Xodim uchun ta'til to'lovini qanday hisoblash mumkin. Xodimlarning ta'tillari qanday hisoblanadi? Ishdan bo'shatilganda ta'til uchun kompensatsiya qanday hisoblanadi?

Dam olish to'lovi nima

Amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq, har bir xodim har yili o'z ishini va lavozimini saqlab qoladigan etarlicha uzoq vaqt dam olish huquqiga ega. Ta'til vaqti ish beruvchi tomonidan to'lanadi va ish haqi ishchiga oldindan beriladi.

Ta'til to'lovi aslida xodimning ishlashi mumkin bo'lgan, ammo dam oladigan vaqt uchun ish haqidir. Shunday qilib, ta'til to'lovi ta'til oldidan xodimga naqd pul to'lovi bo'lib, u dam olish kunlari uchun xodimning o'rtacha ish haqini ifodalaydi.

2019 yilda ta'til to'lovini qanday hisoblash mumkin

Ta'til to'lovini hisoblashning aniq formulasi tasdiqlangan O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori (bundan buyon matnda Nizom deb yuritiladi).

Xodimning o'rtacha kunlik ish haqi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

D - ta'tildan oldingi yil uchun xodimning daromadi;

12 - yildagi oylar soni;

29.3 - Nizomlarda belgilangan yil davomida oyiga o'rtacha kunlar soni (10-band).

Masalan, xodimning yillik daromadi 240 000 rublni tashkil qiladi. Formulani qo'llang

240 000 / 12 / 29,3

va biz 682,60 rubl o'rtacha kunlik daromad olamiz. Xodim barcha ish kunlarini hisoblash davrida (yilda) ishlaganida, bu ideal variant.

Hisobot yilining ba'zi oylarida xodim qisman ishlagan bo'lsa, ta'til to'lovini qanday hisoblash mumkin? Bunday holda, o'rtacha kunlik daromad o'tgan vaqt uchun daromadni (D) o'rtacha kalendar kunlarining yig'indisiga (29,3), to'liq oylar soniga va to'liq bo'lmagan oylardagi kunlar soniga ko'paytirish orqali olinadi. .

Misol uchun, xodim hisob-kitob yilining 11 oyini tanaffussiz ishlagan va oylarning birida u 2 hafta davomida kasallik ta'tilida bo'lgan (ya'ni oyning 15 kalendar kuni ishlagan). Shunga ko'ra, uning yillik daromadi 10 000 rublga kam bo'ladi (bir oyda oylik 20 000 rubl to'liq olinmagan). Bunday holatda o'rtacha kunlik daromad quyidagilarga teng bo'ladi:

230 000 / (29,3 × 11+15) = 681,89 rubl.

Keyinchalik, ta'til to'lovining yakuniy hisob-kitobini amalga oshirish uchun siz o'rtacha kunlik daromadni xodimning ta'tilda bo'lgan kunlar soniga ko'paytirishingiz kerak. Misol uchun, xodim 28 kun davomida to'liq ta'tilga chiqadi. Bu biz 682,6 ni 28 ga ko'paytiramiz va 19 112,8 rublga teng ta'til to'lovini olamiz. Yoki biz 681,89 ni 28 ga ko'paytiramiz va 19 092,92 rublni olamiz - ikkinchi misoldan yiliga bir yarim kunlik ish oyi uchun ta'til to'lovi.

Huquqlaringizni bilmaysizmi?

Ta'tilni hisoblash bo'yicha barcha ma'lumotlarni T-60 shaklidagi hisob-kitob yozuviga yozib qo'ying. Hujjatni to'ldirish shakli va namunasini yuklab olish mumkin.

O'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinadigan to'lovlar

Nizomga ko'ra, korxona tomonidan xodimga to'lanadigan barcha to'lovlar o'rtacha daromadni hisoblash uchun ishlatiladi. Bularga quyidagilar kiradi:

• ish haqi (ish haqi, vaqt to'lovi, daromad foizi, komissiyalar va boshqalar);
• xodim tomonidan natura shaklida olingan ish haqi;
• davlat xizmatchilari va munitsipal xizmatchilarning ishlagan vaqti uchun moddiy yordam;
• ommaviy axborot vositalari va madaniyat xodimlari uchun to‘lovlar;
• kasb-hunar ta’limi muassasalari o‘qituvchilariga joriy o‘quv yili uchun qo‘shimcha ish soatlari yoki kamaytirilgan o‘quv yuklamalari uchun hisoblangan vaqtdan qat’i nazar haq to‘lash;
• nafaqalar va qo'shimcha to'lovlar (maxfiylik uchun, chet tillarini bilganlik uchun, ish staji uchun, ta'lim muassasasida sinf boshqaruvi uchun va boshqalar);
• noqulay mehnat sharoitlari uchun kompensatsiya;
• boshqa bonuslar va to'lovlar.

Dam olish to'lovini hisoblashda bonusni qanday hisobga olish kerak, o'qing.

Shu bilan birga, hisob-kitobda turli xil ijtimoiy kompensatsiyalar (moddiy yordam, tushlik uchun to'lov, sayohat uchun kompensatsiya, o'qitish va boshqalar) hisobga olinmaydi.

Bundan tashqari, o'rtacha kunlik daromadni aniqlashda hisob-kitob davrlar uchun hisoblangan summalarni o'z ichiga olmaydi:

• Xodimning o'rtacha ish haqini mehnat qonunchiligiga muvofiq ushlab turish, chaqaloqlarni ovqatlantirish uchun tanaffuslar bundan mustasno;
• kasallik yoki tug'ruq ta'tillari;
• ish beruvchining aybi yoki har ikki tomonning irodasiga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolishi;
• ish tashlash munosabati bilan mehnat majburiyatlarini bajara olmaslik, garchi xodim ish tashlashni shaxsan o'tkazmagan bo'lsa;
• nogiron bolalarni yoki bolalikdan nogironlarni parvarish qilish uchun ajratilgan qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlari;
• to'liq yoki qisman ish haqi bilan yoki unsiz ishdan bo'shatishning boshqa holatlari.

Xodim ishdan bo'shatish huquqiga ega bo'lgan ta'til kunlarini hisoblash tartibi

Ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til to'lovi miqdorini hisoblash uchun xodimning o'rtacha kunlik ish haqiga qo'shimcha ravishda, mehnat munosabatlari tugatilgan paytda xodimga tegishli bo'lgan ta'til kunlarining sonini bilish kerak. Zamonaviy mehnat qonunchiligida ishdan bo'shatish vaqtida xodimga tegishli bo'lgan dam olish kunlarini hisoblash usullari belgilanmagan, shuning uchun hisoblashda tasdiqlangan navbatdagi va qo'shimcha ta'tillar to'g'risidagi qoidalar qo'llaniladi. NKT SSSR 04/30/1930 No 169. Agar xodim ish beruvchida 11 oy ishlagan bo'lsa, ta'tilga chiqish huquqini olgan bo'lsa-da, lekin undan foydalanmasa, unga to'liq tovon to'lanadi. Boshqa variantlarda dam olish kunlari to'liq bo'lmagan ish yilida ishlagan oylar soniga mutanosib ravishda qoplanadi. Ishchiga to'lanadigan ta'til kunlarining soni (Ku) quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

Ku = (Mo × Ko) / 12,

Mo - oylar fuqaro sifatida ishlagan;

Ko - xodimning yillik ta'til kunlarining soni;

12 - bir yildagi oylar soni.

Ish beruvchilar ham foydalanadigan boshqa hisoblash usuli Rostrud tomonidan 2008 yil 31 oktyabrdagi 5921-TZ-sonli, 2007 yil 8 iyundagi 1920-6-sonli va 2006 yil 23 iyundagi 944-6-sonli xatlarida taklif qilingan. Usulning mohiyati shundan iboratki, xodim ishlagan har oyda unga 2,33 kunlik dam olish (28 kunlik ta'til / 12 oy) yoki undan ko'proq vaqtni olish huquqini beradi, agar xodimning ta'tillari ko'proq kun bo'lsa (masalan, o'qituvchilar uchun 56 / 12 = 4.67). Ta'til kunlarini hisoblashda fuqaro tomonidan ishlagan oylar soni shunday hisoblab chiqiladiki, yarim oydan kam bo'lgan ortiqchalar hisob-kitoblardan chiqarib tashlanadi va yarmidan ko'pi to'liq oyga yaxlitlanadi.

Biroq, bu usul har doim ham to'g'ri emas. Agar biz olti oylik ish davomida olingan ta'til kunlarini shu tarzda hisoblasak, biz 14 kun emas, balki 13,98 kunni olamiz va amaldagi qonunchilikda ta'til kunlarini yaxlitlash imkoniyati ko'zda tutilmagan. Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi alohida, 2005 yil 7 dekabrdagi 4334-17-sonli xatida, agar korxona ta'til kunlarini yaxlitlash to'g'risida qaror qabul qilsa, u har doim yuqoriga - xodim foydasiga bo'lishi kerakligini ta'kidlaydi.

Ishdan bo'shatilganda ta'til to'lovi qanday hisoblanadi?

Amaldagi qonunchilikka muvofiq, ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim boshqa zarur to'lovlar qatorida mehnat shartnomasi bekor qilinganda foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olishi kerak. Qonunda kompensatsiyaning belgilangan miqdori nazarda tutilmagan va to'lov miqdori o'tgan yillik davr uchun xodimning o'rtacha ish haqiga qarab belgilanadi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til to'lovi qanday hisoblanganligini tushunish uchun zarur bo'lgan yana bir ko'rsatkich - bu mehnat shartnomasi bekor qilingan kunga qadar xodim tomonidan "ishlab olingan" ta'til kunlarining soni.

Shartnoma shakli yuklab olish

Shunday qilib, ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til to'lovi miqdori xodimning o'tgan hisobot yilidagi o'rtacha kunlik ish haqini ishlagan, ammo foydalanilmagan ta'til kunlari soniga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi.

Misol uchun, agar xodimning o'rtacha kunlik ish haqi 682,6 rubl bo'lsa, ta'til to'lovini qanday hisoblash mumkin? Aytaylik, oxirgi ta'tildan keyin va ishdan bo'shatilgunga qadar xodim 6 oy ishlagan, ya'ni u allaqachon 14 kunlik dam olishni (standart 28 kunlik ta'tilning yarmini) "ishlagan". Biz hisoblaymiz:

682,6 × 14 = 9556,4.

9 556,4 rubl - foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya, mehnat shartnomasi bekor qilinganda xodimga to'lanishi kerak.

Xulosa qilib aytishimiz mumkinki, ishdan bo'shatilgan kunga qadar xodimga tegishli ta'til kunlarining sonini hisoblashni aniqlash sohasidagi mehnat qonunchiligi nomukammaldir. Hisoblash usullaridan biri o'tgan asrning 30-yillaridagi me'yoriy hujjat bilan belgilangan bo'lib, u zamonaviy qonunchilikka zid bo'lmagan darajada amal qiladi. Boshqa usul maslahat shaklida taklif qilinadi va asosan tanqid qilinadi. Biroq, har bir ish beruvchi o'z tashkiloti uchun mavjud hisoblash usullaridan birini tanlash huquqiga ega. Asosiysi, hisob-kitoblardagi har qanday noaniqliklar (kasr qiymatlari va boshqalar) xodimning foydasiga talqin qilinishi kerakligini yodda tutishdir.

Rasmiy ravishda ishlaydigan har bir xodim yillik to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Bu San'atda ko'rsatilgan. 114 Rossiya Federatsiyasining Uy-joy kodeksi. Bundan tashqari, ta'til ish beruvchi tomonidan o'tgan yil uchun o'rtacha daromad asosida to'lanishi kerak. Gap kalendar yillar haqida emas, balki ish yillari haqida bormoqda.
Har bir ish yili xodim ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini tuzgan kundan boshlanadi.

Har bir xodimning yillik ta'tillari ish beruvchi tomonidan to'lanadi. Ammo har bir xodim ta'til to'lovi qanday to'g'ri hisoblanganligini bilmaydi. Ta'til to'lovi miqdori xodimning oxirgi ish yilidagi daromadiga, shuningdek, bu yil amalda ishlagan kunlar soniga bog'liq. Oldingi ish joyidagi ish haqi hisobga olinmaydi.

Ta'til to'lovi va kompensatsiya uchun o'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun siz birinchi navbatda hisob-kitob davri haqida qaror qabul qilishingiz kerak. Hisoblash uchun oylar xodimning oxirgi ish yilidan kelib chiqqan holda olinadi. Masalan, xodim 2015 yil 15 iyunda ishga joylashdi. Ta'til to'lovini hisoblash uchun siz 2015 yil 15 iyundan 2016 yil 14 iyungacha bo'lgan davrni olishingiz kerak.

Agar xodim oxirgi ish yilida amalda ishlamagan bo'lsa va unga ish haqi hisoblanmagan bo'lsa (masalan, ayol tug'ruq ta'tilida bo'lgan), unda hisoblash uchun ushbu muddatdan oldingi 12 oy olinishi kerak.

Ish yilida ishlagan haqiqiy kunlarni hisoblash uchun siz ta'til to'lovini hisoblash uchun ish stajiga qaysi davrlar kiritilganligini va qaysi biri yo'qligini bilishingiz kerak. Bu San'atda ko'rsatilgan. 121 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ta'tilga chiqish huquqini beruvchi ish stajiga quyidagi davrlar kiradi:

• haqiqiy ish;
• xodim amalda ishlamagan, lekin uning ish joyi saqlanib qolgan davrlar. Masalan, yillik ta'til yoki tug'ruq ta'tillari. Ta'til to'lovi ta'til to'lovi uchun o'rtacha daromadni hisoblashga kiritilganmi? Yo'q, ular bundan mustasno;
• ish beruvchining aybi bilan majburiy ishdan bo'shatish davrlari;
• ta'til davrlari o'z hisobidan, lekin yiliga 14 kalendar kunidan oshmasligi kerak.

Muayyan xodimning yillik ish haqini hisoblashda barcha "mehnat" to'lovlari hisobga olinadi. Bu:

• ish haqi;
• mehnat shartnomasida ko'rsatilgan rasmiy bonuslar. Barcha bonuslar kiritilgan - oylik, choraklik va yillik. Agar yil to'liq ishlamagan bo'lsa, unda bonus haqiqiy ishlagan vaqtga nisbatan hisoblanadi;
• turli kompensatsiyalar va to'lovlar. Avvalgi ta'til ta'til to'lovini hisoblashda hisobga olinmaydi.

Xodim ma'lum bir ish beruvchida olti oy ishlaganidan keyin yillik ta'til olish huquqiga ega bo'ladi. Bunday holda, ta'til "oldindan" beriladi va ta'til to'lovi "oldindan" to'lanadi. Agar xodim ishdan bo'shatishga qaror qilsa, uning ta'til to'lovining bir qismi maoshidan ushlab qolinadi.
Ushbu xodimning o'rtacha ish haqini hisoblash uchun uning ushbu ish beruvchi bilan ishlagan davriga teng hisob-kitob davri olinadi. Daromad ushbu ish davri uchun hisobga olingan barcha to'lovlar asosida hisoblanadi.

Ish beruvchi o'z xodimlarini mukofotlash huquqiga ega bo'lgan bonuslarga alohida e'tibor qaratish lozim. Agar xodim ish haqini to'lash muddatini to'liq bajargan bo'lsa, umumiy shartlar bo'yicha o'rtacha ish haqini hisoblashda oylik bonus kabi choraklik bonus hisobga olinadi. Agar hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, unda:

• ishlagan vaqtga bog'liq bonuslar hisob-kitobda to'liq hisobga olinadi;
• belgilangan miqdorda to'lanadigan bonuslar, xodimning amalda ishlagan vaqtiga qarab hisobga olinadi.

Quyidagi hollarda oy to'liq ishlamagan hisoblanadi:

• Ma'lum bir oyda xodim 2 kunlik kasallik ta'tiliga ega, ammo u 2 shanba kuni ishlagan. Ushbu kalendar oyida 22 ish kuni bor va xodim 22 ish kuni ishlagan. Ammo oyni to'liq ishlagan deb hisoblash mumkin emas, chunki o'rtacha daromadni hisoblashda kasallik kunlari hisobga olinmaydi. Va xodimning ortiqcha ishlaganligi muhim emas;
• xodim 12 yanvar kuni yangi yil bayramlaridan so'ng darhol ishga joylashdi. Bu Yangi yil bayramlaridan keyingi yanvar oyining birinchi ish kuni edi. Yanvar oyida unga to'liq ish haqi to'langan, chunki u o'sha oyda barcha ish kunlari ishlagan. Ammo bunday oyni to'liq ishlagan deb hisoblash mumkin emas, chunki to'liq ishlagan oy kalendar kunlarda hisoblanadi. Va 1-yanvardan 12-yanvargacha dam olish kunlari bo'lganligi muhim emas.

Agar xodim bir kalendar kunini o'tkazib yubormagan bo'lsa, oy to'liq ishlagan hisoblanadi.

Dam olish uchun o'rtacha kunlik daromadni qanday hisoblash mumkin

Hisob-kitobga nima kiradi? Ishlagan davrga ko'ra ta'til to'lovlarini hisoblashda bonuslar hisobga olinadi. Misol uchun, agar 2-chorak uchun choraklik bonus to'langan bo'lsa va hisob-kitob davri may oyida boshlangan bo'lsa, unda bonus 2 oy davomida hisobga olinadi.

Hisoblashda bonusni hisobga olish uchun siz yillik daromadingizga kiritilishi kerak bo'lgan miqdorni bilishingiz kerak. Buning uchun siz formuladan foydalanishingiz kerak:
Psr = Pf / Krp * (Krp - Kfr), bu erda Psr - o'rtacha ish haqiga kiritilgan bonus miqdori, Pf - hisoblangan bonus, Krp - kalendar yilidagi ish kunlari soni, Kfr - ishlaganlar soni hisob-kitob davriga kiritilmagan kunlar.

Ta'til to'lovi uchun xodimning o'rtacha ish haqini hisoblash uchun siz quyidagi formuladan foydalanishingiz kerak:
Chorshanba. ish haqi = D / 12 / 29,3, bu erda D - yillik daromadning umumiy miqdori, 12 - bir yildagi oylar soni va 29,3 - yildagi o'rtacha kunlar soni. Ushbu qiymat doimiy bo'lib, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi Nizom bilan belgilanadi.

Agar xodim ish haqi muddatini to'liq bajarmagan bo'lsa, ta'til to'lovini hisoblash uchun o'rtacha ish haqi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:
Dokh / (29,3 * K + D), bu erda Dokh - o'rtacha daromadni hisoblash uchun hisobga olinadigan xodimning yillik daromadi; K - to'liq ishlagan oylar soni, D - to'liq bo'lmagan oyda to'liq ishlagan kunlar soni. Ta'til to'lovi miqdori o'rtacha daromadni hisoblashga kiritilganmi? Yo'q!

Ta'til to'lovini hisoblashda nimalar hisobga olinmaydi

Quyidagi to'lovlar hisobga olinmaydi:

• moddiy yordam;
• tushlik va sayohat uchun kompensatsiya;
• ta'lim va davolanish uchun kompensatsiya;
• kasallik ta'tillari uchun to'lovlar;
• tug'ruq ta'tilida, shuningdek 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun to'lovlar;
• o'tgan ta'til to'lovi miqdori;
• boshqa to'lovlar.

Dam olish to'lovlarini hisoblash uchun o'rtacha daromadni aniqlash

Endi siz to'liq ishlamaydigan oylardagi kunlar sonini to'g'ri hisoblashingiz kerak. Buning uchun siz formuladan foydalanishingiz kerak:
29.3 / K * (K - IskD), bu erda K - to'liq ishlanmagan oydagi kalendar kunlari soni, IskD - bu oydan chiqarib tashlangan kalendar kunlari.

Misol uchun, xodim 2018 yil iyul oyida ta'tilga chiqmoqchi. Hisob-kitob davri 2017 yil iyunidan 2018 yil iyuligacha. Hisoblash davrida u oktyabr oyida 17 kalendar kuni va mart oyida 11 kalendar kuni kasal bo'lgan. Shunday qilib, ta'til uchun o'rtacha ish haqini hisoblash uchun u oktyabr oyida 29,3 / 31 * (31 - 17) = 13,23 kun, iyul oyida esa 29,3 / 31 (31 - 11) = 18,9 kun ishlagan.
Shunday qilib, xodim 10 to'liq oy ishladi va (13,23 + 18,9) = 32,13 ish kuni.

Hisob-kitob davrida xodim 652 000 rubl oldi, shu jumladan:

• 84 000 rubl miqdorida bonus;
• o'qitish uchun kompensatsiya - 52 000 rubl;
• tushlik uchun kompensatsiya - 30 000 rubl;
• kasallik ta'tillari uchun to'lovlar - 17 800 rubl.

Ta'til to'lovini hisoblash uchun hisobga olinadigan bonus miqdori quyidagilarga teng bo'ladi:
84 000 / 247 * (247 - 13,23 - 18,9) = 72 937,17 rubl.
Ushbu xodimning yillik daromadi:
652 000 + 72 937,17 - 52 000 - 30 000 - 17 800 = 624 137,17 rubl

Ushbu xodimning hisob-kitob davridagi 1 ish kuni uchun o'rtacha daromadi quyidagilarga teng bo'ladi:
624,137,17 / (29,3 * 10 + 32,13) ​​= 1,919,65 rubl.

Agar xodim butun taxminiy vaqt davomida ishlamasa, ta'til to'lovini qanday hisoblash mumkin?

Ba'zida amalda shunday vaziyatlar yuzaga keladiki, unda xodim talab qilinadigan vaqtni to'liq ishlab chiqmagan. Masalan, xodim yaqinda yangi ish boshlaganida. Bunday holda, xodim tomonidan ishlagan barcha vaqt haqiqatda ishlatilishi kerak. Bunday vaziyatda ta'til to'lovini hisoblash misoli quyidagicha ko'rinishi mumkin:
Artemov I.V. “Art-object” MChJda ishlagan. 2019 yil iyul oyida u talab qilinadigan haq to'lanadigan ta'tilni olishni xohladi. Dam olish muddati 14 kalendar kunni tashkil etdi, bu xodim o'z rahbarlariga taqdim etilgan ta'til to'g'risidagi tegishli arizada ko'rsatdi. Nafaqaga chiqqanda I.V.Artemovning ish haqi, uning mehnat shartnomasi qoidalariga, shuningdek, tashkilot ichida ishlaydigan tarif jadvaliga muvofiq, 20 000 rublni tashkil etdi. Biroq, hisob-kitob davrida xodim 4 kun davomida kasallik ta'tilida edi. Shuning uchun bir oy davomida unga 16190 rubl miqdorida maosh to'langan.

Ta'til to'lovining aniq miqdorini aniqlash tartibi Artemova I.V.ning o'rtacha ish haqi miqdorini belgilashdan boshlanadi. Buning uchun siz quyidagilarni bajarishingiz kerak:

1. Birinchidan, tegishli ish haqi davrida xodim tomonidan olingan barcha to'lovlar jamlanadi. Bunday holda, Artemov I.V. hech qanday qo'shimcha haq yoki boshqa kompensatsiyalarsiz faqat ish haqi olgan. Qabul qilingan mablag'larning umumiy miqdori 236 190 rublni tashkil etdi.
2. Keyinchalik, xodim tegishli hisob-kitob davrida ishlagan kunlarning aniq sonini aniqlashingiz kerak. Buning uchun ish vaqti jadvalidagi ma'lumotlardan, shuningdek kompaniyaning boshqa ichki hujjatlaridan foydalaniladi. Artemov I.V. butun hisob-kitob davri uchun u 347 ish kunini tashkil etdi.
3. Keyingi qadam jami daromadni ishlagan kunlar soniga bo'lishdir. 236 190:327 = 679 rubl. Bu miqdor Artemova I.V.ning o'rtacha daromadini ko'rsatadi. tashkilotdagi ishining bir kuni uchun.
4. Va nihoyat, yakuniy bosqich xodimning ta'tilga chiqishiga to'g'ri keladigan ta'til to'lovining yakuniy miqdorini hisoblash bo'ladi. Buning uchun bir kun uchun o'rtacha daromad miqdori xodimga taqdim etilgan kunlar soniga ko'paytirilishi kerak, 679x14 = 9500 rubl. Aynan shu to'lov miqdori xodim ta'til boshlanishidan oldin olishi kerak.

Ish kunlarida ta'til to'lovini hisoblash misoli

Quyidagi misolni ko'rib chiqing:
Shtatnova I.V. Ta'til muddati ish kunlarida taqdim etildi, chunki ta'til tugagandan so'ng darhol xodim tashkilotdan ishdan bo'shatildi. Ishdan bo'shatish qo'l ostidagi xodim bilan ilgari tuzilgan mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi sababli sodir bo'ldi. Ishning so'nggi oyi uchun xodimga asosiy ish haqi sifatida 30 000 rubl to'langan. Bu holda ta'til to'lovini hisoblash tartibi quyidagi bosqichlarni o'z ichiga oladi:

1. Xodimga ta'til to'lovi berilgan kunlarning aniq sonini aniqlash. Bu erda odatiy kalendar oyi asos qilib olinishi kerak, undan rasmiy bayramlar chiqarib tashlanadi.
2. Keyinchalik, siz xodimning o'rtacha daromadining aniq miqdorini belgilashingiz kerak. Buning uchun unga yagona to'liq ish oyi - sentyabr uchun hisoblangan to'lovlarning butun miqdori ma'lum oyda ishlagan kunlar soniga bo'linishi kerak. O'tkazilgan hisob-kitoblarga ko'ra, o'rtacha kunlik daromadning umumiy miqdori 1100 rublni tashkil etdi. Shuni ta'kidlash kerakki, ishlagan oyda xodim hech qanday qo'shimcha mukofot yoki boshqa to'lovlarsiz faqat ish haqini olgan.
3. Keyinchalik, yuqoridagi ko'rsatkichga asoslanib, siz xodimga tegishli bo'lgan ta'til to'lovining aniq miqdorini hisoblashingiz mumkin. Umumiy qonunchilik qoidalariga ko'ra, xodim ishlagan har bir oy uchun unga ikki ta'til kuni beriladi. Ushbu qoida mutlaqo barcha mehnat shartnomalariga, shu jumladan muddatli va ochiq shartnomalarga ham tegishli.

Shtatnova I.V. U tashkilotda atigi bir oy ishlagan, shuning uchun u roppa-rosa ikki kunlik dam olish uchun ta'til to'lovini talab qilishi mumkin bo'ladi. Hisoblash formulasi, bu holda, quyidagicha ko'rinadi: bir kunlik ish uchun o'rtacha daromad xodimga tegishli qonuniy dam olish kunlari soniga ko'paytirilishi kerak. Biz olamiz: 1100x2 = 2200 rubl. Aynan shu miqdordagi pulni xodim zudlik bilan ishdan bo'shatilgunga qadar oxirgi ish kunida qo'liga olishi kerak bo'ladi.

Dam olish to'lovlari qanday hisoblanadi? Buxgalter ta'tilga chiqish uchun qachon eng yaxshi vaqt deb hisoblaydi?

Ushbu ma'lumot quyidagi yo'nalishlar bo'yicha qayta tayyorlash va malaka oshirish kurslari talabalari uchun foydali bo'ladi:

• Korxonada mehnatni muhofaza qilish

Dam olish kunlari soni

Rossiyada ishlaydigan har qanday fuqaro ta'til shaklida dam olish huquqiga ega. Korxonada bir yil ishlaganligi uchun xodim 28 kunlik ta'til olish huquqiga ega (Mehnat kodeksi, 115-modda).

Muayyan toifadagi kasblar va lavozimlar uchun uzaytirilgan ta'til beriladi. Masalan, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2015 yil 14 maydagi 466-sonli qaroriga binoan pedagogik xodimlar uchun 42 dan 56 ta kungacha ta'til beriladi (2017 yil 7 apreldagi 466-sonli qarorni yuklab oling).

Tibbiyot xodimlari uchun uzaytirilgan ta'til Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 482-sonli va 1588-sonli qarorlari bilan tartibga solinadi. Masalan, psixiatrlar va ularning xodimlari, shuningdek bemorni parvarish qilish bilan bevosita shug'ullanuvchi styuardessa opa-singil qo'shimcha 35 kun, bosh hamshira - 28 kun qo'shimcha dam olish huquqiga ega. kun, va sil kasalligi shifokorlari, shuningdek, barcha darajadagi laborantlar - 21 kun. Boshqa tibbiyot xodimlari - qo'shimcha ikki hafta.

Dam olish kunlarini hisoblash

Tashkilotda olti oy ishlagandan so'ng, xodim ishlagan kunlar uchun ta'til olish huquqiga ega. Dam olish kunlari quyidagi sxema bo'yicha hisoblanadi:

1 oy ishlagan = 2,33 ta'til kuni. Olti oylik ishdan keyin 14 kunlik dam olish paydo bo'ladi.

Dam olish kunlari bayramlarga to'g'ri keladi

Dam olish kunlari bayramlar hisoblanmaydi. Misol uchun, agar sizning ta'tilingiz yanvar bayramlariga to'g'ri keladigan bo'lsa, unda bu kunlar ta'til kunlari sifatida hisoblanmaydi. Shunga ko'ra, bu kunlar to'lanmaydi. Bir tomondan, bu ortiqcha - sizda yana bir qo'shimcha dam olish kuni bor. Boshqa tomondan, siz buning uchun ta'til to'lovini olmaysiz. Ya'ni, moliyaviy nuqtai nazardan, bu minus. Siz tanlashingiz kerak: uzoqroq dam oling va kamroq oling.

Dam olish nafaqat huquq, balki majburiyatdir

Siz foydalanmagan kunlar to'planadi, lekin 2 yildan ortiq emas.

O'z navbatida, agar xodim 2 yildan ortiq vaqt davomida ta'tilga chiqmaganligi aniqlansa, tashkilot jarimaga tortilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi va Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi). . Xodimlar ta'tilni rad etishga haqli emas, bunday xatti-harakatlar ichki mehnat qoidalarini buzish hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi). Bunday holda, intizomiy jazo qo'llanilishi va hatto ishdan bo'shatilishi kerak.

Ishdan bo'shatilganda ta'til to'lovini hisoblash

Ba'zi hollarda ish beruvchi foydalanilmagan ta'til kunlari uchun xodimga kompensatsiya to'laydi, ish beruvchi naqd pul bilan kompensatsiya qilish huquqiga ega.

Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilgan ta'til uchun miqdorni ushlab qolish

Birinchi olti oyda ishlagan, 28 kunlik ta'tilga chiqqan va keyin ishdan bo'shatilgan xodimlar qayta hisob-kitob qilinadi, buning natijasida buxgalteriya bo'limi to'lovlarning bir qismini ushlab qoladi. Qonunga ko'ra, siz ishdan bo'shatilgandan keyin to'langan ish haqining 20 foizidan ko'p bo'lmagan miqdorda ushlab qolishingiz mumkin. Agar ular qarzni qoplamasa, balans faqat xodim uni ixtiyoriy ravishda qaytarishga rozi bo'lsa, undirilishi mumkin.

Foydalanilmagan uzaytirilgan ta'til uchun kompensatsiya

Ta'tilni uzaytirish huquqiga ega bo'lgan xodimlar foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasini olish huquqidan foydalanishlari mumkin. Majburiy 28 kundan ortiq bo'lgan barcha kunlarni qoplash uchun puldan foydalanishingiz mumkin.

Dam olish to'lovlari qanday hisoblanadi?

Ta'til uchun to'lovlar ta'tildan kamida uch kun oldin amalga oshiriladi. Bunga dam olish kunlari, bayramlar va ish kunlari kiradi. Kechiktirilgan taqdirda, ish beruvchi xodimdan bank kartasiga kechiktirilgan ta'til to'lovini olish uchun roziligini so'rashi kerak.

Ta'til to'lovini hisoblash uchun o'rtacha kunlik daromad hisoblanadi - SDZ. 1 yil uchun bu daromad miqdori 12 qism-oyga bo'linadi va 29,3. Oxirgi raqam bir oydagi o'rtacha kunlar sonini aks ettiradi. Olingan miqdor ta'til kunlari soniga ko'paytiriladi.

O'rtacha kunlik daromadni hisoblashga nima kiradi?

Yillik ish haqi xodim odatdagi ish haqi emas, balki o'rtacha ish haqi oladigan ish kunlarini o'z ichiga olmaydi. Bularga quyidagilar kiradi:

• dam olish,
• kasallik ta'tillari,
• ish safarlari va boshqalar.

Dam olish to'lovlarini hisoblash qoidalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi qoidalari va 922-sonli o'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom bilan tartibga solinadi.

Ta'til va ish haqini hisoblash

Aslida, ta'til to'lovi miqdori har doim ish haqining o'zidan kamroq bo'ladi. Buning sababi shundaki, bu ikki qism boshqacha hisoblangan.

Ish haqini hisoblash:

Ish haqi bir oydagi ish kunlari soniga bo'linadi va ishlagan kunlar soniga ko'paytiriladi. Aytaylik, bu oyda 23 ish kuni, boshqa oyda esa 20 kun bor. Natijada, qisqaroq oyda 1 ish kuni uzoqroqqa qaraganda qimmatroq bo'ladi. E'tibor bering, biz bu erda xodimlarning ish haqi haqida gapiramiz. Uning hajmi mehnat shartnomasida ko'rsatilgan va o'rtacha kunlik daromadni hisoblashda aynan shu narsa hisobga olinadi. Ya'ni, kulrang ish haqi sxemasini qabul qilgan kompaniyalar uchun ta'tilga chiqish juda foydali emas.

Dam olish to'lovlarini hisoblash:

Yuqorida aytib o'tganimizdek, ta'til to'lovi o'rtacha kunlik daromadni hisoblash asosida hisoblanadi. Va bu erda barcha kalendar kunlari, shu jumladan dam olish kunlari hisobga olinadi. Natijada, 1 kunlik ta'til 1 ish kunidan kamroq turadi.

Ta'til faqat ish kunlariga to'g'ri kelganda - masalan, dushanba, seshanba va chorshanba kunlari - bu uch kun uchun odam uchta SDZ oladi. Va uch ish kuni uning maoshidan ushlab qolinadi, bu, qoida tariqasida, qimmatroq.

Ta'tilga chiqish foydaliroq bo'lishi uchun hisobingizga dam olish kunlarini qo'shing: ular sizning maoshingizdan ish kunlarini olib tashlamaydi, balki ta'til to'lovini hisoblashda hisobga olinadi. Shunday qilib, stereotiplardan farqli o'laroq, ta'tilda dam olish kunlari bo'lsa, may oyida dam olish kunlari orasida pullik ta'til olish foydali bo'ladi. Ammo oyning oxirida vaziyat o'zgaradi: may oyining so'nggi haftalarida ta'til sizning hamyoningizga tushadi.

Qanday hollarda ta'til to'lovi ancha kam bo'ladi?

• agar xodim tug'ruq ta'tilida, kasallik ta'tilida, xizmat safarida, ta'tilda yoki qon topshirish kunlarida qatnashgan bo'lsa;
• yil davomida ish haqi oshganida;
• yil davomida bonuslar bo'lmagan;
• oyda bayramlar bor.

Dam olish kunlari kalkulyatoridan foydalanish bo'yicha ko'rsatmalar

1. Agar boshqa muddatga ega bo'lsangiz, "Yillik ta'tilning davomiyligi" maydonidagi ma'lumotlarni o'zgartiring. Agar bilsangiz, ishlatilgan kunlar sonini ham kiriting.
2. Ishga qabul qilish sanasi va taxminiy sana maydonlarida sanalaringizni kiriting. Hisob-kitob sanasi - bu siz hisob-kitob qilishni istagan sana. Bu maydonlar talab qilinadi.
3. "Sababsiz ishlamaslik" va "Ota-onalik ta'tillari" jadvallari maydonlariga kiritilgan ma'lumotlar ta'til kunlarini mutanosib ravishda olib tashlaydi.
4. "To'lovsiz ta'til" jadvalining maydonlariga kiritilgan ma'lumotlar har yili dastlabki 14 kalendar kunidan tashqari ta'til kunlarini ham mutanosib ravishda olib tashlaydi.
5. "Hisoblash" tugmasini bosing. Natijani doc fayli sifatida saqlashingiz mumkin.

Iltimos, quyidagilarni ham hisobga oling:

• Joriy sanani tezda kiritish uchun "Bugun" tugmasidan foydalaning (nuqta bilan doira).
• Ma'lumotni tezroq va qulayroq kiritish va o'zgartirish uchun kerakli maydonlarni qo'shish, o'chirish va tozalash uchun tegishli tugmalardan foydalaning.

Dam olish kunlarining sonini hisoblash uchun kalkulyator haqida

Ta'til kunlari kalkulyatori sizga xodimning bir vaqtning o'zida qancha ta'til kuni to'planganligini osongina aniqlash imkonini beradi.

Dam olish kunlarini hisoblashning qonuniy asoslari

Dam olish vaqtini hisoblash San'atga muvofiq amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi.

Nima uchun dam olish rekordini bilasiz?

To'lanadigan yillik ta'til olish huquqini beruvchi bitta ish beruvchi uchun ishlagan vaqt nafaqat ushbu muddatni to'g'ridan-to'g'ri hisoblash, balki ishdan bo'shatilgandan keyin qancha kun kompensatsiya qilinishini bilish uchun ham kerak bo'lishi mumkin.

Dam olish tajribasiga nima kiradi?

Xuddi shu ish beruvchida doimiy ravishda ishlaydigan xodimga quyidagi davrlarni hisobga olgan holda yillik ta'til beriladi:

• u o'z vazifalarini haqiqatda bajargan vaqt;
• xodim ishda bo'lmagan, lekin uning o'rni saqlanib qolgan davrlar (ta'til, kasallik ta'tillari, tug'ruq ta'tillari, harbiy xizmat va boshqalar);
• dam olish kunlari va boshqa ishlamaydigan kunlar;
• noqonuniy ishdan bo'shatilganligi sababli ishga majburan yo'qligi;
• tibbiy ko'rikdan o'z vaqtida o'tmaganligi sababli to'xtatib turish (agar bu xodimning aybi bo'lmasa);
• qo'shimcha ma'muriy ta'til (bir kalendar yilida ikki haftadan ko'p bo'lmagan).

MUHIM! Ma'muriy ta'til davrida ish stajini hisoblash to'g'risidagi qonun hujjatlariga o'zgartirishlar kiritildi:

• 30.12.2001 dan 10.05. 2006 yil, yiliga o'z hisobidan 7 kundan ortiq bo'lmagan ta'til hisobga olindi;
• 10.06.2006 dan boshlab bu chegara 14 kungacha ko'tarildi.

Dam olish tajribasiga nima kirmaydi

Ta'til uchun zarur bo'lgan ish stajini hisoblashda ba'zi vaqtlar hisobga olinmaydi, xususan:

• xodimlarning ishlamay qolishi;
• spirtli ichimliklar, giyohvand moddalar yoki toksik zaharlanish tufayli to'xtatib turish;
• xavfsizlik qoidalarini bilmaslik yoki o'tkazmaslik sababli ishlashga ruxsat berishni rad etish;
• xodim o'z aybi bilan majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmagan;
• tibbiy xulosaga ko'ra ishni bajara olmaslik;
• ish uchun zarur bo'lgan litsenziyani bekor qilish (masalan, haydovchilik guvohnomasi, qurolga ruxsatnoma va boshqalar);
• 1,5 yoshdan oshgan bolani parvarish qilish uchun ta'til.

Hisoblash xususiyatlari

Agar xodimlarning maxsus toifalari uchun boshqacha tartib belgilanmagan bo'lsa, 28 kunlik yillik ta'tilning davomiyligi asosdir.

Ishning birinchi yilida ta'tilga chiqish uchun minimal ish staji kamida olti oy bo'lishi kerak. Bu kalkulyatorga kiritilmagan, shunchaki yodda tuting.

Ishdan bo'shatilgan taqdirda, kamida 11 oy ishlagan xodimlar foydalanilmagan ta'til kunlari uchun 100% kompensatsiya olishlari mumkin.

Agar xodim 11 oylik uzluksiz ishlashdan oldin ta'tilga chiqqan va keyin ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ishdan bo'shatilgandan keyin oldindan olingan ta'til to'lovining bir qismi unga qaytarilishi kerak.

Yillik ta'tilni ketma-ket 2 yildan ortiq olmaslik taqiqlanadi.

Ta'tilni qismlarga ajratishga ruxsat beriladi, lekin qismlardan biri 2 haftadan kam bo'lmasligi kerak.