მოხსენება დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა 1-ებში 8.2.

მასწავლებელთა საშუალო რაოდენობის გამოთვლა პროგრამა 1გ

არაუგვიანეს 2017 წლის 20 იანვარი, საგადასახადო ინსპექციას უნდა წარუდგინოთ ინფორმაცია 2016 წლის საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობის შესახებ ფორმაზე KND კოდის გამოყენებით 1110018. რეკომენდაციები, თუ როგორ უნდა შეავსოთ ფორმა „ინფორმაცია წინა წლის საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობის შესახებ“ მოცემულია რუსეთის ფედერაციის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის წერილში No. CHD- 6-25/ 2007 წლის 26 აპრილს. საშუალო თანამშრომელთა რიცხოვნობის მაჩვენებელი გამოითვლება როსსტატის წესების მიხედვით (ინსტრუქციები, დამტკიცებული 26 ოქტომბრის ბრძანებით, 2015 No498). პროგრამაში „1C: ხელფასი და პერსონალის მენეჯმენტი 8“ გამოცემა 3, ამ მოთხოვნების შესაბამისად, შეგიძლიათ მიიღოთ წინა წლის საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობა (ნახ. 1) ამავე სახელწოდების ანგარიშში (ნახ. 2). ). ნახ. 1 ნახ. 2 დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის სწორად გამოსათვლელად, პროგრამაში უნდა იყოს შეტანილი სამუშაო საათებისა და თანამშრომლების სამუშაო ადგილიდან არყოფნის დროის ყველა დოკუმენტი.

ინფორმაცია დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ

ეს არის დღეები თვეში ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლებისთვის.

• ადამიანური დღეები უნდა დაიყოს თვის სამუშაო დღეებად. მაგალითად, საწარმოს თანამშრომელი მუშაობს დღეში 6 საათი, მეორე - 5 საათი. 2018 წელს თებერვალში 18 სამუშაო დღეა. მუშაობდნენ 198 საათი: (6*18 + 5*18).

კვირაში 40 საათიანი დღეების რაოდენობა იყო თებერვალში: 198 / 8 = 24,75. 24.75 / 18 = 1.375, დამრგვალების შემდეგ ვიღებთ 1 - ორი ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის NBR თებერვლისთვის. თუ დამსაქმებელი ასაქმებს როგორც სრულ განაკვეთზე, ასევე ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულებს, მაშინ NPV წლისთვის უდრის მათი ყოველთვიური NPV-ის ჯამს ცალ-ცალკე, გაყოფილი 12-ზე და დამრგვალებულია უახლოეს მთელ მნიშვნელობამდე. სამუშაო საათების ავტომატურად დასადგენად, შეგიძლიათ გამოიყენოთ პერსონალის ან სახელფასო სისტემის ონლაინ კალკულატორი, მაგალითად, 1C: Entrepreneur ცხრილი დაგეხმარებათ განსაზღვროთ სამუშაო დღის ხანგრძლივობა: კვირის ხანგრძლივობა.

1s:zup-ის საიდუმლოებები: როგორ გამოვთვალოთ საშუალო რაოდენობა

ანგარიშის წარდგენა შესაძლებელია ელექტრონულადაც, ელექტრონული საკომუნიკაციო არხებით გაგზავნით. ამისათვის თქვენ უნდა დადოთ ხელშეკრულება სპეციალიზებულ კომპანიასთან. ის დააინსტალირებს პროგრამას და გასცემს ელექტრონულ ციფრულ ხელმოწერას.

Მნიშვნელოვანი

გადასახადის გადამხდელს უფლება აქვს გამოიყენოს ფასიანი სერვისი გაანგარიშების გაგზავნისთვის. მას ამ საკითხთან დაკავშირებული კომპანიები აწვდიან. შპს-ები რეგისტრაციისას ან რეორგანიზაციისას ვალდებულნი არიან მიაწოდონ საგადასახადო სამსახურს ფულადი სახსრების ბალანსის გაანგარიშება.

ეს უნდა გაკეთდეს ცვლილებების შემდგომი თვის 20 დღემდე. ინდმეწარმე ინფორმაციას დახურვისას წარადგენს არაუგვიანეს იმ დღისა, როდესაც მეწარმე ფაქტობრივად მოიხსნება საგადასახადო რეგისტრაციიდან. პასუხისმგებლობა CSR მოწმობა გადაეცემა საგადასახადო სამსახურს გადამოწმებისა და შემდგომი დამუშავებისთვის.
ანგარიშის დაგვიანების ან წარუდგენლობის შემთხვევაში ორგანიზაციას ადმინისტრაციული სანქციები ეკისრება. მათი სია მითითებულია ცხრილში: დამნაშავის სასჯელი Legal. პირი, უნებლიე წარუდგინა 200 რუბლი. თითოეული იურიდიული დოკუმენტისთვის.

საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობა 1-ში 8.3 (8.2)

თუ მთელი წელი დამუშავდა, მაშინ NFR უდრის NFR-ის ჯამს თვეების მიხედვით, გაყოფილი 12-ზე. თუ წელი სრულად არ არის დამუშავებული, გამოთვლა ხორციელდება არასრული თვის ალგორითმის მსგავსად. . ამ შემთხვევაში წილადის მნიშვნელიც უდრის 12-ს. NFR ნებისმიერი სხვა ინტერვალისთვის ანალოგიურად განისაზღვრება.

ასე რომ, კვარტალში, ინდიკატორი უდრის სახელფასო პერსონალის რაოდენობის ჯამს პერიოდის ყოველი თვისთვის გაყოფილი 3-ზე. ექვსი თვის ან 9 თვის ღირებულების პოვნისას, მრიცხველში მიღებული თანხა იყოფა 6-ზე. და 9, შესაბამისად. ნაწილობრივი დრო ინსტრუქციის 81.3 პუნქტის შესაბამისად, თანამშრომლები, რომლებსაც არ უმუშავიათ მთელი პერიოდი, ექვემდებარებიან აღრიცხვას სამუშაოზე დახარჯული დროის პროპორციულად.

ამისათვის თქვენ უნდა შეასრულოთ შემდეგი ნაბიჯები:

1. განსაზღვრეთ პერსონალის მიერ სამუშაო საათების რაოდენობა ნახევარ განაკვეთზე.
2. შედეგი გაყავით ჩვეულებრივ სამუშაო დღეს.

ონლაინ კალკულატორი დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის გამოსათვლელად

რა არ შედის წლის დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის გამოთვლაში რა შედის და რა არა. შრომითი ხელშეკრულება, ასევე ხელფასების მიმღები დამფუძნებლები. დოკუმენტის 79-81 პუნქტების მონაცემები აისახება ცხრილის სახით: SCR-ში შემავალი პირები SCR-ში არ შეტანილი პირები.

• ვინც სამსახური იშოვა, მაგრამ კომპანიაში შიდა პრობლემების გამო არ შეუდგა სამსახურს;
• მივლინებაში წასულები;
• ვინც არ მუშაობდა ავადმყოფობის გამო (საჭიროა ავადმყოფობის შვებულება);
• მიმდინარეობს ტესტირება;
• სახლიდან მუშაობა;
• უნივერსიტეტში ჩარიცხულები ან კვალიფიკაციის ამაღლება ხელფასის შენარჩუნებით;
• დროებით მუშაობა;
• ისინი, ვინც შვებულებაში არიან, მათ შორის.

მასწავლებელთა საშუალო რაოდენობის გამოთვლა

ზოგჯერ HR მუშაკებს აქვთ შეკითხვა: როგორ გამოვთვალოთ თანამშრომელთა საშუალო რაოდენობა კვარტალში? ეს მაჩვენებელი განისაზღვრება კვარტალში ორგანიზაციის ფუნქციონირების ყველა თვის განმავლობაში დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შეჯამებით და მიღებული თანხის სამზე გაყოფით. დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა პერიოდის დასაწყისიდან საანგარიშო თვის ჩათვლით განისაზღვრება დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შეჯამებით ყველა თვის განმავლობაში, რომელიც გავიდა წლის დასაწყისიდან საანგარიშო თვის ჩათვლით პერიოდში, და მიღებული თანხის გაყოფა თვეების რაოდენობაზე წლის დასაწყისიდან. ხელფასების და საშუალო თანამშრომელთა ინდიკატორების სწრაფად და ზუსტად გამოსათვლელად, გამოიყენეთ HR ავტომატიზაციის პროგრამები. მაგალითად, Kontur-Personnel პროგრამა ითვლის ინდიკატორებს ნებისმიერი თარიღისთვის და ნებისმიერი პერიოდისთვის, ყველა ზემოთ ჩამოთვლილი წესის გათვალისწინებით.

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის გამოთვლის პროცედურა

ყურადღება

ამ შემთხვევაში დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა ჯამდება ყოველი სამუშაო თვისთვის და იყოფა 12-ზე. როგორ გამოვთვალოთ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა თვეში თვის დღეები (დასვენების დღეების და შაბათ-კვირის ჩათვლით). შედეგად მიღებული მნიშვნელობა მრგვალდება მთელ რიცხვებამდე და ვიღებთ NPV თვის.

მაგალითად, დასაქმებულთა რაოდენობა იანვარში: SHR იანვრისთვის = 388 / 31 კალენდარული დღე = 12.52 = 13. დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის გაანგარიშება 1C 8.3 (8.2) ZUP 3.0 და ZUP 2.5 სახელფასო პროგრამებში 1C 8.3 (8.2) ZUP 3.0 და ZUP 2.5 ნომრის გამოთვლა ავტომატურია, ტარიფების რაოდენობის გათვალისწინებით, შესაძლო პერიოდების გათვალისწინებით, რომლებიც არ არის გათვალისწინებული საშუალო რიცხვში. თუმცა, არსებობს ნიუანსი, რომელიც არ არის ავტომატიზირებული 1C 8.3 (8.2) სახელფასო პროგრამებში.

შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე დასაქმებულთა რაოდენობა ითვლება წინა სამუშაო დღის დასაქმებულთა სიის ტოლფასად.

შევსების პროცედურა

არსებობს ორი კატეგორიის მუშაკები, რომლებიც გათვალისწინებულია სახელფასო სიაში, მაგრამ გამორიცხულია სოციალური კაპიტალის გაანგარიშებიდან. მათ შორის არიან ქალები დეკრეტულ შვებულებაში, ბავშვის მოვლის შვებულებაში და პირები, რომლებმაც ანაზღაურების გარეშე ისარგებლეს დამატებითი შვებულებით საგანმანათლებლო დაწესებულებაში ჩასაწერად ან სწავლის გასაგრძელებლად. თვეში ფულადი სახსრების გაანგარიშების მაგალითი. ოქტომბრის ბოლოს NCR იყო 14 ადამიანი, ნოემბერში 12-ში 5 აიყვანეს, 28-ში კი 7 გაათავისუფლეს.
Ისე:

• 1-დან 11-მდე - 14;
• 12-დან 27-მდე - 19;
• 28-დან 30-მდე - 12-მდე.

NFR ნოემბრისთვის = (11*14 = 154) + (16*19 = 304) + (3*12 = 36) / 30 = 16.47, ანუ 16 ადამიანი. თუ კომპანიამ არ დაიწყო მუშაობა თვის დასაწყისიდან, მაშინ CHR იპოვება დასაქმებულთა რაოდენობის დასაქმებული ინტერვალისთვის თვის დღეების საერთო რაოდენობაზე გაყოფით. საანგარიშო პერიოდი საწარმოები ანგარიშს უწევენ საგადასახადო ორგანოებს წელიწადში ერთხელ, ხოლო საბიუჯეტო სახსრებს ყოველკვარტალურად.

თანამშრომელთა რაოდენობა: სახელფასო და საშუალო ხელფასი

პასუხი ციტატით ზემოთ ▲

• 07/02/2013, 17:03 #6 ანონიმური64-ის მესიჯი ნახევარი ლიტრის გარეშე ვერ გაიგებთ, ანუ ვარიანტების გარეშე როგორმე სიტუაცია გამოვასწორო?? უბიძგეთ ორსულ ქალებს და ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებს საშუალო სიაში. პასუხი ციტირებით ზემოთ ▲
• 07/05/2013, 12:41 #7 მითხარით: დეკრეტულ შვებულებაში და მშობლის შვებულებაში მყოფი ადამიანები UTII-ის და გამარტივებული საგადასახადო სისტემით 100 დასაქმებულის ლიმიტის გაანგარიშებისას რიცხვში შედის? პასუხი ციტატით ზემოთ ▲
• 07/05/2013, 14:01 #8 დოკუმენტში, რომელიც ასახავს მშობლის შვებულებას, უნდა იყოს ნიშანი „თანამშრომლის თანამდებობის გათავისუფლება“ 1. მომხმარებლებისთვის გაიხსნა ახალი რადიოსადგური, სახელწოდებით RT FM. მასში გადაიცემა სხვადასხვა სახელმძღვანელოების კითხვა და პასუხები ხშირად დასმულ კითხვებზე.2.

30 ივნისის მდგომარეობით სახელფასო ნუსხაში ​​შედის 0 (რადგან 30 ივნისიდან ორგანიზაციაში აღარ მუშაობს). ივნისის საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობაში შედის: (1*20)/30=0.67 მხარეთა შეთანხმებით დადგენილი ნახევარ განაკვეთზე მთავარი თანამშრომელი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლი) მთლიან ერთეულებში x/ y x - დასაქმებულის მიერ დასაქმებული საათების რაოდენობა თვეში (თუ ამ შემთხვევაში, ავადმყოფობის, შვებულების და სხვა სამუშაო დღეებში გაცდენების დღეებში, სამუშაო საათების რაოდენობა პირობითად მოიცავს საათებს წინა სამუშაო დღეს); y - სამუშაო საათების რაოდენობა თვეში სტანდარტული სამუშაო განრიგის მიხედვით, ვთქვათ, დეკრეტულ შვებულებაში მყოფმა თანამშრომელმა ნახევარ განაკვეთზე დაიწყო მუშაობა 5-დღიანი გრაფიკით 6-საათიანი სამუშაო დღის ნაცვლად 8-საათიანი. ერთი.

მაგალითად, თუ ძირითადი სამუშაო ადგილის თანამშრომელი ჩამოთვლილია როგორც ნახევარ განაკვეთზე, მაშინ იგი ითვლება ½ თანამშრომელად. თუ თანამშრომელი ჩამოთვლილია 1.5 ტარიფზე, მაშინ ის გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება როგორც 1. როგორ გამოვთვალოთ საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობა ორგანიზაციაში წლის განმავლობაში. საგადასახადო რეჟიმები და ფორმა, რომლითაც შესაძლებელია ანგარიშგების წარდგენა მარეგულირებელ ორგანოებში. თუმცა, ეს მაჩვენებელი სტატისტიკურია და შეიძლება იყოს გარკვეული შეცდომა. ორგანიზაციაში დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა (AVN) წელიწადში გამოითვლება დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შეჯამებით საანგარიშო წლის ყოველი თვისთვის და შემდეგ ჯამური 12-ზე გაყოფით: გაყოფა 12-ზე ყოველთვის კეთდება, მაშინაც კი, თუ ორგანიზაცია დარეგისტრირდა წლის შუა რიცხვებში და მუშაობს, მაგალითად, ექვსი თვის განმავლობაში.

ინფორმაცია დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ

ყურადღება

სახელფასო და საშუალო სახელფასო ნომრების გაანგარიშების წესები დამტკიცდა 2013 წლის 28 ოქტომბრის როსსტატის No428 ბრძანებით. Kontur-Personnel-ის პროექტის ხელმძღვანელთან, ანასტასია ლოჟნიკოვასთან ერთად, უფრო დეტალურად განვიხილავთ, თუ როგორ უნდა გავაკეთოთ გამოთვლები ორივე შემთხვევაში.

როგორ გამოვთვალოთ დასაქმებულთა რაოდენობა? დასაქმებულთა სიაში შედის თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობდნენ შრომითი ხელშეკრულებით და ასრულებდნენ მუდმივ, დროებით ან სეზონურ სამუშაოს ერთი ან მეტი დღის განმავლობაში, აგრეთვე ორგანიზაციების მომუშავე მფლობელები, რომლებმაც მიიღეს ხელფასი ამ ორგანიზაციაში. პერსონალის რაოდენობა გამოითვლება კონკრეტული თარიღით.
იგი მოიცავს მთელ ერთეულებს, როგორც რეალურად მომუშავე, ისე მათ, ვინც რაიმე მიზეზით არ მუშაობს.

1s:zup-ის საიდუმლოებები: როგორ გამოვთვალოთ საშუალო რაოდენობა

• 07/02/2013, 08:19 #2 შეგიძლიათ! მარტივად!!! შეტყობინება Kotoobject-ისგან გამარჯობა! არის თუ არა რაიმე გზა იმის სანახავად, თუ როგორ ითვლის პროგრამა საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობას? რატომღაც, ამ ინდიკატორში შედის გოგონაც, რომელიც დეკრეტულ შვებულებაშია, წინასწარ გმადლობთ) თქვენ გაუშვით კონფიგურატორი, გახსენით ეს ანგარიში / დამუშავება, შედით მოდულში, დააყენეთ წყვეტის წერტილი სწორ ადგილას და გაუშვით Enterprise გამართვის რეჟიმში. ! ყველა…

საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობა 1-ში 8.3 (8.2)

ორგანიზაციების უმეტესობა, განსაკუთრებით მსხვილი, იყენებს პერსონალის აღრიცხვის ავტომატიზებულ სისტემას თანამშრომლების რაოდენობის გამოსათვლელად. მის საფუძველზე შეიქმნა პროგრამები, რომლებიც დამოუკიდებლად ითვლის აუცილებელ ინდიკატორებს, რომლებიც შემდეგ შედის ანგარიშში.

მაგალითად, ეს შეიძლება გაკეთდეს 1C 8.2 ZUP-ში. CHR-ის საწყისი მონაცემები გამოითვლება დასაქმებულთა რაოდენობის ყოველდღიური ჩანაწერების საფუძველზე. სიებში ნომერი უნდა შეესაბამებოდეს T-12 და T-13 ფორმების სამუშაო დროის ფურცლებში არსებულ მონაცემებს.

რიცხვში შედის ხელშეკრულებით დაქირავებული თანამშრომლები, მათ შორის ხელფასების მიმღები დამფუძნებლები. ხელშეკრულების ხანგრძლივობას მნიშვნელობა არ აქვს. მხედველობაში მიიღება ის პირებიც, რომლებმაც მხოლოდ ერთი დღე იმუშავეს.
მხედველობაში მიიღება როგორც სამსახურში გამოცხადებული მუშები, ასევე ისინი, ვინც არ არიან გარკვეული მიზეზების გამო.

ონლაინ კალკულატორი დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის გამოსათვლელად

საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობის გაანგარიშება პროგრამაში 1C 8.3 ZUP 3.0 1C 8.3 ZUP 3.0 პროგრამაში საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობის გაანგარიშება სრულად ავტომატურია და ხორციელდება მენიუს მეშვეობით - პერსონალის ანგარიში - საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობა - გენერირება: დაყენება 1C 8.3-ში პერსონალისთვის 3.0 ამ ანგარიშის ნაგულისხმევი შეჯამებაა: როგორ გამოვთვალოთ თანამშრომელთა საშუალო რაოდენობა 1C-ში 8.3 ბუღალტერია 3.0 მენიუ ანგარიშები - რეგულირებული ანგარიშები: ახალი ანგარიშის შექმნა: აირჩიეთ სხვა ანგარიშგება - ინფორმაცია საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობაზე: აირჩიეთ ორგანიზაცია, მიუთითეთ საანგარიშო პერიოდი, დააწკაპუნეთ შექმნა: დააწკაპუნეთ ღილაკზე შევსება 1C 8.3-ში ანგარიშის ავტომატურად გენერირებისთვის: 1C 8.3 პროგრამა აგენერირებს თანამშრომელთა საშუალო რაოდენობას: 1C 8.3 ბუღალტრული აღრიცხვის 3.0, პერსონალის ჩანაწერები ინახება, შესაბამისად, 1C 8.3 პროგრამას შეუძლია დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის გენერირება.

მასწავლებელთა საშუალო რაოდენობის გამოთვლა

სად უნდა წარადგინოთ NSR-ის გაანგარიშება წარედგინება გადასახადის გადამხდელის რეგისტრაციის ადგილზე საგადასახადო სამსახურს. KND ფორმა 1110018 ივსება მენეჯერის ან უფლებამოსილი თანამშრომლის მიერ.

Მნიშვნელოვანი

მათ უნდა იცოდნენ, რა შედის გაანგარიშებაში, გარდა საგადასახადო ოფიცრებისათვის განკუთვნილი ნივთების აღსანიშნავად. წარმოდგენილი უნდა იყოს ორი ეგზემპლარი. ერთი ფედერალური საგადასახადო სამსახურისთვის, მეორე, მიღების ნიშნით, ორგანიზაციის წლიური ანგარიშების შესატანად.

თუ საწარმოს აქვს ცალკე განყოფილებები, მათთვის გათვალისწინებულია ცალკე გაანგარიშება. ფორმა შეგიძლიათ მიიღოთ საგადასახადო ოფისიდან ან თავად მოიძიოთ ინტერნეტში და გადმოწეროთ.

ამავე დროს, ყურადღება უნდა მიექცეს მის შესაბამისობას. მოსახერხებელია ონლაინ სერვისების გამოყენება გამოთვლების მოსამზადებლად.

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის გამოთვლის პროცედურა

ყოველდღე, თითოეული მუშაკისთვის, ასახულია სამუშაო საათების რაოდენობა და მოცემულია სიმბოლოები. ძირითადი მაჩვენებლები მოიცავს შემდეგს: ვმუშაობ დღისით.
N მუშაობა ღამით. C ზეგანაკვეთური. K საქმიანი მოგზაურობა. მთავარი შვებულებიდან. R დეკრეტული შვებულება.

B ავადმყოფობის შვებულება. NN გაურკვეველი მიზეზების გამო არყოფნა. მოხსენების ბარათიდან მიღებული ინფორმაციის საფუძველზე გამოითვლება თვის NFR.

ცვალებადობა ტერმინებში NFR-ის გამოთვლის პროცედურა განსხვავდება იმის მიხედვით, თუ რა პერიოდისთვის არის იგი განსაზღვრული. თვე ყოველთვიური SFR-ის გამოსათვლელად გამოიყენება ფორმულა: SSR თვისთვის = SSR, რომელიც მუშაობდა თვეში მთელი დღე + SSR, რომელიც მუშაობდა ნახევარ განაკვეთზე. სრული განაკვეთით მომუშავე პირთა რაოდენობა უდრის დასაქმებულთა სახელფასო რაოდენობის ჯამს თვის ყოველი დღისთვის გაყოფილი თვის დღეების რაოდენობაზე. შაბათ-კვირის და არდადეგების დღიური ანაზღაურება გამოითვლება წინა სამუშაო დღის მონაცემებით.

შევსების პროცედურა

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის გამოთვლის პროცედურა ზოგადად, დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა ერთი თვის განმავლობაში გამოითვლება დასაქმებულთა რაოდენობის შეჯამებით თვის ყოველი კალენდარული დღისთვის, არდადეგების (არასამუშაო დღეების) და შაბათ-კვირის ჩათვლით, და გაყოფით. მიღებული თანხა თვის კალენდარული დღეების რაოდენობის მიხედვით. ამ შემთხვევაში, შაბათ-კვირის ან სადღესასწაულო (არასამუშაო) დღეების სახელფასო რიცხოვნობა მიიღება წინა სამუშაო დღის სახელფასო რიცხოვნობის ტოლფასად. თუმცა, არსებობს გამონაკლისები ზოგადი გაანგარიშების წესიდან, რომლებიც დეტალურად არის ჩამოთვლილი ბრძანების 81-ე პუნქტში. მაგალითად, საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობა არ მოიცავს დეკრეტულ შვებულებაში ან ბავშვის მოვლის შვებულებაში მყოფ თანამშრომლებს (პუნქტი 81.1). გარდა ამისა, თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობენ ნახევარ განაკვეთზე (მუხლ.

თანამშრომელთა რაოდენობა: სახელფასო და საშუალო ხელფასი

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი), მხედველობაში მიიღება სამუშაო დროის პროპორციულად. მაგრამ ამავე დროს, თუ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დრო დადგენილია დამსაქმებლის ინიციატივით (ხელოვნების შესაბამისად.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74) ან დასაქმებულისთვის შემცირებული სამუშაო დრო დადგენილია კანონით (მაგალითად, I და II ჯგუფების ინვალიდებისთვის, აგრეთვე სხვა კატეგორიის მუშაკებისთვის შრომის 92-ე მუხლის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის კოდექსი), ასეთი თანამშრომლები მხედველობაში მიიღება საშუალო ხელფასში ზოგადი წესის მიხედვით. განვიხილოთ პერსონალის საშუალო რაოდენობის გამოთვლის სქემა ყველაზე გავრცელებულ შემთხვევებზე: დასაქმებულის ტიპი. თანამშრომელი თვეში; m - თვის კალენდარული დღეების რაოდენობა თანამშრომელი ტოვებს თანამდებობას 20 ივნისს.
დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ ინფორმაციის წარუდგენლობისთვის დაწესებულია ჯარიმები: ორგანიზაციისთვის (IP) - 200 რუბლი, ხოლო ორგანიზაციის ხელმძღვანელისთვის - 300-დან 500 რუბლამდე. რა განსხვავებაა საშუალო და საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობას შორის? საშუალო რიცხვი საკმაოდ ფართო ცნებაა.

საშუალო რაოდენობა მოიცავს:

• სრულ განაკვეთზე თანამშრომლები
• გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშები, რომლებიც მუშაობენ თავიანთ ძირითად სამუშაო ადგილზე სხვა ორგანიზაციაში,
• თანამშრომლები სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებებით (GPC):

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა არის თანამშრომელთა რაოდენობა სახელფასო სიაში გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებისა და GPC ხელშეკრულებებით დაქირავებული თანამშრომლების გარეშე. აუცილებელია ფედერალურ საგადასახადო სამსახურში კონკრეტულად დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ მონაცემების წარდგენა.

ინფორმაცია დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ ყოველწლიურად წარედგინება მარეგულირებელ ორგანოებს. ანგარიშის ფორმატი ასახულია ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2007 წლის 29 მარტის ბრძანებაში No MM-3-25/174. შევსების წესების შესახებ რეკომენდაციები აისახება ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2007 წლის 26 აპრილის No CHD-6-25/353 წერილში. თუ საწარმოში დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა 100 ადამიანზე მეტია, მაშინ ინფორმაცია მიეწოდება ელექტრონული საკომუნიკაციო არხებით.

რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 80-ე მუხლის მე-3 პუნქტის მე-3 პუნქტის ძალით (შესწორებულია 2013 წლის 23 ივლისის №248 ფედერალური კანონით) ინფორმაცია წინა წლის დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ წარმოდგენილია ყველა. გადასახადის გადამხდელები, მაშინაც კი, თუ არ არიან დასაქმებულები. ინდივიდუალურ მეწარმეებს თანამშრომლების გარეშე არ შეუძლიათ ინფორმაციის წარდგენა. თუმცა, ამ ინფორმაციას აწვდიან ინდივიდუალური მეწარმეები, რომლებმაც საანგარიშო პერიოდში დაიქირავეს თანამშრომლები. ახლად შექმნილი ორგანიზაციები ასევე აწვდიან ინფორმაციას არაუგვიანეს მომდევნო თვის 20 დღისა, რის შემდეგაც ისინი შეიქმნა.

ანგარიშს საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობაზე წარადგენს მხოლოდ დამფუძნებელი ორგანიზაცია, მათ შორის ცალკეული განყოფილებებისთვის.

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ ინფორმაციის წარუდგენლობისთვის დაწესებულია ჯარიმები: ორგანიზაციისთვის (IP) - 200 რუბლი, ხოლო ორგანიზაციის ხელმძღვანელისთვის - 300-დან 500 რუბლამდე.

რა განსხვავებაა საშუალო და საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობას შორის?

საშუალო რიცხვი საკმაოდ ფართო ცნებაა. საშუალო რაოდენობა მოიცავს:

• სრულ განაკვეთზე თანამშრომლები
• გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშები, რომლებიც მუშაობენ თავიანთ ძირითად სამუშაო ადგილზე სხვა ორგანიზაციაში,
• თანამშრომლები სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებებით (GPC):

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა არის თანამშრომელთა რაოდენობა სახელფასო სიაში გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებისა და GPC ხელშეკრულებებით დაქირავებული თანამშრომლების გარეშე. აუცილებელია ფედერალურ საგადასახადო სამსახურში კონკრეტულად დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შესახებ მონაცემების წარდგენა.

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის გაანგარიშება

საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობის გაანგარიშების თავისებურებები

საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობა არ შეიცავს:

საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობა არ ასახავს ორგანიზაციის მფლობელს, თუ ის არ იღებს შემოსავალს ამ ორგანიზაციიდან, ანუ ის არის ჩამოთვლილი, როგორც ერთადერთი დამფუძნებელი ხელფასის გადახდის გარეშე. თუ ორგანიზაციის მფლობელი მუშაობს დირექტორად და იღებს ხელფასს, მაშინ ეს გათვალისწინებულია გაანგარიშებაში.

პირები, რომლებიც მუშაობდნენ ნახევარ განაკვეთზე, მხედველობაში მიიღება SFR-ის გაანგარიშებისას, სამუშაო დროის მიხედვით. კურსში უფრო დეტალურად ვსაუბრობთ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობაზე 1C 8.3-ში. ამავდროულად, არსებობს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის და შემცირებული სამუშაო დროის ცნება, ამ შემთხვევაში გათვალისწინებულია პირველი.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა 1C პროგრამებში გამოითვლება დაკავებული პოზიციების რაოდენობის პროპორციულად. მაგალითად, თუ ძირითადი სამუშაო ადგილის თანამშრომელი ჩამოთვლილია როგორც ნახევარ განაკვეთზე, მაშინ იგი ითვლება ½ თანამშრომელად. თუ თანამშრომელი ჩამოთვლილია 1.5 ტარიფზე, მაშინ იგი გათვალისწინებულია გაანგარიშებაში, როგორც 1.

როგორ გამოვთვალოთ თანამშრომლების საშუალო რაოდენობა ორგანიზაციაში წლის განმავლობაში

საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობის მაჩვენებელი ძალიან მნიშვნელოვანია, რადგან მას შეუძლია გავლენა მოახდინოს სპეციალური საგადასახადო რეჟიმების გამოყენების შესაძლებლობაზე და მარეგულირებელ ორგანოებში მოხსენების წარდგენის ფორმაზე. თუმცა, ეს მაჩვენებელი სტატისტიკურია და შეიძლება იყოს გარკვეული შეცდომა.

ორგანიზაციაში დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა (AVN) წელიწადში გამოითვლება დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შეჯამებით საანგარიშო წლის ყოველი თვისთვის და შემდეგ ჯამის გაყოფით 12-ზე:

12-ზე დაყოფა ყოველთვის ხდება, მაშინაც კი, თუ ორგანიზაცია დარეგისტრირებულია წლის შუა რიცხვებში და მუშაობს, მაგალითად, ექვსი თვის განმავლობაში. ამ შემთხვევაში, NFR ყოველი თვის ოპერაციისთვის ჯამდება და იყოფა 12-ზე.

როგორ გამოვთვალოთ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა თვეში

თითოეული დღის SFR შეჯამებულია და იყოფა თვის დღეების ჯამზე (დასვენების დღეების და შაბათ-კვირის ჩათვლით). შედეგად მიღებული მნიშვნელობა მრგვალდება მთელ რიცხვებამდე და ვიღებთ NPV თვის.

მაგალითად, დასაქმებულთა რაოდენობა იანვარში:

NCR იანვრისთვის = 388 /31 კალენდარული დღე = 12,52 = 13.

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის გაანგარიშება 1C 8.3 (8.2) ZUP 3.0 და ZUP 2.5

სახელფასო პროგრამებში 1C 8.3 (8.2) ZUP 3.0 და ZUP 2.5, თანამშრომელთა რაოდენობის გაანგარიშება ავტომატურია, განაკვეთების რაოდენობის გათვალისწინებით, შესაძლო პერიოდების გათვალისწინებით, რომლებიც არ არის გათვალისწინებული საშუალო რიცხვში. თუმცა, არსებობს ნიუანსი, რომელიც არ არის ავტომატიზირებული 1C 8.3 (8.2) სახელფასო პროგრამებში.

შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე დასაქმებულთა რაოდენობა ითვლება წინა სამუშაო დღის დასაქმებულთა სიის ტოლფასად.

მაგალითად, 31 დეკემბერს თანამშრომელმა თანამდებობა დატოვა, შესაბამისად, 31 დეკემბერს იგი შეიტანეს სახელფასო სიაში 1. შესაბამისად, წესების მიხედვით, ეს თანამშრომელი საახალწლო არდადეგების დროს გათვალისწინებულია სახელფასო სიაში. ამასთან, სახელფასო პროგრამებში 1C 8.3 (8.2), საახალწლო არდადეგების დროს გათავისუფლებული თანამშრომელი არ არის გათვალისწინებული დასაქმებულთა რაოდენობის გაანგარიშებისას.

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის გაანგარიშება პროგრამაში 1C 8.2 ZUP 2.5

მენიუ სახელფასო გაანგარიშება ორგანიზაციის მიხედვით – ანგარიშები – რეგულირებული ანგარიშები. შექმენით ახალი ანგარიში - სხვა მოხსენება - ინფორმაცია საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობაზე - შეავსეთ. NFR ავტომატურად გამოითვლება:

შევსების სისწორის შემოწმება შეგიძლიათ მოხსენების მენიუს გამოყენებით პერსონალის ჩანაწერები – თანამშრომლების საშუალო რაოდენობა:

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის გაანგარიშება პროგრამაში 1C 8.3 ZUP 3.0

1C 8.3 ZUP 3.0 პროგრამაში საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობის გაანგარიშება სრულად ავტომატურია და ხორციელდება მენიუს მეშვეობით - პერსონალის ანგარიში - საშუალო რაოდენობა - გენერირება:

ნაგულისხმევი პარამეტრი 1C 8.3-ში ამ მოხსენების 3.0 კადრებისთვის არის შეჯამება:

როგორ გამოვთვალოთ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა 1C 8.3 ბუღალტერია 3.0

მენიუს ანგარიშები - რეგულირებული ანგარიშები:

შექმენით ახალი ანგარიში:

აირჩიეთ სხვა ანგარიშგება – ინფორმაცია პერსონალის საშუალო რაოდენობის შესახებ:

აირჩიეთ ორგანიზაცია, მიუთითეთ საანგარიშო პერიოდი, დააჭირეთ შექმნა:

1C 8.3-ში შევსების ღილაკზე დაჭერით ავტომატურად წარმოიქმნება ანგარიში:

პროგრამა 1C 8.3 ქმნის დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობას:

1C 8.3 ბუღალტრული აღრიცხვა 3.0-ში შენარჩუნებულია პერსონალი და, შესაბამისად, დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა შეიძლება ჩამოყალიბდეს 1C 8.3 პროგრამით. თუმცა, 1C 8.3 ბუღალტერია 3.0 არ ითვალისწინებს თანამშრომლების დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნის დროს, მშობლის შვებულებაში ან ანაზღაურებად საგანმანათლებლო შვებულებაში. გარდა ამისა, 1C 8.3 ბუღალტერია 3.0-ში არ არის დაფიქსირებული თანამშრომლის მიერ დაკავებული პოზიციების რაოდენობა. მაშასადამე, 1C 8.3 ბუღალტრული აღრიცხვა 3.0-ში ის წარმოქმნის თანამშრომელთა რაოდენობის სავარაუდო გამოთვლას და ზოგიერთ შემთხვევაში შეიძლება საჭირო გახდეს ხელით გაანგარიშება და კორექტირება.

როგორ შევამოწმოთ საშუალო რაოდენობის გაანგარიშება 1C 8.3-დან (8.2)

ერთი თვის განმავლობაში 1C 8.3 (8.2) საშუალო პერსონალის გაანგარიშების შესამოწმებლად, თქვენ უნდა შექმნათ ცხრილი, სადაც გამოთვალეთ დასაქმებულთა რაოდენობა დღის მიხედვით და გამოაკლებთ თანამშრომლებს, რომლებიც არ შედიან საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობაში:

ან შეადგინეთ სხვა ცხრილი, სადაც თითოეული თანამშრომლისთვის გამოთვალეთ სამუშაო დღეების რაოდენობა და გამოაკლებთ პერიოდს, რომელიც არ უნდა შედიოდეს დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის გამოთვლაში:

როგორც პირველ, ასევე მეორე ცხრილში შედეგი ერთნაირი იქნება. ჩვენს მაგალითში იანვრის საშუალო რაოდენობა = 388. დაყავით 31 კალენდრად. დღე =12.52. დამრგვალეთ უახლოეს მთელ რიცხვამდე = 13.

მთლიანი თანხა გაყავით 12-ზე. მაგალითიდან საშუალო მნიშვნელობა 2015 = 162÷12 = 13.5. დამრგვალეთ უახლოეს მთელ რიცხვამდე = 14.

განვიხილოთ კიდევ ერთი მაგალითი, სადაც ორგანიზაციამ წელს მხოლოდ 3 თვე იმუშავა. რეგისტრაციის თარიღი 01.10.2015:

SSC 2015 = 30÷12 = 2.5. დამრგვალეთ უახლოეს მთელ რიცხვამდე =3.

PROFBUKH8 ვებსაიტზე შეგიძლიათ ნახოთ ჩვენი სხვა უფასო სტატიები და მასალები კონფიგურაციების შესახებ:
1C: ბუღალტერია