Darbo reguliavimo metodų ir metodų tobulinimas. Darbo standartų gerinimo būdai Darbo standartų gerinimas

Bet kokio socialinio darbo ir socialinės gamybos tikslingumą ir efektyvumą pirmiausia užtikrina racionalus jos organizavimas.

Racionaliam darbo organizavimui visų pirma reikia aiškiai apibrėžtų visų rūšių išteklių, kurie išleidžiami gamyboje, išlaidų: gyvojo darbo, žaliavų, energijos, finansų ir panašiai. Pirmas žingsnis siekiant optimizuoti gamybos išteklių panaudojimą – darbo reguliavimas.

Visose gamybinės veiklos srityse reikia nustatyti išteklių suvartojimą: žaliavų, kuro, medžiagų, įrankių, apyvartinių lėšų naudojimo normas. Tačiau svarbiausias klausimas yra nustatyti, kiek darbo reikia tam tikram darbo kiekiui atlikti. Tai galima paaiškinti „žmogiškojo faktoriaus“ ypatumu, skirtingai nei kiti.

Ypač tiksliai ir pagrįstai turi būti apibrėžtas gyvasis darbas, kitų rūšių išteklius naudojančių darbuotojų darbas. Kadangi bet koks darbo procesas vyksta laikui bėgant, universalus gyvojo darbo kiekio matas yra darbo laikas.

Tačiau reikia nepamiršti, kad ne visas darbo laikas atspindi socialiai būtinus konkretaus darbo atlikimo kaštus. Jei gamyboje nėra tinkamo darbo organizavimo, nenaudojami progresyvūs technologiniai procesai ir pažangios technologijos, jei patys darbuotojai nedirba aukšto profesinio lygio, tai neįmanoma pasiekti socialiai būtinų darbo sąnaudų, todėl veltui tikėtis sėkmės rinkos ekonomikoje.

Taigi darbo normavimo esmė yra nustatyti būtinus pragyvenimo darbo kaštus tam tikram darbui atlikti esant normaliam darbo organizavimui ir intensyvumui.

Norint suprasti darbo reguliavimo prasmę, reikėtų apsvarstyti visą klausimų paketą.

Darbo standartas yra pagrindinė darbo ir gamybos organizavimo grandis, nuo kurios prasideda ir grindžiami visi planavimo ir ekonominiai skaičiavimai įmonėje. Kitaip tariant, darbo standartas yra svarbiausia ekonominė ir planavimo kategorija.

TEMOS AKTUALUMAS

Pasirinktos temos aktualumą lemia tai, kad įmonėms, nepaisant jų nuosavybės formos, suteikiama teisė savarankiškai spręsti darbo organizavimo, reguliavimo ir apmokėjimo klausimus. Įmonės, naudodamos savo darbo rezultatus, turi padengti einamąsias gamybos sąnaudas, įskaitant darbo užmokestį, investuoti į gamybos plėtrą ir rekonstrukciją, užtikrinti socialinę plėtrą, vykdyti įsipareigojimus biudžetui, bankams ir kitoms įstaigoms.

Vidaus praktikoje normavimas tradiciškai laikomas vienu iš atlygio komponentų, nes tai leidžia nustatyti pagrįstus jo vartojimo standartus, padeda nustatyti ir panaudoti rezervus darbo našumui didinti, sumažina gaminių gamybos sąnaudas ir darbo intensyvumą, ir skatina darbuotojų įgūdžių tobulinimą.

Todėl mano magistro darbo tema šiandien aktuali. Būtina nepamiršti darbo reguliavimo pagrindų, bet kartu juos tobulinti atsižvelgiant į laipsniškus pokyčius, vykstančius įmonėse ir visoje ekonomikoje.

TYRIMO TIKSLAS IR TIKSLAI

Magistro baigiamojo darbo tikslas – pasitelkiant šalies ir užsienio patirtį, apibrėžti tokias sąvokas kaip darbo standartizavimas, atskleisti jos reikšmę, principus, pagrindinius metodus ir tobulinimo sritis, išanalizuoti darbo standartizavimą įmonės lygmeniu.

Pagrindiniai tyrimo tikslai:

nustatyti bendrąsias darbo standartizacijos proceso charakteristikas;
išaiškinti darbo standartizacijos vaidmenį pramonės įmonėse socialiai orientuotoje rinkos ekonomikoje ir nustatyti problemas darbo standartizacijos srityje, kurių sprendimas leidžia visapusiškiau panaudoti įmonės personalą;
nustatyti pagrindinius veiksnius, turinčius įtakos pramonės įmonių vadovaujančio personalo darbo standartizavimui;
darbo reguliavimo būklės įmonėje analizė;
atskleisti pagrindines darbo standartizacijos problemas ir rasti būdų, kaip ją tobulinti Ukrainos įmonėse, atsižvelgiant į gerąją užsienio šalių praktiką.

Tyrimo objektas: yra darbo standartizavimas įmonėje.

Studijų dalykas: yra kompleksinio darbo standartizavimo įmonėje metodų rinkinys, darbo standartizacijos tobulinimo krypčių tyrimas.

Tyrimo metodai: Darbe naudojami formaliosios ir dialektinės logikos, kokybinės analizės ir sintezės metodai, sisteminis požiūris, prognozavimas.

MOKSLINĖ NAUJOVĖ

Darbo mokslinė naujovė slypi procesų, susijusių su darbo reguliavimo efektyvumo didinimu įmonėje, apibendrinimas ir tobulinimas, taip pat teorinių ir metodinių pagrindų kūrimas bei rekomendacijų darbo efektyvumui gerinti ir didinti pagrindime. reguliavimo mechanizmas.

GAUTŲ REZULTATŲ PRAKTINĖ REIKŠMĖ

Reikėtų atsižvelgti į darbo standartizacijos formų ir metodų tobulinimą įmonėse ir prisidėti prie pagrindinių darbo standartizacijos srities problemų sprendimo. Tai leis atlikti šiuos pagrindinius darbo standartizavimo uždavinius, su kuriais susiduria verslininkai ir visa valstybė: nustatyti optimalų valdžios organų ir įmonių funkcijų derinį valdant darbo standartizaciją; užtikrinti darbo reglamentavimo bazės sukūrimą ir atkūrimą; gerinti esamų darbo standartų kokybę ir išplėsti jų taikymo sritį; tobulinti kvalifikuotų standartizacijos srities specialistų rengimą.

TEMOS TYRIMŲ IR PLĖTROS APŽVALGA

Darbo reguliavimo esmė ir reikšmė

Darbo normavimas yra neatsiejama gamybos valdymo dalis ir susideda iš būtinų darbo sąnaudų, reikalingų darbui (gaminiams gaminti), tiek individualiems darbuotojams, tiek darbuotojų komandoms atlikti ir tuo remiantis nustatyti darbo standartus.

Darbo standartai yra įmonės ir jos padalinių darbo planavimo, personalo darbo apmokėjimo organizavimo, produkcijos sąnaudų apskaitos, darbo našumo didinimo užduočių nustatymo, personalo poreikio nustatymo, darbo santykių valdymo įmonėje sistemos pagrindas. .

Rinkos santykių plėtros ir įmonių ekonominio savarankiškumo gilinimo kontekste didelę reikšmę įgyja darbo reguliavimas, kaip pragyvenimo darbo sąnaudų mažinimo, gamybos sąnaudų mažinimo, darbo našumo didinimo priemonė. Vadinasi, darbo standartizavimas yra priemonė, leidžianti nustatyti ir darbo matą tam tikram darbui atlikti, ir atlyginimo už darbą matą, priklausantį nuo jo kiekio ir kokybės.

Pasaulio patirtis rodo, kad efektyvi įmonių veikla rinkos ekonomikoje įmanoma tik esant aukštam darbo standartų organizavimo lygiui. Pirmaujančios šalys, tokios kaip JAV, Didžioji Britanija, Švedija, Japonija, Italija ir kt., ne tik nesumažina darbo standartizavimo reikalavimų, bet ir plečia jo taikymo sritį. Plačiai taikomi mikroelementų analizės ir darbo procesų standartizavimo metodai.

Darbo standartizavimo tikslas šiuolaikinėmis ekonominėmis sąlygomis yra pagerinti gamybos ir darbo organizavimą, pagerinti jos sąlygas ir sumažinti gamybos sąnaudas, o tai savo ruožtu padidins darbo našumą ir prisidės prie gamybos plėtros bei realių pajamų augimo. darbininkų.

Darbo standartizacijos tikslai yra šie:

Darbo normavimas įmonėse atlieka svarbias funkcijas, nes tai yra darbo užmokesčio organizavimo pagrindas, nes darbo valandų normos tampa ir darbo apmokėjimo laipsniu, glaudžiai susijusiu su tarifų sistema. Darbo standartų nustatymu siekiama garantuoti visuomenei tam tikrą darbo našumą, o darbuotojui – tam tikrą darbo užmokesčio lygį. Už darbo normų laikymąsi vertinama kiekvieno darbuotojo darbinė veikla ir apmokamas jo darbas.

Moksliškai pagrįsti darbo standartai leidžia įvertinti kiekvieno darbuotojo ir komandos darbo veiklos rezultatus. Nustačius darbo standartus tam tikroms darbo procesų ir operacijų rūšims, galima apskaičiuoti ir išlaikyti būtinas kiekybines ir kokybines proporcijas tarp darbo vietų, cechų ir gamybos įrenginių, o tai prisideda prie darbo našumo augimo.

Dabartinės rinkos ekonominės sąlygos užtikrina praktikoje aukštą darbo reguliavimo lygį, kuris tampa vienu iš pagrindinių kaštų mažinimo ir gamybos apimties didinimo veiksnių.

Darbo reguliavimo funkcijos ir principai

Darbo standartizacijos įmonėje esmė lemia jos funkcijas, kurių turinį lemia objektyvūs gamybos raidos dėsniai. Standartizacijos funkcijos yra glaudžiai susijusios su jos užduotimis, taip pat su planavimu, organizavimu ir gamybos valdymu. Darbo reguliavimas yra dinamiškas.

Šiuolaikinės gamybos sąlygomis normavimo vaidmuo didėja. Tai pasireiškia tiek stiprinant ryšį tarp atskirų gamybos ryšių, tiek tobulinant visą vidaus pramonės valdymo rinkos mechanizmą.

Normalizavimo funkcijas galima suskirstyti į dvi grupes:

bendrosios darbo normų funkcijos, apibūdinančios darbo normų vaidmenį organizuojant darbą ir apmokėjimą;
specialias normų funkcijas, atskleidžiant specifinį jų turinį pagal rūšį ir paskirtį.

Darbo standartizacijos sistema turėtų būti kuriama remiantis tam tikrais principais. Svarbiausi iš jų yra:

efektyvumo principas– susideda iš poreikio nustatyti darbo standartus, pagal kuriuos gamybos rezultatai būtų pasiekiami su minimaliomis darbo, medžiagų, energijos ir informacinių išteklių sąnaudomis;
sudėtingumo principas– išreiškia poreikį atsižvelgti į techninių, ekonominių, psichologinių, socialinių ir teisinių veiksnių, turinčių įtakos darbo standartams, ryšį;
nuoseklumo principas– reiškia, kad darbo standartai turi atitikti galutinius gamybos rezultatus ir atsižvelgti į išteklių sąnaudų priklausomybę visuose gamybos proceso etapuose;
objektyvumo principas– sudaromos vienodos galimybės visiems įmonės darbuotojams laikytis standartų; visų pirma tai reiškia poreikį standartizuoti darbą, atsižvelgiant į grupinę darbuotojų diferenciaciją pagal lytį ir amžių, o tai ypač svarbu standartizuojant studentų, jaunų darbuotojų ir priešpensinio amžiaus žmonių darbą;
konkretumo principas– slypi tame, kad darbo normos turi atitikti gaminamos produkcijos, objektų ir darbo priemonių parametrus, jos sąlygas, gamybos rūšį ir kitas objektyvias charakteristikas, kurios, atsižvelgiant į skaičiavimų tikslumą, turi įtakos būtinų darbo sąnaudų dydžiui ir kiti ištekliai;
dinamiškumo principas– išplaukia iš konkretumo principo ir išreiškia objektyvų poreikį keisti darbo standartus, kai labai pasikeičia gamybos sąlygos tam tikram skaičiavimų tikslumui;
teisėtumo principas– išreiškia poreikį griežtai laikytis įstatymų ir kitų teisės aktų reglamentuojant darbą;
pozityvaus darbuotojų požiūrio į įmonę principas– reiškia poreikį sukurti darbo standartizavimo sistemą, užtikrinančią bendrą teigiamą darbuotojų požiūrį į atliekamas funkcijas, socialinę aplinką ir visą įmonę. Šį principą dar galima pavadinti pasitenkinimo darbu principu.

Šie principai kartu lemia darbo standartų organizavimo įmonėje atskaitos taškus.

Darbo standartizavimas taip pat užtikrina didesnį gamybos ir darbo procesų efektyvumą. Standartizacijoje naudojami darbo laiko sąnaudų tyrimo metodai leidžia nustatyti gamybos organizavimo ir rezervų panaudojimo trūkumus, siekiant toliau plėtoti priemones darbo laiko panaudojimui optimizuoti ir darbo operacijų atlikimui racionalizuoti. .

Darbo laikas- tai laikas, per kurį vyksta gimdymo procesas. Darbo laikas gali būti vertinamas įvairių kalendorinių laikotarpių kontekste: metai, gamybos savaitė, darbo diena (pamaina).

Darbo laiko sudėtis pagal turinį, trukmę ir elementų kaitos tvarką skiriasi atliekant įvairias operacijas. Moksliniam darbo laiko tyrimui naudojamas jo sąnaudų sisteminimas ir klasifikavimas. Pramonės įmonės priėmė vieningą darbo laiko sąnaudų klasifikatorių, atitinkantį jos organizavimo ir reguliavimo tikslus ir uždavinius.

Pagal klasifikaciją pagal atlikėjo darbo laiko sąnaudas, darbuotojo darbo laikas susideda iš darbo laiko ir pertraukų laiko (1 pav.).

1 pav. Darbo laiko sąnaudų klasifikacija
(animacija: 3 kadrai, 7 kilpos, 62,8 kilobaitai)
(T pz– parengiamasis ir paskutinis laikas, T op– veikimo laikas, Apimtis- darbo vietos priežiūros laikas, T puikiai- laikas pertraukoms poilsiui ir asmeniniams poreikiams, T penk– pertraukų dėl organizacinių ir techninių priežasčių laikas, Tai– pagrindinis (technologinis laikas), T in- pagalbinis laikas, Taip pat– darbo vietos organizacinės priežiūros laikas, T tada- darbo vietos priežiūros laikas, T Pirm– ne gamybinių darbų laikas, T pagal– laiko praradimas dėl organizacinių ir techninių priežasčių)

Analizuojant darbo laiko sąnaudas, siekiant nustatyti ir pašalinti darbo laiko nuostolius ir jų priežastis, visas darbo laikas skirstomas į produktyvias išlaidas ir prarastą darbo laiką. Produktyvios išlaidos apima darbo laiką, skirtą gamybos užduočiai atlikti, ir reguliuojamų pertraukų laiką. Šios išlaidos yra normuojamos ir įtraukiamos į laiko normos struktūrą. Prarastą darbo laiką sudaro laikas, praleistas atliekant neproduktyvų darbą, ir laikas, praleistas nereguliuojamomis pertraukomis. Šios išlaidos yra analizės objektas, siekiant jas panaikinti arba kiek įmanoma sumažinti.

DARBO STANDARTAVIMO METODAI

Pagal standartizacijos metodas suprantamas kaip darbo standartų nustatymo metodų visuma, apimanti darbo proceso analizę, gamybos efektyvumo didinimo atsargų nustatymą, racionalių darbo procesų, pagrįstų racionalia technologija ir darbo organizavimu, projektavimą ir standartų skaičiavimą.

Pagal principinę darbo standartų nustatymo schemą darbo standartizacijos metodai skirstomi į analitinį ir apibendrinantį.

Analizės metodas yra dviejų tipų: analitinis-skaičiavimo metodas ir analitinis-tyrimo metodas.

At analitinis-skaičiavimo metodas standartai apskaičiuojami remiantis paruoštais etaloniniais laiko standartų duomenimis.

Analitinis tyrimo metodas naudojamas nesant standartų, pradinė informacija gaunama vykdant darbo laiką, PDF (darbo laiko nuotrauka) ir naudojama normatyvams skaičiuoti. (Šis metodas naudojamas reglamentavimo žinynams kurti).

Darbo laiko nuotrauka- stebėjimo tipas, kurio metu matuojamos visos atlikėjo (atlikėjų) tam tikro darbo laiko sąnaudos. Tai daugiausia atliekama siekiant nustatyti darbo laiko nuostolius, nustatyti šių nuostolių priežastis, parengti reikalingas organizacines ir technines priemones jiems pašalinti.

Fotografavimas darbo metu susideda iš šių žingsnių:

pasiruošimas stebėjimui;
darbo laiko sąnaudų stebėjimas ir matavimas;
stebėjimų apdorojimas ir analizė;
organizacinių ir techninių priemonių kūrimas ir diegimas į gamybą.

Atsižvelgiant į stebėjimo objektų skaičių, naudojami šie:

tiesioginio stebėjimo metodas;
maršruto nuotrauka;
momento stebėjimo metodas.

Tiesioginio stebėjimo metodas naudojamas tiriant nedidelę 2-3 žmonių grupę, esančią stebėtojo regėjimo lauke.

Maršruto fotografavimo būdas taikomas dideliam skaičiui stebėjimo objektų (4-15 darbuotojų). Matavimai atliekami fiksuojant išlaidas ir laiką, sugaištą einant maršrutą, po iš anksto nustatyto trumpo laiko tarpo, kurio vertė priklauso nuo stebimų objektų skaičiaus.

Taškinis metodas yra darbo laiko, darbuotojo darbo krūvio ir įrangos naudojimo tyrimas, pagrįstas atsitiktiniais laiko momentais didelėje darbuotojų grupėje atliktais stebėjimais.

DARBO STANDARTŲ GERINIMAS DARBO ORGANIZAVIMO PROCESE

Darbo sąnaudų normavimo vaidmuo šiuolaikinėje gamyboje yra itin didelis. Standartais pagrįsti ilgalaikių ir einamųjų gamybos planų, įmonių gamybos pajėgumų ir jų darbo jėgos bei įrangos poreikių skaičiavimai. Standartų pagalba parenkami racionalūs technologinių procesų, įrangos projektavimo, technologinės ir organizacinės įrangos variantai, nustatomi įmonių plėtros ir pelningumo didinimo būdai.

Normavimas yra be galo svarbus gerinant darbo organizavimą, tik žinodami tikrai būtinas darbo laiko sąnaudas konkrečiam darbui atlikti (operacijai, priėmimui), galite teisingai apskaičiuoti darbuotojų skaičių, teisingai organizuoti jų darbą, koordinuoti darbuotojų darbą. visus gamybos padalinius ir racionaliai naudoti įrangą.

Įmonė turi nuolat dirbti siekdama užtikrinti darbo našumo, kaip pagrindinio gamybos efektyvumo didinimo šaltinio ir svarbaus visos darbo rodiklių sistemos rodiklio, augimą, didelį dėmesį skirti gamybos darbo intensyvumo tyrimui ir skaičiavimui. Planuojant įmonėje nustatomas planinis, normatyvinis ir faktinis darbo intensyvumas. Faktinio ir standartinio darbo intensyvumo palyginimas leidžia nustatyti rezervus jo mažinimui. Standartinis darbo intensyvumo rodiklis naudojamas darbo užmokesčiui, sąnaudoms ir didmeninėms kainoms skaičiuoti.

Moksliškai pagrįsti darbo intensyvumo skaičiavimai leidžia nustatyti, atsižvelgti ir išanalizuoti darbo našumo dinamiką, rasti rezervų jį padidinti tiek visai įmonei, tiek atskiroms produktų rūšims ir jos gamybos technologiniams etapams. Darbo intensyvumo rodiklis yra tiesiogiai susijęs su kokybiniu darbo standartizacijos lygiu. Tiek darbo intensyvumas, tiek produkcija priklauso nuo tų pačių veiksnių: gamybos techninio lygio didinimo, kapitalo ir darbo santykio didinimo, jo racionalizavimo, prastovų ir kitų darbo laiko nuostolių mažinimo, personalo kvalifikacijos tobulinimo.

Visas darbo standartizavimo tobulinimo priemones galima suskirstyti į šias sritis:

gamybos standartų neatitinkančių darbuotojų skaičiaus mažinimas;
optimalaus ir vienodo darbo standartų intensyvumo užtikrinimas;
darbo standartų didinimas ir aprėptis visiems įmonės darbuotojams;
standartų peržiūra diegiant organizacines ir technines priemones darbo vietoje.

Normų intensyvumo vertinimas atliekamas pasirinktinai, lyginant tų pačių darbuotojų gamybos normų įvykdymo procentą, kai jie dirba skirtingus darbus, arba lyginant normos intensyvumo koeficientus.

Moksliškai pagrįstų standartų taikymo srities išplėtimas yra svarbus darbo našumo didinimo rezervas.

Viena iš krypčių plečiant darbo standartizacijos aprėptį laiku apmokamiems darbuotojams yra darbo sąnaudų standartų, skaičių standartų, paslaugų standartų ir standartizuotų užduočių nustatymas. Moksliškai pagrįstų normų ir standartų naudojimas padeda išlaisvinti kai kuriuos darbuotojus ir pagerinti kuriamų gaminių kokybę.

Kita darbo tobulinimo sritis yra savalaikis standartų persvarstymas.

Darbo standartai įvedami ir peržiūrimi. Standartai negali likti nepakitę dėl nuolat mažėjančio gamybos produkcijos darbo intensyvumo. Todėl įmonės stengiasi panaudoti rezervus darbo našumui didinti ir pažangiems standartams nustatyti.

Dažniausiai darbo standartai yra peržiūrimi darbo vietų sertifikavimo procese, kurio metu vertinama šiose darbovietėse galiojančių darbo normų, kaip vieno iš svarbiausių organizacinio ir techninio gamybos lygio rodiklių, kokybė.

IŠVADA

Taigi darbo normavimas yra darbo sąnaudų mato nustatymas gaminio vienetui pagaminti arba tam tikram darbo kiekiui atlikti, atsižvelgiant į tam tikrą (suprojektuotą ar faktinį) darbo organizavimą.

Svarbiausi darbo standartizacijos uždaviniai – nuoseklus darbo ir gamybos organizavimo tobulinimas, gaminių darbo intensyvumo mažinimas, darbuotojų materialinio suinteresuotumo didinti gamybos efektyvumą stiprinimas, ekonomiškai pagrįstų darbo našumo augimo ir darbo užmokesčio santykių palaikymas. .

Darbo normavimas skatina racionalų įmonės darbuotojų įsidarbinimą ir teisingą darbo laiko panaudojimą, turi įtakos darbo ir gamybos organizavimo gerinimui. Sukurti standartai naudojami rengiant įmonės ir jos padalinių planus, sprendžiant darbo pasidalijimo ir bendradarbiavimo klausimus, nustatant reikiamą įrangos kiekį ir darbuotojų skaičių. Standartų galiojimas reikšmingai prisideda prie teisingo darbo užmokesčio nustatymo, darbuotojų materialinio intereso, darbo apmokėjimo pagal jos kiekį ir kokybę principo įgyvendinimo.

Bukhalkovas M.I. Darbo organizavimas ir normavimas [Tekstas]: vadovėlis. universitetams /M. I. Buchalkovas. – M., 2007. – P. 164–170.

Konoplitsky V., Filina A. Tai verslas: aiškinamieji žodžiai. ekonomika terminai.-Kijevas, 1996 m.

diplomas DARBAS SU DISCIPLINA

"VALDYMAS"

Tema: darbo jėgos normavimas įmonėje rinkos sąlygomis.

(PAvyzdžiui, LLC …………………………………………………………….

Studentas ___________________________ ______________

Prižiūrėtojas __________________

(pavardė, vardas, patronimas) (parašas)

MASKVA 2006 m

ĮVADAS 3

1. ĮMONIŲ DARBUOTOJŲ DARBUOTOJŲ REITINGO TEORINIAI PAGRINDAI.

1.1 Darbo ypatumai rinkos ekonomikoje. Modernus

darbo reguliavimo padėtis Rusijos Federacijoje. 6

1.2 Objektyvus darbo reguliavimo poreikis

įmonės darbuotojai. vienuolika

1.3 Normų ir standartų klasifikacija 21 2. DARBO STANDARTŲ TYRIMAS, PAGAL ĮMONĖS LLC PAVYZDŽĮ …………………. ».

2.1 Trumpas techninis, ekonominis ir organizacinis

įmonės LLC ypatybės " ……………………. “ 37

2.2 Darbo organizavimas. Darbo organizavimo studija. 39

2.3 Naujų standartų įvedimo ekonominio efektyvumo apskaičiavimas

laiko ir gamybos standartai ……………………. . 47

3. PAGRINDINĖS DARBO STANDARTŲ ĮMONĖJE TOBULINIMO IR GERINIMO KRYPTYS. 3.1 Darbo standartų organizavimo tobulinimas. 52

3.2 Mokslo organizacijų personalo mokymas ir perkvalifikavimas

3.3 Organizacinės ir techninės priemonės darbo procesui gerinti. 59

IŠVADA 62

BIBLIOGRAFIJA 65

Darbo standartų gerinimo darbas tenka vadovams ir darbdaviams, nes jie suinteresuoti racionaliu darbo jėgos panaudojimu. Tuo pačiu ir patys darbuotojai yra suinteresuoti objektyviu savo darbo įvertinimu. Tačiau daugelis įmonių vadovų ir ūkio valdymo organų pradėjo apskritai atmesti darbo normavimo rinkos sąlygomis reikalingumą ir mažina darbo organizavimo bei darbo užmokesčio svarbą. Kas penktoje pramonės įmonėje reguliavimo tinklas žlugo ……………………………………………………………. produktų ir jų kainų kilimo dėl kainų infliacijos, nesijaudinkite dėl nuolatinio gamybos kaštų mažėjimo.

Darbo normavimas yra nenutrūkstamas procesas. Tai patvirtina užsienio šalių su išsivysčiusiomis rinkos ekonomikomis, ypač JAV, Vokietijos ir kt., patirtis, kur darbo normavimo...... gamybos grafikų ir įrangos pakrovimo, darbo humanizavimo problemų sprendimas.

Įvertinus esamą darbo reglamentavimo būklę taip pat matyti, kad įmonės ir mokymo įstaigos yra nepatenkinamos mokslinėmis, metodinėmis ir praktinėmis priemonėmis bei normine medžiaga.

Darbo tikslas – ištirti darbo standartizacijos ypatybes LLC rinkos sąlygomis......................... ir parengti gerinimo priemones. tai.

Norint pasiekti šį tikslą, išsprendžiamos šios užduotys:

1 Atskleisti darbo standartizacijos įmonės darbuotojams esmę ir turinį.

2 Išanalizuoti darbo standartizavimo būklę, laiko ir išėjimo normatyvų skaičiavimą katilo korpuso gamybai.....................UAB metalo gaminių ceche. ......................

3 Pagrindinės darbo standartų gerinimo įmonėje kryptys.

Tyrimo objektas – 2002 metų pabaigoje pradėtas eksploatuoti LLC......................... metalo gaminių cechas.

Tyrimo objektas – įmonių darbuotojų darbo normavimo problemų tyrimas.

Tyrimo metodai. Darbe buvo naudojami šie metodai: teorinis metodas; dokumentų ir nuostatų analizės būdas; socialinės pagalbos paslaugų klientų stebėjimo būdas; ekspertų peržiūra; faktorinės analizės metodas

Darbo procese Rusijos Federacijos, ..................... regiono norminiai teisės aktai ir savivaldybės formavimo „Miesto...... ............... buvo panaudotos. ..........rajonas", UAB finansinės ir apskaitos ataskaitos............. ...............žvaigiausių šalies ir užsienio mokslininkų bei ekonomistų monografijos ir straipsniai.

Įmonėms, nepaisant nuosavybės formos, suteikiama teisė savarankiškai spręsti darbo organizavimo, reguliavimo ir apmokėjimo klausimus. Dėl savo darbo rezultatų............................................ ........................................ prieš biudžetą, bankus ir kitos valdžios institucijos.

Darbo standartų gerinimo darbas tenka vadovams ir darbdaviams, nes jie suinteresuoti racionaliu darbo jėgos panaudojimu. Tuo pačiu ir patys darbuotojai yra suinteresuoti objektyviu savo darbo įvertinimu. .................................................. ......................................, įvyko jos senėjimas; daugumoje įmonių darbo sąnaudų normatyvų peržiūros, naujų gaminių normatyvų skaičiavimo ir pagrindimo darbai faktiškai sustojo, neplanuojama mažinti gaminamos produkcijos darbo jėgos intensyvumo, jos brangsta dėl kainų infliacijos; nesijaudinkite nuolat mažindami gamybos kaštus.

Darbo normavimas yra nenutrūkstamas procesas. Tai patvirtina užsienio šalių, turinčių išsivysčiusią rinkos ekonomiką, patirtis, ypač JAV, Vokietija ir kt., kuriose darbo jėgos normavimas....................... ...................................................... ......................

Dėl racionalaus gamybos ir darbo organizavimo galima dvigubai padidinti pramonės produkcijos apimtis be papildomų kapitalo investicijų.

Įvertinus esamą darbo reglamentavimo padėtį, taip pat matyti, kad jis yra nepatenkinamas................................... . .........................................darbo. Tai pirmiausia pasireiškė (net ir pradiniame reformų etape) organizacinių ir ekonominių problemų praktinio sprendimo tikslų, metodų ir priemonių pasirinkimu, orientuotu į efektyvų įmonės veiklą.

Renkantis tikslus................................................ .... ..................................... darbo rinkos reguliavimo įtakos įtaka Dėl darbo užmokesčio dydžio neįtrauktas konkrečiai šakai būdingų veiksnių įtraukimas ir darbdavių bei darbuotojų teritoriniai interesai objektyvaus darbuotojų darbo užmokesčio lygio ir dinamikos nustatymo bei reikiamų darbo užmokesčio koeficientų išlaikymo klausimais.

Rengiantis perėjimui prie rinkos santykių tarp vadovų elito vyravo nuomonė, kad normos pačios savaime praranda savo reikšmę, nes pirmiausia atlieka darbo užmokesčio reguliavimo funkciją. Šį teiginį paneigia išsivysčiusios rinkos ekonomikos šalių patirtis: neįmanoma tinkamai organizuoti darbo užmokesčio įmonėje........................ ...................................................... ................ konkrečiomis organizacinėmis ir techninėmis sąlygomis.

Verslo praktikoje išryškėjo bent dvi tendencijos. Pirmasis yra faktinis darbo jėgos nuvertėjimas, dėl kurio darbo užmokestis negali atlikti savo reprodukcinių funkcijų, ty suteikti darbuotojui sąlygų normaliam gyvenimui. Taigi realus darbo užmokestis.................................................. ...................................................... darbo jėga įvyko prieš smarkiai išaugusių kainų fone. Tolimesnės kainos didinimo galimybės išnaudotos, o atlyginimų augimą galima pasiekti tik sumažinus pelno normas. Tiesą sakant, tai reiškia, kad tam tikrą laikotarpį neįmanoma pasiekti normalių darbo kainų.

Antrasis – nepagrįstos darbo užmokesčio diferenciacijos atsiradimo ir gilėjimo procesas. Jei 2002 m................................................. ....................................................., viena teritorija, to paties pavadinimo įmonėms rinkos nuosavybės formų ir vienos iš nuosavybės formų.

Darbo jėgos devalvacijos tendencijos ir nepagrįsta darbo užmokesčio diferenciacija 2000 metais pasiekė tokį mastą, kad nevalingai prieita prie išvados, jog darbo užmokestis Rusijos ekonomikoje išnyko kaip ekonominė kategorija, kad ji transformuota...... .................................................. ...... ...................trys skyriai: projektavimas, technologija ir darbo normų organizavimas.

1.2 Tikslas poreikis standartizuoti įmonės darbuotojų darbą

Darbo normų sistema yra reguliuojamų darbo sąnaudų visuma, skirta įmonės ar įmonės personalui atlikti įvairius darbo elementus ir kompleksus. Rinkos ekonomikoje darbo standartai ir normos yra plačiai paplitusios ................................................... ...................................................... ....naudojami įvairūs darbo rodikliai, kurie apima Įtrauktos šios taisyklės ir nuostatai.

Laiko standartai – minutėmis arba valandomis išreiškia būtinas arba moksliškai pagrįstas darbo laiko sąnaudas gaminio vienetui pagaminti, vienam darbui ar paslaugai atlikti (min/vnt., h/vnt).

Gamybos standartai – nustato reikiamą produkcijos kiekį atitinkamam planuojamam darbo laikui. Normos reikšmė natūraliais metrais (vnt., metrais ir kitais vienetais) lemia planuojamą darbo rezultatą per pamainą, valandą ar kitą laikotarpį.

Aptarnavimo standartai - apibūdina darbų skaičių, ploto dydį ir kt................................. ...................................................... ........

Kontroliuojamumo standartai – reglamentuoja vieno atitinkamo įmonės padalinio vadovo pavaldžių darbuotojų skaičių.

Normalizuotos gamybos užduotys – vienam darbuotojui ar komandai nustatomos planuojamos pagamintos produkcijos, atliekamų darbų ar paslaugų apimtys ir asortimentas tam tikrą darbo laiką (pamainą, savaitę, mėnesį, ketvirtį). .................................................. ...................................................

Šie darbo standartai, kaip rodo šiuolaikinis ekonomikos mokslas ir praktika, neišsemia visų darbo, technologinių ir gamybos procesų savybių, kurių reguliavimas yra būtinas rinkos santykiuose, kad kiekviena įmonė galėtų nustatyti ar planuoti savo kaštus ir... ...................................................... ..............................................

Trukmės standartas nustato numatomą darbo laiko kiekį, per kurį vienoje mašinoje ar darbo vietoje galima atlikti darbo vienetą. Šis standartas apima technologinio poveikio darbo objektui trukmę ir objektyviai esamų pertraukų skaičių vienai daliai ar darbui. Jis matuojamas darbo laiko vienetais (minutėmis, ...................................... ..............................................ir paslaugos .

Darbo intensyvumo normatyve yra numatoma pragyvenimo darbo sąnaudų vertė vienam gaminiui pagaminti, darbo ar paslaugos vienetui atlikti, taip pat vienam įvairių darbų kompleksui. Darbo intensyvumas matuojamas žmogaus valandomis, žmogaus minutėmis arba standartinėmis valandomis ir, skirtingai nei trukmės norma, yra dvimatis dydis. Įmonių ir firmų planuojamoje veikloje būtina taikyti gaminių technologinio, gamybos ir bendro darbo intensyvumo standartus.

Gaminio technologinis darbo intensyvumas išreiškia darbo sąnaudas pagrindinių darbuotojų, kurie atlieka technologinę įtaką darbo objektams: gauna ir gamina ruošinius, kuria ir gamina detales, montuoja ir montuoja mašinas ir kt. Gaminio technologinis sudėtingumas yra bendras vieneto laikas minutėmis arba valandomis (min/vnt.).

Į gaminių gamybos darbo intensyvumą įeina pirminės ir pagalbinės darbo sąnaudos................................................ .............................................................. .....darbų ir paslaugų atlikimas.

Gaminių technologinio darbo intensyvumo planavimo pagrindas yra vieno gaminio standartai ir laiko standartai, taip pat pagrindinės produkcijos gamybos apimties ir darbo rodikliai. Priežiūros ir gamybos valdymo darbų sudėtingumas nustatomas pagal pagalbinių darbuotojų ir administracinio bei vadovaujančio personalo skaičiaus standartus arba skirtingų kategorijų personalo santykio standartus.

Planuojant bendrą darbo intensyvumą, būtina atskirti tiesiogines ir netiesiogines darbo sąnaudas gamybai. Tiesiogines sąnaudas tam tikros rūšies ir kokybės gaminio vienetui nustato atitinkama................................. ................................................................ ..........įvairūs gamybos, ekonominės ir socialinės ekonominės veiklos rodikliai. Darbo sąnaudų standartai, apibūdinantys žmogaus sunaudojamos psichinės ir fizinės energijos kiekį, randa praktinį pritaikymą planuojant įvairius socialinius ir darbo rodiklius.

Fizinės ir psichinės energijos sąnaudų normatyvai nustato priimtinus žmogaus darbo tempo ar greičio, darbo intensyvumo, žmogaus energijos suvartojimo, darbuotojų užimtumo laipsnio, jų nuovargio, sunkumo rodiklius. darbo ir kt. Jie naudojami siekiant suplanuoti optimalias darbuotojų darbo sąlygas, pagrįsti standartinį darbo intensyvumą, taip pat sumažinti darbo sunkumą ir nustatyti kompensuojamųjų papildomų išmokų, kai dirbama nepalankiomis darbo sąlygomis, standartus.

Siekiant pagerinti gamybos planavimą, patartina laikytis visų darbo standartų................................................ ................................................................ .........

Galutinius darbo rezultatus apibūdinantys standartai visų pirma apima gamybos standartus ir standartizuotą gamybą arba planuojamus tikslus. Darbo našumo standartai paprastai nustatomi remiantis darbo sąnaudų standartais. Pavyzdžiui, gamybos norma apskritai nustatoma pagal nustatyto darbo laiko periodo (valandos, pamainos ar mėnesio) ir standartinio darbo vieneto laiko (min/vnt.) santykį.

Taikant darbo standartus ir gamybos planavimo, apskaitos ir skatinimo standartus, patartina atsižvelgti į esamus pagrindinius darbo sąnaudų ir rezultatų panašumus ir esminius skirtumus. Rinkos santykiuose pirmenybė teikiama galutiniam darbo ir gamybos rezultatui: produkcijos pardavimo apimčiai ir bendrai gauto pelno (pajamų) sumai. .................................................. ...... ...................................ir produktų pardavimas, du tarpusavyje susiję pasirinkimo būdai galimas optimalus variantas. Pirmasis apima maksimalaus rezultato gavimą už tam tikrą kainą. Antrasis – minimalių išteklių panaudojimas tam rezultatui pasiekti. Dėl glaudžios sąnaudų ir .................................................. ...................................................... ir įmonės padaliniai. Tuo pat metu nustatant standartų diferenciacijos laipsnį turėtų būti atsižvelgiama į specifines produktų ypatybes, rinkos pasiūlos ir paklausos apimtis, esamas darbo pasidalijimo ir gamybos organizavimo formas bei metodus, naudojamas technines priemones ir kūrimo būdus. darbo sąnaudų reguliavimo sistema.

Planuojant gamybinę veiklą, atskiriems darbo, technologiniams ir gamybos procesų elementams gali būti nustatomos darbo sąnaudų normos ir standartai pagal jų diferenciacijos laipsnį: mikroelementų darbo judėjimo ir darbo veiksmų etalonai arba sumuoti darbo techniką, aibė darbo metodai, technologinė operacija, technologinis procesas, gamybos procesas. Pagal darbo laiko sąnaudų rūšį, standartus ir normas pagal................................... .............................................................. .....reikalavimai darbo ir gamybos organizavimui, naudojama įranga , personalo kvalifikacija, įrenginių darbo režimai ir kiti veiksniai.

Rinkos santykių sąlygomis šiuolaikiniai reikalavimai reguliavimo sistemai yra standartų ir normų sudėties išplėtimas ir jų tarpusavio santykių stiprinimas planavimo ir ekonomikos sistemoje................ ...................................................... .............. .......darbo intensyvumas. Vadinasi, esant atitinkamiems standartams, sudaromos tinkamos ekonominės sąlygos moksliškai palyginti išlaidas ir rezultatus visuose įmonės vidaus planavimo etapuose ir taip gauti dideles realias pajamas kiekvienoje įmonėje.

Darbo standartizacijos poreikis didėja pereinant prie rinkos ekonomikos. Juk tikrasis savininkas................................................ ....................................įmonėje, atsižvelgiant į visuomenės reikalavimus tokiam darbui. Konkreti darbo masto išraiška yra normos, atspindinčios įvairius darbo proceso aspektus.

Darbo sąnaudų norma suprantama kaip būtinų darbo laiko sąnaudų, norint pagaminti produkto vienetą (arba darbo apimtį) per laiko vienetą, nustatymas, kuris yra darbo matas, kurio pagrindu nustatomi atitinkami darbo standartai. yra įsteigti.

Normavimas yra būtinas bet kokiai nuosavybės formai, bet kokiam gamybos ir darbo procesui.

Darbo standartizavimas yra teisingo darbo užmokesčio organizavimo, darbo rezultatų vertinimo ir jo mokėjimo sąsajos pagrindas.

Dėl normavimo pasiekiamos optimalios įrankių ir darbo priemonių sudėties proporcijos ir ................................ ......................................................šiuos duomenis daugiausia atliekama normuojant.

Kadangi planuojamos produkcijos vieneto kaštų normos nustatomos racionaliai konstruojant procesą, jų palyginimas su faktiniais duomenimis leidžia ūkio vadovams pamatyti rezervus gamybos efektyvumui didinti.

Darbo sąnaudų standartus atitinka organizaciniai, planavimo, valdymo, ekonominiai ir................................... ..........................................ir klasifikacijos, gamybos savikaina ir skaičius kitų techninių ir ekonominių rodiklių įmonėje.

Teisingi, moksliškai pagrįsti standartai reiškia ne tik darbo sąnaudų nustatymą, ....................................... .. ..........................................ir darbo procesai. Iš to išplaukia, kad teisingai nustatyta norma yra racionalios įmonės veiklos standartas.

Standartai, nustatydami efektyviausias technologijas ir darbo organizavimo galimybes tam tikromis sąlygomis, skatina darbuotojus įsisavinti progresyvius dizaino sprendimus ir juos toliau tobulinti. Tai palengvina darbuotojų skatinimo sistemos laikytis standartų ir didinti našumą.

Reikėtų atsižvelgti į pagrindines darbo standartizacijos užduotis:

a) rezervų, skirtų tolesniam darbo našumo augimui, nustatymas, pradėjus mokslinius tyrimus................................... ......................................................

b) sferos išplėtimas................................................ ...................................................

c) tobulinimas................................................ ...................................................... gamyboje reguliavimo darbo medžiagos;

d) priežiūra................................................ ...................................................... - techninė veikla ir pažangus darbuotojų mokymas;

e) naudoti................................................ ...................................................... ir techninio įvedimo geros normos ir reglamentai.

Nustatant darbuotojo darbo įnašą, galima nustatyti, kokios laiko sąnaudos yra būtinos ir turėtų būti įtrauktos į normą. šiems tikslams padeda darbo sąnaudų klasifikacija................................................ ...................................................... veiksmingumą analizuojamas jo panaudojimas.

Daugelis vadovų................................................ ... ................................... reguliavimo bazė susiaurėjo ir, svarbiausia, susiaurėjo sensta; daugumoje įmonių iš tikrųjų buvo nutrauktas peržiūros darbas................................................ .............................................................. .....jo pabrangimas dėl kainų infliacijos, nesijaudinkite dėl nuolat mažėjančių kaštų gamybai.

Civilizuotomis sąlygomis................................................ ....................................ir finansinis manipuliavimas prekėmis (kaip daroma šiandien) .

Šie laikini veiksniai neišvengiamai užleis vietą nuolatiniams - darbo. Kalbame apie darbo našumo didinimą ir tokias ekonominės įtakos jam priemones kaip normavimo ir darbo užmokesčio organizavimas.

Pagrindinis darbo standartizacijos tikslas rinkos ekonomikoje yra aktyviai daryti įtaką potencialiems įmonių pajėgumams ir veiklos rezultatams, siekiant tarpusavyje susijusių ekonominių ir socialinių tikslų: gamybos augimo ir...... .......... .............................................................. ........ techniškai tvarkingi darbo standartai. Taigi rinkos ekonomikos sąlygomis tiek darbuotojas, tiek darbdavys objektyviai didina savo ekonominį suinteresuotumą racionalių darbo standartų nustatymu ir taikymu.

Darbo standartizavimo poreikį sąlygoja būtinybė nuolat dirbti, siekiant nustatyti atsargas gamybos sąnaudoms mažinti, kruopštus darbuotojų darbo sąnaudų tyrimas ir planavimas. Įmonėse būtina nuolat dirbti................................................ ...................................................... Planuojant įmonėje, nustatomas planuojamas standartinis faktinis darbo intensyvumas. Standartinio darbo intensyvumo rodiklis naudojamas darbo užmokesčiui, savikainai ir didmeninėms kainoms skaičiuoti.

XIX amžiuje darbo normavimą Amerikoje pirmą kartą aprašė Frederickas Tayloras.

Pagrindiniame savo darbe „Mokslinis................................................ ........ ....................................laiko ir judesių tyrimo metodas

(laikas), darbo metodų padalijimo ir racionalizavimo metodas ir daug daugiau.

JAV darbo reguliavimas tradiciškai laikomas svarbiausiu komponentu................................... ................................................................ ........., sveikatos apsauga, 88 proc. įmonių Maisto pramonė; 93 procentai - tekstilė; 85 procentai – chemijos pramonė.

Įvairūs standartai ir normos plačiai taikomi planuojamoje įmonių veikloje. Jie leidžia tiksliai ekonominiu ir matematiniu pagrindu................................................ ...................................................... ..remiantis pasiūlos ir paklausos balansu ir atveria laisvą prieigą prie visų rūšių išteklių ir prekių. Rinkos sąlygomis tampa būtina mažinti išteklių suvartojimą, mažinti darbo, medžiagų ir kitas sąnaudas gaminiams ir paslaugoms gaminti........................ ...................................................... ............. .....kuris ekonomiškiausiai naudoja ribotus išteklius ir pasiekia minimalų jų suvartojimą produkcijos vienetui.

Integruoti planavimo ir ekonominiai rodikliai, apibūdinantys pusiausvyros tarp rinkos paklausos, kainų ir produktų pasiūlos mechanizmą, darbą ir................................... ................................................................ .posistemes, sugrupuotas pagal tam tikras charakteristikas. Atskirų standartų grupavimas pagal tam tikrus gamybos, techninio, ekonominio planavimo ir kitus kriterijus vadinamas klasifikavimu. Tai asociacija.................................................. .....................................................kiti ženklai.

Remiantis rinkos sąlygomis egzistuojančiais ekonominiais procesais ir mechanizmais, sąvokomis ir apibrėžimais, visa įvairia reglamentuojančia medžiaga, ........................... ...................................................... .............. ..., kuriuos galima sujungti į atskiras grupes pagal šiuos klasifikavimo kriterijus.

1. Pagal išteklių rūšis būtina atskirti standartus ir normas, reglamentuojančias................................... ..... ..............................................taip pat standartai arba panaudojimas normuoja įvairius gamybos išteklius firmose ir įmonėse.

2. Pagal etapus pr................................................. ...... ................................................, dydis ir dinamika kurie apibūdina materialinių išteklių pavertimo gatavomis prekėmis, darbais ir paslaugomis procesą.

3. Pagal atliktus.................................................. ......................................................, teisiniai ir kt.

Normos ir standartai įmonėse yra pagrindas įgyvendinti tokias svarbias planavimo funkcijas kaip gamybos apimčių ir laiko nustatymas, kaštų ir rezultatų pagrindimas, gamybos išteklių vartojimo apskaita ir kontrolė ir kt.

Organizacinės funkcijos................................................ ........ ...................................nustatyti gamybos ciklo trukmę , gaminių pristatymo ir išleidimo partijų dydis, įprastų atsargų ar ruošinių atsargų vertės, dalių partijos išleidimo dažnumas, švino vertės ir kt.

Kalbant apie pagrindinę gamybos grandį, ty darbo vietą, kai kurie ................................... ... ........................................... atitinkamai išplečiamas iš dabartinio reguliavimo atskirų technologinių procesų pažanga iki visų bendrų gamybos procesų operatyvaus valdymo.

Rinkos sąlygomis ekonominiai, finansiniai, teisiniai ir kiti standartai atlieka ypatingą vaidmenį................................................ .................................................. ...ir bankai , federaliniai ir vietiniai biudžetai, įvairūs fondai ir mokesčių tarnybos.

Socialiniai standartai padeda reguliuoti tiek vidinius, tiek išorinius personalo santykius įmonėje ir už jos ribų. Pavyzdžiui, galiojantis minimalaus darbo užmokesčio standartas lemia ne tik valstybės nustatytą darbo kainą, bet ir kitų dirbančiųjų pajamų dydį bei žmonių pragyvenimo lygį.

4. Pagal galiojimo trukmę standartai yra perspektyviniai, metiniai ir einamieji, sąlyginai nuolatiniai ir laikini, vienkartiniai ir sezoniniai. Visi suplanuoti kalendoriuje, bet ................................................... ...................................................... tinkama reguliavimo sistema. Kuo tikslesni pradiniai planavimo standartai, tuo geresnis galutinis bet kokio planavimo rezultatas.

5. Pagal paskirstymo apimtį išskiriami tarpsektoriniai standartai, .................................... .............................................................. .....ir regioniniai makroekonominių ir mikroekonominių procesų raidos modeliai ar ypatumai šalyse, regionuose, įmonėse (firmose).

6. Pagal nustatymo būdus išskiriami standartai: moksliškai pagrįsti, skaičiavimo-analizės, eksperimentiniai, analitinių-tyrimų, ........................ .................................................. ........ ...duotas rezultatas; antrasis – maksimizuoti rezultatus esant tam tikroms išlaidoms (ištekliams). Skaičiavimo ir analitiniai standartai rengiami remiantis įrangos, technologijos ir gamybos organizavimo analize tam tikromis ar numatytomis sąlygomis. Tokių standartų taikymas užtikrina racionalų ribotų išteklių naudojimą kiekvienoje darbo vietoje. Patyręs................................................. .. ..................................., kaip taisyklė, neatspindi turimų galimybių sumažinti išteklių suvartojimas vienam produkcijos vienetui , o tai žymiai apriboja jų taikymo sritį gamybos planavimo procese.

7. Pagal savo reikšmių išraiškos formą jie išskiria lentelinius, grafinius ir analitinius standartus. Lentelinės ir grafinės dažniausiai naudojamos rankiniu būdu nustatant skaičiavimo-analitinius ir kitus standartus. .................................................. ...... ..........................automatizuotų planinių skaičiavimų sistemų diegimas.

8. Pagal detalumo laipsnį standartai skirstomi į individualius ir grupinius, diferencijuotuosius ir konsoliduotus, privačius ir bendruosius, ......................... ................................................... .... ...dabartiniai jų įgyvendinimo būdai.

9. Pagal skaitines reikšmes normos gali būti optimalios, priimtinos, .................................... .. .................................................. įmonės įvairaus pobūdžio veiklos planavimas.

10. Pagal numatytą paskirtį yra eksploatacinių medžiagų standartai ir techniniai, .................................. ..................................................... ir išteklių judėjimo tvarka gaminant produktus.

Dešimt pagrindinių nagrinėjamų normų klasifikavimo ypatybių leidžia, kaip reikalauja rinka, sujungti į vieną sistemą visas egzistuojančias įvairias normas ir normas. Planavimo ir ekonominių standartų sistemos vieningumas ir vientisumas yra laisvosios rinkos santykių pagrindas. Tai galiojantys įvairios produkcijos vartojimo standartai................................................ ................................... ir tomai produkcijos, taip pat leistiną išteklių suvartojimą ir gaunamų pajamų dydį.

Darbo sąnaudų norma, tarnaujanti kaip darbo procesų efektyvumo kriterijus, yra standartas, leidžiantis nustatyti ir kiekybiškai įvertinti turimus rezervus darbo našumui didinti aikštelėje ir ceche. Vykdydamas šias pareigas, jis turi atsižvelgti į pažangiausias technologijas, kurios gali būti naudojamos atliekant operacijas įmonėje ar dirbtuvėse, taip pat į pilną technologinio proceso aprūpinimą visa reikalinga įranga, įrankiais ir prietaisais. Nustatant tokį standartą būtina atsižvelgti į tinkamiausius darbuotojui darbo būdus, aukštą darbo vietų priežiūros lygį, normalų intensyvumą ir geras darbuotojo darbo ir poilsio sąlygas.

Normalizuojant darbuotojų ir darbuotojų darbą, taikomi šie darbo sąnaudų standartų tipai: laiko normatyvai, gamybos standartai, tarnybos laiko standartai ir standartai................... ...................................................... .............. ........organizacinės sąlygos.

1 pav. Darbo normų rūšys

Gamybos norma – tai nustatytas darbo kiekis (produkcijos vienetų skaičius), kuris................................ ...................................................... .vykdyti (padaryti , transportuoti ir pan.) per darbo laiko vienetą tam tikromis organizacinėmis ir techninėmis sąlygomis.

Standartinis aptarnavimo laikas yra laikas, reikalingas įrangai aptarnauti.

Paslaugos standartas yra ................................................... ...... ...................................................organizacinės ir techninės sąlygos. Aptarnavimo standartai skirti standartizuoti darbuotojų, kurie aptarnauja įrangą, gamybos zonas, darbo vietas ir kt., darbą.

Paslaugų standarto rūšis – tai darbuotojų, kuriems turi vadovauti vienas vadovas, kontrolės standartas.

Darbuotojų skaičiaus standartas – tai nustatytas tam tikros profesinės kvalifikacijos darbuotojų skaičius, reikalingas konkrečioms gamybos, valdymo funkcijoms ar darbų apimtims atlikti. Pagal darbuotojų skaičiaus standartus darbo sąnaudos taip pat nustatomos pagal profesiją, specialybę, darbo grupę ar pobūdį, atskiras funkcijas, visai įmonei ar cechui, struktūriniam padaliniui.

Siekiant padidinti laiku apmokamų darbuotojų darbo efektyvumą, jiems suteikiamos standartizuotos užduotys, pagrįstos nurodytomis darbo normų rūšimis. Normalizuotas................................................ ....................................darbo laikas laiku apmokamuose darbuose.

Darbo sąnaudų normatyvai nustatomi atskirai operacijai (eksploatacinė norma) ir tarpusavyje susijusiai operacijų grupei, atliktam darbų kompleksui (išplėstinė, kompleksinė norma). Standartų diferenciacijos laipsnį lemia gamybos rūšis ir apimtis, gaminamos produkcijos savybės, darbo organizavimo formos.

Pagal laipsnį................................................ ... ...................................įranga ir darbo laikas, taip pat racionaliausias darbas technologijų, darbo vietų organizavimo ir priežiūros bei pažangių darbo metodų taikymas, privalomai laikantis fiziologinių reikalavimų, užtikrinančių darbuotojų sveikatos ir darbingumo išsaugojimą, t.y. atitikti NOT reikalavimus.

Eksperimentiniai-statistiniai standartai nustatomi remiantis statistiniais duomenimis apie darbo sąnaudas darbams atlikti arba nustatomi remiantis darbo patirtimi. Tokie standartai apima prarastą darbo laiką ir yra orientuoti į žemą darbo intensyvumo lygį.

Techniškai pagrįstos laiko normos sudėtis gali būti pateikta formulės (1.1) forma arba 2 paveikslo forma.

T op = T o + T v,

T obs - darbo vietos aptarnavimo laikas;

(1.4)

T obs = T tech + T org

2 pav. Laiko normų struktūra

Laiko limitą sudaro .............................................. ...... ....................................laikas:

T shk = T sh + T pz n;

kur n yra produktų skaičius partijoje (užduotyje).

Arba

T garai = T w n;

Gamybos norma apskaičiuojama kaip laiko fondo dalinys, padalytas iš laiko standarto. Į.................................................. .................................., apskaičiuojamas vidutinis valandos ir mėnesio našumas.

Tose pramonės šakose................................................ ..............................................Tarp normos. ...................................................... ..........................................:

N v = 1/N vr;

mikroelementų standartai, nustatyti pagal mikroelementų standartus darbuotojo darbo veiksmams;

diferencijuotus standartus, t.y. darbo laiko normos,

nustatomi remiantis diferencijuotais operacijos elementų standartais;

Integruoti standartai didesniems operacijos elementams;

Į galutinį padidintą metrą (1 m2 paviršiaus, darbo apimties vienetas, smūgis ir kt.), apibūdinantis tam tikrą tarpusavyje susijusių tos pačios technologinės paskirties darbų rinkinį.

Pagal privalomą naudojimą jie išskiriami:

Standartiniai standartai, ................................................... ...... ...................................detalių ar gaminių grupės, su kuriomis jie tada lyginami pagal svarbiausių parametrų santykį, charakterizuojant detalių matmenis, apdirbimą ir konfigūravimo bei apdirbimo technologijos sąnaudas;

Unifikuoti standartai, kurie yra darbo laiko sąnaudų standartai, nustatyti technologiškai vienalyčiam darbui su nedideliu skaičiumi organizacinių - ........................... ...................................................... .............. ...darbą, tikslią atliktų darbų apimties apskaitą, gebėjimą atsižvelgti į pagrindinių normų vertę įtakojančių veiksnių pokyčius, taip pat a. gana didelis šių normų pasiskirstymas šalies ūkyje, o tai ekonomiškai pateisina dideles tokių normų rengimo išlaidas.

Darbo standartizavimo reguliavimo medžiaga apima atitinkamai darbo standartus, kurie yra orientacinė ir skaičiavimo medžiaga, skirta reguliuojamoms vertėms (išlaidų vertėms) nustatyti. .................................................. ..... .........., priklausomai nuo konkrečių organizacinių ir techninių sąlygų bei gamybos veiksnių.

Tam tikroms organizacinėms ir techninėms darbų atlikimo sąlygoms rengiami standartai. Diegiant naują, pažangesnę įrangą, progresyvias technologijas, tobulinant darbo ir gamybos apimtį, peržiūrimi ir patikslinami standartai.

Standartai................................................ .................................................., užtikrinant efektyviausią jo naudojimą.

Laiko standartai yra reguliuojamas laikas, reikalingas tam tikram ...................................... .............................................................. .......laikas).

Priežiūros standartai yra reguliuojamos darbo sąnaudų vertės, skirtos įrangos ar darbo vietos aptarnavimui. Jie montuojami įvairių kategorijų serviso darbuotojams (derintojams, remontininkams, sandėlininkams ir kt.).

Standartai................................................ ....................................įvairių lygių vadovai, specialistai ir darbuotojai valdymo aparato.

Priklausomai nuo taikymo srities, yra trijų tipų standartai: tarpsektorinis, sektorinis ir vietinis.

Tarpsektoriniai standartai yra skirti darbuotojų darbui standartizuoti................................................ ............................................................ ..darbas.

Pramonės standartai yra skirti reguliuoti konkretų darbą, atliekamą tam tikroje pramonės šakoje. Pramonės standartai apima sunkiosios inžinerijos, darbo su sunkiomis unikaliomis didelės galios mašinomis standartus, automobilių pramonės standartus, taikomus surinkimo darbams ir kt.

Vietiniai standartai yra sukurti tam tikriems darbų tipams, atliekamiems viename. .............................................................. .....standartai – tai atskirų judesių (mikroelementų) operacijų standartai. Suvestinių standartų riba yra standartiniai atskirų operacijų laiko standartai.

Integruotos normos apima unifikuotas ir standartines normas. Vienodos darbo sąnaudų normos yra sukurtos darbams, atliekamiems naudojant tą pačią technologiją panašiomis gamybos sąlygomis viename ar keliuose šalies ūkio sektoriuose, ir yra privalomi naudoti visose įmonėse normuojant darbo jėgą....... .. .................................................. .... .........įmonės, kuriose gamybos organizacinės ir techninės sąlygos dar nepasiekė tokio lygio, kuriam yra skirti nurodyti standartai.

Standartai turi atitikti šiuos reikalavimus:

a) etalonų tikslumas ir jų laipsnis................................................ ......................................................

b) standartai................................................ ......... ...................................atspindėti kiek įmanoma moderniau technologijų pasiekimus, gamybos ir darbo organizavimą, taip pat atsižvelgti į vadovaujančių gamybos darbuotojų darbo metodus, užtikrinant tolesnį darbo našumo didėjimą;

c) standartai turi teisingai parinkti veiksnius, turinčius įtakos eksploatacijos trukmei ir atskiriems jos komponentams, ir nustatyti jų verčių gradacijas;

d) standartai turėtų būti ................................................... ...... ...................................jie apskaičiuojami;

e) pagal savo lygį standartai turėtų būti grindžiami vidutiniais, stabiliai pasiekiamais pažangių darbuotojų darbo rezultatais, o ne individualiais rekordiniais pasiekimais;

f) standartai turi būti patogūs naudoti ir užtikrinti minimalų laiką, sugaištą ieškant reikiamų verčių.

Tyrimo objektas – 2002 metų pabaigoje pradėtas eksploatuoti LLC......................... metalo gaminių cechas.

Cechas buvo skirtas pakuočių ir katilų korpusų, OJSC gaminamų gaminių gamybai "................................ .................................................. “. Įvaldyta šių rūšių gaminių gamyba:

1. Komercinis krepšys, pagamintas iš juostelės.

2. Traktoriaus sparnas (traktoriaus rėmo elementas) pagamintas iš specialaus kanalo.

3. Katilo korpusas.................................................. .....................................................

Be to, cechas pradėjo vykdyti užsakymus kitų įmonių poreikiams. Tai apima apskritimų, apsaugančių formų dugną, gumos gaminių gamybą ir LPC-2 juostelių terminį apdorojimą.

Šiuo metu R-65 bėgių KB-65 pamušalo gamyba baigta ................................. ...................................................... .....katilas ................................................ ............ ................................laikino laiko standartai ir gamybos standartai buvo įsteigti.

LLC........................., įsikūrusi ......... ...................... ....sritis................................................................ .............................................. srityse.

Bendras žemės naudojimo plotas – 4 hektarai.

LLC........................, sukurta remiantis Rusijos Federacijos civiliniu kodeksu.

Bendrovė yra OJSC dukterinė įmonė ................................................... ..................................................”

Įmonė yra komercinė organizacija, veikianti savivaldos, finansavimo ir apsirūpinimo savimi principais. Tai savaime ................................................... ..... ...................................komandos ugdymas. Įmonės veiklos pagrindas yra jos sudarytos sutartys. Įmonė yra nepriklausoma pasirinkdama verslo partnerius ir nustatydama sutarčių sąlygas.

LLC veiklai.......................... vadovauja jos direktorius, remdamasis su juo sudaryta sutartimi Rusijos Federacijos gynybos ministerija. Jis................................................. ................................... dirbti ir atleisti darbuotojus; leidžia įsakymus ir nurodymus bei atlieka kitas funkcijas.

LLC........................yra dviejų lygių valdymo struktūra (2.1 pav.).

2.1 pav. LLC organizacinė valdymo struktūra "................................................ ................................................... ...................»

2.2 Darbo organizavimas. Darbo organizavimo studija.

Gamybos procesų tyrimas stebint yra vienas iš svarbiausių techninio reguliavimo ir darbo organizavimo darbo etapų.

Kainų tyrimas................................................ ................................................................ .stebėjimus, t.y. fiksuojamas tik kategorijų ar praleisto laiko grupių pasikartojimo momentų skaičius, stebimas atlikėjų ir įrangos turų metu

Į darbo laiko sąnaudas atsižvelgiama naudojant tiesioginius matavimo metodus. Išlaidų apskaičiavimas................................................ ................................................................ ....darbo diena; įrangos naudojimo laipsnis laikui bėgant; darbo laiko praradimas; atitinkantys gamybos standartus ir pan.

3 pav. Laiko sąnaudų ir įrangos naudojimo laiko tyrimo metodai.

Įrašas vyksta................................................ ..... ...................................darbo laiko panaudojimas. Šis metodas suteikia gana tikslų supratimą apie tiriamo proceso turinį ir leidžia nustatyti įvairių operacijų ir metodų seką................ .............................................................. .................... ..matavimai yra labai daug darbo reikalaujantys, nes stebėjimams atlikti ir juos apdoroti reikia nemažai laiko.

Tiriant darbo laiko sąnaudas ir įrangos naudojimo laiką, ................................... ...................................................... ...., įrašymo ir kelių rinkimo instrumentai.

Momentų stebėjimams naudojami momentų skaičiaus skaitikliai, kurie fiksuoja ne elemento trukmę................................. ...................................................... ...............cikliškai pasikartojantys laikui bėgant darbuotojo veiksmai.

Laiko matavimas laiko skaičiavimo metu praktiškai atliekamas nuolatiniais ir atrankiniais metodais.

Nepertraukiamu metodu matuojamas visų nuosekliai pasikartojančių operacijos elementų laikas; su selektyviniu - tik atskirų operacijos elementų laikas, neatsižvelgiant į jų seką.

Laikas atliekamas etapais:

Šie laiko (gamybos) standartai buvo sukurti remiantis visą parą stebimais fotografavimo laiko stebėjimais ir................................ ...................................................... .....įmones ir yra techniškai pagrįstos.

Laiko (gamybos) standartai skirti darbuotojų darbui standartizuoti, .................................... ................................................................ .................: štampuotojai, mašinų operatoriai su programiniu valdymu, valdymo pulto operatoriai.

Darbų atlikėjų profesijų pavadinimai ir jų įkainiai nustatomi remiantis ECTS Nr.1, 2, 7.

Laiko standartas apima pagrindinį įrangos technologinį laiką ir neišvengiamus jos veikimo sutrikimus, susijusius su parengiamaisiais ir baigiamaisiais darbais, organizacine ir technine įrangos priežiūra.

Standartai numato šias organizacines ir technines sąlygas:

1. Gaminant katilo korpusą................................................ ...................................................... toliau nurodyta įranga naudota:

Vieno švaistiklio presas, jėga 800 t.s., tipas K 2039 B;

Prakišimo mašina "................................................ ....................................................... išoriniam prakišimui, nuolatinis veikimas, tipas RKW 25 x 6300 x 320 x 15;

2. Optimali atlikėjų sudėtis – 7 žmonės, įskaitant:

Spauda - 5 žmonės;

Prapjovimo mašina - 2 žmonės.

3. Darbo pamainos trukmė - 7,5 val.

4. Gamybos linijos organizacinę ir techninę priežiūrą (įrangos valymą, derinimą ir įrengimą, defektų šalinimą ir kt.) atlieka proceso personalas.

5. Nepertraukiamas aikštelės aprūpinimas ruošiniais ir medžiagomis.

Prie .................................................. ...................................ir darbo organizavimas ir pan., didinant darbo našumą, peržiūrėti ir nustatyti daugiau progresyvūs standartai.

Į standartinį laiką atsižvelgiama: darbo vietos, medžiagų, įrangos paruošimas darbui ir valymas pasibaigus pamainai, įrangos sustatymas ir paleidimas, štampavimas, pramušimas, pakavimas į maišus ir juostelių gabenimas kranu, produktų sudėjimas į konteinerius ir kt. .

Katilo korpuso gamybos laiko normų skaičiavimas.

Optimalios darbų atlikėjų sudėties nustatymas

a) Spaudoje:

1 asmuo - valdymas................................................ ........ ...................................prie ruošinio padavimo linijos spaudai),

1 asmuo -................................................ .............................................. spaudai,

1 asmuo - preso įrengimas ir įrengimas, brokuotų trinkelių ir šiukšlių pašalinimas iš preso, ruošinių rūšiavimas, dėžių keitimas, štampavimas ir kt.

1 asmuo - rinkinys................................................ ...................................pakabinamo krano, juostelių krovimas į kišenes, dėžių keitimas ir kitoks stropavimas darbai,

1 asmuo - ruošinių klojimas ant linijos................................................ .............................................................. jų paleidimas iš spaudos;

b) Praveržimo mašinoje:

1. Projekto balansų sudarymas.

Preso ir praveržimo mašinos projektiniai balansai buvo sudaryti remiantis faktiniais darbo laiko likučiais, pateiktais D priede, kurie buvo sudaryti visą parą atliktų fotochronometrinių stebėjimų nuo 2004 m. liepos 15 d. iki 07/18/04 ir darbo ir gamybos organizavimo objekte analizė.

2. Faktinių įrangos laiko sąnaudų, tiesiogiai skirtų gaminio vieneto gamybai, nustatymas:

Paspauskite (F z.ps)

- Praveržimo mašina (F z.pt)

F z.pt = T ob.pt f: Q pt = 400: 2923 = 0,137 min/vnt arba 19,6 min/t,

kur, T ob.pt.av. f - Vidutinis faktinis pravedimo mašinos naudojimo laikas pagrindinei technologinei operacijai - pravedimui, nustatytas pagal fotochronometrinius pravedimo mašinos veikimo stebėjimus 9 pamainomis - 400 minučių. Pagal paraišką

K Penkt. Trečiadienis - Vidutinė faktinė pravedimo mašinos gamyba stebimoms pamainoms - 2923 vnt.

3. Gamybos normos per pamainą nustatymas:

Paspauskite (N vyr.ps).

N vyr.pt = T project.pt: F s.pt = 405: 0,137 = 2958 vnt arba 20,7 tonos,

kur, T projektas.pt - Praveržimo mašinos projektinis veikimo laikas praveržimui - imamas pagal faktinio praveržimo mašinos panaudojimo pravedimui analizę ir............... ...................................................... ................................

Antspaudavimas (N vr.ps).

N vr.pt = T cm x A pt: N vv.pt = 7,5 x 2: 20,7 = 0,72 asmens valandos / tn,

kur, T cm - Darbo pamainos trukmė, 7,5 val.;

Ch Pen – optimalus................................................ .....................................................užsakymai laikotarpiui nuo 07/15/ 04–07/31/04 G.

5.1. Atitikties galiojančiai normai procento nustatymas (P v.d.n.)

åT nor.d = (Q ps 1 + Q ps 2 +...+Q ps n) x N temp.ps.st + (Q pt 1 + Q pt 2 +...+ Q pt n) x N temp .pt.st,

kur, Q ps 1, Q ps 2, ..., Q ps n – faktinė spaudos gamyba 1, 2 ir kt. pastebėti poslinkiai, tn;

Nvr.ps.d – dabartinis štampavimo laiko standartas yra 2,9 žmogaus valandos;

Qpt1, Qpt2,...,Qptn – faktinė 1-ojo, 2-ojo ir kt. pravedimo mašinos gamyba. pastebėti poslinkiai, tn;

Nvr.pt.d – dabartinis standartinis tempimo laikas yra 1,3 žmogaus. valanda;

åTf – faktinių darbo sąnaudų suma stebimu laikotarpiu nustatoma pagal darbo laiko apskaitos žiniaraščius iš darbo užsakymų, žmonių. valandą

(2.10)

5.2. Suprojektuotos normos įvykdymo procento nustatymas (P v.pr.n)

P h.pr.n = åT nor.pr: åT f x 100 = 1669,7: 1887,0 x 100 = 88,5 %

Kur,. åT nr.pr - Bandymo laikotarpio standartizuotų valandų suma ir nustatoma panašiai kaip 4.1. punkte, išskyrus tai, kad ji taikoma vietoj dabartinio standartinio laiko - prognozuojamas: N vr.ps.pr = 1,43 žmogaus valandos ir N vr.pt .pr = 0,72 asmens valandos.

Iš testavimo aišku, kad dabartiniai laiko standartai nėra įtempti - P v.st.n = 173,7%, bet........................ .................................................. ...... .......su spaudos produktyvumu (C).

C = 100 – N vyv.pt.kor: N vyv.ps.kor x 100 = 100 – 18,4: 23,2 x 100 = 20 %

Optimalios darbų vykdytojų sudėties nustatymas pravedimo mašinoje jos autonominio veikimo metu (P pt.a):

Kai praveržimo mašina veikia................................................ ......................................................

Darbas atliktas:

2 žmonės - prakišimo mašinos valdymas, mašinos nustatymas ir nustatymas, dėžių keitimas.

1 asmuo - ruošinių klojimas iš dėžės ant prakišimo mašinos linijos.

Iš viso: H pt.a = 3 žmonės.

3. Pataisos koeficiento (K a) nustatymas

(2.17)

Ka = H pt.a: H pt = 3: 2 = 1,5,

kur, H pt - Optimali darbų atlikėjų sudėtis eksploatuojant pravedimo mašiną sraute - 2 žmonės.

Ch pt.a - Optimali komandos sudėtis dirbant autonominiu režimu yra 3 žmonės.

2.1 lentelė

Dabartinių ir numatomų standartų lyginamoji lentelė

2.3 Naujų laiko normų ir gamybos standartų įvedimo gamyboje ekonominio efektyvumo apskaičiavimas katilo korpusas ....................................................................................

1. Vidutinio metinio plano katilo korpusui gamybai reikalingo technologų skaičiaus per mėnesį nustatymas................................ .......................................................... ......................:

Pagal seną kursą (H st.n);

arba

H st.n x 4 = 10,5 x 4 = 42 žmonės per dieną,

kur: P vidutiniai metai. - Vidutinis metinis ................................................... .... ...................................- 90 ;

Į nuo - Pakaitinių atostogų ir ligų koeficientas - 1,126.

4 - Komandų skaičius.

Pagal naują normą (Ch nov.n);

Ch = Ch f.sp - Ch new.n = 28 - 24 = 4 žmonės,

kur, Ch f.sp - Faktinis darbo užmokesčio skaičius - 28 žmonės.

Ch naujas – reikalingas skaičius pagal naują normą yra 24 žmonės.

3. Darbo našumo augimo nustatymas (P.t.)

N = Z naujas : K x 171,

35 614,44: 4 883,2 x 171 = 1 247,14 rubliai

kur: F – vidutinis atlyginimas pagal dabartinius standartus;

N - vidutinis atlyginimas................................................ ......................................................

Z st – mokėjimų suma pagal dabartinius standartus;

Z naujas – mokėjimų suma pagal naujus standartus;

K - dirbtų žmonių skaičius / val.;

171 - darbo valandų skaičius per mėnesį.

2.2 lentelė

Antspauduotojų ir operatorių, dalyvaujančių KChM-10 katilo korpuso gamyboje, darbo užmokesčio lyginamoji charakteristika.

2.2 lentelės tęsinys

4. Metinio ekonominio efekto atleidžiant darbuotojus nustatymas (E g).

E g = N x H x K m = 1 247,14 x 4 x 12 = 59 863 rubliai,

arba 59,863 tūkst. rublių

kur: N - vidutinis atlyginimas pagal naujus standartus yra 1 247,14 rubliai.

K m - Mėnesių skaičius per metus - 12.

(28 x 1 247,14) / 24 = 1 455 rubliai per mėnesį

(2.41)

7. Metinis ekonominis poveikis bus:

(28 x 1 931,64 - 24 x 1 455) x 12 = 229 991,04 rubliai arba 229 991 tūkst.

3. Pagrindinės darbo standartų gerinimo įmonėje kryptys .

Darbo organizavimo ir reguliavimo metodų tobulinimas yra skirtas sustiprinti standartų mobilizuojantį vaidmenį didinant darbo našumą ir maksimaliai išnaudojant įrangą. Sėkmingas šios problemos sprendimas................................................ .............................................................. ...... darbas ir darbo užmokestis.

Įmonė turi nuolat dirbti, kad užtikrintų darbo našumo didėjimą, ................................................ . .........................................mažinti. Standartinis darbo intensyvumo rodiklis naudojamas darbo užmokesčiui, sąnaudoms ir didmeninėms kainoms skaičiuoti.

Moksliškai pagrįsti darbo intensyvumo skaičiavimai leidžia nustatyti, atsižvelgti ir išanalizuoti darbo našumo dinamiką, rasti rezervų jį didinti tiek ...................... ................................................... ......... ....darbo laikas, personalo mokymai.

Norint nustatyti būdus, kaip sumažinti gamybos produkcijos darbo intensyvumą, siekiant optimalaus darbo procesų organizavimo, patartina naudoti funkcinių kaštų analizę (FCA), mikroelementų standartus ir matematinio modeliavimo metodus.

Funkciškai – ................................................ ......................................................

Visas darbo standartizavimo tobulinimo priemones galima suskirstyti į šias sritis:

Optimalių ir ........................... darbo standartų užtikrinimas;

Organizacinių ir techninių priemonių įgyvendinimo darbo vietoje standartų peržiūra.

Pirmoji kryptis apima tokias priemones kaip perkvalifikavimas ir papildomas standartų neatitinkančių darbuotojų mokymas; organizacinių ir techninių standartų nesilaikymo priežasčių pašalinimas; padidinti materialinį darbuotojų susidomėjimą laikytis standartų; švietėjiškas darbas darbo drausmei stiprinti. Šių veiklų įgyvendinimas.................................................. .............................................................. ......Darbo našumo padidėjimo šaltinis šiuo atveju yra standartinio gaminių darbo intensyvumo sumažėjimas. Taigi, jei moksliškai pagrįstų standartų įgyvendinimo lygis yra 110%, eksperimentinis - statistinis - 130%, galimas darbo našumo padidėjimas, didėjant standartų galiojimui, bus 18%.

(3.1)

130 / ...................................................................................

ir gaminių darbo intensyvumo mažinimas – 15 proc.

(3.2)

18 x 100 / 100 % + 18 = 15 %

Atsižvelgiant į darbo intensyvumą pagal eksperimentinius ir statistinius standartus, tai yra 10 tūkst. - valanda. darbo intensyvumas sumažės dėl normatyvų galiojimo padidinimo 1,5 tūkst.

(3.3)

(10 x 0,15) = 1,5,

Pasiekimas, lygus standartų įtampai, yra vienas iš veiksnių, prisidedančių prie augimo..................... tų pačių darbuotojų gamybos standartų įvykdymo procentas atlikti įvairius darbus arba lyginti koeficientus................................................ ...................................................... ......... normos ir reglamentai leidžia išplėsti darbuotojų aprėptį standartizuojant pramonėje iki 85 - 90%. Moksliškai pagrįstų standartų taikymo srities išplėtimas yra svarbus darbo našumo didinimo rezervas.

Viena iš krypčių .................................................. ......................................................kurti produktai. Darbo sutaupymas, pasiektas didinant standartus ir paslaugų sritis, nustatomas tiesioginiu skaičiavimu. Taigi, jei audimo pramonėje bus sumontuota 420 staklių, o aptarnavimo standartas nustatant moksliškai pagrįstus standartus išaugo nuo 10 iki 12 mašinų, tada darbo jėgos sutaupymas bus 7 žmonės.

(3.4)

(420 / 10 - ................................................... .... ................................... gamybos standartai, darbo laiko ir skaičiaus standartai, darbo intensyvumas, sumažėjęs ................................................... ....... ................................... norminės medžiagos taikymo netikslumai ir skaičiavimai ir kt.

Asmeniniai kompiuteriai suteikė naują postūmį normalizavimo skaičiavimų automatizavimui, nes jie leidžia automatizuoti informacijos apdorojimo procesą tiesiogiai ....................... ............................................................ .................. .

Standartizacijos darbuotojo darbo vietos automatizavimą nulemia tradicinė triada – modelis, algoritmas, programa. Kai kuriais atvejais triados struktūroje vietoj modelio galima naudoti................................. ......................................................

Standartizavimo programinės įrangos (AWS) funkcinė struktūra yra dinamiškas kelių į problemas orientuotų taikomųjų programų sistemų derinys, užtikrinantis darbo standartizavimo procedūrų įgyvendinimo automatizavimą konkrečioje gamyboje .... ...................................................... .............. .......pastebėjimai).

Apskritai, ASNT yra orientuota................................................ ..............................................technologija.

3.2 Personalo mokymas ir perkvalifikavimas mokslinio darbo organizavimo klausimais

Šiuolaikinėmis greito profesinių įgūdžių senėjimo sąlygomis organizacijos gebėjimas nuolat................................... kvalifikacijos kėlimas yra - planavimas ir karjeros ugdymas, vadovų rezervo rengimas, profesinis išsilavinimas.

Šiandien organizacijos................... įtakoja organizacijos tikslų siekimą ir atitinkamai juos valdo.

Profesinio mokymo ciklas turi prasidėti nuo poreikių nustatymo, kuris...................................jo efektyvumas . Kadangi išlaidos profesiniam mokymui yra laikomos investicija į darbuotojų kvalifikaciją......................................., įmonė atsižvelgia ir į kokybinę darbuotojų sudėtį. standartizacijos paslaugos ir jų darbo mechanizavimo (automatizavimo) lygis. Kai kuriose įmonėse žmonių, turinčių aukštąjį specializuotą išsilavinimą, dalis yra mažesnė nei 20%, o tai negali turėti įtakos jų darbo kokybei. LLC.........................Organizavimo ir darbo reguliavimo skyriuje 90% darbuotojų turi aukštąjį ekonominį išsilavinimą.

Profesijos įvaldymo ............................... didinimas.

LLC inžinierių ir techninių darbuotojų kvalifikacijai kelti yra numatyti šie mokymo ir kvalifikacijos kėlimo centrai:

Institutas........................ Mr. Maskva.

Filialas........................ g. Novotroickas.

Mokymo ir kursų centras, kuriame...................................

Šiuo metu gamykla turi mažiau galimybių mokėti už darbuotojų ir darbuotojų mokymą, įskaitant Organizacijos ir darbo reguliavimo skyriaus darbuotojus.

Profesinio mokymo metodai gali apimti:

1. Instruktažas – kuris pateikiamas ........................... darbo vietoje ir gali būti vykdomas darbuotojo, kuris šias pareigas atliko. veikia ilgą laiką arba specialiai apmokytas instruktorius.

2. Sukimasis – ..................................

3. Pameistrystė ir mentorystė (koučingas), kurie yra tradiciniai profesinės......................... profesijos metodai.

4. Paskaitos - ...............................klausymas.

5. Praktinių situacijų (atvejų) svarstymas - susideda iš analizės ir grupės........................... ir kt.

6. Verslo žaidimai - ...........................mokiniai.

7. Savarankiškas ........................... ir kaip jam patogu (vaizdo kasetės, kompiuterinės programos).

Paskaitos, savarankiškas darbas, konkrečiomis užduotimis įmonėje;

Seminarų užsiėmimuose daugiau dėmesio skirkite gamybinių situacijų svarstymui, .................................

Mokymas dirbti su asmeninio kompiuterio programine įranga. Daugiau dėmesio skirkite darbo kompiuteriui praktikai.

Šis mokymo būdas skirtas ........................... ir mokinio atostogoms apmokėti.

3.3 Organizacinės ir techninės priemonės darbo procesui gerinti.

Darbo proceso racionalizavimo principai (TP):

Taupymas........................visi nereikalingi, nereikalingi atlikėjo judesiai;

Kombinacija..............................dalyvavimas žmogaus organų TP: rankos, kojos, akys, kūnas;

Optimalus........................ dideliems ir mažiems judesiams bei vienodai jų apkrovimui;

Sąlygų ..................... RM įrengimui sukūrimas, racionalaus planavimo sprendimo formavimas, RM aptarnavimo organizavimas;

Pakeitimas........................ zona;

Pagreičio.........................orientuoti mechanizmai;

Pirmenybė........................ „iš apačios į viršų“;

Atliekamas.......................... „sėdimoje“ padėtyje;

Tęstinumas........................atnaujinimas;

Standartinis...........................jų greitis;

Pakeisti........................5 kartus;

Praktikuojant rankų judesių ritmą didėja jų greitis;

Rankos atlaisvinimas nuo laikymo judesių naudojant suspaudimo įtaisus

1 pratimas.

Įrankiai darbo vietoms įrengti........................ Dėl to staklių operatorius, atlikdamas darbo procesus ir ruošdamasis, yra priverstas atlikti daugybę neracionalių judesių. jiems skirtų produktų gamyba.

3 lentelė

Pradiniai duomenys apie prarastą darbo laiką dėl neracionalių

planavimo sprendimai

Pastaba: Darbuotojų skaičius. dienų per metus duodama atsižvelgiant į cecho darbą šeštadieniais. Darbuotojai dirba dviem pamainomis.

Taigi, nustatykime viso cecho darbuotojų darbo laiko praradimą per metus:

Papildomas pagamintų produktų kiekis bus:

Produktyvumo padidėjimas pagal gautus duomenis bus:

Remiantis tyrimo rezultatais, galima padaryti tokias išvadas. Rinkos ekonomikoje darbo jėga yra prekė. Kiekvienas darbo jėgos turėtojas siekia ........................ darbo jėgos pardavėjų ir tarp pirkėjų.

Kiekvieno darbuotojo darbo įnašas vertinamas pagal jo palyginimą................................................................................................................................ .......................darbo masto išraiška yra normos, atspindinčios įvairius darbo proceso aspektus.

Normavimas yra būtinas bet kokiai nuosavybės formai bet kokiame gamybos ir darbo procese.

Vienintelis normavimo tikslas yra ........................... teisingai organizuoti savo darbą, koordinuoti visų gamybos padalinių darbą ir racionaliai naudoti įrangą. .

Esant sąlygoms............... Pajamas galite padidinti pasitelkdami darbo veiksnius, kalbame apie tokius veiksnius kaip darbo našumo didinimas, racionalus darbo organizavimas.

Iš ...................................... aptartų pastebėjimų jis yra pats veiksmingiausias.

LLC darbo standartų būklės analizė leido mums nustatyti šias problemas:

¾ LLC metalo gaminių ceche...........................įvaldyti katilo korpuso gamybą..... ....... ................nustatyti laikini gamybos laiko standartai.

¾ Paaiškėjo, kad iš tikrųjų normos........................ yra įtemptos, o iš tikrųjų – priešingai.

Šiame darbe siūlomos šios jų sprendimo kryptys:

¾ taikyti kursiniame darbe apskaičiuotus laiko standartus ir gamybos standartus ......................

Remiantis nustatytais ........................... darbo standartai gali būti suskirstyti į šias sritis:

Sumažinimas........................ gamybos standartai;

Darbo standartų įtempimo užtikrinimas...........................;

Darbo standartų didinimas ir aprėptis visiems įmonės darbuotojams;

Organizacinės ir techninės priemonės darbo vietose.

Atlikti darbai leidžia daryti išvadą, kad naujomis ekonominėmis sąlygomis ne tik griežtinami reikalavimai reguliavimo kokybei, bet ir sudaromos palankios sąlygos jo lygiui kelti.

Darbo normavimas – ........................... objektyvus darbo laiko, praleisto konkrečiomis sąlygomis, kiekis.

Pagrindinės darbo norminimo funkcijos yra paskirstymas pagal darbą, mokslinis...................................moralinis ir materialinis skatinimas ir geriausios praktikos sklaida.

Pagrindiniai darbo standartizavimo uždaviniai – pagrįsti reikiamą ir ...................................... ištirti, apibendrinti ir skleisti gamybos patirtį. Keičiantis darbo sąlygoms peržiūrėti darbo sąnaudų standartus.

Atlikdami šį ........................... darbą

Baigiamąjį darbą sudarė galimybė įgyti žinių darbo racionalizavimo srityje, ...........................įmonės naujos koncepcijos ir požiūriai transformuojant savo darbinę veiklą.

Sąrašas literatūra.

1. Alekhina O. Lanksčių darbo užmokesčio sistemų stimuliuojantis poveikis // Žmogus ir darbas - 1997 - Nr. 1 - P. 90-92.

2. Beliajevas V. Koks turėtų būti darbo standartas rinkos sąlygomis // Žmogus ir darbas - 1997 - Nr. 8 - P. 99-104.

3. Weber M. Komerciniai skaičiavimai nuo A iki Z. - M., 1999 - P. 152-153.

4. Višnevskaja N. Darbo rinka – naujos tendencijos // Pasaulio ekonomika ir tarptautiniai santykiai – 1999 – Nr.8 – 20-21 p.

5. Vesnin V.R. Praktinis personalo valdymas - M., 1998 - 400 p.

6. Veye G., Dering U. Ekonomikos ir gamybos organizavimo įvadas. Krasnojarskas – 1995 – 250 p.

7. Kolosova R.P., Roshchin S.Yu. Darbo ekonomika: nuo NE iki socialinių ir darbo santykių teorijos // Maskvos universiteto biuletenis - 1996 - Nr. 6 - P. 58-62.

8. Kulbovskaja N. Darbo sąlygų pokyčių perspektyvos pereinant prie rinkos mechanizmo // Ekonomikos klausimai - 1990 - Nr. 12 - P. 136-142.

9. Kozyrevas V.M. Šiuolaikinės ekonomikos pagrindai - M., 1998 - 317-331 p.

10. Lipsits I. Ekonomika be paslapčių - M., 1993 - 149-173 p.

11. Mascon M. H., Albert M., Khedouri F. Valdymo pagrindai. Vertimas iš anglų kalbos – M.: „Verslas“; 1993 – 702 p.

12.Minenko V.A., Kurilovas P.G., Donecas Yu.V. Darbo ir darbo užmokesčio juodosios metalurgijos srityje vadovas - K.; Technika, 1990 – 247 p.

13. Nikitinas A.V. Ekonomikos, reglamentavimo ir darbo organizavimo pramonėje užduočių rinkinys: vadovėlis universitetams - M.; Ekonomika 1990 – 271 p.

14.Polyakovas I.A., Remizovas K.S. Darbo ekonomisto vadovas: (Pramonės įmonių personalo, darbo ir darbo užmokesčio ekonominių skaičiavimų metodika) - M.; Ekonomika 1990 – 142-160 p.

15. Pogonjanas G.R., Žukovas L.I., Sivcovas V.I. Darbo ekonomika: Vadovėlis universitetams - M.: Ekonomika 1991 - 304 p.

16. Rakotin V. Darbas kaip prekė // RIZIKA - 1999 - Nr.2 - 84-85 p.

17. Rusinov F.M., Nikulin L.F., Fatkin L.V., Valdymas ir savivalda rinkos santykių sistemoje. Vadovėlis: - M.: INFRA - M, 1996 – 352 p.

20. Sofinsky N. Darbo normavimas: vidaus realijos ir perspektyvos // Žmogus ir darbas - 1998 - Nr. 12 - P. 83-86.

21. Smirnovas E.L. Nuorodų vadovas PASTABOS - M.; 1990 – 408 p.

22. Tarasenko A.S. Darbo kaina - darbo užmokesčio formavimo rinkos sąlygomis pagrindas // Darbas ir teisė - 1997 - Nr. 2 - 104-106 p.

23. Udarova N. Kaip atsižvelgti į jo intensyvumą normuojant darbą // Žmogus ir darbas - 1997 - Nr. 7 - P. 85-86.

24. Filjevas V.I. Darbo normavimas šiuolaikinėje įmonėje // Apskaitos biuletenis - 1997 - Nr. 10 - p. 102-110.

25. Shekshnya S.V. Personalo valdymas modernioje organizacijoje. M.; 1996 – 300 p.

26. Šiškinas A.F. Ekonomikos teorija 2 knygose. knyga 1 mln.; 1996 – 132-133 p.

27.Chalovas V.I. Efektyvi vadovybė // Informacinis biuletenis „Metalurgijos personalas“. 1992 - Nr.6 - 14-16 p.

28. Įmonių ekonomika: vadovėlis universitetams / red. prof. O.I. Volkova. – M.; INFRA – M, 1997 – 416 p.

29. Įmonių ekonomika: vadovėlis universitetams / red. prof. V.Ya. Gorfinkelis, prof. V.A. Švandara. – 2-asis leidimas, pataisytas. ir papildomas – M.: Bankai ir biržos, VIENYBĖ, 1999 – P.172-175.

1 priedas

1.1 pav. Darbo zonos mikroklasifikacija (dirbant sėdint):

A - maksimalaus pasiekiamumo zona; B- pirštų pasiekiamumo zona su ištiesta ranka; B – lengvai pasiekiama delnu zona; G – optimali erdvė grubiems rankų darbams atlikti; D – tas pats dailiems rankų darbo darbams.

1.2 pav. Darbo zonos mikroklasifikacija (dirbant stovint):

A – optimali zona; B - normali zona; B – maksimali zona.

2 priedas

Ryžiai. 2.1. Žmogaus regėjimo laukas horizontalioje plokštumoje:

18° – momentinis matymo kampas; 30° – efektyvus matomumo kampas; 120° - žiūrėjimo kampas su fiksuota galvos padėtimi; 92°-220° - maksimalaus akies sukimosi kampas; 124° - žiūrono zonos kampas; 45° - galvos sukimosi kampas

3 priedas

4 priedas

4.1 lentelė

Galų kirpimo laiko standartai

4.2 lentelė

Nukreipimo ir centravimo skylės

4.3 lentelės pabaiga

5 priedas

Frezavimo darbų standartizavimas

5.1 lentelė

Frezavimo darbų laiko normos

6 priedas

Šlifavimo darbų laiko standartai

6.1 lentelė

Pradiniai duomenys skaičiuojant laiko standartus išoriniam šlifavimui su išilginiu

pašaras (cilindrinės šlifavimo staklės) (dalinis gabalo laikas)

6.2 lentelė

Pradiniai duomenys, skirti apskaičiuoti laiko standartus šlifavimo angoms naudojant

išilginis padavimas (vidinės šlifavimo mašinos)

Ryžiai. 6.1. Skylių šlifavimas išilginiu padavimo metodu

6.3 lentelė

Pradiniai duomenys nepilnam kūrinio laikui gauti. Paviršiaus šlifavimas

rato periferija (paviršiaus šlifavimo staklės su stačiakampiu stalu)

6.2 pav. Periferinių ratų šlifavimas

6.4 lentelė

Paviršiaus šlifavimas ratuku (paviršiaus šlifavimo staklės)

6.3 pav. Periferinis šlifavimas

Standartinėje 6.5 lentelėje nurodytas laikas turi būti pritaikytas prie mašinos...................................

Gręžiant vienodas skyles, įvedami koeficientai: 5 vienodos skylės. - 1,0; 4-10 skylių - 0,9; 11-25 skylės - 0,85; daugiau nei 25 identiškos skylės. k = 0,8, koreguojant 7.1 lentelėje nurodytą veikimo laiką.

6.5 lentelė

Standartinio laiko koregavimo koeficientas, priklausantis nuo lentelės užpildymo laipsnio

7 priedas

Gręžimo darbų laiko standartai

7.1 lentelė

Pradiniai duomenys skaičiuojant darbo laiko normatyvus gręžiant skyles

(vario lydiniai)

Polyakovas I.A., Remizovas K.S. Darbo ekonomisto vadovas: (Pramonės įmonių personalo, darbo ir darbo užmokesčio ekonominių skaičiavimų metodika) - M.; Ekonomika 1990 – 142-160 p.

Kolosova R.P., Roshchin S.Yu. Darbo ekonomika: nuo NE iki socialinių ir darbo santykių teorijos // Maskvos universiteto biuletenis - 1996 - Nr. 6 - P. 58-62.

Sofinsky N. Darbo normavimas: vidaus realijos ir perspektyvos // Žmogus ir darbas - 1998 - Nr. 12 - P. 83-86.

Filjevas V.I. Darbo normavimas šiuolaikinėje įmonėje // Apskaitos biuletenis - 1997 - Nr. 10 - p. 102-110.

Darbo reglamentavimas yra neatskiriama mokslinio darbo organizavimo dalis ir pagrindas. Kiekviena įmonė darbo normų pagalba nustato gaminių darbo intensyvumą įvairiems darbams, kuriais remiantis nustatomas darbo jėgos poreikis pagal profesiją ir kvalifikaciją. Panašūs skaičiavimai atliekami pramonės šakų ir visos šalies ekonomikos mastu. Tam naudojami įvairūs standartai – laiko, gamybos, aptarnavimo ir darbuotojų skaičiaus. Darbo reguliavimas yra darbo ir gamybos organizavimo, darbo pasidalijimo ir bendradarbiavimo, darbo vietų organizavimo ir priežiūros, darbo procesų tyrimo pagrindas.

Toks įvairus darbo standartizacijos taikymas reikalauja nuolatinio jos tobulinimo, kuris vykdomas dviem kryptimis: darbo standartizacijos išplėtimas į visus tiek materialinės, tiek nematerialinės gamybos darbuotojus; nuolatinis taikomų standartų kokybės gerinimas. Šiuo tikslu įmonės turi nuolat tirti ir analizuoti standartų laikymosi lygį ir laiku juos peržiūrėti, taip užtikrindamos jų progresyvumą. Darbo organizavimo ir darbo užmokesčio skyrių darbuotojai turi sistemingai tirti darbo laiko sąnaudas (laiką, darbo dienos fotografavimą) ir parengti organizacines ir technines priemones darbo laiko nuostoliams pašalinti.

Pagrindiniai darbo standartizavimo klausimai ir uždaviniai plačiau aptariami skyriuje. 4, 5 ir 6.

Ekonominis muzikos renginių efektyvumas

Mokslinis darbo organizavimas turi ekonominę, psichofiziologinę ir socialinę orientaciją ir atitinkamai duoda ekonominį, psichofiziologinį ir socialinį poveikį. Ekonominis efektas pasiekiamas tiesiogiai gerinant darbo procesų organizavimą, leidžiantį taupyti darbo laiką, geriau panaudoti įrangą, taupyti žaliavas, medžiagas, energiją ir kitus šaltinius. Psichofiziologinis poveikis pasireiškia žmonių darbingumo didinimu ir sveikatos išsaugojimu. Socialinis efektas pasireiškia padidėjusiu pasitenkinimu darbu. Tačiau tiek psichofiziologinis, tiek socialinis poveikis pasireiškia darbo našumo padidėjimu ir dėl to gamybos kaštų sumažėjimu ir galiausiai atsispindi ekonominiame efekte.

Ekonominio naudingumo skaičiavimas atliekamas lyginant bendrų gamybos rezultatų santykius su darbo, medžiagų ir finansinėmis sąnaudomis prieš ir po veiklos įgyvendinimo NOT. Šie rodikliai vertinami pagal Darbo tyrimo instituto metodiką. Tiesiausi mokslo darbo organizavimo gerinimo priemonių ekonominio poveikio rodikliai gali būti šie rodikliai:

– gaminių darbo intensyvumo mažinimas;

– santykinis personalo santaupas (atleidimas);

– taupyti darbo laiką;

– gamybos apimties padidėjimas;

– darbo našumo didėjimas;

– pajamų (pelno) padidėjimas vienam išlaidų rubliui;

– atskirų sąnaudų straipsnių sutaupymas gamybos sąnaudose;

– bendras (metinis) ekonominis efektas;

– investicijų atsipirkimo laikotarpis (vienkartinės išlaidos NE veikloms įgyvendinti).

1. Sumažintas gaminių darbo intensyvumas nuo NOT veiklos įgyvendinimo, kurios rezultatas gali būti žmonių darbo sąnaudų sumažėjimas (laiko normų mažinimas),

kur ir yra standartinis gaminio (darbo) vieneto pagaminimo laikas prieš ir po veiksmo NE įvykdymo, atitinkamai žmogaus valanda/vienetas; K 2 - metinė produkcijos apimtis įgyvendinus NOT priemonę, vnt.

2. Santykinis personalo santaupas (atleidimas).

– mažinant gaminių darbo intensyvumąTr

kur ΔTr - gaminių darbo intensyvumo sumažėjimas, darbo valandos; - gamybos normų įvykdymo baziniais metais koeficientas - kalendorinis darbo laiko fondas vienam darbuotojui, žmogaus valandai.

Visų rodiklių skaičiavimai dažniausiai atliekami kasmet, todėl darbo laiko fondą galima nustatyti taip:

F r.vr1 = = 52 savaitės. ∙ 40 darbuotojų h per savaitę = 2080 val. per metus ∙ ( KAM nv = 0,6) = 1248 h/g, kur KAM nb yra koeficientas, kuriame atsižvelgiama į pravaikštas dėl savaitgalių ir švenčių. Pavyzdžiui, pagal 2013 metų kalendorių tokių dienų yra 118. plius 28 kalendorinės dienos. atostogos, iš viso -146 dienos; 365 – 146 = 219 dienų, tada KAM nv = 219/365 = 0,6. Šis koeficientas skaičiavimuose gali būti paimtas kaip pastovus naudingojo darbo laiko fondo koregavimo dydis iš kalendoriaus;

– dėl sumažėjusio prarasto darbo laiko ir dėl to padidėjusio naudingojo darbo laiko fondo

kur N 1 yra darbuotojų skaičius prieš įvedant NOT priemones, žmonės; F r.v.1 ir F r.v2 - darbo laiko fondas vidutiniškai vienam darbuotojui prieš ir po NE veiksmo įgyvendinimo, h.

Jei, kaip pradiniai duomenys, prarastas darbo laikas pateikiamas procentais, tada

Kur t p1 ir t p2 - prarastas darbo laikas prieš ir po NE veiksmo įgyvendinimo, %;

– dėl gamybos apimties padidėjimo

žmonės,

čia N 1 – šio struktūrinio padalinio darbuotojų skaičius (prieš NE veiksmo įgyvendinimą), žmonių; K- gamybos apimties padidėjimas dėl NE priemonių įgyvendinimo, %;

– gerinant darbuotojų įgūdžius, o tai padidins vienam darbuotojui tenkančią produkciją(kiti dalykai yra vienodi, ty Н exp = const)

kur Пн.в - darbuotojų, kurie padidino gamybos standartų vykdymo lygį dėl kvalifikacijos kėlimo, žmonių skaičius; q n.v - gamybos standartų įvykdymo procento padidėjimas, %,

Kur q n.v1 ir q n.v2 – gamybos standartų įvykdymo procentas prieš ir po kvalifikacijos kėlimo.

3. Taupomas darbo laikas nustatomi kiekvienu konkrečiu atveju, atsižvelgiant į NE įvykio pobūdį. Paprasčiausias ir labiausiai paplitęs būdas nustatyti darbo laiko sutaupymą – nufotografuoti darbo dieną prieš ir po renginio NOT įgyvendinimo.

4. Gamybos apimties padidėjimas taip pat nustatomas kiekvienu konkrečiu atveju priklausomai nuo įvykio NE pobūdžio.

5. Darbo našumo didėjimas(R) procentais, kaip NE veiklos vykdymo rezultatas, nustatomas šiais rodikliais:

– nuo produkcijos padidėjimo vienam darbuotojui -  R K ;

– nuo santykinio darbuotojų skaičiaus santaupų (atleidimo) -  R h;

– nuo gaminių darbo intensyvumo mažinimo -  R T. ;

– nuo darbo sąlygų gerinimo –  R u.t.

Šie rodikliai apskaičiuojami pagal šias formules.

Darbo našumo padidėjimas -R K nuo padidėjusios produkcijosProduktai vienam darbuotojui - K yra lygus produkcijos produkcijos padidėjimo procentui, t.y. % R K = %K(kadangi produkcija vienam darbuotojui yra darbo našumo sąvoka).

Darbo našumo padidėjimas dėl darbuotojų skaičiaus taupymo

kur H i - santykinis darbuotojų skaičiaus sutaupymas (atleidimas) įgyvendinus tam tikras NE priemones i-tas struktūrinis padalinys (cechas, aikštelė, rajonas ir kt.), žmonės; - vidutinis darbuotojų skaičius pagal i- padalinys, skaičiuojamas pagal planuojamo laikotarpio gamybos apimtį pagal bazinio laikotarpio produkciją, žmonės.

Padidėjęs darbo našumas dėl sumažėjusio darbo intensyvumo Produktai

kur Tr i- gaminių darbo intensyvumo mažinimas i- skyrius dėl veiklos, skirtos NOT, vykdymo, darbo valandos; Tr i- bendras gaminių darbo intensyvumas i- padalinys, darbo valandos

Jei pradiniai duomenys yra darbo intensyvumo sumažėjimas procentais, tada

kur Tr i- produkto darbo intensyvumo sumažinimas procentais i-tasis skyrius.

Padidėjęs darbo našumas dėl pagerėjusių sąlygųdarbo. Darbo efektyvumas labai priklauso nuo žmogaus veiklos, kuri yra fiziologinis darbo našumo pagrindas. Žmogaus darbingumas nuolat kinta, jo dinamikoje išskiriami du lygiai: a) didelis darbingumas ir jį atitinkantis didelis darbingumas bei b) sumažėjęs darbingumas ir atitinkamai mažas darbingumas. Pagerėjus darbo sąlygoms stabilaus darbo fazė didėja dėl atitinkamai sumažėjusio darbo etapo trukmės. Darbo našumo padidėjimas dėl pagerėjusių darbo sąlygų ilgalaikėje stabilių rezultatų fazėje apibrėžiamas kaip

Kur adresu 1 - darnaus darbo etapo trukmės specifinis svoris (dalis) bendrame darbo laiko fonde iki darbo sąlygas gerinančių priemonių įvedimo; adresu 2 - tas pats ir po renginio įgyvendinimo; KAM n – tai pataisos koeficientas, atspindintis darbo našumo padidėjimo dalį dėl žmogaus organizmo funkcinės būklės įvairiomis darbo sąlygomis, lygus 0,20.

Ši formulė taikoma tiek faktiniam, tiek planuojamam poveikiui apskaičiuoti. Jo trūkumai:

– neatsižvelgiama į faktinę gamybą pagal veiklos etapus;

– šioje formulėje padidinto našumo fazės trukmės savitojo svorio padidėjimo rodiklis ( adresu) yra lygus rodikliui R- darbo našumo padidėjimas, kuris praktiškai dažnai neatitinka tikrovės.

Dėl šių trūkumų reikėjo įvesti pataisos koeficientą KAM n, kuris buvo gautas statistiškai apdorojant faktinius duomenis.

6. Pajamų (pelno) padidėjimas vienam išlaidų rubliui yra nulemtas tos NE veiklos, kuriai tiesiogiai galima apskaičiuoti pajamų ar pelno padidėjimo dydį.

7. Sutaupoma atskirų sąnaudų straipsnių gamybos sąnaudose. Tarp tokių straipsnių dažniausiai nustatomas sutaupytas darbo užmokestis, degalų sąnaudos, elektros energija ir kt.

8. Bendras (metinis) ekonominis efektas. Bendras ekonominio efekto rodiklis yra gamybos kaštų sumažėjimas ir pelno padidėjimas. Ekonominis efektas išreiškiamas sąnaudomis ir apskaičiuojamas bendrais bruožais kaip skirtumas tarp gautų (arba numatomų) sutaupytų veiklos sąnaudų (E p) ir išlaidų (C) IOT priemonėms įgyvendinti.

Įmonės veiklos rezultatams įvertinti galima naudoti kitą rodiklį – ekonominis efektyvumas, kuris nustatomas pagal gauto rezultato santykį - K(gamybos apimtis išreikšta pinigine forma - rub.) iki išlaidų - Z (rub.):

Indeksas efektyvumą IOT įvykio įgyvendinimas nustatomas pagal susidariusio metinio ekonominio efekto nuo įgyvendinimo ir įgyvendinimo išlaidų santykį, t.y. E/Z.

Apskritai metinį ekonominį efektą galima nustatyti pagal formulę

kur C 1 ir C 2 yra gamybos sąnaudos prieš ir po veiklos įgyvendinimo NOT, rub./vnt.; K 2 - numatoma produkcijos apimtis įgyvendinus NOT priemonę, vnt.; E n - standartinis vienkartinių (kapitalinių) išlaidų efektyvumo koeficientas, priimtas investuotojo nuožiūra (įgyvendinimo priemonių efektyvumui įvertinti NE E n = 0,15); jis apibūdina vienkartinių išlaidų dalį, kuri turėtų atsipirkti per metus; Z ed - vienkartinės išlaidos NE veiklai įgyvendinti, rub.

Vienkartinių išlaidų atsipirkimo laikotarpis bus

t gerai =, g.

Įgyvendinant NOT veiklas, vienkartinės išlaidos dažniausiai būna nedidelės. Esant didelėms kapitalo išlaidoms ir esamai įvairių veiksnių (infliacijos ir kt.) įtakai joms, kapitalo investicijų efektyvumas vertinamas pinigų srautus atvedus iki tam tikro momento, tai yra diskontuojant. Techniškai rezultatų ir sąnaudų perkėlimas į bazinį tašką atliekamas padauginus iš nuolaidos koeficientas(KAM d), apskaičiuojamas pagal formulę

čia E yra diskonto norma, išreikšta vieneto dalimis; t- laikotarpis (pabaigos momentas i-tas žingsnis, t. y. skaičiavimo laikotarpis).

Vertinant investicinius projektus, diskonto norma yra iš anksto nustatytas pagrindinis ekonominis standartas. Šiuo atveju kapitalo investicijų efektyvumo vertinimas atliekamas naudojant grynosios dabartinės vertės rodiklį.

Grynoji dabartinė vertė(NPV) yra skirtumas tarp pajamų ir kapitalo investicijų rodiklių, diskontuotų tam tikru momentu (dažniausiai projekto pradžios metais). Pajamos nustatomos kiekvienu laiko intervalu. Tai pajamos, gautos iš gamybinės veiklos, atėmus visas su jų gavimu susijusias einamąsias sąnaudas (žaliavų, medžiagų, energijos sąnaudas, darbo užmokestį, įnašus į nebiudžetinius fondus), be nusidėvėjimo. Einamosioms išlaidoms nusidėvėjimas netaikomas, nes tai yra kapitalo investicijų finansavimo šaltinis. Grynoji dabartinė vertė parodo sukauptą diskontuotą poveikį per numatomą laikotarpį. Paprastai jis apskaičiuojamas pagal formulę

kur yra DP ti- numatomo laikotarpio pinigų srautai (investicijos).

Jei per skaičiavimo laikotarpį infliacinio kainų pokyčio nėra arba skaičiuojama bazinėmis kainomis, tada grynosios dabartinės vertės vertė esant pastoviai diskonto normai apskaičiuojama pagal formulę

Kur R t- pasiekti rezultatai t-tas skaičiavimo žingsnis, rub.; Z t- patirtos išlaidos t-th žingsnis, trinti.; ( R t – Z t) – pasiektas poveikis t-th žingsnis, patrinkite.

Praktikoje grynajai dabartinei vertei apskaičiuoti naudojama kita formulė

kur K – diskontuotų kapitalo investicijų suma, t.y.

kur K t - kapitalo investicijos už t-th žingsnis, patrinkite.

Ši formulė išreiškia skirtumą tarp sumažintų efektų sumos ir kapitalo investicijų sumos, sumažintos iki to paties momento. Jei investicinio projekto GDV yra teigiama, tai projektas yra veiksmingas esant nurodytai diskonto normai ir galima svarstyti jo priėmimo klausimą. Kuo didesnė NPV, tuo efektyvesnis projektas. Jei investicinis projektas vykdomas su neigiama NPV, investuotojas patiria nuostolių, t. y. projektas yra neefektyvus.

9. Investicijų atsipirkimo laikotarpis(vienkartinės išlaidos NE veikloms įgyvendinti) - laikotarpis, per kurį investicijos bus grąžintos iš pajamų, gautų įgyvendinant investicinį projektą. Neatsižvelgiant į laiko veiksnį, t. y. kai vienodos skirtingu metu gautų pajamų sumos laikomos lygiomis, atsipirkimo laikotarpis apskaičiuojamas pagal formulę

kur K – kapitalo investicijos (investicijos) į projektą suma, rub.

Tokiu atveju atsipirkimo laikotarpį siūloma naudoti ne kaip investicinio projekto pasirinkimo kriterijų, o tik kaip apribojimą priimant sprendimą. Jei atsipirkimo laikotarpis yra didesnis nei tam tikra priimta ribinė vertė, investicinis projektas laikomas nepriimtinu.

Savęs patikrinimo klausimai

1. Įvardykite pagrindines mokslinio darbo organizavimo tobulinimo kryptis.

2. Įvardykite pagrindines darbo pasidalijimo ir bendradarbiavimo formas.

3. Įvardykite pagrindinius darbo proceso turinio elementus.

4. Apibūdinkite pagrindines darbo organizavimo sąlygas ir jų įtaką žmogaus veiklai.

5. Kokią įtaką darbo našumui turi darbo vietų organizavimas ir priežiūra?

6. Kaip užtikrinamas darbo ir poilsio režimų racionalizavimas įvairiuose gamybos lygiuose?

7. Įvardykite pagrindines darbo drausmės rūšis. Koks jų poveikis darbo efektyvumui?

8. Kokie rodikliai įvertina NE veiklos ekonominį efektyvumą?

Literatūra

1. Gastevas A.K. Kaip dirbti. Praktinis įvadas į darbo organizavimo mokslą / A. K. Gastevas. - M.: Ekonomika, 1996. - 472 p.

2. Fordas G. Mano gyvenimas, mano pasiekimai / G. Ford. - M.: Finansai ir statistika, 1989. - 206 p.

3. Higieninio vertinimo kriterijai ir darbo sąlygų klasifikavimas pagal darbo aplinkos veiksnių kenksmingumo ir pavojingumo rodiklius, darbo proceso sunkumą ir intensyvumą: nurodymai. - M.: Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos federalinis valstybinės sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros centras, 1999 m. - 192 p.

4. Golinevas V.I. Organizavimas, normavimas ir atlyginimas: vadovėlis. pašalpa / V.I. Golinevas. - Sankt Peterburgas: leidykla SPGUVK, 2003. - 223 p.

5. Golinevas V.I. Ekonomika ir darbo sociologija: vadovėlis. pašalpa / V. I. Golinevas, I. K. Maratas. - Sankt Peterburgas: SP GUVK, 2010. - 253 p.

6. Egoršinas A.P. Personalo darbo organizavimas: vadovėlis / A. P. Egoršinas, A. K. Zaicevas. - M.: INFRA-M, 2008. - 320 p.

7. Ermanskis O. A. Mokslinis darbo organizavimas ir Teiloro sistema / O. A. Yermansky. – 3 leidimas. - M.: Valstybinė leidykla, 1924 m.

8. Kazancevas A. M. Mokslinis upių transporto darbo organizavimas: vadovėlis vandens transporto universitetams / A. M. Kazancevas, S. S. Slutsky. - 2-asis leidimas, pataisytas. ir papildomas - M.: Transportas, 1983. - 223 p.

9. Kiekybinis darbo sunkumo įvertinimas. Gairės. M.: Darbo mokslinio tyrimo instituto leidykla, 1997. - 94 p.

10. Darbuotojų darbo normavimo šalies ūkyje metodiniai pagrindai. - M.: Ekonomika, 1987 m.

11. Veiklos ekonominio efektyvumo nustatymo metodika remiantis NE / redagavo. red. A. P. vadovas. - 3 leidimas, pataisytas. ir papildomas - M.: Ekonomika, 1978. - 135 p.

12. Michailovas A. V. Taylor sistema / A. V. Michailovas. - L.: Leidykla Leningradas. Sov. Profesinės sąjungos, 1928 m. - 105 s.

13. Rofe A.I. Mokslinis darbo organizavimas: vadovėlis. pašalpa / A. I. Rofe. - M.: MIC, 1998 m. - 320 s.

14. Prie NOT ištakų. Pamirštos diskusijos ir neįgyvendintos idėjos. - Leningrado valstybinio universiteto leidykla, 1990. - 336 p.

15. Vadyba yra mokslas ir menas: A. Fayol, G. Emerson, F. Taylor, G. Ford. - M.: Respublika, 1992. - 351 p.

„Garant LLC“ darbo apmokėjimo standartizavimo ir organizavimo tobulinimo būdai

Priemonės, skirtos pagerinti standartizavimą Garant LLC

Darbo standartizacijos technologijos turėtų būti naudojamos šiuolaikinėje ekonomikoje, siekiant pagrįsti darbuotojų, pardavimų ir aptarnaujančio personalo operacijų atlikimo standartų skaičių ir formavimą. Tokio darbo rezultatai yra: prarasto darbo laiko mažinimas, darbo našumo didinimas, personalo ir darbo užmokesčio optimizavimas, galiausiai – įmonės finansinių rezultatų didinimas.

Įmonėje įvedus darbo standartizavimo sistemą, didėja produkcijos apimtys, pakyla gaminių (paslaugų) kokybė, mažėja sąnaudos, mažėja darbuotojų kaita, mažėja darbo konfliktų skaičius. Darbdavys suinteresuotas racionaliu darbuotojo darbo jėgos panaudojimu, personalo skaičiaus optimizavimu, darbo laiko sąnaudų mažinimu. Darbo standartizacijos programos – tai tarpusavyje susijusios priemonės, kuriomis siekiama maksimaliai išnaudoti visų darbuotojų darbo potencialą, plečiant standartizacijos apimtį, taip pat užtikrinant aukštas kokybės normas ir standartus.

Normalizuodami darbininkų darbą, jie vadovaujasi laiko, gamybos, aptarnavimo, skaičiaus, valdomumo standartais.

Panagrinėkime ir apskaičiuokime šiuos pagrindinius standartus naudodami „Garant LLC“ darbuotojų pavyzdį. Norint nustatyti standartinį laiką, būtina išsiaiškinti darbo laiko sąnaudų sudėtį ir konkrečias jų vertes šiam darbui atlikti.

Prekyboje pardavėjų darbas tradicinėje pardavimo schemoje susideda iš pasikartojančių klientų aptarnavimo operacijų. Organizuojant darbą prekybos vietose ir dėliojant prekes lentynose, konsultantų ir pardavimų vadybininkų darbas nusileidžia klientų konsultavimui ir pardavimo kvitų rašymui. Žinodami klientų srautus, galite nustatyti reikiamą šios kategorijos darbuotojų skaičių.

Paskaičiuosime reikiamą kasininkų skaičių.

Kasininkai laiką skiria tiesiogiai darbo valandoms, kurios yra lygios bendram pamainos laikui (12 val.), atėmus parengiamąjį ir baigiamąjį laiką, pertraukų poilsiui laiką (1,5 val.).

Nvr=12-1,5=10,5 val

Kasininkas vienam žmogui vidutiniškai skiria 5 minutes darbo laiko, per parą per parduotuvę praeina apie 350 klientų.

Klientams aptarnauti reikia 350*5=1750 minučių arba 29.16 val.

LF = 29,16 valandos / 10,5 valandos = 2,8 žmogaus.

Tai yra, norint aptarnauti tokį klientų srautą, reikia mažiausiai 3 kasininkų, tačiau kadangi parduotuvėje yra 2 salės (bakalėjos ir universalinė parduotuvė), kasininkų skaičius yra 4.

Skaičiuojant standartinį ir darbuotojų skaičių, rezultatai dažnai išreiškiami trupmeniniais skaičiais, kurie turi būti suapvalinti. Praktikoje įprasta dirbti su ne mažesniu kaip 0,25 etato etatu.

Pardavėjų ir pakuotojų gamybos normą nustatykime teoriškai. Jie skiria laiką tiesiogiai darbo valandoms, kurios yra lygus bendram pamainos laikui (12 valandų), atėmus pasiruošimo ir baigiamąjį laiką, poilsio pertraukas (1,5 valandos).

Nvr=12-1,5=10,5 val

Svarstyklių našumas yra 50 kg per valandą arba 60 min / 50 kg = 1,2 min. už 1 kg.

Gamybos normą per pamainą nustatome 1 žmogui.

Nvyr=50 kg*10,5 valandos = 525 kg

Remiantis darbo dienos nuotrauka galima rasti, kad faktiškai darbo operacijoms skiriamas laikas yra 9,3 val. (1 pav.), tai yra, realiai pakuotojo našumas yra 465 kg.

N exp = 50 kg * 9,3 = 465 kg

Gamybos tempas faktiškai mažesnis, tai yra, norint optimizuoti procesą būtina atlikti nemažai priemonių (užtikrinti savalaikį prekių tiekimą pakavimui ir pan.).

Apsvarstykime, kaip apskaičiuoti standartinį valytojų skaičių, valančių prekybos grindis, koridorius ir tualetus. Priežiūros standartai ir techninės priežiūros laikas šio tipo darbams pateikti lentelėje. 3 ir yra nustatyti remiantis „Biuro ir kultūros patalpų valymo laiko normomis“ (2001).

13 lentelė – Aptarnavimo standartai ir aptarnavimo laikas tam tikro tipo biuro valytojų atliekamiems darbams

Valytojai kasdien, su 12 valandų darbo diena, vienoje pamainoje, išvalo 830 m2 aukštų prekybos erdvėje, koridoriuose ir biurų pastate, taip pat išplauna 5 m2 grindų tualetuose. Tuo pačiu metu standartinis pagalbinių funkcijų atlikimo laikas yra 3%, standartinis darbuotojų poilsio ir asmeninių poreikių laikas yra 2%.

K = 1+(3+2)/100=1,05

Skaičiuojant standartinį personalo skaičių pagal aptarnavimo standartus

LF = 1,05((830/2500)+(830/990)+(5/420)) = 1,24 žmogaus.

Skaičiuojant standartinį personalo skaičių pagal tarnybos laiko standartus

Tn.o. = 1,05*((830*0,191*1)+(830*0,484*1)+(5*1,146*1))=6,57 valandos.

Nch=6,57/12=0,54 žmogaus.

Taigi standartinis šiuos darbus atliekančių valytojų skaičius turėtų būti 1 žmogus. per pamainą.

Reikiamo krautuvų skaičiaus apskaičiavimas.

Remiantis R 2.2.755-99 nuostatomis ir POT RM 007-98 reikalavimais, per kiekvieną pamainos valandą vyrams, esant priimtinai darbo sąlygų klasei, bendra nuo grindų pakeliamų krovinių masė yra iki 435 kg. už 1 darbo pamainos valandą.

Bendrą vieno parduotuvės krautuvo per mėnesį pervežtų prekių masę apskaičiuosime pagal formulę:

Mgr = Ngr * Tcm;

čia Tcm yra leistina pakeliamo ir perkeliamo krovinio masė per 1 valandą = 435 kg (iš padėties lentelės P 2.2.755-99)

Ngr - pamainos trukmė (standartinė 11 valandų)

Vadinasi, bendra vieno darbuotojo pervežtų prekių masė

Mgr = 435*11 = 4785 kg (per dieną).

Dalis pakrovimo ir iškrovimo darbų bei prekių judėjimo parduotuvės viduje atliekama naudojant mechanizacinę įrangą (elektrinius krautuvus, vežimėlius), todėl pasitelkę specialistų patarimus skaičiuojamą skaičių padidinsime 15%.

Taigi, vienam parduotuvės krautuvui (krautuvui) per dieną tenkantis krovinių apyvartos standartas bus lygus 5503 kg. Pagal sąskaitas per vieną pamainą į parduotuvę atvežama apie 3000 kg.

LF = 3000/5503 = 0,54 žmogaus, tai yra, vieno krautuvo per pamainą pakanka atlikti visas parduotuvės pakrovimo ir iškrovimo operacijas. Faktinis krautuvų skaičius yra 2 krautuvai.

Darbo reguliavimo metodų ir metodų tobulinimas. Darbo standartų gerinimo būdai Darbo standartų gerinimas

TEMOS AKTUALUMAS

TYRIMO TIKSLAS IR TIKSLAI

MOKSLINĖ NAUJOVĖ

GAUTŲ REZULTATŲ PRAKTINĖ REIKŠMĖ

TEMOS TYRIMŲ IR PLĖTROS APŽVALGA

Darbo reguliavimo esmė ir reikšmė

Darbo reguliavimo funkcijos ir principai

DARBO STANDARTAVIMO METODAI

DARBO STANDARTŲ GERINIMAS DARBO ORGANIZAVIMO PROCESE

IŠVADA

Optimalios darbų atlikėjų sudėties nustatymas

3.2 Personalo mokymas ir perkvalifikavimas mokslinio darbo organizavimo klausimais

1.1 pav. Darbo zonos mikroklasifikacija (dirbant sėdint):

5 priedas

Frezavimo darbų standartizavimas

Frezavimo darbų laiko normos

6.4 lentelė

Paviršiaus šlifavimas ratuku (paviršiaus šlifavimo staklės)

Ekonominis muzikos renginių efektyvumas

„Garant LLC“ darbo apmokėjimo standartizavimo ir organizavimo tobulinimo būdai

Priemonės, skirtos pagerinti standartizavimą Garant LLC

Open Library – atvira edukacinės informacijos biblioteka

Maskvos valstybinis poligrafijos universitetas

Analoginiai ir diskretūs vaizdo ir garso atvaizdavimo metodai

Kategorijos

Naujausi straipsniai

Prašymas pakeisti darbo laiką

Eskizas apie kūno kultūros pamoką

Pagrindinės problemos ir sprendimai

Jei susistemintume visą lankstymo įvairovę

Ar galima slauges perkelti į valytojas?

Metalų ir lydinių gamybos būdai

Inžinieriaus mechaniko diena – viskas apie šventę

Turistinių maršrutų kūrimo ir formavimo technologija Turizmo maršruto paskaitų kurso rengimo technologija

Nuo HR iki HR ir atgal

Reklama

Darbo reguliavimo metodų ir metodų tobulinimas. Darbo standartų gerinimo būdai Darbo standartų gerinimas

TEMOS AKTUALUMAS

TYRIMO TIKSLAS IR TIKSLAI

MOKSLINĖ NAUJOVĖ

GAUTŲ REZULTATŲ PRAKTINĖ REIKŠMĖ

TEMOS TYRIMŲ IR PLĖTROS APŽVALGA

Darbo reguliavimo esmė ir reikšmė

Darbo reguliavimo funkcijos ir principai

DARBO STANDARTAVIMO METODAI

DARBO STANDARTŲ GERINIMAS DARBO ORGANIZAVIMO PROCESE

IŠVADA

Optimalios darbų atlikėjų sudėties nustatymas

1.1 pav. Darbo zonos mikroklasifikacija (dirbant sėdint):

5 priedas

Frezavimo darbų standartizavimas

Frezavimo darbų laiko normos

6.4 lentelė

Paviršiaus šlifavimas ratuku (paviršiaus šlifavimo staklės)

Ekonominis muzikos renginių efektyvumas

„Garant LLC“ darbo apmokėjimo standartizavimo ir organizavimo tobulinimo būdai

Priemonės, skirtos pagerinti standartizavimą Garant LLC

Galbūt jus domina:

Kategorijos

Naujausi straipsniai

Reklama