусгай албан тушаалтнууд хэрэглэх боломжид нөлөөлж болно. татварын дэглэм, тайлагналыг зохицуулах байгууллагад гаргаж болох хэлбэр. Гэхдээ энэ үзүүлэлт нь статистик бөгөөд тодорхой алдаа байж болно. Байгууллагын тухайн жилийн дундаж ажилтны тоог (AVN) тайлант жилийн сар бүрийн ажилчдын дундаж тоог нэгтгэж, дараа нь нийт дүнг 12-т хуваах замаар тооцдог: Байгууллагад байсан ч 12-т хуваах нь үргэлж хийгддэг. оны дундуур бүртгүүлсэн бөгөөд жишээлбэл, зургаан сарын турш үйл ажиллагаагаа явуулж байна.

Ажилчдын дундаж тооны талаарх мэдээлэл

Анхаар

Цалингийн болон дундаж цалингийн тоог тооцоолох дүрмийг 2013 оны 10-р сарын 28-ны өдрийн Росстатын 428 тоот тушаалаар баталсан. Контур-Боловсон хүчний төслийн тэргүүн Анастасия ЛОЖНИКОВА-тай хамт бид хоёр тохиолдолд тооцоолол хэрхэн хийх талаар илүү дэлгэрэнгүй авч үзэх болно.

Ажилчдын тоог хэрхэн тооцоолох вэ? Ажилчдын жагсаалтад хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж, нэг ба түүнээс дээш өдөр байнгын, түр болон улирлын чанартай ажил гүйцэтгэсэн ажилчид, түүнчлэн энэ байгууллагад цалин хөлс авч байсан байгууллагын ажилчид багтана. Ажилчдын тоог тодорхой огноогоор тооцдог.
Үүнд үнэхээр ажиллаж байгаа болон ямар нэг шалтгаанаар ажилдаа байхгүй байгаа бүхэл бүтэн нэгж багтана.

1s:zup-ийн нууц: дундаж ажилтны тоог хэрхэн тооцоолох

• 07/02/2013, 08:19 №2 Та чадна! Амархан!!! Kotoobject-с ирсэн зурвас Сайн байна уу! Хөтөлбөр нь хүн амын дундаж тоог хэрхэн тооцдогийг харах арга бий юу? Зарим шалтгааны улмаас энэ үзүүлэлт жирэмсний амралтанд байгаа охиныг багтаасан болно. Урьдчилан баярлалаа) Та Тохируулагчийг ажиллуулж, энэ тайлан / боловсруулалтыг нээж, модуль руу орж, таслах цэгийг зөв газарт тохируулж, дибаг хийх горимд Enterprise-г ажиллуулна уу. ! Бүгд…

1 секундын дундаж ажилчдын тоо 8.3 (8.2)

Ихэнх байгууллагууд, ялангуяа томоохон байгууллагууд ажилчдын тоог тооцоолохдоо боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэлийн автоматжуулсан системийг ашигладаг. Үүний үндсэн дээр шаардлагатай үзүүлэлтүүдийг бие даан тооцдог хөтөлбөрүүдийг бий болгож, дараа нь тайланд оруулсан болно.

Жишээлбэл, үүнийг 1C 8.2 ZUP дээр хийж болно. CHR-ийн анхны өгөгдлийг ажилчдын тооны өдөр тутмын бүртгэлд үндэслэн тооцдог. Жагсаалт дээрх тоо нь T-12 ба T-13 маягтын ажлын цагийн хуудасны өгөгдөлтэй тохирч байх ёстой.

Энэ тоонд гэрээгээр ажилд орсон ажилчид, тэр дундаа цалин авч байгаа үүсгэн байгуулагчид багтсан. Гэрээний үргэлжлэх хугацаа хамаагүй. Зөвхөн нэг өдөр ажилласан хүмүүсийг мөн харгалзан үздэг.
Ажилдаа ирсэн ажилчид болон тодорхой шалтгааны улмаас эзгүй байгаа ажилчдыг хоёуланг нь харгалзан үздэг.

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолох онлайн тооцоолуур

Хөтөлбөрийн дундаж тоог тооцоолох 1С 8.3 ZUP 3.0 Програмын дундаж тоог тооцоолох 1С 8.3 ZUP 3.0 нь бүрэн автомат бөгөөд Цэс - Ажилтны тайлан - Ажилчдын дундаж тоо - Үүсгэх: Ажилтнууд 3.0-д зориулсан 1С 8.3-д тохируулна. Энэхүү тайлангийн өгөгдмөл хураангуй нь: 1С 8.3 Нягтлан бодох бүртгэл 3.0 цэсийн тайлангууд дахь ажилчдын дундаж тоог хэрхэн тооцох вэ - Зохицуулалттай тайлангууд: Шинэ тайлан үүсгэх: Бусад тайланг сонгох - Ажилчдын дундаж тоог сонгох: Байгууллагыг сонгох, тайлангийн хугацааг зааж өгөх, Үүсгэх товчийг дарна уу: 1С 8.3 программ дахь бөглөх товчийг дарж тайланг автоматаар гаргана: 1С 8.3 програм нь ажилчдын дундаж тоог гаргадаг: 1С 8.3 Нягтлан бодох бүртгэл 3.0-д ажилчдыг ажилд авах, ажлаас халах тухай баримт бичгийг 1С; 8.3 хөтөлбөр нь ажилчдын дундаж тоог гаргах боломжтой.

Багшлах боловсон хүчний дундаж тоог тооцоолох

Хаана өгөх вэ NSR-ийн тооцоог татвар төлөгчийн бүртгүүлсэн газрын татварын албанд ирүүлнэ. KND 1110018 маягтыг менежер эсвэл эрх бүхий ажилтан бөглөнө.

Чухал

Татварын ажилтнуудын тэмдэглэгээ хийх зориулалттай зүйлсийг эс тооцвол тэд тооцоонд юу багтсаныг мэддэг байх ёстой. Хоёр хувь ирүүлэх ёстой. Нэг нь Холбооны татварын албанд, хоёр дахь нь байгууллагын жилийн тайланд бүртгүүлэхийг зөвшөөрсөн тэмдэгтэй.

Хэрэв аж ахуйн нэгж нь тусдаа хэлтэстэй бол тэдгээрийн хувьд тусдаа тооцоолол хийгдсэн болно. Та маягтыг татварын албанаас авах эсвэл интернетээс өөрөө олж, татаж авах боломжтой.

Үүний зэрэгцээ түүний хамааралд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Тооцооллыг бэлтгэхийн тулд онлайн үйлчилгээг ашиглах нь тохиромжтой.

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолох журам

Өдөр бүр ажилчин бүрийн ажилласан цагийг тусгаж, тэмдэг өгдөг. Үндсэн үзүүлэлтүүдэд дараахь зүйлс орно: Би өдрийн цагаар ажилладаг.
N Шөнийн цагаар ажиллана. C Илүү цаг. K Бизнес аялал. Үндсэн амралтаас. R Жирэмсний амралт.

B Өвчний чөлөө. NN Тодорхойгүй шалтгаанаар ирээгүй. Тайлангийн картын мэдээлэлд үндэслэн тухайн сарын NFR-ийг тооцдог.

Нэр томъёоны өөрчлөлтүүд NFR-ийг тооцоолох журам нь түүнийг тодорхойлсон хугацаанаас хамааран өөр өөр байх болно. Сар Сарын SFR-ийг тооцоолохын тулд дараах томъёог ашиглана: Сарын SSR = Тухайн сард бүтэн өдөр ажилласан SSR + хагас цагаар ажилласан SSR. Бүтэн цагаар ажилласан хүмүүсийн тоо нь тухайн сарын өдөр бүрийн ажилчдын цалингийн нийлбэрийг тухайн сарын өдрийн тоонд хуваасантай тэнцүү байна. Амралтын болон амралтын өдрүүдийн цалингийн хэмжээг өмнөх ажлын өдрийн мэдээлэлд үндэслэн тооцдог.

Бөглөх журам

Ажилтны дундаж тоог тооцох журам Ер нь нэг сарын дундаж ажилтны тоог тухайн сарын хуанлийн өдөр бүр, баярын (ажлын бус өдөр) болон амралтын өдрүүдийг багтаасан ажилчдын тоог нэгтгэн, 2012 оны 01 дүгээр сарын 01-ний өдрийн тоогоор хуваах замаар тооцдог. сарын хуанлийн өдрийн тоогоор үр дүнгийн дүн. Энэ тохиолдолд амралтын эсвэл амралтын (ажлын бус) өдрийн цалингийн жагсаалтад байгаа ажилчдын тоог өмнөх ажлын өдрийн цалингийн жагсаалтад байгаа ажилчдын тоотой тэнцүү гэж авна. Гэсэн хэдий ч, ерөнхий тооцооны дүрэмд зарим үл хамаарах зүйлүүд байдаг бөгөөд тэдгээрийг тушаалын 81-р зүйлд нарийвчлан жагсаасан болно. Жишээлбэл, ажилчдын дундаж тоонд жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөө авсан ажилчдыг оруулаагүй болно (81.1-р зүйл). Үүнээс гадна хагас цагаар ажилладаг ажилчид (Урлагт заасны дагуу.

Ажилчдын тоо: цалингийн жагсаалт, дундаж цалин

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) нь ажилласан цагтай харьцуулахад харгалзан үздэг. Үүний зэрэгцээ, хэрэв ажил олгогчийн санаачилгаар хагас цагийн ажлын цагийг тогтоосон бол (Урлагт заасны дагуу).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-р зүйл) эсвэл ажилтны хувьд богиносгосон ажлын цагийг хуулиар тогтоосон (жишээлбэл, I ба II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, түүнчлэн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92 дугаар зүйлд заасны дагуу бусад ангиллын ажилчдын хувьд). ОХУ-ын хууль), ийм ажилчдыг ерөнхий дүрмийн дагуу дундаж цалингийн жагсаалтад тооцдог. Хамгийн түгээмэл тохиолдлуудад дундаж ажилтны тоог тооцоолох схемийг авч үзье: Ажилтны төрөл Цалингийн бүртгэл дэх нягтлан бодох бүртгэл Дундаж орон тооны нягтлан бодох бүртгэл Жишээ Үндсэн үндсэн ажилтан Бүхэл нэгж (1*n)/m n - ажилласан хуанлийн өдрийн тоо. тухайн сард ажилтан; m - тухайн сарын хуанлийн өдрүүдийн тоо Ажилтан 6-р сарын 20-нд ажлаасаа халагдсан.
Ажилчдын дундаж тооны талаархи мэдээллийг ирүүлээгүй тохиолдолд торгууль ногдуулдаг: байгууллага (IP) - 200 рубль, байгууллагын дарга - 300-аас 500 рубль. Дундаж болон дундаж боловсон хүчний хооронд ямар ялгаа байдаг вэ? Дундаж тоо бол нэлээд өргөн ойлголт юм.

Дундаж тоонд дараахь зүйлс орно.

• бүрэн цагийн ажилчид
• үндсэн ажлын байрандаа өөр байгууллагад ажилладаг гадны цагийн ажилчид,
• Иргэний хуулийн гэрээний дагуу ажилчид (GPC):

Ажилчдын дундаж тоо нь GPC гэрээний дагуу гадны цагийн ажилчидгүй, хөлсөлсөн ажилтангүй цалингийн жагсаалтад байгаа ажилчдын тоо юм. Ажилчдын дундаж тоог Холбооны татварын албанд тусгайлан ирүүлэх шаардлагатай.

Ажилчдын дундаж тоог жил бүр зохицуулах байгууллагад ирүүлдэг. Тайлангийн хэлбэрийг Холбооны татварын албаны 2007 оны 3-р сарын 29-ний өдрийн MM-3-25/174 тоот тушаалд тусгасан болно. Бөглөх журмын талаархи зөвлөмжийг Холбооны татварын албаны 2007 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн CHD-6-25/353 тоот захидалд тусгасан болно. Аж ахуйн нэгжийн дундаж ажилтны тоо 100-аас дээш хүн байвал мэдээллийг цахим холбооны сувгаар дамжуулдаг.

ОХУ-ын Татварын хуулийн 80 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсгийн 3 дахь хэсгийн дагуу (2013 оны 7-р сарын 23-ны өдрийн 248-р Холбооны хуулиар нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) өмнөх жилийн ажилчдын дундаж тооны талаархи мэдээллийг бүх хүмүүс ирүүлсэн. ажилтангүй байсан ч татвар төлөгчид. Ажилтангүй хувиараа бизнес эрхлэгчид мэдээлэл өгөх боломжгүй. Гэсэн хэдий ч тайлант хугацаанд ажилчдыг ажилд авсан хувиараа бизнес эрхлэгчид энэ мэдээллийг өгдөг. Шинээр байгуулагдсан байгууллагууд мөн байгуулагдсанаас хойшхи сарын 20-ны өдрөөс өмнө мэдээлэл өгдөг.

Ажилтны дундаж тооллын тайланг зөвхөн толгой байгууллага, түүний дотор тусдаа хэлтэст гаргадаг.

Ажилчдын дундаж тооны талаархи мэдээллийг ирүүлээгүй тохиолдолд торгууль ногдуулдаг: байгууллага (IP) - 200 рубль, байгууллагын дарга - 300-аас 500 рубль.

Дундаж болон дундаж боловсон хүчний хооронд ямар ялгаа байдаг вэ?

Дундаж тоо бол нэлээд өргөн ойлголт юм. Дундаж тоонд дараахь зүйлс орно.

• бүрэн цагийн ажилчид
• үндсэн ажлын байрандаа өөр байгууллагад ажилладаг гадны цагийн ажилчид,
• Иргэний хуулийн гэрээний дагуу ажилчид (GPC):

Ажилчдын дундаж тоо нь GPC гэрээний дагуу гадны цагийн ажилчидгүй, хөлсөлсөн ажилтангүй цалингийн жагсаалтад байгаа ажилчдын тоо юм. Ажилчдын дундаж тоог Холбооны татварын албанд тусгайлан ирүүлэх шаардлагатай.

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолох

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолох онцлог

Ажилчдын дундаж тоонд дараахь зүйлс ороогүй болно.

Дундаж ажилтны тоо нь тухайн байгууллагаас орлого аваагүй, өөрөөр хэлбэл цалин хөлсгүй цорын ганц үүсгэн байгуулагчийн жагсаалтад орсон бол тухайн байгууллагын эзэмшигчийг тусгадаггүй. Байгууллагын эзэн захирлаар ажиллаж, цалин авдаг бол тооцоонд харгалздаг.

Хагас цагаар ажилласан хүмүүсийг ажилласан хугацаанаас хамааран SFR-ийг тооцохдоо харгалзан үздэг. Бид 1С 8.3 хичээл дээр цагийн ажил хийх талаар илүү дэлгэрэнгүй ярих болно. Үүний зэрэгцээ хагас цагаар ажиллах, ажлын цагийг багасгах гэсэн ойлголт байдаг бөгөөд энэ тохиолдолд эхнийх нь анхаарал хандуулдаг.

1С хөтөлбөрт хагас цагийн ажлыг эзэлсэн албан тушаалын тоотой пропорциональ тооцдог. Жишээлбэл, үндсэн ажлын байранд ажилтан хагас цагаар бүртгэгдсэн бол түүнийг ½ ажилтан гэж үзнэ. Хэрэв ажилтныг 1.5 хувь хэмжээгээр жагсаасан бол түүнийг тооцоонд 1 гэж тооцно.

Байгууллагын нэг жилийн дундаж тоог хэрхэн тооцох вэ

Татварын тусгай дэглэмийг хэрэгжүүлэх боломж, зохицуулалтын байгууллагад тайлагнаж болох хэлбэрт нөлөөлж болох хүн амын дундаж үзүүлэлт нь маш чухал юм. Гэхдээ энэ үзүүлэлт нь статистик бөгөөд тодорхой алдаа байж болно.

Байгууллагын тухайн жилийн дундаж ажилчдын тоог (AVN) тооцоолж, тайлант жилийн сар бүрийн ажилчдын дундаж тоог нэгтгэж, дараа нь нийт дүнг 12-т хуваана.

Байгууллагыг жилийн дундуур бүртгүүлж, жишээлбэл, зургаан сар ажиллуулж байсан ч 12-т хуваах нь үргэлж хийгддэг. Энэ тохиолдолд үйл ажиллагааны сар бүрийн NFR-ийг нэгтгэн 12-т хуваана.

Сард ажиллагсдын дундаж тоог хэрхэн тооцох вэ

Өдөр бүрийн SFR-ийг нэгтгэж, тухайн сарын өдрүүдийн нийлбэрт (баярын болон амралтын өдрүүдийг оруулаад) хуваана. Үр дүнгийн утгыг бүхэл тоо болгон дугуйлж, бид тухайн сарын NPV-г авна.

Жишээлбэл, 1-р сард ажиллагсдын тоо:

1-р сарын NCR = 388 /хуанлийн 31 хоног = 12.52 = 13.

1С 8.3 (8.2) ZUP 3.0 ба ZUP 2.5 дахь ажилчдын дундаж тоог тооцоолох

1С 8.3 (8.2) ZUP 3.0 ба ZUP 2.5 цалингийн хөтөлбөрүүдэд дундаж тоонд тооцогдохгүй боломжит хугацааг харгалзан тарифын тоог харгалзан ажилчдын тоог автоматаар тооцдог. Гэсэн хэдий ч 1С 8.3 (8.2) цалингийн хөтөлбөрт автоматжуулаагүй нюансууд байдаг.

Амралтын болон ажлын бус амралтын өдөр ажиллагсдын тоог өмнөх ажлын өдрийн жагсаалтын ажилчдын тоотой тэнцүү гэж үзнэ.

Жишээлбэл, 12-р сарын 31-нд ажилтан ажлаасаа халагдсан бол 12-р сарын 31-нд цалингийн жагсаалтад 1-ээр орсон. Үүний дагуу журмын дагуу энэ ажилтан шинэ жилийн баярын үеэр цалингийн жагсаалтад тооцогдоно. Гэсэн хэдий ч 1С 8.3 (8.2) цалингийн хөтөлбөрт шинэ жилийн баярын үеэр халагдсан ажилтныг ажилчдын тоог тооцохдоо тооцдоггүй.

Хөтөлбөрийн ажилчдын дундаж тоог тооцоолох 1С 8.2 ZUP 2.5

Цэс Цалингийн тооцоог байгууллагаар нь гаргах – Тайлангууд – Зохицуулсан тайлангууд. Шинэ тайлан үүсгэх – Бусад тайлан гаргах – Ажилчдын дундаж тооны талаарх мэдээлэл – Бөглөх. NFR автоматаар тооцоологддог:

Бүртгэлийн зөв эсэхийг та тайлангийн цэсийг ашиглан шалгаж болно Ажилтны бүртгэл - Ажилчдын дундаж тоо:

Хөтөлбөрийн ажилчдын дундаж тоог тооцоолох 1С 8.3 ZUP 3.0

1С 8.3 ZUP 3.0 программ дахь ажилчдын дундаж тоог тооцоолох нь бүрэн автомат бөгөөд Цэс - Ажилтны тайлан - Дундаж ажилчдын тоо - Үүсгэх замаар хийгддэг.

Энэхүү тайлангийн 3.0 фреймийн 1С 8.3-ийн анхдагч тохиргоо нь хураангуй юм:

1С 8.3 Нягтлан бодох бүртгэл 3.0-д ажилчдын дундаж тоог хэрхэн тооцоолох вэ

Цэсийн тайлан - Зохицуулсан тайлангууд:

Шинэ тайлан үүсгэх:

Бусад тайлагналыг сонгоно уу - Ажилчдын дундаж тоон мэдээлэл:

Байгууллагыг сонгоод тайлант хугацааг зааж, Үүсгэх товчийг дарна уу:

1С 8.3-д бөглөх товчийг дарснаар автоматаар тайлан гарна.

1С 8.3 хөтөлбөр нь ажилчдын дундаж тоог бий болгодог.

1С 8.3 Нягтлан бодох бүртгэлийн 3.0-д боловсон хүчнийг хадгалдаг бөгөөд үүний дагуу ажилчдын дундаж тоог 1С 8.3 хөтөлбөрөөр бүрдүүлж болно. Гэсэн хэдий ч 1С 8.3 Нягтлан бодох бүртгэлийн 3.0-д ажилчид жирэмсний болон амаржсаны амралт, эцэг эхийн амралт, цалингүй боловсролын амралтад байх хугацааг тооцдоггүй. Нэмж дурдахад, 1С 8.3 Нягтлан бодох бүртгэлийн 3.0-д ажилтны ажиллаж буй албан тушаалын тоог бүртгэдэггүй. Тиймээс 1С 8.3 Нягтлан бодох бүртгэлийн 3.0-д энэ нь ажилчдын тооны ойролцоо тооцооллыг үүсгэдэг бөгөөд зарим тохиолдолд гараар тооцоолох, тохируулах шаардлагатай байж болно.

1С 8.3 (8.2) -аас дундаж ажилтны тооцоог хэрхэн шалгах вэ

1С 8.3 (8.2) -аас нэг сарын дундаж ажилчдын тооцоог шалгахын тулд та ажилчдын тоог өдрөөр тооцдог хүснэгтийг үүсгэж, дундаж тоонд ороогүй ажилчдыг хасах хэрэгтэй.

Эсвэл өөр хүснэгт зохиож, ажилтан бүрийн ажилласан өдрийн хэмжээг тооцоолж, ажилчдын дундаж тоог тооцоход тусгах ёсгүй хугацааг хасна.

Эхний болон хоёр дахь хүснэгтийн үр дүн ижил байх болно. Бидний жишээн дээр 1-р сарын дундаж ажилтны тоо = 388. 31 хуанли болгон хуваа. өдөр = 12.52. Хамгийн ойрын бүхэл тоо хүртэл дугуйруулна = 13.

Нийт дүнг 12-т хуваа.Жишээнээс харахад 2015 оны дундаж утга = 162÷12 = 13.5. Хамгийн ойрын бүхэл тоо руу дугуйлна = 14.

Тус байгууллага энэ жил ердөө 3 сар ажилласан өөр нэг жишээг авч үзье. Бүртгэлийн огноо: 2015.10.01.

2015 оны SCH = 30÷12 = 2.5. Хамгийн ойрын бүхэл тоо руу дугуйруулна уу =3.

PROFBUKH8 вэбсайтаас та тохиргооны талаархи бусад үнэгүй нийтлэл, материалыг үзэх боломжтой.
1С: Нягтлан бодох бүртгэл