আঞ্চলিক প্রতিনিধি কি.

clean-tool.ru

2.10। কাজের প্রক্রিয়ায় চিহ্নিত বাজারের অবস্থার সমস্ত পরিবর্তন সম্পর্কে তাৎক্ষণিক ব্যবস্থাপনাকে রিপোর্ট করে এবং প্রয়োজনে বিপণনের তথ্য সংগ্রহ করে।

3.6। তথ্য এবং ডাটাবেস আপ টু ডেট রাখে: যোগাযোগ ব্যক্তি এবং তাদের ব্যবস্থাপনা, খুচরা আউটলেটের বৈশিষ্ট্য, সঠিক ঠিকানা, টেলিফোন নম্বর, অপারেটিং ঘন্টা।

2.2.12। বিক্রয় এবং উন্নয়ন পরিকল্পনা বাস্তবায়নের জন্য এবং নির্ধারিত অঞ্চলে পরিমাণগত এবং গুণগত বন্টন বাড়ানোর জন্য দায়ী।

3.4। কর্মীদের কাজ: কর্মীদের অপারেশনাল ম্যানেজমেন্ট, তাদের কাজের কার্যকারিতা মূল্যায়ন, প্রয়োজনীয় পরিমাণ কাজ সম্পন্ন করার জন্য সম্পদের মূল্যায়ন, কর্মীদের নিয়োগ এবং বরখাস্ত করার জন্য সুপারিশ

5.2। অভ্যন্তরীণ নথি: সিভিল কোড স্ট্যান্ডার্ড, শাখা প্রবিধান, কাজের বিবরণ, অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান, পাইকারি এবং খুচরা কর্মচারীদের জন্য কাজের মান।

)

একটি আঞ্চলিক বিক্রয় প্রতিনিধির কাজের বিবরণ

6. বিক্রয় প্রতিনিধির অনুপস্থিতির সময় (অবকাশ, অসুস্থতা, ইত্যাদি), তার দায়িত্ব নির্ধারিত পদ্ধতিতে নিযুক্ত একজন ব্যক্তি দ্বারা সঞ্চালিত হয়। এই ব্যক্তি সংশ্লিষ্ট অধিকারগুলি অর্জন করে এবং তাকে অর্পিত দায়িত্বগুলির অনুপযুক্ত কার্য সম্পাদনের জন্য দায়ী।

1. একটি প্রদত্ত বাজার সেক্টরে এন্টারপ্রাইজের স্বার্থের প্রতিনিধিত্ব করার জন্য একটি কৌশল এবং সিস্টেম তৈরি করে, সিস্টেমের কাঠামো, সিস্টেম পরিচালনার পদ্ধতি এবং মডেল নির্ধারণ করে।

কাজের বিবরণ

ফেডারেল আইন এবং নিয়ন্ত্রক আইনি নথি যা আইন প্রণয়ন এবং অঞ্চলগুলির আইনী কাঠামো সহ (রাশিয়ান ফেডারেশন, পৌরসভা, ইত্যাদির বিষয়);

1.6 আঞ্চলিক ব্যবস্থাপকের অনুপস্থিতির সময় (ব্যবসায়িক ভ্রমণ, অবকাশ, অসুস্থতা, ইত্যাদি), তার দায়িত্বগুলি তার ব্যক্তির উপর অর্পণ করা হয়, যিনি প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে নিযুক্ত হন, যিনি সংশ্লিষ্ট অধিকারগুলি অর্জন করেন এবং এর যথাযথ পরিপূর্ণতার জন্য দায়ী তাকে অর্পিত দায়িত্ব.

বিক্রয় প্রতিনিধির দায়িত্ব

একই রুট শীটটি পয়েন্টের কাজের সময় এবং কখন সেখানে ব্যবস্থাপনা পাওয়া যাবে তা নির্দেশ করা উচিত।

কর্মদিবস প্রতিটি নির্দিষ্ট অবস্থানের জন্য বিক্রয় প্রতিনিধির দায়িত্ব অনুসারে পরিকল্পিত।

পেশা বিক্রয় প্রতিনিধি

পণ্য বা পরিষেবা বিক্রি করে এমন প্রায় সমস্ত সংস্থায় বিক্রয় প্রতিনিধির পদের চাহিদা রয়েছে। এইগুলি বিক্রয়কারী সংস্থা হতে পারে:

রাশিয়ায়, প্রথম বিক্রয় প্রতিনিধিদের গার্হস্থ্য বণিক হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে। 15-17 শতকে, যে কোনো ব্যক্তি যিনি ব্যবসায়িক লেনদেন করেছিলেন তাকে বণিক হিসেবে বিবেচনা করা যেতে পারে। বর্তমানে, বাণিজ্য লেনদেন বিক্রয় প্রতিনিধি, বিক্রয় ব্যবস্থাপক এবং অন্যান্য বাণিজ্যিক কর্মীদের দ্বারা পরিচালিত হয়।

আঞ্চলিক প্রতিনিধি: দায়িত্ব এবং প্রয়োজনীয় দক্ষতা

প্রশ্নটি বিবেচনা করুন "আঞ্চলিক প্রতিনিধি কারা?" আরো বিস্তারিতভাবে

একটি নিয়ম হিসাবে, বেশিরভাগ সংস্থাগুলি অবশেষে অন্যান্য বাজারে প্রবেশের সমস্যার মুখোমুখি হয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি ক্রাসনোদর অঞ্চলে আপনার একটি সু-প্রতিষ্ঠিত ব্যবসা থাকে, তাহলে মুনাফা বাড়ানোর জন্য আপনি কীভাবে রোস্তভ অঞ্চল বা স্ট্যাভ্রোপল টেরিটরিতে একটি ব্র্যান্ডেড আউটলেট সংগঠিত করবেন তা নিয়ে ভাবতে শুরু করেন।

আঞ্চলিক প্রতিনিধির দায়িত্ব

অনুমোদিত ফর্মে কোম্পানি অফিসে নিয়মিত প্রতিবেদন জমা দেওয়া। অন্যান্য প্রতিনিধি ফাংশন। কার্যক্রম পরিচালনা করতে, একজন আঞ্চলিক প্রতিনিধিকে অবশ্যই জানতে হবে: কার্যক্রম পরিচালনা করতে, একজন আঞ্চলিক প্রতিনিধিকে অবশ্যই সক্ষম হতে হবে:

একটি আঞ্চলিক প্রতিনিধির কাজ পূর্ণ-সময়ের কর্মসংস্থান এবং দীর্ঘমেয়াদী সহযোগিতা, একটি প্রতিনিধি অফিস তৈরি এবং একটি অফিস খোলা, একটি দলের নির্বাচন এবং পরিচালনা (বাজার শেয়ার এবং প্রদত্ত পরিষেবার পরিমাণ বৃদ্ধি করে) জড়িত।

বর্তমানে, রাশিয়ান মিডিয়াতে আপনি প্রায়শই নিম্নলিখিত বিষয়বস্তু সহ বিজ্ঞাপনগুলি খুঁজে পেতে পারেন: "আঞ্চলিক এজেন্ট প্রয়োজন)। বেতন বেশি।" স্বাভাবিকভাবেই, প্রায় সব তরুণ-তরুণীই সেলস এজেন্ট হিসেবে চাকরি পাওয়ার স্বপ্ন দেখেন। কেন? হ্যাঁ, যদি শুধুমাত্র কারণ এখন বেশ কয়েক বছর ধরে, একজন আঞ্চলিক প্রতিনিধি রাশিয়ান শ্রম বাজারে সবচেয়ে চাওয়া-পাওয়া পেশাগুলির মধ্যে একটি। প্রশ্নটি বিবেচনা করুন "আঞ্চলিক প্রতিনিধি কারা?" আরো বিস্তারিতভাবে

21 শতকের পেশা

এটি লক্ষ করা উচিত যে রাশিয়ার প্রতিটি অঞ্চল অনন্য এবং নির্দিষ্ট, এবং উদ্যোক্তার ভূগোল প্রসারিত করার সময় এটি অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত। যাইহোক, সমস্ত ব্যবসায়ী অন্য এলাকায় তাদের ব্যবসা সম্প্রসারণের সাহস করেন না, কারণ তারা কিছু ভুল হয়ে যাওয়ার ভয়ের একটি সাধারণ অনুভূতি দ্বারা কাবু হয়ে যায়। এটি অন্যান্য অঞ্চলে বিক্রয় বাজারে প্রবেশ করার একটি কৌশল বাস্তবায়নের শুরুতে গুরুতর ভুল করা হয়। যে কোম্পানীগুলি জানে কিভাবে তাদের ব্যবসাকে সঠিকভাবে সংগঠিত করতে হয়, আর্থিক ঝুঁকি কমাতে, বিজ্ঞাপন দেয় যে তাদের আঞ্চলিক প্রতিনিধি প্রয়োজন। অবশ্যই, সেই প্রার্থীদের অগ্রাধিকার দেওয়া হয় যারা রাশিয়ান ফেডারেশনের একটি নির্দিষ্ট বিষয়ের সুনির্দিষ্টভাবে জানেন।

তাহলে, আঞ্চলিক লোকেরা কারা যারা এই অঞ্চলে মূল কোম্পানির পণ্যের বিক্রয় বিকাশের সাথে জড়িত? একটি সফল ব্যবসা চালানোর জন্য, তারা অন্য শহরে একটি শাখা খোলেন।

দায়িত্ব

আঞ্চলিক প্রতিনিধি কে হবে তা আমরা ঠিক করেছি। তাকে অর্পিত দায়িত্বগুলি নিম্নরূপ: তাকে অবশ্যই একটি নির্দিষ্ট অঞ্চলে তৈরি এবং প্রসারিত করতে, ভোক্তাদের কাছে পণ্য সরবরাহ সংগঠিত করতে, আলোচনা করতে, চুক্তি শেষ করতে, বিক্রয় সমর্থন করার জন্য উপস্থাপনা এবং প্রচারগুলি সংগঠিত করতে সক্ষম হতে হবে।

উপরন্তু, বিক্রয় এজেন্টকে অবশ্যই নথির প্রবাহের সঠিকতা নিরীক্ষণ করতে হবে এবং অর্থপ্রদানের সময়মত প্রাপ্তি নিরীক্ষণ করতে হবে। পণ্যের বাজারে প্রতিযোগীদের কার্যকলাপ সম্পর্কেও তার কাছে তথ্য থাকতে হবে। একজন আঞ্চলিক প্রতিনিধি এটিই করেন, যার দায়িত্ব বেশ বিস্তৃত।

প্রয়োজনীয়তা

বিক্রয় এজেন্টদের উপর কঠোর প্রয়োজনীয়তা আরোপ করা হয়। যেমনটি ইতিমধ্যে উল্লেখ করা হয়েছে, প্রথমত, প্রার্থী যারা একটি নির্দিষ্ট অঞ্চলের বাজার পরিস্থিতি পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে জানেন তাদের বিবেচনা করা হয়। 30 থেকে 40 বছর বয়সী পুরুষদের অগ্রাধিকার দেওয়া হয়। একটি আঞ্চলিক প্রতিনিধি হিসাবে কাজ করার জন্য একটি ব্যবসা স্থাপন এবং একটি দল পরিচালনার অভিজ্ঞতা প্রয়োজন। স্বাভাবিকভাবেই, একজন ব্যক্তি যিনি বিক্রয় এজেন্ট হতে চান তার অবশ্যই উচ্চ শিক্ষা থাকতে হবে, কারণ তার জন্য অর্থনীতি, বিপণন, ব্যবস্থাপনা এবং ব্যবসায় প্রশাসন সম্পর্কে পেশাদার ধারণা থাকা গুরুত্বপূর্ণ। এছাড়াও, একজন ব্যক্তির যদি "B" ক্যাটাগরি ড্রাইভিং লাইসেন্স এবং একটি গাড়ি থাকে তবে বিক্রয় প্রতিনিধি হিসাবে চাকরি পাওয়ার সম্ভাবনা উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পাবে।

দক্ষতা

এবং, অবশ্যই, একজন আঞ্চলিক বিক্রয় প্রতিনিধির অবশ্যই নির্দিষ্ট দক্ষতা থাকতে হবে।

আমরা যোগাযোগের দক্ষতা, গতিশীলতা, নিজের চিন্তাভাবনা সঠিকভাবে প্রকাশ করার ক্ষমতা এবং চাপের প্রতিরোধ সম্পর্কে কথা বলছি। সাংগঠনিক দক্ষতা এখানে কম গুরুত্বপূর্ণ নয়।

অবশ্যই, তাকে অবশ্যই পোশাক পরতে হবে এবং একটি মনোরম চেহারা থাকতে হবে।

পেশার গুরুত্ব

বাণিজ্য ক্ষেত্রের বিশেষজ্ঞরা মনে করেন যে কোম্পানির আঞ্চলিক প্রতিনিধি সম্ভবত বিক্রয় শৃঙ্খলের মূল লিঙ্ক। একটি নির্দিষ্ট অঞ্চলে পণ্য বিক্রির সুনির্দিষ্ট বিষয়ে তার 100% ধারণা রয়েছে এবং কোম্পানিতে গ্যারান্টি দেয় যে এটি উত্পাদনের বিকাশে এবং প্রস্তুতকারক এবং ভোক্তার মধ্যে যোগাযোগ স্থাপনে ইতিবাচক প্রভাব ফেলে।

ক্যারিয়ার বৃদ্ধি

যদি আমরা একজন বিক্রয় এজেন্টের কর্মজীবনের বৃদ্ধির কথা বলি, তাহলে একজন পূর্ণ-সময়ের বিক্রয় প্রতিনিধি, সঠিক পদ্ধতির সাথে, একজন আঞ্চলিক পরিচালকের স্তরে পৌঁছাতে পারেন এবং আরও বিস্তারিত আঞ্চলিক গ্রেডেশন সহ তার নিয়ন্ত্রণে একটি নেটওয়ার্ক গড়ে তুলতে পারেন।

বেতন

একটি আঞ্চলিক প্রতিনিধির আয়, একটি নিয়ম হিসাবে, একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে তিনি বিক্রি করা পণ্যের পরিমাণের উপর নির্ভর করে।

কিছু ক্ষেত্রে, একজন বিক্রয় এজেন্ট একটি নির্দিষ্ট বেতন পান, যা গড়ে 20,000 থেকে 30,000 রুবেল পর্যন্ত হয়।

মনে রাখার বিষয়

আপনি যদি দৃঢ়ভাবে একজন আঞ্চলিক প্রতিনিধি হওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়ে থাকেন, তবে আপনার কিছু বিষয় নিয়ে সাবধানে চিন্তা করা উচিত। প্রথমত, আপনাকে সিদ্ধান্ত নিতে হবে কোন শিল্পটি আপনার সবচেয়ে বেশি আগ্রহী। এর পরে, আপনি উপলব্ধ শূন্যপদগুলি বিশ্লেষণ করা শুরু করতে পারেন বা স্বাধীনভাবে নিজেকে একটি সম্ভাব্য আঞ্চলিক ব্যবস্থাপক হিসাবে অফার করতে পারেন যেগুলি আপনার আগ্রহের শিল্পে কাজ করে এমন সংস্থাগুলির কাছে। পারিশ্রমিকের বিষয়গুলি নিয়ন্ত্রণ করার সময় নির্মাতাদের সাথে অংশীদারিত্বের আনুষ্ঠানিকতা করা ভুল হবে না। তারপরে আপনাকে বিক্রয়ের জন্য দেওয়া পণ্যটি পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে অধ্যয়ন করতে হবে, এর প্রযুক্তিগত বৈশিষ্ট্য এবং অন্যান্য বৈশিষ্ট্যগুলি বিশ্লেষণ করতে হবে।

একভাবে বা অন্যভাবে, অর্থনীতির বিভিন্ন খাতে বিক্রয় এজেন্টদের চাহিদা রয়েছে, তাই আজ নিজের জন্য একটি আকর্ষণীয় কুলুঙ্গি খুঁজে পাওয়া কঠিন নয়, প্রধান জিনিসটি আপনার ইচ্ছা।

উপসংহার

সংক্ষেপে, আমরা এই সত্যটি বলতে পারি যে একটি নতুন আঞ্চলিক বিক্রয় বাজার জয় করা একটি সহজ পদ্ধতি নয় যার জন্য একটি নির্দিষ্ট সময় প্রয়োজন।

অবশ্যই, এটি আর্থিক ঝুঁকির সাথে যুক্ত, তবে বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, অন্য শহরে একটি শাখা খোলাই লাভ দ্বিগুণ করার ক্ষেত্রে একমাত্র সঠিক সিদ্ধান্ত। কোম্পানিগুলির মুখোমুখি হওয়া প্রধান সমস্যা হল অভিজ্ঞ, উদ্দেশ্যমূলক, উচ্চাভিলাষী কর্মীদের অনুসন্ধান যারা আঞ্চলিক বাজারে পণ্য প্রচারে উচ্চ ফলাফল অর্জন করেছে। দুর্ভাগ্যবশত, আজ এই ধরনের লোকদের খুঁজে পাওয়া একটি সহজ কাজ নয়, এবং যদি আপনি এখনও উপরের গুণাবলীর অধিকারী না হন, তাহলে আপনার জন্য চেষ্টা করার কিছু আছে।

I. সাধারণ বিধান

1.1। কাঠামোগত ইউনিটের নাম: প্রতিনিধি অফিস

1.2। (ব্যবস্থাপক পদে) রিপোর্ট: আঞ্চলিক ব্যবস্থাপক

1.3। একজন ম্যানেজার (সরাসরি অধস্তনদের পদ): না

1.4। প্রতিস্থাপন (কর্মচারীর দ্বারা সঞ্চালিত অবস্থান, তাদের অনুপস্থিতিতে): না

1.5। ডেপুটি (অনুপস্থিতিতে একজন কর্মচারীর কার্য সম্পাদন করে এমন পদ): না

2. দায়িত্ব

2.1। নিয়মিতভাবে, রুট শীট অনুসারে, প্রতিটি ক্লায়েন্টকে পরিদর্শন করে, অনুমোদিত স্কিম অনুসারে, পরবর্তী ডেলিভারির জন্য অর্ডার দেওয়ার জন্য এবং অবশিষ্ট পণ্যগুলি ট্র্যাক করার জন্য।

2.2। পণ্য বিক্রয়ের পরিমাণ, নামকরণ, সম্পূর্ণতা এবং গুণমানের পরিপ্রেক্ষিতে, সময়মত, খুচরা আউটলেটে অর্ডারের প্রেরণ নিয়ন্ত্রণ করে।

2.3। তার ক্লায়েন্টদের জন্য প্রাপ্য অ্যাকাউন্টের স্থিতি নিরীক্ষণ করে এবং সম্ভাব্য অর্থপ্রদানের বিলম্ব, সেইসাথে ক্লায়েন্টের স্বচ্ছলতাকে প্রভাবিত করে এমন অন্যান্য কারণ সম্পর্কে অবিলম্বে ব্যবস্থাপনাকে অবহিত করে।

2.4। প্রয়োজনে, বিতরণ করা পণ্যের জন্য নগদ সংগ্রহ করে।

2.5। সরবরাহ চুক্তি অনুসারে সরবরাহকৃত পণ্যের পরিমাণ এবং গুণমান সম্পর্কিত গ্রাহকের অভিযোগের সাথে সাথে সাড়া দেয়।

2.6। চুক্তির শর্তাবলী লঙ্ঘনের কারণগুলি চিহ্নিত করে, তাদের নির্মূল করার জন্য ব্যবস্থা গ্রহণ করে এবং এই কারণগুলি প্রতিরোধ করে।

2.7। প্রতিবেদনের সময়কালে, দায়িত্বের ক্ষেত্রে সমস্ত খুচরা আউটলেট (সক্রিয় এবং সম্ভাব্য) পরিদর্শন করে।

2.8। নতুন ক্লায়েন্টদের জন্য একটি ধ্রুবক অনুসন্ধান পরিচালনা করে এবং তাদের সাথে সরবরাহ চুক্তিতে প্রবেশ করে।

2.9। ভোক্তা পণ্যের বৈশিষ্ট্য সম্পর্কে ক্লায়েন্টদের সাথে পরামর্শ করে যা শেষ গ্রাহকদের চাহিদা মেটাতে সহায়তা করে।

2.10। কাজের প্রক্রিয়া চলাকালীন চিহ্নিত বাজারের অবস্থার সমস্ত পরিবর্তন তাৎক্ষণিক ব্যবস্থাপনাকে রিপোর্ট করে এবং প্রয়োজনে বিপণনের তথ্য সংগ্রহ করে।

2.11। পরিমাণগত এবং গুণগত বন্টন বাড়ানোর লক্ষ্যে সাব-ডিস্ট্রিবিউটর/কী ক্লায়েন্টদের জন্য প্রেরণা প্রোগ্রাম পরিচালনা করে

3. প্রশাসনিক কাজ

3.1। বাজেট: না

3.2। পরিকল্পনা: দৈনিক, সাপ্তাহিক, মাসিক।

3.3। রিপোর্টিং: দৈনিক, সাপ্তাহিক, মাসিক।

3.4। কর্মীদের কাজ: না

3.5। নথি উন্নয়ন: না

4. বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার অধিকার আছে

4.1। আর্থিক: না

4.2। অংশীদার নির্বাচন: নতুন ক্লায়েন্টদের জন্য অনুসন্ধান

4.3। নথি অনুমোদন: না

5. কাজ নিয়ন্ত্রণকারী নথি

5.1। বাহ্যিক নথি: আইনী এবং নিয়ন্ত্রক আইন।

5.2। অভ্যন্তরীণ নথি: সিভিল কোড স্ট্যান্ডার্ড, শাখা প্রবিধান, কাজের বিবরণ, অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান, পাইকারি এবং খুচরা কর্মচারীদের জন্য কাজের মান।

6. শ্রম দক্ষতা মূল্যায়নের জন্য মানদণ্ড

6.1। সময়মত সাপ্তাহিক ও মাসিক পরিকল্পনা কার্যক্রম সম্পাদন করুন যার জন্য তিনি দায়ী।

6.2। মানসম্পন্ন সাপ্তাহিক ও মাসিক পরিকল্পনা কার্যক্রম পরিচালনা করা যার জন্য তিনি দায়ী।

6.3। সাপ্তাহিক এবং মাসিক পরিকল্পনা কার্যক্রমের সুযোগ সম্পাদন করে যার জন্য তিনি দায়ী।

6.4। অভ্যন্তরীণ গ্রাহকদের সন্তুষ্টি.

6.5। বহিরাগত গ্রাহকদের সন্তুষ্টি.

7. যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা

8.1। শিক্ষা: উচ্চতর, অসম্পূর্ণ উচ্চ, বিশেষায়িত মাধ্যমিক

8.2। বিশেষ প্রশিক্ষণ, অনুমতি: লাইসেন্স বিভাগ বি

8.3। দক্ষতা: আলোচনা

৮.৪। কাজের অভিজ্ঞতা: খাদ্য বাজারে কমপক্ষে 1 বছর

8.5। বিদ্যা:
- ব্যবসা এবং বিক্রয়ের প্রগতিশীল ফর্ম এবং পদ্ধতি;
- বিক্রয় এবং ক্রয় চুক্তি শেষ করার এবং প্রয়োজনীয় নথি প্রস্তুত করার পদ্ধতি;
- বাণিজ্যিক লেনদেন শেষ করার শর্ত এবং ভোক্তাদের কাছে পণ্য আনার পদ্ধতি;

বিভাগে অন্যান্য নির্দেশাবলী:
-

অবস্থানের উদ্দেশ্য: নির্ধারিত অঞ্চলে পরিকল্পিত বিক্রয়ের পরিমাণ অর্জন করা

1. সাধারণ বিধান

1.1। কাঠামোগত ইউনিটের নাম: প্রতিনিধিত্ব

1.2। (ম্যানেজার পদে) রিপোর্ট আঞ্চলিক ব্যবস্থাপক

1.3। ম্যানেজার (সরাসরি অধস্তনদের পদ): না

1.4। প্রতিস্থাপন (কর্মচারীর দ্বারা সঞ্চালিত অবস্থান, তাদের অনুপস্থিতিতে): না

1.5। ডেপুটি (অবস্থান যা একজন কর্মচারীর অনুপস্থিতিতে তার কার্য সম্পাদন করে): না

2. কাজের দায়িত্ব

2.4। প্রয়োজনে, বিতরণ করা পণ্যের জন্য নগদ সংগ্রহ করে।

clean-tool.ru

3. প্রশাসনিক কাজ

3.1। বাজেট: না

3.2। পরিকল্পনা: দৈনিক, সাপ্তাহিক, মাসিক।

3.3। রিপোর্টিং: দৈনিক, সাপ্তাহিক, মাসিক।

3.4। কর্মীদের কাজ: না

3.5। নথি উন্নয়ন: না

4. বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার অধিকার আছে

4.1। আর্থিক: না

4.2। অংশীদার নির্বাচন: নতুন ক্লায়েন্টদের জন্য অনুসন্ধান

4.3। নথি অনুমোদন: না

5. কাজ নিয়ন্ত্রণকারী নথি

5.1. বহিরাগত নথি: আইনী এবং নিয়ন্ত্রক আইন।

6. শ্রম দক্ষতা মূল্যায়নের জন্য মানদণ্ড

6.2। মানসম্মত সাপ্তাহিক ও মাসিক পরিকল্পনা কার্যক্রম পরিচালনা করা যার জন্য তিনি দায়ী।

6.4। অভ্যন্তরীণ গ্রাহকদের সন্তুষ্টি.

6.5। বহিরাগত গ্রাহকদের সন্তুষ্টি.

7. মিথস্ক্রিয়া, তথ্য বিনিময়

7.1.তথ্য গ্রহণ করে

সরবরাহকারী	ইস্যু	ফর্ম	পর্যায়ক্রমিকতা
আঞ্চলিক ব্যবস্থাপক	পরিকল্পনা, কাজ	মিটিং এজেন্ডা	মাসিক
		মিটিং এজেন্ডা	সাপ্তাহিক, প্রয়োজন অনুযায়ী
	অতিরিক্ত প্রাপ্তির উপর ডেটা		সাপ্তাহিক
	পরিকল্পিত পদোন্নতি, কাজের পরিবর্তন	মিটিং এজেন্ডা	সাপ্তাহিক, প্রয়োজন অনুযায়ী
	রুট, মূল্য তালিকা, সহগামী ডকুমেন্টেশন	রিপোর্ট (এক্সেল)	সাপ্তাহিক
	সহযোগিতার ফলাফল	রিপোর্ট (এক্সেল)	যৌথ কাজের সময়সূচী অনুযায়ী
	অনুমোদনের জন্য জমা দেওয়া চুক্তির আইনি পরীক্ষার ফলাফল; চুক্তিগত বাধ্যবাধকতা লঙ্ঘনের বিষয়ে প্রতিপক্ষের বিরুদ্ধে দাবি এবং মামলাগুলির সমন্বয়	পরিষেবা মেমো	প্রয়োজন অনুযায়ী
	বিক্রয় পরিকল্পনা বাস্তবায়নের উপর ডেটা	রিপোর্ট (এক্সেল)	দৈনিক

7.2। তথ্য প্রেরণ করে

গন্তব্য	ইস্যু	ফর্ম	পর্যায়ক্রমিকতা
আঞ্চলিক ব্যবস্থাপক	দৈনিক রিপোর্ট	অনুমোদিত ফর্ম	দৈনিক
	POSM-এর জন্য আবেদন	পরিষেবা মেমো	মাসিক
	সাব-ডিস্ট্রিবিউটরদের ইনভেন্টরি ব্যালেন্সের রিপোর্ট		সাপ্তাহিক
	পরিমাণগত বন্টন রিপোর্ট; চ্যানেল দ্বারা সাব-ডিস্ট্রিবিউটর/কী গ্রাহকদের বিক্রয়ের উপর		মাসিক
	পণ্য সরবরাহ চুক্তি		প্রয়োজন অনুযায়ী
ডিস্ট্রিবিউটর/সাবডিস্ট্রিবিউটর		মোবাইল ফোনে বা লেটারহেডে	দৈনিক

8. যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা

8.1। শিক্ষা: উচ্চতর, অসম্পূর্ণ উচ্চ, বিশেষায়িত মাধ্যমিক

8.2। বিশেষ প্রশিক্ষণ, অনুমতি: লাইসেন্স বিভাগ বি

8.3। দক্ষতা: আলোচনা

৮.৪। কাজের অভিজ্ঞতা: খাদ্য বাজারে কমপক্ষে 1 বছর

8.5। বিদ্যা:

বাণিজ্য ও বিক্রয়ের প্রগতিশীল ফর্ম এবং পদ্ধতি;
বিক্রয় এবং ক্রয় চুক্তির সমাপ্তি এবং প্রয়োজনীয় নথি প্রস্তুত করার পদ্ধতি;
বাণিজ্যিক লেনদেন শেষ করার শর্ত এবং ভোক্তাদের কাছে পণ্য আনার পদ্ধতি;

নির্দেশাবলী সম্মত:

প্রেরণা বিভাগের প্রধান ________________________________________________

শাখা অফিসের প্রধান _____________________________________________

ব্লক নির্বাহী পরিচালক ________________________________________________

আমি নির্দেশাবলী পড়েছি:

পুরো নাম, তারিখ, স্বাক্ষর

____________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________