Ar galima vienam darbuotojui keisti darbo grafiką? Prašymas pakeisti darbo laiką

Samdomų darbuotojų darbas įvairiose ekonominės veiklos srityse reikalauja visiškai skirtingų jų įsitraukimo į darbo procesą grafikų. Jei biuro darbuotojai paprastai dirba penkių ar šešių dienų darbo savaitės sąlygomis, tai, pavyzdžiui, paslaugų sektoriuje reikia visiškai kitokio režimo. Kiekvienam darbuotojui sudaromas grafikas, kuriame gali būti naktinis darbas, pamainos, „plaukiojančios“ poilsio dienos. Tuo tarpu neįmanoma sudaryti grafiko, vadovaujantis tik darbdavio ir darbuotojo norais - yra daugybė taisyklių, kurios yra įtvirtintos darbo teisės aktuose.

Išdirbtas laikas yra darbo užmokesčio pagrindas darbuotojams, kuriems taikoma darbo laiko sąlyga

Darbo įstatymai įpareigoja darbdavį vesti griežtą kiekvieno darbuotojo darbo laiko apskaitą, nes būtent už laiką (išskyrus gana retus vienetinio darbo atvejus) yra mokama už darbą. Darbo režimą pirmiausia nustato įstatymai, o antra – darbdavys, susitaręs su profesine sąjunga ir darbuotoju, laiko paskirstymo taisyklės. Rusijos Federacijos darbo kodekse yra darbo laikui skirtas skyrius, kurio atskiras skyrius (16 skyrius) reglamentuoja būtent šį režimą.

Darbo laikas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą gali būti vaizduojamas kelių tipų trukme: įprastas, sutrumpintas ir neišsamus. Be to, specialios veislės apima darbą naktį, viršvalandžius ir darbą su nereguliarių dienų galimybe. Pagrindinis skirtumas tarp ne visą darbo dieną ir sutrumpinto darbo laiko yra jų apmokėjimas – pirmasis reiškia apmokėjimą proporcingai dirbtoms valandoms, antrasis – nepriklausomai nuo dirbtų valandų. Naktinis ir viršvalandinis darbas apmokamas padidintu tarifu, nereguliarios darbo valandos paprastai kompensuojamos papildomomis kasmetinių atostogų dienomis.

Darbo laiko režimo elementai yra tos pareigybės, kurios pagal įstatymą turi būti nustatomos formuojant režimą kiekvienam darbuotojui. Tarp šių pagrindinių pareigų Rusijos Federacijos darbo kodeksas įvardija:

• savaitės trukmė (darbo dienų skaičius) (pvz., penkių ar šešių dienų, nepilna, nurodant dienų skaičių ir pan.);
• nereguliarios darbo valandos sąlygos buvimas;
• kasdienio darbo trukmė - darbo dienos ar pamainos valandų skaičius, tiksliai nurodant jų pradžią ir pabaigą, pertraukų terminus;
• pamainų skaičius per dieną;
• darbo ir laisvų dienų kaitaliojimo taisyklės (pvz., „dvi darbo dienos po dviejų poilsio dienų“ ir kt.).

Kaip ir kokiais dokumentais nustatomas darbo režimas

Kiekvieno atskiro darbuotojo darbo grafikas turi būti su juo aptartas iš anksto – sudarant darbo sutartį. Apskritai, atsižvelgiant į organizaciją struktūrinių padalinių ar pareigybių kontekste, darbo laikas nustatomas vidaus darbo reglamente.

PVTR yra organizacijos vietinis norminis teisės aktas, apibrėžiantis pagrindinius darbuotojų kolektyvo ir darbdavio santykių punktus – įdarbinimo ir darbo santykių nutraukimo taisykles, darbo sutarties šalių įgaliojimus ir pareigas darbo procese. , bendrosios sąlygos dėl darbo laiko režimo ir kt. PVTR tvirtina darbdavys, susitaręs su profesinės sąjungos organizacija, su šiuo dokumentu kiekvienas darbuotojas turi būti supažindintas raštu sudarant darbo sutartį.

PVTR organizacijos darbo laiko režimą gali atspindėti:

• nustatant darbo savaitės trukmę ir konkrečius dienos darbo laiko rėmus tam tikroms pareigybių grupėms (pvz., „Skyriams: Vadyba, Žmogiškųjų išteklių skyrius, Teisinė tarnyba, Buhalterija, Įstaiga – penkių dienų darbo savaitė, 2011 m. darbo diena yra 8:00, darbo dienos pabaiga - 17:00, pertrauka pailsėti ir pavalgyti - nuo 13:00 iki 14:00");
• nereguliarios darbo dienos sąlygos nustatymas tam tikroms pareigoms, nurodant kompensacijos dydį papildomų (ne mažiau kaip trijų) atostogų dienų forma pagal 2009 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 str. (pavyzdžiui, „Pareigoms: direktorius, direktoriaus pavaduotojas, vairuotojas - nustatoma nereguliari darbo diena, kompensuojant 4 dienų papildomų atostogų laikotarpį kasmet“);
• atskirų padalinių ir pareigybių darbo grafiko sudarymas (pvz., „Pardavimo skyriui sudaromas darbo normatyvus atitinkantis darbo grafikas penkių dienų 40 valandų darbo savaitei“);
• atskirų pareigybių suminės darbo laiko apskaitos nustatymas (pvz., „Pareigai „Pardavėjas“ nustatoma suminė darbo laiko apskaita, apskaitinis laikotarpis – ketvirtis“);
• nustatant lankstų darbo grafiką, naktinio (prilyginamo dieniniam) darbo grafiką, pamainų grafiką, darbo dienos padalijimą į dalis tam tikroms darbuotojų kategorijoms (pvz., „Pareigai „Kasininkė“ nustatomas pamaininis darbo grafikas, kuriame trečioji pamaina, patenkanti naktį, prilyginama dieniniam darbo laikui“).

Darbo sutartyje turi būti skyrius, skirtas darbo režimui. Darbuotojams, kurių pareigos yra įprastu darbo grafiku penkias ar šešias dienas per savaitę, sutartyje nurodomas tikslus darbo grafikas. Tiems, kurie dirbs pagal grafiką, su kaupiamąja apskaita, su nereguliariu darbo laiku, su ne visą darbo laiką, su darbo diena padalinta dalimis ir pan., šios aplinkybės turi būti atspindėtos nurodytoje sutartyje. Nenustatyto darbo laiko režimo nustatymo atvejai yra neteisėti, už tokį pažeidimą darbdaviui gali būti užtraukiama atsakomybė pagal LR BK 1 str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 p. su visomis iš to kylančiomis pasekmėmis (baudomis ir kitomis sankcijomis).

Sutartyje turi būti skyrius apie darbo valandas

Kaip nustatyti naujas režimo taisykles organizacijoje: tvarka ir dokumentai

Jei darbuotojas su esama tvarka į tam tikras pareigas susipažįsta pasirašydamas darbo sutartį ir pažymėdamas PVTR skaitymą, tai pakeisti esamą tvarką yra kiek sudėtingiau.

Sprendimas pakeisti PVTR gali būti priimtas įsakymo forma

Procedūra yra tokia:

1. Pirmiausia vadovas turi priimti pagrįstą sprendimą, kurioms pareigoms ar struktūriniams padaliniams įvedamos naujos taisyklės.
2. Tada, laikantis visų lokalinių norminių teisės aktų keitimo taisyklių, atliekami atitinkami PVTR pakeitimai (projektas per penkias dienas turi būti suderintas su profesine sąjunga, po to pasirašytas vadovo).
3. Remiantis pakeistu PVTR, kiekvienas darbuotojas, kurį paveikė pakeitimai, įspėjamas apie esminių darbo sąlygų pasikeitimus (pranešimas turi būti įteiktas pasirašytinai ne vėliau kaip prieš mėnesį iki įsakymo išdavimo). Atsisakius tęsti darbo santykius pakeistomis sąlygomis, darbuotojas turi būti atleistas iš darbo pasibaigus įspėjimo terminui.
4. Per nustatytą laikotarpį (mėnesį nuo darbuotojų informavimo) įmonei išduodamas įsakymas pakeisti režimą konkretiems darbuotojams (šiuo metu jie turi būti surašyti vardu). Kiekvienas darbuotojas su įsakymu susipažįsta pasirašydamas.
5. Administracinio dokumento išdavimo dieną su kiekvienu darbuotoju sudaromas papildomas susitarimas prie sutarties, keičiantis darbo laiko režimo sąlygas.
6. Nuo papildomoje sutartyje ir įsakyme nurodytos datos pradeda veikti naujas režimas su nauja dokumentacija (pavyzdžiui, tvarkaraščių sudarymu).

Darbo grafikas kaip kasdienį individualų darbo grafiką reglamentuojantis dokumentas

Darbo grafikas yra vienas iš svarbiausių dokumentų organizuojant darbą tiems darbuotojams, kurie dirba ne pagal bendrąjį (gamybinį) kalendorių. Taigi dienos grafikas reguliuoja atvykimo į darbą, išėjimo iš darbo laiką, pertraukų laiką ir net darbuotojui priskirtą darbo vietą.

Paprastai grafikas sudaromas vienam mėnesiui, tačiau šis laikotarpis įstatymų nereglamentuojamas. Todėl, atsižvelgiant į gamybos proceso aplinkybes ir ypatybes, dokumentas gali būti surašomas savaitei, ketvirčiui ar metams.

Tvarkaraštis, kaip dokumentas, gali būti sudarytas:

• vienu metu visiems įmonės darbuotojams;
• vieno struktūrinio padalinio darbuotojams;
• tam tikrai darbuotojų grupei iš skirtingų struktūrinių padalinių;
• atskirai vienam darbuotojui.

Forma ir simboliai

Pamainos tvarkaraštyje pakanka nurodyti tik pamainos pavadinimą

Apibendrinant apskaitą, grafike turi būti stulpeliai, atspindintys valandų skaičių per mėnesį, per ketvirtį (priklausomai nuo ataskaitinio laikotarpio)

Grafiko sudarymo ir tvirtinimo procesas

Tvarkaraščio sudarymo ir tvirtinimo tvarka organizacijoje gali būti reglamentuota arba vietiniu norminiu teisės aktu, arba vadovo įsakymu. Asmenys, atsakingi už dokumentų tvarkymą, tvirtinimą ir tvirtinimą, nustatomi šiuose dokumentuose nurodant ir įtraukiant atitinkamą punktą pareigybės aprašyme.

Paprastai grafiką sudaro struktūrinio padalinio (skyriaus, tarnybos) už tai atsakingas asmuo, tvirtinamas struktūrinio padalinio vadovo, personalo skyriaus ir profesinės sąjungos atstovo, tvirtinamas struktūrinio padalinio vadovo. įmonė arba jos pavaduotojas, atsakingas už atitinkamą veiklos sritį.

Tvarkaraštis gali būti sudarytas rankiniu būdu (naudojant standartinius „Office“ įrankius su išvestimi popieriuje) arba specializuotuose programinės įrangos paketuose (pavyzdžiui, 1C: HR ir atlyginimas, SAP ir kt.).

Tvarkaraščio reikalavimai

Darbdavys, sudarydamas darbo grafiką, patenka į situaciją, kai reikia laikytis daugybės taisyklių, reikalavimų ir interesų. Visų pirma, tai yra darbo teisės aktų reikalavimai, saugantys darbuotojo teises, interesus ir net sveikatą:

1. Kasdienio darbo trukmė neturi būti ilgesnė nei nustatyta 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 straipsnyje nustatytos ribos (specialios ribos nustatomos nepilnamečiams darbuotojams, neįgaliesiems, darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis nesaugiomis sąlygomis).
2. Darbo valandų skaičius per savaitę neturi viršyti normos pagal gamybos kalendorių (bendra taisyklė – 40 val.). Tiems, kuriems ataskaitiniam laikotarpiui priskirta suminė apskaita, privaloma laikytis šio ataskaitinio laikotarpio (ketvirčio, ​​mėnesio ir kt.) normatyvinių valandų.
3. Pamainos, kurios dažniausiai vyksta naktį, turėtų būti sutrumpintos 1 valanda.
4. Po pamainos, trunkančios ilgiau nei 24 valandas, suteikiamas vienodas ar ilgesnis poilsio laikas.
5. Jei darbuotojas neturi sąlygos skaidyti darbo dieną dalimis, jo pietų pertrauka (arba kelių suma per dieną) neturėtų trukti ilgiau kaip dvi valandas.
6. Minimali pietų pertrauka yra 30 minučių. Privaloma nustatyti kasdien, jei šalių susitarimu ir PVTR nenumatyta darbuotojui kartu su darbu valgyti maistą. Pietų pertrauka neapmokama.
7. Draudžiama dirbti dvi pamainas viena po kitos.
8. Valandos, kurios patenka darbuotojo ligos ar atostogų metu, taip pat įtraukiamos į jo mėnesio (ketvirčio) tarifą. Kitaip tariant, darbuotojas neprivalo kompensuoti faktiškai praleistų valandų į normalią.
9. Ribos, nustatytos str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnis už viršvalandinį darbą (ne daugiau kaip keturios valandos per dviejų dienų darbo laikotarpį, ne daugiau kaip šimtas dvidešimt valandų per metus) ir kt.

Žinoma, kuriant grafiką atsižvelgiama į įmonės darbo režimą, darbo krūvio standartus, paties darbuotojo interesus.

Darbuotojų supažindinimas

Darbdavys privalo supažindinti darbuotojus su darbo grafiku ne vėliau kaip likus mėnesiui iki jo įsigaliojimo dienos – tai yra tiesioginis DK 2 str. 103 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Už šio termino pažeidimą gresia administracinė atsakomybė.

Kad nepažeistumėte įstatymo reikalavimų, grafiką pradėti rengti reikėtų ne vėliau kaip likus pusantro mėnesio iki ataskaitinio laikotarpio pradžios. Pavyzdžiui, gruodžio mėnesio grafikas turėtų būti sudarytas iki spalio 15 d., kad būtų laiko su juo suderinti, patvirtinti ir supažindinti visus darbuotojus (juk kai kurie susipažinimo metu gali būti atostogauti ar nedarbingumo atostogose, tačiau ši aplinkybė nėra pasiteisinimas pažeidus susipažinimo terminus ).

Kaip pakeisti nustatytą darbo grafiką

Kadangi darbo grafikas nustatomas abiejų darbo santykių šalių susitarimu, bet kuri iš jų gali inicijuoti jo keitimą. Darbo režimo keitimas (kaip bendresnė, nuolatinė sąvoka) darbdavio iniciatyva aprašytas skyriuje apie darbo režimo nustatymą įmonėje. Grafiko pakeitimas, kaip vienkartinis įvykis ar incidentas, paveikiantis vieną darbuotoją, įvyksta:

• arba koreguojant jau sudarytą grafiką (dokumentą), jeigu darbuotojui nustatytas darbo grafikas;
• arba pakeitus darbo sutartį – jei darbuotojas dirba pagal šiame dokumente nustatytą režimą (tai yra pagal įprastą gamybos kalendorių).

Pirmuoju atveju grafiko sudarytojas darbuotojo prašymu arba savo iniciatyva (dėl gamybinių poreikių) sudaro korekcinį grafiką, jį vizuoja ir tvirtina įprasta šio dokumento rengimo tvarka.

Darbo laiką galite keisti tiek grupei darbuotojų, tiek vienam iš jų (pavyzdžiui, jo prašymu dėl šeimyninių aplinkybių)

Antruoju atveju darbuotojo pageidavimu rengiamas įsakymas pakeisti darbo grafiką – to pakanka, jei grafikas keičiasi iki dviejų savaičių. Jei darbo režimo keitimo laikotarpis ilgesnis, būtina prie sutarties sudaryti papildomą susitarimą.

Turiu aukštąjį teisinį išsilavinimą, darbo patirtį teisme, banke, įmonėse. Nepaisant to, kad mano pagrindinė specializacija yra baudžiamoji teisė ir procesas, visa mano profesinė veikla yra susijusi su verslo teise, pradedant personalo klausimais ir baigiant skolinimo problemomis. Ilgą laiką rašau užsienio ir šalies žiniasklaidos apžvalgas verslo temomis.

Paprastai, kreipdamiesi dėl darbo, darbdavys ir darbuotojas aptaria visas darbo sąlygas ir įformina jas darbo sutartimi, kurios buvimą numato darbo kodeksas. Pagal įstatymą sutartyje turi būti ši informacija:

• informacija apie šalis (darbuotoją ir darbdavį);
• darbo adresas;
• darbuotojo darbo funkcija;
• darbuotojo darbo pradžios data;
• darbo pabaigos data (tik jei tarp darbuotojo ir darbdavio buvo sudaryta terminuota sutartis),
• darbo apmokėjimo sąlygos;
• darbuotojo darbo ir poilsio grafikas;
• darbo, kurį atliks darbuotojas, pobūdis;
• darbo sąlygas darbo vietoje.

Be to, sutartyje gali būti papildomų sąlygų, tačiau tik tuo atveju, jei jos neprieštarauja įstatymams.

Darbdavio atliekamas sutarties sąlygų pakeitimas

Kartais nutinka taip, kad darbdaviui reikia pakeisti darbo grafiką – bet ar jis gali tai padaryti be darbuotojo sutikimo?

Pagal galiojančius teisės aktus, būtent Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnį, pakeisti sutarties sąlygas leidžiama tik darbuotojo sutikimu, įformintu raštu - priešingu atveju darbdavio veiksmai bus neteisėti ir jis gali būti patrauktas atsakomybėn. Tačiau tuo pat metu str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnyje yra išaiškinta, kad kai kuriais atvejais darbdavys turi teisę pakeisti sutarties sąlygas be darbuotojo sutikimo, tačiau tik tuo atveju, jei tai susiję su technologinių ar organizacinių darbo sąlygų pasikeitimu. ir su darbo funkcijų išsaugojimu.

Galiojantys darbo teisės aktai tai apibrėžia kaip vieną iš esminių darbo sąlygų. Apie tai diskutuojama su būsimu darbuotoju pokalbio etape. Daugeliui kandidatų būtent darbo grafikas turi lemiamą reikšmę priimant sprendimą dėl įdarbinimo. Todėl sprendimas keisti tvarkaraštį negali būti priimtas vienašališkai, griaunant pasiektus susitarimus. Nesąžiningas darbdavys gali tai panaudoti kaip įrankį spaudimui darbuotojui. Suprasdamas tai, įstatymų leidėjas įpareigoja abi darbo santykių šalis tokias perspektyvas aptarti kartu.

Įstatymo raidės nepaisymas dažnai tampa priežastimi organizacijai skirti administracines ir baudas.

Būtina juos aiškiai atskirti, kad būtų galima teisingai nurodyti motyvus lydimuosiuose dokumentuose, kurie bus aptarti toliau. Neteisėtais darbdavio veiksmais gali būti laikomos ir formuluotės klaidos bei netikslumai. Įstatymų leidėjas apibūdina dviejų tipų priežastis, kurios, jo nuomone, yra priimtinos keisti esmines darbo sąlygas, įskaitant grafikus:

• Organizacinis. Tai gali apimti filialų tinklo restruktūrizavimą, padalinio, susieto su naujomis ar papildomomis funkcijomis, pervadinimą, padalinio užduoties ir veiklos rūšies pakeitimą.
• Technologinis – tai kai kurių funkcijų įtraukimas, automatizavimas, gamybos proceso laiko mažinimas, darbo būdo keitimas, susijęs su naujo produkto savybėmis.

Pavyzdys: piliečių konsultavimo paslaugas teikiančio teisinio centro vadovas nusprendė pereiti prie nepertraukiamo darbo režimo. Tai tapo organizacine priežastimi pradėti tvarkaraščių keitimo procedūrą.

Pavyzdys: gamykloje įdiegtas naujas saulėgrąžų sėklų perdirbimo technologinis ciklas, dėl kurio sutrumpėjo vieno iš gamybos etapų laikas. Tai tapo technologine priežastimi pakeisti mechanikų ir mašinų operatorių darbo grafikus.

Teismų praktika rodo, kad tokiais atvejais darbdaviui pavyksta įrodyti savo argumentus.

Nepatyrę personalo pareigūnai dažnai daro tokią klaidą. Pateikdami naujojo tvarkaraščio pagrindimą, jie nenurodo priežasties ir pasekmės. Visose formuluotėse svarbu įrodyti, kad būtent atsiradus naujoms aplinkybėms neįmanoma išlaikyti ankstesnių susitarimų.

Vienašališko darbo grafiko keitimo tvarka

Iš tiesų priežastis, dėl kurios reikia keisti visos įmonės ar atskirų padalinių darbo režimą, gali būti spartus automatizavimo standartų ir įrankių kūrimo tempas. Dėl šios priežasties Darbo kodekso 74 straipsnyje aprašytas detalus darbdavio veiksmų planas.

Pranešimų taisyklės

Darbuotojas apie planuojamus darbo grafiko pakeitimus. Tai turi būti padaryta likus 2 mėnesiams iki numatomos darbų pradžios naujomis sąlygomis. Yra dvi galimos pranešimų parinktys:

• Parengti įsakymą ir pateikti jį visiems darbuotojams pasirašytinai. Tokiu atveju pasirašymo data stulpelyje „supažindintas“ bus pradėta skaičiuoti dviejų mėnesių laikotarpį. Pakeitimų priežastis turi būti nurodyta įsakymo preambulėje. Pavyzdys: „Dėl Expert LLC perėjimo prie nuolatinės veiklos ir gamybos poreikių“. Įsakymo tekste turi būti aprašyta pakeitimų esmė padėties atžvilgiu, nurodant tikslius naujo darbo režimo intervalus. Svarbu žinoti, kad jei pareigybių pavadinimai skirtinguose skyriuose yra vienodi, kiekvienas iš jų nurodomas įsakyme. Pavyzdys: „Nustatykite grynųjų pinigų atsiskaitymo centro kasininko-operatoriaus darbo grafiką pamaininiu grafiku“.
• Rašytinis pranešimas siunčiamas registruotu paštu asmeniškai kiekvienam darbuotojui. Tai yra tinkamiausias variantas, nes jis laikomas galiojančiu, net jei adresatas atsisako susipažinti. Be to, patogu, kai dalis darbuotojų atostogauja, išvyksta į komandiruotę ar nėra dėl neaiškių priežasčių. Dokumento pavadinimas: „2013-12-10 pranešimas apie sudarytos darbo sutarties Nr.14-TD sąlygų pasikeitimus“.

Prieš išsiunčiant, kiekvienas pranešimas įrašomas į išsiunčiamų dokumentų knygą, kuri turi būti saugoma personalo skyriuje. Jame nurodomas adresatas, išsiuntimo data, dokumento numeris ir kt. Rašto tekste nurodoma pakeitimų priežastis, išvardintos darbuotojo teisės per du mėnesius iki pakeitimų datos, sprendimo priėmimo laikas, atsisakymo pasekmės.

Gerbiamas darbuotojas! Šiuo raštu informuojame apie numatomą 2013-12-29 darbo sutarties Nr.17-TD sąlygų pakeitimą. Perėjus prie nepertraukiamo darbo režimo „Expert LLC“, nuo 2016 m. lapkričio 10 d. kasininko-operatoriaus pareigoms nustatyti nauji pamainų grafikai. Išsaugoti esamą darbo režimą tampa neįmanoma. Jei sutinkate toliau dirbti, atvykite į personalo skyrių pasirašyti papildomą susitarimą prie darbo sutarties.

Taip pat informuojame apie jūsų teisę atsisakyti pasiūlymo ir nutraukti darbo sutartį pagal DK 1 dalies 7 punktą. 77 Darbo kodeksas. Tokiu atveju Jums bus išmokėta 2 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka. Apie savo sprendimą prašome pranešti iki 2016 m. spalio 11 d.

Jei darbuotojas nesutinka su naujomis sąlygomis, darbdavys turi siūlyti visas laisvas darbo vietas panašiu grafiku, atsižvelgdamas į jo kvalifikaciją, taip pat žemesnes pareigas. Jei įmonė turi filialų struktūrą, pasiūlymas apima visus galimus variantus kituose miestuose. Jis taip pat turi būti siunčiamas registruotu paštu su privaloma registracija Išsiunčiamų dokumentų knygoje.

Svarbu suprasti, kad darbo grafiko keitimas be darbuotojo sutikimo yra situacija, kai žodiniai susitarimai nebus priimami kaip argumentai, nagrinėjant bylą teisme.

Naujų grafikų derinimas Vidaus darbo reglamente. Kartu su – tai pagrindinis darbo drausmę reglamentuojantis dokumentas. Nagrinėjant darbo ginčus, susijusius su pravaikštomis, parašas, patvirtinantis susipažinimą su PVTR, bus papildomas įrodymas, kad darbdavys teisus. Priklausomai nuo to, kokio masto naujovės planuojamos, nauji PVTR gali būti priimami kaip naujas dokumentas arba tiesiog patvirtinami kaip jų priedas. Bet kuriai iš šių galimybių reikalingas profesinės sąjungos pritarimas, jei įmonėje tokia yra.

Naujos PVTR redakcijos ir papildymų tvirtinimas vyksta pagrindinės veiklos tvarka. Su dokumentu svarbu supažindinti ne tik tuos darbuotojus, kuriuos paveikė pokyčiai, bet ir visus kitus komandos narius. To negalima laikyti formalumu, nes gali pasitaikyti perkėlimo organizacijos viduje, taip pat laikino pareigų vykdymo ir pareigybių derinimo atvejų.

Profesinės sąjungos organo pranešimas. Įstatymų leidėjas mano, kad būtina atsižvelgti į jo nuomonę, tačiau neįpareigoja darbdavio atsisakyti savo ketinimų, jei profesinė sąjunga išreiškia nesutikimą. Profesinės sąjungos vadovui prieš parašą įteikiamas „Pranešimas apie darbo grafiko pakeitimus“, kuriame gali būti toks tekstas.

Pavyzdys: „Pagal Darbo kodekso 82 straipsnį „Expert LLC“, atstovaujama generalinio direktoriaus A. V. Sergejevo. apie grafiko pakeitimus nuo 2016-11-10 praneša šių kategorijų darbuotojams: atsiskaitymo grynaisiais pinigais centras. Pagrindas – 2016-06-10 valdybos posėdžio protokolas Nr.10.“

Prie Pranešimo pridedama minėto protokolo kopija ir naujojo PVTR projektas.

Profesinė sąjunga, nesutinkanti su pakeitimais, raštu praneša organizacijos vadovui apie būtinybę sudaryti komisiją diskusijoms ir konsultacijoms. Darbdavys privalo laikytis šio reikalavimo, suteikdamas profsąjungai galimybę pateikti savo argumentus. Tais atvejais, kai nepavyko susitarti, surašomas detalus nesutarimų protokolas. Tačiau įstatymų leidėjas pasilieka teisę priimti sprendimus su organizacija.

Atleidimo iš darbo galimybės

Išvada su darbuotojais sutinkant su grafiko pakeitimu. Pasirengimą jie išreiškia organizacijos vadovui adresuotu pareiškimu: „Sutinku nuo 2016 m. lapkričio 10 d. dirbti pamaininiu režimu“. Šio dokumento formuluotė vengia neapibrėžtumo. Svarbu tiksliai nurodyti naujojo grafiko intervalus: „Nuo 2016 m. birželio 10 d. darbuotojui bus nustatytas darbo grafikas nuo 8:00 iki 17:00 val.

Kitas punktas turi būti patikslintas, kad tai yra vienintelis pakeitimas ir visi ankstesni susitarimai, įskaitant darbo apmokėjimą ir darbuotojo darbo funkciją, lieka galioti: „Visi kiti 2013-01-06 darbo sutarties Nr.9-TD punktai lieka galioti. nepakitęs“.

Dokumentas surašomas dviem egzemplioriais, vizuojamas vadovo ir darbuotojo, po kurio vienas egzempliorius perduodamas jam į rankas, o antrasis dedamas į asmens bylą. Remdamasis papildomu susitarimu, darbdavys įformina perkėlimą naudodamas T-5 formą, suvienodintą Rosstat. Tai turi būti padaryta kitą dieną pasibaigus įspėjimo terminui. Įsakymo kopija taip pat įtraukiama į darbuotojo asmens bylą, o originalas saugomas atitinkamame personalo skyriaus aplanke. T-2 kortelėje turite padaryti atitinkamą įrašą ir paimti darbuotojo parašą supažindinant. Abiem dokumentams nustatytas saugojimo terminas – 75 metai.

Darbuotojų, kurie atsisakė toliau dirbti naujomis sąlygomis, atleidimas. Darbuotojas savo nuomonę apie gautą pranešimą apie pakeitimą arba atskiru raštu su sprendimu atsisakyti pasiūlymo turi pareikšti tokia forma: „Nesutinku su darbo grafiko pakeitimu. Atsisakau siūlomų laisvų darbo vietų“.

Atleidimo procedūra neapima pareiškimo rašymo, nes mes nekalbame apie darbuotojo iniciatyvą. Personalo aptarnavimo darbuotojas patikrina visų pranešimų buvimą ir teisingumą, o tada išduoda užsakymą. Skiltyje „Įsakymo pagrindas“ nurodykite tikslią formuluotę iš Darbo kodekso 77 straipsnio 7 dalies.

Po pasirašymo įsakymas ir darbuotojo asmens byla yra saugomi personalo skyriaus archyve 75 metus.

Galutiniame atsiskaityme su darbuotoju, be darbo užmokesčio ir kompensacijos už nemokamas atostogas, į dviejų savaičių vidutines pajamas turite įtraukti ir išeitinę kompensaciją. Šią minimalią išmoką garantuoja Kodekso 178 straipsnis, tačiau gali būti, kad vadovas gali susitarti dėl didesnės išmokų sumos.

Šalių susitarimas yra atleidimo iš darbo galimybė, kuri gali būti naudinga abiem darbo santykių šalims šiais atvejais:

• Poreikis greitai įgyvendinti pokyčius. Sutartis padės sutaupyti laiko, susitarus dėl artimiausios atsiskyrimo datos, garantinių įmokų ir rekomendacijų. Ši parinktis padės sumažinti ne tik laiko tarpą, bet ir dokumentų srautą.
• Ūmi konfliktinė situacija, kai personalo pareigūno nepatyrimas lėmė procedūras ir nuobaudų riziką.
• Darbuotojo prašymas. Taip yra dėl to, kad ateinančius tris mėnesius bedarbio pašalpa bus mokama pagal jo vidutinį uždarbį.
• Darbdavio siūlymas padėkoti darbuotojui už atliktą darbą ir paremti jį dideliu DK nenumatytu atlyginimu.

Visais atvejais šalių susitarimas ateityje taps garantija darbuotojo reikalavimams, nes jame yra privaloma formuluotė: „šalys, nutraukusios darbo sutartį, viena kitai pretenzijų neturi“. Dokumentas įtraukiamas į Papildomų sutarčių registrą ir saugomas darbuotojo asmens byloje 75 metus.

Svarbūs dalykai, susiję su galima teisine ir administracine rizika

Vienašalis darbo grafiko keitimas yra sudėtingas procesas. Griežtas to, kas aprašyta, laikymasis išlaikys įstatymus besilaikančio darbdavio reputaciją, sumažins darbuotojų stresą ir padės išvengti didelių nuobaudų.

Parašykite savo klausimą žemiau esančioje formoje

Didžiausią leistiną darbo laiką per dieną ir savaitę nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas (91 straipsnis). Tačiau kiekviena įmonė turi savo tvarkaraštį. Jame nurodomos darbo dienos, pertraukos ir savaitgaliai. Tačiau kartais kai kuriuos duomenis reikia pakeisti. Tada išduodamas įsakymas pakeisti darbo grafiką. Šio dokumento pavyzdys leis jums jį teisingai sudaryti.

Apie darbo grafiką

Yra keletas darbo grafikų tipų, kuriuos leidžiama naudoti įmonėje pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Ši informacija nurodyta str. 100 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Įstatyme nurodytos normos taikomos ir savaitės trukmei. Darbuotojai gali vykdyti savo veiklą 5 dienas, 6 dienas arba pagal kitas taisykles. Įstatyme taip pat nurodoma, kad poilsio dienos suteikiamos išskirstytu grafiku. Kartais tai trunka tik mažiau nei savaitę.

Nereguliarus grafikas yra aptariamas Šis tipas yra specialus veiklos būdas, kai darbuotojai yra įtraukiami į darbą tam tikrais laikotarpiais, nepriklausomai nuo to, koks yra pagrindinis grafikas. Jis naudojamas ne kiekvienoje įstaigoje. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 102 straipsnis numato lankstaus grafiko sąlygas - darbas vyksta pamainomis, dienomis, jų trukmė nustatoma šalių susitarimu.

Pamainų grafikas nurodytas str. 103 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Šis režimas reikalingas, kai gamybos procesas netelpa į darbo valandas. Pavyzdžiui, kai negalima išjungti aukštakrosnių arba sustabdyti gamybos procesų. Išdirbto laikotarpio apskaita vykdoma pagal str. 104 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Pavyzdžiui, darbo savaitė neturėtų viršyti 40 valandų.

Jei tai susiję su darbuotojais, kurie dirba pavojingus darbus, tada apskaita vykdoma kas 3 mėnesius. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 105 straipsnis nurodo darbo pamainos padalijimą į dalis, tačiau tik tuo atveju, jei tai nesukelia gamybos proceso sutrikimų. Užpildytas grafikas turi būti suderintas su profesinėmis sąjungomis ir nurodytas dokumentacijoje.

Vienos pamainos grafikas

Pagal šią tvarką dirba daugiau nei 60 % piliečių. Išdirbto laikotarpio apskaita vykdoma dienomis ir savaitėmis arba apibendrintu principu už konkretų laikotarpį. Jei atsižvelgiama į dienas, visa veikla, viršijanti nustatytą normą, yra laikoma viršvalandiniu darbu. Šis niuansas nurodytas str. 99 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Pagal šią tvarką darbo dienų skaičius gali būti toks:

1. 5 ar 6 per savaitę.
2. Stumdomas režimas.
3. Apibendrinta apskaita.

Darbdavys privalo užtikrinti, kad dienos darbo krūvis nesiskirtų nuo darbuotojo standartinio darbo grafiko. Įstaigose, kuriose vienas darbuotojas dirba pamainomis, darbo dienos trukmė neturi viršyti 12 valandų.

Kada reikalingas užsakymas?

Įstatymai nedraudžia keisti darbo laiko. Paprastai toks sprendimas priimamas dėl verslo procesų pobūdžio. Pokyčiai gali turėti įtakos tiek visai komandai, tiek atskiriems padaliniams ar net darbuotojams. Bet jūs turite tai teisingai sutvarkyti. Dėl pakeitimų neturėtų pablogėti darbuotojų darbo sąlygos ir sąlygos.

Naujovė patvirtinta įsakymu keisti darbo grafiką. Kiekviena įmonė turi pavyzdį, kaip jį užpildyti. Tvirtinimo turinys ir tvarka nustatoma pagal tai, kur buvo įrašytas dabartinis dokumentas.

Šioje situacijoje yra 3 variantai:

1. Režimas visiems vienodas, nurodytas vidaus darbo reglamente (DŽR).
2. Taisyklės galioja visiems, jos įrašytos PVTR ir darbo sutartyje.
3. Grafikas yra individualus ir įtrauktas tik į darbo sutartį.

Užsakymas tvirtinamas specialia tvarka. Tai įrašyta TC. Darbuotojai per profesinę sąjungą dalyvauja šio niuanso aptarime. Po patvirtinimų išduodamas įsakymas pakeisti darbo grafiką, kurio pavyzdys yra straipsnyje. Taip pat daromi PVTR pakeitimai. Taisyklės bus pateiktos kolektyvinės sutarties priede.

Ką sako įstatymas?

Darbo laikas gali keistis darbdavio valia, tačiau tik tuo atveju, jei tai yra dėl priežasčių, nurodytų 2 str. 74 TK. Darbo sąlygų pokyčius svarbu pagrįsti objektyviomis naujovėmis darbo sferoje. Tai taip pat įtraukta į įsakymą pakeisti darbo grafiką. Šio dokumento pavyzdyje yra visi pagrindiniai niuansai, kurie turi būti. Darbo sutarties, įskaitant darbo laiką, pakeitimai turi būti daromi šalių susitarimu (DK 72 str.). Toks susitarimas įforminamas raštu papildomo susitarimo forma. Priešingu atveju naujovės nebus laikomos teisėtomis, todėl darbuotojas savo teises gali ginti per darbo inspekciją ar teismą.

Priežastys

Dokumentas apie darbo laiko pakeitimą išduodamas pagal:

1. Rašytinis darbuotojo sutikimas ir įformintas papildomas susitarimas.
2. Derybų metu priimtas PVTR, kuriame užfiksuoti darbo sąlygų pasikeitimai įmonėje.

Įsakymas gali būti taikomas visiems darbuotojams arba tik kai kuriems iš jų. Antruoju atveju apie tai reikia įspėti konkretų personalą. Pavyzdžiui, gali būti įsakymas pakeisti budėtojų darbo grafiką. Šio dokumento pavyzdys bus toks pat kaip ir kitais atvejais.

Kas priima sprendimą?

Sprendimą dėl įvairių pakeitimų priima vadovas. Tai jo kompetencija. Tačiau reikia atsižvelgti į kai kuriuos niuansus. Jei kalbama apie naujovių įtraukimą į darbo sutartį, būtinas raštiškas darbuotojo sutikimas (DK 72 straipsnis). Ir PVTR priėmimo taisyklės pagal str. 190 Darbo kodeksai dėl naujo grafiko turi susitarti su profesine sąjunga ar kitais darbuotojų atstovais. Jei vadovas priėmė vienašalį sprendimą, tačiau jame yra šių reikalavimų pažeidimų, kils darbo ginčas. Todėl svarbu viską įforminti pagal įstatymus, o taip pat pagal pavyzdinį darbuotojo darbo grafiko keitimo įsakymą užpildyti dokumentą. Taip išvengsite ginčų.

Dizaino taisyklės

Įsakymo pakeisti įmonės darbo grafiką pavyzdį sudaro šie punktai:

1. Dokumento pavadinimas.
2. Jo tipas.
3. Registracijos data.
4. Skaičius.
5. Pavadinimas.
6. Pagrindinė informacija.
7. Viršininko parašas.
8. Koordinacija.

Visos įmonės, naudodamos šį pavyzdinį įsakymą, parengia dokumentus darbuotojo darbo grafiko keitimui. Kai jis bus sudarytas pagal visas taisykles, jis bus laikomas galiojančiu.

Pagrindiniai skyriai

1. Pakeitimų pagrindimas.
2. Atšaukti ankstesnį režimą.
3. Naujo tvarkaraščio aprašymas.
4. Jo galiojimo laikas.
5. Nurodymai informuoti darbuotojus apie pasikeitimus.

Pavyzdinis įsakymas keisti darbo grafiką darbuotojo ar vadovo iniciatyva yra toks pat. Tik šiek tiek skiriasi formuluotė.

Dokumento forma

Kaip ir bet kuris kitas dokumentas, užsakymas sudaromas raštu. Originalas, kurį pasirašė vadovybė, saugomas organizacijoje. Pranešimai ir papildomi susitarimai sudaromi raštu. Jeigu pakeitimai bus taikomi konkrečiam asmeniui, tuomet svarbu surašyti įsakymą ir įforminti susitarimą dėl darbo sutarties pakeitimų.

Niuansai

Įsakymo dėl laikino darbo grafiko pakeitimo pavyzdys nesiskiria nuo atvejo, kai jis išduodamas nuolat. Tačiau reikia ne tik surašyti ir pasirašyti dokumentą. Taip pat būtina laikytis įstatymų reikalavimų. Darbuotojai turi būti įspėti apie pakeitimus. Tai turėtų būti padaryta ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius iki naujojo grafiko pradžios (DK 74 str.). Jeigu įsakyme nurodyta, kad pakeitimai įsigalios nuo gruodžio 1 d., tai jis turi būti pasirašytas ne vėliau kaip spalio 1 d. Tada, remiantis juo, sudaromi papildomi susitarimai su darbuotojais.

Kaip informuoti darbuotojus?

Darbuotojai apie pakeitimus turi būti informuoti pasirašydami. Bet tai pateikiama ne pagal užsakymą, o raštu. Šiame dokumente nurodoma naujovių priežastis, galiojimo laikas, informacija apie darbuotojo atsisakymo dirbti šiuo režimu pasekmes.

Darbuotojas gauna įspėjimą arba gali jo atsisakyti. Antruoju atveju surašomas aktas. Tada pranešimas bus žodinis. Pranešimas atsisakiusiam darbuotojui arba jo neatvykusiam darbuotojui išsiunčiamas paštu. Tik tuomet laikoma, kad darbdavys įvykdė pareigą laiku įspėti pavaldinius.

Sandėliavimas

Pagrindinis dokumentas, nustatantis administracinių dokumentų saugojimo terminą, yra Standartinių dokumentų sąrašas. Jį Rosarkhiv priėmė 2000 m. Įsakymai pakeisti darbo laiką yra įsakymai ir saugomi visam laikui. Individualaus gydymo įsakymas ir susitarimas yra personalo dokumentas. Jis saugomas 75 metus. Popierius su susipažinimo pažyma yra darbuotojo asmens byloje. Bet kokie įmonės veiklos pokyčiai turi būti dokumentuojami. Tik tada naujovės bus laikomos teisėtomis.

Kartais dėl organizacinių ar gamybinių problemų iškyla būtinybė keisti įmonės darbuotojų darbo sąlygas. O jei reikia keisti sąlygas, kurios liečia konkretų asmenį, tvarka aiški: sudaromas susitarimas ir darbuotojas dirba naujomis sąlygomis, arba tvarka, nustatyta 2005 m. 74 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tačiau ką daryti, jei reikia, pavyzdžiui, pakeisti visos organizacijos darbo laiką (iš pamainų grafiko pereiti prie penkių dienų savaitės ar atvirkščiai ir pan.)? Šiandien mes jums pasakysime, kaip atlikti tokį darbo režimo pakeitimą, ir atkreipkite dėmesį į proceso metu kylančius niuansus.

Vietoj pratarmės

Pirmiausia priminsime, kad darbo laikas yra laikas, per kurį darbuotojas pagal vidaus darbo reglamentus ir darbo sutarties sąlygas privalo atlikti darbo pareigas, taip pat kiti laikotarpiai, susiję su darbo laiku. Art. 91 Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Dėl Art. 100 Rusijos Federacijos darbo kodeksasĮ darbo valandas turi būti įtraukta:

• darbo savaitės trukmė (penkios dienos su dviem poilsio dienomis, šešios dienos su viena poilsio diena, su poilsio dienomis pagal rotacinį grafiką, ne visą darbo dieną);
• dirbti nereguliariomis darbo valandomis tam tikrų kategorijų darbuotojams;
• kasdienio darbo (pamainos) trukmė, įskaitant darbą ne visą darbo dieną (pamainą);
• darbo pradžios ir pabaigos laikas, pertraukos darbe, pamainų skaičius per dieną;
• darbo ir nedarbo dienų kaitaliojimas, kuriuos nustato vidaus darbo reglamentas (toliau – DK) vadovaujantis darbo teisės aktais, kolektyvinėmis sutartimis, sutartimis, taip pat asmenims, kurių darbo laikas skiriasi nuo bendrųjų taisyklių, nustatytų Darbo kodekse. duotas darbdavys – darbo sutartis.

Pagal Art. 57 Rusijos Federacijos darbo kodeksas Darbo laikas turi būti nurodytas darbo sutartyje, jeigu jis skiriasi nuo darbdavio nustatytų bendrųjų taisyklių.

Iš šių normų darytina išvada, kad darbo laiką nustato vidaus darbo reglamentas arba darbo sutartis.

Tavo žiniai

PVTR yra lokalinis norminis aktas, reglamentuojantis darbuotojų priėmimo į darbą ir atleidimo iš darbo tvarką, pagrindines darbo sutarties šalių teises, pareigas ir atsakomybę, darbo laiką, poilsio laiką, darbuotojams taikomas skatinimo ir nuobaudas bei kitus reglamentuojančius klausimus. darbo santykiai su konkrečiu darbdaviu ( Art. 189 Rusijos Federacijos darbo kodeksas), kuris priimtas atsižvelgiant į darbuotojams atstovaujančio organo nuomonę ( Art. 190 Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Kaip rodo praktika, darbo valandas galima nustatyti šiais būdais:

1. Tai nurodyta tiesiogiai darbo sutartyje, nes skiriasi nuo bendrųjų taisyklių, apibrėžtų PVTR.
2. Tai nurodyta darbo sutartyje, bet nesiskiria nuo to, kas nustatyta PVTR.
3. Darbuotojo darbo laikas nesiskiria nuo PVTR nustatytų ir nėra nurodytas darbo sutartyje.

Šiuos būdus pavadinome neatsitiktinai: darbo laiko keitimo tvarka priklauso nuo to, kaip fiksuojama sąlyga apie tai.

Pakeitimai šalių susitarimu, jeigu darbo laikas nustatytas darbo sutartimi

Darbo laikas gali būti keičiamas dviem būdais: arba susitarus su darbuotoju ( Art. 72Rusijos Federacijos darbo kodeksas), arba darbdavys vienašališkai, jei yra tinkamas pagrindas ( Art. 74Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Pažvelkime į juos atidžiau.

Dėl Art. 72 Rusijos Federacijos darbo kodeksas pakeisti šalių nustatytas darbo sutarties sąlygas leidžiama tik šalių susitarimu, sudarytu raštu. Šis metodas taikomas, kai darbo sutartyje yra numatyta darbo laiko sąlyga. Be to, nesvarbu, ar darbuotojo darbo laikas skiriasi nuo PVTR nustatytų, ar ne.

Jei darbuotojai sutinka pakeisti darbo sutarties sąlygas, su kiekvienu iš jų turi būti sudaromas papildomas susitarimas, kuriame turi būti nurodytas naujas darbo laikas. Pateikiame ištrauką iš sutarties.

Keisti, jei darbo režimą nustato PVTR

Pasitaiko, kad keisti darbo laiką reikia ne konkretiems darbuotojams, o visai organizacijai. Ką tokiu atveju daryti? Ar užtenka priimti PVTR naujoje redakcijoje (arba padaryti atskirą dokumentą „PVTR pakeitimai ir papildymai“)? Geras klausimas.

Daugelis darbdavių tiesiog patvirtina naują PVTR versiją ir supažindina su jais darbuotojus. Bet toks variantas gali tikti tik įmonei, kurioje dirba „pusantro duobkasio“: darbdaviui nebus sunku išsiaiškinti, ar darbuotojai sutinka, ar ne, keisti darbo laiką. Bet ir tada, vykdydami kontrolės ir priežiūros veiklą, inspektoriai gali turėti priekaištų – juk susipažinimas su PVTR nereiškia sutikimo dirbti naujomis sąlygomis.

Žinoma, galime tai pasakyti Art. 74 Rusijos Federacijos darbo kodeksas yra naudojamas darbo sutarties sąlygoms keisti, o ne PVTR. Bet manome, kad keičiant darbo laiko režimą PVTR, juo reikia vadovautis, nes dėl bendros darbo teisės aktų reikšmės, t. Art. 3Rusijos Federacijos darbo kodeksas, nepriimtinas kitoks požiūris į darbo sutartyje ir PVTR įtvirtintą darbo laiko režimo keitimą, ypač jei juos priima tik darbdavys, nesant darbuotojams atstovaujančio organo.

pastaba

Jei PVTR yra kolektyvinės sutarties priedas, tada jų pakeitimai daromi pagal taisykles Art. 44 Rusijos Federacijos darbo kodeksas: Darbo kodekso nustatyta tvarka kolektyvinei sutarčiai sudaryti, arba kolektyvinės sutarties nustatyta tvarka.

Priminsime: pagal Art. 74 Rusijos Federacijos darbo kodeksas kai dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimu (įrangos ir gamybos technologijos keitimas, gamybos struktūrinis pertvarkymas ir kt.), negali būti išsaugotos šalių nustatytos darbo sutarties sąlygos, jos gali būti pakeistos darbdavio iniciatyva, išskyrus darbo sutarties darbuotojo funkcijų pasikeitimus. Tai yra, vien noro keisti darbo grafiką neužtenka – turi būti objektyvių priežasčių. Tas pats sakoma ir nutarimo Nr. 21 punktas. 2 - darbdavys privalės įrodyti vienašališko darbo sutarties sąlygų pakeitimo dėl organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimų būtinumą ir teisėtumą. Pavyzdžiui, įmonė įsigijo naujos įrangos ir atsirado poreikis nuo penkių dienų darbo savaitės pereiti prie pamaininio darbo grafiko.

Taigi A. E. padavė ieškinį dėl grąžinimo į ankstesnes pareigas po atleidimo iš darbo dėl 7 punktas, 1 dalis, str. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Savo reikalavimus ji motyvavo tuo, kad dirbo jaunikį, o darbdavys neturėjo objektyvių priežasčių keisti darbo grafiką iš naktinės pamainos į dienines. Nagrinėdamas bylą teismas nustatė, kad Jojimo jaunių sporto mokykla jaunikių darbo laiką pakeitė siekdama optimizuoti darbo organizavimą, susijusį su organizaciniais ir personalo renginiais. Visų pirma, teko keisti naktinę pamainą į dieninę dėl poreikio prižiūrėti žirgus treniruočių metu ir nesugebėjimo užtikrinti gardų valymo ir valymo naktimis. Kadangi darbdavys turėjo priežasčių pakeisti reikšmingas darbo sąlygas, o darbuotojas atsisakė siūlomų laisvų darbo vietų, atleidimas iš darbo yra teisėtas ( Maskvos miesto teismo 2013 m. gruodžio 18 d. apeliacinė nutartis byloje Nr. 11‑41997 ).

Pakeitimų atlikimo tvarka

Panagrinėkime darbo laiko keitimo tvarką, nes jos atitiktį visada patikrina teismai nagrinėdami darbo ginčą.

1.Išduodame įsakymą pakeisti darbo laiką ir atlikti atitinkamus PVTR pakeitimus. Tokiame įsakyme turi būti nurodytos pakeitimų priežastys.

įsakymas Nr.19

Apie darbo laiko keitimą

Dėl veltinio batų gamybos technologinės linijos pertvarkymo ir būtinybės užtikrinti gamybos proceso tęstinumą, remiantis 2010 m. 74 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

AŠ UŽSISAKAU:

1. Atšaukti esamą darbo laiką pilniems parduotuvės darbuotojams.

2. Nustatykite naują darbo režimą dviem pamainomis:

1 pamaina - nuo 7.00 iki 15.00 su pertrauka pavalgyti ir pailsėti nuo 11.00 iki 11.45 val.;

2 pamaina - nuo 15.00 iki 23.00 su pertrauka pavalgyti ir pailsėti nuo 19.00 iki 19.45 val.

3. Patvirtinti LLC „Snezhinka“ vidaus darbo nuostatus nauja redakcija, atspindinčia šio įsakymo 2 punkte nurodytus pakeitimus, ir įsigalioti nuo 2015-01-01.

4. Personalo skyriaus vadovas turėtų užtikrinti, kad vėlimo cecho darbuotojai su šiuo įsakymu būtų supažindinti ne vėliau kaip iki 2014 m. spalio 17 d., ir per tą patį laikotarpį pateikti minėtiems darbuotojams raštiškus pranešimus apie darbo sutarties sąlygų pasikeitimus. ir vidaus darbo reglamentus.

direktorius Galošinas P. P. Galošinas

2. Pristatome pranešimai darbuotojams apie darbo laiko pasikeitimus. Toks pranešimas turėtų būti įteiktas asmeniškai kiekvienam darbuotojui, kuriam planuojama keisti darbo laiką. Pranešime turi būti nurodytos priežastys, dėl kurių reikėjo keisti darbo laiką, taip pat nurodyti nesutikimo tęsti darbą naujomis sąlygomis pasekmės. Atkreipiame dėmesį, kad darbuotojui atsisakius gauti pranešimą, tai turi būti užfiksuota akte, darbuotojui perskaitant pranešimą garsiai. Be to, šį pranešimą galite išsiųsti jo adresu, nurodytu darbo sutartyje.

Svarbus dalykas yra tai, kad apie darbo režimo pasikeitimą reikia pranešti likus ne mažiau kaip dviem mėnesiams iki numatomos naujo darbo režimo įvedimo datos. Jei šio termino nesilaikoma, teismas grąžina darbuotoją į ankstesnes pareigas. Taigi Ch. padavė ieškinį dėl grąžinimo į darbą ir darbo užmokesčio išieškojimo už priverstinę pravaikštą. Ir štai kas. Dėl gamybos poreikių ir sumažėjusios UAB, kurioje dirbo Ch., darbo apimčių darbo grafikas nuo 2014-03-03 2014-01-29 įsakymu pakeistas į dvi pamainas. Tačiau apie šį užsakymą ieškovui buvo pranešta tik 2014-02-28, apie ką yra atitinkama pažyma ant užsakymo - Ch. nurodė, kad nesutinka dirbti naujomis sąlygomis. 2014-07-03 Ch. buvo pasiūlytos laisvos darbo vietos LLC, tačiau jis jų atsisakė ir 2014-03-14 buvo atleistas. 7 punktas, 1 dalis, str. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Teismas, nagrinėdamas bylą, padarė išvadą, kad UAB pažeidė numatytą tvarką Art. 74 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, o būtent, ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki darbo grafiko pakeitimų nepranešė darbuotojui, todėl tenkino Č. Tatarstano Respublikos Aukščiausiojo Teismo 2014 m. rugpjūčio 25 d. nutartis byloje Nr. 33‑11668/2014 ).

3. Siūlome laisvas darbo vietas. Jei darbuotojas nesutinka dirbti naujomis sąlygomis, tai darbdavys privalo raštu pasiūlyti kitą jam prieinamą darbą (tiek laisvą ar darbuotojo kvalifikaciją atitinkantį darbą, tiek laisvą žemesnę ar mažiau apmokamą darbą) , kurią darbuotojas gali atlikti atsižvelgdamas į savo sveikatos būklę ( 3 dalis str. 74 Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Turi būti pasiūlytos visos tinkamos laisvos darbo vietos, kurias turi darbdavys šioje srityje. Jis privalo siūlyti laisvas darbo vietas kitose vietovėse, jeigu tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, sutartyse ar darbo sutartyje.

Tavo žiniai

Pasiūlymus dėl laisvų darbo vietų ar kitų darbų geriausia teikti raštu. Tai galima padaryti pranešimu apie darbo laiko pasikeitimą arba atskirame dokumente.

Atkreipiame dėmesį, kad nereikėtų siūlyti tik laisvų darbo vietų, kurios, darbdavio nuomone, tiktų darbuotojui, atsisakiusiam dirbti pagal naująją darbo tvarką: darbdavys neturi teisės pasirinktinai siūlyti laisvų darbo vietų, remdamasis savo prielaidomis, apie kurias tinkamos laisvos darbo vietos. Teismai šios nuomonės laikosi ir pažeidimo atveju darbuotojus grąžina į pareigas. Pavyzdžiui, Sankt Peterburgo miesto teismas grąžino ieškovę į darbą tik todėl, kad OJSC pasiūlė tik vieną laisvą pareigybę, panašią į tą, kurią užima ieškovas, bet kitame skyriuje. Žemesnės pareigos nebuvo siūlomos, nes OJSC manė, kad darbuotojas su jomis nesutiks. Tuo UAB pažeidė atleidimo iš darbo tvarką, todėl ieškovo reikalavimai buvo patenkinti ( Sankt Peterburgo miesto teismo 2014 m. kovo 25 d. nutartis Nr. 33‑4368/2014 ).

Štai darbo pasiūlymo pavyzdys.

Ribotos atsakomybės bendrovė "Snežinka"

Nuorod. Nr.34 Veltinei O. D. Ovcovai

Pranešimas apie laisvą darbo vietą

Miela Olga Dmitrievna!

Informuojame, kad 2014 m. lapkričio 26 d. „Snezhinka LLC“ turi šias laisvas darbo vietas, kurios jums siūlomos pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis dėl atsisakymo tęsti darbą pasikeitus darbo sąlygoms:

• veliūrinis darbuotojas - atlyginimas 15 000 rublių;
• sourman - atlyginimas 18 000 rublių.

Jei sutinkate užimti vieną iš siūlomų laisvų darbo vietų, susisiekite su personalo skyriumi su prašymu perkelti į kitą darbą.

Personalo skyriaus vadovas Orlova A. I. Orlova

Perskaičiau pranešimą ir gavau jo kopiją. Ovcova, 2014 m. lapkričio 27 d.

4.Sudarome papildomą sutartį. Jei darbuotojas sutiko dirbti pagal naują darbo laiką, su juo sudaromas papildomas susitarimas, jeigu darbo sutartyje buvo numatyta darbo laiko sąlyga. Jei sąlyga dėl darbo laiko buvo tik PVTR, susipažinimo su šio lokalinio akto nauja redakcija lape pakanka pateikti stulpelį „Sutinku/nesutinku“ - darbuotojas, savo darbe parašęs „Sutinku“. savo ranka ir parašu, iš tikrųjų išreikš sutikimą su naujuoju darbo režimu.

5. Paruošiame vertimą. Šis žingsnis skirtas tiems, kurie priėmė siūlomas laisvas darbo vietas. Primename, kad perdavimas įforminamas pavedimu šalių pasirašytos sutarties pagrindu.

6. Pateikiame atleidimą iš darbo. Jei darbuotojas nesutinka toliau dirbti nauju darbo laiku ir atsisako siūlomų laisvų darbo vietų (arba jų nėra), išduodamas įsakymas atleisti iš darbo. Tokio užsakymo skiltyje „Pagrindai (dokumentas, numeris, data)“ turite nurodyti pranešimo apie darbo sąlygų pasikeitimus, laisvų darbo vietų pasiūlymus, siūlomų laisvų darbo vietų atsisakymą ir kitus atsisakymą dirbti patvirtinančius dokumentus. naujos sąlygos.

Darbuotojo prašymu darbdavys privalo pateikti jam tinkamai patvirtintą nurodyto įsakymo (instrukcijos) kopiją. Tuo atveju, kai darbuotojas negali supažindinti su įsakymu arba jis atsisako pasirašytinai su juo susipažinti, įsakyme daromas atitinkamas įrašas.

Po to reikia padaryti įrašą darbo knygelėje, suformuluojant jį taip: „Darbo sutartis nutraukta dėl atsisakymo tęsti darbą pasikeitus šalių nustatytoms darbo sutarties sąlygoms, 7 p. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalis.

Be to, nepamirškite atlikti ir kitų atleidimo įforminimo veiksmų – užpildyti asmens kortelę, išrašyti darbo užmokestį ir darbo knygelę bei darbuotojui reikalingus dokumentus.

Pagaliau

Apibendrinant galima teigti, kad į darbo valandų keitimą reikia žiūrėti labai atsakingai. Vargu ar verta tiesiog priimti PVTR naujajame leidime. Rekomenduojame griežtai laikytis pateiktų taisyklių Art. 74 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, kitu atveju nepavyks išvengti ginčų su darbuotojais. Tačiau atkreipiame dėmesį, kad jei PVTR pakeitimai nesusiję su reikšmingomis darbo sąlygomis, pavyzdžiui, būtina nustatyti pertraukas šildymui ar uždarbio išmokėjimo datą, laikytis reikalavimų Art. 74 nereikalinga.