Как да се откажа при изгодни условия. Как правилно да напуснете работата си? Кодекс на труда: уволнение

Всички основания за уволнение са точно и подробно регламентирани в Кодекса на труда на Руската федерация. Собственото желание е доста често срещано в практиката на персонала. За да може дадено лице законно да прекрати договор по свое желание, си струва да предприеме редица действия, като същевременно спазва предписаните правила на трудовото законодателство (както например при регистрация в Центъра по труда след уволнение по негово желание ).

Уволнение по желание въз основа на Кодекса на труда на Руската федерация

Член 77, част 3 и член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация уреждат въпроса за прекратяване на договор по искане на работника. Изкуство. 77, наред с други основания за прекратяване на трудовото правоотношение, предписва собствено желание. Изкуство. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация описва по-подробно процедурата за това уволнение.

Как да напуснете работата си доброволно?

Когато правилно прекратявате трудово правоотношение по свое собствено решение, трябва да се основавате на изискванията на тези членове:

Първо, необходимо е да се съобразите с двуседмичния срок, посочен в законодателството - през това време трябва да изразите волята си да спрете по-нататъшната работа в писмена форма пред началниците си.
На второ място, процедурата трябва да се извърши по схемата, посочена в Кодекса.
Трето, при уволнение служителят получава задължителни документи.

Процедурата за напускане на работа по ваше желание

Очертана е общата последователност на прекратяване на трудовите правоотношения Член 84, параграф 1 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тя трябва да бъде основа, дори ако служителят има собствено желание. И така, служителят най-накрая реши да напусне. За да спре да работи, той трябва да предприеме следните действия:

искане за оставка, като се посочва причината;
завършете работата в рамките на две седмици.

Датата на прекратяване на работата може да настъпи по-рано от определеното време, ако служителят е успял да се договори за това с ръководството. Има изключителни случаи, например началото на пенсионирането, началото на учебния процес и други спешни обстоятелства, когато е необходимо да се уволни в строго определен ден. Когато изтекат двете седмици, през които служителят е ходил на работа, се издава документ за уволнение - заповед или инструкция. Служителят го подписва в отдела за персонал на работното място, получава трудова книжка на ръка и се подписва за нея.

При уволнение финансовите изчисления се извършват изцяло в счетоводния отдел на работата. Уволненият има право на парично обезщетение за почивка, ако не е ползвал отпуск, както и на обезщетение във всички случаи, определени от закона. При писмено искане уволненият има право да поиска копия от редица документи, свързани с трудовата му дейност: копия от заповеди за приемане, преназначаване, награди, копия от характеристики, служебни книжки и др. Счетоводителят на организацията издава удостоверение за заплата на работниците за 3 месеца, за да могат да кандидатстват за обезщетения за безработица на трудовата борса.
Ако служител промени решението си да напусне в рамките на две седмици, писменото заявление се оттегля. Основното е, че през тези дни те нямат време да поканят нов служител на това работно място.

Отделно как се изчислява последният работен ден при напускане по собствено желание е написано в следващата статия.

Възможно ли е да напуснете по собствено желание, докато сте в отпуск по болест?

Законът забранява уволнението на служител по време на отпуск по болест или друга законна почивка само по решение на ръководството. Тази ситуация е описана в част 6 чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация .

Как да напишете писмо за напускане по собствено желание?

Заявление за уволнение по собствено желание се изпраща на работниците в писмена форма до ръководителя на организацията. Такова изявление трябва да съдържа:

на кого: информация за прекия началник - трите имена, длъжност, наименование на организацията;
от кого: трите имена, длъжност;
текст на заявлението: искане за спиране на работа по ваше желание;
планиран брой съкращения;
подпис на служителя;
дата на кандидатстване.

Ако няма извънредни обстоятелства, засягащи спешността на прекратяване на работа, тогава се броят две седмици от подаването на заявлението. Ако датата на уволнението не е посочена в заявлението, тогава се прилага и общият период. Подаденото заявление се прехвърля от служителя по персонала на мениджъра или служителят го прави директно.

Какъв е най-добрият начин да подадете оставка по собствено желание или по споразумение на страните?

Когато работата се прекратява по споразумение на страните, се сключва писмено споразумение. Формата на такова споразумение не е предвидена; Решението трябва да бъде взаимно; когато служителят промени решението си за напускане, той няма да може да оттегли решението, взето чрез заявление, това е възможно само с разрешение на ръководството.

По споразумение на страните законът не предвижда обезщетения. Предимството на уволнението по споразумение на страните е, че не се изисква задължителна служба.Датата на прекратяване на взаимоотношенията е датата, посочена в документа. Така всеки вид прекратяване на работа има своите положителни и отрицателни характеристики, но решението остава само на самия служител.

При доброволно напускане служителят трябва да знае правата и задълженията си.
Права на служителите:

Служителят може да оспори причината за уволнение, ако работодателят настоява служителят да напише декларация по собствена воля.

Най-често това се случва, когато има съкращаване на персонала. Съгласно чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят трябва да уведоми служителя за това 2 месеца предварително и да му изплати обезщетение. Някои работодатели „избягват“ тази отговорност и ви молят да напишете декларация по собствено желание.
Бременните също са принудени да пишат актове, защото не могат да я уволнят. Това е незаконно и подобно уволнение може лесно да бъде оспорено в съда, ако предоставите необходимите доказателства за принуда.
Ако напускащ служител реши да напусне сам, той има и следните права:

получават трудова книжка в деня на уволнението;
да вземете неизползван отпуск или да получите парично обезщетение за това;
получете спечелените пари в последния работен ден.

Последният работен ден може да не съвпада с деня на уволнението. Например, служител напуска в понеделник. Следователно последният работен ден е петък, а денят на уволнението е понеделник.

Освен правата, уволняващият служител има и свои отговорности:

напишете изявление 2 седмици преди очакваната дата на уволнение. Този период се нарича „отработка” и е необходим, за да може работодателят да намери заместник на напускащия служител. Можете да напуснете, без да работите, но само по взаимно съгласие с работодателя, като сте сключили допълнително споразумение. Кодексът на труда на Руската федерация изброява обстоятелства, при които служителят може да не работи през тези седмици, но няма много от тях;
заявлението за уволнение трябва да бъде писмено. Това е посочено в чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Заявлението се предава лично на шефа или друго упълномощено лице. Шефът трябва да постави визата си върху заявлението. Това означава, че той е видял изявлението и е съгласен с уволнението на служителя.

Нюанси при уволнение

Има нюанси на доброволното уволнение и всеки служител трябва да ги знае.

Работодателят не иска да приеме писмото за напускане от служителя. В този случай служителят трябва да изпрати заявлението с препоръчана поща с уведомление, като вземе предвид времето на писмото „в транзит“. В този случай за последен работен ден ще се счита денят, посочен в заявлението.
Работодателят принуждава служителя да напише декларация, за да не изплаща обезщетение.
Служителят промени решението си да напусне и реши да оттегли молбата си, но работодателят не приема оттеглянето.
Служителят може също да изпрати заявление за оттегляне по пощата с уведомление.
Работодателят уволнил служителя без да работи, а служителят не се съгласил с това.

Работникът може да подаде жалба и до инспекцията по труда или съда.
Служителят има право на самозащита на правата си. Най-честият начин е да се свържете със синдикална организация. Ако в предприятието няма такъв, тогава служителят може незабавно да се обърне към съда.
В същото време работодателят няма право да възпрепятства служителя при самоотбрана - да заплашва с уволнение, неизплащане на бонуси или други наказания.
Ако няма синдикална организация, предприятието може да има специално създадена комисия по труда. Състои се от представители на работодателя и служителите.
Не се страхувайте да съдите – служителите са освободени от заплащане на съдебни разноски, съгласно чл. 393 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако съдът признае, че служителят е прав, работодателят е длъжен да го възстанови на работа в същия ден и да му изплати обезщетение за принудителен престой.

Как може да ви помогне адвокат, когато сте уволнен?

Адвокат по трудови спорове помага на работниците да защитят нарушените си права. Той може правилно да квалифицира обстоятелствата и да им даде обективна оценка, съобразена с интересите на служителя.
Когато търси правен съвет, служителят може да получи квалифицирана помощ по следните въпроси:

уволнение на служител поради намаляване на персонала и изплащане на всички свързани с това обезщетения;
проверка на коректното попълване на всички кадрови документи - уведомления, заповеди и становища;
представителство на интересите на служителите в съда или в комисия по труда.

Ако въпреки това процедурата за уволнение на служител по негово желание се разглежда в съда, тогава е невъзможно да се направи без компетентен адвокат по трудови спорове.
Не е необходимо да търсите правен съвет от адвокат. Винаги можете да отидете на сайта за онлайн помощ. Квалифицираните адвокати винаги ще отговорят компетентно и по същество на всички въпроси на клиентите.

Днес всеки служител може да има много причини да иска или трябва да спре да работи в определена организация. Трудовото законодателство обаче предвижда задължителна работа след писане Възможно ли е да не изпълнявате това условие, без да работите 2 седмици?

Правила и задължения на служителите

Кодексът на труда на Руската федерация гласи, че всеки служител е длъжен да уведоми работодателя за намерението си да напусне по собствено желание най-малко две седмици (14 дни) предварително. В този случай се вземат предвид календарните дни, независимо от броя на работните смени в тях. Посоченият срок се брои от следващия ден след подаване на заявлението до управителя и неговото запознаване с него. За някои категории служители въпросът е: „Как да напусна, без да работя определения период?“ абсолютно не е релевантно. Става дума за служители с изпитателен срок и специалисти, работещи по временни/сезонни договори, чиято обща продължителност е не повече от 2 месеца. Представителите на тези категории работници имат право да уведомят своите работодатели за намерението си да прекратят трудовия си договор три дни преди действителното уволнение.

Споразумение с ръководството по избор или по закон?

Работодателят има право да уволни всеки служител по негово искане, без да работи. Това е реален шанс за служители на малки компании, които имат възможност да общуват директно с началниците си. Достатъчно е да изразите молбата си в неформална обстановка и ако ръководството се съгласи, можете да напуснете работното си място дори на следващия ден след подписване на заявлението. Как да напуснете, без да работите 2 седмици, ако наистина имате нужда от това, но шефът ви не иска да ви постави в позицията на служител? Това е възможно при специални обстоятелства. Но не забравяйте, че причината ще трябва да бъде посочена в заявлението, а също и (по искане на ръководството) потвърдена с документи. Срокът на уволнение се посочва от кандидата самостоятелно. Ако изискването, посочено в заявлението, не е изпълнено, служителят има право да заведе дело.

Особени обстоятелства за бързо уволнение

Студентите, постъпили в учебно заведение, имат право да прекратят трудовата си дейност. За да потвърдите този факт, ще ви е необходим съответен сертификат от университета. Освен това пенсионерите се уволняват без работа при навършване на датата на пенсиониране. Можете също така да напуснете по свое желание възможно най-скоро, ако работодателят превиши правомощията си, действа неправомерно или наруши трудовото законодателство по друг начин. При уволнение по тази причина е необходимо да има доказателства за нарушения. Тези три причини са изброени в член № 80 от Кодекса на труда на Руската федерация; същият член дава възможност за уволнение в рамките на срока, изискван от служителя при други валидни обстоятелства. Няма подробен списък с други причини в кодекса на труда;

Други причини за уволнение без работа

Възможно ли е да подадете оставка без работа, ако причините за това решение са свързани със семейството или друга област от личния живот на служителя? Законите на нашата държава позволяват тази възможност, но служителят трябва да бъде подготвен за факта, че необходимостта от спешно уволнение ще трябва да бъде потвърдена, както е в случая с основните причини, посочени в Кодекса на труда. Основанието за прекратяване на трудовия договор е промяна в района на постоянно пребиваване, както и дългосрочно работно пътуване на съпруга в друга държава / регион с осигуряване на място за живеене на цялото семейство, влошаване в здравословно състояние, което прави невъзможно престоят в даден район, или изпълнението на служебните задължения на заеманата длъжност. За тези, които не знаят как да напуснат, без да работят, собствените им деца могат да помогнат. Бременна жена или майка на дете до 14 години може да прекрати договор с работодател по всяко време. Също така, всеки от родителите може да напусне, без да работи, ако семейството е многодетно (повече от три деца) и всички деца не са навършили 16 или 18 години, но при условие, че последните са студенти или ученици в общо образование институции. Основанието за бързо уволнение също е необходимостта от грижи за болен член на семейството (това изисква подходящо медицинско предписание) или лице с увреждане от първа група.

Искаш ли да се откажеш? Време е да се разболеете!

В трудовото законодателство на Руската федерация няма индикации, че след предупреждение човек трябва да работи. Това е голяма и най-важното напълно законна вратичка. Измислихте ли вече как да напуснете, без да работите 2 седмици? Просто е - просто уведомете ръководството за намерението си в навечерието на излизането в отпуск по болест или след като започне. В този случай служителят пише изявление по собствена воля и го изпраща на началниците си. След което отива в лечебно заведение и издава болничен лист. Съответно служителят има право да не ходи на работа поради болест в рамките на сроковете, посочени в болничния лист. В същото време, точно две седмици след написването на заявлението, можете да поискате изчисление и трудова книжка от отдела по персонала.

Как да напусна без работа, като си взема отпуск?

При уволнение служителите, които имат ваканционен отпуск, имат право да поискат финансово обезщетение или да кандидатстват за ваканция за оставащите две седмици работа. Ако е възможно, трябва предварително да съгласувате решението си с ръководството. Но дори и без лично споразумение, ръководството няма право да не освободи служителя или да откаже да го уволни веднага след края на ваканцията му. Ако не става въпрос за спешност, а за нежелание за работа, тогава трябва да изберете период за уволнение с много почивни дни. Например тези, които са на изпитателен срок, могат да напуснат, без да работят необходимите три дни. Достатъчно е да напишете молба в петък (с график 5/2). И още в понеделник, след стандартния уикенд, можете да поискате действително уволнение.

Примерно заявление

Заявление за напускане по собствено желание може да бъде под всякаква форма. Неговата „заглавка“ посочва адресата - генералния директор на компанията и пълното име на самата организация. Не забравяйте да посочите позицията и пълното си име в долния ред на заглавката. Декларацията показва вашето желание („да уволните по свое желание“). Ако има специални причини, те също трябва да бъдат посочени заедно с желаната дата за уволнение. Трябва да се приложат документи, потвърждаващи важността на съществуващите обстоятелства, и да се направи опис в долната част на самото заявление. Ако служителят ще напусне работа без работно време по здравословни причини, се прилага удостоверение от лечебно заведение. Трябва да се нарече така в описанието. За някои документи копията ще бъдат достатъчни, например, ако това са вътрешни заповеди на организацията, в която работи съпругът на кандидата, относно преместването му в друг регион. Последната част на заявлението е датата на подаването му и подпис с препис от паспортните данни на кандидата.

Съд или споразумение?

Какво да направите, ако служител знае как да напусне, без да работи 2 седмици, и е намерил подходящ вариант от приемливите трудови разпоредби, но работодателят настоява да работи? Това е нарушение на трудовото законодателство, при условие че първият е направил всичко правилно и е попълнил правилно документите. Правилното решение за служител, чиито права са били нарушени, би било да се обърне към съда. Но не можете да разчитате на бърз процес, най-вероятно изслушването и изучаването на материалите ще отнеме няколко месеца. Така че може би наистина е по-добре да се опитате да преговаряте мирно с шефа си и да работите определеното време или да препоръчате специалист с добра автобиография да заеме вашето място? Наистина има няколко начина да се откажете бързо, но е много по-лесно да планирате такива сериозни промени в собствения си живот предварително и да се откажете при общи условия.

Човек, който с радост отива сутрин на работа и се прибира вечер, може да се счита за щастлив. Когато сутрешното пътуване до мястото стане бреме, трябва да помислите за промяна на маршрута. Добре е, ако старият работодател се съгласи да се раздели по приятелски начин и възможно най-скоро. По-лошо е, когато утре трябва да започнете нова работа, а предишният ви шеф изисква да работите определеното време. В такава ситуация можете да опитате да намерите аргументи и да убедите ръководството да формализира уволнението без работа.

Защо е необходима работа?

важно! Моля, имайте предвид, че:

Всеки случай е уникален и индивидуален.
Задълбоченото проучване на проблема не винаги гарантира положителен резултат. Зависи от много фактори.

За да получите най-подробен съвет по вашия проблем, трябва само да изберете някоя от предложените опции:

Процесът на раздяла с работодателя може да бъде много болезнен, дори ако не е бил предшестван от трудов конфликт. Най-често проблемът е в необходимостта от уведомяване на работодателя в рамките на три дни или две седмици, в зависимост от условията на трудовия договор. И ако въпросът се отнася до уволнението на самия управител, тогава работният период ще бъде най-малко един месец.

Работниците традиционно възприемат необходимостта да останат в предприятието като прищявка на началниците и желание да дразнят напускащия. Всъщност през този период както ръководството, така и самият специалист трябва да свършат голямо количество много важна работа:

подготвят случаи за прехвърляне;
завършване на започнати проекти или поне част от тях;
работодателят ще може да се ориентира на пазара на труда и да избере специалист;
За някои категории лица, които подават оставка, в дните, оставащи преди уволнението, трябва да се извърши проверка на работата, която извършват (главни счетоводители, мениджъри, финансово отговорни служители).

Понякога работодателят изисква да издаде така наречения байпасен лист или „плъзгач“, мотивирайки забавянето на изчислението поради тази причина. От гледна точка на закона опитът за задържане на служител по този начин за повече от 14 дни е пряко нарушение на правата на служителя и нормите на Кодекса на труда на Руската федерация.

Преценете важността на причините за бързо уволнение, различни от пряко изброените в чл. 80 от Кодекса на труда работодателят има право. Ако обстоятелствата са оценени неправилно от него, може да се потърси защита по съдебен ред.

Кой има право да напусне, без да работи?

Задължението на специалист да предупреди ръководството си за намерението си да напусне позицията си и екипа е описано незабавно в няколко члена от Кодекса на труда на Руската федерация:

Категория служител	Период на предизвестие	Член TC
Служители, чиито трудови договори са сключени за неопределено време	14 дни	80
Срочни договори за период по-дълъг от няколко месеца	14 дни	80
Сезонни работници	3 дни
Временно наети специалисти за период до 2 месеца	3 дни
Стажанти с изпитателен срок	3 дни
Ръководители на организацията	30 дни

Какъвто и периодът на предупреждение да е предписан в кодекса, има и списък с причини за уволнение без служба и тези, които имат право да го направят. Проблемът е, че списъкът с причини за уволнение без работа изобщо не е изключителен. В чл.80 от Кодекса на труда законодателят изброява само някои от обстоятелствата и условията за невъзможност за оставане на работа, така да се каже, напр.

прием за обучение, като статутът на институцията и формата на обучение не са посочени, което означава, че работодателят е длъжен да освободи служителя да получи образование във всяка институция (при условие че се предостави официално удостоверение от там);
пенсиониране поради възраст или преждевременно;
нарушение на правата на служителите по вина на работодателя, както по финансови въпроси, така и по отношение на защитата на труда;
други причини.

На всички служители, посочили едно от изброените събития в заявлението за уволнение без отработване, работодателят е длъжен да връчи заповедта, труда и ведомостта в деня на подаване на документа или друга желана от работниците дата.

Уволнение по собствено желание без работа

Клаузата „други случаи” в чл.80 от Кодекса на труда предизвиква оживени дискусии и различия в мненията. Именно тази формулировка предполага, че валидността на обстоятелствата и необходимостта от спешно напускане на работа във връзка с тяхното възникване трябва да бъдат аргументирани от служителя, а работодателят трябва да даде обективна оценка.

Възможни случаи

Съдебната практика идентифицира няколко често срещани случая, когато все още е по-добре за работодателя да приеме специалист, който възнамерява да напусне и да се съгласи с уволнението му по собствено желание без работа:

бременност;
преместване или преместване на съпруг в друга област;
здравословни проблеми, които пречат на ефективната работа;
многодетни родители, чието семейство има най-малко три деца под 14-годишна възраст;
служители, които имат близки роднини с увреждания и се нуждаят от грижи за тях;
набор в армията, включително сключване на договор.

Посочването в заявлението на основателна причина, която ви позволява да напуснете без работно време, ще изисква документални доказателства.

Инструкция стъпка по стъпка

За да може процесът на разделяне да премине безпроблемно, трябва да следвате проста процедура:

Уведомете писмено упълномощеното лице за желанието си да напуснете и опишете текущата ситуация. Това трябва да се направи във формуляра за кандидатстване ().
Приложете копия на наличните документи към заявлението. Дори в момента да ги няма, но причината наистина е необичайна, по-добре се опитайте да се запасите с тях за бъдеща проверка или проба.
Изпратете заявлението до работодателя. Това е най-трудният момент, тъй като може да срещне съпротива от висшестоящите. Ако нито управителят, нито секретарят, нито служителят по персонала искат да подпишат втория екземпляр при получаване, трябва незабавно да отидете в пощата или телеграфа.
Ако сте успели да предадете документите лично на шефа си, тогава е препоръчително незабавно да получите неговата виза на вашето копие. В ситуация с изпращане по пощата денят на уволнението ще се измести към датата, на която работодателят действително получава писмото.
Ако посоченото основание е от списъка, пряко изброен в чл. 80 от Кодекса на труда, след като получи копие от визата, служителят може да не отиде на работа още на следващия ден. Съгласие за уволнение по ваше желание без работа няма да се изисква от началниците ви.
Във всички останали случаи смелото решение за отсъствие ще изисква защита чрез държавната инспекция по труда, прокуратурата или съда.
Може да се случи, че служителят ще успее да убеди шефа в необходимостта от спешно плащане, тогава по-нататъшните действия няма да се различават от тези, които трябва да се извършат в случай на уволнение по чл. 80 TK. Работодателят ще бъде длъжен да издаде заповед, работа и лична карта в същия ден. Изчислете и издайте заплати и компенсации на служителя. Върнете му отчета за работата и му дайте всички копия и удостоверения, които е поискал.

Успехът при регистриране на доброволно уволнение без работа може да бъде улеснен от факта, че почти всички изброени категории служители имат допълнителни гаранции съгласно Кодекса на труда на Руската федерация по отношение на условията на труд, заплащането, осигуряването на оптимални условия за тях, запазването на работните им места и осигуряването извънредни листа. Най-често желанието да се избегне тъжната перспектива да зависи от нуждите на „специалните“ служители кара ръководството да подпише писмо за напускане. Личното желание за напускане, получено от тази категория служители, се възприема по-скоро като успешно освобождаване от проблеми.

Уволнение без работа по инициатива на работодателя

Желанието да се намали времето, прекарано в предприятие, което е станало несемейно, може да се сблъска с донякъде неочаквани норми на Кодекса на труда за служителя, при които уволнението по собствено желание без работа може внезапно да се превърне в инициатива на работодателя. И тогава статията в доклада за труда може да се промени от приемливата 80-та до неприятната 81-ва. Работодателят няма да изисква работа, но заповедта ще посочи нелицеприятни основания за раздяла. Така няма да задържат служител в предприятието, който в предупредителния период:

пропусната работа;
след като вече е получил наказание, той е извършил друго нарушение;
по време на предупредителния период е извършил грубо нарушение на дисциплината или неизпълнение на задълженията;
си позволи да пие алкохол по време на работа;
извършени действия, причинили щети на предприятието, за които има съответни документи (кражба, умишлено увреждане, разкриване на информация и др.);
е извършил по-редки нарушения, посочени в член 81 от Кодекса на труда, с изключение на случаите, изискващи уведомяване на работника или служителя, както при намаляване или уволнение на работник, работещ при непълно работно време.

Обосноваността на обстоятелствата за уволнение без служба не дава право на пренебрегване на задълженията. Извършването на груби дисциплинарни нарушения през последните работни дни ще позволи на работодателя да формализира уволнението по чл. 81 ТЗ.

Начини да напуснете, без да работите

Не бива обаче да се приема, че през 2020 г. уволнението без работа е прерогатив само на определени категории служители или е възможно при изключителни обстоятелства. Има няколко начина да постигнете целта си, без напълно да се скарате с шефа си.

Постигнете споразумение

Най-разпространеният компромисен метод се счита за методът, при който работодателят и служителят намират „златната среда“ и се споразумяват за условията на уволнение. Напускащият служител може например да предложи на мениджъра достоен заместник на свободната позиция, като по този начин го спаси от необходимостта сам да търси кандидати.

Можете да предложите на шефа възможност за едновременно освобождаване от основната длъжност и назначение на непълно работно време за периода, необходим за завършване на прехвърлянето на дела или подготовка на проекта. Служителят ще може да изпълнява задълженията си в свободното си време. Ако за работодателя не е важно да присъства на работното място от 8 до 17 часа, но резултатът е важен, тогава такъв план е напълно приемлив.

Почивка вместо работа

При благоприятни обстоятелства графикът за отпуск може да помогне на служителя. Ако началото на ваканцията се очаква през следващите дни или работодателят е готов да го предостави извън ред, просто по искане на служителя, тогава можете да използвате правен трик. Вземете ваканция за 14 дни или повече и напишете документ за уреждане на първия ден. В този случай молбата за отпуск ще се превърне в нещо като заместител на молба за уволнение без работа в продължение на две седмици. Много работодатели са скептични към подобни лудории, но вече няма да могат да предотвратят служителя. Факт е, че те нямат право на отзоваване от отпуск, чл. 125 ТЗ. А шефовете също са ограничени в инструментите си да не ги пускат в планиран отпуск, чл. 124 ТЗ.

За да не играете на „котка и мишка“ с шефовете си, можете да влезете ол-ин и да поискате отпуск с последващо плащане. Това право се дава от ТС. Но тя също така казва, че за да се избегне отработването и да се замени с ваканция, съгласието на работодателя ще бъде задължително условие. Без негово желание е почти невъзможно да се приложи такава опция. Ако служител бърза да напусне, защото е готов да се премести в друга компания, новият работодател трябва да бъде информиран, че той все още е в отпуск на старото си място. Факт е, че законът не предвижда едно лице да има две основни работни места наведнъж. Това означава, че служител, който не е официално уволнен, може да бъде назначен само на непълно работно време.

Работникът или служителят ще има възможност да заменя работното си време с почивни дни само със съгласието на работодателя, чл. 127 ТЗ.

Отпуск по болест

Говоренето за болестта като начин за намаляване на работното време е малко неправилно, тъй като в обикновения живот болестта не идва по график. Но тъй като лошото здраве е настъпило в такъв подходящ момент, трябва да запомните, че работодателят няма право да удължи периода на работа поради неработоспособност. Но той ще бъде длъжен да уволни служителя на посочената от него дата, тъй като ограничението съществува само за изчисления по член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. В допълнение, на служителя се гарантира, че ще получи всички обезщетения и социални помощи за болест в допълнение.

Нарушение от началници

За съжаление ръководството често пренебрегва правата на служителите и небрежно се отнася към задълженията си за осигуряване безопасността на работните им места, както и пести от материално-техническо оборудване. Всяка такава проява може да бъде наказана от закона. Теоретично нарушение, доказано и записано в протокола от проверката от регулаторните органи, дава право на служителя да не уведоми за напускане и да не отработи необходимите дни. На практика се оказва, че връзката с инспекцията по труда, прокуратурата или съда отнема много време. Следователно човек предпочита да намери по-ефективен начин или причина.

Работодателят не е съгласен - отиваме на съд

Ако нито един от документите, предоставени от служителя, и драматичните обстоятелства, описани в молбата, не са убедили ръководството, че служителят е бил принуден да напусне поради по-нататъшна физиологична или териториална невъзможност да изпълнява функциите си, съдът може да оцени достоверността и важността на аргументите . Това е мястото, където се препоръчва да отидат всички служители, които са уверени, че са прави.

Абсурдът на ситуацията е, че предвид очевидната бавност на съдилищата, срокът за разглеждане на делото ще бъде много по-дълъг от две седмици или дори месец. Докато няма решение (което е влязло в сила и е преминало през целия процес на обжалване), специалистът няма право да откаже умишлено да отиде на работа. В случай на конфликт с работодателя неявяването може да послужи като основание за уволнение по чл. 81 КТ, с всички произтичащи от това „подаръци” в труда. Само една бременна жена може да си позволи да не се страхува от такъв обрат на събитията.

Да се обърнете към съда, за да разберете истината, може да се разглежда като рационален акт в ситуация, в която служителят иска не само да докаже правото си на уволнение без работа, но и да накара работодателя да бъде наказан за всички негативни последици, настъпили за напускащия служител. Не е тайна, че поради необходимостта да остане при предишния работодател, човек може да не успее да бъде нает на ново място, скъпите билети да отидат на вятъра или да възникне необходимост от допълнителни разходи (напр. за медицинска сестра на болен).

В този случай съществува риск и за работодателя. Ако служителят докаже в съда, че причината за заявлението е валидна и има право да напусне в деня на заявлението, тогава уволнението поради отсъствие ще се счита за незаконно. И това е изпълнено със задължението за възстановяване на служителя, изплащане на средна печалба за принудително отсъствие, както и обезщетение за финансови загуби и морални щети.

Постигането на истината в съда не е най-трудната задача. Но когато решавате да се свържете с Темида, си струва да оцените бъдещата му ефективност. При разумен подход служителят най-често е склонен да мисли, че е по-рационално да постигне споразумение с шефа.

Молба за уволнение без работа

В същия чл.80 от Кодекса на труда има клауза, че работодателят може да се откаже от правото си и да не изисква работа. За да направите това, можете да подпишете споразумение със служителя и да го уволните по клауза 1 на чл. 77 Кодекс на труда в деня след написването на молба за уволнение без работа.

Ако не можете да изчакате съгласието на началниците си, тогава трябва да обосновете искането си и да посочите правилно причината за такова спешно напускане в заявлението. Можете да вземете стандартния формуляр за уволнение по ваша инициатива като образец. Но е абсолютно необходимо да се напише в текста, че искането за уволнение към датата на написване на заявлението е продиктувано от неотложни обстоятелства и е подкрепено със съответните документи. Без такава клауза работодателят законно ще очаква да се среща със служителя всеки ден през следващите 14 дни.

Служител, който иска бързо да напусне и да не работи през останалите две седмици, не винаги има „железни“ аргументи в полза на позицията си. Но преди да търсите начини да измамите или да притиснете работодателя си до стената, трябва да се опитате да постигнете споразумение с него на хуманна основа. В крайна сметка законът не му забранява да счита за валидна дори такава причина за спешно уволнение като добавянето на домашен любимец. Във всеки случай споразумението между страните винаги е за предпочитане пред всяка конфронтация, дори ако служителят има надмощие в тази конфронтация.

Адвокат в Съвета по правна защита. Специализира в разглеждане на дела, свързани с трудови спорове. Защита в съда, изготвяне на искове и други нормативни документи до регулаторните органи.

Най-често срещаният метод за уволнение е прекратяването на трудовия договор по инициатива на служителя. Наред с уволнението по споразумение на страните, той е и един от най-безконфликтните, тъй като по правило страните по трудовия договор рядко имат претенции една към друга. Самата формулировка на основанието за уволнение сочи, че то се извършва именно по лична воля на работника или служителя. Важно е да запомните това, защото ако впоследствие се установи, че работодателят по някакъв начин е убедил служителя да вземе такова решение, уволнението може да се счита за незаконно и служителят може да бъде възстановен на предишната си длъжност ().

Като цяло процедурата за прекратяване на трудов договор на това основание не е особено трудна. Нека анализираме стъпка по стъпка алгоритъма за уволнение на служител по негово желание.

Стъпка 1. Приемете писмото за напускане от служителя

Процедурата за уволнение на служител започва от момента на подаване на писмено заявление за напускане. Нека ви напомним, че той може да направи това не по-късно от две седмици преди датата на уволнението, освен ако законът не предвижда друг период (). Посоченият срок започва да тече на следващия ден след подаване на заявлението от служителя. Преди да приемете съответното заявление от служител, Ви съветваме да проверите как е попълнено. Законът не установява изисквания за неговото съдържание, но при определяне на датата на уволнение е препоръчително да избягвате предлога „от“ - това може да доведе до объркване при разбирането на последния работен ден. Например, вместо „Моля да ме уволните на 1 август 2017 г....“, е по-добре да посочите „Моля да ме уволните на 1 август 2017 г....“ В този случай 1 август, 2017 определено ще се счита за последен работен ден.

За правните позиции на съдилищата при разглеждане на спорове, свързани с прекратяване на трудов договор по инициатива на служител, моля прочетете "Енциклопедия на съдебната практика"Интернет версия на системата ГАРАНТ. Вземете
безплатен достъп за 3 дни!

стъпка. 2. Спазване на срока за предизвестие при уволнение

Като общо правило този период е две седмици (). Има обаче изключения - например по време на изпитателния срок работодателят трябва да бъде уведомен не по-късно от три дни предварително, а когато ръководителят на организацията бъде уволнен, поне един месец предварително (,).

Работодателят няма право да увеличава или намалява този период по своя инициатива. Преди изтичане на срока на предизвестието, предвиден в закона, трудовият договор може да бъде прекратен само по споразумение между служителя и работодателя.

Освен това работодателят е длъжен да уволни служителя точно в срока, който е посочил в заявлението си, ако:

служителят не може да продължи да работи (например при записване в образователна организация, пенсиониране и др.);

е установено, че работодателят е нарушил трудовото законодателство, местните разпоредби и др.

Служителят има пълното право да оттегли заявлението си преди изтичането на срока на предизвестието за уволнение, т.е. дори в последния работен ден (). В този случай няма да има уволнение. Единственото изключение е ситуация, при която работодателят вече е успял писмено да покани друг специалист да замени служителя, на когото не може да бъде отказан трудов договор - например служител, поканен в организацията чрез прехвърляне от друг работодател ().

Също така е важно да се има предвид, че служителят може да упражни правото си на напускане с последващо уволнение по свое желание (). В този случай служителят има право да оттегли заявлението си само преди деня, в който ваканцията започва ().

Стъпка 3. Издайте заповед за уволнение (Формуляр № Т-8 или Т-8а)

Ако служителят не е оттеглил заявлението си, тогава в последния ден от работата му работодателят започва процедурата за уволнение. На първо място отделът по човешки ресурси издава заповед за прекратяване на трудовия договор (или). Формулировката на причината за уволнение може да бъде следната: „Инициатива на служителите“.

Служителят трябва да бъде запознат със заповедта за прекратяване на трудовия договор срещу подпис в деня на уволнението (). В този случай работодателят е длъжен да му връчи заверен препис от тази заповед, ако той направи такова искане.

Стъпка 4. Издайте удостоверение за размера на доходите за двете календарни години, предхождащи уволнението

До последния работен ден на служителя счетоводният отдел трябва да издаде удостоверение за размера на доходите му за двете календарни години, предшестващи уволнението. Служителят ще се нуждае от този сертификат, за да изчисли доходите при новия работодател. Съответният е одобрен.

Сертификатът се издава на служителя в последния работен ден. Заслужава обаче да се отбележи, че служителят има право да кандидатства за това с писмено заявление дори след уволнение - в този случай работодателят е длъжен да издаде удостоверение в рамките на три работни дни от датата, на която бившият служител е подал съответното заявление (клауза 3, част 2, член 4.1 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ " ").

Спецификата на попълване и издаване на този сертификат може да бъде изяснена в писма на FSS на Русия от 20 юни 2013 г. № 25-03-14/12-7942 и от 24 юли 2013 г. № 15-02-01/12 -5174л.

Стъпка 5. Изгответе документ, съдържащ информация, изпратена до Пенсионния фонд за периода на работа на служителя

В последния работен ден счетоводният отдел също ще издаде на служителя документ, който съдържа информация, изпратена до Пенсионния фонд за периода на работа на служителя (клауза 2-2.2 от член 11 от Федералния закон от 1 април 1996 г. № 27-FZ "").

Няма специални формуляри за предаване на такава информация на служителя, така че трябва да се съсредоточите върху формулярите, одобрени от Пенсионния фонд на Русия за подаване на съответната информация до отдела. Например формуляр SZV-M (), раздел 6 от формуляр RSV-1 PFR () и др.

Стъпка 6. Направете запис в личната си карта (Формуляр № Т-2)

Преди да уволни служител, отделът по човешки ресурси също трябва да направи съответен запис в личната му карта (). В „Основания за прекратяване на трудовия договор (уволнение)“ трябва да посочите причината за уволнението: „Инициатива на служителя“. В реда „Дата на уволнение“ – посочете последния работен ден. След това следва да въведете данните на заповедта за прекратяване на трудовия договор - нейната дата и номер. Информацията за уволнение трябва да бъде заверена от служителя и член на отдела по човешки ресурси.

Стъпка 7. Съставете бележка за сетълмент за прекратяване на трудовия договор (договор) със служителя (формуляр № Т-61)

В последния работен ден отделът по човешки ресурси, заедно със счетоводния отдел, попълват бележка за разплащане относно прекратяването на трудовия договор със служителя (). Служителят на отдел "Човешки ресурси" въвежда обща информация за служителя на лицевата страна на документа, както и информация за уволнението и факта на прекратяване на трудовия договор с него. И от друга страна, счетоводителят изчислява размера на плащането, дължимо на напускащия служител.

Работодателят не е длъжен да запознае служителя с разчетната бележка.

Стъпка 8. Направете споразумение със служителя

В последния работен ден счетоводителят трябва да даде на служителя заплата за отработеното време, обезщетение за неизползван отпуск, ако има право на него, и да извърши други плащания (

Първо се посочва серийният му номер;

след това датата на уволнението;

след това се посочва причината за уволнението с позоваване на съответния параграф, част и член: „Трудовият договор е прекратен по инициатива на служителя“;

Накрая се попълва наименованието на документа, въз основа на който се извършва вписването - най-често това е заповед за прекратяване на трудовия договор, нейната дата и номер.

Този запис се заверява с подписите на служителя на отдела за човешки ресурси и уволнения служител, както и печата на организацията (клауза 35 от Указ на правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. № 225 "").

Стъпка 10. Подгответе и издайте на служителя, по негово искане, заверени копия на други документи, свързани с работата

При писмено заявление от страна на служителя, работодателят е длъжен да му предостави надлежно заверени копия от документи, свързани с работата (). Това могат да бъдат копия от заповед за наемане на работа, заповеди за прехвърляне на друга работа, извлечение от трудова книжка, удостоверение за заплата - например удостоверение за доход на физическо лице по формуляра и удостоверение за средна заплата за последния три месеца, което е необходимо за получаване и т.н. ().

Екатерина Добрикова ,
експертен редактор на портала

Документация