Vonesa e pagave është nen ligji. Vonesa e pagave

Sipas ligjit, punëdhënësi është i detyruar t'u paguajë pagat vartësve të tij dy herë në muaj. Në këtë rast, është e nevojshme t'i përmbahen afateve specifike që janë të specifikuara në. Por jo të gjithë shefat i përmbushin këto kushte dhe u japin para punonjësve fonde.

Nëse paga juaj vonohet - çfarë të bëni, ku të shkoni?

Të nderuar lexues! Artikujt tanë flasin për mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është unik.

Nëse doni të dini si ta zgjidhni saktësisht problemin tuaj - kontaktoni konsulentin në internet në të djathtë ose telefononi konsultim falas:

Të drejtat e punëtorëve kur vonohen pagat

Sa ditë mund të vonohen pagat? I bazuar Neni 142 i Kodit të Punës Në Federatën Ruse, punëdhënësi lejohet të vonojë lëshimin për pesëmbëdhjetë ditë, por asgjë më shumë.

Nëse kjo periudhë ka kaluar, atëherë punëtori mund të mbrojë lirisht të drejtat e tij. Ai, për shembull, mund të mos shkojë në punë derisa të marrë paratë e fituara. Por për këtë ju duhet të informoni punëdhënësin ne shkrim.

Një punonjës mund të hartojë një dokument që përmban kërkesa për pagesën e pagave të prapambetura, dhe dërgojini menaxherit. Aplikimi duhet të plotësohet në dy versione: njëri i dërgohet menaxherit, dhe i dyti, le të vendosë nënshkrimin e tij dhe kjo kopje i mbetet punonjësit si dëshmi që punëdhënësi ishte në dijeni.

Nëse menaxheri nuk dëshiron të pranojë kërkesën ose të nënshkruajë, atëherë punonjësi duhet të dërgojë dokumentin me postë të regjistruar me njoftim, si dhe një përshkrim të bashkëngjitjes.

Në momentin e pezullimit të detyrës punëtori mund të mungojë në punë.

Në të njëjtën kohë, paga e punonjësit mbetet në madhësinë mesatare.

Nëse punonjësi nuk ka qenë në punë gjatë kësaj periudhe, atëherë ai do të duhet të rifillojë aktivitetin e tij të punës kur të nesërmen pas marrjes së mesazhit nga menaxheri për transferimin e fondeve të vonuara në ditën kur punëtori kthehet në punë.

Nëse punëdhënësi nuk dëshiron të paguajë pagat në kohë, atëherë kjo rrethanë bie nën Neni 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse.

Punëdhënësi do të duhet të paguajë mirë, e cila varion nga një mijë deri në pesë mijë rubla. Nëse çështja ka të bëjë me një person juridik, atëherë i nënshtrohet një gjobë deri në pesëdhjetë mijë rubla.

Ky dënim nuk konsiderohet shumë i rëndë, por nëse punëdhënësi e kryen për herë të dytë, ai do të paguajë deri në njëzet mijë rubla. Përveç gjobës, zyrtarët nuk do të mund të shërbejnë si drejtues për tre vjet. Për personat juridikë, gjobat gjithashtu rriten, dhe në këtë rast do të jenë të barabarta me shtatëdhjetë mijë rubla.

Për të detyruar një menaxher të mbajë përgjegjësi administrative, duhet të shkoni me një kërkesë në inspektoratin e punës zona ku ndodhet organizata. Ju gjithashtu mund të lëshoni një gjobë përmes gjykatës.

Nëse një menaxher nuk i paguan pagat punonjësve të tij për më shumë se tre muaj, atëherë pason përgjegjësia penale, domethënë burgimi deri në pesë vjet.

Çfarë duhet të bëjë një punonjës?

Një punonjës që nuk paguhet për një periudhë të caktuar mund të fillojë menjëherë të mbrojë interesat e tij.

Një punëtor mund të shkojë dhe të ankohet në inspektoratin e punës zona ku ndodhet organizata.

Kjo duhet bërë që në fillim të shkeljes së punëdhënësit, në mënyrë që pagat të merren më shpejt.

Ju duhet t'i shkruani inspektoratit të punës deklaratë, i cili hartohet në çdo formë. Në të njëjtën kohë, dokumenti duhet të përmend disa shkelje të të drejtave të punëtorëve. Kjo shkelje përfshin pagesën e parakohshme të pagave, si dhe periudhën e vonesës dhe shumën e duhur.

Nëse çdo gjë mbetet e pandryshuar në fund të 15 ditëve, atëherë punëtori, me ligj, mund të mos kryejë detyrat e tij të punës derisa të korrigjohet shkelja. Në këtë rast, është e nevojshme të informoni punëdhënësin për këtë fakt, dhe në konfirmim të të drejtave tuaja mund të paraqisni Neni 142 i Kodit të Punës.


Duhet mbajtur mend se nëpunësit civilë dhe ata punëtorë që punojnë me pajisje të rrezikshme nuk mund të ndalojnë punën e tyre, si dhe nëse puna lidhet me ruajtjen e funksioneve jetësore të qytetarëve.

Nëse një punonjës vendos të pezullojë kryerjen e detyrave të tij zyrtare, ai mund t'i shkruajë menjëherë një kërkesë gjykatës për të mbledhur borxhin e pagës nga drejtuesi, si dhe kompensimin për mospagesën e tij në kohë.

Para se të paraqisni një kërkesë, duhet të përcaktoni nëse pagat janë grumbulluar. Kjo është e nevojshme për arsye se nëse nuk ka çështje të diskutueshme në lidhje me ekzistimin e një borxhi, atëherë nuk do të ketë seancë gjyqësore, sepse një fletë përmbarimi do të lëshohet menjëherë pas aplikimit.

Nëse punëdhënësi vonon pagesën e pagave për tre muaj, atëherë punonjësi mund të shkruajë një deklaratë (ankesë) në polici ose në prokurori. Në këtë rast, shkelja përcaktohet nga neni 145.1 i Kodit Penal.

Shkarkoni një mostër aplikimi në zyrën e prokurorit falas.

Ku mund të ankohem për paga të vonuara në mënyrë anonime?

Nëse një punonjës dëshiron të shkruajë një ankesë për mos pagesën e pagave në kohë, dhe në të njëjtën kohë të mbetet anonim, atëherë kjo mund të bëhet. Për ta bërë këtë, duhet të kontaktoni inspektoratin e punës dhe kërkoni konfidencialitet.

Në të njëjtën kohë, menaxheri nuk do të informohet për emrin e punonjësit që ka paraqitur një ankesë kundër tij.

Nëse inspektori shkel rregullin e konfidencialitetit, punonjësi mund ta padisë atë.

Paga u vonua - çfarë të bëni? Shikoni videoklipin:

Pagat duhet të paguhen të paktën çdo gjysmë muaj në ditët e përcaktuara për këtë. Vonesa e pagave është shkelje e legjislacionit të punës të Federatës Ruse. AiF.ru ju tregon se çfarë të bëni nëse punëdhënësi juaj nuk ju paguan.

Çfarë duhet të bëjë një punonjës nëse pagat nuk paguhen?

Kërkoni pagesën e dëmshpërblimit

Sipas nenit 236 të Kodit të Punës, në rast vonese në pagimin e pagave, punëdhënësi është i detyruar të paguajë pagën e duhur me kamatë. Punëdhënësi është i detyruar të paguajë kompensimin në fjalë që nga dita e parë e vonesës së pagës.

Kompensimi në para është të paktën 1/300 e normës së rifinancimit të Bankës Qendrore në fuqi në atë kohë (nga 16 mars 2015 do të jetë 14%). Kjo shifër duhet të shumëzohet me shumën e borxhit për çdo ditë vonesë.

Formula për llogaritjen e kompensimit:

Indeksimi i pagave të kërkesës

Përveç kompensimit, punonjësi ka të drejtë të kërkojë indeksimin e shumave të pagave të vonuara për shkak të zhvlerësimit të parave për shkak të inflacionit. Kjo thuhet në paragrafin 55 të Rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 17 mars 2004 nr. 2.

Kërkoni kompensim për dëmin moral

Punëtorët mund të kualifikohen për kompensim për dëmet morale. Në përputhje me Art. 237 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, dëmtimet morale i kompensohen punonjësit në të holla në shumat e përcaktuara me marrëveshje të palëve në kontratën e punës. Në rast mosmarrëveshjeje, fakti i shkaktimit të dëmit moral të punonjësit dhe masa e kompensimit për të përcaktohen nga gjykata.

Ndalo punën në vazhdim

Nëse vonesa në pagesën e pagave është më shumë se 15 ditë, atëherë punonjësit mund të pezullojnë punën derisa shuma të paguhet plotësisht duke njoftuar me shkrim punëdhënësin (neni 141 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kërkojnë që punëdhënësi të gjobitet

Përgjegjësia administrative dhe ligjore për mospagesën e pagave ndodh vetëm në rast se punëdhënësi ka faj dhe parashikohet në nenin 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative.

Në veçanti, ai ofron:

Gjobë nga 1000 deri në 5000 rubla për zyrtarët,

Një gjobë prej 1000 deri në 5000 rubla ose pezullim i aktiviteteve deri në 90 ditë për sipërmarrësit individualë,

Një gjobë prej 30,000 deri në 50,000 rubla ose pezullim i aktiviteteve deri në 90 ditë për personat juridikë.

Nëse mospagesa e pagave ka sjellë pasoja të rënda për punonjësin, atëherë shuma e gjobës rritet dhe mund të caktohet nga gjykata në shumën prej 200 deri në 500 mijë rubla.

A përballet një punëdhënës penalisht për mospagesë të pagave?

Përgjegjësia penale për pagat e vonuara lind sipas nenit 145.1 të Kodit Penal dhe vendoset vetëm kur vërtetohet fajësia.

Nëse pagat nuk paguhen pjesërisht (d.m.th., paguhet më pak se gjysma e shumës) për më shumë se 3 muaj, atëherë punëdhënësi është përgjegjës në formën e një gjobe deri në 120,000 rubla ose me burgim deri në 1 vit.

Nëse pagat nuk paguhen plotësisht për më shumë se 2 muaj, atëherë punëdhënësi përballet me përgjegjësi në formën e gjobës në shumën prej 100 deri në 500 mijë rubla ose burgim deri në 3 vjet me heqje të së drejtës për të mbajtur pozicione të caktuara për deri në 3 vjet.

Ku duhet të shkoj për të rikuperuar pagat nga punëdhënësi im?

Komisionit të mosmarrëveshjeve të punës

Punëmarrësi mund të aplikojë për mospagesë të pagave në Komisionin e Kontesteve të Punës (KKK), i cili krijohet brenda 10 ditëve nga një numër i barabartë përfaqësuesish të punëdhënësit dhe punonjësve.

Aplikimi i punonjësit i nënshtrohet regjistrimit të detyrueshëm në KKK dhe mosmarrëveshja e punës duhet të shqyrtohet brenda 10 ditëve kalendarike nga data e paraqitjes së kërkesës. Nëse kërkesat e punonjësit konsiderohen të justifikuara nga komisioni, ato plotësohen plotësisht. Nëse vendimi i KKK-së nuk është ekzekutuar, atëherë punonjësit i lëshohet një certifikatë e posaçme, e cila është dokument ekzekutiv. Brenda tre muajve nga data e lëshimit, ky dokument duhet t'i paraqitet shërbimit përmbarimor për ekzekutim.

Tek inspektorati i punës

Një ankesë për mos pagesën e pagave mund të dërgohet në inspektoratin shtetëror të punës. Ankesa duhet të tregojë mbiemrin, emrin, patronimin, adresën postare, numrin e telefonit, si dhe periudhën për të cilën nuk janë paguar pagat, shumën totale të borxhit dhe rrethanat e tjera të rëndësishme për rastin. Rekomandohet t'i bashkëngjitni aplikacionit tuaj një kopje të kontratës së punës, si dhe dëshmi të mospagesës së pagave, nëse ka. Ankesa mund të dorëzohet personalisht ose të dërgohet me postë rekomande me vërtetim pranimi. Përveç kësaj, ai mund të transmetohet përmes internetit në formën e një dokumenti elektronik.

Ankimi shqyrtohet brenda 30 ditëve nga data e marrjes së tij. Nëse vërtetohet fakti i vonesës së pagave, punëdhënësit do t'i lëshohet një urdhër për t'ju paguar pagat, si dhe interesin për vonesën. Inspektorati i punës monitoron zbatimin e rregulloreve.

Në gjykatën e rrethit

Ju mund të kërkoni pagesën e pagave të prapambetura duke paraqitur një kërkesë në gjykatën e rrethit ose në gjykatën në vendndodhjen e punëdhënësit. Kërkesa duhet të shoqërohet me dokumente që konfirmojnë faktin e punës në organizatë (kontrata e punës, urdhri i punës, regjistrimi në librin e punës, vërtetime nga punëdhënësi), dhe dokumente që konfirmojnë mospagesën e pagave (flepagesa, deklarata bankare, dëshmitar. deklarata).

Në gjykatën botërore

Nëse pagat janë grumbulluar, por nuk janë paguar, mund të aplikoni në gjykatën e magjistraturës për lëshimin e një vendimi gjyqësor, i cili do të jetë një akt ekzekutimi. Me urdhër, ju mund të rikuperoni shumën e borxhit dhe interesin e përllogaritur për vonesë. Urdhri i gjykatës duhet të lëshohet brenda pesë ditëve nga data e aplikimit në gjykatë. Pasi të merret një vendim, ai mund të apelohet brenda 10 ditëve.

Situata e vështirë ekonomike në vend, kriza e mospagesave, vonesat në dorëzime dhe probleme të tjera shpesh bëhen shkak që punëdhënësi nuk mund t'u paguajë pagat punonjësve brenda afateve të përcaktuara me ligj. Në këtë artikull, ne do të shqyrtojmë se çfarë të bëjmë nëse punëdhënësi vonon pagat, dhe çfarë mund të bëjnë vetë punonjësit në këtë rast.

Ligji për vonesat e pagave në vitin 2020

Sipas Kodit të Punës (LC) të Federatës Ruse (Pjesa 6, neni 136) dhe letrës së Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të datës 28 nëntor 2003 nr. 14-2-242, pagat duhet t'u paguhen punonjësve punësuar me kontratë pune 2 herë në muaj. Përjashtim bëjnë situatat kur një punonjës punësohet për të kryer ndonjë detyrë sipas një kontrate civile. Ky opsion parashikon përgatitjen e çdo kushti pagese që i përshtatet të dyja palëve. Kjo marrëveshje shprehet drejtpërdrejt në kontratë.

Vonesa e pagave sipas Kodit të Punës në vitin 2020 lejohet për një periudhë jo më shumë se 15 ditë. Kështu thuhet në ndryshimet e datës 3 tetor 2016 në Art. 136 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Ky pranim nënkupton që punëdhënësi ka të drejtë të vonojë pagesën jo më shumë se 15 ditë pas përfundimit të periudhës për të cilën është përllogaritur (Ligji Federal (FZ) Nr. 272, datë 07.03.2016).

Datat e pagesës së pagave duhet të regjistrohen në të paktën një nga dokumentet e mëposhtme:

• në kontratën e punës të lidhur ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit;
• në një marrëveshje kolektive;
• në rregulloret e brendshme.

Algoritmi i veprimeve për një punonjës në rast të vonesës së pagës

Për më tepër

Ka disa raste kur ndalimi i punës është i papranueshëm:

• punonjës të shërbimeve të shpëtimit dhe emergjencave, ushtarakë, zjarrfikës;
• në gjendje të jashtëzakonshme;
• nëpunësit civilë;
• punëtorë që shërbejnë lloje veçanërisht të rrezikshme të prodhimit dhe pajisjeve;
• punëtorë që sigurojnë jetesën e popullatës (ambulancë, ujësjellës, gaz, furnizim me energji, ngrohje, komunikim).

Në bazë të normave ligjore, nëse pagat vonohen më shumë se 15 ditë, punonjësi mund të ndërmarrë veprimet e mëposhtme:

• t'i shkruani një njoftim punëdhënësit se për shkak të vonesës së pagesave prej më shumë se 15 ditësh, ai pushon së kryeri detyrat e tij zyrtare. Ky dokument duhet të hartohet në 2 kopje, njëra mbetet tek punëdhënësi dhe në tjetrën personi përgjegjës që ka pranuar njoftimin duhet të nënshkruajë për pranim. Kjo është e nevojshme për të siguruar që punonjësi të mos ketë nevojë të regjistrojë mungesën dhe të provojë ligjshmërinë e veprimeve në gjykatë (nëse është e nevojshme). Duhet të merret parasysh gjithashtu se punëdhënësi do të duhet të paguajë për periudhën e pezullimit të punës;
• mos shkoni në punë deri në njoftimin me shkrim nga punëdhënësi për qëllimin për të lëshuar paga;
• të paraqesë një padi në gjykatë për shkelje të të drejtave civile.

Nëse periudha e vonesës së pagave i kalon 3 muaj kalendarik, atëherë punonjësi, përveç veprimeve të listuara më sipër, mund të bëjë kërkesë në gjykatën e arbitrazhit për të shpallur falimentimin e kompanisë në të cilën punon. Gjykata do ta pranojë çështjen për shqyrtim nëse borxhi i punëdhënësit ndaj punonjësve është të paktën 300 mijë rubla.

Përveç veprimeve të listuara më sipër, punonjësi ka të drejtë të raportojë shkeljen e të drejtave të tij tek autoritetet e mëposhtme:

• në Inspektoratin Federal të Punës;
• në prokurorinë në vendndodhjen e kompanisë ku punon punonjësi;
• në gjykatë (mund të gjendet një shembull i deklaratës së kërkesës për mospagesë të pagave).

Nëse në një ndërmarrje ose organizatë vonohen pagat e disa punonjësve, atëherë është më mirë të mbroni të drejtat tuaja së bashku. Aplikimet kolektive për agjencitë qeveritare do të përpunohen më shpejt se ato individuale dhe gjithashtu do të kenë një shans më të madh për një rezultat pozitiv.

Kur kontaktoni të gjitha agjencitë qeveritare, duhet të paraqisni një kërkesë me shkrim që tregon faktin e vonesës së pagave, kohën e vonesës, detajet e sakta të kompanisë dhe të dhënat tuaja personale. Nëse ka, jepni dokumente mbështetëse.

Shikoni videon për këshilla të ekspertëve se si të merrni rrogën tuaj nëse vonoheni.

Pasojat për punëdhënësin nëse pagesat vonohen

Mosrespektimi i kushteve të kontratës së punës nga punëdhënësi, duke përfshirë vonesat në pagesa, sjell çdo hakmarrje.

Lista e pasojave të mundshme:

• ndërprerja e punësimit të punonjësve të kompanisë nëse pagat nuk paguhen më shumë se 15 ditë pas periudhës së specifikuar në kontratën e punës ose kolektive (neni 142 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• bazuar në fitimet mesatare;
• marrjen e masave administrative dhe (ose) të përgjegjësisë financiare, duke përfshirë pagesën e kompensimit monetar për punonjësit. Përgjegjësia administrative përfshin vendosjen e gjobës dhe pezullimin e aktiviteteve të shoqërisë;
• ndjekja penale;
• Fillimi i procedurës së falimentimit nga punonjësit e ndërmarrjes nëse pagesat janë vonuar për më shumë se 3 muaj.

Vlen të theksohet: Nëse pagat u paguhen punonjësve sipas një skeme gri ose të zezë, atëherë edhe në gjykata do të jetë mjaft e vështirë të vërtetohen faktet e vonesës dhe mospagesës dhe do të jetë pothuajse e pamundur të kërkohet llogari nga punëdhënësi. Prandaj, ia vlen të diskutohet paraprakisht me punëdhënësin për çështjen e pagesës zyrtare të pagave.

Kompensimi i punonjësit në rast vonese në pagë

Kompensimi në para për vonesat në pagesën e pagave është një nga masat për të inkurajuar pagesat në kohë. Si rregull, ai përfaqëson një interes të caktuar të përllogaritur mbi shumën e borxhit. Pagesa e interesit të kompensimit kur pagat vonohen është përgjegjësi e punëdhënësit, pavarësisht nga arsyet e vonesës së pagesës (neni 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Shuma minimale e tarifave të kompensimit, sipas Ligjit Federal Nr. 272, datë 3 tetor 2016, është e barabartë me 1/150 e normës bazë të Bankës së Rusisë për shumën e pagesave të vonuara për çdo ditë vonesë. Norma bazë më 27 mars 2017 është 9,75%. Kështu, punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë punonjësit të ardhurat e tij plus kompensimin e llogaritur për çdo ditë vonesë në pagesë.

Mund të përpiqeni të zgjidhni problemin e pagave të vonuara përpara se të kontaktoni agjenci të ndryshme qeveritare brenda ekipit. Për këtë qëllim, kompania krijon një komision të mosmarrëveshjeve të punës. Ai duhet të përbëhet nga përfaqësues të punonjësve dhe punëdhënësve në numër të barabartë. Komisioni do ta zgjidhë problemin brenda 10 ditëve. Nëse një zgjidhje paqësore nuk funksionon, atëherë duhet të kontaktoni autoritetet mbikëqyrëse shtetërore.

Bëni pyetje në lidhje me temën e artikullit dhe merrni një përgjigje nga një ekspert

Sipas parashikimeve të Kodit të Punës, të gjithë banorët e vendit të punësuar duhet të marrin pagat në kohë, dy herë në muaj. Përndryshe, punëdhënësi neglizhent do të duhet të përgjigjet para ligjit. Aspektet ligjore të pagesave rregullohen me ligjin për pagat e vonuara në vitin 2020.

Të gjitha çështjet ligjore në lidhje me pagesën dhe vonesat e pagave rregullohen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Në leximin e parë, projektligji u miratua nga deputetët e Dumës së Shtetit në vitin 2001. Baza kryesore për formimin e marrëdhënieve të forta të punës midis punëdhënësit dhe punonjësit konsiderohet të jetë një kontratë pune e hartuar saktë. Dokumenti mbron të drejtat e punëtorit dhe garanton që gjykata do të jetë në anën e tij nëse evidentohet fakti i vonesës së pagesës së pagave.

Dispozitat kryesore të projektligjit

Sipas rregulloreve aktuale, vonesat në pagesat me para në dorë nuk lejohen. Nëse një shkelje e tillë ndodh dhe zgjat më shumë se 2 javë, punonjësi ka të drejtë të ndërpresë kryerjen e detyrave zyrtare derisa të marrë fondet e duhura. Thjesht duhet të informoni punëdhënësin për këtë. Në disa raste, nuk lejohet të ndërpritet operacioni. Pra, përfaqësuesit e profesioneve të caktuara nuk mund ta bëjnë këtë:

• personeli ushtarak;
• punonjës social;
• punonjës të Ministrisë së Situatave Emergjente;
• nëpunësit civilë;
• përfaqësues të fushës së mjekësisë.

Nëse një punonjës hyn në grevë për shkak të mospagesës së pagave, ai ka të drejtë të mos vijë në punë. Për më tepër, punëdhënësi do të jetë i detyruar ta paguajë atë edhe për ato ditë kur nuk janë kryer aktivitete profesionale. Ndalohet vendosja e gjobave për mospërmbushje të detyrave të punës nëse punonjësi nuk paraqitet në punë për shkak të vonesës së pagesave.

Teksti zyrtar i Kodit të Punës thotë se punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë punonjësit dëmshpërblim për çdo ditë vonesë. Ajo llogaritet si përqindje e shumës së pagesës që nuk është marrë në kohë. Projektligji përcakton gjithashtu se mund të fillojë procedimi administrativ ndaj një punëdhënësi të paskrupullt.

Në rastet më të vështira, drejtuesi i një kompanie në të cilën mbahen pagat mund të mbahet penalisht përgjegjës. Kjo zakonisht ndodh në rastet kur fondet nuk janë transferuar për të paktën 2 muaj. Përgjegjësia penale parashikohet nëse vërtetohet se drejtuesi me dashje ka filluar procedurën e falimentimit të shoqërisë.

Ndryshimet në Kodin e Punës

Ndryshimet e fundit të bëra në projektligj kishin të bënin me vendosjen e kompensimit për pagat e vonuara. Deputetët përcaktuan se punëdhënësi është i detyruar jo vetëm të paguajë plotësisht shumën e duhur, por edhe t'i paguajë punonjësit një përqindje për çdo ditë vonesë. Sipas rregulloreve aktuale, pagesa duhet të jetë 1.5% e pagës mesatare mujore në ditë.

Kjo përqindje mund të rritet nëse specialistët identifikojnë shkelje në shkallë të gjerë, d.m.th. nëse numri i viktimave nga veprimet e një punëdhënësi të paskrupullt arrin në disa persona. Ju mund të rikuperoni kompensimin nga punëdhënësi përmes një ankese në inspektoratin e punës ose duke kontaktuar autoritetet e tjera kompetente.

Gjithashtu janë miratuar ndryshime që rregullojnë transfertat e pagesave dy herë në muaj.

Dënim për vonesë pagash në 2020 për punëdhënësit

Çfarë duhet të bëni nëse punëdhënësi juaj vonon pagat

Përveç pezullimit të punës, punonjësit kanë ndikim shtesë ndaj një punëdhënësi të paskrupullt. Nëse nuk ka para për dy javë, punonjësi ka të drejtë të paraqesë një ankesë në një nga departamentet e mëposhtme:

• Inspektorati Shtetëror i Punës;
• prokurorisë

Ju mund të paraqisni një deklaratë me shkrim, ose mund të raportoni një shkelje përmes telefonit. Në çdo rast, specialistët do të kryejnë një hetim për ankesën e marrë. Në të njëjtën kohë, ju mund të njoftoni punëdhënësin për ndërprerjen e përkohshme të aktivitetit. Ju duhet të kontaktoni prokurorinë nëse fondet nuk janë transferuar për më shumë se dy muaj, dhe ankesat në inspektoratin e punës nuk kanë sjellë rezultate.

Mos harroni se punëdhënësi është i detyruar jo vetëm të grumbullojë pagesa në kohën e duhur, por edhe të lëshojë dokumente pagese për punonjësit, të cilat duhet të pasqyrojnë informacionin e mëposhtëm:

• numri i ditëve të punës;
• shuma e pagës;
• shuma totale e tarifave për muaj;
• shuma e taksave të mbajtura në burim;
• paga përfundimtare.

Në deklaratat personale të punonjësve futen edhe informacione shtesë për pagesën e pushimeve, shpërblimet për punë gjatë fundjavave dhe festave etj.

Informacioni i plotë mbi pagesën e pagave gjendet në versionin më të fundit të faturës. Ju sugjerojmë të shkarkoni Kodin e Punës nga lidhja e mëposhtme.

Kur duhet të paguhen pagat?

Në çdo rast specifik, dita e transferimit të pagesës caktohet veçmas. Kohëzgjatja varet nga kontrata e punës. Është e rëndësishme të ndiqni rregullin kryesor - pagesat duhet të bëhen dy herë në muaj. Në çdo rast, pagesa e parë nuk mund të përllogaritet më vonë se data 15 e çdo muaji.

Paga mund të transferohet në kartën bankare të punonjësit, ose mund të jepet personalisht me para në dorë. Në rastin e fundit, ju duhet të nënshkruani fletën e raportimit. Nëse dita e pagesës bie në fundjavë, ato duhet të grumbullohen paraprakisht.

Sa kohë mund të vonohen pagat?

Sipas standardeve aktuale, një punëdhënës mund të mbajë pagat deri në 15 ditë. Nëse kjo periudhë ka skaduar dhe paratë nuk janë transferuar, punonjësi ka të drejtë të ankohet tek autoritetet më të larta dhe të ndërpresë veprimtarinë. Detyrimi për paga të vonuara vlen edhe për mospagesën e paradhënies, dhe jo vetëm për shumën e principalit.

Punëdhënësi mund të mbajë përgjegjësi administrative. Në varësi të periudhës së vonesës së pagesave, parashikohen sanksionet e mëposhtme:

• gjobë deri në 5 mijë rubla. zyrtar;
• gjobë nga 50 mijë rubla. për personat juridikë fytyrat;
• burgim nga 1 deri në 3 vjet.

Kodi i Punës garanton pagesën në kohë të pagave për banorët e punësuar të Rusisë. Nëse ka një vonesë përtej periudhës së lejuar, punonjësi ka të drejtë të kontaktojë ndonjë nga autoritetet rregullatore me një ankesë. Në rast shkeljeje, punëdhënësi do të duhet të paguajë kompensim dhe gjobë. Dhe në rast të vonesave më të rënda, menaxhmenti përballet edhe me përgjegjësi penale.

Artikulli do t'ju ndihmojë të kuptoni procedurën e re për zgjidhjet me punonjësit; ai gjithashtu tregon përgjegjësinë e organizatave për shkeljen e afateve të pagesës dhe vonesat në paga

Kodi i Punës detyron punëdhënësin t'i paguajë punonjësit pagat të paktën dy herë në muaj. Por deri vonë, ju mund të zgjidhni vetë data specifike të pagesës. Që nga 3 tetori 2016, rregullat kanë ndryshuar - ligji përcakton qartë afatet për pagesën e pagave.

Rostrud ka përgatitur një përzgjedhje të përgjigjeve për pyetjet e pagave

Afatet e pagesës së pagave për dhjetor 2019

Kjo është një pyetje mjaft e ngutshme: kur të paguhen pagat për dhjetorin. Dihet se pagesa përfundimtare për muajin bie në fillim të muajit të ardhshëm. Dhe zakonisht ndodhin në janar.

Nëse afati i pagesës së pagave për gjysmën e dytë të muajit caktohet në datën 9 të muajit pasardhës ose më vonë, atëherë pagesa përfundimtare e pagave për punonjësit për muajin dhjetor duhet të bëhet në janar të vitit të ardhshëm.

Shënim: Si të mbani tatimin mbi të ardhurat personale nga paga juaj për dhjetor 2017, nëse paguhet para fundit të dhjetorit.

në menu

Detyrimi i punëdhënësit për pagesën e vonuar

Janë rritur edhe gjobat për gabime në kontratat e punës dhe evazionin e punëdhënësve nga lidhja e kontratave të tilla.

në menu

Vonesa e pagës, pezullimi i punës, kompensimi

A mund të jetë një punonjës ende në punë gjatë një pezullimi të punës?

Legjislacioni nuk përcakton vendndodhjen e detyrueshme të një punonjësi gjatë një pezullimi të punës për shkak të mospagesës së pagave për më shumë se 15 ditë. Në këtë rast, punonjësi ka të drejtën e pavarur të vendosë nëse do të jetë në vendin e punës apo jo (pjesa e tretë).

A duhet që punëdhënësi, në rast të vonesës së pagesës së pagave, ta paguajë atë duke marrë parasysh kompensimin monetar?

Po, duhet. Punëdhënësi është financiarisht përgjegjës për pagat e vonuara. llogaritur në bazë të 1/150 të normës së rifinancimit për çdo ditë vonesë në shumat e detyrimeve. Në këtë rast, periudha fillon të ecë nga e nesërmja pas vendosjes ().

në menu

Nëse një punonjës nuk është i pranishëm në punë gjatë një pezullimi të punës, si do ta njoftojë punëdhënësi për gatishmërinë e tij për të kryer pagesat?

Kur punonjësi është në vendin e punës, procesi i njoftimit thjeshtohet dhe zbret në njohjen me një dokument që konfirmon pagesën e shumave të detyrimeve (ose gatishmërinë për të bërë pagesën). Nëse punonjësi mungon nga puna, punëdhënësi duhet ta njoftojë atë me shkrim (në të gjitha adresat e mundshme postare që janë në dosjen personale), dhe punonjësi do të duhet të shkojë në punë jo më vonë se ditën tjetër të punës pas marrjes së një të tillë. një dokument (pjesa e katërt).

A duhet që punëdhënësi, në rast të vonesës së pagesës së pagave, ta paguajë atë duke marrë parasysh kompensimin e dëmit moral?

Jo, punëdhënësi nuk e ka një detyrim të tillë. Punëmarrësi duhet të kërkojë kompensim për dëmin moral nga punëdhënësi në procedurat paraprake ose tashmë në gjykatë nëse punëdhënësi nuk pranon të kompensojë një dëm të tillë vullnetarisht ().

Mospagesa e pagave për më shumë se dy muaj (ose mospagesa e pjesshme për tre muaj) është një krim që bie në Art. 145.1 i Kodit Penal të Federatës Ruse. Në këtë rast, kreu i organizatës përballet me gjobë deri në 500 mijë rubla, punë të detyruar ose burgim për 3 vjet. Vërtetë, shefi përballet me dënimin vetëm nëse vërtetohet se arsyeja e mospagesës është interesi egoist i menaxherit ose interesi tjetër personal.

në menu

Linja telefonike për punëtorët që nuk i marrin pagat në kohë

Më 1 korrik, Dhoma Publike e Federatës Ruse hapi një linjë telefonike për të marrë ankesa kundër punëdhënësve të paskrupullt për mospagesë të pagave.

Punonjësit mund të raportojnë me telefon për vonesat në pagesën e pagave 8-800-700-8-80 . Thirrjet nga çdo rajon i Federatës Ruse janë falas. Linja funksionon nga e hëna në të enjte nga 9 deri në 18, të premteve një orë më pak - nga 9 deri në 17.

Të gjitha informacionet e marra do të transferohen në Rostrud dhe në prokurori.

Punëdhënësit që u detyrohen para punonjësve të tyre duhet të kujtojnë se një vonesë në pagesën e pagave për më shumë se 3 muaj mund të shkaktojë procedura falimentimi.

Moskovitët mund të ankohen për pagat e tyre

Në bazë të rezultateve të komisionit, inspektorët do të hartojnë një protokoll. Inspektorët nuk janë të detyruar t'ia japin kompanisë, por ju keni të drejtë të kërkoni një kopje.

Çfarë ndodh nëse nuk vini në komision?

Mund të humbisni një takim vetëm për një arsye të mirë: sëmundje e drejtorit, ndërprerje në transport, fatkeqësi natyrore. Por ju duhet të dokumentoni që vërtet nuk keni mundur të merrni pjesë në takim.

Nëse nuk keni shkuar në komision për arsye të mira, për shembull për shkak të sëmundjes së drejtorit, atëherë mbledhja do të shtyhet. Data e re do të shkruhet në njoftimin e përsëritur. Në këtë rast, kompania nuk përballet me asnjë gjobë apo kontroll shtesë.

Mungesa pa arsye të mirë: drejtori do të gjobitet nga 2000 deri në 4000 rubla. (Pjesa 1). Por Shërbimi Federal i Taksave do t'i thërrasë sërish ata që e anashkaluan komisionin. Për më tepër, hera e dytë që komisioni mund të bëhet në nivel rajonal. Kompania gjithashtu mund të referohet për një analizë para inspektimit ose madje të planifikohet menjëherë për një inspektim në vend.

Zyrtarët tatimorë kërkojnë që të vendosen pagat mesatare të industrisë

Meqenëse ka pak para në vend, Shërbimi Federal i Taksave ka vendosur një detyrë për inspektorët: deri në fund të vitit, pagesat e kontributeve duhet të rriten më shpejt se pagat zyrtare (letra e Shërbimit Federal të Taksave të Rusisë e datës 12 tetor 2017 Nr. GD-4-11/20547). Shpesh, kërkesat e auditorëve shkojnë përtej asaj që është e arsyeshme.

Për shembull, në komisionet e pagave, llogaritarit kryesor ose drejtorit i shfaqet një listë e punonjësve me emrat e tyre të plotë. Inspektorët llogaritin pagën e çdo punonjësi në bazë të raporteve të paraqitura, i krahasojnë ato me mesataren e industrisë dhe përcaktojnë devijimin. Ata kërkojnë rritje pagash për këtë shumë. Nëse një punonjës fiton 25 mijë rubla, paga mesatare në rajon sipas llojit të aktivitetit është 30 mijë rubla. Zyrtarët tatimorë duan që kompania të rrisë pagën me 5 mijë rubla dhe ta sjellë atë brenda një jave. Në të kundërt premtojnë se do të caktojnë kontroll në vend, dërgojnë policinë, prokurorinë etj.

Kjo është një shkelje e drejtpërdrejtë. Është e pamundur të rritet çdo pagë në mesataren e industrisë. Pagat mesatare të industrisë janë kriteri për t'u thirrur në komision. Por ato duhet të krahasohen jo me të ardhurat e secilit punonjës individual, por me pagën mesatare për kompaninë. Kështu parashikon Shërbimi Federal i Taksave në letrën nr. ED-4-15/14490@ datë 25 korrik 2017.

Më shumë material për KOMISIONET E PAGËVE të tatimeve

KOMISIONET E PAGAVE zyra e taksave në kontur.ru

në menu

Nga se përbëhet paga? Memorandumi i Rostrudit mbi shpërblimin

Rostrud publikoi një raport në faqen e tij të internetit mbi rregullat për pagimin e pagave për punonjësit. Në veçanti, renditen rastet kur punëdhënësi ka të drejtë të ulë pagën e punonjësit. Gjithashtu shpjegohet se cilat pagesa përfshihen në pagë dhe cilat jo.

Përbërja e pagës

Specialistët e Rostrud kujtojnë se paga përfshin pjesët e mëposhtme:

• Paga (paga zyrtare), norma tarifore;
• Kompensimet, përkatësisht pagesat shtesë dhe shtesat për punë në kushte të veçanta klimatike; shpërblimi për punë në kushte që devijojnë nga normalja (d.m.th. për punë në kushte të dëmshme ose të rrezikshme pune; për punë gjatë natës; për kombinime pozicionesh, etj.);
• Pagesat nxitëse (për shembull, pagesa shtesë për kohëzgjatjen e shërbimit; shpërblime për kryerjen e një pune specifike, bazuar në rezultatet e periudhës raportuese, për lënien e duhanit, për kursimin e materialeve harxhuese, etj.).

Pagesa e pushimeve nuk përfshihet në pagë

Megjithatë, paga nuk përfshin pagesat e kompensimit të listuara në. Këto janë, në veçanti, shumat që paguhen kur dërgohen në një udhëtim pune; kur lëvizni për të punuar në një zonë tjetër; në rast të ndërprerjes së detyruar të punës pa fajin e punonjësit; kur jepni pushim vjetor të paguar; për shkak të vonesës për shkak të fajit të punëdhënësit në lëshimin e librit të punës pas largimit nga puna të një punonjësi.

Fletëpagesa e pagës

Neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse e detyron punëdhënësin të informojë punonjësin se çfarë përbëhet nga paga e tij e ardhshme. Për këtë qëllim gjatë pagimit të pagave. Ai përmban informacione rreth:

• komponentët e pagave për periudhën përkatëse;
• shuma e shumave të tjera të grumbulluara për punonjësit (shumat e tjera përfshijnë, ndër të tjera, kompensimin për pagat e vonuara, pagesën e pushimeve, pagesat e pushimit nga puna, etj.);
• shumat dhe arsyet e zbritjeve të bëra;
• shuma totale e parave që duhet paguar.

Paga nuk mund të jetë më e ulët se paga minimale

Paga e një punonjësi që ka punuar plotësisht orët e kërkuara dhe ka përmbushur standardet e punës nuk mund të jetë më e vogël se paga minimale. Paga minimale miratohet në nivel federal.

Indeksimi i pagave

Punëdhënësi është i detyruar të indeksojë pagat në lidhje me rritjen e çmimeve të konsumit për mallra dhe shërbime (neni 134 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). pagat përcaktohen në një marrëveshje kolektive, marrëveshje ose rregullore lokale. Nëse, bazuar në rezultatet e vitit kalendarik gjatë të cilit Rosstat regjistroi një rritje të çmimeve të konsumit, pagat nuk indeksohen, punëdhënësi mund të mbahet përgjegjës, pavarësisht nëse akti përkatës lokal është miratuar apo jo.

Kur një punëdhënës mund të ulë pagat?

Si rregull i përgjithshëm, ndryshimi i kushteve të kontratës së punës, përfshirë edhe uljen e pagave, lejohet vetëm me marrëveshje të palëve në kontratën e punës. Por në disa situata, një pagë mujore mund të paguhet në një shumë më të vogël se sa përcaktohet në kontratën e punës, pa pëlqimin e punonjësit. Raste të tilla përfshijnë:

• mosrespektimi i standardeve të punës (neni 155 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• moskryerja e detyrave zyrtare (neni 155 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• e thjeshtë;
• prodhimi i produkteve me defekt (nëse prodhimi i defekteve nuk është faji i punonjësit, atëherë produktet me defekt paguhen në të njëjtën mënyrë si produktet e mira; neni 156 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

A ka të drejtë një punonjës të marrë paga në para?

Punonjësit e institucioneve buxhetore kanë të drejtë të marrin paga në para të gatshme nëse nuk duan të kenë llogari bankare dhe kartela.

Sipas nenit 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pagat i paguhen punonjësit, si rregull, në vendin ku ai kryen punën ose transferohet në institucionin e kreditit të specifikuar në aplikimin e punonjësit.

në menu

në menu