Din ce categorie face parte postul de maistru? Cum să determinați ce posturi sunt clasificate ca angajați

Categoriile de personal al organizației sunt împărțite în funcție de funcțiile îndeplinite. Aflați ce factori influențează clasificarea personalului, cum diferă personalul principal și personalul auxiliar.

Din articol vei afla:

În ce categorii se împarte personalul?

Categoriile de personal ale organizației sunt împărțite în lucrători și angajați. Angajații includ persoane care îndeplinesc funcții administrative, de management, de inginerie și de personal. Principalele categorii de personal sunt repartizate conform documentelor de reglementare. Clasificarea profesiilor din întreaga Rusie conține două secțiuni, a căror listă de profesii include angajați de birou și lucrători.

Categorii de personal aferente profesiilor gulerelor sunt implicate în crearea directă a bunurilor materiale și întrețin echipamentele și instalațiile de producție în stare de funcționare.

Având în vedere în ce categorii este împărțit personalul, este necesar să se determine principalii factori care au un impact direct asupra clasificării. Resursele umane sunt considerate cel mai important element al forței productive, baza surselor dezvoltării economice. Elementul principal al oricărui proces de producție este:

• priceperea personalului;
• nivelul de educație;
• formare profesională;
• gradul de calificare;
• sistem de motivare.

Experții au demonstrat că există o dependență directă a bunăstării cetățenilor și a competitivității economiei de calitatea categoriilor de personal organizatii. Formarea personalului în sine este influențată de factori interni și externi.

Factorii interni includ:

eliberarea produselor relevante;

organizarea proceselor tehnologice şi de producţie.

Factorii externi includ:

1. procesele demografice;
2. standardele morale ale societății;
3. aspecte juridice acceptate în societate;
4. natura pietei muncii.

numărul populației active active;

nivelul de educație general al personalului;

sectorul muncii;

repartizarea rezervei potenţiale de muncă.

Trebuie avut în vedere faptul că aceste caracteristici determină parametrii cantitativi și calitativi ai resurselor de muncă.

În ce categorii este împărțit personalul organizației în funcție de resursele de muncă și alte clasificări?

Entitățile comerciale pot îndeplini funcții de muncă care nu corespund scopului lor principal sau principal. Prin urmare, putem vorbi despre categorii de personal de producție implicat în activități principale și auxiliare. Prima grupă include angajații care sunt direct implicați în procesul de producție sau întreținerea echipamentelor care afectează funcționarea eficientă a întreprinderii. A doua grupă, care se referă la grupa auxiliară, include personalul inclus în structura firmei. Astfel de angajați se află în bilanțul principalei entități comerciale, dar nu sunt implicați direct cu procesele de producţie.

Ce categorii de personal sunt considerate auxiliare?

1. angajații grădinițelor și creșelor menținuți în bilanțul organizației;
2. angajații departamentelor de locuințe și servicii comunale, clinici, instituții de învățământ.

Clasificarea unui astfel de personal este luată în considerare la calcularea salariilor și la convenirea asupra principalelor indicatori ai activităților de producție a forței de muncă. Dar, în același timp, interacțiunea întreprinderii cu subiecții structurilor subordonate are loc condiționat. Fiecare instituție subordonată este considerată o unitate independentă finanțată de întreprinderea principală. Tot personalul care lucrează în astfel de structuri este considerat auxiliar, deoarece nu participă direct la activitățile de producție.

Managerii includ angajații care dețin funcții de șef de întreprinderi și diviziile lor structurale. Postul din OKPDTR, care are un cod de categorie 1, se referă la manageri. Managerii, în special, includ: directori (directori generali), șefi, directori, directori, președinți, comandanți, comisari, maiștri, executanți de muncă la întreprinderi, unități structurale și divizii; specialiști șefi: contabil șef, dispecer șef, inginer șef, mecanic șef, metalurgist șef, sudor șef, agronom șef, geolog șef, electrician șef, economist șef, cercetător șef, redactor șef; inspectorii de stat. În categoria managerilor se regăsesc și adjuncții pentru funcțiile menționate mai sus. 35.

Angajații profesiei

De aceea angajații din această categorie sunt numiți lucrători ingineri și tehnici (E&T) executanți tehnici sunt clasificați în funcție de tipurile de muncă pe care le execută: - executanți tehnici implicați în contabilitate și control - executanți tehnici implicați în pregătirea și execuția documentației; ; - performanți tehnici , angajați în servicii economice Un exemplu clar de clasificare ulterioară a categoriilor de angajați este Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 octombrie 1992 „Cu privire la diferențierea nivelurilor de remunerare a sectorului public. angajați pe baza Tarifului Unificat” (modificat la 20 decembrie 2003).

5. categorii de personal

Stivuitor de piese și produse Stivuitor de produse de panificație Stivuitor de produse medicale Vezi Instrucțiuni standard de protecție a muncii pentru depozitar TI R M-038-2002, aprobate prin rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 24 mai 2002.

N 36 Aceasta este categoria leneșilor! Muncitor. Restul răspunsurilor sunt incorecte. Profesia de depozitar aparține categoriei de angajați. după părerea mea, aceasta este o profesie de guler albastru, bineînțeles, un angajat Instrucțiunile standard privind protecția muncii sunt, desigur, bune... Dar! Un angajat care se încadrează în categoria „muncitor necalificat” va putea lucra în programe precum 1C? Legea include în categoria „B” persoane care sunt direct implicate în asigurarea executării atribuțiilor persoanelor cuprinse în categoria „A” - deputați, asistenți și multe alte persoane care, după cum se spune, alcătuiesc aparatul de lucru al Președinte, Guvern, ministere și departamente și alte agenții guvernamentale.

Ce profesii sunt clasificate ca angajați și specialiști?

B" și "C"? Primul și principal semn al unui funcționar public este că acționează în exercitarea atribuțiilor sale oficiale - în numele statului și în numele acestuia - dă ordine, asigură executarea acestora, reține o persoană etc. Adesea, aceste acțiuni ale salariatului nu sunt proclamate direct de fiecare dată în numele statului, adesea în numele organismului sau organizației în care salariatul este membru, dar, în ultimă instanță, în spatele acțiunilor funcționarului public se află statul, care îi asigură munca și, dacă este cazul, o protejează cu cei de care dispune mijloacele statului.

Următoarea caracteristică a unui funcționar public este că fiecare dintre ei ocupă o funcție publică stabilită de stat.

Lista profesiilor gulere albastre și a posturilor de angajați

• Forța de muncă în domeniul sănătății, muncitori tipografi, muncitori din transport.
• Cei ale căror activități implică radiații și expunere, lucrătorii din industria nucleară.
• Scafandri.
• Muncitori sudori.
• Activitati de cercetare legate de microorganisme.
• Testarea metalelor.
• Curățarea metalului cu nisip.
• Lucrători ai substațiilor de mercur.
• Lucrători ai trenurilor și gărilor electrice.
• Compoziția muncii din industria alimentară.
• Lucrează în domeniul copierii filmelor.
• Lucrători în domeniul construcțiilor, reparațiilor și restaurării.
• Lucrători în comunicare.
• Lucrători în industria agrochimică.
• Muncitori din industria minieră.
• Lucrători în industria chimică și a vopselei.

Funcții de funcționar Posturile de funcționar sunt incluse în lista profesiilor gulere albastre.

Ce categorie de lucrători sunt agenții de securitate ai agențiilor private de securitate?

• Ch. specialist serviciu zootehnic - specialist zootehnie hipodrom.
• Ch. inginer de recuperare a terenurilor.
• Ch. inginer mecanic.
• Ch. specialist în energie (inginer energetic).
• Ch. judecator in domeniul cresterii cailor.
• Lucrător serviciu veterinar - șef. farmacie veterinară.
• Lucrător serviciu veterinar - șef. site veterinar
• Cap la garajul întreprinderii.
• Cap punct de achiziție la uzina de procesare a inului și a altor culturi de liben.
• Cap laborator de toxicologie.
• Cap laborator de producție de biometode de protecție a plantelor.
• Cap laboratorul inspectiei de stat pentru carantina plantelor si echipajului de fumigatie.
• Cap laborator pentru diagnosticarea și prognoza apariției viitoare a dăunătorilor și bolilor plantelor.

Calendar de producție

Info

Prima grupă include angajații care sunt direct implicați în procesul de producție sau întreținerea echipamentelor care afectează funcționarea eficientă a întreprinderii. A doua grupă, care se referă la grupa auxiliară, include personalul inclus în structura firmei.

Atenţie

Astfel de angajați se află în bilanțul principalei entități comerciale, dar nu sunt implicați direct în procesele de producție. Ajutor Ce categorii de personal sunt considerate auxiliare?

1. angajații grădinițelor și creșelor menținuți în bilanțul organizației;
2. angajații departamentelor de locuințe și servicii comunale, clinici, instituții de învățământ.

Clasificarea unui astfel de personal este luată în considerare la calcularea salariilor și la convenirea asupra principalelor indicatori ai activităților de producție a forței de muncă.

Categoriile de personal

Funcționar public Un funcționar public este un cetățean al Federației Ruse care, în conformitate cu procedura stabilită de legea federală, îndeplinește sarcini într-o funcție publică pentru o remunerație bănească plătită din bugetul federal sau din bugetul entității constitutive corespunzătoare a Rusiei. Federaţie. Categorii de personal Include următoarele posturi în diferite variante:

• agenți;
• educatori;
• ofițeri de serviciu;
• casierii;
• comandanți;
• controlere;
• personal medical;
• educatori;
• operatori;
• paznici si ingrijitori;
• secretari;
• polițiști și detectivi;
• taximetriști și expeditori.

Profesia de funcționar public Așa cum profesiile lucrătorilor și funcțiile angajaților diferă, se distinge și funcția de funcționar public.

Categorii de personal organizatoric

Lasă-ți părerea despre asta sau află ce cred alții! foto Ora curentă 19.04.2018 ora Moscovei 09:25 [Găsiți mesaje fără răspuns] SUBIECTE FORUM MESAJE ULTIMUL MESAJ Forumuri comunității HR virtuale Despre muncă Schimb de experiență, discuții pe teme profesionale Moderatori Skate, Assol, luna198, Tesh, Chertik, Tetris 151418. 1255838 19 apr 2018 - 09:14 ilichkadr Schimb de documente, formulare, regulamente Aceasta este o secțiune de forum destinată schimbului de documente între utilizatori. Disponibil pentru utilizare (descărcare fișiere/creare subiecte) numai pentru utilizatorii înregistrați Moderatori Skate, Assol, luna198, Evgeniy K., Pyatnitsa, KtoTam, Chertik, Tetris 17214 80432 23 mar 2018 - 14:18 SVETLANA Nu numai rezumatul lucrării_2007. din profesia subiectului Moderatori Skate, Assol, luna198, Evgeniy K., Tesh, vineri, KtoTam 7518 1315086 Apr 19, 2018.
Cu toate acestea, ținând cont de particularitățile guvernului orașului rus, primarul nostru nu este doar un primar, ci un întreg Cap cu „Șapcă”, care a cumpărat terenuri abandonate de georgieni în Abhazia, este gata să construiască un pod peste strâmtoarea Kerci. și vrea să aibă propria sa cotă la Sevastopol. La categoria \"liderii orașului.\" administrația locală către angajați Specialiști și manageri Angajații.
Sunt de acord cu Lyudmila))) Pe baza faptului că angajații cu studii medii sau medii tehnice sunt acceptați pentru postul de dispecer (a se vedea Instrucțiunile standard). Rezultă că aceștia nu sunt ingineri, nu specialiști, ci personal tehnic mediu al angajaților.

O funcție aleasă (chiar și pentru distracție precum Luzhko și Matvienko) nu este funcționar public, astfel de oameni sunt doar angajați. categoria „haulers” El aparține celei mai înalte categorii de funcționari corupți!:) În China, oameni ca Luzhkov sunt împușcați public. La noi, Luzhcovii obțin cele mai înalte funcții în aparatul de stat pentru a putea fura mai mult!:) Primar (franceză.

Maire, engleză primar, adică maistru) este șeful administrației, șeful puterii executive a unei localități, cel mai adesea un oraș, în unele țări - și o regiune mică, de exemplu în Lituania, primarul conduce și guvernele raionale. Numele postului provine de la cuvântul latin „maior”, care înseamnă „mare”, „mare”.
În Rusia, titlul postului a luat rădăcini în anii 1990 mai mult ca un înlocuitor scurt pentru expresia „primar”, „șef al administrației orașului” sau „șef al comitetului executiv al orașului”. Totodată, funcția de „primar” a fost introdusă la nivel oficial.

Clasificatorul este format din două secțiuni: o listă a profesiilor lucrătorilor și o listă a posturilor de angajați - manageri, specialiști și angajați. Muncitorii includ persoanele care îndeplinesc funcțiile de muncă în primul rând fizică, direct implicate în procesul de creare a bunurilor materiale, întreținerea în stare de funcționare a mașinilor și mecanismelor, a spațiilor de producție etc.

Din ce categorie de lucrători aparțin agenții de pază ai agențiilor private de securitate Atenție Faptul este că termenii care denotă categorii de personal sunt folosiți la întâmplare nu doar de managerii de resurse umane, ci și de însuși legiuitor.

Divizarea personalului este necesară pentru stabilirea salariilor și alocarea corectă a personalului la stabilirea politicilor de personal. În ce grupuri și categorii poate fi împărțit personalul? Ce documente ar trebui să folosesc? Vom vorbi despre asta în acest articol.

Toți angajații, indiferent de funcțiile pe care le îndeplinesc, acționează ca personal al unei instituții de cultură. Cu alte cuvinte, personalul este un colectiv de muncă.

Dar, în ciuda faptului că toți angajații sunt incluși în personal, fiecare dintre ei aparține unei categorii specifice.

↯ Atenţie! Noi mostre sunt disponibile pentru descărcare: ,

O astfel de împărțire este pur și simplu necesară și este asociată în primul rând cu determinarea salariilor, care se realizează în cadrul SOT tarifar.

În ce categorii se împarte personalul?

În legislația modernă nu există o formulare clară a unui astfel de concept ca „categorii de personal”. Cu toate acestea, există un document de reglementare care conține o secțiune separată „Categorii de personal”. Acest document este „Instrucțiunea privind statisticile numărului și salariilor lucrătorilor și angajaților din întreprinderi, instituții și organizații”.

După citirea cuprinsului Secțiunii nr. 5, puteți determina că conceptul de „Categorii de personal” include grupuri de lucrători care sunt uniți între ei în funcție de funcțiile postului pe care le îndeplinesc.

Toți angajații unei organizații sunt de obicei împărțiți în două grupuri - angajați și lucrători. Să ne uităm la fiecare dintre ele mai detaliat. Primul grup combină mai multe categorii:

1. Managerii;
2. Specialisti;
3. Alți lucrători care sunt clasificați drept angajați

Prima categorie include angajații care dețin funcții de șefi de instituții și șefi de divizii structurale, precum și adjuncții acestora. Funcția lor principală este managementul. În plus, toți acești angajați au în subordine alți angajați.

• secretar;
• funcționar;
• curier si altele.

Cu alte cuvinte, acești lucrători sunt numiți personal de sprijin - VP.

Rolul de specialiști este îndeplinit de persoane care participă la conducerea organizației și sunt angajate în diferite tipuri de muncă, unde ponderea principală este alocată muncii intelectuale. Aceasta include angajații serviciului de inginerie și tehnică, departamentul economic și alții.

Specialiștii sunt împărțiți în două grupuri:

• personal administrativ și de conducere (AUP) – specialiști care îndeplinesc funcții de conducere. Rezultatul activităților lor este informația, de care este aproape imposibil de făcut fără în management. Acestea includ asistenți, contabili, agenți de marketing, analiști și alții;

• lucrători ingineri și tehnici (E&T) - ale căror activități vizează obținerea de informații de proiectare, tehnologice sau de proiectare în domeniul tehnologiei și tehnicilor de producție. Aceștia sunt ingineri, tehnologi, designeri și alții.

Al doilea grup - muncitori, include lucrătorii ale căror activități sunt direct legate de crearea de bunuri materiale, efectuarea de lucrări de reparații și furnizarea de diverse tipuri de servicii:

• transport;
• materiale si altele.

Împărțirea personalului în categorii este un punct foarte important. Vă permite să calculați salariile pentru angajații unei instituții. Datorită acestei diviziuni, este mult mai ușor să se efectueze plasarea personalului în cazul determinării politicii de personal.

Ce documente să folosiți la împărțirea personalului în categorii și grupuri

Legea nr. 90-FZ a introdus modificări privind grupele de calificare profesională. Acestea includ grupuri de lucrători și posturi de angajați, a căror formare ia în considerare domeniul de activitate, precum și toate cerințele necesare pentru implementarea unei anumite activități profesionale.

Dacă vorbim despre cerințe, acestea se referă de obicei la pregătirea profesională și nivelul de calificare.

Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse a emis mai multe ordine prin care aprobă grupuri de calificare profesională și criterii de clasificare a profesiilor și posturilor în grupuri profesionale de calificare

Conform acestor documente, toate posturile și profesiile sunt împărțite condiționat în mai multe grupuri de calificare:

• profesii ale lucrătorilor și posturi ale angajaților care nu necesită studii profesionale;
• profesiile muncitorilor și posturile de salariați care necesită studii profesionale primare sau medii, precum și conducători de unități structurale care necesită studii profesionale inițiale;
• posturile de angajați care necesită studii profesionale superioare cu calificarea „licență” și posturile de șef de secții structurale care necesită studii medii profesionale;
• posturi de salariat care necesită studii profesionale superioare cu calificarea „specialist atestat” sau calificarea „maestru”, precum și șefi de unități structurale cu studii superioare.

Documentele de reglementare care definesc categoriile de personal pot fi combinate în două grupe - la nivel de industrie și sociocultural.

Al doilea include documente care se referă în mod specific la sfera culturală.

Material verificat de experții Aktion Culture

Fiecare profesie este importantă și distinctivă. O persoană din fiecare specialitate are propriile sarcini, salarii, caracteristici ale locului de muncă, ranguri etc. Fiecare întreprindere are un sistem de prime și pedepse, specificul activităților profesionale etc.

Manual de calificare

Pentru a determina clasificarea posturilor și a instrucțiunilor, există un director special de calificare unificat. Abreviat ETKS, aprobat pe baza unui decret al guvernului Federației Ruse. Datorită lui, întreprinderile formulează activități de personal. În conformitate cu conținutul articolului 143 din Codul Muncii al Federației Ruse, calificările profesiilor și îndatoririlor sunt efectuate pe baza unui tarif unificat și a cărții de referință a calificărilor.

Este alcătuit din două capitole: primul caracterizează forța de muncă din managementul industriei, al doilea - profesiile preconizate ale principalilor angajați ai întreprinderii și specialitățile gulere albastre.

Conducere și profesii de lucru conform ETKS în industria agricolă

Clasificatorul oferă o listă cuprinzătoare a profesiilor care lucrează în agricultură. Aceasta include specialitățile care sunt solicitate în industria agricolă.

Echipa de management

Această listă include următoarele profesii:

• Ch. specialist al serviciului agronomic (agronom) al întreprinderii.
• Ch. agronom-agrochimist în producţie.
• Ch. Specialist serviciu agricol (agronom) in domeniul protectiei culturilor.
• Ch. specialist serviciu agronomic (agronom studii sol).
• Ch. Specialist serviciu veterinar (medic veterinar).
• Ch. specialist serviciu zootehnic (zootehnician).
• Ch. specialist serviciu zootehnic în industria de creștere a cailor (zootehnist grajdului de stat).
• Ch. specialist serviciu zootehnic - specialist zootehnie al hipodromului.
• Ch. inginer de recuperare a terenurilor.
• Ch. inginer mecanic.
• Ch. specialist în energie (inginer energetic).
• Ch. judecator in domeniul cresterii cailor.
• Lucrator serviciu veterinar - sef. farmacie veterinară.
• Lucrător serviciu veterinar - șef. site veterinar
• Cap la garajul întreprinderii.
• Cap punct de achiziție la uzina de procesare a inului și a altor culturi de liben.
• Cap laborator de toxicologie.
• Cap laborator de producție de biometode de protecție a plantelor.
• Cap laboratorul inspectiei de stat pentru carantina plantelor si echipajului de fumigatie.
• Cap laborator pentru diagnosticarea și prognoza apariției viitoare a dăunătorilor și bolilor plantelor.
• Cap laborator de evaluare a calității soiurilor testate al Comisiei de Stat pentru Sortarea Culturilor Agricole.
• Cap laborator pentru reproducere afacere și metoda de inseminare artificială.
• Cap departamentul de transport.
• Cap depozit de petrol.
• Cap domeniu experimental.
• Cap punct de frontieră pentru carantină a plantelor.
• Cap punct al metodei de inseminare artificiala.
• Cap punct de semnalizare și prognoză a apariției dăunătorilor și bolilor plantelor.
• Cap atelier de reparații.
• Cap stație de semințe.
• Șef departament tehnic casa de schimb valutar.
• Cap site de testare a varietăților.
• Cap laborator de producție fitohelmintologică.
• Cap depozitarea semințelor.
• Cap de blană. echipă.
• Șeful departamentului de achiziții.
• Sef sectie (site) de productie si control veterinar.
• Șef departament tehnic exploatarea parcului de vehicule și utilajele întreprinderilor agricole.
• Şeful departamentului de producţie al hipodromului.
• Șeful stației de protecție a plantelor (la nivel de subiect, regiune și raion).
• Șeful stației tehnice intretinere flote, statii tehnice. întreținerea parcului de construcție de mașini.
• Şeful secţiei zootehnie.
• Şeful departamentului de fumigaţie.
• Șeful stației tehnice intretinerea utilajelor si utilajelor pentru ferme zootehnice, ferme si ferme avicole.
• Șef atelier producție furaje.
• Șeful atelierului de recuperare a terenurilor.
• Șeful departamentului de incubație.
• Șef departament mecanizare.
• Șeful departamentului de cultivare a plantelor.
• Șeful expediției de bioprotecție a plantelor.
• Șef departament management transport.
• Director de fermă, maistru.
• Șeful unui fermier țăran.

Profesii în industria agricolă

Dacă vorbim de profesii din industria agricolă, atunci lista profesiilor de guler albastru și a posturilor angajaților, după conducere, se împarte în specialiști (asistenți de laborator, operatori de mașini etc.), posturi comune tuturor industriilor (cântăritor, depozit). muncitor etc.), posturi de subsecție cu profesii în domeniul producției vegetale și al creșterii animalelor, precum și profesii la care tarifele nu se efectuează pe categorii. Lista profesiilor care lucrează în construcții este, de asemenea, destul de largă.

Lucrători în ocupații periculoase

Legea muncii și o clasificare unificată a profesiilor separă industriile în care funcțiile de conducere și de lucru sunt caracterizate ca producție periculoasă și industria în ansamblu. Există o listă de profesii de lucru cu condiții de muncă periculoase.

Domenii de activitate economică în care angajații sunt recunoscuți ca ocupații periculoase

Iată o listă parțială a unor astfel de profesii:

• Persoane ale căror activități implică praf de pușcă, echipamente de muniție și substanțe inițiatoare și explozive.
• Muncitori din industria petrolului, minelor de cărbune etc.
• ale căror activități sunt legate de prelucrarea metalelor.
• Angajat în producția electrică și întreținerea unor astfel de echipamente.
• Producători de echipamente radio, producție de materiale de construcție.
• Productie sticla si portelan.
• Producători și procesatori de fibre sintetice și artificiale, forța de muncă a întreprinderilor din industria celulozei și hârtiei.
• Angajații institutelor și centrelor de cercetare în domeniul producției de medicamente și biomateriale.
• Forța de muncă în domeniul sănătății, muncitori tipografi, muncitori din transport.
• Cei ale căror activități implică radiații și expunere, lucrătorii din industria nucleară.
• Scafandri.
• Muncitori sudori.
• Activitati de cercetare legate de microorganisme.
• Testarea metalelor.
• Curățarea metalului cu nisip.
• Lucrători ai substațiilor de mercur.
• Lucrători ai trenurilor și gărilor electrice.
• Compoziția muncii din industria alimentară.
• Lucrează în domeniul copierii filmelor.
• Lucrători în domeniul construcțiilor, reparațiilor și restaurării.
• Lucrători în comunicare.
• Lucrători în industria agrochimică.
• Muncitori din industria minieră.
• Lucrători în industria chimică și a vopselei.

Posturi de angajat

Funcțiile de funcționar sunt incluse în lista ocupațiilor de guler albastru. Dacă vorbim de angajați, atunci aceasta este o categorie de cetățeni implicați în oricare dintre industriile în posturi sub profesiile de conducere. În categoria de angajați sunt incluse agenți, artiști, arhiviști, secretari etc.

Profesii de inginerie mecanică

Dacă faceți o listă a profesiilor care lucrează în inginerie mecanică, există o împărțire în profesii de management, specialiști și gulere albastre. Să aruncăm o privire mai atentă.

De exemplu, managerii sunt incluși în lista profesiilor de lucru ale echipei de management (șef departament proiectare, șef departament testare, șef vânzări produse etc.).

Dacă vorbim de specialiști în inginerie mecanică, atunci aceștia sunt tehnologi în inginerie mecanică, ingineri mecanici, proiectanți etc.

De asemenea, în inginerie mecanică sunt implicate profesiile care sunt clasificate ca comune în toate sectoarele economiei.

Lista profesiilor pentru femei

Acesta identifică un singur clasificator și o categorie separată de posturi de muncă pentru femei. Ele sunt de obicei asociate cu un tip de activitate mai ușor.

Unele dintre ele sunt enumerate mai jos:

• manichiuristă;
• cosmetolog;
• coafeză;
• lucrator serviciu de curatenie;
• secretar-dactilograf;
• pictor;
• specialist in expunerea si sortarea marfurilor;
• vanzator;
• maseur;
• asistent medical;
• bucătar;
• cofetar.

Un instrument important al dreptului muncii

Dacă vorbim despre clasificarea profesiilor în general, acestea sunt împărțite într-o listă de profesii de guler albastru pe domeniul de activitate, condițiile de muncă, nocivitatea producției, severitatea muncii etc.

Un singur clasificator caracterizează fiecare profesie separat, anexând o listă cu responsabilitățile postului care trebuie îndeplinite, procedura pentru beneficiile acordate, gradele atribuite etc.

Pe baza clasificării se construiește întregul proces de muncă, începând cu calculul și calculul salariilor, terminând cu sporuri și durata concediilor.

Clasificatorul oferă o listă de posturi pentru fiecare sector economic, definind gama de responsabilități și drepturi ale unui funcționar sau angajat.

Utilizarea unui clasificator de profesii permite fiecărei organizații și întreprinderi să eficientizeze procesul de lucru, să distribuie clar responsabilitățile în echipa de lucru și să respecte legislația muncii.

Fiind acte legislative în legislația muncii, Codul Muncii și clasificatorul se aprobă cu trimiteri între ele. Aceasta indică faptul că încălcarea prevederilor clasificării ocupaționale va constitui motiv de încălcare a legislației muncii și încălcări administrative. La organizarea activităților de personal la întreprinderi, o listă unică a profesiilor de muncă este luată ca bază pentru formarea posturilor, ierarhiei muncii, sistemelor de recompensă și pedepse.

Clasificatorul este în mod constant îmbunătățit; Cu toate acestea, aceste nuanțe nu sunt semnificative și practic nu afectează lista principală de poziții.

Lista profesiilor și clasificarea posturilor este cel mai important instrument al dreptului muncii, serviciul de personal al oricărei întreprinderi, acționând ca garant în organizarea și remunerarea aproape a fiecărui angajat.

Calea: Acasă → Prelegeri (continuare) → Economia organizațională →

Personalul (personalul de muncă) al unei întreprinderi este componența principală a lucrătorilor calificați ai unei întreprinderi, companii sau organizații.

De obicei, forța de muncă a unei întreprinderi este împărțită în personal de producție și personal angajat în departamente non-producție. Personal de productie - lucrătorii angajați în producție și întreținerea acesteia reprezintă cea mai mare parte a resurselor de muncă ale întreprinderii.

Categorii de personal de producție

Cea mai mare și de bază categorie de personal de producție este muncitoriiîntreprinderi (întreprinderi) - persoane (angajați) direct implicate în crearea de bunuri materiale sau lucrează pentru a presta servicii de producție și a muta mărfuri.

Muncitorii sunt împărțiți în principal și auxiliar.

Principalii lucrători includ lucrători care creează direct producția comercială (brută) a întreprinderilor și sunt angajați în implementarea proceselor tehnologice, de exemplu. modificări de formă, dimensiune, poziție, stare, structură, proprietăți fizice, chimice și alte proprietăți ale obiectelor de muncă.

Lucrătorii auxiliari includ lucrătorii care deservesc echipamentele și locurile de muncă din magazinele de producție, precum și toți lucrătorii din magazinele auxiliare și ferme.

Muncitorii auxiliari pot fi împărțiți în grupe funcționale: transport și încărcare, control, reparații, scule, menaj, depozit etc.

managerii- angajații care dețin funcții de directori de întreprindere (directori, maiștri, specialiști șefi etc.).

Specialisti ~ salariații cu studii superioare sau medii de specialitate, precum și salariații care nu au studii speciale, dar ocupă o anumită funcție.

Angajati - lucrători implicați în întocmirea și executarea documentelor, contabilitate și control, servicii de afaceri (agenți, casierii, funcționari, secretari, statisticieni etc.).

Personal de service junior - persoane care ocupă funcții în îngrijirea spațiilor de birou (servici, curățători etc.), precum și în deservirea lucrătorilor și angajaților (curieri, băieți de livrare etc.).

Raportul dintre diferitele categorii de lucrători în numărul lor total caracterizează structura personaluluiîntreprindere, atelier, șantier. Structura personalului poate fi determinată și de caracteristici precum vârsta, sexul, nivelul de educație, experiența de muncă, calificările, gradul de conformitate cu standardele etc.

Profesional - structura de calificare a personalului

Structura profesională și de calificare a personalului se formează sub influența diviziunii profesionale și de calificare a muncii. Sub profesie de obicei înțelege tipul (tipul) de activitate de muncă care necesită o anumită pregătire. Calificare caracterizează măsura în care lucrătorii au stăpânit o anumită profesie și se reflectă în categorii de calificare (tarifare). Categoriile și categoriile tarifare sunt, de asemenea, indicatori care caracterizează nivelul de complexitate a muncii.

În legătură cu natura pregătirii profesionale a lucrătorilor, un astfel de concept ca specialitate, determinarea tipului de activitate de muncă La in cadrul aceleiasi profesii (de exemplu, profesia este strungar, iar specialitatea este strung-foresitor, strungar-carusel).

Diferențierea în specialități pentru aceeași profesie este asociată cel mai adesea cu specificul echipamentului utilizat.

Sub influența progresului științific și tehnologic, are loc o schimbare a numărului și ponderii profesiilor individuale și. grupuri profesionale de personal de producţie. Numărul lucrătorilor și specialiștilor ingineri și tehnici este în creștere într-un ritm mai rapid în comparație cu creșterea numărului de muncitori, cu o relativă stabilitate a ponderii managerilor și a executanților tehnici. Creșterea numărului acestor categorii de lucrători se datorează extinderii și îmbunătățirii producției, a echipamentelor tehnice ale acesteia, modificărilor în structura industriei, apariției locurilor de muncă care necesită pregătire inginerească, precum și complexității tot mai mari a produselor. Este evident că această tendință va continua și în viitor.

Planificarea numărului și componenței personalului

Cerințele de personal sunt planificate separat pe grupuri și categorii de lucrători. La planificarea numărului de personal dintr-o întreprindere, se face o distincție între prezență și salarizare.

A se dovedi - numărul de angajați care se prezintă efectiv la serviciu în timpul zilei.

Categorii de personal organizatoric

ÎN statul de plată include toți angajații permanenți și temporari, inclusiv cei aflați în călătorii de afaceri, vacanțe și pregătire militară.

Se calculează numărul de prezență al lucrătorilor, iar numărul acestora de salarizare este determinat prin ajustarea numărului de prezență folosind un coeficient care ține cont de absențe planificate de la serviciu.

În practică, sunt utilizate două metode pentru a determina numărul necesar de lucrători:

1) în funcție de intensitatea muncii din programul de producție;

2) conform standardelor de serviciu.

Prima metodă este utilizată pentru a determina numărul de lucrători angajați în muncă reglementată, a doua - la determinarea numărului de lucrători angajați în muncă nestandardizată, în principal lucrători auxiliari. Numărul de ingineri și angajați se stabilește în funcție de tabelul de personal.

Indicatori ai dinamicii și componenței personalului

Personalul unei întreprinderi în ceea ce privește dimensiunea și nivelul de calificare nu este o valoare constantă, se schimbă tot timpul: unii muncitori sunt concediați, alții sunt angajați; Pentru a analiza (reflecta) schimbările în numărul și componența personalului, sunt utilizați diverși indicatori.

Numar mediu de angajati (R) determinat de formula:

Unde P 1, R 2, R 3, … R 11, R 12— numărul de angajați pe lună.

Rata de acceptare a cadrelor ( K p) este determinată de raportul dintre numărul de salariați angajați de întreprindere pentru o anumită perioadă de timp și numărul mediu de personal pentru aceeași perioadă:

Unde R p— numărul de angajați, persoane; — număr mediu de personal, oameni.

Rata de uzură a personalului (Ar) este determinată de raportul dintre numărul de angajați disponibilizați din toate motivele pentru o anumită perioadă de timp și numărul mediu de angajați pentru aceeași perioadă:

Unde R uv— numărul lucrătorilor disponibilizați, persoane; — număr mediu de personal, oameni.

Coeficientul de stabilitate a personalului (K s) Se recomandă utilizarea la evaluarea nivelului de organizare a managementului producției atât la nivelul întreprinderii în ansamblu, cât și la nivelul diviziilor individuale:

Unde R'uv - numărul de angajați care au părăsit întreprinderea la cererea proprie și din cauza încălcării disciplinei muncii în perioada de raportare, persoane; — numărul mediu de angajați la această întreprindere în perioada anterioară perioadei de raportare, persoane: R p— numărul de angajați nou angajați în perioada de raportare, persoane.

Rata de rotație a angajaților (K t) se determină prin împărțirea numărului de angajați ai unei întreprinderi (atelier, șantier) care au părăsit sau au fost concediați într-o anumită perioadă de timp la numărul mediu de angajați pentru aceeași perioadă:

Unde R uv— numărul de salariați pensionari sau disponibilizați, persoane; R? — număr mediu de personal, oameni.

Navigare

„RESURSE DE MUNCĂ ALE ÎNTREPRINDERIIOrganizarea muncii la întreprindere”

Personal de linie

Aceasta include:

• vânzători;
• casierii;
• muncitorii;
• operatori;
• ospătari;
• consultanți;
• funcţionari;
• medici;
• profesori și mulți alții.

Selectarea personalului de linie

Recrutarea personalului de linie este o muncă foarte dificilă și problematică. Acest lucru se datorează, în primul rând, fluctuației mari a personalului de linie, care este cauzată de salariile relativ mici.

În plus, numărul persoanelor dispuse să ocupe astfel de posturi este de obicei foarte mare, dar majoritatea candidaților consideră această muncă doar temporară. De exemplu, în timpul vacanțelor studențești sau până când puteți obține un loc de muncă mai bine plătit.

A treia problemă constă în faptul că personalul de linie poate fi împărțit în două părți:

• muncitori necalificati - vanzatori, casierii, muncitori;
• lucrători cu cunoștințe și abilități speciale - profesori, medici, mecanici, angajați de bancă.

Problema constă în faptul că este foarte dificil să găsești un muncitor cu competențe înalt specializate pentru un loc de muncă permanent cu un nivel scăzut de plată.

Managementul personalului de linie

Pentru a gestiona personalul de linie, se folosește de obicei o structură organizatorică cu același nume.

În ce categorii se împarte personalul?

Particularitatea sa este că fiecare departament este condus de un manager, care este subordonat unui superior. În același timp, fiecare urmează doar instrucțiunile superiorului său imediat și, de asemenea, răspunde doar față de el. Un astfel de sistem oferă subordonaților sarcini și instrucțiuni clare și interconectate. În același timp, nu există probleme cu raportarea și este asigurată unitatea de funcționare a întregii verticale.

Dezavantajul unui sistem liniar de management al personalului este că managerul, fără prezența unor experți și specialiști suplimentari în diverse domenii, trebuie să fie absolut competent în toate nuanțele procesului de producție. Acest lucru duce adesea la suprasolicitare. Și un astfel de sistem este potrivit doar pentru gestionarea nivelurilor inferioare ale întreprinderilor mici cu o gamă restrânsă de sarcini de rezolvat.

Contactaţi-ne!

Dacă aveți nevoie de sfaturi cu privire la selecția sau gestionarea personalului de linie, sunați-ne la 8-495-222-12-91 sau scrieți-ne la Această adresă de e-mail este protejată de spamboți. Trebuie să aveți JavaScript activat pentru a-l vizualiza. .

În raportarea asupra muncii întreprinderilor și organizațiilor din sectoarele individuale ale sferei producției materiale (industrie, construcții, transport, ferme de stat și alte sectoare de producție), numărul de lucrători este împărțit în două grupuri: lucrători și angajați.

Din grupa de salariati se disting urmatoarele categorii: manageri, specialisti si alti angajati clasificati ca salariati.

ConsultantPlus: notă.

Prin Decretul Standardului de Stat al Federației Ruse din 26 decembrie 1994 N 367, la 1 ianuarie 1996 a fost pus în vigoare Clasificatorul integral rusesc al profesiilor muncitorilor, al posturilor de angajați și al gradelor tarifare OK 016-94.

Atunci când distribuiți lucrătorii pe categorii de personal în raportarea statistică a muncii, trebuie să vă ghidați de Clasificatorul integral sindical al ocupațiilor muncitorilor, al posturilor de angajați și al gradelor tarifare (OKPDTR), aprobat de Standardul de stat al URSS 08.27.86 N 016.

OKPDTR este format din două secțiuni:

clasificator al profesiilor muncitorilor;

clasificator al posturilor de angajat, care contine posturile de manageri, specialisti si angajati.

33. Printre muncitori se numără persoanele direct implicate în procesul de creare a averii, precum și cele angajate în reparații, mutarea mărfurilor, transportul de pasageri, prestarea de servicii materiale etc. În OKPDTR, profesiile lucrătorilor sunt enumerate la secțiunea 1.

Lucrătorii, în special, includ persoanele angajate:

33.1. managementul, reglementarea si supravegherea functionarii automatelor, liniilor automate, automatelor, precum si conducerii sau intretinerii directe a utilajelor, mecanismelor, unitatilor si instalatiilor, daca munca acestor lucratori este platita la tarife sau salarii lunare ale lucratorilor. ;

33.2. producerea de bunuri materiale manual, precum și cu ajutorul unor mecanisme, dispozitive, unelte simple;

33.3. constructii si reparatii de cladiri, structuri, instalarea si repararea echipamentelor, repararea vehiculelor;

33.4. mutarea, încărcarea sau descărcarea materiilor prime, materialelor, produselor finite;

33.5. la lucru la primirea, depozitarea și expedierea mărfurilor în depozite, baze, depozite și alte spații de depozitare;

33.6. îngrijirea mașinilor, echipamentelor, întreținerea spațiilor de producție și neproducție;

33.7. scufundarea lucrărilor miniere de suprafață și subterane, foraj, testare, eșantionare și amenajarea puțurilor, topografie geologică, prospectare și alte tipuri de lucrări de explorare geologică, dacă munca acestora este plătită la tarife sau salarii lunare ale muncitorilor;

33.8. mașiniști, șoferi, stokeri, însoțitori de posturi de comutator, linieri de cale și structuri artificiale, încărcătoare, conducători, lucrători care repară și întrețin linii de transport, linii de comunicații, reparați și întrețin echipamente și vehicule, șoferi de tractor, mecanici, lucrători ai culturilor și animalelor;

33.9. poștași, operatori de telefonie, operatori de telegrafie, operatori radio, operatori de telecomunicații;

33.10. Operatori de calculatoare și calculatoare electronice;

Clasificarea personalului

portar, curatenitori, curieri, insotitori de vestiar, paznici.

34. Managerii includ angajații care dețin funcții de șef de întreprinderi și diviziile lor structurale. Postul din OKPDTR, care are un cod de categorie 1, se referă la manageri.

Liderii, în special, includ:

directori (directori generali), șefi, directori, directori, președinți, comandanți, comisari, maiștri, executanți de muncă la întreprinderi, unități structurale și divizii;

specialiști șefi: contabil șef, dispecer șef, inginer șef, mecanic șef, metalurgist șef, sudor șef, agronom șef, geolog șef, electrician șef, economist șef, cercetător șef, redactor șef;

inspectorii de stat.

Specialiștii includ lucrători angajați în activități inginerești, tehnice, economice și de altă natură, în special, agronomi, administratori, contabili, geologi, dispeceri, ingineri, inspectori, corectori, matematicieni, mecanici, standardizatori, editori, auditori, psihologi, sociologi, tehnicieni, experți în mărfuri, fiziologi, artiști, economiști, specialiști în energie, consilieri juridici.

36. Alți lucrători clasificați drept salariați sunt lucrătorii implicați în pregătirea și executarea documentației, contabilitate și control, servicii de afaceri, în special, agenți, arhivi, însoțitori, funcționari, casierii, colectori, comandanți, controlori (neclasificați ca lucrători) , copişti de documentaţie tehnică, secretari - dactilografe, îngrijitori, statisticieni, stenografi, cronometratori, contabili, desenatori.

Resursele umane ale unei întreprinderi sunt resursa principală a fiecărei întreprinderi, a cărei calitate și eficiență determină în mare măsură rezultatele activităților întreprinderii și competitivitatea acesteia. Diferența dintre resursele umane și alte tipuri de resurse ale întreprinderii constă în faptul că fiecare angajat angajat poate refuza condițiile care i se oferă și poate cere modificări ale condițiilor de muncă și modificarea muncii inacceptabile din punctul său de vedere, recalificare în alte profesii și specialități și, în cele din urmă, puteți demisiona din companie din proprie voință.

Resurse de muncă- aceasta este o parte a populației în vârstă de muncă care are dezvoltarea fizică, cunoștințele și experiența practică necesare pentru a lucra în economia națională. Resursele de muncă includ atât lucrătorii angajați, cât și potențialii.

Forta de munca– este capacitatea unei persoane de a lucra, de ex. totalitatea datelor sale fizice și intelectuale care pot fi utilizate în producție. În practică, forța de muncă este caracterizată de indicatori de sănătate, educație și profesionalism.

Capital uman– un set de calități care determină productivitatea și pot deveni surse de venit pentru un individ, familie, întreprindere și societate. Aceste calități includ sănătatea, abilitățile naturale, educația, profesionalismul și mobilitatea.

Potenţial de muncă– aceasta face parte din potențialul unei persoane, care se formează pe baza datelor naturale (abilități), educație, educație și experiență de viață.

Componentele potentialului de munca:

1. Sănătate. Timp de muncă pierdut din cauza bolii și rănirii. Costurile asigurării sănătății personalului;

2. Morala și capacitatea de a lucra în echipă. Pierderi din conflicte;

3. Creativitate. Număr de invenții, brevete, antreprenoriat;

4. Activitate;

5. Organizat. Pierderi din încălcarea disciplinei. Performanţă;

6. Educație. Costuri pentru dezvoltarea personalului;

7. Profesionalism.

Clasificarea personalului întreprinderii

Calitatea produsului, pierderi din defecte;

8. Resurse de timp de lucru. Numărul de angajați, numărul de ore de muncă pe an pentru 1 angajat.

Personalul întreprinderii (personal, colectiv de muncă)— aceasta este totalitatea angajaților incluși în statul său de plată.

Toți angajații întreprinderii sunt împărțiți în două grupuri:

— personal de producție industrială, angajat în producție și întreținerea acesteia. Include toți angajații atelierelor principale, auxiliare, auxiliare și de service; cercetare, proiectare, organizații tehnologice și laboratoare pe bilanțul întreprinderii; managementul uzinei cu toate departamentele și serviciile, precum și serviciile implicate în reparațiile majore și curente ale echipamentelor și vehiculelor întreprinderii;

— personal neindustrial, angajată în principal în sfera socială a întreprinderii. Aceasta include lucrătorii din comerț și alimentație publică, locuințe, instituții medicale și sanitare, instituții de învățământ și cursuri, instituții de învățământ preșcolar și instituții culturale în bilanţul întreprinderii.

În funcție de natura funcțiilor îndeplinite, personalul de producție industrială (IPP) este împărțitîn patru categorii: lucrători, manageri, specialiști și executanți tehnici (angajați).

Muncitorii – Aceștia sunt lucrători implicați direct în producția de produse (servicii), reparații, deplasarea mărfurilor etc. Printre acestea se numără, de asemenea, curățătorii, purtătorii, însoțitorii de garderobă și agenții de securitate.

În funcție de natura participării la procesul de producție, lucrătorii, la rândul lor, sunt împărțiți în principale (produce produse) și auxiliare (deservire procesului tehnologic).

Managerii – angajații care dețin funcții de șefi de întreprinderi și diviziile lor structurale (servicii funcționale), precum și adjuncții acestora. Ele sunt împărțite în liniar , rubrica unități relativ separate și funcţional , conducând departamente și servicii funcționale (de exemplu, șeful atelierului și șeful departamentului de personal).

Specialiști– lucrători care îndeplinesc funcții inginerești, tehnice, economice și de altă natură. Acestea includ ingineri, economiști, contabili, sociologi, consilieri juridici, standardizatori, tehnicieni etc.

Interpreți tehnici (angajați)– lucrători implicați în întocmirea și executarea documentelor, contabilitate și control, servicii de afaceri (funcționari, secretare-dactilografe, cronometratori, desenatori, copisti, arhivi, agenți etc.).

Personal de service junior– persoane care ocupă funcții în îngrijirea spațiilor de birou (servici, curățători etc.), precum și în deservirea lucrătorilor și angajaților (curieri, băieți de livrare etc.).

Se numește raportul dintre categoriile de lucrători enumerate și numărul lor total, exprimat în procente structura personalului.

În funcție de natura activității de muncă, personalul întreprinderii este împărțit în profesii, specialități și niveluri de calificare.

Profesie — un anumit tip de activitate umană (ocupație), determinată de totalitatea cunoștințelor și aptitudinilor de muncă dobândite ca urmare a unei pregătiri speciale.

Specialitate — un tip de activitate în cadrul unei anumite profesii care are caracteristici specifice și necesită cunoștințe și abilități speciale suplimentare din partea lucrătorilor.

De exemplu: economist-planificator, economist-contabil, economist-finanţator, economist-muncitor în cadrul profesiei de economist. Sau: montator, montator, instalator în cadrul profesiei de muncitor de mecanic.

Calificare- gradul și tipul de pregătire profesională a salariatului, cunoștințele, aptitudinile și abilitățile acestuia necesare îndeplinirii muncii sau funcțiilor de o anumită complexitate, care se afișează în categorii și categorii de calificare (tarifare).

Structura personalului poate fi determinată și de vârstă, sex, nivel de educație, vechime în muncă, calificări și alte caracteristici.

Managementul personalului– acesta este un impact cuprinzător, țintit asupra echipelor și angajaților individuali în direcția asigurării condițiilor optime pentru munca creativă, proactivă, constructivă pentru atingerea obiectivelor organizației.

Managementul personalului este asociat cu dezvoltarea și implementarea politicii de personal, ale cărei obiective principale sunt:

— satisfacerea nevoilor de personal ale întreprinderii;

— asigurarea plasamentului rațional, a calificărilor profesionale și a promovării profesionale a personalului;

— utilizarea eficientă a potențialului de muncă al întreprinderii.

Implementarea acestor obiective presupune îndeplinirea multor funcții și anume:

— planificarea, recrutarea și desfășurarea forței de muncă, inclusiv selecția, orientarea și adaptarea;

— educația, formarea și recalificarea lucrătorilor, formare avansată;

— evaluarea personalului (efectuarea certificării, promovării și managementului carierei angajaților);

— stabilirea condițiilor de angajare, de muncă și de plată;

— motivație și disciplină în muncă;

— asigurarea legăturilor formale și informale, crearea unui climat psihologic favorabil în echipă;

— implementarea funcțiilor sociale (mese preferențiale la întreprindere, asistență familiei, organizarea recreerii etc.);

— controlul securității muncii.

Lucrul cu personalul la întreprindere este efectuat de toți managerii de linie, precum și de unele departamente funcționale și manageri: departamentul de personal, departamentul de muncă și salarii, departamentul de pregătire tehnică și managerii de personal (directori, manageri).

Gestionarea oamenilor este importantă pentru toate organizațiile - mari și mici, comerciale și non-profit, industriale și de servicii. Fără personal instruit, nicio organizație nu își poate atinge obiectivele și supraviețui.

Managementul resurselor umane este unul dintre cele mai importante aspecte în activitățile unei organizații, de aceea este necesar ca toți managerii de la orice nivel de management să cunoască și să utilizeze cu pricepere modalitățile și metodele de management al oamenilor.