Si të shkruani një rezyme - struktura, gabimet kryesore dhe mostrat. Si të përshkruani saktë përvojën e punës profesionale në një rezyme Bllokojeni përvojën e punës për të shkruar pas faktit

FinExecutive Faqja e internetit e Rusisë 2019-05-12

Si të përshkruani përvojën e punës në një rezyme

Çdo ditë, një rekrutues shqyrton dhjetëra rezyme të ndryshme për çdo vend të lirë pune. Prandaj, vetëm një dokument i shkruar mirë kontribuon në arritjen e detyrës kryesore dhe së shpejti aplikanti ftohet për intervistë. Përvoja e gjerë e punës është dëshmi e aftësive dhe aftësive profesionale. Sidoqoftë, për të interesuar vërtet menaxherin e burimeve njerëzore, është e nevojshme të paraqesë saktë informacionin që i nevojitet. Është e rëndësishme që në 2 minutat që menaxheri mesatar i burimeve njerëzore i kushton studimit të CV-së së aplikantit të ardhshëm, ai mund të kuptojë se është me ju që ai mund të zhvillojë një dialog konstruktiv.

Përvoja e punës në një rezyme është gjëja kryesore që çdo rekrutues dëshiron të shohë. Nëse do të ftoheni për të marrë pjesë apo jo, varet nga sa me kompetencë e prezantoni përvojën tuaj profesionale në CV.

Dëshironi të merrni një rezyme me një përshkrim kompetent dhe efektiv të përvojës suaj profesionale?

Me ndihmën tonë, ju mund të dalloheni mes aplikantëve të tjerë dhe t'u bëni përshtypje punëdhënësve.

Ne ofrojme. Ekipi ynë gjen një qasje individuale për çdo klient, dhe për këtë arsye ju do të merrni një rezyme profesionale vërtet unike.

Unë ju ofroj 5 rregulla të thjeshta për të përshkruar përvojën profesionale të punës në një rezyme:

1. Ne tregojmë vendet e punës për 10 vitet e fundit në rend të kundërt kronologjik. Së pari, muaji dhe viti i fillimit të punës - muaji dhe viti i përfundimit - pozicioni që tregon punësim (me kohë të plotë, me kohë të pjesshme); pastaj emri i kompanisë (plotësisht) dhe forma e saj e pronësisë, duke treguar një lidhje me faqen e internetit të kompanisë dhe qytetin e vendndodhjes së saj; më tej - fushëveprimi i aktiviteteve të kompanisë; dhe së fundi (shkurtimisht, 5-7 kryesore).
2. Ne tregojmë përvojën e punës, edhe nëse nuk është e konfirmuar në librin e punës. Për shembull, keni punuar me kontratë ose pa regjistrim. Para së gjithash, është e rëndësishme që një punëdhënës të shohë se çfarë dini dhe mund të bëni. Për të shmangur pyetjet e panevojshme gjatë intervistës, sigurohuni që të tregoni në CV: muajin dhe vitin e fillimit të punës - muajin dhe vitin e përfundimit - pozicionin që tregon punësimin (marrëveshja e kontraktorit; pa regjistrim)
3. Nëse keni mbajtur disa pozicione brenda një kompanie (për shembull, fillimisht keni qenë asistent, pastaj specialist, pastaj menaxher), tregoni këtë në një hyrje. Përgjegjësitë e punës tregohen sipas pozicionit të fundit.
4. Ne ndajmë një hyrje për të punuar në një kompani. Nëse emri i organizatës ka ndryshuar, keni punuar në disa organizata brenda së njëjtës pronësi, keni kaluar në të njëjtën punë për të njëjtin pronar në një organizatë tjetër (funksionaliteti nuk ka ndryshuar), ne e regjistrojmë këtë si një vend pune. Do të jetë më e lehtë për rekrutuesin të perceptojë përvojën tuaj dhe nuk do të krijojë përshtypjen se keni ndërruar punë shpesh.
5. Nëse përvoja juaj e punës është më shumë se 10 vjet, vendet e mëparshme të punës mund të përshkruhen shkurtimisht në formatin: viti i fillimit të punës - viti i përfundimit - emri i organizatës dhe forma e saj e pronësisë - pozicioni.

Për një punëdhënës, është përvoja aktuale e punës ajo që është e rëndësishme, prandaj rekomandohet të tregoni në CV-në tuaj vendin ku keni punuar në të vërtetë. Punëdhënësi është i interesuar se cilat probleme praktike keni zgjidhur me sukses dhe sa efektivisht mund t'i zgjidhni ato në një vend të ri.

Nëse përvoja e regjistruar zyrtarisht në librin e punës ndryshon nga ajo reale, atëherë në intervistë do të jeni në gjendje të shpjegoni situatën pse përvoja juaj aktuale e punës nuk pasqyrohet në rezyme. Për shembull, keni punuar për një mik, por libri juaj i punës ishte në atë kohë në një organizatë tjetër. Ose për ndonjë arsye nuk keni qenë zyrtarisht i punësuar.

Është e lehtë për një punëdhënës të kontrollojë nëse një kandidat ka punuar në fushën për të cilën po aplikon. Nëse lindin dyshime, punëdhënësi mund t'ju kërkojë të zgjidhni disa raste drejtpërdrejt gjatë intervistës ose të kërkojë rekomandime nga vendi juaj i mëparshëm i punës.

Çfarë eksperience pune duhet të përfshij në CV-të gjitha apo më të fundit?

1. Rezymeja duhet të tregojë përvojë përkatëse se qëllimet, e cila thuhet në rezyme. Nëse jeni një person i gjithanshëm dhe keni punuar në fusha të ndryshme, atëherë në rezyme tregoni përvojën që do të theksojë në mënyrë të favorshme pikat tuaja të forta në dritën e pozicionit për të cilin po aplikoni. Nëse jeni të aftë dhe të gatshëm për të punuar në specialitete të ndryshme, atëherë këshillohet të krijoni një rezyme të veçantë për secilën dhe të përfshini përvojën përkatëse në të.
2. Në përvojë zhvillimi duhet të gjurmohet. Një punëdhënës ka më shumë gjasa të interesohet për një kandidat që tregon përparim në çdo punë sesa një kandidat që, për ndonjë arsye, ka punuar fillimisht si zëvendësdrejtor, më pas si magazinier, më pas si ekonomist dhe së fundi si menaxher shitjesh. Kalimi nga një vend në tjetrin duhet të jetë logjik, duke treguar zhvillimin tuaj si profesionist.
3. Përvoja e punës dhe artikujt e tjerë të rinisë duhet të përshtaten në mënyrë ideale në 1 faqe. Maksimumi - 2.
4. Përvoja e punës tregohet në rezyme në rend të kundërt kronologjik, duke filluar nga vendi aktual (ose i fundit) i punës.
5. Nëse rekordi është i gjatë, atëherë mund ta kufizoni veten në përvojë gjatë 5 viteve të fundit. Punëdhënësi është më i interesuar për nivelin aktual të kualifikimeve të kandidatit, ndaj punëve të fundit duhet t'i kushtohet më shumë vëmendje, ndërsa ato të mëparshmet mund të mbulohen shkurtimisht.
6. Nëse përvoja në kompani të ndryshme është uniforme, atëherë duhet të përpiqeni të gjeni diçka unike në çdo vend pune. Nuk ka nevojë të dyfishohen përgjegjësitë nga një vend në tjetrin. Vendoseni veten në vendin e punëdhënësit, kuptoni se çfarë problemesh ai dëshiron të zgjidhë kur punëson një punonjës dhe përpiquni t'i transmetoni atij besimin se problemet e tij do të zgjidhen me ju në CV.

A duhet të zbukuroni përvojën në CV tuaj?

Është e rëndësishme të paraqisni saktë "përparësitë" tuaja, por në të njëjtën kohë, informacioni në rezyme duhet të jetë i besueshëm. Jini të vëmendshëm ndaj detajet- për periudhat e sakta të punës në një ose një vend tjetër, për emrat e kompanive, për datat dhe numrat. Mashtrimi në CV-në tuaj është i papranueshëm dhe pasaktësitë e identifikuara nga rekrutuesi do t'ju karakterizojnë si një person të pavëmendshëm ndaj detajeve.

Më shpesh, kandidatët zbukurojnë aftësitë e tyre profesionale dhe përgjegjësitë e punës. Për shembull, ato tregojnë rrjedhshmëri në një gjuhë të huaj, por në fakt niveli i gjuhës rezulton të jetë mediokër. Ose ata përshkruajnë detyra të një niveli më të lartë sesa duhej të zgjidhnin në të vërtetë. Ose ata rendisin një gamë më të gjerë të kompetencave nga sa posedojnë në të vërtetë.

Paraqitja e tij në mënyrë të favorshme dhe zbukurimi i tij janë dy gjëra të ndryshme!

Nuk ka nevojë të zbukurohet, sepse... punëdhënësi do të gërmojë më thellë dhe do të nxjerrë përfundime vetë. Por si mund ta prezantoni me fitim përvojën tuaj të punës?

Përdorni deklaratat e detyrave nga përshkrimi i punës. Kur negocioni, përdoret teknika e mëposhtme: për ta bërë bashkëbiseduesin të ndiejë se e kuptoni, thjesht përsërisni një pjesë të frazës nga fjalimi i tij:

“Është shumë e rëndësishme për ne që të përmbushim afatin.”

- Është shumë e rëndësishme për ju që të respektoni afatin, kështu që...

Kjo është një teknikë elementare që do të funksionojë në rastin tonë. Kur përshkruani detyrat në CV-në tuaj, përdorni fraza nga përshkrimet e punës. Sigurisht, nëse thjesht kopjoni përshkrimin e detyrave nga vendi i lirë në rezymenë tuaj, punëdhënësi do të mendojë se po përpiqeni qëllimisht të kënaqni dhe të bëni përshtypjen e dëshiruar. Por nëse i qaseni pyetjeve me mençuri dhe përfshini fraza të caktuara në rezymenë tuaj, atëherë punëdhënësi do të ketë përshtypjen se ju dhe ai flisni të njëjtën gjuhë dhe e kuptoni njëri-tjetrin.

• " onclick="window.open(this.href," win2 return false > Print

Përvoja (njohuri eksperimentale) është njohuri e caktuar e fituar nga një individ në rrjedhën e përvojave personale, përshtypjeve, vëzhgimeve dhe veprimeve reale.

Nuk ka një ndërvarësi të qartë midis faktorëve të tillë si mosha dhe përvojë nuk ekziston. Nuk është aspak e nevojshme që një person i moshuar të jetë më i kualifikuar se një aplikant më i ri. Bagazhi i përvojës profesionale përfshin vetëm punë kuptimplote, kur individi që e kryen analizon çdo veprim të tij dhe nxjerr përfundimet e duhura. Natyrisht, për të fituar sa më shumë përvojë profesionale, e veçanërisht menaxheriale, do të duhet shumë kohë.

Në tregun e punës ka fusha të specializuara që ofrojnë kryesisht vende të lira pune me përvojë pune. Pozicione të tilla kërkojnë specialistë të trajnuar me përvojë të gjerë profesionale. Prania e tij është kriteri kryesor për punësimin. Këto fusha përfshijnë prodhimin, menaxhimin dhe këshillimin.

Le të theksojmë edhe një herë se është e pamundur të vihet një paralele e qartë për ekzistencën e një marrëdhënieje midis faktorëve moshë dhe përvojë. E thënë thjesht, mund të gabosh duke punësuar një specialist të moshës së pjekur, duke lënë të kuptohet se ai është de fakto një specialist me përvojë dhe shumë të kualifikuar. Prandaj, pavarësisht nga mosha dhe meritat e aplikantit për pozicionin, të paktën kërkohet një intervistë me të, në bazë të rezultateve të së cilës merret vendimi përfundimtar.

Punë pa përvojë pune, a është e mundur të gjesh një punë të tillë?

Ndoshta do të ishte krejtësisht e panevojshme të kundërshtohej fakti që çdo punëdhënës modern, në shumicën dërrmuese të rasteve, përpiqet të plotësojë një pozicion vakant me specialistët më të kualifikuar. Dhe është e dëshirueshme që punonjësi i ri të ketë një të rëndësishme përvojë. Në një specialitet të ngjashëm ose të paktën të lidhur.

Pse ndodhi kjo? Gjithçka është shumë e thjeshtë - punësimi i një punonjësi të tillë është një lloj garancie për efikasitetin e tij të lartë. Një specialist i ri i punësuar në ekip nuk do të duhet të devijojë burimet për ta trajnuar atë. Të kesh përvojë pune do të thotë që një person e njeh punën e tij në mënyrë të përsosur dhe do të kryejë detyrat e nevojshme pa asnjë pyetje. Përvoja profesionale është veçanërisht e rëndësishme për të rinjtë që sapo kanë mbaruar një institucion arsimor dhe përballen me çështjen e fitimit të parave.

Ju duhet të mendoni për të gjitha këto sa më shpejt që të jetë e mundur, ose siç thonë ata "dje". Pas te gjithave punë pa përvojë, si rregull, nënkupton kualifikime të ulëta dhe paga përkatëse. Sigurisht, ka firma dhe ndërmarrje që janë të gatshme të punësojnë punëtorë të papërvojë që sapo kanë përfunduar studimet në një institucion të arsimit të lartë. Për arsye të ndryshme, ata e konsiderojnë të dobishme për veten e tyre trajnimin e të ardhurve. Por para së gjithash përfitimi i tyre është rinia dhe energjia e specialistëve të tillë.

Problemi qëndron në faktin se punë të tilla realisht ekzistojnë, por ka shumë pak dhe konkurrenca për këto vende të lira pune është mjaft e madhe. Por nëse bëni pak përpjekje dhe këmbëngulje, sërish mund të gjeni një punë që ju përshtatet.

Ku të kërkoni një punë pa përvojë në specialitetin tuaj

Vende te lira pune me eksperience pune, duke përfshirë pa të, mund të gjenden kur vizitoni panaire të specializuara të punës. Ato mund të mbahen si në vende me rëndësi publike ashtu edhe në internet, në internet. Një aplikant pa përvojë mund të gjejë gjithashtu një punë të përshtatshme me ndihmën e kompanive profesionale të rekrutimit. Punonjësit e këtyre agjencive do të bëjnë të gjitha punët e nevojshme për ju. Disavantazhi i këtij opsioni kërkimi është nevoja për të paguar për shërbimet e specialistëve.

Një mënyrë tjetër për të gjetur një punë do të jetë përmes mediave. Si media e shkruar ashtu edhe ajo elektronike janë të përshtatshme për këto qëllime. Përdorni gjithashtu fjalën e gojës. Tregojuni miqve, të njohurve dhe të afërmve tuaj se po kërkoni punë. Mund të bisedoni edhe me gjyshet e ulura në hyrje, sepse ato mund të kenë edhe lidhje të gjera familjare. Përdorni të gjitha mundësitë në dispozicion, sepse puna e dëshiruar mund të shfaqet në atë që duket të jetë vendi më i papritur. Dhe një ofertë pune mund të vijë nga një person krejtësisht i papritur. Dhe në fund, përvoja e punës as nuk do të jetë e nevojshme.

Le të bëjmë një rezervë menjëherë se veçoritë e punës së një specialisti të papërvojë janë se në fillim ata do të paguajnë mjaft modeste, ose edhe praktikisht asgjë. Gjëja pozitive është se ju fitoni përvojën shumë të nevojshme. Dhe kjo do të thotë, pas ca kohësh, mund të filloni me siguri kërkimin vende te lira pune me eksperience pune, ku shpërblimi për punë do të jetë dukshëm më i lartë. Prandaj, nëse pranoni të punoni për "ushqim", vlerësoni realisht situatën, ajo duhet të ketë një perspektivë të ardhshme, domethënë duhet të jetë e dobishme për ju si një vend posaçërisht për të fituar përvojë. Në fund të fundit, në këtë mënyrë ka një mundësi për të investuar në veten tuaj (ndërsa punoni me paga të pakta). Kjo është e rëndësishme, sepse mund të bëheni një specialist me përvojë. Shumë, duke përfshirë karriera marramendëse, filluan me një punë të tillë në dukje qesharake.

Pika pozitive qëndron gjithashtu në faktin se duke pasur përvojë fillestare, do të jeni në gjendje të ngjiteni në nivelet e karrierës në mënyrë shumë më efektive, duke përfshirë kërkimin e një pune tjetër me kushte më të mira pune dhe paga në një kompani të re.

Vlen të shtohet se pas një kohe, nuk është aspak e nevojshme të kërkoni punë në fushën tuaj të specializimit. Ajo që është e rëndësishme është që ju tashmë keni përvojë pune në një ekip, muaj apo vite komunikimi në një ekip të madh apo të vogël, si dhe aftësi për të ndërvepruar me menaxhmentin e kompanisë. Shumica e punëdhënësve në përgjithësi do të supozojnë se nëse jeni ende mjaft i ri, nuk jeni ende të kualifikuar për të mbajtur një pozicion drejtues. Por gjithsesi mund të aplikoni për disa vende të lira pune me përvojë pune. Në fund të fundit, edhe fakti që një aplikant për një punë ka gjetur më parë një pozicion për të fituar para dhe ka punuar me ndershmëri për një periudhë të caktuar kohe tashmë flet shumë.

Është shumë e mundur që një student apo një i ri që sapo ka mbaruar universitetin të gjejë një punë pa përvojë. Punëkërkues të tillë janë të gatshëm të punojnë shumë, të studiojnë me entuziazëm dhe të fitojnë para. Siç tregon praktika, një deklaratë e tillë është e vërtetë në shumicën e rasteve. Më parë, ne kemi shkruar për punën për studentët në artikullin: Puna për studentët - gjithçka nga A në Z

Kërkoni vende të lira pune me përvojë pune, si të shkruani saktë një rezyme

Prej shumë kohësh, shumica e bashkatdhetarëve tanë janë mësuar të thonë fjalën "rezyme", në vend të fjalës kockore, të vjetëruar dhe shumë më pak të përshtatshme për punësim - "autobiografi".

Sigurisht, pothuajse çdo aplikant mund të përballet me vështirësitë për të shkruar një CV. Por për një person normal, ky është një dokument shumë i rëndësishëm. Për t'ju ndihmuar të shmangni vështirësitë e panevojshme, më poshtë do të përpiqemi të kuptojmë shkurtimisht se si të hartoni saktë një rezyme. Çfarë duhet të përmbajë ky dokument i rëndësishëm informativ, cilat janë gabimet më të shpeshta në përgatitjen e tij.

Seksionet kryesore të një CV, ne i përpilojmë saktë

Përvoja e fituar profesionale dhe disponueshmëria e saj është një nga karakteristikat më të rëndësishme që ju karakterizon si specialist për një punëdhënës të mundshëm. Prandaj, kur plotësoni CV-në tuaj, duhet t'i kushtoni shumë vëmendje kësaj pike. Informacioni duhet të transmetohet sa më saktë dhe sa më i aksesueshëm.

Kualifikimet e fituara më parë duhet të sjellin përfitim maksimal për ju. Thjesht renditja e vendeve të vjetra të punës nuk do të jetë e mjaftueshme. Kur plotësoni këtë seksion të rëndësishëm, vazhdoni nga fakti se ai patjetër do të shihet nga një punëdhënës i mundshëm. Është e rëndësishme që drejtuesi i kompanisë, pasi të lexojë dokumentin, të kuptojë vetë nëse jeni të përshtatshëm për të, nëse keni aftësitë e duhura dhe nëse mund t'i zbatoni ato në mënyrë efektive. Është mirë që ai vendos që ju jeni kandidati më i përshtatshëm.

Krijimi i fillimit të një CV

Në asnjë rrethanë mos përsërisni gabimin e zakonshëm që mund të gjendet pothuajse në çdo rezyme të dytë të postuar në segmentin në gjuhën ruse të internetit. Nuk ka nevojë të vendosni fjalën "Përmbledhje" në fillim të dokumentit. Gjëja e parë që duhet të shfaqet në fletë është emri i pozicionit që dëshironi të plotësoni. Do të jetë shumë korrekte nëse bëni ndryshimet e duhura për secilin punëdhënës individual (të cilit do t'i ofroni bashkëpunim). Rregulloni pak informacionin bazuar në vendin e lirë.

Kushtojini vëmendje të veçantë momenteve në historinë tuaj të punës që ju karakterizojnë më së miri si profesionist në fushën tuaj të synuar. Nëse keni informacion për identitetin e personit që do të lexojë CV-në, shtoni sa vijon:

• Në vëmendjen e të nderuar z. Ivanov Anton Veniaminovich;

Ose diçka e tillë, veproni në bazë të situatës. Ky është një tregues i edukimit dhe mirësjelljes, i cili do të ketë një efekt pozitiv në qëndrimin e korrespondencës ndaj personit tuaj.

Postoni informacione për moshën tuaj, statusin martesor, shtëpinë (nëse keni një të tillë) dhe telefonat celularë, emailin dhe informacione të tjera kontakti. Shumica dërrmuese e punëdhënësve vazhdojnë t'u përmbahen pikëpamjeve konservatore. Prandaj, paraqisni të gjitha të dhënat në përputhje të plotë me pasaportën tuaj civile.

Pjesa kryesore e CV-së

Ky bllok përmban informacione për arsimin dhe përvojën profesionale. Ju nuk duhet të supozoni se në këtë pjesë thjesht mund të tregoni institucionin arsimor nga i cili jeni diplomuar dhe punëdhënësi i mundshëm do t'ju pranojë menjëherë në ekipin e tij. Sot është e vështirë të befasosh dikë me diploma të profilit të lartë, edhe nëse ke të paktën një duzinë universitetesh nën brezin tënd.

Përshkruani më hollësisht Alma Mater-in ku jeni diplomuar, specializimin tuaj të diplomës dhe fakultetin tuaj të studimit. Nëse keni ndonjë kurs të përfunduar me sukses, seminar ose metoda të tjera të trajnimit të avancuar në lidhje me pozicionin e propozuar, sigurohuni që t'i përmendni ato.

Dhe sigurisht, pika më e rëndësishme - përvojë. Tregoni të gjitha kompanitë dhe organizatat në të cilat keni punuar, duke lëvizur nga vendi i fundit në rend të kundërt në të parën. Për secilin segment të punës, përshkruani në detaje se cilat përgjegjësi ishin në kompetencën tuaj. Nëse është e nevojshme, përshkruani vetëm ato më të rëndësishmet.

Në seksionin "informacione shtesë", tregoni nivelin tuaj të njohjes së gjuhës së huaj. Sa i sigurt jeni si përdorues i kompjuterit? Përfshirë programet kompjuterike Word, Excel dhe të tjera. Një avantazh i rëndësishëm do të jetë të keni patentë shoferi dhe makinën tuaj, pasi puna në të ardhmen mund të përfshijë udhëtime dhe udhëtime pune.

Në seksionin e cilësive personale, tregoni avantazhet e karakterit tuaj (është më mirë që së pari të bëni një listë për veten tuaj). Mos bëni gabimin e zakonshëm që aplikantët për punë fillojnë të ofrojnë në mënyrë obsesive "aftësinë e tyre të shkëlqyer, super të të mësuarit", "hapësinë totale ndaj çdo gjëje të re" dhe të ngjashme. Nëse keni dërguar vetëm një rezyme të tillë, mund të jeni i sigurt që adresuesi do t'i perceptojë fjalë të tilla si një mesazh që nuk dini absolutisht asgjë. Kjo do të thotë, ju gjithashtu duhet të mësoni gjithçka. Punësimi në këtë rast nuk ka gjasa.

Le ta përmbledhim

Siç ka shumë të ngjarë ta keni kuptuar tashmë, nuk ka absolutisht asgjë të komplikuar për të shkruar një rezyme. Nëse i qaseni çështjes me përpikëri, me kompetencë dhe me përgjegjësi, ju mund t'ia dërgoni me siguri historinë tuaj të punës punëdhënësve të mundshëm. Një moment pozitiv shumë i rëndësishëm do të jetë ai që jeni ulur dhe keni menduar për çështje të rëndësishme. Për atë se kush jeni dhe çfarë keni arritur deri tani. Çfarë aftësish dhe cilësish profesionale keni fituar vitet e fundit? Për çfarë është "shpirti" juaj, çfarë lloj pune ju nevojitet vërtet në mënyrë që të sjellë vetëm kënaqësi. Cilat pika të forta dhe të dobëta keni? Dhe një përgjigje e qartë dhe e saktë tashmë është formuluar për këto pyetje.

Nuk ka rëndësi nëse e keni parasysh vende te lira pune me eksperience pune ose pa të. Një rezyme e shkruar mirë është gjysma e suksesit në rrugën drejt punësimit në organizatën e zgjedhur. Dhe, sigurisht, një bazë e shkëlqyer për rrugën e ardhshme të vështirë të ngjitjes në shkallët e karrierës.

Materiale të ngjashme:

• 2019-01-12 - 05:03:22 - Programi kundër plagjiaturës: mënyra për të arritur unike të lartë
• 2018-12-17 - 04:24:34 - Përgatitja psikologjike për provim

Shumë njerëz kujtojnë se gjëja më e vështirë ishte të shkruani rezymenë e parë. Në fund të fundit, aplikanti nuk ka arritje dhe i mungon përvoja. Një shembull i një rezyme pa përvojë pune do t'ju ndihmojë të kuptoni se çfarë saktësisht mund të shkruani kur përpiqeni të gjeni një punë për herë të parë.

Rregullat për hartimin e një dokumenti

Përpara se të uleni për të shkruar CV-në tuaj të parë, duhet të njiheni me mënyrën se si ta shkruani saktë. Përveç kësaj, është e nevojshme të merret parasysh që ish-studentja duhet të fokusohet në rubrikën për arsimin dhe cilësitë personale. Ju mund të përfshini informacione rreth kurseve dhe edukimit shtesë në CV-në tuaj të parë.

Ju gjithashtu mund të tregoni praninë e çmimeve, certifikatave, pjesëmarrjes në olimpiada dhe konferenca. Është gjithashtu një ide e mirë që të përfshihen edhe praktikat, edhe nëse ato nuk janë përfshirë në librin e punës. Mund të tregohet edhe praktika para diplomimit dhe aftësitë e fituara gjatë saj.

Përveç kësaj, do të ishte një ide e mirë të shkruani një letër motivuese kompetente dhe të bashkëngjitni rekomandime, nëse ka. Ata mund të jenë ose nga drejtuesi i praktikës paradiplomike ose nga menaxhmenti i organizatës në të cilën keni përfunduar praktikën tuaj.

Momentet themelore

Kur shkruani rezymenë tuaj të parë pa përvojë pune, duhet të mbani mend një sërë nuancash. Para së gjithash, nuk duhet të keni frikë të shkruani për pikat tuaja të forta dhe aftësitë profesionale që keni fituar gjatë praktikës ose praktikës parauniversitare. Mos harroni për cilësitë personale.

Por në të njëjtën kohë, nuk ka nevojë të plotësoni CV-në tuaj me informacione të panevojshme. Për shembull, kur aplikoni për pozicionin e kontabilistit, nuk është aspak e nevojshme të flitet për përfundimin e shkëlqyer të shkollës së muzikës. Edhe pse është mjaft e mundur të tregohet luajtja e violinës në seksionin "hobi".

Për më tepër, ia vlen të kujtojmë se punëdhënësi e kupton shumë mirë që studenti i djeshëm nuk ka ende përvojë të plotë. Por ju mund të tregoni se jeni aktiv nëse jepni informacion për aftësitë që keni fituar gjatë praktikës dhe praktikave tuaja.

Nëse vendosni të shkruani një rezyme, atëherë është më mirë t'i jepni të gjitha informacionet me ndershmëri. Rekrutuesi mund të telefonojë kompaninë që keni specifikuar dhe të zbulojë nëse keni bërë vërtet një praktikë atje ose thjesht keni marrë dokumentet e nevojshme për të shkruar një diplomë.