ஒருங்கிணைந்த படிவம் t 5a. மற்றொரு நிலைக்கு மாற்றுவதற்கான மாதிரி ஆர்டர்

நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் காலத்தில், அதன் ஊழியர்கள் ஒரு நிலையில் இருந்து மற்றொரு இடத்திற்கு மாற்றப்படலாம். இது முற்றிலும் மாறுபட்ட காரணங்களுக்காக நிகழலாம்: பதவி உயர்வு மற்றும் பதவி இறக்கம், காலியிடத்தின் காலியிடம், பணியாளர் ஒரு புதிய நிபுணத்துவத்தைப் பெறுதல், மருத்துவ காரணங்களுக்காக, முதலியன. அத்தகைய மறுசீரமைப்பிற்கான காரணம் என்னவாக இருந்தாலும், இந்த நடவடிக்கை முறையாக முறைப்படுத்தப்பட வேண்டும். நிறுவனத்திற்குள் ஒரு பணியாளரை ஒரு பதவியில் இருந்து மற்றொரு இடத்திற்கு மாற்றுவதற்கான முக்கிய ஆவணங்களில் ஒன்று T-5 படிவத்தில் மற்றொரு வேலைக்கு மாற்றுவதற்கான மேலாளரின் உத்தரவு:

கோப்புகள்

ஒரு முக்கியமான தெளிவு: ஒரு பணியாளரின் செயல்பாடுகளின் செயல்பாட்டில் அவரது நிலைப்பாட்டில் ஏதேனும் மாற்றங்கள் ஏற்பட்டால், ஆனால் நிகழ்த்தப்பட்ட பணி செயல்பாடுகளின் சாராம்சம் அப்படியே இருந்தால், பரிமாற்ற உத்தரவை உருவாக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

உத்தரவுக்கு அடிப்படை என்ன?

நிறுவன நிர்வாகத்தால் வழங்கப்படும் உத்தரவுகளுக்கு எப்போதும் அடிப்படை இருக்க வேண்டும். இந்த வழக்கில் அது இருக்கலாம் அறிக்கைபணியாளரின் சார்பாக எழுதப்பட்டது (இந்த ஆசைக்கான நியாயத்துடன்) அல்லது மெமோகட்டமைப்பு பிரிவின் தலைவரிடமிருந்து, இந்த நடைமுறையை நிறைவேற்றுவதற்கான கட்டாய வாதங்களைக் குறிக்க வேண்டும். இடமாற்றம் முதலாளியின் முன்முயற்சியில் நடந்தால், முதலில் பணியாளருக்கு விஷம் கொடுக்கப்பட வேண்டும் அறிவிப்புஅவரது வாழ்க்கையில் வரவிருக்கும் மாற்றங்கள் பற்றி.

ஆவணத்தை வரைவது யார்?

பொதுவாக, அத்தகைய உத்தரவுகளை எழுதுவது பணியாளர் துறையில் ஒரு நிபுணர், ஒரு வழக்கறிஞர், ஒரு கட்டமைப்பு பிரிவின் தலைவர் அல்லது, தீவிர நிகழ்வுகளில், நிறுவனத்தின் செயலாளரின் திறனுக்குள் வருகிறது. ஆனால், ஆவணத்தை யார் நிரப்புகிறார்கள் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், அது இயக்குநராலும், மாற்றப்பட்ட ஊழியராலும் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும்.

ஒரு ஆர்டரை வைப்பதற்கான அடிப்படை விதிகள்

இன்று, ஒரு பணியாளரை ஒரு பதவியிலிருந்து மற்றொரு இடத்திற்கு மாற்றுவதற்கான உத்தரவை இலவச வடிவத்தில் வழங்கலாம் என்று சட்டம் கூறுகிறது. இருப்பினும், பல நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள், பழைய பாணியில், முன்னர் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மற்றும் பரவலான T-5 படிவத்தைப் பயன்படுத்த விரும்புகின்றன. இது புரிந்துகொள்ளத்தக்கது: படிவத்தில் முதலாளி மற்றும் கீழ்படிந்தவர் பற்றிய தகவல்கள், முன்னாள் மற்றும் புதிய பணியிடத்தைப் பற்றிய தகவல்கள், இடமாற்றத்திற்கான காரணங்கள் போன்றவை உட்பட தேவையான அனைத்து தரவுகளும் உள்ளன.

ஆர்டரை கையால் அல்லது கணினியில் நிரப்பலாம், ஆனால் அது ஒரு நகலில் அச்சிடப்பட்டு, எழுதப்பட்ட பிறகு, முதலில் மேலாளரிடம் கையொப்பமிடவும், பின்னர் அது வரையப்பட்ட பணியாளருக்கு மதிப்பாய்வு செய்யவும். . ஒரு குறிப்பிட்ட கட்டண விகிதம் மற்றும் பிற நிபந்தனைகளுடன் ஒரு குறிப்பிட்ட நிலைக்கு மாற்றப்படுவதை அவர் ஒப்புக்கொள்கிறார் என்பதை ஆவணத்தில் உள்ள அவரது ஆட்டோகிராப் குறிக்கும்.

பதிவுசெய்த பிறகு, ஆர்டர் உள் ஆவணப் பதிவேட்டில் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும், பின்னர் சேமிப்பிற்காக பணியாளர் துறைக்கு மாற்றப்படும்.

T-5 படிவத்தைப் பயன்படுத்தி ஒரு பணியாளரை வேறொரு வேலைக்கு மாற்றுவதற்கான உத்தரவை நிரப்புவதற்கான எடுத்துக்காட்டு

T-5 படிவத்தில் உள்ள நிலையான மாதிரி மிகவும் எளிமையானது மற்றும் பதிவு செய்யும் போது எந்த சிரமத்தையும் ஏற்படுத்தக்கூடாது.

T-5 படிவத்தின் முதல் பகுதி

ஆவணத்தின் முதல் பகுதி நிறுவனத்தின் முழுப் பெயர், OKPO குறியீடு (பதிவு ஆவணங்களின்படி), அத்துடன் அதன் உள் ஆவண ஓட்ட எண் மற்றும் அதன் தயாரிப்பின் தேதி ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது.
பணியாளர் வேறொரு நிலையில் பணிபுரியும் காலம் கீழே உள்ளது.

• இடமாற்றம் தற்காலிகமானது என்றால், வேலையின் தொடக்கத் தேதி மற்றும் முடிவுத் தேதி (பிந்தையது தெரிந்தால்) குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.
• இடமாற்றம் தொடர்ச்சியான அடிப்படையில் செய்யப்பட்டால், பணியாளர் தனது புதிய கடமைகளைத் தொடங்க வேண்டிய தேதியை மட்டுமே நீங்கள் அமைக்க வேண்டும்.

கூடுதலாக, நிரந்தர இடமாற்றத்துடன், அதைப் பற்றிய தகவல்கள் பணியாளரின் தனிப்பட்ட கோப்பில் உள்ளிடப்பட வேண்டும், அத்துடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கான கூடுதல் ஒப்பந்தம் அவருடன் வரையப்பட வேண்டும் (வேலை நிலைமைகளில் மாற்றங்கள் போன்றவை).

T-5 படிவத்தின் இரண்டாம் பகுதி

ஆவணத்தின் இரண்டாம் பகுதியில், பணியாளரின் முந்தைய பணியிடத்தைப் பற்றிய தகவல்கள் முதலில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளன, அதாவது அவர் பணிபுரிந்த கட்டமைப்பு அலகு மற்றும் அவரது நிலை (பணியாளர் அட்டவணைக்கு ஏற்ப). அடுத்த வரியில், பரிமாற்றத்திற்கான காரணத்தை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும்.

இரண்டாவது அட்டவணையில் புதிய இடம் பற்றிய தகவல்கள் உள்ளன:

• துறை பெயர்,
• வேலை தலைப்பு,
• அத்துடன் கட்டண விகிதத்தின் அளவு மற்றும் பணியாளரின் அனைத்து சாத்தியமான கொடுப்பனவுகளும்.

அடுத்து, ஆர்டரை வழங்குவதற்கான அடிப்படையாக செயல்பட்ட ஆவணங்களுக்கான இணைப்பை நீங்கள் வழங்க வேண்டும்: பொதுவாக இது பணியாளரின் அறிக்கை அல்லது அவரது உடனடி மேலதிகாரியின் குறிப்பு. இடமாற்றம் வேறு சில காரணிகளால் (உதாரணமாக, ஒரு பணியாளரின் நோய்) ஏற்பட்டால், துணை ஆவணத்திலிருந்து (உதாரணமாக, மருத்துவ அறிக்கை) தரவு இங்கே உள்ளிடப்பட வேண்டும்.

இறுதியாக, பணியாளருக்கு மதிப்பாய்வு செய்ய உத்தரவு வழங்கப்பட வேண்டும். அவரது கையொப்பம் இல்லாமல், ஆவணத்திற்கு சட்ட முக்கியத்துவம் இருக்காது.

நீங்கள் எப்போது முடியாது மற்றும் எப்போது நீங்கள் பரிமாற்றத்தை மறுக்கலாம்

ஒரு பணியாளரை வேறொரு நிலைக்கு மாற்ற மறுப்பதற்கு முதலாளிக்கு உரிமை இல்லாத சூழ்நிலைகள் உள்ளன: இது ஊழியரின் கர்ப்பம் மற்றும் சிறு குழந்தைகளின் இருப்பு, மருத்துவ அறிகுறிகளின் இருப்பு போன்றவை. ஆனால், எடுத்துக்காட்டாக, ஊழியர்களின் குறைப்பு அல்லது நிறுவனத்தின் முன்முயற்சியில் வேறொரு இடத்திற்கு மாற்றுவது ஊழியரின் தனிப்பட்ட எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மட்டுமே சாத்தியமாகும்.

பணியாளர் எந்த நேரத்திலும் எந்த காரணத்திற்காகவும், முதலாளியால் தொடங்கப்பட்ட இடமாற்றத்தை மறுக்க முடியும், மேலும் அவருக்கு பொருத்தமான பணி நிலைமைகளுடன் மற்றொரு, மிகவும் பொருத்தமான பதவியை வழங்குமாறு கோரலாம்.

ஒரு பணியாளரை வேறொரு வேலைக்கு மாற்றும்போது ஆவணங்களைத் தயாரிக்க இது பணியாளர் பதிவுகள் நிர்வாகத்தில் பயன்படுத்தப்படுகிறது, மேலும் பிற பணியாளர் ஆவணங்களில் பொருத்தமான உள்ளீடுகளைச் செய்வதற்கான அடிப்படையாக செயல்படுகிறது.

T-5 மற்றும் T-5a படிவங்கள் பற்றி

ஒரு பணியாளரை வேறொரு வேலைக்கு மாற்றுவதற்கு T-5 படிவத்தில் உள்ள உத்தரவு, OKUD 03010004 இன் படி தொழிலாளர் கணக்கியல் மற்றும் கட்டணத்திற்கான முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களின் ஒருங்கிணைந்த வடிவங்களின் ஆல்பத்தை குறிக்கிறது.

அத்தகைய ஆர்டரின் மாறுபாடு T-5a படிவத்தில் ஒரு ஆர்டராகும், இது ஒரே நேரத்தில் ஒரு நிறுவனத்திற்குள் பல ஊழியர்களை மாற்றும் விஷயத்தில் பயன்படுத்தப்படுகிறது (எடுத்துக்காட்டாக, பணியாளர் அட்டவணையை மாற்றும்போது).

ஜனவரி 5, 20014 எண் 1 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் தீர்மானத்தில் T-5 படிவத்தை நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகளைக் காணலாம்.

T-5 படிவத்தில் ஒரு பணியாளரை நிரந்தரமாகவோ அல்லது தற்காலிகமாகவோ வேறு வேலைக்கு மாற்றுவதற்கான உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது. ஆர்டரில் உள்ள முக்கிய நெடுவரிசைகள் பரிமாற்றத்தைப் பற்றிய பின்வரும் தகவல்களைப் பற்றியது:

• பணியின் முந்தைய மற்றும் புதிய இடங்களின் விளக்கம் (துறை/கட்டமைப்பு பிரிவு, நிலை (சிறப்பு, தொழில்), தரவரிசை, வகுப்பு (வகை) தகுதிகள்), கட்டண விகிதம், சம்பளம்;
• இடமாற்றத்திற்கான காரணம் (உதாரணமாக, பணியாளர் விண்ணப்பம், பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றம்);
• இடமாற்றத்திற்கான அடிப்படை (அமைப்பின் தலைவரின் உத்தரவு);
• வேலை ஒப்பந்தத்தின் விவரங்கள் அல்லது பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான உறவை அதன் கட்சிகளாக வரையறுக்கும் கூடுதல் ஒப்பந்தம்.

நிலைப்பாட்டில் நிரந்தர மாற்றத்தை நாங்கள் கையாளும் போது, ​​இந்த மாற்றங்கள் பதிவு செய்யப்படும் வேலை ஒப்பந்தத்தில் கூடுதல் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட வேண்டியது அவசியம்.

படிவம் T-5

இடமாற்றத்திற்கான காரணம்

ஒரு பணியாளரின் இடமாற்றத்திற்கான ஆவண அடிப்படையானது, T-5 படிவத்தில் பரிமாற்ற உத்தரவில் பிரதிபலிக்கிறது:

• பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் நிறுவனத்திற்குள் ஒரு புதிய வேலைக்கு நிரந்தர இடமாற்றம், விண்ணப்பத்தில் வெளிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது, அத்துடன் மேலாளரின் ஒப்புதலுடன்;
• நிறுவனத்தால் வழங்கப்பட்ட மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட உள்ளூர் ஆவணங்களின் அடிப்படையில் மற்றொரு நிலைக்கு நிரந்தர இடமாற்றம் (குறிப்பு, மேலாளரின் உத்தரவு);
• தற்காலிகமாக இல்லாத பணியாளரை மாற்றுவதற்கு தற்காலிக இடமாற்றம் (விடுமுறை, நீண்ட கால நோய்). அத்தகைய இடமாற்றத்தின் முடிவு முக்கிய பணியாளரின் பணிக்குத் திரும்புவதாகும்;
• மருத்துவ அறிக்கையின் அடிப்படையில் மற்றொரு நிலைக்கு தற்காலிக இடமாற்றம் (உதாரணமாக, மகப்பேறு விடுப்பு தொடங்கும் முன் ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு). அத்தகைய இடமாற்றத்திற்கான காலக்கெடு முடிவில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

இந்த அடிப்படை இடமாற்றத்தை உறுதிப்படுத்த உதவுகிறது, பரிமாற்றத்தைத் தொடங்குபவர் (பணியாளர் அல்லது முதலாளி), அத்துடன் தொழிலாளர் உறவுக்கு மற்ற தரப்பினரின் தகவலறிந்த ஒப்புதல் (கட்சிகளின் கையொப்பம் தன்னார்வ ஒப்புதல் மற்றும் விழிப்புணர்வைக் குறிக்கிறது).

நாங்கள் T-5 படிவத்தை பூர்த்தி செய்து பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடு செய்கிறோம்

மூன்று நாட்களுக்குள் கையொப்பத்திற்கு எதிராக T-5 ஐ மாற்றுவதற்கான உத்தரவை ஊழியர் அறிந்திருக்க வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 66, ஒரு பணியாளரை வேறொரு வேலைக்கு மாற்றுவதற்கான உத்தரவின் அடிப்படையில், நிரந்தர இடமாற்றத்தைப் பற்றி பேசினால், பணியாளரின் பணி புத்தகத்தில் ஒரு நுழைவு செய்யப்படுகிறது.

இடமாற்றம் குறித்த பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடு ஒரு வாரத்திற்குப் பிறகு முதலாளியின் உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்) அடிப்படையில் செய்யப்படுகிறது மற்றும் ஒழுங்கின் (அறிவுறுத்தல்) உரையுடன் சரியாக ஒத்திருக்க வேண்டும் (பராமரிப்பதற்கான விதிகளின் பிரிவு 10 மற்றும் ஏப்ரல் 16, 2003 N 225 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தீர்மானம் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட வேலை புத்தகங்களை சேமித்தல், பணி புத்தக படிவங்களை தயாரித்தல் மற்றும் முதலாளிகளுக்கு வழங்குதல் "பணி புத்தகங்களில்").

பணிப் புத்தகத்தில் உள்ள பதிவை மீண்டும் செய்யும் அவரது தனிப்பட்ட T-2 அட்டையில் கையொப்பத்துடன் பணியாளரை அறிமுகப்படுத்துவதன் மூலம் இடமாற்றத்தின் நுழைவு பணியாளரின் கவனத்திற்குக் கொண்டுவரப்படுகிறது.

T-5 படிவத்தை நிரப்புவதற்கான மாதிரி

T-5a படிவத்தை நிரப்புவதற்கான மாதிரி

சில நேரங்களில் ஒரு பணியாளரை வேறு வேலைக்கு மாற்ற வேண்டிய சூழ்நிலைகள் எழுகின்றன. காரணம் என்ன என்பது முக்கியமல்ல: சுகாதார நிலை, உற்பத்தித் தேவை அல்லது பணியாளரின் விருப்பம். முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், இந்த உண்மை ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும். இந்த கட்டுரையில் பணியாளர்களை மாற்றுவதற்கான ஆவணங்களை எவ்வாறு சரியாக தயாரிப்பது என்பதை நாங்கள் உங்களுக்கு கூறுவோம்.

மற்றொரு வேலைக்கு இடமாற்றம் செய்வதற்கான உத்தரவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில புள்ளியியல் குழுவின் தீர்மானத்தால் அதிகாரப்பூர்வமாக அங்கீகரிக்கப்பட்டது 01/05/2004 N 1. ஒரு ஊழியர் மாற்றப்படும்போது அல்லது அதே நிறுவனம் அல்லது கிளைகளுக்குள் தொடர்புடைய பதவிக்கு மாற்றப்படும்போது இந்த ஆவணம் வழங்கப்படுகிறது. . ஒரு ஊழியர் ஒரு புதிய இடத்திற்குச் செல்லும்போது (மற்றொரு துறைக்கு மாற்றுதல்) இந்தச் சட்டம் நிரப்பப்படுகிறது.

ஒரு ஆர்டரை வரைவதற்கான அடிப்படைகள்

பரிமாற்ற உத்தரவு இதன் அடிப்படையில் வரையப்பட்டுள்ளது:

• இடமாற்றம் கட்டாயப்படுத்தப்பட்டால், கட்டாயப் பரிமாற்றத்திற்கான காரணத்தை உள்ளடக்கிய குறிப்பு.
• ஒரு ஊழியர் தனது தனிப்பட்ட ஒப்புதலுடன் எழுதினார்;
• மாற்றப்பட வேண்டிய பணியாளரின் உடல்நிலை குறித்த மருத்துவர்களின் அறிக்கைகள்;
• உற்பத்தி தாமதங்கள் (1 மாதம் வரை);
• வேலையில் விபத்துகள் ஏற்பட்டால் (படை மஜூரின் காரணங்கள் அகற்றப்படும் வரை).

பரிமாற்ற ஆர்டர்களை சேமிப்பதற்கான அம்சங்கள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, T-5/T-5a படிவங்களில் வரையப்பட்ட பரிமாற்ற உத்தரவு நிரந்தர அடுக்கு வாழ்க்கை கொண்ட ஒரு ஆவணமாகும்: ஆர்டர் கையொப்பமிட்ட நாளிலிருந்து 75 ஆண்டுகளுக்கு நிறுவனத்தில் உள்ளது. ஆகஸ்ட் 25, 2010 N 558 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் கலாச்சார அமைச்சகத்தின் ஆணையால் காலக்கெடு கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

ஊழியர்களுக்கான போனஸிற்கான ஆர்டரை எவ்வாறு உருவாக்குவது மற்றும் எந்த சந்தர்ப்பங்களில் ஊழியர்களுக்கு போனஸுக்கு உரிமை உண்டு என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிக்கலாம்.

ஆர்டர் படிவங்கள்

சட்டம் வரையப்பட்டது மற்றும் எந்த வடிவத்திலும், மற்றும் படி ஒருங்கிணைந்த வடிவங்கள் T-5a மற்றும் T-5.

1. ஒரு வழித்தோன்றல் வடிவத்தில் ஒரு ஆர்டரை எழுதும் போது, ​​GOST இன் தேவைகளுக்கு ஏற்ப வடிவமைக்கப்பட்ட ஒரு படிவம் பயன்படுத்தப்படுகிறது.
2. பின்வரும் படிவங்களும் பயன்படுத்தப்படுகின்றன: T-5a, ஒரே நேரத்தில் பல ஊழியர்களை மாற்ற வேண்டியிருக்கும் போது, ​​மற்றும் ஒரு நபரை மாற்றும்போது T-5.

பரிமாற்ற ஆணையின் அமைப்பு

எந்த படிவத்தின் படி பரிமாற்ற உத்தரவு வரையப்பட்டாலும், ஆவணத்தில் பின்வரும் புள்ளிகள் உள்ளன:

• பெயர்;
• சட்டத்தின் வரிசை எண்;
• அமைப்பின் பெயர் மற்றும் OKPO;
• பணியாளர் / பணியாளர்களின் முழு பெயர்;
• பதவியைக் குறிக்கும் பணியின் முந்தைய இடத்தின் (துறை) பெயர்;
• தயாரிப்பு தேதி;
• பரிமாற்றம் எந்த அடிப்படையில் நிகழ்கிறது;
• புதிய பதவிக்கான சம்பள உயர்வு மற்றும் முந்தைய சம்பளத்தின் அளவு.

ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்கான ஆர்டரை எவ்வாறு உருவாக்குவது மற்றும் அதன் மாதிரியைப் பதிவிறக்குவது எப்படி என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிக்கலாம்

ஆர்டரின் இலவச வடிவம்

எந்தவொரு வடிவத்திலும் பரிமாற்றச் சட்டத்தை வரைய, GOST க்கு இணங்க வரையப்பட்ட ஒரு நிறுவன படிவம் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும். ஆர்டரின் உரையில் அறிமுகம் இருக்கக்கூடாது: முதல் வார்த்தை "மொழிபெயர்" ஆக இருக்க வேண்டும்.

அடுத்த பத்தியில் குறிப்பிடவும் (வரிசை பாதுகாக்கப்படுகிறது):

• முழு பெயர் மற்றும் நிலை;
• புதிய நிலை மற்றும் துறை;
• பணியாளர் ஒரு புதிய இடத்திற்கு மாற்றப்பட்ட தேதி;
• மொழிபெயர்ப்புக்கான நோக்கம்.

உதாரணமாக:

மொழிபெயர்

1. Vitaly Vladimirovich Lozhkin, செயல்முறை பொறியாளர், தகவல் தொழில்நுட்பத் துறையில் மார்ச் 20, 2016 முதல் புரோகிராமர் பதவிக்கு அவரது ஒப்புதலுடன்.

2. லோஷ்கினாவை நிறுவவும் 25,000 ரூபிள் தொகையில் சம்பளம். மாதத்திற்கு.

3. துணை இயக்குனர் வி.வி. பாதுகாப்பு முன்னெச்சரிக்கைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகள் பற்றிய வழிமுறைகள்.

4. V.V Lozhkin இந்த உத்தரவை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும். ஓவியம் வரைவதற்கு.

அடித்தளம்:வி.வி லோஷ்கின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல், கலை. தொழிலாளர் குறியீட்டின் 25, பணியாளர் மாற்றப்பட்ட துறைகளின் இயக்குநர்களிடமிருந்து தனிப்பட்ட அறிக்கை மற்றும் கட்டமைப்பு பிரிவின் தலைவரிடமிருந்து ஒரு மெமோ.

ஒரு பணியாளரை வேறொரு நிலைக்கு மாற்றுவதற்கான உத்தரவு - நிரப்புவதற்கான மாதிரி:

ஒரு பணியாளரை வேறொரு இடத்திற்கு மாற்றுவதற்கான மாதிரி உத்தரவு.

ஒரு பணியாளரை வேறொரு வேலைக்கு மாற்றுவதற்கான ஆர்டரை எவ்வாறு சரியாக நிரப்புவது, படிவங்கள் T-5 மற்றும் T-5A?

நிறுவப்பட்ட படிவங்கள் T-5a மற்றும் T-5 ஐப் பயன்படுத்தும் போது, ​​தேவையான புலங்கள் ஏற்கனவே நிரப்பப்பட்டிருப்பதால், வரிசையை நிரப்புவது எளிமைப்படுத்தப்படுகிறது. ஆவணங்கள் மனிதவளத் துறையில் உள்ள HR ஊழியர்களால் நிரப்பப்படுகின்றன.

ஆர்டரை நிரப்புவதற்கான அடிப்படை விதிகள்

1. அமைப்பின் பெயர் சட்டத்தில் முழுமையாக சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

2. OKPO குறியீடு பெறப்பட்ட ஆவணத்திற்கு ஏற்ப குறிக்கப்படுகிறது.

3. ஆர்டர் தேதியை மூன்று வழிகளில் உள்ளிடலாம்:

• டிசம்பர் 23, 2015
• 23.12.2015
• 2015.12.23

4. தற்காலிக வேலையிலிருந்து நிரந்தரமாக மாற்றும் போது வரைபடம் தேதி நிரப்பப்படவில்லை.

5. T-5a இல் பரிமாற்ற வகை குறுக்கிடப்பட்டது, T-5 இல் அது நியமிக்கப்பட்ட நெடுவரிசையில் கைமுறையாக எழுதப்பட்டுள்ளது.

6. முந்தைய நிலையில் வேலையின் தொடக்க நேரம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் படி அல்லது குறிப்பாணைக்கு ஏற்ப படிவத்தில் குறிக்கப்படுகிறது.

7. இயக்குனரின் முன்முயற்சியின் பேரில் ஒரு பணியாளரை மாற்றக்கூடிய காலம், 1 மாதம் ஆகும்.

ஒரு பணியாளரை வேறொரு வேலைக்கு மாற்ற உத்தரவு - நிரப்ப ஒரு மாதிரியை நீங்கள் பதிவிறக்கலாம்

பணியாளரை வேறொரு வேலைக்கு மாற்றுவதற்கான உத்தரவு, படிவம் T-5:

ஒரு பணியாளரை வேறொரு வேலைக்கு மாற்றுவதற்கான மாதிரி உத்தரவு, படிவம் T-5.

பணியாளரை வேறொரு வேலைக்கு மாற்றுவதற்கான உத்தரவு, படிவம் T-5a:

ஒரு பணியாளரை வேறொரு வேலைக்கு மாற்றுவதற்கான மாதிரி உத்தரவு, படிவம் T-5a.

T-5 மற்றும் T-5a படிவங்களை நிரப்பும்போது சாத்தியமான சிரமங்கள்

மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, "நிரந்தர" நிலைக்கு மாற்றும் விஷயத்தில், தேதி வரிசையில் குறிப்பிடப்படவில்லை. இருப்பினும், ஒரு தற்காலிக இடமாற்றத்துடன், பணியாளர் தனது நிலைக்குத் திரும்பும் நேரத்தைக் கணிக்க இயலாது. எடுத்துக்காட்டாக, பதவியில் இருந்த ஒரு ஊழியரின் நீண்டகால நோய், கர்ப்பம், காணாமல் போன நபர் போன்றவற்றில்.

இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு நெடுவரிசையை உருவாக்க இரண்டு முறைகள் உள்ளன: தேதி:

• வரிசையில் மூலம்பணியாளரின் இடமாற்றத்தின் முடிவைக் குறிக்கும் நிகழ்வை விவரிக்கிறது. நிகழ்வு முழுமையாக விவரிக்கப்பட்டுள்ளது, எனவே நீங்கள் நெடுவரிசையின் அளவையும் வரிகளின் எண்ணிக்கையையும் அதிகரிக்கலாம்.
• இரண்டாவது முறை குறிப்பிட்ட நிகழ்வுக்குப் பிறகு நெடுவரிசையை நிரப்புவதை உள்ளடக்குகிறது .

உற்பத்தி நடவடிக்கைகளின் போது பெறப்பட்ட உடல்நலப் பிரச்சினைகள் காரணமாக, ஒரு பணியாளர் குறைக்கப்பட்ட சம்பளத்துடன் ஒரு பதவிக்கு மாற்றப்பட்டால், கட்டணத் தொகை மீண்டும் கணக்கிடப்படுகிறது.

கணக்கியலுக்கு கூடுதல் செயலைச் செய்ய உரிமை உண்டு, மேலும் கட்டண விகித நெடுவரிசையை நிரப்பும்போது அதைக் குறிப்பிட இயக்குநருக்கு உரிமை உண்டு. இந்த நெடுவரிசையில் வரிகளைச் சேர்ப்பது சட்டப்படி தேவை.

ஒரு பணியாளரை வேறொரு வேலைக்கு எவ்வாறு சரியாக மாற்றுவது மற்றும் எவ்வளவு காலம் இதைச் செய்யலாம் என்பதை பின்வரும் வீடியோவில் காணலாம்:

ஒரு ஊழியர் அதே நிறுவனத்தில் ஒரு புதிய பதவிக்கு மாற்றப்பட்டால், சீரான T-5 படிவத்தில் தொடர்புடைய உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது. படிவம் மற்றும் முடிக்கப்பட்ட மாதிரி, அத்துடன் படிவத்தை நிரப்புவதற்கான அம்சங்கள் கட்டுரையில் விவாதிக்கப்பட்டுள்ளன.

ஒரு ஊழியர் ஒரு புதிய நிலைக்கு (அதே நிறுவனத்திற்குள்) மாற்றப்படும் சந்தர்ப்பங்களில் தொகுக்கப்பட்டது. இடமாற்றம் பல்வேறு காரணங்களுக்காக இருக்கலாம்:

• மற்றொரு பிராந்தியத்திற்குச் செல்வது (ஒரு கிளையில் அல்லது நிறுவனத்தின் தலைமை அலுவலகத்தில் வேலை செய்ய);
• மற்றொரு பணியாளரை மாற்றுதல் (உதாரணமாக, நீண்ட நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு காரணமாக);
• கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் மறுசீரமைப்பு, முதலியன காரணமாக ஒரு புதிய துறைக்கு மாற்றப்பட்டது.

ஒரு ஊழியர் நிரந்தர அல்லது தற்காலிக பணிக்கு மாறலாம் - உள்ளடக்கம் மற்றும் படிவம் மாறாது.

மாதிரி மற்றும் ஆர்டர் படிவம் 2017 - 2018

ஒரு வெற்று T-5 படிவம் கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.

இங்கே ஒரு ஆயத்த மாதிரி உள்ளது, இது ஒரு ஆர்டரை வரையும்போது பயன்படுத்தப்படலாம்.

குறிப்பு. அச்சிடப்பட்ட மற்றும் கையால் எழுதப்பட்ட நிரப்புதல் இரண்டும் அனுமதிக்கப்படுகிறது (நீலம் அல்லது கருப்பு பேனா). இருப்பினும், கறைகள், திருத்தங்கள், தெளிவற்ற உரை, கண்ணீர் மற்றும் பிற மீறல்கள் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளன. ஒரு பிழை கண்டுபிடிக்கப்பட்டால், ஒரு புதிய ஆவணம் வரையப்பட வேண்டும் மற்றும் பழையது கிழிக்கப்பட வேண்டும்.

நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகள்

ஆவணம் பின்வரும் தரவைக் கொண்ட அனைத்து புலங்களையும் நிரப்ப வேண்டும்:

1. OKUD மற்றும் OKPO க்கான குறியீடுகள்.
2. அமைப்பின் பெயர் (சுருக்கமான பதிப்பு அனுமதிக்கப்படுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, ரோமாஷ்கா எல்எல்சி அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஸ்வெட்லி வி.ஏ.).
3. 12/11/2017 வடிவத்தில் தொகுக்கப்பட்ட தேதி மற்றும் மொழிபெயர்ப்பு தேதி.
4. பணியாளர் மற்றொரு பணியாளரை தற்காலிகமாக மாற்றுவார் என்று ஆரம்பத்தில் அறியப்பட்ட சந்தர்ப்பங்களில் இடமாற்றத்தின் இறுதி தேதி நிரப்பப்படுகிறது, மேலும் காலக்கெடு தீர்மானிக்கப்படுகிறது. பல சூழ்நிலைகளில் தற்காலிக பரிமாற்றம் சாத்தியமாகும், உதாரணமாக:

• மகப்பேறு விடுப்பில் சென்ற ஒரு ஊழியரை மாற்றுவது, அதன் முடிவு அறியப்படுகிறது;
• மருத்துவ முரண்பாட்டைப் பெற்ற ஒரு பணியாளரை மாற்றுவது, அதற்கான சிகிச்சை பரிந்துரைக்கப்பட்டது, அதன் முடிவு தேதி அறியப்படுகிறது;
• இடமாற்றம் செய்யும் ஊழியர் ஒரு தற்காலிக மருத்துவ முரண்பாடுகளைப் பெற்றார், மேலும் சிகிச்சையின் இறுதி தேதியும் அறியப்படுகிறது.

மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், இந்த புலத்தில் ஒரு கோடு வைக்கவும் (அதை வெறுமையாக விடவும் முடியும்).

1. முழு கடைசி பெயர், முதல் பெயர் மற்றும் பணியாளரின் புரவலன், அவரது பணியாளர் எண்.
2. பரிமாற்ற வகை - நிரந்தர அல்லது தற்காலிகமானது. ஒரு தற்காலிக விஷயத்தில், ஒரு விதியாக, பணியாளர் எந்த நேரத்தில் மற்றொரு பதவியை ஆக்கிரமிப்பார் என்பது முன்பே அறியப்படுகிறது.
3. அடுத்து, உங்கள் முந்தைய பணியிடத்தை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும்: கட்டமைப்பு அலகு (ஏதேனும் இருந்தால்) - பொதுவாக ஒரு துறை, அத்துடன் நிலையின் முழுப் பெயர் ஆகியவற்றைக் குறிக்கவும். வேலை ஒப்பந்தம், பணி புத்தகம் மற்றும் பிற ஆவணங்களில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பெயர் சரியாக பொருந்த வேண்டும்.
4. புதிய இருப்பிடத்திற்கும் (இது தற்காலிகமானதா அல்லது நிரந்தரமானதா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல்) இதே போன்ற தகவல்கள் வழங்கப்படுகின்றன: கட்டமைப்பு அலகு (ஏதேனும் இருந்தால்) மற்றும் பதவியின் தலைப்பு.
5. சம்பளம் கட்டண விகிதம் மற்றும் போனஸ் (ஏதேனும் இருந்தால்) மூலம் விவரிக்கப்படுகிறது. தொகையானது kopecks க்கு துல்லியமான எண்களில் குறிக்கப்படுகிறது (தேவைப்பட்டால், "00" என்ற குறியீடு எழுதப்பட்டுள்ளது). கொடுப்பனவு இல்லை என்றால், புலத்தை காலியாக விட வேண்டும்.
6. கடைசி பகுதி வேலை ஒப்பந்தத்தின் தயாரிப்பின் தேதி மற்றும் எண்ணிக்கையைக் குறிக்கிறது. பொறுப்பான நபர் (பொதுவாக ஒரு பிரிவு அல்லது கிளையின் இயக்குனர்) ஒரு கையொப்பம், கையொப்பத்தின் டிரான்ஸ்கிரிப்ட் (கடைசி பெயர், முதலெழுத்துகள்) மற்றும் அவரது பதவியின் முழுப் பெயரை எழுதுகிறார்.
7. மிகக் கீழே, பணியாளர் தனது தனிப்பட்ட கையொப்பத்தையும் மதிப்பாய்வு தேதியையும் வைக்க வேண்டும். இதேபோன்ற கையொப்பமும் தேதியும் உள் ஆவணப் பதிவேட்டில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளன, இது இலவச வடிவத்தில் வைக்கப்பட்டுள்ளது.

குறிப்பு. “தேதி... முதல்... வரை...” என்ற வரியில் பரிமாற்ற தேதியை நிரப்பவும். “மூலம்” என்ற வரியைப் பொறுத்தவரை, அதன் தோற்றத்தின் வெவ்வேறு பதிப்புகள் உள்ளன, அவற்றில் ஒன்று மேலே விவாதிக்கப்பட்டது (தற்காலிக மொழிபெயர்ப்பு). இதனுடன், சில நேரங்களில் ஒரு தேதிக்கு பதிலாக, ஒரு புதிய இடத்தில் வேலை செய்வதை நிறுத்தக்கூடிய சாத்தியமான காரணம் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது - எடுத்துக்காட்டாக, முழுமையான மீட்பு மற்றும் தொடர்புடைய மருத்துவ முரண்பாடுகளை அகற்றுதல்.

வரிசையின் மறுபக்கம்

மனிதவளத் துறையின் ஊழியர், தனது சொந்த விருப்பப்படி (அதே போல் நிர்வாகத்தின் வேண்டுகோளின்படி), தலைகீழ் பக்கத்தில் குறிப்புகளை உருவாக்கலாம்:

• இன்னும் பணியாளருக்குச் சொந்தமான வழங்கப்படாத பொருட்களைப் பற்றி;
• அவர் இன்னும் பொறுப்பான உபகரணங்கள் பற்றி;
• சமர்பிக்கப்படாத ஆவணங்களைப் பற்றி அவர் நிறுவப்பட்ட நேர வரம்புகளுக்குள் கொண்டு வர வேண்டும் மற்றும் பிற.

நிறுவனம் T-5 படிவத்திற்கு பதிலாக (அல்லது அதனுடன்) அதன் சொந்த மாதிரி பரிமாற்ற ஆர்டரைப் பயன்படுத்தலாம். இருப்பினும், இந்த ஆவணத்தைப் பயன்படுத்துவது விரும்பத்தக்கது - இது வசதியானது, ஏனெனில் இது தேவையான அனைத்து புலங்களையும் கொண்டுள்ளது மற்றும் எளிமையாகவும் தெளிவாகவும் நிரப்பப்பட்டுள்ளது.

கட்டண விகிதத்தை எவ்வாறு பிரதிபலிக்க வேண்டும்

இந்த பிரச்சினை மேலும் பரிசீலிக்கப்பட வேண்டும். மருத்துவ முரண்பாடுகள் காரணமாக ஒரு ஊழியர் வெளிப்படையாக குறைந்த ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டிய நிலைக்கு மாற்றப்பட்டால், குறைந்த ஊதியம் அனுமதிக்கப்படாது என்று தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டம் வழங்குகிறது. பரிமாற்றம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து குறைந்தபட்சம் 1 மாதத்திற்கு தற்போதைய இடத்தில் சராசரி வருவாயைப் பராமரிக்க தொழிலாளர் குறியீடு பரிந்துரைக்கிறது.

மேலும், நோய் தொழில்முறை செயல்பாடுகளுடன் நேரடியாக தொடர்புடையதாக இருந்தால் (எடுத்துக்காட்டாக, வேலையில் ஏற்பட்ட விபத்தின் விளைவாக ஏற்படும் காயம்), பழைய வேலை இடத்திலிருந்து சராசரி வருவாய் வரும் நாள் வரை பராமரிக்கப்பட வேண்டும்:

• பணியாளர் முழுமையாக குணமடைவார்;
• அல்லது நிரந்தர இயலாமை அங்கீகரிக்கப்படும், இது தொழில்துறை காயம் அல்லது தொழில்முறை நடவடிக்கைகளுடன் தொடர்புடைய பிற நோய்களின் விளைவாக ஏற்பட்டது.

இரண்டு நிகழ்வுகளும் தொடர்புடைய மருத்துவ ஆவணங்களால் உறுதிப்படுத்தப்பட வேண்டும். இத்தகைய தரமற்ற சூழ்நிலைகளில், நீங்கள் நிரப்ப அவசரப்படக்கூடாது - முதலில் நீங்கள் நிலைமையை கவனமாக பகுப்பாய்வு செய்து தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தின் நிலையைக் கண்டறிய வேண்டும்.

பரிமாற்ற நடைமுறை

மனிதவளத் துறையின் பார்வையில், உத்தரவு இதுபோல் தெரிகிறது:

1. நிர்வாகம் அதன் நோக்கங்களை அறிவிக்கிறது.
2. ஒரு உத்தரவு வரையப்பட்டுள்ளது.
3. பணி புத்தகத்தில் தொடர்புடைய உள்ளீடு செய்யப்படுகிறது (கீழே உள்ள மாதிரியில் காட்டப்பட்டுள்ளது).

தற்காலிக இடமாற்றம் ஏற்பட்டால், பணி புத்தகத்தில் பதிவு செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை.

ஒரே நேரத்தில் பல ஊழியர்கள் மாற்றப்பட்டால்

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், மற்றொரு படிவத்தைப் பயன்படுத்துவது மிகவும் அறிவுறுத்தப்படுகிறது - T-5a, இது முற்றிலும் பிரதானத்துடன் ஒத்துப்போகிறது. ஒரே வித்தியாசம் என்னவென்றால், ஊழியர்களைப் பற்றிய தகவல்கள் உள்ளிடப்பட்ட கூடுதல் வரிகளின் இருப்பு. ஒரு எடுத்துக்காட்டு ஆவணம் கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.

ஒரு பணியாளரை வேறொரு பதவிக்கு (வேலை) மாற்றுவதற்கான உத்தரவு அத்தகைய தேவை ஏற்படும் போது - பணியாளரின் முன்முயற்சியில் அல்லது உற்பத்தித் தேவைகள் தொடர்பாக வழங்கப்படுகிறது.

ஒரு பணியாளரை வேறொரு வேலைக்கு மாற்றுவதற்கான மாதிரி உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்). படிவம் T-5 மற்றும் T-5a

மாதிரி

மாதிரி

வேறொரு வேலைக்கு மாற்றுவதற்கான ஆர்டர் படிவம். படிவம் T-5 மற்றும் T-5a

படிவம்

படிவம்

இடமாற்றத்திற்கான அடிப்படையானது ஊழியரிடமிருந்து ஒரு தனிப்பட்ட அறிக்கை அல்லது ஒரு கட்டமைப்பு பிரிவின் தலைவரிடமிருந்து நிர்வாகத்திற்கு ஒரு குறிப்பாணை, அவரது பணியாளரின் பணி வகையை மாற்ற வேண்டியதன் அவசியத்தை நியாயப்படுத்துகிறது.

பரிமாற்ற உத்தரவை நிறுவனத்தின் லெட்டர்ஹெட்டில் அல்லது T-5 படிவத்தில் வழங்கலாம் (ஒரு குழுவை மாற்றுவதற்கு - T-5a வடிவத்தில்).

நிறுவனத்தின் லெட்டர்ஹெட்டில் இடமாற்ற உத்தரவு வழங்கப்பட்டால், அதில் இருக்க வேண்டும்:

• பெயர், எண் மற்றும் தொகுக்கப்பட்ட தேதி,
• மாற்றப்படும் பணியாளரின் முழு பெயர் மற்றும் நிலை,
• கட்டமைப்பு அலகு பெயர் மற்றும் பணியாளர் மாற்றப்பட்ட பிற நிலை,
• தேதி, இடமாற்ற காலம், ஊதிய விதிமுறைகள் மற்றும் புதிய இடத்தில் பணிபுரியும் நிலைமைகள்,
• இடமாற்றத்திற்கான அடிப்படை - இணைக்கப்பட்ட ஆவணங்களின் பட்டியல் - பணியாளர் ஒப்புதல், துறைத் தலைவரிடமிருந்து மெமோ போன்றவை.
• அமைப்பின் தலைவரின் கையொப்பம்,
• ஒப்புதலை உறுதிப்படுத்தும் பணியாளரின் கையொப்பம் மாற்றப்பட்டது.

T-5 மற்றும் T-5a வடிவத்தில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உத்தரவை (அறிவுறுத்தல்) நிரப்புவதற்கான விதிகள்

ஒருங்கிணைந்த வடிவம் T-5 கொண்டுள்ளது:

• அமைப்பின் பெயர், அதன் OKPO குறியீடு;
• ஆர்டர் எண் மற்றும் அதன் தயாரிப்பின் தேதி;
• பணியாளரை வேறொரு வேலைக்கு மாற்றும் காலம்; நிரந்தர வேலைக்கு இடமாற்றம் செய்யப்பட்டால், இந்த உத்தரவின் பத்தி தவிர்க்கப்படும்; பணி தற்காலிகமானது மற்றும் அதன் முடிவு தேதி தெரியவில்லை என்றால், "to" நெடுவரிசையில் ஒரு நிகழ்வு குறிக்கப்படும், அது பரிமாற்றக் காலத்தின் முடிவாகக் கருதப்படும், அல்லது பணியாளருடனான ஒப்பந்தத்தின் மூலம், தேதி உண்மையானதாக அமைக்கப்படும். தற்காலிக பரிமாற்றத்தின் முடிவு;
• மரபணு வழக்கில் முழு பெயர் மற்றும் பணியாளரின் பணியாளர் எண்;
• மொழிபெயர்ப்பு வகை;
• முந்தைய பணியிடத்தின் விவரங்கள் (துறை மற்றும் நிலை);
• பரிமாற்றத்திற்கான காரணம் (மருத்துவ அறிகுறிகள், உற்பத்தி தேவை போன்றவை);
• புதிய பணியிடத்தின் விவரங்கள் (துறை, நிலை, கட்டண விகிதம், கொடுப்பனவு);
• பரிமாற்றத்திற்கான அடிப்படை
• பரிமாற்றத்திற்கான அடிப்படையாக செயல்படும் ஆவணங்கள்: வேலை ஒப்பந்தத்தில் திருத்தம் (அதன் விவரங்கள்), மெமோ, பணியாளர் அறிக்கை, செயல்கள் போன்றவை.
• அமைப்பின் தலைவரின் கையொப்பம்;
• பணியாளரின் கையொப்பம் அவர் இடமாற்றத்துடன் உடன்படுகிறார் மற்றும் ஆர்டரைப் படித்தார் என்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது.