Sesongarbeid. Mottak og ansettelse av sesongarbeidere Liste over sesongarbeid

Sesongarbeid reguleres av kap. 46 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Spesielt i art. 293 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir deres definisjon: sesongarbeid anerkjennes som arbeid som på grunn av klimatiske og andre naturlige forhold utføres i løpet av en viss periode (sesong), som som regel ikke overstiger seks måneder. Men noen ganger kan sesongen vare lenger. I dette tilfellet bestemmes listen over sesongarbeid, som kan utføres over en periode (sesong) over seks måneder, av industriavtaler (interindustrielle) inngått på føderalt nivå av sosialt partnerskap. De samme dokumentene fastsetter også maksimal varighet for disse individuelle sesongarbeidene.
For eksempel fastsetter industriavtalen om tømmerindustrien i Den russiske føderasjonen for 2009 - 2011 at den spesifikke varigheten av sesongen bestemmes av organisasjoner sammen med det valgte organet til den primære fagforeningsorganisasjonen basert på klimatiske forhold på stedet for organisasjon i en bestemt region og er inkludert i vilkårene i tariffavtalen eller etablert i lokal forskriftslov (hvis det ikke er noen tariffavtale), vedtatt under hensyntagen til uttalelsen fra det valgte organet til den primære fagforeningsorganisasjonen. Samtidig er følgende anerkjent som sesongarbeid i skognæringen:
- hogstindustri (utvinning av harpiks, barras, stubbetjære og svovel av gran);
- tømmerrafting (utslipp av tre til vann, primær- og flåterafting, sortering på vann, rafting og utrulling av tre fra vann);
- lasting (lossing) av trevirke på skip.
Sesongtjenester inkluderer også transport av passasjerer. Samtidig, i feriesteder, anses sesongen for å være sommer-høstperioden, og ved transport til rekreasjonsområder, ferielandsbyer og hageforeninger - fra mai til oktober.

Bransjetariffavtalen i den russiske føderasjonens bolig- og kommunale tjenester for 2008 - 2010 fastslår at varigheten av sesongarbeid i livsstøttesystemer for befolkningen bestemmes av perioden for levering av de tilsvarende tjenestene. Det særegne ved slikt sesongarbeid er gitt av regionale industritariffavtaler og tariffavtaler for organisasjoner. Denne avtalen etablerer også en liste over sesongarbeid, som kan utføres i en periode (sesong) over seks måneder, som inkluderer produksjon, overføring og salg av termisk energi. Varigheten av disse arbeidene bestemmes av oppvarmingsperioden, godkjent av utøvende myndigheter i den russiske føderasjonens konstituerende enheter. Dersom varigheten av sesongarbeid overskrides for en periode på mer enn seks måneder på grunn av klimatiske og andre naturlige forhold, og dersom dette arbeidet ikke er med på den angitte listen, har arbeidsgiver rett til å inngå en ny tidsbestemt arbeidsavtale med den ansatte for den nødvendige perioden for levering av bolig og fellestjenester.

Som ganske ofte skjer, sammen med dokumenter utstedt nylig, fortsetter gamle forskrifter som ikke har mistet kraften å gjelde. Du kan for eksempel bruke:
- Liste over sesongarbeid godkjent ved dekret fra People's Commissariat of Labour i USSR datert 11. oktober 1932 N 185;
- En liste over sesongbaserte næringer, der arbeid i organisasjoner i løpet av hele sesongen ved beregning av forsikringsperioden tas i betraktning på en slik måte at varigheten i det tilsvarende kalenderåret er et helt år, godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 4. juli 2002 N 498 (heretter referert til som dekret N 498 );
- En liste over sesongarbeid og sesongbaserte næringer, arbeid i organisasjoner som, uavhengig av avdelingstilhørighet, i en hel sesong regnes med i tjenestetiden for tildeling av pensjon for et års arbeid, godkjent ved resolusjon fra Rådet av Ministre for RSFSR datert 07.04.1991 N 381 (heretter referert til som resolusjon N 381);
- En liste over sesongbaserte næringer og typer aktiviteter som brukes når du gir en utsettelse eller avdragsplan for skattebetaling, godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 04/06/1999 N 382.
Tradisjonelt inkluderer sesongbaserte:
- landbruksarbeid (høsting av landbruksprodukter, pelsdyroppdrett);
- plantedyrking;
- utvinning, tørking og høsting av torv, reparasjon av utstyr i feltet;
- åkerskogforvaltningsarbeid, såing og planting av skog, arbeid i treplanteskoler;
- utvinning av edle metaller og edelstener;
- hogstoperasjoner, tømmerrafting, skogplanting og gjenplanting;
- produksjon av hermetisert melk og kjøtt;
- produksjon og foredling av fiske og sjømat;
- produksjon av sukker, hermetisert frukt og grønnsaker, etc.;
- produksjon av produkter fra naturlig pels;
- bunn- og banksikring fungerer.
Så, basert på ovenstående, kan vi si at sesongarbeid inkluderer arbeid som på grunn av klimatiske eller andre naturlige forhold bare utføres i en viss periode og ikke kan utføres gjennom hele kalenderåret. Som hovedregel kan sesongens varighet ikke overstige seks måneder.

Vi inngår en arbeidsavtale

Et trekk ved sesongarbeid er dets spesifikke varighet, derfor, for å utføre det i en viss periode (sesong), inngås kontrakter med ansatte. La oss minne om at kontrakten skal være skriftlig, og betingelsen om arbeidets sesongmessige karakter må angis i den i kraft av art. 59 Den russiske føderasjonens arbeidskode. I tillegg må betingelsen om sesongmessighet av arbeid gjengis i arbeidsrekkefølgen (artikkel 68 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
I samsvar med kravene i art. 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må arbeidskontrakten angi gyldighetsperiode eller spesifikke start- og sluttdatoer for arbeidet. Men siden varigheten av sesongen noen ganger avhenger av naturlige og klimatiske forhold (for eksempel været) og det ikke alltid er mulig å bestemme varigheten på forhånd, kan det hende at arbeidskontraktens gyldighet ikke spesifiseres i teksten. En ting er åpenbart: en arbeidskontrakt for sesongarbeid kan som hovedregel ikke vare mer enn seks måneder (en annen periode er etablert av avtaler om sosialt partnerskap inngått på føderalt nivå).
Etter den generelle regelen nedfelt i art. 65 i den russiske føderasjonens arbeidskode, for å inngå en arbeidskontrakt, må den ansatte presentere de nødvendige dokumentene:
- pass eller annet identifikasjonsdokument;
- arbeidsbok, med unntak av tilfeller når en arbeidsavtale inngås for første gang eller arbeidstakeren begynner å jobbe på deltid;
- forsikringsbevis for statlig pensjonsforsikring;
- militære registreringsdokumenter - for de som er ansvarlige for militærtjeneste og personer som er underlagt verneplikt for militærtjeneste;
- et dokument om utdanning, kvalifikasjoner eller spesialkunnskaper - ved søknad om jobb som krever spesiell kunnskap eller spesiell opplæring.
Noen ganger dukker spørsmålet opp: gjelder reglene for inngåelse av arbeidsavtale ved faktisk opptak til å utføre sesongarbeid? Vi svarer. Faktisk, normene i Art. 67 i den russiske føderasjonens arbeidskode bestemmer at en arbeidsavtale som ikke er riktig utformet anses som inngått hvis arbeidstakeren begynte å jobbe med kunnskap om eller på vegne av arbeidsgiveren eller hans representant. Men vi mener at denne regelen ikke kan anvendes ved innleie til sesongarbeid. La oss forklare hvorfor. Personer som leies inn til sesongarbeid skal varsles om dette ved inngåelse av arbeidsavtale. Og når den faktisk får lov til å jobbe, kan det vise seg at den ansatte ikke vil vite om sesongvariasjonen i arbeidet sitt. Hvis det faktiske opptaket til å utføre sesongarbeid utføres, vil det i fremtiden være ganske vanskelig for arbeidsgiveren å bevise at han ønsket å ansette en sesongarbeider, og som et resultat kan arbeidskontrakten kvalifiseres som inngått for en ubestemt tid.

Merk! Hvis en ansatt er ansatt for en sesong som ikke overstiger to måneder, i henhold til reglene i del 4 av art. 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan en test ikke tildeles ham.

Prøvetidsklausulen (hvis den er ment) skal også inngå i arbeidsavtalen. Frem til 2006 i art. 294 i den russiske føderasjonens arbeidskode inneholdt en begrensning: prøvetiden bør ikke overstige to uker. Nå er sesongarbeidere underlagt de generelle reglene om prøvetid fastsatt av art. 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode: testperioden kan ikke overstige tre måneder. Ved inngåelse av arbeidsavtale for en periode på to til seks måneder kan prøvetiden ikke overstige to uker.

Funksjoner ved å gi permisjon

For sesongarbeidere er det fastsatt en særregel om yting av permisjon. Spesielt ansatte som er engasjert i sesongarbeid får betalt permisjon med en hastighet på to arbeidsdager for hver måned med arbeid (artikkel 295 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Dersom en arbeidstaker har jobbet en halv måned, gis han en arbeidsdag til ferie. La oss huske at i henhold til den generelle regelen fastsatt i art. 115 i den russiske føderasjonens arbeidskode, varigheten av årlig betalt permisjon er 28 kalenderdager.
Gjennomsnittlig dagsinntekt for utbetaling av ferier gitt i arbeidsdager, i tilfeller fastsatt i arbeidsloven, samt for betaling av kompensasjon for ubrukte ferier, bestemmes ved å dele opptjente lønnsbeløp med antall arbeidsdager i henhold til kalender for en seks-dagers arbeidsuke (artikkel 139 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Vanligvis bruker ikke sesongarbeidere permisjon med lønn, men ved oppsigelse får de kompensasjon for det. Ved beregning av kompensasjon fravek lovgiver også de generelle normene, ifølge hvilke arbeidstakere har rett til kompensasjon på 2,33 dager for hver hel måned arbeidet. I dette tilfellet tar det to virkedager å beregne den.
I tillegg kan ansatte skrive søknad om permisjon med påfølgende oppsigelse etter reglene i art. 127 Den russiske føderasjonens arbeidskode. I dette tilfellet vil oppsigelsesdagen være siste feriedag. Til tross for at ferietiden går utover arbeidsavtalens løpetid (og kan gå utover seksmånedersperioden), blir ikke kontrakten tidsbegrenset.
Dersom en arbeidstaker har rett til ekstra betalt permisjon (for eksempel for arbeid med skadelige og farlige arbeidsforhold, uregelmessig arbeidstid), skal de beregnes etter de alminnelige reglene.

Funksjoner ved oppsigelse av en arbeidskontrakt

La oss minne om at en arbeidsavtale for sesongarbeid er tidsbestemt, derfor reglene i art. 79 i den russiske føderasjonens arbeidskode: en arbeidskontrakt inngått for å utføre sesongarbeid i en viss periode (sesong) avsluttes ved slutten av denne perioden (sesong). Men andre grunner for oppsigelse av arbeidsforhold er ikke utelukket.
For eksempel kan sesongarbeidere si opp arbeidsavtalen på egen forespørsel før utløpsdatoen. Arbeidstaker må varsle arbeidsgiver om et slikt ønske ikke 14 kalenderdager i forveien, som fastsatt i art. 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode, og ikke mindre enn tre kalenderdager. Arbeidstaker skal gjøre dette skriftlig, for eksempel i en erklæring. Oppsigelsesfristen begynner neste dag etter at arbeidsgiveren har mottatt varselet om oppsigelse (artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Nedfall av arbeid uten saklig grunn av en person som har inngått en tidsbestemt arbeidsavtale før utløpet av kontrakten eller før utløpet av oppsigelsesfristen for tidlig oppsigelse av arbeidsavtalen, anses som fravær (pkt. "d" , paragraf 39 i resolusjonen fra Plenum for de væpnede styrker i den russiske føderasjonen datert 17. mars 2004 N 2 "Etter søknad fra domstolene i Den russiske føderasjonen av den russiske føderasjonens arbeidskode").
For arbeidsgiver er det også fastsatt noen frister med avvik fra generelle normer. Spesielt i samsvar med art. 296 i den russiske føderasjonens arbeidskode om kommende oppsigelse på grunn av avvikling av organisasjonen, reduksjon i antall ansatte eller ansatte, må arbeidsgiveren varsle sesongarbeidere minst syv kalenderdager i forveien (vanligvis er denne perioden to måneder ). Arbeidsgiver må også gjøre dette skriftlig. Dette varselet skal forevises den ansatte mot underskrift. Vær oppmerksom på at ved oppsigelse av arbeidsavtalen i dette tilfellet, i kraft av art. 296 i den russiske føderasjonens arbeidskode, har en sesongarbeider rett til sluttvederlag på to ukers gjennomsnittlig inntekt. Men bevaring av gjennomsnittlig inntekt for oppsagte sesongarbeidere for ansettelsesperioden Art. 178 i den russiske føderasjonens arbeidskode er ikke gitt.
Det er ingen andre spesifikasjoner for å si opp en arbeidskontrakt med sesongarbeidere av andre grunner, oppsigelse av arbeidsforhold utføres i samsvar med den generelle prosedyren. For eksempel, når du avskjediger en sesongarbeider på initiativ fra arbeidsgiveren for fravær, prosedyren for å bringe til disiplinært ansvar, fastsatt i art. Kunst. 192, 193 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen. En arbeidsavtale kan også sies opp på grunn av forhold utenfor partenes kontroll, fastsatt av art. 83 i den russiske føderasjonens arbeidskode (for eksempel død av en ansatt).

Hvordan beregnes sesongtjeneste for pensjon?

Ved vurdering av forsikredes pensjonsrettigheter, ved tildeling av arbeidspensjon, tas den totale tjenestetiden i betraktning. I utgangspunktet beregnes arbeidsperioder som inngår i slik tjenestetid kalender basert på deres faktiske varighet. Men det gjøres unntak for visse typer aktiviteter. Spesielt i henhold til paragraf 2 i art. 12 i den føderale loven av 17. desember 2001 N 173-FZ "Om arbeidspensjoner i den russiske føderasjonen" ved beregning av forsikringsperioden, arbeidsperioder i hele navigasjonsperioden på vanntransport og i hele sesongen i organisasjoner av sesongbaserte næringer bestemt av regjeringen i Den russiske føderasjonen tas i betraktning på en slik måte at varigheten av forsikringsperioden i det tilsvarende kalenderåret er et helt år. For øyeblikket bruker Russlands pensjonsfond resolusjon nr. 498, ifølge hvilken listen over slike sesongbaserte næringer inkluderer:
1) torvindustri (myrprepareringsarbeid, utvinning, tørking og høsting av torv, reparasjon og vedlikehold av teknologisk utstyr i felten);
2) hogstindustri (utvinning av harpiks, barras, stubbetjære og svovel av gran);
3) tømmerrafting (utslipp av tre til vann, primær- og flåterafting, sortering på vann, rafting og utrulling av tre fra vann, lasting (lossing) av tre til skip);
4) skogbruk (skogplanting og gjenplanting, inkludert jordbearbeiding, såing og planting av skog, stell av skogvekster, arbeid i skogplanteskoler og feltskogbruksarbeid);
5) smør, ost og meieriindustri (sesongarbeid i organisasjoner for produksjon av meieriprodukter og i spesialiserte organisasjoner for produksjon av hermetisk melk);
6) kjøttindustri (sesongarbeid i organisasjoner for produksjon av kjøttprodukter, fjærfebehandling og produksjon av hermetisert kjøtt);
7) fiskerinæringen (sesongarbeid i organisasjoner for fangst av fisk, fangst av hval, sjødyr, sjømat og bearbeiding av disse råvarene, i kulinariske fiske-, hermetikk-, fiskemel-, fett- og melorganisasjoner og kjøleskap i fiskeindustrien, i luftrekognosering) ;
8) sukkerindustri (sesongarbeid i organisasjoner som produserer granulert sukker og raffinert sukker);
9) frukt- og grønnsaksindustri (sesongarbeid i organisasjoner som produserer hermetisert frukt og grønnsaker).
Arbeid i en hel sesong ved virksomheter i sesongbasert fiskeri-, kjøtt- og meierinæring, ved virksomheter i sukker- og hermetikkindustrien regnes med i pensjonen for arbeidsåret fra og med sesongen 1967 (vedtak nr. 381 pkt. 2).
For ansatte i bedrifter - redere av fiskeflåten til fiskeindustrien, resolusjon fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 28. desember 1994 N 87 "Om justering av gjennomsnittlig antall ansatte i bedrifter (foreninger) - redere av fiskeflåten av fiskerinæringen" fastsetter at siden 1994, dersom det faktiske antall arbeidstimer overstiger det normale antall arbeidstimer ved bedrifter (foreninger) - redere av fiskeflåten, hvor det på grunn av arbeidets regelmessige (sesongmessige) karakter, det opprettes en oppsummert regnskapsføring av arbeidstid, det gjennomsnittlige antallet ansatte i disse foretakene for rapporteringsperioden, ved beregning av standardverdien av lønnskostnader, justeres med en koeffisient som karakteriserer forholdet mellom det faktiske antallet arbeidstimer og det normale antallet av arbeidstiden fastsatt ved lov. Prosedyren for å bestemme gjennomsnittlig antall ansatte i disse foretakene i statistisk rapportering forblir den samme.

Hvem er sesongarbeidere? Hva er spesielt med å ansette dem? Hver type arbeidstaker som det kan inngås en kontrakt med har sine egne egenskaper. Sesongarbeidere har også noen. Deres overholdelse av arbeidslovgivningen må overvåkes nøye, fordi brudd på arbeidslovgivningen lett kan føre til bøter og enda mer alvorlige problemer.

Kjennetegn på sesongansatte

For å forstå hvem en sesongarbeider er, må du forstå hva sesongarbeid er. Russisk arbeidslovgivning gir et klart og presist svar på dette spørsmålet. Dette er typer arbeid som er begrenset i tid, vanligvis for en periode på seks måneder. Det vil si at en arbeidsavtale med sesongarbeidere vanligvis inngås for halvparten av kalenderåret, og årsaken til dette er visse betingelser for å utføre slike aktiviteter, vanligvis klimatiske eller annet relatert til naturen, for eksempel den varme årstiden.

Det skal bemerkes at formuleringen "som regel" dukket opp i loven relativt nylig. Tidligere kunne sesongarbeid per definisjon ikke vare lenger enn seks måneder. Nå regnes fortsatt visse kategorier av arbeid som sesongbaserte, men tillater inngåelse av en kontrakt for en lengre periode.

Listen over aktiviteter klassifisert som sesongbaserte er dannet av tverrsektorielle avtaler på føderalt nivå. Bedriften kan ikke selv erklære visse typer arbeid sesongbasert eller inngå tilsvarende avtaler med ansatte: Dette vil være et brudd på arbeidsretten, med bøter og andre sanksjoner.

Sesongkontrakter i seg selv er en type større gruppe avtaler som kalles tidsbestemte avtaler, de inngås for en strengt definert periode. Dette står direkte i arbeidsloven. Men ved inngåelse av avtale med slike ansatte må bedriften følge de vanlige kravene, med unntak av noen tillegg, som er forklart i detalj i kapittel 46 i anbefalingen, som beskriver noen andre faktorer som regulerer vikarers arbeid.

Hva legger du spesielt vekt på?

Først av alt, når du inngår en avtale med en sesongarbeider, må du angi perioden som denne avtalen er inngått for. Som nevnt ovenfor var det tidligere begrenset til seks måneder, og nylig har det i noen tilfeller vært mulig å inngå en avtale for en lengre periode.
I tillegg til perioden arbeidet skal utføres, angis også årsaken til at denne kontrakten er sesongbestemt. Den presenteres vanligvis i form av å begrunne aktivitetstypen som midlertidig med henvisning til bransjeavtaler, samt naturlige og klimatiske forhold, om nødvendig.

Det er umulig å ikke angi i kontrakten en omtale av arbeidets sesongmessige karakter, ellers vil dette være et brudd på rettighetene til de ansatte, og som et resultat vil han kunne kreve erstatning for tapt fortjeneste på grunn av en feil avtale. Den konkrete perioden må fastsettes under intervjuet etter avtale mellom arbeidsgiver, det vil si bedriften og arbeidstakeren.

Hvilke dokumenter leveres?

Til tross for de eksisterende funksjonene ved å regulere arbeidskraften til midlertidige og sesongarbeidere i nasjonal lovgivning, tar de ikke opp et så viktig problem som dokumentene som ansatte må levere for å inngå en avtale. Listen over dokumenter er som følger:

1. Et dokument som identifiserer den ansatte. Vanligvis er dette et pass, men førerkort og noen andre papirer kan også brukes.
2. Arbeidsbok skal leveres, unntatt i tilfeller der dette er arbeidstakerens første arbeidsavtale i livet eller arbeidet er påbegynt på deltid.
3. Pensjonsforsikringsbevis, siden arbeidsgiver er forpliktet til å foreta innbetalinger til pensjonskassen for vikarer og sesongarbeidere, samt for faste.
4. Det er påkrevd å fremlegge dokumenter knyttet til informasjon om militærplikt, dersom borgeren er underlagt det. Dette er en militær ID, et tjenestebrev osv.
5. Hvis utførelsen av en arbeidsaktivitet krever at en person har noen spesiell kunnskap, må det fremlegges et dokument som bekrefter at han eller hun har denne kunnskapen, for eksempel et vitnemål.

I tillegg til selve kontrakten, etter inngåelsen, er arbeidsgiveren forpliktet til å gi et pålegg om å ansette borgeren. I følge moderne russisk lovgivning må en slik ordre inneholde alle funksjonene i kontrakten regulert av arbeidskoden, inkludert instruksjoner om å ansette arbeidere for sesongarbeid.

Denne ordren må være signert av organisasjonens leder og sertifisert med et segl, selv om dette til en viss grad kan endres i henhold til selskapets interne charter om personer som er autorisert til å signere slike dokumenter.

I arbeidsretten er det mulig å ansette flertallet av arbeiderne ikke ved å inngå en kontrakt, men ved faktisk å la dem utføre sine offisielle oppgaver. Men når det gjelder sesong- og vikarer, bør dette ikke gjøres. Det vil være ganske problematisk for arbeidsgiver i fremtiden å bevise at arbeidet ble startet på sesongmessig og ikke permanent basis.

Når det gjelder en så viktig sak som prøvetiden, har det dukket opp nyvinninger her for ikke så lenge siden. Tidligere kunne ikke arbeidsgivere sette varigheten i mer enn to uker, mens fast ansatte kunne forbli på tilsvarende grunnlag i flere måneder.

Nå er forholdene felles for alle ansatte, og derfor fastsettes prøvetiden for dem på samme grunnlag.

Derfor kan vikarer og sesongarbeidere godt ha en prøvetid på inntil flere måneder.

Avtalens ikrafttredelse

Etter at ikke bare en prøve, men en endelig kontrakt er inngått mellom bedriften og den ansatte, blir den fullstendig bindende på alle punkter for begge parter. Ingen kan gjøre endringer i den uten å være enig med den andre parten. Slike handlinger vil være et brudd på visse artikler i arbeidsloven og vil medføre straff.

Sist, men ikke minst, er problemstillingen som vi vil vurdere senere i vårt arbeid. Dette er oppsigelse av en kontrakt med en sesongansatt. Dessverre er det på dette stadiet at arbeidsgivere ofte gjør feil ved å si opp en kontrakt med en ansatt feil, og som et resultat kan det oppstå problemer under den første kontrollen av selskapets dokumentasjon.

For å unngå dette, trenger du bare å følge kravene fastsatt i arbeidsloven, nemlig i 296-arbeid, som er viet til regulering av et slikt problem som oppsigelse av en kontrakt.

Hovedårsaken til å si opp en tidsbestemt kontrakt er utløpet av perioden den ble inngått for. Men selv i dette tilfellet er arbeidsgiveren pålagt å iverksette en rekke handlinger, først og fremst å advare den ansatte minst tre dager i forveien om den forestående oppsigelsen av kontrakten.

I tillegg til utløpet av kontrakten, kan de innbyggerne som ble ansatt på sesongbasert basis være underlagt andre grunner for oppsigelse av arbeidskontrakten fastsatt i koden, spesielt på initiativ fra arbeidsgiveren på grunn av force majeure , og også etter gjensidig avtale mellom partene og andre grunner . For detaljer kan du se artikler i koden som 77, 78, 81 og 83, hvor alt er forklart.

Arbeidstaker kan selv si opp kontrakten med arbeidsgiver på eget initiativ. I dette tilfellet er det spesielle forhold for ham, for eksempel må han varsle arbeidsgiver tre dager før oppsigelsen, i motsetning til de permanente vilkårene for arbeidsforholdet, når det er satt en frist på minst to uker for dette . Arbeidsgiver har ikke rett til å nekte ham dersom alle vilkår er oppfylt.

Juridisk regulering av arbeidsforhold med personer ansatt i sesongarbeid utføres i samsvar med normene i kapittel 46 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Den russiske føderasjonens arbeidskode inneholder definisjonen og innholdet av begrepet "sesongarbeid". I henhold til del 1 av artikkel 293 i den russiske føderasjonens arbeidskode:

"Sesongarbeid er anerkjent som arbeid som på grunn av klimatiske og andre naturlige forhold utføres i en viss periode (sesong), som som regel ikke overstiger seks måneder."

Derfor er de karakteristiske trekkene ved sesongarbeid:

En spesiell type arbeid, som bestemmes av klimatiske og andre naturlige forhold;

Arbeidet utføres i en viss periode (sesong);

Varigheten av perioden (sesongen) overstiger (som hovedregel) ikke seks måneder i løpet av kalenderåret.

Og hovedtrekket som gjør det mulig å klassifisere ethvert arbeid som sesongarbeid, er dets inkludering som sesongarbeid i listene over sesongarbeid, nå bestemt av industriavtaler (interindustrielle) inngått på føderalt nivå av sosialt partnerskap.

Det skal bemerkes at i den forrige utgaven av den russiske føderasjonens arbeidskode ble listene over sesongarbeid godkjent av regjeringen i den russiske føderasjonen. Etter at det ble gjort endringer i den russiske føderasjonens arbeidskode ved føderal lov nr. 90-FZ, lyder del 2 av artikkelen i den russiske føderasjonens arbeidskode som følger:

« Lister over sesongarbeid, inkludert individuelt sesongarbeid, hvis implementering er mulig i en periode (sesong) som overstiger seks måneder, og maksimal varighet av dette individuelle sesongarbeidet bestemmes av industriavtaler (interindustrielle) inngått på føderalt nivå av sosialt partnerskap».

Nå skiller arbeidslovgivningen to typer sesongarbeid:

1. sesongarbeid, hvis varighet ikke overstiger 6 måneder (generell regel);

2. individuelt sesongarbeid, hvis varighet kan overstige 6 måneder.

Uansett, lister over disse typer sesongarbeid er etablert på føderalt nivå innenfor rammen av sosialt partnerskap.

For å gjennomføre tariffforhandlinger for å utarbeide utkast til sektoravtaler (tverrsektorielle) avtaler og inngåelse av disse, opprettes det spesielt sektorutvalg. I tillegg er det en permanent russisk trepartskommisjon for regulering av sosiale og arbeidsforhold, hvis aktiviteter utføres i samsvar med den føderale loven av 1. mai 1999 nr. 92-FZ "Om den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale forhold og arbeidsforhold." Medlemmene av denne kommisjonen er representanter for all-russiske foreninger av fagforeninger, all-russiske foreninger av arbeidsgivere og regjeringen i Den russiske føderasjonen.

Imidlertid er det for tiden ingen slike bransjeavtaler (interindustrielle) som definerer lister over sesongarbeid. Det skal bemerkes at selv før endringene i den russiske føderasjonens arbeidskode ved føderal lov nr. 90-FZ, hadde regjeringen i den russiske føderasjonen ikke vedtatt mer enn én liste over sesongarbeid.

I denne situasjonen, på grunnlag av artikkel 423 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks, før vedtakelsen av relevante industriavtaler (interindustrielle) avtaler, kan arbeidsgivere bli veiledet av listen over sesongarbeid godkjent av resolusjonen fra Folkekommissariatet av Labour of the USSR av 11. oktober 1932 nr. 185.

I tillegg kan man, når man skal løse spørsmålet om arbeid er sesongbasert, la seg lede av listene som fortsatt anvendes på andre rettsområder, for eksempel:

- "Listen over sesongbaserte næringer der arbeider i organisasjoner i løpet av en hel sesong ved beregning av forsikringsperioden, tas i betraktning slik at dens varighet i det tilsvarende kalenderåret er et helt år", godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 4. juli 2002 nr. 498;

- "Listen over sesongarbeid og sesongbaserte næringer, arbeid i bedrifter og organisasjoner som, uavhengig av avdelingstilhørighet, i en hel sesong regnes med i tjenestetiden for å gi pensjon for et års arbeid," godkjent ved resolusjon av Ministerrådet for RSFSR datert 4. juli 1991 nr. 381;

- "Liste over sesongbaserte næringer og typer aktiviteter som brukes når du gir en utsettelse eller avdragsplan for skattebetaling", godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 6. april 1999 nr. 382.

I samsvar med dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 4. juli 2002 nr. 498 inkluderer sesongbaserte næringer:

« 1. Torvindustri (myr - forarbeid, uttak, tørking og høsting av torv, reparasjon og vedlikehold av teknologisk utstyr i felt).

2. Tømmerindustri (utvinning av harpiks, barras, stubbetjære og svovel av gran).

3. Tømmerrafting (utslipp av trevirke i vann, primær- og rafting av trevirke, sortering på vann, rafting og utrulling av trevirke fra vann, lasting (lossing) av trevirke på skip).

4. Skogbruk (skogplanting og skogplanting, herunder jordbearbeiding, såing og planting av skog, stell av skogvekster, arbeid i skogplanteskoler og feltskogbruksarbeid).

5. Smør, ost og meieriindustri (sesongarbeid i organisasjoner for produksjon av meieriprodukter og i spesialiserte organisasjoner for produksjon av hermetisk melk).

6. Kjøttindustri (sesongarbeid i organisasjoner for produksjon av kjøttprodukter, fjørfeforedling og produksjon av hermetikk).

7. Fiskeindustri (sesongarbeid i organisasjoner for fangst av fisk, fangst av hval, sjødyr, sjømat og bearbeiding av disse råvarene, i kulinariske fiske-, hermetikk-, fiskemel-, fett- og melorganisasjoner og kjøleskap i fiskeindustrien, i luftrekognosering) .

8. Sukkerindustri (sesongarbeid i organisasjoner som produserer granulert sukker og raffinert sukker).

9. Frukt- og grønnsaksindustri (sesongarbeid i organisasjoner som produserer hermetisert frukt og grønnsaker)».

I samsvar med resolusjon fra Ministerrådet for RSFSR datert 4. juli 1991 nr. 381, inkluderer sesongarbeid og sesongbaserte næringer:

"1. Arbeid ved torvdrift:

a) myrforberedende arbeid;

b) utvinning, tørking og høsting av torv;

c) reparasjon og vedlikehold av teknologisk utstyr i felten.

2. Arbeid med hogst og tømmerrafting:

a) dumping av trevirke i vann, primær- og flåterafting, sortering på vann, rafting og rullende trevirke ut av vannet, lasting av trevirke i skip og lossing fra skip;

b) utvinning av harpiks, barras og granserka;

c) fremstilling av luftharpiks;

d) jordbearbeiding, såing og planting av skog, stell av skogvekster, arbeid i treplanteskoler;

d) feltskogskjøtselarbeid.

3. Arbeid ved virksomheter innen sesongfiske-, kjøtt- og meieriindustrien.

4. Arbeid i bedrifter i sukker- og hermetikkindustrien.»

Sesongarbeidere er, i likhet med andre arbeidstakere, underlagt rettighetene og garantiene gitt i gjeldende lovgivning, men med noen særtrekk. La oss se på dem.

Arbeidstakere som er engasjert i sesongarbeid, i samsvar med arbeidslovgivningen, har rett til lønnet permisjon.

Samtidig etablerer artikkel 295 i den russiske føderasjonens arbeidskode en spesiell prosedyre for å gi permisjon til sesongarbeidere:

« Ansatte som er engasjert i sesongarbeid gis permisjon med lønn på to arbeidsdager for hver måned med arbeid».

Det skal bemerkes at før endringer ble gjort i den russiske føderasjonens arbeidskode ved føderal lov nr. 90-FZ, ble betalt permisjon for sesongarbeidere gitt med en hastighet på to kalenderdager for hver måneds arbeid. Nå må du gå tilbake til systemet for beregning av ferie i arbeidsdager.

Med tanke på den generelle regelen, som inkluderer i begrepet "sesongarbeid" varigheten på ikke mer enn 6 måneder, er det åpenbart at den maksimale varigheten av ferie for en "sesongarbeid" er 12 virkedager.

I tillegg kan sesongarbeidere, som andre arbeidere, på grunnlag av artikkel 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode, bruke ferie med påfølgende oppsigelse (bortsett fra tilfeller av oppsigelse for skyldige handlinger). I dette tilfellet regnes oppsigelsesdagen som siste feriedag, selv om den strekker seg utover arbeidsavtalens løpetid.

Dersom en sesongansatt ikke benytter seg av ferien, skal han få utbetalt økonomisk kompensasjon ved oppsigelse.

La oss minne deg om at økonomisk kompensasjon beregnes basert på gjennomsnittlig daglig inntekt, som bestemmes i henhold til reglene i del 5 av artikkel 139 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Flere detaljer med spørsmål vedr Prosedyren for å beregne gjennomsnittlig dagslønn til en ansatt for å betale ferier og betale kompensasjon for ubrukt ferie gitt i arbeidsdager, kan finnes i boken av forfatterne av BKR-INTERCOM-AUDIT JSC "Legal Basis of Remuneration".

Sesongarbeidere har generelt rett til midlertidig uføretrygd.

Det er imidlertid spesielle regler for yting av midlertidig uføretrygd for både sesong- og vikarer.

I henhold til paragraf 22 i "Forskrifter om prosedyren for å gi ytelser til statlig sosial forsikring", godkjent ved resolusjon fra presidiet til All-Union Central Council of Trade Unions av 12. november 1984 nr. 13-6:

« For arbeidstakere og arbeidstakere ansatt i sesong- og midlertidig arbeid utstedes stønad ved midlertidig uførhet på grunn av arbeidsskade eller yrkessykdom på generelt grunnlag, og stønad ved midlertidig uførhet av andre årsaker - ikke mer enn 75 kalenderdager i forveien. Ytelsen i den angitte perioden utstedes for virkedager».

I tillegg, for sesongarbeidere, i tilfeller fastsatt ved lov, regnes arbeid i en hel sesong med i tjenestetiden, noe som gir rett til pensjon for et helt års arbeid.

Således, i paragraf 2 i resolusjonen fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 4. juli 2002 nr. 498 "Ved godkjenning av listen over sesongbaserte næringer, arbeid i organisasjoner som i løpet av hele sesongen ved beregning av forsikringsperioden tas med i konto på en slik måte at dens varighet i det tilsvarende kalenderåret er et helt år » installert:

«… arbeid for en hel sesong i organisasjoner av sesongnæringene i fiske-, kjøtt-, meieri- og sukkerindustrien, herunder produksjon av hermetikkprodukter, ved beregning av trygdetiden som kreves for å oppnå rett til arbeidspensjon, tas i betraktning slik at dens varighet i det tilsvarende kalenderåret er et helt år med arbeid fra og med 1967-sesongen.»

Du kan finne ut flere detaljer om spesifikasjonene ved inngåelse av arbeidskontrakter med deltids-, midlertidige og sesongarbeidere i boken av forfatterne av BKR-INTERCOM-AUDIT JSC "Ansettelseskontrakt med deltids-, midlertidige og sesongarbeidere. Juridisk regulering. Øve på. Dokumentasjon".

"Betaling: regnskap og beskatning", 2010, N 8

Sesongarbeid i seg selv er ganske spesifikt, fordi det er begrenset til en viss tidsperiode. Arbeidsforhold med ansatte ansatt for sesongarbeid har visse funksjoner og er regulert av spesielle normer i den russiske føderasjonens arbeidskode. Hvilke jobber regnes som sesongbaserte? Hva slags kontrakt bør inngås med sesongarbeidere - tidsbestemt eller ubestemt? Hva er funksjonene ved å ansette, si opp slike arbeidere og gi dem ferie? Vi vil svare på disse og noen andre spørsmål i denne artikkelen.

Hva slags arbeid kalles sesongbasert?

Sesongarbeid reguleres av kap. 46 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Spesielt i art. 293 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir deres definisjon: sesongarbeid anerkjennes som arbeid som på grunn av klimatiske og andre naturlige forhold utføres i løpet av en viss periode (sesong), som som regel ikke overstiger seks måneder. Men noen ganger kan sesongen vare lenger. I dette tilfellet bestemmes listen over sesongarbeid, som kan utføres over en periode (sesong) over seks måneder, av industriavtaler (interindustrielle) inngått på føderalt nivå av sosialt partnerskap. De samme dokumentene fastsetter også maksimal varighet for disse individuelle sesongarbeidene.

For eksempel, Bransjeavtalen om tømmerindustrien i Den russiske føderasjonen for 2009 - 2011 fastsetter at den spesifikke varigheten av sesongen bestemmes av organisasjoner sammen med det valgte organet til den primære fagforeningsorganisasjonen basert på klimatiske forhold på stedet for organisasjonen i en bestemt region og er inkludert i vilkårene i tariffavtalen eller etablert i den lokale en normativ handling (hvis det ikke er noen tariffavtale), vedtatt under hensyntagen til meningen fra det valgte organet til den primære fagforeningsorganisasjonen. Samtidig er følgende anerkjent som sesongarbeid i skognæringen:

• tømmerrafting (utslipp av tre til vann, primær- og flåterafting, sortering på vann, rafting og utrulling av tre fra vann);
• lasting (lossing) av tømmer på skip.

Sesongtjenester inkluderer også transport av passasjerer. Samtidig, i et feriestedsområde, anses sesongen for å være sommer-høstperioden, og ved transport til rekreasjonsområder, ferielandsbyer og hageforeninger - fra mai til oktober<1>.

<1>Klausul 3.12 i den føderale industriavtalen om bil- og bypassasjertransport for 2008 - 2010 (registrert ved brev fra Rostrud datert 25. mars 2008 N 1558-TZ).

Industritariffavtale i bolig- og kommunale tjenester i Den russiske føderasjonen for 2008 - 2010<2>Det er fastslått at varigheten av sesongarbeid i livsstøttesystemer for befolkningen bestemmes av perioden for levering av de tilsvarende tjenestene. Det særegne ved slikt sesongarbeid er gitt av regionale industritariffavtaler og tariffavtaler for organisasjoner. Denne avtalen etablerer også en liste over sesongarbeid, som kan utføres i en periode (sesong) over seks måneder, som inkluderer produksjon, overføring og salg av termisk energi. Varigheten av disse arbeidene bestemmes av oppvarmingsperioden, godkjent av utøvende myndigheter i den russiske føderasjonens konstituerende enheter. Dersom varigheten av sesongarbeid overskrides for en periode på mer enn seks måneder på grunn av klimatiske og andre naturlige forhold, og dersom dette arbeidet ikke er med på den angitte listen, har arbeidsgiver rett til å inngå en ny tidsbestemt arbeidsavtale med den ansatte for den nødvendige perioden for levering av bolig og fellestjenester.

<2>Gyldighetsperioden for denne avtalen ble forlenget til 01.01.2014 ved avtale mellom partene datert 19.02.2010.

Som ganske ofte skjer, sammen med dokumenter utstedt nylig, fortsetter gamle forskrifter som ikke har mistet kraften å gjelde. For eksempel, du kan bruke:

• Listen over sesongverk godkjent av dekretet fra Folkekommissariatet i USSR datert 11. oktober 1932 N 185;
• En liste over sesongbaserte næringer, arbeid i organisasjoner som i løpet av hele sesongen ved beregning av forsikringsperioden blir tatt i betraktning på en slik måte at varigheten i det tilsvarende kalenderåret er et helt år, godkjent ved dekret fra den russiske regjeringen forbund av 4. juli 2002 N 498 (heretter referert til som dekret N 498);
• En liste over sesongarbeid og sesongbaserte næringer, arbeid i organisasjoner som, uavhengig av avdelingstilhørighet, for en hel sesong regnes med i tjenestetiden for å gi pensjon for et års arbeid, godkjent ved resolusjon fra Ministerrådet av RSFSR datert 04.07.1991 N 381 (heretter referert til som resolusjon N 381);
• En liste over sesongbaserte næringer og typer aktiviteter som brukes når du gir en utsettelse eller avdragsplan for skattebetaling, godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 04/06/1999 N 382.

Tradisjonelt inkluderer sesongbaserte:

• landbruksarbeid (innkjøp av landbruksprodukter, pelsdyroppdrett);
• planteproduksjon;
• utvinning, tørking og høsting av torv, reparasjon av utstyr i felten;
• åkerskogbruksarbeid, såing og planting av skog, arbeid i trebarnehager;
• utvinning av edle metaller og edelstener;
• hogstoperasjoner, fløting av tømmer, skogplanting og gjenplanting;
• produksjon av hermetisert melk og kjøtt;
• produksjon og foredling av fiske og sjømat;
• produksjon av sukker, hermetisert frukt og grønnsaker, etc.;
• produksjon av produkter fra naturlig pels;
• bunn- og banksikring fungerer.

Så, basert på ovenstående, kan vi si at sesongarbeid inkluderer arbeid som på grunn av klimatiske eller andre naturlige forhold bare utføres i en viss periode og ikke kan utføres gjennom hele kalenderåret. Som hovedregel kan sesongens varighet ikke overstige seks måneder.

Vi inngår en arbeidsavtale

Et trekk ved sesongarbeid er dets spesifikke varighet, derfor, for å utføre det i en viss periode (sesong), inngås tidsbestemte arbeidskontrakter med ansatte. La oss minne om at kontrakten skal være skriftlig, og betingelsen om arbeidets sesongmessige karakter må angis i den i kraft av art. 59 Den russiske føderasjonens arbeidskode. I tillegg må betingelsen om sesongmessighet av arbeid gjengis i arbeidsrekkefølgen (artikkel 68 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

I samsvar med kravene i art. 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må arbeidskontrakten angi gyldighetsperiode eller spesifikke start- og sluttdatoer for arbeidet. Men siden varigheten av sesongen noen ganger avhenger av naturlige og klimatiske forhold (for eksempel været) og det ikke alltid er mulig å bestemme varigheten på forhånd, kan det hende at arbeidskontraktens gyldighet ikke spesifiseres i teksten. En ting er åpenbart: en arbeidskontrakt for sesongarbeid kan som hovedregel ikke vare mer enn seks måneder (en annen periode er etablert av avtaler om sosialt partnerskap inngått på føderalt nivå).

Etter den generelle regelen nedfelt i art. 65 i den russiske føderasjonens arbeidskode, for å inngå en arbeidskontrakt, må den ansatte presentere de nødvendige dokumentene:

• pass eller annet identitetsdokument;
• arbeidsbok, med unntak av tilfeller når en arbeidsavtale inngås for første gang eller arbeidstakeren begynner å jobbe på deltid;
• forsikringsbevis for statlig pensjonsforsikring;
• militære registreringsdokumenter - for de som er ansvarlige for militærtjeneste og personer som er underlagt verneplikt for militærtjeneste;
• et dokument om utdanning, kvalifikasjoner eller spesialkunnskaper - ved søknad om jobb som krever spesiell kunnskap eller spesiell opplæring.

Noen ganger dukker spørsmålet opp: gjelder reglene for inngåelse av arbeidsavtale ved faktisk opptak til å utføre sesongarbeid? Vi svarer. Faktisk, normene i Art. 67 i den russiske føderasjonens arbeidskode bestemmer at en arbeidsavtale som ikke er riktig utformet anses som inngått hvis arbeidstakeren begynte å jobbe med kunnskap om eller på vegne av arbeidsgiveren eller hans representant. Men vi mener at denne regelen ikke kan anvendes ved innleie til sesongarbeid. La oss forklare hvorfor. Personer som leies inn til sesongarbeid skal varsles om dette ved inngåelse av arbeidsavtale. Og når den faktisk får lov til å jobbe, kan det vise seg at den ansatte ikke vil vite om sesongvariasjonen i arbeidet sitt. Hvis det faktiske opptaket til å utføre sesongarbeid utføres, vil det i fremtiden være ganske vanskelig for arbeidsgiveren å bevise at han ønsket å ansette en sesongarbeider, og som et resultat kan arbeidskontrakten kvalifiseres som inngått for en ubestemt tid.

Merk! Hvis en ansatt er ansatt for en sesong som ikke overstiger to måneder, i henhold til reglene i del 4 av art. 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan en test ikke tildeles ham.

Prøvetidsklausulen (hvis den er ment) skal også inngå i arbeidsavtalen. Frem til 2006 i art. 294 i den russiske føderasjonens arbeidskode inneholdt en begrensning: prøvetiden bør ikke overstige to uker. Nå er sesongarbeidere underlagt de generelle reglene om prøvetid fastsatt av art. 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode: testperioden kan ikke overstige tre måneder. Ved inngåelse av arbeidsavtale for en periode på to til seks måneder kan prøvetiden ikke overstige to uker.

Funksjoner ved å gi permisjon

For sesongarbeidere er det fastsatt en særregel om yting av permisjon. Spesielt ansatte som er engasjert i sesongarbeid får betalt permisjon med en hastighet på to arbeidsdager for hver måned med arbeid (artikkel 295 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Dersom en arbeidstaker har jobbet en halv måned, gis han en arbeidsdag til ferie. La oss huske at i henhold til den generelle regelen fastsatt i art. 115 i den russiske føderasjonens arbeidskode, varigheten av årlig betalt permisjon er 28 kalenderdager.

Gjennomsnittlig dagsinntekt for utbetaling av ferier gitt i arbeidsdager, i tilfeller fastsatt i arbeidsloven, samt for betaling av kompensasjon for ubrukte ferier, bestemmes ved å dele opptjente lønnsbeløp med antall arbeidsdager i henhold til kalender for en seks-dagers arbeidsuke (artikkel 139 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Vanligvis bruker ikke sesongarbeidere permisjon med lønn, men ved oppsigelse får de kompensasjon for det. Ved beregning av kompensasjon fravek lovgiver også de generelle normene, ifølge hvilke arbeidstakere har rett til kompensasjon på 2,33 dager for hver hel måned arbeidet. I dette tilfellet tar det to virkedager å beregne den.

I tillegg kan ansatte skrive søknad om permisjon med påfølgende oppsigelse etter reglene i art. 127 Den russiske føderasjonens arbeidskode. I dette tilfellet vil oppsigelsesdagen være siste feriedag. Til tross for at ferietiden går utover arbeidsavtalens løpetid (og kan gå utover seksmånedersperioden), blir ikke kontrakten tidsbegrenset.

Dersom en arbeidstaker har rett til ekstra betalt permisjon (for eksempel for arbeid med skadelige og farlige arbeidsforhold, uregelmessig arbeidstid), skal de beregnes etter de alminnelige reglene.

Funksjoner ved oppsigelse av en arbeidskontrakt

La oss minne om at en arbeidsavtale for sesongarbeid er tidsbestemt, derfor reglene i art. 79 i den russiske føderasjonens arbeidskode: en arbeidskontrakt inngått for å utføre sesongarbeid i en viss periode (sesong) avsluttes ved slutten av denne perioden (sesong). Men andre grunner for oppsigelse av arbeidsforhold er ikke utelukket.

For eksempel, kan sesongarbeidere si opp arbeidsavtalen etter eget ønske før utløpsdatoen. Arbeidstaker må varsle arbeidsgiver om et slikt ønske ikke 14 kalenderdager i forveien, som fastsatt i art. 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode, og ikke mindre enn tre kalenderdager. Arbeidstaker skal gjøre dette skriftlig, for eksempel i en erklæring. Oppsigelsesfristen begynner neste dag etter at arbeidsgiveren har mottatt varselet om oppsigelse (artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Nedfall av arbeid uten saklig grunn av en person som har inngått en tidsbestemt arbeidsavtale før utløpet av kontrakten eller før utløpet av oppsigelsesfristen for tidlig oppsigelse av arbeidsavtalen, anses som fravær (pkt. "d" , paragraf 39 i resolusjonen fra Plenum for de væpnede styrker i den russiske føderasjonen datert 17. mars 2004 N 2 "Etter søknad fra domstolene i Den russiske føderasjonen av den russiske føderasjonens arbeidskode").

For arbeidsgiver er det også fastsatt noen frister med avvik fra generelle normer. Spesielt i samsvar med art. 296 i den russiske føderasjonens arbeidskode om kommende oppsigelse på grunn av avvikling av organisasjonen, reduksjon i antall ansatte eller ansatte, må arbeidsgiveren varsle sesongarbeidere minst syv kalenderdager i forveien (vanligvis er denne perioden to måneder ). Arbeidsgiver må også gjøre dette skriftlig. Dette varselet skal forevises den ansatte mot underskrift. Vær oppmerksom på at ved oppsigelse av arbeidsavtalen i dette tilfellet, i kraft av art. 296 i den russiske føderasjonens arbeidskode, har en sesongarbeider rett til sluttvederlag på to ukers gjennomsnittlig inntekt. Men bevaring av gjennomsnittlig inntekt for oppsagte sesongarbeidere for ansettelsesperioden Art. 178 i den russiske føderasjonens arbeidskode er ikke gitt.

Det er ingen andre spesifikasjoner for å si opp en arbeidskontrakt med sesongarbeidere av andre grunner, oppsigelse av arbeidsforhold utføres i samsvar med den generelle prosedyren. For eksempel, ved oppsigelse av en sesongarbeider på initiativ fra arbeidsgiver for fravær, prosedyren for å bringe til disiplinært ansvar, fastsatt i art. Kunst. 192, 193 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen. En arbeidsavtale kan også sies opp på grunn av forhold utenfor partenes kontroll, fastsatt av art. 83 i den russiske føderasjonens arbeidskode (for eksempel død av en ansatt).

Hvordan beregnes sesongtjeneste for pensjon?

Ved vurdering av forsikredes pensjonsrettigheter, ved tildeling av arbeidspensjon, tas den totale tjenestetiden i betraktning. I utgangspunktet beregnes arbeidsperioder som inngår i slik tjenestetid kalender basert på deres faktiske varighet. Men det gjøres unntak for visse typer aktiviteter. Spesielt i henhold til paragraf 2 i art. 12 i den føderale loven av 17. desember 2001 N 173-FZ "Om arbeidspensjoner i den russiske føderasjonen" ved beregning av forsikringsperioden, arbeidsperioder i hele navigasjonsperioden på vanntransport og i hele sesongen i organisasjoner av sesongbaserte næringer bestemt av regjeringen i Den russiske føderasjonen tas i betraktning på en slik måte at varigheten av forsikringsperioden i det tilsvarende kalenderåret er et helt år. For øyeblikket bruker Russlands pensjonsfond resolusjon nr. 498, ifølge hvilken listen over slike sesongbaserte næringer inkluderer:

1. torvindustri (myrprepareringsarbeid, utvinning, tørking og høsting av torv, reparasjon og vedlikehold av teknologisk utstyr i felten);
2. hogstindustri (utvinning av harpiks, barras, stubbetjære og svovel av gran);
3. tømmerrafting (utslipp av tre til vann, primær- og flåterafting, sortering på vann, rafting og utrulling av tre fra vann, lasting (lossing) av tre til skip);
4. skogbruk (skogplanting og gjenplanting, inkludert jordbearbeiding, såing og planting av skog, stell av skogvekster, arbeid i skogplanteskoler og feltskogbruksarbeid);
5. smør, ost og meieriindustri (sesongarbeid i organisasjoner for produksjon av meieriprodukter og i spesialiserte organisasjoner for produksjon av hermetisk melk);
6. kjøttindustri (sesongarbeid i organisasjoner for produksjon av kjøttprodukter, fjærfebehandling og produksjon av hermetisert kjøtt);
7. fiskeindustri (sesongarbeid i organisasjoner for fangst av fisk, fangst av hval, sjødyr, sjømat og bearbeiding av disse råvarene, i kulinariske fiske-, hermetikk-, fiskemel-, fett- og melorganisasjoner og kjøleskap i fiskeindustrien, i luftrekognosering);
8. sukkerindustri (sesongarbeid i organisasjoner som produserer granulert sukker og raffinert sukker);
9. frukt- og grønnsaksindustri (sesongarbeid i organisasjoner som produserer hermetisert frukt og grønnsaker).

Arbeid i en hel sesong ved virksomheter i sesongbasert fiskeri-, kjøtt- og meierinæring, ved virksomheter i sukker- og hermetikkindustrien regnes med i pensjonen for arbeidsåret fra og med sesongen 1967 (vedtak nr. 381 pkt. 2).

For ansatte i bedrifter - redere av fiskeflåten til fiskeindustrien, resolusjon fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 28. desember 1994 N 87 "Om justering av gjennomsnittlig antall ansatte i bedrifter (foreninger) - redere av fiskeflåten av fiskerinæringen" fastsetter at siden 1994, dersom det faktiske antall arbeidstimer overstiger det normale antall arbeidstimer ved bedrifter (foreninger) - redere av fiskeflåten, hvor det på grunn av arbeidets regelmessige (sesongmessige) karakter, det opprettes en oppsummert regnskapsføring av arbeidstid, det gjennomsnittlige antallet ansatte i disse foretakene for rapporteringsperioden, ved beregning av standardverdien av lønnskostnader, justeres med en koeffisient som karakteriserer forholdet mellom det faktiske antallet arbeidstimer og det normale antallet av arbeidstiden fastsatt ved lov. Prosedyren for å bestemme gjennomsnittlig antall ansatte i disse foretakene i statistisk rapportering forblir den samme.

T.V.Shadrina

Journalekspert

"Lønn:

Regnskap

og skatt"

I samsvar med artikkel 64 i den russiske føderasjonens skattekode, bestemmer regjeringen i den russiske føderasjonen:

1. Godkjenn vedlagte liste over sesongbaserte næringer og aktiviteter som brukes når det gis en utsettelses- eller avdragsordning for skattebetaling.

2. Slik gjenkjenner du som ugyldig:

Resolusjon fra Ministerrådet - Regjeringen i Den russiske føderasjonen datert 15. mars 1993 N 225 "Om godkjenning av listen over foretak som driver med sesongbaserte kjøp av råvarer for merverdiavgift" (Samling av lover fra presidenten og Den russiske føderasjonens regjering, 1993, N 12, art. 1003);

Resolusjon fra Ministerrådet - Regjeringen i Den russiske føderasjonen datert 23. desember 1993 N 1321 "Om å introdusere tillegg til listen over foretak som driver med sesongbaserte kjøp av råvarer for merverdiavgift" (Innsamlede lover fra presidenten og Den russiske føderasjonens regjering, 1993, N 52, art. 5149);

Dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 24. februar 1994 N 127 "Om innføring av tillegg til listen over foretak som driver med sesongbaserte kjøp av råvarer med henblikk på merverdiavgift" (Innsamlede lover fra presidenten og regjeringen i Russland Federation, 1994, N 9, Art. 703 );

Dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 23. januar 1995 nr. 74 "Om innføring av tillegg til listen over foretak som driver med sesongbaserte kjøp av råvarer for merverdiavgiftsformål" (Samlet lovgivning fra Den russiske føderasjonen, 1995, nr. 5, art. 423).

Rull
sesongbaserte næringer og aktiviteter, brukt når du gir en utsettelses- eller avdragsordning for skattebetaling
(godkjent ved dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 6. april 1999 N 382)

Med endringer og tillegg fra:

4. september 2001, 17. oktober 2003, 15. juni 2009, 3. september 2010, 25. februar 2014

Jordbruk

Planteproduksjon

Mekanisert arbeid i felt

Innkjøp av landbruksprodukter og råvarer

Pelsdyroppdrett

Dyrking av kommersiell damfisk og fiskefrømateriale

Foredlingsindustri

Sesongbasert produksjon i kjøtt- og meieriindustriorganisasjoner

Sesongbasert produksjon i sukker- og hermetikkindustriorganisasjoner

Produksjon av vegetabilske oljer og fett

Fiskeri

Fiskerivirksomhet på fiskefartøy og i kystforedlingsorganisasjoner

Kunstig reproduksjon av fiskebestander

Utvinning og prosessering av alger og sjøpattedyr

Olje- og gassindustrien

Utbygging av felt og bygging av anlegg i myrområder og under vann i det fjerne nord og lignende områder

Torvindustri

Uttak, tørking og høsting av torv

Reparasjon og vedlikehold av prosessutstyr i felt

Medisinsk industri

Tilberedning av urtemedisin og essensielle oljeråvarer

Skogbruk, treforedling og tremasse- og papirindustri

Hogst og fjerning av ved

Rafting og tømmeromlastingsarbeid, arbeid med lossing av trevirke fra vanntransportfartøy og utrulling av trevirke

Preparering av harpiks, stubbetjære og bjørkebark

Lett industri

Sesongbasert produksjon av naturlige pelsprodukter i pelsindustriorganisasjoner

Skogbruk

Jordbearbeiding, såing og planting av skog, stell av skogsavlinger, arbeid i treplanteskoler

Feltskogbruksarbeid

Hogst av ville skogsprodukter

Jaktgård

Jakt og innkjøp av jaktprodukter

Beskyttelse, registrering og reproduksjon av vilt, herunder biotekniske tiltak og viltavl

Feltjaktforvaltningsarbeid

Transport av passasjerer og last, laste- og losseoperasjoner i områder med begrensede navigasjonstider

Informasjon om endringer:

Ved dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 3. september 2010 N 677 ble listen supplert med avsnittet "Skipsbyggingsindustri"

Skipsbyggingsindustri

Bygging og reparasjon av innlandsfartøy for transport i områder med begrensede navigasjonsperioder

Alle sektorer av økonomien

Tidlig levering av produkter (varer) til regionene i det fjerne nord og tilsvarende områder