Амралтын өдрүүд, баяр ёслол, шөнийн цагаар ажлын хөлс төлөх шинэлэг зүйл. Баяр болон амралтын өдрүүдэд шөнийн цагаар ажиллах Баярын өдрүүдэд шөнийн цагаар ажиллана уу?

Туршлагатай нягтлан бодогчид ч гэсэн шөнийн амралтын цагийн нэмэлт төлбөрийг тооцоолохдоо алдаа гаргаж болно. Үүнээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд энэ төрлийн нэмэлт төлбөрийн талаар хууль тогтоомжид юу заасныг судлах шаардлагатай. Өнөөдөр бид нэмэлт төлбөрийг тооцох хууль эрх зүйн баримт бичгүүдийг авч үзэхээс гадна амралтын өдрүүдэд шөнийн цагаар төлөх төлбөр хэрхэн явагддаг, үүнийг хэрхэн бүртгүүлэх, шөнийн цагаар ажиллах эрхгүй, нэмэлт төлбөрийг нэмэгдүүлэх боломжтой эсэхийг олж мэдэх болно. нэмэлт төлбөрийн хувь хэмжээ 20% -иас 100% хүртэл. Энэ бүхний талаар өнөөдрийн бидний нийтлэлээс уншина уу.

Тиймээс та дараахь зүйлийг олж мэдэх болно.

амралтын өдрийн шөнийн цалингийн талаар Хөдөлмөрийн тухай хуульд юу гэж заасан байдаг;
амралтын өдрүүдэд шөнийн цагаар төлөх төлбөрийн хэмжээ хэд вэ;
Баярын өдрүүдэд шөнийн цагаар төлбөр төлөх журам юу вэ?

Аж ахуйн нэгжүүдэд заримдаа ажилчдыг амралтын өдрүүдэд шөнийн цагаар ажиллуулах шаардлага гардаг. Энэ хугацаанд ажиллахад нэмэлт төлбөр шаардлагатай. Шөнийн цагаар ажилласны нэмэгдэл хөлсний доод хэмжээ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 149 дүгээр зүйлд заасны дагуу цагийн (өдөр тутмын) тарифын хувь буюу цалингийн 20 хувиас доошгүй байна. Амралтын өдөр эсвэл амралтын өдрүүдээр ажиллахдаа хоёр дахин цалин авдаг. Тиймээс амралтын шөнийн цагаар ажиллахад хоёр нэмэлт төлбөр төлдөг гэж бид хэлж чадна.

Амралтын өдрүүдийн цалингийн талаар Хөдөлмөрийн хуульд юу гэж заасан байдаг

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 149-р зүйлд ажилтны хэвийн байдлаас гажсан нөхцөлд ажил гүйцэтгэх үед ажилтанд дараахь нэмэлт төлбөрийг төлнө гэж заасан байдаг.

хөдөлмөрийн хууль тогтоомж - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт;
үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгчдийн гарын үсэг зурсан хамтын гэрээ;
ажил олгогч ба ажилчдын хоорондын гэрээ;
орон нутгийн дүрэм журам эсвэл TD-д нэмэлт өөрчлөлт оруулах;
хөдөлмөрийн гэрээ.

Төлбөрийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж (20%) болон хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон хэмжээнээс доогуур байж болохгүй.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 96 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт мөн шөнийн цагийг тодорхойлсон. Шөнийн цагийг 22:00-6:00 цаг гэж үздэг. Шөнийн ажил нь амралтын өдөр тохиолдвол ажил олгогч хоёр төрлийн баталгааны нэмэгдэл олгох ёстой.

Өдөр тутмын болон цагийн тарифын тарифаар цалинждаг ажилчдад ажлын бус амралтын өдөр ажилласан тохиолдолд өдрийн болон цагийн тарифын хэмжээг дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Баярын өдрүүдэд шөнийн цагаар төлөх төлбөрийн хэмжээ

Нэг жишээ авч үзье. Иванов тус компанид нэг цагийн 300 рубльтэй ажилладаг. Ажилтан 1-р сарын 1-ний 22-00 цагаас 1-р сарын 2-ны 6-00 цаг хүртэл ажилдаа явах ёстой байсан гэж бодъё. Энэ тохиолдолд нэмэлт төлбөрийн тооцоог дараах байдлаар хийнэ: 300 * 8 * 2 + 2400 * 0.35 = 5640. Энэ тохиолдолд нэмэлт төлбөрийн коэффициент нь 35% байна (энэ нь тухайн аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн актад заасан байдаг) , мөн цагийн төлбөр хоёр дахин нэмэгддэг.

Зарим аж ахуйн нэгжүүдэд шөнийн амралтын үеэр ажилласан цагийн бүх орлогыг хоёр дахин нэмэгдүүлдэг боловч хэрэв ажил олгогч нь төсвийн байгууллагад ажилладаг бол ийм үрэлгэн байдал нь хориг арга хэмжээнд хүргэж болзошгүй юм. Үүнээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд энэ зүйлийг орон нутгийн зохицуулалтын акт эсвэл үйлдвэрчний эвлэлийн байгуулсан хамтын хөдөлмөрийн гэрээнд тусад нь тусгасан байх ёстой.

Баярын өдрүүдэд шөнийн цагаар төлөх журам

Шөнийн цагаар болон амралтын өдрүүдэд ажилладаг ажилтан тодорхой нэмэлт төлбөр авах эрхтэй тул хэд хэдэн баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай. Урлагийн 8-р хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 113-т ажилчдыг амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилд татан оролцуулах нь бүх тохиолдолд ажил олгогчийн бичгээр гаргасан тушаалаар хийгдэх ёстой.

Баримт бичгийн урсгалаар тогтоосон хэлбэрээр ажил олгогч тушаал, зааврыг боловсруулдаг. Үүнд:

ажилтны нэр, овог, овог нэр;
хуваарь;
ажлын хуваарь хүчинтэй байх хугацаа;
шөнийн болон амралтын өдрүүдэд ажлын нэмэлт төлбөрийг бүрдүүлэх тухай мэдээлэл.

Зарим тохиолдолд ажилчид шөнийн амралтын өдрүүдэд ажиллах зөвшөөрлийг бичгээр өгөх ёстой. Энэ:

гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд;
хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилчид;
өвчтэй гэр бүлийн гишүүдийг асрах ажилчид;
тав хүртэлх насны хүүхдээ эхнэр, нөхөргүй өсгөж буй эцэг, эх.

Мөн бичгээр зөвшөөрөл авсан ч шөнийн цагаар ажиллах ёсгүй хүмүүс байдаг. Энэ:

18-аас доош насны ажилчид
жирэмсэн эмэгтэй

Цагийн хуудсанд ажилтан шөнийн болон амралтын өдрүүдэд ажиллаж байсан өдрийг "RV" ба (эсвэл) дижитал код "03" гэж тэмдэглэнэ.

Байгууллага нь орон нутгийн журамдаа амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилласан хөлсийг давхар олгох эрхтэй. Зохион байгуулах эрхийг Урлагийн дагуу олгодог. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153-т (төлбөрийн тодорхой хэмжээ, төлбөрийн журмыг байгууллага өөрөө тогтоодог), Art. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 135-р зүйл (цалин хөлсний тогтолцоог тухайн байгууллагаас гаргасан орон нутгийн актаар тодорхойлдог). Баримт бичигт ажилчдын цалинг давхар цалинжуулах эрхийг заагаагүй бол "шөнийн" нэмэгдэл төлбөрийн коэффициент дор хаяж 20% байх ёстой.

Бидний хэлснээр тэрээр амралтын өдөр (амралтын өдөр) ажиллахын тулд нэмэлт төлбөр авах эрхтэй. Энэ нь мөн шөнийн цагаар ажиллах ёстой. Тиймээс энэ тохиолдолд компани эхний болон хоёр дахь нэмэлт төлбөрийг хоёуланг нь авах үүрэгтэй. Шөнийн цагаар ажилласны нэмэгдэл хөлсний доод хэмжээ нь нэг цагийн (өдөр тутмын) хөлс буюу цалингийн 20 хувьтай тэнцэх, харин амралтын болон амралтын өдөр ажилласны хөлсийг хоёр дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний нэмэгдэл олгохыг сануулъя.

Шинжээчдийн дүгнэлт

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 149-р зүйлд заасны дагуу ажил үүргээ хэвийн бус нөхцөлд (ялангуяа шөнийн цагаар, амралтын өдрүүд, ажлын бус амралтын өдрүүдэд) гүйцэтгэхдээ хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудад заасан нэмэлт төлбөрийг төлдөг. хуулийн хэм хэмжээ, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалт, хамтын гэрээ, гэрээ, орон нутгийн журам, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан төлбөрийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтаар тогтоосон хэмжээнээс доогуур байж болохгүй.

Өдөр тутмын болон цагийн тарифын тарифаар цалинждаг хүмүүст ажлын бус амралтын өдөр ажилласан хүмүүст өдөр тутмын эсвэл цагийн тарифын хэмжээг дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153-р зүйлийн 1-р хэсэг).

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 96 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт зааснаар шөнийн цагийг 22:00 цагаас 6:00 цаг хүртэлх цаг гэж үзнэ. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу шөнийн цагаар ажилласан цаг бүрийг ердийн нөхцөлд ажилласантай харьцуулахад нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөг.

Хэрэв ажлын бус амралтын өдөр ажлын цаг шөнийн цагаар таарвал ажил олгогч ийм цагаар ажилласан хоёр төрлийн нөхөн олговрыг нэгэн зэрэг олгох үүрэгтэй.

В.Пенкин, Хууль зүйн зөвлөх үйлчилгээний мэргэжилтэн

И.Михайлов, ГАРАНТ хуулийн зөвлөх үйлчилгээний тоймч

Жишээ

ZAO Salyut нь таван өдөр, 40 цагийн ажлын долоо хоногт (өдөрт 8 цаг) хоёр өдөр (Бямба, Ням) амралтын өдөртэй. Энэ оны хоёрдугаар сард ажиллах стандарт 159 цаг байна. Үүний зэрэгцээ компанийн ажилтан 2-р сарын 23-нд (ажлын бус амралтын өдөр) 6 цаг (00:00-6:00 цаг хүртэл) ажилласан. Хоёрдугаар сард нийт ажилласан цаг 165 байна.

Хөдөлмөрийн хөлсний тухай журамд заасны дагуу амралтын өдрүүдээр ажилласан ажлын хөлсийг хоёр дахин нэмэгдүүлсэн, шөнийн цагаар ажилласны хөлсийг цагийн (өдөр тутмын) тарифын 20 хувиар нэмэгдүүлнэ.

Нөхцөл байдал 1

Иванов цагт 225 рубль / цаг тарифын тарифтай. Ивановын 2-р сарын цалин нь:

225 руб./цаг × 159 цаг = 35,775 рубль.

225 руб./цаг × 6 цаг × 20% = 270 рубль.

225 руб./цаг × 6 цаг × 2 = 2700 рубль.

35,775 + 270 + 2700 = 38,745 рубль.

Нөхцөл байдал 2

Ивановын цалинг 36,000 рубль гэж тогтоосон. Энэ тохиолдолд ердийн нөхцлөөс гажсан нөхцөлд ажлын нэмэлт төлбөрийг тухайн сарын хуваарийн дагуу цалингийн цагийн тоонд харьцуулсан харьцаагаар тооцсон цагийн тарифыг ашигладаг.

Ивановын 2-р сард цагийн тарифын хувь хэмжээ:

36,000 рубль. : 159 цаг = 226.42 рубль / цаг.

Шөнийн цагаар ажиллах нэмэлт төлбөр (6 цаг) нь:

226.42 рубль / цаг × 6 цаг × 20% = 272 рубль.

Амралтын өдрийн ажлын төлбөр нь:

226.42 рубль / цаг × 6 цаг × 2 = 2717 рубль.

Ивановын 2-р сарын нийт цалин дараахь хэмжээтэй тэнцэнэ.

36,000 + 272 + 2717 = 38,989 рубль.

Нөхцөл байдал 3

Ивановын цалинг 36,000 рубль гэж тогтоосон. Энэ тохиолдолд ердийн нөхцлөөс гажсан нөхцөлд ажлын нэмэлт төлбөрийг тооцохдоо цалингийн жилийн ажлын сарын дундаж тоотой харьцуулсан харьцаагаар тооцсон цагийн тарифыг ашиглана.

Энэ жилийн ажлын цагийн сарын дундаж тоо:

1986 он: 12 сар = 165.5 цаг

Цагийн тарифын хувь хэмжээ нь дараахь хэмжээтэй тэнцүү байна.

36,000 рубль. : 165.5 цаг = 217.52 рубль / цаг.

Шөнийн цагаар ажиллах нэмэлт төлбөр (6 цаг) нь:

217.52 рубль / цаг × 6 цаг × 20% = 261 рубль.

Амралтын өдрийн ажлын төлбөр нь:

217.52 рубль / цаг × 6 цаг × 2 = 2610 рубль.

Ивановын 2-р сарын нийт цалин дараахь хэмжээтэй тэнцэнэ.

36,000 + 261 + 2610 = 38,871 урэх.

"Ажилчдын цалин, бусад төлбөр" лавлах номны материалд үндэслэсэн болно.
В.Верещаки найруулсан

Ажлын үйл ажиллагаа нь үргэлж найман цагийн ажлын өдрөөр хязгаарлагдахгүй байж магадгүй, шөнийн ээлж нь мэдээжийн хэрэг юм.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Заримдаа шөнийн цагаар ажиллах шаардлага түр зуурынх байж болно. Гэхдээ ямар ч тохиолдолд шөнийн ажлын хөлс нь өдрийн цагийн хөлстэй ижил байж болохгүй.

Хууль эрх зүйн үндэслэл

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар оройн арван цагаас өглөөний зургаан цаг хүртэл шөнийн ажил гэж тооцогддог. Энэ хугацаанд ажиллахдаа ажилтан нэмэлт төлбөр авах эрхтэй.

Шөнийн ээлжийн урамшууллын хэмжээг ажил олгогч тогтоож болох боловч энэ урамшуулал нь шөнийн ажлын цаг тутамд тарифын цагийн тарифын 20 хувиас бага байж болохгүй гэдгийг харуулж байна.

Бүх Оросын статистикийн мэдээгээр шөнийн цагаар ажилласан нөхөн олговрын урамшууллын стандарт хэмжээ 40% байна.

Тиймээс, ийм мэргэжлийн ангилал:

Тогтоол харьцангуй саяхан батлагдсан ч шөнийн цагаар ажилласны нэмэгдэл хөлсний тухай өмнө нь батлагдсан хуулиуд үйлчилсээр байна. Тэдний үзэж байгаагаар дээр дурдсан ажилтнуудад 20 хувийн нэмэгдэл хөлс тогтоохыг хориглосон байна.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу бүх ангиллын ажилчдыг шөнийн цагаар ажиллуулах боломжгүй тул шөнийн цагаар ажиллахыг хориглоно.

жирэмсэн эмэгтэй;
гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд;
насанд хүрээгүй ажилчид;
тав хүртэлх насны хүүхэдтэй ганц бие эцэг эх.

Бага насны хүүхэдтэй эсвэл ганцаараа өсгөж буй эмэгтэйчүүд, эрэгтэйчүүд заримдаа шөнийн цагаар ажиллах боломжтой, гэхдээ зөвхөн бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр.

Түүнээс гадна ажил олгогч нь шөнийн цагаар ажиллахаас татгалзах эрхтэй бичгээр танилцуулах шаардлагатай.

Шөнийн цагаар ажиллах нэмэлт төлбөрийн доод хэмжээг ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн 554 тоот "Шөнийн цагаар ажиллах хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх тухай" тогтоолоор тогтоосон болно.

Энэ нь өдрийн нэг цагийн тарифын тарифыг үндэслэн шөнийн цаг тутамд 20% -иас багагүй нэмэлт хураамж авахаар заасан байдаг. Энэ тохиолдолд тооцоонд бусад тэтгэмж, нэмэлт төлбөрийг тооцохгүй.

Шөнийн цагаар ажилласан нэмэлт цалингийн тооцоо

Шөнийн ажлын нэмэлт төлбөрийн хэмжээг тооцоолохын тулд юуны өмнө ажлын нэг өдрийн төлбөрийн хэмжээг тооцоолох шаардлагатай бөгөөд үүний тулд хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл орон тооны хүснэгтэд заасан сарын цалингийн хэмжээг хуваах шаардлагатай. хуанлийн сард ажлын өдрийн тоо.

Дараа нь энэ утгыг өдөрт ажиллах цагийн тоонд хуваах ёстой. Үр дүн нь өдөр тутмын тарифын хувь хэмжээ болно. Энэ утгыг 20 хувиар үржүүлэх ёстой. Үүссэн тоо нь шөнийн тарифын хэмжээ байх болно.

Чухал нюанс! Хэрэв ажлын цаг нь гэрээнд заасан хугацаанаас хэтэрсэн бол илүү цагийн төлбөрийг хоёр дахин нэмэгдүүлнэ.

Гэхдээ урамшууллын хэмжээг тооцохдоо ажилтны ангиллыг харгалзан үзэх шаардлагатай. Тухайлбал, харгалзагчдад шөнийн цагаар ажилласных нь төлөө өдрийн хөлсний хорин хувьтай тэнцэх хэмжээний нэмэгдэл олгох юм бол энэ нь шууд хууль зөрчсөн үйлдэл болно.

Дээр дурдсан нэмэлт төлбөрийг тооцох хэлбэрийг хуулиар тогтоосон байдаг. Гэхдээ заримдаа арилжааны байгууллагууд "өөрсдийн" тооцоог хийдэг бөгөөд энэ нь хэм хэмжээнд огт нийцдэггүй.

Хэрэв ажилтан урамшууллын хэмжээг зөвшөөрөхгүй бол шүүхэд гомдол гаргах, зохих төлбөрийг шаардах эрхтэй.

Таны зөв гэдгийг батлахын тулд таны гарт ажлын хуваарь, төлбөрийн арга, тарифыг тодорхой заасан хөдөлмөрийн гэрээ байх ёстой. Хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай албан ёсны баримт бичиг байхгүй тохиолдолд юу ч нотлох боломжгүй болно.

Амралтын болон амралтын өдрүүдэд

Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу баярын болон амралтын өдрүүдээр ажиллахад хоёр дахин буюу ердийнх шиг цалин авдаг боловч нэмэлт амралтын өдөртэй байдаг.

Хэрэв ажилтан ердийн үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу ажилладаг бол бүх зүйл тодорхой байна - Бямба, Ням гараг, улсын тогтоосон амралтын өдрүүд нь ажлын бус өдөр гэж тооцогддог, өөрөөр хэлбэл энэ хугацаанд ажлын давхар цалин авах ёстой.

Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн чухал нөхцөл бол ажил олгогч нь ажилтныг ажлын бус өдөр ажиллуулахыг хүсч байвал зохих тушаал гаргах үүрэгтэй. Энэ тохиолдолд ажилтан түүнтэй танилцаж, зөвшөөрлөө бичгээр, гарын үсгээр баталгаажуулах ёстой.

Ажлыг ээлжийн хуваарийн дагуу хийх үед ажилчдын ажлын өдөр, амралтын өдрүүд нь нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөнтэй таарахгүй байгаа тул нөхцөл байдал бага зэрэг төвөгтэй байдаг.

Өөрөөр хэлбэл, хэрэв ажилтны хуваарийн дагуу бямба, ням гаригт ажлын өдөр байвал нэмэлт төлбөр төлөхгүй.

Амралтын өдрүүдээр бүх зүйл арай өөр байна. Хэрэв хуваарийн дагуу ажилтны ажлын өдөр Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу амралтын өдөр таарвал давхар төлбөр төлөх ёстой.

За тэгээд ажилтан амралтын өдөр, амралтын өдөр шөнө ажиллах ёстой бол ямар урамшуулал авах вэ?

Ийм нөхцөлд ажилтанд хоёр урамшууллыг тус тусад нь хуримтлуулах ёстой - шөнийн цагаар болон ажлын бус өдөр ажилласан тохиолдолд эдгээр дүнг нэмж, тогтоосон өдрийн тарифын хэмжээнд нэмнэ.

Тухайлбал, амралтын өдрөөр шөнийн цагаар ажиллаж байгаа эмнэлгийн ажилчдад шөнийн цагаар ажилласан цагийн тарифын 50 хувийг урамшуулал болгож, нэг өдрийн цалин нэмдэг.

Чухал цэгүүд

Шөнийн цагаар ажиллахын тулд тэтгэмж авах ёстой, гэхдээ зөвхөн хууль ёсоор шөнийн цагаар тооцогдох цагуудад л тэтгэмж авах ёстой.

Жишээлбэл, ажилтны ажлын ээлж оройн найман цагт эхэлж, өглөө дөрвөн цагт дуусдаг бол хуульд заасан оройн арван цагаас хойшхи хугацаанд л нэмэлт төлбөр олгоно.

Хэрэв ажилтан шөнийн ээлжинд байнга ажилладаг бол шөнийн цагаар урамшууллыг байнга тооцох шаардлагагүй. Цалингаа нэмэгдүүлсэн хувиар үржүүлэхэд л хангалттай, төлөх цалингийн хэмжээг авна.

Хуулинд зохих ёсоор тодорхойлогдоогүйн улмаас тодорхой тохиолдолд нэмэлт төлбөрийн хэмжээг тогтоох боломжгүй бол тухайн байгууллагын дотоод баримт бичигт хэмжээг зааж өгч болно.

Жишээлбэл, хуулиар тогтоосон нэмэлт төлбөрийг цагийн ажилчдад зориулагдсан, өөрөөр хэлбэл үйл ажиллагааны хэсэгчилсэн цалинтай бол та байгууллагын цалин хөлсний журамд шөнийн цагаар төлөх нэмэлт төлбөрийн хэмжээг зааж өгч болно.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь зөвхөн нэмэлт төлбөрийн хамгийн бага хэмжээг тодорхойлдог.

Өөрөөр хэлбэл, тухайн байгууллага шөнийн цагаар хэдэн төгрөгийн хүү төлөхөө өөрөө тодорхойлох боломжтой. Хамгийн гол нь тогтоосон үнэ цэнэ нь шаардлагатай доод хэмжээнээс багагүй байх явдал юм.

Сэлгээний зарчмаар ажилладаг ажилчид шөнийн цагаар ажилласны төлбөрийг нэмэгдүүлнэ. Энэ тохиолдолд нэмэлт төлбөрийг цалингийн хэмжээгээр тооцдог, эсвэл ээлжийн ажлын нэмэгдэл нь тооцоонд тооцогдохгүй;

Тогтмол бус ажлын хуваарьтай ажилчдын үйл ажиллагааг тусад нь авч үзэх нь зүйтэй. Хэрэв энэ нөхцөлийг гэрээнд заасан бол ажил олгогч нь ажлын бус цагаар зарим ажилчдыг ажлын үүрэгт татан оролцуулах эрхтэй. Ийм оролцоог даргын тушаалаар албан ёсоор бүрдүүлдэг.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ээлжит бус цагийн хуваарийн дагуу илүү цагаар ажилласныг хамтын гэрээ эсвэл байгууллагын дотоод журмаар тогтоосон нэмэлт амралтын цаг олгох замаар нөхөн олгоно.

Үүний зэрэгцээ шөнийн цагаар ажилласны төлбөр нь бүх ангиллын ажилчдад хамаарах бөгөөд ямар ч хязгаарлалт байхгүй.

Өөрөөр хэлбэл, хэрэв ажилтан шөнийн цагаар үүргээ гүйцэтгэдэг бол түүний хуваарь стандартчилагдаагүй байсан ч шаардлагатай урамшууллыг авах ёстой.

Хэрэв шөнийн цагаар хийх үйл ажиллагаа нь ажлын хуваарийн дагуу шууд тодорхойлогддог бол, жишээлбэл, ээлжийн хуваарь нь шөнийн цагаар хэд хэдэн ээлжийг багтаасан бол та ажлын хуваарь тогтоох үед ажилтанд түүний эрхийн тухай баримт бичигтэй нэг удаа танилцаж болно. шөнийн ээлжийг хүлээн авахгүй байх.

Хэрэв хөдөлмөрийн чиг үүргийн гүйцэтгэл хааяа тохиолддог бол ажилтанд шөнийн цагаар ажиллахаас татгалзах, бичгээр зөвшөөрөл авах эрхийг өгөх шаардлагатай.

Эмэгтэйчүүдийн хувьд

Жирэмсэн эмэгтэйчүүд, гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд шөнийн цагаар ажиллах эрхгүй.

Хэрэв эмэгтэй хүн гурваас арван гурван насны хүүхэдтэй бол шөнийн цагаар ажиллах боломжтой, гэхдээ шөнийн цагаар ажиллахаас татгалзах эрхтэй гэдгээ бичгээр баталж, мөн бичгээр илэрхийлсэн тохиолдолд. шөнө ажиллах хүсэл.

Гэсэн хэдий ч, энэ тохиолдолд шөнийн ажлын үргэлжлэх хугацаа нь хоёр өдрийн дотор дөрвөн цагаас хэтрэхгүй байх ёстой бөгөөд нэг жилийн хугацаа нь нэг зуун хорин цагаас хэтрэхгүй байх ёстой.

Олон аж ахуйн нэгжүүд ээлжийн ажлын хуваарийг тогтоосон бөгөөд энэ нь зөвхөн өдрийн цагаар төдийгүй шөнийн цагаар ажилладаг гэсэн үг юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ямар зарчим дээр суурилсан байхаас үл хамааран шөнийн цагаар ажлын хөлсийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлөх үүрэг хүлээдэг. Энэ нь ердийн нөхцөлд ажил гэж тооцогддоггүй.

Ажил олгогч нь төлсөн цагийг буруу тооцоолж, ажилтан нь цалингүй мөнгө авч чадсан жишээг доор харуулав.

Максименко С.А. Альянс ХХК-д худалдагчаар ажилд орсон. Байгууллага өдөр шөнөгүй ажилладаг, ажилтнуудын ажлын хуваарь өдөр/шөнө/48. Хоёрдугаар сард Максименко С.А.-ийн ажлын ээлж. 20 цагаас хойш унав. 00 мин. 22-ны 08:00 цаг хүртэл 00 мин. 23 дахь. Менежер нь 00 цагаас хойш зөвхөн ажлын цагийн мөнгө төлдөг байсан. 00 мин. 06 цаг хүртэл 00 мин., өөрөөр хэлбэл. зөвхөн шөнийн цагаар. Максименко С.А. Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагад гомдол гаргасан бөгөөд комисс нь ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээг зөрчсөн гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн. Шөнийн цагаар болон амралтын өдрүүдээр ажиллахад тус тусад нь төлөх ёстой.

Тиймээс, ажилтны ээлж шөнийн цагаар, амралтын өдөр байсан ч ажил олгогч нь шөнийн цагаар болон амралтын өдрүүдэд цалин хөлсийг тусдаа зүйлээр төлөх ёстой.

Мөн өдрийн цагаар ажилладаг ажилчдыг шөнийн цагаар ажиллахад татан оролцуулах шаардлагатай болдог. Ихэнхдээ энэ нь аж ахуйн нэгжид гарсан ослын үр дагаврыг арилгах, бараа материал авах гэх мэт шаардлагатай үед тохиолддог. Үүнийг хийхийн тулд менежер дараахь мэдээллийг агуулсан хүмүүсийг амралтын өдөр ажилд авах тушаал гаргах ёстой.

Үүнтэй холбогдуулан ажилчид шөнийн цагаар эсвэл амралтын өдөр ажилдаа явах ёстой;
Ажлын цаг дууссаны дараа ажлын байранд байх шаардлагатай огноо, цаг;
Шаардлагатай тооны цагийг хоёр дахин төлөх захиалга;
Захирал, нягтлан бодогч, шөнийн цагаар болон амралтын өдрүүдэд илүү цагаар ажилласан хүмүүсийн гарын үсэг.

Амралтын өдрүүдийн шөнийн төлбөр: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд юу гэж заасан байдаг вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээний дагуу шөнийн цагаар ажиллахын тулд ажил олгогчид доод тал нь өдрийн цалин эсвэл тарифын 20% -иас доошгүй хувийг төлөх үүрэгтэй. Амралтын болон амралтын өдрүүдийн ажил тус тусад нь хоёр дахин нэмэгддэг тул ажилчид хоёр нэмэлт төлбөр авдаг.

Хэрэв ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөл хэвийн хэмжээнээс зөрсөн бол, i.e. Тэд шөнийн цагаар үүргээ гүйцэтгэх ёстой бөгөөд нэмэлт төлбөрийг тооцохдоо дараахь стандартыг баримтлах ёстой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон хөдөлмөрийн стандартыг агуулсан бусад актууд, гэхдээ хуультай зөрчилдөхгүй;
Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын төлөөлөгчөөр баталгаажуулсан хамтын гэрээ;
Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ;
Ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлтүүд;
Байгууллагын орон нутгийн баримт бичиг.

Шөнийн болон амралтын өдрүүдийн ажлын төлбөрийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн өөр өөр зүйлээр зохицуулдаг тул ажилчид хоёр төрлийн нэмэлт төлбөр авах эрхтэй. Тиймээс, Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 96-р зүйлд "шөнийн цаг" гэж 22:00 цагаас эхлэн ойлгох ёстой. 00 мин. 06 цаг хүртэл 00 мин. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан 20 цагаас эхлэн ажилладаг бол. 00 мин. 08 цаг хүртэл 00 мин. дараагийн өдөр нь, дараа нь 8-аас 22 цаг хүртэлх цагийг ердийн ханшаар, 22 цагаас эхлэн төлнө. 06 цаг хүртэл өглөө - давхар.

Баярын болон шөнийн цагаар хөдөлмөрийн хөлсийг тооцохдоо ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ямар тодорхой хэм хэмжээг дагаж мөрдөх ёстой вэ?

Урлаг. 96 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154-р зүйлд шөнийн цагаар ажилласны төлбөрийн тухай;
Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153-р зүйлд амралтын болон албан ёсны амралтын өдрүүдээр цалин хөлс олгох тухай.

Сүүлийн хоёр өгүүллийг илүү нарийвчлан авч үзэх хэрэгтэй. Тийм ээ, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154-р зүйлд заасан хуваарийн дагуу ажилласан цаг бүрийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлөх ёстой бөгөөд энэ нь хууль тогтоомжоор зохицуулагдсан мөнгөн баазаас доогуур байж болохгүй. Шөнийн цагаар ажилласны цалингийн тодорхой хэмжээг Үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгчдийн саналыг харгалзан хамтын гэрээгээр тогтоодог бөгөөд зөвхөн илүү их хэмжээгээр хазайж болно.

Ажилчид шөнийн цагаар ажилладаг ээлжийн хуваарийн дагуу ажилладаг байсан ч нөхөн олговор авах, мөн амралтын өдрүүдээр нэмэлт төлбөр авах эрхтэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол бэлэн мөнгөний төлбөрийн оронд ажил олгогч дэд ажилтнуудад илүү цагаар ажиллах чөлөө олгох нөхцөл байдал юм: энэ тохиолдолд нэмэлт төлбөрийг цуцална.

Урлаг. Амралтын болон амралтын өдрүүдэд цалин хөлс олгох онцлогийг зохицуулдаг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153-т нэмэлт төлбөрийг дор хаяж хоёр дахин их хэмжээгээр төлөх үүрэгтэй.

цагийн болон өдрийн тарифын тарифаар ажилладаг ажилчдын хувьд - тарифын дагуу нэг өдрийн тарифаас доошгүй;
Гүйлгээний үндсэн дээр ажилладаг ажилчдын хувьд - хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хоёр дахин нэмэгдүүлсэн;
Албан ёсны цалингийнхаа дагуу цалин авдаг ажилтны хувьд - сарын нормын дагуу тогтоосон ажлын цагийн дотор ажил гүйцэтгэсэн тохиолдолд цалингийн хэмжээнээс дор хаяж нэг цагийн буюу өдрийн цалин хөлс. Боловсруулалт нь сарын нормоос давсан тохиолдолд давхар төлбөр төлдөг.

Тиймээс хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь илүү цагаар ажилласны төлбөрийг нэмэгдүүлэх боломжийг олгодог боловч үүнийг хоёр дахин нэмэгдүүлсэн байх ёстой. Түүнчлэн, хууль тогтоомж нь амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажлын нэмэгдэл төлбөрийг тогтоохыг хориглодоггүй боловч энэ нь аж ахуйн нэгжүүдийн орон нутгийн актуудад тусгагдсан байх ёстой: хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээ, тэдэнд нэмэлт гэрээ гэх мэт.

Баярын өдрүүдэд шөнийн цагаар төлөх төлбөр: нэмэлт төлбөрийн хэмжээ хэд вэ?

Шөнийн ажлын нэмэлт төлбөрийг тооцох зарчмыг ойлгохын тулд илүү нарийвчилсан жишээтэй танилцах нь зүйтэй.

Павин С.Ю. Мастер ХХК-д 300 рублийн цагийн хөлсөөр ажилладаг. Менежерийнхээ тушаалаар нэгдүгээр сарын 1-ний (албан ёсны амралтын өдөр) 20:00 цагаас ажилдаа явах ёстой байв. 00 мин. 1-р сарын 2-ны 06 цаг хүртэл. 00 мин. Тиймээс тэрээр амралтын 8 цаг ажилласан бөгөөд энэ нь шөнийн цагаар ч тохиолддог байв. Тооцоолол дараах байдлаар харагдах болно.

300 (ажлын цагийн төлбөр) x 8 (ажилласан цагийн тоо) x 2 (давхар хэмжээ) +2400 x 0.35 (нэмэлт хураамжийн коэффициент) = 5,640 рубль.

Нийтээр тэмдэглэх баярын өдөр шөнийн цагаар ажилласан цагийн хөлсийг ямар журамтай олгох вэ?

Ажилчдыг шөнийн цагаар эсвэл амралтын өдрүүдэд ажиллуулахын тулд ээлжийн хуваарьгүй бол ажил олгогч нь зохих тушаал, зааварчилгааг бичгээр гаргах ёстой. Заримдаа ажлын бус цагаар ажиллахын тулд нийгмийн хамгааллын тусгай ангилалд хамаарах ажилтны зөвшөөрөл шаардлагатай байдаг. Ямар иргэд вэ:

Гурван нас хүрээгүй хүүхэд өсгөж буй эмэгтэйчүүд;
хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилчид;
Өндөр настан, өвчтэй гэр бүлийн гишүүдийг асран халамжилдаг доод албан тушаалтнууд;
5 хүртэлх насны хүүхдээ ганцаараа өсгөж буй ажилчид.

Хуулиараа, тэдний бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэй ч шөнийн цагаар ажиллах боломжгүй иргэдийн ангиллыг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй.

Насанд хүрээгүй ажилчид;
Жирэмсэн эмэгтэй.

Цагийн хуудсанд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй, учир нь... Ажилтан бүрийн ажилласан цагийн зөв төлбөр нь түүнээс хамаарна. Дүрмээр бол хэлтсийн дарга эсвэл боловсон хүчний ажилтнууд энэ баримт бичгийг хөтлөх үүрэгтэй боловч менежерийн заавраар бусад ажилчдыг томилж болно. Ажлын цагийн хуваарь дээр ажилчид ажлын бус цагаар ажилласан өдрүүд болон амралтын өдрүүдэд "03" код эсвэл "РВ" үсгийн тэмдэглэгээг оруулах шаардлагатай бөгөөд хоёуланг нь зөв гэж үзнэ.

Хуулиар илүү цагаар ажилласан нэмэлт төлбөрийг зөвшөөрдөг тул байгууллагууд бие даан нэмэгдүүлсэн төлбөрийг тогтоож болох бөгөөд үүнийг орон нутгийн журамд тусгах ёстой. Хэрэв ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хамгийн бага төлбөрийг ажилчдад өгөөгүй бол тэд хэд хэдэн эрх бүхий байгууллагатай холбоо барьж болно.

Үйлдвэрчний эвлэл (хэрэв ажилчид энэ байгууллагын гишүүн бол);
Хөдөлмөр хамгааллын улсын байцаагч;

Нотлох баримт болгон өргөдөл гаргахдаа та цалингийн гэрчилгээ, гэрчийн мэдүүлэг болон ажил олгогчийн хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг тогтмол зөрчсөнийг баталгаажуулсан бусад баримтуудыг ашиглаж болно. Шалгалтын үр дүнд үндэслэн түүнд тушаал, шүүхийн шийдвэр гарч, үүний үндсэн дээр зөрчил гаргагчдад торгууль ногдуулах, түүнчлэн тодорхой хугацаанд ажилласны төлөө төлөөгүй мөнгийг төлөх үүрэг хүлээлгэнэ.

Хүний бие нь өдрийн цагаар хамгийн их гүйцэтгэлийн мөчүүдийг бий болгох байдлаар бүтээгдсэн. Шөнө нь юуны түрүүнд амрах, унтах зориулалттай.

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Ихэнх ажилчид өдрийн цагаар байгууллагад ажилладаг боловч тодорхой үйл ажиллагаа нь шөнийн цагаар ажиллах шаардлагатай компаниуд байдаг.

Ийм ажлын төлбөрийн үндсэн нюансууд, онцлогуудыг авч үзье.

Хуульд юу гэж заасан байдаг вэ?

Шөнийн цагаар ажиллах журмыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зарим зүйлээр зохицуулдаг. Энэ тухай хуульд юу гэж заасан байгааг нарийвчлан авч үзье.

Норматив суурь

Бүх онцлог, ажлын нөхцөл, шөнийн цагаар төлөх төлбөрийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 96, 154 дүгээр зүйлээр зохицуулдаг.

Ямар цагийг шөнийн цагаар тооцдог вэ?

ОХУ-ын 2019 оны Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 96-р зүйлд шөнийн цагаар 22 цагаас өглөөний 6 цаг хүртэл байдаг.

Ийм ажилд хэн оролцох ёсгүй вэ?

Шөнийн цагаар ажиллахыг албадах боломжгүй:

жирэмсэн эмэгтэй;
насанд хүрээгүй хүмүүс (уран сайхны бүтээл туурвих, гүйцэтгэх чиглэлээр ажилладаг хүмүүсээс бусад).

Дараах ангиллын ажилчдыг татан оролцуулж болно, гэхдээ зөвхөн тэдний зөвшөөрлөөр.

хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилчид;
өвчтэй хүмүүсийг асардаг ажилчид;
хүүхэд, 5-аас доош насны хүүхдийг өсгөж буй эцэг эх, асран хамгаалагч.

Зөвшөөрөгдсөн ээлжийн үргэлжлэх хугацаа

Шөнийн ажлын ээлж нь өдрийнхөөс нэг цагаар богино байх ёстой.

Энэ заалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 96 дугаар зүйлээр зохицуулдаг.

Цагийг хэзээ багасгах вэ?

Доор дурдсанаас бусад тохиолдолд шөнийн ээлжийн цагийг нэг цагаар багасгаж болно.

ажилтан багасгасан хуваарийн дагуу ажилладаг;
ажилтныг шөнийн цагаар ажиллуулахаар зориудаар элсүүлсэн;
ажлын болон үйлдвэрлэлийн нөхцлөөс шалтгаалан ээлжийг богиносгох боломжгүй бол;
6-1 цагийн хуваарийн дагуу ээлжийн ажлын үед.

Ажилтны хувьд давуу болон сул талууд

Шөнийн ажил нь давуу болон сул талуудтай:

Энэ нь шөнийн цагаар ажиллахын давуу болон сул талуудын бүрэн жагсаалт биш юм. Тодорхой нөхцөл байдал, тодорхой нөхцөлд энэ жагсаалтыг нэмж болно.

Аж ахуйн нэгжид шөнийн цагаар ажилласны цалин

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154-р зүйлд шөнийн ээлжийн цаг тутамд нэмэлт төлбөр төлөх шаардлагатай гэж заасан байдаг.

Нэмэлт төлбөрийн хэмжээг компанийн менежерүүд өөрсдийн үзэмжээр тогтоож болно. Гэсэн хэдий ч шөнийн ээлжинд нэмэгдүүлсэн цалин нь одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон түвшнээс бага байж болохгүй - 20%.

Шөнийн цалингийн талаархи үндсэн заалтуудыг ямар баримт бичигт оруулах шаардлагатайг нарийвчлан авч үзье, мөн зарим практик жишээг өгье.

Ямар бичиг баримтаар баталгаажсан бэ?

Байгууллага нь орон нутгийн зарим актад шөнийн цагаар цалин хөлсний үндсэн заалтуудыг нэгтгэх эрхтэй. Яг аль нь болохыг харцгаая.

Байрлал

Байгууллага, аж ахуйн нэгжийн менежерүүд шөнийн цагаар цалин хөлс олгох журам, ажиллах нөхцлийг дараахь баримт бичгийн аль нэгээр тогтоож болно.

цалин хөлсний тухай журамд;
шөнийн цагаар ажилласны хөлсний тухай журамд.

Захиалга

Шөнийн цагаар ажиллах тушаал нь ажилтан нэг удаа оролцох шаардлагатай тохиолдолд л гардаг.

Бусад тохиолдолд тушаал гаргах шаардлагагүй бөгөөд холбогдох цэгүүдийг журамд тусгасан болно.

Тусгай жагсаалтад багтсан хүн шөнийн ажилд хамрагдсан тохиолдолд тушаал гаргана.

Ажилтан шөнийн ээлжинд ажиллахын тулд түүний бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагатай.

Энэхүү баримт бичигт үндэслэн менежер үнэ төлбөргүй хэлбэрээр захиалга гаргадаг.

Захиалгын жишээ:

Хөдөлмөрийн гэрээ

Шөнийн цагаар ажиллах журам, нөхцлийг тодорхой ажилтантай хамт тогтоож болно.

Ийм баримт бичгийн жишээг доор үзүүлэв.

Шөнийн цагаар төлөх төлбөрийн хэмжээг юу тодорхойлдог вэ?

Шөнийн төлбөр нь дараахь зүйлээс хамаарна.

улсын хэмжээнд тогтоосон шөнийн цагаар ажилласан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ;
орон нутгийн актаар тогтоосон нэмэгдлийн хэмжээнээс;
22 цагаас өглөөний 6 цаг хүртэл ажилласан цагийн тооноос.

Онцлогууд ба тооцооллын жишээнүүд

Ажлын тодорхой нөхцөлд шөнийн хөлсийг өөрөөр тооцно.

Хамгийн түгээмэл тохиолдлуудыг авч үзье.

Ээлжийн ажлын хуваарьтай

Ээлжийн ажлын цагийн хуваарийн дагуу ажилтны шөнийн цагаар хэрхэн цалин авдаг тухай жишээг харцгаая.

Жишээ №1:

Баранов А.Е. Байгууллагад ээлжийн хуваарийн дагуу ажилладаг. Оройн ээлж 17:00 цагаас шөнийн 01:00 цаг хүртэл ажилладаг. Хуваарийн дагуу Баранов долоо хоногийн таван өдөр буюу Даваагаас Баасан гараг хүртэл ажилладаг. Сарын цалин 15,000 рубль байна. Дөрөвдүгээр сарын ээлжийн тоо 12. Дөрөвдүгээр сард Баранов нормоор ажилласан бөгөөд энэ нь 172 цаг байна. Тус компани шөнийн цагаар ердийн тарифын 20% -ийн нэмэлт төлбөрийг тогтоосон. Шөнийн цагийн хуваарийн нэмэлт төлбөрийг тооцоолох шаардлагатай.

Шийдэл:

Одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу шөнийн цагаар 22 цагаас өглөөний 6 цаг хүртэл байдаг. Шөнийн цагаар оройн ээлжээс гурван цагийг хасдаг (22 цагаас шөнийн 01 цаг хүртэл).

Бид ээлжийн тоог шөнийн цагаар үржүүлдэг: 4-р сарын 12 * 3 = 36 шөнийн цаг.

Тогтмол ажлын нэг цагийн хурдыг тооцоолъё: 15,000 / 172 = 87.2 рубль / цагт.

Шөнийн цагаар нэмэлт төлбөрийг тооцож үзье: 87.2 * 36 * 0.2 = 627.9 рубль.

Тогтмол цалинтай

Тогтмол цалинтай бол шөнийн цагийн хөлсийг тооцохдоо цагийн тарифыг тооцдог.

Олдсон утгыг тухайн байгууллагад тогтоосон нэмэлт төлбөрийн коэффициентоор үржүүлэх ёстой.

Бизнес аялалд

Хэрэв ажил олгогч нь ажилтныг шөнийн цагаар ажил гүйцэтгэх даалгавар өгсөн бол ажилласан цагийг төлөх ёстой.

Гэхдээ ямар хэмжээтэй вэ?

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу нэмэлт төлбөр нь ажлын цагийн тарифын 20% -иас багагүй байх ёстой.

Үүний зэрэгцээ ажилтны очих газар хүрэх замд зарцуулсан шөнийн цагаар төлөх шаардлагагүй.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ч, 749 дүгээр тогтоолд ч ийм заалт байхгүй.

Түүгээр ч зогсохгүй, ажил олгогчид өөрсдийн үзэмжээр замын хөдөлгөөнд оролцох шөнийн цагийн төлбөрийг төлж болно гэж Хөдөлмөрийн яам мэдэгддэг.

Илүү цагаар ажиллана

Жишээ №2:

Ажилтан ээлжийн хуваарийн дагуу илүү цагаар ажиллах үед нөхцөл байдал үүсдэг. 1-р жишээнээс зарим нөхцөлийг авч, илүү цагаар тооцох жишээг өгье.

Дөрөвдүгээр сард ажилтан 172 цаг биш, харин 176 цаг ажилласан гэж үзье. Стандарт ажлын цаг нь 172 цаг, Баранов 4 цаг ажилласан.

Эхний хоёр цагийн коэффициент 1.5, дараагийнх нь 2 байна.

Нэмэлт төлбөрийг тооцоод үзье: 87.2 * 2 * 1.5 + 87.2 * 2 * 2 = 261.6 + 348.8 = 610.4 рубль.

Амралтын өдрүүдээр

Жишээ №3:

Баярын өдрүүдээр ажиллахдаа шөнийн цагийг хэрхэн тооцдогийг ойлгохын тулд №1 жишээний нөхцөлийг авч, зарим өөрчлөлтийг оруулъя.

Нэг ээлж нь амралтын өдөр байсныг тогтооё. Амралтын өдөр байсан шөнийн цагаар нэмэлт төлбөрийг тооцох шаардлагатай.