O'zingiz haqingizda rezyumeni qanday yozishingiz mumkin, namuna. Rezyume - faqat vakansiya uchun

Men oxirgi uch yil ichida yigirma marta rezyume yozdim. Bir marta - o'zim uchun, reklama agentligida kopirayter bo'limi boshlig'i sifatida ishga kirganimda, qolganlari - do'stlar va tanishlar uchun. Ba'zan maqsadlar haqiqatan ham qiyin va qiziqarli edi: ish tajribasi bo'lmagan, lekin katta salohiyatga ega do'stni yirik kompaniyaga joylashtirish (u 2 yildan keyin o'zining muvaffaqiyatli biznesini ochdi) yoki "rezyume tanlovida" g'alaba qozonish. , bu erda bir o'rin uchun 30 ga yaqin kishi ariza topshirgan.

Nima uchun 95% hollarda muammo muvaffaqiyatli hal qilinganini bilasizmi? Chunki rezyume - bu odamni ish beruvchiga sotadigan bir xil savdo matni. Barcha oqibatlari bilan. Va amaliyot shuni ko'rsatadiki, 99% odamlar rezyumeni qanday yozishni bilishmaydi. Bo‘lim boshlig‘i bo‘lib ishlab, xodimlarni ishga qabul qilganimda bunga amin bo‘ldim. Inson resurslari bo‘yicha menejerlar (HR) har kuni abituriyentlarning o‘nlab rezyumelarini jo‘natishardi, men bu rezyumelarning ko‘pini ham o‘qimaganman: ular yo zerikarli, uglerod nusxasi kabi yozilgan yoki doskaga ijodiy tarzda yozilgan, lekin ish beruvchi sifatida men uchun mutlaqo qiziq emas.

Nima uchun odamlar rezyumelarida keraksiz narsalarni yozishadi?

Ko'pchilik rezyumeni yozishda bir nechta jiddiy xatolarga yo'l qo'yishadi. Birinchidan, ular maqsadli auditoriyaning (HR menejeri, bo'lim boshlig'i yoki biznes egasi) vazifasini to'liq tushunmaydilar. Ikkinchidan, ularning barchasi shablon bo'yicha 1 dan 1 gacha rezyumelarni qayta yozadilar, ulardan Internetda bir tonna bor, boshqa shunga o'xshash arizachilarning kulrang massasi bilan "xavfsiz" birlashadi.

Nihoyat, uchinchidan, odamlarning katta qismi keng ko'lamli bo'sh ish o'rinlari uchun bitta rezyumeni yaratadilar: xodimlar menejeridan tortib CNC dastgohi operatorigacha, ular buni biror joyga olib ketishlarini aytishadi. Natijada, bunday rezyume hech kimga kerak bo'lmagan ko'plab ma'lumotlarni o'z ichiga oladi va eng yaxshi holatda "Olti oylik qidiruvdan keyin hech kimni topa olmasak, o'ylab ko'ring" ga yuboriladi.

Ish beruvchiga nima kerak?

Tovar va xizmatlarni sotish haqida gap ketganda, siz ikki yo'l bilan borishingiz mumkin: mahsulotdan (salqin va noyob mahsulot nima ekanligini tasvirlab bering) va mijozdan (mijozning muammosini, uning dardini toping va mahsulotni buning yechimi sifatida taqdim eting. muammo). Ikkinchi yondashuv amalda ancha yaxshi ishlaydi.

Bundan tashqari, ish beruvchining juda aniq vazifasi borligini sezasiz: investitsiya qilingan pul uchun maksimal natijaga erishish. Bular. bo'sh ish o'rnini minimal (agar iloji bo'lsa) xarajatlar bilan mos shaxs bilan to'ldirish. Natija qanchalik baland bo'lsa va qancha pul sarflash kerak bo'lsa, shuncha yaxshi bo'ladi. Bu yaxshi bitim deb ataladi.

Buning aksi ham to'g'ri: odam bo'sh o'rinda qanchalik qimmatli bo'lsa, u shunchalik ko'p pulga arziydi. Bu qanchalik bema'ni tuyulmasin, biz rezyume haqida gapirganda, inson mehnat bozori oynasida mahsulotdir. Ko'p emas, kam emas.

Rezyume yozishda eng katta xatolar

Yirik reklama agentligida kopirayter bo‘limi boshlig‘i bo‘lib ishlaganimda, menga bo‘ysunadigan 40 ga yaqin odam bor edi. O'sha paytda biz veb-yozuvchilar va kopirayterlar uchun bo'sh ish o'rinlarini faol ravishda to'ldirayotgan edik va HR menejerlari menga o'nlab abituriyentlarning rezyumelarini yuborishdi.

Men bu rezyumelarning 10 tasidan 9 tasini tez ko‘zdan kechirgandan so‘ng axlat qutisiga tashladim, chunki ular zerikarli va mutlaqo noqobil tuzilgan edi.Odatiy xato: juda ko‘p ma’lumot, lekin bu odam nima uchun aynan shu vakansiyaga mos kelishi haqida ishora emas. Boshqacha aytganda, menga umuman kerak bo'lmagan mahsulotni taklif qilishdi, agar kerak bo'lsa, sababini hech kim tushuntirmadi.

Yuborilgan barcha rezyumelarning yarmi bilan bog'liq yana bir muammo noto'g'ri tuzilishdir. Mening ko'plab do'stlarim bor, ular o'z sohasining ajoyib mutaxassislari. Ammo muammo shundaki, ularning rezyumelariga qarab, buni bilib bo'lmaydi. Potentsial ish beruvchining rezyumedan boshqa ma'lumotga ega emasligini tushunish muhimdir va agar rezyume to'g'ri taassurot qoldirmasa, hech kim qo'ng'iroq qilmasligi ehtimoli yuqori.

G'olib rezyumeni yozish asoslari

Yozish qoidasi №1: yaxshi rezyume har doim ma'lum bir vakansiyaga moslashtiriladi. Bu erda ishonch bo'lishi kerak. Variant: Men dasturchi yoki sinovchi yoki ehtimol savdo menejeri bo'laman; qoida tariqasida, u juda yomon ishlaydi.

Sababini bilmoqchimisiz? Men tushuntiraman. Turli bo'sh ish o'rinlari ish haqi jihatidan farq qiladi, ba'zan hatto bir necha marta. HR menejerlari ish haqi shkalasini juda yaxshi bilishadi.

Endi o'zingizni ularning o'rniga qo'ying. Siz dasturchi (Moskvada maoshi 150 ming rublgacha (5000 AQSh dollari) bo'lishi mumkin) va o'rtacha maoshi 60-80 ming rubl (2 dollar) bo'lgan savdo menejeri sifatida ishlashga tayyor odamning rezyumesini ko'ryapsiz. -2,5 ming).Ya'ni o'sha odam boshqa ishda 2 baravar kam pul ishlashga tayyor va unga parvo qilmaydi.Bu unga nisbatan jiddiy shubha uyg'otadi.

Rezyumedagi yaxshi shaklning belgisi maqsadni ko'rsatishdir. Masalan: "Tijorat direktori lavozimini egallash." Aniq, tushunarli va aniq.

Aldash kodi

O'z rezyumeingizni bo'sh ish o'rinlariga iloji boricha moslashtirish uchun mavjud bo'sh ish o'rinlarining talablarini ko'rib chiqing va rezyumeingizni ularga iloji boricha mos keladigan tarzda moslang (iloji boricha mos). Keyin javob berish ehtimoli sezilarli darajada oshadi.

Rezyume tuzilishi

Rezyume tuzilishi haqida gapirganda, bir narsani eslab qolish va tushunish muhimdir. Ko'pgina hollarda, sizning rezyumeingiz o'nlab boshqalar bilan raqobatlashadi, shuning uchun siz darhol ish beruvchining e'tiborini asosiy fikrlarga qaratishingiz kerak.

Yana bir keng tarqalgan xato - bu to'g'ridan-to'g'ri xronologiyadan foydalanish, agar odam o'z kasbiy tajribasini deyarli maktabdan oxirgi ish joyigacha (yuqoridan pastga) ketma-ket tasvirlab beradi.

Ish beruvchi sizning o'qishingizga qiziqmaydi. Hech bo'lmaganda birinchi navbatda emas. U bo'sh o'rinni eng munosib nomzod bilan to'ldirishi kerak, shuning uchun u birinchi navbatda asosiy fikrlarga e'tibor qaratishi kerak. Va shundan keyingina qo'shimcha ma'lumot sifatida siz treninglar, sertifikatlar va boshqalarni ko'rsatishingiz mumkin.

Muhim: rezyume tuzilishi ish beruvchi uchun ustuvor ma'lumotlardan ikkinchi darajali ma'lumotlarga qurilgan va aksincha emas. Men ushbu maqolaning oxirida namuna beraman.

Yutuqlar

Endi tajriba uchun men arxivimni tortib oldim va tanlab o'nta rezyumeni chiqarib oldim. Va ularning hech birida men asosiy ma'lumotlarni topmadim. Lekin har birida bir xil xato mavjud. Qarang.

Aksariyat odamlar o'zlarining kasbiy tajribasini tavsiflashda "ish joyi - mas'uliyat" birikmasidan foydalanadilar. Ammo ish beruvchini mas'uliyatga unchalik qiziqtirmaydi. Endi men sababini tushuntiraman.

Tasavvur qiling, siz oziq-ovqat do'koniga keldingiz. Siz javondan tort olib, yorlig'iga e'tibor berasiz. Ammo odatdagi "Tarkib" o'rniga siz boshqa yozuvni ko'rasiz: "Ushbu mahsulot tarkibida ..." bo'lishi kerak. Siz ko'zingizni kattalashtirasiz va yoqimsiz ta'm bilan tortni joyiga qo'yasiz. Oxir-oqibat, mahsulotda nima bo'lishi kerakligi sizni qiziqtirmaydi. Siz unda nima borligi bilan qiziqasiz.

Shuning uchun rezyumeda quyidagi havola ancha yaxshi ishlaydi: "Ish joyi, mas'uliyat, yutuqlar". Bu ko'proq ma'lumotga ega va sizni mehnat bozorida bir necha barobar qimmatroq sotadi.

Taqqoslash:

Mas'uliyat

• Sovuq qo'ng'iroqlar
• Taqdimot ishlab chiqarish
• Shartnomalar tuzish

Juda mavhum, to'g'rimi? Va endi to'liqroq to'plam.

Yutuqlar

• Yirik kompaniyalar bilan har biri 1,5 million dollarlik 8 ta shartnoma tuzdi
• Kompaniyaga uch yil davomida 10 million dollardan ortiq umumiy foyda keltirdi
• Kompaniyaga 119 ta mijoz olib keldi, ulardan 38 tasi doimiy mijozlarga aylandi
• Oxirgi 19 oyda ketma-ket savdo rejasini oshirib yubordi
• 1100 kishilik shaxsiy mijozlar bazasini yaratdim (qaror qabul qiluvchilar)

Mas'uliyat

• Sovuq qo'ng'iroqlar
• Taqdimot ishlab chiqarish
• Shartnomalar tuzish

Qaysi misol odamni yaxshiroq va qimmatroq sotadi? Bu ritorik savol. Yana bir narsa qiziq: ikkinchi holatda qiymat birinchisiga qaraganda kattaroq tartibdir va ish haqi bir necha bor farq qilishi mumkin. Mas'uliyat bir xildek tuyulsa-da, pozitsiya bir xil. Xususiyatlar qaror qiladi.

Ko'nikmalar va texnologiyalar

Ish beruvchiga kerak bo'lgan va siz ega bo'lgan ko'nikmalar va texnologiyalarni ko'rsatganingizga ishonch hosil qiling.

Misol uchun, men reklama agentligida kopirayter bo'limi boshlig'i sifatida ishga kirganimda, mening notiqlik, o'qituvchilik mahoratim va veb-yozuvchilarning katta ma'lumotlar bazasi katta plyus bo'ldi.

Iltimos, diqqat qiling: ma'lum bir texnologiyani ko'rsatganingizda, uni qanchalik yaxshi bilishingizni ko'rsatish shart emas. Agar bu haqiqatan ham shunday bo'lsa, siz, albatta, tajribali MS Office foydalanuvchisi ekanligingizni yozishingiz mumkin. Aks holda, siz ishlagan yoki bilgan paketlarni sanab o'tish yaxshiroqdir. Mutaxassis bo'lmagan inson resurslari (HR) menejerlari uchun maxsus texnologiyalar ular rezyumeda qidiradigan asosiy langardir.

Masalan, siz yozishingiz mumkin: men PHP dasturlash tilida gapiraman, HR esa Zend Framework ni qidiradi (aslida PHP da yozilgan). Axloqiy: Ish talablariga e'tibor bering.

Asosiy ma'lumot

Ko'pchilik, meni hafsalasi pir bo'lganligi sababli, qo'shimcha imtiyozlarni tasvirlash uchun noto'g'ri klişelardan foydalanadi: "muloqot, stressga chidamli, mas'uliyatli va hokazo". Muammo shundaki, bu klişelar deyarli har bir rezyumeda mavjud.

Shu bilan birga, shablonlarni juda oddiy tarzda buzish mumkin: rezyumeingizga e'tiqodlaringiz, tamoyillaringiz yoki g'urur ob'ektingizni kiriting. Sevimli kitoblaringizni yoki bloglaringizni va qiziqishlaringizni qo'shing. Bir qarashda, bu ahamiyatsiz bo'lib tuyulishi mumkin, ammo bu ma'lumot sizni berilgan parametrlar bo'yicha rezyumeni tuzgan robot sifatida emas, balki shaxs sifatida tavsiflaydi. Bundan tashqari, to'satdan sizning sevimli mashg'ulotlaringiz va ish beruvchingiz mos keladigan bo'lsa, sizning orangizda hissiy aloqa paydo bo'ladi, bu sizning muvaffaqiyat imkoniyatingizni sezilarli darajada oshiradi. Va agar boshqa nomzodlar, sizning raqobatchilaringiz u yoki bu jihatdan kuchliroq bo'lsa ham, kuchli psixologik tetik - xayrixohlik tufayli ular sizni tanlaydilar.

Va nihoyat, agar siz umumiy iboralarni qo'llashni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, ularni batafsilroq kengaytiring va u yoki bu sifat sizda qanday namoyon bo'lishini tushuntiring.

Masalan

Stressga qarshilik

Men yuqori hissiy stressga dosh bera olaman va tanqidiy vaziyatlarda xotirjamlikni saqlay olaman.

Mas'uliyat

Men vaziyatni tezda tahlil qila olaman va ular uchun to'liq javobgarlikni o'z zimmasiga olgan holda tezda qaror qabul qila olaman.

Aloqa maxorati

Ish bilan bog'liq muammolarni samarali hal qilish uchun odamlar bilan tezda umumiy til topaman.

O'rganish qobiliyati

Kerakli ma’lumotlarni mustaqil va tez izlab, amalda qo‘llay olaman.

Agar tajribangiz yoki yutuqlaringiz bo'lmasa, rezyumeni qanday yozish kerak

Agar sizda na tajriba, na yutuqlar bo'lsa, siz oddiy bir sababga ko'ra ma'lum bo'sh ish o'rinlari uchun ishga olinmasligingizni tushunishingiz kerak: ish beruvchiga odam kerak. o'ziga yuklangan muammolarni hal qilishga qodir va qodir, va yangilarini yaratmaydi.

Biroq, agar siz aniq vakansiyani maqsad qilgan bo'lsangiz, sizda ikkita variant mavjud:

1. Kerakli ko'nikmalarga ega bo'ling va o'zingizni sinab ko'ring va hali ham o'zingizni soting, belgilangan majburiyatlarni bajarish kafolatlarini taqdim eting.
2. Kerakli ko'nikmalarni olishingiz mumkin bo'lgan boshqa joyda ish toping.

Agar sizda tajriba bo'lmasa ham, sizda ish beruvchiga foydali bo'lgan ijobiy fazilatlar mavjud. Ularni ko'rsatish kerak. Misol uchun, agar siz natijaga erishmaguningizcha qo'shimcha ish vaqtini qoldirishga yoki ishlashga tayyor bo'lsangiz, bu e'tiborni jalb qiladi va sizni raqobatchilaringizdan ajratib turadi.

Shunga qaramay, hech qanday yutuqlar bo'lmasa, lekin sizda minimal tajriba bo'lsa, siz shunday yozishingiz mumkin: "Mailchimp orqali 100 000 manzilga asoslangan keng ko'lamli elektron pochta kampaniyasini boshlashda ishtirok etdi."

Bu odamga siz bilganligingizni, terminologiyani bilishingizni va sizda qandaydir ma'lumot bazasiga ega ekanligingizni bilish imkonini beradi (hatto do'stlaringiz yoki hamkasblaringiz elektron pochta kampaniyasini qanday boshlaganini kuzatgan bo'lsangiz ham).

Qo'shimcha xat

Ko'pincha rezyume sof shaklda emas, balki pochta orqali xat bilan yuboriladi. Va bu xat birinchi taassurotni shakllantirishda asosiy rol o'ynaydi.

Rezyume uchun qopqoq xatining tarkibi uchta omilga bog'liq:

• mahorat darajangiz
• siz murojaat qilayotgan lavozim
• siz yozayotgan odam va qarorni kim qabul qiladi

Amalda, loyihaga samimiy qiziqish, xayrixohlik va topshirilgan muammolarni hal qilish istagi pul haqida gapirish yoki o'z shartlarini belgilashdan ko'ra ancha yaxshi ishlaydi. Bularning barchasini suhbat davomida muhokama qilish yaxshiroqdir.

Rezyume yozish uchun namuna tuzilmasi

Rezyume, xuddi savdo matni kabi, bloklarga bo'linish uchun eng oson. Mana bunday bloklarning taxminiy tuzilishi.

Muhim:"Rezyume" so'zi hech qachon rezyumeda yozilmaydi.

1. Qopqoq(to'liq ism, yosh, kontaktlar).

2. Maqsad(qaysi lavozimga ega bo'lishni xohlaysiz - siz birini tanlashingiz kerak; turli lavozimlar uchun turli xil rezyumelar kerak).

3. Professional tajriba va yutuqlar(teskari xronologiyada).

• Oxirgi ish joyi
• Yutuqlar
• Mas'uliyat
• Yakuniy ish joyi
• Yutuqlar
• Mas'uliyat
• Oldingi ish joylari
• Yutuqlar
• Mas'uliyat

Bu erda bir narsaga e'tibor qaratish lozim. Masalan, men kompyuter o'yinlari tili bilan aytganda, "ko'p sinfli qahramon"man. Bu mening ikkita (va hozir uchta yo'nalish) borligini anglatadi: muhandis (radio-elektron profil va dasturlash), kopirayter va marketolog, tadbirkor.

Rezyumeda barcha uch sohani ko'rsatish mumkin, lekin birinchi navbatda ish beruvchi uchun muhim bo'lganlar keladi. Qolganlari yo ergashadi yoki qo'shimchaga o'tkaziladi. ma `lumot.

4. asosiy ko'nikmalar(ish beruvchi uchun muhim).

5. Texnologiyalar(birinchi navbatda kelajakdagi ish uchun zarur).

6. Ta'lim(agar ish tajribasi bo'lmasa (kechagi talaba), unda 3-blok o'rniga ta'lim ko'rsatiladi).

7. qo'shimcha ma'lumot va malakani tasdiqlovchi hujjatlar (sertifikatlar, mukofotlar, ishdan tashqari yutuqlar va boshqalar).

8. Shaxsiy ma'lumotlar bilan bloklash(qiziqishlar, sevimli mashg'ulotlar, kitoblar, manbalar; masalan, agar siz ish beruvchingiz bilan bir xil manbalarni o'qisangiz va ular sizning kelajakdagi ishingiz bilan bog'liq bo'lsa, bu katta ortiqcha bo'ladi).

Muhim: Rezyumeni yozayotganda, Xudo sizni nostandart grafik dizayn (yorqin shriftlar, ijodiy iboralar yoki shunga o'xshash narsalar) tufayli ajralib turishdan saqlasin. Amalda, hech kim bunday rezyumelarni o'qimaydi va ular to'g'ridan-to'g'ri axlat qutisiga boradilar.

Xulosa

So'zlar ustida kulgili o'yin chiqadi: "rezyume bo'yicha rezyume". Lekin, hazillashmoqchiman, yana bir bor e'tiboringizni uchta muhim jihatga qaratmoqchiman.

1. Rezyumening vazifasi arizachini ish beruvchiga imkon qadar qimmatga sotishdir. Bu erda savdo qonunlari to'liq kuchga kiradi. Shuning uchun kamtarona bo'lishga hojat yo'q. Sizning taklifingizning barcha afzalliklari darhol ayon bo'lishi kerak.
2. Rezyume siz murojaat qilayotgan vakansiyaga mos kelishi va unga imkon qadar “moslashtirilgan” bo‘lishi kerak.
3. Rezyumeni keraksiz ma'lumotlar bilan ortiqcha yuklamang. Faqat ish beruvchi sizni suhbatga taklif qilishi kerak bo'lgan ma'lumotlardan foydalaning. Ko'p emas, kam emas.

Sizning rezyumeingiz sizga qimmatga tushsin!

P.S. Kopirayterlar rezyume yozishda yaxshi pul ishlashlari mumkinligini bilarmidingiz? Shunday qilib, bunday xizmatning o'rtacha narxi 100 dollar va undan yuqoriroqdan boshlanadi, ayniqsa siz odamga yuqori maoshli lavozimni egallashga yordam berganingizda.

P.P.S. Bugungi shirinlik uchun mavzu bo'yicha 4 daqiqalik amaliy va foydali video.

Rezyume yozish bo'yicha maslahatlarimizga amal qiling va sizni albatta intervyuga taklif qilishiga ishonch hosil qiling!

Xulosa - bu qisqacha ko'rib chiqqandan so'ng, ish beruvchi sizni potentsial xodim sifatida ko'rib chiqish uchun siz bilan uchrashishga arziydimi yoki yo'qmi, tezda qaror qabul qiladigan hujjat.

Rezyume "ishlaydigan" yoki to'liq va qaytarib bo'lmaydigan darajada "muvaffaqiyatsiz" bo'ladigan maksimal vaqt - ikki-uch minut. Shuning uchun rezyume oddiygina yozilishi, ish beruvchiga tanish bo'lgan tarzda formatlanishi, faqat foydali ma'lumotlarni o'z ichiga olishi va ish beruvchiga nima uchun mavjud bo'sh ish o'rinlari uchun boshqa ariza beruvchilardan afzal bo'lishi kerakligini aniq tushuntirishi kerak.

Ideal holda - standart A4 formatidagi 1 sahifa. Oxirgi chora sifatida - 2 ta shunday sahifa. Agar sizga barcha ma'lumotlar bunday hajmga to'g'ri kelmasa, bu siz muhim ma'lumotlarni unchalik muhim bo'lmagan ma'lumotlarni ajratmaganligingizni anglatadi.

Keraksizlarni ajrating! Birinchi aloqada potentsial ish beruvchiga noqulaylik tug'dirmang.

Qog'oz va bosib chiqarish
Qalin oq qog'ozdan foydalaning. Faqat belgilanmagan qora siyoh bilan chop eting; albatta, lazerli printerdan foydalanish afzalroqdir. Sizning rezyumeingiz faks orqali yuborilishi, nusxa ko'chirilishi yoki boshqa hujjatlar bilan jildga joylashtirilishi mumkin. Yaxshi ko'rinishi kerak. Hech qanday holatda qo'lda yozmang - hech kim boshqa birovning qo'lyozmasini ochishni xohlamaydi!

Dekor
Qog'ozning bir tomoniga chop eting. Juda katta chegaralarni qoldiring. Fotosuratlar, soyalar, naqshlar, ramkalar kerak emas - bularning barchasi nusxalanganda va fakslanganda xiralashadi. Dekorativ shriftlar, kursiv va tagiga chizishdan saqlaning - bu matnni chigallashtiradi.

Gorizontal va vertikal chiziqlardan iloji boricha qochishga harakat qiling. 10 dan 14 gacha o'lchamdagi standart Times New Roman yoki Arial shriftlaridan foydalaning. Kerakli sarlavhalar va sarlavhalarni qalin shrift va o'lchamda (belgilangan chegaralarda saqlang) qiling. Hujjat davomida izchil uslubni saqlang.

Til
Rezyume chet ellik ish beruvchi uchun mo'ljallangan bo'lsa ham, birinchi navbatda rus tilida tuzilishi kerak. Haqiqatan ham, ko'p hollarda, u birinchi navbatda rus tilida so'zlashuvchi kadrlarni tanlash bo'yicha mutaxassislarning qo'lidan o'tadi.

Zarur hollarda (xorijiy ish beruvchi, chet tilini yaxshi biladigan ish) tegishli tildagi nusxasi ilova qilinishi kerak. Hech qanday holatda rezyumeda imlo yoki sintaksis xatolari bo'lmasligi kerak (ya'ni barcha harflar va tinish belgilari to'g'ri joyda bo'lishi kerak). Matn uslubiy jihatdan to‘g‘ri va bir hil bo‘lishi, ya’ni turli bo‘limlar yoki iboralar turli odamlar tomonidan yozilgan degan taassurot qoldirmasligi kerak.

Agar siz savodxonligingizga ishonchingiz komil bo'lmasa, savodxonligiga ishonadigan do'stlaringizga yoki mutaxassislaringizga matnni tekshirishga ruxsat bering. Chet tilidagi versiyani nihoyat ona tilida so'zlashuvchi yoki o'ta og'ir hollarda ushbu tilda kundalik va ishbilarmonlik aloqalarida etarli tajribaga ega bo'lgan shaxs tomonidan tahrirlanishi tavsiya etiladi.

Rezyume bilan ishlashda tanaffusdan keyin bir necha marta qayta o'qing. Yangi ko'rinish darhol kamchiliklarni ushlaydi!

Tarqatishni davom ettirish

Agar sizda aniq bir ish beruvchi bo'lsa, avval u bilan bog'laning.

Rezyumeni ishga yollash agentliklariga yuboring. O'zingizni bitta agentlik bilan cheklamang - sizni qiziqtirgan ish beruvchi boshqasiga aloqador bo'lishi mumkin!

Rezyumening elektron versiyasini tayyorlang. Uni ish qidirish va ish takliflari uchun maxsus saytlarga joylashtiring. Hech qanday holatda o'zingizni bitta sayt bilan cheklamang - ularning ko'plari bor va yangilari doimo paydo bo'ladi.

Esingizda bo'lsin: ish beruvchi asosan oxirgi rezyumelarni ko'rib chiqadi. Shuning uchun, haftada bir marta rezyumeni ixtisoslashgan saytlarga qayta tarqating.

Rezyumening mazmuni

Familiyasi, ismi va otasining ismi. "Rezyume" so'zini yozish shart emas. Katta (18-20 shrift), o‘rtaga, tepaga familiya, ismi va otasining ismini yozgan ma’qul. Bunday sarlavha sizning rezyumeingizni yuzlab shunga o'xshash qog'ozlar to'plamidan tezda topishga yordam beradi. "Familiya", "Ism" va "Otasining ismi" so'zlarini yozish shart emas.

Maqsad
Qisqacha, lekin siz qaysi lavozimga murojaat qilayotganingizni aniq tasvirlab bering. Bu rezyumeni belgilovchi nuqtadir. Uni o'qib bo'lgach, ish beruvchi darhol siz haqingizda ma'lum bir burchakdan o'ylaydi. Barcha keyingi rezyume matni sizning nomzodingiz ushbu aniq maqsadga muvofiqligini tasdiqlaydi.

Agar siz o'zingizni bir nechta lavozimlardan biriga ariza topshirishga qodir deb hisoblasangiz, barchasini sanab o'ting va o'zingiz uchun eng mosini birinchi o'ringa qo'ying.

Aloqa koordinatalari
Pochta manzilingizni, aloqa vaqtlari bilan telefon raqamlarini (masalan, ish kunlari soat 10.00 dan 19.00 gacha), elektron pochta, faksni ko'rsating. Esingizda bo'lsin: ish beruvchi sizning rezyumeingizni o'zi uchun qulay bo'lgan istalgan vaqtda o'qishi mumkin.

U telefonga qo'ng'iroq qilishi yoki klaviaturada manzilingizni yozishi va siz bilan bog'lanishi kerak. Agar u muloqot seansini qoldirsa, ertaga u lavozimga boshqa nomzodlar bilan qiziqishi mumkin.

Ta'lim
Siz tugatgan yoki o'qiyotgan maktablar, kurslar, texnik maktablar, institutlarni sanab o'ting. Faqat siz izlayotgan ish nuqtai nazaridan muhim bo'lgan o'qish joylarini eslatib o'ting.

Ta'lim muassasalarini teskari xronologik tartibda (oxirgi birinchi, eng erta oxirida) yoki muhimlik tamoyiliga ko'ra: siz izlayotgan ish uchun eng muhimidan eng muhimiga qadar ro'yxatlang.

Har bir ta'lim muassasasi uchun quyidagilarni ko'rsating: o'qish boshlangan va tugagan yil va oy; aniq ism; joylashuv (shahar, mamlakat); siz o'qigan bo'lim - agar bu ma'lumot siz izlayotgan ish uchun foydali bo'lsa; sizga berilgan malaka (diplom, sertifikat, sertifikat, unvon).

Teskari xronologik tartibda ish tajribasi
Bu rezyumening asosiy qismi. Ish joylari teskari xronologik tartibda, oxirgisidan birinchisiga qadar ro'yxatga olinishi kerak. Siz ish boshlangan va tugagan yillar va oylarni, lavozimlarni (bir ishda bir nechta bo'lishi mumkin, masalan, siz martaba o'sishi bo'lsa) va asosiy ish majburiyatlarini (ularni shunday tavsiflash tavsiya etiladi) ko'rsatishingiz kerak. iloji boricha to'liq, chunki bu ish beruvchini qiziqtiradigan narsa) va ishlab chiqarish yutuqlari (harakat fe'llari yordamida yozing: ishlab chiqilgan, kiritilgan, oshirilgan, qisqartirilgan, saqlangan va hk.; o'ziga xosliklarga intiling: 20% ga oshdi, texnologiya joriy etildi " X" va boshqalar).

Butun tajribangizni tavsiflash shart emas. Ish beruvchi sizning so'nggi 10 yil ichida oxirgi 3-5 ish joyingiz bilan haqiqatan ham qiziqadi. Siz uzoq vaqt turmagan ish joylarini eslatib, ish beruvchini xafa qilmasligingiz kerak. Shu bilan birga, ish stajida imkon qadar kamroq bo'shliqlar bo'lishi maqsadga muvofiqdir.

Mehnat qobiliyatlari
Ushbu bo'limda siz taklif qilingan ish joyida foydali bo'lishi mumkin bo'lgan qobiliyatlaringizni ko'rsatishingiz kerak, garchi ular sizning bevosita ish majburiyatlaringiz bilan bog'liq emas. Bu erda siz haydovchilik guvohnomasiga ega bo'lishingiz, qandaydir dasturiy ta'minotni bilishingiz, u yoki bu texnik vositalar bilan tanishishingiz, chet tilini bilishingiz (agar bu ko'nikmalar faqat bilvosita ishingiz bilan bog'liq bo'lsa) haqida gapirishingiz mumkin. Ushbu bo'lim kelajakdagi ishlarga hech qanday aloqasi bo'lmagan ma'lumotlar bilan ortiqcha yuklanmasligi kerak.

qo'shimcha ma'lumot
Mukofotlar, ijtimoiy faoliyat, sevimli mashg'ulotlar - agar bu sizni xodim sifatida ijobiy tavsiflasa. Tavsiyalar berish imkoniyatini ko'rsating - agar sizda fikrlari ish beruvchini qiziqtirishi mumkin bo'lgan odamlardan tavsiyalar bo'lsa. Agar shunga o'xshash narsa bo'lmasa, bu bo'limni rezyumeingizga kiritmaganingiz ma'qul.

Endi keling, ushbu masalani boshqa nuqtai nazardan ko'rib chiqaylik va o'z rezyumeingizni tuzishga ehtiyotkorlik bilan yondashamiz.

Rezyume (CV) yozishdan oldin o'zingizni bo'lajak menejeringiz o'rniga qo'yishga harakat qiling va jamoangizda qanday odamni ko'rishni xohlayotganingizni tasavvur qiling. Bu sizning ish biografiyangizdagi asosiy fikrlarni ajratib ko'rsatishga yordam beradi, ayniqsa talab qilinadigan ko'nikma va qobiliyatlarni ta'kidlaydi va yutuqlaringizni tasvirlash uchun to'g'ri so'zlarni tanlang.

Hech ikkilanmang - rezyumeingizni o'qigan har bir kishi, albatta, qiziqishingizni sezadi!

Biz qutidan tashqarida va maydon tashqarisida o'ylaymiz

Ish qidirayotganda, abituriyentlar uchun eng oson yo'li ish joylarida yoki ishga qabul qilish agentliklarida taklif qilingan shablonni to'ldirishdir. Shablonli rezyume o'zining ijobiy va salbiy tomonlariga ega. Bir tomondan, u aniq tuzilgan, birlashtirilgan va kadrlar xizmatlarining so'rovlari asosida tuzilgan. Boshqa tomondan, universal rezyume ma'lum bir kompaniyaga va ma'lum bir vakansiyaga yo'naltirilmaydi, shuning uchun siz har safar vaziyatni hisobga olgan holda uni sozlashingiz kerak.

Avvalo, siz murojaat qilayotgan lavozim nomini va ish beruvchining so'zlarida aniq ko'rsatishingiz kerak. Agar siz turli mutaxassisliklar bo'yicha teng muvaffaqiyat bilan ishlashingiz mumkin bo'lsa ham, HR menejerini qaysi lavozimga eng mos kelishini taxmin qilishga majburlamang.

Rezyumeni topshirishdan oldin, abituriyentlarga qo'yiladigan talablar va bajariladigan majburiyatlarni diqqat bilan o'qib chiqing. Agar sizning malakangiz va tajribangiz bo'sh ish o'rniga mos kelsa, ish beruvchi sizga e'tibor beradi.

Ba'zi HR menejerlari hatto ish beruvchi tomonidan berilgan funksiya tavsifini tom ma'noda nusxa ko'chirishni va uni ba'zi tuzatishlar bilan rezyumeingizga joylashtirishni maslahat berishadi. Agar siz ushbu texnikadan foydalansangiz, o'zingiz haqingizdagi ma'lumotlarning to'g'riligi uchun javobgar ekanligingizni unutmang, agar bu haqiqat bo'lmasa, bu muqarrar ravishda intervyu, test yoki sinov davrida aniq bo'ladi.

Xronologik yoki funktsionalmi?

Shablonlar, odatda, eng oxirgi ishidan boshlab, mutaxassisning tajribasini tasvirlash uchun xronologik rezyumeni talab qiladi. Bunday holda, asosiy va qo'shimcha ta'lim to'g'risidagi ma'lumotlar odatda matn oxirida joylashtiriladi. Ushbu turdagi rezyume, albatta, har bir oldingi lavozim yangi martaba pog'onasi uchun yaxshi tramplin bo'lib xizmat qilishi mumkin bo'lganlar uchun javob beradi.

Masalan, kichik kompaniyada kadrlar bo'limi boshlig'i bo'lib, siz taniqli kompaniyada kadrlar bo'limi menejeri lavozimiga da'vogarlar orasida juda raqobatbardoshsiz va yanada qulayroq sharoitlar bilan ish topishingiz mumkin.

Ba'zi hollarda, xronologik rezyume arizachiga qarshi chiqadi. Masalan, "yuridik maslahatchi" lavozimiga odam qidirayotgan ish beruvchi kompaniyaning vakili, agar u yuridik fakultetni tugatgan bo'lsa ham, muallifi so'nggi uch yil davomida dekorativ bo'lib ishlagan rezyumeni jiddiy qabul qilishi dargumon. nufuzli universitet.

Bunday holda, agar abituriyent nafaqat diplomga muvofiq mutaxassisligini, balki kasbiy sohadagi maxsus bilimlarini ham ta'kidlab, funktsional rezyumeni tuzsa, imkoniyatga ega bo'ladi.

Nomzod yetarli!

Ish beruvchini qiziqtirishi uchun rezyume qanday bo'lishi kerak? Ba'zi xodimlar: "Bu etarli bo'lishi kerak" deb javob berishadi. Boshqacha qilib aytganda, siz uni keraksiz ma'lumotlar bilan ortiqcha yuklamasligingiz kerak va shu bilan birga, sezilarli bo'shliqlarga yo'l qo'ymasligingiz kerak. Kutilayotgan ish haqining haddan tashqari ko'pligi ma'qul emas, ammo damping ish haqi darajasi ham arizachining malakasiga shubha tug'diradi.

Moskvada ish qidirayotganda, mualliflari nima qila olishlari haqida aniq yozish uchun "juda dangasa" bo'lgan rezyumelar juda noqulay taassurot qoldirishini yodda tuting. Har olti oyda ish joyini o'zgartiradigan odam shubhali.

Agar so'nggi o'n yil ichida siz 20 ta lavozimni o'zgartirgan bo'lsangiz, ish beruvchining butun ro'yxatni o'rganish uchun etarli vaqt va sabr-toqatga ega bo'lishi dargumon. Shu bilan birga, siz yangi ish beruvchining shubhasiz hurmatiga sazovor bo'lgan muvaffaqiyatli kompaniyada ishlaganingiz hal qiluvchi rol o'ynashi mumkin.

Mutlaqo e'tibordan chetdami?

Qaysi rezyumelar e'tiborga olinmaydi? Ajabo, ism, familiya va telefon raqamini yozishni unutib qo'yadigan odamlar bor. Ba'zi odamlar imloni bilish ular uchun shart emas deb o'ylashadi va dahshatli xatolarga yo'l qo'yishadi. Boshqalar o'zlari ishlagan kompaniyalarning nomlarini ko'rsatishni zarur deb hisoblamaydilar, lekin ularning barcha qiziqishlari va sevimli mashg'ulotlarini sanab o'tishadi.

Ko'pincha, ish beruvchilar shaxsiy xizmatlari va mukofotlarini sanab o'tishadi, ayniqsa ularning egasi o'z mahoratini aniq tasvirlab berishdan bezovta qilmasa. Garchi kadrlar bo'limi xodimlari nomzodning yoshi va jinsi muhimligini hech qachon tan olmasalar ham, aslida bu mezonlar ko'plab kompaniyalar va lavozimlar uchun hal qiluvchi ahamiyatga ega.

Biz qoidalarga amal qilamiz

O'z qoidalariga muvofiq yozilgan rezyumelarning ayrim turlari mavjud. Masalan, yosh mutaxassis yoki talaba stajirovka yoki amaliy mashg‘ulotlar davomida egallagan ko‘nikmalarini tavsiflashi, kurs ishlari va ilmiy konferensiyalardagi taqdimotlar mavzularini ko‘rsatishi mumkin.

Xorijiy kompaniyada ish qidiryapsizmi? Siz tegishli tilni bilishingizni namoyish qilishingiz kerak. Agar bo'sh ish o'rni va lavozim majburiyatlari tavsifi chet tilida berilgan bo'lsa, unda rezyume yozilishi kerak.

Rezyume talablari

Agar siz tayyor shablonlardan foydalanmaslikka qaror qilsangiz va rezyumeni o'zingiz yozsangiz, asosiy talablarni ko'rib chiqing. Familiyangizni, ismingizni, otasining ismini va aloqa ma'lumotlarini (telefon, elektron pochta, pochta manzili) ko'rsatishni unutmang. Tug'ilgan kuningizni ko'rsatish tavsiya etiladi.

"Ta'lim" bo'limida o'qish davri, ta'lim muassasasi, fakultet nomi, olingan mutaxassislik va unvon ko'rsatiladi. Qo'shimcha ta'lim, malaka oshirish kurslarini tugatish va maxsus treninglar to'g'risidagi ma'lumotlar sezilarli ustunlik bilan ta'minlanishi mumkin.

Ish tajribasi eng so'nggi ish joyidan boshlab xronologik tartibda tavsiflanadi:
ish davri
Shirkat Nomi
lavozim
ish majburiyatlari
asosiy yutuqlar

Shuni unutmangki, ish beruvchilar sizning kasbiy mahoratingiz bilan qiziqadi, chunki turli tashkilotlarda bir xil lavozimga ega bo'lgan xodimlarning vazifalari sezilarli darajada farq qilishi mumkin. Sizning muvaffaqiyatingiz ko'p jihatdan o'z vakolatlaringizni qanchalik aniq va aniq tasvirlaganingizga bog'liq.

Keling, direktorning vakansiyalari uchun ikkita rezyumeni tahlil qilaylik.

Birinchi nomzod
500 dan ortiq kishidan iborat jamoaning ishini tashkil etish, yangi mahsulotlarni ishlab chiqarish va sotishni tashkil etish bo'yicha yangi loyihalarni ishlab chiqish va amalga oshirish; ish uchrashuvlari, konferentsiyalar, taqdimotlar, davra suhbatlari, seminarlar va ko'rgazmalar o'tkazish. Ish yozishmalar, rejalashtirish, shartnomalar, kelishuvlar, ma'lumotlar bazalari bilan ishlash. Davlat organlarida shaxsiy aloqalar. Orgtexnika va shaxsiy kompyuterlardan ishonchli foydalanuvchi (Word, Excel, Power Point, Internet, Outlook).

Ikkinchi nomzod
Ishlab chiqarish sohasida "noldan" turli loyihalarni amalga oshirish, shu jumladan biznes-reja, spetsifikatsiyalar, dizayn yo'riqnomalari, dizayn va texnik echimlar.

Ko'rib turganingizdek, birinchi tavsif batafsilroq va batafsilroq bo'lib, insonning ustuvorliklarini hukm qilish imkonini beradi. Katta ehtimol bilan, bu tashkilot rahbari bilan uchrashuvga taklif qilinadigan shaxs.

Boshqa odamlarning xatolari haqida

G'olib rezyumeni yozish uchun hamkasblaringiz, ya'ni shunga o'xshash lavozimga ariza topshirayotgan raqobatchilarning rezyumelarini ko'rib chiqing. Raqobat ustunliklaringizni aniqlang va ularni tavsiflashni unutmang. Boshqa rezyumelarda nomaqbul deb o'ylagan narsangizga e'tibor bering va boshqalarning xatolarini takrorlamaslikka harakat qiling.

Ko'pincha ish qidirayotgan odamlar hayron bo'lishadi: agar u minglab shunga o'xshashlar orasida yo'qolib qolsa, o'z rezyumeingizni jamoat mulki sifatida joylashtirishga arziydimi? Tajriba shuni ko'rsatadiki, ko'plab ish beruvchilar shoshilinch zarurat tug'ilganda, ish saytlarida Internetda yangi rezyumelarni qidiradilar. Shuning uchun, agar siz ushbu taktikani tanlagan bo'lsangiz, kamida haftasiga bir marta rezyumeni "ko'tarish" kerak.

Ish topishning yanada samarali usuli bu tegishli bo'sh ish o'rinlariga xabar yuborishdir. Agar ish beruvchi nafaqat elektron pochta manzilini, balki telefon raqamini ham ko'rsatgan bo'lsa, albatta qo'ng'iroq qiling, o'zingizni tanishtiring, yuborilgan rezyume haqida xabar bering va ushbu kompaniyaning xodimi bo'lishga qiziqishingizni bildiring. Bu haqda muqova maktubingizda ham yozishingiz mumkin.

Buni 3 daqiqada bajaring

"HR filtri nima?" Degan savolga. ishga qabul qilish bo'yicha menejerlar hazil qiladilar: "Bu stolda rezyumelar to'plami bo'lganda, siz eng yaxshi ikkitasini olib, qolganlarini tashlab yuborasiz. Ularga bugun omad kulib boqmadi”. Aslida, tajribali ishga yollovchiga rezyumeni ko'rib chiqish va aniqlash uchun uch daqiqadan ko'proq vaqt kerak bo'ladi: "Ehtimol, bu bizning odamimiz, biz uni suhbatga taklif qilishimiz kerak".

Ish beruvchi bilan shaxsiy uchrashuv uchun sizga batafsilroq rezyume kerak bo'ladi. Unda siz nafaqat asosiy, balki qo'shimcha vakolatlarni ham sanab o'tishingiz, yutuqlar haqida gapirishingiz, tugagan treninglar va maxsus kurslarni ko'rsatishingiz, maxsus texnologiyalar bo'yicha bilimlaringizni qayd etishingiz, ishtirokingiz bilan amalga oshirilgan muvaffaqiyatli loyihalarni tavsiflashingiz mumkin.

Shunday qilib, endi siz ish beruvchini qiziqtiradigan rezyumeni qanday yozish retseptini bilasiz. O'zingiz xohlagan lavozimga ega bo'lish imkoniyatingizni oshirish uchun ro'yxatdan o'ting va rezyumeni ish qidirish saytlariga joylashtiring. Bu sizga eng qisqa vaqt ichida yuqori maoshli va nufuzli ish topish imkonini beradi!

Namuna rezyume

Ivanov Sergey Ivanovich

Maqsad
Katta savdo kompaniyasida mintaqaviy savdo menejeri lavozimini egallash

Ta'lim
1997 - 2001 yillar

Aksenov nomidagi Iqtisodiyot va huquq instituti, Iqtisodiyot fakulteti. Mutaxassisligi: marketolog.
1997 yil
Sotish bo'yicha trening. Nijniy Novgorod malaka oshirish instituti
1983 - 1984 yillar
GDUda ingliz tili kurslari
1975 - 1980 yillar
Gorkiy nomidagi davlat universiteti, iqtisodiyot fakulteti. Mutaxassisligi: iqtisodchi.

Ish tajribasi

07.1998 - hozirgi kun vr.
"WEST PRODUCT" (chiplarning ulgurji va chakana savdosi), Nijniy Novgorod. Savdoni qo'llab-quvvatlash bo'yicha mutaxassis.

Funksiyalari:
- chakana savdo nuqtalari bilan ishlash;
- chakana va ulgurji savdogarlar o'rtasida aloqalarni o'rnatish;
- bozorda “WEST PRODUCT” mahsulot assortimentini ilgari surish va kengaytirish;
- chakana savdo nuqtalarida savdo uskunalarini o'rnatish bo'yicha shartnomalar imzolash;
- reklama kampaniyalarini tashkil etish va nazorat qilish.

Ish natijalari va yutuqlari:

Nijniy Novgorodning Nijniy Novgorod va Zarechniy tumanlarida chakana savdo nuqtalarida kompaniya mahsulotining mavjudligini oshirdi. Savdo tarmog'ini kengaytirdi ball 20 dan 44. Sotish hajmi oyiga 133% ga oshdi.

05.1996 - 06.1998
"Nijniy Novgorod egasi" kompaniyasi (ko'p profilli kompaniya, yo'nalishlardan biri iste'mol tovarlarini sotish), Nijniy Novgorod. Tijorat direktori.

Funksiyalari:
- xorijiy kompaniyalar va shahar ma'muriyati bilan aloqalar va yozishmalar;
- marketing tadqiqotlari.

Ish natijalari va yutuqlari:

Men aloqalar o‘rnatdim va sakkizta xorijiy kompaniyadan hamkorlik bo‘yicha real takliflar oldim.
11.1993 - 04.1996
FORTUNA MChJ, Nijniy Novgorod. Tijorat vakili.
09.1981 - 10.1993
NPO "Elektron", Nijniy Novgorod (elektron qurilmalarni ishlab chiqish va joriy etish). Bosh iqtisodchi.

qo'shimcha ma'lumot

texnik ko'nikmalar
MS Windows 2000, Word, Excel, DOS.
Ofis jihozlari (faks, modem, server, nusxa ko'chirish), Internetda ishlash

Chet tilini bilish
Ingliz tili - ravon.
Nemis tili - o'qing, lug'at bilan tarjima qiling

Haydovchilik guvohnomasi
“B” toifali haydovchilik guvohnomasi, haydovchilik tajribasi 15 yil. Shaxsiy avtomobil VAZ 2111 (ishlab chiqarilgan yili 2001).

Mumkin bo'lgan ish safarlari
Xalqaro pasport, xizmat safarlari mumkin

Jismoniy tarbiya

Men sport bilan shug'ullanaman (futbol, ​​xokkey, suzish). Men chekmayman.

Shaxsiy sifat
Baquvvat, yaxshi tashkilotchi. Word formatida rezyume yozishga misollar:

Rezyume misoli №1 (

Assalomu alaykum, jurnal saytining aziz o'quvchilari! Bugungi maqolada biz sizga ishga kirish uchun rezyumeni qanday yozishni, shuningdek berishni aytib beramiz tayyor misollar va rezyume namunalari (shakllar, shablonlar) bo'lishi mumkin Bepul yuklab olish doc formatida. va ularni ehtiyojlaringiz va shartlaringizga mos ravishda tahrirlang.

Axir, yangi ish qidirish har doim inson hayotidagi o'zgarishlar bilan bog'liq. Shuning uchun qanday qilib buni bilish juda muhimdir to'g'ri yozing xulosa, ya'ni, uni malakali va izchil ravishda tuzish, chunki u yaratish bosqichida kuzatilishi kerak bo'lgan bir qator xususiyatlarga ega.

Namuna yordamida ish uchun rezyumeni qanday yozish kerak, bizning maqolamizni o'qing, u erda biz bepul yuklab olinadigan tayyor shablonlarni, shakllarni va namunalarni taqdim etamiz.

✔ Ba'zi odamlar bu davrni o'z karerasining navbatdagi bosqichi deb bilishadi, ammo boshqalar uchun bu holat bilan bog'liq. nervlar, hissiyotlar, og'ir moliyaviy ahvol Va raqobat holati arizachilar o'rtasida.

Ish bilan ta'minlash masalasida o'zini boshdan kechirgan har qanday odam bor 2 yo'l uning qarorlari.

Biz tez-tez o'zimizga murojaat qilamiz tanishlar, qarindoshlar, do'stlar, potentsial ish beruvchining u erda joylashganligini taxmin qilib, bunday masalada ulardan yordam kutish. Bu osonroq, chunki ular sizning nomzodingizga bergan tavsiyalari allaqachon ijobiy javob uchun asosdir. Ammo, muhim afzalliklarga qaramay, salbiy tomoni shundaki, siz katta mas'uliyatni o'z zimmangizga olasiz va ish joyidagi muvaffaqiyatsizliklar bo'lsa, sizga maslahat bergan odamni ham xavf ostiga qo'yasiz.

Muhim! Bu holatda menejerning fikri nafaqat jarima yoki tanbehga, balki ikkala xodimni ham keyinchalik ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin.

✔ Ikkinchi usul bandlik masalasini hal qilish standart qidiruvdan foydalanish hisoblanadi gazetalar, televizor Va ishga qabul qilish agentliklari. Bu juda uzoq protsedura bo'lib, bilim va ko'nikmalar darajangizni isbotlash, shuningdek, bo'sh o'rinni egallash orqali abituriyentlarga qarshi kurashda g'alaba qozonish zaruriyatini talab qiladi.

Albatta, siz darhol tashrif buyurishingiz mumkin Internet, sotib oling bosma nashrlar va telefon raqamlarini yozishni boshlang, har biriga qo'ng'iroq qiling va keyin suhbatda qatnashish taklifi bilan javobni kuting. Ammo bu taktika tubdan noto'g'ri.

O'zingizni qimmatbaho xodim sifatida taklif qilish uchun siz to'g'ri tasvirni yaratishingiz, keraksiz ma'lumotlarni olib tashlashingiz va bo'sh ish o'rinlari uchun zarur bo'lgan fazilatlarga e'tibor berishingiz kerak. Eng to'g'ri yo'l bu rezyume yozish .

Shuni tushunish kerakki, har qanday tashkilotning kadrlar bo'limi xodimlarni tanlashni pochta orqali yuborilgan ushbu hujjat bilan boshlaydi.

Rezyumeni yozishni (yozishni) boshlaganingizda, uni yaratishga yordam beradigan bir qator xususiyatlarga e'tibor bering. individual, malakali va to'g'ri tuzilgan . Bu nima uchun?

Birinchidan, har qanday korxona xodimlari kun davomida abituriyentlarning juda ko'p sonli xatlarini saralab olishadi va ularni ko'rish uchun vaqt oralig'i taxminan 2-3 daqiqani tashkil qiladi. Aynan shu muddat sizni nomzodlikka qiziqtirish uchun beriladi.

Ikkinchidan, HR menejerining nigohi deyarli har doim eng muhim fazilatlarni izlashga qaratilgan, shuning uchun tanlovingizga alohida e'tibor bering va kelajakdagi pozitsiyaga mos keladigan xususiyatlarni aniq ko'rsatishga harakat qiling.

Uchinchidan, sizning vazifangiz ikkinchi bosqichga o'tish, ya'ni intervyu olishdir. Faqat yaxshi yozilgan rezyume ish beruvchi bilan uchrashuvning kalitidir va bu siz qattiq ishlashingiz kerakligini anglatadi.

Ushbu maqoladan siz quyidagilarni bilib olasiz:

• Rezyume nima va u nima uchun kerak?
• Ish uchun rezyumeni qanday yozish kerak - rezyumeni yozishning asosiy tamoyillari;
• Rezyumeni yozish xususiyatlari;
• Keling, osongina yuklab olinadigan misollar, namunalar, andozalar va rezyume shakllarini ko'rib chiqaylik.

1. Rezyumeni qanday to'g'ri yozish kerak - rezyume yozishning 5 tamoyili 📝

Mavjud 5 ta asosiy tamoyil, rioya qilish sizga ijobiy natijani kafolatlaydi. Hujjatni tuzishni boshlaganingizda ularga yopishib olishga harakat qiling va uni ofisga yuborishdan oldin ularning har biri borligini tekshiring.

Keling, nimaga e'tibor berish kerakligini tushunish uchun har birini batafsil ko'rib chiqaylik.

1-tamoyil. Savodxonlik

Mutaxassis sifatida siz uzoq vaqtdan beri tashkil etilgan va ishonch bilan o'z nomzodingizni ilgari surishingiz mumkin, chunki bunday tajriba darajasi, olingan ko'nikmalar va jamoa bilan umumiy aloqani topish qobiliyati faqat tezkor qidiruvga yordam beradi, ammo yomon. Omad, yuborilgan rezyumega deyarli hech qanday javob yo'q. Shuning uchun uni xatolar uchun tekshirishga arziydi.

HR menejeri- bu sizning savodsizligingizni oddiy bir qarash bilan aniqlashga qodir odam. Hujjatlar u orqali o'tish chastotasini hisobga olsak, o'qish jarayonida ko'zlar yozma xatolarga "yopishadi", ayniqsa ular jumlalarning boshida joylashgan bo'lsa.

Hatto eng katta fazilatlar ham o'zini o'rgata olmaslik bilan solishtirganda oqarib ketadi. Bunday zerikarli vaziyatdan qochish uchun Internetda matningizni imlo parametrlari va hatto tinish belgilariga qarab ko'rishga imkon beradigan dasturni topishga harakat qiling.

Agar sizda hali ham shubhangiz bo'lsa, avval ushbu xulosani do'stlaringiz bilan o'qing va keyin ularni vizual tarzda ko'rib chiqishlarini so'rang. Bunday odamlar maxsus ma'lumotga ega bo'lsa yaxshi. Chet tilida hujjat yaratishni rejalashtirayotganda, siz o'zingizning qobiliyatingizga shunchalik ishonchingiz komil bo'lishi kerakki, yoqimsiz vaziyatlar yuzaga kelmaydi, chunki bitta noto'g'ri yozilgan xat butun jumlaning ma'nosini o'zgartirishi mumkin. O'qishni tavsiya qilamiz -?

Bunday rejalashtirilmagan " bloopers» ko'pincha ishingiz axlat qutisiga tushishiga olib keladi. Ideal holda, albatta, tekshirish uchun hujjatning tugallangan versiyasini haqiqiy ona tilida so'zlashuvchiga berish yaxshidir.

2-tamoyil. Qisqartirish

Bu rezyume matnini shakllantirishga yordam beradigan muhim tamoyil 1-2 sahifalar, Nima rezyume yozish standartidir.

Shuni tushunish kerakki, hatto chet elda o'tgan eng malakali amaliyot ham batafsil taqdimot uchun sabab emas. O'zini eng yaxshi tomondan ko'rsatishga harakat qilayotgan nomzodlar maqsadga muvofiq deb hisoblang Sizning xizmatlaringiz haqida batafsil hikoya.

Ko'pchilik o'zlarini yuqori darajali mutaxassis deb tasavvur qilib, oldingi ish joyida bajarilgan juda ko'p mas'uliyatni aniqlab beradi va kompaniyani qanday qilib aniq bir necha pog'onaga ko'tarishga muvaffaq bo'lganini va keyin ishdan bo'shatilganini bosqichma-bosqich tushuntiradi.

Bu haqiqat bo'lishi mumkin, lekin bu tafsilotlar juda zerikarli va sizning hikoyangiz faqat ikkinchi sahifaga qadar qiziqarli bo'ladi. Menejer bu ishning tubiga tushmasdan, ish vaqtini behuda sarflashni noto‘g‘ri deb hisoblab, bu ishni bir chetga surib qo‘yadi.

Aniq va aniq, keraksiz ma'lumotlarsiz, o'zingizni mutaxassis sifatida ko'rsating, o'quv vaqtini, ish tajribasini va faqat yaratilgan vakansiyaga mos keladigan ko'nikmalarni belgilang. Sizning vazifangiz intervyuda uchrashuv olishdir. Aynan o'sha erda, vaziyatni batafsil tahlil qilgan holda, siz barcha afzalliklari haqida hikoya qilishingiz mumkin.

Lekin ovora bo'lmang, siz ham o'zingizni ortiqcha maqtamasligingiz kerak.

3-tamoyil. O'ziga xoslik

Sizning rezyumeingizni ko'rib chiqishdan maqsad Aniqlash uchun 2 daqiqa ochiq pozitsiyaga mos kelasizmi. Ko'pgina ishga qabul qilish agentliklarining xodimlari hujjatni tez-tez ko'rib chiqadilar, unda nomzod o'qigan mutaxassisligi, ish muddati, ish staji va ishdan bo'shatish sababi ko'rsatilgan.

Agar ushbu parametrlar mos bo'lsa, tadqiqot yanada batafsilroq bo'ladi. Shuning uchun faqat aniq ma'lumotlarni kiritish muhimdir uni ortiqcha yuklamasdan Sizning mukofotlaringiz, yutuqlaringiz, bonuslaringiz.

Buni "Eslatmalar" bo'limida aniqlashtirish mumkin. Natijaga qanday erishganingiz va o'zingizni amalga oshirish uchun qancha vaqt sarflashingiz kerakligi haqida ma'lumotsiz sanalarni, mutaxassisligingizning nomini, ish oralig'ini, malaka darajasini ko'rsatishga harakat qiling.

Sizning rezyumeingiz, bu biografiya emas, bu menejer uchun mehnat faoliyati davrida muhim ahamiyatga ega. Asosan, u mehnat lahzalari bilan bog'liq bo'lgan hayotiy faoliyat bosqichlarining qisqacha tavsifidir. Belgilangan vakansiya bilan bevosita bog'liq bo'lmagan barcha ma'lumotlarni kesib tashlang, bu siz haqingizda fikrni ortiqcha yuklaydi.

Turli xil takliflar uchun yagona rezyumeni yaratish maqsadga muvofiq emasligini tushunish kerak. Kotibning kasbi va ijrochi yordamchisining lavozimi biroz o'xshash asosga ega bo'lsa-da, siz ko'rsatgan funksionallik juda boshqacha bo'ladi. O'z fikrlaringizni aniq va aniq ifodalashga harakat qiling.

4-tamoyil. Selektivlik

Bu tamoyil amalda avvalgisidan kelib chiqadi. Yuqorida aytib o'tganimizdek, barcha bilim va ko'nikmalaringizni bitta hujjatga joylashtirishning hojati yo'q. Avvaliga boshqa foydalanuvchilar tomonidan Internetda joylashtirilgan shunga o'xshash rezyumelarni ko'rib chiqishga harakat qiling.

Ularda qanday fazilatlar aniq tasvirlanganligini va nima uchun nomzod o'zini mutaxassis sifatida bunday tasavvurga tayanishni to'g'ri deb bilishini aniqlang. Ehtimol, bu usul sizning nusxangizni aniqroq tuzishga imkon beradi.

Hayot yo'lingizni tahlil qiling va faqat siz murojaat qilayotgan lavozim uchun muhim bo'lgan ma'lumotlarni tanlang. O'zingizni HR menejerining o'rniga qo'ying. Avval nimaga e'tibor bergan bo'lardingiz?

5-tamoyil. Halollik va dolzarblik

Bu tamoyil eng qadrlanadi. O'zingizni yuqori darajadagi mutaxassisga aylantirish istagi oxir-oqibat dahshatli oqibatlarga olib kelishi mumkin. Ko'pgina tashkilotlar xodimlarni qidirish funktsiyalarini topshirishni afzal ko'rishadi maxsus xizmatlar Va ishga qabul qilish agentliklari, bu degani, rahbar bilan suhbatlashgunga qadar siz har biri haqiqat lahzasiga aylanishi mumkin bo'lgan oraliq bosqichlardan o'tishingiz kerak.

Agar siz yozayotgan narsangizga ishonchingiz komil bo'lmasa ham, ushbu ma'lumotni olib tashlang. Dasturlarni yuzaki bilish, faqat dastlabki hisob-kitoblarni amalga oshirish qobiliyati, lug'at bilan chet tillarini bilish - bu sizning yutuqlaringizning ko'rsatkichi emas.

Ushbu yo'nalishga e'tibor qaratib, siz yozgan har bir so'zni isbotlashingiz kerak bo'ladi. Shuning uchun, rezyumeni yozishdan oldin, taqdim etilgan halol ma'lumotlarga qo'shimcha ravishda, yangilangan ma'lumot uchun yaratilgan hujjatni ko'rib chiqing. Ular buni tekshirishni xohlashlari ham muhimdir. Albatta, joylarda faoliyat yuritayotgan korxonalarda bunday qat'iy talablar yo'q, ayrim bo'sh ish o'rinlari esa bunday qo'ng'iroqlarga sabab bo'lmaydi.

Ko'pgina hududiy tashkilotlar va undan ham ko'proq davlat tuzilmalari alohida printsip asosida ishlaydi. U erda nafaqat tasdiqlangan ma'lumotlar, balki tavsiya xatlari ham muhimdir. Shuning uchun sizning har qanday mubolag'asiz tekshirish uchun sabab bo'ladi. Hatto eng oson intervyu, sizning yolg'oningizni tasdiqlovchi ko'plab salbiy his-tuyg'ularni keltirib chiqaradi, bu esa yoqimsiz ta'mni qoldiradi.

2. Rezyume yaratish uchun 3 ta qoida 📋 + maslahatlar

Albatta, har bir arizachi o'zining rezyume nusxasiga aylanishini xohlaydi individual Va menejer stoliga o'tirdi.

Ba'zi qoidalar mavjud, hujjatni to'g'ri tuzishga imkon beradi va uni boshqa ariza beruvchilardan farq qiladigan kichik hiylalar.

Birinchidan, HR mutaxassislari qanday standartlarga odatlanganligini ko'rib chiqaylik.

№1 qoida. Qog'oz

Hujjatingizning tugallangan versiyasi faqat chop etilishi kerak oq qalin qog'oz. Birinchidan, bu sizning ish topishga bo'lgan biznes yondashuvingiz haqida gapiradi, ikkinchidan, bunday varaqni teginish paytida his qilish qulayroqdir.

Lazerli printerdan foydalanish yaxshidir. Uning bo'yog'i ishqalanishga chidamliroq va qo'llaringizga dog' qoldirmaydi.

Tushunish muhim Siz yozgan, qiziqarli bo'lishi mumkin bo'lgan matn ko'rish uchun uzatiladi turli bo'limlar, papkalarga joylashtiring, misollarga ko'chiriladi, Balki skanerlash yoki faks orqali yuboring, va yumshoq yupqa qog'oz juda tez ega bo'ladi ko'rsatib bo'lmaydigan ko'rinish.

Natijada, shu holatda korxona rahbarining qo‘liga tushib qolsangiz, siz haqingizda birinchi taassurot buziladi.

Va yana bir nuance, Rezyumeni qo'lda yozmang. . Ko'pincha, o'qib bo'lmaydigan qo'l yozuvi rad etish uchun sabab bo'ladi va oddiy sharikli qalamning siyohi suv bilan eng kichik aloqada ham xiralashadi.

Vaziyat quyidagicha: Qo'lda yozilgan variantni olgan menejer, vaqtini behuda sarflab, so'zlarni ayniqsa diqqat bilan o'qiy boshlaydi.

Diqqatni jamlashga urinib ko‘rish kuchayadi, kuch sarflanadi, diqqat kuchayadi. Qoidaga ko'ra, matnning o'rtasida biron bir joyda unga qiziqish yo'qoladi va mohiyat befarq bo'lib qoladi. Eng yaxshi holatda, rezyume keyingi o'rganish uchun qoldiriladi; eng yomoni, tanlov sizning nomzodingizsiz davom etadi.

№2 qoida. Dekor

Matnni varaqning bir tomoniga qo'ying va chetlarini keng qilishga harakat qiling.

Birinchidan, varaqni qo'lingizda ushlab turish kerak bo'lganda o'qish uchun qulay. Va, ikkinchidan, har bir muhim rezyume oddiygina teshik ochish uchun bo'sh joy kerak bo'lgan papkaga joylashtirilgan. Yozma matnning butun hajmi 2 sahifadan oshmasligi kerak va qoidalarga muvofiq barcha asosiy fikrlar birinchisida joylashgan.

Agar juda ko'p ma'lumot bo'lsa, shriftni sozlang. Sahifaning pastki qismida quyidagi yozuvni qoldirish yaxshidir: “Davomi keyingi varaqda”. Yarim sahifaga to'g'ri keladigan katta hajmdagi ma'lumotlarga ega bo'lmagan yangi boshlanuvchilar uchun varaq hajmini to'ldirish uchun jumlalarni vizual ravishda tarqatish yaxshidir.

Har xil turdagi ramkalar, naqshlar yoki chizmalardan foydalanmang; ular matnni chalg'itib, diqqatni muhim narsalardan chalg'itadi. Standart shriftlar hisobga olinadi Times New Roman yoki Arial hajmi bilan 10-14 ball. Boshqa shriftlardan foydalanish tavsiya etilmaydi, chunki ularning aksariyatini o'qish qiyin.

Buning ustiga, Adobe Photoshop muharriridan voz keching va bu filtrni butunlay olib tashlang, chunki siz aslida rasmiy hujjat yaratyapsiz. Hujjat davomida uslubni bir xilda saqlashga harakat qiling.

Amaldagi varaqning o'lchami A4. Bo'sh joydan foydalanib, turli bo'limlarni ajrating.

3-qoida. Til

Siz yaratgan barcha matn stilistik jihatdan to'g'ri va bir xil bo'lishi kerak. Yuqorida aytib o'tilganidek, xatolar, tinish belgilarining etishmasligi yoki aksincha, ularni haddan tashqari ishlatish mumkin emas.

Faqat o'z mutaxassisligingizga ma'lum bo'lgan professional nomlardan foydalanmasdan, qulay tilda yozishga harakat qiling. Rus tilida hujjat yarating.

Shuni tushunish kerakki, hatto Rossiyada joylashgan xorijiy kompaniyada ishlash bizning madaniyatimizni biladigan va unga muvofiq muloqot olib boradigan mutaxassislarning bo'lishini talab qiladi. Ular yuborilgan fayl yoki konvertni birinchi bo'lib ko'rishadi.

Agar kerak bo'lsa, ma'lumot kerakli tilda taqdim etiladigan ikkinchi nusxani ilova qilish yaxshidir. Bu sizga variantlardan biri to'g'ri qo'llarda bo'lishiga ishonch hosil qiladi.

Albatta, siz yaratgan rezyume elektron shaklda yuborilishi mumkin, bu katta ehtimol. Ko'p sonli ishga qabul qilish agentliklari va hatto tashkilotlarning mutaxassislari ham uchrashuvga yozilishdan oldin xat yuborishni so'ragan Internet manzillarini qoldiradilar.

Matnni joylashtirish qulayligi uchun qog'oz, printerlardan foydalanishni va maydonlarni qat'iy cheklashni talab qilmaydi, ammo hali hech kim qog'oz muhitini bekor qilmagan.

Hujjatingizga o'ziga xoslik berish uchun quyidagi maslahatlardan foydalaning:

Bunday muvaffaqiyatli harakat sizni abituriyentlar orasida etakchiga aylantirishi mumkin. Ko'pgina rezyumelar yuzsiz ko'rinadi, chunki siz standart iboralar ortidagi tasvirni ko'ra olmaysiz. Klassik g'oyalarga ko'ra, fotosuratning o'lchami pasportdagi kabi bo'lishi kerak. Bu taxminan 3,5 sm * 4 sm. tashqi ko'rinishingizni qat'iy va ishbilarmon qiling.

Kiyimdagi oq yoki qora ranglarga ustunlik bering, hatto u faqat tepada bo'lsa ham. Plyaj fotosuratlarini yoki partiyalar, korporativ tadbirlar yoki ta'til paytida olingan fotosuratlarni joylashtirmang. Umuman olganda, bu nuance eng samarali hisoblanadi va qiziqish uyg'otadi.

Ehtiyotkorlik bilan, keraksiz g'ayratsiz, biz qalin yoki nostandart yozuvda ba'zi muhim muhim fikrlarni ta'kidlaymiz. Shunday qilib, siz uchun eng muhim bo'lgan narsaga e'tibor qaratasiz.

Bu e'tibordan chetda qolmaydigan kichik tafsilot. Agar siz rezyume bilan ishlayotganingizda doimiy parfyum hidini yaratsangiz, unda uning xushbo'yligi nozik notalar bilan qog'ozga tushadi va darhol xat bilan ishlaydigan menejerda qiziqish uyg'otadi. Agar sizni vakansiyaga tanlayotgan xodim erkak bo'lsa, bu harakat samarali bo'ladi. Faqat bu daqiqaga alohida ahamiyat bermang va qog'ozni aromatlar bilan to'ldiring.

Kuchli va doimiy hid hatto zararli bo'lishi mumkin.

Xorijiy mutaxassislar ushbu qadamni rezyumeda individuallikni yaratishda juda maqbul deb hisoblashadi. Hatto bizning axborot texnologiyalari asrimizda ham hamma narsa chop etilganda Printer, sizning imzoingiz go'yo barcha yozma ma'lumotlarning tasdig'idir.

Agar bu sizga murakkab yoki tushunarsiz bo'lib tuyulsa, shunchaki bosh harfga yaqin shriftni tanlang va hujjatning oxiriga familiyangizni bosh harflar bilan kiriting. Buning uchun eng mos deb hisoblanadi Xabara qo'li. Internetdan foydalanib yuklab oling.

Albatta, qaror qabul qilinishi kerak faqat arizachi uchun , lekin siz tushunishingiz kerakki, agar vakansiya mashhur bo'lsa, unda unga yuborilgan rezyumelar soni juda katta bo'ladi. Shuning uchun, sizning ishingiz boshqalardan ajralib turishi muhimdir. Xodimning diqqatini unga qaratish o'qish va keyinchalik o'rganish imkoniyatini beradi va bu kelajakdagi suhbat uchun to'g'ri yo'ldir.

3. Rezyumeni qanday to'g'ri yozish (tuzatish) - rezyumening tuzilishi va uning dizayni 🖇

Hujjatni o'zi yaratishni boshlaganingizda, siz tanlashingiz mumkin 2 asosiy yo'l: yoki siz oldindan eskiz qilasiz qog'oz varag'idagi ma'lumotlar, va keyin uni elektron shaklda kerak bo'lganda to'ldiring yoki darhol o'z rezyumeingizni yarating Internetda mavjud bo'lgan shablonlardan foydalanish.

Albatta, birinchi usul afzalroqdir, chunki bu bilan siz muhim ma'lumotlarni chetga surib qo'ymasdan diqqatni jamlashingiz mumkin.

Keling, matnni bloklarga ajratamiz va har birini batafsil ko'rib chiqamiz.

✅ Ism va aloqa ma'lumotlari

Bugungi kunda eng keng tarqalgan xato - bu "Rezyume" so'zidan foydalanish. Aynan shu narsa belgilanmasligi kerak , va hammasi bilan boshlanadi nomi, familiyalar Va ota ismlari.

Rezyumeni yozishda shaxsiy ma'lumotlar

Agar siz yosh mutaxassis bo'lsangiz, unda faqat ko'rsatish kifoya Ism Va familiya, garchi bunday qaror qat'iy individual ravishda qabul qilingan bo'lsa-da.

Ushbu ma'lumotni ta'kidlab, yuqori chiziqning o'rtasiga joylashtiring qalin.

Varaqning chap tomonida fotosurat uchun joy qoldiring, uni to'g'ri formatda tanlang va o'ng ustunga birinchi navbatda tug'ilgan sanani, so'ngra yashash manzilini, mobil telefon raqamini va elektron pochta manzilini yozing.

Barcha aloqa ma'lumotlari bo'lishi kerak to'g'ri Va muvofiq. Ushbu bo'lim fikr-mulohaza uchun to'ldirilgan.

Har bir narsani diqqat bilan tekshiring, agar kerak bo'lsa, biz sizni istalgan vaqtda topa olamiz.

"Jiddiy" elektron pochta manzilini olishingizga ishonch hosil qiling. Sizning ismingiz va familiyangiz odatda u erda ko'rsatiladi. Ushbu akt sizning kelajakdagi ish beruvchingiz oldidagi niyatlaringizning muhimligi haqida gapiradi va barcha harflarni saralashga imkon beradi, faqat mantiqiy bo'lganlarni qoldiradi.

Iloji bo'lsa, uni rezyumeingizga kiriting. uy telefon raqami, bu haqda siz bilan birga yashaydigan barcha aholini oldindan xabardor qilgan. Agar siz yo'q bo'lsangiz yoki telefonni ko'tarolmasangiz, ular yordamchi bo'lishadi. Telefoningiz yonida qalam va bloknot qoldiring. Bu sizga barcha kiruvchi ma'lumotlarni tezda yozib olish imkonini beradi.

Shuni ham yodda tutingki, sizning ish raqamingiz ushbu hujjatda ko'rsatilmasligi kerak, hatto haqiqiy ish beruvchi yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirilgan bo'lsa va ishdan bo'shatish masalasi shunchaki rasmiy bo'lsa ham.

✅ Qidiruv maqsadi

Ushbu bo'limda maxsus ko'rsatilgan pozitsiya bo'lishi kerak. Siz murojaat etayotgan vakansiyani aniqlang va uni kiriting.

Gazeta yoki Internetda topilgan reklamadan ish nomini olganingiz ma'qul. Shunday qilib, siz yozasiz: menejer, hisobchi, kotib, stajyor, Boshqaruvchi yordamchisi va hokazo.

Endi biz siz ishlashni rejalashtirgan funktsional yo'nalish yoki bo'limni ko'rsatamiz. Masalan: marketing, sotish, .

Umuman olganda, ibora quyidagicha tuziladi: " Sotish bo'yicha menejer"yoki" Logistika bo'limida xaridlar bo'yicha mutaxassis».

Aksariyat abituriyentlar ushbu qatorni bo'sh qoldirishni yoki uni butunlay o'tkazib yuborishni afzal ko'rishadi. Bu noto'g'ri , chunki sizdan olingan birinchi taassurot quyidagilarni taklif qiladi: " Inson nima istayotganini ham biladimi?“Va, natijada, taqdim etilgan rezyumega qiziqish pasaymoqda.

Albatta, agar siz o'zingizning rezyumeingizni har bir taklif qilingan bo'sh ish o'rniga moslashtirish qiyin bo'lsa, unda bunday bo'lim butunlay olib tashlanishi va standart versiya turli idoralarga yuborilishi mumkin, ammo bunday ish usullari qidiruv samaradorligini pasaytiradi.

Bundan tashqari, bu erda siz o'zingiz xohlagan ish jadvali va ish haqi darajasini belgilashingiz mumkin. Ushbu tafsilotlar sizning holatingizga qarab kiritiladi.

Agar bu to'liq kunlik ish bo'lsa, siz tafsilotlarni ko'rsatishingiz shart emas, lekin yarim kunlik ishni qidirish allaqachon vaqt doirangizni cheklaydi. Ish haqi bilan ham xuddi shunday.

Sizning yuqori professional darajangiz, albatta, tegishli to'lovni talab qiladi, lekin uni juda yuqori belgilamang, chunki bu ishga joylashishni rad etish uchun sabab bo'lishi mumkin.

✅ Ish tajribasi

Bu juda rezyumening muhim bo'limi, bu butun ish tarixingizni tavsiflaydi. U kelajakdagi ish beruvchi sizning haqiqiy kasbiy mahoratingiz, siz ishlagan faoliyat turlari va sizning ishlashingiz uchun taklif qilingan mas'uliyat haqida tasavvurga ega bo'lishi uchun aniq yaratilgan.

Rezyume bo'limi - ish tajribasi.

Ancha vaqtdan beri bunday ma'lumotlarning joylashishi xronologik tartibda amalga oshirildi. Oxirgi ish joyini tavsiflashni boshlash, asta-sekin ish hayotingizni boshlash eng to'g'ri deb hisoblanadi.

Siz o'zingizning mehnat daftarchangizni ochishingiz va har bir ish davrini ko'rsatib, tashkilotni, funktsiyalaringizni, ish natijalarini va, ehtimol, yutuqlaringizni tavsiflashingiz mumkin. Iltimos, ushbu ma'lumotni ham unutmang har doim tekshirishingiz mumkin oddiy telefon qo'ng'irog'i bilan.

Umuman olganda, u tasvirlangan taxminan 3 ta ob'ekt , va bu doimiy ish bo'lishi juda muhim. Agar siz ro'yxatdan o'tmasdan ishlagan bo'lsangiz yoki amaliyot o'tagan bo'lsangiz ham, sizga bunday ma'lumot kerakmi yoki yo'qligini aniqlang.

Hatto bunday ahamiyatsiz tajriba ham o'zgarishi mumkin muhim rol abituriyentlar uchun ochiq bo'sh ish o'rinlariga qarab. Siz bajargan barcha vazifalar vergul bilan ajratilgan, ammo bu jarayonda o'zingizni cheklash muhimdir.

Sinab ko'ring 1-1,5 qatorga mos keladi siz yozgan ma'lumotlarni tushunish oson bo'lishi uchun. Eng muhim narsani ta'kidlang, kichik narsalarga murojaat qilmang. Siz erishgan barcha yutuqlaringiz qo'shni ustunda ko'rsatilishi mumkin.

Muhimi shundaki, jumlalar o'tgan zamonda tuzilgan va savolga javob berishi kerak " Nima qildingiz?"Shunday qilib, biz yozamiz: tashkil etilgan, yakunlandi, tashkil etilgan, ortdi va hokazo.

✅ Ta'lim

Albatta, agar ish tajribasi bo'lmasa, siz olgan ta'limga alohida e'tibor qaratish lozim.

Ko'pgina mutaxassislar birinchi navbatda mutaxassislikni va uni bergan muassasani ko'rsatishni maslahat berishadi, bu esa lavozimni qidirish bilan bevosita bog'liq.

Ko'pincha biz qat'iy xronologik tartibga rioya qilishga odatlanganmiz. Iltimos, birinchi ta'limdan boshlab, maktab ta'limini hisobga olmaganda, ko'rsating ta'lim yillari, litsey nomi, instituti yoki universitet, undan keyin mutaxassislik sizga tayinlangan.

Qiziqarli diplom to'g'risidagi ma'lumotlar faqat maktabni tugatgan mutaxassis uchun tegishli bo'ladi.

✅ Qo'shimcha bilim va ko'nikmalar

Hammasi tugadi kurslar, seminarlar, treninglar bu yerda tasvirlangan. Siz qaysi tillarda gaplashishingiz, kompyuter bilan qaysi darajada ishlayotganingiz, haydovchilik guvohnomangiz bor yoki yo'qligini, shuningdek, maxsus dasturlarni bilishingiz haqida gapirishingiz mumkin.

✅ Qo'shimcha ma'lumotlar

Bunga ilgari taqdim etilmagan ma'lumotlar kiradi. Albatta, bunday bo'lim majburiy emas, lekin u potentsial ish beruvchi uchun alohida qiziqish uyg'otishi mumkin.

Masalan, tartibsiz soatlarda ishlashga tayyorligingiz yoki uzoq xizmat safarlariga borish qobiliyati, hattoki biznes aloqalarining mavjudligi ham HR xodimlarining e'tiborini tortadi.

Rezyume tuzilgandan so'ng, uni tekshiring va uning to'g'riligini baholang. To'g'ri Hammasi noto'g'ri joylashgan chiziqlar, uzun chekinish Va shrift o'lchamlari.

Aytgancha, ishlatiladigan shriftning rangi bo'lishi kerak faqat qora . Tashqaridan kimdirdan siz o'ylab topgan hamma narsani o'qishni so'rang. Yangi ko'rinish bilan siz har doim nozik xatolarni aniqlashingiz mumkin.

Yakuniy (tugallangan) ish rezyumesining namunasi:

Ish uchun tugallangan (tugallangan) rezyume - tayyor misol

Elektron pochta orqali yuborgan xatingizni ko'rib chiqsangiz, ishga qabul qilish agentligi xodimlari mavjud bo'sh ish o'rinlarida harakat qilib, sizni nafaqat o'z sohangizning professionali deb bilishadi, balki sizning barcha shaxsiy fazilatlaringizni ham hisobga olishadi.

4. Yuklab olish uchun tayyor rezyume namunalari (.doc formatida) 📚

Sizning e'tiboringizga quyidagi havolalardan yuklab olishingiz mumkin bo'lgan tayyor ish rezyumelari misollarini taqdim etamiz.

Eng mashhur va yuklab olingan rezyumelar - namunalar:

2019 (. hujjat, 45 Kb)

(.doc, 41 Kb)

(.doc, 36 Kb)

Bepul yuklab olish uchun tayyor rezyume namunalari ro'yxati

(.doc, 44 Kb)

(.doc, 38Kb)

(.doc, 41 Kb)

(.doc, 38 Kb)

(.doc, 39 Kb)

Andoza (.doc, 39 Kb)

Rezyumedagi professional shaxsiy ko'nikmalar va fazilatlar - misollar

5. Rezyumedagi shaxsiy professional ko'nikmalar - 15 ta foydali ko'nikmalarga misollar 📌

Shaxsiy fazilatlarni idrok etish jarayonini iloji boricha osonlashtirish uchun biz rezyumeda asosiy ko'nikmalarni tasvirlab beramiz va ularga batafsilroq misollar keltiramiz.

Ehtimol, ushbu ro'yxatda har kim o'zi uchun eng kerakli lavozimlarni tanlashi mumkin.

1. Biznes yozish qobiliyatlari. Bu hujjatlarni yaratish va muhim harflarni formatlash qobiliyatidir. Siz jargon yoki jargondan foydalanmasdan ma'lumotni qisqa va ixcham taqdim eta olishingiz kerak. Bu erda nafaqat savodxonlik, balki aniqlik, ishontirish, argumentatsiya va aniqlik ham muhimdir. Bu ish xatlarini tayyorlash texnologiyasi, ularning sintaksisi, ishonarliligi, ifodaliligi, yozishmalar madaniyatining o'zi va elektron pochta bilan ishlash qoidalari.
2. Ishbilarmonlik bilan muloqot qilish qobiliyatlari. Bu suhbatdosh bilan osongina aloqa o'rnatish va qo'llab-quvvatlash qobiliyati, maxsus aloqalarni bilish, telefon suhbatlarining samaradorligi, ishontirish qobiliyati, turli xil ish sharoitida o'zini tutish uslubini tanlash, rasmiy va norasmiy sharoitlarda muloqot qilish. Bundan tashqari, bunday ko'nikmalar sheriklik uzoq muddatli va samarali bo'lishi uchun muzokaralar o'tkazishga imkon beradi.
3. Chet tilini bilish. Bu erda uning darajasini aniqlashtirish muhimdir. Lug'at bilan ishlash yoki tilni to'liq tushunish va muzokaralar olib borish mumkin. Ushbu mahorat xorijiy hamkorlar bilan aloqada bo'lgan kompaniyada juda foydali bo'ladi.
4. Dasturlash tillarini bilish. Ilg'or texnologiyalar bilan ishlash qobiliyati sizga tizim ma'muri yoki dasturchi sifatida bo'sh ish o'rinlarini hisoblash imkonini beradi. Bu IT texnologiyalarini tushunish, tilning mohiyatini, uning funktsiyalarini tushunish va yuzaga keladigan xatolarni bartaraf etish uchun turli dasturlar bilan ishlash qobiliyatidir.
5. Ishontirish qobiliyati. Bu har qanday odamni sizning tarafingizga jalb qilish mumkin bo'lgan ba'zi usullarni bilishdir. Maqsadlaringizga aniq erishish uchun suhbatdoshingizga ta'sir o'tkazish, g'oyalaringizni amalga oshirish, ularni amalga oshirish yo'llari muhokama qilina boshlashi, o'z nuqtai nazaringizni isbotlash, har qanday xo'jayin yoki loyiha ishtirokchisining roziligini qozonish qobiliyatiga ega bo'lishingiz kerak.
6. Mustaqil ravishda qaror qabul qilish qobiliyati. Aslida, bunday mahorat faqat oddiy va oson ko'rinadi. Bu katta miqdordagi o'ziga bo'lgan ishonchga asoslanadi, chunki ba'zida tashkilotning butun jarayoni qaysi taklif qilingan variantni qabul qilishingizga bog'liq. Bu nafaqat to'g'ri tanlov qilish qobiliyati, balki sodir bo'layotgan har bir narsaning oqibatlarini anglashdir. Siz shubhalanmaysiz, o'zingizni haqorat qila olmaysiz va o'tmishga nazar tashlay olmaysiz, qarorlaringiz qat'iy, qat'iy va asosli bo'lishi kerak.
7. Jamoada ishlash qobiliyati. Sizning jamoada ishlash qobiliyatingiz kelajakdagi g'alabalar uchun asos emas. Bu nafaqat ko'zlangan maqsadlarga olib keladigan jamoani to'g'ri shakllantirish, balki uning bir qismi bo'lish kerak, shunda har bir ishtirokchi sizning harakatlaringizga osongina tayanishi mumkin. Ushbu mahorat sizga o'z-o'zini rivojlantirishga intilishga, tashkilotdagi nizolar darajasini pasaytirishga, o'z vakolatlaringizni aniq topshirishga va ularni amalga oshirish uchun javobgarlikni joriy etishga imkon beradi. Bu bir-biri bilan to'g'ri munosabatda bo'lish, umumiy muammolarni hal qilish va umumiy maqsadni belgilashdir. Jamoani yaratish va unda ishlash o'zingizning ishingizni umumiy ritmda bajarishni, ochiq muloqotning boshqa ishtirokchilari bilan aloqani, xatolaringizni tan olish va boshqa birovning nuqtai nazarini qabul qilish qobiliyatini nazarda tutadi. Bu umumiy yoqtirish yoki yoqtirmasliklariga qaramay, o'zaro yordam va hamkorlikdir.
8. Tashkil etish qobiliyati. Bu qobiliyat har kimga ham berilmaydi. Bu nafaqat o'zingiz uchun, balki qo'l ostidagilar yoki butun jamoa uchun ham ishni tashkil qilish imkonini beruvchi etakchilik fazilatlariga ega bo'lish qobiliyatini nazarda tutadi. Bu eng kam harakat va eng qisqa vaqt ichida maqsadlarga erishish uchun minimal harakatlar to'plamini bajarish istagi. Bu tashkilotning tuzilishini aniqlash va bu ma'lumotlardan vazifalarni eng maqbul tarzda bajarish uchun foydalanish qobiliyatidir. Bu muvaffaqiyatli tashkilot oxir-oqibatda har qanday chalkashlikni bartaraf qiladi, barqarorlikni ta'minlaydi va sizga shaxsiy ustunlik beradi.
9. Telefon orqali sotish qobiliyati. Ushbu qobiliyat mahsulot yoki xizmatlarni nafaqat bevosita iste'molchilar bilan ishlash orqali, balki aloqa vositalari orqali sotish bilan shug'ullanadigan bo'sh ish o'rinlari uchun eng yaxshi ko'rsatilgan. Bu sotilayotgan mahsulotni ixcham shaklda taqdim etish, ammo to'liq tushunish uchun ochiq bo'lgan tinglovchilarga ta'sir o'tkazishga imkon beradigan suhbat ko'nikmalariga ega bo'lish. Bu erda tinglash, qiziqish va katta e'tibor elementini yaratish, to'g'ri savollarni tanlash va bezovta qiluvchi omillarni yo'q qilish, umumiy ishonchni mustahkamlash va ijobiy natijaga erishish bilan o'z maqsadlaringizni amalga oshirish muhimdir. Telefon savdosi - bu suhbatdoshlar bilan psixologik darajada amalga oshiriladigan operatsiyalar.
10. Hisobot ko'nikmalari. Bu uning har xil turlarini bilish, kiruvchi ma'lumotlarni maksimal darajada foydali tushunish qobiliyatidir. Moliyaviy, boshqaruv va soliq hisobi va ularning shakllari o'rtasidagi farqni tushunishingiz kerak. Tashkilot holatining haqiqatidan xabardor bo'lishgina emas, balki avvalgi kompilyatorning ishlarini o'qib, ulardan xatolarni chiqarib olish ham muhimdir. Hisobotdagi barcha mumkin bo'lgan kamchiliklar yoki buzilishlar, har xil turdagi noto'g'ri hisoblashlar nafaqat aniqlanishi, balki ularni bartaraf etish yo'llarini taklif qilishlari kerak.
11. Elektron pochta bilan ishlash ko'nikmalari. Kun davomida qabul qilingan elektron pochta xabarlarining ko'pligi samarali ishlov berishni talab qiladi, shuning uchun elektron pochta bilan ishlash qobiliyatingizni isbotlash muhimdir. Siz suhbatdoshingiz bilan to'g'ri va to'g'ri muloqot qila olishingiz, kiruvchi yozishmalarni o'z vaqtida qayta ishlashingiz, eng kerakli va muhim harflarni tanlab olishingiz kerak. Qidiruvdan foydalanish, belgilar qo'yish, filtrlar va yorliqlarni qo'llash va kerakli ma'lumotlarni topish imkoniyatiga ega bo'lishingiz kerak.
12. Tovarlarni sotib olish ko'nikmalari. Bular, birinchi navbatda, muzokaralar olib borish, mahsulot haqidagi barcha texnik ma'lumotlarni tushunish, matematik qobiliyatlardan foydalanish, elektron jadvallar bilan ishlash, marketing usullaridan foydalanish va yakuniy qarorlarni mustaqil ravishda qabul qilish qobiliyatidir. Bunday ko'nikmalar mavjud vaziyatni boshqarish, turli parametrlarga ko'ra eng mos variantlarni tanlash, omborlar va do'konlarda qolgan tovarlarni kezish, aloqa korxonalari bilan sheriklik munosabatlari va turli xil murakkablikdagi muammolarni hal qilish qobiliyatini talab qiladi. Sizga nafaqat kompaniyada yuqori lavozimlarni egallagan odamlar bilan munosabatlarni saqlashga imkon beradigan etakchilik qobiliyatlari, balki mahsulot haqida aniq bilimlar, shuningdek, uni juda tez o'rganish, etkazib berishning eng maqbul shartlarini topish va muzokaralar olib borish qobiliyati kerak.
13. Ofis operatsiyalari ko'nikmalari. Bu ko'p qirrali qobiliyatlar, jumladan, tozalash ishlarini tashkil etish, xizmat safarlari, flot operatsiyalari, kurerlik yetkazib berish, qabul qilish va kotiblik faoliyati, marketing materiallari, dori-darmonlar va xodimlarning ovqatlanishini sotib olish. Bu kompaniya ishining barcha sohalarini qamrab olish va ishni uzluksiz tashkil qilish qobiliyatidir.
14. Mijozlarning ma'lumotlar bazasini boshqarish qobiliyatlari. Mijoz bazasini shakllantirishning turli xil texnika va usullarini bilish, aloqalarni tizimlashtirish, guruhlash tamoyillarini aniqlash, aloqani tezkor shakllantirish uchun aloqa usullaridan foydalanish, bazaning hisobini yuritish.
15. Birlamchi hujjatlar bilan ishlash ko'nikmalari. Bu qog'ozda ham, elektron shaklda ham olingan barcha kiruvchi ma'lumotlarni qayta ishlash va qayd etishdir. Bank ko'chirmalari, sotish va sotib olish kitoblari, etkazib beruvchilar va pudratchilar bilan to'lov shakllari bilan ishlash. Doimiy ravishda hujjat aylanishini kuzatib borishdan tashqari, siz tekshirishlarni o'tkazish qoidalarini bilishingiz, xatolarni topib, kelajakda ularni tuzatish, nusxa ko'chirish va arxivlash imkoniyatiga ega bo'lishingiz kerak.

6. Rezyumedagi shaxsiy fazilatlar - misollar 📃

Rezyumedagi shaxsiy fazilatlar, masalan, quyidagilar bo'lishi mumkin: aniqlik, ambitsiya, tez o'rganuvchi, diqqatlilik, moslashuvchanlik, do'stlik, tashabbus, aloqa maxorati, sodiqlik, topqirlik, natijalarga e'tibor qarating, optimizm, tashkilotchilik qobiliyatlari, mas'uliyat, sezgirlik, odoblilik, yaxlitlik, o'zini boshqarish, ehtiyotkorlik, adolat, stressga qarshilik, qiyin ish, moslashish qobiliyati tuzatmoq ishontirish qobiliyati, qat'iyat, hazil tuyg'usi, energiya.

Shuni tushunish kerakki, shaxsiy va kasbiy fazilatlaringizni ko'rsatayotganda, ularga alohida e'tibor berishingiz kerak, chunki pozitsiyaga qarab, bir xil chiziq sizga ikkalasini ham berishi mumkin. ijobiy ta'sir va salbiy .

7. Rezyume uchun muqovali xatni qanday to'g'ri yozish kerak - yozish misoli 📋

Rezyume uchun qopqoq xatini qanday yozish kerak? Quyidagi havoladan namunani yuklab olishingiz mumkin

Rezyumeni ishga qabul qilish agentligiga yoki bo'lajak ish beruvchingizga yuborayotganda, ushbu xususiyat bilan o'zingizni boshdan kechiring: muqovali xatni qanday yozish kerak . Garchi hozirda u unchalik mashhur bo'lmasa-da va ko'plab abituriyentlar qo'shimcha harakatlar bilan "bezovta qilish" zarur deb hisoblamasa ham, u hali ham bir qator afzalliklarga ega.

• O'ziga xoslik. Bunday maktub sizga o'zingiz haqingizda eng aniq va qisqacha aytib berishga imkon beradi, xuddi o'zingiz ko'rganingizdek umumiy fikrni yaratadi.
• Vaqtni tejang. Band bo'lish jarayonida ishga yollovchi uchun rezyumeni ko'rib chiqish monoton vazifaga aylanadi, ayniqsa, har bir qabul qilingan hujjatdan ariza beruvchining ham professional, ham shaxsiy fazilatlarini tanlashingiz kerak. O'zingizni shu tarzda taqdim etsangiz, ushbu mutaxassisning jadvalida bir necha bepul daqiqalarni tejab, muhim ma'lumotlarni aniq va to'g'ri etkazishga ruxsat berasiz.
• Sizning nomzodingizga urg'u bering. Xatni elektron pochta orqali yuborasizmi yoki qog'ozga yozasizmi, shunchaki uni rezyumeingizga qo'shsangiz, boshqa barcha murojaat etuvchilardan ajralib turishingiz mumkin. Bunday e'tibor kun davomida unutilmas lahzaga aylanadi va taqdim etilgan ma'lumotlarning jiddiyligi sizda qimmatli xodim sifatida taassurot qoldiradi.

Rezyume uchun qopqoq maktubining namunasini yuklab oling

(.doc, 33 Kb)

Rezyume uchun muqovali xat - 5 bosqich

Shuni tushunish kerakki, bunday xatni to'g'ri tuzish sizga biriktirilgan rezyumeni muvaffaqiyatli ko'rib chiqish uchun yaxshi asos beradi. Yozishda e'tibor berish kerak bo'lgan bir nechta asosiy tafsilotlar mavjud.

Keling, har bir qadam aniq bo'lishi uchun ularni bosqichma-bosqich ko'rib chiqaylik.

№1 qadam. Taqdim etilayotgan narsaning mohiyatini o'ylab ko'rish

Biz rezyumeni o'qiymiz, ma'lumotni eslaymiz va faqat undan tanlaymiz eng muhimi . Yodda tutingki, hamma narsa qisqa va aniq, keraksiz noaniq iboralar, uzun jumlalar va nomzodlik taqdimotisiz taqdim etilishi kerak.

Bundan tashqari, qanday qilib eng yaxshisi haqida o'ylang ishdan bo'shatish sababini tushuntiring oldingi ish joyidan yoki uzoq muddatli ish faoliyatining etishmasligi. Qoida tariqasida, bunday narsalar rezyumeda yozilmaydi, lekin bu erda, agar zarur deb hisoblasangiz, bunday ma'lumotlarni tushuntirishingiz mumkin.

№2 qadam. Strukturani yaratish

To'g'ri xat yozilgan har bir narsada izchil bo'lishi kerak. Boshida biz salomlashishni, so'ngra mohiyati muhim bo'lgan asosiy matnni ko'rsatamiz, keyin biz biriktirilgan rezyumega murojaat qilamiz va aloqa ma'lumotlarini taqdim etish orqali hamma narsani tugatamiz.

№3 qadam. Salomlashish

Qoidaga ko'ra, yozish kifoya. Salom"yoki" hayrli kun", bu allaqachon siz haqingizda yoqimli his-tuyg'ularni qoldirib, sizga ijobiy kayfiyat bag'ishlaydi. Ammo, eng yaxshi variant, xodimga otasining ismi bilan murojaat qilishdir. Bunday ma'lumotlarni topish qiyin emas.

Ishga qabul qilish agentliklari xodimlarining yoki yollovchilarning ismlari tashrif qog'ozlarida yozilgan va ko'pincha ular Internetda ko'rsatilgan. Saytni oching, uning interfeysini ko'ring, "yorlig'iga e'tibor bering Kontaktlar"yoki" Xodimlar» va xatingizni yarating.

№4 qadam. Biz matnni yozamiz

Birinchidan, arizangizning maqsadini va vakansiyani qaerdan topganingizni ko'rsating. Masalan: “Rivojlanayotgan kompaniyada savdo menejeri sifatida ish topish uchun men sizga mening nomzodimni ko'rib chiqishni taklif qilaman. Bo'sh ish o'rni haqida ma'lumot sayt yordamida olindi.... " Unda nima uchun bu taklifga loyiq ekanligingizni ayting.

Rezyumeni sanab o'tish yoki qisqacha qayta yozishning hojati yo'q, ma'lum bir vakansiyaga oid bir nechta fikrlarni ta'kidlash kifoya. kabi iboralar Men yuqori darajadagi mutaxassisman"yoki" Menga mashq qilish oson” noaniq ko'rinadi va deyarli har bir harfda paydo bo'ladi.

Shuning uchun, bu ma'lumotga ega bo'lsa ham 100 foiz asos sizning ostingizda, shuning uchun uni bu tarzda taqdim etishga arzimaydi, siz shunchaki arzimas bo'lib qolasiz.

№5 qadam. Yozishni tugatish

Barcha ma'lumotlardan so'ng, rezyumeni ilova qilayotganingizni ko'rsatishni unutmang. Quyida, alohida qatorda: "Agar mening nomzodligim sizni qiziqtirsa, men bilan telefon orqali bog'lanishingiz mumkin" deb yozishingiz mumkin, keyin raqam yoki elektron pochta manzilini ko'rsating.

Agar sizga taklif qilingan istalgan vaqtda haydash va intervyuda qatnashish imkoniyati mavjud bo'lsa, iltimos, bunga havola qiling. Bularning barchasiga yaxshi xulosa "" iborasi bo'ladi. Omadli kun!"yoki" E'tiboringiz uchun rahmat».

Muqovaning o'zi kichik hajmda va o'qish uchun qulay bo'lishi kerakligini tushunish kerak.

8. Rezyume yozishda 10 ta asosiy xato ⚠

Ba'zan shunday bo'ladiki, uzoq vaqt davomida siz yuborgan barcha rezyumelar javob yo'q . Va professional fazilatlarga shubha yo'qdek tuyuladi, chunki yillar davomida to'plangan tajriba alohida afzalliklarni beradi va siz o'zingiz tushunasizki, aksariyat tashkilotlar ushbu sinf ustasini olishdan xursand bo'lishadi. Faqat kunlar o'tadi, bo'sh mablag'lar tugaydi, lekin negadir intervyu va qo'ng'iroqlar bo'lmaydi.

Ehtimol, buning sababi bo'ladi xatolar siz yetarlicha e'tibor bermagansiz. Ular rad etish uchun sababdir.

Keling, rezyumeni yozishda eng ko'p uchraydigan xatolarni ko'rib chiqaylik.

1-xato: Grammatika va matn terish xatolari

Bu birinchi navbatda ayon bo'ladi. Agar sizga taklif qilingan vakansiya faqat mexanik ish bilan bog'liq bo'lsa va yozishga taalluqli bo'lmasa, o'z nutqingizni va xatolar mavjudligini kuzatishning hojati yo'q deb o'ylamasligingiz kerak. Aksincha, rezyumeni o'qiyotgan mutaxassis bunday faktga alohida ahamiyat beradi.

Nopok yozish, imlo etishmasligi yoki tinish belgilari, iflos kostyum kabi, jirkanch, salbiy taassurot qoldiradi. Sizga o'xshab ko'rinadi beparvo , jiddiy emas va faqat ishlashga qodir" beparvolik bilan ».

Ushbu xatolikdan xalos bo'lishning bir necha yo'li mavjud. Siz dasturda imloni tekshirishingiz mumkin " Microsoft Word"yoki Internetdan maxsus dasturni yuklab oling, masalan " Imlo”, shuningdek, barcha vergullar mavjudligini tekshiradi. Agar siz hali ham shubhangiz bo'lsa, bu masalada ishonadigan eng yaqin do'stlaringizdan yordam so'rang.

2-xato: o'qilmasligi

Bu qanchalik ahamiyatsiz bo'lmasin, hujjatni tekshirish muhimdir shriftdan to'g'ri foydalanish, qator oralig'i Va sahifadagi matnni taqsimlash. Ba'zan juda kichik harflar, juda ko'p xorijiy so'zlar va doimiy shrift o'zgarishi sizning rezyumeingizdagi eng yoqimli taassurotni ham buzishi mumkin.

Ushbu hujjat foydalanish uchun qulay bo'lishi uchun aniq yaratilganligini tushunish kerak. Axborotni osongina idrok etish qobiliyatini ta'minlab, siz o'zingizga muvaffaqiyatli ishga kirish imkoniyatini berasiz.

Matnni tuzish va to'g'ri tarqatish orqali siz bunday xatoni o'zingiz tuzatishingiz mumkin. Olingan nusxani uchinchi tomonga o'qish uchun bering va undan dizaynni tuzatishni so'rang.

Xato 3. Qarama-qarshiliklar

Rezyumeda vaqt oralig'iga to'g'ri kelmaydigan sanalarning mavjudligi, shuningdek egallab turgan lavozimida bajarilgan funktsiyalarning nomuvofiqligi ish topish uchun jiddiy to'siq.

Ushbu masalaga e'tibor qaratib, yozgan hamma narsani tekshiring. Agar siz menejerga imzo qo'yish uchun hujjatlarni tayyorlashingiz va shu bilan birga buzilgan ofis jihozlarini vaqti-vaqti bilan ta'mirlashingiz kerak bo'lsa ham, bunday ro'yxat hech bo'lmaganda xodimlarni qidirayotgan xodimni hayratda qoldiradi.

Bundan tashqari, arizachi tomonidan ma'lum bir past baho ko'pincha umumiy kamchilik hisoblanadi. Bizningcha, taqdim etilgan ma'lumotlar bizni qandaydir xulosalar chiqarishga majbur qiladi va bu endi to'g'ri emas. Sizning vazifangiz ma'lumotlarni aniq bo'lishi uchun etkazishdir.

Shuni tushunish kerakki, kadrlar bo'limining har qanday xodimi siz yozgan jumboqlarni hal qilishga jur'at eta olmaydi, unga ko'proq pul sarflamaydi. 2 daqiqa. O'zingiz haqingizda tez va to'g'ri fikr yaratish uchun faqat bitta imkoniyat borligini tushuning.

Xato 4. Kamtarlik

Bizningcha, o'z yutuqlarini ta'riflash boshqa nomzodlar oldida o'ziga xos maqtanishdek tuyuladi. Shuning uchun ko'plab abituriyentlar faqat oldingi ish joyida bajargan asosiy vazifalarini sanab o'tishni to'g'ri deb bilishadi.

Aslida, bu pozitsiya to'g'ri emas. Albatta, siz o'zingizni eng yuqori darajaga ko'tarmasligingiz kerak " ajoyib mutaxassislar”, bu faqat siz kompaniyani yuqori yutuq darajasiga ko'targaningizni ko'rsatadi, lekin o'zingizni shaxsiyatsizlashtirish ham noto'g'ri bo'ladi.

Rezyumeni o'qiyotgan menejer sizning mutaxassis sifatida rivojlanishingiz asta-sekin sodir bo'lishini tushunishi kerak, bu ma'lum yutuqlar bilan tasdiqlanadi. Ba'zida muammo hatto ularning yo'qligida emas, balki inson o'zining mehnat faoliyati orasida bunday daqiqalarni ajratib ko'rsatishga qodir emasligidadir.

Albatta, aniq ro'yxat yo'qligi aniq, lekin yaxshilab o'ylab ko'ring, ehtimol siz murakkab jarayonni o'zlashtirdingiz, uni yanada samaraliroq qildingiz yoki maxsus dizayn loyihasini ishlab chiqdingiz.

Siz yozma dastur, kompilyatsiya qilingan byudjetni tejash usullari, mahsulot katalogini yangilash, tadbir o'tkazildi yuqori darajada ham gapiradi yutuqlar. Ilgari hayotingizda faqat amaliyot bo'lgan bo'lsa ham, uning bosqichlarini tahlil qiling.

Xato 5. Qo'shimcha ma'lumot

Ba'zan shunday tuyuladiki, qancha ko'p yozsangiz, shaxsiyatingiz va kasbiy mahoratingiz shunchalik ko'p ochiladi. Bu aldanish. Murojaat qilayotgan ishingizga qarab, barcha keraksiz narsalarni olib tashlang, bu esa diqqatingizni eng muhim narsaga qaratish imkonini beradi.

Agar mutaxassis yozilganlarning tafsilotlari bilan qiziqsa, u intervyu davomida albatta savol beradi va u erda siz o'z fikringizni tushuntirishingiz mumkin. ko'nikmalar, qo'shimcha haqida bizga xabar bering funktsiyalari siz tomonidan ijro etilgan.

Xato 6. Aloqa ma'lumotlari

Bunday ma'lumotlarning noto'g'ri ko'rsatilishi siz bilan bog'lanishning iloji yo'q . Qaror ijobiy bo'lsa va sizni suhbatga taklif qilish zarurati tug'ilsa ham, menejer buni qila olmaydi.

Sizning vazifangiz - imkoniyatingizni boy bermaslik uchun barcha telefon raqamlarini, elektron pochta manzillarini va haqiqiy yashash joylarini tekshirish.

Xato 7. Katta hajmdagi rezyume

Bu holat ikki holatda noqulay. Birinchidan, yaratilgan faylni to'liq o'qish mutaxassisni charchoq holatiga olib keladi va bu keyingi aloqa ehtimolini kamaytiradi. Ikkinchidan, tayyorlangan rezyumeni elektron pochta orqali yuborish orqali siz vaqtingizni xavf ostiga qo'yasiz.

Bunday faylni ochish uchun siz kutishingiz kerak, chunki hatto yuborilgan fotosurat ham jarayonni kechiktirishi mumkin. Ishingizni va ma'lumotlaringiz bilan ishlashi kerak bo'lgan odamning vaqtini hurmat qiling.

8-xato: original bo'lishga urinish

Bu masala biroz oldin muhokama qilingan, ammo hozir ham dolzarbdir. Ko'pgina nomzodlar individual bo'lish zarurligini anglab, sahifani chizmalar, ramkalar, kulgili fotosuratlar qo'shish orqali bezashga intilishadi, bu esa katta darajada kafolatlanadi. 1-2 daqiqa kuniga qahqaha, lekin sizning jiddiyligingizni bildirmaydi.

9-xato: Shaxsiy ma'lumotlarni ko'rsatish

Ish beruvchiga yoki hatto potentsial ish beruvchining o'ziga ochiq bo'lish istagi, ba'zida arizachining hayotining eng samimiy tafsilotlarini oshkor qilishga tayyor bo'lishiga olib keladi. Shuning uchun siz bu haqda yozmasligingiz kerak jismoniy ma'lumotlar, qarindoshlar, sevimli mashg'ulotlari, zodiak belgisi, shaxsiy imtiyozlar, uy hayvonlari.

10-xato: ma'lumotlarning aniqligi

Shuni esda tutish kerakki, hatto tashkilotda muhim lavozimlarni egallashga bo'lgan katta xohishingiz ham o'z fazilatlaringizni bo'rttirib ko'rsatish yoki sizda mavjud bo'lmagan ko'nikmalarni ta'kidlash uchun sabab emas.

Suhbat o'tkazayotganda, hatto to'g'ri javobi bo'lmagan eng oddiy savol ham ishonchsizlik va natijada sizning nomzodingizni ko'rib chiqish istagi yo'qligiga olib kelishi mumkin.

9. Rezyume yozish bo'yicha mutaxassislarning tavsiyalari - 7 ta foydali maslahat 👍

Ishingizning natijasi muvaffaqiyatli bo'lishi uchun siz boshidanoq mutaxassislar tomonidan berilgan maslahatlarga e'tibor berishingiz kerak.

Axir, uning mohiyatida, xulosa- bu shunchaki material taqdimoti emas, balki o'z nomzodingizni ochiq vakansiya uchun eng mos deb ko'rsatish imkoniyatidir.

Siz o'z mahoratingiz va qobiliyatingizni kelajakdagi ish beruvchiga sotasiz. Shuning uchun bu ishni alohida jiddiylik bilan qabul qiling.

1. Aniq maqsadni belgilang. Qaysi lavozim sizni qiziqtirishini hal qiling. Uni asos qilib qo'ying, ehtiyojlaringizni aniqlang va ishni boshlang. Aks holda, sizning rezyumeingiz loyqa va to'liq bo'lmaydi.
2. Marketingga e'tibor qarating. Tasavvur qiling-a, sizning kelajakdagi menejeringiz xaridor. U sizni o'z xodimi sifatida ishga olish qanchalik foydali bo'lishini baholang.
3. Intervyu uchun ishlash. Agar sizning yakuniy maqsadingiz ish qidirish haqiqati emas, balki o'zingizni belgilashingiz mumkin bo'lgan kompaniya xodimi bilan kerakli uchrashuv bo'lsa, rezyume yozish osonroq bo'ladi. Ishga kirish haqida o'ylamang, birinchi bosqichdan o'tishga intiling, intervyu oling.
4. Ma'lumotni to'g'ri joylashtiring. Siz haqingizda birinchi fikr birinchi 30 soniya ichida shakllanadi va bu ijobiy bo'lishi muhimdir. Shuning uchun, barcha eng muhim fazilatlarni birinchi sahifaga, taxminan varaqning o'rtasiga qo'ying. Siz yozgan jumlalar qisqa va aniq bo'lishi kerak.
5. "Oyna" o'ynang. Xodimlarni qidirish e'lonini diqqat bilan o'qing, qaysi so'zlar kerakli fazilatlarni tasvirlashini aniqlang va o'zingizning fazilatlaringizni ro'yxatga olish uchun rezyumeingizda bir xil iboralardan foydalaning.
6. O'qish oson bo'lgan matnni yozing. O'qish oson bo'lishi uchun rezyumeingizni yozing. Shunday qilib, har qanday ma'lumot berilishi mumkin. Agar maxsus atama ishlatish mumkin bo'lsa, shunday qiling, lekin shuni yodda tutingki, matnni bunday noyob so'zlar bilan ortiqcha yuklamaslik kerak. HR xodimi faqat vergul bilan ajratilgan kerakli so'zlarni qo'yish emas, balki o'z xususiyatlaringizni tushunishingizni tushunishi kerak.
7. Rezyumeni ish beruvchiga yuboring. Barcha kerakli tekshiruvlarni tugatgandan so'ng, rezyume va muqovali xatni topshirishni boshlang. Javobingizni kutayotganda bir vaqtning o'zida bir nechta kompaniyalarga tiking. Ammo, avvalroq qaror qilinganidek, har bir vakansiyaning o'ziga xos matni bo'lishi kerak.

10. Xulosa + video 🎥

Endi savollar haqida "Qanday qilib rezyumeni to'g'ri yozish va tuzish kerak?" alohida qiyinchiliklarga olib kelmasligi kerak. Siz ushbu hujjatda nimani ko'rsatmoqchi ekanligingizni oldindan tushunishingiz kerak. Keyin, uni kelajakdagi ish beruvchingizga yuborish orqali siz o'zingizni muvaffaqiyatli natijaga erishishingiz mumkin.

Birinchi yoki yangi ishni muvaffaqiyatli qidirish ko'p jihatdan o'zingizni ko'rsatish qobiliyatingizga bog'liq. Ammo, qoida tariqasida, suhbatda potentsial ish beruvchi bilan uchrashishdan oldin, arizalar o'rganiladi va tanlanadi. Sizning rezyumeingiz qanchalik ma'lumotli va malakali bo'lsa, imkoniyatingiz shunchalik yuqori bo'ladi. Ishga kirishda bu muvaffaqiyatning yarmi.

Rezyumeni yozish tamoyillari

Muxtasar qilib aytganda, rezyume - bu sizning tashrif qog'ozingiz bo'lib, u orqali ish beruvchi siz bilan sirtdan tanishadi. Ba'zida o'z mahoratingizning savodsiz taqdimoti hatto tajribali va malakali mutaxassis tomonidan ham rad etish uchun sabab bo'lishi mumkin. Shuning uchun, ishga murojaat qilishda muvaffaqiyatli rezyume namunasi asos bo'ladigan to'rtta tamoyilni eslash muhim:

• Qisqartirish. Esda tutingki, sizning rezyumeingiz bitta A4 sahifasiga to'g'ri kelishi kerak. Shuning uchun, eng muhim narsaga e'tibor qaratib, o'zingiz haqingizda qisqacha ma'lumot berishni o'rganing. Avtobiografiyangizni takrorlamang. Ta'lim, ish tajribasi va maxsus ko'nikmalarning asosiy nuqtalariga e'tibor qarating. Va shrift hajmini kamaytirish va chiziqlar orasidagi masofani kamaytirish orqali aldashga urinmang. Ma'lumot o'qilishi mumkin bo'lishi kerak. Shuning uchun, shrift hajmini 12 nuqtadan pastga tushirmang.
• O'ziga xoslik. Ta'lim muassasalarining nomlari, shuningdek, siz ishlagan tashkilotlar (nafaqat universitet, zavod, ofis va boshqalar) alohida ko'rsatilishi kerak. Shuningdek, vaqt oralig'iga e'tibor bering. Sanalarni aniq ko'rsatish tavsiya etiladi.
• Ishonchlilik. O'zingiz haqingizda faqat to'g'ri ma'lumot bering. O'zingizga mavjud bo'lmagan regaliya va ko'nikmalarni bog'lamang. Agar aslida siz o'nlab so'zlarni o'rgangan bo'lsangiz, chet tilini bilishingizni ko'rsatmang. Xuddi shu narsa shaxsiy kompyuter bilimlari va boshqa o'ziga xos masalalarga ham tegishli. Yolg'on suhbat paytida yoki ishning birinchi haftalarida oshkor bo'ladi. Hujjatlarni ishga qabul qilish agentligiga topshirsangiz, bundan oldinroq fosh bo'lasiz, chunki xodimlar sizning rezyumeingizning haqiqiyligini sinchkovlik bilan tekshiradilar.
• Selektivlik. O'zingizning rezyumeingizga faqat siz murojaat qilayotgan lavozimga bevosita tegishli ma'lumotlarni kiriting. Agar, masalan, siz buxgalter sifatida ishlashni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, sartaroshlik kurslarini tugatganingiz haqida sukut saqlang. Ishga ariza rezyume namunalarida mavjud ma'lumotlarni qayta yozmang. Namuna shunchaki maslahatdir.

Texnik nuqtalar

Ishga kirishda ideal rezyume namunasi har tomonlama benuqson bo'lishi kerak. Formatlash haqida g'amxo'rlik qilish juda muhim, chunki beparvolik bilan tuzilgan hujjat potentsial ish beruvchini qo'rqitishi mumkin. Bu erda bir nechta texnik jihatlarga e'tibor qaratish lozim:

• Ko'pgina HR menejerlari sahifaning sarlavhasida "Rezyume" so'zini yozish tavsiya etilmaydi, degan fikrga qo'shiladilar. Va hujjat nima ekanligi aniq. Bundan tashqari, siz o'zingiz haqingizda muhim ma'lumotlarni taqdim etishingiz mumkin bo'lgan bebaho qatorni isrof qilyapsiz. Garchi rezyume qisqa bo'lsa ham, hujjat turini ko'rsatishga ruxsat beriladi va shu bilan uni vizual ravishda kattalashtiradi.
• Matn muharririda Times New Roman shriftini tanlang. Vizual idrok uchun optimal hisoblanadi.
• Matn rangi faqat qora. Ushbu yechim o'quvchiga diqqatni tafsilotlarga chalg'imasdan hujjat mazmuniga qaratish imkonini beradi. Rangli bo'lish huquqiga ega bo'lgan rezyumening yagona tafsiloti fotosuratdir.
• Asosiy matn sahifaga qancha ma'lumot joylashtirmoqchi ekanligingizga qarab 12-14 shriftda yozilishi kerak. TO'LIQ ISM. Uni 2 nuqtadan kattaroq shriftda ajratib ko'rsatish tavsiya etiladi. Subparagraflarning nomlari qalin yoki tagiga chizilgan holda ajratilishi kerak.
• Chapdan tashqari barcha chekkalar 2 sm ga, oxirgisi esa 1 sm ga teng bo'lishi kerak.Bu biznes hujjatlari uchun standart parametrlardir. Bundan tashqari, shaxsiy faylingizdagi barcha boshqa hujjatlar (agar siz ishga qabul qilingan bo'lsangiz) aynan shu tarzda tuziladi.
• O'qish uchun bir yarim qator oralig'i optimaldir. Ammo, agar ishga kirishda sizning rezyume namunangiz juda ko'p ma'lumotlarni o'z ichiga olgan bo'lsa, unda bitta oraliq qabul qilinadi.
• Uzluksiz matnda ma'lumot yozmang. Uni mazmunli paragraflarga ajrating (ular orasida bo'sh qator qoldirish tavsiya etiladi). Jadval formati ham qabul qilinadi.
• Dekorativ ramkalar yoki rasmlardan foydalanmang. Rezyume birinchi navbatda biznes hujjatidir.

Rezyume tuzilishi

Rezyume - bu mutlaqo individual narsa, ammo sizning ixtiyoringiz bilan to'ldirilishi yoki qisqartirilishi mumkin bo'lgan umumiy qabul qilingan tuzilma mavjud. Shunday qilib, ishga kirish uchun ariza berish uchun standart namunaviy rezyume (2017 yil uchun) besh bandni o'z ichiga oladi:

• Shaxsiy ma'lumot.
• Rezyumeni topshirishdan maqsad.
• Ta'lim.
• Ish tajribasi.
• Qo'shimcha ma'lumot.

Shaxsiy ma'lumotlar

Ishga ariza berish uchun har qanday namunaviy rezyume (2017 yil uchun) "Shaxsiy ma'lumotlar" bo'limidan boshlanadi. Unga kiritishingiz kerak bo'lgan ma'lumotlar:

• TO'LIQ ISM. To'liq, qisqartmalarsiz ko'rsatilgan.
• Manzil. Agar ro'yxatga olish joyi yashash joyiga to'g'ri kelmasa, bu ko'rsatilishi kerak. Agar siz uy-joyni vaqtincha ijaraga olayotgan bo'lsangiz, sizni ushbu joyda topish mumkin bo'lgan vaqt oralig'ini ko'rsating. Gap shundaki, ba'zi tashkilotlar ishga da'vogarlarni o'z qarorlari haqida muntazam xatlar orqali xabardor qilishni afzal ko'rishadi.
• Telefon. Qavslar ichida tegishli eslatma bilan shahar va mobil raqamlarni ko'rsating. Uyali aloqa operatoringizni ham ko'rsatsangiz yaxshi bo'lardi. Agar siz qo'ng'iroqlarni qabul qilishingiz mumkin bo'lgan vaqt oralig'i bo'lsa, buni rezyumeingizda ham ko'rsating. Misol uchun, agar siz kun davomida uyda bo'lmasangiz, menejer sizning statsionar raqamingizga qo'ng'iroq qilish uchun behuda urinmasin. Kechqurun uyali telefoningizni o'chirish odati bo'lsa, vaqt oralig'ini ko'rsatish menejerni sizning raqamingizni terishdan hech qanday foydasiz qutqaradi.
• Elektron pochta."Sovun" ga qo'shimcha ravishda siz messenjerlar va ijtimoiy tarmoqlarda kontaktlaringizni ko'rsatishingiz mumkin, lekin shart emas.
• Tug'ilgan kun.
• Qo'shimcha ma'lumot. Bu sizning oilaviy ahvolingiz, farzandlaringiz borligi, fuqaroligingiz va muayyan kasalliklarning mavjudligini o'z ichiga olishi mumkin. Agar siz murojaat qilayotgan lavozim talab qilsa, ushbu ustunni o'zingizning xohishingiz bilan to'ldiring.

Rezyumeni topshirishdan maqsad

Agar siz ish uchun rezyume yozishga qaror qilsangiz, namunada maqsadlaringiz haqidagi bo'lim bo'lishi kerak. Birinchisi, siz murojaat qilayotgan lavozim. Bundan tashqari, agar siz bir vaqtning o'zida bir nechta bo'sh ish o'rinlariga ariza topshirsangiz, har biri uchun alohida rezyume yaratish tavsiya etiladi. Ehtimol, ularning har biri turli bo'limlar rahbarlari tomonidan ko'rib chiqilishi mumkin.

"Maqsad" bo'limidagi ikkinchi nuqta - ish haqi. Agar siz va ish beruvchi ushbu masala bo'yicha kelishmasangiz, u sizning rezyumeingizni ko'rib chiqish bosqichida sizning nomzodingizni rad etishga haqli. Natijada, intervyu davomida ish haqi bo'yicha murosaga kelishingiz shart emas. Qoida tariqasida, ma'lum bir mutaxassislik bo'yicha mehnat bozorida o'zini namoyon qilgan o'rtacha miqdorni ko'rsatish odatiy holdir. Ammo agar siz ob'ektiv ravishda o'zingizni katta tajribaga ega bo'lgan yaxshi mutaxassis deb hisoblasangiz, bu ko'rsatkichni 30% ga oshirishingiz mumkin. Lekin aniq raqam bermang. Yozing: "Oyiga ... rubldan."

Ta'lim

Ish uchun rezyume yaratish uchun namunada sizning ta'limingiz haqidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak. Bu erda mutaxassislar rozi emas. Shunday qilib, ba'zilar maktab ta'limi haqida gapirishni o'rinli deb hisoblasa, boshqalari buni keraksiz deb hisoblaydi. Asosiy qism - o'qish muddati, ta'lim muassasasi, fakultet, mutaxassislik va olingan malakani ko'rsatuvchi o'rta va oliy ta'lim. Qisqartmalardan foydalanmang. Ish beruvchi universitet va mutaxassisliklarning qisqartirilgan nomlarini bilmasligi mumkin, u Internetda transkriptlarni qidirishga vaqt sarflamaydi. Iltimos, barcha ismlarni to'liq yozing.

Asosiy ta'limdan keyin qo'shimcha ma'lumotni ko'rsating. Bu ba'zi kurslar, treninglar yoki tanlovlar bo'lishi mumkin. Faqat diplom va sertifikatlar shaklida tasdiqlangan narsalar haqida yozing. Faqat rejalashtirilgan faoliyat bilan bevosita yoki bilvosita bog'liq bo'lgan kurslarni ko'rsating.

Ish tajribasi

Ishga ariza berish uchun to'g'ri rezyumening namunasi kasbiy tajriba haqida ma'lumotni o'z ichiga olishi kerak. Agar sizda yo'q bo'lsa, ta'lim muassasasida amaliy mashg'ulotlar haqida bizga xabar berishingiz mumkin. Oldingi ishlarga kelsak, ular haqida quyidagi ma'lumotlarni taqdim etishingiz kerak:

• Lavozimga kelgan paytdan boshlab ishdan bo'shatilgunga qadar bo'lgan vaqt.
• Tashkilot nomi. Qisqartmalar yo'q - faqat hamma narsa!
• Tashkilotning faoliyat doirasi. Agar sarlavha sizga mutaxassislik haqida hech narsa aytmasa, qisqacha tavsif berishni unutmang.
• Lavozim. Iltimos, oldingi ish joyingizda qaysi lavozimda ishlaganingizga e'tibor bering. Ideal holda, sizning bayonotingiz mehnat daftarchasidagi yozuv bilan tasdiqlanishi kerak.
• Oldingi ishingizda bajargan vakolat va majburiyatlarni va ish funktsiyalarini sanab o'ting. Bu sizning kasbiy mahoratingizning o'ziga xos qo'shimcha tasdiqlanishi bo'ladi.
• Yutuqlar. Agar oldingi ish beruvchingizdan biron bir maqtov yoki tavsiyalaringiz bo'lsa, ularni qo'shing. Ehtimol, siz hosildorlik yoki daromad darajasini oshirishga hissa qo'shgandirsiz? Raqamli qiymatni kiritishingizga ishonch hosil qiling.

Qo'shimcha ma'lumot

Ishga ariza berish uchun to'g'ri rezyumening namunasi nafaqat quruq faktlarni, balki ba'zi qo'shimcha ma'lumotlarni ham o'z ichiga olishi kerak. Ushbu bo'limda siz o'zingizni maqtashingiz mumkin. Ammo, yana, rejalashtirilgan ishning o'ziga xos xususiyatlaridan uzoqlashmaslik kerak. Ushbu bo'limda nima haqida gaplashishingiz mumkin:

• Shaxsiy kompyuterni bilish darajasi. Agar ish kompyuterda ishlash bilan bevosita bog'liq bo'lmasa, siz o'zingizni umumlashtirilgan "ishonchli foydalanuvchi" va shunga o'xshash narsalar bilan cheklashingiz mumkin. Agar kompyuter sizning ish vositangiz bo'lsa, qanday dasturlarni bilishingiz haqida aniqroq gapiring.
• Chet tillarni bilish. O'z bilim darajangizni ko'rsatgan holda gapiradigan tillarni sanab o'ting. Bu ko'nikma lavozimidan qat'i nazar, har qanday tashkilotda foydali bo'ladi. Ehtimol, bu sizga kelajakda ko'tarilish uchun yaxshi xizmat qiladi.
• Qo'shimcha ko'nikmalar. Bu haydovchilik guvohnomasi, ijodkorlik yoki bir nechta abituriyentlar orasidan tanlashda raqobatdosh ustunlikka aylanishi mumkin bo'lgan boshqa qobiliyatlarga ega bo'lishi mumkin.
• Shaxsiy sifat. Ish beruvchining roziligini qozonishingizga yordam beradigan hamma narsani o'z ichiga oling. Masalan, stressga chidamlilik, muloqot qobiliyatlari va boshqalar. Oddiy chegaralardan tashqarida ishlashga yoki uzoq xizmat safarlariga borishga tayyorlik ham qimmatli sifat bo'lishi mumkin.
• Tavsiyalar. Agar oldingi ish beruvchilar yoki o'qituvchilar shaxsan siz uchun yaxshi so'z aytishga tayyor bo'lsa, ularning aloqa ma'lumotlarini rezyumeingizga kiriting.

Ish uchun bo'sh rezyume namunasi

Ilgari o'zini taqdim etish ustida ishlamagan odam uchun bu vazifa qiyin bo'lib tuyulishi mumkin. Yaxshiyamki, ish uchun ariza berish uchun bo'sh shablon yoki rezyumeni yozish misolini topish qiyin bo'lmaydi. Hujjat blankasi quyidagicha ko'rinadi:

TO'LIQ ISM.
Maqsad
Ish haqi
Tug'ilgan kun:				Surat
Manzil:
Telefon:
Email:
Ta'lim	Davr	Universitet	Fakultet	Malaka
№1
№2
...
Ish tajribasi	Davr	Joy	Lavozim	Mas'uliyat
№1
№2
...
qo'shimcha ma'lumot
Kompyuter malakasi
Chet tilini bilish
Qo'shimcha ko'nikmalar
Shaxsiy sifat
...

Kasbiy tajribasi bo'lmagan talaba uchun ish uchun rezyumeni to'ldirish namunasi

Muayyan lavozim uchun bo'sh ish o'rinlari haqidagi e'lonlar 90% hollarda "Ish tajribasi talab qilinadi" iborasi bilan birga keladi. Bu satr ba'zan meni kuldiradi, chunki universitet yoki texnik maktab bitiruvchisi bu tajribani qayerdan olishi mumkin? Ishga ariza berish uchun malakali rezyume sizga kerakli ishni olishingizga yordam beradi. Namuna shunday ko'rinadi.

Ivanov Ivan Ivanovich
Maqsad	Kichik mutaxassis lavozimiga ariza berish
Tug'ilgan kun	01.01.1995			Surat
Manzil
Telefon:	+7-111-222-33-44
Elektron pochta	ivanov@mail
Ta'lim	Davr	Universitet	Fakultet	Malaka
	2012-2017 yillar		Psixologiya	usta
qo'shimcha ma'lumot
Chet tilini bilish	Ingliz tili (lug'at bilan)
Kompyuter malakasi	Ofis dasturlari; Grafik muharrir; Internet
Kasbiy malaka	Qiziqarli va malakali matnlarni yozish; Veb-sayt ma'muriyati; Yoshlar uchun psixologik maslahat
Shaxsiy sifat	Bajarilgan ish uchun javobgarlik; Ehtiyotkorlik; Ishlash; Tez o'rganuvchi; Katta hajmdagi ma'lumotlarni qayta ishlash qobiliyati
Xobbi	Sog'lom turmush tarzi; Chet tillarini o'rganish; Psixologik tadqiqotlar
Tavsiyalar	Psixologiya fakulteti dekani Pavlov Pavel Pavlovich

Buxgalter uchun rezyume namunasi

Buxgalter har qanday korxonadagi eng mas'uliyatli lavozimlardan biridir. Aytishimiz mumkinki, bu bosh direktordan keyingi ikkinchi shaxs, chunki mutaxassis moliyaviy oqimlar bilan shug'ullanadi. Shu sababli, ushbu lavozimga da'vogar ishga joylashish uchun ariza berish uchun vakolatli rezyumeni yaratishga qodir bo'lishi muhimdir. Namuna shunday ko'rinadi.

Semenova Tatyana Semenovna
Maqsad	Bosh buxgalter lavozimiga ariza
Ish haqi	40 000 rubldan
Tug'ilgan kun:	01.01.1975			Surat
Manzil:	Pushkin, st. Pushkinskaya, 70 kv. 9
Telefon:	+7-111-222-33-44
Email:	ivanova@mail
Oilaviy ahvol:	uylangan, 2 farzandi bor
Ta'lim	Davr	Universitet	Fakultet	Malaka
	2001 - 2009 yillar	Moskva davlat universiteti	Buxgalteriya hisobi, tahlil va audit	usta
Ish tajribasi	Davr	Joy	Lavozim	Mas'uliyat
	2011-2017 yillar	"Kafe-Pirojkovaya" MChJ	Buxgalter	Birlamchi hujjatlarni qayta ishlash; Soliq hisobotini tayyorlash; Naqd pul to'lovlarini amalga oshirish
	2009-2011 yillar	Factorial MChJ	Bosh hisobchi o'rinbosari	Kiruvchi operatsiyalarni ro'yxatdan o'tkazish; Buxgalteriya hujjatlarini yuritish; Bosh buxgalterning ko'rsatmalarini bajarish
qo'shimcha ma'lumot
Chet tilini bilish	Ingliz tili suhbat darajasida
Kompyuter malakasi	Ofis dasturlari; "1C-Enterprise" dasturi
Shaxsiy sifat	Natija uchun shaxsiy javobgarlik; Tafsilotlarga e'tiborni kuchaytirish; Matematik fikrlash; Katta axborot oqimlari bilan ishlash qobiliyati
Tavsiyalar	"Kafe-Pirozhkovaya" MChJ bosh direktori Oleg Olegovich Olegov

Savdo menejeri uchun rezyume namunasi

Savdo menejeri bugungi kunda juda talab qilinadigan kasb. Ammo potentsial xodimlar o'rtasida ham katta raqobat mavjud. Sizning muvaffaqiyatingiz ko'p jihatdan ish uchun rezyumeni to'g'ri yozishingiz mumkinmi yoki yo'qligiga bog'liq bo'ladi. Namuna shunday ko'rinishi mumkin.

Andreev Andrey Andreevich
Maqsad	Savdo menejeri lavozimiga ariza berish
Ish haqi	50 000 rubldan
Tug'ilgan kun:	01.01.1988			Surat
Manzil:	Pushkin, st. Pushkinskaya, 70 kv. 9
Telefon:	+7-111-222-33-44
Email:	andreev@mail
Oilaviy ahvol	Uylanmagan
Ta'lim	Davr	Universitet	Fakultet	Malaka
	2005-2010	Qozon ijtimoiy instituti	Reklama	Mutaxassis
	2010-2014	Moskva davlat universiteti	Tarjima	Bakalavr
Ish tajribasi	Davr	Joy	Lavozim	Mas'uliyat
	2014-2015	"Reklamist" MChJ	Reklama xizmatlarini ilgari surish menejeri	Mijozlar bazasini rivojlantirish; Kompaniya xizmatlarini taqdim etish; Shartnomalar tuzish
	2015-2017	"Kapital-kredit" MChJ	Moliyaviy xizmatlarni sotish bo'yicha menejer	Mijozlar bilan ishlash; Muzokaralar olib borish; Sotishdan keyingi maslahatlar
qo'shimcha ma'lumot
Kurslar	2013 yilda "Professional savdo" mavzusida murabbiylik (sertifikat)
Chet tilini bilish	Ingliz tili (og'zaki); Fransuz (lug'at bilan)
Kompyuter malakasi	Ofis dasturlari; Buxgalteriya dasturlari; Grafik muharriri
Shaxsiy sifat	Aloqa maxorati; Mijozlarga ehtiyotkorlik; Etakchilik qobiliyatlari; Stressga qarshilik; Ishlash

Maktab o'qituvchisi rezyume

O‘qituvchilarning katta qismi davlat ta’lim muassasalarida mehnat qiladi. Ammo bu o'qituvchilik ta'limi bo'yicha diplom etarli degani emas. Maktabda esa o‘zingni ko‘rsata olishing kerak. O'qituvchining ishga joylashish uchun ariza berish uchun rezyume namunasi quyidagicha.

Aleksandrova Aleksandra Aleksandrovna
Maqsad	Boshlang'ich sinf o'qituvchisi lavozimiga ariza
Oilaviy ahvol	Farzandli uylangan
Tug'ilgan kun:	01.01.1990			Surat
Manzil:	Pushkin, st. Pushkinskaya, 70 kv. 9
Telefon:	+7-111-222-33-44
Email:	alexandrova@mail
Ta'lim	Davr	Universitet	Fakultet	Malaka
	2007-2013	Moskva davlat pedagogika instituti	Psixologiya va pedagogika	usta
Ish tajribasi	Davr	Joy	Lavozim	Mas'uliyat
	2013-2017	63-sonli gimnaziya, Pushkin	Boshlang'ich sinflar o'qituvchisi	Darslarni tayyorlash va o'tkazish; Bilimlarni nazorat qilish; Ota-onalar bilan ishlash
qo'shimcha ma'lumot
Kurslar	2014-yilda “Zamonaviy davr pedagogikasi” oʻquv kursi (sertifikat)
Kasbiy malaka	Ishonchli kompyuter foydalanuvchisi; repetitorlik; Tashkiliy qobiliyatlar; Ishbilarmonlik odob-axloq qoidalarini bilish va qoidalarga rioya qilish; To'g'ri og'zaki va yozma til; Ingliz tilini yaxshi biladi
Shaxsiy sifat	Mas'uliyat hissi; Vaqtinchalik; O'z-o'zini tashkil etishning yuqori darajasi; Stressga qarshilik; Bolalarga muhabbat; Aloqa maxorati

Ishga ariza berish uchun standart rezyume namunasi o'zini o'zi malakali va samarali taqdim etish yo'lidagi birinchi qadamdir. Ba'zi professional maslahatlar orzuingizdagi ishingizga yanada yaqinlashishga yordam beradi.

• Ish uchun asosiy namunaviy rezyumeni yarating va har safar yangi ish qidirganingizda uni o'zgartiring. Tashkilotning o'zi va uning rahbari haqida ko'proq bilib oling. Shunga asoslanib, yangi narsalarni qo'shing yoki mavjudlarini chiqarib tashlang.
• Har doim o'z kuchli tomonlaringizni ko'rsatishingiz shart emas. Agar sizning malakangiz, tajribangiz va malakangiz ularnikidan yuqori bo'lsa, bu tashkilot rahbariga yoki bevosita boshliqlarga yoqmasligi mumkin. Ehtimol, ba'zi regaliyalar jim turishi kerak. Ish paytida o'z qobiliyatingizni namoyish qilish uchun vaqtingiz bo'ladi.
• Bo'sh bloklarni qoldirmang. Agar sizda ish tajribangiz bo'lmasa, shunchaki ushbu elementni o'tkazib yuboring. Agar siz chet tillarini bilmasangiz, xuddi shunday qiling. Ishga ariza berish uchun rezyume shablonlarini sozlang. Namuna faqat yo'l-yo'riq uchun.
• Har doim rezyumeingiz bilan fotosuratni qo'shing. Statistikaga ko'ra, bunday arizalar ishga joylashish uchun "yuzsiz" rezyume shakllaridan ko'ra ko'proq ma'qullanadi. Suratga ega namuna arizachi uchun jozibali.
• Hujjatni kompyuteringizda chop etishga ishonch hosil qiling. Qo'lda yozilgan rezyumeni o'qish qiyin va jiddiy qabul qilinmaydi.

Yaxshi rezyume ish qidirishda juda muhim, ayniqsa bir xil lavozimga ko'plab nomzodlar bo'lsa. Unda nima yozilishi kerak?

Mukammal rezyume namunasi yo'q va turli vaziyatlar rezyumening turli jihatlarini, xoh u ta'lim yoki ish tajribasini ta'kidlashni talab qilishi mumkin. Agar siz ma'lum bir lavozim uchun rezyume yozayotgan bo'lsangiz, u o'sha lavozim uchun maxsus yozilishi kerak.

Besh yoki oltita shunga o'xshash reklamalarni o'qing va ularda ko'rsatilgan talablarni solishtiring. Ish beruvchilar nimani qidirayotganini tushunish uchun biroz tadqiqot qiling.

Agar siz faqat ish qidirayotgan bo'lsangiz va rezyumeingizni ish bilan ta'minlash agentliklariga yuborsangiz, unda u iloji boricha batafsil va batafsil bo'lishi kerak.

Qanday bo'lmasin, rezyumeni qanday yozish kerakligi va unga qanday ma'lumotlarni kiritish kerakligi haqida bir nechta umumiy qoidalar va tamoyillar mavjud.

Avvalo, u qisqa bo'lishi kerak - ikkita A4 sahifadan ko'p bo'lmagan, afzalroq raqamlangan.

U sizning yutuqlaringiz va kuchli tomonlaringizni aniq va ob'ektiv tasvirlab berishi va siz haqingizda ijobiy taassurot qoldirishi kerak.

Shunday qilib, keling, rezyume nimadan iboratligini ko'rib chiqaylik:

Sarlavha

Shuni ta'kidlash kerak Britaniyada rezyume o'quv dasturi (CV) deb ataladi., lotin tilidan tarjima qilingan - "hayot kursi". AQSh va Kanadada rezyume ilmiy doiralarda ko'proq qo'llaniladi va nomzodning kasbiy hayotining haqiqatan ham batafsil va har tomonlama tavsifi (men Sovet davrida kadrlar bo'limida to'ldirilishi kerak bo'lgan "Avtobiografiya" ni eslayman. ). Muntazam rezyume uchun rezyume atamasi ishlatiladi.

Shaxsiy ma'lumotlar

Ismingiz, manzilingiz va aloqa ma'lumotlarini - telefon, elektron pochta manzilini kiritganingizga ishonch hosil qiling.

Jins, yosh, oilaviy ahvol va millatni ko'rsatish sizga bog'liq. Ish beruvchi sizning ko'nikmalaringiz va qobiliyatlaringizni ushbu ma'lumotsiz baholashi kerak.

Maqsad

Kod bilan qaysi vakansiyaga murojaat qilayotganingizni ko'rsating (agar mavjud bo'lsa), masalan: Software Tester (ST15/4).

Qisqacha ma'lumot (Profil / Xulosa)

O'zingizning kuchli tomonlaringizni tavsiflang - ko'nikmalar, shaxsiy fazilatlar, yutuqlar, ish tajribangiz (qisqacha). Bu erda siz martaba maqsadlaringizni ko'rsatishingiz mumkin (AQShda bu masalaga katta e'tibor beriladi).

Sertifikat bir necha qatordan oshmasligi va darhol e'tiborni jalb qilishi kerak. Misol uchun, agar lavozim odamlar bilan doimiy ishlashni talab qilsa, siz jamoaviy o'yinchi ekanligingizni va yaxshi muloqot qobiliyatiga ega ekanligingizni ko'rsatishingiz mumkin. Qisqacha bo'ling - keyingi bo'limlarda misollar keltirishingiz mumkin.

Ish tarixi / Ish tajribasi

Agar sizda katta ish tajribangiz bo'lsa, ushbu bo'limdan boshlang. Agar sizda hali etarli tajriba bo'lmasa, avval o'zingizning ta'limingiz haqida yozing.

Eng so'nggi ishingizdan boshlash va orqaga qarab ishlash tavsiya etiladi. Tashkilot nomini, ish davrini, lavozimini va asosiy majburiyatlaringizni ko'rsating. Joriy bo'sh ish o'rinlari bilan bog'liq bo'lgan ishni batafsilroq tavsiflang, o'z mahoratingizdan foydalanishga misollar keltiring va yutuqlaringizni eslatib o'ting. O'qish qulayligi uchun markirovka qilingan ro'yxatlardan foydalaning.

O'zingizning mahoratingiz va tajribangizning belgilangan vakansiyaga mosligini ta'kidlashga harakat qiling. Agar kerak bo'lsa, vaqtinchalik yoki ixtiyoriy ishni ham eslatib o'ting.

Ish tarixingizdagi tushunarsiz bo'shliqlardan qoching. Agar siz uzoq vaqt sayohat qilsangiz, ish qidirayotgan bo'lsangiz yoki qarindoshingizga g'amxo'rlik qilayotgan bo'lsangiz, buni ko'rsating.

Ta'lim

Xuddi shunday, oxirgisidan boshlang va orqaga qarab ishlang. Siz o'qigan maktablar, kollejlar va universitetlarni hamda diplom va/yoki darajalarni olgan sanalarni ko'rsating. Seminarlar, treninglar va malaka oshirish kurslari, agar ular ish bilan bog'liq bo'lsa, eslatib o'ting. Formatlash uchun markirovka qilingan roʻyxat yoki jadvaldan foydalaning.

Bu erda siz sevimli mashg'ulotlaringiz, qiziqishlaringiz va ish bilan bog'liq yutuqlaringizni ham tasvirlashingiz mumkin, ammo bu shart emas.

Ta'lim haqida qanday gapirish mumkin

Qiziqishlar va yutuqlar

Misol uchun, agar siz klub yoki jamiyatga a'zo bo'lsangiz, bu sizning yangi odamlar bilan uchrashishdan zavqlanishingizni ko'rsatishi mumkin. Siz ovqat pishirishni yoki kitob o'qishni yoqtirishingizni yozmasligingiz kerak - bu ish beruvchini qiziqtirmaydigan juda umumiy sevimli mashg'ulotlar. Faqat aniq va muhim narsani ko'rsating.

Qo'shimcha ma'lumot

Agar siz boshqa biror narsani qo'shishingiz kerak bo'lsa - masalan, sayohat yoki oilaviy sabablarga ko'ra ishda uzoq muddatli tanaffusni tushuntirish uchun ushbu bo'limni rezyumeingizga kiritishingiz mumkin. Bu, shuningdek, foydali bo'lishi mumkin bo'lgan boshqa ko'nikmalarni ham o'z ichiga olishi mumkin, masalan, mashina haydash yoki chet tillarini bilish.

Sizga maslahat beradigan odamlarni aniqlang. Ulardan kamida bittasi oldingi ish joyingiz bilan bog'liq bo'lishi tavsiya etiladi. Agar siz ilgari biron joyda ishlamagan bo'lsangiz, stajirovkani o'tkazgan o'qituvchi yoki shaxsni ko'rsating.

Agar siz boshqa odamlarning aloqa ma'lumotlarini darhol baham ko'rishni xohlamasangiz, o'zingizni quyidagi ibora bilan cheklashingiz mumkin: Ma'lumotnomalar: so'rov bo'yicha mavjud(“Tavsiyalar so‘rov bo‘yicha mavjud”).

Rezyumeni formatlash

Rezyume dizayni katta rol o'ynaydi. Bu oddiy, qat'iy bo'lishi va birinchi soniyadanoq sizda professional taassurot yaratishi kerak. Standart, o'qilishi oson shrift va aniq bo'lim parchalaridan foydalaning. Dizayn uslubi hamma joyda bir xil bo'lishi kerak.

Yozilgan matnning to'g'riligini tekshiring va ikki marta tekshiring. Imlo va grammatik xatolar - rad etishning eng tezkor usuli.

Sizning rezyumeingizga qo'shimcha ravishda, muqovali xat yozish tavsiya etiladi ( biriktirilgan xat), bu sizga ish beruvchining e'tiborini jalb qilishga yordam beradi. Maktubda nima uchun aynan shu vakansiyaga qiziqqaningizni ko'rsating, o'zingiz haqingizda qisqacha ma'lumot bering va nomzod sifatidagi afzalliklaringizni tasvirlab bering. Xatning uzunligi yarim sahifadan oshmasligi kerak.