Når kan du slutte på jobb? Hvordan skrive og sende inn et oppsigelsesbrev til arbeidsgiveren etter eget ønske

Til frivillige oppsigelser du må skrive et oppsigelsesbrev . Uten et slikt dokument er oppsigelse av en arbeidsavtale på dette grunnlag ulovlig. Det ser ut til at ingenting kan være enklere - fratre frivillig…. Men i praksis dukker det opp mange spørsmål og problemer. For eksempel skrev en ansatt søknad om frivillig avskjed starter i morgen og går ikke på jobb, og mener at han burde få sparken slik han antydet i søknaden. Eller det er sendt inn en søknad, det har gått 2 uker, men arbeidsavtalen er ikke sagt opp, det er ingen arbeidsbok i hånden, og arbeidsgiveren melder: «Vi har ikke sett søknaden din».

Hvordan si opp av egen fri vilje riktig? Hva er fristene for frivillig oppsigelse? Hva gjør du hvis søknaden din ikke blir godkjent? Er det mulig å ikke gå på jobb etter å ha sendt inn en søknad? Er det mulig å si opp en dag av egen fri vilje uten å jobbe?

Så du har bestemt deg for å slutte. For å gjøre dette må du skrive en søknad. Du kan ikke legge ved en muntlig erklæring til en ordre, så vi skriver den!

Eksempel på søknad om frivillig avskjed.

Hos LLC "..."

Fra (stilling, fullt navn)

Jeg ber deg si opp arbeidsavtalen og si opp meg etter eget ønske 6. november 2013.

22.10.2013 signatur

Hva skal du se etter i en søknad?

Det er ikke nødvendig å angi navn og stilling til personen du sender søknaden til. Arbeidsgiver er ikke direktør eller leder for HR-avdelingen, men en juridisk person eller en enkeltperson, dersom du jobber for en enkeltperson, og du har avtale med denne.

Du kan ikke skrive "ild fra...". Preposisjonen "C" er ikke skrevet i uttalelsen, siden dens tilstedeværelse skaper en dobbel forståelse: du vil slutte å jobbe fra denne datoen og utover, eller du vil at denne dagen skal være din siste arbeidsdag.

Du er pålagt å varsle arbeidsgiver om din oppsigelse minst 2 uker (14 dager), så oppsigelsesdatoen må angis ved å telle ned 14 dager fra dagen etter søknadsdagen . I vårt eksempel starter nedtellingen fra 23.10.13 og den 14. dagen faller på 6.11.13.

Sørg for å angi innleveringsdato og signere. Hvis du skrev en søknad på en dag og sendte den inn på en annen, starter 14-dagers nedtelling fra dagen etter den dagen arbeidsgiver mottok søknaden.

Hvordan søke?

Jeg anbefaler deg å beholde en ny kopi. søknader om frivillig oppsigelse med et akseptmerke, fordi det var tilfeller hvor arbeidsgiver senere opplyste at arbeidstakeren ikke sendte inn søknad eller krevde overlevering av materielle eiendeler, ellers ville han ikke sparke. På denne måten vil du få bekreftelse på at søknaden er sendt inn og bekreftelse på arbeidsgivers plikt til å si opp kontrakten.

Dersom arbeidsgiver ikke aksepterer søknaden eller nekter å merke kvitteringen, kan søknaden om oppsigelse sendes per telegram. I dette tilfellet, be operatøren om å bekrefte signaturen din.

51. Et telegram av typen "sertifisert av en teleoperatør" aksepteres dersom avsenderen ønsker å bekrefte et faktum bekreftet av et dokument og (eller) bekrefte sin signatur i telegrammet.

På telegramskjemaet til skjemaet "sertifisert av teleoperatøren", lages offisielle notater - utdrag fra avsenderens identitetsdokumenter.

Alle sertifiseringsoppføringer gjort av teleoperatøren er inkludert i teksten til det sertifiserte telegrammet.

Dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 15. april 2005 N 222 "Om godkjenning av reglene for levering av telegrafkommunikasjonstjenester"

Du kan søke på samme måte hvis du er på ferie eller er syk.

Hva er fristene for frivillig oppsigelse?

Din arbeidsavtale må sies opp ved utløp av oppsigelsesfristen, d.v.s. etter 14 dager, eller på den dagen som er angitt i søknaden dersom du sendte inn søknaden tidligere.

Du kan ikke hoppe over hele oppsigelsestiden. Du er underlagt alle garantier gitt av arbeidsloven, samt andre forskrifter som inneholder ditt ansvar. I denne perioden kan du også få sparken på grunn av fravær, for gjentatt unnlatelse av arbeidsoppgaver, dersom disse fakta kommer frem.

Også deg du kan være på ferie og send inn oppsigelse. Etter innlevering kan du fortsette å hvile til ferien er over. Men hvis ferien er over og de 14 dagene med advarsel ennå ikke er utløpt, må du gå på jobb og jobbe til slutten av perioden.

Hvis du er syk, avbryter ikke uførhetsperioden perioden. Du kan være sykemeldt, og den 14. dagen må du få sparken. Hvordan er de pålagt å utstede en arbeidsbok i dette tilfellet?

Etter oppsigelsesfrist Du trenger ikke gå på jobb. Dersom arbeidsgiver ikke sa opp deg siste dag i terminen og ikke foretok utbetaling, kan du da kreve erstatning for forsinkelsen i arbeidsboken og renter for forsinkelsen i lønnen.

I tillegg har du i oppsigelsesperioden rett til å trekke søknaden din dersom du ombestemmer deg om å slutte. Dette må også gjøres skriftlig, og det må registreres at søknaden er sendt inn. I dette tilfellet kan ikke arbeidsavtalen sies opp. Men hvis en annen ansatt blir invitert til å ta plassen din, må de godta ham og sparke deg.

Husk imidlertid at denne arbeidstakeren må inviteres skriftlig som en overføring fra en annen arbeidsgiver, kontrakten som ble sagt opp for ikke mer enn en måned siden. Arbeidstakere som er invitert skriftlig ved overgang fra annen arbeidsgiver innen en måned fra oppsigelsesdatoen har forbud mot å nekte å ansette.

Er det mulig å slutte på en dag etter eget ønske uten å jobbe?

Det er ikke noe slikt konsept som "å jobbe av" i arbeidsloven. Det er varsel om oppsigelse minst 2 uker i forveien.

Det er mulig å slutte en dag dersom arbeidsgiver selv ønsker det. Som det fremgår av art. 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan en arbeidskontrakt sies opp før utløpet av oppsigelsesperioden for oppsigelse bare etter avtale. Selv om dette er upraktisk for arbeidsgiveren, siden det er nødvendig å beregne lønn, fylle ut og utstede en arbeidsbok.

Det er tilfeller når arbeidsgiveren er forpliktet til å si opp kontrakten innen perioden spesifisert i søknaden, selv om det ikke har gått 2 uker fra advarselsdatoen: innmelding i en utdanningsinstitusjon, pensjonering, etablerte brudd fra arbeidsgiveren av arbeidslovgivningen, lokale lover, vilkår i arbeidsavtalen.

Hva gjør du hvis det frivillige oppsigelsesbrevet ditt går tapt?

Hvis du fulgte rådene gitt ovenfor og beholdt en kopi for deg selv med et notat om aksept, kan du kreve oppsigelse som angitt.

Hvis du ikke har noe igjen i hendene, og arbeidsgiveren forsikrer at ingenting er mottatt og derfor krever pliktoppfyllelse, så kan du kreve oppsigelse innen fristen angitt i den tapte søknaden eller sende inn en ny søknad. I det første tilfellet, hvis det ikke er bevis for innlevering, er det bedre å ikke krangle.

Når frivillig oppsigelse ikke gjennomføres i tide, og du ikke insisterer på oppsigelse, det vil si at du fortsetter å jobbe, så kan ikke arbeidsgiver si opp arbeidsavtalen etter datoen angitt i søknaden, siden arbeidsavtalen fortsetter.

Hva bør du gjøre hvis du blir tvunget til å skrive et oppsigelsesbrev sammen med jobbsøknaden din?

I dette tilfellet, enten ikke skriv, men da vil du bli nektet opptak, eller skriv, men skriv hele søknadsteksten for hånd, og ikke skriv den på en datamaskin. Og skriv det med en kulepenn, ikke en gelpenn. I dette tilfellet vil det være lettere å utfordre oppsigelsen ved behov..

I denne artikkelen vil vi snakke om hvordan du overlever å bli oppsagt fra jobben din. Nesten hver person har møtt dette problemet minst en gang i livet. Og å takle dette er ikke alltid lett, spesielt hvis du likte arbeidet og legger mye krefter i det. Den nærmer seg pensjonsalder kan komplisere saken. Så, hva skal du gjøre og hvordan ikke tillate deg selv å gi opp?

Årsaker til å forlate jobben

Vi lister opp de spesialistene som kan være i faresonen:

• Arbeidere som stopper der, som ikke forbedrer sine kvalifikasjoner, forbedrer ikke sine ferdigheter.
• Resultatene av den ansattes aktiviteter blir ikke lagt merke til av noen.
• Folk som tror at de ikke er avhengige av noen.
• Ansatte som omgir seg med håndlangere og ignorerer konstruktiv kritikk.
• Folk som ikke kommer godt overens med kolleger.
• De som nekter å nevne sine karriereprestasjoner.

Konsekvenser av oppsigelse

Hva kan du forvente hvis du blir sagt opp fra jobben din? Det første du vil oppleve er sjokk og stress. Den kjente verden rundt en person kollapser, bekjentskaper forblir i fortiden, og selvtilliten stuper. Ofte skjer et stort antall permitteringer i krisesituasjoner, i en tid hvor ledelsen søker å beholde kun de mest verdifulle og lovende medarbeiderne. Og dette fører til det faktum at en person som befinner seg i en slik situasjon begynner å komme inn i hodet hans tankene om at han er verre enn alle, at han ikke er i stand til å oppnå noe i livet, etc.

Du kan ikke henge deg opp i dette, du må distrahere deg selv fra dystre tanker. Tenk på det faktum at alt er relativt, fordi noen er flinkere til en ting, og andre til en annen. Ikke glem at denne fiaskoen kan være begynnelsen på noe nytt.

La oss nå se nærmere på to gode måter å takle depresjon og begynne å lete etter en ny jobb.

Første vei

Hvordan takle stresset ved å få sparken? Psykologer har lenge bevist at den følelsesmessige tilstanden til en sparket person kan sammenlignes med følelsene som folk opplever etter svik eller skilsmisse. Derfor kan konsekvensene, spesielt for de med svak psyke, være svært alvorlige, alt fra depresjon og søvnløshet til nervøse sammenbrudd. For å overleve en permittering og holde deg frisk, må du følge tipsene vi presenterer nedenfor.

Hvor skal jeg begynne? Steg en

Hvordan overleve å bli oppsagt fra jobben? Først må du gå gjennom hovedstadiene av stress, hvorav det er fire:

• Fornektelsesfase. En sjokktilstand når det er veldig vanskelig å forstå hva som skjer rundt omkring.
• Sinne fase. Den første følelsen dukker opp - aggresjon. En person er konstant i en tilstand av irritasjon, sint på kjære og slektninger, seg selv, skjebnen, livet.
• Forhandlingsfasen. Prøver å komme tilbake til jobb ved å gjøre noe meningsfullt. Ta for eksempel med en ny klient eller utarbeide en rapport.
• Depresjonsfase. Personen innser at alle forsøk på å komme tilbake er fåfengte.

Trinn to

Vi fortsetter å beskrive algoritmen for hvordan du overlever å bli sparket fra jobben din. Så vi stoppet på stadiet av depresjon. Du kan ikke presse dine negative følelser inn i deg selv, du må lære å kaste dem ut. For å gjøre dette må du velge en passende metode. Et treningsstudio er et godt valg for dette formålet. Øv med en boksesekk, forestill deg en sjef eller en illebefinnende i stedet, organiser et maratonløp, sprut ut aggresjon i bevegelse.

Under ingen omstendigheter bør du isolere deg fra dine kjære. Fortell vennene dine om opplevelsen din. Når du sier ifra, blir det mye lettere. Gradvis vil omstendighetene rundt oppsigelsen begynne å bli husket mindre og mindre tydelig, og følelsene vil bli kjedelige.

Trinn tre

Husk at hvis du ble sparket fra jobben din, er det ikke verdens undergang, for livet går videre. Imidlertid kan de negative stadiene av stress vare i flere uker. Ikke la dem bli hos deg lenge. Du kan bruke en spesiell psykologisk teknikk kalt "Vekkerklokke". Mentalt må du "spole opp" din interne klokke for en bestemt dag. Når vekkerklokken går, begynn å handle.

Hvis du klarte å overleve fasen med negative følelser, så gjør deg klar for akseptstadiet. I løpet av denne perioden vil du kunne analysere oppførselen din og forstå hva som forårsaket oppsigelsen. Dette vil tillate deg å forstå hva som skjer og hjelpe deg å begynne å handle videre.

Du må lage en liste over de positive aspektene som det å få sparken brakte inn i livet ditt. Du ble for eksempel kvitt sjefens mas eller kollegers mas.

Trinn fire

Du ble sparket fra jobben din. Hva å gjøre? Abstrakt fra følelser og analyser de registrerte årsakene til oppsigelsen punkt for punkt. Ikke ta på alvor slike aspekter som krisen, bemanningsreduksjon, skadelig sjef osv. Vær ærlig med deg selv, så vil du kanskje forstå at du lenge ubevisst har ønsket å slutte i denne jobben.

Tenk så over hvilket yrke som er nærmest deg og hva du egentlig kunne tenke deg å drive med. Skriv ned kunnskapen og ferdighetene som kreves for den valgte jobben på et stykke papir. Merk ferdighetene du ikke har og begynn å fylle hullene i utdanningen din.

Trinn fem

Det er mange måter å overleve å bli sparket på. Psykologens råd overbeviser oss om én ting – så snart stresset har gått over og det blir klart hva du vil videre, må du begynne å lete etter en ny jobb. Og her kan du ikke begrense deg til én måte. Du må bruke alt mulig - annonser, nettsider, venner, arbeidsformidling osv.

Under søket, prøv å opprettholde den daglige rutinen som var før oppsigelsen – hold deg våken, spis frokost og middag, gjør ting samtidig. Dette vil bidra til å holde deg i god form og ikke slappe av. Behandle søket etter en ny jobb som en eksamen.

Den andre måten: ikke glem formaliteter

La oss vurdere et annet alternativ for hvordan du kan overleve å bli sparket fra jobben din. Depresjon er mulig i alle fall. Du kan imidlertid flytte oppmerksomheten litt til den formelle siden av saken.

Etter det første emosjonelle sjokket vil tankene begynne å dukke opp om at det å få sparken vil ødelegge arbeidsrekorden og sette en stopper for karrieren. Vi må umiddelbart fordrive disse ideene. Ikke prøv rollen som en supplikant og ikke skjelv foran regissøren. Du har fortsatt ikke noe mer å tape, så prøv å finne ut av det. Sørg for å finne ut årsaken til oppsigelsen. Ikke glem dine rettigheter og arbeidslover. Du kan ikke bli kastet ut av døren uten et livsopphold. Ikke la arbeidsgiver tjene på dette heller.

Sørg for å kontrollere følelsene dine. Ikke la selvmedlidenhet ta overhånd, prøv å holde deg rolig. Under samtaler med ledelsen, ikke kom med trusler eller bli personlig. Diskusjonen bør føres på et strengt forretningsspråk. Studer arbeidskoden på forhånd (spesielt oppsigelse og alt knyttet til det) og velg paragrafene i loven du vil referere til. Oppfør deg med verdighet. Et dårlig forhold til en tidligere arbeidsgiver kan komplisere søket etter en ny jobb, da ledelsen kan være motvillige til å oppgi referanser.

Ikke se på å få sparken som en fiasko i hele livet ditt. Prøv å se dette som en mulighet til å begynne på nytt. I tillegg har du på ditt gamle sted skaffet deg visse ferdigheter og erfaringer som vil være nyttige senere i livet.

Oppsigelse av pensjonist

Hvordan kan en pensjonist overleve oppsigelse? Tross alt er mennesker i denne alderen mer sårbare i en slik situasjon. Ofte bruker pensjonister mye krefter på bedriften og er knyttet til den av hele sitt hjerte. For dem har arbeid lenge blitt en integrert og svært viktig del av livet. Derfor er det mye vanskeligere for dem å takle depresjon.

Ble du sagt opp fra jobben etter pensjonisttilværelsen? Hva å gjøre? Vanligvis har pensjonister fortsatt mange venner fra tjenesten deres. Ikke glem dem og lukk deg selv. Støtte fra kjære kan hjelpe. Husk at pensjonisttilværelse er en utmerket mulighet til å leve for din egen fornøyelse. Du har mye tid som du kan bruke på deg selv og hobbyene dine - ta turer oftere, finn deg en hobby.

Råd fra psykolog til pensjonister og personer i førpensjonsalder

Det verste å miste jobben er for de som har veldig kort tid igjen før pensjonisttilværelsen. Årsakene til å forlate en jobb kan variere, men du må sørge for at de er lovlige.

På dette tidspunktet har en person akkumulert stor erfaring, perfeksjonert ferdighetene sine og er godt kjent med sitt felt, men arbeidsgivere foretrekker å ansette unge mennesker. Denne situasjonen er spesielt vanskelig for kvinner.

I en eldre alder tenker de ikke lenger på hvilket felt de vil jobbe innenfor, siden alt allerede er bestemt for lenge siden og det er for sent å endre noe. Du må analysere dine ferdigheter og kunnskaper, og deretter bestemme bransjen der de kan være mest etterspurt. Du kan finne en passende stilling ved hjelp av naboer, bekjente og til og med tidligere kolleger. Sistnevnte er spesielt verdifulle i denne forbindelse, da de fortsetter å bevege seg i de riktige fagmiljøene.

Du må også ta hensyn til utseendet ditt. Under intervjuet bør du være vennlig og selvsikker. Samtidig må du være forberedt på avslag. Du kan høre "nei" mange ganger, så det er ingen grunn til å fortvile og falle inn i bluesen. Prøv å ikke miste kampånden og husk overtalelseskraften.

I dag er hovedkravet for en potensiell ansatt evnen til å jobbe på en datamaskin. Derfor må du mestre denne ferdigheten hvis du søker på en god stilling.

TK: oppsigelse. Lovverket

Enhver oppsigelse må være basert på artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Sørg for å gjøre deg kjent med denne loven og les alle endringene som er gjort i den.

Hvis saken er kompleks, vil det være nyttig å kontakte en advokat. Du må sørge for at alt skjer i henhold til loven og sjefen ikke prøver å lure deg ved å ikke betale den nødvendige kompensasjonen. I en stressende situasjon tenker folk sjelden på den juridiske siden av saken, da de er i en fase med fornektelse eller sinne. Og når følelsene blir sløve, er det for sent å kreve noe. Hvis du selv ikke kan forstå de juridiske forviklingene, vend deg til dine kjære for å få hjelp.

– prosedyren er ganske enkel og rask hvis du følger visse regler. Dette er den mest populære grunnen til å forlate, selv om det var en annen objektiv grunn til oppsigelsen av personen, siden det etter dette vil være lettere å finne en ny jobb og forklare den nye sjefen årsakene til å forlate. Det er viktig å ikke bryte prosedyren for oppsigelse og utarbeidelse og innlevering av en søknad, for ikke å støte på vanskeligheter i fremtiden.

Ingen er forpliktet til å opplyse om årsaken til oppsigelsen av egen fri vilje.

Vi kan snakke om å forlate en jobb av egen fri vilje når initiativet kommer fra den ansatte, og ikke fra sjefen. Men det er som kjent ganske vanlige tilfeller når noen får sparken på grunn av sin feil, men får lov til å skrive en uttalelse på egen hånd slik at han enkelt kan få ny jobb.

Hvis en person bestemmer seg for å forlate på egen hånd, frivillig, kan han skrive en uttalelse når som helst, og dette krever ikke samtykke fra lederen eller direktøren. Oppsigelsesprosedyren vil være som følger:

• Det er skrevet. Dette gjøres på forhånd, vanligvis to uker før selve avreise.
• Søknaden skal leveres til personalavdelingen, hvor det vil bli utarbeidet avskjedspålegg. Denne ordren angir offisielt alle detaljene og betingelsene under hvilke arbeidskontrakten vil bli avsluttet.
• Den ansatte må gjøre seg kjent med denne ordren og sette sin signatur som bekrefter dette. Dersom den ansatte av en eller annen grunn er fraværende og ikke kan lese bestillingen, gjøres et tilsvarende notat og signaturen til personalavdelingens ansatte eller leder påføres.
• Den som slutter må også få lønnsslipp. Alle beløp som skyldes ham (lønn, bonuser, etc.) kan mottas på den siste arbeidsdagen i denne organisasjonen (dette er datoen som ble angitt i søknaden som datoen for oppsigelse).
• Det føres en hensiktsmessig oppføring om dag og årsak for oppsigelse. Dette gjøres også av den personalmedarbeider. Arbeidstillatelsen utstedes personlig eller sendes i posten dersom det er umulig å hente den personlig.

Det er verdt å huske at slik avgang fra arbeidet er retten til enhver person. Arbeidsgiver kan ikke begrense eller holde tilbake det, eller nekte å betale den ansatte. Det er ikke nødvendig å angi eller til og med navngi årsaken til avreise.

Hvis en ansatt godtar å jobbe de nødvendige 2 ukene, overholder alle reglene for oppsigelsesprosedyren og sender inn en uttalelse i tide, er han ikke pålagt å forklare sin oppsigelse.

Søknad og frister for innlevering

Oppsigelse etter eget ønske: du kan skrive for hånd

Selvfølgelig er det lurt å varsle dine overordnede om ønsket om å slutte før du gjør det. I løpet av denne tiden kan alle nyansene diskuteres, og sjefen kan finne en ny medarbeider til å erstatte den avgående.

Etter at alle problemer er løst, kan du skrive en erklæring. Det er skrevet ekstremt enkelt. Alt du trenger er en setning: «Vennligst spark meg frivillig» og en dato som kan betraktes som oppsigelsesdagen. Selvfølgelig må du angi navnet på organisasjonen, navnet på direktøren, signatur og dato for forberedelse. Det er alt som skal til.

Det er ikke nødvendig å angi årsak til slutt, og ingen har rett til å kreve dette fra en ansatt. Men dersom arbeidstakeren ikke ønsker å gjøre det etter å ha skrevet søknaden, må han angi årsakene til avslaget. I noen tilfeller kan det kreves dokumentasjon for å bevise at det er nødvendig å si opp umiddelbart og uten arbeid.

Som nevnt ovenfor skal søknaden leveres to uker før selve avreise eller tidligere. Det vil si at hvis en person sender inn en søknad 3. mars, får han sparken 17. mars. Denne perioden kan bli kortere dersom både arbeidstaker og ledelse er enige om dette.

Dersom en person slutter i prøvetiden, gir han beskjed til sjefen 3 dager før avreise. Organisasjonssjefen kan si opp med en måneds varsel, siden det er vanskeligere å finne en ansatt til denne stillingen. Arbeidspensjonister er ikke pålagt å jobbe, de kan slutte umiddelbart etter å ha skrevet en søknad.

Hvis søknaden er sendt inn på forhånd, og arbeidstakeren ble syk og ble sykemeldt, kan oppsigelsesdagen falle på sykemelding. Denne datoen endres eller utsettes ikke med mindre arbeidstakeren selv trekker søknaden sin. Det utbetales følgelig lønn for alle arbeidsdager og den del av sykefraværet som falt før faktisk oppsigelsesdato.

Dersom arbeidstakeren etter dette fortsetter å være syk, er ikke organisasjonen forpliktet til å betale ham.
Men hvis en ansatt først sluttet og deretter ble syk innen en måned etter at han sluttet (forutsatt at han ikke fikk ny jobb), kan han fortsatt regne med en utbetaling på 60 % av gjennomsnittslønnen.

Dersom den oppsagte fortsetter å være syk og ikke kan komme til arbeidsplassen etter oppsigelsen, noteres det i rekkefølgen at han ikke kan være kjent med pålegget. Han kan hente arbeidstillatelsen og motta betaling når som helst. De forfalte beløp skal betales til ham samme dag eller neste dag etter at det aktuelle kravet er fremsatt. Dette gjelder lønn og kompensasjon for.

Sykepenger opptjenes på samme måte som for yrkesaktive, det vil si innen 10 virkedager etter innmelding av sykemelding og opptjenes dagen for neste utbetaling.

Mulige vanskeligheter

Avskjed etter eget ønske: innføring i arbeidsjournalen

Selv om en slik prosedyre som frivillig oppsigelse ikke ofte er ledsaget av vanskeligheter, oppstår de noen ganger. Oftere er de forbundet med formaliteter, men selv om alle normer og regler overholdes, kan det oppstå vanskeligheter på grunn av uenighet mellom den ansatte og ledelsen. Vanlige vanskelige situasjoner:

• Den som sluttet glemte å angi oppsigelsesdatoen og indikerte bare datoen for innlevering av oppsigelsen. Dette bør unngås, siden ledelsen i dette tilfellet kan bestemme datoen på egen hånd, som den ansatte ikke vil være enig i. Hvis søknaden allerede er sendt inn, kan du legge ved et annet dokument til den, der du kan angi datoen for oppsigelsen.
• Siste arbeidsdag faller på. Dersom siste virkedag er en arbeidsfri dag, kan du utsette oppsigelsesdatoen til neste virkedag. For eksempel ble søknaden levert 23. februar 2016, og oppsigelsesdatoen faller 7. mars, en arbeidsfri dag. I dette tilfellet kan oppsigelsesdatoen anses som 9. mars.
  Setningene i uttalelsen er uklare. Vanligvis kan en prøveapplikasjon finnes fra en personalmedarbeider.

Du bør tydelig uttrykke ønsket om å forlate jobben din med setninger som "vær så snill å sparke meg", "vær så snill å si opp", osv. Du bør ikke skrive "Jeg ber om å bli fritatt for kreftene mine", "Jeg ber om å bli ansett som fri" og så videre. Disse setningene er vage. Dessuten er dette risikabelt spesielt for sjefene, for da kan den ansatte hevde at han mente noe annet, en ferie eller en annen stilling.

Arbeidstaker ønsker å trekke søknaden sin. Det antas at det er mulig å trekke en søknad for hele perioden før oppsigelsesdagen dersom du skriver en tilsvarende begjæring. Det er imidlertid noen nyanser her:

• Det vil ikke være mulig å trekke søknaden hvis ledelsen i løpet av denne tiden allerede har funnet en ny person til denne stillingen og formalisert den.
• Ingen signatur. Applikasjonen inneholder et lite antall detaljer å huske dem er ikke så vanskelig. Signatur er en av de nødvendige elementene. Dessuten er det tilrådelig å sette ikke bare en signatur og dens utskrift for hånd, slik at ingen senere kan si at signaturen ble forfalsket.

"Ikke si opp jobben din før du finner en ny," vi har hørt dette mantraet en million ganger. Er du sliten? Er du syk? Trenger du en pause? Dette er alle unnskyldninger, hvisker en indre stemme (som høres mistenkelig ut som stemmen til en kollega, en venn eller en av ungdommene ved nabobordet hvis samtale du ved et uhell overhørte). Hvis du går nå, vil du tape. Ikke si opp jobben din. Ikke gjør en feil.

Hva kan du svare på denne stemmen? I det minste er dette dette: alternativet som virker trygt for oss er ikke alltid det mest fornuftige. Når vi er under ekstremt stress, bytter vi til overlevelsesmodus. Og i denne modusen er vi ikke tilbøyelige til å tenke nøkternt og grundig. Vi er redde for risiko. Vi tenker bare på én ting: slapp av og glem.

I tillegg, i en slik tilstand, er sjansene for å finne noe bedre til null. Når vi prøver å bryte ut av ett fangenskap, faller vi lett inn i et annet hvis vi ikke kan veie alle fordeler og ulemper tilstrekkelig. Det hender at en person rett og slett ikke har krefter til å kjempe for bedre forhold. Han er utslitt, kampånden har forsvunnet – bare en treg, livløs kropp gjenstår. Kan du håpe å imponere den neste personaloffiseren i en slik tilstand?

Før du bestemmer deg for om du vil bli i en stressende eller ubehagelig jobb, bør du gjøre en oversikt over situasjonen din. Kanskje du bare trenger en pause for å komme deg. Her er noen punkter det er verdt å se nærmere på.

Du føler deg ikke trygg

Din sikkerhet kommer først. Føler du deg ikke trygg på jobben bør du slutte, selv om økonomien ikke er i beste form. Noen arbeidsplasser kan være reelle steder med økt fare – for eksempel vanskeligstilte områder i byen, soner med radioaktiv forurensning og militære operasjoner.

Hvis du blir trakassert eller truet på jobben, si ifra til ledelsen. Hvis du forblir stille, vil ingen forsvare deg. Hvis forsøk på å forsvare rettighetene dine ikke har ført noe sted, eller etter en "pause" gjenopptar presset på deg med fornyet kraft, gå frimodig og så snart som mulig.

Arbeid tar en toll på helsen din.

Husk: helsen din er alltid viktigere. Ordet "stabilitet", så elsket av mange, fungerer som en langsom gift. Vi blir passive, ikke klare for handling – selv når vårt tidligere liv bare fører med seg lidelse. Er jobben din som dreper deg - fysisk eller på annen måte? Da bør du slutte så fort som mulig, mens du fortsatt har litt krefter igjen. Noen steder jobber folk i frykt hele tiden. Hvordan kan du gå til et intervju i en slik tilstand og forvente å bli verdsatt?

Du føler deg usikker på deg selv

Over tid kan hatet mot arbeid bli så sterkt at du på jakt etter frelse vil være klar til å gripe ethvert strå.

Det kan være en enkel "hack-jobb", arbeid under en venns vinge, hvis fordeler koker ned til det faktum at det bringer inn litt penger og lar deg rømme fra helvetet i ditt tidligere liv. Men ofte trekker slike frister ut, og viljen din til å lete etter drømmejobben forsvinner stille.

Du trenger en pause

"Jeg var lei av jobben min," sier Alexander, "men jeg var rett og slett ikke klar til å ta på meg en ny med en gang. Jeg hadde ikke nok tid og indre rom til å forstå hva jeg ville. Jeg var i en forferdelig tilstand. Jeg måtte gå før jeg kunne tenke på noe annet."

Alexander sluttet, til tross for at kollegene hans anså handlingen hans som galskap. Men han innrømmer selv at han følte lettelse: «Blodtrykket mitt sank sannsynligvis med halve minuttet jeg forlot bygningen.» Han bestemte seg for å ta et tre ukers praksisopphold i et nytt firma og fikk jobben en uke etter endt utdanning.

«Denne jobben var helt uten tilknytning til min tidligere karriere, jeg fikk mindre betalt, men hva så? - sier Alexander. – Jeg jobber, jeg hjelper folk. Nå ser jeg mening i det jeg gjør. Og jeg kan rolig planlegge mine neste steg.»

Du har ikke tid for deg selv

"Jeg har aldri sagt opp en jobb uten å vite hvor jeg skal gå," sier Barbara. – Men nå måtte jeg gjøre det. Min forrige jobb forbrukte all energien min. Mens jeg var der, kunne jeg ikke forestille meg livet mitt utenfor kontoret. Jeg følte meg fast og kunne ikke bevege meg. Nå kan jeg konsentrere meg og forstå hva jeg egentlig vil.»

Hvis du, når du kommer tilbake fra jobb, føler deg helt overveldet og presset ut, vil du rett og slett ikke kunne se deg om etter en ny jobb. Det kan ende opp med å bli like lite tilfredsstillende i den nye jobben din. Lytt til kroppen din - den vil ikke lure deg.

Hvis du trenger å slutte i jobben først bare for å se deg selv i speilet og finne ut hvem du er og hva du vil, gjør det uten forsinkelser!

Om eksperten: Liz Ryan er grunnleggeren av konsulentselskapet Human Workspace.