Nurodykite vidutinį darbuotojų skaičių per 1 sek. 8.2.

Vidutinio mokytojų skaičiaus skaičiavimas, 1c programa

Ne vėliau kaip iki 2017 m. sausio 20 d. mokesčių inspekcijai turite pateikti informaciją apie vidutinį darbuotojų skaičių už 2016 m., užpildytoje formoje, kurios kodas KND yra 1110018. Rekomendacijos, kaip užpildyti formą „Informacija apie praėjusių metų vidutinį darbuotojų skaičių“ yra pateikti Rusijos Federacijos federalinės mokesčių tarnybos 2007 m. balandžio 26 d. rašte Nr. CHD-6-25/. Vidutinio darbuotojų skaičiaus rodiklis apskaičiuojamas pagal Rosstat taisykles (Instrukcijos, patvirtintos spalio 26 d. įsakymu, 2015 Nr. 498). Programos „1C: Darbo užmokestis ir personalo valdymas 8“ 3 leidimas pagal šiuos reikalavimus galima gauti vidutinį darbuotojų skaičių (1 pav.) už praėjusius metus to paties pavadinimo ataskaitoje (2 pav. ). 1 pav. 2 pav. Norint teisingai apskaičiuoti vidutinį darbuotojų skaičių, į programą turi būti suvesti visi darbo valandų ir darbuotojų nebuvimo darbo vietoje dokumentai.

Informacija apie vidutinį darbuotojų skaičių

Tai yra asmens dienos per mėnesį, skirtos ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams.

• Žmogaus darbo dienos turi būti padalintos į mėnesio darbo dienas. Pavyzdžiui, įmonės darbuotojas dirba 6 valandas per dieną, kitas - 5 valandas. 2018 m. vasario mėn. turi 18 darbo dienų. Jie dirbo 198 valandas: (6*18 + 5*18).

Asmens dienų skaičius per 40 valandų savaitę buvo vasario mėnesį: 198 / 8 = 24,75. 24,75 / 18 = 1,375, suapvalinus gauname 1 – dviejų ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų vasario mėn. Jei darbdavys samdo ir visą darbo dieną, ir ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, metų NPV yra lygi jų mėnesio NPV sumai atskirai, padalytai iš 12 ir suapvalintai iki artimiausios sveikos vertės. Norėdami automatiškai nustatyti darbo valandas, galite naudoti personalo ar atlyginimų sistemos internetinę skaičiuoklę, pavyzdžiui, 1C: Verslininkas Lentelė padės nustatyti darbo dienos trukmę: Savaitės trukmė, valandos.

1s:zup paslaptys: kaip apskaičiuoti vidutinį darbuotojų skaičių

Ataskaitą galima pateikti ir elektroniniu būdu, siunčiant ją elektroninių ryšių kanalais. Norėdami tai padaryti, turite sudaryti sutartį su specializuota įmone. Ji įdiegs programą ir išduos elektroninį skaitmeninį parašą.

Svarbu

Skaičiavimo siuntimui mokesčių mokėtojas turi teisę naudotis mokama paslauga. Ją teikia įmonės, sprendžiančios šią problemą. LLC, registruodamosi ar reorganizuodamosi, mokesčių inspekcijai turi pateikti grynųjų pinigų likučio apskaičiavimą.

Tai turi būti padaryta iki 20 mėnesio po pakeitimų dienos. Individualus verslininkas informaciją pateikia uždarymo metu ne vėliau kaip tą dieną, kai verslininkas faktiškai pašalinamas iš mokesčių registracijos. Atsakomybė CSR pažyma pateikiama mokesčių inspekcijai patikrinti ir vėliau apdoroti.
Vėluojant ar nepateikus ataskaitos, organizacijai taikomos administracinės nuobaudos. Jų sąrašas nurodytas lentelėje: Kaltininko bausmė Teisinė. asmeniui, netyčia nepateikus 200 rublių. kiekvienam teisiniam dokumentui

Vidutinis darbuotojų skaičius per 1 sek. 8,3 (8,2)

Jei buvo atidirbti visi metai, tada NFR yra lygus mėnesio NFR sumai, padalytai iš 12. Jei metai nebuvo iki galo išdirbti, skaičiuojama panašiai kaip ir nepilno mėnesio algoritmas. . Šiuo atveju trupmenos vardiklis taip pat lygus 12. Bet kurio kito intervalo NFR nustatomas panašiai.

Taigi ketvirčio rodiklis yra lygus kiekvieno laikotarpio mėnesio darbo užmokesčio personalo skaičiaus sumai, padalytai iš 3. Radus šešių mėnesių arba 9 mėnesių reikšmę, skaitiklyje gauta suma dalijama iš 6 ir 9 atitinkamai. Dalinis darbo laikas Vadovaujantis Instrukcijų 81.3 punktu, darbuotojai, nedirbę visą laikotarpį, apskaitomi proporcingai jų darbo laikui.

Norėdami tai padaryti, turite atlikti šiuos veiksmus:

1. Nustatykite darbo valandų skaičių, kurį darbuotojai dirbo ne visą darbo dieną.
2. Padalinkite rezultatą iš įprastos darbo dienos.

Internetinė skaičiuoklė vidutiniam darbuotojų skaičiui apskaičiuoti

Kas neįskaičiuojama skaičiuojant vidutinį metų darbuotojų skaičių Kas įtraukta ir kas ne. Rosstat instrukcijose (2013 m. spalio 28 d. įsakymas Nr. 428) nurodyta, kad į vidutinį darbuotojų skaičių įeina visi asmenys, įdarbinti pagal 2013 m. darbo sutartis, taip pat atlyginimus gaunantys steigėjai. Duomenys iš dokumento 79-81 punktų atsispindi lentelės pavidalu: Asmenys, įtraukti į SCR Asmenys, neįtraukti į SCR

• tie, kurie įsidarbino, bet nepradėjo eiti pareigų dėl kažkokių vidinių problemų įmonėje;
• išvykusiems į komandiruotes;
• nedirbusiems dėl ligos (reikalingos nedarbingumo atostogos);
• yra išbandytas;
• darbas iš namų;
• įstojusieji į universitetą arba kelti savo kvalifikaciją išlaikant atlyginimą;
• laikinai dirbti;
• atostogaujantieji, įskaitant.

Vidutinio dėstytojų skaičiaus apskaičiavimas

Kartais personalo darbuotojams kyla klausimas: kaip apskaičiuoti vidutinį ketvirčio darbuotojų skaičių? Šis rodiklis nustatomas susumavus vidutinį darbuotojų skaičių per visus organizacijos veiklos mėnesius per ketvirtį ir gautą sumą padalijus iš trijų. Laikotarpio nuo metų pradžios iki ataskaitinio mėnesio imtinai vidutinis darbuotojų skaičius nustatomas susumavus vidutinį darbuotojų skaičių už visus mėnesius, praėjusius laikotarpiui nuo metų pradžios iki ataskaitinio mėnesio imtinai, ir gautą sumą padalijus iš mėnesių skaičiaus už laikotarpį nuo metų pradžios. Norėdami greitai ir tiksliai apskaičiuoti darbo užmokesčio ir vidutinio darbuotojų skaičiaus rodiklius, naudokite personalo automatizavimo programas. Pavyzdžiui, programa „Kontur-Personnel“ skaičiuoja rodiklius bet kokiai datai ir bet kuriam laikotarpiui, atsižvelgdama į visas aukščiau pateiktas taisykles.

Vidutinio darbuotojų skaičiaus apskaičiavimo tvarka

Dėmesio

Šiuo atveju sumuojamas kiekvieno darbo mėnesio vidutinis darbuotojų skaičius ir dalijamas iš 12. Kaip apskaičiuoti vidutinį darbuotojų skaičių per mėnesį Sumuojamas vidutinis darbuotojų skaičius kiekvienai dienai ir dalinamas iš sumos mėnesio dienas (įskaitant šventes ir savaitgalius). Gauta vertė suapvalinama iki sveikųjų skaičių ir gauname mėnesio NPV.

Pavyzdžiui, darbuotojų skaičius sausio mėnesį: sausio mėn. SHR = 388 / 31 kalendorinė diena = 12,52 = 13. Vidutinio darbuotojų skaičiaus apskaičiavimas 1C 8,3 (8,2) ZUP 3,0 ir ZUP 2,5 Atlyginimo programose 1C 8,3 (8,2) ZUP 3.0 ir ZUP 2.5 skaičiaus apskaičiavimas yra automatinis, atsižvelgiant į tarifų skaičių, atsižvelgiant į galimus laikotarpius, į kuriuos neatsižvelgiama į vidutinį skaičių. Tačiau yra niuansų, kurie nėra automatizuoti 1C 8.3 (8.2) darbo užmokesčio programose.

Darbuotojų skaičius savaitgalio ar nedarbo švenčių dienomis laikomas lygiu praėjusios darbo dienos sąrašiniam darbuotojų skaičiui.

Užpildymo procedūra

Yra dvi darbuotojų kategorijos, į kurias atsižvelgiama apskaičiuojant darbo užmokestį, tačiau jos neįtraukiamos į socialinio kapitalo apskaičiavimą. Tai moterys, esančios nėštumo ir gimdymo atostogose, vaiko priežiūros atostogose, taip pat asmenys, kurie papildomai atostogavo neatlygintinai, kad galėtų įstoti į mokymo įstaigą ar tęsti mokslus. Pinigų srauto per mėnesį apskaičiavimo pavyzdys. Spalio pabaigoje NCR buvo 14 žmonių, lapkričio 12 dieną į darbą buvo priimti 5, o 28 dieną – 7 atleisti.
Taigi:

• nuo 1 iki 11 - 14;
• nuo 12 iki 27 - 19;
• nuo 28 iki 30 - 12 val.

Lapkričio NFR = (11*14 = 154) + (16*19 = 304) + (3*12 = 36) / 30 = 16,47, t.y. net 16 žmonių. Jei įmonė nepradėjo dirbti nuo mėnesio pradžios, tai CHR randamas padalijus darbuotojų skaičių už dirbtą intervalą iš bendro mėnesio dienų skaičiaus. Ataskaitinis laikotarpis Įmonės teikia ataskaitas mokesčių inspekcijai kartą per metus, o nebiudžetiniams fondams – kas ketvirtį.

Darbuotojų skaičius: darbo užmokestis ir vidutinis darbo užmokestis

Atsakyti su citata Aukštyn ▲

• 2013-02-07, 17:03 #6 Anonymous64 žinutė be pusės litro nesuprasi, tai be variantų kaip nors ištaisyti situaciją ZiK maniau, kad tai normalu, ne pastūmėti nėščiąsias ir ne visą darbo dieną dirbančias moteris į vidutinį sąrašą Atsakyti su citata Aukštyn ▲
• 2013-05-07, 12:41 #7 Sakykite: ar skaičiuojant 100 darbuotojų limitą taikant UTII ir supaprastintą mokesčių sistemą į skaičių įtraukiami ir motinystės atostogose ir vaiko priežiūros atostogose esantys asmenys? Atsakyti su citata Aukštyn ▲
• 2013-07-05, 14:01 #8 dokumente, kuriame atsispindi vaiko priežiūros atostogos, turi būti ženklas „atleisti etatą“ 1. Vartotojams atidaryta nauja radijo stotis RT FM. Joje bus transliuojami įvairių žinynų skaitymai ir atsakymai į dažniausiai užduodamus klausimus.2.

Į darbo užmokestį jis įtrauktas nuo birželio 30 d. kaip 0 (nuo birželio 30 d. organizacijoje nebedirba). Į birželio mėnesio vidutinį darbuotojų skaičių įeina: (1*20)/30=0,67 Pagrindinis darbuotojas, dirbantis ne visą darbo dieną, nustatytas šalių susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 str.) Visais vienetais x/ y x - darbuotojo dirbtų valandų skaičius per mėnesį (jei šiuo atveju ligos, atostogų ir kitų nebuvimo dienų, patenkančių į darbo dienas, darbo valandų skaičius sąlyginai įskaičiuojamas praėjusios darbo dienos valandos); y - darbo valandų skaičius per mėnesį pagal standartinį darbo grafiką Tarkime, kad motinystės atostogose esanti darbuotoja pradėjo dirbti ne visą darbo dieną pagal 5 dienų grafiką su 6 valandų darbo diena, o ne 8 val. vienas.

Pavyzdžiui, jei darbuotojas pagrindinėje darbo vietoje nurodytas kaip ne visą darbo dieną dirbantis, jis laikomas ½ darbuotojo. Jei darbuotojas nurodytas 1,5 tarifo, tai skaičiuojant jis atsižvelgiama į 1. Kaip apskaičiuoti vidutinį darbuotojų skaičių organizacijoje per metus Vidutinio darbuotojų skaičiaus rodiklis yra labai svarbus, nes gali turėti įtakos galimybei taikyti specialias mokesčių režimai ir forma, kuria gali būti teikiamos ataskaitos reguliavimo institucijoms. Tačiau šis rodiklis yra statistinis ir gali būti tam tikra klaida. Vidutinis metų darbuotojų skaičius organizacijoje (AVN) apskaičiuojamas susumavus vidutinį darbuotojų skaičių kiekvienam ataskaitinių metų mėnesiui, o tada bendrą skaičių padalijus iš 12: Padalijimas iš 12 visada atliekamas, net jei organizacija buvo įregistruotas metų viduryje ir veikia, pavyzdžiui, šešis mėnesius .

Informacija apie vidutinį darbuotojų skaičių

Dėmesio

Darbo užmokesčio ir vidutinių darbo užmokesčio numerių apskaičiavimo taisyklės patvirtintos 2013-10-28 Rosstat įsakymu Nr.428. Kartu su „Kontur-Personnel“ projekto vadove Anastasija LOZHNIKOVA išsamiau apsvarstysime, kaip atlikti skaičiavimus abiem atvejais.

Kaip apskaičiuoti darbuotojų skaičių? Į darbuotojų sąrašą įtraukiami darbuotojai, dirbę pagal darbo sutartį ir dirbę nuolatinį, laikinąjį ar sezoninį darbą vieną dieną ar ilgiau, taip pat dirbantys organizacijų savininkai, kurie gavo darbo užmokestį šioje organizacijoje. Darbuotojų skaičius skaičiuojamas nuo konkrečios datos.
Tai apima ištisus padalinius tiek faktiškai dirbančius, tiek dėl bet kokios priežasties nedirbančius.

1s:zup paslaptys: kaip apskaičiuoti vidutinį darbuotojų skaičių

• 2013-07-02, 08:19 #2 Tu gali! Lengvai!!! Kotoobject žinutė Sveiki! Ar yra koks nors būdas pamatyti, kaip programa apskaičiuoja vidutinį darbuotojų skaičių? Dėl tam tikrų priežasčių šis rodiklis taip pat apima mergaitę, kuri yra motinystės atostogose. Iš anksto dėkojame) Paleidžiate konfigūratorių, atidarote šią ataskaitą / apdorojate, einate į modulį, nustatote pertraukos tašką tinkamoje vietoje ir paleidžiate „Enterprise“ derinimo režimu. ! Visi…

Vidutinis darbuotojų skaičius per 1 sek. 8,3 (8,2)

Dauguma organizacijų, ypač didelių, darbuotojų skaičiui apskaičiuoti naudoja automatizuotą personalo apskaitos sistemą. Jos pagrindu buvo sukurtos programos, kurios savarankiškai apskaičiuoja reikiamus rodiklius, kurie vėliau įtraukiami į ataskaitą.

Pavyzdžiui, tai galima padaryti naudojant 1C 8.2 ZUP. Pradiniai CHR duomenys skaičiuojami pagal kasdienius darbuotojų skaičiaus įrašus. Sąrašuose esantis numeris turi atitikti T-12 ir T-13 formų darbo laiko žiniaraščių duomenis.

Į šį skaičių įeina pagal sutartį samdyti darbuotojai, įskaitant atlyginimus gaunančius steigėjus. Sutarties trukmė neturi reikšmės. Taip pat atsižvelgiama į asmenis, kurie dirbo tik vieną dieną.
Atsižvelgiama tiek į darbuotojus, kurie pasirodo darbe, tiek į tuos, kurie nėra dėl tam tikrų priežasčių.

Internetinė skaičiuoklė vidutiniam darbuotojų skaičiui apskaičiuoti

Vidutinio darbuotojų skaičiaus apskaičiavimas programoje 1C 8.3 ZUP 3.0 Vidutinio darbuotojų skaičiaus apskaičiavimas programoje 1C 8.3 ZUP 3.0 yra visiškai automatinis ir atliekamas per meniu – Personalo ataskaita – Vidutinis darbuotojų skaičius – Generuoti: 1C 8.3 nustatymas personalui 3.0 Šios ataskaitos numatytoji suvestinė: Kaip apskaičiuoti vidutinį darbuotojų skaičių 1C 8.3 Apskaita 3.0 Meniu Ataskaitos – Reguliuojamos ataskaitos: Sukurkite naują ataskaitą: Pasirinkite Kitos ataskaitos – Informacija apie vidutinį darbuotojų skaičių: Pasirinkite organizaciją, nurodykite ataskaitinį laikotarpį, spustelėkite Sukurti: Spustelėkite mygtuką Užpildyti 1C 8.3, kad automatiškai sugeneruotumėte ataskaitą: 1C 8.3 programa sugeneruoja vidutinį darbuotojų skaičių: 1C 8.3 Apskaita 3.0, atitinkamai saugomi personalo įrašai apie darbuotojų priėmimą į darbą ir atleidimą iš darbo 8.3 programa gali sugeneruoti vidutinį darbuotojų skaičių.

Vidutinio dėstytojų skaičiaus apskaičiavimas

Kur pateikti NSR apskaičiavimas pateikiamas mokesčių mokėtojo registracijos vietos mokesčių inspekcijai. KND formą 1110018 pildo vadovas arba įgaliotas darbuotojas.

Svarbu

Jie turi žinoti, kas įtraukta į apskaičiavimą, išskyrus daiktus, skirtus mokesčių pareigūnams pažymėti. Turi būti pateiktos dvi kopijos. Vienas skirtas Federalinei mokesčių tarnybai, antrasis su priėmimo ženklu, skirtas pateikti organizacijos metines ataskaitas.

Jeigu įmonė turi atskirus padalinius, jiems pateikiamas atskiras skaičiavimas. Formą galite gauti mokesčių inspekcijoje arba patys ją rasti internete ir atsisiųsti.

Tuo pačiu metu reikėtų atkreipti dėmesį į jo aktualumą. Skaičiavimams paruošti patogu naudotis internetinėmis paslaugomis.

Vidutinio darbuotojų skaičiaus apskaičiavimo tvarka

Kiekvieną dieną kiekvienam darbuotojui atsispindi dirbtų valandų skaičius ir pateikiami simboliai. Pagrindiniai rodikliai yra šie: Aš dirbu dienos metu.
N Darbas naktimis. C Viršvalandžiai. K Verslo kelionė. NUO pagrindinių atostogų. R Motinystės atostogos.

B Nedarbingumo atostogos. NN Nebuvo dėl nežinomų priežasčių. Remiantis ataskaitų kortelės informacija, apskaičiuojamas mėnesio NFR.

Sąlygų svyravimai NFR apskaičiavimo procedūra skirsis priklausomai nuo laikotarpio, kuriam ji bus nustatyta. Mėnuo Mėnesio SFR apskaičiuoti naudojama formulė: SSR mėnesiui = SSR, kuris dirbo visą dieną per mėnesį + SSR, kuris dirbo ne visą darbo dieną. Asmenų, dirbusių visą darbo dieną, skaičius yra lygus kiekvienos mėnesio dienos darbuotojų darbo užmokesčio sumai, padalytai iš mėnesio dienų skaičiaus. Dienos darbo užmokestis savaitgaliais ir švenčių dienomis apskaičiuojamas pagal praėjusios darbo dienos duomenis.

Užpildymo procedūra

Vidutinio darbuotojų skaičiaus apskaičiavimo tvarka Paprastai vidutinis mėnesio darbuotojų skaičius apskaičiuojamas sumuojant darbuotojų skaičių kiekvienai kalendorinei mėnesio dienai, įskaitant švenčių dienas (ne darbo dienas) ir savaitgalius, ir padalijus darbuotojų skaičių per mėnesį. gautą sumą pagal mėnesio kalendorinių dienų skaičių. Šiuo atveju savaitgalio ar švenčių (ne darbo) dienos darbo užmokesčio sąraše esančių darbuotojų skaičius imamas lygus praėjusios darbo dienos darbo užmokesčio sąraše esančių darbuotojų skaičiui. Tačiau yra keletas bendrosios skaičiavimo taisyklės išimčių, kurios išsamiai išvardintos įsakymo 81 punkte. Pavyzdžiui, į vidutinį darbuotojų skaičių neįtraukiami darbuotojai, esantys motinystės ar vaiko priežiūros atostogose (81.1 punktas). Be to, darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną (pagal str.

Darbuotojų skaičius: darbo užmokestis ir vidutinis darbo užmokestis

Rusijos Federacijos darbo kodeksas), yra atsižvelgiama proporcingai dirbtam laikui. Tačiau tuo pat metu, jei darbdavio iniciatyva nustatomas ne visas darbo laikas (pagal 10 str.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 str.) arba darbuotojui sutrumpintas darbo laikas yra nustatytas įstatymu (pavyzdžiui, I ir II grupių neįgaliesiems, taip pat kitų kategorijų darbuotojams pagal Darbo kodekso 92 str. Rusijos Federacijos kodeksas), į tokius darbuotojus į vidutinį darbo užmokestį atsižvelgiama pagal bendrą taisyklę. Panagrinėkime vidutinio darbuotojų skaičiaus apskaičiavimo schemą dažniausiai pasitaikantiems atvejams: Darbuotojo tipas Apskaita darbo užmokesčio sąraše Apskaita pagal vidutinį darbuotojų skaičių Pavyzdys Pagrindinis etatinis darbuotojas Visi vienetai (1*n)/m n - kalendorinių dienų skaičius, kurį dirbo darbuotojas per mėnesį; m - mėnesio kalendorinių dienų skaičius Darbuotojas išeina birželio 20 d.
Už informacijos apie vidutinį darbuotojų skaičių nepateikimą gresia baudos: organizacijai (IP) - 200 rublių, o organizacijos vadovui - nuo 300 iki 500 rublių. Kuo skiriasi vidutinis ir vidutinis darbuotojų skaičius? Vidutinis skaičius yra gana plati sąvoka.

Vidutinis skaičius apima:

• visu etatu dirbančių darbuotojų
• išorės ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, dirbantys pagrindinėje darbo vietoje kitoje organizacijoje,
• darbuotojai pagal civilinės teisės sutartis (GPC):

Vidutinis darbuotojų skaičius yra darbo užmokesčio sąraše esančių darbuotojų skaičius be išorės darbuotojų ne visą darbo dieną ir samdomų darbuotojų pagal GPC sutartis. Būtina pateikti duomenis konkrečiai apie vidutinį darbuotojų skaičių Federalinei mokesčių tarnybai.

Informacija apie vidutinį darbuotojų skaičių kasmet teikiama reguliavimo institucijoms. Ataskaitos formatas nurodytas Federalinės mokesčių tarnybos 2007 m. kovo 29 d. įsakyme Nr. MM-3-25/174. Rekomendacijos dėl pildymo taisyklių pateiktos 2007 m. balandžio 26 d. Federalinės mokesčių tarnybos laiške Nr. CHD-6-25/353. Jei vidutinis darbuotojų skaičius įmonėje yra daugiau nei 100 žmonių, tai informacija teikiama elektroninio ryšio kanalais.

Remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 80 straipsnio 3 dalimi, 3 dalimi (su pakeitimais, padarytais 2013 m. liepos 23 d. Federaliniu įstatymu Nr. 248), informaciją apie vidutinį praėjusių metų darbuotojų skaičių pateikia visi mokesčių mokėtojų, net jei nėra darbuotojų. Individualūs verslininkai, neturintys darbuotojų, informacijos pateikti negali. Tačiau šią informaciją pateikia individualūs verslininkai, samdę darbuotojus per ataskaitinį laikotarpį. Naujai sukurtos organizacijos taip pat pateikia informaciją ne vėliau kaip iki kito mėnesio, po kurio jos buvo įsteigtos, 20 d.

Vidutinio darbuotojų skaičiaus ataskaitą pateikia tik pagrindinė organizacija, įskaitant atskirus padalinius.

Už informacijos apie vidutinį darbuotojų skaičių nepateikimą gresia baudos: organizacijai (IP) - 200 rublių, o organizacijos vadovui - nuo 300 iki 500 rublių.

Kuo skiriasi vidutinis ir vidutinis darbuotojų skaičius?

Vidutinis skaičius yra gana plati sąvoka. Vidutinis skaičius apima:

• visu etatu dirbančių darbuotojų
• išorės ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, dirbantys pagrindinėje darbo vietoje kitoje organizacijoje,
• darbuotojai pagal civilinės teisės sutartis (GPC):

Vidutinis darbuotojų skaičius yra darbo užmokesčio sąraše esančių darbuotojų skaičius be išorės darbuotojų ne visą darbo dieną ir samdomų darbuotojų pagal GPC sutartis. Būtina pateikti duomenis konkrečiai apie vidutinį darbuotojų skaičių Federalinei mokesčių tarnybai.

Vidutinio darbuotojų skaičiaus apskaičiavimas

Vidutinio darbuotojų skaičiaus skaičiavimo ypatybės

Į vidutinį darbuotojų skaičių neįeina:

Vidutinis darbuotojų skaičius neatspindi organizacijos savininko, jei jis negauna pajamų iš šios organizacijos, tai yra yra nurodytas kaip vienintelis steigėjas, nemokėdamas atlyginimo. Jei organizacijos savininkas dirba direktoriumi ir gauna atlyginimą, į tai atsižvelgiama skaičiuojant.

Skaičiuojant SFR atsižvelgiama į asmenis, dirbusius ne visą darbo dieną, priklausomai nuo dirbto laiko. Išsamiau apie darbą ne visą darbo dieną kalbame 1C 8.3 kurse. Tuo pačiu metu yra darbo ne visą darbo dieną ir sutrumpinto darbo laiko sąvoka, šiuo atveju atsižvelgiama į pirmąjį.

Darbas ne visą darbo dieną 1C programose skaičiuojamas proporcingai užimtų pareigybių skaičiui. Pavyzdžiui, jei darbuotojas pagrindinėje darbo vietoje nurodytas kaip ne visą darbo dieną dirbantis, jis laikomas ½ darbuotojo. Jei darbuotojui taikomas 1,5 tarifas, jis skaičiuojamas kaip 1.

Kaip apskaičiuoti vidutinį darbuotojų skaičių organizacijoje per metus

Vidutinio darbuotojų skaičiaus rodiklis yra labai svarbus, nes gali turėti įtakos specialių mokesčių režimų taikymo galimybėms ir ataskaitų pateikimo reguliavimo institucijoms formai. Tačiau šis rodiklis yra statistinis ir gali būti tam tikra klaida.

Vidutinis metų darbuotojų skaičius organizacijoje (AVN) apskaičiuojamas sudedant vidutinį darbuotojų skaičių kiekvienam ataskaitinių metų mėnesiui ir padalijus bendrą skaičių iš 12:

Dalijimas iš 12 atliekamas visada, net jei organizacija buvo įregistruota metų viduryje ir veikia, pavyzdžiui, šešis mėnesius. Tokiu atveju kiekvieno darbo mėnesio NFR sumuojamas ir dalijamas iš 12.

Kaip apskaičiuoti vidutinį darbuotojų skaičių per mėnesį

Kiekvienos dienos SFR sumuojamas ir padalinamas iš mėnesio dienų (įskaitant šventes ir savaitgalius) sumos. Gauta vertė suapvalinama iki sveikųjų skaičių ir gauname mėnesio NPV.

Pavyzdžiui, darbuotojų skaičius sausio mėnesį:

NCR sausio mėn. = 388 / 31 kalendorinė diena = 12,52 = 13.

Vidutinio darbuotojų skaičiaus apskaičiavimas 1C 8,3 (8,2) ZUP 3,0 ir ZUP 2,5

Darbo užmokesčio programose 1C 8.3 (8.2) ZUP 3.0 ir ZUP 2.5 darbuotojų skaičiaus skaičiavimas yra automatinis, atsižvelgiant į įkainių skaičių, atsižvelgiant į galimus laikotarpius, į kuriuos neatsižvelgiama į vidutinį skaičių. Tačiau yra niuansų, kurie nėra automatizuoti 1C 8.3 (8.2) darbo užmokesčio programose.

Darbuotojų skaičius savaitgalio ar nedarbo švenčių dienomis laikomas lygiu praėjusios darbo dienos sąrašiniam darbuotojų skaičiui.

Pavyzdžiui, gruodžio 31 dieną darbuotojas išėjo iš darbo, atitinkamai gruodžio 31 dieną buvo įtrauktas į darbo užmokestį kaip 1. Atitinkamai pagal taisykles šis darbuotojas į darbo užmokesčio apskaitą įtraukiamas per Naujųjų metų šventes. Tačiau 1C 8.3 (8.2) darbo užmokesčio programose skaičiuojant darbuotojų skaičių neatsižvelgiama į atleistą darbuotoją per Naujųjų metų šventes.

Vidutinio darbuotojų skaičiaus programoje apskaičiavimas 1C 8.2 ZUP 2.5

Meniu Darbo užmokesčio apskaičiavimas pagal organizaciją – Ataskaitos – Reguliuojamos ataskaitos. Sukurkite naują ataskaitą – Kitos ataskaitos – Informacija apie vidutinį darbuotojų skaičių – Užpildykite. NFR apskaičiuojamas automatiškai:

Užpildymo teisingumą galite patikrinti naudodamiesi ataskaita Meniu Personalo įrašai – Vidutinis darbuotojų skaičius:

Vidutinio darbuotojų skaičiaus programoje skaičiavimas 1C 8.3 ZUP 3.0

Vidutinio darbuotojų skaičiaus apskaičiavimas 1C 8.3 ZUP 3.0 programoje yra visiškai automatinis ir atliekamas per meniu – Personalo ataskaita – Vidutinis darbuotojų skaičius – Generuoti:

Numatytasis 1C 8.3 nustatymas šios ataskaitos 3.0 kadrams yra santrauka:

Kaip apskaičiuoti vidutinį darbuotojų skaičių 1C 8.3 Apskaita 3.0

Meniu ataskaitos – reguliuojamos ataskaitos:

Sukurkite naują ataskaitą:

Pasirinkite Kitos ataskaitos – Informacija apie vidutinį darbuotojų skaičių:

Pasirinkite organizaciją, nurodykite ataskaitinį laikotarpį, spustelėkite Sukurti:

Spustelėjus mygtuką Užpildyti 1C 8.3, automatiškai sugeneruojama ataskaita:

1C 8.3 programa sukuria vidutinį darbuotojų skaičių:

1C 8.3 Apskaita 3.0 išlaikomas personalas ir atitinkamai vidutinį darbuotojų skaičių galima sudaryti pagal 1C 8.3 programą. Tačiau 1C 8.3 Apskaita 3.0 neatsižvelgiama į laiką, kai darbuotojai yra motinystės atostogose, vaiko priežiūros atostogose arba nemokamų mokymosi atostogų. Be to, 1C 8.3 Apskaita 3.0 neįrašomas darbuotojo užimamų pareigybių skaičius. Todėl 1C 8.3 Apskaita 3.0 sugeneruoja apytikslį darbuotojų skaičiaus apskaičiavimą ir tam tikrais atvejais gali prireikti skaičiuoti ir koreguoti rankiniu būdu.

Kaip patikrinti vidutinio darbuotojų skaičiaus apskaičiavimą iš 1C 8.3 (8.2)

Norėdami patikrinti, kaip apskaičiuotas vidutinis darbuotojų skaičius nuo 1C 8.3 (8.2) per mėnesį, turite sukurti lentelę, kurioje apskaičiuojate darbuotojų skaičių pagal dieną ir atimkite darbuotojus, kurie neįtraukti į vidutinį darbuotojų skaičių:

Arba sudarykite kitą lentelę, kurioje kiekvienam darbuotojui apskaičiuokite dirbtų dienų skaičių ir atimkite laikotarpį, kuris neturėtų būti įtrauktas į vidutinį darbuotojų skaičių:

Tiek pirmoje, tiek antroje lentelėje rezultatas bus toks pat. Vidutinis darbuotojų skaičius mūsų pavyzdyje sausio mėn. = 388. Padalinkite į 31 kalendorių. diena =12.52. Suapvalinkite iki artimiausio sveikojo skaičiaus = 13.

Visą sumą padalinkite iš 12. Iš pavyzdžio vidutinė 2015 m. reikšmė = 162÷12 = 13,5. Suapvalinkite iki artimiausio sveikojo skaičiaus = 14.

Panagrinėkime kitą pavyzdį, kai organizacija šiemet veikė tik 3 mėnesius. Registracijos data 2015-10-01:

2015 m. SSC = 30÷12 = 2,5. Suapvalinti iki artimiausio sveikojo skaičiaus =3.

PROFBUKH8 svetainėje galite peržiūrėti kitus mūsų nemokamus straipsnius ir medžiagą apie konfigūraciją:
1C: Apskaita