Порядок нарахування та виплати зарплати. Заробітна плата: якими законами це регулюється? Організація оплати праці

Усі працюючі люди хочуть, щоб їхню працю було оплачено. Винагорода за нього розраховується по-різному та визначається службовими обов'язками, кількістю проведеного за роботою часу, якості та обсягу робіт.

Для них плата за працю є основною статтею доходу та служить для задоволення щоденних потреб, підвищення добробуту. У його інтересах мати вищу оплату за працю у вигляді підвищення результатів.

Роботодавець же прагне мінімізації заробітної плати працівника, оскільки бачить у ній лише витрати на виробництво.

Що таке заробітна плата

Якщо звернутися до законодавства, то можна побачити, що заробітна плата – це і є винагорода за працю, що безпосередньо пов'язані з рівнем кваліфікації працівника, про те наскільки складні завдання може виконувати, якими є умови роботи. Сюди відносять і виплати стимулюючого характеру, і навіть різні компенсації.

Існує безліч визначень, що таке зарплата. Це принаймні поняття, тісно пов'язане з поняттям ціни праці.

Одним словом, вартість продукту, створеного працівником, має забезпечити йому виплату заробітної плати, відшкодувати всі витрати на виробництво та отримати прибуток.

У принципі, Трудовий Кодекс прописує лише основні поняття про зарплату. Рішення ж про те, які види та форми заробітної плати застосовувати у своїй компанії приймає виключно її керівник та головний бухгалтер.

Зарплата - це грошова винагорода, яку працівник отримує за працю

Форми зарплати

Існує два кілька різних поняття – види та форми зарплати. Якщо видів лише два, то форм значно більше, оскільки основні форми мають подальший поділ.

Оплата праці може бути двох основних форм:

1. Перша, основна, передбачає виплату, розраховану на основі заздалегідь встановленого окладу. На підприємстві розроблено тарифні сітки, в яких прописано оклад для працівників різних професій та рівнів кваліфікації. Виходячи з нього та кількості реально відпрацьованого часу та розраховується підсумкова виплата.
2. Друга, відрядна, має розцінки не за професіями та кваліфікацією, а за видом робіт, кожна з яких має конкретну вартість. Виходячи з того, що конкретно зробив працівник і буде розраховано його винагороду. Такий вид зарплати поділяється ще кілька типів.

Погодинна форма

Цей спосіб використовується у тих випадках, коли у нормуванні праці немає необхідності або це просто неможливо.

Подайте ситуацію, коли працівник повинен виконати певну кількість виробів, щоб отримати конкретну суму грошей.

У цьому випадку, він буде прагнути зробити задану кількість, незважаючи на якість.

А що робити, якщо виріб потребує високої точності виготовлення? Якщо якість важливіша, ніж кількість Тут і допоможе оплата саме за час, а не кількість.Потрібно зробити так, щоб працівникові не потрібно було поспішати, щоб якість вийшла на перше місце.

У погодинній зарплаті вирішальним фактором є відпрацьований час з урахуванням окладу працівника

Для працівника погодинна оплата гарантує отримання постійного заробітку незалежно від зниження рівня виробництва, але не дає можливості підвищити його за рахунок збільшення інтенсивності своєї праці чи частки участі у процесі виробництва. Для підприємства ж погодинна форма не дозволяє підвищити вироблення робітників, але при збільшенні виробництва гарантована економія із заробітної плати.

Даний спосіб також має свій розподіл на просту та преміальну форми. Це може бути і основна заробітна плата та додаткова:

1. Проста погодинна формане передбачає виплату премій, розмір її для працівника постійний та визначається залежно від встановленого окладу або від встановленої тарифної ставки – годинної чи денної. Якщо місячний оклад і працівник відпрацював усі дні місяця, розмір місячної заробітної плати відповідає окладу.
2. Почасово-преміальний спосібскладається з того, що до суми основної виплати додається сума премії. Відсоток премії визначається керівництвом підприємства щомісячно та залежить від отриманого за місяць прибутку. Однак трапляються випадки, коли цей відсоток фіксований і сума премії змінюється лише в тому випадку, якщо змінилася сума основної виплати (наприклад, через взяті працівником дні за свій рахунок).

Відрядна форма

Цей спосіб застосовується для підприємства саме тоді, коли перше місце виступає кількість виробленої продукції.

За такої форми працівник може збільшити свою заробітну плату шляхом підвищення продуктивності за рахунок застосування передових методів та прийомів у роботі або збільшуючи інтенсивність праці.

При відрядній оплаті керівництво підприємства, щоб збільшити випускати продукцію, може стимулювати вироблення робочих.

Але при цьому не слід забувати про те, що такі дії можуть негативно позначитися на якості продукції, що випускається. Розрізняють кілька видів відрядної оплати:

1. Пряма.Такий спосіб оплати передбачає наявність тарифних ставок, незважаючи на те, що вона відрядна. Справа в тому, що навіть при відрядній формі існує фіксована кількість виробів або робіт, які обов'язково мають бути виконані згідно з нормами. Виходячи з цього, і розраховується тарифна ставка. Так, людина може зробити більше чи менше, але ставку пораховано за середнім показником, виявленим у результаті спостережень.
2. Преміальна.У цьому випадку, відхилення від прямої оплати практично немає. До неї додається сума, яка може бути виплачена співробітнику за відсутність шлюбу або за економію матеріалів. Існують також премії за значне перевищення нормативного обсягу робіт.
3. Прогресивна.Цей спосіб оплати має свої переваги. Як ми знаємо, при відрядній формі однаково існують нормативи. Які працівник має виконати. Якщо він виконує більше норми, то йому доплачують за середнім тарифом. Так ось при прогресивній формі, за кожний наступний виріб, виконаний понад норму, оплата підвищується.
4. Непряма.Цей метод призначений для допоміжних працівників, які налагоджують верстати, упаковують вироблену продукцію і т.д. Щоб було зрозуміло, пояснимо на прикладі. Винагорода наладчика верстата залежить від того, скільки продукції зробив на ньому основний робітник. Отже, допоміжний працівник безпосередньо залежить від основного. Якщо другий виконає роботи більше нормативу та отримає премію, то перший також її отримає.
5. Акордна.У тому випадку, коли здійснюють оплату праці бригади працівників за встановлений заздалегідь обсяг роботи та заздалегідь обумовлені терміни її виконання, краще застосувати акордну систему. Розподіл заробітку між членами бригади має залежати безпосередньо від часу роботи кожного.
6. Колективна.У цьому випадку все залежить від роботи всієї бригади, а не лише від однієї людини. Завдання видається на бригаду, і воно має бути виконане. Однак цей спосіб має складності. Досить складно врахувати скільки праці вклала у спільну справу кожна окрема людина. Адже належну грошову суму виплачують всій бригаді і її потрібно розподілити.

Відрядна зарплата безпосередньо залежить від обсягів виробітку.

Види зарплати

Що таке види ЗП? З чого складається та сума, яку зрештою отримає працівник? Згідно з Трудовим Кодексом, виділено два види заробітної плати.

Зарплата буває основною та додатковою.Перша їх виплачується у разі, тоді як друга необов'язкова.

До першого виду можна віднести:

• ті суми, що виплачуються працівникові за реальний час роботи або, у разі відрядної оплати, за кількість робіт. Сюди включаються як основні тарифні розцінки, а й премії;
• суми, які будуть виплачені, якщо людина працювала понад належний час або в нічний час доби, якщо умови її роботи відрізняються від нормальних, встановлених законодавством;
• суми, які отримує співробітник, який працює за відрядною формою, але змушений простоювати з вини підприємства.

Додаткова вести – це спеціальні виплати, передбачені законодавствам, за якими співробітники підприємств отримують крім основний суми деякі додаткові винагороди. Сюди можна віднести оплату відпустки, виплату допомоги у разі скорочення, оплату жінкам, які вийшли працювати маючи немовля на руках тощо.

Джерело: http://vashbiznesplan.ru/terminy/formy-vidy-zarplaty.html

Напевно, кожному працівникові хотілося б, щоби заробітна плата відповідала його потребам, оплата праці дозволяла забезпечити його сім'ю всім необхідним.

При встановленні розміру зарплати роботодавець враховує витрати на виробництво, що склався в галузі, рівень оплати праці, крім того, розраховує отримувати прибуток.

Тож інтереси роботодавця та працівника щодо сфери оплати праці вступають у протиріччя? Що таке заробітна плата? Як відбувається нарахування оплати праці? Не кожен працівник остаточно розуміє сенс таких понять. Пропонуємо разом розібратися у цих питаннях.

Заробітна плата чи оплата праці

Поняття «заробітна плата» та «оплата праці» повністю рівнозначні. У Трудовому кодексі РФ використовують обидва ці значення, мало роблячи з-поміж них ніяких відмінностей, керуючись лише принципом благозвучності у певних висловлюваннях.

Спочатку трудове законодавство розрізняло поняття: оплату праці як систему трудових відносин, а заробітну плату як матеріальну винагороду. Однак у нинішній редакції ТК РФ така різниця усунена.

За визначенням, заробітна плата (оплата праці) – це матеріальна (грошова) винагорода за працю, що залежить від кваліфікації співробітника, обсягу, якості та складності роботи, що включає стимулюючі виплати, а також гарантії та компенсації працівникам за працю у важких умовах. Поняття «оплата праці» та «заробітна плата» тісно пов'язані з поняттям МРОТ (мінімальний розмір оплати праці).

Нарахування заробітної плати

Будь-які нарахування, чи то зарплата, відпускні, премії та інші виплати, здійснюються на підставі локальних нормативних актів.

Зарплата нараховується згідно з окладами, тарифними ставками, враховуючи доплати за відхилення в умовах праці, роботу в нічний час доби, понаднормово, відрядними розцінками, оплату вимушених простоїв з вини роботодавця тощо.

Додаткова оплата - це плата за невідпрацьований час, а саме: додаткові перерви для матерів-годувальниць, виконання громадських обов'язків, відпустки, а також допомоги, пов'язані зі звільненням та втратою працездатності.

Оплата праці кожного працівника має бути зафіксована у наказах роботодавця.

Порядок та строки оплати праці

Про виплату заробітної плати роботодавець письмово повідомляє кожного свого співробітника, у тому числі про суму нарахованої йому зарплати, її складових, розмір утримань та суму, що підлягає отриманню.

Виплата заробітної плати здійснюється або за місцем здійснення роботи, або шляхом перерахування коштів на банківську картку працівника.

Умови виплат встановлюються колективним чи індивідуальним трудовим договором.

Оплата праці провадиться не рідше ніж двічі на місяць безпосередньо співробітнику. Якщо день, визначений виплати, потрапляє у вихідний чи святковий день, виплата проводиться у попередній робочий день.

Форма оплати праці

Виділяють кілька форм оплати праці: відрядну та погодинну.

Відрядна – вести, коли він виплата обчислюється з кількості вироблених одиниць товару у певний період, з урахуванням якості товару і складності умов праці.

До різновидів відрядної оплати праці відносяться:

• пряма відрядна – оплата праці, що прямо залежить від кількості вироблених виробів, виконаних робіт, виходячи з твердих розцінок з урахуванням кваліфікації співробітника;
• відрядно-преміальна – передбачає нарахування премій за перевиконання норм виробництва;
• відрядно-прогресивна – оплата виробленої продукції в межах норм за встановленими розцінками, а вироби, що перевищують норму, оплачуються за розцінками згідно з прогресивною шкалою, проте не вищою за подвійну ставку;
• акордна – передбачає оцінку обсягів різноманітних робіт із зазначенням конкретного терміну їх виконання;
• непрямо-відрядна - застосовується з метою поліпшення продуктивності праці з обслуговування обладнання та робочих місць. Робота оплачується з розрахунку виробленого продукту основним робітником.

Погодинна – форма оплати, коли зарплата залежить від відпрацьованого часу, враховуючи умови праці та кваліфікацію співробітника.

За такої форми оплати працівникові встановлюються нормовані за часом завдання. Розрізняються прості погодинні види оплати та погодинно-преміальні:

• проста погодинна - оплата за відпрацьований час незалежно від розміру виконаних робіт;
• тимчасово – преміальна – оплата за відпрацьований час за ставкою з преміюванням за якість виконаної роботи.

p align="justify"> Для матеріальної зацікавленості співробітників при виконанні планів застосовуються системи преміювання: винагорода (бонус) за результатами роботи та інші форми матеріального заохочення.

Порушення термінів виплати заробітної плати, оплати праці

У разі порушення термінів виплати заробітної плати роботодавцем передбачено відповідальність відповідно до федерального законодавства.

Якщо термін затримки оплати праці складе більше 15 днів, співробітник має право зупинити роботи до моменту виплати заборгованості, обов'язково при цьому повідомив роботодавця.

Не допускається зупинка робіт під час дії військового чи надзвичайного стану, у військових і воєнізованих утвореннях, державними службовцями, працівниками, трудова функція яких пов'язані із забезпеченням життєдіяльності населення, і навіть обслуговуючими небезпечні производства.

Під час зупинення робіт працівник має право не перебувати на робочому місці та зобов'язаний повернутися до встановленого режиму робочого часу не пізніше наступного дня після отримання повідомлення про готовність роботодавця здійснити виплату зарплати.

За кожен день затримки роботодавець зобов'язаний виплатити грошову компенсацію та компенсувати заподіяну працівникові моральну шкоду.

Працівники мають право захистити свої права на отримання заробітної плати шляхом пред'явлення до суду таких позовів:

Позовна заява про стягнення заробітної плати

Позовна заява про стягнення грошової компенсації за затримку виплат

Позовна заява про індексацію заробітної плати

Позовна заява про стягнення вихідної допомоги

Позовна заява про стягнення моральної шкоди з роботодавця

Джерело: http://iskiplus.ru/zarabotnaya-plata/

Що таке заробітна плата та основні принципи її нарахування

Право отримання зарплати у мінімальному розмірі гарантовано Конституцією РФ.

Згідно з ТК РФ заробітна плата виплачується двічі на місяць, порядок виплати та обчислення мають бути доведені до відома працівника.

Функції

Одні з них ведуть до диференціації рівня заробітку, інші для його вирівнювання.

Основними функціями є:

• функція відтворення. Компенсує витрачену у виробництві працю працівників. Тут найважливішою ознакою реалізації є розмір зарплати;
• стимулююча чи мотиваційна функція. Підвищує зацікавленість працівників у підвищенні виробництва, спрямовує їх інтерес на збільшення трудового вкладу і, отже, рівня отримуваного доходу;
• соціальна функція. Допомагає реалізувати принцип соціальної справедливості;
• обліково-виробнича функція. Можливість дати характеристику ступеня участі робочої сили у процесі ціноутворення та її частки у сукупних витратах виробництва;
• регулююча функція. Врегулює співвідношення попиту та пропозиції на ринку робочої сили, формує рівень зайнятості.

Види

Заробітна плата поділяється на два основні види:

1. Основна. Включає винагороду за відпрацьований час, враховуючи кількість та якість роботи, доплати (нічні зміни та понаднормова робота), виплати за простий. Виплачується згідно з тарифною ставкою, окладом, преміями, відрядними розцінками.
2. Додаткова. Включає всі виплати, передбачені законодавством, за невідпрацьований час (періоди збереження середнього заробітку): оплата щорічної гарантованої відпустки, виплата допомоги при звільненні та ін.

Розмір та форма виплат

Розмір оплати праці залежить від форми виплати, прийнятої для підприємства. Їх може бути дві:

Віддільна

Розмір винагороди залежить від обсягу виконаних робіт. Поділяється на:

• пряме, пропорційне виробленню;
• відрядно-преміальну, з додатковою виплатою премій;
• відрядно-прогресивну, коли розцінки за виконання роботи в межах норми одні, вищі за норму - інші;
• колективну відрядну, яку встановлюють, якщо кількість виробітку не можна порахувати індивідуально.

Відрядна оплата дозволяє підприємству стимулювати працю працівників та збільшувати виробіток, але при її зростанні можливе зниження якості.

Погодинна

Заробіток безпосередньо залежить від ставки (годинної, денної, місячної) та відпрацьованого часу.

Поділяється на:

• просту, за якої ставка множиться на кількість відпрацьованого часу;
• погодинно-преміальну, коли до простої додається відсоток від ставки у вигляді премії.

Для підприємства погодинна форма оплати праці має перевагу в тому, що при збільшенні виробництва витрати залишаються незмінними. Недоліком є ​​те, що немає стимуляції працівників до підвищення продуктивності.

Північна Америка

У Сполучених Штатах Америки рівень заробітної плати високий (3263$), при цьому сильно відрізняється від штату до штату.

Країни СНД

Джерело: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata

винагорода за працю

Заробітна плата – це сума грошей, яку найманий працівник отримує від роботодавця за виконання конкретної, зазначеної в посадовій інструкції або описаної в усній формі роботи.

Виділяють такі типи заробітної плати:

- Основна. Це обов'язкова, заздалегідь обумовлена ​​виплата залежно від форми оплати для підприємства: оклад, відрядна розцінка чи тарифна ставка. Також до основної заробітної плати відносять доплату за вислугу років, надбавку, роботу понаднормово тощо.

- Додаткова. Це своєрідна нагорода за працю понад норму, заохочення за успіхи, умови праці, вихідну допомогу тощо. Ці виплати є обов'язковими і проводяться з ініціативи роботодавця.

Залежно від системи оплати, якою працює роботодавець, із працівником укладають трудового договору, жоден із пунктів якого має суперечити статті 135 ТК РФ.

Варто зазначити, що всі додаткові виплати: доплати, надбавки, премії, а також умови, за яких виконуватиметься робота – повинні обов'язково бути зазначені у трудовому договорі.

Ще одним важливим моментом є періодичність, з якою відбувається виплата заробітної плати. Вона має бути мінімум двічі на місяць, цю норму прописано у статті 136 ТК РФ.

Дні виплат на кожному підприємстві та в кожній організації мають бути визначені та записані у внутрішніх правилах трудового розпорядку.

Якщо день виплати випадає на вихідний, то виплата має бути здійснена напередодні. Щодо відпускних, то їх мають виплачувати протягом трьох днів з дня виходу працівника у відпустку.

Якщо ж відпускні не виплатили вчасно, то за статтею 124 ТК РФ працівник має право відпустку перенести на інший час.

Щодо сум, що нараховують працівникові, який працює на повну ставку (який виконав норму), то вони не повинні бути меншими, ніж встановлена ​​законодавством мінімальна заробітна плата. Кожне підприємство має право вводити свій розмір мінімальної зарплати (не менш офіційно визначеної).

Мінімальна зарплата – це економічно обґрунтована сума коштів, встановлена ​​законодавством, меншою за яку роботодавці не мають права платити своїм підлеглим.

Для бюджетної сфери ставка робочого першого розряду дорівнює сумі мінімальної заробітної плати.

Зі зростанням інфляції, переглядом споживчого кошика, змінами валового національного продукту та інших факторів мінімальна заробітна плата змінюється.

Від розмірів цього показника залежить більшість соціальних виплат. Можна сміливо сказати, що це сума є основою системи державного забезпечення соціальних гарантій громадян, у сфері доходів.

У економіці розрізняють такі поняття, як реальна вести і номінальна зарплата.

Щодо номінальної, то вона являє собою ту суму грошей, що була отримана від роботодавця за певний проміжок часу.

Цей показник неспроможна відобразити реального життя працюючого, оскільки збільшення зарплати який завжди свідчить про поліпшення його платіжної спроможності.

У той час як реальна зарплата показує, яку кількість послуг чи товарів за отриману грошову суму можна придбати.

Отриманий показник і відображатиме справжню картину платіжної спроможності людини.

Діаметрально протилежною може бути динаміка зростання реальної та номінальної заробітної плати, якщо в країні досить високий рівень інфляції.

У разі ринкової економіки підприємство вправі самостійно обирати систему і форму оплати праці, режим роботи і відпочинку, методи і методи заохочень своїх робочих. Головна умова – основні гарантії держави у сфері оплати та умов праці повинні дотримуватися роботодавцями.

Джерело: http://.ru/article/41367/zarabotnaya-plata

Що таке заробітна плата? - Грошова виплата працівникові

У економічній теорії у сенсі вести – це грошова виплата, яка належить працівникові у компенсацію над його працю. Різні джерела розходяться у визначенні того, що таке заробітна плата.

З погляду працівника – це вартість трудових ресурсів, витрачених процес виробництва. З погляду роботодавця – це витрати на виробництво та реалізацію продукції, які спрямовують на оплату праці найманих працівників тощо.

Але не менш важливо знати що входить у заробітну плату, а на сьогодні це оплата за відпрацьований час (оклад, тарифні ставки, доплати та надбавки), оплата за невідпрацьований час (відпускні, допомога з тимчасової непрацездатності) та одноразові виплати (премії, допомога) до відпустки, річні винагороди).

За своїми функціями, заробітна плата має мотивувати людину до праці, забезпечувати матеріальні потреби працівника та його сім'ї, забезпечувати професійний та культурний рівень, стимулювати до підвищення трудової активності. Вона повинна забезпечувати статус, регулювати відносини між попитом та пропозицією робочої сили та звичайно визначати міру участі працівника у сукупних витратах на виробництво.

Види заробітної плати

Заробітна плата буває

• погодинна (гарантований місячний заробіток),
• відрядна (заробіток безпосередньо залежить від інтенсивності праці).

Але для того, щоб оцінити, наскільки заробітна плата задовольняє потребам працівника, потрібно розрізняти ще й номінальну та реальну заробітну плату.

• Номінальна заробітна плата - це сума, яку нараховують працівнику за певний період часу за відпрацьований годинник або вироблену продукцію.
• Реальна заробітна плата - це той обсяг матеріальних благ, товарів та послуг, які працівник може придбати на суму грошей, що залишилася від номінальної заробітної плати після виплати податків та обов'язкових внесків.

Від чого залежить вести? Насамперед, від попиту та пропозиції на ринку. Наприклад, нещодавно престижна і високооплачувана професія економіста втратила свій статус через надлишок фахівців-початківців.

На рівень зарплати впливає, як не дивно, вік.

Студенти та випускники вузів, а також пенсіонери рідше відстоюють вимоги до підвищення заробітної плати, тоді як люди віком від 24 до 45 років більше зацікавлені у зростанні оплати праці.

На рівень заробітних плат можуть впливати профспілки, законодавство, але все ж таки головний фактор – це кваліфікація та активна життєва позиція самого співробітника, його особистий внесок та рівень відповідальності за доручену роботу.

Чи багато ви заробляєте

При пошуку роботи багато людей звертають увагу на такий фактор, як середня заробітна плата.

Це економічний показник, що визначається розподілом загальної суми нарахованої заробітної плати на середньооблікову чисельність працівників підприємства, організації чи галузі народного господарства.

Але він дає лише невиразне уявлення про галузь в цілому.

Щоб адекватно оцінити розмір заробітної плати, потрібно врахувати такий параметр як ставка заробітної плати – це ціна, яку роботодавець платить за використання праці протягом певного періоду часу. У трудовому кодексі ставка заробітної плати визначається без урахування бонусів та компенсацій і до утримання підхідного податку та внесків до системи державного страхування.

Джерело: https://elhow.ru/fininsy/finansovye-opredelenija/chto-takoe-zarabotnaja-plata

Які бувають види заробітної плати та форми оплати праці?

Види заробітної плати та форми оплати праці- що означають ці поняття, у чому їхня відмінність? Про видах заробітної плати, у тому, у яких формах може здійснюватися її нарахування і як працівнику відстоювати свої права у питаннях такого роду, розповімо у статті.

Про заробітну плату та її види

Форми оплати праці

Такі поняття, як види та форми заробітної плати, багатьом знайомі, але далеко не кожному зрозуміло, у чому різницю між ними. Спробуємо з'ясувати це.

Про заробітну плату та її види

Заробітна плата нашій країні, як і в усьому світі, є основним засобом фінансового забезпечення працюючого населення. Що слід розуміти під цим терміном?

Це виплати працюючим громадянам, які здійснюються з урахуванням таких показників, як:

• час, відпрацьований ними;
• обсяг та якість виконаних робіт;
• понаднормовий та нічний робочий годинник;
• простий не з їхньої вини.

Відповідно до ст. 136 ТК РФ, зарплата повинна виплачуватись працівникам не рідше ніж 2 рази на місяць.

При цьому дні, в які провадяться її виплата, встановлюються трудовим договором та іншими внутрішніми локальними нормативними актами роботодавця.

Для окремих категорій працівників законом чи договором може передбачатися особливий термін виплати зарплати (наприклад, працівникам, зайнятим на роботах вахтовим методом, оплата може здійснюватися за підсумками всієї вахти).

Однак виплати на користь працівника основною заробітною платою не обмежуються, тому що така сума, яка виплачується працівникові за відпрацьований період (незалежно від того, що береться за відлік - день, тиждень, місяць або кілька місяців), є основною зарплатою працівника – це перший вид заробітної плати.

трудовим законодавством передбачаються і додаткові гарантії для населення.

У даному випадку може йтися про виплату допомоги та доплат окремим категоріям працівників, а також про надання оплачуваних відпусток.

Так і виникає наступний вид заробітної плати- Додаткова. До такої зарплати, зокрема, можна віднести:

• оплату щорічної оплачуваної відпустки;
• виплати за невідпрацьований працівником час, який відповідно до закону все одно підлягає оплаті (наприклад, за простої);
• оплату перерв у роботі жінкам, що годують;
• оплату пільгового годинника неповнолітнім працівникам;
• виплати працівникам вихідної допомоги у разі звільнення тощо.

Також можна назвати фінансовий і негрошовий види зарплати - у цій класифікації базисом не є підставою для виплати, а метод розрахунку з працівником.

Звичайно, найпоширенішою формою розрахунків є грошова, проте законодавство не забороняє й укладання трудових договорів, що містять умову про оплату в іншій формі.

У неофіційних джерелах також можна зустріти розподіл зарплати на так звану білу та чорну.

Розкривати такі поняття не має сенсу, оскільки вони добре знайомі переважній кількості людей, та й говорити про всі «принади» чорного заробітку також не варто, оскільки ця злободенна тема часто розглядається ЗМІ.

Однак цю класифікацію все ж таки вважаємо доречним навести, так ці види заробітної платиіснують у суспільстві.

Форми оплати праці

Під формою оплати праці розуміється порядок нарахування працівникові зарплати та вибір вихідної одиниці, на підставі якої така обчислюється.

Форм оплати нашій країні лише дві, решта розцінюється лише як їх підвиди.

На сьогоднішній день розрізняють відрядну та погодинну форми оплати праці, при цьому визначати порядок обчислення роботодавець має право самостійно.

У першому випадку зарплата працівника переважно залежить від показників якості його роботи.

Для розрахунку роботодавцю необхідно врахувати 2 основні величини, якими є норми виробітку та часу.

При обчисленні заробітку він оцінює, наскільки якісно працював працівник, виходячи з того, скільки роботи їм виконано за одиницю часу.

Т. е. при розрахунку оплати в даному випадку використовуються розцінки за фактично виконану роботу (виготовлену особою продукцію).

Вихідна величина розраховується шляхом розподілу годинної тарифної ставки з урахуванням розряду виконуваної роботи на годинну норму виробітку або розподілом цієї норми на тимчасову норму, що вимірюється в годинах/днях.

Після чого залишається помножити результат на кількість продукції, яка вироблена працівником.

Зазначимо, що роботодавець, визначаючи розмір відрядної розцінки, бере за основу ставки за тарифом робіт, що виконуються, а не тарифний розряд, що є у окремо взятого працівника.

Залежно від обраного роботодавцем способу розрахунку відрядної зарплати, можна виділити такі її різновиди:

1. Пряма відрядна. В цьому випадку при розрахунку беруться до уваги лише кількість одиниць виготовленої продукції (обсяг виконаних робіт) та відрядна розцінка.
2. Відрядна прогресивна. Роботодавець підвищує розмір відрядної розцінки на частину виготовленої продукції (обсяг виконаних робіт) понад встановлені норми.
3. Відрядна преміальна. У цьому випадку працівнику належить не лише безпосередньо зарплата (виходячи з обсягу зданої продукції), але й додаткова виплата при досягненні ним певних показників (при роботі понад встановлені норми, виключення виробничого шлюбу, прискорення процесу виробництва тощо).

Проте найпоширенішою сьогодні є погодинна форма оплати.

У такій формі зарплата працівника залежатиме від того, яка тарифна ставка діє у конкретного роботодавця, а також від того, скільки часу їм фактично відпрацьовано в обліковому періоді. При цьому можна говорити про 2 підвиди погодинної оплати:

• простий, у якому розмір заробітку визначають звичайним множенням тарифної ставки кількість відпрацьованих годин;
• преміальною погодинною, коли в оплату включається і премія, розрахунок якої здійснюється у відсотках до тарифної ставки.

Як бачите, види заробітної плати та форми оплати праціє дуже близькими до поняттями, але з аналогічними.

Джерело: http://nsovetnik.ru/zarplata/kakie_byvayut_vidy_zarabotnoj_platy_i_formy_oplaty_truda/

Види заробітної плати (номінальна та реальна)

Не завжди зарплата у своїй номінальній оцінці адекватна реальним цінам на товари та послуги. Дуже часто значна її величина не дозволяє людині гідно жити.

І справа не в тому, що він не вміє раціонально витрачати отримані ним доходи, а в тому, що ці доходи не відповідають дійсній прожитковій нормі.

У трудовому законодавстві під оплатою праці розуміється та винагорода, яка нараховується та виплачується працівникові за виконання ним його посадових обов'язків.

Крім того, до зарплати відносятьсята різноманітні:

• компенсації у вигляді доплат та надбавок. Наприклад, до них відноситься північний коефіцієнт, який виплачується за роботу в особливих кліматичних умовах; виплати за роботу на території, що радіоактивно заражена; за роботу у понаднормовий час, і т.д.
• виплати стимулюючого характеру Наприклад, преміальні та інші винагороди, які виплачуються за найкращі показники у праці, тощо.

Зарплата, включаючи всі її виплати, залежить від багатьох факторів, зокрема:

• від кваліфікації працівника;
• від складності та обсягу виконуваної ним роботи;
• від якості умов праці;
• від роботи на бюджетному чи комерційному підприємстві.

Крім того, заробітна плата залежить від прийнятої на підприємстві системи оплати праці, а також від наявності та характеру стимулюючих виплат, затверджених локальними нормативними актами, колективними угодами чи іншим чином.

У зв'язку з цим максимально оплата праці нічим не обмежена, але має мінімальний поріг, який встановлено законодавчо. Це так званий мінімальний розмір оплати праці чи МРОТ.

Нижче за цю величину (за умови, що співробітник відпрацював встановлену трудовим законодавством норму робочого часу та в повному обсязі виконав за цей період покладені на нього робочі обов'язки) зарплата не може бути.

Що таке реальна та номінальна зарплата?

У розумінні звичайної людини зарплата – це те, що вона отримала на руки у касі підприємства.

Однак насправді оплата праці – складніша економічна величина:

• реальна зарплата– це обсяг матеріальних і моральних благ, які може людина придбати за оплату праці, отриману ним у номінальному обчисленні. Інакше кажучи, реальний розмір зарплати – це рівень добробуту, який забезпечує людині оплата його праці, що у національної грошової валюті. Тобто. якщо працівник отримав на руки 100 тисяч рублів, а в магазині хліб коштує 50 тисяч рублів, то реальна зарплата його оцінюється лише у 2 буханці хліба;
• номінальна величина зарплати- це кількість коштів, яка нарахована працівнику за місяць (або інший період часу) і виражена в купюрах національної валюти. Ця величина залежить від рівня інфляції, безробіття та інших чинників. Навіть значний номінальний вираз цієї зарплати ще не означає, що людина багата. Так було в 1990-х роках. у Росії, коли щодня рівень інфляції змінювався, обчислюючись сотнями відсотків. І в таких умовах оплата праці у грошовій формі втрачала свою актуальність. Більш цінувався бартер – обмін речей на речі чи послуги, у якому гроші брали участь. Тобто. валютою було все, що завгодно, але не національна валюта: мішок картоплі, рулон тканини, ремонт, тощо. І такий обмін загрожував державі дефіцитом бюджету, бо з бартеру не сплачувалися податки. А це призводило до зростання інфляції через відшкодування зростанням грошової маси бюджетного дефіциту.

Якщо Ви ще не зареєстрували організацію, то найпростішеце зробити за допомогою онлайн-сервісів, які допоможуть безкоштовно сформувати всі необхідні документи:

• для реєстрації ІП
• реєстрації ТОВ

Якщо у Вас вже є організація, і Ви думаєте над тим, як полегшити та автоматизувати бухгалтерський облік та звітність, то на допомогу приходять наступні онлайн-сервіси, які повністю замінять бухгалтера на Вашому підприємстві та заощадять багато грошей та часу. Вся звітність формується автоматично, підписується електронним підписом та надсилається автоматично онлайн.

• Ведення бухгалтерії для ІП
• Ведення бухгалтерії для ТОВ

Він ідеально підходить для ІП або ТОВ на УСН, ЕНВД, ПСН, ТС, ОСНО.
Все відбувається в кілька кліків, без черг та стресів. Спробуйте і Ви здивуєтесяЯк це стало просто!

У чому різниця між номінальною зарплатою та її реальною величиною?

Ця різниця найяскравіше виявляється в умовах кризи – у період, коли відбувається через інфляцію зростання номінальної оплати праці та зниження її реального розміру.

Що таке інфляція? Це знецінення національної та іноземної валюти (якщо криза зачіпає не лише одну країну).

Однак це знецінення – результат системної кризи, яка торкається всіх сфер:

• падіння рівня виробництва через зниження затребуваності продукції внаслідок її морального старіння, погіршення якості, її надвиробництва тощо.
• це падіння тягне у себе зниження попиту робочої сили;
• що, у свою чергу, призводить до швидкого зростання номінальних цін на товари та послуги, які стають єдиною валютою замість купюр та зазвичай підлягають обміну на аналогічні активи та пропозиції;
• це призводить до дефіциту бюджету, який закривається за рахунок випуску великого обсягу грошової маси;
• а це сприяє різкому падінню реальної оплати праці та її зростанню у номінальному значенні.

У такій залежності яскраво проявляється різницяміж реальною та номінальною заробітною платою.

Але, щоб побачити цей зв'язок і різницю наочно, можна скористатися наступним умовним прикладом: рік тому номінальна зарплата становила 10 000 рублів, і на цю суму можна було придбати 50 кг м'яса за ціною 200 рублів/кг. Цього року номінальна оцінка становить 15 000 рублів, але ціна м'ясо зросла до 350 руб./кг. Тоді реально зарплата дозволить придбати людині лише 43 кг м'яса. У зв'язку із зростанням цін реальна оплата праці, незважаючи на підвищення її номінальної величини, впала.

Який є зв'язок між цими величинами?

Окрім вищерозглянутого зв'язку між цими видами оплати праці існує ще одна взаємозв'язок, що виникає через зростання попиту працю.

У цих умовах, особливо якщо йдеться про висококваліфікованих і досвідчених фахівців або про професії, які виявилися рідкісними на ринку праці, але дуже затребуваними, рівень оплати праці зростає, причому, як номінальний, так і реальний. Навіть в умовах підвищеної інфляції такий затребуваний співробітник отримує високу заробітну плату, яка дозволяє йому жити. Все залежить від сфери, в якій працює підприємство-роботодавець, та від виробленої ним продукції.

А якщо рівень інфляції є прийнятним, і в країні немає кризи? Тоді навіть без зростання попиту на працю працівники можуть отримувати високу зарплату. Подібне явище спостерігалося у Росії до 2008 року.

Однією з його причин був попит на товари, що підживлювався споживчими кредитами, і, відповідно, зростання їх виробництва, яке забезпечувало співробітників таких підприємств хорошими заробітними платами в номінальному вираженні. А за наявності можливості взяти кредит рівень реальної величини оплати праці значення не має. Але це поступово веде до кризи.

Як розраховується індекс реальної та номінальної зарплати?

Індекс є величиною, яка у відсотках відображає зміну аналізованого показника в порівнянні з попереднім періодом часу, який береться за базове значення.

Індекс номінальної величиниоплати праці (ІНОТ) вважається дуже просто. Наприклад, якщо така зарплата (ЗТЕК) зросла на 20% у порівнянні з минулим роком (ЗПГ), який приймається за 100%, то це означає, що її індекс у поточному році становитиме 120%, або:

ІНОТ = ЗТЕК: ЗПГ х 100

А от індекс реальної зарплати(ІРОТ) розраховується складніше – як відношення індексу номінальної оплати праці (ІНОП) та індексу споживчих цін (ІСЦ):

ІРОТ = ІНОТ: ІСЦ х 100,
ІСЦ = Рівень цін поточний: Рівень цін торік х 100

Ці формули дозволяють відстежити динаміку всіх показників та виявити величину їх змін. А це, у свою чергу, допомагає з'ясувати причину падіння чи зростання реальної оцінки оплати праці.

Джерело: http://www.DelaSuper.ru/view_post.php?id=9403

1. Форми та структура заробітної плати. Системи оплати праці

Заробітна плата (оплата праці працівника) складається з 4 частин:

1. Винагорода за працю, розмір якої залежить від таких факторів як кваліфікація працівника, складність, кількість, якість та умови виконуваної роботи;
2. Компенсаційні виплати – доплати та надбавки компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах та на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, та інші виплати компенсаційного характеру;
3. Стимулюючі виплати – доплати та надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати.
4. Соціальні виплати (визначення соціальних виплат у російському трудовому законодавстві відсутня).

Залежно від цього, який критерій є основним щодо розміру зарплати працівника, виділяють погодинну і відрядну форми оплати труда.

При погодинній формі оплати праці основним критерієм визначення розміру заробітної плати є витрачений час, а при відрядній формі оплати праці заробітна плата визначається в залежності від кількості виробленої продукції, наданих послуг або виконаної роботи.

Приклади, де може застосовуватися відрядна система. Що робити, якщо за об'єктивними обставинами кількість продукції/робіт/послуг дуже мала (продавець не може продати багато, оскільки не йдуть покупці)?

Відрядну форму оплати праці зазвичай застосовують там, де вироблення залежить від зусиль самого працівника, на механізованих операціях, у торгівлі або у тих випадках, коли роботодавцю потрібно зацікавити працівника у збільшенні кількості продукції, що випускається.

Перевага відрядної системи оплати праці у тому, що роботодавцю не потрібно контролювати використання працівниками робочого дня, оскільки кожен працівник зацікавлений у виробництві більшої кількості продукції. Але відрядна оплата праці неспроможна застосовуватися повсюдно. Для її використання потрібно мати реальну можливість фіксації кількісних показників результату праці.

Якщо при відрядній оплаті за об'єктивними обставинами, що не залежать від працівника, кількість виробленої продукції, наданих послуг або проданих товарів не дозволяють працівнику отримати заробітну плату в розмірі не менше МРОТ, то, оскільки працівник відпрацював повністю норму робочого часу за місяць, йому не може бути виплачено заробітну плату нижче МРОТ.

Приклад відрядної оплати праці:

В організації встановлено пряму відрядну оплату праці. За місяць працівник виготовив 800 одиниць продукції. Відрядна вартість за одиницю продукції – 20 крб. Отже, розмір заробітку співробітника за жовтень становив:

800 од. x 20 руб/од. = 16 000 руб.

Поряд із простою погодинною оплатою праці та простою відрядною оплатою праці можуть встановлюватися додаткові критерії визначення результативності праці працівника, які вносять певні зміни до системи оплати праці.

Так, за погодинно-преміальної оплати праці працівнику виплачується посадовий оклад та (або) тарифна ставка, а при виробництві додаткової продукції нараховується премія за показниками, встановленими Положенням про преміювання (якість роботи, терміновість її виконання, відсутність скарг з боку клієнтів тощо) .).

При відрядно-преміальній оплаті за перевищення норм виробітку на додаток до винагороди за праці працівникові виплачується премія чи інша стимулююча виплата. Заробітна плата працівника у разі складається з відрядного заробітку, обчислюваного з розцінок, і кількості виробленої продукції, і премії.

Однією з найпоширеніших систем оплати праці є тарифна система, що дозволяє диференціювати оплату праці залежно від її якості, кількості та кваліфікації працівників та інших факторів.

Основними елементами тарифної системи є:

1. тарифні ставки;
2. посадові оклади;
3. тарифні коефіцієнти;
4. тарифна сітка.

При використанні тарифної системи оплати праці основними формами винагороди за працю є оплата праці за тарифними ставками та оплата праці на основі посадового окладу.

Розмір тарифної ставки залежить від складності праці та кваліфікації, яка потрібна для виконання норми праці за одиницю часу».

За одиницю часу можу бути прийнято годину, робочий день зміна або місяць.

З використанням системи тарифних ставок винагорода працівника залежить від фактично відпрацьованого часу.

Оклад (посадовий оклад) – це фіксований розмір оплати праці працівника за виконання трудових (посадових) обов'язків певної складності за календарний місяць без урахування компенсаційних, стимулюючих та соціальних виплат. Найчастіше посадові оклади встановлюються для працівників організацій, що фінансуються з федерального бюджету, бюджетів суб'єктів Російської Федерації та бюджетів муніципальних утворень, а також для працівників, які заміщають посади керівників організації.

За допомогою тарифної сітки встановлюється залежність між кваліфікаційними розрядами та тарифними коефіцієнтами, що дозволяють розрізняти заробітну плату працівників із різним рівнем кваліфікації та компетенції.

Тарифний розряд закріплює вимоги до рівня кваліфікації працівника і характеризує такий параметр як складність праці.

Компенсаційні виплати компенсаційного характеру виплачуються за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних.

Обов'язкові компенсаційні виплати прямо передбачені нормативно-правовими актами (їх за наявності підстав зобов'язаний виплачувати кожен роботодавець), проте у договірному порядку можуть бути й інші, додаткові компенсаційні виплати. До обов'язкових виплат належать:

Стимулюючі виплати, на відміну від виплат компенсаційного характеру, спрямовані на стимулювання досягнення високих результатів, підвищення продуктивності праці та заохочення працівників. Найбільш поширеним видом стимулюючих виплат є премія.

Найчастіше премії виплачуються за індивідуальні досягнення, але у ряді випадків можуть виплачуватись групі працівників за результати діяльності працівників організації загалом, працівників структурного підрозділи організації, відділу, цеху чи бригади.

Премії, доплати та надбавки стимулюючого характеру повинні вказуватися в системах оплати праці, які встановлюються у колективних договорах, угодах та локальних нормативних актах.

Джерело: http://trudprava.ru/base/wage/536

Види зарплати в Росії: біла, чорна, мінімальна та інші

Додано в закладки: 0

На перший погляд, неможливо уявити, як може виглядати ще звичайна заробітна плата. Але в Росії розрізняють кілька видів та способів оплати праці. Ми торкалися цього у попередній статті, проте зараз розглянемо основні види зарплати.

«Біла» та «Чорна» заробітна плата

Перший вид оплати праці так називається, тому що має офіційний характер. Ці цифри проходять по всіх відомостях підприємства, відображаються у всіх бухгалтерських звітах, а працівник, одержуючи гроші за свою працю, обов'язково має поставити свій підпис у платіжному документі.

Чорна зарплата – її не видно, про неї ніхто не дізнається, податки із такого виду заробітної плати не віднімають.

Отримують ці гроші, не розписуючись за них, відповідно, про жодний пенсійний фонд і соціальне страхування не може бути й мови.

«Чорний» вид заробітку обирають ті, хто не думає про майбутнє, про те, що буде, коли час працездатності пройде.

Мінімальна заробітна плата

Обсяг мінімальної заробітної плати призначається законодавством. Роботодавець не має права знижувати цей рівень при оплаті праці. Найчастіше саме мінімальна заробітна плата є «білою», тією, що відображається у платіжних бухгалтерських відомостях.

Основна та додаткова заробітна плата

Оплата праці працівникові нараховується, виходячи з таких показників:

• якість роботи;
• кількість годин;
• понаднормовий годинник і дні;
• робота у вихідні та свята;
• нічні зміни.

З основного виду офіційного заробітку обов'язково утримають:

• виплати за членство у профспілці;
• податок на прибуток;
• внески на пенсійне страхування;
• аліменти;
• можливо навіть проводитиметься утримання за кредит, якщо працівник сам про це попросить.

Додаткові види зарплати в Росії включають такі доходи:

• обов'язкова щорічна відпустка;
• тимчасова перерва в роботі для мам, що годують;
• пільгові виплати працівникам, які не досягли повноліття;
• вихідну допомогу після звільнення;
• оплата невідпрацьованого часу, передбачена законами РФ.

Зарплата за сумісництвом

Кожен «бюджетник» намагається всіма силами збільшити суму, за яку він наприкінці відпрацьованого місяця розпишеться у відомості. У свою чергу такі види зарплати в Росії за сумісництвом також мають свої варіанти:

• знайти другу роботу поза стінами «рідного» підприємства;
• поєднати дві посади на одному провадженні;
• поєднувати основну роботу та обов'язки колеги, який у відпустці або відсутній за станом здоров'я.

Працівник за сумісництвом також зобов'язаний підписати трудовий договір, виконувати умови внутрішнього розпорядку, а також усі свої обов'язки згідно з посадовою інструкцією.

Заробітна плата співробітника підприємства, який поєднує, нараховується таким чином: загальна кількість робочих годин за сумісництвом не повинна бути більшою, ніж половина його робочого часу на основній посаді.

Погодинна зарплата

Цей вид заробітної плати нараховується за ту кількість годин, які фактично відпрацьовані. Дана система оплати застосовується, коли неможливо встановити обсяги виконаної роботи, при виробництві якогось виду продукції, кількість якої можна виміряти.

Наприклад, це можуть бути керівні посади, коли розмір заробітної плати залежить тільки від тарифної ставки та кількості годин, проведених на робочому місці.

Для наочності, якщо оклад становить 6000 рублів за 40 годин на тиждень, а працівник фактично відпрацює лише 30, то й погодинна заробітна плата буде меншою.

Реєстрація робочого часу такої зарплати може бути визначена різними тимчасовими одиницями:

• загальна кількість відпрацьованих годин;
• днів;
• місяців.

Крім того, існують дві форми оплати за погодинну роботу.

1. Проста форма. Розрахунок відбувається таким чином: ставка працівника, яка йому встановлена ​​виходячи з його стажу, посади або розряду, множиться на кількість годин, які той відпрацював за фактом.
2. Почасово-преміальна форма. Основна схема нарахування залишається незмінною, але ще додається премія, яка є певним відсотком від ставки.

Відрядна заробітна плата

Ще один список доходів - відрядні види зарплати в Росії. Праця у разі оплачується кількість вироблену продукцію за конкретний проміжок часу.

Розраховується відрядна зарплата згідно з встановленими на підприємстві розцінками виконаною за роботу або наданою послугою.

Цей вид зарплати має такі варіанти оплати:

• пряма відрядна - тобто, скільки працівник виробив продукції, стільки і отримав грошей згідно з встановленими розцінками;
• відрядно-прогресивна – якщо працівник перевиконав план, то, крім прямої відрядної оплати, він може розраховувати на додаткові виплати;
• відрядно-преміальна – тут додаткові кошти може бути нараховано як за перевиконання плану, а й інші заслуги. Наприклад, безвідходне виробництво, відсутність бракованих виробів, зниження виробничих витрат тощо.

Найчастіше такі види зарплати у Росії практикуються на сільськогосподарських підприємствах, де замість коштів працівники одержую за працю те, що вони виробили.

Середня заробітна плата

Розмір середньої заробітної плати встановлюється у законодавчій формі. Йдеться про середній заробіток населення форматі країни.

Як вираховується показник середньої зарплати? Судячи з того коефіцієнта, який встановлений у багатьох країнах, це відбувається так: до величезної заробітної плати одного депутата додається зарплата чотирьох двірників, потім ця сума ділиться на п'ять і виходить, що середня заробітна плата країни досить непогана.

З визначення заробітної плати, наведеного в 129 статті ТК РФ, можна виділити її складові. Структуру заробітної плати утворюють такі її частини:

1. основна (постійна) частина зарплати;

2. компенсаційні виплати;

3. стимулюючі виплати.

Основна частина заробітної плативстановлюється з урахуванням що діє даного роботодавця системи оплати праці та може бути менш встановленого федеральним законом МРОТ. Основна частина заробітної плати є її постійною складовою, вона не залежить від отриманого прибутку, обсягу продажу та інших показників. Основна частина заробітної плати нараховується за фактично відпрацьований час або фактично виконану роботу за тарифними ставками, посадовими окладами.

Встановлюючи основну частину заробітної плати, роботодавець повинен керуватися такими принципами:

- Заробітна плата кожного працівника повинна залежати від його кваліфікації, складності виконуваної роботи, кількості та якості витраченої праці;

— забороняється будь-яка дискримінація при встановленні та зміні умов оплати праці;

- за працю рівної цінності роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникам рівну оплату.

Компенсаційні та стимулюючівиплати є змінною частиною заробітної плати, яка залежить від встановлених державою гарантій та умов оплати праці, встановлених у цього роботодавця.

Компенсаційні та стимулюючі виплати не пов'язані з оплатою за фактично відпрацьований час або фактично виконану роботу.

Для цієї частини заробітної плати більшою мірою притаманний метод локального регулювання, особливо стимулюючих виплат, щодо законодавства основних правил їх встановлення.

Низка компенсаційних виплат встановлена ​​законодавчо, їх виплата — обов'язок роботодавця:

а) за виконання робіт у особливих умовах (працю на важких роботах, роботах зі шкідливими та (або) небезпечними та іншими особливими умовами праці, працю на роботах у місцевостях із особливими кліматичними умовами);

б) за працю на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення;

в) за виконання робіт в умовах, що відхиляються від нормальних (виконання робіт різної кваліфікації, працю при суміщенні професій (посад), розширенні зон обслуговування, збільшенні обсягу роботи або виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення з роботи, визначеної трудовим договором, понаднормова робота, робота у нічний час, у вихідні та неробочі святкові дні та виконання робіт в інших умовах, що відхиляються від нормальних);

Конкретні розміри компенсаційних виплат визначаються колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором і не можуть бути нижчими за встановлені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.

Крім того, ТК РФ передбачена підвищена оплата праці особам, які працюють вахтовим методом, та особам, що працюють в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях шляхом введення до складу заробітної плати наступних виплат:

— особам, які працюють вахтовим методом, передбачено надбавку за вахтовий метод роботи: «за кожен календарний день перебування у місцях виконання робіт у період вахти, а також за фактичні дні перебування в дорозі від місця знаходження роботодавця (пункту збору) до місця виконання роботи та назад »;

— особам, які працюють у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, оплата праці здійснюється із застосуванням районних коефіцієнтів та відсоткових надбавок до заробітної плати.

Таким чином, основною метою компенсаційних виплат є відшкодування додаткових трудовитрат працівника, які пов'язані з режимом роботи, умовами праці, особливостями трудової діяльності та характером окремих видів праці. Вони нараховуються додатково до посадових окладів та тарифних ставок.

Стимулюючі виплати(доплати та надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати) - це змінна частина заробітної плати, яка може залежати від отриманого прибутку, від індивідуального вкладу працівника в результат господарської діяльності тощо.

Премії та інші стимулюючі виплати на відміну більшості компенсаційних виплат на законодавчому рівні не регулюються, їх виплата — це право роботодавця. Але слід зазначити, що якщо премія та інші заохочувальні виплати, передбачені системою оплати праці, то у роботодавця виникає обов'язок їх виплатити, а у працівника при виконанні ним показників та умов преміювання виникає право вимагати виплати даних стимулюючих виплат.

Таким чином, стимулюючі виплати як частину заробітної плати можна охарактеризувати як грошові виплати за досягнення певних результатів у праці.

Основна мета застосування систем доплат, надбавок стимулюючого характеру та систем преміювання спрямоване на створення у працівників матеріальної зацікавленості у досягненні тих показників, які не передбачені основною оплатою за тарифними ставками та окладами, а також стимулювання працівників до підвищення професійного рівня, зниження плинності кадрів, залучення необхідних спеціалістів високої кваліфікації.

Виплати стимулюючого характеру (доплати чи надбавки) можуть бути встановлені:

- За високу кваліфікацію;

- Стаж роботи в організації;

- Знання іноземних мов та ін.

Для стимулювання зацікавленості працівників у підвищенні якості роботи в організаціях застосовується система преміювання. Виплата премій є заохоченням за сумлінне виконання трудових обов'язків. Премії можна поділити на дві групи:

а) Премії, що входять до системи оплати праці.

Право отримання цієї премії у працівника, і відповідно обов'язок її виплати у роботодавця, виникає за умови досягнення конкретних показників, заздалегідь обумовлених системою преміювання. Інакше декларація про премію немає.

б) Премії, які не передбачені системою оплати праці.

Дані премії мають характер одноразового заохочення на односторонній розсуд роботодавця і виплачуються, як правило, нерегулярно, крім того, не пов'язані з конкретними досягненнями у праці. У разі заохочувальне преміювання є правом, а чи не обов'язком роботодавця, тому його умови визначаються їм самостійно і вимагають наявності заздалегідь формалізованого підстави.

Показники преміюванняповинні відповідати видам та завданням виробництва, відображати зв'язок із трудовим вкладом кожного працівника та колективу в цілому. Число показників та умов преміювання не повинно перевищувати двох-трьох, інакше може бути втрачено зв'язок між системою преміювання та основними завданнями виробництва. Показники не повинні суперечити один одному – покращення одних не повинне сприяти погіршенню інших.

Показники та умови преміюванняпрацівників, їх вихідні рівні визначаються відповідно до планових показників роботи ділянки, цеху, з урахуванням ступеня впливу робітників на їх зміну.

При стимулюванні якості продукції. робіт, послуг використовують такі показники:

· Підвищення якості продукції,

· Відсутність претензій до продукції.

З метою стимулювання зниження матеріальних витратвстановлюють показники преміювання:

· За економію сировини, матеріалів,

· паливно-енергетичних ресурсів, інструменту, запасних частин,

· Зменшення відходів на одиницю продукції.

Рівень досягнення показника преміюванняможе бути встановлений виходячи з досягнутого у базовому періоді або вище. Розмір премійнеобхідно диференціювати з урахуванням напруженості встановлених показників преміювання за допомогою введення різних шкал з пропорційним або прогресивним наростанням розмірів премій залежно від ступеня поліпшення показників порівняно з базовим рівнем.

Періодичність преміювання(Місяць, квартал, рік) повинен враховувати особливості організації виробництва, характер продукції, тривалість виробничого циклу.

Що таке оклад і які види оплати праці ще існують? З яких частин складається оклад, які його основні плюси та мінуси?

Види оплати

Не всі роботодавці можуть чітко пояснити, з чого саме складатиметься заробітна плата працівника. Звичайно, може здатися, що немає жодної різниці, із чого складається зарплата. Що більше отримуєш, то краще. Але в деяких випадках незайвим знатиме, що впливає на розмір доходу.

Насправді видів оплати праці не так багато:

1. Тарифна. Цей вид можна поділити на відрядну оплату та погодинну. Відрядна форма допоможе об'єктивно оцінити коефіцієнт праці з допомогою встановлення норми виробітку, наприклад. Є різні схеми розрахунку, виходячи з факторів та функціональності. Причому зарплата може залежати від результату роботи не лише одного працівника, а й цілого колективу. Погодинна форма враховує кваліфікацію співробітника та витрачений на роботу час.
2. Безтарифна.
3. Змішана.

Останні види оплати не мають на увазі чітких показників, але участь працівника у виробничому процесі оцінюється з погляду результативності.

Незалежно від того, який вид оплати використовується роботодавцем, схема розрахунку має бути максимально зрозумілою та прозорою.

Оклад та його застосування

Оклад вважається найчастіше застосовуваним варіантом, які стосуються тарифного виду оплати. Що таке незмінна частина заробітної плати, яка виплачується за повністю відпрацьованого місяця (без лікарняних, відпусток тощо), тобто це тверда частина заробітку, що нараховується навіть у тому випадку, коли результати праці нульові. Величина окладу стала і прописується у трудовому договорі під час працевлаштування. Якщо передбачаються будь-які зміни, зі співробітником підписується додаткова угода.

Де найчастіше можна зустріти окладну частину? По-перше, у бюджетній сфері. Сюди відносять освітян, медпрацівників, військових, держслужбовців. В цьому випадку оклад дуже зручний і максимально прозорий. Для ще більшої зручності в організаціях розробляють штатний розпис і показує відмінність виплат залежно від кваліфікації та професії. По-друге, у сфері продажу. Тут поширений трудовий оклад та різні надбавки та премії. Цим видом окладу прийнято називати фіксовану цифру у трудовому договорі. Він вказується без урахування компенсацій, надбавок та стимулюючих виплат. Виходить, що продавець, окрім окладу, може отримати відсоток від продажу та премію за виконання або перевиконання плану.

Також слід пам'ятати, що оклад – це сума, яка вказується без утримання податкових відрахувань.

склад

У якій би сфері не застосовувався оклад, його склад включає лише ту суму, яка зазначена у трудовому договорі. Якщо порівнювати виплати різних часових періодів, то наприклад, оклади 2013 року не повинні були бути меншими за прожитковий мінімум, зараз же це припустимо, але за умови, що підсумкова зарплата буде вищою. Для цього і доплачують компенсації та надбавки. У випадку з бюджетниками враховуються стаж, кваліфікація, місце роботи тощо.

Якщо працівник хворів чи був у відпустці, оклад виплачується не повністю, а виходячи із відпрацьованого часу.

Відмінність від ставки

Для простих обивателів різниці в тому, що таке оклад та ставка немає. Але під ставкою розуміють повну зарплату без вирахування податків, але з уже застосованими коефіцієнтами, надбавками та преміями. Ставка набагато ближча до реального підсумкового заробітку співробітника.

А от якщо йдеться про тарифну ставку, то що таке оклад у цьому випадку? Це – синонім. В принципі, нічого складного немає, але й плутати оклад та ставку не варто, бо різниця у сумах досить значна.

Заробітна плата – це винагородаза трудову діяльність працівника. Здійснюючи якусь роботу, людина обов'язково розраховує на грошову витрачених тимчасових та фізичних ресурсів. При цьому заробітна плата не повинна бути меншою від ставки прожиткового мінімуму, що гарантує російським громадянам Конституція РФ.

При влаштуванні на роботу необхідно знати всі деталі, що стосуються цієї теми, щоб не бути ошуканим і отримати все, що працівнику належить згідно із законом.

Дорогі читачі!Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок має унікальний характер.

Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтесь через онлайн-консультант праворуч або телефонуйте за телефонами безкоштовної консультації:

Поняття з Трудового права

Заробітну плату (оплату праці) на території Російської Федерації регулюють ряд законів та законодавчих актів:

• Конституція РФ.
• Трудовий кодекс РФ.
• Окремо ухвалені закони.

Наприклад, закон N 272-ФЗ"Про внесення змін до окремих законодавчих актів Російської Федерації з питань підвищення відповідальності роботодавців за порушення законодавства в частині, що стосується оплати праці".

Правова база з цього питання дозволяє визначити мінімальний розмір оплати праці, терміни виплати зарплати, систему матеріальних заохочень та стягнень, каральні заходи за несвоєчасне здійснення роботодавцем своїх обов'язків щодо виплати грошової компенцації працівникам тощо.

Елементи заробітної плати

Заробітна плата складається з трьох елементів:

1. фіксованої частини;

Фіксована частина є , про який мова піде нижче.

2. змінної частини;

Варіюється залежно від дій конкретного співробітника, типу підприємства чи навіть географічного розташування. Так, наприклад, мешканці північних регіонів отримують надбавку за суворі умови проживання. У цьому випадку змінна частина щомісяця складатиме якусь частку від окладу залежно від конкретного регіону: від 15 до 100%.

3. додаткові виплати.

Додаткові виплати можуть бути пов'язані з особливостями виробництва, сезонністю або виконанням працівником робіт, не обумовлених у його трудовому договорі.

Наприклад, працівники деяких підприємств одержують грошові виплати на оплату харчування. Покриття вартості дороги до місця відпустки так само буде додатковою виплатою, тому що відбувається рідко.

Відмінність від окладу

Оклад – це, так звана, база, від якої будуть проводитися основні розрахунки при виплаті зарплати.

По-перше, на підставі окладу насамперед йдуть податкові відрахування. По-друге, у разі переробки нараховуються відповідні надбавки. Також можуть відніматися грошові штрафи за псування майна чи інші стягнення, додаватись премії та заохочення.

Те, що співробітник отримає зрештою на руки – це і є зарплата.Вона може бути як вище за оклад, так і нижче. Нерідко оклад обумовлюється для певної суми годинника, але в ході роботи співробітник може перевиконувати дану на прохання начальства, роблячи понаднормову роботу.

Як оплачується понаднормова робота читайте у нашій статті.

Оклад чітко регулюється законодавством РФ.

Він має бути обов'язково прописаний при складанні із співробітником трудового договору та є фіксованою величиною. Заробітна плата є розрахунковою сумою та заздалегідь ніде не прописується.

При цьому співробітнику слід ретельно стежити за її величиною. Іноді роботодавець може списувати псування обладнання чи матеріалів щодо утримання заробітної плати співробітника, хоча за фактом сам співробітник у цьому був винен (прямо чи опосередковано). Роботодавець з якоїсь причини вирішив списати псування саме щодо зарплати.

Це є грубим порушенням, за що на роботодавця можна подати в суд.

Яскравим прикладом є робота вожатих у літньому таборі, які несуть матеріальну відповідальність за збереження майна у приміщенні. Іноді адміністрація не проводить ретельну перевірку після відбуття попередньої зміни, а тому деякі поломки утримують із зарплати вихователів, що знову прибули.

Працівник має право знати, які саме утримання здійснювалися з його заробітної плати.

У трудовому договорі обов'язково має бути зазначений оклад співробітника, система його розрахунку і підвищення.

Оклад може бути розрахований залежно від системи оплати праці.Вона буває:

• тарифної (коли роботодавець може оцінити результат роботи співробітника залежно від часу та обумовленої норми виробітку);
• безтарифної (зарплата залежить від підсумкового прибутку всього підприємства);
• змішаної (враховується загальний прибуток підприємства та внесок у неї окремого працівника).

У Росії її зазвичай прийнято враховувати тарифну систему, а точніше її погодинну . При цьому враховують кваліфікацію та стаж співробітника, що повинно бути зазначено в .

Не слід забувати, що в цьому документі вказано лише встановлений окладпрацівника, тоді як підсумкова заробітна плата може відрізнятися як у меншу, так і більшу сторону.

Іноді роботодавці вказують у договорі змішану систему розрахунку, що особливо актуально для сфери продажу, коли талановитий фахівець результатом своєї роботи може у кілька разів перевищити оклад.

Що таке ставка?

Ставка заробітної плати – це фіксована сума, яка розраховується під час виплат зарплати співробітнику за одиницю часу.

"Ставка" прописується в і зазвичай дорівнює одиниці.

На неї не впливають рівень кваліфікації співробітника, його стаж, освіта чи вік, тоді як ці чинники є основними визначення окладу.

Але ці два поняття мають і щось спільне: обидві величини не можуть бути меншими за обумовлену державою мінімальну суму, що регулюється ст.133 ТК РФ.

Які функції виконує заробітна плата?

У заробітної плати існують такі функції:

Організація оплати праці та форми

Організація оплати праці є всі заходи, які мають винагородити співробітника за його трудову діяльність.

При цьому враховується кількість витрачених годинників або підсумковий результат, а також якість роботи. На організацію оплати праці Росії впливають:

• система оплати праці;
• форма оплати;
• нормування праці.

Про систему оплати вже було сказано вище: фірма вибирає те, що ближче до її структури та типу виробництва. Маленьким підприємствам вигідно робити розрахунки виходячи з безтарифної системи, щоб мотивувати всіх працівників ефективне здійснення своєї праці. Великі компанії частіше вдаються до тарифної системи.

Нормування праці є чітко прораховану системуяка дозволяє визначити необхідні тимчасові витрати для виконання того чи іншого виду діяльності. Наприклад, скільки часу витрачається виготовлення однієї деталі, скільки деталей може бути відтворено за годину одним співробітником тощо.

У цьому важливо враховувати умови, зокрема і матеріально-технічні, конкретного підприємства. Якщо йдеться про роботу офісу, то розрахунок проводиться для результату інтелектуальної діяльності, який також має бути вимірним.

Форма оплати буває погодинною, відрядною, змішаною.

Погодинна є виплати, розраховані відповідно до витраченого часу співробітника.Оклад будується за особливими тарифними сітками, які враховують рівень кваліфікації окремих працівників та розмір окладу залежно від посади та професії.

Відрядна оплата відштовхується від конкретного результату роботи.Ця форма зарплати нерідко зустрічається у сфері торгівлі та у здійсненні різноманітних продажів на корпоративному рівні, коли роботодавцю треба стимулювати працівника виконувати свої обов'язки максимально ефективно.

Часто до неї вдаються, коли наймають тимчасових працівників для невеликих робіт (ремонт машин, проведення освітніх тренінгів тощо). Начальству може бути вигідніше сплатити сам факт роботи, Чим кількість витрачених на неї годин.

Змішана система оплати праці включає ознаки одночасно двох інших видів.

Як вести переговори про зарплату на співбесіді дивіться у відео-ролику:

Для ефективної діяльності керівництво фірми повинне здійснювати відповідні дії, що спонукають працівників до зацікавленості у своєму . Мотивація праці — одне з найважливіших функцій управління кадрами.

Мотивація праці- Сукупність спонукальних сил зростання продуктивної сили праці.

До цих спонукальних сил ставляться як матеріальні вигоди, а й моральні, виражаються у задоволеності працею, у престижності праці, у виконанні внутрішніх людських установок, моральних потреб.

Основними формами стимулювання праці працівників на підприємстві є:

• матеріальні заохочення, серед яких заробітна плата, премії, додаткова заробітна плата, знижки за послуги, надання додаткових прав, пільги тощо;
• матеріальне покараннязниженням, позбавленням премій, зниженням розміру заробітної плати, штрафами, частковим, повним чи підвищеним розміром відшкодування збитків, завданих підприємству, тощо;
• моральне заохоченняпрацівників шляхом висловлення подяки, нагородження відзнаками, висування на нові, престижні посади на роботі, у тому числі в неформальних групах поза роботою (гуртами, творчими, громадськими об'єднаннями), надання додаткових прав (вільний режим роботи), залучення до управління підприємством тощо .
• моральне покаранняза упущення та недоліки в роботі шляхом винесення зауваження, догани, позбавлення пільг та переваг, зняття з престижних посад, позбавлення почесних звань та крайній захід – звільнення з роботи.

Заробітна плата є основним джерелом стимулювання та доходу працюючих на підприємстві. Тому її розміри регулюються державою та керівниками підприємств.

Заробітня плата— це частина суспільного продукту, яка у грошовій формі видається працівникові відповідно до кількості та якості витраченого.

Основна заробітна плата- Винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (тарифні ставки, оклади, відрядні розцінки).

Додаткова заробітна плата- Винагороди за працю понад встановлену норму, за трудові успіхи і за особливі умови праці ( , компенсаційні виплати).

Організація оплати праці

Під організацією оплати праці розуміється сукупність заходів, вкладених у винагорода за працюв залежності від його кількості та якості. При організації праці слід враховувати такі заходи, пов'язані з нормуванням праці, тарифним нормуванням заробітної плати розробкою форм та систем оплати праці преміюванням працівників. Нормування праці ґрунтується на встановленні певних пропорцій у витратах праці, необхідних для виготовлення одиниці продукції або на виконання заданого обсягу роботи у певних організаційно-технічних умовах. Головне завдання нормування праці - розробка та застосування прогресивних норм та нормативів.

Основні елементи тарифного нормування зарплати: тарифні ставки, тарифні сітки, тарифно-кваліфікаційний довідник.

Тарифна ставка- Виражений у грошовій формі абсолютний розмір оплати праці за одиницю робочого часу (бувають годинні, денні, місячні).

Тарифна сітка- шкала, що складається з тарифних розрядів та тарифних коефіцієнтів, які дозволяють визначити заробітну плату будь-якому працівнику. У різних галузях промисловості діють різноманітні шкали.

Тарифно-кваліфікаційний довідник- нормативний документ, відповідно до якого кожному тарифному розряду пред'являються певні кваліфікаційні вимоги, тобто перераховуються всі основні види робіт та професій та необхідні знання для їх виконання.

Елементи заробітної плати

В даний час основними елементами оплати праці є схеми посадових окладів та види заробітної плати. Мінімальний розмір оплати праці (формулювання Міністерства праці РФ) є соціальної нормою і є нижчою межею вартості некваліфікованої робочої сили в розрахунку на 1 місяць.

Заробітна плата ІТП та службовціввизначається за штатним розкладом, тобто на основі схеми посадових окладів та числа працівників кожної групи.

Фонд заробітної платні учніввизначається з чисельності та посібникивони отримують. Окремо розраховується заробітна плата робітників, відрядників та погодинників. Заробітна плата робітниківвизначається на підставі технічного нормування, Т. е. виходячи з розробки норм витрат робочого дня на одиницю продукції. Норми витрат праці включають норми часу, норми виробітку, норми обслуговування. Норма виробітку - завдання робітнику-відряднику у виробництві продукції необхідної якості в одиницю часу в певних умовах. Норма часу - відрізок робочого часу (годинник, дні), протягом якого робітник повинен зробити певну кількість продукції. Норма обслуговування визначає кількість механізмів, що має обслуговувати даний робочий (чи кілька) протягом зміни.

У умовах трудові відносини на фірмах будуються з урахуванням трудових договорів.

Трудові договори бувають у формі:

• Трудової угоди- правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини між працівниками та роботодавцями; полягає на рівні Російської Федерації, суб'єкта РФ, території, галузі та професії. Трудова угода встановлюється між виконавцем та замовником, працівником та роботодавцем.
• Колективного договору- правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини між працівниками організації та роботодавцем; передбачає права та обов'язки сторін у галузі соціально-трудових відносин на рівні підприємства.

Реальна заробітна плата- Кількість товарів та послуг, яке можна придбати на номінальну зарплату.

Реальна заробітна плата = (номінальна заробітна плата) / ()

Вивчення динаміки заробітної плати відбувається з використанням індексів.

Індивідуальний індекс заробітної плати можна визначити за такою формулою:

Заробітна плата може виплачуватись як за відпрацьований, так і за невідпрацьований час.

Для визначення розміру оплати праці з урахуванням його складності та умов праці різних категорій працівників велике значення має тарифна система.

Тарифна система- Це сукупність норм, що включає тарифно-кваліфікаційні довідники, тарифні ставки, посадові оклади.

Тарифно-кваліфікаційний довідник містить докладні характеристики основних видів робіт із зазначенням вимог, що висуваються до кваліфікації виконавця.

Тарифна ставка- Це розмір оплати за працю певної складності, вироблений в одиницю часу.

Розрізняють дві основні системи оплати праці: відрядну та погодинну.

Відрядна форма оплати праці

Відрядна система оплати праціпровадиться за відрядними розцінками відповідно до кількості виробленої продукції (робіт, послуг). Вона поділяється на:

1. Пряму відрядну(заробіток працівнику встановлюється за заздалегідь встановленою розцінкою за кожний вид послуг або виробленої продукції);

Приклад: годинна ставка робітника 30 руб. Норма часу виготовлення одиниці виробленої продукції 2 години. Вартість за одиницю продукції 60 руб. (30*2). Робітник виготовив 50 деталей.

• Розрахунок: 60 руб. * 50 деталей = 3000 руб.;

2. Відрядно-прогресивну(Вироблення працівника в межах норми оплачується за встановленими розцінками, понад норму оплата провадиться за підвищеними відрядними розцінками).

Приклад: розцінка за одиницю продукції за нормі 100 одиниць 40 руб. Понад 100 одиниць ціна збільшується на 10%. Фактично робітник виготовив 120 одиниць.

• Розрахунок: 40 * 100 + (40 * 110% * 20) = 4880 руб.;

3. Відрядно-преміальну(Заробітна плата складається із заробітку за основними розцінками та премії за виконання умов та встановлених показників преміювання).

приклад: розцінка за одиницю продукції 50 руб. За положенням про преміювання підприємства у разі відсутності шлюбу виплачується премія у розмірі 10% заробітку. Фактично робітник виготовив 80 одиниць.

• Розрахунок: 50 * 80 + (4000 * 10%) = 4400 руб.;

4. Непрямо-відрядну(Заробіток залежить від результатів праці працівників).

Приклад: оплату праці працівникові встановлено 15% заробітної плати, нарахованої бригаді. Заробіток бригади склав
15000 руб.

• Розрахунок: 15000 * 15% = 2250 руб.;

5. Акордну(Розмір оплати встановлюється за весь комплекс робіт).

Погодинна форма оплати праці

Почасовою називається така форма оплати праці, за якої заробітна плата працівникам нараховується за встановленою тарифною сіткою або окладом за фактично відпрацьований час.

За погодинної оплати працізаробіток робочого часу визначається множенням годинної чи денної тарифної ставки на кількість відпрацьованих годин чи днів.

Почасово-преміальна система оплати праці має дві форми:

1. Просту погодинну(годинна тарифна ставка множиться на кількість відпрацьованих годин).

приклад: оклад працівника 2000 руб. У грудні із 22 робочих днів він відпрацював 20 днів.

• Розрахунок: 2000: 22 * ​​20 = 1818,18 руб.;

2. Почасово-преміальну(Встановлюється процентна надбавка до місячної або квартальної заробітної плати).

приклад: оклад працівника 2000 руб. Умовами колективного договору передбачено виплату щомісячної премії у розмірі 25% від заробітної плати.

• Розрахунок: 2000+ (2000*25%) = 2500 руб.

Оплата праці керівників, спеціалістів та службовців провадиться на основі посадових окладів, встановлених адміністрацією організації відповідно до посади та кваліфікації працівника.

На додаток до систем оплати праці може встановлюватися винагорода працівникам організацій за підсумками готової роботи. Розмір винагороди визначається з урахуванням результатів праці працівника та тривалості його безперервного стажу роботи в організації.

Адміністрація підприємства може здійснювати доплати через відхилення від нормальних умов роботи відповідно до чинного законодавства.

Вночі вважається час з 22 години до 6 години ранку. Воно фіксується в табелі щогодини нічної роботи, оплачується у підвищеному розмірі.

До роботи в нічний час не допускаються: підлітки віком до 18 років, вагітні жінки, жінки, які мають дітей віком до трьох років, інваліди.

Оплата за роботу в нічний час провадиться у розмірі 20% тарифної ставки робочого погодинника та відрядника, а за багатозмінного режиму роботи — у розмірі 40%.

Понаднормовими вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня. Робота в понаднормовий час оформляється вбраннями або таблицями. Понаднормові роботи не повинні перевищувати чотирьох годин протягом двох днів поспіль або 120 годин на рік.

Робота у понаднормовий час оплачується за перші дві години не менше ніж у півторному розмірі, а за наступні години – не менш ніж у подвійному розмірі. Компенсація понаднормових робіт відгулом не дозволяється.

У святкові дні допускаються роботи, призупинення яких неможливе за виробничо-технічними умовами.

При збігу вихідного та святкового днів вихідний день переноситься наступного після святкового робочого дня. За бажанням працівника, який працює у святковий день, йому може бути надано інший день відпочинку.

Робота у святковий день оплачується не менш ніж у подвійному розмірі:

• відрядникам - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками;
• працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками - не менше подвійної годинної або денної ставки;
• працівникам, які отримують місячний оклад, - не менше одинарної годинної або денної ставки понад оклад.

Розмір доплат за суміщення професій однієї й тієї ж організації чи виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюється адміністрацією організації.

При виконанні робіт різної кваліфікації працю робітників-почасників, а також службовців оплачується по роботі вищої кваліфікації. Праця робітників-відрядників - за розцінками виконуваної роботи.

При переведенні працівника на оплачувану нижче роботу за ним зберігається його колишній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення.

У випадках, коли в результаті переведення працівника зменшується заробіток з незалежних від нього причин, проводиться доплата до попереднього середнього розміру зарплати протягом двох місяців з дня переміщення.

Час простою оформляється листком про просте, де вказується: час простою, причини та винуватці.

Простий з вини працівника не оплачується, а не з вини працівника – у розмірі 2/3 тарифної ставки встановленого працівнику розряду.

Простои можуть бути використаними, тобто робітники на цей час одержують нове завдання або призначаються на іншу роботу. Оформляється робота випискою нарядів та у листку про просте вказується номер наряду та відпрацьований час.

Розрізняють шлюб: виправний та невиправний, а також шлюб з вини працівника та з вини організації.

Шлюб не з вини працівника оплачується у розмірі 2/3 тарифної ставки погодинника відповідного розряду за час, який має бути витрачено на цю роботу за нормою.

Шлюб оформляється актом. Якщо робітник припустився шлюбу і сам його виправив, то акт не складається. При виправленні шлюбу іншим робітникам виписується вбрання на відрядну роботу з позначкою про виправлення шлюбу.

Заробітна плата за невідпрацьований час

До оплати за невідпрацьований час відносяться: оплата щорічних відпусток, основної та додаткових, оплата навчальних відпусток, виплата компенсації за відпустку при звільненні, виплата вихідної допомоги при звільненні, оплата простоїв не з вини працівника, оплата за час вимушеного прогулу, оплата пільгового годинника годуючих матерів .

Порядок надання та оплати щорічних та додаткових відпусток

Щорічна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю не менше 24 робочих днів у розрахунку на шестиденний робочий тиждень або не менше 28 календарних днів. У перший рік роботи співробітника на підприємстві йому можуть надати відпустку не раніше ніж через 6 місяців після початку роботи.

Тимчасові та сезонні працівники мають право на оплачувану відпустку на загальних підставах. Але якщо тимчасові працівники за трудовим договором відпрацювали до 4 місяців, а сезонні працівники — до 6 місяців, вони не мають права на відпустку. Надомним працівникам відпустка надається на загальних засадах.

Працівникам, які здійснили прогул без поважної причини, оплачувана відпустка зменшується на кількість днів прогулу.

Деякі категорії працівників мають право на подовжену відпустку. До таких категорій відносяться: працівники молодші
18 років, працівники навчальних закладів, дитячих установ, науково-дослідних установ, інші категорії працівників, тривалість відпустки яких встановлюється відповідно до законодавчих актів.

Додаткова щорічна відпустка надається: працівникам з ненормованим робочим днем, працівникам Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостей, працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими умовами праці.

Якщо працівник захворів у період перебування у черговій відпустці, то на дні хвороби відпустка продовжується.

Якщо працівник захворів у період перебування у додатковій відпустці, то відпустка не продовжується і інший термін не переноситься.

При настанні терміну відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами в період чергової відпустки останній переривається і надається в будь-який інший час за бажанням робітниці.

Якщо працівник звільняється до закінчення того робочого року, в рахунок якого він уже отримав відпустку, то з нього стягується сума за невідпрацьовані дні відпустки.

Утримання за непрацездатні дні відпустки не провадяться у випадках: якщо при звільненні працівникові не належить виплат, призову працівника на військову службу, скорочення штату організації, а також у разі ліквідації, виходу на пенсію, направлення на навчання, неявки на роботу більше чотирьох місяців поспіль тимчасової непрацездатності, невідповідності працівника посади.

приклад: розрахунок за час чергової відпустки, коли всі місяці розрахункового періоду повністю відпрацьовані.

Працівник іде у відпустку у травні місяці. Розрахунок за відпустку провадиться з розрахунку трьох попередніх місяців: лютий, березень, квітень.

• Заробітна плата за місяць - 1800 руб.
• Середня кількість днів на місяці - 29,6.
• Середньоденний заробіток дорівнює:
• (1800 + 1800 + 1800): 3: 29,6 = 60,8 руб.
• Сума відпускних складе:
• 60,8*28 = 1702,4 руб.

Практично нараховані суми чергових і додаткових відпусток, компенсацій за використані відпустки входять у витрати виробництва та обращения.

Організації для нарахування відпусток можуть створювати резерв, який обліковується на рахунку 96 "Резерв майбутніх витрат". Під час формування резерву виробляється проводка: дебет рахунки 20 " Основне виробництво " і кредит рахунки 96 " Резерв майбутніх витрат " . При фактичному відході працівників у відпустку: дебет рахунка 96 та кредит рахунка 70 "Розрахунки з праці". Відсоток відрахувань до резерву визначається як відношення суми, необхідної на оплату відпусток у наступному році, до загального фонду заробітної плати на наступний рік.

приклад: річний фонд заробітної плати організації - 90000000 руб., Сума на оплату відпускних - 6300000 руб., Відсоток щомісячних відрахувань в резерв на відпустки - 6300000: 90000000 * 100% = 7%.

Щомісячні відрахування до резерву на оплату праці розраховуються за формулою: 3П + ФСС + ПФ + ФОМС: 100% * Пр,

• де ЗП - фактична заробітна плата, нарахована за звітний період;
• ФСС - відрахування до Фонду соціального страхування РФ;
• ПФ - відрахування до Пенсійного фонду РФ;
• ФОМС - відрахування до Фонду обов'язкового медичного страхування РФ;
• Пр - відсоток щомісячних відрахувань.

Розрахунок допомоги з тимчасової непрацездатності

Підставою для виплати допомоги є листок непрацездатності, виданий лікувальним закладом. Допомога з тимчасової непрацездатності видається з першого дня сплати працездатності. При побутовій травмі допомога видається з шостого дня непрацездатності. Якщо травми стали результатом стихійного лиха, посібник видається протягом період непрацездатності.

Допомога з тимчасової непрацездатності внаслідок трудового каліцтва та професійного захворювання виплачується у розмірі повного заробітку, а в інших випадках - залежно від тривалості безперервного трудового стажу, вважаючи неповнолітніх дітей-утриманців. Так, за стажу менше 5 років — 45% від фактичної зарплати, від 5 до 8 років — 65% і понад 8 років — 85%.

Розрахунок розміру виплачуваної допомоги з тимчасової непрацездатності виробляється з урахуванням середнього заробітку. Для розрахунку середнього заробітку потрібно скласти суми, які були нараховані співробітнику за попередні 12 місяців, та поділити результат на кількість днів, відпрацьованих за цей період. Цей порядок встановлено статтею 139 Трудового кодексу РФ.

Якщо в розрахунковому періоді працівник не отримував зарплату або взагалі не працював, тоді середній заробіток розраховують виходячи з виплат за попередній період, що дорівнює розрахунковому. Якщо співробітник ще не відпрацював на підприємстві 12 місяців, до уваги потрібно брати лише ті місяці, коли він уже працював.

Допомога жінкам, що стали на облік у медичних установах у ранні терміни вагітності

Для виплати допомоги жінкам видається довідка із жіночої консультації щодо постановки на облік. Виплачується допомога одночасно з посібником у зв'язку з вагітністю та пологами. При ліквідації організації одноразова допомога виплачується рахунок коштів Фонду соціального страхування РФ у вигляді місячної мінімальної зарплати. Виплата допомоги провадиться за рахунок коштів соціального страхування.