Jaunimo užimtumas. Pagrindinės problemos ir sprendimai
2016 m. kovo 15 d. Parlamento laikraščio spaudos centre įvyko apskritojo stalo diskusija apie jaunųjų specialistų paramą ir įdarbinimą Rusijos Federacijos regionuose.
Renginį atidarydamas Valstybės Dūmos deputatas, ONF centrinės būstinės narys V. Trapeznikovas davė toną visai vėlesnei diskusijai:
-Jei gyvenime nenustatai tikslo, tai neteisinga. Norint visapusiškai dalyvauti valstybės gyvenime, reikia dalyvauti įstatymų leidyboje.
„Šiais laikais jaunam žmogui, turinčiam humanitarinį išsilavinimą, labai sunku įsidarbinti. Turint techninį išsilavinimą, įsidarbinti daug lengviau.
Diskusijoje taip pat dalyvavo Žmogiškojo kapitalo plėtros Tolimuosiuose Rytuose agentūros Darbo mobilumo ir migracijos skyriaus vedėja A. Albagačiovas, atviros viešosios teisės enciklopedijos „NarodnyVopros.rf“ vadovė O. Dolgova, jaunieji lyderiai iš Rusijos Federacijos regionų - Jaunimo parlamento prie Rusijos Federacijos Valstybės Dūmos nariai (apskritojo stalo organizatorius).
Jaunieji lyderiai ir apskritojo stalo svečiai diskutavo įvairiomis temomis, susijusiomis su jaunimo užimtumo ir profesinio orientavimo skatinimu, įskaitant tokias problemas kaip:
— Kokių jaunų specialistų paramos metodų šiandien reikia sunkioje ekonominėje situacijoje?
— Kaip šiuolaikinės informacinės technologijos ir socialinė universitetų bei NVO partnerystė skatina jaunų specialistų įsidarbinimą?
Atsižvelgiant į humanitarinių mokslų absolventų perteklių darbo rinkoje, susirinkusieji aptarė problemas, susijusias su išpūstais jaunų teisės ir ekonomikos specialistų lūkesčiais dėl pradinio atlyginimo, o tuo pačiu ir rimtais neatitikimais tarp darbdavių lūkesčių ir realių kompetencijų. pradedančių specialistų.
Projekto „NarodnyVopros.rf“ patirtis buvo nurodyta kaip vienas iš darbo mechanizmų, galinčių turėti įtakos tokio disbalanso pašalinimui. Projekto vadovė O. Dolgova savo kalboje kalbėjo apie tai, kaip praktiškai galima daryti įtaką jaunų teisininkų vertės augimui darbo rinkoje.
Projektas, iš pradžių orientuotas į pirminės teisinės pagalbos teikimą piliečiams iš kaimo vietovių ir atokių Rusijos Federacijos regionų, pasirodė esąs įdomi priemonė diegti novatoriškas studentų praktikos formas į teisės universitetų mokymo procesą.
„Esame Uber arba Yandex.Taxi paslaugos analogas teisės universitetams“, – tokia metafora nuskambėjo O. Dolgovos kalbos pradžioje.
NVO, įgyvendinančios projektą „NarodnyVopros.rf“, remiant Tarptautinės teisės institutui, kuriama inovatyvi studentų praktikos sistema. Tokiu atveju yra įgyvendinama abipusiai naudinga schema, kurioje visi proceso dalyviai gauna naudos. Piliečiai, kurie iš pradžių buvo projekto auditorija, gauna pirmines teisines konsultacijas, kurių kokybę patikrina universiteto partnerio dėstytojas. Studentai, Pirmines teisines konsultacijas teikiantys asmenys įgyja praktinių įgūdžių bendraudami su realia auditorija, dirbdami temomis, kurias šiuo metu studijuoja kaip pagrindinio kurso dalį, arba praktinio mokymo vadovo nustatytose srityse praktinio mokymo laikotarpiui. Remiantis studentų praktinio darbo rezultatais, sudaromas įvertinimas ir suteikiamas „elektroninis pažymėjimas“, kurį vėliau jie gali pateikti potencialiam darbdaviui. Darbdaviams galima pasitikrinti jauno specialisto pasirengimo lygį: pasinaudojęs „elektroninio pažymėjimo“ numeriu, darbdavys gali retrospektyviai gauti prieigą prie visos studento „veiklos“ – atsakymų į klausimus, publikacijų, vartotojų padėkų. universitetas, savo ruožtu, gauna modernias ir efektyvias priemones organizuojant praktinius užsiėmimus, kurių atvejai pagrįsti realiomis piliečių gyvenimo situacijomis. Tuo pačiu dėstytojas, vertindamas studento darbą su užduotimis, turi papildomą faktorių – klausimą uždavusio vartotojo vertinimas: ar suprato atsakymą, ar sugebėjo pasinaudoti jaunos teisininkės rekomendacija, ar padėjo jam.
Renginį užbaigė Jaunimo parlamento pirmininkės N. Kuvšinovos kalba:
„Pabandykime apibendrinti visą šią patirtį ir perkelti ją į federalinį lygmenį“, – reziumavo Natalija, „labai norėtume, kad federalinė ir regioninė valdžia išgirstų viešąją tvarką, išgirstų jaunų žmonių nuomonę, išgirstų įmonių nuomonę“. Būtent šiuo atžvilgiu – visuomeninėms organizacijoms, įmonėms ir valdžios institucijoms – turime kalbėtis ir priimti optimalius sprendimus.
Remiantis apskritojo stalo, kurio metu apie savo projektus ir idėjas kalbėjo jaunieji lyderiai iš Birobidžano, Volgogrado, Krasnojarsko, Magadano, Maskvos, Rostovo prie Dono, Saratovo, Tomsko ir kitų Rusijos regionų, rezultatais, bus parengta rezoliucija. ir paskelbta.
Pastaba:
Įgyvendinant projektą „NarodnyVopros.rf“, naudojamos valstybės paramos lėšos, skiriamos kaip dotacija pagal Rusijos Federacijos prezidento 2015-04-01 įsakymą N 79-rp ir remiantis Rusijos Federacijos surengto konkurso pagrindu. ISEPI fondas
18–20 metų bedarbiams iš pradinio ir vidurinio profesinio mokymo įstaigų absolventų, pirmą kartą darbo ieškančių ir nustatyta tvarka įdarbinimo tarnyboje užsiregistravusių asmenų, suteikiama galimybė dalyvauti laikinojo įdarbinimo renginiuose įmonėse (organizacijose). ) miesto, kurie, remdamiesi 1991 m. balandžio 19 d. Rusijos Federacijos įstatymu, savo materialinei paramai sukūrė papildomų laikinų darbo vietų. 1032-1 „Dėl įdarbinimo Rusijos Federacijoje“.
Darbo dalyviai
Laikinojo įdarbinimo renginiuose gali dalyvauti 18–20 metų bedarbiai piliečiai iš pradinio ir vidurinio profesinio mokymo įstaigų absolventų, kurie pirmą kartą ieško darbo.Pagrindinės darbo rūšys
18–20 metų nedirbantiems piliečiams iš pirmą kartą darbo ieškančių pradinio ir vidurinio profesinio mokymo įstaigų absolventų laikino darbo vietos priskiriamos pagal gautą profesiją ar specialybę.Darbo organizavimo tvarka
Laikinojo darbo organizavime ir vykdyme dalyvauja Užimtumo centras, Jaunimo užimtumo centras ir įdarbinančios organizacijos, sudarydamos atitinkamas sutartis. Darbdavys, vadovaudamasis darbo ir socialinio draudimo teisės aktų reikalavimais, nustato darbo rūšis, apimtį ir laiką, suteikia tinkamas darbo vietas ir sudaro terminuotas darbo sutartis su Centro siunčiamais dalyvauti laikinajame darbe.Terminuota darbo sutartis tarp piliečio ir darbdavio apibrėžia šalių teises ir pareigas, darbo rūšis ir apimtį, darbo sąlygas, darbo valandas, poilsio dienas, darbo užmokestį ir papildomas išmokas, aprūpinimą reikalinga įranga, darbo užmokesčio nustatymo sąlygas. bauda už darbo įsipareigojimų nevykdymą ir sutarties nutraukimą.
Terminuotą darbo sutartį dėl piliečio dalyvavimo laikinajame darbe jis gali nutraukti anksčiau laiko, gavęs nuolatinį ar laikiną darbą.
Finansavimas ir atlyginimas
Dalyvaudami renginiuose 18–20 metų nedirbantys piliečiai iš pirmą kartą darbo ieškančių pradinio ir vidurinio profesinio mokymo įstaigų absolventų gauna:- darbdavio nustatytas ir mokamas darbo užmokestis už faktiškai dirbtą (atliktą darbą) laiką pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, kuris, atsižvelgiant į materialinės paramos dydį, turi būti ne mažesnis už minimalų darbo užmokestį Lietuvos Respublikos teritorijoje. Maskva nustatyta kitų metų susitarimu dėl minimalaus darbo užmokesčio Maskvos mieste tarp Maskvos vyriausybės, Maskvos profesinių sąjungų asociacijų ir Maskvos darbdavių asociacijų*;
- materialinė parama*;
* Maskvos miesto biudžeto lėšomis, kurių suma neviršija 80% Maskvos miesto dirbančių gyventojų pragyvenimo išlaidų (sutarties sudarymo metu) už faktinį darbo dienų skaičių. dalyvavimas šiuose renginiuose, įskaitant laikinos negalios laikotarpius.
Konsultacija dėl Jaunimo užimtumo centro paslaugų
Jūsų patogumui konsultaciją apie Jaunimo užimtumo centro paslaugas suteiksime internetu, telefonu arba mūsų biure visiškai nemokamai.
Mūsų darbuotojus sudaro tik aukštos kvalifikacijos specialistai, turintys praktinio darbo patirties, kuri leidžia rasti atsakymą beveik į bet kokį su Centro veikla susijusį klausimą.
Dėl nemokamos konsultacijos galimybės ir įvairių jos gavimo būdų (internetu, telefonu ar mūsų biure) ženkliai sutaupysite laiko ieškant reikalingos informacijos apie Centro veiklą.
Visi mūsų specialistai supranta „subtilumus ir niuansus“, todėl galime teikti tik kokybiškas paslaugas.
Apie dalyvavimą darbo mugėse ir mokomuosius darbus
Maskvos miesto GKU TsZM „Maskvos miesto jaunimo užimtumo centras“ džiaugiasi galėdamas jums pasiūlyti galimybę dalyvauti darbo mugėse ir mokymo darbuose.
Unikali platforma darbdaviams ir švietimo organizacijoms, kurioje galėsite prisistatyti kuo platesnei auditorijai, įdarbinti tinkamus kandidatus internetu, taip pat gauti Jums ir Jūsų profesinei veiklai naudingus potencialių partnerių kontaktus.
Karjeros ir mokymo mugės visiškai skiriasi nuo tradicinių darbo mugių.
Pristatome unikalią svetainę miesto centre, kuri užtikrina pakankamą srautą tikslinei auditorijai.
Mūsų renginius aktyviai nušviečia žiniasklaida, spaudos ir pranešimų pranešimai skelbiami interneto portaluose, kurių auditorija viršija 1 mln.
Pasiruošimas mugei Jums bus kuo patogesnis, nes kiekviename etape Jus lydės asmeninis centro vadovas.
Rezultatas, kurį pasieksite dirbdami su mumis, yra jūsų organizacijos pripažinimo didinimas, personalo problemų sprendimas, vidinių ir išorinių klientų lojalumo didinimas.
Darbas visu etatu
Kiekvienas žmogus visą gyvenimą atsiduria darbo paieškos situacijoje. Darbo paieška turi savų sunkumų ir ypatumų. Jaunimo užimtumo centro specialistai padės įveikti sunkumus, pasiūlys laisvas darbo vietas, padės greitai orientuotis darbo rinkoje ir teisingai įvertinti savo jėgas bei galimybes.
Jaunimo užimtumo centras diegia naujus požiūrius į užimtumo problemą:
- individualus požiūris ir asmeninė Centro specialisto priežiūra per visą paslaugų gavimo laikotarpį. Būsite pasirengę susitikimui su darbdaviu, padėsite susikurti gyvenimo aprašymą, kuris geriausiai atspindėtų Jūsų profesinius nuopelnus ir pasiekimus bei žinosite, kaip sėkmingai išlaikyti pokalbį;
- parama darbo vietoje tris mėnesius po įsidarbinimo (bandomuoju laikotarpiu). Padedame adaptuotis naujoje darbovietėje per visą bandomąjį laikotarpį ir pateikiame atsiliepimus apie mūsų įdarbintus kandidatus.
Jūsų gyvenimo aprašymas išliks mūsų duomenų bazėje, o jei atsiras įdomi laisva vieta, galėsime jus laikyti potencialiu kandidatu. Padėsime darbo paieškos procesą padaryti aiškesnį, paprastesnį ir greitesnį. Pas mus rasite savo svajonių darbą.
Profesinės karjeros kūrimas
Ateities laimėjimų planavimas yra svarbus įgūdis, kurį turite ugdyti savyje, kad sukurtumėte profesinę karjerą. Karjera (iš italų kalbos сarriera - gyvenimo kelias, laukas, bėgimas) yra sąmoningo žmogaus elgesio darbinėje veikloje rezultatas, susijęs su tarnybiniu ar profesiniu augimu. Pagrindinis karjeros planavimo tikslas – rasti tokį savo gebėjimų pritaikymą, kuris vestų į apčiuopiamą sėkmę ir planų įgyvendinimą. Žmonės, kurie žino savo profesinį kelią, daugiau džiaugiasi gyvenimu ir darbu. Būtent jie turi didžiausią galimybę susirasti darbą tokiomis sąlygomis, kokiomis nori, ir būtent šie darbuotojai tampa vertingiausiais ir efektyviausiais.
Profesinės veiklos pradžia labai priklauso nuo ateities planų. Svarbu mokėti išsikelti tikslus, rengti veiksmų planus ir juos įgyvendinti.
Jaunimo užimtumo centre vyksta specialūs užsiėmimai ir mokymai, kurių tikslas – padėti jaunimui kurti profesinę karjerą, pasirinkti perspektyviausią profesinio tobulėjimo kryptį, didinti pasitenkinimą profesine veikla. Norėdami nustatyti jums tinkamiausias profesinės karjeros plėtros sritis, galite atlikti išsamų psichodiagnostinį techninės ir programinės įrangos testavimą ir pasikalbėti su psichologu-profesijos konsultantu.
Profesinis apsisprendimas
Reikšmingą vietą kiekvieno žmogaus gyvenime užima jo profesinė veikla. Sąvoka „profesija“ kilusi iš lotyniško žodžio professio, kuris reiškia „viešas kalbėjimas“. Senovės Romos laikais taip buvo vadinama profesija, kuriai žmogus atsidavė ir apie kurią jis viešai deklaravo.
Šiuolaikinėje visuomenėje profesija, kaip taisyklė, suprantama kaip žmogaus veikla, kuriai reikalingas specialus mokymas, kurią žmogus nuolat užsiima ir kuri yra pajamų šaltinis. Tai ir išskiria profesiją nuo hobio. Jei hobis yra veikla, kuria žmogus užsiima savo malonumui, tai profesija jam padeda užsidirbti. Pasak garsaus verslininko Henry Fordo, „Geriausias darbas yra gerai apmokamas hobis“. Ar įmanoma susirasti tokį darbą, ir kaip nesuklysti renkantis profesiją?
Visų pirma, renkantis veiklos sritį, reikia užduoti sau keletą svarbių klausimų. Ko aš noriu pasiekti gyvenime ir kas mane iš tikrųjų domina? Kokio tipo aš turiu charakterį ir kas man iš tikrųjų svarbu? Ką galiu padaryti gerai, o ką ne taip gerai?
Pagalbos profesiniam apsisprendimui gali prireikti ne tik bendrojo lavinimo įstaigų studentams ir absolventams, bet ir jau įsitvirtinusiems specialistams, norintiems įvaldyti naują veiklos rūšį. Jaunimo užimtumo centro specialistai teikia profesinio orientavimo paslaugas visų kategorijų jaunimui. Kiekvienas gali gauti individualų psichologo-profesijos konsultanto patarimą arba lankyti profesijos pasirinkimo mokymus ir seminarus. Konsultavimo procese naudojami specialūs testai bei aparatinės ir programinės psichodiagnostinės sistemos, kurių pagalba galima nustatyti ne tik profesinius polinkius, bet ir nustatyti pasirengimo organizuoti verslumą laipsnį.
Psichodiagnostinis testas
Jaunimo užimtumo centre galite gauti patarimų visais su veiklos srities pasirinkimu ir profesine savirealizacija susijusiais klausimais. Mūsų psichologai pasiūlys Jums atlikti išsamų kompiuterinį testavimą specialiai įrengtoje patalpoje, naudojant modernias techninės ir programinės įrangos psichodiagnostikos sistemas.
Psichodiagnostinis kompleksas yra būtinas, jei reikia nustatyti asmens profesinius pageidavimus ir psichologines kliūtis, trukdančias įsidarbinti ar kurti karjerą. Dažnai netinkamoje vietoje dirbantis žmogus perkelia atsakomybę už nesėkmingą profesinę sferą kolektyvui ar vadovams. Karjeros orientavimo ir psichologinės paramos skyriaus psichologai padės žmogui susidaryti vaizdą apie jo prigimtinius polinkius ir charakterio bruožus, nustatyti profesiniu požiūriu reikšmingų savybių, turinčių įtakos sėkmingam profesiniam įgyvendinimui konkrečioje veiklos srityje, formavimosi lygį.
CV rašymas
CV yra viena iš efektyviausių darbo paieškos įrankių. Pagrindinis gyvenimo aprašymo tikslas – atkreipti darbdavių dėmesį, sukurti apie save palankų įspūdį ir gauti kvietimą į asmeninį susitikimą.
Pagrindinės gyvenimo aprašymo rašymo taisyklės: trumpumas, tikslumas, teisingumas ir raštingumas. CV efektyvumą galima įvertinti pagal gautų atsakymų iš darbdavių skaičių. Jaunimo užimtumo centre galite gauti pagalbos rašydami gyvenimo aprašymą ir paskelbdami jį Jaunimo užimtumo centro svetainėje.
Be konsultacijų dėl įprasto CV rašymo, vyksta grupiniai užsiėmimai, kurių metu išmoksite susikurti vizitinių kortelių svetainę ir pasiruoškite įrašyti savo vaizdo įrašą. Užsiėmimai vyksta modernioje kompiuterių klasėje. Po pamokos galėsite įrašyti ir patalpinti video santrauką mūsų svetainėje.
Darbo paieškos strategija
Susirasti darbą nėra lengvas darbas, kuriam reikia pasiruošti. Nereikia delsti jo ieškant. Atminkite, kad laikas yra prieš kandidatą, ir jūs turite kovoti, kad gautumėte gerą laisvą vietą. Pirmiausia reikia orientuotis darbo rinkoje, išsikelti konkretų tikslą, nubrėžti veiksmų planą jam pasiekti ir imtis aktyvių veiksmų norimai laisvai darbo vietai gauti. Paprastai kuo platesnis paieškos diapazonas, tuo didesnė sėkmės tikimybė.
Jaunimo užimtumo centre vyksta specialūs užsiėmimai, kurių tikslas – dėstyti savarankiško darbo paieškos metodus, laiko planavimo būdus, efektyviai panaudoti savo išteklius, gyvenimo prioritetus ir vertybes. Užsiėmimų dalyviai turi galimybę lavinti savęs pristatymo ir sėkmingų derybų su darbdaviu įgūdžius, su specialistu aptarti pasirengimo naujam darbui, prisitaikymo kolektyve, naujo darbo užsitikrinimo ir karjeros planavimo klausimus.
Mūsų specialistai padės nustatyti priežastis, trukdančias sukurti efektyvią komunikaciją ir suteiks reikiamą konsultacinę pagalbą visais darbo paieškos ir įsidarbinimo etapais.
Teisinės konsultacijos organizuojant savo verslą
Ar turite svajonę atidaryti savo verslą? Kad ir ką sakytume, net pati sėkmingiausia ir perspektyviausia idėja negali virsti sėkmingu verslu, jei nesiseka. Tačiau nepamirškite, kad jei nuspręsite pradėti savo verslą nuo nulio, turėtumėte turėti daug žinių, taip pat ir jurisprudencijos srityje.
Kokią verslo organizavimo formą geriausia pasirinkti? Tai vienas iš svarbių klausimų, kurį reikia apgalvoti prieš nusprendžiant kurti įmonę. Viskas prasideda nuo piliečio registravimo individualiu verslininku (IP) arba juridinio asmens registravimo.
Mažam verslui, kuriame dirba mažiausiai darbuotojų, daugelis nori verslumo užsiregistruoti kaip individualus verslininkas. Pagrindiniai klausimai yra registracija mokesčių inspekcijoje ir mokesčių sistemos pasirinkimas, atskaitomybės dokumentų pateikimo tvarka ir kt. Taip pat svarbu apsispręsti dėl būtinybės naudotis kasos aparatu ir atsidaryti einamąją sąskaitą.
Paprasčiausia ir labiausiai paplitusi juridinių asmenų organizacinė ir teisinė forma yra ribotos atsakomybės bendrovė (UAB). LLC atidarymo procedūra yra svarbi informacija tiems, kurie planuoja plėtoti savo verslą. Prieš kurdami LLC turėtumėte atsakingai ir kvalifikuotai įvertinti reikiamas išlaidas ir savo galimybes bei pasirinkti tinkamą mokesčių sistemą.
Naujokas, norintis užsiimti verslu, kreipdamasis į Jaunimo užimtumo centrą, gaus atsakymus į jam rūpimus klausimus nemokamos individualios teisinės konsultacijos metu.
Teisinės konsultacijos darbo ir užimtumo klausimais
Jaunimo darbas dažnai yra naudingas komercinėms struktūroms, kurios taip turi galimybę išvengti papildomų išlaidų, susijusių su apmokestinimu, darbuotojo socialiniu draudimu, taip pat manipuliuoti atlyginimais. Jauna specialistė, būdama „laikina“ darbuotoja, į šią reikalo pusę nekreipia deramo dėmesio.
Tai tik viena iš situacijų, kurios gali tapti jaunimo diskriminacijos priežastimi darbo rinkoje. Tokia padėtis išliks tol, kol jaunas darbuotojas nebus apsiginklavęs teisės normų darbo teisės ir darbo teisės srityje žiniomis.
Savalaikis kontaktas su darbo teisės teisininku padės išvengti rimtų pasekmių kilus nesutarimams tarp darbuotojų ir darbdavių. Būtent todėl mūsų Centras suteikia galimybę gauti kvalifikuotą konsultaciją darbo teisės aktų taikymo klausimais.
Jaunimo užimtumo centras teikia teisinę pagalbą įdarbinimo, darbo ginčų sprendimo klausimais, konsultuoja tėvus, jei jų nepilnametis vaikas nori dirbti.
Jaunimo užimtumo ir kvalifikuotų specialistų pritraukimo papildyti personalą ir plėtoti įmonių žmogiškųjų išteklių potencialą mieste ir regione problemos yra tarpusavyje susijusios ir yra tarp tų problemų, kurios šiuolaikinėmis sąlygomis tiesiogiai veikia švietimo įstaigų ir įmonių konkurencingumą ir ekonominę gerovę. .
Ši tema labai aktuali šiuolaikinėje visuomenėje, nes oficialiais duomenimis jaunimas sudaro 30% visų įdarbinimo centruose registruotų bedarbių. Tačiau yra ir paslėptas nedarbas, kuriame neatsižvelgiama į visus bedarbius piliečius.
Jauni specialistai – Rusijos ateitis. Būtent jie turėtų būti paklausūs darbo rinkoje.
Šio darbo tikslas: ištirti įvairių mokymo įstaigų absolventų ir bedarbių piliečių nuo 16 iki 29 metų amžiaus įdarbinimo problemą, palyginti jaunų darbuotojų ir vidutinio amžiaus darbuotojų profesines savybes, atlikti apklausą apie problemas, su kuriomis susiduria jaunimas. žmonių, su kuriais susiduria įsidarbindami, pasiūlyti šios problemos sprendimus.
Problemos, kurios kyla įsidarbinant
Viena iš šiuolaikinio jaunimo problemų – sunki padėtis darbo rinkoje. Jaunuoliai, įgiję profesinį išsilavinimą, neturi galimybės praktiškai pritaikyti savo įgūdžių. Tačiau jie priklauso produktyviausiam amžiui, o jų nedalyvavimas ekonominėje veikloje lemia didelius bendrojo vidaus produkto nuostolius dėl nepilno šalies darbo potencialo panaudojimo. Galiausiai tai lemia žemą įmonių pelningumą ir nuostolingumą, ekonominę depresiją, mažėjančias mokestines įplaukas, valstybės biudžeto deficitą.
Bedarbis jaunimas yra vienas iš aiškiai apibrėžtų stabilių darbo rinkos segmentų, kuriam būdingas stabilus darbo pasiūlos augimas.
Perėjimas prie rinkos santykių darbo ir užimtumo sferoje struktūrinių ūkio pertvarkymų kontekste lėmė iš esmės naujos situacijos socialiniuose ir darbo santykiuose atsiradimą. Tačiau šiandien situacija darbo rinkoje tebėra labai sunki, o padėtis linkusi blogėti. Auga nedarbo, ypač paslėptojo ir dalinio, mastai, jo laikotarpio trukmė, mažėja darbo jėgos poreikis veikiančiose įmonėse, o naujų darbo vietų įvedimas dažnai nekompensuoja net fizinio išėjimo į pensiją.
Daug labiau problemos rimtumas siejamas su jaunų žmonių, kaip socialiniu požiūriu labiausiai sprogstamos grupės, savybėmis. Nesugebėjimas priimti visuomenės raidos krypties gali tapti ne tik kliūtimi tokiai raidai, bet ir grėsme pačiai visuomenės egzistavimui. Visuomenė, nesulaukusi jaunų jėgų antplūdžio, taps nevykėliu, nes sutrinka normalus jos dauginimasis.
Kitas šios socialinės grupės bruožas yra tai, kad ji neturi konkrečios amžiaus ribos ir jos identifikavimas grindžiamas kitomis savybėmis. Be to, pastaruoju metu įprastos jaunimo socialinės ir psichologinės ribos išsiplėtė. Viena vertus, akceleracijos procesas gerokai paspartino vaikų ir paauglių fizinį ir ypač brendimą, kuris tradiciškai laikomas apatine paauglystės riba. Kita vertus, darbo ir socialinės-politinės veiklos, kurioje asmuo turi dalyvauti, komplikacija pailgina socialiai būtiną pasirengimo gyvenimui laikotarpį, ypač mokymosi laikotarpį, su kuriuo siejamas tam tikras socialinės padėties neužbaigtumas. .
Brandaus amžiaus žmonėms ne problema susirasti norimą darbą už gerą atlyginimą, nes už jų esanti patirtis suteikia tokią galimybę. Tačiau jaunimui sunkiau išspręsti savo finansines problemas, jei nėra pasiturinčių tėvų, kurie įkurdins vaiką į gerą organizaciją ar tiesiog padės finansiškai.
Studentai ir universitetų absolventai, norintys dirbti, susiduria su įsidarbinimo problema. Nes neskuba samdyti jaunuolių.
To priežastis – svarbios praktinės patirties trūkumas. Iš tiesų daugelyje profesijų vien teorinių žinių neužtenka. Trejų metų patirtis pagal specialybę – ši sąlyga yra privaloma daugumoje įmonių kreipiantis dėl darbo.
Būtent dėl tokios patirties stokos jaunimas dažniau atstumiamas. Juk jei žmogus niekur nedirbo, jam dar nėra išsiugdę darbinio bendravimo, elgesio linijos su vadovybe ir kolektyvu kūrimo įgūdžių, jis gali iki galo nesuvokti savo pareigų ir jam priskirtos atsakomybės.
Daugelis darbdavių nenori imtis užduoties ugdyti šias „žaliųjų“ kandidatų savybes, todėl jiems labiau apsimoka samdyti labiau patyrusį darbuotoją.
Kitas aspektas – pačių jaunų kandidatų reikalavimai, kurie dažnai yra per dideli. Jei anksčiau jaunimas darbą rinkdavosi atsižvelgdamas į savo pomėgius, tai dabar prioritetai pakrypo į apmokamą profesijos pobūdį.
Neturėdami reikiamos patirties žmonės gali pernelyg pasitikėti savimi ir iš karto reikalauti aukštų pareigų bei atlyginimo. Nedaugelis iš jų mano, kad reikia pradėti nuo nulio.
įdarbinimo absolventas bedarbis įstatymų leidėjas
Jaunų darbuotojų ir vidutinio amžiaus darbuotojų profesinių savybių palyginimas
Jaunimui būdingas aukštas jaunimo socialinio ir darbo mobilumo lygis. Daugelis jaunų žmonių yra pasirengę nedvejodami keisti darbą ar vykti į komandiruotes. Įėjimas į darbinį gyvenimą orientuojantis ne į patirtį, o į idealus, įgytus mokymo ir ugdymo procese, tradiciškai buvo vertinamas kaip neigiamas jauno darbuotojo bruožas.
Patirties trūkumas taip pat turi įtakos jaunų žmonių gebėjimui diegti naujoves. Praktinėje veikloje jaunimas yra konservatyvesnis nei vidutinio amžiaus grupės darbuotojai. Pastarieji gali blaiviai įvertinti visus esamos situacijos privalumus ir trūkumus. Jaunas specialistas to negali padaryti, kad ir kokios gilios teorinės žinios ir platus akiratis. Kitas dalykas – jauni darbuotojai mažiau atsparūs naujovėms, bet ne tiek dėl savo įsipareigojimo joms, kiek dėl neįsipareigojimo seniesiems.
Palyginti su kitomis darbuotojų amžiaus grupėmis, jauniems žmonėms būdingas ilgesnis artėjančio darbingumo laikotarpis, kurio darbdaviai gali būti nevienodo masto paklausūs.
Tradiciškai jaunimui priskiriamas aukštesnis išsilavinimo lygis, palyginti su vyresnėmis kartomis šiuolaikinėmis Rusijos sąlygomis, nebėra neginčijamas. Vis daugiau didelių jaunuolių grupių atsiduria darbo rinkoje be ne tik profesinio, bet ir baigto bendrojo vidurinio išsilavinimo.
Beveik visi darbdaviai neigiamai vertina tokias jaunų darbuotojų savybes kaip darbinio gyvenimo įgūdžių stoka ir santykių kūrimas darbo grupėje, elgesio nestabilumas, per didelis emocionalumas, tai yra viskas, kas rodo žmogaus socialinį nebrandumą ir nepakankamą socializacijos lygį.
Apklausa apie problemas, su kuriomis susiduria jaunimas kreipiantis dėl darbo.
Beveik pusė apklaustųjų (49 proc.) susidūrė su darbo trūkumu norimoje profesijoje. 16% jaunų darbuotojų problemų turėjo dėl patirties stokos. Nepaisant didelio susidomėjimo aukštuoju mokslu, su išsilavinimo „trūkumu“ susidūrusių respondentų skaičius yra nedidelis (6 proc.). Daugiau nei ketvirtadalis respondentų (27 proc.) negalėjo susirasti darbo dėl mažo atlyginimo.
Atlyginimo dydis yra pagrindinis pasitenkinimo darbu rodiklis. Beveik pusė respondentų (49 proc.) tuo nepatenkinti. Tik 12% respondentų sutinka su savo uždarbiu. Likę respondentai (39 proc.) yra patenkinti atlyginimu, nors norėtų, kad jis padidėtų.
Kadangi daugumoje universitetų absolventų paskyrimo dirbti nėra, dauguma respondentų (91 proc.) nurodė, kad mokymo įstaiga jiems nesuteikė pagalbos įsidarbinant. Pastebėtina, kad patys abiturientai įsitikinę, kad pagalbos ieškant darbo reikia ne visiems, o tik geriausiems studentams (53 proc.). Beveik trečdalis (31 proc.) mano, kad pagalba turi būti suteikta visiems, o tik 16 proc. universiteto paramos nelaiko reikalinga.
Būdinga tai, kad kreipdamiesi į darbą dauguma respondentų turėjo darbo patirties praeityje (67 proc.). Darbo keitimo priežastys skiriasi. Beveik kas trečias (29,48 proc. visų dirbančių respondentų) buvo nepatenkintas darbo užmokesčio lygiu. Kiti (6,0 proc.) paliko savo darbo vietą, nes tai buvo toli nuo jų specialybės. Darbo pasitraukimą iš darbo lėmė karjeros augimo galimybių stoka (4,7 proc.).
Psichologinio pobūdžio problemos nėra dažna priežastis, kodėl jaunieji specialistai palieka savo darbo vietą: asmeninius motyvus pažymėjo mažiau nei 1% (0,67%), o psichologinį klimatą savo komandoje netinkamu laiko apie 1,5%.
Šios problemos sprendimo būdai
- - renkami statistiniai duomenys apie įvairių specialybių absolventų skaičių, ypatingas dėmesys skiriamas neperspektyvioms užimtumo profesijoms;
- - organizuoti atvirų durų dienas įmonėse;
- - jaunimo darbo biržų darbas;
- - intensyvios konsultavimo dienos jaunimui;
- - informacija apie įdarbinimo tarnybos teikiamas paslaugas bedarbiams piliečiams.
Pasiūlymai dėl teisinio reguliavimo
- 1. Teikti organizacinę ir metodinę pagalbą kuriant paslaugas profesinio mokymo įstaigose, padedančias jauniems piliečiams įsidarbinti: įvesti specialius kursus absolventams - „Kaip ieškoti darbo“, kuriuose bus aptariami įvairūs būsimų derybų su darbdaviais variantai, kiti klausimai. susijusių su elgesio taisyklėmis ieškant laisvos darbo vietos.
- 2. Sukurti socialines garantijas ir lengvatas jauniesiems specialistams: komunalinių mokesčių kompensaciją, su nuolaidomis kelionės bilietus, nemokamą mokslą, pašalpas darželiams.
- 3. Skatinti darbdavius įdarbinti jaunus žmones: numatyti mokesčių ir rinkliavų lengvatas.
- 4. Švietimo skyriai ir švietimo skyriai turėtų atsižvelgti į vykstančius pokyčius darbo rinkoje ir personalo poreikį.
- 5. Išlaidų, susijusių su savanorišku persikėlimu į kitą darbo vietą užimtumo tarnybos siūlymu, kompensavimas.
Paskaita Nr.2
Tema: Jaunimo užimtumo problemos.
Paskaitos metmenys:
1. Jaunimo užimtumas.
2. Darbo paieškos algoritmas.
3. Įdarbinimo procesas.
Užimtumas – Tai žmogaus veikla, susijusi su tinkamo darbo paieška, tenkinanti asmeninius ir socialinius poreikius, neprieštaraujanti teisės aktams ir tarptautinės teisės normoms, atnešanti uždarbį (uždarbį).
Užimtumas– tai procesas, reikalaujantis ne mažiau sistemingo ir organizuoto požiūrio nei pats darbas. Būtent dėl šios priežasties ne taip paprasta susirasti gerą darbą: kažkuriuo etapu žmogus pradeda jausti, kad gaišta laiką nagrinėdamas pasiūlymus, ieškodamas ir rinkdamas informaciją apie galimas laisvas darbo vietas. Svarbu atsiminti, kad efektyvus užimtumas visų pirma yra jūsų, o ne niekieno kito užduotis. Parašykite trumpą skelbimą pavadinimu " Ieško darbo„- tai jau pirmas žingsnis, bet toli gražu ne pats svarbiausias ir ne tas, kuris tau garantuoja, kad tavo gyvenimo aprašymą pastebės potencialus darbdavys. Taip jau susiklostė, kad ir be krizės daugelį darbdavių „išlepino“ stojančiųjų, studentų, absolventų, praktikantų dėmesys. Todėl jie yra pripratę prie to, kad pareiškėjai juos susiranda patys, o ne naršo rinką ieškodami „tinkamų žmonių“. Atitinkamai, tai pareikalaus šiek tiek daugiau pastangų, nei tiesiog sudėti skelbimą, kad šiuo metu ieškote darbo. Veiksminga darbo paieška – tai tokia, kuri planuojama ir organizuojama pagal jūsų išsikeltas užduotis ir tikslus. Jei ieškote gerai apmokamo darbo, būkite pasirengę labai konkurencingiems kandidatams į šias pareigas, dideliems reikalavimams ir dideliam darbo krūviui, jei būsite įdarbintas šioms pareigoms. Niekada nemanykite, kad darbdavys nori jus įdarbinti, nes padarėte jam gerą įspūdį: yra dešimtys žmonių, kurie per pokalbių seriją padarė jam gerą įspūdį, tačiau tai nereiškia, kad malonus pašnekovas kompetencijos lygis ir reikalingi įgūdžiai bei gebėjimas orientuotis situacijoje idealiai atitinka darbdavio reikalavimus.
Visada darbo paieškos procese neskirstykite gaunamos informacijos į „svarbią“ ir „nesvarbią“: dažnai smulkmenos, smulkmenos, papildomi niuansai atrenkant kandidatus, pateikiant dokumentus ar kitus pretendentų priėmimo ir bandomojo laikotarpio aspektus. arba pradinė atranka turi nemažą reikšmę, kad darbdavys priimtų galutinius sprendimus, priimti šį kandidatą į darbą ar ne. Todėl darbo paieškas skirkite svarbiausiu prioritetu, kad tik jūs ir tik jūs galėtumėte kontroliuoti pokalbių skaičių, laiką ir aplinkybes, darbdavio pasirinkimą ar sprendimo dėl konkretaus bendradarbiavimo pasiūlymo priėmimą.
Taigi, pažvelkime į pagrindinius dalykus, kaip įsidarbinti jaunam specialistui:
1. Pats nuspręskite, kokias pareigas norėtumėte dirbti šiuo metu, nuolatinį ar laikiną darbą, pagal specialybę ar sritį, iš dalies susijusią su jūsų specialybe ir pan.
2. Kruopščiai surašykite savo gyvenimo aprašymą šiai laisvai darbo vietai pagal visuotinai priimtus reikalavimus. Savo gyvenimo aprašyme verta pabrėžti būtent tuos teigiamus aspektus, kurie susiję su būsimu darbu. Pavyzdžiui, nurodykite savo baigiamojo darbo temą arba pabrėžkite, kad jau kurį laiką dirbote susijusioje srityje.
3. Surinkite kuo daugiau informacijos apie šią įmonę internetu arba per draugus. Nebūtų blogai iš anksto išsiaiškinti pasirinktos profesijos darbo pareigas, sužinoti šioje srityje dirbančių darbuotojų nuomones apie šio darbo privalumus ir trūkumus.
4. Susitarkite dėl pokalbio telefonu. Į pokalbį reikia eiti su atitinkama apranga – išlygintomis kelnėmis, marškiniais, nublizgintais batais ir pan. Turite trykšti pasitikėjimu ir palikti darbdaviui gerą išorinį įspūdį. Kalbėkite ramiai ir mandagiai. Aiškiai atsakykite į klausimus, nebijodami šiek tiek pagražinti savo teigiamas savybes. Iš anksto pagalvokite apie atsakymus į standartinius darbdavio klausimus, būtent „kodėl atvykote į šią organizaciją“ ir „ar esate pasiruošęs darbe atiduoti visas jėgas?
5. Kalbėdami su darbdaviu sutelkite dėmesį į patį darbą, o ne į atlyginimą. Parodykite, kad atėjote į organizaciją įrodyti save, savo žinias šioje srityje ir pasiekti konkrečios sėkmės. Pinigai yra tik neatsiejama bet kokio darbo dalis. Sukurkite teigiamą požiūrį į savo darbdavį savo atvirumu, pasitikėjimu ir pasirengimu dirbti nuo šiandien.
Vadovaudamasis paprastais patarimais, kaip įsidarbinti, jaunas sertifikuotas specialistas neabejotinai pasieks savo tikslą. O jei jūsų svajonė yra tapti didelės įmonės direktoriumi, pradėkite nuo pirmo vadovo laiptelio, užtikrintai kopdami karjeros laiptais.
Darbo paieška per įdarbinimo agentūras neturėtų būti jūsų pirmasis prioritetas, jei jau turite pakankamai patirties ir esate aukštos kvalifikacijos. Tokiais atvejais įdarbinimo klausimais geriau kreiptis į įdarbinimo įmones. Bendradarbiavimas su Valstybiniu užimtumo centru jums bus naudingas, jei susikoncentruosite į darbo paieškas biudžetinių organizacijų, valstybės valdomų įmonių ar privatizuotų didelių įmonių, kurios anksčiau buvo valstybės valdomos, srityje. Niekada „nepirkite“ pasiūlymų, kad „lengvai ir greitai“ uždirbtumėte didelius pinigus naudodami tik savo įgūdžius, įsigydami kokį nors produktą, vesdami mokymus, pardavinėdami produktus ir panašius pasiūlymus: atminkite, kad lengvas ir greitas uždarbis su kelių skaitmenų nulių skaičiumi. pinigai yra arba sukčiavimas, arba susiję su tam tikrais neteisėtais veiksmais. Bet kokiu atveju rizikuojate likti be pinigų, problemų, be darbo ir netgi turėti sunkumų su teisėsaugos institucijomis.
Galiausiai, efektyvus įsidarbinimo variantas gali būti „dirbti sau“ verslo subjekto, verslininko ar įmonės savininko formatu. Tai taip pat turi savų pavojų ir trūkumų, į kuriuos reikia atsižvelgti priimant galutinį sprendimą tapti verslininku.
Patarimai jaunimui užimtumo klausimais Darbą atliko: Savivaldybės ugdymo įstaigos 289 vidurinės mokyklos 11 „A“ klasės mokinys Vaišnarovičius Antonas
Užimtumas Valdžios įstaigų ir visuomeninių organizacijų vykdomų priemonių sistema, padedanti gyventojams susirasti, nukreipti ir susirasti darbą pagal pašaukimą, gebėjimus, profesinį pasirengimą, išsilavinimą ir atsižvelgiant į socialinius poreikius. Pagal įstatymą pareiga užtikrinti piliečių užimtumą priskirta Valstybinės užimtumo tarnybos teritorinėms įstaigoms.
Jaunimas Rusijos darbo rinkoje Vienas iš svarbiausių jaunosios kartos integracijos į socialinį ir ekonominį visuomenės gyvenimą aspektų. Visuomenės gerovė ir paties jaunimo gerovė labai priklauso nuo to, kaip jaunimas save realizuoja darbo rinkoje.
Jaunimo užimtumo tendencijos Šiandien darbo rinkoje vyrauja dvi tendencijos, susijusios su Rusijos jaunimu. Viena vertus, verslo bendruomenė, samdydama darbuotojus, teikia pirmenybę jaunesniems žmonėms. Esant atvirai įdarbinimo sąlygai (skelbimai apie laisvas darbo vietas) daugiau nei 70 procentų atvejų, jei nurodomas pageidaujamo specialisto amžius, tai paprastai kalbama apie asmenis „iki 30 metų“. Dėl to apskritai šiuo metu Rusijoje jaunų žmonių įsidarbinimo galimybės yra daug didesnės nei vidutinio ir vyresnio amžiaus žmonių, net nepaisant darbo patirties stokos tarp jaunų žmonių. Antroji tendencija yra visiškai priešinga pirmajai. Privatus verslas atsisako įdarbinti jaunus specialistus, kurie negali atlaikyti konkurencijos tokiose pramonės šakose kaip bankininkystė, konsultacijos, personalo valdymas. Čia jaunimas verslo bendruomenės akimis pralaimi vyresnio amžiaus specialistams, pasiteisinusiems šioje rinkoje. 2004 m. posėdžiuose Federacijos taryboje buvo pateikti šie duomenys: 1999 metais viešajame sektoriuje dirbo 68,4 proc., nevalstybiniame – 8,3 proc., po trejų metų šių rodiklių reikšmės buvo 71,9 proc. ir 7,4 proc.
Grupės Ekspertai visas klaidas, padarytas renkantis profesiją, skirsto į tris grupes: savęs nežinojimas; profesijų pasaulio nežinojimas; profesijos pasirinkimo taisyklių nežinojimas.
Studijos Norėdami pažinti save, turite mokytis: - Savo sveikatos - Pomėgių ir polinkių - Gebėjimų, žinių ir įgūdžių
Profesija Žmogus ne tik renkasi profesiją, bet ir pati profesija gali diktuoti sąlygas. Žmogui reikia ne tik nustatyti savo savybes, bet ir suskirstyti jas į tris tipus: tas, kurių negalima ignoruoti; į tuos, į kuriuos geriau atsižvelgti, ir į tuos, į kuriuos galima nekreipti dėmesio. Juk pagal tai, kiek tavo savybės atitinka profesijos žmogui keliamus reikalavimus, galima spręsti apie tavo tinkamumą konkrečiai profesijai. Ekspertai profesinį tinkamumą apibrėžia kaip asmens ir pasirinkto verslo ar profesijos tarpusavio atitikimą. Jie išskiria keturis profesinio tinkamumo laipsnius.
Keturi profesinio tinkamumo laipsniai: netinkamumas. Tai gali būti laikina arba nuolatinė. Apie netinkamumą kalbama tais atvejais, kai yra sveikatos būklės nukrypimų. Tinkamumas. Šiam laipsniui būdinga tai, kad nėra kontraindikacijų dirbti tam tikroje srityje, tačiau nėra ir aiškiai išreikštų polinkių. Susirašinėjimas. Tokiu atveju galite išskirti kai kurias asmenines savybes, kurios aiškiai atitinka profesijos reikalavimus. Pašaukimas. Tai gali būti laikoma aukščiausiu profesinio tinkamumo lygiu. Tačiau šis laipsnis dažniausiai atsiskleidžia darbo proceso metu.
Profesijos pasirinkimo taisyklės Yra tam tikros profesijos pasirinkimo taisyklės. Be ankstesnių dviejų punktų reikalavimų įvykdymo, būtina: - nustatyti, kokių profesijų reikia jūsų gyvenamajame regione; - išsiaiškinti, kuriose mokymo įstaigose rengiami šių specialybių mokymai; - rasti galimybę praktiškai išbandyti savo jėgas šioje profesijoje; - aptarkite savo pasirinkimą su tėvais, draugais, mokytojais; - įvertinti realias įsidarbinimo galimybes po mokymų; - venkite išankstinių nusistatymų rinkdamiesi profesiją; - stenkitės nepasiduoti tiesioginei ar netiesioginei draugų įtakai; - stenkitės neperkelti savo požiūrio į žmogų, pasirinktos profesijos atstovą ant pačios profesijos.
Šiuolaikinėje vartotojiškoje visuomenėje profesionalo įvaizdį dažnai pakeičia atitinkamas gyvenimo būdas, kurį idealiu atveju gali suteikti viena ar kita profesija. Tai viena svarbiausių klaidų, kurias gali padaryti jaunas žmogus rinkdamasis profesiją. Gyvenimo būdas yra jūsų būsimos veiklos išvestinė, o ne atvirkščiai. Pasirinkite verslą!
Įkeliama...
