কাজ ছাড়াই তার নিজের অনুরোধে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা। বরখাস্ত "দুই সপ্তাহ কাজ না করে": এটা কি সম্ভব বা না?

ইংরেজিতে বাম

যদি একজন কর্মচারী স্বেচ্ছায় পদত্যাগ করতে যাচ্ছেন, তাহলে আশা করবেন না যে তিনি প্রয়োজনীয় 2 সপ্তাহ কাজ করবেন। 2018 সালে শ্রম আইনের নিয়মগুলি সম্পূর্ণরূপে কাজের অনুপস্থিতির অনুমতি দেয়। উদাহরণস্বরূপ, তিনি তার ছুটি ব্যবহার করতে পারেন যতক্ষণ না তিনি পদত্যাগ করেন।

কাজ ছাড়া বরখাস্ত করার অধিকার কার আছে?

কর্মচারীকে অবশ্যই চাকরির চুক্তি শেষ করার কমপক্ষে 2 সপ্তাহ আগে আপনাকে স্বেচ্ছায় পদত্যাগের বিষয়ে অবহিত করতে হবে এবং কাজটি সম্পাদন করতে হবে। আপনি সম্মত হতে পারেন এবং এই সময়কালকে সংক্ষিপ্ত করতে পারেন (), তবে এমন পরিস্থিতি রয়েছে যা কর্মচারীকে কাজ থেকে অব্যাহতি দেয়।

একজন নিয়োগকর্তার কাছে পেনশনভোগী বা পূর্ণ-সময়ের শিক্ষার্থীকে দুই সপ্তাহের জন্য কাজ করার অধিকার নেই।

কাজ ছাড়া বরখাস্তের শর্ত:

1. কমপক্ষে অন্য শহরে চলে যাওয়ার কারণে বরখাস্ত (নিশ্চিতকরণের জন্য, কর্মচারীর স্রাব সম্পর্কে পাসপোর্টে একটি নোট প্রয়োজন)।
2. একজন কর্মচারীর অসুস্থতা (অসুস্থ ছুটির উপর ভিত্তি করে)।
3. কর্মচারীর একটি অক্ষমতা আছে।
4. কর্মচারীকে সামরিক চাকরির জন্য ডাকা হয়েছিল।
5. কর্মচারী হ্রাসের কারণে বরখাস্ত।

পারিবারিক কারণে চাকরি ছাড়াই বরখাস্ত হওয়ার কারণ:

1. একজন পত্নীকে অন্য এলাকায় একটি নতুন ডিউটি ​​স্টেশনে স্থানান্তর করা (কাজের স্থান থেকে স্থানান্তরের শংসাপত্র)।
2. কর্মচারী একটি অপ্রাপ্তবয়স্ক বা প্রতিবন্ধী শিশুর যত্ন নিচ্ছেন (তাকে নিয়োগের সময় একজনের উপস্থিতি সম্পর্কে তাকে সতর্ক করা উচিত ছিল)।
3. একজন কর্মচারী অসুস্থ পরিবারের সদস্য বা প্রথম গ্রুপের একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তির যত্ন নিচ্ছেন (উভয় ক্ষেত্রেই, কর্মচারীকে অবশ্যই একটি মেডিকেল রিপোর্ট প্রদান করতে হবে)।
4. কর্মচারীর গর্ভাবস্থা।
5. কর্মচারীর অন্তত ৩টি নাবালক সন্তান রয়েছে।

আপনি শ্রম আইন লঙ্ঘন করেছেন ভেবে কর্মচারী বরখাস্তের বিষয়ে আপনাকে নাও বলতে পারে। লঙ্ঘনের সত্যতা প্রতিষ্ঠিত হওয়ার আগেই তিনি যদি সরে যান, তবে তা সত্যতা। তাহলে আপনি আপনার সিদ্ধান্তের দ্বারা অবহেলিত ব্যক্তিকে বরখাস্ত করতে পারেন।

কিছু ক্ষেত্রে, একজন কর্মচারী শুধুমাত্র কাজ না করেই নয়, একটি আবেদন জমা দেওয়ার 3 দিন পরেও পদত্যাগ করতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, যদি সে একটি প্রবেশনারি মেয়াদে থাকে, তার চুক্তির মেয়াদ দুই মাসের কম হয়, বা সে একজন মৌসুমী কর্মী।

ছুটির কারণে বরখাস্তের পদ্ধতি

একজন কর্মচারী ছুটিতে থাকাকালীন তার পদত্যাগ ঘোষণা করতে পারেন এবং এটি না রেখে কাজ ছেড়ে যেতে পারেন। অথবা অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলিকে কাজের বন্ধ হিসাবে বিবেচনা করতে লিখিতভাবে বলুন। আপনি এটি করতে বাধ্য নন, এবং যদি আপনি করেন তবে বরখাস্তের দিনটি ছুটির শেষ দিন হবে। একজন কর্মচারী অসুস্থ ছুটিতে থাকাকালীন একটি আবেদন জমা দিতে পারেন বা আবেদনটি 2 সপ্তাহ আগে জমা দিলে পদত্যাগ করতে পারেন।

আবেদনপত্র এবং গণনা

বরখাস্তের প্রক্রিয়াটি একটি আবেদন জমা দিয়ে শুরু হয়। পরিষেবা ছাড়া বরখাস্তের ক্ষেত্রে, এটি নিয়োগকর্তার নামে লিখতে হবে। কর্মচারীকে অবশ্যই সেই কারণগুলি নির্দেশ করতে হবে যা তাকে কাজ থেকে অব্যাহতি দেয়। কিছু ক্ষেত্রে, তার প্রমাণের প্রয়োজন হবে, উদাহরণস্বরূপ, যখন তিনি স্বাস্থ্যের কারণে পদত্যাগ করেন। নিশ্চিত করুন যে আবেদনটি লেখার তারিখটি খারিজ হওয়ার দিনের সাথে মিলে যায়। কর্মচারী আপনাকে কি নথি আনতে হবে তা জানতে নমুনা অ্যাপ্লিকেশনটি দেখুন।

কাজের শেষ দিনে, নিষ্পত্তি ঘটে এবং কর্মচারী সমস্ত বকেয়া পেমেন্ট পায়। একজন অনুপস্থিত কর্মচারী অন্য দিনে অর্থ প্রদানের অনুরোধ করতে পারেন। ভুলে যাবেন না যে আপনাকে সমস্ত দিন কাজ করা অ্যাকাউন্টে নিতে হবে।

আপনার প্রত্যেক কর্মচারীকে বরখাস্তের পর 2 সপ্তাহ কাজ করতে হবে না। একটি নতুন কর্মচারী নিয়োগ করার সময়, মনে রাখবেন যে পেনশনভোগী, পূর্ণ-সময়ের ছাত্র এবং মৌসুমী কর্মীরা তাদের নিজের ইচ্ছামত পদত্যাগের চিঠি লেখার সাথে সাথে তাদের কাজের জায়গা ছেড়ে যেতে পারেন। এছাড়াও, আপনার কর্মচারী প্রতারণা করতে পারে এবং কাজ করার সময় তার বরাদ্দকৃত ছুটিতে যেতে পারে। বরখাস্তের নিবন্ধন অনুসরণ করুন - আপনার সমস্ত ক্রিয়াকলাপ অবশ্যই শ্রম কোডের বিরোধিতা করবে না।

যে ব্যক্তি আনন্দের সাথে সকালে কাজে যায় এবং সন্ধ্যায় বাড়ি যায় তাকে সুখী মনে করা যেতে পারে। আপনার গন্তব্যে সকালের যাত্রা যখন বোঝা হয়ে দাঁড়ায়, তখন আপনাকে রুট পরিবর্তন করার কথা ভাবতে হবে। এটি ভাল যদি পুরানো নিয়োগকর্তা বন্ধুত্বপূর্ণভাবে এবং যত তাড়াতাড়ি সম্ভব আলাদা হতে রাজি হন। এটি আরও খারাপ হয় যখন আপনাকে আগামীকাল একটি নতুন কাজ শুরু করতে হবে এবং আপনার আগের বস আপনাকে বরাদ্দকৃত সময় কাজ করার দাবি করে। এই ধরনের পরিস্থিতিতে, আপনি যুক্তি খুঁজে বের করার চেষ্টা করতে পারেন এবং কাজ ছাড়াই বরখাস্তের আনুষ্ঠানিকতার জন্য ব্যবস্থাপনাকে সন্তুষ্ট করতে পারেন।

কাজের প্রয়োজন কেন?

একজন নিয়োগকর্তার সাথে বিচ্ছেদের প্রক্রিয়াটি খুব বেদনাদায়ক হতে পারে, এমনকি যদি এটি একটি শিল্প সংঘর্ষের পূর্বে না হয়। প্রায়শই, সমস্যাটি কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলীর উপর নির্ভর করে নিয়োগকর্তাকে তিন দিন বা দুই সপ্তাহের মধ্যে অবহিত করার প্রয়োজনে থাকে। এবং যদি বিষয়টি নিজেই ম্যানেজারের বরখাস্তের বিষয়ে উদ্বিগ্ন হয়, তবে কাজের সময়কাল কমপক্ষে এক মাস হবে।

শ্রমিকরা, ঐতিহ্যগতভাবে, এন্টারপ্রাইজে থাকার প্রয়োজনীয়তাকে তাদের ঊর্ধ্বতনদের বাতিক এবং চলে যাওয়া ব্যক্তিকে বিরক্ত করার ইচ্ছা হিসাবে উপলব্ধি করে। প্রকৃতপক্ষে, এই সময়ের মধ্যে ব্যবস্থাপনা এবং বিশেষজ্ঞ উভয়কেই অবশ্যই প্রচুর পরিমাণে খুব গুরুত্বপূর্ণ কাজ করতে হবে:

• স্থানান্তরের জন্য মামলা প্রস্তুত করুন;
• সম্পূর্ণ শুরু করা প্রকল্প বা তাদের অন্তত অংশ;
• নিয়োগকর্তা শ্রম বাজারে নেভিগেট করতে এবং একজন বিশেষজ্ঞ নির্বাচন করতে সক্ষম হবেন;
• পদত্যাগ করা কিছু শ্রেণীর লোকের জন্য, বরখাস্তের আগে বাকি দিনগুলিতে, তারা যে কাজটি সম্পাদন করে তার একটি অডিট করা উচিত (প্রধান হিসাবরক্ষক, ব্যবস্থাপক, আর্থিকভাবে দায়ী কর্মচারী)।

কখনও কখনও নিয়োগকর্তা একটি তথাকথিত বাইপাস শীট বা "স্লাইডার" ইস্যু করার দাবি করেন, এই কারণে গণনার বিলম্বকে অনুপ্রাণিত করে। আইনের দৃষ্টিকোণ থেকে, একজন কর্মচারীকে এইভাবে 14 দিনের বেশি সময় ধরে রাখার চেষ্টা করা কর্মচারীর অধিকার এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিয়মগুলির সরাসরি লঙ্ঘন।

আর্টে সরাসরি তালিকাভুক্ত ব্যতীত দ্রুত বরখাস্তের কারণগুলির গুরুত্ব মূল্যায়ন করুন। শ্রম কোডের 80, নিয়োগকর্তার অধিকার আছে। যদি পরিস্থিতি তার দ্বারা ভুলভাবে মূল্যায়ন করা হয়, তাহলে আদালতে সুরক্ষা চাওয়া যেতে পারে।

কাজ না করে পদত্যাগ করার অধিকার কার আছে?

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের বেশ কয়েকটি নিবন্ধে অবিলম্বে তার অবস্থান এবং দল ছেড়ে যাওয়ার উদ্দেশ্য সম্পর্কে তার ব্যবস্থাপনাকে সতর্ক করার জন্য একজন বিশেষজ্ঞের বাধ্যবাধকতা রয়েছে:

কোডে সতর্কতার সময়কাল যাই হোক না কেন, পরিষেবা ছাড়াই বরখাস্ত করার কারণগুলির একটি তালিকাও রয়েছে এবং যাদের এটি করার অধিকার রয়েছে। সমস্যা হল কাজ ছাড়া বরখাস্তের কারণের তালিকাটি একেবারেই ব্যতিক্রমী নয়। শ্রম কোডের 80 অনুচ্ছেদে, বিধায়ক কর্মস্থলে থাকতে অক্ষমতার জন্য শুধুমাত্র কিছু পরিস্থিতি এবং শর্তাবলী তালিকাভুক্ত করেছেন, তাই কথা বলতে, উদাহরণস্বরূপ:

• অধ্যয়নে ভর্তি, এবং প্রতিষ্ঠানের অবস্থা এবং অধ্যয়নের ফর্ম নির্দেশিত নয়, যার অর্থ হল যে নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে যে কোনও প্রতিষ্ঠানে শিক্ষা গ্রহণের জন্য ছেড়ে দিতে বাধ্য (সেখান থেকে একটি সরকারী শংসাপত্রের বিধান সাপেক্ষে);
• অবসর, হয় বয়সের কারণে বা তাড়াতাড়ি;
• আর্থিক বিষয়ে এবং শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত উভয় ক্ষেত্রেই নিয়োগকর্তার দোষের কারণে কর্মচারী অধিকার লঙ্ঘন;
• অন্যান্য কারণ।

সমস্ত কর্মচারীদের কাছে যারা কাজ না করে বরখাস্তের জন্য আবেদনে তালিকাভুক্ত ইভেন্টগুলির একটিকে নির্দেশ করেছেন, নিয়োগকর্তা নথি জমা দেওয়ার দিন বা কর্মীদের দ্বারা কাঙ্ক্ষিত অন্য তারিখে আদেশ, শ্রম এবং বেতন হস্তান্তর করতে বাধ্য।

কাজ ছাড়া নিজের স্বাধীন ইচ্ছাকে বরখাস্ত করা

শ্রম কোডের ধারা 80-এর "অন্যান্য ক্ষেত্রে" ধারাটি প্রাণবন্ত আলোচনা এবং মতামতের পার্থক্য সৃষ্টি করে। এই সূত্রটিই বোঝায় যে পরিস্থিতির বৈধতা এবং তাদের ঘটনার সাথে জরুরীভাবে কাজ ছেড়ে দেওয়ার প্রয়োজনীয়তার বিষয়ে কর্মচারীকে অবশ্যই যুক্তি দিতে হবে এবং নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই একটি উদ্দেশ্যমূলক মূল্যায়ন দিতে হবে।

সম্ভাব্য ক্ষেত্রে

বিচারিক অনুশীলন বেশ কয়েকটি সাধারণ ক্ষেত্রে চিহ্নিত করেছে যখন একজন নিয়োগকর্তার পক্ষে এমন একজন বিশেষজ্ঞকে স্থান দেওয়া আরও ভাল যে কাজ ছাড়াই তার নিজের ইচ্ছায় বরখাস্ত হতে চান এবং সম্মত হন:

• গর্ভাবস্থা;
• অন্য এলাকায় একটি পত্নী স্থানান্তর বা স্থানান্তর;
• স্বাস্থ্য সমস্যা যা কার্যকর কাজে হস্তক্ষেপ করে;
• অনেক সন্তানের বাবা-মা, যাদের পরিবারে 14 বছরের কম বয়সী কমপক্ষে তিনটি শিশু রয়েছে;
• কর্মচারী যাদের প্রতিবন্ধী নিকটাত্মীয় রয়েছে এবং তাদের যত্ন নেওয়া প্রয়োজন;
• সেনাবাহিনীতে নিয়োগ, চুক্তির সমাপ্তি সহ।

একটি বৈধ কারণের আবেদনে ইঙ্গিত যা আপনাকে কাজের সময় ছাড়াই চলে যাওয়ার অনুমতি দেয় তার জন্য ডকুমেন্টারি প্রমাণের প্রয়োজন হবে।

ধাপে ধাপে নির্দেশনা

বিচ্ছেদ প্রক্রিয়াটি কোনও বাধা ছাড়াই যেতে, আপনাকে একটি সহজ পদ্ধতি অনুসরণ করতে হবে:

1. আপনার পদত্যাগের ইচ্ছার বিষয়ে অনুমোদিত ব্যক্তিকে লিখিতভাবে অবহিত করুন এবং বর্তমান পরিস্থিতি বর্ণনা করুন। এটি অবশ্যই আবেদনপত্রে () করতে হবে।
2. আবেদনের সাথে উপলব্ধ নথির কপি সংযুক্ত করুন। এমনকি যদি এখন কেউ না থাকে, তবে কারণটি সত্যিই সাধারণের বাইরে, ভবিষ্যতে পরিদর্শন বা বিচারের ক্ষেত্রে সেগুলি স্টক করার চেষ্টা করা ভাল।
3. নিয়োগকর্তার কাছে আবেদন জমা দিন। এটি সবচেয়ে কঠিন বিন্দু, যেহেতু এটি উর্ধ্বতনদের কাছ থেকে প্রতিরোধের সম্মুখীন হতে পারে। যদি ম্যানেজার, না সেক্রেটারি, বা কর্মী অফিসার কেউই দ্বিতীয় কপিতে রসিদে তাদের স্বাক্ষর রাখতে না চান, তাহলে আপনাকে অবিলম্বে পোস্ট অফিস বা টেলিগ্রাফ অফিসে যেতে হবে।
4. আপনি যদি ব্যক্তিগতভাবে আপনার বসের কাছে নথিগুলি হস্তান্তর করতে পরিচালিত হন, তবে অবিলম্বে আপনার অনুলিপিতে তার ভিসা পাওয়ার পরামর্শ দেওয়া হয়। মেইলিং সহ একটি পরিস্থিতিতে, বরখাস্তের দিনটি নিয়োগকর্তা প্রকৃতপক্ষে চিঠিটি পাওয়ার তারিখে স্থানান্তরিত হবে।
5. যদি নির্দিষ্ট কারণটি সরাসরি শিল্পে তালিকাভুক্ত তালিকা থেকে থাকে। শ্রম কোডের 80, তারপর ভিসার একটি অনুলিপি পাওয়ার পর, কর্মচারী পরের দিন কাজ করতে নাও যেতে পারে। কাজ ছাড়া আপনার নিজের অনুরোধে বরখাস্ত করার সম্মতি আপনার উর্ধ্বতনদের কাছ থেকে প্রয়োজন হবে না।
6. অন্য সব ক্ষেত্রে, অনুপস্থিত থাকার সাহসী সিদ্ধান্তের জন্য রাষ্ট্রীয় শ্রম পরিদর্শক, প্রসিকিউটর অফিস বা আদালতের মাধ্যমে সুরক্ষা প্রয়োজন।
7. এটি ঘটতে পারে যে কর্মচারী জরুরী অর্থপ্রদানের প্রয়োজনীয়তার বিষয়ে বসকে বোঝাতে সক্ষম হবেন, তারপরে আর্টের অধীনে কোনও বরখাস্তের ক্ষেত্রে যেগুলি অবশ্যই করা উচিত তার থেকে পরবর্তী পদক্ষেপগুলি আলাদা হবে না। 80 টাকা। নিয়োগকর্তাকে একই দিনে একটি আদেশ, কর্মসংস্থান এবং ব্যক্তিগত কার্ড ইস্যু করতে হবে। গণনা করুন এবং কর্মচারীকে মজুরি এবং ক্ষতিপূরণ প্রদান করুন। তাকে কাজের রিপোর্ট ফিরিয়ে দিন এবং তার অনুরোধ করা সমস্ত কপি এবং সার্টিফিকেট তাকে দিন।

কাজ ছাড়াই স্বেচ্ছায় বরখাস্ত নিবন্ধন করার সাফল্য এই সত্যের দ্বারা সহজতর করা যেতে পারে যে প্রায় সমস্ত তালিকাভুক্ত কর্মচারীদের রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধীনে কাজের শর্ত, বেতন, তাদের জন্য সর্বোত্তম অবস্থা নিশ্চিত করা, তাদের চাকরি বজায় রাখা এবং প্রদানের বিষয়ে অতিরিক্ত গ্যারান্টি রয়েছে। অসাধারণ পাতা। প্রায়শই, "বিশেষ" কর্মীদের চাহিদার উপর নির্ভর করে দুঃখজনক সম্ভাবনা এড়াতে ইচ্ছা ব্যবস্থাপনাকে পদত্যাগের একটি চিঠিতে স্বাক্ষর করতে অনুরোধ করে। এই শ্রেণীর কর্মচারীদের কাছ থেকে প্রাপ্ত ব্যক্তিগত আকাঙ্ক্ষাকে সমস্যা থেকে সফল মুক্তি হিসাবে বিবেচনা করা হয়।

নিয়োগকর্তার উদ্যোগে পরিষেবা ছাড়াই বরখাস্ত

একটি এন্টারপ্রাইজে কাটানো সময় কমানোর আকাঙ্ক্ষা যা কর্মচারীর জন্য কিছুটা অপ্রত্যাশিত শ্রম কোডের নিয়মে আসতে পারে, যেখানে কাজ না করে নিজের স্বাধীন ইচ্ছাকে বরখাস্ত করা হঠাৎ করে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে পরিণত হতে পারে। এবং তারপরে শ্রম প্রতিবেদনের নিবন্ধটি গ্রহণযোগ্য 80 তম থেকে অপ্রীতিকর 81 তম এ পরিবর্তিত হতে পারে। নিয়োগকর্তার কাজের প্রয়োজন হবে না, তবে আদেশটি বিচ্ছেদের জন্য অপ্রস্তুত কারণ নির্দেশ করবে। এইভাবে, তারা এন্টারপ্রাইজের একজন কর্মচারীকে আটক করবে না যে, সতর্কতার সময়কালে:

• এড়িয়ে যাওয়া কাজ;
• ইতিমধ্যে একটি জরিমানা পেয়ে, তিনি অন্য অপরাধ করেছেন;
• সতর্কতা সময়কালে শৃঙ্খলার চরম লঙ্ঘন বা দায়িত্ব পালনে ব্যর্থতা;
• নিজেকে কর্মক্ষেত্রে অ্যালকোহল পান করার অনুমতি দেয়;
• প্রতিশ্রুতিবদ্ধ কাজ যা এন্টারপ্রাইজের ক্ষতি করেছে, যার জন্য প্রাসঙ্গিক নথি রয়েছে (চুরি, ইচ্ছাকৃত ক্ষতি, তথ্য প্রকাশ, ইত্যাদি);
• শ্রম কোডের ধারা 81-এ উল্লেখিত আরও বিরল অপরাধ সংঘটিত করেছে, কর্মচারীর বিজ্ঞপ্তির প্রয়োজন ব্যতীত, খণ্ডকালীন কর্মীকে হ্রাস বা বরখাস্ত করার ক্ষেত্রে।

পরিষেবা ছাড়া বরখাস্তের জন্য পরিস্থিতির ন্যায্যতা একজনের কর্তব্য অবহেলার অধিকার দেয় না। শেষ কার্যদিবসে স্থূল শাস্তিমূলক অপরাধ সংঘটিত করা নিয়োগকর্তাকে আর্টের অধীনে বরখাস্তের আনুষ্ঠানিকতা করার অনুমতি দেবে। ৮১ টাকা।

কাজ না করে ছেড়ে দেওয়ার উপায়

যাইহোক, একজনকে অনুমান করা উচিত নয় যে 2019 সালে, পরিষেবা ছাড়াই বরখাস্ত করা শুধুমাত্র নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মচারীদের বিশেষাধিকার বা ব্যতিক্রমী পরিস্থিতিতে সম্ভব। আপনার বসের সাথে পুরোপুরি না পড়ে আপনার লক্ষ্য অর্জনের বিভিন্ন উপায় রয়েছে।

একটা লক্ষে পৌঁছানো

সবচেয়ে সাধারণ আপস পদ্ধতিকে সেই পদ্ধতি হিসাবে বিবেচনা করা হয় যেখানে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী একটি "সুবর্ণ গড়" খুঁজে পান এবং বরখাস্তের শর্তাবলীতে সম্মত হন। একজন পদত্যাগকারী কর্মচারী, উদাহরণস্বরূপ, ম্যানেজারকে শূন্য পদের জন্য একটি যোগ্য প্রতিস্থাপনের প্রস্তাব দিতে পারে, এইভাবে তাকে প্রার্থীদের নিজের সন্ধান করার প্রয়োজন থেকে বাঁচাতে পারে।

আপনি বসকে প্রধান পদ থেকে একযোগে বরখাস্ত করার বিকল্প এবং বিষয়গুলির স্থানান্তর সম্পূর্ণ করতে বা প্রকল্প প্রস্তুত করার জন্য প্রয়োজনীয় সময়ের জন্য একটি খণ্ডকালীন অ্যাপয়েন্টমেন্ট অফার করতে পারেন। কর্মচারী তার অবসর সময়ে তার দায়িত্ব পালন করতে সক্ষম হবে। যদি নিয়োগকর্তার জন্য সকাল 8 টা থেকে বিকাল 5 টা পর্যন্ত কর্মক্ষেত্রে উপস্থিত থাকা গুরুত্বপূর্ণ নয়, তবে ফলাফলটি গুরুত্বপূর্ণ, তবে এই জাতীয় পরিকল্পনা বেশ গ্রহণযোগ্য।

কাজের পরিবর্তে ছুটি

অনুকূল পরিস্থিতিতে, একটি ছুটির সময়সূচী কর্মচারীকে সাহায্য করতে পারে। যদি আগামী দিনগুলিতে ছুটির সূচনা প্রত্যাশিত হয় বা নিয়োগকর্তা কেবল কর্মচারীর অনুরোধে এটি সরবরাহ করতে প্রস্তুত হন, তবে আপনি একটি আইনি কৌশল ব্যবহার করতে পারেন। 14 দিন বা তার বেশি ছুটি নিন এবং প্রথম দিনে একটি নিষ্পত্তির কাগজ লিখুন। এই ক্ষেত্রে, ছুটির অনুরোধটি দুই সপ্তাহ কাজ না করে বরখাস্তের আবেদনের জন্য এক ধরণের প্রতিস্থাপন হয়ে উঠবে। অনেক নিয়োগকর্তা এই ধরনের বিদ্বেষ সম্পর্কে সন্দিহান, কিন্তু তারা আর কর্মচারীকে আটকাতে পারবে না। সত্য যে তারা অবকাশ থেকে প্রত্যাহার করার অধিকার নেই, শিল্প. 125 টাকা। এবং কর্তারা তাদের একটি নির্ধারিত ছুটিতে যেতে না দেওয়ার জন্য তাদের সরঞ্জামগুলিতে সীমাবদ্ধ, আর্ট। 124 টাকা।

আপনার মনিবদের সাথে "বিড়াল এবং মাউস" না খেলতে, আপনি অল-ইন যেতে পারেন এবং পরবর্তী অর্থ প্রদানের সাথে ছুটি চাইতে পারেন। এই অধিকার টিসি প্রদত্ত। কিন্তু তিনি এও বলেছেন যে কাজ বন্ধ করা এড়াতে এবং এটিকে ছুটি দিয়ে প্রতিস্থাপন করতে, নিয়োগকর্তার সম্মতি একটি পূর্বশর্ত হবে। তার ইচ্ছা ছাড়া, এই ধরনের একটি বিকল্প বাস্তবায়ন করা প্রায় অসম্ভব। যদি একজন কর্মচারী অন্য কোম্পানিতে যাওয়ার জন্য প্রস্তুত হওয়ার কারণে তাড়াহুড়ো করে চলে যান, তাহলে নতুন নিয়োগকর্তাকে জানাতে হবে যে তিনি এখনও তার পুরানো জায়গায় ছুটিতে আছেন। আসল বিষয়টি হ'ল আইনে একজন ব্যক্তির একসাথে দুটি প্রধান কাজ করার বিধান নেই। এর মানে হল যে একজন কর্মচারী যাকে আনুষ্ঠানিকভাবে বরখাস্ত করা হয়নি তাকে শুধুমাত্র খণ্ডকালীন ভিত্তিতে নিয়োগ দেওয়া যেতে পারে।

কর্মচারী শুধুমাত্র নিয়োগকর্তা, শিল্পের সম্মতিতে ছুটির দিনগুলির সাথে কাজের সময় প্রতিস্থাপন করার সুযোগ পাবেন। 127 টাকা।

অসুস্থতাজনিত ছুটি

কাজের সময় কমানোর উপায় হিসাবে অসুস্থতা সম্পর্কে কথা বলা একটু ভুল, কারণ সাধারণ জীবনে অসুস্থতা সময়সূচীতে আসে না। তবে, যেহেতু অসুস্থ স্বাস্থ্য এমন একটি উপযুক্ত মুহুর্তে আঘাত করেছে, আপনাকে মনে রাখতে হবে যে অক্ষমতার কারণে নিয়োগকর্তার কাজের সময়কাল বাড়ানোর অধিকার নেই। তবে তিনি তার দ্বারা নির্দিষ্ট তারিখে কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে বাধ্য থাকবেন, যেহেতু সীমাবদ্ধতা শুধুমাত্র রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 অনুচ্ছেদের অধীনে গণনার জন্য বিদ্যমান। এছাড়াও, কর্মচারীকে অসুস্থতার জন্য সমস্ত ক্ষতিপূরণ প্রদান এবং সামাজিক সুবিধা পাওয়ার নিশ্চয়তা দেওয়া হয়।

ঊর্ধ্বতনদের দ্বারা লঙ্ঘন

দুর্ভাগ্যবশত, ব্যবস্থাপনা প্রায়শই কর্মচারীদের অধিকারকে অবহেলা করে এবং তাদের কর্মক্ষেত্রের নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে তাদের দায়িত্বে অবহেলা করে, সেইসাথে উপাদান এবং প্রযুক্তিগত সরঞ্জামগুলিতে বাদ পড়ে। এই ধরনের প্রকাশ প্রতিটি আইন দ্বারা শাস্তি হতে পারে. তাত্ত্বিকভাবে, নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের দ্বারা পরিদর্শন প্রতিবেদনে প্রমাণিত এবং নথিভুক্ত একটি লঙ্ঘন কর্মচারীকে চলে যাওয়ার বিষয়ে অবহিত না করার এবং প্রয়োজনীয় দিনগুলিতে কাজ না করার অধিকার দেয়। অনুশীলনে, দেখা যাচ্ছে যে শ্রম পরিদর্শক, প্রসিকিউটর অফিস বা আদালতের সাথে যোগাযোগ করতে খুব বেশি সময় লাগে। অতএব, একজন ব্যক্তি আরও কার্যকর উপায় বা কারণ খুঁজে পেতে পছন্দ করেন।

নিয়োগকর্তা রাজি নয় - আমরা আদালতে যাই

যদি কর্মচারীর দ্বারা প্রদত্ত কাগজপত্রের কোনটি এবং আবেদনে বর্ণিত নাটকীয় পরিস্থিতি ব্যবস্থাপনাকে নিশ্চিত না করে যে কর্মচারী তার কার্য সম্পাদনে আরও শারীরবৃত্তীয় বা আঞ্চলিক অক্ষমতার কারণে পদত্যাগ করতে বাধ্য হয়েছিল, আদালত যুক্তিগুলির বিশ্বাসযোগ্যতা এবং গুরুত্ব মূল্যায়ন করতে পারে। . এখানেই সমস্ত কর্মচারী যারা আত্মবিশ্বাসী যে তারা সঠিক বলে তাদের যেতে পরামর্শ দেওয়া হয়।

পরিস্থিতির অযৌক্তিকতা হল, আদালতের সুস্পষ্ট ধীরগতির পরিপ্রেক্ষিতে, মামলা বিবেচনার সময়কাল দুই সপ্তাহ বা এমনকি এক মাসেরও বেশি হবে। একটি সিদ্ধান্ত না হওয়া পর্যন্ত (যা কার্যকর হয়েছে এবং পুরো আপিল প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে গেছে), একজন বিশেষজ্ঞের ইচ্ছাকৃতভাবে কাজে যেতে অস্বীকার করার অধিকার নেই। নিয়োগকর্তার সাথে বিরোধের ক্ষেত্রে, দেখাতে ব্যর্থতা আর্টের অধীনে বরখাস্তের জন্য ফাইল করার কারণ হিসাবে কাজ করতে পারে। 81 শ্রম কোড, শ্রমে পরবর্তী সমস্ত "উপহার" সহ। কেবলমাত্র একজন গর্ভবতী মহিলাই নিজেকে এমন ঘটনার মোড়কে ভয় না পাওয়ার অনুমতি দিতে পারেন।

সত্যের সন্ধানের জন্য আদালতে যাওয়াকে এমন পরিস্থিতিতে একটি যুক্তিসঙ্গত কাজ হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে যেখানে একজন কর্মচারী কেবল তার কাজ ছাড়াই বরখাস্ত করার অধিকার প্রমাণ করতে চায় না, তবে প্রস্থানের জন্য ঘটে যাওয়া সমস্ত নেতিবাচক পরিণতির জন্য নিয়োগকর্তাকে শাস্তি পেতেও চায়। কর্মচারী এটি কোন গোপন বিষয় নয় যে, পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার সাথে থাকার প্রয়োজনের কারণে, একজন ব্যক্তি একটি নতুন জায়গায় ভাড়া নিতে পারবেন না, ব্যয়বহুল টিকিট নষ্ট হয়ে যেতে পারে, বা অতিরিক্ত খরচের প্রয়োজন দেখা দিতে পারে (উদাহরণস্বরূপ, একজন অসুস্থ ব্যক্তির জন্য একজন নার্সের জন্য)।

এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তার জন্য একটি ঝুঁকি আছে। যদি কর্মচারী আদালতে প্রমাণ করে যে আবেদনের কারণটি বৈধ ছিল এবং আবেদনের দিনে তার ছুটির অধিকার ছিল, তাহলে অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্ত করা অবৈধ বলে বিবেচিত হবে। এবং এটি কর্মচারীকে পুনর্বহাল করার বাধ্যবাধকতায় পরিপূর্ণ, বাধ্যতামূলক অনুপস্থিতির জন্য গড় আয় প্রদানের পাশাপাশি আর্থিক ক্ষতি এবং নৈতিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ।

আদালতে সত্য অর্জন করা সবচেয়ে কঠিন কাজ নয়। কিন্তু থেমিসের সাথে যোগাযোগ করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময়, এর ভবিষ্যতের কার্যকারিতা মূল্যায়ন করা মূল্যবান। একটি ভাল পদ্ধতির সাথে, কর্মচারী প্রায়শই মনে করে যে বসের সাথে একটি চুক্তিতে পৌঁছানো আরও যুক্তিযুক্ত।

কাজ ছাড়াই বরখাস্তের আবেদন

শ্রম কোডের একই ধারা 80-এ একটি ধারা রয়েছে যে নিয়োগকর্তা তার অধিকার পরিত্যাগ করতে পারেন এবং কাজের প্রয়োজন নেই। এটি করার জন্য, আপনি কর্মচারীর সাথে একটি চুক্তি স্বাক্ষর করতে পারেন এবং শিল্পের 1 ধারার অধীনে তাকে বরখাস্ত করতে পারেন। 77 শ্রম কোড পরিষেবা ছাড়াই বরখাস্তের জন্য একটি আবেদন লেখার পরের দিন।

আপনি যদি আপনার উর্ধ্বতনদের কাছ থেকে সম্মতির জন্য অপেক্ষা করতে না পারেন, তাহলে আপনাকে আপনার দাবিকে ন্যায্যতা দিতে হবে এবং আবেদনে এই ধরনের জরুরি প্রস্থানের কারণ সঠিকভাবে উল্লেখ করতে হবে। আপনি একটি নমুনা হিসাবে আপনার নিজের উদ্যোগে বরখাস্তের জন্য আদর্শ ফর্ম নিতে পারেন। কিন্তু টেক্সটে এটা লিখতে হবে যে আবেদনপত্র লেখার তারিখের মধ্যে খারিজ করার অনুরোধ জরুরি পরিস্থিতিতে নির্দেশিত এবং প্রাসঙ্গিক নথি দ্বারা সমর্থিত। এই ধরনের একটি ধারা ছাড়াই, নিয়োগকর্তা বৈধভাবে পরবর্তী 14 দিনের জন্য প্রতিদিন কর্মচারীর সাথে দেখা করার আশা করবেন।

একজন কর্মচারী যে দ্রুত পদত্যাগ করতে চায় এবং বাকি দুই সপ্তাহ কাজ না করে তার অবস্থানের পক্ষে সবসময় "লোহা" যুক্তি থাকে না। কিন্তু আপনি আপনার নিয়োগকর্তাকে প্রতারণা করার বা দেওয়ালে ঠেলে দেওয়ার উপায়গুলি সন্ধান করার আগে, আপনার উচিত তার সাথে একটি মানবিক ভিত্তিতে একটি চুক্তিতে আসার চেষ্টা করা। সব পরে, আইন তাকে বৈধ হিসাবে একটি পোষা সংযোজন হিসাবে জরুরী বরখাস্ত জন্য যেমন একটি কারণ বিবেচনা থেকে নিষিদ্ধ করে না. যাই হোক না কেন, দলগুলির মধ্যে একটি চুক্তি সর্বদা যেকোনো দ্বন্দ্বের চেয়ে পছন্দনীয়, এমনকি যদি এই দ্বন্দ্বে কর্মচারীর হাত থাকে।

লিগ্যাল ডিফেন্স বোর্ডের আইনজীবী ড. শ্রম বিরোধ সংক্রান্ত মামলা পরিচালনায় বিশেষজ্ঞ। আদালতে প্রতিরক্ষা, দাবির প্রস্তুতি এবং নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের কাছে অন্যান্য নিয়ন্ত্রক নথি।

যদি একজন কর্মচারী তার নিজের ইচ্ছায় পদত্যাগ করতে চান, তবে তাকে অবশ্যই বরাদ্দকৃত সময় কাজ করতে হবে যাতে নিয়োগকর্তা তার জন্য একটি প্রতিস্থাপন খুঁজে বের করার এবং ফাইল এবং নথি গ্রহণ করার সুযোগ পান।

তবে এমন কিছু ক্ষেত্রে রয়েছে যখন আবেদন লেখার দিনে একজন কর্মচারীর কাজ ছেড়ে যাওয়ার অধিকার রয়েছে। তাদের মধ্যে কিছু সরাসরি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড এবং অন্যান্য আইনী আইনে বিবৃত করা হয়েছে, অন্যগুলি কেবলমাত্র আইনের বিধানের ফলাফল।

বরখাস্ত উপর কাজ বন্ধ সম্পর্কে

"ওয়ার্ক আউট" ধারণা

"কাজ বন্ধ" হিসাবে এই জাতীয় ধারণাটি কেবল রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে বিদ্যমান নেই, তবে কর্মীদের রেকর্ড পরিচালনায় এটি ক্রমাগত ব্যবহৃত হয়। যদিও আইনি দৃষ্টিকোণ থেকে এটি ভুল - যেহেতু নিয়োগকর্তার কর্মচারীকে দুই সপ্তাহের জন্য কাজ করতে বাধ্য করার অধিকার নেই।

তবে কর্মচারীর কাছে তার অধিকার রয়েছে যে তাকে কমপক্ষে 2 সপ্তাহ আগে পদত্যাগ করার ইচ্ছার কথা জানাতে পারে। এই দুটি ধারণা একটি উদাহরণ দিয়ে আরও স্পষ্টভাবে দেখা যেতে পারে।

নেজাবুদকা এলএলসি-এর ম্যানেজার 1 এপ্রিল একটি বিবৃতি লেখেন যাতে তিনি 2 এপ্রিল থেকে তার অনুরোধে তার সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিটি শেষ করার অনুরোধ করেন। কিন্তু নিয়োগকর্তা একটি রেজোলিউশন সামনে রেখেছিলেন: "দুই সপ্তাহ কাজ করুন, 15 এপ্রিল আগুন।"

15 এপ্রিল, কর্মী অফিসার একটি বরখাস্ত আদেশ জারি করে, এটি অ্যাকাউন্টিং বিভাগে স্থানান্তর করে এবং সমস্ত প্রয়োজনীয় নথি আঁকে। ম্যানেজার কাগজপত্র নিয়ে চলে যায়। এবং কিছু সময় পরে, নেজাবুদকা এলএলসি-এর প্রধানকে জানানো হয় যে তিনি অবৈধ বরখাস্তের বিষয়ে একটি অভিযোগ পেয়েছেন এবং নিম্নলিখিত পরিস্থিতিগুলি স্পষ্ট করা হয়েছে:

• ম্যানেজার 2 এপ্রিল পদত্যাগ করতে চেয়েছিলেন, যা তার আবেদনে নির্দেশিত হয়েছিল 15 এপ্রিল সম্পর্কে কোনও তথ্য নেই;
• নিয়োগকর্তার কাজ বন্ধ দাবি করার অধিকার নেই;
• কর্মচারী জোরপূর্বক অনুপস্থিতির দিনগুলির জন্য অর্থ প্রদান সহ কর্মক্ষেত্রে পুনঃস্থাপনের বিষয়।

নিয়োগকর্তার ভুল কোথায় ছিল, সবকিছু ঠিক করার জন্য তার কী করা উচিত ছিল?

উপরের আবেদন জমা দেওয়ার সময়, প্রায় নিম্নলিখিত বিষয়বস্তু সহ একটি রেজোলিউশন রাখা প্রয়োজন ছিল: “ নোটিশ সময়কাল মেনে চলতে ব্যর্থতার কারণে বরখাস্ত করতে অস্বীকার"এবং এটি কর্মীর কাছে ফেরত দিন। এবং তার, ঘুরে, সংশোধন করা তারিখ সহ একটি বিবৃতি লেখা উচিত ছিল।

ন্যায্যতার ক্ষেত্রে, এটি অবশ্যই বলা উচিত যে এই জাতীয় মামলাগুলি বিচারিক অনুশীলনে বিরল, তবে এখানে সবকিছুই কর্মচারীর বিবেকের উপর নির্ভর করে।

কি নিয়ন্ত্রিত হয়

কাজ বন্ধ করা বা তার পদত্যাগের অভিপ্রায় কোম্পানি প্রশাসনকে অবহিত করার জন্য কর্মচারীর বাধ্যবাধকতা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে, 80 অনুচ্ছেদের 1 অংশে নির্ধারিত আছে।

এটি বলে যে যে কোনও কর্মচারীর নিয়োগকর্তাকে অবহিত করে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার অধিকার রয়েছে 14 ক্যালেন্ডার দিনের মধ্যে, এটাই সতর্কতা সময়ের মধ্যে সপ্তাহান্ত এবং ছুটির দিন অন্তর্ভুক্ত থাকবে.

এই নিবন্ধটি আরও বলে যে এই কোডের পৃথক আইনী আইন এবং নিবন্ধগুলি কর্মসংস্থান সম্পর্ক বন্ধ করার জন্য একটি ভিন্ন পদ্ধতি স্থাপন করতে পারে:

• কিছু ক্ষেত্রে 14-দিনের মেয়াদ এক মাসে বাড়ানো হয়;
• কিছু ক্ষেত্রে, কর্মচারীর অধিকার আছে নিয়োগকর্তাকে অবহিত না করার এবং আবেদন জমা দেওয়ার দিনে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক বন্ধ করার;
• পক্ষের চুক্তির মাধ্যমে সতর্কতার সময়কাল যেকোনো দিকে পরিবর্তন করা যেতে পারে।

দুই সপ্তাহ সময়সীমা পরের দিন গণনা শুরু হয়, আবেদনটি ম্যানেজারের কাছে স্থানান্তরিত হওয়ার পরে বা সংস্থার আগত চিঠিপত্রে নিবন্ধিত হওয়ার পরে।

নেজাবুদকা এলএলসি এর ম্যানেজার 1 এপ্রিল ম্যানেজারের কাছে একটি আবেদন জমা দেন, যথাক্রমে 2 এপ্রিল থেকে 14 দিন গণনা শুরু হয়, বরখাস্তের দিনটি 15 এপ্রিল হবে, একই দিনটি শেষ কার্যদিবস হিসাবে বিবেচিত হবে।

তবে একই সময়ে, ব্যবস্থাপক 1 এপ্রিল একটি আবেদন জমা দিতে পারেন এবং যথাক্রমে 20 এপ্রিল হিসাবে কাজের কাঙ্খিত সমাপ্তির তারিখ নির্দেশ করতে পারেন, বরখাস্তের দিনটি এই সংখ্যা হবে, যেহেতু আইনটি কেবলমাত্র একটি ন্যূনতম থ্রেশহোল্ড স্থাপন করে। নোটিশ সময়কাল, এবং সর্বোচ্চ থ্রেশহোল্ড কিছু হতে পারে.

সতর্কতার মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে, কর্মচারীর তার দায়িত্ব পালন বন্ধ করার অধিকার রয়েছে, তবে যদি সে সেগুলি সম্পাদন করতে থাকে এবং নিয়োগকর্তা, পরিবর্তে, বরখাস্ত আদেশ জারি করার জন্য জোর না করেন, তবে কর্মসংস্থান সম্পর্ক ডিফল্টরূপে অব্যাহত থাকবে।

কোন ক্ষেত্রে এটা বাধ্যতামূলক?

বরখাস্ত সম্পর্কে নিয়োগকর্তার সতর্কতা একটি আদর্শ বিকল্প যা কর্মচারীর উদ্যোগে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্তির সমস্ত ক্ষেত্রে প্রয়োগ করা হয়, যেখানে আইনের এই বিধানটি মেনে না চলার অধিকার তার নেই।

অর্থাৎ, আইন যেগুলিকে ব্যতিক্রম হিসাবে নির্দেশ করে সেগুলি বাদ দিয়ে সকল ক্ষেত্রেই কাজ বাধ্যতামূলক।

কোন ক্ষেত্রে এটি প্রয়োজনীয় নয়?

আইনটি বেশ কয়েকটি ক্ষেত্রে প্রদান করে যখন একজন কর্মচারী আবেদন জমা দেওয়ার দিনে পদত্যাগ করতে পারেন:

• গর্ভাবস্থা;
• অবসর;
• একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে তালিকাভুক্তি;
• বাধ্যতামূলক সামরিক পরিষেবার জন্য নিয়োগ;
• একটি আদালতের সিদ্ধান্ত বলবৎ এন্ট্রি;
• অন্য এলাকায় বসবাসের স্থায়ী জায়গায় চলে যাওয়া;
• প্রতিবন্ধী শিশুর যত্ন নেওয়া;
• তিন বা ততোধিক নাবালক সন্তানের বাবা-মা।

এই সমস্ত কারণগুলি বরখাস্তের জন্য আবেদনে উল্লেখ করা আবশ্যক, এবং এই অধিকার নিশ্চিত করার জন্য অতিরিক্ত ডকুমেন্টেশনও সংযুক্ত করতে হবে।

যেমন বরখাস্ত জন্য পদ্ধতি

যদি একজন কর্মচারী উপরোক্ত শ্রেণীগুলির মধ্যে একটির সাথে খাপ খায় না, কিন্তু তারপরও দুই সপ্তাহের নোটিশ ছাড়াই পদত্যাগ করতে চায়, আইনের বিভিন্ন বিধানের ফলস্বরূপ বিভিন্ন উপায় রয়েছে:

• ছুটিতে যান এবং তারপর একটি বিবৃতি লিখুন. এটি করার জন্য, ছুটির সময়কাল কমপক্ষে 15 দিন হতে হবে। এইভাবে, পুরো নোটিশ পিরিয়ডটি বিশ্রামের পাশাপাশি শেষ কার্যদিবস হতে হবে।
• কাজের জন্য অস্থায়ী অক্ষমতার সময়কালটিও দুই সপ্তাহের সময়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হবে এবং এমনকি বরখাস্তের দিনেও কর্মচারী অসুস্থ থাকলেও নিয়োগকর্তাকে তাকে বরখাস্ত করতে হবে।
• বরখাস্ত দ্বারা অনুসরণ ছুটিতে যাচ্ছে. এই পদ্ধতিটি ব্যবহার করা যেতে পারে যখন ছুটির সময়সূচীতে থাকে এবং নিয়োগকর্তা এটি প্রদান করতে অস্বীকার করতে পারে না। এই পদ্ধতিটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে নির্ধারিত এবং ছুটিতে যাওয়ার সময় সাধারণ বরখাস্তের সাথে বেশ কয়েকটি পার্থক্য রয়েছে।
• নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তি। যদি নিয়োগকর্তার এর বিরুদ্ধে কিছু না থাকে, তবে তিনি 14 দিনের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে কর্মচারীকে পদত্যাগ করার অনুমতি দিতে পারেন।

বিঃদ্রঃ! এই সমস্ত পদ্ধতি, শেষটি ছাড়া, নোটিশের মেয়াদ বাতিলকে বোঝায় না, তবে কর্মচারীকে নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে কর্মস্থলে না থাকার অনুমতি দেয়।

কাজ না করে কীভাবে আপনার নিজের ইচ্ছার কাজটি সঠিকভাবে ছেড়ে দেওয়া যায়

কাজ না করে প্রস্থান করার জন্য, আপনাকে নিম্নলিখিত অ্যালগরিদম অনুসরণ করতে হবে।

সাধারণ পদক্ষেপ

সাধারণ পদ্ধতিটি স্ট্যান্ডার্ড বরখাস্ত পদ্ধতি থেকে আলাদা নয় এবং এতে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

• একটি আবেদন লেখা;
• এটি পরিচালনার অনুমোদনের জন্য জমা দেওয়া;
• একটি আদেশ জারি;
• প্রয়োজনীয় অর্থপ্রদানের গণনা এবং একটি কাজের বই প্রদান।

কাজ ছাড়াই কীভাবে সঠিকভাবে পদত্যাগের চিঠি লিখবেন

• যদি আইনে নির্দিষ্ট কারণ থাকে তবে সেগুলি অবশ্যই আবেদনের পাঠ্যে নির্দেশিত হতে হবে;
• যদি কোনও কর্মচারী পরবর্তী বরখাস্তের সাথে ছুটিতে যান তবে এটিও আবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে;
• অন্য সব ক্ষেত্রে, অ্যাপ্লিকেশনটি একটি আদর্শ টেমপ্লেট অনুযায়ী আঁকা হয়।

বিঃদ্রঃ! যদি একজন কর্মচারী পদত্যাগ করেন এবং তার অব্যবহৃত ছুটির দিন থাকে যা সে নেবে না, তাহলে তাকে ক্ষতিপূরণ দেওয়ার অনুরোধটি অন্তর্ভুক্ত করার প্রয়োজন নেই;

নিয়োগকর্তা সতর্কতা ছাড়াই বরখাস্ত করার অধিকার রাখে এমন কোনও কর্মচারীকে আটকে রাখে না তা নিশ্চিত করার জন্য, আবেদনের সাথে এই অধিকারটি প্রমাণ করার নথিগুলি অবিলম্বে সংযুক্ত করা ভাল, যাতে পরে এটিতে সময় নষ্ট না হয়।

আবেদন জমা দেওয়ার দিনটি শেষ কার্যদিবস হলেও, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই একটি সম্পূর্ণ অর্থপ্রদান এবং কাজের বই ইস্যু করতে হবে।

সেবা ছাড়া নিজের স্বাধীন ইচ্ছার পদত্যাগের নমুনা আবেদন

কারণ নির্দেশ না করে পরিষেবা বরখাস্তের জন্য একটি আবেদনের নমুনা পাঠ্য:

আমি আপনাকে আপনার নিজের অনুরোধে 04/01/2017 তারিখে আমাকে বরখাস্ত করতে বলছি৷ একটি বিশ্ববিদ্যালয়ে তালিকাভুক্তির ক্ষেত্রে, আমার কাছে দুই সপ্তাহের সতর্কতার মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার অধিকার রয়েছে।

ছুটিতে যাওয়ার সময় একটি বিবৃতিতে নমুনা পাঠ্য এবং বরখাস্তের পরে:

আমি আপনাকে 04/01/2017 থেকে পরবর্তী বরখাস্ত সহ 28 ক্যালেন্ডার দিনের জন্য ছুটি মঞ্জুর করতে বলছি৷

কিভাবে এবং কার কাছে এই ধরনের বিবৃতি জমা দিতে হবে

একটি পদত্যাগপত্র লেখার পরে, এটি অবশ্যই নিম্নলিখিত কর্তৃপক্ষের মাধ্যমে যেতে হবে:

• এটি হয় তাৎক্ষণিক সুপারভাইজার বা সরাসরি এন্টারপ্রাইজের পরিচালকের কাছে স্থানান্তরিত হয়;
• পরিচালক এটি অনুমোদন করেন এবং একটি আদেশ আঁকার জন্য এটিকে কর্মী বিভাগে স্থানান্তর করেন;
• আবেদনটি তারপর কর্মচারীর ব্যক্তিগত ফাইলে দায়ের করা হয়।

এই অ্যালগরিদম পরিষেবা ছাড়াই বরখাস্তের ক্ষেত্রে সমানভাবে প্রযোজ্য।

ভিডিও - বিশেষজ্ঞের পরামর্শ - কীভাবে আপনার নিজের অনুরোধে একটি আবেদন পূরণ করা যায়:

আপনি বিশেষভাবে মনোযোগ দিতে হবে কি

আপনি যদি কাজ ছাড়াই বরখাস্ত হন তবে নিম্নলিখিত সূক্ষ্মতা থাকতে পারে:

• নিয়োগকর্তা এর বৈধতা প্রমাণকারী নথিপত্র ছাড়াই পরিষেবা ছাড়াই বরখাস্ত প্রত্যাখ্যান করতে পারেন;
• পদত্যাগ করুন: "অবসরের কারণে, আপনি এটি শুধুমাত্র একবার করতে পারেন";
• পরিষেবা ছাড়াই বরখাস্ত করা একজন আর্থিকভাবে দায়ী কর্মচারীকে মূল্যবান জিনিসপত্র অন্য ব্যক্তির কাছে স্থানান্তর এবং অভাবের দায় থেকে মুক্তি দেয় না;
• কাজ বন্ধ না করে পদত্যাগ করার সুযোগ কর্মচারীকে "নেতিবাচক" নিবন্ধগুলির জন্য বরখাস্ত না করার অধিকার দেয় না, তবে শুধুমাত্র এই শর্তে যে সময়টি অভ্যন্তরীণ তদন্তের অনুমতি দেয়;
• পরিষেবা ছাড়াই বরখাস্ত করার পরে, কর্মচারীর এখনও তার কাজের শেষ দিনের আগে তার আবেদন প্রত্যাহার করার অধিকার রয়েছে;
• কাজের বইতে, অনুচ্ছেদ 77, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 3 বরখাস্তের ভিত্তি হিসাবে নির্দেশিত হয়েছে, তবে একটি ব্যাখ্যা যোগ করা যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ: "অবসরের কারণে তার নিজের স্বাধীন ইচ্ছা থেকে বরখাস্ত";
• যখন একজন কর্মচারীকে ছুটিতে বরখাস্ত করা হয়, তখন কাজের বইটি বরখাস্তের দিনে জারি করা হয় এবং পরবর্তী বরখাস্তের সাথে ছুটিতে যাওয়ার সময় - শেষ কার্যদিবসে।

আইনে উল্লিখিত ক্ষেত্রে পরিষেবা ছাড়াই বরখাস্ত করা সম্ভব। এছাড়াও, পরিষেবা ব্যতীত বরখাস্তকে ক্ষেত্রে বিবেচনা করা যেতে পারে যখন পরিষেবার সময়কাল ছুটিতে বা অসুস্থ ছুটিতে পড়ে। কর্মসংস্থান সম্পর্কের অবসানের এই পদ্ধতির নিবন্ধন কার্যত স্বাভাবিক পদ্ধতি থেকে আলাদা নয়।

ভিডিও - কীভাবে স্বেচ্ছায় বরখাস্ত করা হয়, কাজ বন্ধ না করে সহ:

OFD, ডিজিটাল স্বাক্ষর, অনলাইন ক্যাশ রেজিস্টার, অ্যাকাউন্টিং এবং উদ্যোক্তাদের জন্য অন্যান্য দরকারী পরিষেবা -

উদ্যোক্তাদের জন্য একটি কারেন্ট অ্যাকাউন্ট খোলা এবং বজায় রাখার জন্য সর্বোত্তম শর্ত

নিবন্ধে, আমরা কাজ ছাড়াই নিজের স্বাধীন ইচ্ছার বরখাস্তের বিস্তারিত বিবেচনা করব: সময়সীমা, নমুনা পদত্যাগপত্র, বরখাস্তের পর্যায়গুলি। যদি কর্মচারী নিয়োগকর্তার সাথে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ করতে চান, তাহলে বরখাস্তের নোটিশ লেখা হয়, যখন রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড সময়সীমার জন্য প্রদান করে যার মধ্যে নিয়োগকর্তাকে এই ইভেন্ট সম্পর্কে লিখিতভাবে অবহিত করতে হবে। এই শর্তাদি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে 80 অনুচ্ছেদের অংশ 3-এ নির্ধারিত হয়েছে।

এই শর্তাদি একটি কার্যকালের প্রতিনিধিত্ব করে, যার পরে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে নির্ধারিত মানগুলি বিবেচনায় নিয়ে বরখাস্তের পদ্ধতিটি চালিয়ে এই কর্মচারীর সাথে চাকরির সম্পর্ক শেষ করার অধিকার কোম্পানির রয়েছে। কর্মচারী কাজ করার সময় কাজ করছেন কিনা, অসুস্থ বা ছুটিতে আছেন কিনা তা বিবেচ্য নয়, মেয়াদ পরিবর্তন বা প্রসারিত হয় না।

কাজ ছাড়া বরখাস্তের নিয়ম

যদি কিছু শর্ত পূরণ করা হয়, তাহলে এই সময়সীমা কর্মচারীকে চাকরি ছাড়াই বরখাস্ত করে অবহেলা করা যেতে পারে। তদুপরি, শ্রম সম্পর্কের অংশগ্রহণকারীদের পারস্পরিক সম্মতিই নয়, কাজটি বাধ্যতামূলক বাতিলের ক্ষেত্রেও সরবরাহ করা হয়।

কর্মচারীর বোঝা উচিত যে কাজের সময়টি কেবল নিয়োগকর্তা সংস্থাগুলির জন্য নয়, কর্মী নিজেও সরবরাহ করা হয়। কর্মচারীর কাজ বন্ধ করার সিদ্ধান্ত পুনর্বিবেচনা করার অধিকার রয়েছে এবং এই সময়ের মধ্যে যে কোনও সময় তার আবেদন প্রত্যাহার করার, একই শর্তে কাজ চালিয়ে যাওয়ার। এই সময়ের মধ্যে, নিয়োগকর্তা পদত্যাগকারী কর্মচারীকে প্রতিস্থাপন করার জন্য অন্য কর্মচারীর সন্ধান করেন, যার ফলে কর্মচারীর প্রস্থানের সাথে সম্পর্কিত সম্ভাব্য ক্ষতি হ্রাস করা হয়।

যখন পরিষেবা ছাড়াই বরখাস্ত করা বাধ্যতামূলক

প্রয়োজনীয় সময়কাল কাজ করার প্রয়োজন নেই যদি:

1. কর্মচারী নিজেকে এমন একটি পরিস্থিতিতে খুঁজে পায় যা কাজের প্রক্রিয়ার ধারাবাহিকতা এবং কাজের ফাংশনগুলির কার্যকারিতাকে বাধা দেয়;
2. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের প্রয়োজনীয়তার কোম্পানির লঙ্ঘন, কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী বা অভ্যন্তরীণ নথিপত্র, উদাহরণস্বরূপ, একটি যৌথ চুক্তি (মজুরির বিলম্বিত অর্থ প্রদান, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধীনে গ্যারান্টি প্রদান করতে অস্বীকার করা) - ছুটি, অসুস্থ ছুটি) প্রকাশিত হয়েছিল।

এই পয়েন্টগুলিতে, কর্মচারী বরখাস্তের পছন্দসই তারিখ নির্দেশ করে একটি আবেদন তৈরি করে, যার ভিত্তিতে এই পদ্ধতিটি চালানো হবে। আবেদনে অবশ্যই কাজের অভাবের জন্য একটি সংশ্লিষ্ট কারণ থাকতে হবে, নথি দ্বারা সমর্থিত।

প্রথম পয়েন্ট, যখন কর্মী আরও কাজ করতে অক্ষম হয়, বিভিন্ন পরিস্থিতিতে অন্তর্ভুক্ত হতে পারে একটি নির্দিষ্ট বদ্ধ তালিকা আইনে স্থির নয়, এবং তাই এটি উন্মুক্ত। প্রতিটি পরিস্থিতিতে, কাজ বাতিল করার সম্ভাবনা পৃথক ভিত্তিতে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়।

নিম্নলিখিত পরিস্থিতিগুলি চিহ্নিত করা যেতে পারে যা আরও কাজকে বাধা দেয়:

• একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে ভর্তি ডিনের অফিস থেকে একটি শংসাপত্র দ্বারা নিশ্চিত করা হয়;
• পেনশনের স্থিতির প্রাপ্যতা একটি পেনশন শংসাপত্র দ্বারা নিশ্চিত করা হয়;
• একটি অসুস্থতা যা এই চাকরিতে দায়িত্ব পালনে হস্তক্ষেপ করে তা উপস্থিত চিকিত্সকের উপসংহার দ্বারা নিশ্চিত করা হয়;
• স্থানান্তর একটি প্রস্থান এবং আগমন শংসাপত্র দ্বারা নিশ্চিত করা হয়;
• অক্ষমতা, যদি এটি আপনাকে কাজের ফাংশন সম্পাদন করতে বাধা দেয়, একটি মেডিকেল সার্টিফিকেট দ্বারা নিশ্চিত করা হয়;
• একটি অসুস্থ আত্মীয় বা ছোট শিশুর যত্ন নেওয়া;
• অন্যান্য ক্ষেত্রে।

যদি নিয়োগকর্তার দায়িত্ব লঙ্ঘনের কারণে বরখাস্ত করা হয়, তবে প্রথমে শ্রম পরিদর্শককে এ সম্পর্কে অবহিত করা প্রয়োজন, তারপর আপনি প্রসিকিউটরের অফিস বা আদালতে যোগাযোগ করতে পারেন।

শনাক্ত লঙ্ঘনের কারণে এই সংস্থাগুলির মধ্যে অন্তত একটি সংস্থাকে অবশ্যই জবাবদিহি করতে হবে তবেই কাজ ছাড়াই বরখাস্তের দাবিতে একটি বিবৃতি লেখা যেতে পারে। অন্যথায়, লঙ্ঘনটি কর্মচারীর ব্যক্তিগত, বিষয়গত মতামত, অপ্রমাণিত হিসাবে বিবেচিত হবে এবং এই ক্ষেত্রে এই ভিত্তিতে পদত্যাগ করা সম্ভব হবে না।

কাজ ছাড়া ইচ্ছামত বরখাস্ত। নমুনা আবেদন

নথিটি কোম্পানীর ব্যবস্থাপনাকে সম্বোধন করা হয় যেখানে কর্মচারী কাজ করেন, যার সম্পর্কে ফর্মের উপরের ডানদিকে কোম্পানির নাম এবং পরিচালকের পুরো নাম সম্পর্কে একটি এন্ট্রি করা হয়। নীচে আবেদনকারী সম্পর্কে তথ্য আছে.

পাঠ্য অন্তর্ভুক্ত:

• বরখাস্তের অনুরোধ;
• এর কারণ (উদাহরণস্বরূপ, অবসরের কারণে ব্যক্তিগত ইচ্ছা);
• যে তারিখে বরখাস্ত হতে হবে;
• একটি আইনী নথির একটি ধারার একটি রেফারেন্স যা কর্মচারীকে নির্দিষ্ট তারিখে বরখাস্তের দাবি করার অধিকার দেয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদের 3 অংশ 80)।

উপস্থাপিত তথ্য কর্মচারী দ্বারা স্বাক্ষরিত এবং পাঠোদ্ধার করে নিশ্চিত করা হয়। নথিটি যেদিন লেখা হয়েছিল সেই দিন তারিখ হতে হবে।

কাজ ছাড়া নিজের ইচ্ছামত পদত্যাগের আবেদন - উদাহরণ

তার নিজের অনুরোধে একজন কর্মচারীর পদত্যাগের জন্য একটি উদাহরণ অ্যাপ্লিকেশন ডাউনলোড করুন

দলগুলোর পারস্পরিক সম্মতি

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড আপনাকে কাজের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে একটি সম্পর্ক শেষ করার অনুমতি দেয়, যদি উভয় পক্ষ এতে সম্মত হয়।

পারস্পরিক সম্মতি নথিভুক্ত করা আবশ্যক. একজন কর্মচারী একটি আবেদনপত্রে একটি নির্দিষ্ট দিনে তার ব্যক্তিগত ইচ্ছার কারণে তাকে বরখাস্ত করার জন্য ব্যবস্থাপনার কাছে প্রস্তাব দিতে পারেন - কর্মচারীর পক্ষে একটি লিখিত বিবৃতি তৈরি করা হয় এবং কর্মীদের পরিষেবার মাধ্যমে কোম্পানির ব্যবস্থাপনায় প্রেরণ করা হয়।

আবেদনের জবাবে, নিম্নলিখিত ক্রিয়াগুলি সম্ভব:

• নিয়োগকর্তা যদি আবেদনকারীর অনুরোধ সন্তুষ্ট করতে প্রস্তুত হন, তাহলে নির্ধারিত দিনে বরখাস্তের প্রক্রিয়া শুরু করে ফর্মটিতে একটি সংশ্লিষ্ট অনুমোদনের রেজোলিউশন স্থাপন করা হয়;
• যদি নিয়োগকর্তা মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে বরখাস্ত করতে আপত্তি না করেন, কিন্তু এমন একটি দিনে যা আবেদনে উল্লেখিতটির সাথে মিলে না, তাহলে নিয়োগকর্তার দ্বারা নির্দেশিত তারিখটি নির্দেশ করে কর্মচারীকে আবার আবেদনটি পুনরায় লিখতে হবে। তারিখটি শ্রম সম্পর্কের অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে সমাপ্ত চুক্তিতে উল্লেখ করা হয়েছে;
• নিয়োগকর্তা যদি তাড়াতাড়ি বরখাস্তের বিরুদ্ধে হন, তবে তিনি কর্মচারীকে একটি লিখিত প্রত্যাখ্যান দেন, তাকে একটি নতুন আবেদন আঁকতে আমন্ত্রণ জানান, 80 ধারার 2 সপ্তাহের কাজের প্রয়োজনীয়তা বিবেচনায় নিয়ে।

একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে অস্বীকার করার জন্য একটি উদাহরণ অ্যাপ্লিকেশন ডাউনলোড করুন

একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তিকে তার নিজের অনুরোধে কাজ না করে বরখাস্ত করা

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 80 অনুচ্ছেদের পার্ট 3 এর নিয়ম এবং অন্যান্য আইনী নথিগুলি প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সম্পর্কে স্পষ্ট ভাষা এবং প্রয়োজনীয় সময়কাল না করে তাদের সাথে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক বন্ধ করার সম্ভাবনা প্রদান করে না।

যাইহোক, শ্রম কোডের এই ধারাটি যে পরিস্থিতিতে কাজ চালিয়ে যাওয়া সম্ভব নয় সেক্ষেত্রে নোটিশের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে প্রস্থান করার অনুমতি দেয়। এই ফর্মুলেশনটি একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তির ক্ষেত্রে প্রয়োগ করা যেতে পারে যদি তার অক্ষমতা তাকে তার অবস্থান দ্বারা নির্ধারিত দায়িত্ব পালনে বাধা দেয় এবং কাজের প্রক্রিয়ার ধারাবাহিকতায় হস্তক্ষেপ করে। এই ক্ষেত্রে, প্রতিবন্ধী ব্যক্তির প্রামাণ্য প্রমাণ প্রদান করা উচিত যে, প্রকৃতপক্ষে, তার অক্ষমতার কারণে, তিনি কাজ চালিয়ে যেতে পারবেন না, এবং তাই তাকে আবেদনে উল্লেখিত দিনে বরখাস্ত করা উচিত। এই জাতীয় নথিটি উপস্থিত চিকিত্সকের কাছ থেকে প্রাপ্ত একটি শংসাপত্র হতে পারে।

পরিষেবা শেষ হওয়ার আগে পদত্যাগের সম্ভাবনা নির্ধারণ করার সময়, সম্পাদিত কাজের প্রকৃতি বিবেচনায় নেওয়া উচিত। সর্বোপরি, যে কারণে একটি অক্ষমতা প্রতিষ্ঠিত হয়েছে তা একটি কাজের কার্য সম্পাদনে হস্তক্ষেপ করতে পারে, তবে অন্যটিতে কোনও সীমাবদ্ধতা তৈরি করতে পারে না। উদাহরণস্বরূপ, একটি পায়ের অনুপস্থিতি আপনাকে লোডার হিসাবে কাজ করার অনুমতি দেবে না, তবে এটি আপনাকে বসে থাকা চাকরিতে কাজ করতে বাধা দেয় না, উদাহরণস্বরূপ, অ্যাকাউন্ট্যান্ট হিসাবে।

বাধ্যতামূলক পরিষেবা এড়াতে একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তির জন্য আরেকটি সম্ভাব্য উপায় হল অবৈতনিক ছুটিতে যাওয়া এবং এটি থাকাকালীন, তার নিজের ইচ্ছার কারণে পদত্যাগের একটি চিঠি লেখা। এই বিকল্পটি এই কারণে সম্ভব যে প্রতিবন্ধীদের জন্য এই ধরণের ছুটি আইন দ্বারা প্রয়োজনীয়, এর সময়কাল বছরে 60 দিন পর্যন্ত।

কাজ ছাড়াই স্বেচ্ছায় বরখাস্তের পর্যায়

পরিষেবা ছাড়া নিজের অনুরোধে বরখাস্ত নিম্নলিখিত পর্যায়গুলি নিয়ে গঠিত:

1. কর্মচারী কাজের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে বরখাস্তের কারণগুলিকে ন্যায্যতা দিয়ে একটি আবেদন পূরণ করে।
2. আবেদনপত্রে পরিচালকের অনুমোদনের রেজোলিউশন রাখা।
3. স্ট্যান্ডার্ড T-8 ফর্ম (বা আপনার নিজস্ব বিকশিত অর্ডার ফর্ম) ব্যবহার করে একটি বরখাস্ত আদেশ গঠন - এই ক্রিয়াটি আবেদনে প্রতিফলিত দিনে সঞ্চালিত হয়।
4. ব্যক্তিগত কার্ডের 11 তম বিভাগে বরখাস্তের একটি রেকর্ড তৈরি করা (কারণটি প্রবেশ করানো হয়েছে - আপনার নিজের অনুরোধে 77 ধারার ধারা 3 এবং বরখাস্তের তারিখ এবং আদেশ সম্পর্কে তথ্যও প্রবেশ করানো হয়েছে)।
5. কাজের বইতে এন্ট্রির প্রতিফলন (T-8 ফর্ম () এবং T-2 কার্ডে নির্দেশিত হিসাবে একই ভিত্তিতে লেখা হয়েছে)।
6. স্ট্যান্ডার্ড T-61 ফর্ম ব্যবহার করে একটি গণনা নোট পূরণ করার সাথে বেতন এবং ক্ষতিপূরণের গণনা করা।
7. শেষ কার্যদিবসে কর্মচারীকে প্রয়োজনীয় অর্থ প্রদান।
8. শেষ কার্যদিবসে এর মালিককে কাজের বই প্রদান।