Dellønn. Funksjoner ved å beregne og betale lønn for en ufullstendig arbeidsmåned

I regnskapspraksis er det ofte situasjoner hvor det er nødvendig å beregne lønn for mindre enn en hel måned. Dette er tilfeller når en spesialist slutter, ikke ble registrert 1., da han tok fri for egen regning, var syk eller avtalt redusert timeplan med sine overordnede. For å unngå feil i beregninger og unngå konflikter med personalet, må du velge riktig formel under hensyntagen til det gjeldende godtgjørelsessystemet i bedriften.

Det vanligste systemet for å beregne arbeidsgodtgjørelse i Russland er tariffsystemet. Dens essens ligger i det faktum at en ansatt er satt til en sats eller lønn for en viss tid arbeidet. I det første tilfellet fastsetter lokale handlinger og arbeidskontrakten kostnaden for en time (skift, uke eller annen tidsperiode), i den andre - en måned.

For å bestemme beløpet for godtgjørelse for en ufullstendig periode, må du ta to indikatorer:

• faktisk tid jobbet av spesialisten;
• lønnsstørrelse (sats).

For å bestemme den første verdien, må regnskapsføreren se på timelisten. Arbeidsdagene til "lønnsansatte" er merket i dokumentet med bokstaven "I" for de som er tildelt en sats, antall arbeidstimer er lagt inn på hver løslatelsesdato.

Hvis en spesialist er ansatt på lønn, gjøres beregningen ved hjelp av formelen:

Lønn = O/ NH * NFD, hvor:

О – lønnsbeløp angitt i arbeidsavtalen;

BH - antall virkedager i en måned angitt i produksjonskalenderen;

NFD – antall dager som en spesialist faktisk har jobbet.

Ved hjelp av denne formelen oppnås et "grunnleggende" tall, som arbeidsgiveren legger til bonuser, bonuser, godtgjørelser og sosiale ytelser til den ansatte.

Eksempel 1

Petrov B.Yu. fikk jobb som økonom i Romashka LLC 12. mars 2018. I henhold til arbeidskontrakten har han rett til en lønn på 50 000 rubler, og det gis ikke godtgjørelser. Hvordan beregne lønn for en ufullstendig måned med lønn?

La oss ta en titt på produksjonskalenderen for 2018. Der står det at antall arbeidsdager i mars er 20. Etter å ha gjort opp 12. mars jobbet spesialisten faktisk i 15 dager. La oss erstatte disse verdiene i formelen og finne beløpet for godtgjørelsen:

Lønn = 50 000/20*15 = 37 500 rubler.

Hvordan gjøre en beregning hvis en spesialist er ansatt til timepris? Formelen vil være enklere:

Lønn = FC*C + PD*D, hvor

FC – antall timer faktisk jobbet av innleide spesialister;

C – timepris angitt i arbeidsavtalen;

PD* D – tilleggsgodtgjørelse for ferie når arbeidstaker ikke var involvert i arbeid. Verdien av "PD", dvs. kostnaden for en fraværsdag er foreskrevet i bedriftens lokale forskrifter. Denne parameteren bestemmes av selskapet under hensyntagen til dets egne økonomiske evner, det er ingen juridiske begrensninger. D er antall feriedager når arbeidstakeren ikke var på skift.

Eksempel 2

Låsesmed Ivanov A.Yu. fikk jobb i selskapet 12. mars 2018, timeprisen ble satt til 200 rubler. om en time. Før slutten av måneden jobbet spesialisten 30 timer. Hvordan bestemme mengden pengebelønning?

La oss se på produksjonskalenderen: fra 12.03 til 31.03 er det ingen helligdager, noe som betyr at PD*D-indikatoren ikke trenger å beregnes. La oss erstatte de opprinnelige verdiene i formelen:

Lønn = 200* 30 = 6000 gni.

En lignende beregningsprosedyre vil bli brukt for arbeidere som har en fast sats per skift. Det vil være nødvendig å multiplisere verdien med antall skift som faktisk er utført i måneden.

Hvis de første dagene i måneden var helligdager

I praksis skjer det ofte at en innleid spesialist ikke går på jobb den 1. dagen i måneden, fordi de første dagene var helligdager angitt som ikke-arbeidsdatoer i produksjonskalenderen.

En lignende situasjon er typisk for januar og mai. Hvordan utføre beregninger hvis en ansatt som forlot den første arbeidsdagen da ikke gikk glipp av et eneste skift og jobbet like mye som kollegene? I dette tilfellet vil spesialisten motta hele lønnen spesifisert i arbeidskontrakten.

Eksempel 3

Sidorova A.G. Jeg fikk jobb i Luch LLC som regnskapsfører i januar 2018 med en lønn på 45 000 rubler. Hun dro på jobb 01/09 fordi de foregående dagene i måneden var helligdager. Arbeidstakeren tok ikke fri for egen regning og var ikke fraværende på grunn av sykdom. Hvilken lønn skal hun ha?

Regnskapsavdelingen til bedriften er forpliktet til å betale Sidorova en full lønn - 45 000 rubler, fordi hun jobbet alle arbeidsdagene i perioden.

Viktig! Hvis en spesialist som tidligere var ansatt i bedriften skriver søknad fra 09.01 til slutten av januar, får han ikke lønn. Dette forklares med følgende: datoene fra 01/01 til 01/08 var helligdager, og da jobbet han ikke en eneste dag.

Beregning av lønn for en ufullstendig måned ved bruk av akkordsystem

Et akkordbetalingssystem innebærer at personell ikke får penger for timene de er på vakt, men for antall produserte enheter. Denne tilnærmingen er anvendelig i områder der det er mulig å tydelig spore det materielle resultatet av en spesialists aktivitet og sette en månedlig (daglig) produksjonsrate for ham: i produksjon, i landbruk, i konstruksjon, etc.

Hvis bedriften har et akkordsystem, bryr regnskapsføreren seg ikke om hvor mange dager (timer) den ansatte har jobbet, påvirkes kun av antall produksjonsenheter han produserte. Basert på dette beregnes pengebelønningen.

Eksempel 4

Maltsev A.A. jobber i en bedrift med et akkordlønnssystem og produserer 10 produkter per dag, kostnaden for hver er satt til 200 rubler. I februar 2018 tok han fem dagers ulønnet permisjon på grunn av sykdom. Hvordan bestemme månedlig godtgjørelse?

I følge produksjonskalenderen har februar 2018 19 virkedager. Maltsev jobbet fra dem:

La oss beregne godtgjørelsen:

Lønn = 14* 10* 200 = 28.000 gni.

La oss endre betingelsene for problemet, og forestille oss at Maltsev anstrengte seg i løpet av den siste fem-dagers arbeidsdagen og produserte ikke 10, men 11 produkter per dag. Beregningene vil være mer kompliserte:

Lønn = 9* 10* 200+5* 11* 200 = 29 000 gni.

Hvis Maltsev har krav på bonuser og godtgjørelser, må de legges til det beregnede antallet.

Lønn for mindre enn en måned ved bruk av et provisjonssystem

Provisjonssystemet er tarifffritt. Det innebærer å beregne lønn basert på inntektene som spesialistens arbeid ga til arbeidsbedriften. For eksempel utgjorde det totale salget til en bestemt leder 300 tusen rubler, og i henhold til vilkårene i arbeidskontrakten har han rett til 10% av dette tallet.

Hvis selskapet har et "rent" provisjonssystem, spiller det ingen rolle når spesialisten var til stede på jobb og når han var fraværende. Det viktigste er å oppnå et visst nyttenivå, og da vil den monetære belønningen forbli på et stabilt nivå.

I praksis kombinerer bedrifter ofte et provisjonssystem med et tidsbasert system. Hvordan det fungerer? En ansatt mottar to typer godtgjørelse:

• lønn for arbeidsdager;
• bonusdel, beregnet som en prosentandel av den ansattes inntekt.

Med denne tilnærmingen bør en spesialists lønn beregnes som følger:

1. Bestem lønnen i forhold til antall arbeidsdager, som i et tidsbasert system.
2. Beregn bonusen basert på inntekten som den ansatte har medført.

De to oppnådde verdiene legges sammen og beløpet for pengebelønning for en ufullstendig måned dannes.

Hvis en spesialist er ansatt under redusert eller deltidsarbeidstid

Den russiske føderasjonens arbeidskode sier at arbeidsuken i den russiske føderasjonen ikke kan overstige 40 timer. Gjeldende lovgivning fastsetter situasjoner der arbeidsgiveren er forpliktet til å redusere varigheten uten å tape spesialistens inntekt.

Lignende situasjoner er oppført i art. 92 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Det gis en reduksjon i arbeidsuken for:

• mindreårige ansatte;
• arbeidere i farlige og farlige industrier;
• funksjonshemmede i gruppe 1-2;
• andre kategorier av spesialister som er navngitt i føderal lovgivning.

Lønnen til arbeidere med forkortede timer i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode forblir lik inntekten til kollegene deres som jobbet heltid (dvs. "standarden" 40 timer i uken).

Den motsatte situasjonen er deltid. Bedriften og den ansatte er enige om at den ukentlige arbeidstiden reduseres, hvor spesialistens lønn reduseres forholdsmessig. For eksempel, hvis du er ansatt med ½ sats, vil det være 50 % av den mulige inntekten for en 40-timers uke.

Hvis du finner en feil, merk en tekst og klikk Ctrl+Enter.

Godtgjørelse for deltidsarbeid beregnes ut fra tariffsatsen, som kan være enten månedlig eller timebasert. I dette tilfellet avhenger utbetalingsbeløpet av tiden da den ansatte utførte sine plikter som er foreskrevet i arbeidsavtalen, eller av antallet av disse pliktene. Deltidsmodusen har sine egne egenskaper, både i utformingen og i beregningen av betalinger. I tillegg kan ikke alle ansatte få et slikt arbeidsregime. Les mer om dette i artikkelen vår!

I dag lærer du:

• Hvordan beregnes lønn for deltidsarbeid?
• gjennomsnittlig daglig tariffsats for en deltidsansatt;
• Hva kjennetegner deltidsarbeid?

Standard arbeidsuke i de fleste organisasjoner er 8 arbeidstimer. Imidlertid er det tilfeller når en spesialist har jobbet i kortere tid. Dette kan skyldes sykdom, ferie eller trening. I tillegg fastslår den russiske føderasjonens arbeidskode retten til en ansatt, under visse betingelser, til en forkortet arbeidsplan, når enten arbeidsdagen eller uken, eller begge er forkortet.

Ikke gå glipp av: månedens hovedartikkel fra en praktisk ekspert

Deltidsarbeid: når arbeidstakeren ikke har rett til å diktere sine vilkår.

I dette tilfellet står arbeidsgiveren overfor behovet for å beregne lønn riktig.

Lønn avhenger både av hvor lang tid en person jobbet og hvor mye arbeidsoppgaver han utførte. Oftest beregnes lønn basert på lønn, tariffsats eller produksjon.

Lønnsberegning for deltidsarbeid

Hvis arbeidsavtalen bestemmer at lønn beregnes gjennom en månedslønn, så for å beregne hvor mye det er nødvendig å tilfalle en ansatt som jobber deltid, er det nødvendig å konvertere det til en timepris. For å gjøre dette er det nødvendig å dele lønnen med antall arbeidstimer som er foreskrevet i paragraf 91 i den russiske føderasjonens arbeidskode, det vil si med 40 arbeidstimer, som utgjør en arbeidsuke. Det resulterende tallet skal multipliseres med antall timer faktisk arbeidet. Til den resulterende verdien, legg til bonus, insentiv eller godtgjørelse, regional koeffisient, trekk fra inntektsskatt, bøter og forskuddsbetalinger. Det resulterende tallet vil være lønnsbeløpet i gjeldende faktureringsmåned.

Hvis kontrakten allerede angir en timepris i stedet for en månedslønn, er beregningene enda enklere. Det er nok å multiplisere denne satsen med antall timer jobbet, og legge til en bonus, regional koeffisient og andre godtgjørelser til den resulterende verdien. Trekk inntektsskatt og forskudd fra det resulterende beløpet, og du vil motta betaling for arbeidsmåneden.

Gjennomsnittlig dagslønnssats for deltidsansatt

Når du jobber deltid, kan det være lettere å bruke den gjennomsnittlige dagslønnen til en deltidsansatt. For å gjøre dette, må du legge sammen alle beløpene som er opptjent for faktureringsperioden (det vil si for året) da inntektsskatt ble holdt tilbake, del på 12 og 29,4. På denne måten vil vi motta en daglig tarifflønn, som vi kan betale for arbeidstid på forretningsreise, ferie, gjøre kompensasjon osv.

For å beregne utbetalingen av midlertidig uføretrygd for en person som jobber deltid, er det nødvendig å legge sammen alle opptjente beløp i 24 måneder. Det resulterende tallet må deles på kalenderantall dager i faktureringsperioden, det vil si med 730. Resultatet som oppnås er det gjennomsnittlige daglige grunnbeløpet, og deretter kan du beregne utbetalingen av sykefravær avhengig av lengden på tjenesten.

Funksjoner ved deltidsarbeid

Deltidsarbeid er en arbeidsmodus der, i stedet for standard 8 timer om dagen, jobber en spesialist i kortere tid, avhengig av behov. For å gå over til deltidsarbeid må arbeidstaker skrive søknad og legge ved dokument som bekrefter retten til å gå over til redusert timeplan. Og arbeidsgiver er forpliktet til å gi pålegg om arbeidstid og tidsplan. Samtidig gjøres det endringer i bemanningstabellen.

En deltidsarbeidsplan innebærer å bevare lunsj- og hviletid dersom spesialisten tilbringer minst fire timer sammenhengende om dagen på arbeidsplassen.

Ved deltidsarbeid opprettholdes ferie med 100 % lønn.

Antall faktisk arbeidede timer per dag påvirker ikke beregningen av ansiennitet - ansiennitet beregnes på samme måte som for en heltidsansatt.

Den russiske føderasjonens arbeidskode fastsetter redusert arbeidstid: - for arbeidere under 16 år - ikke mer enn 24 timer per uke - for arbeidere i alderen 16 til 18 år - ikke mer enn 35 timer per uke; er deaktivert I eller gruppe II, - ikke mer enn 35 timer per uke - for arbeidere som er engasjert i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold - ikke mer enn 36 timer per uke på den måten som er foreskrevet av den russiske føderasjonen; , under hensyntagen til den russiske trepartsreguleringskommisjonens sosiale forhold og arbeidsforhold Lengden på arbeidstiden for studenter ved utdanningsinstitusjoner under 18 år, som jobber i løpet av det akademiske året i fritiden fra skolen, kan ikke overstige halvparten av. normene ovenfor fastsatt for personer i tilsvarende alder.

Lønnsberegning for deltidsarbeid

Samtidig definerer ikke arbeidsloven deltidsarbeidstid, forutsatt at den kun kan etableres i form av deltidsarbeidsdag eller deltidsarbeidsuke. I henhold til bestemmelsene i Den internasjonale arbeidsorganisasjonens konvensjon nr. 175 av 24. juni 1994 "Om deltidsarbeid" skal deltidsarbeidstid anses som arbeidstid, hvis varighet er kortere enn den normale arbeidstiden avklaringer er presentert i Rostrud-brevet av 8. juni 2007 nr. 1619-6. I tillegg gjør vi oppmerksom på resolusjonen fra USSRs statskomité for arbeid, sekretariatet for Fagforeningers sentralråd i alle unioner datert. 29. april 1980 N 111/8-51, som etter art.

423 i den russiske føderasjonens arbeidskode brukes i den grad det ikke er i strid med arbeidskoden. I kraft av klausul

Egenskaper ved godtgjørelse for deltidsarbeid (Soboleva E.A.)

I deltidsmodus jobbet denne ansatte 132 timer per måned (6 timer x 22 dager) Dermed vil lønnen hans være 18 857,14 rubler. (25 000 RUB / 175 t x 132 t). Eksempel 2. Institusjonen drev en 40-timers arbeidsuke (fem dager i uken).

Viktig

Siden 04.01.2015 er det etablert en deltidsarbeidsplan: fire arbeidsdager i uken. Den ansattes lønn er 25 000 rubler. La oss beregne lønnen hans for april i henhold til produksjonskalenderen for 2015.

i april er det 22 arbeidsdager, men på grunn av etableringen av en deltidsarbeidsuke, jobbet den ansatte bare 18 arbeidsdager. Dermed vil den ansattes lønn for april være lik 20 454,55 rubler. (25 000 RUB / 22 virkedager x 18 virkedager).

Deltidsmodus

Hvordan beregne lønn for en ufullstendig måned I dette tilfellet får den ansatte passende garantier og kompensasjon fastsatt i artikkel 178 i den russiske føderasjonens arbeidskode: - sluttvederlag i gjennomsnittlig månedlig inntekt inntekt for den andre måneden etter oppsigelsen, hvis den tidligere ansatte ikke får ny jobb, - gjennomsnittlig månedlig inntekt for den tredje måneden etter oppsigelsen, hvis den ansatte innen to uker etter oppsigelsen søkte arbeidsformidlingen og ikke var ansatt i den. Artikkel 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode inneholder også vilkår for å etablere arbeidstid, men den gjelder for individuelle ansatte, og ikke en masse i hele organisasjoner.

Lønn for deltidsarbeid

Den russiske føderasjonens arbeidskode sier at når du jobber på deltid, betales den ansattes lønn i forhold til tiden han jobbet eller avhengig av mengden arbeid han utførte. Deltidsarbeid medfører i tillegg ikke for arbeidstakeren noen begrensninger i varigheten av den årlige grunnlønnede permisjonen, beregning av tjenestetid etc. Vi vil gi eksempler på beregning av arbeidstakers lønn ut fra lønn under deltid. og deltidsarbeidsukeregimer.
Eksempel 1. Institusjonen drev en 40-timers arbeidsuke (fem dager i uken). Siden 04/01/2015 har institusjonen etablert et deltidsarbeidsregime: arbeidsdagen er forkortet med to timer, det vil si at arbeidsuken har blitt 30 timer.
Den ansattes lønn er 25 000 rubler. La oss beregne lønnen hans for april i henhold til produksjonskalenderen for 2015.

Egenskaper ved godtgjørelse for deltidsarbeid (E.A. Soboleva) I dette tilfellet anses kalendermåneden for å være perioden fra den 1. til den 30. (31.) dagen i den tilsvarende måneden inklusive (i februar - til den 28. (29.) ) antall inkludert). Gjennomsnittlig dagslønn for feriepenger og kompensasjon for ubrukte ferier beregnes for de siste 12 kalendermånedene ved å dele opptjent lønn med 12, samt med 29,3 (gjennomsnittlig månedlig antall kalenderdager). spesifikasjoner for prosedyren for å beregne gjennomsnittslønnen fastsatt i denne artikkelen er bestemt av dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 24. desember 2007 N 922 (heretter referert til som forordning N 922).

I følge klausul

Hvordan beregne lønn for deltidsarbeid

Beregne lønn for deltidsarbeid Spørsmål Hvordan beregne lønn riktig og hvordan merke det på timelisten for en arbeidstaker som har fått 2 timers arbeidsdag på grunn av graviditet? Svar Hvis vi forstår deg rett, er den ansatte overført til deltidsarbeid. Deltidsarbeidstid anses å være arbeidstid mindre enn normalt, det vil si mindre enn 40 timer per uke, fastsatt etter avtale mellom partene og betalt i forhold til arbeidstiden (artikkel 93 viktig i den russiske arbeidskoden Føderasjon). Ved deltid reduseres lengden på arbeidsdager (vakter) med et visst antall timer. For eksempel, hvis en bedrift har en fem-dagers arbeidsuke og en åtte-timers arbeidsdag, kan en ansatt jobbe fem dager i uken, seks timer om dagen.
Som i ditt tilfelle. Før-feriedag.

Hvordan beregne tariffsatsen fra lønnen for en deltidsarbeidsuke

Samtidig fastsettes betalinger satt til en fast verdi basert på mengden midler som er tildelt for å gi vesentlige insentiver for ansatte. Dersom slike utbetalinger settes i prosent av lønnen, beregnes de på den måten som er beskrevet ovenfor.

Eksempel 4. La oss bruke vilkårene i eksempel 1. La oss legge til at i henhold til lønnssystemet som er vedtatt i institusjonen, har ansatte rett til å motta månedlig bonus og månedlig godtgjørelse for å utføre spesielt viktig og presserende arbeid. Samtidig settes bonuser på grunnlag av en ordre fra lederen i faste vilkår (i april var bonusen 2500 rubler), og den månedlige bonusen for å utføre spesielt viktig og presserende arbeid er satt som en prosentandel av lønnen og utgjør 35 %. La oss beregne den ansattes lønn Så, i henhold til vilkårene i eksempel 1, er lønnen til en ansatt i en deltidsarbeidsuke 18 857,14 rubler.

Lønnsberegning for deltidsarbeid

La oss beregne lønnen hans for april Den ansattes lønn vil være 18 857,14 rubler. (RUB 25.000 / 175 timer x 132 timer), hvor 175 timer er standard arbeidstid for en 40-timers arbeidsuke i henhold til produksjonskalenderen for april 2015, og 132 timer er deltid (6 timer x 22 timer). dager).Tilleggsbetaling for overtidstimer vil være 1285,71 rubler. ((25 000 RUB / 175 timer x 2 timer x 1,5) + (25 000 RUB / 175 timer x 3 timer x 2) Lønnen for april vil være 20 142,85 RUB. (18 857,14 + 1285,71). Hvordan beregnes gjennomsnittslønnen for deltidsarbeid? I kraft av art.

139 i den russiske føderasjonens arbeidskode, under ethvert arbeidstidsregime, er beregningen av gjennomsnittslønnen til en ansatt basert på lønnen som faktisk tilfalt ham og tiden han faktisk har jobbet i de 12 kalendermånedene før perioden hvor den ansatte beholder gjennomsnittslønnen.

Merk følgende

Avsetninger ved arbeid på deltid (deltidsarbeidsuke, deltidsarbeid), gjennomsnittlig dagsfortjeneste for å betale ferie og utbetaling av kompensasjon for ubenyttede ferier beregnes på samme måte som den beregnes for alminnelig arbeidstid. La oss gi et eksempel på beregning av feriepenger. Eksempel 6. Fra 1. april 2015 etablerte institusjonen et deltidsarbeidsregime: arbeidsdagen ble forkortet med to timer, det vil si at arbeidsuken ble 30 timer.

Den ansattes lønn er 25 000 rubler. Fra 05.05.2015 til 05.08.2015 drar han på ferie. La oss beregne beløpet for feriepenger i fire dager i henhold til art.

139 Den russiske føderasjonens arbeidskode og klausul 4 i forordning nr. 922, beregningsperioden er fra 05/01/2014 til 04/30/2015. Denne faktureringsperioden er ferdig utarbeidet, den inneholder ikke tidsperiodene spesifisert i avsnitt.

Beregning av lønn for deltidsarbeid

• andre tillegg.

Ytterligere:

• betaling for nødvendig ferie og sykefravær i tilfelle arbeidsuførhet;
• refusjon av utgifter i forbindelse med reise, overnatting og måltider (for eksempel under forretningsreiser);
• bonusutbetalinger som ikke er en del av hovedarbeidsavtalen.

De etablerte beregningsformlene brukes avhengig av godtgjørelsesformene:

1. For akkordlønn benyttes følgende beregning: Lønn = produksjonskostnad spesifisert i kontrakten * volum av produkter produsert for perioden + påløpte bonuser + andre tilleggsbetalinger – inntektsskatt – andre fradrag.
2. Tidsbasert utbetaling beregnes etter formelen: Lønn = lønnsbeløp / totalt antall virkedager * antall faktisk arbeidede dager + bonusbeløp - personlig inntektsskatt - tilbakeholdte beløp.

Hvis vi forstår deg rett, er den ansatte overført til deltidsarbeid.

Deltidsarbeidstid anses å være arbeidstid mindre enn normalt, det vil si mindre enn 40 timer per uke, fastsatt etter avtale mellom partene og betalt i forhold til arbeidstiden (artikkel 93 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks ).

Når du jobber deltid lengden på arbeidsdager (vakter) reduseres med et visst antall timer. For eksempel, hvis en bedrift har en fem-dagers arbeidsuke og en åtte-timers arbeidsdag, kan en ansatt jobbe fem dager i uken, seks timer om dagen. Som i ditt tilfelle.

Før-feriedag. Som en generell regel reduseres varigheten av arbeidsdagen umiddelbart før en ikke-arbeidsfri ferie med en time (del 1 av artikkel 95 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Denne regelen gjelder for alle ansatte, uavhengig av arbeidstidens lengde, inkludert deltidsansatte. Å jobbe på deltid innebærer tross alt ingen begrensninger på arbeidsrettigheter for den ansatte (del 3 av artikkel 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Hvis det ikke er mulig å forkorte før-feriedagen, for eksempel på grunn av særegenhetene ved den teknologiske prosessen, kompenseres overtid enten med ekstra hviletid eller betales som overtid (del 2 av artikkel 95 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks ). I dette tilfellet kan den ansatte velge mellom økt lønn eller en annen hviledag (artikkel 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Arbeid på fridager. Arbeid på en dag som er en ekstra fridag for en deltidsansatt regnes som arbeid på en helg eller ferie og betales minst dobbelt (del 1 av artikkel 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

En arbeidstaker kan ta seg fri fra jobb på en slik dag. Det gis fri for en hel arbeidsdag, uavhengig av hvor mange timer hun arbeidet på fridagen (Røstruds brev av 17. mars 2010 nr. 731-6-1). Men en slik fridag vil bli utbetalt med ett beløp.

Gjenvinning under deltidsarbeid. Når en arbeidstaker tildeles deltidsarbeid, er normen for hennes arbeidstid den fastsatte lengden på arbeidsdagen. Derfor regnes arbeidstid som arbeides på initiativ fra arbeidsgiveren utover det etablerte deltidsregimet som overtid (del 1 av artikkel 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode, brev fra Rostrud datert 01.03.2007 nr. 474-6 -0).

Arbeidstidssporing. Når du arbeider deltid, i arbeidstidsskjemaet (skjema nr. T-12 kan legges til grunn), angir kolonne 4 og 6 bokstavkoden "I" eller numerisk "01" og gjenspeiler antall timer arbeid. i deltidsmodus per arbeidsdag.

Lønn. Når du arbeider i denne modusen, betales arbeidskraft i forhold til den faktiske tiden som er utført eller avhengig av arbeidsmengden som er utført (del 2 av artikkel 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode, brev fra Rostrud datert 06.08.2007 nr. 1619-6).

Eksempel. La oss beregne lønnen til en ansatt som jobber deltid.

Bedriften har 40 timers arbeidsuke. Arbeidstakeren skrev en uttalelse og ba om fem dagers arbeidsuke med redusert arbeidsdag fra åtte til seks timer.

Fra 1. juni 2015 fikk den ansatte en deltidsarbeidsplan - 5 virkedager, 6 timer hver. Lønn - 35 000 rubler.

Løsning. I følge produksjonskalenderen for 2015 hadde juni 21 arbeidsdager, med 40 timers arbeidsuke måtte den ansatte jobbe 167 timer.

I deltidsmodus jobbet hun 125 timer denne måneden (6 timer x 20 arbeidsdager + 5 timer x 1 arbeidsdag), der 5 timer er antall arbeidstimer 11. juni (førferie).

Dermed vil lønnen hennes være 26 197,60 rubler. (35 000 RUB: 167 timer x 125 timer).

Lengden på arbeidstiden er regulert av den russiske arbeidsloven. Deltidsarbeid karakteriseres i artikkel 93 som en reduksjon i arbeidstiden, utbetalt i forhold til antall utførte timer eller skift. Deltidsarbeid gis i søknadsskjema.

Bytte til deltidsarbeid

Hver arbeidstaker har rett til å kontakte arbeidsgiver med forespørsel om å gå over til arbeid etter forkortet tidsplan. Obligatorisk godkjenning er mulig dersom den ansatte tilhører en foretrukket kategori av personer. Arbeidsgiver har rett til å forby alle andre å jobbe på kort tid dersom det ikke er lønnsomt for ham.

Arbeidsgiver plikter å godta søknaden og godta (eller avslå) arbeidsplanen i henhold til den reduserte versjonen.

• vordende mødre;
• forelder, verge, tillitsmann for et barn under 14 år og et funksjonshemmet barn under 18 år;
• en person som har omsorg for et sykt familiemedlem hvis sykdom er bekreftet ved legeerklæring.

Støttemottakeren kan arbeide etter en forkortet tidsplan så lenge det er nødvendig på grunn av omstendighetene som oppstår. Den daglige rutinen justeres under hensyntagen til den ansattes behov og produksjonsegenskaper.

Inntjeningen til de som overføres til deltidsarbeid blir mindre. Periodisering utføres under hensyntagen til arbeidet tid (produsert pr varebytte).

En forkortet tidsplan kan settes enten for ubegrenset tid eller for en strengt definert periode. Vilkårene gjenspeiles i arbeidsavtalen.

De som jobber etter en forkortet timeplan får årlig ferie på minst 28 dager. Arbeidserfaring er ikke sekvestrert. Prosedyren for å etablere deltidsarbeidstid er regulert av artikkel 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode "Deltidsarbeidstid".

Hvordan kan en deltidsjobb se ut?

Tilleggsinformasjon

Deltidsarbeid er en ansettelsesform der arbeidstakerens arbeidstid er kortere enn lovbestemt. Etter avtale mellom søkeren og arbeidsgiveren, ved ansettelse, og også senere, kan en forkortet dag fastsettes (artikkel 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Den russiske føderasjonens arbeidskode definerer ikke begrepet "deltidsarbeid". Men International Labour Organization Convention (06/24/1994) nr. 175 definerer dette begrepet som arbeidstid, hvis varighet er kortere enn den normale arbeidsdagen. Det er viktig å vite at dette dokumentet ikke er ratifisert av Russland. Men det ble gitt forpliktelser til å revidere bestemmelsene for godkjenning av russiske fagforeninger og arbeidsgiverforeninger.

En ansatt må søke jobb eller gå over til deltidsjobb. I dette tilfellet har han rett til å velge et passende alternativ:

• deltid: 4, 5 eller 6 timer, ikke 8.
• deltidsarbeid, for eksempel åtte timer om dagen, men tre dager i uken i stedet for fem;
• forkortet dag og uke: jobber 6 timer om dagen, tre dager i uken i stedet for fem.

I tillegg til gruppene av personer som er oppført i artikkelen i koden som har rett i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode til å jobbe deltid, kan de som har foreldrepermisjon og studenter som studerer deltid jobbe i deler av lønnen.

For personer som ikke tilhører noen av fortrinnskategoriene, tillates også en forkortet arbeidsplan.

Hvordan påvirker deltidsarbeid lønn og ferier?

Ved å gå over til kortere arbeidstid, taper den ansatte arbeidsinntekt. I henhold til art. 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er godtgjørelsen i slike tilfeller basert på den faktiske tiden eller produksjonsvolumet som produseres.

Antall feriedager påvirkes ikke av delarbeidsplanen. Feriepengene beregnes etter hovedregelen basert på gjennomsnittlig dagslønn.

Ved å multiplisere antall hviledager med gjennomsnittlig lønn per dag, beregnes feriepengenes størrelse. For å beregne gjennomsnittlig dagsinntekt tas en årsperiode og kun arbeidsutbetalinger. Det tas ikke hensyn til uføretrygd og ulike sosiale ytelser.

Ved arbeid med en forkortet arbeidsdag nyter en arbeidstaker de samme arbeidsrettighetene som andre arbeidstakere. Det bør ikke være noen krenkelse av rettighetene og garantiene til en slik ansatt. Men du må forstå at lønn, og derfor alle utbetalinger (sykefravær, feriepenger, BIR-ytelser), beregnet ut fra gjennomsnittlig dagsinntekt, vil være mindre.

Har en arbeidsgiver rett til å tvinge folk til å jobbe deltid?

Den vanlige arbeidstidsstandarden, fastsatt i arbeidslovgivningen, er 40 timer i uken når man jobber 8 timer med to fridager. Arbeidstid er tiden som er tildelt en ansatt for å oppfylle en arbeidsnorm, plan, oppgave. Når normal arbeidstid går ned, synker inntjeningen.

Nysgjerrige fakta

Deltidsarbeid skal ikke forveksles med korttidsarbeid, som er referert til i artikkel 93 i arbeidsloven og som er etablert for visse kategorier av personer. For eksempel for borgere under 16 år, funksjonshemmede, studenter, arbeidere ansatt i farlige produksjonsområder osv. For slike arbeidere anses redusert arbeidstid som full norm. Detaljert informasjon om arbeidstakernes rettigheter eller arbeidsforhold er presentert i arbeidsloven med kommentarer. Om nødvendig kan du kontakte ham.

Denne tidsplanen gir ingen innvendinger i tilfeller av frivillig overgang. Det kan oppstå problemer når deltidsarbeid innføres etter initiativ fra arbeidsgiver, og en slik tidsplan er oftest ulønnsom for arbeidstakeren.

Etter loven har arbeidsgiver rett til å innføre deltidsarbeidsuke i inntil 6 måneder. Hvis arbeidstakeren ikke er enig i en slik endring i arbeidsplanen (i dette tilfellet taper han lønn), blir den ansatte oppsagt i henhold til del 2 av art. 81 Den russiske føderasjonens arbeidskode. I dette tilfellet får den oppsagte utbetalt erstatning.

Hvordan få en deltidsjobb

Før en arbeidstaker registreres for deltidsarbeid, dersom en slik søknad mottas, må arbeidsgiver avgjøre om søkeren tilhører fortrinnskategorien ansatte eller ikke.

Hvis den ansatte ikke tilhører en fortrinnskategori, bør han:

1. Bestem tilgjengelig arbeidsmengde, forventede produksjonsoppgaver og andre faktorer for å avgjøre om søkerens forespørsel kan imøtekommes. Dersom arbeidets art tillater det, har arbeidsgiver rett til å gi tillatelse.
2. Hvis en ansatt nettopp får jobb, spesifiserer arbeidsavtalen under hvilket regime han skal jobbe (med 1/2 sats, 3/4 sats, etc.) og hvor mye godtgjørelse han vil få utbetalt for dette.
3. Dersom en allerede arbeidende ansatt ber om endring i arbeidsmodus, legges informasjon om overgang til ny arbeidsmodus inn i et eget dokument, en avtale mellom partene. Det skal oppgis full lønn for denne stillingen og utbetalingsbeløp ved deltid, kvarttid osv. Om nødvendig perioden det inngås en ekstra deltidsavtale for. Prøven for å utarbeide en tilleggsavtale er ikke regulert av den russiske føderasjonens arbeidskode. Avtalen er utarbeidet i enhver form, men må være skriftlig (artikkel 72 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Følgelig vil lønn, skatt og uføretrygd beregnes i forhold til fastsatt sats.

Hvis den ansatte tilhører en av kategoriene spesifisert i art. 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er lederen forpliktet til å gi den nødvendige arbeidsplanen ubetinget.

Videre påmelding til arbeid skjer som vanlig.

Vi må huske at en deltidsarbeider er underlagt alle arbeidsrettigheter og garantier gitt i loven: betaling for sykefravær, vanlig ferie osv.

Ganske ofte er initiativtakeren til endringer i arbeidsplanen den ansatte selv. Men noen ganger hender det at de tidligere klausulene i arbeidsavtalen av en rekke årsaker ikke kan bevares. Da er det mulig å endre dem etter beslutning fra lederen.

I dette tilfellet må organisasjonen informere sine ansatte på forhånd om de forestående endringene og årsakene som førte til dette. Arbeidsgiveren informerer ansatte om at de vil bli overført til deltidsarbeid (Den russiske føderasjonens arbeidskode, artikkel 74) senest to måneder i forveien.

Erstatning til arbeidstaker for tapt inntekt på grunn av feil fra arbeidsgiver

Arbeidsloven forplikter arbeidsgiveren til å kompensere arbeidstakeren for tapt inntekt dersom slike tilfeller oppstår som:

• ulovlig oppsigelse, suspensjon fra jobb, overføring til et annet sted;
• manglende overholdelse av rettsavgjørelser eller arbeidstilsyn som gjenopprettet de krenkede rettighetene til den ansatte;
• unnlatelse av å avgi arbeidsmelding i tide eller feilaktig oppføring i denne om årsakene til oppsigelsen.

I disse tilfellene er arbeidsgiver forpliktet til å kompensere arbeidstakeren for den inntekten han ikke har mottatt.

Deltidsarbeid er omtalt i videoen

Første pensjon for deler av måneden

Hvordan beregnes første pensjon for mindre enn en måned hvis den tildeles for eksempel fra 10. Pensjonsbeløpet beregnes ved hjelp av formelen:

A = B x (N - 10): N, hvor

A - pensjonsbeløp for mindre enn en måned
B - nødvendig pensjonsbeløp
N er antall dager i måneden, 30 eller 31.

I slike tilfeller bestemmer ansatte i det territoriale pensjonsfondet utbetalingen i forhold til opptjeningsdagene. Følgelig forfaller kun en del av pensjonen i mindre enn en hel måned.

For å få en advokats kommentar, still spørsmål nedenfor