Ажлаас халагдсаны дараа амралтын нөхөн олговор. Илүү цагаар ажиллах чөлөө: хэрхэн хангах вэ

Ажлаас халагдсаны дараа жинхэнэ ажилласан хугацаа, амралтын төлбөрийг төлдөг. Харин хуримтлагдсан амралтын цагийг яах вэ? Уг нийтлэлд амралтын өдрийн цалинг тооцох жишээг авч үзэж, удирдлагаас зохих мөнгөө хэрхэн шаардах талаар зөвлөмж өгсөн болно.

Ашиглагдаагүй амралтын өдрүүд үлдсэн бол яах вэ

Аж ахуйн нэгжүүдэд илүү цагаар ажилласан тохиолдолд нэмэлт амралтын өдрүүд (амралтын цаг) олгох замаар нөхөн олговор олгодог. Ажилтан ажлаас халагдах өргөдөл бичсэн тохиолдолд бүх амралтын өдрүүдээ авч амжаагүй байж магадгүй юм. Хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсны дараа ашиглаагүй амралтын өдрүүдийг нөхөн төлнө.

Гэхдээ маш олон нюансууд байдаг: жишээлбэл, сайн дураараа ажлаас халагдсан тохиолдолд амралтын хугацааг зөвхөн ажилтанд энэ эрхийг баримтжуулсан тохиолдолд л олгоно. Жишээлбэл, ажилтныг амралтын өдрөөр албадан оффис руу явахыг шаарддаг. Энэ тохиолдолд энэ ээлжийг төлөх ёстойг харуулсан баримт бичгийг бүрдүүлдэг.

Хэрэв ажилтанд баримтжуулсан нотлох баримт байхгүй бол ашиглагдаагүй амралтын төлбөр нь зөвхөн ажил олгогчийн шударга байдлаас хамаарна.

Үйл явдлыг хөгжүүлэх хэд хэдэн сонголтыг доор харуулав.

Сонголт 1. Амралтын болон амралтын өдрүүдээр ажлын өдрүүд байсан ч ямар нэгэн байдлаар бүртгээгүй. Өмнө дурьдсанчлан, энэ тохиолдолд ажилтан баталгаатай төлбөрт найдаж болохгүй. Тийм учраас:

• та зүгээр л орхиж, амралтын цагаа мартаж болно;
• Та эхлээд ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдээ авч, дараа нь огцрох өргөдөл бичиж болно.

Энэ тохиолдолд та ажилтныг ирээдүйд ажилдаа илүү анхааралтай хандаж, дараагийн ажлын байрандаа ажилдаа зарцуулсан бүх нэмэлт цагийг цагийн хуудсанд тэмдэглэхийг зөвлөж болно.

Ажлаас халагдсан өдөр ажилтанд цалин хөлс, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор болон бусад төлбөрийг бүхэлд нь төлөх ёстой.

Ажлаас халагдсаны дараа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдээр ажилдаа зориулж чөлөө олгодог уу?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153-р зүйлд заасны дагуу амралт, амралтын өдрүүдээр ажиллахдаа ажилтан дараахь эрхтэй.

• эсвэл ажилласан хугацааны төлбөрийг давхар төлөх;
• эсвэл нэг удаагийн төлбөрөөр, гэхдээ амралтын нэмэлт өдрүүдээр хангах.

Түүнээс гадна, хэрэв ажилтан хоёр дахь сонголтыг сонгосон бол амралтын өдөр хэдэн цаг ажилласан нь хамаагүй - түүнд нэмэлт өдөр олгоно.

Ажилтан нэмэлт цалингүй амрах цаг эсвэл хэт их ажилласан цагийнхаа мөнгөн нөхөн олговрыг сонгох боломжтой. Тооцооллыг боловсруулалтын эхний хоёр цагт 1.5, дараагийнх нь 2.0 коэффициент ашиглан гүйцэтгэнэ.

Ээлжийн хуваарийн дагуу илүү цагаар ажиллахыг Урлагийн дагуу зохицуулдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 301. Ажилтан нь ээлжийн хооронд амралтын өдрийг тооцох эрхтэй бөгөөд үүнийг төлнө. Тухайн өдөр цусаа өгсөн ажилтан ажлын байрандаа байхгүй байх зохицуулалт. Донорын төвд ажилтанд хандивлагч энэ ажлын өдрийн төлбөрийг төлөх эрхтэй гэсэн гэрчилгээ, түүнчлэн дараагийн өдөр нь цалинтай амралтын хугацааг хандивлагчийн хүсэлтээр үндсэн амралтанд хавсаргаж болно.

2012 оны эхнээс "амрах цаг" гэсэн хууль тогтоомжийн ойлголтыг хуучирсан гэж үзэж, хөдөлмөрийн хуулиас хассан. Гэсэн хэдий ч өнөөдрийг хүртэл байгууллагын ажилтны хууль ёсны эрхтэй нэмэлт амралтын өдрийг энэ үзэл баримтлалд ихэвчлэн оруулдаг. Ажлаас халагдсаны дараа ийм амралтын өдрүүдэд нөхөн олговор олгох уу? Төлбөр хэрхэн ажилладаг вэ? Ажил олгогч ажлаас халагдсан ажилтны хүсэлтийг хангахаас татгалзсан тохиолдолд эрхээ хэрхэн хамгаалж, нөхөн төлбөр авах вэ?

Явахдаа амралтаа хэрхэн ашиглах вэ?

Ажлаас халах нь, ялангуяа ажилтны өөрийн хүслээс шалтгаалж байгаа бол түүнийг хоёр долоо хоногийн турш үүргээ биелүүлэхийг хэлнэ. Энэ үеийг дасгал гэж нэрлэдэг. Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан эдгээр хэм хэмжээг тойрон гарах хууль ёсны арга замууд байдаг, жишээлбэл, та өвчний чөлөө эсвэл амралтаараа ажлаасаа чөлөөлөгдөх өргөдөл бичиж, үүнийг өөрийн хүслээр маргаж болно. Мөн эдгээр зорилгын үүднээс ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй чөлөө авах эрхийг ашиглаж болно.

Энэ үзэл баримтлал нь өөрөө нэмэлт амралтын өдөр гэсэн үг гэдгийг ойлгох нь чухал. ажилтан огноог бие даан тодорхойлох эрхтэй. Энэ тохиолдолд дарга / ажил олгогчтой тохиролцсон байх нь урьдчилсан нөхцөл юм, эс тэгвээс ажлын цагийг бүртгэх үүрэгтэй ажлын тайлангийн хуудсанд ажлаасаа халагдсаныг зааж, ажилтныг өөрийн хүсэлтээр биш, харин холбогдох зүйлд заасны дагуу ажлаас халах боломжтой. Иймэрхүү бэрхшээлээс зайлсхийхийн тулд ашиглагдаагүй амралттай адил амралтын өдрүүдээр ажиллах өргөдөл бичих нь зөв байх болно.

Ажлаас халагдсаны дараа амралтын нөхөн олговор

Ажлаас халагдсаны дараа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу амралтын болон амралтын өдрүүдээр ажиллах чөлөө олгох нөхөн олговор олгохгүй. Дээрх хуулийн төсөлд зөвхөн ашиглагдаагүй амралтын тухай дурдсан байдаг бөгөөд эдгээр өдрүүд нь хуулиар ямар ч хамааралгүй юм.

Энэ хувилбарт төлбөр хийх нь ажил олгогчийн сайн санааны хүсэл бөгөөд түүнийг харуулах эсвэл биелүүлэхээс татгалзаж болно. Гэхдээ хэд хэдэн нюанс байдаг, жишээлбэл, ийм өдрүүдэд ажиллахын тулд ажилтан өдрийн цалингаас хоёр дахин их хэмжээний төлбөр авах эсвэл хуваарьгүй амрах өргөдөл бичиж болно. Энэ хувилбарт ажил олгогч ажилтан аж ахуйн нэгжийг орхих үед, ялангуяа энэ нь өөрийн хүслээс үүдэлтэй бол, ийм өдрүүдийн төлбөрийг төлөх үүрэгтэй боловч тухайн аж ахуйн нэгж зохих бүртгэл хөтлөх нөхцөлд дахин.

Ажлаас халагдсаны дараа чөлөө төлдөг үү?

Ажил олгогчийн эцсийн шийдвэр, ялангуяа ажлаас халагдсаны дараа чөлөө олгох эсэх нь хэд хэдэн хүчин зүйлээс хамаарна.

• гарал үүсэл;
• Баримт бичгийн бэлэн байдал: ажилтны мэдэгдэл, удирдлагын тушаал гэх мэт;
• Ажилтан нэмэлт амралтын өдрүүдээр төлбөрөө бэлнээр авах хүсэл.

Өөрийн эрх ашгийг хамгаалж, шударга бус ажил олгогчийн маргааныг чадварлаг даван туулахын тулд та хууль ёсны мэдлэгтэй байх хэрэгтэй. Энэ нөхцөл байдал нь хэд хэдэн нюанстай байдаг тул үүнийг мэдэх нь олон тохиолдолд ажил олгогч зардлыг бууруулах боломжийг олгодог.

Сайн дураараа ажлаас халагдсаны дараа цалинтай

Хэрэв илүү цагаар эсвэл илүү цагаар чөлөөлөгдсөнийг баримтжуулаагүй бол Байгууллагад ажилтан тэднийг салгаж эсвэл байгаа эсэхээ мартаж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд эдгээр асуудлыг ямар ч байдлаар зохицуулаагүй тул. Хэрэв бүх зүйл эхнээсээ зөв хийгдсэн бол маргаан гарахаас зайлсхийхийн тулд ажил олгогч ашиглаагүй амралтын хугацааг өөрийн хүслээр нөхөн төлж болно.

Зөвхөн хандив өгөхийн тулд амралтын цагийг заавал төлөх ёстой. , ийм ажилчид нэмэлт амралт, зохих цалин хөлсийг хоёуланг нь өгөх шаардлагатай. Хэрэв ажилтан энэ хугацаанд төлбөр авахыг хүсч байвал ажил олгогч түүний нөхцөлийг зөвшөөрөх үүрэгтэй.

Хэрэв ажилтан сайн дураараа амрахаас татгалзаж, төлбөрөө төлөхийг шаардах юм бол ажил олгогч нь шаардлагаа хангахаас татгалзвал шүүхэд хандах боломжтой гэдгийг ойлгож, зөв ​​шийдвэр гаргахад нь туслах бөгөөд энэ нь байгууллагад илүү их зардал гарах болно. .

Ажлаас халагдсаны дараа амралтын өдрүүдээр ажлын цалинтай

Амралтын болон амралтын өдрүүдээр ажиллана гэдэг нь энэ хугацааны цалинг нэмэгдүүлэх, эсвэл амралтын өдрүүдийг хуримтлуулах гэсэн үг юм. Хэрэв амралтын өдрүүд гарахаас өмнө ажил үүргээ гүйцэтгэж байсан бол ажилтан өөрийн хүслээр ажлаасаа гарсан тохиолдолд ажил олгогч нөхөн олговроос татгалзах магадлал өндөр байдаг.

Ажил олгогчоос эерэг хариу гарсан тохиолдолд дараах алгоритмын дагуу байршуулах, тооцоолох шаардлагатай. эцсийн хугацааг харуулсан ажилтны мэдэгдэл, нөхөн олговор олгох захиалга, төлбөрийн нягтлан бодох бүртгэлийн бичилт. Тооцоолол, төлбөрийг дараагийн амралттай ижил аргаар хийх ёстой.

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтныг цалинжуулах нь нягтлан бодогчийн онцгой анхаарал шаарддаг, учир нь алдаа нь хүсээгүй маргаан, захиргааны шийтгэл хүлээхэд хүргэдэг.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДЛИЙН ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Ажлаас халагдах үед ажилтанд төлөх эцсийн төлбөрийн хэмжээг тооцоолохдоо түүний авах эрхтэй боловч ашиглаагүй амралтын хугацааны нөхөн олговрын талаар асуулт гарч ирж болно.

Хуульд юу гэж заасан байдаг вэ?

Ажил олгогч ба ажилтны хоорондын харилцааг зохицуулдаг хууль тогтоомжийн гол акт бол Хөдөлмөрийн тухай хууль (LC RF) юм.

Үүнд "амралтын цаг" гэсэн нэр томьёо, ажил олгогчийн шууд өгөх, эсвэл мөнгөөр ​​нөхөн төлөх үүрэг байхгүй.

Ихэнх тохиолдолд амралт гэдэг нь ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон тохиолдолд ажилтанд нөхөн олговор олгодог нэмэлт амралтын цагийг хэлнэ.

Ажилчдын нөхөн олговор олгох нөхцөлүүд	Нөхөн олговор олгох журам	Үндэслэл
Ажилтны тогтоосон цагаас гадуур ажиллах (илүү цагаар)	Ажилтны сонголтоор: бодитой мөнгөн нөхөн олговор (эхний 2 цагийн ажлын цагийн хөлсөнд 1.5 коэффициент, дараагийнхуудад 2.0 коэффициент хэрэглэнэ); нэмэлт цалингүй амрах хугацаа (бодит илүү цагийн хэмжээгээр).	Урлаг. 152
болон ажлын бус өдрүүд	Ажилтны сонголтоор: бодит ажилласан хугацааны хувьд давхар төлбөр; бодит ажилласан цагийн төлбөрийг нэг хэмжээгээр + ажилдаа явах бүртээ цалингүй амралтын нэмэлт өдрүүд (ажилтан өдрийн турш хэр удаан ажилласанаас үл хамааран).	Урлаг. 153
Ээлжийн хуваарийн хүрээнд илүү цагаар ажиллах	Ээлж хооронд цалинтай амралтын өдөр (нэг өдрийн орлогын хэмжээгээр)	Урлаг. 301
Хандив	Шалгалтын өдрүүд, цусаа өгөх, дараагийн өдөр нь (нэг өдрийн орлогын хэмжээгээр) төлдөг. Зарим тохиолдолд эдгээр өдрүүдийг өөр хуанлийн хугацаанд шилжүүлж болно.	186-р зүйл
Ажилтнууд ажлын дараа, амралтын болон ажлын бус өдрүүдэд үүрэг гүйцэтгэдэг	Цалингүй нэмэлт амрах хугацаа, түүний үргэлжлэх хугацаа нь жижүүрийн хугацаатай тэнцүү байна. Үүрэг гүйцэтгэснээс хойш 10 хоногийн дотор амралтын цагийг ашиглаагүй бол хүчингүй болно.	Бүх холбоодын үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн Тамгын газрын 1954 оны 4-р сарын 2-ны өдрийн 233 тоот "Аж ахуйн нэгж, байгууллагын жижүүрийн тухай" тогтоол.

Хуримтлуулсан болон ашигласан амралтын цагийг зохих ёсоор бүртгэх нь аж ахуйн нэгжийн үүрэг юм.

Ажлаас халагдсаны дараа амралтын хугацааг хэрхэн олгодог вэ?

Ажлаас халагдсаны дараа юу хийх нь хэд хэдэн нөхцлөөс хамаарна.

• Тухайн аж ахуйн нэгж ажилчдын чөлөө авах хугацааг зохих ёсоор бүртгэж, бүртгэдэг үү?
• Ажилтан ямар шалтгаанаар чөлөө авсан бэ?
• Ажилтан ажлаас халагдахаас өмнө түүнд олгосон амралтын өдрүүдийг ашиглахыг хүсч байна уу, эсвэл тэдэнд мөнгөн нөхөн олговор олгохыг шаардаж байна уу?

Дээрх нөхцлүүдийг харгалзан бид ажлаас халагдсан ажилтныг чөлөөлөхтэй холбоотой ажил олгогчид байгаа хувилбаруудыг авч үзэх болно.

Сонголт 1:

Хэрэв илүү цагаар ажилласан эсвэл амралтын өдрүүдээр ажилласан баримтууд нь аж ахуйн нэгжийн баримт бичигт тусгагдаагүй бол (захиалга, тэмдэг байхгүй) ажилтанд дараахь зүйлийг санал болгож болно.

• амралтаа ашиглах, гарах;
• зүгээр л тэдний тухай март.

Ажлаас халагдсан ажилтанд ямар санал тавих нь менежерийн ёс зүй, түүнд хандах хувийн хандлагаас хамаарна.

Сонголт 2:

Нэмэлт ажилласан цагийг зохих ёсоор баримтжуулсан бөгөөд ажилтан ажлаас халагдахаас өмнө амралтаа ашиглахаас татгалзахгүй.

Энэ нь мөн аж ахуйн нэгжийн хувьд хамгийн тохиромжтой сонголт байх болно, учир нь үүнээс нэмэлт мөнгөн зардал шаардагдахгүй (хандивлагчид болон ээлжийн ажилчидтай хийсэн төлбөр тооцооноос бусад) бөгөөд болзошгүй маргаанаас хамгаалах болно.

Сонголт 3:

Ажилтан чөлөө авах эрх нь баримтат нотлох баримттай боловч түүнийг ашиглахгүйгээр ажлаасаа гарахыг хүсч, хариуд нь мөнгөн нөхөн олговор авахыг хүсч байна.

Энэ нь ажилтны нэн тэргүүний ажил бол 14 хоног эсвэл түүнээс ч илүү хугацаанд (ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу) ажил хийсний дараа эхлүүлэхийг хүсч буй шинэ ажил байх үед тохиолддог.

Нягтлан бодогч юу хийх ёстой вэ: төлөх үү, үгүй ​​юу?

Энэ нөхцөл байдал нь тодорхой хууль тогтоомжийн зохицуулалтгүй байна. Хуулийн зөвлөхүүдийн санал бодол ч янз бүр байна.

Гэхдээ дараах зүйлсийг мэдэж байж зөв шийдвэр гаргахад нөлөөлж болно.

• илүү цагаар ажилласан болон ажлын бус өдрүүдэд нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр цалин хөлс авах шаардлагатай;
• хөдөлмөрийн тухай хуулийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд хяналтын байгууллагаас торгууль ногдуулж болзошгүй;
• Хэрэв ажилтан шүүхэд хандвал та маш их цаг хугацаа, хүчин чармайлтаа алдаж, ашиглаагүй амралтынхаа нөхөн төлбөрийг төлөх шаардлагатай хэвээр байна.

Эцсийн эцэст, хэрэв ажилтан өмнө нь нэмэлт өдөр, цаг амрах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн боловч үүнийг ашиглаагүй бол түүнд мөнгөн нөхөн олговор олгохоос татгалзвал хууль зөрчсөн гэм буруутай байж магадгүй юм.

Нэг ёсондоо ажилтан энэ эрхээ ашиглах цаг зав гараагүй тул хөдөлмөрийнхөө төлөө хууль ёсны нөхөн төлбөр авах эрхээ хасуулсан.

Урлагийн шаардлагыг харьцуулах. 84.1 ба урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 140-р зүйл, Урлагийн 152 ба Урлагийн хэм хэмжээний дагуу ажлаас халагдсан өдөр ажилтныг бүрэн төлөх тухай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153-т онцгой тохиолдолд хөдөлмөрийн нөхөн олговор олгох журмын тухайд ажилчдад ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг төлөх нь илүү найдвартай гэж дүгнэх нь үндэслэлтэй юм.

Гэсэн хэдий ч энэ нь төлбөр төлөхгүй, албан үүргээ гүйцэтгэхэд хамаарахгүй.

Ажлаас халагдсаны дараа чөлөө олгох жишээг авч үзье.

Нөхцөл байдал 1:

Ажилтан 10-р сард 8 цаг илүү цагаар ажилласан (2015.09.10-нд 4 цаг, 2015.10.19-нд 3 цаг, 2015.10.30-нд 1 цаг) нэмэлт амралт авах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн Арванхоёрдугаар сар. Гэвч 2015 оны арванхоёрдугаар сарын 7-нд амралтын өдрүүдээ ашиглахгүйгээр ажлаасаа гарсан. Ажилтны нэг цагийн дундаж цалин 160 рубль байна.

Тооцоолол:

Анхаарна уу: Ажлын эхний 2 цагийн хувьд цагийн хуваарийг 1.5, үлдсэн ажлын цагийг 2.0-оор үржүүлнэ.

1. 2015 оны 10-р сарын 09-ний нөхөн олговор: (2 цаг * 160 рубль * 1.5) + (2 цаг * 160 рубль * 2) = 1120 рубль
2. 2015 оны 10-р сарын 19-ний нөхөн олговор: (2 цаг * 160 рубль * 1.5) + (1 цаг * 160 рубль * 2) = 800 рубль
3. 2015 оны 10-р сарын 30-ны нөхөн олговор: 1 цаг * 160 рубль * 1.5 = 240 рубль

Хуримтлагдсан нөхөн олговрын нийт хэмжээ: 2160 рубль

Нөхцөл байдал 2:

10-р сард ажилтан амралтын өдөр (2015.10.25) 7 цаг ажилласан. Аравдугаар сард ажлын хөлсийг нь нэг удаа гаргуулж, арванхоёрдугаар сард нэмэлт чөлөө олгох өргөдөл бичсэн. Гэвч тэрээр 2015 оны арванхоёрдугаар сарын 7-ны өдөр ажлаасаа завсарлага авалгүйгээр ажлаасаа гарсан. Ажилтны нэг цагийн дундаж цалин 150 рубль байна.

Тооцоолол:

Анхаарна уу: 11-р сард ажилтан нэг удаагийн төлбөрийг хүлээн авсан тул 12-р сард бодит ажилласан цагийн нэг удаагийн нөхөн олговрыг тооцно. Нийтдээ ажилтан давхар цалин авна.

2015 оны 10-р сарын 25-ны нөхөн олговор: 7 цаг * 150 рубль = 1050 рубль

Ажлаас халагдсаны дараа чөлөө авах нөхөн олговрыг боловсруулах онцлог

Нөхөн олговрыг төлөхийн тулд дараахь баримт бичгийг бүрдүүлсэн болно.

• ашиглагдаагүй нэмэлт амралтын цагийн мөнгөн нөхөн олговрыг тооцох, төлөх тухай ажилтны өргөдөл;
• ажилтанд төлөх төлбөрийг хуримтлуулах, төлөх тухай менежерээс тушаал;
• нягтлан бодох бүртгэлийн гэрчилгээ - амралтын хугацааны нөхөн олговрын хэмжээг тооцоолох.

Хэрэглээний жишээ:

Нөхөн олговор олгох өргөдлийн жишээ

Байгууллагын захиалгын жишээ:

Захиалгын дээж

Ажлаас халагдсан өдөр ажилтанд хуримтлагдсан дүнг цалин, аялалын мөнгө болон бусад төлбөрийн хамт төлөх ёстой.

Тиймээс, ОХУ-д амралтаа олгох журам, мөнгөн нөхөн олговрын талаар тодорхой хууль тогтоомжийн зохицуулалт байхгүй байгаа нь аж ахуйн нэгжийн удирдлагыг "сайн ухамсартай" ажиллаж, огцорсон хүмүүст амралтаа өгөх гэсэн сонголтыг үлдээж байна гэж бид дүгнэж болно. ажилтан эсвэл төлбөр төлөхөөс татгалзаж, болзошгүй шүүх хуралд аргумент бэлтгэх.

Хамгийн тайван бөгөөд хамгийн хууль ёсны арга бол ажилтныг чөлөөлөх цагаа ашиглах, дараа нь ажлаасаа гарахыг итгүүлэх явдал юм.

М.Г. Мошкович, хуульч

Илүү цагаар ажиллах чөлөө: хэрхэн хангах вэ

Зарим тохиолдолд Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтанд нэмэлт амралтын өдрүүд, энгийн хэллэгээр амралтын цаг олгохыг зөвшөөрдөг. Гэсэн хэдий ч тэдгээрийг ашиглах журам нь ямар ч байдлаар зохицуулагдаагүй тул ажлын завсарлага заримдаа их хэмжээгээр хуримтлагддаг. Энэ нь хууль ёсны эсэх, ажлаас халагдсаны дараа юу хийх талаар авч үзье.

Нэмэлт амралтын өдрүүд хаанаас ирдэг вэ?

Амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласны төлбөрийг ажилтны үзэмжээр төлдөг. Урлаг. 153 ОХУ-ын Иргэний хууль:

• <или>хэмжээнээс хоёр дахин багагүй;
• <или>нэмэлт амралтын өдөр олгох нэг тарифаар. Түүгээр ч барахгүй ажилтныг цалин нэмэхийн оронд нэмэлт амралт авахыг албадах боломжгүй, энэ нь сайн дурын асуудал юм.

2 сар хүртэл хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилчдад нэмэлт амралтын өдөр олгох боломжгүй. Тэдний хувьд амралтын өдөр (амралтын өдөр) ажилласаны нөхөн олговрын зөвхөн нэг хэлбэр байдаг - мөнгөн Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 290.

Ажилтан илүү цагаар ажилласны төлбөрийг нэмэгдүүлэхийн оронд нэмэлт амрах цаг шаардах эрхтэй Урлаг. 152 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Энэ тохиолдолд түүнд нэмэлт амралтын цагаар (гэхдээ илүү цагаар ажилласан цагаас багагүй) олгоно. Дараа нь бид илүү цагаар ажиллахын тулд амралтын цагийг анхаарч, амралтын өдрүүдээр ажиллахад зориулж чөлөө олгох асуудлыг авч үзэх болно.

Ажилтны амралтын өдөр авах хүслийг хэрхэн албан ёсны болгох вэ

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтан чөлөө авах хүсэлтэй байгаагаа яг яаж илэрхийлэхийг зохицуулаагүй бөгөөд энэ асуудлыг хөдөлмөрийн гэрээний талуудын үзэмжээр үлдээсэн. Тиймээс амаар тохиролцож асуудлыг шийддэг. Гэхдээ ажилтнаас илүү цагаар чөлөө авах тухай мэдэгдэл бичихийг хүсэх нь дээр. Өргөдөл нь амралтын өдөр ажилласан сард бөглөсөн байх ёстой;

Баримт нь амралтын өдрийн ажил нь дараагийн цалингийн өдөр төлөх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 135, 136 дугаар зүйл. Ажил олгогч нь зөвхөн амралтаа авахаар шийдсэн тохиолдолд ажилтанд нэмэгдүүлсэн цалин тооцохгүй байх эрхтэй. Гэвч гэнэт маргаан үүсвэл амаар илэрхийлсэн хүслийг батлах боломжгүй.

Тиймээс, хэрэв ажилтны чөлөө авах хүсэлтэй байгаагаа бичгээр баталгаажуулаагүй тохиолдолд дараагийн цалингийн өдөр амралтын өдөр ажилдаа нэмэгдүүлсэн төлбөр төлөхгүй бол Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчих болно. Хяналт шалгалт хийсэн тохиолдолд бодит төлбөрийг төлсөн өдөр хүртэл хойшлогдсон бүх өдрийн төлбөрийг хүүтэй нь хамт төлөхийг шаардаж болно. Урлаг. 236 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуультэгээд зүгээр Урлаг. 5.27 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль.

Практикт нөхөн олговрын сонголтыг (давхар цалин эсвэл амралт) ихэвчлэн амралтын өдөр ажилдаа явах талаар ажилтантай тохиролцох үе шатанд хийдэг. Жишээлбэл, амралтын өдөр ажиллах шаардлагатай тухай мэдэгдлийн маягт дээр ажилтан нөхөн олговрын хэлбэрийг зааж, амралтын өдрийг хүссэн өдрийг тодорхойлох боломжтой тусгай мөрийг оруулсан болно. Энэ тохиолдолд нөхөн олговрын төрлийг амралтын өдөр ажилд авах тушаалд нэн даруй тэмдэглэнэ.

ЗАХИАЛАХ

Агуулах хэсгийн харуул Анатолий Петрович Сергиенког 2015 оны 3-р сарын 21-ний өдрийн амралтын өдөр ажилд урь. Амралтын өдөр ажилласны нөхөн олговор болгон 2015 оны 03 дугаар сарын 23-ны Даваа гаригт нэмэлт амрах өдрийг олгосугай.

Шалтгаан: A.P-д мэдэгдэл. Сергиенко 2015 оны 03-р сарын 19-ний өдөр.

Хэрэв сонголтыг урьдчилан засаагүй бол ажилтныг ийм ажил дууссаны дараа тусдаа мэдэгдэл бичихийг урих хэрэгтэй. Хэрэв ажилтан огноог нэн даруй зааж өгсөн бол зөвхөн чөлөө олгох тухай тусдаа тушаал гаргана.

ЗАХИАЛАХ

Агуулах хэсгийн харуул Анатолий Петрович Сергиенког 2015 оны 03 дугаар сарын 21-ний өдрийн амралтын өдрөөр ажилласных нь төлөө 2015 оны 3 дугаар сарын 27-ны өдрийн нэмэлт амрах хугацааг олгосугай.

Шалтгаан: A.P-ийн мэдэгдэл. Сергиенко 2015 оны 03-р сарын 23-ны өдөр.

Ажилтан чөлөө хүссэн боловч огноог заагаагүй тохиолдолд хүндрэл гарч болзошгүй. Нэг талаас, энэ нь хууль тогтоомжид харшлахгүй, учир нь амралтын цагийг ашиглах нөхцөлийг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заагаагүй болно. Ажилтан тухайн сард болон дараагийн саруудад нэмэлт амралтын өдөр авч болно. Хэсэг Рострудын ​​5 зөвлөмж, батлагдсан. 2014 оны 06-р сарын 02-ны өдрийн 1-р протокол. Нөгөөтэйгүүр, энэ дадлага нь заримдаа их хэмжээний амралтын цагийг хуримтлуулахад хүргэдэг. Тиймээс нэмэлт амралтын өдрүүдийг ашиглах журмыг хөдөлмөрийн дотоод журам эсвэл байгууллагынхаа бусад орон нутгийн журамд заасан нь дээр.

Жинхэнэ эх сурвалжаас

Холбооны Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны орлогч дарга

"Цалин нэмсэний оронд нэмэлт амрах хугацааг ажил олгогчийн орон нутгийн дүрэм журмаар тогтоож болно. Тодруулбал, чөлөө авах өргөдөл гаргах хугацаа, амралтын хугацааг ашиглах хугацаа, ашиглахаас өмнө ажлаас чөлөөлөх тохиолдолд журам гэх мэтийг тогтоож болно” гэв.

Ажилтан чөлөө авалгүй ажлаасаа гарсан тохиолдолд яах вэ

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын хувь заяаны талаар юу ч хэлээгүй. Тиймээс, ажлаас халах үед ажилтан ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдтэй бол түүнд мөнгөн нөхөн олговор олгох эсвэл дараа нь ажлаас халах амралт олгоно. Урлаг. 127 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Гэхдээ амралтын тухай ийм дүрэм байдаггүй. Тиймээс ажил олгогчид заримдаа ажилтныг ямар нэг хэлбэрээр нөхөн олговор олгохоос татгалздаг, ялангуяа чөлөө ихтэй байдаг.

Гэсэн хэдий ч энэ нь буруу юм. Эцсийн эцэст, Хөдөлмөрийн тухай хуульд ямар ч тохиолдолд тухайн байгууллагад амралтын өдөр (амралтын өдөр) ажлын төлбөрийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлөх үүрэг хүлээдэг. Ажилтан ажлаас халагдсаны улмаас энэ үүрэг цуцлагдаагүй болно. Тиймээс, чөлөө олгох боломжгүй бол нөхөн олговрыг бэлнээр төлөх ёстой, гуравдахь хувилбар байхгүй. Рострудын ​​төлөөлөгч ижил төстэй санааг илэрхийлэв.

Жинхэнэ эх сурвалжаас

"Хэрэв ажлаас халагдахаас өмнө нэмэлт амралтын өдрүүдийг ашиглах боломжгүй бол ажлаас халагдсаны дараа ажилтан илүү цагаар ажилласан бүх тохиолдолд нэмэгдүүлсэн төлбөр төлөх ёстой бөгөөд тэдгээрийн тоо хэмжээг хязгаарлахгүйгээр амралтын өдөр (амралтын өдөр) ажиллах ёстой."

Роструд

Ажилтантай тохиролцсоны дагуу түүнийг ажлаас халахаас өмнө шаардлагатай чөлөө олгох боломжтой юм шиг байна. Хэрэв тэдэнтэй холбоотой захиалга аль хэдийн гарсан бол ажилтанаас ийм мэдэгдэл шаардагдана.

МЭДЭГДЭЛ

2015.03.21-ний өдрийн ажлын нэмэлт амралтын өдрийг 2015.04.24-ний өдөр биш, өмнө нь гуйсанчлан 2015.04.10-ны өдөр гаргаж өгөхийг та бүхнээс хүсч байна. Би 2015.04.24-нд ажлаасаа гарсан.

А.П. Сергиенко

Гэхдээ нэмэлт амралтын өдрүүдийг ашиглах нь үргэлж боломжгүй байдаг: жишээлбэл, сайн дураараа ажлаас халах ердийн ажлын хугацаа нь 2 долоо хоног, амралтын хугацаа нь заримдаа бүхэл бүтэн амралт эсвэл бүр илүү их хуримтлагддаг.

БИД АЖИЛТАНД ХЭЛЖ БАЙНА

Хэрэв ажилтан илүү цагаар ажиллахыг хүсч байвал завсарлага,төлбөр биш Хадгалахгүй байсан нь дээртэд маш олон байдаг. Гэнэт ажлаас халагдсан тохиолдолд тэрээр тэдгээрийг ашиглах боломжгүй бөгөөд бүх ажил олгогчид мөнгө төлөхөд бэлэн биш байна.

Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсаны дараа цалингаа өгөөгүй бол шүүхээр төлбөрөө нэмэгдүүлэхийг шаардах эрхтэй. Ажилтан ийм тохиолдолд шүүхэд хандах эрхтэй гурван сарын хугацаанд өөр өөр шүүгчид өөр өөр тооцоотой байдаг тул одоо байгаа практик нь нэг төрлийн бус байгааг анхаарна уу. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 392.

Ийнхүү Буриадын Дээд шүүхээс авч хэлэлцсэн нөхцөл байдалд тус байгууллага илүү цагийн нөхөн олговрын зөвхөн нэг хэлбэр буюу амралтын цагийг дадлагажуулжээ. Ажилчид өөрсдийн сонголтын талаар мэдэгдэл бичээгүй гэж таамаглаж магадгүй юм. Энэ тохиолдолд ажил олгогчийн илүү цагаар төлөх үүрэг (хэрэв амралтын цаг ашиглаагүй бол) ажлаас халагдсан өдөр үүсч, энэ өдрөөс хойш 3 сарыг тооцох ёстой гэж шүүх шийдсэн. Энэ хугацаанд ажлаас халагдсан эмэгтэй шүүхэд хандсан тул түүний талд шийдвэр гарсан. Тэрээр 2011 оны 1-р сард ажлаасаа гарсан хэдий ч 2010 оны 9-10-р сард илүү цагаар ажилласан, амралтын өдрүүдээр ажилласан нөхөн олговор олгосон. Бүгд Найрамдах Буриад Улсын Дээд шүүхийн 2011 оны 7-р сарын 11-ний өдрийн 33-2157 тоот кассацийн магадлал.

Гэвч Ханты-Мансийскийн автономит тойрогт шүүгчид дараахь үндэслэлээр тайлбарлав: тэрээр амралтын өдөр ажилласан сарынхаа цалинг авах үед ажилтны эрх зөрчигдсөнийг олж мэдэх болно (ямар ч цалин аваагүй тул). эсвэл чөлөө авсан, ямар ч мэдэгдэл бичээгүй) . Тиймээс энэ өдрөөс хойш 3 сарыг тоолох хэрэгтэй. Гэвч ажилтан ажлаас халагдсаны дараа л шүүхэд хандсан бөгөөд энэ хугацааг алдсан. Тиймээс түүнд нөхөн төлбөр олгохоос татгалзсан ба Ханты-Мансий автономит тойргийн шүүхийн давж заалдах шатны шүүхийн 2013 оны 10-р сарын 29-ний өдрийн 33-4652/2013 тоот Угра..

Хөдөлмөрийн маргааны гурван сарын хугацааг тооцоход цалингийн хуудас хэрхэн нөлөөлдөг талаар мэдээлэл авахыг хүсвэл дараахь зүйлийг уншина уу.

Хоёрдахь арга барилаар тухайн байгууллага ялах боломжтой, ялангуяа ажилчдад цалингийн хуудас бүрээр нь олгодог бол.

Ажлаас халагдсаны дараа асуудал үүсгэхгүйн тулд боломжийн хугацаанд ашиглах нь илүү дээр гэдгийг амрах дуртай хүмүүст тайлбарла. Дараа нь удирдлага ажилчдыг зохих нөхөн олговороос нь хасах уруу татагдахгүй.

Ажил олгогч өөрийн хүсэлтээр ажлаас халахдаа амралтын болон амралтын өдрүүдээр ажилтныг чөлөөлөх тухай албан ёсны бүртгэл хөтөлж байгаа бол ажил олгогч нь ажилтны амралтын хугацааг төлөх үүрэгтэй юу?

Үгүй ээ, би тэгэх шаардлагагүй. Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилтанд олгосон нэмэлт амралтын өдрийн төлбөрийг тооцохгүй. Нэмж дурдахад одоогийн хууль тогтоомжид ажилтныг ажлаас халагдсаны дараа амралтын өдрүүд эсвэл ажлын бус амралтын өдрүүдэд ашиглаагүй нэмэлт амралтын өдрийн нөхөн олговор олгохыг заагаагүй болно.

Урлагийн 3-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153-т амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан ажилтны хүсэлтээр түүнд өөр амралтын өдөр өгч болно. Энэ тохиолдолд амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр хийсэн ажил нь нэг хэмжээгээр төлдөг бөгөөд амралтын өдөр нь төлбөр төлөхгүй.

Рострудын ​​мэдээллийн портал "Онлайн шалгалт.RF", 2016 оны 10-р сар

Таны сонирхож буй баримт бичгийн одоогийн хувилбарыг зөвхөн GARANT системийн арилжааны хувилбарт ашиглах боломжтой. Та 54 рублийн үнээр баримт бичгийг худалдаж авах эсвэл GARANT системд 3 хоногийн турш үнэ төлбөргүй бүрэн нэвтрэх боломжтой.

Хэрэв та GARANT системийн Интернэт хувилбарын хэрэглэгч бол яг одоо энэ баримт бичгийг нээх эсвэл системийн утсаар хүсэлт гаргах боломжтой.

Өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсаны дараа чөлөө авах

Ерөнхий нягтлан бодогч 12 сарын 31-нд өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдөх өргөдлөө бичих гэж байна. 2015 онд хүмүүс 12-нд ажилдаа гардаг. Үүний дагуу түүнд 14 хоногоос “ажлын” 3 хоног үлдлээ. Ажилдаа явахгүйн тулд ерөнхий нягтлан бодогч энэ жил энэ өдрүүдэд илүү цагаар “амрах” гэж байна. Тэр үүнийг хийх эрхтэй юу? Эсвэл түүнд энэ 3 хоногийг өгч, ашиглаагүй амралтын нөхөн олговор болгон эцсийн тооцооны үеэр мөнгөөр ​​нөхөн олговор олгохгүй байх нь бидний сайн санаа юм уу?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 152 дугаар зүйл.

Илүү цагаар ажилласан ажлын эхний хоёр цагийн хөлсийг нэгээс хагас дахин, дараагийн цагаар хоёр дахин их хэмжээгээр төлнө. Илүү цагаар ажиллах төлбөрийн тодорхой хэмжээг хамтын гэрээ, орон нутгийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоож болно. Ажилтны хүсэлтээр нэмэгдүүлсэн цалингийн оронд илүү цагаар ажилласан тохиолдолд нэмэлт амрах цаг олгох замаар нөхөн төлж болно, гэхдээ илүү цагаар ажилласан хугацаанаас багагүй байна.

Таны харж байгаагаар гол хэллэг бол "хүслээр" юм.

"Илүү цаг" ба "илүү цаг" гэсэн ойлголтын талаар үл ойлголцол гарахаас зайлсхийхийн тулд:

Илүү цагаар ажиллах нь ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтны хувьд тогтоосон ажлын цагаас гадуур гүйцэтгэсэн ажил юм: өдөр тутмын ажил (ээлж), ажлын цагийг нэгтгэсэн тохиолдолд - нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажлын хэвийн тооноос хэтэрсэн.

Сүүлийнх нь дахин боловсруулалт юм.

Бид өөрсдийн хүсэлтээр огцрох өргөдлөө бичиж байна.

Та сайн дураараа ажлаасаа гарахаар шийдсэн ч хоёр долоо хоног ажиллахыг хүсэхгүй байна уу? Эсвэл эсрэгээр та шийдвэрийнхээ талаар удирдлагадаа мэдэгдсэн ч ажлаасаа гарах тухай бодлоо өөрчилсөн үү? Ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нарийн төвөгтэй байдлын талаар ярилцъя. Мөн бид ажилтанд ажлаас халагдах өргөдлөө хэрхэн зөв бичих талаар зөвлөгөө өгөх болно.

Дараах нөхцөл байдал намайг энэ нийтлэлийг бичихэд түлхэц болсон: саяхан нэг дарга ажилтнаа өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдөх өргөдөл бичихийг албадав. Түүнээс гадна ийм нөхцөлд хоёр долоо хоног ажиллах шаардлагагүй байв. Өгүүллийн дагуу ажлаас халах аюулын дор энэ ажилтан шаардлагатай цаасыг бичсэн боловч эргэцүүлэн бодоход тийм ч амархан бууж өгөхгүй байхаар шийджээ. Түүнийг эргүүлэн татахаасаа өмнө тэрээр онолыг сайтар судалж, огцрох өргөдлөө хэрхэн бичих, хэрэв тийм хүсэл байхгүй бол эрхийнхээ төлөө хэрхэн тэмцэхээ шийдэхээр шийджээ. Тиймээс, дарааллаар нь эхэлцгээе.

Хоёр долоо хоног ажилла

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаар шийдсэн ажилтан энэ тухай хоёр долоо хоногийн өмнө ажил олгогчид мэдэгдэх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80 дугаар зүйлийн 3-р хэсэг). Энэ хугацаа нь ажил олгогч нь ажилтнаас холбогдох өргөдлийг хүлээн авснаас хойш дараагийн өдрөөс эхэлнэ. Үндсэн томьёо нь “Намайг өөрийнхөө хүслээр хална уу”. Огцрох өргөдлийн маягтыг доор харуулав.

Огцрох өргөдлийн жишээг татан авч өөрийн өгөгдлийг нэмж ашиглаж болно.

Анхааруулах хугацааг дагаж мөрдөх шаардлагатай эсэхийг асуухад ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд дараахь хариултыг өгдөг.

Ажилтан ба ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно.

Өөрөөр хэлбэл, анхааруулах хугацааг багасгахын тулд талуудын тохиролцоо шаардлагатай. Ийм зөвшөөрөл шаардлагагүй, ажилтан өргөдөлдөө заасан хугацаанд хөдөлмөрийн харилцаагаа цуцлах эрхтэй нөхцөл байдал бий.

боловсролын байгууллагад элсэх;

тэтгэвэрт гарах;

амьдрах газрыг өөрчлөх;

1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг асрах;

ажил олгогчоос хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн.

Эдгээр бүх нөхцөл байдалд ажил олгогч нь ажилтны заасан хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үүрэгтэй.

Бичиг баримтын ажлыг хөнгөвчлөхийн тулд та ажилчдад огцрох өргөдлийн дээжийг бэлтгэх эсвэл байгууллагын сервер дээр боловсон хүчний баримт бичгийн дээжийг агуулсан хавтас үүсгэж, өөрийн хүсэлтээр огцрох өргөдлийг хэрхэн бичих жишээг багтаасан болно.

Холбогдох материалууд

Ажлаас халагдсаны дараа амралтаа хэрхэн зөв зохион байгуулах вэ

Ажилтан ажлаас халагдахаасаа өмнө цалинтай чөлөө авах эрхтэй (энэ эрхийг ажил олгогч хэрэгжүүлэх нь баримт биш юм). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127-р зүйлд ажил олгогч нь ажилтнаа явахаасаа өмнө хүсэлтээр чөлөө өгч болно гэж заасан байдаг. Хууль тогтоомжид энэ асуудлыг тодорхой зохицуулаагүй тул ажилтан нэг эсвэл хоёр өргөдөл бичиж болно (ажлаас халах, удахгүй болох амралтын тухай). Энэ тохиолдолд тодорхой зөвлөмж байхгүй байна. Текст иймэрхүү сонсогдож магадгүй:

Жилийн цалинтай чөлөө олгож, дараа нь ажлаас халахыг та бүхнээс хүсч байна.

Өргөдлийн тооноос үл хамааран ажил олгогч энэ хүсэлтийг биелүүлэхээр шийдсэн бол гэрээг цуцлах өдрийг цалинтай амралтын сүүлчийн өдөр гэж үзнэ. Хэрэв ажил олгогч ажилтнаа амралтанд явуулахыг хүсэхгүй байгаа бол ашиглаагүй бүх амралтын өдрүүдэд мөнгөн нөхөн олговор төлөх үүрэгтэй.

Ажлаас халагдсаны тооцоо: хэр их, хэзээ төлөх вэ

Компани нь ажилтны ажлын сүүлийн өдөр бүх нөхөн олговор, амралтын мөнгө, цалин хөлсийг төлөх үүрэгтэй. Хэрэв гэрээ дуусгавар болсон өдөр ажил олгогч нь төлбөрөө бүрэн төлөөгүй бол ажлаас халагдсан ажилтныг Төв банкны одоогийн үндсэн ханшийн 1/150-иас багагүй хэмжээгээр нөхөн төлөх үүрэгтэй. Хугацаа хоцорсон өдөр бүрийн төлбөрийг төлөх хугацаа дууссаны дараа дараагийн өдрөөс эхлэн бодит төлбөр төлж дуусгасан хөдөлмөрийн дэвтэр гаргасан өдрийг багтаасан.

Хэрэв гэрээг цуцлахаас өмнө ажилтан эхлээд амралтаа авсан бол бүх баримт бичгийг тооцоолж, олгох ажлыг амралтаас өмнө хийх ёстой. Хэрэв ямар нэг шалтгаанаар хөдөлмөрийн дэвтрээ өгөхгүй бол энэ нь ноцтой хууль зөрчсөн үйлдэл юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 234-р зүйлд заасны дагуу ажил олгогчийн буруугаас ажлаас халагдсан өдөр хөдөлмөрийн дэвтэр олгох хугацаа хойшлогдсон тохиолдолд ажилтанд алдсан хэлбэрээр материаллаг хохирлыг нөхөн төлөх ёстой. Хэрэв хөдөлмөрийн дэвтэр байхгүй байгаа нь ажилтан шинэ ажилд ороход саад болсон бол бүхэл бүтэн хожимдсон хугацааны орлого. Түүнчлэн, энэ тохиолдолд гэрээг цуцлах өдрийг өргөдөл, хөдөлмөр, захиалгад заасан өдөр биш, харин хөдөлмөрийн дэвтэр бодитоор олгосон өдөр гэж үзнэ (ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолын 35-р зүйл). Холбооны 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225 тоот "Ажлын дэвтэрийн тухай" ).

Энэ тохиолдолд Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу шинэ өдөр сайн дураараа ажлаас халах нь тушаалаар албан ёсоор бичигдсэн бөгөөд хөдөлмөрийн дэвтэрт мөн тэмдэглэл оруулсан болно. Ажлаас халагдсан өдрийн талаар өмнө нь оруулсан тэмдэглэл хүчингүйд тооцогдоно. Эдгээр бүх үйлдлийг гүйцэтгэхийн тулд та хуучин ажил олгогчтойгоо холбоо барьж, хожимдсон хөдөлмөрийн дэвтэр, алдагдсан орлогыг нөхөн төлүүлэх, хөдөлмөрийн дэвтэрт ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэлийг бодит гарсан өдрөө өөрчлөхийг хүссэн өргөдөл гаргах шаардлагатай.

Хэрэв ажил олгогч таны шаардлагыг сайн дураараа биелүүлэхээс татгалзвал та шүүхэд хандах хэрэгтэй. Гэхдээ үүнийг ажлаас халагдсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор хийх боломжтой гэдгийг санаарай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 392-р зүйл). Хэрэв нэг сар аль хэдийн өнгөрсөн бол хойшлуулах сайн шалтгаан байгаа нь дээр. Хэдийгээр шүүх хугацаа алдсан гэсэн үндэслэлээр нэхэмжлэлийг хүлээн авахаас татгалзах эрхгүй боловч хариуцагч, өөрөөр хэлбэл ажил олгогч үүнийг мэдэгдвэл шүүх ялагдаж болно (шүүх хязгаарлалтыг сэргээх шийдвэр гаргаагүй бол) үе). Тиймээс цагийг ажиглаарай эсвэл сайн шалтгаануудыг нөөцөл.

Хоёр нөхцөл хангагдсан тохиолдолд хуучин ажилтны ажлын дэвтрийг хадгалах ажил олгогчийн үүрэг хариуцлага хүлээхгүй.

1. Ажилтан нь ажлаас халагдсан өдөр түүнд ирээгүй.
2. Ажил олгогч нь ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр авах шаардлагатай тухай мэдэгдлийг илгээсэн эсвэл шуудангаар илгээхийг зөвшөөрсөн.

Өөрийн үзэмжээр ажлаас халах журам

"Бэлтгэл хийснээс" хойш хоёр долоо хоногийн дотор ажилтны өөрийн хүслээр ажлаас гарах шийдвэрийг хүчингүй болгож болно. Эцсийн эцэст тэрээр өргөдлөө буцааж авах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйл). Хэрэв ажилтан үүнээс өмнө амралтаа авсан бол амралт эхлэхээс өмнө баримт бичгийг хүчингүй болгож болно. Хуульд заасны дагуу гэрээ байгуулахаас татгалзаж болохгүй өөр ажилтан энэ газарт уригдаагүй бол ажилтныг буцаж ирэхэд юу ч саад болохгүй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд өөр ажилтныг бичгээр урих ёстой гэж заасан байдаг, өөрөөр хэлбэл ажил олгогчийн "Би өөр хүн ажилд авсан, учир нь та өөрийн хүслээр халагдсан" гэсэн үндэслэлгүй мэдэгдэл энд ажиллахгүй. Бичгээр нотлох баримт байх ёстой.

Эхний өргөдлийг буцааж авахын тулд та хоёр дахь өргөдлийг бичих хэрэгтэй. Хэрэв таны ажил олгогч танаас татгалзвал шалтгааныг нь харуулсан бичгээр татгалзсан хариу өгөхийг түүнээс хүс.

Хэрэв та "өөрийн хүсэлтээр" гэж бичихийг албадаж, хэлэлцээр хийхгүй байгаа бол энэ тохиолдолд дараагийн шат нь шүүхэд нэхэмжлэл гаргах явдал юм. Хэрэв та "өөрөө" албадан гарсан цорын ганц байгууллага биш бол бүх "гомдсон" хүмүүсийг гэрчээр урь. Одоо ажилчид, ажил олгогчдын хоорондох ийм маргаанд шүүхүүд ихэвчлэн эхнийхийг нь авдаг. Хэрэв шүүх хуралдаанд ялагдсан бол ялагдсан хүн таныг ажил дээрээ сэргээж, энэ асуудлыг шийдэж байх хугацаанд таны цалинг төлөх үүрэгтэй.

Бид үргэлжлүүлэн ажиллаж байна

Гэхдээ хоёр долоо хоног өнгөрлөө гэж бодъё, та ажлаас халагдсанаа цуцлахаар шийдсэн бөгөөд дарга нар чинь мөнгө төлж, бичиг баримтаа буцааж өгөх гэж яарахгүй байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хэрэв хоёр долоо хоногийн дараа хөдөлмөрийн гэрээг цуцлаагүй бөгөөд ажилтан шаардаагүй бол "өөрийн хүсэлтээр" гэсэн мэдэгдэл хууль ёсны хүчин төгөлдөр бус болж, ажилтныг ажлаас халагдсанд тооцохгүй гэж заасан байдаг.

Түүхийн төгсгөл

Бидний нийтлэлийг эхлүүлсэн түүх хэрхэн дууссан бэ? Хүлээгдэж байсанчлан ажилтан өргөдлөө буцааж авахыг зөвшөөрөөгүй бөгөөд өөр ажилтныг урьсан тухай нотлох баримт ирүүлээгүй. Үйл явдал хэрхэн өрнөхийг мэдэж байсан тэрээр даргатайгаа ярилцсанаа бүхэлд нь диктофон дээр бичиж, "өөрийн дур зоргоороо" цаасыг дарамтан дор бичсэнийг нотолсон хэллэг гарч ирэв. Одоо энэ ажилтан шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж байгаа бөгөөд өөрийн хүсэлтээр энэ байгууллагыг орхих шахалтад орсон гэрчүүдийг аль хэдийн олжээ. Ийм нотлох баримттай бол түүнд энэ хэрэгт ялах бүрэн боломж бий.

Энэ нийтлэл нь огцрох өргөдлийг хэрхэн зөв бичих вэ гэсэн асуултад хариулсан гэж найдаж байна. Сайн дураараа огцрох захидлын загвар нь энэхүү чухал баримт бичгийг боловсруулахад алдаа гаргахаас зайлсхийхэд тусална.

Хууль зүйн туслалцааны төв Хүн амд үнэ төлбөргүй хууль зүйн туслалцаа үзүүлж байна

Ажлаас халагдсаны дараа амрах хугацаа - амралтын цагийн нөхөн олговор

Ажлаас халах үед ажилтанд нөхөн олговор олгодог. Ажил олгогч нь бодит ажилласан хугацаа, мөн ашиглагдаагүй амралтын төлбөрийг төлөх үүрэгтэй. Эдгээр хоёр төлбөр нь хаа сайгүй байдаг, гэхдээ зөвхөн тодорхой нөхцөл байдалд үүсдэг төлбөрүүд бас байдаг. Үүнд хуримтлагдсан амралтын хугацааг төлөх нөхцөл байдал орно.

Олон аж ахуйн нэгжид амралтын өдрүүдээр эсвэл нормоос хэтрүүлэн ажилласан тохиолдолд чөлөө олгох замаар нөхөн олговор олгодог. Мөн олон тооны ажилчид хуримтлагдсан цагаа дуусаагүй байхад ажлаасаа гарсан. Хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсны дараа ашиглагдаагүй эдгээр өдрүүдийг хуучин ажилтанд нөхөн төлөх ёстой. Хэдийгээр энэ асуудлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тодорхой зохицуулаагүй ч хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоотой асуудал гарахаас зайлсхийхийн тулд нэмэлт амралтын өдрүүд хийгээгүй тохиолдолд тохиолдох ёстой байсан шиг мөнгөө төлөхийг зөвлөж байна. өгсөн.

Ажлаас халагдсаны дараа чөлөө төлдөг үү?

Зөвхөн үүссэн үндэслэлийг баримтжуулсан тохиолдолд өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсаны дараа амралтын төлбөрийг төлөх боломжтой. Жишээлбэл, хэрэв хүн амралтын өдөр ажилласан бол энэ ээлжийг нэг удаа төлж, нэмэлт амралтын өдөр олгосон тушаал байгаа бол ашиглаагүй хугацааг төлөх шаардлагатай болно.

Хэрэв баримтат нотлох баримт байхгүй бол бүх зүйл менежерийн шударга байдлаас хамаарна. Ажилтан төлбөрөө тооцох шаардлагагүй, гэхдээ ажил олгогч нь хуульд заасан амралтын өдрүүдийг ажил олгогчид зөвшөөрч болно.

Амралтаараа ажлаас халах

Ажилтны үүргүүдийн дунд хэрэв тэд өөрсдийн хүслээр компаниас гарсан бол 14 хоногийн ажлын хугацаа байдаг. Тэдний олонх нь энэ хугацаанд ашиглагдаагүй амралтаа авдаг. Түүнчлэн, энэ боломж зөвхөн ажиллах үүрэг хүлээсэн тохиолдолд хамаарахгүй. Амралт, дараа нь ажлаас халах нь нэлээд түгээмэл журам юм. Үүний тулд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127 дугаар зүйлд заасны дагуу дараахь нөхцлийг хангасан байх шаардлагатай.

• ажилтны зөв бичиж, өгсөн өргөдөл;
• амралтын цаг нь батлагдсан хуваарьтай давхцах;
• Ажлаас халах шалтгаан нь ажилтны буруутай үйлдэл биш юм.

Ажил хаях, амралтанд явах гэсэн хоёр өргөдөл гаргах шаардлагагүй. Хоёр хүсэлтийг хоёуланг нь зааж өгсөн ажил олгогчтой нэг холбоо барихад хангалттай. Ажил олгогч өөрөө хоёр тушаал гаргаж, ажлаас халагдсан хүний ​​хөдөлмөрийн дэвтэрийг зохих ёсоор бөглөх ёстой.

Ажлаас халагдсаны дараа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу амралтын болон амралтын өдрүүдээр ажиллах цаг

Амралтын болон амралтын өдрүүдээр ажиллахтай холбоотой асуудлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153 дугаар зүйлд заасан байдаг. Түүний агуулгын дагуу ажилтанд дараахь хоёр хувилбарыг сонгох хэрэгтэй.

ажилласан хугацааны төлбөрийг давхар төлөх;

нэмэлт цалингүй амралтын өдрүүдээр хангах нэг удаагийн төлбөр.

Хоёр дахь тохиолдолд, ажилтан ажилласан хугацаа нь хамаагүй - түүнд бүтэн өдрийн амралт өгөх ёстой. Хэрэв эдгээр өдрүүд ашиглагдаагүй бол тооцоог давхар төлбөрийн дүрмийн дагуу гүйцэтгэнэ. Ажилласан цагийг нэг удаагийн цалингаар төлсөн тул гэрээг цуцалсны дараа (ажлаас халагдсан) ижил хэмжээний нэмэлт төлбөр төлнө.

Ажлаас халагдсаны дараа амралтын хугацааг тооцоолох

Албан ёсоор баримтжуулсан, дуусгавар болсны дараа ашиглагдаагүй амралтын бүх хугацааг олгосон зүйлийн дагуу төлөх ёстой. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан илүү цагаар ажиллах боломжтой бол нэмэлт амралтын өдөртэй бол 152 дугаар зүйл хамааралтай болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Нормативаас хэтэрсэн хоёр цагийн тарифыг 1.5, үлдсэн хугацаанд 2-оор үржүүлнэ гэсэн.

Амралтын өдрүүдээр ажиллах тохиолдолд бодит цагийг нэн даруй хоёроор үржүүлж болно. Тиймээс та урамшууллын өдөр бүрийг өөрийн тооцооллыг хийх хэрэгтэй. Хамгийн энгийн сонголт бол санхүүгийн бус тооцоо юм. Ажилтан болон ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан гэрээний дагуу эхнийх нь албан ёсоор огцрохоос өмнө хуримтлагдсан амралтын өдрүүдийг зүгээр л авч болно.

Дараа нь ажлаас халах өргөдөл гаргах

Доорх нь хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгож, чөлөө авах өргөдлийн жишээ юм. Хэрэв ажилтан ашиглагдаагүй цалингүй өдрүүдийг хуримтлуулсан бол өргөдлийг ижил төстэй байдлаар боловсруулдаг. Энэ нь ажил олгогчийн нэр дээр ирүүлсэн бөгөөд текст нь шаардлагатай өдрүүдийг авч, үүний дараа шууд ажлаасаа гарах хүсэлтэй байгааг харуулж байна. Төгсгөлд нь огноо, гарын үсэг байна.

Ажлаас халагдсаны дараа чөлөө төлдөг үү? Бид тэднийг анхааралдаа авах ёстой юу?

Ажилтан 2013 оны 10-р сарын 11-ний өдөр ажлаас халагдах өргөдлөө бичсэн. Түүнд амралтын 8 хоног үлдсэн тул ашиглаагүй амралтын төлбөрийн өдрүүдийг бичихдээ ажлаас халах тушаалд тооцохдоо тэдгээрийг харгалзан үзэх ёстой юу?

Хуульчдын хариулт (1)

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид "амрах цаг" гэсэн ойлголт байхгүй тул энэ нь таны хувьд юу гэсэн үг болохыг шийдэх хэрэгтэй.

Хэрэв бид амралтын ашиглагдаагүй хэсгийн талаар ярьж байгаа бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу ажилтанд эдгээр 8 хоногийн нөхөн олговор олгох ёстой.

Хэрэв ажилтныг эргүүлэн татах тухай зохих албан ёсны зөвшөөрөлгүйгээр амралтаас эргүүлэн татсан бөгөөд үүнтэй холбогдуулан түүнд дахин тооцоо хийгээгүй бол:

1) ажлаас халагдсаны дараа үлдсэн 8 хоногийн нөхөн төлбөрийг дахин тооцоолж, төлөх шаардлагатай

2) ажлаас халахдаа үлдсэн 8 "амралтын өдөр" -ийг тооцохгүй байх - энэ нь илүү хялбар боловч ажил олгогчийн хувьд шалгалтын явцад эсвэл ажилтны гомдлын дагуу албан ёсны зөрчил илрэх эрсдэлтэй байдаг.

Хэрэв ажилтан амралтын өдөр ажилд оролцож, түүнд тохиромжтой цагт "амрах" амласан бол:

1) ажилдаа буцаж ирэхийг бичгээр албан ёсоор баталгаажуулсан бол ажлаас халахаас өмнө эдгээр нэмэлт өдрүүдийг Урлагийн дагуу төлөхгүй байх боломжийг олгох нь хамгийн сайн арга юм. 153 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

2) хэрэв амралтын өдрөөр ажилдаа явах нь албан ёсоор тогтоогдоогүй бол амралтын өдрүүдэд ажлын хөлсийг нэмэгдүүлэх, эсвэл ажилтны үзэмжээр ямар ч үед нэмэлт амралтын өдөр олгох тухай тушаал гаргаж болно. Төлбөр төлөхгүй бөгөөд ажилтныг ажлаас халахаас өмнө илүү сайн хангах ёстой.

Хариулт хайж байна уу?
Өмгөөлөгчөөс асуух нь илүү хялбар!

Манай хуульчдаас асуулт асуугаарай - энэ нь шийдлийг хайхаас хамаагүй хурдан юм.

• Холбооны татварын алба 2016 онд хувь хүмүүсийн эд хөрөнгийн татвар нэмэгдсэн талаар тайлбарлав. ОХУ-ын Холбооны татварын алба 2016 оны татварын мэдэгдлийг "Хувь хүний ​​татвар төлөгчийн хувийн данс"-д илгээж, байршуулсан бөгөөд Москва мужийн жишээг ашиглан, яагаад татвар гэж тайлбарлав [...]
• Газар, байшингийн хувь худалдах гэрээ Газар, орон сууцны дундын өмчлөлийн эрхийн хувьцаа худалдах, худалдан авах гэрээ Анхаар! 2015 оны 12-р сарын 29-ний өдрөөс эхлэн дундын өмчлөлийн эрхийн хувьцааг зөвшөөрөлгүй хүмүүст (өөрөөр хэлбэл, бусад хүмүүст [...]
• Кадастрын үнэ цэнэд суурилсан Ростов муж дахь хөрөнгийн татвар Хэдэн жилийн турш бүс нутгийн эрх баригчид кадастрын үнэ цэнийг тодорхойлох үндсэн дээр хөрөнгийн татварыг нэвтрүүлсэн. 2015 он гэхэд ийм хууль 28 бүс нутагт аль хэдийн хэрэгжиж эхэлсэн: татвар [...]
• Өгөгдсөн гэрчилгээ, тохирлын мэдүүлгийн нэгдсэн бүртгэл ГОСТ Р Засгийн газрын 2014 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 1384 тоот тогтоолын дагуу Нэгдсэн стандартад багтсан бүтээгдэхүүнд олгосон гэрчилгээ, тохирлын мэдүүлгийн нэгдсэн бүртгэлийг ГОСТ Р гаргасан [...]
• Омск хотод үл хөдлөх хөрөнгийн татвар нэмэгдэнэ Төлбөрийн хамгийн том өсөлт нь тансаг зэрэглэлийн орон сууц, зуслангийн байшингийн эздийг хүлээж байна. Омск хотод 2015 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн хувь хүмүүсийн үл хөдлөх хөрөнгийн татварын хувь хэмжээ өөрчлөгдөнө. Энэ шийдвэрийг хотын захиргааны санал болгосноор Омскийн депутатууд гаргасан [...]
• Хөрөнгийн татвар 42 дахин нэмэгдэж, 28 бүс нутагт аажмаар бүрэн хэмжээгээр төлж эхэлнэ. Энэ зорилгоор 0.2, 0.4, 0.6, 0.8 гэсэн дөрвөн жилээр сунгасан бууруулах коэффициентийг нэвтрүүлсэн. Тодруулбал, 35 м.кв талбайтай орон сууцны татвар. м, кадастрын үнэ цэнэ нь 6.3 сая рубль. […]
• Тамбов мужийн шүүхийн 2016 оны 12-р сарын 12-ны өдрийн 7-549/2016 тоот хэргийн шийдвэр Тамбов мужийн шүүхийн 2016 оны 12-р сарын 12-ны өдрийн 7-549/2016 дугаартай Тамбов мужийн шүүхийн шүүгч Epifanova S.A., байх. Гомановын гомдлыг хэлэлцэв. Шүүгч Тамбовскийн шийдвэрийн талаар [...]
• Манай орны олон бүс нутгийн нэгэн адил Астрахан мужид гэр бүлийн жирэмсний капиталын холбооны болон бүс нутгийн хөтөлбөрүүд ажилладаг. Том гэр бүлд санхүүгийн тусламж үзүүлэх бүс нутгийн хөтөлбөр нь төрийн дэмжлэгийн тогтолцоотой төстэй юм. Гэсэн хэдий ч үндэслэн [...]