Звільнення працівника за власним бажанням без відпрацювання. Звільнення «без відпрацювання двох тижнів»: можна чи ні

Пішов англійською

Якщо працівник збирається звільнитися за власним бажанням, не чекайте, що він обов'язково відпрацює 2 тижні. Правила трудового законодавства у 2018 році цілком припускають відсутність відпрацювання. Наприклад, він може використати свою відпустку, щоб не працювати до звільнення.

Хто має право на звільнення без відпрацювання

Співробітник повинен попередити вас про звільнення за власним бажанням не менше ніж за 2 тижні до розірвання трудового договору та відпрацювати їх. Ви можете домовитись та скоротити цей термін (), але є обставини, що звільняють співробітника від відпрацювання.

Роботодавець не має права вимагати відпрацювання протягом двох тижнів у пенсіонера чи студента-очника.

Умови звільнення без відпрацювання:

1. Звільнення у зв'язку з переїздом як мінімум в інше місто (для підтвердження співробітнику потрібна позначка у паспорті про виписку).
2. Хвороба співробітника (на підставі лікарняного листа).
3. Співробітник має інвалідність.
4. Співробітника призвали на військову службу.
5. Звільнення при скороченні штату.

Причини звільнення без відпрацювання за сімейними обставинами:

1. Переїзд чоловіка на нове місце служби до іншої місцевості (довідка про переведення з місця роботи).
2. Співробітник доглядає малолітнього або дитину-інваліда (про наявність такого він повинен був попередити вас ще при прийомі на роботу).
3. Співробітник доглядає хворого члена сім'ї або інваліда першої групи (в обох випадках співробітник повинен надати медичний висновок).
4. Вагітність співробітниці.
5. Наявність у співробітника як мінімум 3 неповнолітніх дітей.

Працівник може не сказати вам про звільнення, думаючи, що ви порушили трудове законодавство. Якщо він просто піде до того, як факт порушення буде встановлений, то це прогул. Тоді можна звільнити недбайливого вашим рішенням.

У деяких випадках співробітник може звільнитися не тільки без відпрацювання, але й через 3 дні після подання заяви, наприклад, якщо він знаходиться на випробувальному терміні, термін його договору менший за два місяці або він є сезонним працівником.

Порядок звільнення у рахунок відпустки

Співробітник може заявити про звільнення у відпустці і піти з роботи, не виходячи з нього. Або письмово попросити врахувати невикористані дні відпустки як відпрацювання. Ви не зобов'язані цього робити, а якщо зробили, то днем ​​звільнення стане останній день відпустки. Також співробітник може подати заяву під час лікарняного або звільнитися, якщо заява була подана 2 тижні тому.

Форма заяви та розрахунок

Процедура звільнення починається з подання заяви. У разі звільнення без відпрацювання воно має бути написане на ім'я роботодавця. Працівник має вказати причини, що звільняють його від відпрацювання. У деяких випадках йому знадобляться докази, наприклад, коли він звільняється за станом здоров'я. Простежте, щоб дата написання заяви збіглася із самим днем ​​звільнення. Перегляньте зразок заяви, щоб знати, який документ повинен принести вам співробітник.

В останній день роботи відбувається розрахунок, співробітник отримує всі належні виплати. Відсутній співробітник може попросити розрахунок іншого дня. Не забувайте, що ви повинні врахувати у розрахунку всі відпрацьовані дні.

Не кожен із ваших співробітників при звільненні повинен відпрацьовувати 2 тижні. Приймаючи нового працівника, врахуйте, що пенсіонери, студенти-очники та сезонні працівники можуть залишити місце роботи відразу після написання заяви про звільнення за власним бажанням. Також ваш працівник може схитрувати і піти в належну йому відпустку на час відпрацювання. Слідкуйте за оформленням звільнення – всі ваші дії не повинні суперечити Трудовому кодексу.

Щасливою можна вважати людину, яка радо йде вранці на роботу, а ввечері додому. Коли ж ранковий шлях до місця стає тягарем, потрібно задуматися про зміну маршруту. Добре, якщо старий роботодавець згоден розлучитися добре і в найкоротші терміни. Гірше, коли до нової роботи потрібно розпочати вже завтра, а колишній начальник вимагає відпрацювати певний термін. У подібній ситуації можна спробувати знайти аргументи та переконати керівництво оформити звільнення без відпрацювання.

Навіщо потрібне відпрацювання?

Процес розставання з роботодавцем може стати дуже болючим, навіть якщо йому передував виробничий конфлікт. Найчастіше проблема полягає саме у необхідності попередити роботодавця у триденний чи двотижневий термін, залежно від умов трудового договору. А якщо справа зачепила звільнення самого керівника, то період відпрацювання становитиме не менше місяця.

Працівники, за традицією, сприймають необхідність затриматися на підприємстві, як забаганка начальства та бажання досадити тому, хто йде. Насправді, у цей період і керівництво, і сам фахівець мають зробити великий обсяг дуже важливої ​​роботи:

• підготувати відносини до передачі;
• завершити розпочаті проекти або хоча б частину з них;
• роботодавець зможе зорієнтуватися на ринку праці та підібрати собі фахівця;
• для деяких категорій тих, хто звільняється в дні, що залишилися до звільнення, слід провести аудит виконуваної ними роботи (главбухи, керівники, матеріально-відповідальні працівники).

Іноді роботодавець вимагає оформити так званий обхідний лист, або бігунок, мотивуючи затримку в розрахунку саме цим. З погляду закону, спроба в такий спосіб утримувати працівника понад 14 днів – пряме порушення прав співробітника та норм ТК РФ.

Оцінити важливість причин для швидкого звільнення, крім перерахованих у ст. 80 ТК, має право роботодавець. Якщо обставини розцінені неправильно, захисту можна пошукати в суді.

Хто має право звільнитися без відпрацювання?

Обов'язок фахівця попередити своє керівництво про намір залишити зайняту ним посаду і колектив деталізовано відразу в кількох статтях ТК РФ:

Який би термін попередження не був прописаний у кодексі, там є перелік причин для звільнення без відпрацювання і тих, хто має на це право. Все лихо в тому, що список причин для звільнення без відпрацювання зовсім не винятковий. У статті 80 ТК законодавець перерахував лише деякі обставини та умови неможливості залишатися на робочому місці, так би мовити, для прикладу:

• вступ на навчання, причому статус закладу та форма навчання не вказані, а отже, роботодавець зобов'язаний відпустити співробітника для здобуття освіти до будь-якої установи (за умови надання звідти офіційної довідки);
• вихід на пенсію, хоч за віком, хоч достроково;
• порушення прав працівника, допущене з вини роботодавця як у фінансових питаннях, так і щодо охорони праці;
• інші причини.

Усім працівникам, які вказали у заяві на звільнення без відпрацювання одну з перелічених подій, роботодавець зобов'язаний вручити наказ, трудову та розрахункові в день подання документа або іншу бажану робочу дату.

Звільнення за власним бажанням без відпрацювання

Живу дискусію та різницю у думках викликає пункт «інші випадки» у статті 80 ТК. Саме таке формулювання має на увазі, що поважність обставин та необхідність у зв'язку з їх виникненням терміново залишити роботу, аргументувати має працівник, а дати об'єктивну оцінку – роботодавець.

Можливі випадки

Судовою практикою визначено кілька поширених випадків, коли наймачеві все ж таки краще піти назустріч навмисному піти фахівцеві і погодитися на його звільнення за власним бажанням без відпрацювання:

• вагітність;
• переїзд чи переведення чоловіка в іншу місцевість;
• проблеми зі здоров'ям, що перешкоджають ефективній роботі;
• багатодітні батьки, у сім'ї яких щонайменше троє дітей до 14 років;
• співробітники, обтяжені близькими родичами-інвалідами, які потребують догляду за ними;
• призов до армії, зокрема укладання договору.

Вказівка ​​у заяві поважної причини, що дозволяє піти без відпрацювання, вимагатиме документального підтвердження.

Покрокова інструкція

Для того, щоб процес розлучення пройшов «без сучка», потрібно дотримати нескладний порядок:

1. Письменно повідомити уповноважену особу про своє бажання звільнитися і описати ситуацію, що склалася. Зробити це обов'язково у формі заяви ().
2. Додати до заяви копії наявних документів. Навіть, якщо зараз такі відсутні, але причина дійсно надзвичайна, то краще постаратися ними запастися на випадок майбутньої перевірки або суду.
3. Вручити заяву роботодавцю. Це найскладніший пункт, оскільки може зустріти опір із боку начальства. Якщо ні керівник, ні секретар, ні кадровик не бажають ставити на другому примірнику свій підпис про отримання, варто негайно вирушити на пошту чи телеграф.
4. Якщо вдалося вручити документи особисто начальнику, то бажано одразу отримати його візу на своєму екземплярі. У ситуації з відправкою поштою день звільнення зрушить на дату фактичного отримання роботодавцем листа.
5. Якщо вказана причина зі списку перерахованих у ст. 80 ТК, отримавши візу на своїй копії, працівник може не виходити на роботу вже наступного дня. Згода на звільнення за власним бажанням без відпрацювання від начальства не буде потрібна.
6. У всіх інших випадках сміливе рішення про невихід вимагатиме захисту через держінспекцію праці, прокуратуру чи суд.
7. Може статися, що працівник зможе переконати начальника у необхідності термінового розрахунку, тоді подальші дії не відрізнятимуться від тих, які мають бути проведені за будь-якого звільнення за ст. 80 ТК. Від роботодавця потрібно буде оформити наказ, трудову, особисту картку. Нарахувати та видати працівникові зарплату та компенсацію. Повернути йому трудову та віддати всі затребувані ним копії та довідки.

Успіху в оформленні звільнення за власним бажанням без відпрацювання може сприяти те, що майже всі перелічені категорії співробітників мають по ТК РФ додаткові гарантії щодо умов праці, оплати, забезпечення оптимальних умов для них, збереження робочого місця і надання позачергових відпусток. Найчастіше бажання уникнути сумної перспективи залежати від потреб «особливих» співробітників і спонукає начальство підписати заяву про звільнення. Особисте бажання звільнитися, отримане від такої категорії працівників, сприймається швидше як вдале порятунок від проблем.

Звільнення без відпрацювання з ініціативи роботодавця

Прагнення скоротити час перебування на підприємстві, що стало нерідним, може натрапити на дещо несподівані для працівника норми ТК, в яких звільнення за власним бажанням без відпрацювання може різко обернутися ініціативою роботодавця. І тоді стаття в трудовій може змінитися з прийнятною 80-ю на неприємну 81-у. Відпрацювання наймач не вимагатиме, але й підстава для розставання у наказі вкаже неприємне. Так, не затримуватимуть на підприємстві працівника, який у період попередження:

• прогуляв роботу;
• вже отримавши стягнення, зробив чергову провину;
• у період попередження допустив грубе порушення дисципліни чи невиконання обов'язків;
• дозволив собі вживання алкоголю робочому місці;
• вчинив діяння, що завдали шкоди підприємству, про що є відповідні документи (розкрадання, навмисний збиток, розголошення відомостей та інше);
• допустив більш рідкісні провини, зазначені у статті 81 ТК, крім випадків, які потребують повідомлення співробітника, як у випадку зі скороченням чи звільненням сумісника.

Поважність обставин для звільнення без відпрацювання не дає права нехтувати своїми обов'язками. Вчинення грубих дисциплінарних провин у останні робочі дні дозволить роботодавцю оформити звільнення за ст. 81 ТК.

Способи, як звільнитися без відпрацювання

Однак, не варто думати, що й у 2019 році звільнення без відпрацювання – прерогатива лише деяких категорій співробітників чи можлива у виняткових обставинах. Є кілька способів досягти мети і при цьому не посваритись з начальством остаточно.

Досягти угоди

Найпоширенішим компромісним способом прийнято вважати спосіб, коли роботодавець і працівник знаходять «золоту середину» і домовляються про умови звільнення. Звільнений співробітник може, наприклад, запропонувати керівнику гідну заміну на місце, що звільняється, позбавивши його, таким чином, від необхідності шукати кандидатів самому.

Можна запропонувати начальнику варіант з одночасним звільненням за основним місцем та прийомом за сумісництвом на термін, необхідний для завершення передачі справ або підготовки проекту. Виконувати свої обов'язки співробітник зможе у вільний час. Якщо для роботодавця не принципово присутність на робочому місці з 8 до 17, а важливий результат, то такий план цілком прийнятний.

Відпустка замість відпрацювання

За сприятливого збігу обставин працівникові може допомогти графік відпусток. Якщо найближчими днями передбачається початок відпустки або роботодавець готовий надати її позачергово, просто за зверненням співробітника, то можна піти на юридичну хитрість. Оформити відпустку на 14 і більше днів, і першого ж дня написати папір на розрахунок. У цьому випадку прохання про відпустку стане своєрідною заміною заяви на звільнення без відпрацювання двох тижнів. Багато роботодавців скептично налаштовані до подібних витівок, але перешкоджати працівникові вже не зможуть. Справа в тому, що відкликати з відпустки вони не мають права, ст. 125 ТК. Та й не відпустити на передбачений графіком відпочинок начальство також обмежене в інструментах, ст. 124 ТК.

Щоб не грати з начальством у «кішки-мишки», можна піти ва-банк і попросити про відпустку з наступним розрахунком. Це дає ТК. Але вона ж і говорить про те, що для уникнення відпрацювання та заміни її відпусткою обов'язковою умовою стане згода роботодавця. Без його бажання реалізувати такий варіант практично неможливо. Якщо працівник поспішає піти, бо готовий перейти в іншу компанію, то новому роботодавцю потрібно повідомити про те, що на старому місці він ще перебуває у відпустці. Справа в тому, що закон не передбачає наявність у людини одразу двох основних місць роботи. Отже, прийняти звільненого офіційно співробітника можна виключно за сумісництвом.

Можливість замінити час відпрацювання днями відпустки з'явитися у працівника лише за згодою роботодавця, ст. 127 ТК.

Лікарняний

Говорити про хворобу як про спосіб скоротити час відпрацювання трохи не коректно, оскільки у звичайному житті недуга не приходить за розкладом. Але, якщо вже здоров'я спіткало в такий слушний момент, слід пам'ятати, що продовжити термін відпрацювання у зв'язку з непрацездатністю роботодавець не має права. А ось звільнити співробітника у зазначену ним дату він буде зобов'язаний, оскільки обмеження існує лише на розрахунок за статтею 81 ТК РФ. До того ж, працівник гарантовано отримає всі компенсаційні виплати та соцдопомогу через хворобу на додачу.

Порушення з боку начальства

На жаль, керівництво нерідко нехтує правами співробітників і недбало ставиться до своїх обов'язків щодо забезпечення безпеки їхніх робочих місць, а також економить на матеріально-технічному оснащенні. Кожен із подібних проявів може бути покараний згідно із законом. Теоретично, доведене та зафіксоване в акті перевірки контролюючими органами порушення дає працівникові право не попереджати про звільнення та не відпрацьовувати належні дні. На практиці виходить, що на звернення до інспекції праці, прокуратури чи суду йде занадто багато часу. Тому людина воліє знайти ефективніший спосіб чи причину.

Роботодавець не згоден – йдемо до суду

Якщо жодна з наданих працівником паперів та драматичність описаних у заяві обставин не переконали начальство у тому, що працівник змушений звільнитися через подальшу фізіологічну чи територіальну неможливість виконувати свої функції, оцінити правдоподібність та важливість аргументів може суд. Саме туди радять звертатися всім впевненим у своїй правоті працівникам.

Абсурдність ситуації полягає в тому, що за очевидної неквапливості роботи судів термін розгляду справи буде набагато більшим, ніж два тижні і навіть місяць. Поки що немає рішення (що набуло чинності і апеляційного оскарження, що пройшло весь шлях) свавілля відмовитися від виходу на роботу фахівець не має права. У разі конфлікту з роботодавцем, витівка з невиходом може спричинити оформлення та звільнення за ст. 81 ТК, з усіма «подарунками» у трудовий. Не боятися такого повороту подій може дозволити собі, хіба вагітна.

Похід за правдою до суду можна розцінити як раціональний вчинок у ситуації, коли працівник хоче не просто довести своє право на звільнення без відпрацювання, а ще й домогтися покарання роботодавця за всі негативні наслідки, що настали. Адже не секрет, що через необхідність затриматися у колишнього наймача у людини може не скластися з прийомом на нове місце, можуть зникнути дорогі квитки або виникне необхідність додаткових витрат (наприклад, на доглядальницю для хворого).

Є в цьому випадку ризик для роботодавця. Якщо працівник у суді довів, що причина у заяві була вагома і він мав право піти у день звернення, то звільнення за прогул вважають незаконним. А це загрожує обов'язком відновлення співробітника, виплатою середнього заробітку за вимушений прогул, а також відшкодуванням фінансових втрат та моральної шкоди.

Домогтися правди в суді – не найскладніше завдання. Але при ухваленні рішення про звернення до Феміди варто оцінити його майбутню ефективність. При здоровому підході працівник найчастіше схиляється до думки, що раціональніше домовитися з начальником.

Заява на звільнення без відпрацювання

У тій же статті 80 ТК є застереження про те, що роботодавець може відмовитися від свого права і не вимагати відпрацювання. Для цього можна підписати зі співробітником угоду та звільнити її за п. 1 ст. 77 ТК наступного дня після написання заяви на звільнення без відпрацювання.

Якщо ж згоди з боку начальства чекати не доводиться, то треба обґрунтувати свою вимогу та правильно викласти причину такого термінового догляду у заяві. За зразок можна взяти стандартний бланк для звільнення з власної ініціативи. Але тільки в тексті неодмінно слід написати, що прохання звільнити датою написання заяви продиктовано невідкладними обставинами та підкріплене відповідними документами. Без такого застереження роботодавець правомірно розраховуватиме на щоденну зустріч із працівником у найближчі 14 днів.

У співробітника, який бажає якнайшвидше звільнитися і не відпрацьовувати два тижні, що залишилися, не завжди є «залізні» аргументи на користь його позиції. Але перш ніж шукати шляхи обдурити або притиснути до стінки роботодавця, варто спробувати домовитися з ним по-людськи. Адже закон не забороняє йому вважати поважною навіть таку причину термінового звільнення, як поповнення домашнього вихованця. У будь-якому випадку, угода сторін завжди краща за будь-яку конфронтацію, навіть якщо працівник узяв у цьому протистоянні верх.

Юрист колегії правового захисту. Спеціалізується на веденні справ, пов'язаних із трудовими суперечками. Захист у суді, підготовка претензій та інших нормативних документів до регулюючих органів.

Якщо працівник хоче звільнитися за власним бажанням, він повинен відпрацювати належний час, щоб у роботодавця була можливість підшукати йому заміну та прийняти справи та документи.

Але трапляються випадки, коли працівник має право піти з роботи в день написання заяви. Деякі їх прямо прописані у ТК РФ та інших законодавчих актах, інші є лише наслідком положень закону.

Про відпрацювання під час звільнення

Поняття «відпрацювання»

Такого поняття як «відпрацювання» у Трудовому Кодексі РФ просто немає, але у кадровому діловодстві воно завжди використовується. Хоча з юридичного погляду це неправильно — оскільки роботодавець не має права змушувати працівника відпрацьовувати два тижні.

Але він має право, щоб працівник інформував його про своє бажання звільнитися не менш як за 2 тижні. Наочніше ці два поняття можна розглянути на прикладі.

Менеджер ТОВ «Незабудка» пише заяву 1 квітня із проханням розірвати з ним трудовий договір за його бажанням із 2 квітня. Але роботодавець ставить резолюцію: «Опрацювати два тижні, звільнити 15 квітня».

15 квітня кадровик робить наказ про звільнення, передає їх у бухгалтерію та оформляє всі необхідні документи. Менеджер забирає документи та йде. А через деякий час керівника ТОВ «Незабудка» інформують, що на нього надійшла скарга про незаконне звільнення та з'ясовуються такі обставини:

• менеджер хотів звільнитися 2 квітня, що було зазначено у його заяві, жодних відомостей про 15 квітня у цьому документі не містилося;
• роботодавець не має права вимагати відпрацювання;
• співробітник підлягає відновленню на роботі із виплатою за дні вимушеного прогулу.

Де помилка роботодавця, як він мав зробити, щоб усе було правильно?

При поданні вищезгаданої заяви потрібно було проставити резолюцію приблизно такого змісту: « У звільненні відмовити у зв'язку з недотриманням строків повідомлення» та повернути його працівникові. А той, у свою чергу, вже мав написати заяву з відкоригованими датами.

Заради справедливості, треба сказати, що такі випадки у судовій практиці трапляються рідко, але тут все залежить від сумлінності працівника.

Чим регламентується

Відпрацювання, а точніше обов'язок співробітника попередити адміністрацію компанії про свій намір звільнитися, прописано у ТК РФ, у частині 1 статті 80.

У ній сказано, що будь-який працівник має право припинити дію трудового договору, сповістивши про це роботодавця не менш ніж за 14 календарних днів, тобто у строк попередження увійдуть і вихідні, і святкові дні.

Також у цій статті зазначено, що окремими законодавчими актами та статтями цього Кодексу може бути встановлений інший порядок розірвання трудових відносин:

• у деяких випадках 14-денний термін збільшується до місяця;
• у деяких випадках працівник має право не попереджати роботодавця та припинити трудові відносини у день подання заяви;
• термін попередження можна змінити у будь-який бік за згодою сторін.

Двотижневий термін починає відраховуватись наступного дня, після того, як заява буде передана керівнику, або зареєстрована у вхідній кореспонденції організації.

Менеджер ТОВ «Незабудка» подає заяву керівнику 1 квітня, 14 днів починають відраховуватись із 2 квітня, відповідно днем ​​звільнення буде 15 квітня, цей же день вважатиметься останнім робочим днем.

Але при цьому менеджер може подати заяву 1 квітня, а датою бажаного закінчення роботи вказати 20 квітня відповідно до дня звільнення і буде це число, оскільки закон встановлює лише мінімальний поріг терміну попередження, а максимальний поріг може бути будь-яким.

Після закінчення терміну попередження працівник має право припинити виконання своїх обов'язків, якщо він продовжує їх виконувати, а роботодавець у свою чергу не наполягає на оформленні наказу про звільнення, то трудові відносини будуть продовжуватися за умовчанням.

У яких випадках обов'язкова

Попередження роботодавця про звільнення — це стандартний варіант, який застосовується у всіх випадках розірвання трудового договору з ініціативи співробітника, за яких у нього не виникає права не дотримуватись цього положення закону.

Тобто відпрацювання обов'язкове у всіх випадках, за винятком тих, на які законодавство вказує як на виняток.

У яких випадках не обов'язкова

Законодавство передбачає кілька випадків, коли працівник може звільнитися у день подання заяви:

• вагітність;
• вихід на пенсію;
• зарахування до навчального закладу;
• призов на строкову військову службу;
• набрання чинності рішенням суду;
• переїзд на місце проживання до іншої місцевість;
• догляд за дитиною, яка має інвалідність;
• батьки, які мають трьох та більше неповнолітніх дітей.

Усі ці причини мають бути зазначені у заяві на звільнення, а також необхідно буде додати додатковий документ, що підтверджує це право.

Способи такого звільнення

Якщо співробітник не підходить не під одну з перелічених вище категорій, але при цьому хоче звільнитися без двотижневого попередження, є кілька способів, які є наслідком різних положень закону:

• Піти у відпустку і написати заяву. Для цього тривалість відпустки має становити не менше ніж 15 днів. Таким весь період попередження припаде на відпочинок, як і останній робочий день.
• Період тимчасової непрацездатності також входитиме у двотижневий період, і навіть на день звільнення співробітник все ще хворіє, роботодавець повинен його звільнити.
• Догляд у відпустку з наступним звільненням. Цей спосіб можна використовувати, коли відпустка стоїть у графіку і роботодавець не може відмовити у його наданні. Даний спосіб прописаний у ТК РФ і має низку відмінностей при простому звільненні під час відпустки.
• Погодження з роботодавцем. Якщо роботодавець нічого не має проти, то він може дозволити працівникові звільнитися до закінчення 14-денного терміну.

Зверніть увагу! Всі ці методи, крім останнього, мають на увазі не скасування терміну попередження, а дозволяють працівникові не перебувати на робочому місці у зазначений період.

Як правильно звільнятися з роботи за власним бажанням без відпрацювання

Для того, щоб звільнитися без відпрацювання слід слідувати наступному алгоритму дій.

Загальний порядок дій

Загальний порядок дії не відрізняється від стандартної процедури звільнення і включає:

• написання заяви;
• передача його затвердження керівництву;
• видання наказу;
• нарахування необхідних виплат та видача трудової книжки.

Як правильно написати заяву на звільнення без відпрацювання

• за наявності причин, зазначених у законодавстві, вони мають бути зазначені у тексті заяви;
• якщо працівник, що йде відпустка з наступним звільненням, це також прописується в заяві;
• у решті випадків заява складається за стандартним зразком.

Зверніть увагу! Якщо працівник звільняється, а у нього є невикористані дні відпустки, які він не гулятиме, то йому немає необхідності включати до заяви прохання виплатити йому компенсацію, це робиться за умовчанням.

Для того, щоб роботодавець не затримував працівника, який має право на звільнення без попередження, краще документи, які доводять це право відразу додати заяву, щоб потім не витрачати на цей час.

Навіть якщо день подання заяви буде останнім робочим днем, роботодавець все одно повинен видати повний розрахунок та трудову книжку.

Зразок заяви на звільнення за власним бажанням без відпрацювання

Зразковий текст у заяві на звільнення без відпрацювання із зазначенням причини:

Прошу звільнити мене 01.04.2017 за власним бажанням. У зв'язку із зарахуванням до ВУЗу я маю право розірвати трудовий договір до закінчення двотижневого терміну попередження.

Зразок тексту у заяві під час відпустки з наступним звільненням:

Прошу надати мені відпустку з 01.04.2017 року на 28 календарних днів із наступним звільненням.

Як і кому передати таку заяву

Після написання заяви про звільнення має пройти такі інстанції:

• воно передається або безпосередньому керівнику, або одночасно директору підприємства;
• директор візує його та передає до відділу кадрів для складання наказу;
• потім заява підшивається в особисту справу працівника.

Цей алгоритм однаковою мірою відноситься і до випадку звільнення без відпрацювання.

Відео – поради експерта – як краще оформляти заяву за власним бажанням:

На що особливо слід звертати увагу

При звільненні без відпрацювання можуть бути такі аспекти:

• роботодавець може відмовити у звільненні без відпрацювання без наявності документів, що доводять правомочність цього;
• звільнитися з формулюванням: «у зв'язку з виходом на пенсію можна лише один раз»;
• звільнення без відпрацювання не позбавляє матеріально - відповідального працівника від передачі цінностей іншій особі та відповідальності за нестачу;
• можливість звільнитися без відробітку не дає працівникові право не бути звільненим за «негативними» статтями, але лише за умови, що терміни дозволять провести службове розслідування;
• у разі звільнення без відпрацювання працівник все одно має право забрати свою заяву до свого останнього дня роботи;
• в трудовій книжці як підставу для звільнення вказується стаття 77 пункт 3 ТК РФ, але може бути додано пояснення. Наприклад: «звільнено за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію»;
• при звільненні працівника, що перебуває у відпустці, трудова книжка видається в день звільнення, а при виході у відпустку з наступним звільненням — в останній робочий день.

Звільнення без відпрацювання можливе у випадках, зазначених у законодавчих нормах. Також звільненням без відпрацювання вважатимуться випадки, коли період відпрацювання посідає відпустку чи лікарняний. Оформлення такого способу припинення трудових відносин практично не відрізняється від звичайної процедури.

Відео — як здійснюється звільнення за власним бажанням, у тому числі без відпрацювання:

ОФД, ЕЦП, онлайн-каси, бухгалтерія та інші корисні сервіси для підприємців -

Оптимальні умови щодо відкриття та ведення розрахункового рахунку для підприємців

У статті розглянемо докладно звільнення за власним бажанням без відпрацювання: терміни, зразок заяви на звільнення, етапи звільнення. У разі бажання працівника припинити трудові відносини з роботодавцем, пишеться заява про звільнення, при цьому ТК РФ передбачає терміни, за які слід попередити роботодавця про подію в заявному порядку. Ці терміни прописуються в ТК РФ у ч.3 ст.80.

Дані терміни є період відпрацювання, після якого компанія має право закінчити трудові відносини з цим співробітником, провівши процедуру звільнення з урахуванням норм, прописаних у ТК РФ. Не має значення, працює співробітник під час відпрацювання, хворіє чи значиться у відпустці, термін не змінюється та не продовжується.

Правила звільнення без відпрацювання

За виконання певних умов можна знехтувати цими термінами, оформивши звільнення трудящегося без відпрацювання. Причому передбачено не лише взаємну згоду учасників трудових відносин, а й випадки обов'язкового скасування відпрацювання.

Працівнику слід розуміти, що час відпрацювання передбачено не тільки для компаній роботодавців, але й для трудящого. Співробітник має право переглянути своє рішення про припинення роботи і будь-якої миті даного періоду забрати свою заяву, продовживши працювати на тих же умовах. Роботодавець ж у цей термін здійснює пошук іншого співробітника на зміну того, хто звільняється, тим самим мінімізуючи можливу шкоду, пов'язану з відходом співробітника.

Коли звільнення без відпрацювання обов'язкове

Відпрацьовувати належний період не потрібно, якщо:

1. Працівник потрапляє у ситуацію, яка перешкоджає продовженню робочого процесу та виконанню трудових функцій;
2. Виявлено порушення з боку компанії вимог ТК РФ, умов трудового договору або внутрішньої документації, наприклад, колективного договору (невчасна виплата зарплати, відмова у наданні гарантій ТК РФ - відпустки, лікарняного).

У зазначених пунктах працівник формує заяву, яка передбачає бажану дату звільнення, якою і буде проведено цю процедуру. У заяві має бути відповідна підстава для відсутності відпрацювання, підтверджена документально.

У перший пункт, коли трудящий не має можливості працювати далі, можуть потрапити різні ситуації, конкретний закритий список у законодавстві не закріплений, а тому він є відкритим. У кожній ситуації можливість скасування відпрацювання вирішується в індивідуальному порядку.

Можна виділити такі ситуації, що перешкоджають подальшій роботі:

• Вступ до навчального закладу – підтверджується довідкою з деканату;
• Наявність статусу пенсіонера – підтверджується пенсійним посвідченням;
• Хвороба, що заважає виконанню обов'язків на цій роботі – підтверджується укладанням лікаря;
• Переїзд – підтверджується листком вибуття та прибуття;
• Інвалідність, якщо вона не дає виконувати робочі функції, – підтверджується медичною довідкою;
• Догляд за хворим родичем або малолітньою дитиною;
• Інші випадки.

Якщо звільнення пов'язане з порушеннями роботодавцем своїх обов'язків, необхідно попередньо проінформувати про це насамперед трудову інспекцію, далі можна звернутися до прокуратури або суду.

Хоча один із цих органів повинен притягнути компанію до відповідальності через виявлені порушення, тільки тоді можна писати заяву з вимогою звільнити без відпрацювання. В іншому випадку порушення буде розцінено як особисту, суб'єктивну думку працівника, нічим не підкріплену, у такому разі звільнитися з такої підстави не вийде.

Звільнення власного бажання без відпрацювання. Зразок заяви

Документ адресується керівництву компанії, де працює співробітник, про що виконується у правій верхній частині бланка запис про найменування компанії, ПІБ директора. Нижче наведено дані про заявника.

До тексту входить:

• Прохання про звільнення;
• Причина для цього (наприклад, власне бажання через вихід на пенсію);
• Дата, якою має пройти звільнення;
• Посилання пункт законодавчого документа, дає право працівнику вимагати звільнення зазначеної датою (3 год. 80 ст. ТК РФ).

Викладена інформація підтверджується працівником за допомогою постановки підпису та його розшифрування. Документ слід датувати днем ​​написання.

Заява на звільнення за власним бажанням без відпрацювання – приклад

Завантажити приклад заяви на звільнення співробітника за власним бажанням

Взаємна згода сторін

ТК РФ дозволяє припинити відносини досі закінчення терміну відпрацювання, якщо з цим згодні обидві сторони.

Взаємна згода має підтверджуватись документально. Працівник може запропонувати керівництву звільнити його у зв'язку з особистим бажанням у визначений день у заявному порядку – складається письмова заява від імені працівника та передається через кадрову службу керівництву компанії.

У відповідь на заяву можливі такі дії:

• Якщо роботодавець готовий задовольнити прохання заявника, то ставиться відповідна резолюція, що схвалює, на бланку, що дає старт процедурі звільнення в зазначений день;
• Якщо роботодавець не проти звільнити до закінчення строку, але в день, що не збігається із зазначеною у заяві, то працівнику вимагає переписати заяву заново, вказавши дату, зазначену роботодавцем. Дата обумовлюється в угоді, яка укладається між учасниками відносин трудового характеру;
• Якщо роботодавець проти дострокового звільнення, то він передає працівникові письмову відмову, що пропонує йому скласти нову заяву з урахуванням вимог 80 статті про 2-тижневе відпрацювання.

Завантажити приклад заяви відмови у звільненні співробітника

Звільнення інваліда власним бажанням без відпрацювання

Норми ч.3 ст.80 ТК РФ та інші законодавчі документи не дають чіткого формулювання щодо інвалідів та можливості припинення з ними відносин трудового характеру без відпрацьовування належного терміну.

Однак зазначений пункт трудового кодексу дозволяє звільнитися до закінчення терміну попередження у ситуаціях, за яких неможливо продовжувати роботу. Це формулювання можна застосувати до інваліда, якщо його інвалідність не дає можливості виконувати обов'язки, передбачені посадою, і заважає продовженню робочого процесу. При цьому інваліду слід навести документальне підтвердження того, що справді, через свою інвалідність, він не може далі працювати, у зв'язку з чим його слід звільнити встановленим у заяві днем. Таким документом може бути довідка, отримана від лікаря.

При визначенні можливості звільнитися раніше строку закінчення відпрацювання, слід враховувати характер роботи, що виконується. Адже причина, через яку встановлено інвалідність, на одній роботі може перешкоджати виконанню функцій, а на іншій – не створювати жодних обмежень. Наприклад, відсутність ноги не дозволить працювати вантажником, але не заважає працювати на сидячих роботах, наприклад, на посаді бухгалтера.

Можливий інший спосіб для інваліда уникнути обов'язкового відпрацювання – піти в неоплачувану відпустку і, перебуваючи в ньому, написати заяву про звільнення через власне бажання. Цей варіант можливий у зв'язку з тим, що зазначений тип відпустки інвалідам покладено згідно із законом, його тривалість становить до 60 днів на рік.

Етапи звільнення за власним бажанням без відпрацювання

Звільнення за власним бажанням без відпрацювання складається з наступних етапів:

1. Оформлення працівником заяви з обґрунтуванням причин для звільнення до закінчення строку відпрацювання.
2. Постанова схвалюючої резолюції директора на бланку заяви.
3. Формування наказу про звільнення з використанням типового бланка Т-8 (або власної розробленої форми наказу) – дана дія виконується в день, відображений у заяві.
4. Внесення запису про звільнення до 11-го розділу особистої картки (вноситься підстава – п.3 ст.77 за власним бажанням, а також ставиться дата звільнення та відомості про наказ).
5. Відображення запису в трудовій книжці (прописується та сама підстава, яка зазначена у формі Т-8 () та картці Т-2).
6. Проведення розрахунку зарплати та компенсацій із заповненням записки-розрахунку по типовому бланку Т-61.
7. Видача належних виплат працівникові в останній робочий день.
8. Видача трудової книжки її власнику в останній робочий день.