Сезонна работа. Приемане и наемане на сезонни работници Списък на сезонната работа

Сезонната работа е регламентирана от гл. 46 от Кодекса на труда на Руската федерация. По-специално в чл. 293 от Кодекса на труда на Руската федерация дава тяхното определение: сезонна работа се признава като работа, която поради климатични и други природни условия се извършва през определен период (сезон), който като правило не надвишава шест месеца. Но понякога сезонът може да продължи по-дълго. В този случай списъкът на сезонната работа, която може да се извършва за период (сезон), надвишаващ шест месеца, се определя от отраслови (междуотраслови) споразумения, сключени на федерално ниво на социално партньорство. Същите документи определят и максималната продължителност на тези отделни сезонни работи.
Например, Промишленото споразумение за дървообработващата промишленост на Руската федерация за 2009 - 2011 г. предвижда, че конкретната продължителност на сезона се определя от организациите заедно с избрания орган на първичната синдикална организация въз основа на климатичните условия на местоположението на организация в определен регион и е включена в условията на колективния договор или е установена в местен регулаторен акт (ако няма колективен договор), приет, като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация. В същото време за сезонна работа в горската промишленост се признават:
- дърводобивна промишленост (добив на смола, барас, пънов катран и смърчова сяра);
- рафтинг на дървен материал (изхвърляне на дървесина във вода, първичен и рафтинг на дървен материал, сортиране по вода, рафтинг и разточване на дървесина от вода);
- товарене (разтоварване) на дървесина на кораби.
Към сезонните услуги се отнася и превозът на пътници. В същото време в курортните зони сезонът се счита за лятно-есенния период, а при транспортиране до зони за отдих, ваканционни селища и градинарски асоциации - от май до октомври.

Отрасловото тарифно споразумение в жилищно-комуналните услуги на Руската федерация за 2008 - 2010 г. установява, че продължителността на сезонната работа в животоподдържащите системи за населението се определя от периода на предоставяне на съответните услуги. Особеността на такава сезонна работа е предвидена от регионалните индустриални тарифни споразумения и колективни договори на организации. Това споразумение също така установява списък със сезонна работа, която може да се извършва през период (сезон) над шест месеца, който включва производството, преноса и продажбата на топлинна енергия. Продължителността на тези работи се определя от отоплителния период, одобрен от изпълнителните органи на съставните образувания на Руската федерация. При превишаване на продължителността на сезонната работа за повече от шест месеца поради климатични и други природни условия и тази работа не е включена в посочения списък, работодателят има право да сключи нов срочен трудов договор с служителя за необходимия период на предоставяне на жилищни и комунални услуги.

Както често се случва, наред с документите, издадени наскоро, продължават да се прилагат стари разпоредби, които не са загубили сила. Например можете да използвате:
- Списък на сезонната работа, одобрен с Указ на Народния комисариат на СССР от 11 октомври 1932 г. N 185;
- Списък на сезонните индустрии, работата в организации на които през целия сезон при изчисляване на осигурителния стаж се взема предвид по такъв начин, че продължителността му през съответната календарна година да е цяла година, одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 4 юли 2002 г. N 498 (наричан по-долу Указ N 498);
- Списък на сезонна работа и сезонни индустрии, работа в организации, от които, независимо от тяхната ведомствена принадлежност, за пълен сезон се зачита към трудовия стаж за отпускане на пенсия за година работа, одобрен с Решение на Съвета на Министрите на RSFSR от 04.07.1991 г. N 381 (наричана по-нататък Резолюция N 381);
- Списък на сезонните индустрии и видове дейности, използвани при предоставяне на отсрочка или разсрочено плащане на данъци, одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 06.04.1999 г. N 382.
Традиционно сезонните включват:
- селскостопанска работа (прибиране на селскостопански продукти, отглеждане на кожи);
- растениевъдство;
- добив, сушене и прибиране на торф, ремонт на техника на полето;
- полска лесоустройствена работа, засяване и засаждане на гори, работа в разсадници;
- добив на благородни метали и скъпоценни камъни;
- дърводобив, рафтинг, залесяване и повторно залесяване;
- производство на млечни и месни консерви;
- производство и преработка на риболов и морски дарове;
- производство на захар, плодови и зеленчукови консерви и др.;
- производство на изделия от естествена кожа;
- дъно- и брегоукрепителни работи.
И така, въз основа на горното можем да кажем, че сезонната работа включва работа, която поради климатични или други природни условия се извършва само през определен период и не може да се извършва през цялата календарна година. Като общо правило продължителността на сезона не може да надвишава шест месеца.

Сключваме трудов договор

Характеристика на сезонната работа е нейната специфична продължителност, следователно за извършването й в определен период (сезон) се сключват договори със служителите. Напомняме, че договорът трябва да бъде съставен в писмена форма, като в него трябва да бъде посочено условието за сезонен характер на работата по силата на чл. 59 Кодекс на труда на Руската федерация. Освен това условието за сезонността на работата трябва да бъде възпроизведено в заповедта за наемане на работа (член 68 от Кодекса на труда на Руската федерация).
В съответствие с изискванията на чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация трудовият договор трябва да посочва срока на валидност или конкретни начални и крайни дати на работа. Но тъй като продължителността на сезона понякога зависи от природни и климатични условия (например времето) и не винаги е възможно да се определи предварително продължителността му, срокът на трудовия договор може да не е посочен в текста. Едно нещо е очевидно: трудовият договор за сезонна работа, като общо правило, не може да продължи повече от шест месеца (друг период се установява със споразумения за социално партньорство, сключени на федерално ниво).
Съгласно общото правило, закрепено в чл. 65 от Кодекса на труда на Руската федерация, за да сключи трудов договор, служителят трябва да представи необходимите документи:
- паспорт или друг документ за самоличност;
- трудова книжка, с изключение на случаите, когато трудовият договор се сключва за първи път или служителят започва работа на непълно работно време;
- удостоверение за държавно пенсионно осигуряване;
- документи за военна отчетност - за военнослужещите и подлежащите на наборна военна служба;
- документ за образование, квалификация или специални знания - при кандидатстване за работа, за която се изискват специални знания или специална подготовка.
Понякога възниква въпросът: важат ли правилата за сключване на трудов договор чрез фактическо допускане до извършване на сезонна работа? Ние отговаряме. Действително нормите на чл. 67 от Кодекса на труда на Руската федерация определя, че трудов договор, който не е надлежно съставен, се счита за сключен, ако служителят е започнал работа със знанието или от името на работодателя или негов представител. Но смятаме, че това правило не може да се прилага при наемане за сезонна работа. Нека обясним защо. Лицата, наети на сезонна работа, трябва да бъдат предупредени за това при сключване на трудов договор. И когато действително бъде разрешено да работи, може да се окаже, че служителят няма да знае за сезонността на работата си. Ако действителното допускане до извършване на сезонна работа е извършено, тогава в бъдеще ще бъде доста трудно за работодателя да докаже, че е искал да наеме сезонен работник и в резултат на това трудовият договор може да се квалифицира като сключен за неопределен срок.

Забележка! Ако служител е нает за сезон, който не надвишава два месеца, съгласно правилата на част 4 на чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация не може да му бъде възложен тест.

Клаузата за пробация (ако е предвидена) също трябва да бъде включена в трудовия договор. До 2006 г. в чл. 294 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа ограничение: изпитателният срок не трябва да надвишава две седмици. Сега сезонните работници се подчиняват на общите правила за изпитателния срок, установени в чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация: изпитателният период не може да надвишава три месеца. При сключване на трудов договор за срок от два до шест месеца срокът за изпитване не може да надвишава две седмици.

Характеристики на предоставяне на отпуск

За сезонните работници е установено специално правило относно предоставянето на отпуск. По-специално, служителите, ангажирани със сезонна работа, получават платен отпуск в размер на два работни дни за всеки месец работа (член 295 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако служителят е работил половин месец, той получава един работен ден за почивка. Да припомним, че съгласно общото правило, установено с чл. 115 от Кодекса на труда на Руската федерация, продължителността на годишния платен отпуск е 28 календарни дни.
Средната дневна заплата за изплащане на отпуски, предоставени в работни дни, в случаите, предвидени от Кодекса на труда, както и за изплащане на обезщетение за неизползвани отпуски, се определя, като размерът на начислените заплати се раздели на броя на работните дни според календар на шестдневна работна седмица (член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Обикновено сезонните работници не ползват платен отпуск, но при уволнение получават обезщетение за това. При изчисляване на обезщетението законодателят се отклони и от общите норми, според които служителите имат право на обезщетение в размер на 2,33 дни за всеки пълен отработен месец. В този случай изчисляването му отнема два работни дни.
Освен това служителите могат да напишат молба за отпуск с последващо уволнение съгласно правилата на чл. 127 от Кодекса на труда на Руската федерация. В този случай денят на уволнението ще бъде последният ден на ваканцията. Въпреки факта, че времето за почивка надхвърля срока на трудовия договор (и може да надхвърли шестмесечния период), договорът няма да стане безсрочен.
Ако служителят има право на допълнителен платен отпуск (например за работа с вредни и опасни условия на труд, ненормиран работен ден), те трябва да се изчисляват по общите правила.

Характеристики на прекратяване на трудов договор

Напомняме, че трудовият договор за сезонна работа е срочен, поради което правилата на чл. 79 от Кодекса на труда на Руската федерация: трудовият договор, сключен за извършване на сезонна работа през определен период (сезон), се прекратява в края на този период (сезон). Но не са изключени и други основания за прекратяване на трудовите правоотношения.
Например сезонните работници могат да прекратят трудовия си договор по свое желание преди изтичането му. Служителят трябва да уведоми работодателя за такова желание не 14 календарни дни предварително, както е установено в чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация и не по-малко от три календарни дни. Служителят трябва да направи това писмено, например в изявление. Срокът за предизвестие за уволнение започва на следващия ден след получаване на уведомлението от работодателя за уволнение (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Напускането на работа без уважителна причина от лице, сключило срочен трудов договор преди изтичане на договора или преди изтичане на срока на предизвестието за предсрочно прекратяване на трудовия договор, се счита за неявяване на работа (клауза „г“). , параграф 39 от Резолюцията на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация от 17 март 2004 г. N 2 „Относно прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация“).
За работодателя се определят и някои срокове с отклонения от общите норми. По-специално, в съответствие с чл. 296 от Кодекса на труда на Руската федерация за предстоящото уволнение поради ликвидация на организацията, намаляване на броя или персонала на служителите, работодателят трябва да уведоми сезонните работници най-малко седем календарни дни предварително (обикновено този период е два месеца ). Работодателят трябва да направи това и писмено. Това уведомление трябва да бъде представено на служителя срещу подпис. Обръщаме внимание, че при прекратяване на трудовия договор в този случай, по силата на чл. 296 от Кодекса на труда на Руската федерация сезонният работник има право на обезщетение в размер на средната заплата за две седмици. Но запазването на средната заплата за уволнените сезонни работници за периода на работа Чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация не е предвидено.
Няма други особености за прекратяване на трудов договор със сезонни работници по други причини, прекратяването на трудовите правоотношения се извършва по общия ред. Например, при уволнение на сезонен работник по инициатива на работодателя за отсъствие, процедурата за привличане към дисциплинарна отговорност, предвидена в чл. Изкуство. 192, 193 от Кодекса на труда на Руската федерация. Също така трудовият договор може да бъде прекратен поради независещи от страните обстоятелства, установени в чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация (например смърт на служител).

Как се изчислява сезонният стаж за пенсия?

При преценка на пенсионните права на осигурените лица при отпускане на трудова пенсия се взема предвид общият осигурителен стаж. По принцип периодите на работа, включени в този стаж, се изчисляват календарно въз основа на тяхната действителна продължителност. Но се правят изключения за определени видове дейности. По-специално, съгласно параграф 2 на чл. 12 от Федералния закон от 17 декември 2001 г. N 173-FZ „За трудовите пенсии в Руската федерация“ при изчисляване на осигурителния стаж, периодите на работа през целия период на плаване във водния транспорт и през целия сезон в организации на сезонни отрасли. определени от правителството на Руската федерация, се вземат предвид по такъв начин, че продължителността на осигурителния период през съответната календарна година да е една пълна година. В момента Пенсионният фонд на Русия използва Резолюция № 498, според която Списъкът на такива сезонни отрасли включва:
1) торфена промишленост (работи по подготовка на блато, добив, сушене и събиране на торф, ремонт и поддръжка на технологично оборудване в полето);
2) дърводобивна промишленост (добив на смола, барас, пънов катран и смърчова сяра);
3) рафтинг на дървесина (изхвърляне на дървесина във вода, първично и рафтинг на дървесина, сортиране по вода, рафтинг и разточване на дървесина от вода, товарене (разтоварване) на дървесина на кораби);
4) горско стопанство (залесяване и повторно залесяване, включително подготовка на почвата, сеитба и засаждане на гори, грижи за горски култури, работа в горски разсадници и полеви лесоустройствени работи);
5) производство на масло, сирене и млечни продукти (сезонна работа в организации за производство на млечни продукти и в специализирани организации за производство на млечни консерви);
6) месна промишленост (сезонна работа в организации за производство на месни продукти, преработка на птици и производство на месни консерви);
7) рибна промишленост (сезонна работа в организации за улов на риба, улов на китове, морски животни, морски дарове и преработка на тези суровини, в рибна кулинария, консервиране, рибно брашно, мазнини и брашно организации и хладилници на риболовната промишленост, във въздушно разузнаване) ;
8) захарна промишленост (сезонна работа в организации, произвеждащи гранулирана захар и рафинирана захар);
9) производство на плодове и зеленчуци (сезонна работа в организации, произвеждащи консервирани плодове и зеленчуци).
Работата за пълен сезон в предприятията на сезонния риболов, месото и млечната промишленост, в предприятията на захарната и консервната промишленост се зачита към пенсията за годината на работа, започваща от сезон 1967 г. (клауза 2 от Резолюция № 381).
За служителите на предприятията - корабособственици на риболовния флот на риболовната индустрия, Резолюция на Министерството на труда на Русия от 28 декември 1994 г. N 87 „За коригиране на средния брой служители на предприятия (асоциации) - корабособственици на риболовния флот на рибното стопанство" предвижда, че от 1994 г., ако действително отработените часове надвишават нормалния, броят на работните часове в предприятията (сдруженията) - корабособственици на риболовния флот, където поради регулярния (сезонен) характер на работата, се установява обобщено отчитане на работното време, средният брой на служителите на тези предприятия за отчетния период, когато се изчислява стандартната стойност на разходите за труд, се коригира с коефициент, характеризиращ съотношението на действителния брой отработени часове към нормалния брой работно време, установено със закон. Процедурата за определяне на средносписъчния брой на заетите лица в тези предприятия при статистическата отчетност остава същата.

Кои са сезонните работници? Какво е особеното при наемането им? Всеки вид работник, с който може да се сключи договор, има свои собствени характеристики. Сезонните работници също имат. Тяхното спазване на трудовото законодателство трябва да се следи внимателно, защото нарушаването на трудовото законодателство може лесно да доведе до глоби и дори по-сериозни проблеми.

Характеристики на сезонния персонал

За да разберете кой е сезонен работник, трябва да разберете какво е сезонна работа. Руското трудово законодателство дава ясен и точен отговор на този въпрос. Това са видове работа, които са ограничени във времето, обикновено за период от шест месеца. Тоест, трудов договор със сезонни работници обикновено се сключва за половината от календарната година, като причината за това са определени условия за извършване на такива дейности, обикновено климатични или други, свързани с природата, например топлия сезон.

Трябва да се отбележи, че формулировката „като правило“ се появи в закона сравнително наскоро. Преди това сезонната работа по дефиниция не можеше да продължи повече от шест месеца. Сега някои категории работа все още се считат за сезонни, но позволяват сключването на договор за по-дълъг период.

Списъкът на дейностите, класифицирани като сезонни, се формира от междусекторни споразумения на федерално ниво. Самата компания не може да обяви определени видове работа за сезонни или да сключи съответни споразумения със служителите: това би било нарушение на трудовото законодателство, което води до глоби и други санкции.

Самите сезонни договори са вид по-голяма група споразумения, наречени срочни договори, които се сключват за строго определен период. Това е директно записано в Кодекса на труда. Въпреки това, когато сключва споразумение с такива служители, компанията трябва да следва обичайните изисквания, с изключение на някои допълнителни, които са обяснени подробно в глава 46 от Кодекса, която описва някои други фактори, регулиращи работата на временните работници.

На какво обръщате специално внимание?

На първо място, когато сключвате договор със сезонен работник, трябва да посочите периода, за който е сключен този договор. Както бе споменато по-горе, преди това беше ограничено до шест месеца, а наскоро в някои случаи беше възможно да се сключи споразумение за по-дълъг период.
Освен периода, през който ще се извършва работата, е посочена и причината този договор да е сезонен. Обикновено се представя под формата на обосновка на вида дейност като временна с позоваване на отраслови споразумения, както и природни и климатични условия, ако е необходимо.

Невъзможно е в договора да не се споменава сезонният характер на работата, в противен случай това ще бъде нарушение на правата на служителите и в резултат на това той ще може да поиска обезщетение за пропуснати ползи поради неправилно споразумение. Конкретният период трябва да бъде определен по време на интервюто по споразумение между работодателя, т.е. компанията и служителя.

Какви документи се предоставят?

Въпреки съществуващите характеристики на регулиране на труда на временни и сезонни работници във вътрешното законодателство, те не разглеждат толкова важен въпрос като документите, които служителите трябва да предоставят, за да сключат споразумение. Списъкът с документи е както следва:

1. Документ, който идентифицира служителя. Обикновено това е паспорт, но могат да се използват и шофьорска книжка и някои други документи.
2. Трябва да се предостави трудова книжка, освен в случаите, когато това е първият трудов договор на служителя в живота му или работата е започнала на непълно работно време.
3. Удостоверение за пенсионно осигуряване, тъй като работодателят е длъжен да извършва плащания към пенсионния фонд за временни и сезонни работници, както и за постоянни.
4. Изисква се предоставяне на документи, свързани с информация за военно задължение, ако гражданинът подлежи на такова. Това е военна карта, служебно писмо и др.
5. Ако извършването на трудова дейност изисква дадено лице да има някакви специални знания, тогава трябва да се представи документ, потвърждаващ, че той или тя притежава тези знания, например диплома.

Освен самия договор, след сключването му, работодателят е длъжен да издаде заповед за наемане на гражданина. Съгласно съвременното руско законодателство такава заповед трябва да включва всички характеристики на договора, регламентирани от Кодекса на труда, включително инструкции за наемане на работници за сезонна работа.

Тази заповед трябва да бъде подписана от ръководителя на организацията и заверена с печат, въпреки че това може да бъде променено до известна степен според вътрешния устав на компанията за лица, упълномощени да подписват такива документи.

В трудовото право е възможно по-голямата част от работниците да се наемат не чрез сключване на договор, а чрез реално допускане до изпълнение на служебните им задължения. Но в случай на сезонни и временни работници това не трябва да се прави. В бъдеще ще бъде доста проблематично за работодателя да докаже, че работата е започната на сезонна, а не постоянна основа.

Що се отнася до такъв важен въпрос като изпитателния срок, тук се появиха иновации не толкова отдавна. Преди това работодателите не можеха да определят продължителността му за повече от две седмици, докато постоянните служители можеха да останат на подобни основания за няколко месеца.

Сега условията са общи за всички служители и затова изпитателният срок за тях е установен на една и съща основа.

Следователно временните и сезонните работници могат да бъдат на изпитателен период до няколко месеца.

Влизане в сила на споразумението

След сключен не просто образец, а окончателен договор между фирмата и служителя, той става напълно обвързващ по всичките си точки и за двете страни. Никой не може да прави промени в него, без да е съгласуван с другата страна. Такива действия ще бъдат нарушение на определени членове от Кодекса на труда и ще доведат до наказание.

Не на последно място е въпросът, който ще разгледаме по-нататък в нашата работа. Това е прекратяване на договор със сезонен служител. За съжаление именно на този етап работодателите често правят грешки, като неправилно прекратяват договор със служител и в резултат на това могат да възникнат проблеми при първата проверка на документацията на компанията.

За да избегнете това, просто трябва да следвате изискванията, установени в Кодекса на труда, а именно в 296 работа, която е посветена на регулирането на такъв въпрос като прекратяване на договор.

Основното основание за прекратяване на срочен договор е изтичането на срока, за който е сключен. Но дори и в този случай работодателят е длъжен да предприеме редица действия, на първо място, да предупреди служителя поне три дни предварително за предстоящото прекратяване на договора.

В допълнение към изтичането на договора, тези граждани, които са били наети на сезонна основа, могат да бъдат обект на други причини за прекратяване на трудовия договор, предвидени в Кодекса, по-специално по инициатива на работодателя, поради непреодолима сила. , както и по взаимно съгласие на страните и други причини. За подробности можете да се обърнете към членове от Кодекса като 77, 78, 81 и 83, където всичко е обяснено.

Самият служител може да прекрати договора с работодателя по своя инициатива. В този случай има специални условия за него, например той трябва да уведоми работодателя три дни преди факта на прекратяването, за разлика от постоянните условия на трудовото правоотношение, когато за това е определен период от най-малко две седмици . Работодателят няма право да му откаже, ако са спазени всички условия.

Правното регулиране на трудовите отношения с лица, наети на сезонна работа, се извършва в съответствие с нормите на глава 46 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Кодексът на труда на Руската федерация съдържа определението и съдържанието на понятието „сезонна работа“. Съгласно член 293, част 1 от Кодекса на труда на Руската федерация:

„Сезонна работа се признава като работа, която поради климатични и други природни условия се извършва през определен период (сезон), който по правило не надвишава шест месеца.

Следователно характерните черти на сезонната работа са:

Специален вид труд, който се определя от климатичните и други природни условия;

Работата се извършва през определен период (сезон);

Продължителността на периода (сезона) не надвишава (като общо правило) шест месеца през календарната година.

И основната характеристика, която позволява да се класифицира всяка работа като сезонна работа, е включването й като сезонна в списъците на сезонната работа, които сега се определят от индустриални (междуиндустриални) споразумения, сключени на федерално ниво на социално партньорство.

Трябва да се отбележи, че в предишното издание на Кодекса на труда на Руската федерация списъците на сезонната работа бяха одобрени от правителството на Руската федерация. След като бяха направени изменения в Кодекса на труда на Руската федерация с Федерален закон № 90-FZ, част 2 на член от Кодекса на труда на Руската федерация гласи следното:

« Списъци на сезонна работа, включително индивидуална сезонна работа, чието изпълнение е възможно през период (сезон), надвишаващ шест месеца, и максималната продължителност на тази индивидуална сезонна работа се определят от отраслови (междуиндустриални) споразумения, сключени на федерално ниво. на социалното партньорство».

Сега трудовото законодателство разграничава два вида сезонна работа:

1. сезонна работа, чиято продължителност не надвишава 6 месеца (общо правило);

2. индивидуална сезонна работа, чиято продължителност може да надвишава 6 месеца.

Във всеки случай списъци на тези видове сезонна работа се създават на федерално ниво в рамките на социалното партньорство.

За водене на колективно договаряне с цел изготвяне на проекти на секторни (междусекторни) споразумения и тяхното сключване се създават специално секторни комисии. Освен това има постоянна руска тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения, дейността на която се извършва в съответствие с Федералния закон от 1 май 1999 г. № 92-FZ „За руската тристранна комисия за регулиране на социално-трудовите отношения”. Членовете на тази комисия са представители на общоруските асоциации на профсъюзите, общоруските асоциации на работодателите и правителството на Руската федерация.

Понастоящем обаче няма такива отраслови (междуотраслови) споразумения, определящи списъци със сезонна работа. Трябва да се отбележи, че дори преди измененията на Кодекса на труда на Руската федерация с Федерален закон № 90-FZ, правителството на Руската федерация не е приело повече от един Списък на сезонна работа.

В тази ситуация, въз основа на член 423 от Кодекса на труда на Руската федерация, преди приемането на съответните отраслови (междуотраслови) споразумения, работодателите могат да се ръководят от Списъка на сезонната работа, одобрен с Резолюция на Народния комисариат от Труд на СССР от 11 октомври 1932 г. № 185.

Освен това, когато решавате въпроса дали работата е сезонна, можете да се ръководите от списъците, които продължават да се прилагат в други области на правото, например:

- „Списъкът на сезонните отрасли, в които се работи в организации по време на пълен сезон при изчисляване на осигурителния стаж, се взема предвид, така че продължителността му през съответната календарна година да е цяла година“, одобрен с постановление на правителството на Руската федерация. от 4 юли 2002 г. бр. 498;

- „Списъкът на сезонната работа и сезонните индустрии, работата в предприятия и организации, от които, независимо от тяхната ведомствена принадлежност, за пълен сезон се зачита към трудовия стаж за отпускане на пенсия за година работа“, одобрен с Резолюция на Министерския съвет на RSFSR от 4 юли 1991 г. № 381;

- „Списък на сезонните отрасли и видовете дейности, използвани при предоставяне на отсрочка или разсрочено плащане на данъци“, одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 6 април 1999 г. № 382.

По този начин, в съответствие с Указ на правителството на Руската федерация от 4 юли 2002 г. № 498, сезонните отрасли включват:

« 1. Торфена промишленост (блато - подготвителна работа, добив, сушене и събиране на торф, ремонт и поддръжка на технологично оборудване на полето).

2. Дърводобив (добив на смола, бара, пънов катран и смърчова сяра).

3. Рафтинг на дървен материал (изхвърляне на дървесина във вода, първично и рафтинг на дървен материал, сортиране по вода, рафтинг и разточване на дървесина от вода, товарене (разтоварване) на дървесина на кораби).

4. Горско стопанство (залесяване и повторно залесяване, включително подготовка на почвата, сеитба и засаждане на гори, грижи за горските култури, работа в горски разсадници и полска лесоустройствена работа).

5. Масло, сирене и млечна промишленост (сезонна работа в организации за производство на млечни продукти и в специализирани организации за производство на млечни консерви).

6. Месна промишленост (сезонна работа в организации за производство на месни продукти, преработка на птици и производство на месни консерви).

7. Риболовна промишленост (сезонна работа в организации за улов на риба, улов на китове, морски животни, морски дарове и преработка на тези суровини, в рибна кулинария, консервиране, рибно брашно, мазнини и брашно организации и хладилници на риболовната промишленост, във въздушно разузнаване) .

8. Захарна промишленост (сезонна работа в организации, произвеждащи гранулирана захар и рафинирана захар).

9. Производство на плодове и зеленчуци (сезонна работа в организации, произвеждащи плодови и зеленчукови консерви)».

В съответствие с Резолюция на Министерския съвет на RSFSR от 4 юли 1991 г. № 381, сезонната работа и сезонните отрасли включват:

„1. Работа в торфодобив:

а) подготовка за блато;

б) добив, сушене и събиране на торф;

в) ремонт и поддръжка на технологично оборудване в полето.

2. Работа по дърводобив и рафтинг:

а) изхвърляне на дървесина във вода, първично рафтинг и рафтинг, сортиране по вода, рафтинг и валцуване на дървесина от водата, товарене на дървесина в кораби и разтоварване от кораби;

б) добив на смола, бара и смърчова серка;

в) приготвяне на въздушна смола;

г) подготовка на почвата, засяване и засаждане на гори, грижи за горските култури, работа в разсадници;

д) полеви лесоустройствени работи.

3. Работа в предприятия за сезонен риболов, месо и млечни продукти.

4. Работа в предприятия от захарната и консервната промишленост.“

Сезонните работници, както и другите работници, се подчиняват на правата и гаранциите, предвидени в действащото законодателство, но с някои особености. Нека ги разгледаме.

Работниците, заети на сезонна работа, в съответствие с трудовото законодателство имат право на платен отпуск.

В същото време член 295 от Кодекса на труда на Руската федерация установява специална процедура за предоставяне на отпуск на сезонни работници:

« На служителите, ангажирани със сезонна работа, се предоставя платен отпуск в размер на два работни дни за всеки месец работа».

Трябва да се отбележи, че преди да бъдат направени изменения в Кодекса на труда на Руската федерация с Федерален закон № 90-FZ, платеният отпуск за сезонните работници беше предоставен в размер на два календарни дни за всеки месец работа. Сега трябва да се върнете към системата за изчисляване на ваканция в работни дни.

Като се има предвид общото правило, което включва в понятието „сезонна работа“ нейната продължителност от не повече от 6 месеца, очевидно е, че максималната продължителност на ваканцията за „сезонен“ служител е 12 работни дни.

Освен това сезонните работници, както и другите работници, въз основа на член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация могат да използват ваканция с последващо уволнение (с изключение на случаите на уволнение поради виновни действия). В този случай денят на уволнението се счита за последния ден на ваканцията, дори ако тя надхвърля срока на трудовия договор.

Ако сезонен служител не използва ваканцията си, той трябва да получи парично обезщетение при уволнение.

Нека ви напомним, че паричното обезщетение се изчислява въз основа на средната дневна печалба, която се определя съгласно правилата на част 5 от член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Повече подробности с въпроси относноПроцедурата за изчисляване на средната дневна заплата на служител за изплащане на отпуски и изплащане на обезщетение за неизползван отпуск, предоставен в работни дни, можете да намерите в книгата на авторите на БКР-ИНТЕРКОМ-ОДИТ АД „Правни основи на възнагражденията“.

Сезонните работници обикновено имат право на обезщетения за временна нетрудоспособност.

Съществуват обаче специални правила за предоставяне на обезщетения за временна нетрудоспособност както за сезонни, така и за временни работници.

Съгласно параграф 22 от „Правилника за реда за предоставяне на обезщетения за държавно социално осигуряване“, одобрен с Решение на Президиума на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 12 ноември 1984 г. № 13-6:

« За работниците и служителите, наети на сезонна и временна работа, обезщетенията за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест се издават на общо основание, а обезщетенията за временна неработоспособност по други причини - не повече от 75 календарни дни предварително. Ползата в посочения период се издава за работни дни».

Освен това на сезонните работници в предвидените от закона случаи работата за пълен сезон се зачита към трудовия стаж, което им дава право на пенсия за пълна година работа.

Така в параграф 2 от Постановлението на правителството на Руската федерация от 4 юли 2002 г. № 498 „За одобряване на списъка на сезонните отрасли, работа в организации, за които през целия сезон при изчисляване на осигурителния стаж се взема предвид акаунт по такъв начин, че неговата продължителност в съответната календарна година да е цяла година » инсталиран:

«… работа за пълен сезон в организации на сезонните отрасли на рибната, месната, млечната и захарната промишленост, включително производството на консервни продукти, при изчисляване на осигурителния период, необходим за придобиване на право на трудова пенсия, се взема предвид, така че нейната продължителност през съответната календарна година е пълна година работа, започваща от сезон 1967 г.”

Повече подробности относно спецификата на сключване на трудови договори с почасови, временни и сезонни работници можете да научите от книгата на авторите на БКР-ИНТЕРКОМ-ОДИТ АД „Трудов договор с почасови, временни и сезонни работници. Правна уредба. Практикувайте. Документация“.

"Плащане: счетоводство и данъци", 2010 г., N 8

Сезонната работа сама по себе си е доста специфична, защото е ограничена до определен период от време. Трудовите отношения със служители, наети за сезонна работа, имат определени характеристики и се регулират от специални норми на Кодекса на труда на Руската федерация. Какви работни места се считат за сезонни? Какъв договор трябва да се сключи със сезонните работници - срочен или безсрочен? Какви са характеристиките на наемането, освобождаването на такива работници и предоставянето на ваканции? Ще отговорим на тези и някои други въпроси в тази статия.

Какъв вид работа се нарича сезонна?

Сезонната работа е регламентирана от гл. 46 от Кодекса на труда на Руската федерация. По-специално в чл. 293 от Кодекса на труда на Руската федерация дава тяхното определение: сезонна работа се признава като работа, която поради климатични и други природни условия се извършва през определен период (сезон), който като правило не надвишава шест месеца. Но понякога сезонът може да продължи по-дълго. В този случай списъкът на сезонната работа, която може да се извършва за период (сезон), надвишаващ шест месеца, се определя от отраслови (междуотраслови) споразумения, сключени на федерално ниво на социално партньорство. Същите документи определят и максималната продължителност на тези отделни сезонни работи.

Например, Отрасловото споразумение за дърводобивната промишленост на Руската федерация за 2009 - 2011 г. предвижда, че конкретната продължителност на сезона се определя от организациите заедно с избрания орган на първичната синдикална организация въз основа на климатичните условия на мястото на организацията в определен регион и е включен в условията на колективния договор или е установен в местния нормативен акт (ако няма колективен договор), приет, като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация. В същото време за сезонна работа в горската промишленост се признават:

• рафтинг на дървен материал (изхвърляне на дървесина във вода, първичен и рафтинг на дървен материал, сортиране по вода, рафтинг и разточване на дървен материал от вода);
• товарене (разтоварване) на дървен материал на кораби.

Към сезонните услуги се отнася и превозът на пътници. В същото време в курортна зона сезонът се счита за лятно-есенния период, а при транспортиране до зони за отдих, ваканционни селища и градинарски асоциации - от май до октомври<1>.

<1>Клауза 3.12 от Федералното индустриално споразумение за автомобилния и градския наземен пътнически транспорт за 2008 - 2010 г. (регистрирано с писмо на Rostrud от 25 март 2008 г. N 1558-TZ).

Промишлено тарифно споразумение в жилищно-комуналните услуги на Руската федерация за 2008 - 2010 г.<2>Установено е, че продължителността на сезонната работа в системите за поддържане на живота на населението се определя от периода на предоставяне на съответните услуги. Особеността на такава сезонна работа е предвидена от регионалните индустриални тарифни споразумения и колективни договори на организации. Това споразумение също така установява списък със сезонна работа, която може да се извършва през период (сезон) над шест месеца, който включва производството, преноса и продажбата на топлинна енергия. Продължителността на тези работи се определя от отоплителния период, одобрен от изпълнителните органи на съставните образувания на Руската федерация. При превишаване на продължителността на сезонната работа за повече от шест месеца поради климатични и други природни условия и тази работа не е включена в посочения списък, работодателят има право да сключи нов срочен трудов договор с служителя за необходимия период на предоставяне на жилищни и комунални услуги.

<2>Срокът на действие на настоящото споразумение е удължен до 01.01.2014 г. със споразумение на страните от 19.02.2010 г.

Както често се случва, наред с документите, издадени наскоро, продължават да се прилагат стари разпоредби, които не са загубили сила. Например, можеш да използваш:

• Списъкът на сезонните работи, одобрен с Указ на Народния комисариат на СССР от 11 октомври 1932 г. N 185;
• Списък на сезонните индустрии, работата в организации на които през целия сезон при изчисляване на осигурителния стаж се взема предвид по такъв начин, че продължителността му през съответната календарна година да е цяла година, одобрен с постановление на правителството на Руската федерация. Федерация от 4 юли 2002 г. N 498 (наричан по-нататък Указ N 498);
• Списък на сезонна работа и сезонни отрасли, работа в организации, в които, независимо от тяхната ведомствена принадлежност, за пълен сезон се зачита към осигурителния стаж за отпускане на пенсия за година работа, одобрен с решение на Министерския съвет на RSFSR от 04.07.1991 г. N 381 (наричана по-нататък Резолюция N 381);
• Списък на сезонни отрасли и видове дейности, използвани при предоставяне на отсрочка или разсрочено плащане на данъци, одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 06.04.1999 г. N 382.

Традиционно сезонните включват:

• селскостопанска работа (доставяне на селскостопански продукти, отглеждане на кожи);
• растениевъдство;
• добив, сушене и прибиране на торф, ремонт на техника на полето;
• полска лесоустройствена работа, засяване и засаждане на гори, работа в разсадници;
• добив на благородни метали и скъпоценни камъни;
• операции по дърводобив, плаване на дървен материал, залесяване и повторно залесяване;
• производство на млечни и месни консерви;
• производство и преработка на риболов и морски дарове;
• производство на захар, плодови и зеленчукови консерви и др.;
• производство на изделия от естествена кожа;
• дъно- и брегоукрепителни работи.

И така, въз основа на горното можем да кажем, че сезонната работа включва работа, която поради климатични или други природни условия се извършва само през определен период и не може да се извършва през цялата календарна година. Като общо правило продължителността на сезона не може да надвишава шест месеца.

Сключваме трудов договор

Характеристика на сезонната работа е нейната специфична продължителност, следователно за извършването й през определен период (сезон) се сключват срочни трудови договори със служителите. Напомняме, че договорът трябва да бъде съставен в писмена форма, като в него трябва да бъде посочено условието за сезонен характер на работата по силата на чл. 59 Кодекс на труда на Руската федерация. Освен това условието за сезонността на работата трябва да бъде възпроизведено в заповедта за наемане на работа (член 68 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В съответствие с изискванията на чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация трудовият договор трябва да посочва срока на валидност или конкретни начални и крайни дати на работа. Но тъй като продължителността на сезона понякога зависи от природни и климатични условия (например времето) и не винаги е възможно да се определи предварително продължителността му, срокът на трудовия договор може да не е посочен в текста. Едно нещо е очевидно: трудовият договор за сезонна работа, като общо правило, не може да продължи повече от шест месеца (друг период се установява със споразумения за социално партньорство, сключени на федерално ниво).

Съгласно общото правило, закрепено в чл. 65 от Кодекса на труда на Руската федерация, за да сключи трудов договор, служителят трябва да представи необходимите документи:

• паспорт или друг документ за самоличност;
• трудова книжка, с изключение на случаите, когато трудовият договор се сключва за първи път или служителят започва работа на непълно работно време;
• осигурителен сертификат за държавно пенсионно осигуряване;
• документи за военна отчетност - за военнослужещите и подлежащите на наборна военна служба;
• документ за образование, квалификация или специални знания - при кандидатстване за работа, за която се изискват специални знания или специална подготовка.

Понякога възниква въпросът: важат ли правилата за сключване на трудов договор чрез фактическо допускане до извършване на сезонна работа? Ние отговаряме. Действително нормите на чл. 67 от Кодекса на труда на Руската федерация определя, че трудов договор, който не е надлежно съставен, се счита за сключен, ако служителят е започнал работа със знанието или от името на работодателя или негов представител. Но смятаме, че това правило не може да се прилага при наемане за сезонна работа. Нека обясним защо. Лицата, наети на сезонна работа, трябва да бъдат предупредени за това при сключване на трудов договор. И когато действително бъде разрешено да работи, може да се окаже, че служителят няма да знае за сезонността на работата си. Ако действителното допускане до извършване на сезонна работа е извършено, тогава в бъдеще ще бъде доста трудно за работодателя да докаже, че е искал да наеме сезонен работник и в резултат на това трудовият договор може да се квалифицира като сключен за неопределен срок.

Забележка! Ако служител е нает за сезон, който не надвишава два месеца, съгласно правилата на част 4 на чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация не може да му бъде възложен тест.

Клаузата за пробация (ако е предвидена) също трябва да бъде включена в трудовия договор. До 2006 г. в чл. 294 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа ограничение: изпитателният срок не трябва да надвишава две седмици. Сега сезонните работници се подчиняват на общите правила за изпитателния срок, установени в чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация: изпитателният период не може да надвишава три месеца. При сключване на трудов договор за срок от два до шест месеца срокът за изпитване не може да надвишава две седмици.

Характеристики на предоставяне на отпуск

За сезонните работници е установено специално правило относно предоставянето на отпуск. По-специално, служителите, ангажирани със сезонна работа, получават платен отпуск в размер на два работни дни за всеки месец работа (член 295 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако служителят е работил половин месец, той получава един работен ден за почивка. Да припомним, че съгласно общото правило, установено с чл. 115 от Кодекса на труда на Руската федерация, продължителността на годишния платен отпуск е 28 календарни дни.

Средната дневна заплата за изплащане на отпуски, предоставени в работни дни, в случаите, предвидени от Кодекса на труда, както и за изплащане на обезщетение за неизползвани отпуски, се определя, като размерът на начислените заплати се раздели на броя на работните дни според календар на шестдневна работна седмица (член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Обикновено сезонните работници не ползват платен отпуск, но при уволнение получават обезщетение за това. При изчисляване на обезщетението законодателят се отклони и от общите норми, според които служителите имат право на обезщетение в размер на 2,33 дни за всеки пълен отработен месец. В този случай изчисляването му отнема два работни дни.

Освен това служителите могат да напишат молба за отпуск с последващо уволнение съгласно правилата на чл. 127 от Кодекса на труда на Руската федерация. В този случай денят на уволнението ще бъде последният ден на ваканцията. Въпреки факта, че времето за почивка надхвърля срока на трудовия договор (и може да надхвърли шестмесечния период), договорът няма да стане безсрочен.

Ако служителят има право на допълнителен платен отпуск (например за работа с вредни и опасни условия на труд, ненормиран работен ден), те трябва да се изчисляват по общите правила.

Характеристики на прекратяване на трудов договор

Напомняме, че трудовият договор за сезонна работа е срочен, поради което правилата на чл. 79 от Кодекса на труда на Руската федерация: трудовият договор, сключен за извършване на сезонна работа през определен период (сезон), се прекратява в края на този период (сезон). Но не са изключени и други основания за прекратяване на трудовите правоотношения.

Например, сезонните работници могат да прекратят трудовия договор по свое желание преди изтичане на срока му. Служителят трябва да уведоми работодателя за такова желание не 14 календарни дни предварително, както е установено в чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация и не по-малко от три календарни дни. Служителят трябва да направи това писмено, например в изявление. Срокът за предизвестие за уволнение започва на следващия ден след получаване на уведомлението от работодателя за уволнение (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Напускането на работа без уважителна причина от лице, сключило срочен трудов договор преди изтичане на договора или преди изтичане на срока на предизвестието за предсрочно прекратяване на трудовия договор, се счита за неявяване на работа (клауза „г“). , параграф 39 от Резолюцията на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация от 17 март 2004 г. N 2 „Относно прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация“).

За работодателя се определят и някои срокове с отклонения от общите норми. По-специално, в съответствие с чл. 296 от Кодекса на труда на Руската федерация за предстоящото уволнение поради ликвидация на организацията, намаляване на броя или персонала на служителите, работодателят трябва да уведоми сезонните работници най-малко седем календарни дни предварително (обикновено този период е два месеца ). Работодателят трябва да направи това и писмено. Това уведомление трябва да бъде представено на служителя срещу подпис. Обръщаме внимание, че при прекратяване на трудовия договор в този случай, по силата на чл. 296 от Кодекса на труда на Руската федерация сезонният работник има право на обезщетение в размер на средната заплата за две седмици. Но запазването на средната заплата за уволнените сезонни работници за периода на работа Чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация не е предвидено.

Няма други особености за прекратяване на трудов договор със сезонни работници по други причини, прекратяването на трудовите правоотношения се извършва по общия ред. Например, при уволнение на сезонен работник по инициатива на работодателя за отсъствие се прилага редът за привличане към дисциплинарна отговорност, предвиден в чл. Изкуство. 192, 193 от Кодекса на труда на Руската федерация. Също така трудовият договор може да бъде прекратен поради независещи от страните обстоятелства, установени в чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация (например смърт на служител).

Как се изчислява сезонният стаж за пенсия?

При преценка на пенсионните права на осигурените лица при отпускане на трудова пенсия се взема предвид общият осигурителен стаж. По принцип периодите на работа, включени в този стаж, се изчисляват календарно въз основа на тяхната действителна продължителност. Но се правят изключения за определени видове дейности. По-специално, съгласно параграф 2 на чл. 12 от Федералния закон от 17 декември 2001 г. N 173-FZ „За трудовите пенсии в Руската федерация“ при изчисляване на осигурителния стаж, периодите на работа през целия период на плаване във водния транспорт и през целия сезон в организации на сезонни отрасли. определени от правителството на Руската федерация, се вземат предвид по такъв начин, че продължителността на осигурителния период през съответната календарна година да е една пълна година. В момента Пенсионният фонд на Русия използва Резолюция № 498, според която Списъкът на такива сезонни отрасли включва:

1. торфена промишленост (работи по подготовка на блата, добив, сушене и събиране на торф, ремонт и поддръжка на технологично оборудване на полето);
2. дърводобивна промишленост (добив на смола, барас, пънов катран и смърчова сяра);
3. рафтинг на дървен материал (изхвърляне на дървесина във вода, първичен и рафтинг на дървен материал, сортиране по вода, рафтинг и разточване на дървесина от вода, товарене (разтоварване) на дървесина на кораби);
4. горско стопанство (залесяване и повторно залесяване, включително подготовка на почвата, сеитба и засаждане на гори, грижи за горски култури, работа в горски разсадници и лесоустройствена работа на терен);
5. масло, сирене и млечна промишленост (сезонна работа в организации за производство на млечни продукти и в специализирани организации за производство на млечни консерви);
6. месна промишленост (сезонна работа в организации за производство на месни продукти, преработка на птици и производство на месни консерви);
7. риболовна промишленост (сезонна работа в организации за улов на риба, улов на китове, морски животни, морски дарове и преработка на тези суровини, в рибна кулинария, консервиране, рибно брашно, мазнини и брашно организации и хладилници на риболовната промишленост, във въздушно разузнаване);
8. захарна промишленост (сезонна работа в организации, произвеждащи гранулирана захар и рафинирана захар);
9. производство на плодове и зеленчуци (сезонна работа в организации, произвеждащи плодови и зеленчукови консерви).

Работата за пълен сезон в предприятията на сезонния риболов, месото и млечната промишленост, в предприятията на захарната и консервната промишленост се зачита към пенсията за годината на работа, започваща от сезон 1967 г. (клауза 2 от Резолюция № 381).

За служителите на предприятията - корабособственици на риболовния флот на риболовната индустрия, Резолюция на Министерството на труда на Русия от 28 декември 1994 г. N 87 „За коригиране на средния брой служители на предприятия (асоциации) - корабособственици на риболовния флот на рибното стопанство" предвижда, че от 1994 г., ако действително отработените часове надвишават нормалния, броят на работните часове в предприятията (сдруженията) - корабособственици на риболовния флот, където поради регулярния (сезонен) характер на работата, се установява обобщено отчитане на работното време, средният брой на служителите на тези предприятия за отчетния период, когато се изчислява стандартната стойност на разходите за труд, се коригира с коефициент, характеризиращ съотношението на действителния брой отработени часове към нормалния брой работно време, установено със закон. Процедурата за определяне на средносписъчния брой на заетите лица в тези предприятия при статистическата отчетност остава същата.

Т.В.Шадрина

Журналист експерт

"Заплата:

Счетоводство

и данъчно облагане"

В съответствие с член 64 от Данъчния кодекс на Руската федерация правителството на Руската федерация решава:

1. Утвърждаване на приложения списък на сезонните отрасли и дейности, използвани при предоставяне на отсрочено или разсрочено плащане на данъци.

2. За признаване за невалидни:

Постановление на Министерския съвет - правителството на Руската федерация от 15 март 1993 г. N 225 „За одобряване на списъка на предприятията, извършващи сезонно закупуване на суровини за целите на данъка върху добавената стойност“ (Сборник от актове на президента и Правителство на Руската федерация, 1993 г., N 12, чл.

Резолюция на Министерския съвет - правителството на Руската федерация от 23 декември 1993 г. N 1321 "За въвеждане на допълнения към списъка на предприятията, извършващи сезонно закупуване на суровини за целите на данъка върху добавената стойност" (Сборници на президентските актове и Правителство на Руската федерация, 1993 г., N 52, чл.

Указ на правителството на Руската федерация от 24 февруари 1994 г. N 127 „За въвеждане на допълнения към списъка на предприятията, извършващи сезонно закупуване на суровини за целите на данъка върху добавената стойност“ (Сборник актове на президента и правителството на Руската федерация Федерация, 1994, N 9, чл.

Постановление на правителството на Руската федерация от 23 януари 1995 г. № 74 „За въвеждане на допълнения към списъка на предприятията, извършващи сезонни покупки на суровини за целите на данъка върху добавената стойност“ (Сборник на законодателството на Руската федерация, 1995 г., № 5, чл.

Превъртете
сезонни отрасли и дейности, използвани при предоставяне на отсрочено или разсрочено плащане на данъци
(одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 6 април 1999 г. N 382)

С промени и допълнения от:

4 септември 2001 г., 17 октомври 2003 г., 15 юни 2009 г., 3 септември 2010 г., 25 февруари 2014 г.

селско стопанство

Растениевъдство

Механизирана работа на полето

Закупуване на селскостопанска продукция и суровини

Отглеждане на кожи

Отглеждане на търговска езерна риба и рибен посадъчен материал

Преработваща индустрия

Сезонно производство в организации от месната и млечната промишленост

Сезонно производство в организациите на захарната и консервната промишленост

Производство на растителни масла и мазнини

Риболов

Риболовни дейности на риболовни кораби и в крайбрежни преработвателни организации

Изкуствено възпроизводство на рибни запаси

Добив и обработка на водорасли и морски бозайници

Петролна и газова индустрия

Разработване на находища и изграждане на съоръжения в блатисти райони и под вода в Далечния север и подобни райони

Торфена индустрия

Добив, сушене и събиране на торф

Ремонт и поддръжка на технологично оборудване в полето

Медицинска индустрия

Приготвяне на билкови лечебни и етеричномаслени суровини

Горско стопанство, дървообработваща и целулозно-хартиена промишленост

Добив и извозване на дървесина

Работи по рафтинг и претоварване на дървен материал, работа по разтоварване на дървен материал от плавателни съдове за воден транспорт и разтоварване на дървен материал от вода

Приготвяне на смола, пънов катран и брезова кора

Лека промишленост

Сезонно производство на продукти от естествена кожа в организации от кожухарската индустрия

горско стопанство

Подготовка на почвата, засяване и засаждане на гори, грижи за горски култури, работа в разсадници

Полска лесоустройствена работа

Добив на диворастящи горски продукти

Ловно стопанство

Лов и набавяне на ловни продукти

Опазване, регистрация и възпроизводство на дивеча, включително биотехнически мерки и дивечовъдство

Полева ловностоустройствена работа

Превоз на пътници и товари, товаро-разтоварни дейности в райони с ограничено време за плаване

Информация за промените:

С постановление на правителството на Руската федерация от 3 септември 2010 г. N 677 списъкът е допълнен с раздел „Корабостроителна индустрия“

Корабостроителна индустрия

Строителство и ремонт на кораби за вътрешен воден транспорт в райони с ограничени периоди на плаване

Всички сектори на икономиката

Ранна доставка на продукти (стоки) до районите на Далечния север и еквивалентни области