ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் - பதிவு மற்றும் கட்டணம் - சுகாதார காரணங்களுக்காக லேசான வேலைக்கு மாற்றும்போது நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது என்ன. இலகுவான வேலைக்கான சான்றிதழ் வழங்கப்பட்டாலும் வேலை இல்லை என்றால் என்ன செய்வது மருத்துவச் சான்றிதழின் அடிப்படையில் பணியாளரின் இடமாற்றம்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் சுகாதார காரணங்களால் இலகுவான வேலை. சில தொழிலாளர்கள், சட்ட அடிப்படையில், உடல்நலக் காரணங்களுக்காக இலகுவான வேலைக்கு மாற்றப்படலாம்.

இதைச் செய்ய, நீங்கள் மருத்துவ அறிக்கையை வழங்க வேண்டும்.

சட்டம் இலகுவான உழைப்பை வரையறுக்கவில்லை என்றாலும், அத்தகைய சலுகைகளை மறுக்க முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை, ஏனெனில் இது சட்டத்தின் நேரடி மீறலாகும்.

மாற்றத்திற்கான காரணங்கள்:

காரணங்கள் வேறுபட்டிருக்கலாம்: கர்ப்பம் (1.5 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையின் இருப்பு), வேலையில் காயம் / காயம், நோய் அல்லது அறுவை சிகிச்சை.

பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மட்டுமே மாற்றம் நடைமுறை மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

கர்ப்பிணிப் பெண்கள் பெரும்பாலும் ஒளி வேலைக்கு மாறுகிறார்கள்;

மோசமான பணிச்சூழல்கள் உங்கள் வேலை சுயவிவரத்தை மாற்றுவதற்கான அடிப்படையாக இருக்கலாம்:

• மோசமான வெளிச்சம்.
• ஸ்ப்ரே ஏரோசோல்களுடன் வேலை செய்தல்.
• உடல் அழுத்தத்துடன் தொடர்புடைய வேலை.
• நரம்பு பதற்றம் மற்றும் மன அழுத்தம் இருப்பது.
• பல வணிக பயணங்கள். ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் அனுமதியுடன் மட்டுமே பயணம் செய்ய அனுமதிக்கப்படுகிறது.
• கூடுதல் நேரம் அல்லது இரவில் கடமைகளைச் செய்யுங்கள்.

மாற்றுத்திறனாளிகள் கூடுதல் நேரம், விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் வார இறுதி நாட்களில் தங்கள் சம்மதத்தை அளித்தால் மட்டுமே, அவர்களின் உடல் நலத்திற்கு பாதிப்பு ஏற்படாத வகையில் பணியமர்த்த முடியும்.

ஆவணங்களின் தொகுப்பு.

லேசான வேலைக்கு மாற, நீங்கள் பல ஆவணங்களை வரைய வேண்டும்:

1. தேன். சான்றிதழ்
2. அவரது ஒப்புதலுடன் எழுத்துப்பூர்வமாக விண்ணப்பம்.
3. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கான கூடுதல் ஒப்பந்தம், இது புதிய நிபந்தனைகள் மற்றும் மாற்றத்திற்கான விதிமுறைகளைக் குறிப்பிடுகிறது.
4. இடமாற்ற உத்தரவு.
5. பணி புத்தகத்திலும் உங்கள் சொந்த அட்டையிலும் உள்ளீடு.

வடிவமைப்பு விதிகள்:

ஒளி வேலைக்கு மாறும்போது, ​​​​பல முக்கியமான புள்ளிகள் உள்ளன:

ஒளி வேலைக்கு மாற்றவும்

தேன்மொழியின்படி, இடமாற்றம் தொடர்பான விவகாரம் முடிவெடுக்கப்படும் நிலையில். முடிவில், தொழிலாளி சராசரி விகிதத்தில் ஊதியம் பெறுகிறார்.

மேலும், மாற்றப்பட்ட பணியாளருக்கு முன்னர் அவர் மீது சுமத்தப்பட்ட கடமைகளை நிறைவேற்றாமல் இருக்க உரிமை உண்டு.

கர்ப்பிணிப் பெண்ணை மாற்றுவதற்கான பிரச்சினையைப் பொறுத்தவரை, கர்ப்பம் முடிவடையும் வரை செயல்பாட்டில் மாற்றம் ஏற்படும். அவள் சராசரி சம்பளத்தையும் தக்க வைத்துக் கொள்வாள்.

ஒரு ஊழியர் குறைந்த சம்பளத்துடன் (மருத்துவ சான்றிதழின் அடிப்படையில்) பதவிக்கு மாறினால், அவர் ஒரு மாதத்திற்கு சராசரி சம்பளத்தை தக்க வைத்துக் கொள்கிறார்.

இலகுவான வேலைக்கு மாற்றுவதற்கான அடிப்படையானது தொழில்துறை காயம் அல்லது பேராசிரியர். நோய், பின்னர் தொழில்முறை தகுதி இழப்பு தீர்மானிக்கப்படும் வரை அல்லது அவர் குணமடையும் வரை சராசரி சம்பளம் தக்கவைக்கப்படுகிறது.

நான்கு மாதங்கள் வரை செயல்பாட்டில் மாற்றம் ஏற்பட்டால், மற்றும் பணியாளருக்கு பொருத்தமான விருப்பங்கள் இல்லை அல்லது எதுவும் இல்லை என்றால், அவர் பணியிடத்திற்குத் திரும்பும் வரை சம்பளம் இல்லாத நிலையில் இருக்கிறார்.

நான்கு மாத காலத்திற்கு செயல்பாட்டில் மாற்றம் ஏற்பட்டால், மற்றும் பணியாளருக்கு பொருத்தமான விருப்பங்கள் இல்லை அல்லது எதுவும் இல்லை என்றால், அவருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படும். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், சராசரி சம்பளத்தின் இரண்டு வாரங்களுக்கு சமமான பிரிவினை ஊதியத்தைப் பெற அவருக்கு உரிமை உண்டு.

லேசான வேலையின் காலம் முடிந்த பிறகு, பணியாளர் தனது முந்தைய கடமைகளுக்குத் திரும்புகிறார்.

நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, மருத்துவ சான்றிதழ் ஒளி வேலைக்கு மாறுவதை சாத்தியமாக்குகிறது.

, மாதிரி:

ஒத்த உள்ளீடுகள் எதுவும் இல்லை.

பிரச்சனை

சக ஊழியர்களே, என்ன செய்வது என்று சொல்லுங்கள். ஒரு ஊழியர் வந்து 4 மாதங்களுக்கும் மேலாக லேசான வேலைக்கான சான்றிதழைக் கொண்டு வந்தார். திருத்தம் பணியாளருக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகளைக் குறிக்கவில்லை, ஆனால் உண்மையில் (நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் திசையின் காரணமாக) அனைத்து வேலைகளும் உடல் ரீதியாக கடினமானவை மற்றும் 100% பணியாளருக்கு பொருந்தாது. அலுவலகத்தில் காலியிடங்கள் இல்லை, அவருடைய தகுதிகள் பொருத்தமானவை அல்ல. இந்த சூழ்நிலையில் என்ன செய்வது? நான் எப்படியாவது அவருக்கு ஒரு இலகுவான வேலையைக் கண்டுபிடிக்க கடமைப்பட்டுள்ளேனா அல்லது அந்த ஊழியர் வெளியேற வேண்டுமா? அத்தகைய சூழ்நிலையில் நாங்கள் வேலையை வழங்கக்கூடாது என்றால், இதைப் பற்றி ஊழியருக்கு அதிகாரப்பூர்வமாக எவ்வாறு அறிவிப்பது, பின்னர் நாங்கள் ஜிஐடி மூலம் ஓட வேண்டியதில்லை. ஊழியர் மிகவும் முரண்பட்டவர் மற்றும் அவருக்கு நியாயமற்றதாகத் தோன்றும் அனைத்து பிரச்சினைகளிலும், அவர் எதையும் வெல்லாவிட்டாலும், தவறாக இருந்தாலும், மாநில அதிகாரிகளிடம் புகார் அளிக்கச் செல்கிறார். மிக்க நன்றி!

தீர்வு

வணக்கம்!

ஆனால், நீங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 73 இன் பகுதி 3 க்கு இணங்க வேண்டும்,இது ஒரு கட்டாய விதிமுறை.

மருத்துவ அறிக்கையின்படி, ஒரு பணியாளருக்கு நான்கு மாதங்களுக்கும் மேலான காலத்திற்கு தற்காலிக இடமாற்றம் அல்லது நிரந்தர இடமாற்றம் தேவைப்பட்டால், அவர் இடமாற்றத்தை மறுத்தால் அல்லது அதற்குரிய வேலை முதலாளிக்கு இல்லை என்றால், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் கலையின் பகுதி 1 இன் பிரிவு 8 இன் அடிப்படையில் நிறுத்தப்பட்டது. 77 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 77 இன் குறிப்பிட்ட பத்தியின் கீழ் தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 178 இன் இரண்டு வார சராசரி வருவாயில் பணியாளருக்கு பிரிப்பு ஊதியம் வழங்கப்படும். கூட்டமைப்பு.

இந்த வழக்கில் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது பணியாளரின் ஆரோக்கியத்தை பாதுகாப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டது மற்றும் அவரது உரிமைகளை மீறுவதில்லை (ஜூலை 14, 2011 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தின் தீர்மானம் N 887-O-O).

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 212 ஐ வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்:

கட்டாய மருத்துவப் பரிசோதனைகள், கட்டாய மனநலப் பரிசோதனைகள் மற்றும் மருத்துவ முரண்பாடுகள் ஏற்பட்டால், பணியாளர்கள் தங்கள் பணிக் கடமைகளைச் செய்வதைத் தடுப்பது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 76, ஒரு பணியாளரை வேலையிலிருந்து நீக்க (வேலை செய்ய அனுமதிக்காத) முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்:

கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் வழங்கப்பட்ட மருத்துவ அறிக்கையின்படி, வேலை ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலையைச் செய்வதற்கு ஊழியர்களுக்கு முரண்பாடுகள் அடையாளம் காணப்பட்டால்.

வேலையிலிருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்பட்ட காலத்தில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் ஆகியவற்றால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளைத் தவிர, பணியாளரின் ஊதியம் பெறப்படாது.

1. ஆவணத்தைப் படிக்கவும்- ஒரு சான்றிதழ் என்பது ஒரு விஷயம், ஆனால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 73 இன் படி மருத்துவ அறிக்கை இருக்க வேண்டும்.

மே 2, 2012 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணை N 441n மருத்துவ அமைப்புகளால் சான்றிதழ்கள் மற்றும் மருத்துவ அறிக்கைகளை வழங்குவதற்கான நடைமுறைக்கு ஒப்புதல் அளித்தது.

2. உங்களிடம் பலவீனமான “இணைப்பு” இருப்பதை நான் காண்கிறேன், பேசுவதற்கு, அவரது மருத்துவ அறிக்கை பரிந்துரைகளை குறிப்பிடவில்லை அல்லது முரண்பாடுகள் குறிப்பிடப்படவில்லை.

மருத்துவ அறிக்கை முரண்பாடுகளைக் குறிக்கவில்லை என்றால், நீங்கள் அவருக்கு வேலை இல்லை என்று முடிவு செய்ய முடியாது, நீங்கள் அவருக்கு வழங்கலாம் மற்றும் அவர் இந்த இடமாற்றத்திற்கு ஒப்புக்கொண்டால் அவரை இந்த வேலைக்கு மாற்றலாம்.

இதன் பொருள், இந்த ஆவணத்தை வழங்கிய மருத்துவ நிறுவனத்திடம் நீங்கள் கோரிக்கை வைக்க வேண்டும், இதனால் அவர்கள் வழங்க வேண்டிய வேலைக்கான தேவைகளை அவர்கள் தெளிவுபடுத்துகிறார்கள் அல்லது முரண்பாடுகளை பட்டியலிட வேண்டும்.

3. ஒரு பணியாளருடன், அவருக்கு முரண்பாடு இருந்தால், உத்தியோகபூர்வ தகவல்தொடர்புக்கு செல்லுங்கள், அதாவது. எழுதப்பட்ட தொடர்பு.

4. பணியாளருக்கு மருத்துவ சான்றிதழ் வழங்கப்பட்டாலும், அது முரண்பாடுகளைக் குறிப்பிடவில்லை என்றால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 76, 212 க்கு இணங்க, வேலையிலிருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்படாது (ஆர்டர்). மருத்துவ நிறுவனத்தால் முரண்பாடுகள் மற்றும் பரிந்துரைகளை தெளிவுபடுத்திய பிறகு, பரிமாற்ற விருப்பங்கள் வழங்கப்படும் அல்லது தொடர்புடைய வேலை கிடைக்கவில்லை என்று அறிவிப்பு வெளியிடப்படும் என்று உத்தரவில் குறிப்பிடவும்.

மேலும், தனது நிலைமையை விரைவாகத் தீர்க்க ஆர்வமாக இருந்தால், இந்த சிக்கல்களைத் தெளிவுபடுத்துவதற்கு மருத்துவ நிறுவனத்தைத் தொடர்பு கொள்ள ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு என்று உத்தரவில் எழுதுங்கள்.

அந்த. நீங்கள் கோரிக்கை விடுங்கள் அல்லது அவரே அதைச் செய்வார், அதை விரைவாகச் செய்ய, தேர்வு செய்வதற்கான உரிமையை அவருக்கு வழங்குங்கள்.

மருத்துவ அறிக்கையில் இந்தத் தரவு இல்லாததால், முன்மொழியப்பட்ட பணிக்கான முரண்பாடுகள் மற்றும் பரிந்துரைகளை தெளிவுபடுத்த மருத்துவ நிறுவனத்திடம் நீங்கள் கோரிக்கை வைக்கிறீர்கள் என்று ஒரு ஆவணத்தை கையொப்பத்திற்கு எதிராக அவருக்குக் காட்டுங்கள்.

உண்மையில், எங்களிடம் காலியிடங்கள் இல்லை என்றால் என்ன செய்வது? மருத்துவ அறிக்கை தேவையில்லாமல் அவரை இடமாற்றம் செய்ய மறுக்கலாமா அல்லது பாதுகாப்பு வலையை கேட்பது சிறந்ததா? நன்றி!

அவருக்கு மருத்துவ சான்றிதழ் இருந்தால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 73 இன் மருத்துவ அறிக்கை மட்டுமே இருக்க வேண்டும். எனவே, நீங்கள் அபராதம் செலுத்தி நீதிமன்றங்களுக்கு ஓட வேண்டியதில்லை, கட்டாயமாக ஆஜராகாதது மற்றும் தார்மீக சேதங்களைச் செலுத்த வேண்டாம் என்று கேளுங்கள்.

என்னிடம் சொல்லுங்கள், ஒரு ஊழியர் 3 மாத காலத்திற்கு ஒளி வேலைக்கான சான்றிதழைக் கொண்டு வந்திருந்தால், இந்த விஷயத்தில், முதலாளி என்ன செய்ய வேண்டும்? நாங்கள் எங்கள் ஊழியர்களை மேம்படுத்தி வருவதால், இலவசக் கட்டணங்கள் எதுவும் இல்லாததால், அவருக்கு எந்தப் பணியையும் எங்களால் நிச்சயமாக வழங்க முடியாது. ஊழியர் ஒரு மருத்துவ அறிக்கையை கொண்டு வரவில்லை என்றால், இந்த அறிக்கையை எடுக்க அனுப்பினோம், அவர் அதை எப்போது கொண்டு வருவார், ஊழியர் இல்லாத இந்த காலத்தை எவ்வாறு முறைப்படுத்துவது என்று எங்களுக்குத் தெரியாதா? ஏதாவது தயாரிப்பு உத்தரவு அல்லது சம்பளம் இல்லாமல் விடுப்பு எடுக்கலாமா?

ஊழியர் தவறான ஆவணத்தை வழங்கினால், மருத்துவ அறிக்கையைப் பெற நீங்கள் அவரை அனுப்பியுள்ளீர்கள், உண்மையில், நீங்கள் அவரை மருத்துவ பரிசோதனைக்கு அனுப்பியுள்ளீர்கள், இப்படித்தான் ஏற்பாடு செய்கிறீர்கள் - மருத்துவ பரிசோதனை என்பது முதலாளிகளின் இழப்பில், மற்றும் இந்த காலகட்டத்தில் சராசரி வருவாய் பராமரிக்கப்படுகிறது.

ஊதியம் இல்லாமல் நிச்சயமாக விடுமுறை இல்லை, ஏனென்றால்... இந்த விடுப்பு ஊழியரின் முன்முயற்சி மட்டுமே, அதை அவர் மீது சுமத்த உங்களுக்கு உரிமை இல்லை, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 128.

இருப்பினும், இந்த காலகட்டத்தை ஊதிய விடுப்பாக ஏற்பாடு செய்ய நீங்கள் ஒப்புக் கொள்ளலாம், ஆனால் அது ஏற்கனவே அனுப்பப்பட்டிருந்தால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 136 ஆல் நிறுவப்பட்டபடி, நீங்கள் ஊதிய விடுப்பு மற்றும் விடுமுறை ஊதியத்தை வழங்க முடியாது.

ஒன்றிணைக்கப்படாத படிவத்தின் வரிசை.

கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் வழங்கப்பட்ட மருத்துவ அறிக்கையின்படி, பணியாளருக்கு முரண்பாடுகள் அடையாளம் காணப்பட்டால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 76 இன் கீழ் நீங்கள் அவரை வேலையில் இருந்து இடைநீக்கம் செய்யலாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 76, 73 ஐத் தக்க வைத்துக் கொள்ளாமல், வேலை ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலையைச் செய்யுங்கள், ஆனால் உங்கள் ஆவணம் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யவில்லை - மருத்துவ சான்றிதழ் ஒரு மருத்துவ அறிக்கை அல்ல, குறிப்பாக பிரிவு 73 இன் படி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

தற்போதைய ரஷ்ய சட்டம், உடல்நலக் காரணங்களுக்காக அல்லது கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கான வேலை நடவடிக்கைகளின் ஒரு அம்சத்தை இலகுவான வேலையாகக் கருதுகிறது. பெரும்பாலும் கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு இலகுவான வேலை அல்லது சுகாதார காரணங்களுக்காக தொழிலாளர் கோட் மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. தொழிலாளர் உறவுகளில் அனைத்து பங்கேற்பாளர்களும் உடல்நலக் காரணங்களால் இலகுவான வேலைக்கான சான்றிதழை எவ்வாறு பெறுவது என்பதை அறிந்திருக்க வேண்டும், மேலும் செயல்பாட்டின் இந்த அம்சத்தில் பணியாளர் மற்றும் முதலாளியின் பொறுப்புகள் என்ன.

சுகாதார காரணங்களுக்காக ஒளி வேலை - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு மற்றும் சட்டமன்ற தரநிலைகள்

எந்தவொரு உடல்நலப் பிரச்சினையும் முழுநேர வேலை நடவடிக்கையில் தலையிடக்கூடிய சூழ்நிலை அடிக்கடி நிகழ்கிறது, மேலும் இதுபோன்ற நிகழ்வுகளுக்கு எதிராக எந்த முதலாளியும் அல்லது பணியாளரும் காப்பீடு செய்யப்படுவதில்லை. அதன்படி, தொழிலாளர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதை உறுதி செய்வதற்கும், அவர்களின் பிரச்சினைகள் மோசமடைவதைத் தடுப்பதற்கும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் அத்தகைய குடிமக்களுக்கு சில நன்மைகள் மற்றும் உத்தரவாதங்களை வழங்குகிறது. அவற்றில் ஒன்று உடல்நலக் காரணங்களால் லேசான வேலை.

"ஒளி உழைப்பு" என்ற வார்த்தை ரஷ்ய சட்டத்தில் நேரடியாக வழங்கப்படவில்லை. எவ்வாறாயினும், அவர் தனது உடல்நலத்திற்கு ஆபத்தை ஏற்படுத்தாமல் பணிபுரியும் மற்றொரு நிலைக்குச் செல்வதற்கான ஊழியரின் உரிமையை இது கருதுகிறது, மேலும் கேள்விக்குரிய சிக்கலைத் தீர்க்கக்கூடிய பிற சட்ட வழிமுறைகளையும் வழங்குகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் சுகாதார காரணங்களுக்காக லேசான உழைப்பை வழங்குவதற்கான சட்ட ஒழுங்குமுறை பின்வரும் கட்டுரைகளின் விதிகளால் உறுதி செய்யப்படுகிறது:

• கலை.73. உடல்நலக் காரணங்களுக்காக லேசான வேலை வழங்கப்படும் அனைத்து பொதுவான நிகழ்வுகளையும், பல்வேறு சூழ்நிலைகளில் தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகளின் செயல்கள் மற்றும் அவர்களின் பரஸ்பர உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளுக்கான நடைமுறைகளையும் இந்த கட்டுரை ஒழுங்குபடுத்துகிறது.
• கட்டுரை 77. இந்த கட்டுரையின் விதிகள், தொடர்புடைய மருத்துவ அறிக்கையின் காரணமாக வேலையைத் தொடர்வது சாத்தியமற்றதாக மாறும் சூழ்நிலைகள் உட்பட, ஊழியர்களின் பிரச்சினையைப் பற்றி பேசுகிறது.
• பிரிவு 254. கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு அவர்களின் நிலை தொடர்பாக கூடுதல் உத்தரவாதங்கள் உட்பட, கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கான ஒளி வேலைக்கான சிறப்பு சட்ட ஒழுங்குமுறையை இந்த கட்டுரை வழங்குகிறது.

சட்டமன்ற தரநிலைகள் சுகாதார காரணங்களுக்காக ஒளி வேலைகளை மட்டும் கட்டுப்படுத்துகின்றன. பல்வேறு வகையான தொழிலாளர்களின் உடல் செயல்பாடுகளை கட்டுப்படுத்தும் தனி ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களும் உள்ளன, முதன்மையாக சிறு தொழிலாளர்கள் மீது.

உடல்நலக் காரணங்களுக்காக ஒளி வேலை - அது எப்படி, எப்போது வழங்கப்படுகிறது

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 73 இன் தேவைகளின்படி, தற்போதைய நிலைமைகளின் கீழ் வேலை செய்ய இயலாது என்பது பணியாளர் வழங்கிய மருத்துவ அறிக்கையால் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட சந்தர்ப்பங்களில் சுகாதார காரணங்களுக்காக இலகுவான வேலையை வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இந்த சூழ்நிலையில் முதலாளி தனது செயல்களில் தீவிரமாக வரையறுக்கப்பட்டுள்ளார் என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். அதாவது, ஒரு ஊழியர் ஒரு முடிவைக் கொண்டுவந்தால் - உடல்நலக் காரணங்களால் இலகுவான வேலைக்கான சான்றிதழ், பின்னர் முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்:

பணியாளரின் நிலை குறித்த மருத்துவ அறிக்கையை வழங்குவது பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் அவரது உரிமை, அவரது கடமை அல்ல. விதிவிலக்கு என்பது ஒரு ஊழியர், சட்டத் தேவைகள் காரணமாக, வழக்கமான மருத்துவ பரிசோதனைகளுக்கு உட்படுத்த வேண்டிய சூழ்நிலைகள் ஆகும்.

முதலாளியும் பணியாளரும், ஒருவருக்கொருவர் உடன்படிக்கை மூலம், எழும் சூழ்நிலைகளைத் தீர்ப்பதற்கான பிற முறைகளை செயல்படுத்த முடியும் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். இந்த வழக்கில் முக்கிய தேவைகள் சட்டமியற்றும் தரநிலைகளுக்கு ஏற்ப ஊழியரின் உரிமைகளை மீறுதல் அல்லது குறைத்தல் மற்றும் மருத்துவ சான்றிதழால் முரணான நிலைமைகளில் பணியாளரின் வேலையைத் தடுப்பது. எடுத்துக்காட்டாக, பணிநீக்கத்தின் போது பணியாளருக்கு கூடுதல் நிதியை வழங்குவதற்கு ஒரு முதலாளி வழங்கலாம் அல்லது நான்கு மாத காலம் முடிவடைந்த பின்னரும் வேலையிலிருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்பட்ட காலத்தை நீட்டிக்கலாம்.

கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு எளிதான வேலையை வழங்குவதில் உள்ள சிக்கலை பாதிக்கும் பிற தரநிலைகள் பொருந்தும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். மேற்கண்ட காரணங்களுக்காக அத்தகைய ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்ய முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை.

சுகாதார காரணங்களுக்காக இலகுவான வேலைக்கு மாற்றப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு ஊதியத்தை நிறுவும் விஷயங்களில், அவர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதை உறுதி செய்ய முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கவில்லை. ஊழியர் விண்ணப்பிக்கக்கூடிய பதவிகளுக்கு நிறுவனத்தில் நிறுவப்பட்ட விகிதங்களைப் பயன்படுத்த அவருக்கு உரிமை உண்டு.

கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு லேசான உழைப்பு மற்றும் அதன் சட்ட ஒழுங்குமுறை

தொழிலாளர் குறியீட்டின் கீழ் கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு லேசான உழைப்பின் சட்ட ஒழுங்குமுறை ஒரு தனி கட்டுரையின் விதிகளால் உறுதி செய்யப்படுகிறது, எனவே பொதுவான சந்தர்ப்பங்களில் பயன்படுத்தப்படும் மேற்கண்ட தரநிலைகள், எதிர்பார்ப்புள்ள தாய்மார்கள் தொடர்பாக பயன்படுத்த ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதவை. இருப்பினும், இரண்டு நிகழ்வுகளிலும் சில அடிப்படை ஒற்றுமைகள் உள்ளன. எனவே, கர்ப்ப காலத்தில் லேசான வேலை, தொடர்புடைய மருத்துவ அறிக்கையை வழங்குவதன் மூலம் பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் வழங்கப்படுகிறது. ஆனால் அத்தகைய தொழிலாளர்கள் தொடர்பாக, பின்வரும் பல நுணுக்கங்கள் மற்றும் முதலாளியின் உரிமைகள் மீதான கட்டுப்பாடுகள் பொருந்தும்:

கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு இலகுவான வேலைக்கு மட்டுமல்ல, 1.5 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகளுடன் தாய்மார்களுக்கும் இதே போன்ற தேவைகளை சட்டம் நீட்டிக்கிறது.

ஒரு மருத்துவர் நேரடியாகவோ அல்லது மறைமுகமாகவோ முரண்படும் கடமைகளை ஒரு ஊழியர் செய்ய முடியாது. இடமாற்றத்திற்குப் பிறகு அவரது உடல்நலத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் வேலையைச் செய்ய அவரை கட்டாயப்படுத்தும் எந்தவொரு முயற்சியும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டை மீறுகிறது.

லேசான செயல்பாடு அல்லது லேசான உழைப்பு - ஒரு தொழிலாளியின் இடமாற்றம் மருத்துவ காரணங்களுக்காக மிகவும் பொருத்தமான வேலைக்கு. அத்தகைய மொழிபெயர்ப்புக்கு பல காரணங்கள் இருக்கலாம்:

• வேலையில் காயம்;
• கர்ப்பம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 254);
• 1.5 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தையை வளர்ப்பது;
• சமீபத்திய அறுவை சிகிச்சை;
• தீவிர நோய்.

லேபர் கோட் "ஒளி உழைப்பு" என்றால் என்ன என்பதற்கான தெளிவான வரையறை இல்லை, எனவே ஒவ்வொரு விஷயத்திலும் அது தனித்தனியாக கருதப்படுகிறது. ஒரு மருத்துவர் பரிந்துரைத்தபடி வேலை இருக்க வேண்டும் மற்றும் சராசரி சராசரி சம்பளம் காயம்/நோய்க்கு முந்தைய நிலைகளில் அல்லது அதற்கு மேல் பராமரிக்கப்பட வேண்டும். அத்தகைய ஊழியர் கூடுதல் நேர வேலையில் மட்டுமே ஈடுபட முடியும் சம்மதம் மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்காமல்.

நல்ல காரணமின்றி இடமாற்றத்தை வழங்க முதலாளியால் ஏய்ப்பு அல்லது மறுப்பது தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறுவதாகக் கருதப்படுகிறது. ஒளி உழைப்புக்கு மாறுவதற்கான நடைமுறை கலை மூலம் முறைப்படுத்தப்படுகிறது. 73 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

ஒரு பணியாளர் தனது செயல்பாடுகளை எளிமையான வேலைக்கு மாற்ற மறுத்தால் அல்லது நிறுவனத்திற்கு பொருத்தமான காலியிடங்கள் இல்லை என்றால், நான்கு மாதங்கள் வரை பதவியில் வைத்திருக்கும் பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

இந்த காலத்திற்கான சம்பளம் திரட்டப்படாது, வேலை ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தம் அல்லது தொழிலாளர் கோட் மற்றும் ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிற பத்திகளால் வழங்கப்படாவிட்டால். வரையறுக்கப்பட்ட பணித் திறனின் காலம் 4 மாதங்கள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்டதாக இருந்தால் (அல்லது நிரந்தர இடமாற்றம் தேவைப்பட்டால்), கலையின் அடிப்படையில் ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. 77 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

மருத்துவ சான்றிதழை எவ்வாறு பெறுவது

உடல்நலக் காரணங்களுக்காக லேசான வேலையின் அவசியத்தை உறுதிப்படுத்தும் சான்றிதழைப் பெறுவது பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் சட்டப்பூர்வமானது:

1. 1. ஊனம் இருப்பது. எங்கள் விஷயத்தில் அது இருக்கும் பெற்ற இயலாமை, பணியாளர் தனது கடமைகளை முழுமையாகச் செய்வதைத் தடுப்பது.
   2. கர்ப்பம். மற்றொரு நிலைக்கு வெளியேறுவதற்கான பொதுவான காரணம் லேசான வேலை. மற்றொரு கட்டுரையில் சுமையை குறைக்க ஒரு காரணம் என நாம் ஏற்கனவே கர்ப்பத்தைப் பற்றி விவாதித்தோம்.
   3. நீண்ட கால மறுவாழ்வு அறுவை சிகிச்சைக்குப் பிறகு. உதாரணமாக, முதுகெலும்பு அறுவை சிகிச்சை இதில் அடங்கும்.
   4. சில வகைகள் நோய்கள். நீண்ட மீட்பு காலம், மருத்துவர் சான்றிதழில் கையெழுத்திடும் வாய்ப்பு அதிகம்.

   உடல் காயம் மற்றும் சிதைவு. உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறனில் ஒரு ஊழியரால் ஏற்படும் காயங்களுக்கு குறிப்பிட்ட கவனம் செலுத்தப்படுகிறது.

பணியாளரின் குறைபாட்டின் அளவு காரணமாக புதிய வேலைக்கு மாறுவதற்கான விருப்பங்கள் மாறலாம். பணியாளர் மேலாளருக்கு வழங்க வேண்டிய சான்றிதழ் வகையும் இதைப் பொறுத்தது.

சான்றிதழின் வடிவம் வெளியீட்டு இடம் மற்றும் இலகுவான தொழிலாளர்களுக்கு மாற்றுவதற்கான அடிப்படையைப் பொறுத்து வேறுபடலாம். சான்றிதழில் முழுப் பெயர் இருக்க வேண்டும். ஆவணத்தைப் பெறும் நபர், பரிசோதனையின் இடம் மற்றும் தேதி, பணி நிலைமைகள் மற்றும் இடமாற்றத்திற்கான பொதுவான பரிந்துரைகள் மற்றும் மருத்துவ நிறுவனத்தின் முத்திரையால் சான்றளிக்கப்பட்ட மருத்துவரின் கையொப்பம்.

பல வடிவங்களில் ஒளி வேலைக்கு மாற்றுவதற்கான முடிவை நீங்கள் பெறலாம்:

• கமிஷனின் முடிவு அல்லது கலந்துகொள்ளும் மருத்துவர் (சட்ட எண் 323-FZ படி);
• ஊனமுற்றோருக்கான மறுவாழ்வுத் திட்டம்;
• அபாயகரமான வேலைக்கான கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனையின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் முடிவு (சுகாதார அமைச்சகத்தின் ஆணை எண். 302n);
• வேலையில் விபத்து ஏற்பட்டால் மறுவாழ்வு திட்டம்;
• ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்தில் ஒரு பரிசோதனையின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் நிலையான முடிவு (சுகாதார அமைச்சகத்தின் ஆணை எண். 441n).

நீங்கள் கிளினிக்கில் ஒரு சான்றிதழைப் பெறும்போது, ​​​​அது இப்படி இருக்கும்.


மருத்துவ நிபுணரிடம் ஒரு குறிப்பிட்ட வழக்கில் தேவைப்படும் சான்றிதழின் வடிவம் உள்ளது.

ஒரு மொழிபெயர்ப்பை எவ்வாறு சரியாக தயாரிப்பது

இலகுவான வேலைக்கு மாற்ற, பணியாளரும் முதலாளியும் ஆவணங்களின் தொகுப்பை சேகரிக்க வேண்டும்:

• மருத்துவ சான்றிதழ்மேலே உள்ள விருப்பங்களில் ஒன்றில்.
• அறிக்கைஇலவச வடிவத்தில் அல்லது நிறுவனத்தின் மாதிரியின் படி, இதில் பணியாளர் வெவ்வேறு இயக்க நிலைமைகளுடன் ஒரு நிலைக்கு மாற்றப்பட வேண்டும் என்று கேட்கிறார்.
• கூடுதல் ஒப்பந்தம், ஊழியர் மற்றும் மேலாளரால் கையொப்பமிடப்பட்டது, இது சான்றிதழின் செல்லுபடியாகும் காலத்திற்கு அவர்களின் உறவை விவரிக்கிறது.
• ஒரு நிலைக்கு மாற்றுவதற்கான உத்தரவு.

எனவே, ஒரு பணியாளரை இலகுவான வேலைக்கு மாற்றுவதற்கான வழிமுறை இதுபோல் இருக்கும்:

1. முதல் படி, பணியாளர் முதலாளிக்கு வழங்க வேண்டும் அறிக்கைஅசல் சான்றிதழுடன் இலவச வடிவத்தில் மொழிபெயர்ப்பு பற்றி.
2. விண்ணப்பம் மற்றும் அடையாளங்களை முதலாளி மதிப்பாய்வு செய்கிறார் இடைநீக்க உத்தரவு.
3. பொது இயக்குனருக்கு கூடுதலாக, ஆவணம் தலைமை கணக்காளர் மற்றும் பணியாளரின் அனைத்து நேரடி நிர்வாகத்தால் சான்றளிக்கப்படுகிறது.
4. இயக்குனர் பின்னர் வழங்கலாம் எழுத்துப்பூர்வமாக ஒரு பதவிக்கு மாற்றுவதற்கான முன்மொழிவு, சம்பளம் மற்றும் மாற்று காலத்தை குறிக்கிறது. பணியாளர் சலுகையில் கையெழுத்திடலாம் அல்லது கையெழுத்திடாமல் இருக்கலாம்.
5. மொழிபெயர்ப்பு கலைக்கு ஏற்ப செய்யப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 72 மற்றும் உள்ளடக்கியது பணியாளர் பொறுப்புகள், வேலை செய்யும் இடம் மற்றும் சம்பளத்தில் மாற்றம். இந்த மாற்றங்கள் அனைத்தும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கூடுதல் ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன.
6. தொகுக்கப்பட்டது மற்றொரு வேலைக்கு மாற்றும்போது நிலையான (டி-5) படிவத்தில் ஆர்டர் செய்யுங்கள். கையொப்பத்திற்கு எதிரான உத்தரவை ஊழியர் நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும், புதிய வேலை விளக்கத்தைப் பெற வேண்டும் மற்றும் பதவியை ஏற்றுக்கொண்டவுடன் தேவையான விதிமுறைகளைப் பெற வேண்டும். இடமாற்றம் நிரந்தரமாக இருந்தால், பணிப் புத்தகத்தில் கூடுதல் பதிவு செய்ய வேண்டும்.

எப்படி செலுத்தப்படுகிறது?

இலகுவான வேலைக்கான ஊதியம் சாதாரண கடமைகளைச் செய்வதற்கான சராசரி சம்பளத்தை விட குறைவாக இருக்க முடியாது. கலையின் படி அத்தகைய திட்டம் சட்டவிரோதமானது. 254 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

எடுத்துக்காட்டாக, இடமாற்றத்திற்கு முன் ஒரு ஊழியர் ஒரு மாதத்திற்கு சுமார் 30,000 ரூபிள் பெற்றிருந்தால், புதிய இடத்தில் சம்பளம் 25-30 ஆயிரம் ரூபிள் வரை இருக்க வேண்டும்.

ஒரு விதிவிலக்கு என்பது பகுதி நேர வேலைக்கு மாறுதல் ஆகும்;

எடுத்துக்காட்டாக, முழுமையற்ற 30 மணி நேர வாரத்திற்கு மாறும்போது, ​​​​ஒரு ஊழியர் தனது சம்பளத்தில் கால் பகுதியை சட்டப்பூர்வமாக இழப்பார், மேலும் 30,000 ரூபிள் 22,500 ஆக மாறும்.

குறிப்பிடத்தக்க அதிக சம்பளம் உள்ள பதவிக்கு மாற்றப்பட்டால், சமூக பாதுகாப்பு நிதியத்திற்கு பணியாளரின் தகுதிகள் குறித்து புகாரளிக்க முதலாளி தயாராக இருக்க வேண்டும், இது நன்மைகளின் அளவை அதிகரிப்பதற்காக அதிக ஊதியம் பெறும் வேலையை மோசடியாகக் கருதலாம். . இது நிறுவனத்திற்கு அரசாங்க சலுகைகளை திருப்பிச் செலுத்த மறுக்கப்படலாம்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் விடுமுறை

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு என்பது சாதாரண வேலையைப் போலவே வழக்கம் போல் கணக்கிடப்படுகிறது. பலன் என்பது சேவையின் நீளம் மற்றும் வருவாய் ஆகியவற்றுடன் நேரடியாக தொடர்புடையது என்பதை நாங்கள் உங்களுக்கு நினைவூட்டுகிறோம். எட்டு ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட அனுபவத்துடன், பணியாளர் 100% வருவாயைப் பெறுவார், ஐந்து முதல் எட்டு ஆண்டுகள் அனுபவம் - 80%, 5 வருடங்களுக்கும் குறைவான அனுபவம் - 60%.

இடமாற்ற காலக்கெடு

இலகுவான வேலைக்கு மாற்றுவது மட்டுப்படுத்தப்பட்டதாக இருக்கலாம் (நோய்கள் மற்றும் காயங்கள் ஏற்பட்டால்) அல்லது வரம்பற்ற நேரம்(இயலாமை, நாள்பட்ட நோய்கள், காயங்கள்). 4 மாதங்கள் வரை மருத்துவ பரிந்துரையுடன், பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை, அதே சம்பளத்துடன் குறைக்கப்பட்ட பணித்திறன் காலத்திற்கு அவரை இடைநீக்கம் செய்யவோ அல்லது ஒப்பிடக்கூடிய பிற விருப்பங்களை வழங்கவோ மட்டுமே.

4 மாதங்களுக்கும் மேலான காலத்திற்கு எளிதான நிபந்தனைகள் தேவைப்பட்டால், நிறுவனம் பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யலாம்.

காலத்தின் முடிவிற்குப் பிறகு, பணியாளருடனான பரஸ்பர ஒப்பந்தத்தின் மூலம் பணியாளர் ஒரு புதிய நிலையைத் தக்க வைத்துக் கொள்ள முடியும், இதில் கூடுதல் ஒப்பந்தத்தில் பணிக்காலம் ரத்து செய்யப்படுகிறது, மேலும் ஒப்பந்தம் தானாகவே நீட்டிக்கப்பட்டதாகக் கருதப்படுகிறது. எந்த நேரத்திலும் தனது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் பணியாளருக்கு ராஜினாமா செய்ய விருப்பம் உள்ளது என்பதையும் மறந்துவிடாதீர்கள்.

பயனுள்ள காணொளி

உடல்நலக் காரணங்களுக்காக வேலை முரணாக இருந்தால் என்ன செய்வது மற்றும் மருத்துவ காரணங்களுக்காக ஒரு பணியாளரை வேறு வேலைக்கு மாற்றுவது எப்படி என்பது பற்றிய வீடியோவைப் பாருங்கள்:

உடன் தொடர்பில் உள்ளது

ஊழியர் நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு அனுப்பப்பட்ட விண்ணப்பத்தை வரைய வேண்டும் மற்றும் மருத்துவ அறிக்கை தொடர்பாக மற்றொரு வேலைக்கு (தற்காலிகமாக அல்லது நிரந்தரமாக) மாற்றுவதற்கான கோரிக்கையை அதில் குறிப்பிட வேண்டும். அவர் மருத்துவ நிறுவனத்தின் அறிக்கையின் நகலை விண்ணப்பத்துடன் இணைக்க வேண்டும். இந்த ஆவணங்களின் அடிப்படையில், நிறுவனம் படிவம் எண் T-5 இல் பரிமாற்ற உத்தரவை வெளியிடுகிறது (ஜனவரி 5, 2004 எண் 1 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது).

ஒரு பணியாளருக்கு மருத்துவ அறிக்கையின்படி, தற்காலிகமாக (நான்கு மாதங்கள் வரை) வேறொரு வேலை தேவைப்பட்டால், ஆனால் இடமாற்றத்தை மறுத்தால், இந்த நேரத்திற்கு அவரை வேலையில் இருந்து இடைநீக்கம் செய்ய நிறுவனம் கடமைப்பட்டுள்ளது. அதே நேரத்தில், அவர் பணியாளரின் பணியிடத்தையும் பதவியையும் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார். பணியில் இருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்பட்ட காலத்தில், பணியாளர், ஒரு விதியாக, ஊதியம் வழங்கப்படுவதில்லை.

ஒரு பணியாளரின் தற்காலிக இடைநீக்கம்

ஊதியம் இல்லாமல் பணியாளரை தற்காலிகமாக இடைநீக்கம் செய்ய நிறுவனம் உத்தரவு பிறப்பிக்கிறது. ஊழியர் வேலை செய்யாத காலத்தை இது குறிக்கிறது. உத்தரவுக்கான அடிப்படை மருத்துவ அறிக்கை. உத்தரவு நிறுவனத்தின் தலைவர் மற்றும் பணியாளரால் கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளது. ஒரு பணியாளருக்கு தற்காலிகமாக (நான்கு மாதங்கள் வரை) வேறொரு வேலை தேவைப்பட்டால், நிறுவனத்தில் பொருத்தமான காலியிடங்கள் இல்லை என்றால் அதையே செய்ய வேண்டும்.

இப்படி உத்தரவு பிறப்பிக்கலாம்.

ஆர்டரின் உதாரணம்

மருத்துவ காரணங்களுக்காக, ஒரு பணியாளருக்கு நான்கு மாதங்களுக்கும் மேலான காலத்திற்கு தற்காலிக இடமாற்றம் அல்லது நிரந்தர இடமாற்றம் தேவைப்பட்டால், அந்த ஊழியருக்கு முரணாக இல்லாத ஒரு வேலையை வழங்க நிறுவனம் கடமைப்பட்டுள்ளது. இருப்பினும், அத்தகைய வேலை இல்லை என்றால், அவரை முந்தைய இடத்தில் விட்டுவிட நிறுவனத்திற்கு உரிமை இல்லை. இந்த வழக்கில், பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட வேண்டும். உடல்நலக் காரணங்களுக்காகத் தடைசெய்யப்பட்ட ஒரு வேலையிலிருந்து ஒரு ஊழியர் தன்னை மாற்ற மறுக்கும் போது இதைச் செய்ய வேண்டும்.

இந்த சந்தர்ப்பங்களில் தொழிலாளர் உறவுகளை நிறுத்துவதற்கான அடிப்படையானது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 77 இன் பகுதி 1 இன் பிரிவு 8 ஆகும்.

தலைமை பதவிகளுக்கான நுணுக்கங்கள்

இந்த விதிகள் நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பொருந்தும், இருப்பினும், மேலாளர்கள், அவர்களின் பிரதிநிதிகள் மற்றும் தலைமை கணக்காளர்களுக்கு, சட்டம் கூடுதல் நுணுக்கங்களை நிறுவுகிறது. அத்தகைய ஊழியர்களுக்கு மருத்துவ காரணங்களுக்காக தற்காலிக அல்லது நிரந்தர இடமாற்றம் தேவைப்பட்டால், அவர்களை பணிநீக்கம் செய்ய நிறுவனத்திற்கு உரிமை உண்டு, ஆனால், எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன், கட்சிகள் ஒப்புக்கொண்ட காலத்திற்கு அவர்களை வேலையில் இருந்து இடைநீக்கம் செய்ய வேண்டும்.

இதைச் செய்ய, பணியாளர் ஒரு அறிக்கையை எழுத வேண்டும் மற்றும் அவர் தனது பணியில் இருந்து தற்காலிகமாக இடைநீக்கம் செய்யப்படுவதை ஒப்புக்கொள்கிறார் என்று குறிப்பிட வேண்டும். மருத்துவ அறிக்கையுடன் பொருந்தக்கூடிய இடத்தை நிறுவனத்தால் வழங்க முடியாதபோது அல்லது இடமாற்றத்தை அவரே மறுக்கும்போது ஒரு ஊழியர் இதைச் செய்கிறார்.

விண்ணப்பத்தை பின்வருமாறு பூர்த்தி செய்யலாம்.

பயன்பாட்டின் உதாரணம்

விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில், பணியாளர் அதிகாரி தற்காலிகமாக மேலாளர், அவரது துணை அல்லது தலைமை கணக்காளர் ஆகியோரை அவர்களின் பதவியில் இருந்து நீக்குவதற்கான உத்தரவை பிறப்பிக்க வேண்டும். இந்த வழக்கில், கட்சிகள் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்தாது.

பணியில் இருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்பட்ட காலத்தில், பணியாளர், ஒரு விதியாக, ஊதியம் வழங்கப்படுவதில்லை.

இப்படி உத்தரவு பிறப்பிக்கலாம்.

ஆர்டரின் உதாரணம்

குறைந்த ஊதியம் பெறும் வேலைக்கு மாற்றவும்

ஒரு ஊழியர் உடல்நலக் காரணங்களுக்காக, அதே நிறுவனத்தில் குறைந்த ஊதியம் பெறும் மற்றொரு வேலைக்கு மாற்றப்பட்டால், அவர் தனது முந்தைய வருமானத்தை மாற்றிய நாளிலிருந்து ஒரு மாதத்திற்குத் தக்க வைத்துக் கொள்வார்.

வேலை காயம், தொழில்சார் நோய் அல்லது வேலை தொடர்பான பிற உடல்நல பாதிப்புகள் தொடர்பாக இடமாற்றம் செய்யப்பட்டால், முந்தைய சம்பளம் மீட்பு அல்லது நிரந்தரமாக வேலை செய்யும் திறனை இழக்கும் வரை வழங்கப்படும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 182).

பிரிவினை ஊதியம் எப்போது வழங்கப்படும்?

பணியாளரின் பணியிட மறுப்பு அல்லது பொருத்தமான காலியிடம் இல்லாத காரணத்தால் ஒரு நிறுவனம் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்தினால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், இந்த பணியாளருக்கு துண்டிப்பு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. அதன் அளவு இரண்டு வாரங்களின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது