Частична заплата. Характеристики на изчисляване и изплащане на заплати за непълен месец работа

В счетоводната практика често има ситуации, когато е необходимо да се изчислят заплати за по-малко от пълен месец. Това са случаите, когато специалист напусне, не е бил регистриран на 1-ви, когато е взел почивни дни за своя сметка, бил е болен или е договорил намален график с началниците си. За да избегнете грешки в изчисленията и да избегнете конфликти с персонала, трябва да изберете правилната формула, като вземете предвид системата за възнаграждение, която е в сила в предприятието.

Най-често срещаната система за изчисляване на трудовото възнаграждение в Русия е тарифната система. Същността му се състои в това, че на служителя се определя ставка или заплата за определен период от време. В първия случай местните актове и трудовият договор определят цената на един час (смяна, седмица или друг период от време), във втория - един месец.

За да определите размера на възнаграждението за непълен период, трябва да вземете два показателя:

• действително отработено време от специалиста;
• размер на заплатата (ставки).

За да определи първата стойност, счетоводителят трябва да погледне графика за време. Работните дни на „работниците“ се отбелязват в документа с буквата „I“, за тези, на които е назначена ставка, броят на отработените часове се въвежда на всяка дата на освобождаването им.

Ако специалист е нает на заплата, изчислението се извършва по формулата:

Заплата = O/ NH * NFD, където:

О – размер на работната заплата, посочен в трудовия договор;

BH – броят на работните дни в месеца, посочени в производствения календар;

NFD – броят на действително отработените дни от специалист.

По тази формула се получава „базова“ цифра, към която работодателят добавя бонуси, премии, надбавки и социални придобивки, дължими на служителя.

Пример 1

Петров Б.Ю. получи работа като икономист в Romashka LLC на 12 март 2018 г. Според трудовия договор той има право на заплата от 50 000 рубли, не се предвиждат стимули и надбавки. Как да изчислим заплатите за непълен месец със заплата?

Нека да разгледаме производствения календар за 2018 г. В него е посочено, че броят на работните дни през месец март е 20. След установяване на 12 март специалистът реално е работил 15 дни. Нека заместим тези стойности във формулата и да намерим размера на дължимото възнаграждение:

Заплата = 50 000/20*15 = 37 500 рубли.

Как да направите изчисление, ако специалист е нает на почасова ставка? Формулата ще бъде по-проста:

Заплата = FC*C + PD*D, където

FC – реално отработените часове от наетите специалисти;

C – часова ставка, посочена в трудовия договор;

PD* D – допълнително възнаграждение за празници, когато служителят не е бил ангажиран на работа. Стойността на “PD”, т.е. цената на един ден отсъствие е предписана в местните разпоредби на предприятието. Този параметър се определя от компанията, като се вземат предвид собствените й финансови възможности; няма законови ограничения. D е броят на празниците, когато служителят не е бил на смяна.

Пример 2

Ключар Иванов А.Ю. получи работа в компанията на 12 март 2018 г., почасовата му ставка беше определена на 200 рубли. след час. Преди края на месеца специалистът е работил 30 часа. Как да определим размера на паричното възнаграждение?

Нека да разгледаме производствения календар: от 12.03 до 31.03 няма празници, което означава, че индикаторът PD*D не трябва да се изчислява. Нека заместим първоначалните стойности във формулата:

Заплата = 200 * 30 = 6000 rub.

Подобна процедура за изчисление ще се използва за работници, които имат фиксирана ставка на смяна. Ще бъде необходимо стойността му да се умножи по броя на действително отработените смени през месеца.

Ако първите дни на месеца бяха празници

В практиката често се случва нает специалист да не отиде на работа на 1-во число от месеца, тъй като първите дни са били официални празници, определени като неработни дати в производствения календар.

Подобна ситуация е характерна за януари и май. Как да извършим изчисления, ако служител, който е напуснал първия работен ден, след това не е пропуснал нито една смяна и е работил толкова, колкото колегите си? В този случай специалистът ще получи пълната заплата, посочена в трудовия договор.

Пример 3

Сидорова А.Г. получи работа в Luch LLC като счетоводител през януари 2018 г. със заплата от 45 000 рубли. Тя отиде на работа на 01.09, тъй като предходните дни от месеца бяха официални празници. Служителката не е ползвала отпуск за своя сметка и не е отсъствала по болест. Каква заплата й се полага?

Счетоводният отдел на предприятието е длъжен да плати на Сидорова пълна заплата - 45 000 рубли, тъй като тя е работила през всички работни дни от периода.

важно! Ако специалист, който преди е бил нает във фирмата, напише заявление от 01.09 до края на януари, той няма да получи заплата. Това се обяснява със следното: датите от 01.01 до 01.08 са били официални празници и тогава той не е работил нито ден.

Изчисляване на заплатите за непълен месец по система на парче

Системата на плащане на парче означава, че персоналът получава пари не за часовете, в които е на служба, а за броя на произведените единици продукти. Този подход е приложим в области, където е възможно ясно да се проследи материалният резултат от дейността на специалист и да се определи месечна (дневна) норма на производство за него: в производството, в селското стопанство, в строителството и др.

Ако предприятието има тарифна система на парче, счетоводителят не се интересува колко дни (часове) е работил служителят; заплатите се влияят само от броя на произведените от него единици продукция. Въз основа на това се изчислява паричното възнаграждение.

Пример 4

Малцев А.А. работи в предприятие със система на заплащане на парче и произвежда 10 продукта на ден, като цената на всеки е определена на 200 рубли. През февруари 2018 г. той взе пет дни неплатен отпуск по болест. Как да определим размера на месечното възнаграждение?

Според производствения календар февруари 2018 г. има 19 работни дни. Малцев работи от тях:

Нека изчислим дължимото възнаграждение:

Заплата = 14* 10* 200 = 28 000 рубли.

Нека променим условията на проблема, като си представим, че Малцев се напрегна през последния петдневен работен ден и произвеждаше не 10, а 11 продукта на ден. Изчисленията ще бъдат по-сложни:

Заплата = 9* 10* 200+5* 11* 200 = 29 000 rub.

Ако на Малцев се дължат бонуси и надбавки, те трябва да се добавят към изчисленото число.

Заплата за по-малко от месец чрез комисионна система

Комисионната система е безтарифна. Тя включва изчисляване на заплатите въз основа на приходите, които работата на специалиста е донесла на фирмата работодател. Например общите продажби на конкретен мениджър възлизат на 300 хиляди рубли и според условията на трудовия договор той има право на 10% от тази цифра.

Ако фирмата има „чиста” комисионна система, няма значение кога специалистът е присъствал на работа и кога е отсъствал. Основното нещо е да се постигне определено ниво на полезност и тогава паричното възнаграждение ще остане на стабилно ниво.

На практика компаниите често комбинират комисионна система със система, базирана на времето. Как работи? Служителят получава два вида възнаграждение:

• заплата за отработени дни;
• бонусна част, изчислена като процент от доходите на служителя.

При този подход заплатата на специалист трябва да се изчислява, както следва:

1. Определете заплатата пропорционално на броя на отработените дни, както при система, базирана на времето.
2. Изчислете бонуса въз основа на доходите, донесени от служителя.

Двете получени стойности се сумират и се формира сумата на парично възнаграждение за непълен месец.

Ако специалист е назначен на намалено или непълно работно време

Кодексът на труда на Руската федерация гласи, че работната седмица в Руската федерация не може да надвишава 40 часа. Действащото законодателство предвижда ситуации, при които фирмата работодател е длъжна да намали продължителността си, без да губи приходите на специалиста.

Подобни ситуации са изброени в чл. 92 от Кодекса на труда на Руската федерация. Намаляване на работната седмица се предвижда за:

• непълнолетни служители;
• работници от опасни и опасни производства;
• инвалиди от 1-2 група;
• други категории специалисти, посочени във федералното законодателство.

Заплатите на работниците с намалено работно време според Кодекса на труда на Руската федерация остават равни на доходите на техните колеги, които са работили на пълен работен ден (т.е. „стандартните“ 40 часа седмично).

Обратната ситуация е непълно работно време. Компанията и служителят се съгласяват седмичното работно време да бъде намалено, за което пропорционално се намалява заплатата на специалиста. Например, ако сте наети на ½ ставка, това ще бъде 50% от възможния доход за 40-часова седмица.

Ако намерите грешка, моля, маркирайте част от текста и щракнете Ctrl+Enter.

Възнаграждението за непълно работно време се изчислява въз основа на тарифната ставка, която може да бъде месечна или почасова. В този случай размерът на плащането зависи от времето, през което служителят е изпълнявал задълженията си, определени в трудовия договор, или от броя на тези задължения. Режимът на непълно работно време има свои собствени характеристики, както при проектирането, така и при изчисляването на плащанията. Освен това не всеки служител може да получи такъв режим на работа. Прочетете повече за това в нашата статия!

Днес ще научите:

• Как се изчисляват заплатите за работа на непълно работно време?
• среднодневна тарифна ставка за служител на непълно работно време;
• Какви са характеристиките на работата на непълно работно време?

Стандартната работна седмица в повечето организации е 8 работни часа. Има обаче случаи, когато специалист е работил по-малко време. Това може да се дължи на болест, ваканция или обучение. Освен това Кодексът на труда на Руската федерация закрепва правото на служител при определени условия на съкратен работен график, когато работният ден, седмицата или и двете са съкратени.

Не пропускайте: основната статия за месеца от практичен експерт

Непълно работно време: когато служителят няма право да диктува условията си.

В този случай работодателят е изправен пред необходимостта да изчисли правилно заплатите.

Заплатите зависят както от времето, което човек е работил, така и от обема на задълженията, които е изпълнявал. Най-често заплатите се изчисляват въз основа на заплата, тарифна ставка или продукция.

Изчисляване на заплатите за непълно работно време

Ако в трудовия договор е предвидено, че заплатите се изчисляват чрез месечна заплата, тогава, за да се изчисли колко е необходимо да се начисли на служител, работещ задочно, е необходимо да се преобразува в часова тарифна ставка. За да направите това, е необходимо да разделите заплатата на броя на работните часове, предписани в параграф 91 от Кодекса на труда на Руската федерация, тоест на 40 работни часа, които съставляват работна седмица. Получената цифра трябва да се умножи по броя на действително отработените часове. Към получената стойност добавете бонуса, стимула или възнаграждението, регионалния коефициент, извадете данъка върху дохода, глобите и авансовите плащания. Получената цифра ще бъде сумата на заплатата през текущия месец на фактуриране.

Ако в договора вече е посочена почасова ставка вместо месечна заплата, изчисленията са още по-прости. Достатъчно е да умножите тази ставка по броя на отработените часове и да добавите бонус, регионален коефициент и други надбавки към получената стойност. От получената сума извадете данък върху дохода и авансови вноски и ще получите плащане за работния месец.

Средна дневна заплата за служител на непълно работно време

Когато работите на непълно работно време, може да е по-лесно да използвате средната дневна печалба на служител на непълно работно време. За да направите това, трябва да съберете всички спечелени суми за периода на фактуриране (т.е. за годината), когато е удържан данък върху дохода, разделете на 12 и 29,4. Така ще получаваме дневна тарифна заплата, с която можем да заплатим работното време в командировка, отпуск, да направим компенсации и др.

За да се изчисли изплащането на обезщетения за временна нетрудоспособност за лице, работещо на непълно работно време, е необходимо да се сумират всички суми, спечелени за 24 месеца. Полученото число трябва да бъде разделено на календарния брой дни в периода на фактуриране, т.е. на 730. Полученият резултат е основната средна дневна сума и след това можете да изчислите плащането на отпуск по болест в зависимост от трудовия стаж.

Характеристики на непълно работно време

Непълното работно време е режим на работа, при който вместо стандартните 8 часа на ден специалистът работи за по-малко време в зависимост от нуждата. За да премине към работа на непълно работно време, служителят трябва да напише заявление и да приложи документ, потвърждаващ правото му да премине към намален график. И работодателят е длъжен да издаде заповед, в която да определи работното време и график. В същото време се правят промени в таблицата с персонала.

Работният график на непълно работно време включва запазване на времето за обяд и почивка, ако специалистът прекарва най-малко четири последователни часа на ден на работното място.

При работа на непълно работно време се запазва отпуск със 100% заплащане.

Броят на действително отработените часове на ден не влияе върху изчисляването на трудовия стаж - трудовият стаж се изчислява по същия начин, както при работещ на пълен работен ден.

Кодексът на труда на Руската федерация установява намалено работно време: - за работници на възраст под 16 години - не повече от 24 часа на седмица - за работници на възраст от 16 до 18 години - не повече от 35 часа на седмица; лица с увреждания I или II група - не повече от 35 часа седмично - за работници, работещи с вредни и (или) опасни условия на труд - не повече от 36 часа седмично по начина, предписан от правителството на Руската федерация; , като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения, продължителността на работното време за ученици на образователни институции на възраст под 18 години, които работят през учебната година в свободното си време от училище, не може да надвишава половината от работното време. горните норми, определени за лица на съответната възраст.

Изчисляване на заплатите за непълно работно време

В същото време Кодексът на труда не определя непълно работно време, а само предвижда, че то може да бъде установено под формата на непълен работен ден или непълна работна седмица. Съгласно разпоредбите на Конвенция № 175 на Международната организация на труда от 24 юни 1994 г. за непълно работно време се счита работното време, чиято продължителност е по-малка от нормалното работно време разясненията са представени в писмото на Rostrud от 8 юни 2007 г. № 1619-6. Освен това обръщаме внимание на Резолюция на Държавния комитет по труда на СССР, Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 29 април 1980 г. N 111/8-51, който съгласно чл.

423 от Кодекса на труда на Руската федерация се прилага до степента, която не противоречи на Кодекса на труда. По силата на клауза

Особености на възнаграждението за работа на непълно работно време (Соболева Е.А.)

В режим на непълно работно време този служител е работил 132 часа на месец (6 часа х 22 дни), така че заплатата му ще бъде 18 857,14 рубли. (25 000 рубли / 175 часа х 132 часа). Пример 2. Институцията работи на 40-часова работна седмица (пет дни в седмицата).

важно

От 01.04.2015 г. е установен график на непълно работно време: четири работни дни в седмицата. Заплатата на служителя е 25 000 рубли. Нека изчислим заплатата му за април според производствения календар за 2015 г.

през април има 22 работни дни, но поради установяването на непълна работна седмица служителят е работил само 18 работни дни. По този начин заплатата на служителя за април ще бъде равна на 20 454,55 рубли. (25 000 рубли / 22 работни дни х 18 работни дни).

Режим на непълно работно време

Как да се изчисли заплатата за непълен месец В този случай на служителя се предоставят съответните гаранции и компенсации, предвидени в член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация: - обезщетение в размер на средната месечна заплата - средна месечна; доходи за втория месец след уволнението, ако бившият служител не получи нова работа - средна месечна заплата за третия месец след уволнението, ако в рамките на две седмици след уволнението служителят е подал молба в службата по заетостта и не е бил нает от нея; Член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация също съдържа условия за установяване на работното време, но се прилага за отделни служители, а не масово в цялата организация.

Ведомост за заплати за непълно работно време

Кодексът на труда на Руската федерация гласи, че при работа на непълно работно време заплатите на служителя се изплащат пропорционално на времето, през което е работил, или в зависимост от обема на извършената от него работа. Освен това работата на непълно работно време не води до ограничения за служителя относно продължителността на основния годишен платен отпуск, изчисляването на трудовия стаж и т.н. Ще дадем примери за изчисляване на заплатите на служителя въз основа на заплатата му при непълно работно време и режими на непълна работна седмица.
Пример 1. Институцията работи на 40-часова работна седмица (пет дни в седмицата). От 01.04.2015 г. институцията е установила режим на непълно работно време: работният ден е съкратен с два часа, т.е. работната седмица е станала 30 часа.
Заплатата на служителя е 25 000 рубли. Нека изчислим заплатата му за април според производствения календар за 2015 г.

Особености на възнаграждението при непълно работно време (Е.А. Соболева) В този случай за календарен месец се счита периодът от 1 до 30 (31) ден на съответния месец включително (през февруари - до 28 (29)) ) брой включително). Средната дневна заплата за отпуск и обезщетение за неизползвани отпуски се изчислява за последните 12 календарни месеца, като се раздели сумата на начислените заплати на 12, както и на 29,3 (среден месечен брой календарни дни). спецификата на процедурата за изчисляване на средната работна заплата, установена в тази статия, се определя от Постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. N 922 (наричано по-нататък Наредба N 922).

Според клауза

Как да изчислим заплатата за работа на непълно работно време

Изчисляване на заплатите за работа на непълно работно време Въпрос Как правилно да изчислим заплатите и как да ги отбележим в графика за служител, чийто работен ден е бил съкратен с 2 часа поради бременност? Отговор Ако правилно ви разбираме, служителят е преведен на непълно работно време. Непълно работно време се счита за работно време, по-малко от нормалното, т.е. по-малко от 40 часа на седмица, установено по споразумение на страните и платено пропорционално на отработеното време (член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация). федерация). При работа на непълно работно време продължителността на работните дни (смени) се намалява с определен брой часове. Например, ако една компания има петдневна работна седмица и осемчасов работен ден, служителят може да работи пет дни в седмицата, шест часа на ден.
Както и в твоя случай. Предпразничен ден.

Как да изчислим тарифната ставка от заплатата за непълна работна седмица

В същото време плащанията, определени на фиксирана стойност, се определят въз основа на размера на средствата, разпределени за целите на материалното стимулиране на служителите. Ако такива плащания са определени като процент от заплатата, те се изчисляват по описания по-горе начин.

Пример 4. Да използваме условията от пример 1. Нека добавим, че според системата на заплатите, приета в институцията, служителите имат право да получават месечна премия и месечна надбавка за извършване на особено важна и неотложна работа. В същото време бонусите се определят въз основа на заповед на мениджъра в определени срокове (през април бонусът беше 2500 рубли), а месечният бонус за извършване на особено важна и спешна работа се определя като процент от заплатата и възлиза на 35%. Нека изчислим заплатата на служителя И така, според условията на пример 1, заплатата на служител на непълно работно време е 18 857,14 рубли.

Изчисляване на заплатите за непълно работно време

Нека изчислим заплатата му за април ще бъде 18 857,14 рубли. (25 000 рубли / 175 часа х 132 часа), където 175 часа е стандартното работно време за 40-часова работна седмица съгласно производствения календар за април 2015 г., а 132 часа е непълно работно време (6 часа х 22 часа) . дни). Допълнителното заплащане за извънреден труд ще бъде 1285,71 рубли. ((25 000 рубли / 175 часа х 2 часа х 1,5) + (25 000 рубли / 175 часа х 3 часа х 2) Заплатата за април ще бъде 20 142,85 рубли. (18 857,14 + 1285,71). Как се изчисляват средните доходи за работа на непълно работно време? По силата на чл.

139 от Кодекса на труда на Руската федерация, при всеки режим на работно време изчисляването на средната заплата на служителя се извършва въз основа на действително начислената му заплата и действително отработеното време от него за 12 календарни месеца, предхождащи периода през който служителят запазва средната работна заплата.

внимание

Разпоредби при работа на непълно работно време (работна седмица на непълно работно време, работа на непълно работно време), средната дневна печалба за изплащане на отпуски и изплащане на обезщетение за неизползвани отпуски се изчислява подобно на изчисляването му за нормално работно време. Нека дадем пример за изчисляване на заплащането за почивка. Пример 6. От 1 април 2015 г. институцията установи режим на непълно работно време: работният ден беше съкратен с два часа, т.е. работната седмица стана 30 часа.

Заплатата на служителя е 25 000 рубли. От 05.05.2015 г. до 08.05.2015 г. излиза в отпуск. Нека изчислим размера на ваканционното заплащане за четири дни съгласно чл.

139 Кодекса на труда на Руската федерация и клауза 4 от Наредба № 922, периодът на изчисление е от 01.05.2014 г. до 30.04.2015 г. Този период на фактуриране е напълно разработен; той не съдържа периодите от време, посочени в параграфа.

Изчисляване на заплатите за работа на непълно работно време

• други доплащания.

Допълнителен:

• заплащане на необходимия отпуск и отпуск по болест в случай на неработоспособност;
• възстановяване на разходи, направени във връзка с пътуване, настаняване и храна (например по време на командировки);
• бонуси, които не са част от основния трудов договор.

Установените формули за изчисление се прилагат в зависимост от формите на възнаграждението:

1. За заплатите на парче се използва следното изчисление: Заплата = себестойността на продукцията, определена в договора * обемът на произведената продукция за периода + начислените бонуси + други допълнителни плащания – данък общ доход – други удръжки.
2. Плащането на база време се изчислява по формулата: Заплата = сума на заплатата / общ брой работни дни * брой действително отработени дни + сума на бонуса - данък върху доходите на физическите лица - удържани суми.

Ако правилно ви разбираме, служителят е прехвърлен на непълно работно време.

Непълното работно време се счита за работно време, по-малко от нормалното, т.е. по-малко от 40 часа на седмица, установено по споразумение на страните и платено пропорционално на отработеното време (член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация). ).

При работа на непълно работно времепродължителността на работните дни (смени) се намалява с определен брой часове. Например, ако една компания има петдневна работна седмица и осемчасов работен ден, служителят може да работи пет дни в седмицата, шест часа на ден. Както и в твоя случай.

Предпразничен ден. Като общо правило продължителността на работния ден, непосредствено предхождащ неработен празник, се намалява с един час (част 1 от член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Това правило важи за всички служители, независимо от продължителността на работното им време, включително работещите на непълно работно време. В крайна сметка работата на непълно работно време не води до никакви ограничения на трудовите права за служителя (част 3 от член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако не е възможно да се съкрати предпразничният ден, например поради особеностите на технологичния процес, извънредният труд се компенсира или с допълнителна почивка, или се заплаща като извънреден труд (част 2 на член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация). ). В този случай служителят може да избере между повишено заплащане или друг ден почивка (член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Работа в почивните дни.Работата в ден, който е допълнителен почивен ден за служител на непълно работно време, се счита за работа през уикенда или празника и се заплаща най-малко двойно (част 1 от член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В такъв ден служителят може да си вземе отпуск за работа. Отпускът се предоставя за пълен работен ден, независимо от това колко часа е работила в почивния ден (писмо на Rostrud от 17 март 2010 г. № 731-6-1). Но такъв почивен ден ще бъде платен в една сума.

Рециклиране при почасова заетост.Когато служителката е назначена на непълно работно време, нормата за нейното работно време е установената продължителност на работния ден. Следователно работното време, отработено по инициатива на работодателя над установения режим на непълно работно време, се счита за извънреден (част 1 от член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация, писмо на Rostrud от 01.03.2007 г. № 474-6 -0).

Проследяване на работното време.Когато работите на непълно работно време, в листа за работно време (формуляр № Т-12 може да се вземе като основа), колони 4 и 6 показват буквения код „I“ или цифрата „01“ и отразяват броя на отработените часове в режим на непълно работно време на работен ден.

Заплата.При работа в този режим трудът се заплаща пропорционално на действително отработеното време или в зависимост от обема на извършената работа (част 2 от член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация, писмо на Rostrud от 08.06.2007 г. №. 1619-6).

Пример. Нека изчислим заплатата на служител, който работи на непълно работно време.

Фирмата е с 40-часова работна седмица. Служителят написа декларация, в която поиска петдневна работна седмица с намален работен ден от осем на шест часа.

От 01.06.2015 г. на служителя е установен непълен работен ден - 5 работни дни по 6 часа. Заплата - 35 000 рубли.

Решение. Според производствения календар за 2015 г. през юни има 21 работни дни, а при 40-часова работна седмица служителят е трябвало да работи 167 часа.

В режим на непълно работно време тя е работила 125 часа този месец (6 часа х 20 работни дни + 5 часа х 1 работен ден), където 5 часа е броят на работните часове на 11 юни (предпразнично).

Така нейната заплата ще бъде 26 197,60 рубли. (35 000 рубли: 167 часа х 125 часа).

Продължителността на работното време се регулира от Кодекса на труда на Руската федерация. Непълното работно време се характеризира в чл.93 като намаление на работното време, което се заплаща пропорционално на броя на отработените часове или смени. Работата на непълно работно време се предоставя във формуляр за кандидатстване.

Преминаване към работа на непълно работно време

Всеки служител има право да се свърже с работодателя с молба за преминаване към работа по съкратен график. Задължително одобрение е възможно, ако служителят принадлежи към преференциална категория лица. Работодателят има право да забрани на всички останали да работят на съкратено работно време, ако това не му е изгодно.

Работодателят е длъжен да приеме заявлението и да съгласува (или да откаже) работния график според намалената версия.

• бъдещи майки;
• родител, настойник, попечител на дете до 14-годишна възраст и дете с увреждане до 18-годишна възраст;
• лице, което се грижи за болен член на семейството, чието заболяване е потвърдено с медицинско свидетелство.

Бенефициентът може да работи на съкратен график толкова дълго, колкото е необходимо поради възникналите обстоятелства. Дневният режим се коригира, като се вземат предвид нуждите на служителя и производствените характеристики.

По-малко ще са доходите на прехвърлените на непълно работно време. Начисляването се извършва, като се вземе предвид отработеното време (произведено за промяна на продукта).

Съкратеният график може да бъде зададен както за неограничено време, така и за строго определен период. Условията са отразени в трудовия договор.

Работещите на съкратено работно време получават годишен отпуск най-малко 28 дни. Трудовият стаж не се секвестира. Процедурата за установяване на непълно работно време се регулира от член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация „Непълно работно време“.

Как може да изглежда работата на непълен работен ден?

Допълнителна информация

Непълното работно време е форма на заетост, при която работното време на служителя е по-малко от определеното в закона. По споразумение между кандидата и работодателя, при наемане, а също и впоследствие, може да се определи съкратен работен ден (член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация). Кодексът на труда на Руската федерация не дефинира понятието „работа на непълно работно време“. Но Конвенцията на Международната организация на труда (24.06.1994 г.) № 175 определя този термин като работно време, чиято продължителност е по-малка от нормалния работен ден. Важно е да знаете, че този документ не е ратифициран от Русия. Но бяха поети ангажименти за преразглеждане на неговите разпоредби за одобрение от руските синдикати и асоциации на работодатели.

Служителят трябва да кандидатства за работа или да премине към работа на непълно работно време. В този случай той има право да избере всеки подходящ вариант:

• непълно работно време: 4, 5 или 6 часа, а не 8.
• работа на непълно работно време, например работа по осем часа на ден, но три дни в седмицата вместо пет;
• съкратен ден и седмица: работа по 6 часа на ден, три дни в седмицата вместо пет.

В допълнение към групите лица, изброени в члена на кодекса, които имат право в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация да работят на непълно работно време, лицата в родителски отпуск и студентите, които учат задочно, могат да работят за част от заплатата.

За лица, които не спадат към нито една от преференциалните категории, се допуска и съкратен работен график.

Как работата на непълно работно време влияе върху заплатите и отпуските?

Преминавайки към по-кратко работно време, служителят губи печалба. Съгласно чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация, възнаграждението в такива случаи се основава на действително отработеното време или обема на произведената продукция.

Броят на дните годишен отпуск не се влияе от непълния работен график. Възнаграждението за отпуск се изчислява съгласно общото правило въз основа на средните дневни доходи.

Като се умножи броят на почивните дни по средната заплата на ден, се изчислява размерът на ваканционното заплащане. За изчисляване на средните дневни доходи се вземат годишен период и само трудови възнаграждения. Не се вземат предвид обезщетенията за инвалидност и различни социални помощи.

При работа на съкратен работен ден служителят се ползва със същите трудови права като останалите работници. Не трябва да има нарушаване на правата и гаранциите на такъв служител. Но трябва да разберете, че заплатите и следователно всички плащания (отпуск по болест, ваканция, обезщетения за BIR), изчислени въз основа на средните дневни доходи, ще бъдат по-малко.

Има ли право работодателят да принуждава хората да работят на непълно работно време?

Обичайният стандарт на работното време, определен от трудовото законодателство, е 40 часа седмично при 8 часа работа с два почивни дни. Работното време е времето, отделено на служителя за изпълнение на работна норма, план, задача. Когато нормалното работно време намалява, приходите също намаляват.

Любопитни факти

Непълното работно време не трябва да се бърка с непълното работно време, което е посочено в член 93 от Кодекса на труда и което е установено за определени категории лица. Например за граждани под 16-годишна възраст, хора с увреждания, студенти, работници, заети в опасни производствени зони и др. За такива работници намаленото работно време се счита за пълна норма. Подробна информация относно правата на работниците или условията на труд е представена в Кодекса на труда с коментари. Ако е необходимо, можете да се свържете с него.

Този график не повдига никакви възражения в случаите на доброволен преход. Проблеми могат да възникнат, когато по инициатива на работодателя се въведе работа на непълно работно време и такъв график най-често е неизгоден за служителя.

По закон работодателят има право да въведе непълно работно време до 6 месеца. Ако служителят не е съгласен с такава промяна в работния график (в този случай той губи заплащане), служителят се уволнява съгласно част 2 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. В този случай на уволненото лице се изплаща обезщетение.

Как да си намеря почасова работа

Преди да регистрирате служител за работа на непълно работно време, ако бъде получено такова заявление, работодателят трябва да определи дали кандидатът принадлежи към преференциалната категория служители или не.

Ако служителят не принадлежи към преференциална категория, той трябва:

1. Определете наличното работно натоварване, очакваните производствени задачи и други фактори, за да определите дали искането на кандидата може да бъде изпълнено. Ако естеството на работата позволява, работодателят има право да даде разрешение.
2. Ако служителят тепърва се наема на работа, в трудовия договор се посочва при какъв режим ще работи (на 1/2 ставка, 3/4 ставка и т.н.) и какъв размер на възнаграждението ще му бъде изплатено за това.
3. Ако вече работещ служител поиска промяна в режима на работа, информацията за прехода към нов режим на работа се вписва в отделен документ, споразумение на страните. Трябва да се посочи пълната заплата за тази длъжност и размерът на заплащането при работа на непълно работно време, тримесечие и др. При необходимост периодът, за който се сключва допълнителен договор за непълно работно време. Образецът за изготвяне на допълнително споразумение не се регулира от Кодекса на труда на Руската федерация. Споразумението се съставя във всякаква форма, но трябва да бъде в писмена форма (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Съответно заплатите, данъците и обезщетенията за инвалидност ще се изчисляват пропорционално на установения процент.

Ако служителят принадлежи към една от категориите, посочени в чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация, ръководителят е длъжен безусловно да осигури необходимия работен график.

По-нататъшното записване за работа става както обикновено.

Трябва да помним, че работникът на непълно работно време е обект на всички трудови права и гаранции, предвидени от закона: заплащане на отпуск по болест, редовен отпуск и др.

Доста често инициаторът на промените в работния график е самият служител. Но понякога се случва по редица причини предишните клаузи на трудовия договор да не могат да бъдат запазени. След това е възможна промяната им по решение на управителя.

В този случай организацията трябва предварително да информира своите служители за предстоящите промени и причините, довели до това. Работодателят уведомява служителите, че ще бъдат прехвърлени на работа на непълно работно време (Кодекс на труда на Руската федерация, член 74) не по-късно от два месеца предварително.

Обезщетение на служител за пропуснати доходи по вина на работодателя

Кодексът на труда задължава работодателя да обезщети служителя за пропуснати доходи, ако възникнат такива случаи като:

• незаконно уволнение, отстраняване от работа, преместване на друго място;
• неизпълнение на съдебни решения или трудови инспекции, възстановили нарушените права на служителя;
• неиздаване на отчет за работа навреме или неправилно вписване в него относно причините за уволнението.

В тези случаи работодателят е длъжен да обезщети работника или служителя за неполучения от него доход.

Почасовата работа е разгледана във видеото

Първа пенсия за част от месеца

Как се изчислява първата пенсия за по-малко от месец, ако е назначена например от 10-ти. Размерът на пенсията се изчислява по формулата:

A = B x (N - 10): N, където

A - размер на пенсията за по-малко от месец
B - необходимият размер на пенсията
N е броят на дните в месеца, 30 или 31.

В такива случаи служителите на териториалния пенсионен фонд определят плащането пропорционално на дните на начисляване. Следователно само част от пенсията се дължи за по-малко от пълен месец.

За да получите коментар на адвокат, задайте въпроси по-долу