Laikinas įmonės ūkinės veiklos sustabdymas. Organizacijos veiklos nutraukimas (įmonės likvidavimo galimybės)

Kada išduodamas įsakymas sustabdyti veiklą?

Teisės aktuose nėra aiškaus ir vienodo sąvokos „veiklos sustabdymas“ apibrėžimo, tačiau jame yra keletas panašių terminų.

Laikinas įmonės veiklos nutraukimas visų pirma apima prastovą (Rusijos Federacijos darbo kodekso (toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas) 157 straipsnis).

Tai dar vadinama savanorišku sustabdymu, kai įsakymas išduodamas LLC vadovybės iniciatyva. Toks sustabdymas:

• gali atsirasti dėl vidinių finansinių, technologinių ir net organizacinio pobūdžio priežasčių;
• gali būti bet kada panaikintas LLC vadovybės administraciniu aktu.

Privalomas veiklos sustabdymas skiriasi nuo savanoriško veiklos sustabdymo, kuris:

• yra priverstinė priemonė;
• įvesti ir panaikinti gali tik jėgos struktūros.

LLC veikla sustabdoma:

1. Jei vykdant veiklą pažeidžiamos sanitarinės taisyklės (Gyventojų sanitarinės ir epidemiologinės gerovės įstatymo 24 str. 1999 m. kovo 30 d. Nr. 52-FZ).
2. Licencijos galiojimo sustabdymo atveju (Įstatymo „Dėl tam tikrų rūšių veiklos licencijavimo“ 2011 m. gegužės 4 d. Nr. 99-FZ 20 straipsnis).
3. Akreditacijos sustabdymo atveju (Įstatymo „Dėl akreditavimo nacionalinėje akreditavimo sistemoje“ 2013 m. gruodžio 28 d. Nr. 412-FZ 23 straipsnis).
4. Sustabdžius narystę savireguliacijos organizacijoje (pavyzdžiui, auditoriai; 2008 m. gruodžio 30 d. Audito įstatymo 20 str. Nr. 307-FZ).
5. Skiriant nuobaudą administraciniu veiklos sustabdymu (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 3.12 straipsnis).

Įsakymo sustabdyti LLC veiklą pavyzdys. Teisinės sustabdymo pasekmės

Kad ir kokios būtų priežastys, paskatinusios ar privertusios LLC vadovybę sustabdyti savo veiklą, vis tiek reikia imtis tam tikrų priemonių ir nustatyti įmonės personalo ir turto likimą ateinančiam laikotarpiui.

Veiklos sustabdymo atskaitos taškas yra LLC vadovo įsakymas įvesti tokį režimą. Užsakymas turi atspindėti pagrindinius dalykus, susijusius su:

• darbuotojai (jų pervedimas arba apmokėjimas už priverstines prastovos);
• turtas (nustatoma apsaugos ir plombavimo tvarka, paskiriami atsakingi asmenys);
• objektų konservavimas (pavyzdžiui, Rusijos Federacijos civilinio kodekso 752 straipsnis numato tam tikras teisines pasekmes po statinio konservavimo, tačiau joms įgyvendinti reikia koordinuotų užsakovo ir rangovo veiksmų).

Pastaba! Kai kurie darbuotojai gali būti perkelti į kitą darbą ne ilgiau kaip 1 mėnesiui. Esant tokioms aplinkybėms, iš anksto gauti darbuotojo sutikimo nereikia, jei yra sąlygos, nustatytos 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 str., o darbo užmokestis ne mažesnis už ankstesnį vidutinį darbo užmokestį.

Jei toks perkėlimas neįmanomas, įvedamas prastovos režimas, kurio metu darbuotojui mokama 2/3 vidutinio darbo užmokesčio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnis).

Svarbu! Neatlygintinai atostogauti galima tik darbuotojo prašymu.

Svarbu! Apie sprendimą sustabdyti veiklą LLC vadovybė privalo pranešti darbo institucijoms per 3 darbo dienas (1991 m. balandžio 19 d. įstatymo „Dėl užimtumo Rusijos Federacijoje“ 25 str. Nr. 1032-1).

Įsakymą sustabdyti LLC veiklą galima atsisiųsti iš nuorodos: Įsakymas sustabdyti veiklą.

Administracinis veiklos sustabdymas

Administracinis veiklos sustabdymas (ASA) yra viena iš administracinės nuobaudos rūšių, taikoma tik tais atvejais, kai tai tiesiogiai numato Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso specialioji dalis. APD yra naudojama kaip pagrindinė bausmės rūšis ir leidžiama tik tada, kai švelnesnė forma negali pasiekti bausmės tikslo.

Taigi Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas (2016 m. birželio 24 d. nutarimas Nr. 306-AD16-6443) manė, kad yra teisėta ir pagrįsta pakeisti 1-osios instancijos teismo paskirtą APD dėl statybos organizacijos, statančios objektą be jo. leidimas su didele bauda.

APD galimas dėl:

• įmonės apskritai;
• įmonės filialai, dirbtuvės, padaliniai;
• tam tikra įmonės veiklos rūšis.

APD, kaip ir bet koks veiklos sustabdymas, neatleidžia LLC nuo įsipareigojimų tvarkyti buhalterinę ir mokesčių apskaitą, teikti ataskaitas ir mokėti mokesčius bei kitas įmokas.

APD skiria teisėjas, o už nusikaltimus, susijusius su darbo sauga, - atitinkamos vykdomosios institucijos pareigūnai. APD terminas negali viršyti 90 dienų. APD vykdymą atlieka antstolis, kuris užplombuoja tarnybines patalpas, sandėlius ir taiko kitas priemones, numatytas 2010 m. 2007 m. spalio 2 d. Vykdymo proceso įstatymo Nr. 229-FZ 109 str.

Svarbu! Tai, kad APD gali kaip nors paveikti kitų asmenų teises ir interesus, negali turėti įtakos jo taikymui. Pavyzdžiui, Rusijos Federacijos Konstitucinis Teismas (2016 m. kovo 29 d. nutarimas Nr. 462-O) nepripažino APD taisyklių prieštaraujančiomis Konstitucijai, net jei jo paskyrimas pažeidžia piliečių ir trečiųjų asmenų nuosavybės teises.

Taigi savanoriškas veiklos sustabdymas gali būti sukeltas vidinių priežasčių ir vykdomas LLC vykdomosios institucijos įsakymu. Priverstinis sustabdymas galimas dėl licencijos, akreditacijos, narystės SRO sustabdymo arba gali būti skiriamas administracinės nuobaudos forma. Bet kokiu atveju LLC vadovybė turėtų nustatyti personalo likimą ir arba perkelti juos į kitą darbą, arba sumokėti už prastovą.

Iki poreikio uždaryti įmonę kad nepatirtų nuostolių.

Tačiau visai nebūtina pasirašyti savo visiškas bejėgiškumas ir pradėti įmonės procesą – galima tiesiog sustabdyti jos veiklą laikinai kol situacija taps palanki tolesniam darbui.

Be to, tai gali padaryti abi reguliavimo institucijos, kai pažeidimaiįmonės darbe, o pati vadovybė dėl kokių nors priežasčių.

Pažeidimų taisymas ir pabaigos laukimas laikinas draudimas galite grįžti į darbą, o jei įmonę atėmėte savo iniciatyva, galite Aprašymas veikla bet kurią akimirką – niekas jos nekontroliuos.

Į ką turėtų įsikurti įmonės savininkas ant uždarymo slenksčio o kaip su mažiausiais nuostoliais išsaugoti savo reputaciją ir šeimą? Kaip tai veikia ir ką reikia padaryti norint sustabdyti veiklą? Pažvelkime į organizacijos darbo sustabdymo niuansus.

Kaip įstatymai reglamentuoja šį klausimą?

Kad ir kaip būtų keista, bet įstatyme tokios sąvokos nėra, kaip „organizacijos veiklos sustabdymas“.

Jei LLC (juridinio asmens) steigimui ir likvidavimui yra skirti įvairūs nuostatų straipsniai, tai administracinio veiklos sustabdymo procedūra yra niekis. nereglamentuojama.

Ką tiksliai reiškia šis procesas?

Tai paprasta: įmonė nustoja veikti visu pajėgumu ir nebevykdo jokios komercinės veiklos, o tai jo neatleidžia nuo būtinybės pateikti nulį. Tačiau tai visada įmanoma Grįžti į darbąįprastu būdu be nereikalingų formalumų.

Procedūra

Dar kartą pabrėžiame, kad nėra aiškių nurodymų, kaip ir per kokį laikotarpį tai būtina? ką nors daryti, jei ketinate sustabdyti įmonės veiklą. Svarbu tik išspręsti visus su įmonės veikla susijusius klausimus ir nepažeisti įstatymų:

1. Pirmiausia reikia paskelbti dėl veiklos sustabdymo nurodant sprendimo motyvus.
2. Pirmiausia įvykdykite įsipareigojimus, uždarykite visus sandorius ir nutraukti sutartis su sandorio šalimis– tiekėjai, partneriai, klientai.
3. Tada susitvarkykite su atleisti darbuotojus iš darbo veiklos sustabdymo laikotarpiui.
4. Pasirūpinti įmonės nuosavybė ir sumažinti galimas turto išlaikymo išlaidas perėjimo į „miego režimą“ laikotarpiu.
5. Pranešti laisva forma (laiško forma) visiems susidomėjusiems reguliavimo institucijos(svarbiausia – pranešti) apie sprendimą sustabdyti veiklą.

Turėdami visa tai, turite ir toliau vadovauti, kad galėtumėte gaminti maistą.

Tačiau reikalinga sąlyga už nulį – visiškas sąskaitų judėjimo nebuvimas ir pajamų/išlaidų nebuvimas. Dėl šios priežasties būtina sustabdyti bet kokias sąskaitos operacijas ir nemoka atsiskaityti grynaisiais.

Pagrindinis - jokių įsipareigojimų, tada galite ramiai paimti laiką ir sustabdyti visus finansinius srautus, nutraukti visas tiekimo sutartis, nuomos sutartis ir pan.

Darbuotojų atleidimas įmonės „įšaldymo“ metu

Pagal Darbo kodeksą darbdavys privalo mokėti darbuotojams už priverstines prastovos laiką atsiradusią dėl jo kaltės, 2/3 darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio. Tačiau yra galimybė sutaupyti techninei priežiūrai, kuri dabar nereikalinga ir nežinia kada jos prireiks:

Autorius susitarimai su komanda vadovybė gali pasirinkti tinkamą metodą darbuotojams arba, priešingai, sulaikyti juos prie personalo, kad prireikus vertingas personalas nedelsdamas pradėjo dirbti.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. Bendrieji darbo sutarties nutraukimo pagrindai
1. Darbo sutarties nutraukimo pagrindai yra:

• šalių susitarimas (šio kodekso 78 straipsnis);
• pasibaigus darbo sutarties terminui (šio kodekso 79 straipsnis), išskyrus atvejus, kai darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nė viena šalis nepareikalavo jų nutraukti;
• darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva (šio kodekso 80 straipsnis);
• darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva (šio kodekso 71, 81 straipsniai);
• darbuotojo perkėlimas jo prašymu ar sutikimu dirbti pas kitą darbdavį arba perkėlimas į pasirenkamą darbą (pareigas);
• darbuotojo atsisakymas tęsti darbą pasikeitus organizacijos turto savininkui, pasikeitus organizacijos jurisdikcijai (pavaldumui) ar jos reorganizavimui, pasikeitus valstybės ar savivaldybės institucijos rūšiai (Įstatymo 75 str. šis kodeksas);
• darbuotojo atsisakymas tęsti darbą pasikeitus šalių nustatytoms darbo sutarties sąlygoms (DK 74 straipsnio ketvirtoji dalis);
• darbuotojo atsisakymas pereiti į kitą darbą, reikalingas jam pagal medicininę pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka, arba darbdavio nebuvimas atitinkamo darbo (straipsnio trečia ir ketvirta dalys). šio kodekso 73 str.);
• darbuotojo atsisakymas kartu su darbdaviu perkelti dirbti į kitą sritį (šio kodekso 72.1 straipsnio pirmoji dalis);
• aplinkybės, nepriklausančios nuo šalių (šio kodekso 83 straipsnis);
• darbo sutarties sudarymo taisyklių, nustatytų šiame kodekse ar kitame federaliniame įstatyme, pažeidimas, jeigu dėl šio pažeidimo negalima tęsti darbo (šio kodekso 84 straipsnis).

2. Darbo sutartis gali būti nutraukta kitais šiame kodekse ir kituose federaliniuose įstatymuose numatytais pagrindais.

3. Trečioji dalis nebegalioja.

Ką daryti su turtu?

Ilgalaikis turtas(mašinos, įrengimai, pastatai ir nekilnojamojo turto kompleksai) organizacijos balanse gali būti sumuštas, kai sustabdoma LLC veikla.

Tokiu atveju jums nereikės mokėti nusidėvėjimas, jei konservavimas buvo atliktas ilgiau nei 2 mėnesius. Tačiau mokėti teks, todėl verta pagalvoti apie turto perdavimo galimybes priklauso kitoms įmonėms.

Ataskaitų teikimas

Sustabdžius LLC veiklą, vis tiek teks mokėti mokesčius ir teikti ataskaitas visomis temomis fiskaliniai mokesčiai, kaip dirbant „visa jėga“.

Jei reikia, galite bet kada pailsėti nuo darbo sustabdyti LLC veiklą. Tam tikra teisiškai reglamentuota įmonių darbo nutraukimo tvarka neegzistuoja.

Štai kodėl pagrindinis valdžios uždavinys– išsivalyti visas „uodegas“ ir sugalvoti, ką daryti su įmonės ištekliais – darbo, finansiniais, gamybos.

Įmonės veiklos sustabdymas neatleidžia nuo atsakomybės pristačius – per visą darbo pertrauką reikės pateikti nulis duomenų.

Priemonė „įšaldyti“ įmonę krizės metu yra UAB veiklos sustabdymas be likvidavimo, kuris turi būti atliktas kompetentingai ir tiksliai. Išanalizuokime šią procedūrą žingsnis po žingsnio, taip pat apsvarstykime galimybę sustabdyti juridinio asmens likvidavimą teisme ir atšaukti LLC uždarymą steigėjų, persigalvojusių dėl verslo sustabdymo visam laikui, iniciatyva.

Sustabdymas be likvidavimo teismo sprendimu

LLC likvidavimo tvarką aiškiai reglamentuoja penki Rusijos Federacijos civilinio kodekso straipsniai, o veiklos sustabdymo nelikvidavus juridinio asmens Civilinių teisinių santykių kodeksas nenumato. Nepaisant to, įmonės įšaldymas gali būti vykdomas arba teismo sprendimu, arba savininkų (steigėjų) prašymu.

Veiklos sustabdymas teismo sprendimu skiriamas kaip administracinė nuobauda, ​​remiantis LR BK 12 str. 3.12 Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas.

Teismas gali sustabdyti LLC veiklą, jei:

• įmonės veikla kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai;
• įmonė užsiima gamyba, kuri daro didelę žalą aplinkai;
• fiksuoti pažeidimai, susiję su narkotinių ir narkotinių medžiagų vartojimu ir prekyba;
• įmonė pažeidė kovos su terorizmo finansavimu ir nusikalstamu būdu įgytų pajamų legalizavimo teisės aktus;
• 1 dalyje nurodytas visiškai kitoks administracinis nusižengimas. 3.12 Administracinių teisės pažeidimų kodeksas.

Pagal 2 str. 3.12 teismas turi teisę sustabdyti juridinio asmens veiklą, susijusią su administraciniu teisės pažeidimu, ne ilgiau kaip 90 dienų.

LLC veiklos sustabdymas steigėjų

Kadangi Rusijos Federacijos civilinis kodeksas ir kiti federaliniai įstatymai neleidžia sustabdyti įmonės veiklos savininkų ar vadovų sprendimu, įšaldymo būsenoje LLC vis tiek privalo:

• apmokėti einamąsias išlaidas, įskaitant išmokas darbuotojams, kurie atsisako išeiti iš darbo arba išeina nemokamų atostogų;
• tvarkyti buhalterinę apskaitą ir teikti visų rūšių ataskaitas;
• teisme veikti kaip atsakovas arba trečiasis asmuo.

Svarbu: juridinio asmens veiklos sustabdymas pagal įstatymą yra prastovos dėl darbdavio kaltės. Šiuo atveju pastarasis privalo mokėti darbuotojams už prastovą ne mažesne nei kiekvieno vidutinio darbo užmokesčio suma (Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnis).

Prieš sustabdydami LLC veiklą, turėtumėte teisingai įvertinti išlaidas ir gerai pagalvoti, ar geriausias sprendimas būtų savo noru likviduoti įmonę išbraukiant iš Vieningo valstybinio juridinių asmenų registro ir atėjus laikui atidaryti naują juridinį asmenį. atnaujinti verslo veiklą.

Jei pasirenkama sustabdyti LLC veiklą nelikviduojant, kaip įforminti įšaldymą pagal mokesčių ir darbo įstatymus?

Žingsnis po žingsnio algoritmas:

1. Likus 2 mėnesiams iki veiklos sustabdymo, priimti įsakymą laikinai sustabdyti įmonę, nurodant vieną ar daugiau svarbių tokio sprendimo priėmimo priežasčių. Dokumente taip pat turėtų būti nurodytos procedūros, kurių reikia prieš laikinai sustabdyti, ir nurodyti atsakingi asmenys.
2. Su šiuo įsakymu supažindinkite kiekvieną įmonės darbuotoją pasirašytinai. Priimti prašymus dėl nemokamų atostogų ir atleidimo (jei yra), išduoti atitinkamus įsakymus ir pasirašytinai supažindinti su jais darbuotojus.
3. Raštu pranešti mokesčių inspekcijai, kad įmonė laikinai nutraukia veiklą ir nepateiks nulio ataskaitų. Jei Federalinė mokesčių tarnyba negauna tokio pranešimo, ji turi teisę atlikti neplaninį mokesčių auditą, pagrįstą staigiu mokesčių sumos sumažinimu.
4. Išieškoti skolas įmonei ir sumokėti kreditoriams. Tai būtina siekiant išvengti kreditorių pretenzijų, gresiančių netesybomis ir baudomis, bei neplanuotų lėšų gavimo. Jeigu į „įšaldytą“ įmonės sąskaitą atkeliaus nors vienas mokėjimas, teks rengti nenulines ataskaitas ir sumokėti mokesčius.
5. Pateikite bankui prašymą laikinai užblokuoti sąskaitą.

Atlikus šiuos veiksmus, belieka pateikti nulines ataskaitas Federalinei mokesčių tarnybai, Socialinio draudimo fondui, Pensijų fondui ir Rosstatui. Jeigu bendrovės direktorius ar steigėjas negali savo ranka pateikti ataskaitų, jis turi teisę susitarimu paskirti savo atstovą, išduoti jo vardu įgaliojimą ir jį patvirtinti notaro.

Jei sustabdymas nelikvidavus LLC trunka 1 metus ir įmonė nepateikia ataskaitų, Federalinė mokesčių tarnyba nuspręs išbraukti įmonę iš Vieningo valstybinio juridinių asmenų registro (Įstatymo Nr. 129-FZ 21.1 straipsnis).

LLC likvidavimo sustabdymas teismo sprendimu

Teismas ar arbitražo teismas gali sustabdyti LLC likvidavimą, pradėtą ​​savininkų (steigėjų) sprendimu, išsiųsdamas registravimo institucijai teisminio proceso aktą dėl ieškinio, kuriame yra pareikšti reikalavimai bendrovei likvidavimas.

Juridinis asmuo nebus išbrauktas iš Vieningo valstybinio juridinių asmenų registro tol, kol registravimo institucija negaus teismo sprendimo dėl šio reikalavimo.

Kreditoriui nereikia pateikti atskiro prašymo sustabdyti juridinio asmens likvidavimą, pakanka ieškinio arbitražo teismui dėl įmonės prievolės.

Jei įmonei neužteks lėšų atsiskaityti su kreditoriais, įmonė turės būti likviduota bankroto proceso tvarka.

Dalyvių LLC likvidavimo atšaukimas

LLC savininkai negali sustabdyti juridinio asmens likvidavimo dalyvių (steigėjų) sprendimu po to, kai Federalinei mokesčių tarnybai buvo išsiųstas atitinkamas pranešimas, tačiau jie gali atšaukti įmonės uždarymą.

Nieko negalima padaryti tik tuo atveju, jei baigimo procedūra baigta ir informacija apie likvidavimą jau įrašyta į Vieningą valstybinį juridinių asmenų registrą.

Jei steigėjai dar neišsiuntė pranešimų apie nutraukimą Federalinei mokesčių tarnybai ir kitoms vyriausybinėms įstaigoms, jie gali lengvai panaikinti susirinkimo, kuriame buvo priimtas sprendimas likviduoti ir tęsti įmonę, protokolą.

Jei Federalinė mokesčių tarnyba gavo pranešimą apie juridinio asmens uždarymą ir padarė įrašą, kad įmonė yra likviduojama Vieningame valstybės juridinių asmenų registre, turite:

1. Surengti visuotinį LLC steigėjų (dalyvių) susirinkimą, surašyti protokolą dėl vienbalsiai priimto sprendimo atšaukti bendrovės likvidavimą.
2. Užpildykite formas P14001 (dėl Vieningo valstybinio juridinių asmenų registro pakeitimų) ir P15001 (dėl LLC uždarymo atšaukimo) ir patvirtinkite notaro.
3. Išsiųskite abi formas kartu su minėtu protokolu mokesčių inspekcijai.

Federalinė mokesčių tarnyba, gavusi šį nedidelį dokumentų paketą, Vieningame valstybiniame juridinių asmenų registre daro naujus įrašus apie ribotos atsakomybės bendrovės veiklos nutraukimo atšaukimą, o įmonė lieka esamų juridinių asmenų kategorijoje.

Visi žino, kad LLC likvidavimas yra itin sudėtingas procesas, tačiau mes kalbame apie visišką likvidavimą. Kas yra LLC veiklos sustabdymas nelikvidavus? Šis atvejis turi keletą priežasčių ir veiksmų.

Verslininkas pats negali įšaldyti savo LLC veiklos įstatymų leidybos lygmeniu. Dažniausiai šio proceso iniciatorius yra teismas. Kodėl taip gali nutikti? Štai keletas priežasčių, kodėl LLC veikla buvo sustabdyta nelikviduojant:

• Ši LLC gali kažkaip kelti grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai.
• Šios organizacijos veikla gali sukelti didelę avariją arba didelio masto nelaimę.
• Organizacija turi itin stiprią įtaką aplinkos situacijos blogėjimui.
• Yra teroristinių organizacijų finansavimas.
• LLC veikia neteisėtai, vykdydama veiklą, prieštaraujančią Rusijos Federacijos įstatymams.

Iš to išplaukia, kad tik šiurkštus įstatymo pažeidimas gali lemti LLC veiklos sustabdymą. Maksimalus laikotarpis yra 80 dienų. Dėl to surašomas administracinio teisės pažeidimo protokolas.

Savaime pakaba

Nepaisant to, kad LLC veiklos sustabdymas nelikviduojant Rusijos Federacijos teisės aktuose nenumatytas, tokia situacija praktikoje yra labai dažna. Tačiau jei tokios procedūros metu bus padaryta klaida, pasekmės nuvils. Taigi sustabdymas vyksta keliais etapais:

• Paskiriami atsakingi asmenys, aprašomos priežastys ir surašomas įsakymas.
• Tada visiems darbuotojams pranešama, kad LLC veikla bus laikinai sustabdyta. Privalomas reikalavimas – apie tai pranešti likus maždaug porai mėnesių iki paties renginio. Taip pat reikalingas darbuotojo parašas, nurodantis, kad jis yra susipažinęs su šiuo procesu.

Darbuotojas, kuris atsisako tai padaryti, surašo įsakymą atleisti iš darbo. Sutinkantys su tokiomis sąlygomis rašo prašymą dėl atostogų (nemokamų). Šį pareiškimą rašo ne tik darbuotojai, bet ir pats verslininkas.

Tada mokesčių inspekcijai pranešama, kad ši LLC kurį laiką bus laikoma neaktyvi. Programos pavyzdį galite rasti paslaugos svetainėse. Būtina sąlyga yra visų skolų grąžinimas tiek kreditoriams, tiek darbuotojams ir bankams. Priešingu atveju galite gauti baudą. Juk už bet kokį lėšų judėjimą reikia pranešti mokesčių inspekcijai. Ir šiuo atveju LLC nebus nulis. Beje, reikalingas ir banko sąskaitų įšaldymas.

Labai svarbus yra savalaikis ataskaitų pateikimas mokesčių tarnybai ir įvairiems fondams. Nebaisu, kad rodikliai lygūs nuliui. Jei neįmanoma asmeniškai perduoti popierių, surašomas notaro patvirtintas įgaliojimas ir išsiunčiamas kitam asmeniui.

Verta atsižvelgti į tai, kad LLC turi teisę sustabdyti savo veiklą ne ilgiau kaip 12 mėnesių. Jei šis terminas bus pažeistas, tarnybas gali tekti likviduoti. Dėl to organizacija negali būti atkurta, nes ji bus išbraukta iš Vieningo valstybinio juridinių asmenų registro.

Paprasta LLC be likvidavimo

Labai svarbu, kad staiga masiškai pasirašius dokumentus dėl nemokamų atostogų, kiekvienam darbuotojui reikia mokėti už prastovą. Ši procedūra nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse. Jis turi tam tikrą sumą. Verslininkas įsipareigoja darbuotojams už prastovą mokėti du trečdalius darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio. Todėl patartina pasistengti vengti teiginių, kad nepritrauktumėte nereikalingo dėmesio. Galima apmokėti darbuotojams už prastovą be nereikalingo popierizmo, jeigu jie sutinka. Jei ne, tai galima išspręsti arba susitarus, arba galite pakviesti darbuotoją parašyti atsistatydinimo laišką.

Veiklos sustabdymo rezultatas

Taigi galimas LLC veiklos sustabdymas be likvidavimo. Tai vis dar veikianti visuomenė su įšaldytomis sąskaitomis ir atostogaujančiais darbuotojais. Tai yra, ji nepraranda nei savo darbuotojų, nei banko sąskaitų, nei kreditorių. Taip pat ir toliau yra įtrauktas į Vieningą valstybinį juridinių asmenų registrą. Oficialiai ši LLC neturi išlaidų ar pajamų straipsnių ir nėra apkrauta mokesčių ar kitų rinkliavų mokėjimu. Tai pagrįstas sprendimas krizinės situacijos, atitaisomo bankroto ar asmeninių priežasčių atveju.

Iš esmės LLC veiklos sustabdymas nelikviduojant įvyksta teismo sprendimu. Teismas remiasi faktais, prieštaraujančiais Rusijos Federacijos teisės aktams, ir priima panašų sprendimą su galimybe pašalinti priežastis. Tačiau verslininkas gali savarankiškai sustabdyti savo LLC veiklą. Žinoma, tai nėra išdėstyta teisės aktuose, tačiau tai aktyviai praktikuojama. Jei toks sprendimas priimtas, verta imtis veiksmų atsakingai. Klaida šiuo atveju turės itin neigiamą poveikį LLC plėtrai.