মজুরি বিলম্ব আইনের একটি অনুচ্ছেদ। মজুরি বিলম্ব

আইন অনুসারে, নিয়োগকর্তা তার অধীনস্থদের মজুরি দিতে বাধ্য মাসে দুইবার. এই ক্ষেত্রে, নির্দিষ্ট সময়সীমা মেনে চলা প্রয়োজন যা উল্লেখ করা হয়েছে। কিন্তু সমস্ত বস এই শর্তগুলি মেনে চলেন না এবং অসময়ে কর্মীদের তহবিল ইস্যু করেন না।

আপনার বেতন বিলম্বিত হলে - কি করবেন, কোথায় যাবেন?

প্রিয় পাঠক!আমাদের নিবন্ধগুলি আইনি সমস্যাগুলি সমাধান করার সাধারণ উপায় সম্পর্কে কথা বলে, তবে প্রতিটি ক্ষেত্রেই অনন্য।

জানতে চাইলে আপনার সমস্যার ঠিক কীভাবে সমাধান করবেন - ডানদিকে অনলাইন পরামর্শকের সাথে যোগাযোগ করুন বা কল করুন বিনামূল্যে পরামর্শ:

মজুরি বিলম্বিত হলে শ্রমিকের অধিকার

মজুরি কত দিন বিলম্বিত হতে পারে? ভিত্তিক শ্রম কোডের 142 ধারারাশিয়ান ফেডারেশনে, নিয়োগকর্তাকে ইস্যুতে বিলম্ব করার অনুমতি দেওয়া হয় পনেরো দিনের জন্য, কিন্তু আর কিছুই না।

যদি এই সময়কাল পেরিয়ে যায়, তবে শ্রমিক স্বাধীনভাবে তার অধিকার রক্ষা করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, তিনি তার উপার্জিত অর্থ না পাওয়া পর্যন্ত কাজে যেতে পারবেন না। তবে এর জন্য আপনাকে নিয়োগকর্তাকে জানাতে হবে লিখার মধ্যে.

একজন কর্মী একটি নথি ধারণ করতে পারেন বকেয়া মজুরি পরিশোধের দাবি, এবং ম্যানেজারের কাছে পাঠান। দুটি সংস্করণে আবেদনটি পূরণ করা প্রয়োজন: একটি ম্যানেজারের কাছে পাঠানো হয়, এবং দ্বিতীয়টিতে, তাকে তার স্বাক্ষর রাখতে দিন এবং এই অনুলিপিটি কর্মচারীর কাছে থাকে প্রমাণ হিসাবে যে নিয়োগকর্তা সচেতন ছিলেন।

যদি ব্যবস্থাপক আবেদন গ্রহণ বা স্বাক্ষর করতে না চান, তাহলে কর্মচারীকে অবশ্যই নথি পাঠাতে হবে বিজ্ঞপ্তি সহ নিবন্ধিত মেইলের মাধ্যমে, সেইসাথে সংযুক্তির একটি বিবরণ।

তার দায়িত্ব সাময়িক বরখাস্তের সময়, কর্মী কাজে অনুপস্থিত থাকতে পারে।

একই সময়ে, কর্মচারীর বেতন গড় আকারে থাকে।

যদি কর্মচারী এই সময়ের মধ্যে কর্মস্থলে না থাকে, তাহলে তাকে তার কাজের কার্যকলাপ পুনরায় শুরু করতে হবে যখন মেসেজ পাওয়ার পরের দিনকর্মী যেদিন কাজে ফিরে আসে সেদিন বিলম্বিত তহবিল স্থানান্তর সম্পর্কে ব্যবস্থাপকের কাছ থেকে।

যদি নিয়োগকর্তা সময়মতো মজুরি দিতে না চান, তাহলে এই পরিস্থিতিতে পড়ে রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোডের ধারা 5.27।

নিয়োগকর্তাকে দিতে হবে জরিমানা, যা এক হাজার থেকে পাঁচ হাজার রুবেল পর্যন্ত। যদি মামলাটি একটি আইনী সত্তাকে উদ্বিগ্ন করে, তবে এটি পঞ্চাশ হাজার রুবেল পর্যন্ত জরিমানা সাপেক্ষে।

এই শাস্তিটি খুব কঠিন বলে বিবেচিত হয় না, তবে নিয়োগকর্তা যদি এটি দ্বিতীয়বার করেন তবে তিনি অর্থ প্রদান করবেন বিশ হাজার রুবেল পর্যন্ত. জরিমানা ছাড়াও কর্মকর্তারা তিন বছর ম্যানেজার হিসেবে দায়িত্ব পালন করতে পারবেন না। আইনি সত্তার জন্য, জরিমানাও বৃদ্ধি পায় এবং এই ক্ষেত্রে সত্তর হাজার রুবেলের সমান হবে।

একজন ম্যানেজারকে প্রশাসনিক দায়িত্ব বহন করতে বাধ্য করতে, আপনাকে যেতে হবে শ্রম পরিদর্শকের কাছে একটি আবেদন সহযে এলাকায় সংস্থাটি অবস্থিত। আপনি আদালতের মাধ্যমে জরিমানাও দিতে পারেন।

যদি একজন ব্যবস্থাপক তার কর্মচারীদের তিন মাসের বেশি মজুরি না দেন, তাহলে ফৌজদারি দায়বদ্ধতা অনুসরণ করে, অর্থাৎ পাঁচ বছর পর্যন্ত কারাদণ্ড।

একজন কর্মচারীর কি করা উচিত?

একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য অর্থ প্রদান করা হয় না এমন একজন কর্মচারী অবিলম্বে তার স্বার্থ রক্ষা করতে শুরু করতে পারেন।

একজন কর্মী গিয়ে অভিযোগ করতে পারেন শ্রম পরিদর্শকের কাছেযে এলাকায় সংস্থাটি অবস্থিত।

এটি নিয়োগকর্তার লঙ্ঘনের একেবারে শুরুতে করা উচিত, যাতে মজুরি দ্রুত পাওয়া যায়।

আপনাকে অবশ্যই শ্রম পরিদর্শককে লিখতে হবে বিবৃতি, যা কোন আকারে আঁকা হয়। একই সময়ে, নথিতে কর্মীদের অধিকারের কিছু লঙ্ঘন উল্লেখ করতে হবে। এই লঙ্ঘনের মধ্যে রয়েছে অসময়ে মজুরি প্রদান, সেইসাথে বিলম্বের সময়কাল এবং বকেয়া পরিমাণ।

যদি 15 দিনের শেষে সবকিছু অপরিবর্তিত থাকে, তবে লঙ্ঘন সংশোধন না হওয়া পর্যন্ত কর্মী আইন অনুসারে তার কাজের দায়িত্ব পালন করতে পারবেন না। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তাকে এই সত্য সম্পর্কে অবহিত করা প্রয়োজন, এবং আপনার অধিকারের নিশ্চিতকরণে আপনি উপস্থাপন করতে পারেন শ্রম কোডের 142 ধারা।


এটি অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে বেসামরিক কর্মচারী এবং যারা বিপজ্জনক সরঞ্জাম নিয়ে কাজ করেন তারা তাদের কাজ বন্ধ করতে পারে না, সেইসাথে যদি কাজটি নাগরিকদের গুরুত্বপূর্ণ কাজগুলি বজায় রাখার সাথে সম্পর্কিত হয়।

যদি একজন কর্মচারী তার অফিসিয়াল দায়িত্ব পালন স্থগিত করার সিদ্ধান্ত নেয়, তবে তিনি অবিলম্বে ম্যানেজারের কাছ থেকে বেতন ঋণ সংগ্রহের জন্য আদালতে একটি আবেদন লিখতে পারেন, সেইসাথে সময়মতো পরিশোধ করতে ব্যর্থতার জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে পারেন।

একটি দাবি দাখিল করার আগে, আপনাকে মজুরি সংগৃহীত হয়েছে কিনা তা নির্ধারণ করতে হবে। এটি এই কারণে প্রয়োজনীয় যে যদি কোনও ঋণের অস্তিত্ব সম্পর্কিত কোনও বিতর্কিত বিষয় না থাকে তবে আদালতে কোনও শুনানি হবে না, কারণ আবেদনের পর অবিলম্বে মৃত্যুদণ্ডের একটি রিট জারি করা হবে।

যদি নিয়োগকর্তা মজুরি প্রদানে বিলম্ব করেন তিন মাস ধরে, তারপর কর্মচারী পুলিশ বা প্রসিকিউটর অফিসে একটি বিবৃতি (অভিযোগ) লিখতে পারে। এই ক্ষেত্রে, লঙ্ঘন ফৌজদারি কোডের 145.1 ধারা দ্বারা নির্ধারিত হয়।

বিনামূল্যে জন্য প্রসিকিউটর অফিসে একটি নমুনা আবেদন ডাউনলোড করুন.

আমি কোথায় দেরী মজুরি সম্পর্কে বেনামে অভিযোগ করতে পারি?

যদি কোনও কর্মচারী সময়মতো মজুরি না দেওয়ার বিষয়ে একটি অভিযোগ লিখতে চান এবং একই সাথে বেনামী থাকতে চান তবে এটি করা যেতে পারে। এটি করার জন্য, আপনাকে শ্রম পরিদর্শকের সাথে যোগাযোগ করতে হবে এবং গোপনীয়তার জন্য জিজ্ঞাসা করুন।

একই সাথে, তার বিরুদ্ধে অভিযোগ দায়েরকারী কর্মচারীর নাম ব্যবস্থাপককে জানানো হবে না।

পরিদর্শক গোপনীয়তা নিয়ম লঙ্ঘন করলে, কর্মচারী তার বিরুদ্ধে মামলা করতে পারেন।

বেতন বিলম্বিত - কি করবেন? ভিডিও ক্লিপটি দেখুন:

এর জন্য প্রতিষ্ঠিত দিনে কমপক্ষে প্রতি অর্ধ মাসে মজুরি দিতে হবে। মজুরি বিলম্ব রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইনের লঙ্ঘন। AiF.ru আপনাকে বলে যে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে অর্থ প্রদান না করলে কি করতে হবে।

মজুরি না দিলে একজন কর্মচারীর কী করা উচিত?

ক্ষতিপূরণ প্রদানের দাবি

শ্রম কোডের 236 অনুচ্ছেদ অনুসারে, মজুরি প্রদানে বিলম্বের ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা সুদের সাথে বকেয়া মজুরি দিতে বাধ্য। নিয়োগকর্তা বেতন বিলম্বের প্রথম দিন থেকে উক্ত ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য।

নগদ ক্ষতিপূরণ সেই সময়ে কার্যকর কেন্দ্রীয় ব্যাঙ্কের পুনঃঅর্থায়ন হারের কমপক্ষে 1/300 (16 মার্চ, 2015 থেকে এটি 14% হবে)। এই অঙ্কটি বিলম্বের প্রতিটি দিনের জন্য বকেয়া পরিমাণ দ্বারা গুণ করা আবশ্যক।

ক্ষতিপূরণ গণনার সূত্র:

চাহিদা বেতন সূচক

ক্ষতিপূরণ ছাড়াও, কর্মচারীর মূল্যস্ফীতির কারণে অর্থের অবমূল্যায়নের কারণে বিলম্বিত মজুরির পরিমাণের সূচক দাবি করার অধিকার রয়েছে। এটি 17 মার্চ, 2004 নং 2 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্টের প্লেনামের রেজোলিউশনের 55 অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে।

নৈতিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দাবি করুন

শ্রমিকরা নৈতিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণের জন্য যোগ্য হতে পারে। আর্ট অনুযায়ী. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 237, কর্মসংস্থান চুক্তিতে পক্ষগুলির চুক্তির দ্বারা নির্ধারিত পরিমাণে নগদে কর্মচারীকে নৈতিক ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়। বিরোধের ক্ষেত্রে, কর্মচারীর নৈতিক ক্ষতির ঘটনা এবং এর জন্য ক্ষতিপূরণের পরিমাণ আদালত দ্বারা নির্ধারিত হয়।

চলমান কাজ বিরতি

যদি মজুরি পরিশোধে বিলম্ব 15 দিনের বেশি হয়, তাহলে কর্মচারীরা নিয়োগকর্তাকে লিখিতভাবে অবহিত করে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 141 অনুচ্ছেদ) দ্বারা সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান না হওয়া পর্যন্ত কাজ স্থগিত করতে পারে।

নিয়োগকর্তাকে জরিমানা করার দাবি

মজুরি না দেওয়ার জন্য প্রশাসনিক এবং আইনি দায় তখনই ঘটে যখন নিয়োগকর্তার দোষ হয় এবং প্রশাসনিক অপরাধের কোডের 5.27 অনুচ্ছেদে অন্তর্ভুক্ত করা হয়।

বিশেষ করে, এটি প্রদান করে:

কর্মকর্তাদের জন্য 1000 থেকে 5000 রুবেল পর্যন্ত জরিমানা,

1,000 থেকে 5,000 রুবেল জরিমানা বা পৃথক উদ্যোক্তাদের জন্য 90 দিনের জন্য কার্যক্রম স্থগিত করা,

আইনি সত্তার জন্য 30,000 থেকে 50,000 রুবেল জরিমানা বা 90 দিনের জন্য কার্যক্রম স্থগিত করা।

যদি মজুরি না দেওয়া কর্মচারীর জন্য গুরুতর পরিণতি ঘটায়, তবে জরিমানার পরিমাণ বৃদ্ধি পায় এবং আদালত দ্বারা 200 থেকে 500 হাজার রুবেল পরিমাণে সেট করা যেতে পারে।

একজন নিয়োগকর্তা কি মজুরি না দেওয়ার জন্য ফৌজদারি দণ্ডের সম্মুখীন হন?

বিলম্বিত মজুরির জন্য ফৌজদারি দায়বদ্ধতা ফৌজদারি কোডের 145.1 ধারার অধীনে উদ্ভূত হয় এবং শুধুমাত্র তখনই আরোপ করা হয় যখন অপরাধ প্রতিষ্ঠিত হয়।

যদি 3 মাসের বেশি সময় ধরে মজুরি আংশিকভাবে (অর্থাৎ, অর্ধেকেরও কম অর্থ প্রদান করা হয়) প্রদান করা না হয়, তাহলে নিয়োগকর্তা 120,000 রুবেল পর্যন্ত জরিমানা বা 1 বছর পর্যন্ত কারাদণ্ডের জন্য দায়ী।

যদি 2 মাসেরও বেশি সময় ধরে মজুরি সম্পূর্ণ না দেওয়া হয়, তবে নিয়োগকর্তাকে 100 থেকে 500 হাজার রুবেল পরিমাণ জরিমানা বা নির্দিষ্ট পদে থাকার অধিকার থেকে বঞ্চিত করে 3 বছর পর্যন্ত কারাদণ্ডের দায়বদ্ধতার মুখোমুখি হতে হবে। 3 বছর পর্যন্ত।

আমার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে মজুরি পুনরুদ্ধারের জন্য আমার কোথায় যাওয়া উচিত?

শ্রম বিরোধ কমিশনের কাছে

একজন কর্মচারী শ্রম বিরোধ কমিশনে (LCC) মজুরি না দেওয়ার জন্য আবেদন করতে পারেন, যা নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের সমান সংখ্যক প্রতিনিধি থেকে 10 দিনের মধ্যে তৈরি করা হয়।

কর্মচারীর আবেদন CCC-এর সাথে বাধ্যতামূলক নিবন্ধন সাপেক্ষে, এবং শ্রম বিরোধ অবশ্যই আবেদন জমা দেওয়ার তারিখ থেকে 10 ক্যালেন্ডার দিনের মধ্যে বিবেচনা করতে হবে। কর্মচারীদের দাবি কমিশন দ্বারা ন্যায্য বিবেচিত হলে, তারা সম্পূর্ণরূপে সন্তুষ্ট হয়। যদি সিসিসির সিদ্ধান্ত কার্যকর করা না হয়, তবে কর্মচারীকে একটি বিশেষ শংসাপত্র জারি করা হয়, যা একটি নির্বাহী নথি। ইস্যু করার তারিখ থেকে তিন মাসের মধ্যে, এই কাগজটি অবশ্যই প্রয়োগের জন্য বেলিফ পরিষেবার কাছে উপস্থাপন করতে হবে৷

শ্রম পরিদর্শকের কাছে

মজুরি না দেওয়ার বিষয়ে একটি অভিযোগ রাজ্য শ্রম পরিদর্শককে পাঠানো যেতে পারে। আপিল অবশ্যই শেষ নাম, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষকতা, ডাক ঠিকানা, টেলিফোন নম্বর, সেইসাথে যে সময়ের জন্য মজুরি প্রদান করা হয়নি, ঋণের মোট পরিমাণ এবং মামলার সাথে প্রাসঙ্গিক অন্যান্য পরিস্থিতি নির্দেশ করতে হবে। আপনার আবেদনের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তির একটি অনুলিপি সংযুক্ত করার সুপারিশ করা হয়, সেইসাথে মজুরি না দেওয়ার প্রমাণ, যদি পাওয়া যায়। আপিল ব্যক্তিগতভাবে জমা দেওয়া যেতে পারে বা প্রাপ্তির স্বীকৃতি সহ নিবন্ধিত মেইলে পাঠানো যেতে পারে। উপরন্তু, এটি একটি ইলেকট্রনিক নথি আকারে ইন্টারনেটের মাধ্যমে প্রেরণ করা যেতে পারে।

আপিলটি প্রাপ্তির তারিখ থেকে 30 দিনের মধ্যে বিবেচনা করা হয়। বিলম্বিত মজুরির সত্যতা প্রতিষ্ঠিত হলে, নিয়োগকর্তাকে আপনাকে মজুরি, সেইসাথে বিলম্বের জন্য সুদ দেওয়ার জন্য একটি আদেশ জারি করা হবে। শ্রম পরিদর্শক প্রবিধানের বাস্তবায়ন পর্যবেক্ষণ করে।

জেলা আদালতে

আপনি নিয়োগকর্তার অবস্থানে জেলা আদালত বা ম্যাজিস্ট্রেটের কাছে একটি দাবি দায়ের করে বকেয়া মজুরি পরিশোধের দাবি করতে পারেন। দাবির সাথে অবশ্যই প্রতিষ্ঠানে কাজের সত্যতা নিশ্চিত করে এমন নথি থাকতে হবে (কর্মসংস্থান চুক্তি, কর্মসংস্থানের আদেশ, কাজের বইয়ে এন্ট্রি, নিয়োগকর্তার কাছ থেকে শংসাপত্র), এবং মজুরি না দেওয়া নিশ্চিত করার নথি (পে স্লিপ, ব্যাঙ্ক স্টেটমেন্ট, সাক্ষী) বিবৃতি)।

বিশ্ব দরবারে

যদি মজুরি জমা হয়ে থাকে কিন্তু পরিশোধ না করা হয়, তাহলে আপনি আদালতের আদেশ জারি করার জন্য ম্যাজিস্ট্রেটের আদালতে আবেদন করতে পারেন, যা হবে মৃত্যুদন্ডের রিট। অর্ডারের মাধ্যমে, আপনি দেরিতে অর্থপ্রদানের জন্য ঋণের পরিমাণ এবং অর্জিত সুদ উভয়ই পুনরুদ্ধার করতে পারেন। আদালতে আবেদনের তারিখ থেকে পাঁচ দিনের মধ্যে আদালতের আদেশ জারি করতে হবে। একবার সিদ্ধান্ত নেওয়া হলে, এটি 10 ​​দিনের মধ্যে আপিল করা যেতে পারে।

দেশের কঠিন অর্থনৈতিক পরিস্থিতি, অর্থ প্রদানের সংকট, ডেলিভারিতে বিলম্ব এবং অন্যান্য সমস্যাগুলি প্রায়শই এই কারণ হয়ে দাঁড়ায় যে নিয়োগকর্তা আইন দ্বারা নির্ধারিত সময়ের মধ্যে তার কর্মচারীদের মজুরি দিতে পারে না। এই নিবন্ধে, আমরা বিবেচনা করব যে নিয়োগকর্তা মজুরি বিলম্ব করলে কী করবেন এবং এই ক্ষেত্রে কর্মচারীরা নিজেরাই কী করতে পারে।

2020 সালে মজুরি বিলম্বের আইন

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড (এলসি) (অংশ 6, অনুচ্ছেদ 136) এবং 28 নভেম্বর, 2003 নং 14-2-242 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রকের চিঠি অনুসারে, কর্মীদের মজুরি দিতে হবে মাসে 2 বার একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে নিয়োগ করা হয়। ব্যতিক্রম হল এমন পরিস্থিতিতে যখন একজন কর্মচারীকে সিভিল চুক্তির অধীনে কোনো কাজ করার জন্য নিয়োগ করা হয়। এই বিকল্পটি উভয় পক্ষের জন্য উপযুক্ত যেকোন অর্থপ্রদানের শর্তাবলী প্রস্তুত করার জন্য প্রদান করে। এই চুক্তি সরাসরি চুক্তিতে বলা আছে।

2020 সালে শ্রম কোড অনুসারে মজুরি বিলম্ব 15 দিনের বেশি সময়ের জন্য অনুমোদিত। এটি আর্টে 3 অক্টোবর, 2016 তারিখের সংশোধনীতে বলা হয়েছে। 136 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। এই ভর্তিটি বোঝায় যে নিয়োগকর্তার অর্থ প্রদানের সময়সীমা শেষ হওয়ার 15 দিনের বেশি বিলম্ব করার অধিকার রয়েছে যার জন্য এটি জমা হয়েছিল (ফেডারেল আইন (FZ) নং 272 এর 07/03/2016)।

মজুরি প্রদানের তারিখগুলি নিম্নলিখিত নথিগুলির মধ্যে অন্তত একটিতে রেকর্ড করা আবশ্যক:

• কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তিতে;
• একটি যৌথ চুক্তিতে;
• অভ্যন্তরীণ প্রবিধানে।

বেতন বিলম্বের ক্ষেত্রে একজন কর্মচারীর জন্য কর্মের অ্যালগরিদম

উপরন্তু

এমন কিছু ক্ষেত্রে রয়েছে যখন কাজ বন্ধ করা অগ্রহণযোগ্য:

• উদ্ধার ও জরুরী পরিষেবার কর্মীরা, সামরিক, অগ্নিনির্বাপক;
• জরুরি অবস্থার মধ্যে;
• সরকারি কর্মচারী;
• শ্রমিক যারা বিশেষ করে বিপজ্জনক ধরনের উত্পাদন এবং সরঞ্জাম পরিষেবা দেয়;
• কর্মীরা যারা জনসংখ্যার জীবিকা নিশ্চিত করে (অ্যাম্বুলেন্স, জল সরবরাহ, গ্যাস সরবরাহ, শক্তি সরবরাহ, গরম, যোগাযোগ)।

আইনি নিয়মের উপর ভিত্তি করে, যদি মজুরি 15 দিনের বেশি বিলম্বিত হয়, কর্মচারী নিম্নলিখিত পদক্ষেপ নিতে পারেন:

• নিয়োগকর্তাকে একটি নোটিশ লিখুন যাতে বলা হয় যে 15 দিনের বেশি অর্থ প্রদানে বিলম্বের কারণে, তিনি তার সরকারী দায়িত্ব পালন করা বন্ধ করে দিয়েছেন। এই নথিটি 2 কপিতে আঁকতে হবে, একটি নিয়োগকর্তার কাছে থাকবে এবং অন্যটিতে দায়িত্বশীল ব্যক্তি যিনি বিজ্ঞপ্তিটি গ্রহণ করেছেন তাকে অবশ্যই স্বীকৃতির জন্য স্বাক্ষর করতে হবে। এটি নিশ্চিত করার জন্য যে কর্মচারীকে অনুপস্থিত নিবন্ধন করতে হবে না এবং আদালতে ক্রিয়াগুলির বৈধতা প্রমাণ করতে হবে (যদি প্রয়োজন হয়)। এটিও বিবেচনায় নেওয়া উচিত যে নিয়োগকর্তাকে স্থগিত কাজের সময়ের জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে;
• মজুরি জারি করার অভিপ্রায়ের নিয়োগকর্তার কাছ থেকে লিখিত বিজ্ঞপ্তি না পাওয়া পর্যন্ত কাজে যাবেন না;
• নাগরিক অধিকার লঙ্ঘনের জন্য আদালতে একটি দাবি দায়ের করুন।

যদি মজুরি বিলম্বের সময়কাল 3 ক্যালেন্ডার মাস অতিক্রম করে, তবে কর্মচারী, উপরে তালিকাভুক্ত ক্রিয়াগুলি ছাড়াও, তিনি যে কোম্পানিতে কাজ করেন তাকে দেউলিয়া ঘোষণা করার জন্য সালিশি আদালতে একটি আবেদন দায়ের করতে পারেন। কর্মচারীদের কাছে নিয়োগকর্তার ঋণ কমপক্ষে 300 হাজার রুবেল হলে আদালত বিবেচনার জন্য মামলাটি গ্রহণ করবে।

উপরে তালিকাভুক্ত ক্রিয়াগুলি ছাড়াও, কর্মচারীর নিম্নলিখিত কর্তৃপক্ষের কাছে তার অধিকার লঙ্ঘনের প্রতিবেদন করার অধিকার রয়েছে:

• ফেডারেল লেবার ইন্সপেক্টরেটের কাছে;
• কর্মচারী যেখানে কাজ করেন সেই কোম্পানির অবস্থানে প্রসিকিউটরের অফিসে;
• আদালতে (মজুরি না দেওয়ার জন্য দাবির একটি নমুনা বিবৃতি পাওয়া যাবে)।

যদি কোনও এন্টারপ্রাইজ বা সংস্থায় বেশ কয়েকটি কর্মচারীর বেতন বিলম্বিত হয়, তবে একসাথে আপনার অধিকার রক্ষা করা ভাল। সরকারী সংস্থাগুলিতে সম্মিলিত আবেদনগুলি পৃথক আবেদনের চেয়ে দ্রুত প্রক্রিয়া করা হবে এবং তাদের একটি ইতিবাচক ফলাফলের একটি বড় সম্ভাবনাও থাকবে৷

সমস্ত সরকারী সংস্থার সাথে যোগাযোগ করার সময়, আপনাকে অবশ্যই একটি লিখিত আবেদন জমা দিতে হবে যাতে মজুরি বিলম্বের সত্যতা, বিলম্বের সময়, কোম্পানির সঠিক বিবরণ এবং আপনার ব্যক্তিগত ডেটা উল্লেখ করা হয়। যদি পাওয়া যায়, সহায়ক নথি প্রদান করুন.

আপনি বিলম্বিত হলে কীভাবে আপনার বেতন সংগ্রহ করবেন সে সম্পর্কে বিশেষজ্ঞের পরামর্শের জন্য ভিডিওটি দেখুন।

পেমেন্ট বিলম্বিত হলে নিয়োগকর্তার জন্য পরিণতি

নিয়োগকর্তার দ্বারা কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী মেনে চলতে ব্যর্থতা, অর্থপ্রদানে বিলম্ব সহ, কোন প্রতিশোধ গ্রহণ করে।

সম্ভাব্য পরিণতির তালিকা:

• কর্মসংস্থান বা যৌথ চুক্তিতে নির্দিষ্ট সময়ের 15 দিনের বেশি মজুরি প্রদান না করা হলে কোম্পানির কর্মচারীদের চাকরির অবসান (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 142 অনুচ্ছেদ);
• গড় আয়ের উপর ভিত্তি করে;
• কর্মচারীদের আর্থিক ক্ষতিপূরণ প্রদান সহ প্রশাসনিক এবং (বা) আর্থিক দায়বদ্ধতার ব্যবস্থা গ্রহণ করা। প্রশাসনিক দায় জরিমানা আরোপ করা এবং কোম্পানির কার্যক্রম স্থগিত করা জড়িত;
• ফৌজদারি বিচার;
• পেমেন্ট 3 মাসের বেশি বিলম্বিত হলে এন্টারপ্রাইজের কর্মচারীদের দ্বারা দেউলিয়া হওয়ার প্রক্রিয়া শুরু করা।

খারাপ কিছু না:যদি ধূসর বা কালো স্কিম অনুসারে কর্মচারীদের বেতন দেওয়া হয়, তবে এমনকি আদালতেও বিলম্ব এবং অর্থ প্রদানের সত্যতা প্রমাণ করা বেশ কঠিন হবে এবং নিয়োগকর্তাকে জবাবদিহি করা প্রায় অসম্ভব হবে। অতএব, মজুরির সরকারী অর্থ প্রদানের বিষয়টি নিয়োগকর্তার সাথে আগাম আলোচনা করা উচিত।

বেতন বিলম্বের ক্ষেত্রে কর্মচারীর জন্য ক্ষতিপূরণ

মজুরি বিলম্বে পরিশোধের জন্য নগদ ক্ষতিপূরণ সময়মত অর্থ প্রদানকে উত্সাহিত করার অন্যতম পদক্ষেপ। একটি নিয়ম হিসাবে, এটি ঋণের পরিমাণে সংগৃহীত একটি নির্দিষ্ট সুদের প্রতিনিধিত্ব করে। মজুরি বিলম্বিত হলে ক্ষতিপূরণের সুদ প্রদান নিয়োগকর্তার দায়িত্ব, অর্থ প্রদানে বিলম্বের কারণ নির্বিশেষে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 236)।

3 অক্টোবর, 2016 এর ফেডারেল আইন নং 272 অনুযায়ী ক্ষতিপূরণ চার্জের ন্যূনতম পরিমাণ, বিলম্বের প্রতিটি দিনের জন্য বিলম্বিত অর্থপ্রদানের পরিমাণের জন্য ব্যাঙ্ক অফ রাশিয়ার মূল হারের 1/150 এর সমান। 27 মার্চ, 2017 এর মূল হার হল 9.75%। এইভাবে, নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে তার উপার্জন এবং অর্থ প্রদানে বিলম্বের প্রতিটি দিনের জন্য গণনা করা ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য।

আপনি দলের মধ্যে বিভিন্ন সরকারী সংস্থার সাথে যোগাযোগ করার আগে বিলম্বিত বেতনের সমস্যা সমাধানের চেষ্টা করতে পারেন। এই উদ্দেশ্যে, কোম্পানি একটি শ্রম বিরোধ কমিশন তৈরি করে। এটিতে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা পক্ষের প্রতিনিধিদের সমান সংখ্যায় থাকা উচিত। কমিশন ১০ দিনের মধ্যে সমস্যার সমাধান করবে। যদি একটি শান্তিপূর্ণ মীমাংসা কার্যকর না হয়, তাহলে আপনার রাষ্ট্রীয় তত্ত্বাবধায়ক কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করা উচিত।

নিবন্ধের বিষয় সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন এবং একজন বিশেষজ্ঞের কাছ থেকে উত্তর পান

শ্রম কোডের বিধান অনুসারে, দেশের সমস্ত নিযুক্ত বাসিন্দাদের মাসে দুবার সময়মতো মজুরি পেতে হবে। অন্যথায় অবহেলাকারী নিয়োগকর্তাকে আইনের জবাব দিতে হবে। অর্থপ্রদানের আইনি দিকগুলি 2020 সালে বিলম্বিত মজুরির আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।

মজুরি প্রদান এবং বিলম্ব সম্পর্কিত সমস্ত আইনি সমস্যা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। প্রথম পাঠে, বিলটি 2001 সালে স্টেট ডুমা ডেপুটিদের দ্বারা গৃহীত হয়েছিল। নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে শক্তিশালী কাজের সম্পর্ক গঠনের মূল ভিত্তিটি একটি সঠিকভাবে তৈরি করা কর্মসংস্থান চুক্তি হিসাবে বিবেচিত হয়। নথিটি শ্রমিকের অধিকার রক্ষা করে এবং গ্যারান্টি দেয় যে মজুরি প্রদানে বিলম্বের সত্যতা রেকর্ড করা হলে আদালত তার পাশে থাকবে।

বিলের মূল বিধান

বর্তমান প্রবিধান অনুযায়ী, নগদ অর্থ প্রদানে বিলম্ব অনুমোদিত নয়। যদি এই ধরনের লঙ্ঘন ঘটে এবং 2 সপ্তাহের বেশি স্থায়ী হয়, তবে কর্মচারীর অধিকার রয়েছে যে তিনি প্রাপ্য তহবিল না পাওয়া পর্যন্ত অফিসিয়াল দায়িত্ব পালন বন্ধ করবেন। আপনাকে শুধু নিয়োগকর্তাকে এই বিষয়ে জানাতে হবে। কিছু ক্ষেত্রে, এটি অপারেশন বন্ধ করার অনুমতি দেওয়া হয় না। সুতরাং, নির্দিষ্ট পেশার প্রতিনিধিরা এটি করতে পারে না:

• সামরিক কর্মী;
• সামাজিক কর্মী;
• জরুরী পরিস্থিতি মন্ত্রণালয়ের কর্মচারী;
• সরকারি কর্মচারী;
• চিকিৎসা ক্ষেত্রের প্রতিনিধিরা।

মজুরি না দেওয়ার কারণে কোনো কর্মচারী ধর্মঘটে গেলে তার কাজে না আসার অধিকার রয়েছে। তদুপরি, নিয়োগকর্তা তাকে সেই দিনগুলির জন্যও অর্থ প্রদান করতে বাধ্য থাকবে যখন পেশাদার কার্যক্রম পরিচালিত হয়নি। কাজের দায়িত্ব পালনে ব্যর্থতার জন্য জরিমানা আরোপ করা নিষিদ্ধ যদি কর্মচারী বিলম্বে অর্থ প্রদানের কারণে কাজের জন্য উপস্থিত না হয়।

শ্রম কোডের সরকারী পাঠে বলা হয়েছে যে নিয়োগকর্তা বিলম্বের প্রতিটি দিনের জন্য কর্মচারীকে ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য। এটি সময়মতো প্রাপ্ত না হওয়া অর্থপ্রদানের পরিমাণের শতাংশ হিসাবে গণনা করা হয়। বিলে আরও নির্ধারণ করা হয়েছে যে একজন অসাধু নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে প্রশাসনিক কার্যক্রম শুরু করা যেতে পারে।

সবচেয়ে কঠিন ক্ষেত্রে, একটি কোম্পানির প্রধান যেখানে মজুরি আটকানো হয় তাকে অপরাধমূলকভাবে দায়ী করা যেতে পারে। এটি সাধারণত এমন ক্ষেত্রে ঘটে যেখানে কমপক্ষে 2 মাস ধরে তহবিল স্থানান্তর করা হয়নি। ফৌজদারি দায়বদ্ধতা প্রদান করা হয় যদি এটি প্রমাণিত হয় যে ম্যানেজার ইচ্ছাকৃতভাবে কোম্পানির দেউলিয়া হওয়ার প্রক্রিয়া শুরু করেছেন।

শ্রম কোড পরিবর্তন

বিলের সর্বশেষ সংশোধনী বিলম্বিত মজুরির জন্য ক্ষতিপূরণ প্রতিষ্ঠার সাথে সম্পর্কিত। সংসদ সদস্যরা স্থির করেছেন যে নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র বকেয়া পরিমাণ সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান করতে বাধ্য নয়, বিলম্বের প্রতিটি দিনের জন্য কর্মচারীকে শতাংশ দিতেও বাধ্য। বর্তমান প্রবিধান অনুযায়ী, পেমেন্ট প্রতিদিন গড় মাসিক বেতনের 1.5% হওয়া উচিত।

এই শতাংশ বাড়ানো যেতে পারে যদি বিশেষজ্ঞরা বড় আকারে লঙ্ঘন সনাক্ত করে, যেমন যদি একজন বেঈমান নিয়োগকর্তার ক্রিয়াকলাপের শিকারের সংখ্যা বেশ কয়েকটি লোকের কাছে পৌঁছায়। আপনি শ্রম পরিদর্শকের কাছে অভিযোগের মাধ্যমে বা অন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করে নিয়োগকর্তার কাছ থেকে ক্ষতিপূরণ পুনরুদ্ধার করতে পারেন।

মাসে দুবার পেমেন্ট ট্রান্সফার নিয়ন্ত্রণে পরিবর্তনগুলিও গৃহীত হয়েছিল।

নিয়োগকর্তাদের জন্য 2020 সালে দেরী মজুরির জন্য শাস্তি

আপনার নিয়োগকর্তা মজুরি বিলম্বিত হলে কি করবেন

কাজ স্থগিত করা ছাড়াও, কর্মচারীদের একটি অসাধু নিয়োগকর্তার উপর অতিরিক্ত সুবিধা রয়েছে। যদি দুই সপ্তাহের জন্য কোন টাকা না থাকে, তাহলে কর্মচারীর নিম্নলিখিত বিভাগের একটিতে অভিযোগ দায়ের করার অধিকার রয়েছে:

• রাজ্য শ্রম পরিদর্শক;
• প্রসিকিউটর এর অফিসে

আপনি একটি লিখিত বিবৃতি জমা দিতে পারেন, অথবা আপনি ফোনের মাধ্যমে একটি লঙ্ঘনের রিপোর্ট করতে পারেন। যে কোনও ক্ষেত্রে, বিশেষজ্ঞরা প্রাপ্ত অভিযোগের তদন্ত পরিচালনা করবেন। একই সময়ে, আপনি কার্যকলাপের অস্থায়ী বন্ধের নিয়োগকর্তাকে অবহিত করতে পারেন। যদি দুই মাসের বেশি সময় ধরে তহবিল স্থানান্তর না করা হয় এবং শ্রম পরিদর্শকের কাছে অভিযোগের ফলাফল না আসে তবে আপনার প্রসিকিউটরের অফিসে যোগাযোগ করা উচিত।

ভুলে যাবেন না যে নিয়োগকর্তা কেবল সময়মত অর্থ প্রদান করতে বাধ্য নয়, কর্মীদের অর্থপ্রদানের নথিও ইস্যু করতে বাধ্য, যা অবশ্যই নিম্নলিখিত তথ্যগুলিকে প্রতিফলিত করবে:

• কাজের দিনের সংখ্যা;
• বেতন পরিমাণ;
• মাসের জন্য মোট চার্জের পরিমাণ;
• আটকে রাখা করের পরিমাণ;
• চূড়ান্ত বেতন।

ছুটির বেতন, সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিনে কাজ করার জন্য বোনাস ইত্যাদি সম্পর্কে অতিরিক্ত তথ্যও কর্মীদের ব্যক্তিগত বিবৃতিতে প্রবেশ করানো হয়।

মজুরি পরিশোধের সম্পূর্ণ তথ্য বিলের সর্বশেষ সংস্করণে রয়েছে। আমরা নিম্নলিখিত লিঙ্ক থেকে শ্রম কোড ডাউনলোড করার পরামর্শ দিই।

বেতন কখন দিতে হবে?

প্রতিটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে, পেমেন্ট স্থানান্তরের দিন আলাদাভাবে সেট করা হয়। সময়কাল কর্মসংস্থান চুক্তির উপর নির্ভর করে। প্রধান নিয়ম অনুসরণ করা গুরুত্বপূর্ণ - অর্থপ্রদান অবশ্যই মাসে দুবার করতে হবে। যে কোনো ক্ষেত্রে, প্রথম অর্থপ্রদান প্রতি মাসের 15 তারিখের পরে জমা করা যাবে না।

বেতন কর্মচারীর ব্যাঙ্ক কার্ডে স্থানান্তর করা যেতে পারে, অথবা এটি ব্যক্তিগতভাবে নগদে দেওয়া যেতে পারে। পরবর্তী ক্ষেত্রে, আপনাকে রিপোর্টিং শীটে স্বাক্ষর করতে হবে। যদি অর্থপ্রদানের দিন একটি সপ্তাহান্তে পড়ে, তবে সেগুলি অবশ্যই আগে থেকে জমা করতে হবে।

মজুরি কতদিন বিলম্বিত হতে পারে?

বর্তমান মান অনুযায়ী, একজন নিয়োগকর্তা 15 দিন পর্যন্ত মজুরি আটকে রাখতে পারেন। যদি এই সময়ের মেয়াদ শেষ হয়ে যায় এবং অর্থ স্থানান্তর না করা হয়, কর্মচারীর উচ্চ কর্তৃপক্ষের কাছে আবেদন করার এবং কার্যক্রম বন্ধ করার অধিকার রয়েছে। দেরী মজুরির জন্য দায় অগ্রিম অর্থ প্রদান না করার ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য, এবং শুধুমাত্র মূল পরিমাণ নয়।

নিয়োগকর্তাকে প্রশাসনিকভাবে দায়ী করা যেতে পারে। অর্থপ্রদানে বিলম্বের সময়কালের উপর নির্ভর করে, নিম্নলিখিত নিষেধাজ্ঞাগুলি প্রদান করা হয়:

• 5 হাজার রুবেল পর্যন্ত জরিমানা। দাপ্তরিক;
• 50 হাজার রুবেল থেকে জরিমানা। আইনি সত্তার জন্য মুখ;
• 1 থেকে 3 বছরের জন্য কারাদণ্ড।

শ্রম কোড রাশিয়ার নিযুক্ত বাসিন্দাদের সময়মত মজুরি প্রদানের নিশ্চয়তা দেয়। অনুমোদিত সময়ের পরে বিলম্ব হলে, কর্মচারীর অভিযোগের সাথে নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করার অধিকার রয়েছে। লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তাকে ক্ষতিপূরণ এবং জরিমানা দিতে হবে। এবং সবচেয়ে গুরুতর বিলম্বের ক্ষেত্রে, ব্যবস্থাপনাও অপরাধমূলক দায়বদ্ধতার সম্মুখীন হয়।

নিবন্ধটি আপনাকে কর্মীদের সাথে নিষ্পত্তির নতুন পদ্ধতি বুঝতে সাহায্য করবে; এটি অর্থপ্রদানের সময়সীমা লঙ্ঘন এবং মজুরিতে বিলম্বের জন্য সংস্থাগুলির দায়িত্বও দেখায়

শ্রম কোড মাসে অন্তত দুবার কর্মচারীদের মজুরি দিতে নিয়োগকর্তাকে বাধ্য করে। কিন্তু সম্প্রতি পর্যন্ত, আপনি নিজেই নির্দিষ্ট অর্থপ্রদানের তারিখ বেছে নিতে পারেন। 3 অক্টোবর, 2016 থেকে, নিয়মগুলি পরিবর্তিত হয়েছে - আইনটি স্পষ্টভাবে মজুরি প্রদানের সময়সীমা উল্লেখ করে।

Rostrud বেতন প্রশ্নের উত্তর একটি নির্বাচন প্রস্তুত করেছে

ডিসেম্বর 2019 এর জন্য বেতন প্রদানের সময়সীমা

এটি একটি মোটামুটি চাপা প্রশ্ন: ডিসেম্বরের বেতন কখন দিতে হবে। জানা যায়, মাসের চূড়ান্ত অর্থপ্রদান পরের মাসের শুরুতে পড়ে। এবং জানুয়ারিতে তারা সাধারণত ঘটে।

যদি মাসের দ্বিতীয়ার্ধের জন্য মজুরি প্রদানের সময়সীমা পরের মাসের 9 তম দিনে বা তার পরে নির্ধারণ করা হয়, তবে ডিসেম্বরের জন্য কর্মচারীদের মজুরির চূড়ান্ত অর্থপ্রদান অবশ্যই পরের বছরের জানুয়ারিতে করতে হবে।

বিঃদ্রঃ: ডিসেম্বর 2017 এর জন্য আপনার বেতন থেকে ব্যক্তিগত আয়কর কীভাবে আটকে রাখবেন, যদি এটি ডিসেম্বরের শেষের আগে পরিশোধ করা হয়।

মেনুতে

বিলম্বে অর্থ প্রদানের জন্য নিয়োগকর্তার দায়

কর্মসংস্থান চুক্তিতে ত্রুটির জন্য জরিমানা এবং এই ধরনের চুক্তির সমাপ্তি থেকে নিয়োগকর্তার ফাঁকিও বেড়েছে।

মেনুতে

বেতন বিলম্ব, কাজ স্থগিত, ক্ষতিপূরণ

কাজের স্থগিতাদেশের সময় একজন কর্মচারী কি এখনও কাজে থাকতে পারে?

15 দিনের বেশি মজুরি না দেওয়ার কারণে কাজ স্থগিত করার সময় আইনটি কোনও কর্মচারীর বাধ্যতামূলক অবস্থান নির্ধারণ করে না। এই ক্ষেত্রে, কর্মক্ষেত্রে থাকবেন কিনা তা সিদ্ধান্ত নেওয়ার স্বাধীন অধিকার কর্মচারীর রয়েছে (তৃতীয় অংশ)।

একজন নিয়োগকর্তা, মজুরি প্রদানে বিলম্বের ক্ষেত্রে, আর্থিক ক্ষতিপূরণ বিবেচনা করে তা পরিশোধ করবেন?

হ্যাঁ, আমার উচিত। বিলম্বিত মজুরির জন্য নিয়োগকর্তা আর্থিকভাবে দায়ী। বকেয়া পরিমাণে বিলম্বের প্রতিটি দিনের জন্য পুনঃঅর্থায়ন হারের 1/150 এর উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়। এই ক্ষেত্রে, প্রতিষ্ঠিত () এর পরের দিন থেকে পিরিয়ড চলতে শুরু করে।

মেনুতে

কাজের স্থগিতাদেশের সময় একজন কর্মচারী কর্মস্থলে উপস্থিত না থাকলে, নিয়োগকর্তা কীভাবে তাকে অর্থ প্রদানের জন্য তার প্রস্তুতি সম্পর্কে অবহিত করবেন?

কর্মচারী যখন কর্মক্ষেত্রে থাকে, তখন বিজ্ঞপ্তি প্রক্রিয়াটি সরলীকৃত হয় এবং বকেয়া পরিমাণ (বা অর্থপ্রদানের প্রস্তুতি) নিশ্চিত করে এমন একটি নথির সাথে পরিচিতি লাভ করে। যদি কর্মচারী কাজ থেকে অনুপস্থিত থাকে, তাহলে নিয়োগকর্তাকে তাকে লিখিতভাবে অবহিত করতে হবে (ব্যক্তিগত ফাইলে থাকা সমস্ত সম্ভাব্য ডাক ঠিকানায়) এবং কর্মচারীকে এটি পাওয়ার পরের কার্যদিবসের পরে কাজে যেতে হবে। একটি নথি (চতুর্থ অংশ)।

একজন নিয়োগকর্তা, মজুরি প্রদানে বিলম্বের ক্ষেত্রে, নৈতিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ বিবেচনা করে তা পরিশোধ করা উচিত?

না, নিয়োগকর্তার এমন বাধ্যবাধকতা নেই। যদি নিয়োগকর্তা স্বেচ্ছায় ক্ষতিপূরণ দিতে রাজি না হন তবে কর্মচারীকে অবশ্যই প্রাক-ট্রায়ালের কার্যক্রমে বা ইতিমধ্যেই আদালতে নিয়োগকর্তার কাছ থেকে নৈতিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দাবি করতে হবে ()।

দুই মাসের বেশি মজুরি না দেওয়া (বা তিন মাসের জন্য আংশিক অর্থ পরিশোধ না করা) আর্টের অধীনে একটি অপরাধ। রাশিয়ান ফেডারেশনের ক্রিমিনাল কোডের 145.1। এই ক্ষেত্রে, সংস্থার প্রধানকে 500 হাজার রুবেল পর্যন্ত জরিমানা, জোরপূর্বক শ্রম বা 3 বছরের কারাদণ্ডের সম্মুখীন হতে হবে। সত্য, বস শুধুমাত্র তখনই শাস্তির মুখোমুখি হন যদি এটি প্রমাণিত হয় যে অর্থ প্রদান না করার কারণ হল ম্যানেজারের স্বার্থপর বা অন্যান্য ব্যক্তিগত স্বার্থ।

মেনুতে

যেসব শ্রমিক সময়মতো বেতন পান না তাদের জন্য হটলাইন

জুলাই 1 তারিখে, রাশিয়ান ফেডারেশনের পাবলিক চেম্বার মজুরি না দেওয়ার জন্য অসাধু নিয়োগকর্তাদের বিরুদ্ধে অভিযোগ পাওয়ার জন্য একটি হটলাইন খোলেন।

কর্মচারীরা ফোনের মাধ্যমে মজুরি প্রদানে বিলম্বের রিপোর্ট করতে পারেন 8-800-700-8-80 . রাশিয়ান ফেডারেশনের যেকোনো অঞ্চল থেকে কল বিনামূল্যে। লাইনটি সোমবার থেকে বৃহস্পতিবার 9 থেকে 18 পর্যন্ত কাজ করে, শুক্রবার এক ঘন্টা কম - 9 থেকে 17 পর্যন্ত।

প্রাপ্ত সমস্ত তথ্য রোস্ট্রুড এবং প্রসিকিউটর অফিসে স্থানান্তর করা হবে।

যেসব নিয়োগকর্তা তাদের কর্মচারীদের কাছে টাকা দেনা তাদের মনে রাখা উচিত যে 3 মাসের বেশি সময় ধরে মজুরি পরিশোধে বিলম্ব দেউলিয়া হওয়ার প্রক্রিয়া শুরু করতে পারে।

Muscovites তাদের বেতন সম্পর্কে অভিযোগ করতে পারেন

কমিশনের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, পরিদর্শকরা একটি প্রোটোকল তৈরি করবেন। পরিদর্শকদের এটি কোম্পানিকে দেওয়ার প্রয়োজন নেই, তবে আপনার একটি অনুলিপি অনুরোধ করার অধিকার রয়েছে।

কমিশনে না এলে কী হবে?

আপনি শুধুমাত্র একটি ভাল কারণে একটি মিটিং মিস করতে পারেন: পরিচালকের অসুস্থতা, পরিবহনে বাধা, প্রাকৃতিক দুর্যোগ। কিন্তু আপনাকে ডকুমেন্ট করতে হবে যে আপনি সত্যিই মিটিংয়ে যোগ দিতে পারেননি।

আপনি যদি সঙ্গত কারণে কমিশনে না যান, উদাহরণস্বরূপ পরিচালকের অসুস্থতার কারণে, তাহলে সভা স্থগিত করা হবে। বারবার বিজ্ঞপ্তিতে নতুন তারিখ লেখা থাকবে। এই ক্ষেত্রে, কোম্পানি কোন জরিমানা বা অতিরিক্ত পরিদর্শন সম্মুখীন হয় না.

একটি ভাল কারণ ছাড়া অনুপস্থিতি: পরিচালক 2,000 থেকে 4,000 রুবেল পর্যন্ত জরিমানা করা হবে। (অংশ 1). কিন্তু ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস যারা কমিশন এড়িয়ে গেছে তাদের আবার কল করবে। তাছাড়া দ্বিতীয়বার আঞ্চলিক পর্যায়ে কমিশন হতে পারে। কোম্পানিকে একটি প্রাক-পরিদর্শন বিশ্লেষণের জন্যও উল্লেখ করা যেতে পারে বা অবিলম্বে একটি অন-সাইট পরিদর্শনের জন্য নির্ধারিত হতে পারে।

কর কর্মকর্তারা শিল্পের গড় বেতন নির্ধারণের দাবি জানিয়েছেন

যেহেতু দেশে খুব কম অর্থ রয়েছে, ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস পরিদর্শকদের জন্য একটি কাজ সেট করেছে: বছরের শেষ নাগাদ, অবদানের অর্থপ্রদানগুলি সরকারী বেতনের চেয়ে দ্রুত বৃদ্ধি পাবে (রাশিয়ার ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের 12 অক্টোবর, 2017 তারিখের চিঠি নম্বর জিডি-4-11/20547)। প্রায়শই, নিরীক্ষকদের দাবি যুক্তিসঙ্গততার বাইরে চলে যায়।

উদাহরণস্বরূপ, বেতন কমিশনে প্রধান হিসাবরক্ষক বা পরিচালককে তাদের পুরো নামের সাথে কর্মচারীদের একটি তালিকা দেখানো হয়। পরিদর্শকরা জমা দেওয়া প্রতিবেদনের ভিত্তিতে প্রতিটি কর্মচারীর বেতন গণনা করে, তাদের শিল্প গড়ের সাথে তুলনা করে এবং বিচ্যুতি নির্ধারণ করে। এ পরিমাণ বেতন বৃদ্ধির দাবি করছেন তারা। যদি একজন কর্মচারী 25 হাজার রুবেল উপার্জন করেন, তবে কার্যকলাপের ধরণ অনুসারে এই অঞ্চলে গড় বেতন 30 হাজার রুবেল। কর কর্মকর্তারা চান যে সংস্থাটি বেতন 5 হাজার রুবেল বাড়িয়ে এক সপ্তাহের মধ্যে আনুক। অন্যথায়, তারা একটি অন-সাইট পরিদর্শন নির্ধারণ, পুলিশ, প্রসিকিউটর অফিস, ইত্যাদি পাঠানোর প্রতিশ্রুতি দেয়।

এটি সরাসরি লঙ্ঘন। শিল্প গড় প্রতিটি বেতন বৃদ্ধি করা অসম্ভব. শিল্প গড় বেতন কমিশনে ডাকা হওয়ার মাপকাঠি। তবে তাদের প্রতিটি পৃথক কর্মচারীর আয়ের সাথে নয়, কোম্পানির গড় বেতনের সাথে তুলনা করা উচিত। ED-4-15/14490@ তারিখ 25 জুলাই, 2017-এর চিঠি নং ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস এটিই নির্দেশ করে৷

ট্যাক্স অফিসের বেতন কমিশন সম্পর্কে আরও উপাদান

স্যালারি কমিশন ট্যাক্স অফিস kontur.ru-তে

মেনুতে

বেতন কি নিয়ে গঠিত?

রোস্ট্রুড কর্মচারীদের মজুরি প্রদানের নিয়ম সম্পর্কে তাদের ওয়েবসাইটে একটি প্রতিবেদন প্রকাশ করেছে। বিশেষ করে, মামলাগুলি তালিকাভুক্ত করা হয় যখন নিয়োগকর্তার কর্মচারীর মজুরি হ্রাস করার অধিকার থাকে। কোন পেমেন্ট বেতনের অন্তর্ভুক্ত এবং কোনটি নয় তাও ব্যাখ্যা করা হয়েছে।

বেতন রচনা

রোস্ট্রড বিশেষজ্ঞরা মনে করিয়ে দেন যে বেতনের মধ্যে নিম্নলিখিত অংশগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

• বেতন (সরকারি বেতন), ট্যারিফ হার;
• ক্ষতিপূরণ, বিশেষ জলবায়ু পরিস্থিতিতে কাজের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান এবং ভাতা; স্বাভাবিক অবস্থা থেকে বিচ্যুত অবস্থায় কাজের জন্য পারিশ্রমিক (অর্থাৎ, ক্ষতিকারক বা বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতিতে কাজ করার জন্য; রাতে কাজের জন্য; একত্রিত অবস্থানের জন্য, ইত্যাদি);
• প্রণোদনা প্রদান (উদাহরণস্বরূপ, পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান; রিপোর্টিং সময়ের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদনের জন্য বোনাস, ধূমপান ত্যাগ করার জন্য, ভোগ্য সামগ্রী সংরক্ষণের জন্য ইত্যাদি)।

ছুটির বেতন বেতন অন্তর্ভুক্ত নয়

যাইহোক, বেতন তালিকাভুক্ত ক্ষতিপূরণ প্রদানের অন্তর্ভুক্ত নয়। এগুলি হল, বিশেষ করে, ব্যবসায়িক সফরে পাঠানোর সময় যে পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হয়; অন্য এলাকায় কাজ করার সময়; কর্মচারীর কোন দোষ ছাড়াই জোরপূর্বক কাজ বন্ধ করার ক্ষেত্রে; বার্ষিক বেতনের ছুটি প্রদান করার সময়; একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পরে একটি কাজের বই প্রদানে নিয়োগকর্তার দোষের কারণে বিলম্বের কারণে।

বেতন পিছলানো

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 136 অনুচ্ছেদ নিয়োগকর্তাকে তার পরবর্তী বেতনের বিষয়ে কর্মচারীকে অবহিত করতে বাধ্য করে। বেতন প্রদানের সময় এই উদ্দেশ্যে। এটি সম্পর্কে তথ্য রয়েছে:

• সংশ্লিষ্ট সময়ের জন্য মজুরির উপাদান;
• কর্মচারীর কাছে সঞ্চিত অন্যান্য পরিমাণের পরিমাণ (অন্যান্য পরিমাণের মধ্যে রয়েছে, অন্যান্য জিনিসগুলির মধ্যে, বিলম্বিত মজুরির জন্য ক্ষতিপূরণ, ছুটির বেতন, বরখাস্ত অর্থ প্রদান ইত্যাদি);
• কাটার পরিমাণ এবং কারণ;
• অর্থের মোট পরিমাণ পরিশোধ করতে হবে।

বেতন ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হতে পারে না

একজন কর্মচারীর বেতন যিনি সম্পূর্ণরূপে প্রয়োজনীয় ঘন্টা কাজ করেছেন এবং শ্রমের মান পূরণ করেছেন ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হতে পারে না। ন্যূনতম মজুরি ফেডারেল স্তরে অনুমোদিত হয়।

মজুরি সূচক

নিয়োগকর্তা পণ্য এবং পরিষেবার জন্য ভোক্তা মূল্য বৃদ্ধির সাথে সম্পর্কিত মজুরি সূচক করতে বাধ্য (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 134 অনুচ্ছেদ)। মজুরি একটি যৌথ চুক্তি, চুক্তি বা স্থানীয় প্রবিধানে নির্ধারিত হয়। যদি, যে ক্যালেন্ডার বছরের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে রোস্ট্যাট ভোক্তা মূল্য বৃদ্ধি রেকর্ড করেছে, মজুরি সূচিত করা হয় না, নিয়োগকর্তাকে দায়ী করা যেতে পারে, সংশ্লিষ্ট স্থানীয় আইন গৃহীত হয়েছে কিনা তা নির্বিশেষে।

একজন নিয়োগকর্তা কখন মজুরি কমাতে পারেন?

একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, মজুরি হ্রাসের শর্তাবলী সহ একটি কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাদি পরিবর্তন করা কেবলমাত্র কর্মসংস্থান চুক্তিতে পক্ষগুলির চুক্তির দ্বারা অনুমোদিত। কিন্তু কিছু পরিস্থিতিতে, কর্মচারীর সম্মতি ছাড়াই, কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রতিষ্ঠিত থেকে একটি মাসিক বেতন একটি ছোট পরিমাণে প্রদান করা যেতে পারে। এই ধরনের ক্ষেত্রে অন্তর্ভুক্ত:

• শ্রম মান মেনে চলতে ব্যর্থতা (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 155);
• সরকারী দায়িত্ব পালনে ব্যর্থতা (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 155);
• সহজ
• ত্রুটিপূর্ণ পণ্যের উত্পাদন (যদি ত্রুটির উত্পাদন কর্মচারীর দোষ না হয়, তবে ত্রুটিযুক্ত পণ্যগুলি ভাল পণ্যগুলির মতোই অর্থ প্রদান করা হয়; রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 156 অনুচ্ছেদ)।

একজন কর্মচারীর কি নগদে মজুরি পাওয়ার অধিকার আছে?

বাজেট প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের নগদে বেতন পাওয়ার অধিকার আছে যদি তারা ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্ট এবং কার্ড না রাখতে চায়।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 136 অনুচ্ছেদ অনুসারে, একটি নিয়ম হিসাবে কর্মচারীকে মজুরি প্রদান করা হয়, যেখানে সে কাজটি সম্পাদন করে বা কর্মচারীর আবেদনে নির্দিষ্ট ক্রেডিট প্রতিষ্ঠানে স্থানান্তরিত হয়।

মেনুতে

মেনুতে