Puna jashtë orarit – kontabiliteti, procedura e pagesës, kompensimi dhe përfshirja në punë jashtë orarit. Ne llogarisim pagesat shtesë për pushimet dhe orët jashtë orarit të punës

Puna jashtë orarit është puna e kryer nga një punonjës me iniciativën e punëdhënësit jashtë orarit të punës të përcaktuar për punëmarrësin: punë ditore (ndërrim), dhe në rastin e llogaritjes kumulative të orarit të punës - mbi numrin normal të orëve të punës për periudha e kontabilitetit (Pjesa 1 e nenit 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Procedura për përfshirjen e një punonjësi në punën jashtë orarit rregullohet qartë nga Kodi i Punës i Federatës Ruse (neni 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Për të tërhequr një punonjës në punë jashtë orarit, lëshohet një urdhër. Nuk ka asnjë formë të unifikuar për këtë urdhër. Prandaj, publikohet në çdo formë në përputhje me rregullat e punës në zyrë. Punonjësi njihet me Urdhrin duke e nënshkruar atë. Për më tepër, sipas dispozitave të Kodit të Punës të Federatës Ruse, përfshirja në punën jashtë orarit lejohet me pëlqimin me shkrim të punonjësit dhe vetëm në rastet e përcaktuara. Në këtë drejtim, përveç lëshimit të Urdhrit, është e nevojshme të kërkohet pëlqimi me shkrim nga punonjësi për punë jashtë orarit.

Ndërkohë, Kodi parashikon rastet kur një punëdhënës ka të drejtë të përfshijë një punonjës në punën jashtë orarit pa pëlqimin e tij me shkrim. Si rregull, kjo është për shkak të rrethanave emergjente.

Për më tepër, Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton kategoritë e punëtorëve, përfshirja e të cilëve në punën jashtë orarit nuk lejohet. Kështu, nuk lejohet përfshirja e grave shtatzëna, punëtorëve nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç dhe kategorive të tjera të punëtorëve në punë jashtë orarit në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligjet e tjera federale. Përfshirja e personave me aftësi të kufizuara dhe grave me fëmijë nën tre vjeç në punë jashtë orarit lejohet vetëm me pëlqimin e tyre me shkrim dhe me kusht që kjo të mos ndalohet për arsye shëndetësore në përputhje me raportin mjekësor. Në të njëjtën kohë, personat me aftësi të kufizuara dhe gratë me fëmijë nën tre vjeç duhet të informohen për të drejtën e tyre për të refuzuar punën jashtë orarit me nënshkrim.

Kohëzgjatja e punës jashtë orarit nuk duhet të kalojë 4 orë për çdo punonjës për dy ditë rresht dhe 120 orë në vit. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi është i detyruar të sigurojë regjistrim të saktë të kohëzgjatjes së punës jashtë orarit për secilin punonjës.

Përfshirja e një punonjësi në punën jashtë orarit është e drejtë e punëdhënësit dhe pagesa për punën jashtë orarit është përgjegjësi e tij.

Procedura e përgjithshme për pagimin e punës jashtë orarit përcaktohet në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Puna jashtë orarit paguhet nga punëdhënësi në rendin e mëposhtëm:

• për dy orët e para të punës të paktën një herë e gjysmë e shumës;
• për orët në vijim - jo më pak se dyfishi i shumës.

Sidoqoftë, punëdhënësi nuk është i detyruar nga procedura e vendosur për pagimin e orarit jashtë orarit. Shumat specifike të pagesës për punën jashtë orarit mund të përcaktohen:

• kontrata kolektive,
• rregulloret lokale
• ose një kontratë pune.

Prandaj, nëse shumat e pagesave shtesë për punën jashtë orarit nuk janë përcaktuar në një marrëveshje kolektive ose të punës ose në një rregullore lokale, atëherë ato duhet të bëhen në shumën e specifikuar në Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Procedura për llogaritjen e pagës së një e gjysmë ose të dyfishtë jashtë orarit nuk është përcaktuar në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Bazuar në praktikën e vendosur gjyqësore, shuma e shtuar e shpërblimit për punën jashtë orarit përcaktohet vetëm në bazë të pagës së punonjësit (Vendimi i Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, 21 qershor 2007 Nr. GKPI07-516).

Aktualisht ka disa sqarime për çështjen e pagesës për punën jashtë orarit gjatë regjistrimit të orarit të punës dhe në ditët e festave.

Kështu, gjatë regjistrimit të orarit të punës në total, bazuar në përcaktimin e punës jashtë orarit, llogaritja e orëve jashtë orarit kryhet pas përfundimit të periudhës kontabël. Në këtë rast, puna që tejkalon numrin normal të orëve të punës për periudhën kontabël paguhet për dy orët e para të punës të paktën një herë e gjysmë, dhe për të gjitha orët e mbetura - të paktën dyfish (Letra e Ministrisë së Shëndeti dhe Zhvillimi Social i Federatës Ruse, datë 31 gusht 2009 Nr. 22-2-3363).

Gjatë llogaritjes së orëve jashtë orarit, puna në pushime të kryera mbi orarin normal të punës nuk duhet të merret parasysh, pasi ajo tashmë është paguar dyfish (Rezoluta e Presidiumit të Këshillit Qendror të Sindikatave Gjithë-Sindikale e 8 gushtit 1966 Nr. 465/P-21).

Me kërkesë të punonjësit, puna jashtë orarit, në vend të rritjes së pagës, mund të kompensohet duke siguruar kohë pushimi shtesë, por jo më pak se koha e punuar jashtë orarit. Prandaj, nëse një punonjës ka punuar 3 orë jashtë orarit, atëherë koha shtesë e pushimit nuk mund të jetë më pak se 3 orë.

Për më tepër, nëse në vend të pagesës shtesë punonjësit i jepet kohë shtesë pushimi, atëherë puna jashtë orarit paguhet me tarifën për orë.

Kështu, puna jashtë orarit mund të paguhet ose kompensohet duke siguruar kohë shtesë pushimi. E gjitha varet nga dëshira e punonjësit.

Duhet të theksohet se llogaritë e një natyre nxitëse dhe (ose) kompensuese në lidhje me orët e punës dhe kushtet e punës, duke përfshirë primet ndaj tarifave për punën jashtë orarit, klasifikohen si kosto pune për qëllimin e llogaritjes së tatimit mbi të ardhurat (neni 255 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse).

Pagesa për orët e punës së natës. Koha e punës së natës konsiderohet të jetë nga ora 22:00 deri në 6:00. Në këtë rast, koha e caktuar e funksionimit zvogëlohet me një orë. Nuk lejohet të punojnë natën: gratë shtatzëna dhe gratë me fëmijë nën 3 vjeç; punëtorë nën 18 vjeç; punonjës të kategorive të tjera (në përputhje me legjislacionin aktual). Orët e punës së natës paguhen në shumën e shtuar të parashikuar nga kontrata e punës, por jo më e ulët se shumat e përcaktuara me ligj.

Pagesa për orët jashtë orarit. Puna jashtë orarit konsiderohet punë më e madhe se dita e punës e përcaktuar me ligj. Puna jashtë orarit lejohet në raste të jashtëzakonshme me lejen e komitetit sindikal të organizatës. Nuk lejohen të punojnë jashtë orarit: gratë shtatzëna dhe gratë me fëmijë nën 3 vjeç; punëtorë nën 18 vjeç; punëtorët që studiojnë në punë në shkollat ​​e mesme dhe ato profesionale, në ditët e shkollës; punonjës të kategorive të tjera (në përputhje me legjislacionin aktual).

Puna jashtë orarit paguhet për dy orët e para të paktën një herë e gjysmë më shumë se tarifa, dhe për orët pasuese të paktën dyfishi i tarifës për çdo orë punë jashtë orarit (neni 88 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Puna jashtë orarit nuk duhet të kalojë 4 orë për çdo punonjës për dy ditë rresht dhe 120 orë në vit. Kompensimi për punën jashtë orarit me pushim nuk lejohet (neni 88 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Pagesa për punë gjatë pushimeve. Puna në ditë pushimi i kompensohet punonjësit duke siguruar një ditë tjetër pushimi ose, me marrëveshje të palëve, në para. Puna me pushime paguhet të paktën dy herë më shumë:

1. për punëtorët e copave - me tarifa jo më pak se dyfishi;

2. punonjësit, puna e të cilëve paguhet me tarifa orare - në shumën prej të paktën dyfishi i tarifës së orës;

3. për punonjësit që marrin pagë mujore - në shumën prej të paktën një ore që tejkalon pagën, nëse puna është kryer brenda normës mujore të kohës së punës dhe në shumën prej të paktën dyfishi i tarifës së tejkalimit të orës. të pagës, nëse puna është kryer mbi normën mujore. Me kërkesë të një punonjësi që ka punuar me pushime, atij mund t'i jepet një ditë tjetër pushimi (neni 89 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

1.4. Pagesa për defekte, joproduktive, pagesë për kombinimin e profesioneve.

Pagesa për produktet që rezultuan me defekt. Defektet e plota për faj të punonjësit nuk i paguhen fare, dhe defektet e pjesshme paguhen në varësi të shkallës së përshtatshmërisë së produktit me çmime të reduktuara. Defektet që ndodhin pa fajin e punonjësit paguhen me tarifa të reduktuara. Paga mujore e punonjësit në këtë rast nuk mund të jetë më e ulët se 2/3 e tarifës së kategorisë që i është caktuar. Defektet që kanë ndodhur si rezultat i një defekti të fshehur në materialin e përpunuar, si dhe defektet që kanë lindur pa fajin e punonjësit dhe janë zbuluar pasi produkti është pranuar nga organi i kontrollit teknik, i paguhen punonjësit në të njëjtën bazë. si produkte të përshtatshme (neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Pagesa për kohë joproduktive. Koha e ndërprerjes së shkaktuar nga punonjësi nuk i nënshtrohet pagesës. Kohëzgjatja e pushimit që nuk është shkaktuar nga punonjësi, nëse ka paralajmëruar administratën për fillimin e pushimeve, paguhet në masën jo më pak se 2/3 e tarifës së kategorisë ose pagës së përcaktuar për punonjësin (neni 94 i Kodit të Punës). të Federatës Ruse).

Shpërblimi për kombinimin e profesioneve. Nëse një punonjës, së bashku me punën kryesore të parashikuar në kontratën e punës, kryen punë shtesë në një profesion tjetër ose detyra të punonjësit që mungon përkohësisht pa u liruar nga puna kryesore, atëherë ai paguhet ekstra për kombinimin e profesioneve ose kryerjen e detyrave të një punonjës që mungon përkohësisht. Shuma e këtyre pagesave shtesë përcaktohet nga administrata me marrëveshje të palëve (neni 87 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Shpërblimi gjatë zhvillimit të prodhimit (llojet e reja të produkteve). Për periudhën e zhvillimit të një prodhimi (produkti) të ri, punonjësve mund t'u jepet një pagesë shtesë deri në të ardhurat mesatare të tyre të mëparshme në mënyrën dhe në kushtet e përcaktuara me marrëveshjen kolektive (neni 94 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). . Shpërblimi për punë me kohë të pjesshme. Puna me kohë të pjesshme është kryerja nga punëmarrësi, krahas punës së tij kryesore, e punëve të tjera me pagesë të rregullt sipas kushteve të kontratës së punës në kohën e lirë nga puna e tij kryesore. Puna me kohë të pjesshme lejohet vetëm në vendin e punës kryesore ose në një organizatë tjetër. Personat nën 18 vjeç dhe gratë shtatzëna nuk mund të punësohen për punë me kohë të pjesshme. Kohëzgjatja e punës me kohë të pjesshme nuk mund të kalojë 4 orë në ditë ose një ditë të plotë pune në fundjavë. Në disa raste, për punëtorët me kohë të pjesshme, lejohet regjistrimi i përmbledhur i orarit të punës. Puna e punëtorëve me kohë të pjesshme paguhet për punën e kryer në të vërtetë sipas formës së punës së bazuar në kohë ose të punës. Një urdhër punësimi duhet të lëshohet për një punëtor me kohë të pjesshme që tregon formën e shpërblimit: në bazë të kohës (orare, ditore, mujore) ose punë me pjesë. Organizata është e detyruar të mbajë një fletë pune për punëtorët me kohë të pjesshme. Për të ardhurat e personave që punojnë me kohë të pjesshme, certifikatat e formularit të vendosur dorëzohen në zyrën e taksave ku organizata është e regjistruar të paktën një herë në tremujor.

Sipas nenit 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna jashtë orarit është puna që kryhet me urdhër të menaxherit gjatë orarit jo të punës. Kjo do të thotë që punëdhënësi ka të drejtë të përfshijë punonjësit në kryerjen e detyrave në fund të ditës së punës.

Sipas akteve rregullatore ligjore, qytetarët mund të përfshihen në punë të tilla në rast nevoje urgjente.

Koncepti i një pune të tillë

Puna konsiderohet jashtë orarit vetëm nëse iniciator i zbatimit të tij është punëdhënësi. Përfshirja në të nuk është formalizuar me shkrim në të gjitha rastet. Prandaj, ligjvënësi vuri në dukje faktin se nëse sigurohen prova që vërtetojnë se një punonjës është në vendin e tij të punës gjatë orarit jo të punës me urdhër verbal të shefit, pagesa duhet të bëhet si jashtë orarit. Në rastet kur një person është në punë vullnetarisht, pagesa me tarifë të shtuar nuk tarifohet.

Kontrata e punës mund të tregojë se dita e punës është e parregullt. Në këtë rast, punëdhënësi mund të fillojë punë që më pas nuk do të paguhet shtesë.

Kodi i Punës i Federatës Ruse në Art. 152 tregon se për punë shtesë shuma e shpërblimit paguhet në një shumë të shtuar. Gjithashtu, punonjësi ka të drejtë të zëvendësojë pagesën në para gjatë periudhës së pushimit. Duhet theksuar se kohëzgjatja e pushimit shtesë nuk duhet të jetë më e vogël se numri i orëve jashtë orarit të punës. Një punonjës mund t'i shpërndajë këto orë sipas gjykimit të tij, duke përfshirë përdorimin e tyre tërësisht brenda një dite.

Ky artikull tregon qartë se për të marrë pushim për punën jashtë orarit, nuk mjafton vetëm dëshira e punonjësit. Kreu i ndërmarrjes vendos në mënyrë të pavarur për mundësinë e sigurimit të tij. Nëse kjo nuk është e mundur, pagesa bëhet dy herë më shumë.

Rregulloret sipas Kodit të Punës

Sipas nenit 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, hyrja në vendin e punës është e mundur me ose pa pëlqimin me shkrim të një vartësi.

Pjesa 2 e artikullit tregon se një punonjës mund të dalë jashtë orarit të punës duke dhënë pëlqimin me shkrim kur:

• Është e nevojshme të kryhen punët që për shkak të një defekti teknik nuk kanë mundur të kryhen gjatë orarit të punës. Në të njëjtën kohë, mosrespektimi do të rezultojë në dëmtim dhe, në disa raste, humbje të pronës, dhe gjithashtu do të krijojë një kërcënim për jetën e qytetarëve.
• Mospërfundimi i punës në kohë mund të çojë në ndërprerjen e funksioneve të punës së një numri të madh punonjësish të organizatës. Në këtë rast, ne po flasim për kryerjen e punës së përkohshme të nevojshme për të rivendosur funksionalitetin e një kompleksi.
• Është e nevojshme të zëvendësohet një punonjës nëse puna që ai kryen nuk kërkon pushim sipas rregullores.

Pëlqimi nuk kërkohet:

• Kur kryeni punë që synojnë rivendosjen e performancës pas ekspozimit ndaj elementeve ose fatkeqësive.
• Gjatë kryerjes së punëve që konsiderohen shoqërisht të nevojshme.

Neni 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton kohëzgjatjen e kohës që mund të punohet jashtë orarit. Pavarësisht pozicionit që ai nuk duhet të jetë më shumë se 4 orë në ditë dhe 120 orë në vit. Kjo normë llogaritet për dy periudha. Në bazë të rezultateve të tyre, formohet një vlerë e caktuar dhe më pas krahasohet me numrin total të ditëve të punuara jashtë orarit.

Si paguani?

Neni 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rregullon pagesën për orët shtesë. Shpërblimi mund të vendoset të paktën një madhësi e gjysmë ose dyfish. Duhet theksuar se punonjësit kanë të drejtë një herë e gjysmë më shumë për dy orët e para të një pune të tillë, më pas pagesa rritet për të dyfishuar tarifën.

Si rregull, këto pagesa parashikohen në kontratën e punës. Çështjet e ndërlidhura janë të specifikuara edhe në rregulloret lokale të ndërmarrjes.

Nëse orët e punës llogariten duke përdorur sistemin tradicional, orët jashtë orarit caktohen çdo ditë. Dy orët e para të një pune të tillë duhet të paguhen në fund të çdo dite pune me një herë e gjysmë tarifën.

Ligjvënësi nuk ka përcaktuar se si duhet të llogariten fondet për aktivitetet jashtë orarit. Në këtë drejtim, punëdhënësit duhet t'i drejtohen nenit 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili rregullon punën gjatë festave dhe fundjavave. Pra, pagesa caktohet në varësi të pagës, ose më saktë, jo më pak se një herë e gjysmë e pagës. Kur shuma e pagesës llogaritet në varësi të tarifës, por edhe jo më pak se ekuivalenti i saj një e gjysmë.

Sot nuk ka asnjë algoritëm të vetëm për llogaritjen e tarifës për orë nga paga, kështu që secili punëdhënës e përcakton në mënyrë të pavarur këtë tregues në një mënyrë të përshtatshme për të. Në mënyrë tipike, procedura e llogaritjes vendoset në ose në çdo akt tjetër rregullator vendor të ndërmarrjes.

Kështu, tarifa për orë mund të përcaktohet duke e pjesëtuar pagën me numrin mesatar mujor të orëve të punës në vitin kalendarik përkatës, në varësi të kohëzgjatjes së javës së punës. Duhet theksuar se bonuset stimuluese nuk do të merren parasysh, pasi në llogaritjen e shtesës merret parasysh vetëm tarifa për orë.

Shembull

Paga e punonjësit është vendosur në 30,000 mijë rubla. Gjithashtu, në varësi të sasisë së mallit të shitur, ai ka të drejtën e një shpërblimi mujor prej 50% të pagës. Plus, pozicioni i tij i kombinuar si shef i departamentit të shitjeve i sjell atij 10,000 rubla.

Ndërmarrja vendos përllogaritjen e tarifës për orë për pagesën e muajve që janë punuar pjesërisht, si dhe përcakton shumën e kompensimit, duke e llogaritur atë duke e ndarë pagën me kohën mesatare mujore të punës. Pra, në shtator, punonjësi ka punuar 184 orë, që është norma mesatare mujore, dhe ka pasur të drejtë të marrë një bonus. Atij i kërkuan gjithashtu të punonte jashtë orarit 2 herë për 4 orë. Kështu, atij duhet t'i grumbullohen pagesat e mëposhtme:

• Paga - 30,000 rubla.
• Çmimi - 15,000 mijë rubla.
• Pagesa shtesë e vendosur për kombinimin e pozicioneve është 10,000 mijë rubla.
• Pagesa për punë shtesë - 2282 rubla (30,000/184 * 4 * 1,5 + 30,000/184 * 4 * 2).

Ju mund të mësoni më shumë për të gjitha nuancat e pagesës nga videoja e mëposhtme:

Formulari pa tarifa

Nëse përdoret, përdoret një nga dy opsionet e llogaritjes:

• Në rastin e parë, orët e kaluara në vendin e punës mbi kohën e përcaktuar transferohen në ato të kushtëzuara. Për shkak të tyre rritet fondi i pagave. Duhet theksuar se për 2 orët e para koeficienti i pagesës është vendosur të jetë jo më pak se një herë e gjysmë, dhe për herën pasuese - jo më pak se dyfishi.
• Në opsionin e dytë, për secilin punonjës është e nevojshme të llogaritet fitimi mesatar për orë. Pagesa shtesë llogaritet në përputhje me rregulloret e punëdhënësit, por nuk duhet të jetë më pak se 50% e parave të fituara në orë për 2 orët e para jashtë orarit. Orët pasuese i nënshtrohen pagesës bazuar në 100% të fitimeve mesatare për orë.

Ndikimi në llogaritjen e primit

Sot, sistemi i bonusit konsiderohet në Art. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, sipas të cilit përcaktohet nga kreu i organizatës. Në praktikë, mund të hasni disa opsione për llogaritjen e primeve.

Kështu, orët jashtë orarit të punës mund të përfshihen në llogaritjen e shpërblimeve plotësisht, pjesërisht ose mund të mos merren fare parasysh. Duhet të theksohet se të tre opsionet janë të ligjshme, zgjedhja e pagesës i mbetet punëdhënësit.

Ne llogarisim tarifat shtesë për pushime dhe jashtë orarit kur regjistrojmë orarin e punës në total

Puna jashtë orarit me kontabilitet kumulativ- kjo është punë e kryer me iniciativën e punëdhënësit që tejkalon numrin normal të orëve të punës gjatë periudhës së kontabilitetit (Pjesa 1 e nenit 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Sasia normale e kohës së punës llogaritet sipas orarit të një jave pune pesëditore me dy ditë pushim të shtunën dhe të dielën bazuar në kohëzgjatjen normale të punës ditore - 8 orë në ditë (ndërrime) (klauzola 1 e Procedurës së miratuar me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 13 gusht 2009 Nr. 588n):

Vini re se një numër i caktuar i orëve jashtë orarit është planifikuar fillimisht nga orari i punës për periudhën kontabël.

Orari jashtë orarit (përfshirë kur përmblidhet llogaritja e kohës së punës) paguhet për dy orët e para të punës të paktën një herë e gjysmë më shumë se norma, për orët pasuese - të paktën dyfishi i normës (neni 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ).

Puna në fundjavë ose pushime jo pune paguar të paktën dyfishin e shumës (Pjesa 1 e nenit 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në veçanti, punonjësit që marrin pagë paguhen në shumën prej:

• jo më pak se një pjesë e vetme e pagës që tejkalon pagën, nëse puna në ditë pushimi ose pushime jo pune është kryer brenda kufijve të standardit mujor të kohës së punës;
• jo më pak se dyfishi i pagës mbi pagën nëse puna është kryer mbi standardin mujor të kohës së punës.

Kur llogaritet orari i punës në total, puna në ditë festash përfshihet në standardin mujor të kohës së punës. Ky rregull përcaktohet nga paragrafi 1 i Shpjegimit Nr. 13/P-21, miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS, Presidiumi i Këshillit Qendror Gjithësindikal të Sindikatave, datë 08.08.66 Nr.465/ P-21. Ky dokument zbatohet edhe sot në bazë të nenit 423 të Kodit të Punës.

Rritja e pagesës për punë gjatë festave bëhet në fund të muajit aktual në të cilin ka pasur një festë “pune”.

Gjatë llogaritjes së orëve jashtë orarit, puna në pushime të kryera mbi orët normale të punës nuk duhet të merret parasysh, pasi ajo tashmë është paguar dyfish (vendimi i Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, 30 nëntor 2005 Nr. GKPI05-1341) . Kjo do të thotë, për të llogaritur pagën shtesë për orët jashtë orarit të akumuluar gjatë periudhës së kontabilitetit, sasia e orëve të tepërta të punuara në të vërtetë duhet të zvogëlohet me numrin e orëve të punuara gjatë pushimeve.

Shembulli 1
Në janar, punonjësi ka punuar 172.5 orë (norma është 136 orë), duke përfshirë 46 orë në pushime.
Në shkurt, ai punoi 161 orë (norma është 159 orë). Në mars, ai punoi 172.5 orë (norma është 159 orë), duke përfshirë 11.5 orë në ditë pushimi. Kompania ka vendosur një periudhë kontabël tremujore dhe mban shënime për orë të orarit të punës. Paga e punonjësit është 17,100 rubla. Gjithashtu, aplikohet një koeficient rajonal prej 1.15. Në periudhën e kontabilitetit, punonjësi ka orë të punës në ditë festash sipas orarit.

Norma për orë përcaktohet në bazë të kohës standarde të punës dhe pagës për periudhën kontabël (tremujorin). Prandaj, tarifa për orë në periudhën kontabël nga 1 janari deri më 31 mars është e barabartë me 113 fshij. (17,100 RUB: 151.3333 orë), ku 151.3333 orë është numri mesatar mujor standard i orëve të punës. Kjo vlerë përcaktohet me formulën: ((136 orë + 159 orë + 159 orë) : 3 muaj).

Tabela 1 Llogaritja e pagave për tremujorin e parë

Muaji i periudhës kontabël	Shikoni			E përllogaritur
	Në fakt shpenzuar
	Total	duke përfshirë edhe ditët e festave
	1	2	3	4 (113 RUR × grupi 1)	5 (113 RUR × grupi 2)	6	7 (gr. 4 + gr. 5 + gr. 6)	8 (gr. 7 × 1,15)
janar	172,5	46	X	19 492,50	5198,00	X	24 690,50	28 394,08
shkurt	161,0	0	X	18 193,00	0,00	X	18 193,00	20 921,95
marsh	172,5	11,5	52,0	19 492,50	1299,50	0,00	20 792,00	23 910,80
	506,0	57,5	52,0	57 178,00	6497,50	0,00	63 675,50	73 226,83

Numri standard i orëve të punës në periudhën kontabël është 454 orë (136 orë + 159 orë + 159 orë). Në fakt, punonjësi ka punuar 506 orë në periudhën kontabël (172.5 orë + 161 orë + 172.5 orë). Diferenca është 52 orë (506 orë - 454 orë). Por numri i orëve jashtë orarit për të cilat duhet të bëhet pagesa shtesë në fund të periudhës së kontabilitetit përcaktohet si diferencë midis numrit total të orëve jashtë orarit (52 orë) dhe numrit të orëve të punuara në përputhje me orarin për jo pushimet e punës, për të cilat tashmë është bërë pagesa (shtesë) në përputhje me nenin 153 të Kodit të Punës.

Në festë, punonjësi ka punuar 57.5 orë, që është më shumë se diferenca midis numrit të orëve të punës në të vërtetë dhe numrit të orëve standarde të punës. Matematikisht, numri i orëve jashtë orarit do të jetë negativ: -5.5 orë (52 orë - 57.5 orë). Për qëllimet tona, supozohet të jetë zero. Prandaj, nuk ka pagesë shtesë për punën jashtë orarit.

Kur regjistroni kohën e punës në mënyrë të përmbledhur, nuk merren parasysh koincidencat e rastësishme të numrit të orëve të punës sipas orarit me kohëzgjatjen normale të kohës së punës të përcaktuar nga kalendari i prodhimit në muajt individualë të periudhës së kontabilitetit.

Shembulli 2
Le të ndryshojmë kushtet e shembullit 1. Në janar, punonjësi ka punuar 136 orë (norma është 136 orë), duke përfshirë 24 orë në ditë pushimi. Në shkurt, ai punoi 161 orë (norma është 159 orë). Në mars, ai punoi 172.5 orë (norma është 159 orë), duke përfshirë 11.5 orë në ditë pushimi.

Numri standard i orëve të punës në periudhën kontabël është gjithashtu 454 orë (136 orë + 159 orë + 159 orë). Në fakt, punonjësi ka punuar 469 orë në periudhën kontabël (136 orë + 161 orë + 172.5 orë). Diferenca ishte 15.5 orë (469 orë - 454 orë).

Muaji i periudhës kontabël	Shikoni			E përllogaritur
	Në fakt shpenzuar		Jashtë orarit bazuar në rezultatet e periudhës kontabël	për kohën reale të punuar me një normë të vetme	pagesë shtesë për të punuar gjatë pushimeve	pagesë shtesë për punën jashtë orarit	total në muaj për kohën e punuar	në vetëm një muaj, duke marrë parasysh koeficientin rajonal
	Total	duke përfshirë edhe ditët e festave
				4 (113 RUR × grupi 1)	5 (113 RUR × grupi 2)		7 (gr. 4 + gr. 5 + gr. 6)	8 (gr. 7 × 1,15)

Numri i orëve jashtë orarit pa marrë parasysh orët e punës sipas orarit në një festë do të jetë negativ: -20 orë (15.5 orë - 35.5 orë). Nuk ka asnjë pagesë shtesë.

Shembulli 3
Le të ndryshojmë përsëri kushtet e shembullit 1.

Në janar janë punuar 136 orë (me normë 136 orë), duke përfshirë 24 orë në ditë festash, në shkurt - 159 orë (me normë 159 orë), në mars - 159 orë (me normë 159 orë).

Muaji i periudhës kontabël	Shikoni			E përllogaritur
	Në fakt shpenzuar		Jashtë orarit bazuar në rezultatet e periudhës kontabël	për kohën reale të punuar me një normë të vetme	pagesë shtesë për të punuar gjatë pushimeve	pagesë shtesë për punën jashtë orarit	total në muaj për kohën e punuar	në vetëm një muaj, duke marrë parasysh koeficientin rajonal
	Total	duke përfshirë edhe ditët e festave
				4 (113 RUR × grupi 1)	5 (113 RUR × grupi 2)		7 (gr. 4 + gr. 5 + gr. 6)	8 (gr. 7 × 1,15)

Koha kur një punonjës lirohet nga puna zvogëlon kohën standarde të punës për periudhën kontabël. Periudhat e lirimit nga puna, në veçanti, përfshijnë të gjitha llojet e pushimeve.

Shembulli 4
Ne përdorim kushtet e shembullit 1. Pasi kemi specifikuar se Nga 9 janari deri më 31 janar, punonjësi ishte me pushime. Në janar, punonjësi ka punuar 5 orë, duke përfshirë 5 orë në ditë pushimi.
Në shkurt ai punoi 159 orë (me normë 159 orë), në mars - 159 orë (me normë 159 orë).

Muaji i periudhës kontabël	Shikoni			E përllogaritur
	Në fakt shpenzuar		Jashtë orarit bazuar në rezultatet e periudhës kontabël	për kohën reale të punuar me një normë të vetme	pagesë shtesë për të punuar gjatë pushimeve	pagesë shtesë për punën jashtë orarit	total në muaj për kohën e punuar	në vetëm një muaj, duke marrë parasysh koeficientin rajonal
	Total	duke përfshirë edhe ditët e festave
				4 (113 RUR × grupi 1)	5 (113 RUR × grupi 2)		7 (gr. 4 + gr. 5 + gr. 6)	8 (gr. 7 × 1,15)

Kohëzgjatja e pushimeve në orë përcaktohet, si koha standarde e punës, sipas kalendarit të një jave pune pesëditore. Prandaj, 23 ditët kalendarike të pushimeve që bien në janar arrijnë në 131,43 orë ((160 orë: 28 ditë kalendarike) × 23 ditë kalendarike). Koha standarde e punës për periudhën kontabël do të jetë 322.57 orë (454 orë - 131.43 orë). Në fakt, gjatë periudhës së kontabilitetit, punonjësi ka punuar 323 orë, që është 0.43 orë më shumë se norma (323 orë - 322.57 orë).

Por kur llogaritet orari i punës në total, puna e një punonjësi gjatë pushimeve përfshihet në standardin mujor të kohës së punës. Prandaj, numri i orëve jashtë orarit që i nënshtrohen pagesës shtesë do të jetë negativ. Është e barabartë me -4.57 orë (0.43 orë - 5 orë).

Në këtë situatë, punonjësi për të cilin është mbajtur koha e përmbledhur e punës nuk ka të drejtë për punë jashtë orarit.

Situatat janë mjaft të zakonshme kur është e nevojshme të paguhen punonjësit për punë përtej orarit të punës të përcaktuar në oraret e punës. Në raste të tilla, llogaritari duhet t'i kushtojë vëmendje të veçantë dhe të respektojë ligjet e punës. Në artikull, metodologët e kompanisë "1C" shpjegojnë procedurën për llogaritjen dhe regjistrimin në programin "1C: Paga dhe Menaxhimi i Personelit 8" pagat në një ditë pushimi, në një festë, në varësi të faktit nëse është planifikuar puna në këtë ditë ose jo, pagesa për punë jashtë orarit (përfshirë numrin, gjatë punës jashtë orarit gjatë natës, me regjistrim të përmbledhur të orarit të punës, etj.). Janë marrë në shqyrtim edhe çështjet e taksimit të këtyre pagesave.

Pagesa për kohën e punuar jashtë normës*

Shënim:
* Orari normal i punës është 40 orë në javë (Pjesa 2 e nenit 91 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Përkufizimi i konceptit "Koha e punës" është dhënë në nenin 91 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kjo “koha gjatë së cilës punëmarrësi, në përputhje me rregulloren e brendshme të punës dhe kushtet e kontratës së punës, duhet të kryejë detyrat e punës, si dhe periudha të tjera kohore që kanë të bëjnë me kohën e punës”. I njëjti nen përcakton se “orët normale të punës nuk mund të kalojnë 40 orë në javë”. Në këtë rast, punëdhënësi duhet të mbajë shënime për kohën e punuar realisht nga secili prej punonjësve të organizatës.

Standardi i kohës përmbahet në orarin e punës dhe vendoset në programin "1C: Pagat dhe Menaxhimi i Personelit 8" ose duke zgjedhur një orar standard nga Drejtoria, ose një dokument Futja e orareve individuale të punës për një organizatë(menu - Llogaritja e pagave sipas organizatës). Në praktikë, situatat shpesh lindin kur një kontabilist duhet të paguajë për orët e punës që një punonjës ka punuar mbi një normë të caktuar. Le të shohim situatat më të zakonshme.

Ditë pushimi

Nëse puna nuk ofrohet në ditë të caktuara të orarit të një punonjësi, atëherë kjo është një ditë pushimi. Pra, me gjatësinë e zakonshme të javës së punës (pesë ditë me dy ditë pushimi ose "pesë ditë"), si rregull, fundjavat bien të shtunën dhe të dielën, por orari mund të ndërtohet ndryshe. Pushimi javor i pandërprerë ofrohet në përputhje me nenin 111 të Kodit të Punës të Federatës Ruse për të gjithë punonjësit. Për më tepër, kohëzgjatja e tij nuk mund të jetë më pak se 42 orë (neni 110 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Sipas nenit 113 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna gjatë fundjavave dhe pushimeve jo pune është e ndaluar. Por gjithsesi është e mundur të tërhiqen punonjësit në punë gjatë fundjavave dhe festave jo pune dhe bëhet me pëlqimin e tyre me shkrim nëse është e nevojshme të kryhen punë të paparashikuara, nga përfundimi urgjent i të cilave varet puna normale e organizatës në të ardhmen. Ligji parashikon kur është e mundur dhe kur është e pamundur përfshirja e punëtorëve në punë pa pëlqimin e tyre.

Sidoqoftë, në çdo rast, punonjësit rekrutohen për të punuar në fundjavë dhe në ditët e festave jopune me urdhër me shkrim të punëdhënësit. Në rast të një inspektimi nga autoritetet rregullatore, punëdhënësi duhet të jetë i përgatitur të shpjegojë se përfshirja e punonjësve ishte për shkak të nevojave të prodhimit.

Pagesa për punë në një ditë pushimi bëhet në përputhje me nenin 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Për të pasqyruar pagesën për punë në një ditë pushimi në "1C: Paga dhe Menaxhimi i Personelit 8", duhet të hartoni një dokument programi Pagesa për festat dhe fundjavat e organizatave(Fig. 1)

Oriz. 1

Rritja e pagesës në shumë të dyfishtë formohet për shkak të akrualeve në dokumente Pagesa për pushime dhe fundjavë Dhe Pagesa shtesë për të punuar në pushime dhe fundjavë.

Këshillë e dobishme: nëse përdorni butonin për të plotësuar një dokument Shtoni, atëherë për çdo punonjës për çdo ditë pushimi duhet të futni, përkatësisht, dy rreshta. Por nëse përdorni butonin Plotësoni listën e punonjësve, më pas do të gjenerohen automatikisht hyrje të dyfishta për listën e zgjedhur.

Sipas dispozitave të nenit 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse: “Me kërkesë të një punonjësi që ka punuar në ditë pushimi ose pushimi jo pune, mund t'i jepet një ditë tjetër pushim. Në këtë rast, puna në fundjavë ose pushime jo pune paguhet në një shumë të vetme dhe dita e pushimit nuk i nënshtrohet pagesës.”.

Në këtë rast, në dokument Pagesa për festat dhe fundjavat e organizatave Duhet të pasqyrohet vetëm përllogaritja e pagesës, pa regjistruar pagesë shtesë për punë gjatë festave dhe fundjavave (shih Fig. 1).

Kur punoni me një dokument Pagesa për festat dhe fundjavat e organizatave Në programin "1C: Menaxhimi i pagave dhe burimeve njerëzore 8" duhet t'i kushtoni vëmendje dy pikave:

• ju duhet të tregoni numrin e orëve të punuara në të vërtetë nga punonjësi në fushën Orari i punës;
• pagesa bëhet në bazë të tarifës për orë (në tekstin e mëtejmë tarifa për orë), edhe nëse punonjësi ka pagë.

Pse tregojmë numrin e orëve të punës?

Në orar, një ditë pushimi tregohet me kodin - NË. Punonjësi nuk pritet të punojë në këtë ditë, në përputhje me rrethanat, nuk tregohet numri i orëve të punës sipas planit.

Në përputhje me paragrafin 2 të Shpjegimeve të Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS dhe Presidiumit të Këshillit Qendror Gjithësindikal të Sindikatave, datë 08.08.1966 Nr. 13/P-21 "Për kompensimin për punën gjatë pushimeve" ( në vijim - Shpjegimet): “Pagesa e punës në ditë festash bëhet si më poshtë:
a) punëtorë me copë - me tarifa të dyfishta;
b) punonjësit e paguar me tarifa orare ose ditore - në shumën e dyfishit të tarifës për orë ose ditore;
c) për punonjësit që marrin një pagë mujore - në shumën e një tarife të vetme për orë ose ditore që tejkalon pagën, nëse puna në ditë pushimi është kryer brenda normës mujore të orarit të punës, dhe në shumën e një dyfishi në orë. ose tarifë ditore, nëse puna është kryer mbi normën mujore.”

Në këtë rast, pagesa bëhet për orët e punuara në të vërtetë. Prandaj, është e nevojshme që punëdhënësi të regjistrojë numrin e orëve të punuara në të vërtetë.

Si të përcaktohet NPV

Norma e tarifës për orë (HTS) për punonjësit përcaktohet me formulën e mëposhtme:

NPV = Paga / Koha

Kur konvertoni një pagë mujore në një tarifë për orë, mund të përdorni një nga tre Algoritmet e kohës, e cila duhet të zgjidhet kur Vendosja e parametrave të kontabilitetit(shih Fig. 2):

• NPV në çdo muaj përcaktohet duke e ndarë pagën me kohën standarde në orë sipas orarit të punës së punonjësit. Domethënë, me të njëjtën pagë, punonjësit me orare të ndryshme mund të kenë NPV të ndryshme. Për një punonjës, NPV do të ndryshojë gjithashtu nga muaji në muaj;
• NPV përcaktohet duke pjesëtuar pagën me numrin mesatar mujor të orëve në vit. Domethënë, gjatë gjithë vitit, me të njëjtën pagë, mbetet e pandryshuar;
• NPV përcaktohet duke e ndarë pagën me kohën standarde në muaj sipas kalendarit të prodhimit. Domethënë, për punonjësit me të njëjtën pagë, pavarësisht nga orari i tyre, NPV është e njëjtë, por ndryshon sipas muajit.

Oriz. 2

Pushime

Neni 112 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton një listë të pushimeve në Federatën Ruse. Si rregull, ato janë gjithashtu jofunksionale. Por në disa raste është e pamundur të shmanget përfshirja e një pushimi në orarin e punës. Nëse puna në një festë nuk është planifikuar, atëherë regjistrimi dhe pagesa e saj nuk ndryshon nga pagesa e fundjavës, procedura për pasqyrimin e saj në "1C: Pagat dhe Menaxhimi i Personelit 8" u diskutua më lart.

Nëse oraret e punës përfshijnë punën gjatë pushimeve, atëherë mund të krijoni një pagesë shtesë për këtë punë në të gjithë ndërmarrjen me një dokument, një buton - Plotësoni me ata që kanë punuar gjatë pushimeve. Në të njëjtën kohë, për të gjithë punonjësit që kanë Muaji i përllogaritjes sipas planit ditët e punës ranë në pushime, të dhënat do të gjenerohen në dokumentin rreth Pagesa shtesë për të punuar në pushime dhe fundjavë. Orari i punës korrespondon me orarin.

Jashtë orarit

Neni 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton punën jashtë orarit. Kjo "... puna e kryer nga një punonjës me iniciativën e punëdhënësit jashtë orarit të punës të përcaktuar për punëmarrësin: puna e përditshme (ndërrimi) ...".

Për më tepër, në të njëjtin nen përcaktohet se “Kohëzgjatja e punës jashtë orarit nuk duhet të kalojë 4 orë për çdo punonjës për dy ditë rresht dhe 120 orë në vit”.. Punëdhënësi duhet të monitorojë respektimin e këtij kushti në lidhje me çdo punonjës.

Në "1C: Menaxhimi i pagave dhe personelit 8" informacioni në lidhje me punën jashtë orarit të kërkuar për pagesën dhe gjurmimin e kohës regjistrohet me dokument Pagesa jashtë orarit(Fig. 3).

Oriz. 3

Tarifa për orë në këtë rast llogaritet duke përdorur të njëjtin algoritëm si për pagesën e fundjavës.

Jashtë orarit me kontabilitet kumulativ

Neni 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se kur regjistroni orët e punës në total, puna jashtë orarit është punë që tejkalon numrin normal të orëve të punës gjatë periudhës së kontabilitetit.

Periudha e kontabilitetit mund të jetë një muaj, një çerek ose një vit. Por Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përcakton që, me kontabilitetin kumulativ, puna jashtë orarit mund të kalojë 4 orë për dy ditë rresht dhe 120 orë në vit. Për më tepër, sipas nenit 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar të sigurojë regjistrim të saktë të kohëzgjatjes së punës jashtë orarit për secilin punonjës, përfshirë kontabilitetin kumulativ. Shtrohet pyetja - si të kombinohet kontabiliteti i përmbledhur me llogaritjen e saktë të kohëzgjatjes së punës jashtë orarit? Në të vërtetë nuk ka asnjë kontradiktë. Orët jashtë orarit të pagueshëm llogariten duke përdorur fletën e kohës në baza mujore. Me kontabilitetin e përmbledhur, pagesa bëhet në fund të periudhës kontabël, pas analizimit të kohës së punuar.

Ju lutemi vini re - pagesa është bërë, por nuk llogaritet. Në fund të periudhës kontabël llogaritet koha reale e punuar dhe përcaktohet se cila nga orët e punuara duhet të paguhet si jashtë orarit.

Fillimisht, oraret e punës për kontabilitetin e përmbledhur formohen pa marrë parasysh punën jashtë orarit. Duke planifikuar paraprakisht orët jashtë orarit, administrata shkel procedurën e përfshirjes së një punonjësi në punën jashtë orarit. Punonjësi, në përputhje me dispozitat e nenit 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, duhet të marrë pëlqimin me shkrim për të punuar jashtë orarit.

Në fund të periudhës së kontabilitetit, duhet të paraqisni dokumente Pagesa jashtë orarit duke treguar ditë dhe orë specifike. Në këtë rast, duhet të merren parasysh sa vijon:

• dita duhet të jetë ditë pune, nuk mund të jetë e gjitha jashtë orarit, sepse atëherë do të jetë punë në ditë pushimi;
• Kur llogaritni orët jashtë orarit, është e nevojshme të përjashtoni nga norma e kohës së punës kohën kur punonjësi nuk ka punuar për një arsye të mirë (sëmundje, pushime). Orari standard i punës në raste të tilla zvogëlohet dhe orët jashtë orarit përcaktohen përtej këtij standardi të ri;
• puna jashtë orarit nuk mund të kalojë 4 orë për dy ditë rresht;
• puna jashtë orarit nuk mund të kalojë 120 orë në vit.

Nëse është e nevojshme, nëse kjo kohë është paguar sipas tarifës, duhet të rillogaritni pagat, sepse në Kodin e Punës të Federatës Ruse nuk ekziston koncepti i pagesës shtesë për punën jashtë orarit - ka një pagesë një e gjysmë dhe dy herë. Për ta bërë këtë, në programin "1C: Menaxhimi i pagave dhe burimeve njerëzore 8" ju duhet të rregulloni oraret e punës së punonjësve dhe në dokumentin e periudhës së mëparshme Lista e pagave për punonjësit e organizatës duke shtypur butonin Për të korrigjuar, krijoni një dokument rillogaritjeje.

Jashtë orarit gjatë fundjavave

Nuk mund të ketë punë jashtë orarit gjatë fundjavave (nuk ka "orë pune"). Kjo tregohet në paragrafin 4 të Shpjegimit të Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS dhe Presidiumit të Këshillit Qendror të Sindikatave Gjithë-Sindikale, datë 08.08.1966 Nr. 13/P-21: “Në llogaritjen e orëve jashtë orarit nuk duhet të merret parasysh puna në ditët e festave të kryera mbi orarin normal të punës, pasi tashmë paguhet dyfish”..

Ligjshmëria e normës së mësipërme në kontekstin e Kodit të Punës të Federatës Ruse konfirmohet me Vendimin e Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të 30 nëntorit 2005 Nr. GKPI 05-1341. Siç theksoi gjykata, kur punon jashtë orarit dhe kur punon gjatë fundjavave dhe festave jo pune, punëmarrësi i kryen aktivitetet e tij të punës në kushte absolutisht identike të punës, përkatësisht gjatë pushimit. Meqenëse natyra juridike e punës jashtë orarit dhe punës gjatë fundjavave dhe festave jo-pune është e njëjtë, pagesa në një shumë të rritur njëkohësisht si në bazë të nenit 152 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (puna jashtë orarit) dhe nenit 153 të K. Kodi i Punës i Federatës Ruse (pagesa për punë gjatë fundjavave dhe festave) do të jetë e paarsyeshme dhe e tepruar.

Pagesa jashtë orarit mbi 120 orë në vit

Sipas përfundimit të Shërbimit Federal për Punën dhe Punësimin, datë 23 qershor 2005, nr. 956-6-1, shkelje nga punëdhënësi i procedurës për t'u angazhuar në punë jashtë orarit (për shembull, tejkalimi i numrit maksimal të lejuar të orëve jashtë orarit puna në vit) nuk duhet të ndikojë në zbatimin e të drejtës së punonjësit për pagë për punë jashtë orarit. Kështu, legjislacioni i punës parashikon detyrimin e punëdhënësit për të paguar një shumë të shtuar për punën e një punonjësi të angazhuar për të punuar jashtë orarit në kundërshtim me kufizimet dhe rregullat e përcaktuara nga neni 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Në këtë rast, administrata mund të presë vetëm sanksione nga inspektorati i punës. Gjatë një inspektimi, inspektorati i punës mund të gjobisë organizatën dhe menaxherin sipas nenit 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative “Shkelje e legjislacionit të punës dhe mbrojtjes së punës”. Regjistrimi i përmbledhur i orarit të punës nuk synon të fshehë orët jashtë orarit. Dhe madje edhe me një periudhë kontabël vjetore, është e nevojshme të analizohet çdo muaj përputhshmëria e kohës aktuale të punuar dhe orarit normal të punës përveç punës së lejuar jashtë orarit. Nga rruga, numri i ditëve të pushimit të justifikuara të punës nuk specifikohet në Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Puna jashtë orarit gjatë natës

Nëse puna jashtë orarit ndodh tërësisht ose pjesërisht gjatë natës, pagesa bëhet si për punën jashtë orarit ashtu edhe për punën e natës, pasi këto pagesa nuk kopjojnë njëra-tjetrën (nenet 96 dhe 154 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Orari i parregullt i punës

Nëse një punonjësi i është caktuar orari i parregullt i punës, atëherë nuk mund të flitet për punë jashtë orarit. Meqenëse kjo mënyrë pune fillimisht supozon se, me urdhër të menaxherit, punonjësi mund të përfshihet herë pas here në punë jashtë ditës së punës. Kjo tregohet nga neni 101 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Orari shtesë në këtë rast kompensohet me kohë shtesë pushimi. Por nuk ka kufizime në lidhje me pagesën gjatë fundjavave dhe festave. Këta punëtorë përgjithësisht përjashtohen nga puna në ditët e pushimit javor dhe pushimet.

Çështjet e taksave

Pagesat për punë gjatë fundjavave dhe festave, për punë jashtë orarit përfshihen plotësisht në bazën tatimore për tatimin mbi të ardhurat personale dhe në bazën përllogaritëse për primet e sigurimit.

Orari jashtë orarit, fundjavat dhe pushimet duhet të konsiderohen si shpenzim i arsyeshëm. Për qëllime të tatimit mbi fitimin, të gjitha shpenzimet e njohura gjatë llogaritjes së bazës tatimore duhet të dokumentohen dhe justifikohen, domethënë të justifikuara ekonomikisht dhe të synojnë gjenerimin e të ardhurave (klauzola 1 e nenit 252 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse). Kështu, shpenzimet për shpërblimin e punonjësve që punojnë jashtë orarit (përfshirë nëse numri i orëve të punës së tyre jashtë orarit i kalon 120 orë në vit), puna në fundjavë dhe festa, për qëllime të tatimit mbi fitimin konsiderohen shpenzime në përputhje me paragrafin 3 të nenit 255 të Kodit Tatimor. të Federatës Ruse. Megjithatë, duhet pasur parasysh se ka praktikë gjyqësore kontradiktore në lidhje me njohjen e kostove të punës për punonjësit që punojnë jashtë orarit mbi 120 orë në vit. Në vendimet e FAS PO datë 28.08.2007 Nr A55-17548/06, FAS UO datë 15.02.2006 Nr.F09-628/06-S7 në çështjen nr. shpenzimet e tilla të jenë legjitime dhe të justifikuara. Dhe në vendimin e FAS ZSO datë 08/09/2006 Nr. F04-5008/2006(25216-A75-40) në çështjen nr. ) kostot e pagimit të shpërblimit për punë jashtë orarit mbi 120 orë janë të pasakta, pasi kostot e bëra nga organizata në lidhje me shkeljen e kërkesave ligjore (përfshirë punën) nuk mund të njihen si të justifikuara.