Сбербанкны дотоод хяналт. Ажилчдын дотоод хяналт шалгалт

Бүртгэлийн дугаар 28587

2011 оны 11-р сарын 30-ны өдрийн 342-ФЗ "ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагад алба хаах тухай, ОХУ-ын зарим хууль тогтоомжийн актад нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" Холбооны хуулийн 52 дугаар зүйлийн 9 дэх хэсэгт заасны дагуу 1 - Би захиалж байна:

1. ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны харьяа байгууллага, байгууллага, хэлтэст дотоод аудит хийх хавсаргасан журмыг батлах 2.

2. ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны төв аппаратын хэлтсийн дарга (дарга) 3, ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны нутаг дэвсгэрийн байгууллагууд, боловсролын байгууллагууд, яамны тогтолцооны эрдэм шинжилгээ, эмнэлгийн, ариун цэврийн болон сувиллын байгууллагууд. ОХУ-ын Дотоод хэргийн яам, ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны системийн логистикийн дүүргийн хэлтэс, түүнчлэн ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагад өгсөн үүрэг даалгаврыг хэрэгжүүлэх, бүрэн эрхийг хэрэгжүүлэх зорилгоор байгуулагдсан бусад байгууллага, хэлтэсүүд. энэхүү тушаалыг судалж, заалтын хэрэгжилтийг хангуулсугай.

3. ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны 2008 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн N 1140 "Дотоод хэргийн яамны тогтолцооны байгууллага, хэлтэс, байгууллагуудад албан ёсны хяналт шалгалтыг зохион байгуулах, явуулах журмын тухай зааврыг батлах тухай" тушаалыг авч үзье. ОХУ-ын" 4.

4. Энэхүү тушаалын хэрэгжилтэд тавих хяналтыг надад үлдээсүгэй.

Сайд цагдаагийн дэслэгч генерал В.Колокольцев

1 ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2011, No 49, Урлаг. 7020; 2012, N 50, урлаг. 6954.

3 ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны Дотоодын цэргийн ерөнхий командлалыг эс тооцвол.

Өргөдөл

ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны байгууллага, байгууллага, хэлтэст дотоод аудит хийх журам

I. Ерөнхий заалтууд

1. Энэхүү журам нь ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны төв аппаратын хэлтэс 1, ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны нутаг дэвсгэрийн байгууллага, боловсролын байгууллага, эрдэм шинжилгээ, эмнэлгийн, ариун цэврийн болон сувиллын газарт албан ёсны хяналт шалгалт хийх ажлын зохион байгуулалтыг тодорхойлдог. ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны байгууллагууд, ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны системийн материал, техникийн хангамжийн дүүргийн хэлтэс, ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагад өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлэх, бүрэн эрхийг хэрэгжүүлэх зорилгоор байгуулагдсан бусад байгууллага, хэлтэс 2. .

2. Энэхүү журам нь холбооны засгийн газрын төрийн албан хаагчид, ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны байгууллага, байгууллага, хэлтсийн ажилтнуудад хамаарахгүй.

3. Албан ёсны аудитыг 2011 оны 2-р сарын 7-ны N 3-FZ "Цагдаагийн тухай" Холбооны хуулийн 3, 2011 оны 11-р сарын 30-ны N 342-FZ "Дотоод хэргийн байгууллагад үйлчилгээний тухай" Холбооны хуулийн дагуу явуулдаг. ОХУ-ын болон ОХУ-ын тусдаа хууль тогтоомжийн актуудад нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" 4, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2012 оны 10-р сарын 14-ний өдрийн N 1377 5-р зарлигаар батлагдсан ОХУ-ын Дотоод хэргийн байгууллагын сахилгын дүрэм.

4. ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагын ажилтан төрийн нууцыг бүрдүүлсэн мэдээллийг задруулсан тохиолдолд 6, ийм мэдээллийг тээвэрлэгч алдагдсан, ОХУ-ын яамны байгууллага, байгууллага, хэлтэс дэх нууцын горимыг зөрчсөн бусад тохиолдолд. ОХУ-ын дотоод хэрэг, дотоод шалгалтыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 3-1 тоот "ОХУ-д нууцлалыг хангах зааврыг батлах тухай" тогтоолоор тогтоосон журмаар явуулдаг.

5. Албан ёсны шалгалтыг ОХУ-ын Дотоод хэргийн сайдын 7, дэд сайд, ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны агентлаг, байгууллага, нэгжийн дарга (дарга), дэд дарга (даргын) -ийн шийдвэрээр явуулдаг. ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны нутаг дэвсгэрийн байгууллагын дүүрэг, бүс нутаг, бүс нутгийн түвшинд, ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны нутаг дэвсгэрийн байгууллагын дарга (толгой) бүтцийн нэгж дүүрэг, бүс нутгийн түвшинд, үүнд боловсон хүчин багтана. нэгж, түүнд харьяалагдах 8 дотоод хэргийн байгууллагын ажилтантай холбоотой.

6. Дотоод хэргийн байгууллагын дотоод аюулгүй байдлын нэгжийн ажилтны эсрэг дотоод аюулгүй байдлын шалгалт хийх шийдвэрийг сайд, ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны Дотоодын аюулгүй байдлын ерөнхий газрын дарга 9, түүнчлэн ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны Дотоодын аюулгүй байдлын ерөнхий газартай тохиролцсоны дагуу ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны харьяа нутаг дэвсгэрийн байгууллагын дарга (дарга).

7. Дотоод хэргийн байгууллагын дотоод аюулгүй байдлын нэгжийн ажилтны дотоод аудитыг ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны Аюулгүй байдлын ерөнхий газар эсвэл түүний даргын нэрийн өмнөөс харгалзах нутаг дэвсгэрийн дотоод аюулгүй байдлын нэгжээр гүйцэтгэдэг. ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны байгууллага.

8. ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны харьяа байгууллага, байгууллага, нэгжийн ажилтантай холбоотой дотоод аудит хийх үндэслэл нь ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны Аюулгүй байдлын ерөнхий газарт ирсэн мэдээлэл байсан бол дотоод аудитыг холбогдох үйл ажиллагааны чиглэлийн удирдлагыг зохион байгуулах сайд, дэд сайдын шийдвэрийн үндсэн дээр, тогтоосон журмын дагуу өгсөн мэдээллийг авч үзсэний үндсэн дээр гүйцэтгэдэг.

9. Дотоод хяналт шалгалтын хүрээнд түүнийг явуулж буй ажилтан хэрэг бүртгэлт, урьдчилсан мөрдөн байцаах байгууллагын бүрэн эрхэд хамаарах үйлдэл хийх эрхгүй.

10. Дотоод аудитад хамрагдсан ажилтан нь дотоод аудит хийсэн ажилтантай шууд болон шууд бусаар холбоотой дотоод аудитын явцад илэрсэн, илэрсэн аливаа мэдээллийг задруулахыг хориглоно.

11. Дотоод хяналт шалгалт явуулж байгаа ажилтны үйл ажиллагаанаас гэмт хэрэг, захиргааны зөрчлийн шинж тэмдэг илэрвэл уг мэдээллийг тогтоосон журмаар бүртгэж, нягтлан шалгах 10 .

12. Дотоод аудитын дүнг үндэслэн дотоод хяналт шалгалт явуулсан ажилтанд энэ журмын 11 дүгээр зүйлийн 5 дахь хэсэгт заасан менежер (даргын дарга) сахилгын шийтгэл ногдуулах шаардлагатай бол. 2011 оны 11-р сарын 30-ны өдрийн N 342-ФЗ "Дотоод албанд алба хаах тухай" Холбооны хуулийн 51 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасны дагуу тэрээр сахилгын шийтгэлийг дээд албан тушаалтанд (даргын) ногдуулах хүсэлт гаргах эрхгүй. ОХУ-ын хэрэг эрхлэх байгууллага, ОХУ-ын зарим хууль тогтоомжид нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай."

I I. Дотоод аудитын зохион байгуулалт

13. Дотоод аудит хийх үндэслэл нь ажилтны үйлдсэн сахилгын зөрчлийн шалтгаан, шинж чанар, нөхцөл байдлыг тодорхойлох, 2-р сарын 7-ны Холбооны хуулийн 29 дүгээр зүйлд заасан нөхцөл байдал байгаа эсэхийг баталгаажуулах шаардлагатай байна. 2011 оны 3-ФЗ "Цагдаагийн тухай", түүнчлэн ажилтны мэдэгдэл .

14. Дотоод аудит хийх тухай ажилтанд өгсөн зааварчилгааг түүнийг явуулах үндэслэл байгаа тухай мэдээллийг агуулсан баримт бичгийн текстгүй хэсэгт тогтоол хэлбэрээр боловсруулдаг. Тусдаа хуудас эсвэл холбогдох баримт бичгийн бүртгэлийн дугаар, огноог харуулсан тусгай маягт дээр тогтоол гаргахыг зөвшөөрнө.

15. Дотоод аудит хийх тухай шийдвэрийг холбогдох менежер (хянагч) явуулах үндэслэл болсон мэдээллийг хүлээн авснаас хойш хоёр долоо хоногоос хэтрэхгүй хугацаанд гаргана.

16. 2011 оны 11-р сарын 30-ны N 342-FZ "ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагад алба хаах, ОХУ-ын зарим хууль тогтоомжийн актад нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" Холбооны хуулийн 52 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасны дагуу үйлчилгээний аудит. явуулах шийдвэр гаргасан өдрөөс хойш нэг сарын дотор дуусгах ёстой.

17. Дотоод аудит хийх хугацаанд дотоод хяналт шалгалт явуулж байгаа ажилтны хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан, амралт, албан томилолтоор явсан хугацаа, түүнчлэн тухайн ажилтны ажилтны хөдөлмөрийн чадвар алдагдах хугацаа хамаарахгүй. ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны байгууллага, байгууллага, хэлтсийн боловсон хүчний хэлтсээс холбогдох гэрчилгээгээр баталгаажуулсан бусад хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар алба хаасан.

18. Дотоод хяналт шалгалтын сүүлийн өдөр амралтын болон ажлын бус амралтын өдөр таарвал дотоод хяналт дуусахын өмнөх өдрийг өмнөх ажлын өдөр гэж үзнэ.

19. 2011 оны 11-р сарын 30-ны өдрийн 342-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 52 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан үндэслэл байгаа бол ажилтанд дотоод хяналт шалгалтыг даатгаж болохгүй "ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагад алба хаах, нэмэлт өөрчлөлт оруулах тухай" ОХУ-ын зарим хууль тогтоомжийн актуудад ".

20. 2011 оны 11-р сарын 30-ны N 342-FZ "ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагад алба хаах, ОХУ-ын зарим хууль тогтоомжийн актад нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" Холбооны хуулийн 52 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан үндэслэл байгаа тохиолдолд. Ажлын албан ёсны хяналт шалгалтыг хариуцаж буй ажилтан нь дотоод хяналт шалгалтад оролцохоос чөлөөлөгдсөн тухайгаа холбогдох менежер (хянагч) -д бичгээр гаргаж өгөх үүрэгтэй. Хэрэв энэ шаардлагыг хангаагүй бол дотоод хяналт шалгалтын дүнг хүчингүйд тооцож, дотоод хяналт шалгалтыг өөр ажилтанд даалгаж, явуулах хугацааг арав хоногоор сунгана.

21. Албан томилолтоор явж байхдаа сахилгын зөрчил гаргасан ажилтны албан ёсны шалгалтыг ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны байгууллага, байгууллага, нэгжийн дарга (даргын) шийдвэрээр тогтоосон журмаар явуулдаг. ажилтнаа бизнес аялалд явуулсан.

22. Сахилгын зөрчил гаргасан хэд хэдэн ажилтанд дотоод хяналт шалгалт хийхдээ хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан, амралт, албан томилолтоор явсан, түүнчлэн бусад шалтгаанаар алба хаасан зэрэг шалтгаанаар тогтоосон хугацаанд дуусгах боломжгүй бол. хүндэтгэн үзэх шалтгааны улмаас нэг буюу хэд хэдэн ажилтны эзгүй байгаатай холбоотой албан ёсны материалын шалгалтыг тусдаа дотоод аудитад хуваарилж болно. Дотоод аудитын материалыг хуваарилах шийдвэрийг аудит хийж буй ажилтны үндэслэл бүхий тайлангийн үндсэн дээр түүнийг томилсон холбогдох менежер (дарга) гаргадаг. Хуваарилагдсан материалын дотоод аудит хийх хугацааг үндсэн дотоод аудитыг томилсон үеэс эхлэн тооцно.

23. ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны хэд хэдэн байгууллага, байгууллага, хэлтсийн ажилтнуудын оролцоотойгоор сахилгын зөрчил үйлдсэн нь тогтоогдсон бол дэд сайд, байгууллага, байгууллага, хэлтсийн дарга (даргын) ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны дүүрэг, бүс нутаг, бүс нутгийн түвшинд ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны нутаг дэвсгэрийн байгууллагын орлогч дарга (даргын дарга), нутаг дэвсгэрийн байгууллагын бүтцийн нэгжийн дарга (дарга) ОХУ-ын Дотоод хэргийн яам дүүрэг, бүс нутгийн түвшинд, үүнд дотоод аудит хийх шийдвэр гаргасан боловсон хүчний нэгж орно.

23.1. Эдгээр ажилтнуудтай холбоотой дотоод аудит хийх шийдвэр гаргахын тулд ахлах менежер (дарга)-д нэн даруй мэдэгдэнэ.

23.2. Сахилгын зөрчил гаргасан ажилтнуудын алба хааж буй ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны байгууллага, байгууллага, нэгжийн дарга (даргын дарга) -д түүний үйлдсэн талаар мэдэгдэнэ.

24. Комиссоос дотоод хяналт шалгалтыг явуулахдаа ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны агентлаг, байгууллага, хэлтэст тушаал гарган дотоод хяналт шалгалтыг томилдог.

25. Дотоод хяналт шалгалтыг явуулах тушаалд дараахь зүйлийг тусгана: түүнийг явуулах үндэслэл; томилох огноо; дотоод аудит хийх комиссын бүрэлдэхүүн.

26. Комисс нь гурав ба түүнээс дээш ажилтнаас бүрдэнэ. Дотоод аудит хийх комисст шаардлагатай мэдлэг, туршлагатай ажилтнууд багтдаг. Комиссын даргыг ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны байгууллага, байгууллага, хэлтсийн бүтцийн хэлтсийн дарга (даргууд) дотроос харгалзах дарга (дарга) томилдог.

27. Ажилтны эрхэлж буй албан тушаал, олгогдсон тусгай зэрэглэлийг харгалзан дотоод хяналт шалгалт явуулах тухай ажилтанд даалгаврыг (дотоод аудит хийх комиссын даргыг томилох) өгсөн (хэрэгжүүлсэн). дотоод аудитыг хийж байгаа хүмүүс.

III. Дотоод аудитад оролцогчдын бүрэн эрх

28. Дотоод хяналт шалгалт хийж байгаа ажилтан (комиссын дарга, гишүүд) дараахь эрхтэй.

28.1. Дотоод хяналт шалгалтын явцад тогтоогдсон нөхцөл байдлын талаар ямар нэгэн мэдээлэлтэй байж болох ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны дотоод цэргийн албан хаагчид, цэргийн албан хаагчид, төрийн албан хаагчид, ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны системийн ажилтнуудыг урь. , тэдгээрийн талаар бичгээр тайлбар өгөх.

28.2. Сахилгын гэмт хэрэг үйлдсэн нөхцөл байдлыг тогтоохын тулд хэргийн газарт оч.

28.3. Дотоод хяналт шалгалтын хугацаанд ажилтныг албан үүргээ гүйцэтгэхийг тогтоосон журмын дагуу түр хугацаагаар түдгэлзүүлэх саналыг холбогдох менежер (удирдагч)-д гаргах.

28.4. ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны байгууллага, байгууллага, хэлтсээс шалгалтын сэдэвтэй холбоотой баримт бичгийг тогтоосон журмаар гаргаж авах, бусад байгууллага, байгууллага, байгууллагад хүсэлт илгээх.

28.5. ОХУ-ын Дотоод хэргийн яам, ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны боловсролын байгууллага, судалгааны байгууллагуудын үйл ажиллагааны бүртгэл, мэдээллийн системийг тогтоосон журмаар ашиглах.

28.6. Дотоод аудиттай холбоотой баримт бичигтэй танилцаж, шаардлагатай бол тэдгээрийн хуулбарыг дотоод аудитын материалд оруулах.

28.7. Бараа материал, аудит хийлгэхээр холбогдох менежер (хянагч)-д хандана.

28.8. Шинжлэх ухаан, техникийн болон бусад тусгай мэдлэг шаардсан асуудлаар албан тушаалтан, мэргэжилтнүүдийг дотоод аудитад оролцуулах талаар (тохиролцсоноор) холбогдох менежер (дарга)-д өргөдөл гаргах, тэднээс зөвлөгөө авах.

28.9. ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар сахилгын зөрчлийн баримтыг баримтжуулах техникийн хэрэгслийг ашиглах.

28.10. Дотоод аудитад хамрагдсан ажилтанд нийгэм, сэтгэл зүйн туслалцаа үзүүлэх шаардлагатай байгаа талаар холбогдох менежер (хянагч)-д санал гаргах.

28.11. Дотоод аудитад хамрагдсан ажилтнуудад психофизиологийн судалгаа (шалгалт) ашиглан тайлбар өгөхийг санал болго.

28.12. Энэ журмын 22 дугаар зүйлд заасан тохиолдолд дотоод аудитын материалыг хуваарилах шаардлагатай байгаа талаар холбогдох менежер (хянагч)-д мэдээлнэ.

29. Энэ журмын 28 дугаар зүйлд заасан арга хэмжээний жагсаалт нь бүрэн гүйцэд биш бөгөөд тодорхой нөхцөл байдлаас шалтгаалан дотоод аудитын явцад холбогдох менежер (хянагч) нэмж оруулж болно.

30.Дотоод хяналт шалгалт хийж байгаа ажилтан (комиссын дарга, гишүүд) дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.

30.1. Дотоод аудитад хамрагдаж буй ажилтан болон дотоод аудитад оролцож буй бусад хүмүүсийн эрх, эрх чөлөөг хүндэтгэх.

30.2. Дотоод хяналт шалгалтын материалын аюулгүй байдал, нууцлалыг хангах, шалгалтын үр дүнгийн талаарх мэдээллийг задруулахгүй байх.

30.3. Өргөдөл гаргагч болон дотоод хяналт шалгалтад хамрагдаж буй ажилтнуудад тэдний эрхийг тайлбарлаж, эдгээр эрхийг хэрэгжүүлэх нөхцөлөөр хангах.

30.4. Хүлээн авсан өргөдөл, өргөдөл, гомдлыг холбогдох менежер (хянагч) -д цаг тухайд нь мэдээлж, эдгээр өргөдөл, өргөдөл, гомдлыг шийдвэрлэсэн талаар тэдгээрийг гаргасан ажилтнуудад мэдээлэх.

30.5. Өргөдөл, өргөдөл, гомдлыг хянан хэлэлцсэн үр дүнг тэдгээрийг гаргасан ажилтанд гарын үсэг зурсны эсрэг биечлэн мэдээлэх, эсвэл оршин суугаа газартаа баталгаат шуудангаар хариу илгээх.

30.6. Сахилгын зөрчил гаргасан огноо, цаг хугацаа, дотоод хяналт шалгалт явуулж байгаа ажилтны хариуцлагын зэрэг, шинж чанарт нөлөөлж, түүний гэм бурууг хүндрүүлж, хөнгөвчлөх нөхцөл байдлыг баримтжуулна.

30.7. Сахилгын зөрчил гаргасан ажилтны хувийн болон бизнесийн чанарыг тодорхойлсон баримт бичиг, материалыг цуглуулах.

30.8. Ажилтны өмнө хийсэн дотоод хяналт шалгалтын материал, түүний сахилгын зөрчил гаргасан баримтуудын талаархи мэдээллийг судлах.

30.9. Дотоод аудитад хамрагдсан ажилтныг холбогдох менежер (хянагч)-д хандсан асуудлын мөн чанарын талаар бичгээр тайлбар өгөхийг урина (тайлбарын санал болгож буй жишээ нь энэ журмын хавсралт юм). Хэрэв ажлын хоёр өдрийн дараа дотоод аудит хийж байгаа ажилтан дээрх тайлбарыг өгөөгүй, эсхүл бичгээр тайлбар өгөхөөс татгалзвал тогтоосон журмаар холбогдох акт гаргаж, гарын үсэг зурна. дор хаяж гурван ажилтан.

30.10. Дотоод хяналт шалгалтыг явуулахад хөндлөнгөөс оролцсон эсвэл түүнд оролцсон ажилтнуудад дарамт учруулсан бүх баримтын талаар холбогдох менежер (хянагч) эсвэл комиссын даргад нэн даруй мэдэгдэх.

30.11. Дотоод аудитын явцад тогтоогдсон нөхцөл байдлын талаар ямар нэгэн мэдээлэлтэй байж болох ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны дотоод цэргийн албан хаагчид, цэргийн албан хаагчид, төрийн албан хаагчид, ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны ажилтнуудтай ярилцлага хийх.

30.12. Хэрэв дотоод хяналт шалгалтын явцад ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны агентлаг, байгууллага, нэгжийн бусад ажилтнуудын үйл ажиллагаанд сахилгын зөрчлийн шинж тэмдэг илэрвэл шаардлагатай байгаа талаар холбогдох менежер (хянагч) руу нэн даруй мэдэгдэнэ. явуулж буй дотоод аудитын хүрээнд тэдгээр ажилтнуудтай холбоотой дотоод аудит хийх, эсхүл тэдний гэм буруутай эсэх (байхгүй) эсэхийг тогтоох.

30.13. Шаардлагатай бол ажилтанд сахилгын зөрчил гаргахад нөлөөлсөн шалтгааныг арилгах урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг санал болгох.

30.14. Дотоод аудитын үр дүнд үндэслэн дүгнэлтийг бичгээр гаргаж, тогтоосон журмаар холбогдох менежер (удирдагч)-аар батлуулах.

30.15. Дотоод хяналт шалгалтад хамрагдсан ажилтан бичгээр хүсэлт гаргасан тохиолдолд түүний үр дүнд үндэслэн гаргасан дүгнэлттэй танилцах.

31. Холбогдох менежер (дарга) дараахь эрхтэй.

31.1. Дотоод аудит хийх комисс байгуулах шаардлагатай тухай шийдвэр гаргаж, дотоод аудит хийх комиссын бүрэлдэхүүнийг батална.

31.2. Энэ журмын 20 дугаар зүйлд заасан тохиолдолд холбогдох тайланг ирүүлсэн ажилтныг дотоод аудитад оролцохоос чөлөөлнө.

31.3. Энэ журмын 22 дугаар зүйлд заасан тохиолдолд нэг буюу хэд хэдэн ажилтантай холбоотой дотоод аудитын материалыг гаргах тухай шийдвэр гаргах.

31.4. Дотоод аудитын явцад үүссэн тодорхой нөхцөл байдлыг харгалзан энэ журмын 28 дугаар зүйлд заасан арга хэмжээнээс гадна нэмэлт арга хэмжээ авах тухай шийдвэр гаргах.

32. Холбогдох менежер (дарга) нь дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.

32.1. Шаардлагатай тохиолдолд дотоод аудитад хамрагдсан ажилтанд нийгэм, сэтгэл зүйн туслалцаа үзүүлэх арга хэмжээ авна.

32.2. Хуульд заасан дотоод аудит хийх хугацаанд шалгалтын дүнг үндэслэн шийдвэр гаргаж, хэрэгжилтийг хангуулах.

32.3. Дотоод хяналт шалгалтыг явуулж буй ажилтны (дарга, комиссын гишүүд) амралт, бизнес аялал, түр хугацаагаар тахир дутуу болсон хугацаанд дотоод аудит хийх шийдвэр гаргах.

32.4. Энэ журмын 30.12-т заасан дотоод хяналт шалгалт хийж байгаа ажилтан (комиссын дарга, гишүүд)-ээс мэдээлэл авсан бол тухайн байгууллагын ажилтны сахилгын зөрчлийн илэрсэн баримтыг үндэслэн дотоод хяналт шалгалт хийх шийдвэр гаргана. ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны харьяа агентлаг, байгууллага, нэгж.

32.5. Дотоод хяналт шалгалт хийж байгаа ажилтны гаргасан өргөдөл, гомдлыг дотоод хяналт шалгалтын нийт хугацаанд тав хүртэлх хоногийн дотор авч үзнэ.

32.6. Дотоод аудитын бүрэн бүтэн байдал, цаг хугацаанд нь хийгдсэн эсэхэд хяналт тавих.

33. Дотоод хяналт шалгалтад хамрагдсан ажилтан нь 2011 оны 11-р сарын 30-ны өдрийн 342-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 52 дугаар зүйлийн 6-д заасан "ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагад алба хаах тухай болон"-д заасан эрх эдэлж, үүрэг хариуцлага хүлээнэ. Зарим хууль тогтоомжид нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай "ОХУ".

IV. Дотоод аудитын үр дүнг бүртгэх

34. Дотоод аудитын үр дүнд үндэслэн гаргасан дүгнэлтийг дотоод аудитын материалд байгаа мэдээлэлд үндэслэн гаргах бөгөөд танилцуулга, тайлбар, шуурхай гэсэн гурван хэсгээс бүрдэнэ.

35. Оршил хэсэгт дараахь зүйлийг заана.

35.1. Дотоод аудит хийсэн ажилтны албан тушаал, зэрэг дэв, овгийн нэр, дотоод аудит хийсэн комиссын бүрэлдэхүүн (тусгай цол, албан тушаал, комиссын дарга, гишүүдийн овог, овог, нэрийн эхний үсгийг заана).

35.2. Дотоод хяналт шалгалт хийсэн ажилтны албан тушаал, зэрэг, овог, овог нэр, төрсөн он, түүнчлэн боловсрол, дотоод хэргийн байгууллагад ажилласан хугацаа, албан тушаалын талаархи мэдээлэл. солигдсон, урамшууллын тоо, торгууль, сахилгын шийтгэл ногдуулсан эсэх (байхгүй).

36. Дүрслэх хэсэг нь дараахь зүйлийг агуулна.

36.1. Дотоод аудит хийх үндэслэл.

36.2. Дотоод хяналт шалгалт хийсэн ажилтны тайлбар.

36.3. Тухайн ажилтан сахилгын зөрчил гаргасан.

36.4. Ажилтны сахилгын зөрчлийн нөхцөл байдал, үр дагавар.

36.5. 2011 оны 2-р сарын 7-ны N 3-FZ "Цагдаагийн тухай" Холбооны хуулийн 29 дүгээр зүйлд заасан нөхцөл байдал байгаа эсэх.

36.6. Ажилтны өргөдлийг хэлэлцэх явцад тогтоогдсон баримт, нөхцөл байдал.

36.7. Ажилтны гэм бурууг нотлох материал (үүнээс бусад).

36.8. Ажилтны хариуцлагыг хөнгөвчлөх, хүндрүүлэх нөхцөл байдал.

36.9. Дотоод аудитын явцад тогтоосон бусад баримт, нөхцөл байдал.

37. Дүрслэх хэсэгт дурдсан мэдээллийг харгалзан үйл ажиллагааны хэсэгт дараахь зүйлийг заана.

37.1. Дотоод аудитын ажил дууссан, дотоод аудит хийсэн ажилтны гэм буруугийн (гэм буруугүй) тухай дүгнэлт.

37.2. Дотоод аудитад хамрагдсан ажилтанд сахилгын шийтгэл болон бусад нөлөөллийн арга хэмжээг хэрэглэх (эсвэл хэрэглэхгүй байх) санал.

37.3. Ажилтныг сахилгын зөрчил гаргахад нөлөөлсөн шалтгаан, нөхцөл байдлын талаархи дүгнэлт.

37.4. "Цагдаагийн албаны тухай" 2011 оны 2-р сарын 7-ны N 3-FZ Холбооны хуулийн 29 дүгээр зүйлд заасан нөхцөл байдал байгаа эсэх, байхгүй байгаа тухай дүгнэлт.

37.5. Ажилтны өргөдөлд заасан баримт, нөхцөл байдал байгаа эсэх, байхгүй гэсэн дүгнэлт.

37.6. ОХУ-ын Мөрдөн байцаах хорооны мөрдөн байцаах байгууллага, ОХУ-ын Прокурорын газарт хуульд заасан журмаар шийдвэр гаргах материалыг шилжүүлэх санал.

37.8. 2011 оны 2-р сарын 7-ны өдрийн 3-FZ "Цагдаагийн албаны тухай" Холбооны хуулийн 29 дүгээр зүйлд заасан албан тушаалын сахилга бат, нөхцөл байдал зөрчөөгүйн улмаас илэрсэн дутагдлыг арилгах арга хэмжээний тухай санал, эсвэл албан ёсны хяналт шалгалтыг зогсоох санал. .

37.9. Дотоод хяналт шалгалтыг захиалах үндэслэл болсон ажилтны нэр төр, алдар хүндийг гутаан доромжилж буй хуурамч мэдээллийг үгүйсгэх, нэр төр, алдар хүндийг хамгаалах зорилгоор ОХУ-ын шүүх, прокурорын газарт өргөдөл гаргах тухай зөвлөмж. .

38. Дотоод хяналт шалгалтын үр дүнд үндэслэн гаргасан дүгнэлтийн төслийг хавсаргасан материалын хамт ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны харьяа байгууллага, байгууллага, хэлтсийн ажилтнуудын дотоод хяналт шалгалтыг явуулсан боловсон хүчний болон хуулийн хэлтэстэй тохиролцсон болно.

39.Дотоод аудитын үр дүнд үндэслэн гаргасан дүгнэлтийг дотоод аудит дууссан өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор холбогдох менежер (хянагч)-д танилцуулж, түүнийг хянан шийдвэрлэсэн өдрөөс хойш тав хоногийн дотор батална. оруулах.

40. Дотоод хяналт шалгалт хийсэн ажилтан дүгнэлттэй танилцахдаа гарын үсэг зурахаас татгалзвал гурваас доошгүй ажилтан гарын үсэг зурсан аливаа хэлбэрээр акт үйлдэнэ.

41. Сахилгын зөрчил гаргасан ажилтанд холбогдох дотоод хяналт шалгалтын дүнг үндэслэн дүгнэлтийг холбогдох дарга (хянагч) баталсны дараа түүнийг явуулсан ажилтан (комисс) сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай тушаалын төсөл боловсруулж, боловсон хүчин, хуулийн хэлтэстэй тохиролцсон.

42. Сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай тушаалын төслийг боловсруулж, хуулийн хэлтэстэй тохиролцсон, дотоод аудитын үр дүнд үндэслэн гаргасан дүгнэлтийн хамт холбогдох дарга (хянагч)-д танилцуулж гарын үсэг зуруулна.

43. Дотоод хяналт шалгалт хийсэн ажилтанд тогтоосон журмаар сахилгын шийтгэл ногдуулах тушаалыг мэдэгдэнэ.

44. Дотоод аудитын дүгнэлтийн хуулбарыг түүнийг явуулсан ажилтан (комиссын дарга) ажилтны хувийн хэрэгт оруулахаар боловсон хүчний хэлтэст илгээнэ.

45. Дотоод аудитын төгсгөлд дотоод аудит хийсэн ажилтан (комиссын дарга) дотоод аудитын материалыг агуулсан файл үүсгэдэг бөгөөд үүнд:

45.1. Дотоод аудит хийх үндэслэл болсон баримт бичиг (эсвэл түүний хуулбар).

45.2. Дотоод хяналт шалгалтыг томилсон тушаалын хуулбар (хэрэв комисс хийсэн бол).

45.3. Дотоод аудитын явцад хүлээн авсан ажилчдын тайлбар, бусад баримт бичиг, материал (эсвэл тэдгээрийн баталгаажуулсан хуулбар).

45.4. Дотоод аудитын үр дүнд үндэслэн дүгнэлт.

45.5. Дотоод аудитын үр дүнд үндэслэн дүгнэлтэд тусгагдсан дүгнэлтийг хэрэгжүүлэхтэй холбогдсон материал.

45.6. Давж заалдах гомдол нь дотоод аудитын үндэслэл болсон этгээдэд өгсөн хариуны хуулбар.

46. ​​Хэргийг ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны байгууллага, байгууллага, нэгжийн албаны удирдлага, дэглэмийн нэгжийн архивт энэ төрлийн материалыг хадгалахад тавигдах шаардлагын дагуу нэршилд заасан хугацаанд хадгална. баримт бичиг бөгөөд тогтоосон журмаар олгоно.

47. Дотоод аудитын шалгалтад хамрагдсан ажилтан нь дотоод аудитын үр дүнд үндэслэн гаргасан дүгнэлтийг ахлах менежер (дарга) болон шүүхэд давж заалдах эрхтэй.

3 ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2011, No7, Урлаг. 900; N 27, урлаг. 3880, 3881; N 30, урлаг. 4595; N 48, урлаг. 6730; N 49, Урлаг. 7018, 7020, 7067; N 50, урлаг. 7352; 2012, N 26, урлаг. 3441; N 50, урлаг. 6967.

4 ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2011, No49, Урлаг. 7020; 2012, N 50, урлаг. 6954.

5 ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2012, No 43, Урлаг. 5808.

ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны 2012 оны 3-р сарын 1-ний өдрийн 140-р тушаал "Оросын Холбооны Улсын Дотоод хэргийн яамны нутаг дэвсгэрт хүлээн авах, бүртгэх, шийдвэрлэх төрийн үйлчилгээ үзүүлэх захиргааны журмыг батлах тухай". ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны байгууллагууд гэмт хэрэг, захиргааны зөрчил, зөрчлийн талаархи мэдэгдэл, мессеж болон бусад мэдээлэл" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2012 оны 6-р сарын 20-нд бүртгэгдсэн, № 24633 бүртгэл).

Байгууллагад ямар нэгэн ноцтой зүйл тохиолдсон тохиолдолд тухайн үйл явдлын бүх нөхцөл байдлыг тодруулж, буруутай ажилчдад засах арга хэмжээ авах шаардлагатай байдаг. Энэ үйл явц нь албан ёсны мөрдөн байцаалт бөгөөд Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулагддаг.

Аливаа багт дотоод шалгалт шаардлагатай нөхцөл байдал үүсч болно.

Хоёр, гурваас дээш ажилтантай аливаа компанийн үйл ажиллагаанд тухайн ажилтны буруутай үйлдлийг дотооддоо шалгах шаардлагатай холбоотой нөхцөл байдал үүсч болно.

Энэхүү мөрдөн байцаалтын ажиллагаа нь гэмт хэргийн талаархи мэдээлэл, материалыг цуглуулах, шалгах, дүн шинжилгээ хийх цогц арга хэмжээ юм.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд “дотоод мөрдөн байцаалт” гэсэн тодорхой ойлголт байдаггүй ч яг ийм хатуу албан ёсны хариуцлага хүлээлгэх аргыг албаны мөрдөн байцаалт гэж нэрлэдэг. Үүнээс гадна хөдөлмөрийн сахилга батыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд сахилгын шийтгэл (шитгэл) хэрэглэж болно.

Хөдөлмөрийн сахилга бат (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 189-р зүйл) гэдэг нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, бусад хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн гэрээ, түүнчлэн тухайн байгууллагын орон нутгийн актууд (хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ) -ээр тодорхойлсон зан үйлийн дүрмийг чанд дагаж мөрдөхийг хэлнэ. төрөл бүрийн гэрээ хэлцлүүд), сахилгын зөрчлийг биелүүлээгүй буюу зохисгүй гүйцэтгэл гэж үздэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 192-р зүйл).

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулснаар ажилтан, ажил олгогч хоёр тал хоёулаа Урлагт заасан эрх, үүргийг хоёуланг нь олж авдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21-22, үүнийг дагаж мөрдөх ёстой. Тиймээс ажил олгогч нь ажил дээрээ тодорхой зөрчил гаргасан ажилтныг шийтгэх эрхтэй. Үнэн бол хүнийг шийтгэхийн тулд тухайн гэмт хэргийг тусгайлан үйлдсэн, шийтгэл нь хуульд нийцэж, цаг хугацаанд нь оногдуулсан гэдгийг тогтоох шаардлагатай. Энэ бол албан ёсны мөрдөн байцаалтын эцсийн зорилго юм.

Ямар зөрчил байж болох вэ?

Хамгийн бага зөрчилтэй бол та албан ёсны мөрдөн байцаалтгүйгээр хийж болно

Мэдээжийн хэрэг зөрчил нь өөр өөр бөгөөд хүн бүр албан ёсны мөрдөн байцаалтад хүргэдэггүй. Жишээлбэл, ажилдаа хоцорсон баримтыг тогтоохдоо (хэрэв аль ч тал үүнийг үгүйсгэхгүй бол) бүхэл бүтэн мөрдөн байцаалтын ажиллагаа шаардлагагүй болно.

Байгууллагад сахилгын шийтгэл ногдуулсан зөрчлийн тодорхой жагсаалтыг ажил олгогч тогтоож болно. Ихэнхдээ энэ жагсаалтад дараахь гэмт хэрэг багтдаг.

• Ажлын горимыг зөрчих (эрт явах гэх мэт)
• Томилогдсон ажлын чиг үүргээ биелүүлээгүй (үйлчлүүлэгч, бусад ажилчдын гомдлоор дэмжигдсэн гэх мэт)
• Ажлын байрны тодорхойлолтыг зөрчсөн (түүний бие даасан заалтууд)
• Галын аюулгүй байдлыг зөрчих
• Ажил олгогчид материаллаг хохирол учруулах (эд хөрөнгө, тоног төхөөрөмж, машин механизмд хохирол учруулах, хог хаягдал, итгэмжлэгдсэн үнэт зүйлсийн хомсдол хэлбэрээр илэрхийлж болно)
• Бусад гэмт хэрэг ч гарч болзошгүй. Үйлдлээс хамааран энэ нь эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх (хулгай гэх мэт) гэмт хэргийн шинж тэмдгийг агуулж болно.

Хэрэв ажилтны буруутай үйлдлээс гэмт хэргийн шинж тэмдэг илэрвэл тухайн үйлдлийг өөрөө тогтоосны дараа ажил олгогч энэ тухай холбогдох мөрдөн байцаалт явуулах эрх бүхий хууль сахиулах байгууллагад мэдэгдэх ёстой. Байгууллага нь өмчийн хэлбэрээс үл хамааран өөрийн хамгаалалтын албатай байсан ч мөрдөн байцаах эрх мэдэлгүй байдаг.

Дотоод мөрдөн байцаалт явуулахдаа баримт бичгийг зөв бэлтгэх нь маш чухал бөгөөд ингэснээр ажилтны гомдлыг шүүх дээр авч үзэх боломжтой тохиолдолд та өөрийн хэргийг хамгаалах боломжтой болно.

Албан ёсны шалгалтыг хэрхэн явуулах вэ

Дотоод шалгалтын шийдвэрийг захирал гаргадаг

Уг процедур нь байгууллагын аль ч ажилтны буруутай үйлдлийг илрүүлэхээс эхэлдэг. Харин зөрчил илэрсэн өдрийг менежер (албан тушаалтанд) мэдэгдсэн өдөр гэж үзнэ.

ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний Пленумын "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг ОХУ-ын шүүхээс мэдүүлэх тухай" (2004) тогтоолын дагуу албан тушаалтныг "Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу хууль тогтоомжийн дагуу хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу хууль тогтоомжийг зөрчих тухай хууль тогтоомжийг зөрчсөн гэж үздэг" гэж хүлээн зөвшөөрдөг. ажилтан ажил (үйлчилгээ) -д захирагддаг.

Зөрчлийн баримт, түүний нөхцөл байдлыг захирлын нэр дээр (хэрэв том байгууллага бол шууд захирал, жижиг бол захирал) тэмдэглэнэ. Захирал дотоод шалгалтын талаар шийдвэр гаргадаг. Мөрдөн байцаалтын үе шатууд нь:

1. Захирлын эрх олгосон комиссыг тушаал гаргаж байгуулах. Ийм комиссын бүрэлдэхүүнд хянагдаж буй ажилтны шууд ахлагч, түүнчлэн эцсийн шийдвэрийг гаргадаг ахлагч багтдаггүй.
2. Санал болгож буй комиссын гишүүдийн тоо гурваас доошгүй байна.
3. Уг нь зөрчил үйлдсэн тодорхой этгээд, түүний мөн чанар, хохирлын хэмжээ, гэмт хэрэг үйлдэхэд хүргэсэн шалтгааныг тогтоох, гэм буруутай этгээдэд хариуцлага хүлээлгэх, цаашид ийм зүйлээс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг боловсруулахаас бүрддэг.
4. Хэрэв гэмт хэрэг үйлдсэн хүн мэдэгдэж байгаа бол түүнээс тайлбар бичгийг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 247-р зүйлд заасны дагуу), хэрэв буруутай этгээдийг тодорхойлох шаардлагатай бол сэжигтэй хүмүүсээс ийм тайлбарыг авахыг хүсч байна.
5. Комиссын бусад баримт бичгийг цуглуулах (гэрчүүдийн тайлан, бараа материалын тайлан (шаардлагатай бол), аудиторын тайлан гэх мэт). Хэрэв зөрчил нь энгийн бол (жишээлбэл, ажлын байраа орхих) тайлбар өгөх нь хангалттай.
6. Мөрдөн байцаалтын ажиллагааны эцсийн тайланг гаргах, энэ нь зөрчлийн баримт, цаг хугацаа, гэмт хэргийн нөхцөл байдал, үйл ажиллагааны хэсэг (гэм буруутай этгээд, түүнчлэн холбогдох хүчин зүйлсийг харуулсан) тайлбараас бүрдэнэ. Актыг комиссын гишүүд гарын үсэг зурж, байгууллагын даргын гарын үсгээр баталгаажуулна.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд мөрдөн байцаалтын ажиллагаа явуулж буй хоёр тал дараахь эрхийг олгодог гэдгийг санах нь зүйтэй.

• Ажил олгогч нь хүсэлт гаргах эрхтэй бөгөөд ажилтан нь тэдгээрийг бичихээс татгалзах эрхтэй. Энэ тохиолдолд Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. 193 ба Урлагийн 2-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 247-д энэ нь тайлбар өгөхөөс татгалзсан тухай актад бичигдсэн байдаг. Ийм актад ашиг сонирхлын зөрчлөөс зайлсхийхийн тулд мөрдөн байцаалтын комиссын гишүүн бус хүмүүс гарын үсэг зурдаг. Нэмж дурдахад, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (193-р зүйл) нь тайлбар өгөхийг хоёр өдөр зөвшөөрдөг гэдгийг та мэдэх ёстой.
• Тайлбарыг ямар ч хэлбэрээр гаргадаг бөгөөд ажилчид хөнгөвчлөх нөхцөл байдлыг (өөрсдийнх нь бодлоор) зааж өгөх, эсвэл гэм буруугаа хүлээн зөвшөөрөхгүй, шалтгааныг тайлбарлах эрхтэй.
• Боловсруулсан тайланг бусад хяналтын материалын хамт ажилтанд хянуулахаар өгдөг. Энэ тохиолдолд гарын үсэг зурахаас татгалзах эрх хадгалагдана.

Комиссын ажлыг хөнгөвчлөх, сахилгын зөрчлийг хянан шийдвэрлэх үйл явцыг оновчтой болгохын тулд тухайн байгууллага дотоод шалгалтын тухай акт (дүрэм, журам гэх мэт) байх нь зүйтэй.

Мөрдөн байцаалтын хугацаа, торгуулийн хэмжээ

Дотоод шалгалтын хугацаа 1 сар байна

Сахилгын зөрчлийн асуудлыг хянан шийдвэрлэх хугацааг Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоосон бөгөөд 1 сар (192-р зүйл).

Энэ хугацааг зөрчил гаргасан өдрөөс эхлэн тооцож, ажилтны өвчтэй, амралт гэх мэт хугацаанд сунгадаг. (гэхдээ ямар ч тохиолдолд 6 сараас илүү байж болохгүй). Хэрэв заасан хугацаанд мөрдөн байцаалтын ажиллагаа дуусаагүй бол ажилтан хариуцлага хүлээх боломжгүй болно.

Үүний тулд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан шийтгэлийн аль нэгийг хэрэглэж болно: зэмлэх, зэмлэх, ажлаас халах (192-р зүйл). Шийтгэлийн дарааллыг гаргасан өдрөөс хойш 3 хоногийн дотор ажилтанд гарын үсгийн эсрэг мэдэгдэнэ. Шийтгэлийг зургаан сарын дотор хэрэглэж болно.

Хэрэв байгууллагад хохирол учирсан бол Урлагийн дагуу нөхөн төлбөр төлнө. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 248-д сарын дундаж цалин нэгээс илүүгүй байна. Ажил олгогч нь захиалгаар ажилтнаас яг энэ мөнгийг суутган авах эрхтэй. Хэрэв ажилтан суутгал хийхийг зөвшөөрөхгүй, эсвэл хохирлын хэмжээ нь нэгээс илүү цалинтай бол хохирлыг зөвхөн шүүхээр нөхөн төлж болно.

Ажилтны гэм буруутай нь маргаангүй нотлогдсон ч хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон хэмжээнээс их хэмжээний материаллаг суутгал, хариуцлага хүлээлгэх хугацааг дагаж мөрдөөгүй нь шүүхийн шийдвэрээр ялыг халах үндэслэл болно.

Дотоод шалгалтын дараа гарсан маргаан

Дотоод шалгалтыг зохих ёсоор баримтжуулсан байх ёстой

Ажил олгогч нь ажилтнаа манай улсын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу хариуцлага хүлээх чадвар нь үүрэг биш харин эрх юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 22-р зүйл), тиймээс тэрээр дотоод мөрдөн байцаалтын ажиллагааг эхлүүлэх шаардлагатай эсэхийг тодорхойлох ёстой. урьдчилан сэргийлэх, ёс суртахууны-сэтгэлзүйн арга хэмжээ авах боломжтой эсэх (ярилцлага, санал гэх мэт).

Мөрдөн байцаалтын үр дүнд үндэслэн сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа дараахь тохиолдолд л хууль ёсны гэж үзэж болно гэдгийг санах нь зүйтэй.

• Эрх бүхий хүмүүс (ажил олгогч өөрөө - хувь хүн (), менежер-захирал, хууль / үүсгэн байгуулах баримт бичиг эсвэл тухайн байгууллагын орон нутгийн актыг үндэслэн ажилладаг өөр эрх бүхий этгээдээс ногдуулдаг.
• Албан ёсны мөрдөн байцаалтын ажиллагаа, түүний үр дүнгийн дагуу шийтгэл оногдуулах ажлыг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээний дагуу (хэрэв байгаа бол мөрдөн байцаалтын тухай орон нутгийн акт) хуульд заасан хугацаанд явуулсан.
• Ажилтанд ногдуулах шийтгэл нь гэмт хэргийн хүнд байдалтай пропорциональ байна.

Дээрх хүчин зүйлсийн дор хаяж нэгийг зөрчсөн тохиолдолд сахилгын шийтгэл ногдуулах нь хууль бус бөгөөд ажилтан эсэргүүцсэн тохиолдолд хүчингүй болно.
Тиймээс сахилгын арга хэмжээ авах үр дүнтэй байдал нь ажил олгогч нь дотоод шалгалт явуулах журам, журмын хувьд одоогийн хууль тогтоомжийг нарийвчлан дагаж мөрдөхтэй шууд холбоотой юм.

Осол гарсан тохиолдолд албан ёсны мөрдөн байцаалт хийх хэрэгцээ нь видеоны сэдэв юм.

Сахилгын зөрчлийн нөхцөл байдал, түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүд байгаа эсэхийг бүртгэсэн дотоод баримт бичиг нь дотоод шалгалтын акт буюу дотоод хяналт шалгалтын акт юм.

Ажилтантай шүүхдэлцсэн эсвэл шалгалт хийсэн тохиолдолд ийм баримт бичиг байгаа нь Урлагийн шаардлагыг дагаж мөрдөж байгааг нотлох боломжийг олгоно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 192-193. Энэ нь акт боловсруулагч, байгууллагын дарга нар дотоод шалгалт хийж, холбогдох актыг бэлтгэхдээ анхаарах ёстой тодорхой нюансууд байдаг гэсэн үг юм. Бид энэ нийтлэлд тэдний талаар ярих болно. Хэрэв танд ямар нэгэн бэрхшээл тулгарвал жижүүрийн хуульчийн тусламжийг ашиглаж болно.

Дашрамд хэлэхэд, тухайн байгууллагын орон нутгийн актуудад анхаарлаа хандуулаарай. Аж ахуйн нэгжийн албан ёсны шалгалтын тайлангийн хэлбэрийг баталсан байх. Үгүй бол та бидний жишээн дээр үндэслэн нэгийг боловсруулж болно.

Албан ёсны мөрдөн байцаалтын тайлангийн жишээ

БИ БАТЛАХ:

"Кувшинка" ХХК

Гүйцэтгэх захирал

Братчиков Родион Константинович

Комиссоос эмхэтгэсэн:

Дарга: Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга П.Р. Малахов

Комиссын гишүүд:

Зөрчлийн баримт: администратор Синицина Анастасия Владимировна ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны Геленджик дэх Краснодар хязгаар дахь цагаачлалын ерөнхий газрын цагаачлалын хэлтэст гадаадын иргэд түр оршин суух газарт ирсэн тухай мэдэгдэх үүргээ биелүүлээгүй. 24 цаг (2006 оны 7-р сарын 18-ны өдрийн 109-FZ тоот "Гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүмүүсийн шилжилт хөдөлгөөний бүртгэлийн тухай" Холбооны хуулийн 20 дугаар зүйлийг зөрчсөн).

Дотоод шалгалтын үр дүнд дараахь зүйлийг илрүүлэв.

1. 2017 оны 4-р сарын 18-ны өдөр Кувшинка зочид буудалд Геленджик, ст. Морская, 48 настай, 12 цагт. 48 мин. Бүгд Найрамдах Узбекистан Улсын иргэн, 1972.04.08-нд төрсөн Фархудов Махмуд түр оршин суухаар ​​ирсэн.
2. Ажлын цагийн хуудас, бүртгэлийн дэвтрийн дагуу 2017 оны 4-р сарын 18-нд администратор Синицина А.В. 06:00 цагаас эхлэн үүргээ гүйцэтгэсэн. 00 мин. 06 цаг хүртэл 00 мин. 2017 оны 4-р сарын 19, орно. зочдыг хүлээн авах, зочид буудлын өрөөгөөр хангах. Синицина А.В. Узбекистаны иргэн Фархудов М-д тус буудлын 3 давхарын 309 тоот өрөөг гаргаж өгч, мөн төлбөрөө авч, баримт гаргаж өгсөн.
3. Зочид буудлын администраторын ажлын байрны тодорхойлолтын 2.4-т заасныг зөрчсөн. 20 "Гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүмүүсийн шилжилт хөдөлгөөний бүртгэлийн тухай" Холбооны хуулийн 2006 оны 7-р сарын 18-ны өдрийн 109-FZ тоот мэдэгдэл Sinitsina A.V-ийн оршин суугаа газарт гадаадын иргэн ирсэн тухай мэдэгдэл. бөглөөгүй бөгөөд Геленджик хотын Краснодар хязгаарын ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны Ерөнхий газрын шилжилт хөдөлгөөний хэлтэст ирүүлээгүй.
4. 2017 оны 05-р сарын 05-ны өдөр ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны Геленджик хотын Краснодар хязгаарыг хариуцсан ерөнхий газраас хийсэн шалгалтын дүнд Кувшинка ХХК-д захиргааны протокол байгуулж, тогтоол гаргажээ. Урлагийн 4-р хэсэгт заасны дагуу захиргааны зөрчлийн дагуу гаргасан. 18.9 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль. 400,000 рублийн захиргааны торгууль ногдуулсан.
5. Sinitsina A.V-ийн бичсэн тайлбарын дагуу. 2017 оны 05-р сарын 05-ны өдөр би мартсаны улмаас Геленджик хотын Краснодар хязгаарын Дотоод хэргийн яамны Ерөнхий газарт мэдэгдэл ирүүлээгүй.
6. Өмнө нь ажилтан ажилдаа хичээнгүй хандаж, ажил үүргээ цаг тухайд нь гүйцэтгэдэг байсан. Үлдэгдэл торгууль байхгүй. Хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөний төлөө хариуцлага хүлээгээгүй. Кувшинка ХХК-д 2015.05.08-наас хөдөлмөрийн гэрээгээр администратороор ажиллаж байна.

Материалыг судалж үзээд: Хөдөлмөрийн дотоод журам, зочид буудлын администраторын ажлын байрны тодорхойлолт, захиргааны зөрчлийн хэргийн материал, А.В.Синицинагийн тайлбар, комисс дараахь дүгнэлтэд хүрэв.

1. Синицина А.В.-ын үйл ажиллагаанд. ажилтан нь түүний буруугаас өөрт оногдсон хөдөлмөрийн үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгээгүйн улмаас ажил олгогч 400,000 рублийн хохирол амссан сахилгын зөрчлийг агуулсан болно.
2. Синицина А.В. сахилгын хариуцлага хүлээлгэх, сануулах хэлбэрээр сахилгын шийтгэл ногдуулах.

комиссын дарга:

гэх мэт. Малахов

Комиссын гишүүд:

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэн С.С. Выхина

Хууль зүйн тэргүүлэх зөвлөх Д.В. Федосеева

Би албан ёсны мөрдөн байцаалтын тайлантай танилцсан:

Синицина А.В.

Албан ёсны шалгалтын дүгнэлт гаргахаас өмнө юу хийх вэ

Ажилтны үйл ажиллагааны улмаас ажил олгогчид хохирол учруулсан, хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг илрүүлсэн тохиолдолд албан ёсны мөрдөн байцаалтын акт гаргадаг. Хэрэв та ажилтнаа ажлаасаа халах гэж байгаа бол ийм баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой.

Байгууллагын тэргүүн буюу тэргүүний тогтоолоор дотоод шалгалт, шалгалтыг эхлүүлдэг. Комиссын бүрэлдэхүүнийг тушаалаар баталж, шалгалтын хугацааг хуанлийн 30 хоногоор хязгаарладаг. Комиссын гишүүд, дарга нар тушаалтай танилцах ёстой. Дашрамд хэлэхэд эдгээр нь үйл явдалтай холбоогүй хүмүүс байх ёстой.

Комисс нь үйл явдалтай холбоотой баримт бичгийг цуглуулж, судалж, ажилтнаас тайлбар авахыг шаарддаг (заавал). Татгалзсан тохиолдолд холбогдох акт (үүнтэй төстэй) боловсруулна. Шалгалтын үр дүнд үндэслэн дотоод мөрдөн байцаалтын тайланг гаргаж, комиссын бүх гишүүд, түүнийг явуулсан ажилтан гарын үсэг зурсан байна ().

Албан ёсны мөрдөн байцаалтын тайланд юу багтсан байна

Дотоод шалгалт хийх комисс дараахь баримтуудыг тогтоох ёстой.

• компанид хохирол учирсан эсэх, осол гарсан эсэх, ажилтан хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн эсэх
• болсон нөхцөл байдал
• ослын үр дагавар, ажилтны (ажилчдын) үйлдэл ба учирсан хохирлын хоорондын шалтгаан-үр дагаврын холбоо
• хэний буруугаас, юугаар илэрхийлсэн бэ
• хариуцлагыг хөнгөвчлөх буюу хүндрүүлэх нөхцөл байдал (хөдөлмөрийн сахилга батыг өмнө нь зөрчсөн гэх мэт)
• комиссын дүгнэлт: ажилтан үүргээ зөрчсөн эсэх нь тогтоогдсон эсэх. Сахилгын шийтгэлийн төрлийг менежерийн тушаалаар өөрийн үзэмжээр тусад нь тогтоож болно, эсвэл дотоод шалгалтын актаар илэрхийлж болно.

Дотоод хяналт шалгалт нь аж ахуйн нэгжид дэг журам, сахилга батыг сэргээх ёстой онцгой арга хэмжээ юм.

Үйлчилгээний аудит гэж юу вэ?

Дотоод аудит гэдэг нь тухайн ажилтны гэм буруу, үйл явдлын нөхцөл байдлыг тогтоох мөрдөн байцаалт юм. Дүрмээр бол энэ нь төрийн үйлчилгээний хүрээнд явагддаг. Гэсэн хэдий ч арилжааны компаниудад шалгалт хийж болно. Энэ тохиолдолд орон нутгийн холбогдох актуудыг батлах шаардлагатай. Ихэвчлэн томоохон байгууллагуудад баталгаажуулалт хийдэг.

ЧУХАЛ!Хэдийгээр арилжааны байгууллагад дотоод шалгалт явуулах журмыг хуульд тусгаагүй ч арга хэмжээг зөв явуулах нь чухал. Баталгаажуулалтын бүх үе шатыг баримтжуулсан болно. Мөрдөн байцаалтын явцад ажилтны гэм буруугийн баттай нотлох баримт олдох ёстой. Хэрэв үндсэн дүрмийг дагаж мөрдөөгүй бол мөрдөн байцаалтын ажиллагаа явуулсан ажилтан хөдөлмөрийн хяналтын газарт хандаж болно.

Хууль тогтоомжийн үндэслэл

Хуульд зөвхөн төрийн албан хаагчид мөрддөг шалгалтын тухай ойлголтыг тусгасан. Мөрдөн байцаалтын бүх нарийн ширийн зүйлийг 2017 оны 6-р сарын 26-ны өдрийн 79-р Холбооны хуульд тусгасан болно. ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны байгууллагуудад хийсэн шалгалтын тухайд Дотоод хэргийн яамны 2013 оны 3-р сарын 26-ны өдрийн 161 тоот тушаал хамааралтай. Хяналт шалгалтын бусад бүх шинж чанар, нөхцөл байдлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зарим зүйлээс олж болно.

Ямар тохиолдолд аудит хийдэг вэ?

Мөрдөн байцаалтын ажиллагаа нь тодорхой шалтгаанаар хийгдсэн байх ёстой. Дүрмээр бол эдгээр нь дараахь нөхцөл байдал юм.

• Ажилтан нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 192-193, 195 дугаар зүйлд заасан шинж тэмдгийг зөрчсөн гэмт хэрэг үйлдсэн. Энэ хэрэгт мөрдөн байцаалтын ажиллагаа явуулах үндэслэл нь гэмт хэргийн үр дагаврын хэрээр тодорхойлогддог. Жишээлбэл, ажилтныг ажлаас халах аюул заналхийлсэн тохиолдолд заавал шалгалт хийх ёстой. Энэ нь ажилчдын ажил таслах, жижиг болон томоохон хулгай, нууцыг задруулах зэрэгт хамаатай.
• Ажилтан нь санхүүгийн хариуцлага хүлээдэг. Санхүүжилтийг татах үндэслэл, түүнчлэн мөнгө цуглуулах журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 232-233, 238-250 дугаар зүйлд заасан болно. Тооллогын үр дүнд үндэслэн ажилтанд хариуцлага тооцдог бол нэмэлт шалгалт хийх шаардлагагүй. Үүнийг холбогдох комиссын шалгалтаар сольдог.
• Ажилтан нь ажлаас халахад хүргэж болзошгүй үйлдэл хийсэн. Ийм үйлдлийн жагсаалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлд заасан болно. Жишээлбэл, энэ нь менежерийн үндэслэлгүй шийдвэр бөгөөд компанид материаллаг хохирол учруулдаг.
• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84 дүгээр зүйлд заасан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах дүрмийг зөрчсөн. Жишээлбэл, энэ нь ажилтны үүрэг хариуцлага нь одоо байгаа эмнэлгийн эсрэг заалттай нийцэхгүй байх явдал юм.
• Албан ёсны мөрдөн байцаалт явуулахыг журамд заасан нөхцөл байдал. Жишээлбэл, энэ нь ажилтан ажлаа хийж байх үед юм.

ТАНЫ МЭДЭЭЛЭЛТЭЙ! Дүрмээр бол ажилтан сахилгын зөрчил гаргасан тохиолдолд дотоод хяналт шалгалт хийдэг.

ЧУХАЛ!Хэрэв мөрдөн байцаалтыг арилжааны компанид явуулж байгаа бол түүнийг явуулах үндэслэлийг орон нутгийн холбогдох актад тусгасан байх ёстой.

Мөрдөн байцаалтын үндсэн даалгавар

Компанид аудит хийх үндсэн ажлуудыг авч үзье.

• Сахилгын шийтгэл оногдуулсан гэм буруутай үйлдэл хийсэн баримтыг тогтоох.
• Ослын цаг хугацаа, нөхцөл байдлыг тодорхойлох, үр дагаварт дүн шинжилгээ хийх, одоо байгаа хохирлын хэмжээг тодорхойлох.
• Сахилгын зөрчил гаргасан ажилтныг эрэн сурвалжлах.
• Хүний гэм бурууг тодорхойлох.
• Гэмт хэрэг үйлдэх сэдэл, нэмэлт нөхцөл байдлын дүн шинжилгээ.

ТАНЫ МЭДЭЭЛЭЛТЭЙ!Компанийн даргад сахилгын зөрчил гаргахад хүргэсэн шалтгааныг арилгахад шаардлагатай урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авах зөвлөмжийг батлахыг зөвлөж байна.

Дотоод аудит хийх журам

Дүрмээр бол хууль бус үйлдлийн талаарх мэдээллийг эхлээд хүлээн авдаг. Дараа нь менежер дотоод аудитыг эхлүүлэх шийдвэрийг батална. Зөрчил илэрсэнээс хойш 3 хоногийн дотор дуусгахыг зөвлөж байна. Хяналт шалгалтыг эхэлсэн өдрөөс хойш 20 хоногийн дотор хийх ёстой. Мөрдөн байцаалтыг тусгайлан томилогдсон ажилтан эсвэл комисс гүйцэтгэдэг. Энэ нь тушаал эсвэл бусад захиргааны баримт бичгийн үндсэн дээр хийгддэг бөгөөд үүнд хэд хэдэн мэдээллийг зааж өгөх шаардлагатай.

• Мөрдөн байцаалтын шалтгаан.
• Комисст багтсан оролцогчид, түүнчлэн түүний дарга.
• Комиссын бүрэн эрх.
• Баталгаажуулах хугацаа.
• Мөрдөн байцаалтын үр дүнгийн талаархи баримт бичгийг менежерт илгээх эцсийн хугацаа.

Дүрмээр бол комиссын гишүүд нь боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнууд, аюулгүй байдал, санхүүгийн хэлтсийн төлөөлөгчид юм. Дарга нь комиссын ажлыг хариуцдаг.

Гэм буруутай хүн, түүний хамаатан садан, харьяа хүмүүсийг комисст оролцуулах ёсгүй. Энэ нь мөрдөн байцаалтын нэг талыг барьсан үр дүнд хүргэж болзошгүй юм.

АНХААР! Дотоодын мөрдөн байцаалтын ажиллагаа эхлүүлэх тушаалд комиссын бүх гишүүд, түүнчлэн гэм буруутай нь тогтоогдсон этгээд гарын үсэг зурсан байх ёстой.

Комиссын гишүүдийн эрх, үүрэг

Комиссын гишүүд дараахь эрхтэй.

• Ажилчдыг байрандаа дуудаж, тэднээс бичгээр тайлбар авах.
• Хэрэгтэй холбоотой баримт бичгүүдийг үзэх.
• Шаардлагатай бичиг баримтыг шаардах.
• Мэргэшсэн зөвлөгөө авах.

Мөн комиссын гишүүд дараахь үүрэгтэй.

• Хэргийн бүх нөхцөл байдлыг тодруулах арга хэмжээг хэрэгжүүлэх.
• Үйл явдалтай холбоотой мэдэгдлийг авч үзэх.
• Нууцлалыг хангах.
• Мөрдөн байцаалтын үр дүнгийн талаар дүгнэлт гаргах.
• Баталгаажуулалтын бүх үе шатны баримт бичиг.

Оролцогчдын бүх эрх, үүрэг нь хяналт шалгалтыг хурдан, үр дүнтэй явуулах хэрэгцээ шаардлагаас хамаарч тодорхойлогддог.

Гэм буруутай гэх хүний ​​эрх

Албан ёсны мөрдөн байцаалт явуулж байгаа хүн мөн хэд хэдэн эрх эдэлнэ.

• Зөрчлийн талаарх өөрийн үзэл бодлоо бичгээр илэрхийлсэн мэдэгдэл.
• Ажилтны байр суурийг баталгаажуулсан баримт бичгийг хэргийн материалд оруулах шаардлага.
• Энэ хүсэлтийн үндэслэл бүхий тодорхой оролцогчийг комиссоос хасах өргөдөл гаргах.
• Хэрэгт цуглуулсан материалтай танилцах.

Ажилтан өөрийн байр сууриа хамгаалах, түүний талд маргаан гаргах эрхтэй.

ЧУХАЛ! Гэм буруутай этгээд бичгээр тайлбар өгөхөөс татгалзаж болно. Энэ тохиолдолд ажилтан тайлбар өгөхөөс татгалзсан тухай тайланг боловсруулдаг.

Дотоод аудитын эцсийн хэсэг

Хяналт шалгалтын төгсгөлд мөрдөн байцаалтын үр дүнг тодорхойлсон акт гаргах шаардлагатай. Ялангуяа баримт бичигт дараахь мэдээллийг агуулна.

• Комиссын гишүүд, түүний дарга.
• Хууль бус үйлдлийн талаарх мэдээлэл.
• Гэм буруутай гэх хүний ​​талаарх мэдээлэл.
• Болсон явдлын шалтгаанууд.
• Үйл явдалд ажилтны хариуцлагын цар хүрээний талаархи мэдээлэл.

Энэ дүгнэлтэд хэд хэдэн баримт бичгийг хавсаргав. Энэ нь мөрдөн байцаалтын ажиллагаа явуулах тушаал, ажилтны дүрийн лавлагаа, болсон явдлын талаархи тайлбар эсвэл бусад баримт бичиг байж болно.

Дотоод хэргийн яамны харьяа байгууллага, хэлтэс дэх дотоод хяналт гэдэг нь эрх бүхий албан тушаалтны сахилгын хариуцлагын хүрээнд явуулж буй үйл ажиллагаа юм. Энэ нь ажилтнуудын сахилгын зөрчил, үүргээ биелүүлээгүй талаарх материалыг цаг тухайд нь, иж бүрэн, бүрэн, бодитой цуглуулах, шалгахад чиглэгддэг. Дотоод хэргийн яаманд дотоод хяналт шалгалт хийх журмыг яамны 2013 оны 161 тоот тушаалаар тодорхойлсон. Түүний агуулгыг товчхон авч үзье.

Ерөнхий заалтууд

161 Дотоод хэргийн яамны "Албан ёсны хяналт шалгалт хийх тухай" тушаал нь төв аппаратын хэлтэс, нутаг дэвсгэрийн байгууллага, боловсролын байгууллага, эрдэм шинжилгээ, эмнэлгийн болон ариун цэврийн байгууламж, сувилал, сувилал, сувиллын газар, дүүргийн материал, хангамжийн хэлтэс, байгуулагдсан бусад хэлтэс, байгууллагад хамаарна. ОХУ-ын Дотоод хэргийн газарт өгсөн үүрэг даалгаврыг хэрэгжүүлэх, бүрэн эрхийг хэрэгжүүлэх. Баримт бичигт заасан журмыг төрийн албан хаагчид, Дотоод хэргийн яамны тогтолцоонд багтсан байгууллага, хэлтэс, байгууллагын ажилтнууд заавал дагаж мөрдөх ёстой.

Зохицуулалтын зохицуулалт

Дотоод хэргийн яаманд албан ёсны шалгалтыг Холбооны хууль тогтоомжийн дагуу явуулдаг.

1. "Цагдаагийн тухай" (№ 3-FZ).
2. "Дотоод хэргийн хэлтэст алба хаах тухай" (No342-FZ).

Түүнчлэн энэ үйл ажиллагааг Монгол Улсын Ерөнхийлөгчийн 2012 оны 10 дугаар сарын 14-ний өдрийн 13775 дугаар зарлигаар батлагдсан ШШГЕГ-ын сахилгын дүрмээр зохицуулдаг.

Ерөнхий дүрмүүд

Дотоод хэргийн яамны алба хаагчид төрийн нууцад хамаарах мэдээллийг задруулсан, тээвэрлэгчээ алдсан, нууцын тогтоосон дэглэмийг зөрчсөн бусад тохиолдолд Дотоод хэргийн яамны хэлтэс, байгууллага, байгууллагад дотоод шалгалт явуулдаг. Засгийн газрын 2004 оны 3-1 дүгээр тогтоолоор тогтоосон журмаар.

Хяналт шалгалтын үйл ажиллагааг Дотоод хэргийн сайд, дэд сайд, холбогдох нэгж (байгууллага, байгууллага) -ын дарга (удирдагч), бүс нутаг, дүүрэг, бүс нутаг хоорондын түвшинд түүний орлогчийн шийдвэрээр гүйцэтгэдэг.

Дотоод хэргийн яамны Аюулгүй байдлын албаны ажилтанд шалгалт хийх шийдвэрийг сайд, Улсын аюулгүй байдлын албаны дарга, түүнчлэн Дотоод хэргийн яамны харьяа нутаг дэвсгэрийн нэгжийн дарга гаргадаг. улсын аюулгүй байдлын албаны удирдлагатай тохиролцсон.

Хязгаарлалт

Дотоод хэргийн яамны үйл ажиллагааны явцад түүнийг гүйцэтгэж буй ажилтнууд урьдчилсан мөрдөн байцаах, хэрэг бүртгэх байгууллагын бүрэн эрхэд хамаарах үйлдэл хийхийг хориглоно. Эрх бүхий ажилтан нь тухайн журам хэрэгжсэн ажилчидтай шууд болон шууд бусаар холбоотой илэрсэн, илэрсэн аливаа мэдээллийг задруулах эрхгүй.

Шалгаж буй ажилтны үйл ажиллагаанаас гэмт хэрэг, захиргааны зөрчлийн шинж тэмдэг илэрвэл энэ мэдээллийг хуульд заасан журмын дагуу бүртгэж, баталгаажуулах ёстой.

Процедурыг зохион байгуулах дүрэм

Дотоод хэргийн яаманд дотоод аудит хийх үндэс нь ажилтны үйлдсэн сахилгын зөрчлийн нөхцөл байдал, шалтгаан, мөн чанарыг тогтоох, Холбооны хуулийн 29-р зүйлд заасан баримтууд байгаа / байхгүйг батлах хэрэгцээ юм. No 3. Мөн ажилтны хүсэлтээр журмыг эхлүүлж болно.

Дотоод хэргийн яамны эрх бүхий ажилтанд 161 дүгээр тушаалын дагуу дотоод хяналт шалгалтыг явуулах даалгаврыг тухайн баримт бичгийн хоосон зайд түүнийг явуулах үндэслэлийг тодорхойлсон тогтоол үйлдэж гүйцэтгэдэг. Тусдаа акт гаргах эсвэл холбогдох баримт бичгийн огноо, бүртгэлийн дугаарыг харуулсан тусгай маягт ашиглахыг зөвшөөрнө.

Эцсийн хугацаа

Дотоод хэргийн яамны "Дотоод хяналт шалгалтыг явуулах тухай" 161 дүгээр тушаалын дагуу холбогдох дарга нь түүнийг эхлүүлэх үндэслэл болох мэдээллийг хүлээн авснаас хойш хоёр долоо хоногийн дотор шийдвэр гаргах ёстой.

Баталгаажуулах арга хэмжээг хэрэгжүүлэхэд заасан хугацаанд ажилтны хөдөлмөрийн чадваргүй байдал, амралт (ажил хэргийн аялал), бусад хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажилдаа ороогүй хугацаа ороогүй болно. Тодорхойлсон нөхцөл байдлыг баримт бичгээр баталгаажуулсан байх ёстой - Дотоод хэргийн яамны холбогдох байгууллага, хэлтэс, байгууллагын боловсон хүчний хэлтсийн гэрчилгээ.

Дотоод аудит хийх хугацаа нь холбогдох шийдвэр гарсан өдрөөс хойш 1 сараас илүү байж болохгүй. Хэрэв үйл ажиллагааны сүүлийн өдөр нь амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр таарвал тэдгээрийг дуусгасан өдрийг өмнөх ажлын өдөр гэж үзнэ.

Нянгууд

Дотоод хэргийн яамны "Албан ёсны хяналт шалгалт хийх журмын тухай" тушаалын заалтын дагуу Холбооны хуулийн 342 дугаар зүйлийн 52-р зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан үндэслэл тогтоогдсон тохиолдолд шалгалт хийх эрх бүхий ажилтан. үйл ажиллагаа нь түүнийг журамд оролцохоос чөлөөлөгдсөн тухай тайлангаа удирдагчдаа ирүүлэх ёстой. Хэрэв энэ шаардлагыг хангаагүй бол олж авсан үр дүнг хүчингүйд тооцно. Ийм нөхцөлд холбогдох бүрэн эрхийг Дотоод хэргийн яамны өөр ажилтанд хуваарилдаг. 161 дүгээр тушаалын дагуу дотоод хяналт шалгалтыг явуулахад нэмэлт 10 хоног хуваарилсан.

Онцгой тохиолдлууд

ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны "Албан ёсны шалгалт явуулах тухай" тушаалаар тогтоосон журмын дагуу ажилтныг албан томилолтоор явахтай холбоотой журам гаргах нь тухайн нэгж, байгууллагын даргын шийдвэрээр явагддаг. , эсвэл түүнийг илгээсэн байгууллага.

Сахилгын зөрчил гаргасан хэд хэдэн ажилтанд амралт, хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан, хүндэтгэн үзэх бусад шалтгаанаар нэг буюу хэд хэдэн ажилтанд хяналт шалгалтыг хуульд заасан хугацаанд дуусгах боломжгүй бол. Эдгээр этгээдтэй холбогдуулан цуглуулсан материалыг тусад нь хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаанд хувааж болно. Холбогдох шийдвэрийг процедурыг эхлүүлсэн менежер гаргадаг. Үүнийг хүлээн авах үндэслэл нь шалгалт хийж буй ажилтны тайлан юм.

Дотоод хэргийн яамны хэд хэдэн хэлтэс/байгууллагын албан хаагчид сахилгын зөрчил үйлдсэн тохиолдолд дэд сайд, хэлтэс, байгууллага, бүс нутаг, дүүрэг, бүс хоорондын төвшинд харьяалагдах нутаг дэвсгэрийн байгууллагын дарга, үүнд сахилгын зөрчил гаргасан хэлтэс багтана. хяналт шалгалтыг эхлүүлэх шийдвэр:

1. Дотоод аудитыг эхлүүлэх шийдвэр гаргахын тулд холбогдох баримтын талаар дээд удирдлагад аль болох хурдан мэдэгдэнэ.
2. Сахилгын зөрчил гаргасан тухай албан хаагчид ажиллаж байгаа хэлтэс, байгууллага, байгууллагын даргад мэдэгдэнэ.

Дотоод хэргийн яаманд дотоод аудит хийх журам

Баталгаажуулах үйл ажиллагааг томилох тушаал нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

1. Процедурын үндэслэл.
2. Уулзалтын огноо.
3. Комиссын бүрэлдэхүүн.

Комисс нь дор хаяж 3 ажилтантай байх ёстой. Тэд шаардлагатай туршлага, мэдлэгтэй байх ёстой. Комиссын даргыг Дотоод хэргийн яамны бүтцийн хэлтсийн дарга нарын дундаас томилдог.

Эрх бүхий ажилтанд шалгалт явуулах тушаалыг тухайн ажилтны томилсон зэрэглэл, албан тушаалыг харгалзан үзнэ.

Оролцогчдын эрх мэдэл

Тэдгээрийг бүлэгт авч үзсэн болно. ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны III тушаал "Албан ёсны шалгалт явуулах тухай". Эрх бүхий ажилтан (комиссын дарга, гишүүн) дараахь эрхтэй.

1. Тогтоосон баримтын талаар ямар нэгэн мэдээлэлтэй байж болох Дотоод хэргийн яамны албан хаагчид, төрийн албан хаагчид, цэргийн албан хаагчид болон бусад ажилтнуудыг тэдний талаар бичгээр тайлбар өгөхийг урина.
2. Баталгаажуулахтай холбоотой бүх нөхцөл байдлыг тогтоохын тулд гэмт хэрэг үйлдсэн газар оч.
3. Хяналт шалгалтын хугацаанд ажилтныг ажлаас нь түр чөлөөлөх санал гаргах. Процедурыг эхлүүлсэн эрх бүхий байгууллагын (нэгж) даргад илгээнэ.
4. Хяналт шалгалтын сэдэвтэй холбоотой баримт бичиг, бусад материалыг тогтоосон журмаар шаардах, байгууллага, байгууллага, төрийн байгууллагад хүсэлт илгээх.
5. Үйл ажиллагааны үнэмлэх, мэдээлэл ашиглах ШШГЕГ-ын эрдэм шинжилгээ, боловсролын байгууллагуудад дотоод хяналт шалгалт хийхдээ эрх бүхий ажилтан тэдгээрийн мэдээллийн санг ашиглаж болно.
6. Баталгаажуулах үйл ажиллагаа явуулахад чухал ач холбогдолтой баримт бичгийн агуулгатай танилц. Шаардлагатай бол ажилтнууд эдгээр баримт бичгийн хуулбарыг дараа нь шалгалтын материалд оруулах эрхтэй.
7. Аудит эсвэл бараа материалын хүсэлт гаргах.
8. Шинжлэх ухаан, техникийн болон бусад тусгай мэдлэг шаардсан асуудлыг шийдвэрлэхэд мэргэжилтнүүдийг татан оролцуулах, шалгалтын хүрээнд тэдэнтэй зөвлөлдөх.
9. Хуульд заасан журмын дагуу гэмт хэргийн баримтыг бүртгэх техникийн хэрэгслийг ашиглах.
10. Хяналт шалгалтыг эхлүүлсэн ажилтанд сэтгэл зүйн болон нийгмийн туслалцаа үзүүлэх талаар холбогдох дарга (хянагч)-д санал гаргах.
11. Шинжилгээнд хамрагдаж буй ажилчдыг психофизик судалгааны аргуудыг ашиглан тайлбар өгөхийг урь.
12. Дотоод хэргийн яаманд дотоод хяналт шалгалт хийх зааврын 22-т заасан тохиолдолд цуглуулсан материалын тодорхой хэсгийг тусдаа ажиллагаанд хуваарилах шаардлагатай байгаа талаар даргад мэдээлнэ.

Энэ жагсаалт хаагдаагүй байна. Шаардлагатай бол тухайн хэргийн тодорхой нөхцөл байдалд үндэслэн нэмэлтээр нэмж болно.

Эрх бүхий хүмүүсийн үүрэг хариуцлага

Дотоод хэргийн яамны "Албан ёсны хяналт шалгалт хийх журмын тухай" тушаалын заалтын дагуу комиссын дарга, гишүүд, хяналт шалгалтын үйл ажиллагаа явуулж буй ажилтнууд дараахь зүйлийг хийх ёстой.

1. Процедурыг эхлүүлсэн ажилтны болон түүнд оролцож буй бусад иргэдийн эрх чөлөө, эрхийг хүндэтгэх.
2. Мэдээллийн нууцлал, цуглуулсан материалын аюулгүй байдлыг хангах, үйл ажиллагааны үр дүнгийн талаарх мэдээллийг задруулахгүй байх.
3. Хяналт шалгалтыг эхлүүлсэн ажилтнууд болон өргөдөл гаргагчдад тэдний эрхийг тайлбарлаж, хэрэгжүүлэх нөхцөлийг бүрдүүлнэ.
4. Хүлээн авсан өргөдөл, гомдол, өргөдлийн талаар холбогдох даргад цаг тухайд нь мэдээлж, шийдвэрлэсэн байдлын талаар гаргасан хүмүүст мэдэгдэх. Өргөдлийг хэлэлцсэн үр дүнг өөрийн биеэр гарын үсэг зурж, эсвэл заасан хүмүүсийн оршин суугаа газарт баталгаат шуудангаар илгээнэ.
5. Гэмт хэрэг үйлдсэн цаг, огноо, ажилтны хариуцлагын шинж чанар, зэргийг тодорхойлсон нөхцөл байдлыг баримтжуулна.
6. Хяналт шалгалтыг эхлүүлсэн ажилтны мэргэжлийн болон хувийн чанарыг тодорхойлсон баримт бичиг, бусад материалыг цуглуулах.
7. Өмнө нь хийсэн шалгалтын үр дүн, түүнчлэн ажилтны сахилгын зөрчлийн талаархи мэдээллийг шалгах.
8. Процедурыг эхлүүлсэн ажилтныг асуудлын мөн чанарын талаар бичгээр тайлбар өгөхийг урина. Хэрэв санал гаргаснаас хойш 2 хоногийн дараа тайлбар өгөөгүй эсвэл ажилтан өгөхөөс татгалзвал энэ баримтын талаар акт гаргана. Баримт бичигт шалгалтад хамрагдсан дор хаяж гурван ажилтан гарын үсэг зурсан байх ёстой.
9. Процедурт хөндлөнгөөс оролцсон эсвэл түүнд оролцсон хүмүүст дарамт учруулсан баримтуудын талаар комиссын дарга эсвэл даргад нэн даруй мэдэгдэх.
10. Шалгах явцад тогтоогдсон баримтын талаар ямар нэгэн мэдээлэлтэй байж болох Дотоод хэргийн яамны дотоод хэлтсийн цэргийн албан хаагчид, төрийн албан хаагчид, ЗТХЯ-ны бусад ажилтнуудтай ярилцлага хийх.
11. Шаардлагатай бол гэмт хэрэг үйлдэхэд нөлөөлсөн нөхцөл байдлыг арилгахад чиглэсэн урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг санал болгох.
12. Тус тушаалын 30.12 161 дэх хэсэгт заасны дагуу ЗТХЯ-ны байгууллага, байгууллага, хэлтсийн ажилтнууд албан ёсны хяналт шалгалтын явцад зөрчил гаргасан нь тогтоогдвол холбогдох даргад мэдэгдэнэ. эдгээр этгээдэд хяналт шалгалт хийх, эсхүл шалгах ажиллагааны явцад тэдний гэм буруугүй/байдлыг тогтоох.
13. Дүгнэлтийг бичгээр гаргаж, тогтоосон журмын дагуу батлуулах. Хяналт шалгалт хийсэн ажилтан энэ баримт бичгийн агуулгыг мэддэг байх ёстой.

Үр дүнгийн бүртгэл

Цуглуулсан материалд үндэслэн шалгалтын дүгнэлтийг гаргадаг. Түүний бүтэц нь танилцуулга, дүрслэх, үйл ажиллагааны хэсгүүдээс бүрдэнэ.

Эхний блокт дараахь зүйлийг зааж өгнө.

1. Хяналт шалгалт хийсэн ажилтны зэрэг, албан тушаал, овог, овог нэр, комиссын бүрэлдэхүүн (зэрэглэл, албан тушаал, овог, овог нэрийн эхний үсгийг зааж).
2. Шалгаж буй хүний ​​талаарх мэдээлэл. Энд албан тушаал, зэрэглэл, овог нэр, огноо, төрсөн газар, боловсролын талаархи мэдээлэл, ажлын туршлага, шийтгэл, урамшууллын тоо, сахилгын шийтгэл ногдуулсан эсэх / байгаа эсэх зэргийг заана.

Тодорхойлолтын хэсэг нь дараахь мэдээллийг агуулна.

1. Шалгалт явуулах болсон шалтгаан.
2. Гэмт хэрэг үйлдсэн ажилтны тайлбар.
3. Зөрчлийн баримт.
4. Гэмт хэрэг үйлдсэн нөхцөл байдал, үр дагавар.
5. Холбооны хуулийн 3 дугаар зүйлийн 29-д заасан нөхцөл байдал байгаа / байхгүй байна.
6. Баталгаажуулах явцад илэрсэн баримтууд.
7. Хүндрүүлэх/хөнгөрүүлэх нөхцөл байдал.
8. Хэрэгт хамааралтай бусад баримтууд.

Дүгнэлтийн хэсэг нь ажилтанд сахилгын болон бусад хариуцлага хүлээлгэх тухай санал, түүний гэмт хэрэг үйлдсэн нөхцөл, шалтгаан, Холбооны хуулийн 29-р зүйлд заасан нөхцөл байдал байгаа / байхгүй гэсэн дүгнэлтийг агуулсан байх ёстой. 3, хэргийн материалыг ОХУ-ын Мөрдөн байцаах хорооны мөрдөн байцаах байгууллагад илгээх санал, ажилтанд сэтгэлзүйн болон нийгмийн туслалцаа үзүүлэх зөвлөмж.