Какво трябва да знаете при прехвърляне на лека работа по здравословни причини съгласно Кодекса на труда на Руската федерация - регистрация и плащане. Какво да направите, ако се даде удостоверение за лека работа, но няма работа Преместване на служител въз основа на медицинско свидетелство

Лека работа по здравословни причини съгласно Кодекса на труда на Руската федерация. Някои работници могат, на законови основания, да бъдат прехвърлени на лека работа по здравословни причини.

За да направите това, трябва да предоставите медицински доклад.

И въпреки че законът не определя лек труд, работодателят няма право да откаже такива обезщетения, тъй като това е пряко нарушение на закона.

Причини за прехода:

Причините могат да бъдат различни: бременност (наличие на дете под 1,5 години), нараняване / нараняване по време на работа, заболяване или операция.

Процедурата по преход се извършва само с писменото съгласие на работника.

Бременните жени са тези, които най-често преминават към лека работа;

Лошите условия на труд може да са причина за промяна на работния ви профил:

• Лошо осветление.
• Работа със спрей аерозоли.
• Работа, свързана с физическо натоварване.
• Наличие на нервно напрежение и стрес.
• Множество командировки. Пътуването на бременна жена е разрешено само с нейно съгласие.
• Изпълнявайте задължения извънредно или през нощта.

Хората с увреждания могат да бъдат наемани на извънреден труд, през празнични и почивни дни само със съгласието си, при условие че това не причинява увреждане на здравето им.

Пакет от документи.

За да преминете към лека работа, трябва да съставите редица документи:

1. Пчелен мед. сертификат
2. Заявление в писмен вид с негово съгласие.
3. Допълнително споразумение към трудовия договор, което определя нови условия и срокове за преход.
4. Преводна поръчка.
5. Вписване в трудовата книжка и в собствената си карта.

Правила за проектиране:

Когато преминавате към лека работа, има няколко важни момента:

Прехвърляне на лека работа

Докато въпросът за трансфера се решава, според мед. В заключение, работникът остава заплатен по средната ставка.

Също така прехвърленият служител има право да не изпълнява задълженията, които са му били наложени преди това.

Що се отнася до въпроса за прехвърлянето на бременна жена, промяната в дейността ще се извърши до края на бременността. Тя ще запази и средната си заплата.

Ако служител се премести на позиция с по-ниска заплата (въз основа на медицинско свидетелство), тогава той запазва средната заплата за един месец.

Когато основата за прехвърляне към лека работа е промишлена злополука или проф. заболяване, тогава средната заплата се запазва, докато се установи загубата на професионална годност или докато се възстанови.

При смяна на дейността за период до четири месеца и служителят няма подходящи възможности или няма такива, той остава на длъжност без трудово възнаграждение до завръщането си на работното място.

При промяна на дейността за период от четири месеца и служителят няма подходящи възможности или няма такива, тогава трудовият договор с него се прекратява. При уволнение той има право на обезщетение в размер на две седмици средна заплата.

След края на периода на лека работа служителят се връща към предишните си задължения.

Както можете да видите, медицинско свидетелство дава възможност за преминаване към лека работа.

, проба:

Няма подобни записи.

проблем

Колеги кажете какво да правя. Дойде служител и донесе удостоверение за лека работа за период над 4 месеца. Изменението не посочва фактори, вредни за служителя, но всъщност (поради посоката на дейността на организацията) всяка работа е физически трудна и 100% вероятно не е подходяща за служителя. В офиса няма свободни места, а квалификацията му не е подходяща. Какво да правим в тази ситуация? Задължен ли съм по някакъв начин да му намеря лека работа или служителят ще трябва да напусне? Ако не трябва да осигурим работа в такава ситуация, тогава как можем официално да уведомим служителя за това, така че по-късно да не се налага да минаваме през GIT. Служителят е много конфликтен и по всички въпроси, които му се струват несправедливи, отива да се оплаче на държавните органи, дори и да не спечели нищо и да остане в грешка. Благодаря ти много!

Решение

Здравейте!

Но трябва да спазвате част 3 от член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация,това е императивна норма.

Ако в съответствие с медицинско заключение служителят се нуждае от временно преместване на друга работа за период повече от четири месеца или постоянно преместване, ако откаже преместването или работодателят няма съответната работа, трудовият договор е прекратено на основание клауза 8 на част 1 на чл. 77 Кодекс на труда на Руската федерация.

В случай на прекратяване на трудовия договор съгласно посочената алинея на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, на служителя се изплаща обезщетение в размер на двуседмичната средна заплата по член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация. Федерация.

Прекратяването на трудовия договор в този случай е насочено към защита на здравето на служителя и не нарушава неговите права (Определение на Конституционния съд на Руската федерация от 14 юли 2011 г. N 887-О-О).

Работодателят е длъжен да осигури член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация:

Възпрепятстване на служителите да изпълняват трудовите си задължения без да са преминали задължителни медицински прегледи, задължителни психиатрични прегледи, както и при медицински противопоказания.

Работодателят е длъжен да отстрани от работа (да не допуска до работа) служител, член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация:

Ако в съответствие с медицинско заключение, издадено по начина, установен от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, са установени противопоказания за извършване от служителя на работа, предвидена в трудовия договор.

През периода на отстраняване от работа заплатите на служителя не се начисляват, освен в случаите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони, колективни споразумения, споразумения и трудови договори.

1. Проучете документа- сертификатът е едно нещо, но в съответствие с член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация трябва да има медицинско заключение.

Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 2 май 2012 г. N 441n одобри процедурата за издаване на сертификати и медицински доклади от медицински организации.

2. Само, виждам, че имате слаба „връзка“, така да се каже, е, че в медицинския му доклад не са посочени препоръки или не са посочени противопоказания.

Ако в медицинското заключение няма противопоказания, тогава вие не можете сами да правите изводи, че нямате работа за него, която можете да му предложите и да го прехвърлите на тази работа, ако той се съгласи с това преместване.

Това означава, че трябва да подадете искане до лечебното заведение, което е издало този документ, за да изясни изискванията за работата, която трябва да предостави, или да посочи противопоказания.

3. Със служител, ако има конфликт, преминете към официална комуникация, т.е. писмена комуникация.

4. Ако на служителя е издадено медицинско свидетелство, но в него не са посочени противопоказания, тогава в съответствие с член 76, 212 от Кодекса на труда на Руската федерация, този период няма да бъде платен (заповед). И посочете в заповедта, че след изясняване на противопоказания и препоръки от лечебното заведение ще бъдат предложени или опции за преместване, или ще бъде издадено уведомление, че съответната работа не е налична.

И в заповедта напишете, че служителят има право сам да се свърже с лечебното заведение за изясняване на тези въпроси, ако е заинтересован ситуацията му да се разреши бързо.

Тези. или вие правите заявката, или той сам ще го направи, за да стане по-бързо, дайте му право на избор.

И му покажете срещу подпис документ, че отправяте искане до лечебното заведение за изясняване на противопоказанията и препоръките за предложената работа, поради факта, че медицинският доклад не съдържа тези данни.

Ами ако всъщност нямаме никакви свободни места? тогава можем да откажем да го прехвърлим, без да изискваме медицински доклад, или е по-добре да поискаме предпазна мрежа? Благодаря ти!

Ако има медицинско свидетелство, тогава трябва да има само медицински доклад, член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация. Затова попитайте, за да не се налага да плащате глоби и да бягате по съдилищата, да плащате принудително отсъствие и морални щети.

Кажете ми, ако служител донесе сертификат за лека работа за период от 3 месеца, в този случай какво трябва да направи работодателят? Определено не можем да му осигурим никаква работа, тъй като оптимизираме персонала си и изобщо няма безплатни тарифи. Ако служителят не е донесъл медицински доклад, ние го изпратихме да вземе този доклад, датата, на която ще го донесе, не знаем как да формализираме този период на отсъствие на служителя? някаква производствена заповед или да си вземе отпуск без заплащане?

Ако служителят е предоставил грешен документ, вие сте го изпратили да вземе медицински, всъщност вие сте го изпратили на медицински преглед, така го уреждате - медицинският преглед е за сметка на работодателите, а през този период средните доходи се запазват.

Безплатен отпуск определено няма, защото... този отпуск е само инициатива на служителя, вие нямате право да му го налагате, член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Можете обаче да се съгласите да уредите този период като платен отпуск, но ако вече е бил изпратен, тогава няма да можете да уредите платен отпуск и да платите отпуск, както е установено в член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Поръчка на неунифицирана форма.

Можете да го отстраните от работа съгласно член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако в съответствие с медицинско заключение, издадено по начина, установен от федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, са установени противопоказания за служителя извършва работа, предвидена в трудовия договор, без да запазва заплатата си Членове 76, 73 от Кодекса на труда на Руската федерация, но вашият документ не отговаря на изискванията - медицинско свидетелство не е медицински доклад, особено в съответствие с член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Действащото руско законодателство също така разглежда такъв аспект на трудовата дейност като лека работа по здравословни причини или за бременни жени. Предимно лекият труд за бременни жени или по здравословни причини е регламентиран от Кодекса на труда. Всички участници в трудовите правоотношения трябва да знаят как да получат удостоверение за лека работа по здравословни причини и какви са отговорностите на служителя и работодателя в този аспект на дейност.

Лека работа по здравословни причини - Кодекс на труда на Руската федерация и законодателни стандарти

Ситуацията, когато някакви здравословни проблеми могат да попречат на работата на пълен работен ден, се случва доста често и нито един работодател или служител не е застрахован от такива случаи. Съответно, за да се гарантира защитата на правата на работниците и да се предотврати влошаването на техните проблеми, законодателството на Руската федерация предоставя определени предимства и гаранции за такива граждани. Една от тях е леката работа по здравословни причини.

Терминът „лек труд“ не е пряко предвиден в руското законодателство. Той обаче предполага правото на служителя да се премести на друга длъжност, където може да работи, без да застрашава здравето си, а също така предвижда други правни механизми, чрез които въпросният проблем може да бъде решен.

Правното регулиране на предоставянето на лек труд по здравословни причини в Кодекса на труда на Руската федерация се осигурява от разпоредбите на следните членове:

• Чл.73. Този член урежда всички общи случаи, при които се предоставя лек труд по здравословни причини, както и реда за действие на работниците и работодателите в различни ситуации и техните взаимни права и задължения.
• чл.77. Разпоредбите на този член се отнасят до въпроса за служителите, включително в ситуации, когато продължаването на работата се оказва невъзможно поради съответното медицинско заключение.
• 254. Този член предвижда специална правна уредба на лекия труд за бременни жени, включително допълнителни гаранции, които бременните работнички имат във връзка със статута си.

Законодателните стандарти регулират не само леката работа по здравословни причини. Има и отделни нормативни документи, които ограничават физическата активност на различни категории работници, предимно на непълнолетни работници.

Лека работа по здравословни причини – как и кога се осигурява

Съгласно изискванията на член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да осигури лека работа по здравословни причини в случаите, когато невъзможността за работа при настоящите условия е посочена от медицинско заключение, представено от служителя. Необходимо е да се разбере, че работодателят е сериозно ограничен в действията си в тази ситуация. А именно, ако работник или служител носи заключение - удостоверение за лека работа по здравословни причини, то работодателят е длъжен:

Предоставянето на медицинско заключение за състоянието на служителя в повечето случаи е негово право, а не задължение. Изключение правят случаите, когато служител, поради законови изисквания, трябва да се подлага на редовни медицински прегледи.

Трябва да се отбележи, че работодателят и служителят могат, по споразумение помежду си, да прилагат други методи за разрешаване на възникнали ситуации. Основните изисквания в този случай са липсата на нарушение или намаляване на правата на служителя в съответствие със законовите стандарти и предотвратяването на работа на служителя в условия, които са противопоказани от медицинско свидетелство. Например, работодателят може да осигури изплащане на допълнителни средства на служителя по време на отстраняването му или да удължи периода на отстраняване от работа дори след изтичане на четиримесечен период.

Трябва да се помни, че за бременните жени се прилагат други стандарти, които засягат въпроса за осигуряването им на лесна работа. И работодателят няма право да уволнява такива служители по горните причини.

По въпросите на определянето на заплатите на служителите, които са прехвърлени на лека работа по здравословни причини, работодателят не е длъжен да им осигури плащане. Той има право да използва ставките, установени в предприятието за онези позиции, за които служителят може да кандидатства.

Лекият труд при бременни и правната му уредба

Правното регулиране на лекия труд за бременни жени съгласно Кодекса на труда е осигурено от разпоредбите на отделен член, поради което горните стандарти, прилагани в общи случаи, са неприемливи за използване по отношение на бъдещи майки. И в двата случая обаче има някои основни прилики. По този начин леката работа по време на бременност се предоставя по искане на служителя с представяне на съответен медицински доклад. Но по отношение на такива работници се прилагат редица от следните нюанси и ограничения върху правата на работодателя:

Законодателството разширява подобни изисквания не само за лека работа за бременни жени, но и за майки с деца под 1,5 години.

Служителят не може да изпълнява задължения, които са пряко или косвено противопоказани от лекар. Всички опити да бъде принуден да извършва работа, вредна за здравето му след преместването, нарушават Кодекса на труда на Руската федерация.

Лека дейност или лек труд - преместване на работник за по-подходяща работа по медицински причини. Може да има няколко причини за такъв превод:

• нараняване при работа;
• бременност (член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• отглеждане на дете под 1,5 години;
• скорошна операция;
• сериозно заболяване.

Кодексът на труда няма ясна дефиниция какво е „лек труд“, така че във всеки случай той се разглежда индивидуално. Работата трябва да бъде както е предписано от лекар и средната средна заплата трябва да се поддържа на или над нивата преди нараняване/заболяване. Такъв служител може да бъде ангажиран само в извънреден труд по съгласие и без да причинява вреда на здравето.

Укриването или отказът на шефа да осигури трансфер без уважителни причини се счита за нарушение на трудовото законодателство. Процедурата за преминаване към лек труд е формализирана в чл. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако служител откаже да смени дейността си на по-проста работа или организацията няма подходящи свободни работни места, работодателят е длъжен да отстрани служителя със запазване на длъжността до четири месеца.

Заплата за този период няма да се начисляват, освен ако не е предвидено друго в трудовия договор, споразумението или други параграфи от Кодекса на труда и Федералния закон. Ако срокът на ограничената работоспособност е 4 или повече месеца (или при необходимост от постоянно преместване), работодателят има право да прекрати договора на основание чл. 77 Кодекс на труда на Руската федерация.

Как да получите медицинско свидетелство

Получаването на удостоверение за необходимостта от лека работа по здравословни причини е законно в следните случаи:

1. 1. С увреждане. В нашия случай ще бъде придобита инвалидност, пречещи на служителя да изпълнява задълженията си в пълен обем.
   2. Бременност Най-честата причина за напускане на друга позиция е леката работа. Вече сме обсъждали бременността като причина за облекчаване на товара в друга статия.
   3. Дългосрочна рехабилитация след операция. Те включват например операции на гръбначния стълб.
   4. Някои видове заболявания. Колкото по-дълъг е периодът на възстановяване, толкова по-голям е шансът лекарят да подпише сертификата.

   Телесна повреда и осакатяване. Особено внимание се обръща на нараняванията, претърпени от служител при изпълнение на служебните задължения.

Възможностите за преминаване към нова работа могат да се променят в зависимост от степента на увреждане на служителя. От това зависи и вида на удостоверението, което служителят ще трябва да предостави на управителя.

Форматът на сертификата може да се различава в зависимост от мястото на издаване и основанието за прехвърляне на лек труд. Сертификатът трябва да съдържа трите имена. лицето, което ще получи документа, мястото и датата на прегледа, общите препоръки относно условията на труд и основанията за преместване, както и подписа на лекаря, заверен с печата на лечебното заведение.

Можете да получите заключение за прехвърляне на лека работа в няколко форми:

• заключение на комисията или лекуващия лекар (съгласно Закон № 323-FZ);
• рехабилитационна програма за хора с увреждания;
• заключение въз основа на резултатите от задължителен медицински преглед за опасна работа (Заповед на Министерството на здравеопазването № 302n);
• рехабилитационна програма при трудова злополука;
• стандартно заключение въз основа на резултатите от преглед в лечебно заведение (Заповед на Министерството на здравеопазването № 441n).

Когато получите сертификат в клиниката, той ще изглежда по следния начин.


Медицинският специалист разполага с формуляра на сертификата, необходим за конкретен случай.

Как правилно да подготвим превод

За да преминете към по-лека форма на работа, служителят и работодателят трябва да съберат пакет от документи:

• Медицинско свидетелствов един от горните варианти.
• Изявлениев свободна форма или по образец на компанията, в която служителят иска да бъде преместен на длъжност с различни условия на работа.
• Допълнително споразумение, подписан от служителя и ръководителя, в който са описани взаимоотношенията им за периода на валидност на удостоверението.
• Заповед за преместване на длъжност.

И така, алгоритъмът за обработка на прехвърлянето на служител към лека работа ще изглежда така:

1. Първата стъпка е служителят да предостави на работодателя изявлениеза превод в свободна форма заедно с оригиналния сертификат.
2. Работодателят разглежда заявлението и се подписва заповед за спиране.
3. В допълнение към генералния директор, документът се заверява от главния счетоводител и цялото пряко ръководство на служителя.
4. След това директорът може да предостави предложение за преместване на длъжност в писмен вид, с посочване на заплата и период на заместване. Служителят може или не може да подпише офертата.
5. Преводът е извършен по реда на чл. 72 от Кодекса на труда на Руската федерация и включва промяна в отговорностите на служителя, мястото на работа и заплатата. Всички тези промени се отбелязват в допълнителното споразумение към трудовия договор.
6. Компилиран заповед в стандартен (T-5) формуляр за преместване на друга работа. Служителят трябва да се запознае със заповедта срещу подпис, да получи нова длъжностна характеристика и да получи правилника, необходим при встъпване в длъжност. Освен това ще трябва да направите допълнителен запис в трудовата книжка, ако прехвърлянето е постоянно.

Как се плаща?

Заплатата за лека работа не може да бъде по-ниска от средната заплата за изпълнение на обикновени задължения. Такова предложение е незаконосъобразно по смисъла на чл. 254 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Например, ако преди преместването служител е получавал около 30 000 рубли на месец, тогава заплатата на новото място трябва да бъде от 25-30 000 рубли.

Изключение прави преминаването на непълно работно време, когато това се направи, заплатата се намалява пропорционално на отработените часове.

Например, когато преминете към непълна 30-часова седмица, служителят напълно законно ще загуби една четвърт от заплатата си, а 30 000 рубли ще се превърнат в 22 500.

В случай на преместване на позиция със забележимо по-висока заплата, работодателят трябва да е готов да докладва за квалификацията на служителя пред Фонда за социално осигуряване, който може да счете такава високоплатена работа за измама, за да увеличи размера на обезщетенията . Това може да доведе до отказ на компанията за възстановяване на държавни помощи.

Отпуск по болест и отпуск

Отпускът по болест се изчислява както обикновено, както при нормална работа. Напомняме, че обезщетението е пряко свързано със стажа и доходите. С осем или повече години опит служителят ще получи 100% от печалбата, с пет до осем години опит - 80%, с по-малко от 5 години опит - 60%.

Трансферни срокове

Прехвърлянето към лека работа може да продължи или ограничено (в случай на заболявания и наранявания), или неограничено време(инвалидност, хронични заболявания, наранявания). При медицинско предписание до 4 месеца работодателят няма право да уволнява служителя, а само да го отстрани за периода на намалена работоспособност със запазване на трудовото възнаграждение или да предложи други съпоставими варианти.

Ако се изискват по-лесни условия за период от повече от 4 месеца, тогава организацията може да уволни служителя с изплащане на обезщетение.

След края на срока служителят може да запази нова длъжност по взаимно съгласие с работодателя, като в този случай срокът на работа в допълнителното споразумение се анулира и договорът се счита за автоматично удължен. Не забравяйте също, че служителят има възможност да напусне по свое желание по всяко време.

Полезно видео

Гледайте видеоклип за това какво да правите, ако работата е противопоказана по здравословни причини и как да прехвърлите служител на друга работа по медицински причини:

Във връзка с

Служителят трябва да изготви заявление, адресирано до ръководителя на компанията, и да посочи в него искането за преместване на друга работа (временно или постоянно) във връзка с медицинско заключение. Към заявлението той трябва да приложи копие от доклада на лечебното заведение. Въз основа на тези документи компанията издава нареждане за превод във формуляр № Т-5 (одобрен с Резолюция на Държавния комитет по статистика на Русия от 5 януари 2004 г. № 1).

Ако служител се нуждае от друга работа, според медицинско заключение, временно (за период до четири месеца), но откаже преместването, компанията е длъжна да го отстрани от работа за това време. В същото време тя запазва мястото на работа и длъжността на служителя. През периода на отстраняване от работа служителят по правило не получава заплащане.

Временно отстраняване от работа на служител

Фирмата издава заповед за временно отстраняване на служителя без заплащане. Посочва периода, през който служителят няма да работи. Основание за заповедта е медицинско заключение. Заповедта се подписва от ръководителя на фирмата и служителя. Същото трябва да се направи, ако служител временно (до четири месеца) се нуждае от друга работа, но в компанията няма подходящи свободни позиции.

Заповедта може да бъде издадена така.

Пример за поръчка

Ако по медицински причини служител се нуждае от временно преместване за период над четири месеца или постоянно преместване, компанията е длъжна да предложи на служителя работа, която не е противопоказна за него. Ако обаче няма такава работа, фирмата няма право да го остави на предишното му място. В този случай трудовият договор със служителя трябва да бъде прекратен. Същото трябва да се направи, когато служителят сам откаже да бъде преместен от работа, която е забранена за него по здравословни причини.

Основанието за прекратяване на трудовите отношения в тези случаи е клауза 8 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Нюанси за ръководни позиции

Тези правила важат за всички служители на компанията, но за ръководителите, техните заместници и главните счетоводители законът установява допълнителни нюанси. Ако такива служители се нуждаят от временно или постоянно преместване по медицински причини, дружеството има право не да ги уволни, а с писмено съгласие да ги отстрани от работа за срок, договорен от страните.

За целта служителят трябва да напише изявление и да посочи в него, че е съгласен временно да бъде отстранен от работа. Това прави служителят в случай, че компанията не може да му предложи място, което отговаря на медицинското заключение, или когато той сам откаже преместването.

Приложението може да бъде попълнено по следния начин.

Пример за приложение

Въз основа на заявлението служителят по персонала трябва да издаде заповед за временно отстраняване на ръководителя, неговия заместник или главния счетоводител от длъжността им. В този случай страните не прекратяват трудовия договор.

През периода на отстраняване от работа служителят по правило не получава заплащане.

Заповедта може да бъде издадена така.

Пример за поръчка

Преместване на по-ниско платена работа

Ако служител бъде преместен по здравословни причини на друга, по-ниско платена работа в същата компания, той ще запази предишните си доходи за един месец от датата на преместването.

Ако прехвърлянето е извършено във връзка с трудова злополука, професионална болест или друго увреждане на здравето, свързано с работата, тогава предишната заплата се изплаща до възстановяване или трайна загуба на работоспособност (член 182 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Кога се изплаща обезщетение?

Ако дружеството прекрати трудовия договор поради отказ на служителя да се прехвърли или липса на подходящо свободно място, при уволнение на този служител се изплаща обезщетение. Сумата му се изчислява на базата на две седмици