Vad du behöver veta när du överför till lätt arbete av hälsoskäl enligt Ryska federationens arbetskod - registrering och betalning. Vad ska man göra om intyg för lättare arbete ges men det inte finns något arbete Överlåtelse av anställd utifrån läkarintyg

Lätt arbete på grund av hälsoskäl enligt den ryska federationens arbetskod. Vissa arbetstagare kan på lagliga grunder förflyttas till lättare arbete av hälsoskäl.

För att göra detta måste du lämna en medicinsk rapport.

Och även om lagen inte definierar lätt arbete, har arbetsgivaren inte rätt att vägra sådana förmåner, eftersom detta är ett direkt brott mot lagen.

Orsaker till övergången:

Orsakerna kan vara olika: graviditet (närvaro av ett barn under 1,5 år), skada/skada på jobbet, sjukdom eller operation.

Övergångsförfarandet genomförs endast med arbetstagarens skriftliga medgivande.

Gravida kvinnor är de som övergår till lätt arbete mest.

Dåliga arbetsförhållanden kan vara grunden för att ändra din jobbprofil:

• Dålig belysning.
• Arbeta med sprayaerosoler.
• Arbete i samband med fysisk belastning.
• Närvaro av nervös spänning och stress.
• Flera affärsresor. Att resa med en gravid kvinna är endast tillåtet med hennes samtycke.
• Utför arbetsuppgifter övertid eller nattetid.

Personer med funktionsnedsättning kan rekryteras till övertid, helgdagar och helger endast om de ger sitt samtycke, förutsatt att detta inte skadar deras hälsa.

Paket med dokument.

För att gå över till lätt arbete behöver du upprätta ett antal dokument:

1. Honung. certifikat
2. Ansökan skriftligen med hans samtycke.
3. Ett tilläggsavtal till anställningsavtalet som anger nya villkor och övergångsvillkor.
4. Överföringsuppdrag.
5. Anteckning i arbetsboken och i ditt eget kort.

Designregler:

När du byter till lätt arbete finns det ett antal viktiga punkter:

Överför till lätt arbete

Medan frågan om överföring avgörs, enligt honung. Sammanfattningsvis, arbetaren förblir betald enligt den genomsnittliga taxan.

Den överförda arbetstagaren har också rätt att inte uppfylla de skyldigheter som tidigare ålades honom.

När det gäller frågan om förflyttning av en gravid kvinna kommer aktivitetsförändringen att ske tills graviditeten upphör. Hon kommer också att behålla sin snittlön.

Om en anställd flyttar till en tjänst med lägre lön (baserat på ett läkarintyg), så behåller han medellönen i en månad.

När grunden för övergång till lätt arbete var en arbetsskada, eller prof. sjukdom, så behålls medellönen till dess att förlusten av yrkesmässig lämplighet är fastställd, eller tills han blir frisk.

Vid byte av verksamhet under en period av upp till fyra månader, och den anställde inte har lämpliga alternativ eller det finns inga, kvarstår han i en tjänst utan lön tills han återvänder till arbetsplatsen.

Vid byte av verksamhet under en period av fyra månader, och den anställde inte har lämpliga optioner eller det finns inga, avslutas anställningsavtalet med honom. Vid uppsägning har han rätt att få ett avgångsvederlag motsvarande två veckors snittlön.

Efter att perioden med lätt arbete upphör, återgår den anställde till sina tidigare skyldigheter.

Som du ser gör ett läkarintyg det möjligt att gå över till lättare arbete.

, exempel:

Det finns inga liknande poster.

Problem

Kolleger, berätta vad jag ska göra. En anställd kom och hade med sig ett intyg för lättare arbete för en period på mer än 4 månader. Tillägget anger inte faktorer som är skadliga för den anställde, men i själva verket (på grund av riktningen av organisationens aktiviteter) är allt arbete fysiskt svårt och är 100 % sannolikt inte lämpligt för den anställde. Det finns inga lediga tjänster på kontoret, och hans kvalifikationer är inte lämpliga. Vad ska man göra i den här situationen? Är jag på något sätt skyldig att hitta ett lättjobb till honom eller måste den anställde sluta? Om vi ​​inte skulle ge arbete i en sådan situation, hur kan vi då officiellt meddela den anställde om detta så att vi senare inte behöver gå igenom GIT. Den anställde är mycket konfliktfylld och i alla frågor som verkar orättvisa för honom går han och klagar till de statliga myndigheterna, även om han inte vinner något och förblir i fel. Tack så mycket!

Lösning

Hallå!

Men du måste följa del 3 i artikel 73 i Ryska federationens arbetslagstiftning, detta är en tvingande norm.

Om en arbetstagare enligt läkarutlåtande behöver en tillfällig övergång till annan anställning för längre tid än fyra månader eller en tillsvidareövergång, om han vägrar överlåtelse eller arbetsgivaren inte har motsvarande arbete, är anställningsavtalet avslutas på grund av klausul 8 i del 1 i art. 77 Ryska federationens arbetslag.

Vid uppsägning av anställningsavtalet enligt den angivna punkten i artikel 77 i Ryska federationens arbetslagstiftning, kommer den anställde att betalas avgångsvederlag motsvarande två veckors genomsnittlig inkomst enligt artikel 178 i Rysslands arbetslagstiftning. Federation.

Uppsägning av ett anställningsavtal i det här fallet syftar till att skydda den anställdes hälsa och kränker inte hans rättigheter (Beslut av Ryska federationens konstitutionella domstol daterad 14 juli 2011 N 887-О-О).

Arbetsgivaren är skyldig att tillhandahålla artikel 212 i Ryska federationens arbetslag:

Förhindra anställda från att utföra sina arbetsuppgifter utan att genomgå obligatoriska medicinska undersökningar, obligatoriska psykiatriska undersökningar och även vid medicinska kontraindikationer.

Arbetsgivaren är skyldig att ta bort en anställd från arbetet (inte tillåta att arbeta), artikel 76 i Ryska federationens arbetslag:

Om, i enlighet med en medicinsk rapport utfärdad på det sätt som fastställts av federala lagar och andra reglerande rättsakter i Ryska federationen, identifieras kontraindikationer för den anställde att utföra arbete som anges i anställningsavtalet.

Under perioden för avstängning från arbetet intjänas inte den anställdes lön, utom i de fall som anges i Rysslands arbetslagstiftning, andra federala lagar, kollektivavtal, avtal och anställningsavtal.

1. Studera dokumentet- ett certifikat är en sak, men i enlighet med artikel 73 i Ryska federationens arbetslagstiftning det måste finnas en medicinsk rapport.

Order från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland av den 2 maj 2012 N 441n godkände förfarandet för att utfärda intyg och medicinska rapporter från medicinska organisationer.

2. Jag förstår bara att du har en svag "länk", så att säga, är att hans medicinska rapport inte indikerar rekommendationer eller kontraindikationer är inte specificerade.

Om den medicinska rapporten inte indikerar kontraindikationer kan du inte själv dra slutsatser om att du inte har ett jobb för honom som du kan erbjuda honom och överföra honom till detta jobb om han går med på denna överföring.

Detta innebär att du måste göra en begäran till den medicinska institutionen som utfärdade detta dokument så att de klargör kraven för arbetet som de måste tillhandahålla, eller listar kontraindikationer.

3. Med en anställd, om han har en konflikt, gå vidare till officiell kommunikation, d.v.s. skriftlig kommunikation.

4. Om den anställde har fått ett läkarintyg, men det inte anger kontraindikationer, kommer denna period inte att betalas i enlighet med artikel 76, 212 i Ryska federationens arbetslag. Och ange i ordningen att efter förtydligande av kontraindikationer och rekommendationer från den medicinska institutionen kommer antingen överföringsalternativ att erbjudas eller ett meddelande kommer att utfärdas om att det relevanta arbetet inte är tillgängligt.

Och i ordern, skriv att den anställde har rätt att själv kontakta den medicinska institutionen för att klargöra dessa frågor, om han är intresserad av att få sin situation löst snabbt.

De där. antingen gör du förfrågan eller så gör han det själv, för att göra det snabbare, ge honom rätten att välja.

Och visa honom, mot underskrift, ett dokument som anger att du gör en begäran till den medicinska institutionen för att klargöra kontraindikationer och rekommendationer för det föreslagna arbetet, på grund av det faktum att den medicinska rapporten inte innehåller dessa uppgifter.

Tänk om vi faktiskt inte har några lediga platser alls? då kan vi vägra förflytta honom utan att kräva en läkarutlåtande eller är det bättre att be om ett skyddsnät? Tack!

Om han har ett läkarintyg bör det bara finnas en läkarrapport, artikel 73 i Ryska federationens arbetslag. Fråga därför så att du inte behöver betala böter och springa till domstol, betala tvångsfrånvaro och moraliskt skadestånd.

Säg mig, om en anställd tog med sig ett intyg för lätt arbete för en period av 3 månader, vad ska arbetsgivaren i detta fall göra? Vi kan definitivt inte ge honom något arbete, eftersom vi optimerar vår personal och det inte finns några gratispriser alls. Om den anställde inte tog med en medicinsk rapport, skickade vi honom för att ta denna rapport, datumet när han kommer att ta det, vi vet inte hur man formaliserar denna period av frånvaro av den anställde? någon sorts produktionsorder eller låta honom ta ledigt utan lön?

Om den anställde lämnade fel dokument skickade du honom för att få en läkarrapport, faktiskt skickade du honom till en läkarundersökning, så här ordnar du det - läkarundersökningen är på bekostnad av arbetsgivarna, och under denna period medelinkomsten bibehålls.

Det finns definitivt ingen semester utan lön, för... denna ledighet är endast initiativ av den anställde, du har inte rätt att ålägga honom den, artikel 128 i Ryska federationens arbetslag.

Du kan dock gå med på att ordna denna period som betald ledighet, men om den redan har skickats, kommer du inte att kunna ordna betald semester och betala semesterersättning, enligt artikel 136 i Rysslands arbetslagstiftning.

En beställning av en icke-enhetlig form.

Du kan stänga av honom från arbetet enligt artikel 76 i Ryska federationens arbetslagstiftning om, i enlighet med en medicinsk rapport som utfärdats på det sätt som fastställts av federala lagar och andra reglerande rättsakter i Ryska federationen, kontraindikationer identifieras för den anställde att utföra arbete som anges i anställningsavtalet, utan att behålla sin lön artiklarna 76, 73 i Rysslands arbetslagstiftning, men ditt dokument uppfyller inte kraven - ett läkarintyg är inte en medicinsk rapport, särskilt i enlighet med artikel 73 i ryska federationens arbetslagstiftning.

Den nuvarande ryska lagstiftningen betraktar också en sådan aspekt av arbetsaktivitet som lätt arbete av hälsoskäl eller för gravida kvinnor. Mestadels lätt arbete för gravida kvinnor eller av hälsoskäl regleras av arbetslagen. Alla deltagare i arbetsrelationer bör veta hur man får ett certifikat för lätt arbete på grund av hälsoskäl, och vad är arbetstagarens och arbetsgivarens ansvar i denna aspekt av verksamheten.

Lätt arbete av hälsoskäl - Ryska federationens arbetskod och lagstiftningsstandarder

Situationen då eventuella hälsoproblem kan störa heltidsarbetet inträffar ganska ofta och ingen arbetsgivare eller arbetstagare är försäkrad mot sådana fall. Följaktligen, för att säkerställa skyddet av arbetstagarnas rättigheter och förhindra att deras problem förvärras, ger Ryska federationens lagstiftning vissa förmåner och garantier för sådana medborgare. En av dem är lättare arbete på grund av hälsoskäl.

Termen "lätt arbete" föreskrivs inte direkt i rysk lagstiftning. Det förutsätter dock att den anställde har rätt att flytta till en annan position där han kan arbeta utan att äventyra sin hälsa, och det föreskrivs även andra rättsliga mekanismer genom vilka problemet i fråga kan lösas.

Rättslig reglering av tillhandahållandet av lätt arbetskraft av hälsoskäl i Ryska federationens arbetslag säkerställs av bestämmelserna i följande artiklar:

• Art.73. Denna artikel reglerar alla allmänna fall där lättare arbete tillhandahålls av hälsoskäl, liksom förfarandet för arbetstagares och arbetsgivares agerande i olika situationer och deras ömsesidiga rättigheter och skyldigheter.
• Artikel 77. Bestämmelserna i denna artikel tar upp frågan om anställda, inklusive i de situationer där fortsatt arbete visar sig vara omöjligt på grund av den relevanta medicinska rapporten.
• Artikel 254. Denna artikel ger särskild lagreglering av lätt arbete för gravida kvinnor, inklusive ytterligare garantier som gravida arbetstagare har i samband med deras status.

Lagstiftningsnormer reglerar inte bara lätt arbete av hälsoskäl. Det finns också separata regleringsdokument som begränsar fysisk aktivitet för olika kategorier av arbetstagare, främst för minderåriga arbetstagare.

Lätt arbete av hälsoskäl – hur och när det tillhandahålls

Enligt kraven i artikel 73 i Ryska federationens arbetslagstiftning är arbetsgivaren skyldig att tillhandahålla lätt arbete av hälsoskäl i fall där omöjligheten av arbete under nuvarande förhållanden indikeras av en medicinsk rapport som presenteras av den anställde. Det är nödvändigt att förstå att arbetsgivaren är allvarligt begränsad i sina handlingar i denna situation. Nämligen, om en anställd kommer med en slutsats - ett intyg för lätt arbete på grund av hälsoskäl, är arbetsgivaren skyldig att:

Att lämna en läkarrapport om arbetstagarens tillstånd är i de flesta fall hans rättighet, inte hans skyldighet. Undantaget är situationer då en anställd på grund av lagkrav är skyldig att genomgå regelbundna läkarundersökningar.

Det bör noteras att arbetsgivare och arbetstagare efter överenskommelse med varandra kan implementera andra metoder för att lösa uppkomna situationer. Huvudkraven i det här fallet är frånvaron av en kränkning eller minskning av arbetstagarens rättigheter i enlighet med lagstiftande standarder och förhindrande av arbetstagarens arbete under förhållanden som är kontraindicerade av ett läkarintyg. Till exempel kan en arbetsgivare tillhandahålla betalning av ytterligare medel till den anställde under hans avstängning, eller förlänga avstängningsperioden även efter utgången av en fyramånadersperiod.

Man måste komma ihåg att andra normer gäller för gravida kvinnor som påverkar frågan om att ge dem lätt arbete. Och arbetsgivaren har ingen rätt att säga upp sådana anställda av ovanstående skäl.

I fråga om fastställande av lön för arbetstagare som av hälsoskäl övergår till lättare arbete är arbetsgivaren inte skyldig att säkerställa betalning till dem. Han har rätt att använda de taxor som fastställts på företaget för de befattningar som arbetstagaren kan ansöka om.

Lätt förlossningsarbete för gravida kvinnor och dess lagreglering

Den lagliga regleringen av lätt arbete för gravida kvinnor enligt arbetslagstiftningen säkerställs av bestämmelserna i en separat artikel, därför är ovanstående standarder, som tillämpas i allmänna fall, oacceptabla för användning i förhållande till blivande mödrar. Det finns dock vissa grundläggande likheter i båda fallen. Sålunda tillhandahålls lättare arbete under graviditeten på begäran av den anställde med uppvisande av motsvarande läkarutlåtande. Men i förhållande till sådana arbetare gäller ett antal av följande nyanser och begränsningar av arbetsgivarens rättigheter:

Lagstiftningen utvidgar liknande krav inte bara till lättare arbete för gravida kvinnor, utan även till mödrar med barn under 1,5 år.

En anställd kan inte utföra skyldigheter som är direkt eller indirekt kontraindicerade av en läkare. Alla försök att tvinga honom att utföra arbete som är skadligt för hans hälsa efter överföringen bryter mot Ryska federationens arbetslag.

Lätt aktivitet eller lätt arbete - förflyttning av en arbetare för ett mer lämpligt arbete av medicinska skäl. Det kan finnas flera anledningar till en sådan översättning:

• skada på jobbet;
• graviditet (artikel 254 i Ryska federationens arbetslag);
• uppfostra ett barn under 1,5 år;
• nyligen genomförd operation;
• allvarlig sjukdom.

Arbetslagstiftningen har ingen tydlig definition av vad "lätt arbete" är, så i varje enskilt fall betraktas det individuellt. Jobbet måste vara enligt läkarens ordination och den genomsnittliga medianlönen måste hållas på eller över nivåerna före skada/sjukdom. En sådan anställd kan endast vara inblandad i övertidsarbete med samtycke och utan att skada hälsan.

Undvikande eller vägran av chefen att tillhandahålla en överföring utan goda skäl anses vara ett brott mot arbetslagstiftningen. Förfarandet för att byta till lätt arbetskraft formaliseras av art. 73 Ryska federationens arbetslag.

Om en anställd vägrar att byta verksamhet till ett enklare arbete eller organisationen saknar lämpliga vakanser, är arbetsgivaren skyldig att stänga av den anställde med bibehållen tjänst i upp till fyra månader.

Lön för denna period kommer inte att periodiseras, såvida inte annat anges i anställningsavtalet, avtalet eller andra paragrafer i arbetslagstiftningen och federal lag. Om perioden med begränsad arbetsförmåga är 4 månader eller mer (eller vid behov av permanent övergång), har arbetsgivaren rätt att säga upp avtalet enligt art. 77 Ryska federationens arbetslag.

Hur man får ett läkarintyg

Att få ett intyg som bekräftar behovet av lättare arbete på grund av hälsoskäl är lagligt i följande fall:

1. 1. Att ha ett funktionshinder. I vårt fall kommer det att bli det förvärvad funktionsnedsättning, hindrar arbetstagaren från att fullgöra sina arbetsuppgifter.
   2. Graviditet. Den vanligaste orsaken till att man lämnar till en annan tjänst är lättare arbete. Vi har redan diskuterat graviditet som en anledning till att lätta på belastningen i en annan artikel.
   3. Långtidsrehabilitering efter operationen. Dessa inkluderar till exempel ryggradskirurgi.
   4. Vissa typer sjukdomar. Ju längre återhämtningstid, desto större är chansen att läkaren skriver under intyget.

   Kroppsskada och stympning. Särskild uppmärksamhet ägnas åt skador som en anställd ådragit sig under tjänsteutövningen.

Möjligheterna att gå över till ett nytt jobb kan ändras på grund av graden av funktionsnedsättning hos den anställde. Vilken typ av intyg som medarbetaren kommer att behöva lämna till chefen beror också på detta.

Intygets format kan skilja sig åt beroende på utfärdandeort och grunden för överföring till lätt arbetskraft. Certifikatet måste innehålla fullständigt namn. den person som kommer att ta emot dokumentet, plats och datum för undersökningen, allmänna rekommendationer om arbetsförhållanden och skäl för överföring, samt läkarens underskrift intygad av den medicinska institutionens sigill.

Du kan få en slutsats om övergång till lätt arbete i flera former:

• avslutning av kommissionen eller den behandlande läkaren (enligt lag nr 323-FZ);
• rehabiliteringsprogram för funktionshindrade;
• slutsats baserad på resultaten av en obligatorisk läkarundersökning för farligt arbete (order från hälsoministeriet nr 302n);
• rehabiliteringsprogram vid en olycka på jobbet;
• standardslutsats baserad på resultaten av en undersökning i en medicinsk institution (Beställning från hälsoministeriet nr 441n).

När du får ett intyg på kliniken kommer det se ut ungefär så här.


Läkaren har den form av intyg som krävs i ett särskilt fall.

Hur man korrekt förbereder en översättning

För att gå över till en lättare arbetsform behöver arbetstagaren och arbetsgivaren samla in ett paket med dokument:

• Läkarintyg i något av ovanstående alternativ.
• Påstående i fri form eller enligt företagets modell, där den anställde begär att bli förflyttad till en tjänst med andra verksamhetsvillkor.
• Tilläggsavtal, undertecknad av den anställde och chefen, som beskriver deras förhållande under certifikatets giltighetstid.
• Beställning om övergång till befattning.

Så algoritmen för att bearbeta överföringen av en anställd till lätt arbete kommer att se ut så här:

1. Det första steget är att arbetstagaren ska förse arbetsgivaren med påstående om översättning i fri form tillsammans med originalintyget.
2. Arbetsgivaren granskar ansökan och skriver under uppskovsbeslut.
3. Förutom generaldirektören är dokumentet attesterat av chefsrevisorn och all direkt ledning av den anställde.
4. Direktören får då tillhandahålla förslag till övergång till tjänst skriftligen, med angivande av lön och ersättningsperiod. Den anställde kan eller får inte underteckna erbjudandet.
5. Översättningen är gjord i enlighet med art. 72 i Ryska federationens arbetslagstiftning och innebär förändring av arbetstagaransvar, arbetsplats och lön. Alla dessa ändringar antecknas i tilläggsavtalet till anställningsavtalet.
6. Sammanställt beställning i standardformulär (T-5) vid övergång till annat jobb. Den anställde ska sätta sig in i beställningen mot underskrift, få en ny arbetsbeskrivning och få de föreskrifter som krävs vid tillträde av tjänsten. Du måste också göra en ytterligare anteckning i arbetsboken om överföringen är permanent.

Hur betalas det?

Lönen för lättare arbete kan inte vara lägre än medellönen för att utföra ordinarie arbetsuppgifter. Ett sådant förslag är olagligt enligt art. 254 Ryska federationens arbetslagstiftning.

Till exempel, om en anställd före överföringen fick cirka 30 000 rubel i månaden, bör lönen på den nya platsen vara från 25-30 tusen rubel.

Ett undantag är övergången till deltidsarbete när detta görs, minskas lönen i förhållande till arbetade timmar.

Till exempel, när han byter till en ofullständig 30-timmarsvecka, kommer en anställd helt lagligt att förlora en fjärdedel av sin lön, och 30 000 rubel kommer att förvandlas till 22 500.

Vid övergång till en tjänst med märkbart högre lön behöver arbetsgivaren vara beredd att rapportera arbetstagarens kvalifikationer till socialförsäkringskassan, som kan betrakta sådant högavlönat arbete som bedrägeri för att höja ersättningsbeloppet. . Detta kan leda till att företaget nekas återbetalning av statliga förmåner.

Sjukskrivning och semester

Sjukfrånvaro beräknas som vanligt, som vid vanligt arbete. Vi påminner om att förmånen är direkt relaterad till tjänstgöringstid och inkomst. Med åtta års erfarenhet eller mer kommer den anställde att få 100% av inkomsten, med fem till åtta års erfarenhet - 80%, med mindre än 5 års erfarenhet - 60%.

Tidsfrister för överföring

Övergång till lättare arbete kan pågå antingen begränsad (vid sjukdomar och skador) eller obegränsad tid(handikapp, kroniska sjukdomar, skador). Med ett läkarrecept i upp till 4 månader har arbetsgivaren inte rätt att säga upp den anställde, bara att avstänga honom under perioden med nedsatt arbetsförmåga med samma lön, eller erbjuda andra jämförbara alternativ.

Om det krävs enklare villkor för en period på mer än 4 månader, kan organisationen säga upp den anställde med betalning av avgångsvederlag.

Efter utgången av mandatperioden kan arbetstagaren behålla en ny tjänst efter ömsesidig överenskommelse med arbetsgivaren, varvid arbetstiden i tilläggsavtalet upphävs och avtalet anses automatiskt förlängt. Glöm inte heller att medarbetaren har möjlighet att säga upp sig på egen begäran när som helst.

Användbar video

Se en video om vad man ska göra om arbete är kontraindicerat av hälsoskäl och hur man överför en anställd till ett annat jobb av medicinska skäl:

I kontakt med

Arbetstagaren ska upprätta en ansökan riktad till företagschefen och däri ange begäran om övergång till annan anställning (tillfälligt eller permanent) i samband med en läkarbesked. Han måste bifoga en kopia av den medicinska institutionens rapport till ansökan. Baserat på dessa dokument utfärdar företaget en överföringsorder i blankett nr T-5 (godkänd genom resolution från Rysslands statliga statistikkommitté daterad 5 januari 2004 nr 1).

Om en anställd behöver ett annat arbete, enligt läkarutlåtande, tillfälligt (under en period av upp till fyra månader), men vägrar övergång, är företaget skyldigt att avstänga honom från arbetet för denna tid. Samtidigt behåller hon den anställdes arbetsplats och befattning. Under avstängningstiden får arbetstagaren som regel inte betalt.

Tillfällig avstängning av en anställd

Företaget utfärdar ett föreläggande att tillfälligt stänga av den anställde utan lön. Den anger den period under vilken den anställde inte kommer att arbeta. Grunden för beställningen är en läkarutlåtande. Ordern undertecknas av företagets chef och den anställde. Detsamma bör göras om en anställd tillfälligt (upp till fyra månader) behöver ett annat jobb, men det inte finns några lämpliga lediga platser på företaget.

Ordern kan utfärdas så här.

Exempel på beställning

Om en anställd av medicinska skäl behöver en tillfällig förflyttning under längre tid än fyra månader eller en permanent förflyttning, är företaget skyldigt att erbjuda arbetstagaren ett arbete som inte är kontraindicerat för honom. Om det inte finns något sådant arbete har företaget dock inte rätt att lämna honom i sin tidigare ort. I detta fall ska anställningsavtalet med arbetstagaren sägas upp. Detsamma bör göras när en anställd själv vägrar att förflyttas från ett arbete som är förbjudet för honom av hälsoskäl.

Grunden för uppsägning av arbetsförhållanden i dessa fall är klausul 8 i del 1 i artikel 77 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Nyanser för ledarpositioner

Dessa regler gäller för alla anställda i företaget, men för chefer, deras ställföreträdare och revisorer fastställer lagen ytterligare nyanser. Om sådana anställda kräver tillfällig eller permanent förflyttning av medicinska skäl, har företaget rätt att inte säga upp dem, utan, med skriftligt medgivande, avstänga dem från arbetet under en tid som parterna kommit överens om.

För att göra detta måste den anställde skriva ett uttalande och ange i det att han samtycker till att tillfälligt stängas av från sitt arbete. Så gör en anställd i det fall företaget inte kan erbjuda honom en plats som stämmer överens med läkarbeskedet, eller när han själv vägrar överlåtelse.

Ansökan kan fyllas i enligt följande.

Exempel på en applikation

Personalhandläggaren ska utifrån ansökan utfärda föreläggande om att tillfälligt avsätta chefen, dennes ställföreträdare eller revisor från sin tjänst. I detta fall säger parterna inte upp anställningsavtalet.

Under avstängningstiden får arbetstagaren som regel inte betalt.

Ordern kan utfärdas så här.

Exempel på beställning

Gå över till ett lägre betald jobb

Om en anställd av hälsoskäl förflyttas till ett annat lägre avlönat arbete i samma företag behåller han sin tidigare lön i en månad från övergångsdagen.

Om överföringen görs i samband med en arbetsskada, yrkessjukdom eller annan arbetsrelaterad hälsoskada, betalas den tidigare lönen fram till återhämtning eller permanent förlust av arbetsförmåga (artikel 182 i Ryska federationens arbetslag).

När betalas avgångsvederlag?

Om ett företag säger upp ett anställningsavtal på grund av arbetstagarens vägran att överlåta eller avsaknad av lämplig vakans, får denna anställd vid uppsägning avgångsvederlag. Dess belopp beräknas baserat på en tvåveckorsperiod