Kaip apskaičiuoti atostogų dienas už dirbtas valandas. Kaip skaičiuoti atostogų dienas – kiek dienų reikalaujama pagal įstatymus, kalendorines ar darbo dienas

Kiekvienas oficialiai dirbantis pilietis turi teisę į kasmetines mokamas 28 kalendorinių dienų atostogas. Atostogos apmokamos pagal paskutinių kalendorinių metų darbuotojo vidutinį uždarbį. Tai reiškia ne kalendorinius, o darbo metus, o skaičiuoti pradedama ne nuo sausio 1 d., o nuo darbo sutarties su konkrečiu darbdaviu sudarymo dienos.

Teisė į kasmetines atostogas darbuotojui atsiranda po šešių mėnesių darbo tam tikram darbdaviui. Sutarties šalims susitarus, atostogos gali būti suteikiamos anksčiau. Jei darbuotojas išeina nedirbęs net šešis mėnesius, darbdavys privalo jam išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogų dienas. Kaip apskaičiuoti, kiek darbuotojas turi sukaupęs atostogų dienų? Atostoginių apskaičiavimo formulė nėra tokia sudėtinga. Turite žinoti, į kokius laikotarpius atsižvelgiama į stažą, suteikiantį teisę išeiti iš atostogų.

Nuo antrųjų darbo pareigų atlikimo metų darbuotojui suteikiamos atostogos pagal grafiką, kuris turi būti patvirtintas kiekvienoje įmonėje iki einamųjų metų gruodžio 15 d. Kiekvienas darbuotojas turėtų būti susipažinęs su atostoginių apskaičiavimo metodika.

Atostogų užmokestis apskaičiuojamas pagal formulę:

OTP = (Atlyginimas / (12 * 29,3))* atostogų dienų skaičius, kur:

• OTP - kompensacijos, gautos už atostogas, suma;
• Atlyginimas – tai konkretaus darbuotojo atlyginimas už visą dirbtą laikotarpį; 12 - mėnesių skaičius per metus;
• 29,3 yra vidutinis dienų skaičius per mėnesį. Ši vertė nustatoma Vyriausybės lygiu.

Atostogų išmokos apskaičiavimas ir išmokėjimas turi būti atliktas ne vėliau kaip likus 3 kalendorinėms dienoms iki darbuotojo atostogų pradžios. Sunkiau naudoti minėtą formulę, jei darbuotojas neišdirbo pilnų darbo metų.

(29,3 / 12) * bendras dirbtų mėnesių skaičius. 29,3 / 12 = 2,44 dienos kiekvienam darbuotojui už faktiškai dirbtą mėnesį.

Skaičiuojant atostogas, atsižvelgiama į šiuos laikotarpius, vadovaujantis 2007 m. 121 Rusijos Federacijos darbo kodeksas:

• faktinis darbo laikas;
• dienų, kai darbuotojas faktiškai nebuvo darbo vietoje, tačiau tai liko pas jį. Tokie atvejai nurodyti Rusijos Federacijos darbo kodekse ir kituose teisės aktuose;
• priverstinio nebuvimo dienos;
• kiti laikotarpiai, nurodyti str. 121 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Pavyzdžiui, darbuotojas įsidarbino 2015 m. lapkričio 2 d., o išėjo 2017 m. balandžio 28 d. Visą laikotarpį dirbo pilnai, be jokių praleidimų. Taip jis „sukaupė“ 5 mėnesių stažą atostogoms. Kadangi balandis „praėjo“ pusiaukelę, tai laikoma visiškai. Todėl darbuotojas „sukaupė“ 2,44 * 5 = 12,2 atostogų dienos. Pagal apvalinimo taisykles – 12 kalendorinių dienų.

Atostogų apmokėjimo formulė

Kaip atrodo vidutinio darbo užmokesčio už atostogas apskaičiavimo formulė:

Srzar = Zarpl / (12 * 29,3), kur:

• srar – konkretaus darbuotojo vidutinis atlyginimas už 1 darbo dieną;
• Atlyginimas – tai visas konkretaus darbuotojo priskaičiuotas atlyginimas už paskutinius darbo metus;
• 12 - mėnesių skaičius per metus;
• 29,3 yra vidutinis dienų skaičius per 1 mėnesį.

Pavyzdžiui, darbuotojas įsidarbino 2016-06-02, o nuo 2017-06-01 turi teisę išeiti atostogų. Per šį laikotarpį jis gavo 578 000 rublių. Taigi jo vidutinis darbo užmokestis už 1 darbo dieną yra:

578 000 / (12 * 29,3) = 1 638,32 rubliai.

Dienų skaičiavimo pagal atostogų kalendorių formulė yra tokia:

(29,3 / 12) * bendras dirbtų mėnesių skaičius. Kiekvienas darbuotojas turi 29,3 / 12 = 2,44 dienos už faktiškai dirbtą mėnesį. Pavyzdžiui, darbuotojas pas šį darbdavį dirbo visus 7 mėnesius. Todėl atleistas iš darbo jis turi teisę gauti kompensaciją už 7 * 2,44 = 17 kalendorinių dienų atostogų.

Skaičiavimo formulė

Atostogų dienų skaičiavimo formulė atrodo taip:

Vidutinis konkretaus darbuotojo uždarbis * atostogų dienų skaičius.

Kiekvienas darbuotojas turi teisę savarankiškai padalyti savo atostogas, tačiau su sąlyga, kad pusė jų bus ne trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų. Jis turi teisę padalyti likusias dienas. Tačiau reikia susitarti su darbdaviu, nes atostogų dalijimas nepatenka į bendrą grafiką, o tai gali turėti įtakos kitų darbuotojų poilsiui.

Vidutinis darbo užmokestis už 1 darbo dieną apskaičiuojamas pagal šią formulę:

Visas praėjusių kalendorinių metų uždarbis / 12 * 29.3

Atostogų užmokestis 2018 m. apskaičiuojamas atsižvelgiant į Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos nuostatus, patvirtintus Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. .

Pinigų sumą, kurią darbuotojas gaus per savo atostogų laikotarpį, įtakoja šie veiksniai:

• laikotarpis, už kurį atliekamas skaičiavimas;
• vidutinio darbuotojo uždarbio. Norint apskaičiuoti šį rodiklį, reikia gauti atitinkamą pažymą iš ankstesnio darbdavio. Tai neleis jums „prarasti“ kai kurių sumų ir laikotarpių;
• darbo patirtis;
• poilsio dienų, kuriomis darbuotojas nori pasinaudoti, skaičius. Didžiausia kompensacijos suma bus mokama už 28 kalendorines atostogų dienas.

Teisę į atostogas turi tik tie darbuotojai, kurie oficialiai dirba pagal darbo sutartį. Jeigu su darbuotoju buvo sudaryta civilinė sutartis, tai toks darbuotojas neturi teisės išeiti. Standartinė atostogų trukmė – 28 kalendorinės dienos. Tačiau yra tam tikrų kategorijų darbuotojų, kurie dėl savo profesijos ir pareigų gali gauti papildomų poilsio dienų.

Pirmosios atostogos suteikiamos po šešių mėnesių darbo, vėliau pagal grafiką. Yra darbuotojų, kurie gali išeiti atostogauti jiems patogiu laiku, nepaisydami iš anksto patvirtinto dokumento:

• moterys, kurios netrukus išeis motinystės atostogų;
• darbuotojai, oficialiai įvaikinę vaiką iki trejų metų;
• nepilnamečiai darbuotojai.

Svarbu! Kiekvienas darbuotojas, susitaręs su darbdaviu, turi teisę gauti neatlygintinas atostogas. Tokiu atveju nereikia nieko skaičiuoti, nes vadovybei už šias dienas mokėti nereikia. Bet jei atostogaujate ilgiau nei 14 dienų, tai turės įtakos tokiems rodikliams kaip darbo stažas ir darbo metų trukmė.

Laikotarpio dienų skaičius

Norėdami apskaičiuoti atostogas, turite atsižvelgti į praėjusius 12 mėnesių ir faktiškai juose dirbtą laiką. Įmonė gali nustatyti kitokį atsiskaitymo laikotarpį (pavyzdžiui, šešis mėnesius ar ketvirtį). Bet ši norma turi būti įtvirtinta kolektyvinėje sutartyje ar kitame norminiame akte. Su šia nuostata darbuotojas turi būti supažindintas pasirašytinai įeidamas į darbą.

Savarankiškai nustatytas laikotarpis neturėtų pabloginti darbuotojo padėties, tarsi skaičiuojant būtų naudojamas „standartinis“ laikotarpis.

Jei darbuotojas nusprendžia atostogauti po šešių mėnesių, skaičiuojant atsižvelgiama į faktiškai dirbtą laiką. Skaičiuodami turite žinoti, kurie laikotarpiai neįtraukiami. Tai ir dienos, kai darbuotojas buvo nedarbingumo atostogų (dėl įvairių priežasčių) ir nemokamose atostogose (daugiau nei 14 dienų).

Buhalteriams kartais kyla klausimų dėl atostogų, kurios patenka į darbuotojo poilsio laikotarpį, apskaita. Ar reikia į juos atsižvelgti? Darbo ministerijos paaiškinimais (2016 m. balandžio 15 d. raštas Nr. 14-1/B-351) šiomis dienomis atostogos „automatiškai“ pratęsiamos, tačiau jos neapmokamos.

Ką daryti, jei laikotarpis yra visiškai pašalintas? Pavyzdžiui, moteris išėjo atostogų prižiūrėti savo vaiką. Tada skaičiuodami turėtumėte paimti laikotarpį, kuris buvo visiškai išnaudotas, net jei tai buvo prieš keletą metų. Jei šis laikotarpis yra visiškai neįtrauktas, turite atsižvelgti į atsiskaitymo mėnesį ir jame faktiškai dirbtas dienas.

Prastovos dėl darbdavio taip pat neįtraukiamos į atsiskaitymo laikotarpį. Už šį laikotarpį mokama iš darbo užmokesčio fondo 2/3 vidutinio darbo užmokesčio dydžio. Bet skaičiuojant atostogų dienas neatsižvelgiama nei į sumą, nei į dienas.

Apskaičiuojant atsižvelgta į mokėjimus

Norėdami teisingai apskaičiuoti vidutinį uždarbį, turite žinoti, į kokius mokėjimus atsižvelgiama skaičiuojant. Vyriausybės nutarime Nr. 922 nurodyta, kad darbdavys turi atsižvelgti į visas sumas, kurios yra susijusios su darbo užmokesčio mokėjimais. Šios išmokos turi būti nurodytos atitinkamuose vietiniuose teisės aktuose, su kuriais darbuotojas turi susipažinti pradėdamas dirbti.

Vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas vadovaujantis 2005 m. 139 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Analizuodami šį straipsnį, galime daryti išvadą, kad yra atsižvelgiama į visus mokėjimus (taip pat ir paskatinimus), kurie yra įtraukti į konkretaus darbdavio darbo apmokėjimo sistemą ir neprieštarauja įstatymams. Nesvarbu, iš kokių lėšų šie mokėjimai atliekami.

Kyla klausimas dėl premijų apskaitos, nes jos susijusios su skatinamaisiais mokėjimais. Skaičiuojant atsižvelgiama į tas priemokas, kurios yra susijusios su atlyginimų sistema. Jų sąrašas turi būti nurodytas viename iš šių vietinių taisyklių:

• darbo sutartis;
• darbo užmokesčio nuostatai;
• skatinimo (premijų) nuostatai;
• kolektyvinė sutartis.

Atostoginių apskaičiavimas savaitgaliais

Kai kurie darbuotojai, norėdami pratęsti atostogas, savo atostogas organizuoja taip, kad jos apimtų savaitgalius ir šventes. Jei į darbuotojo teisėtas atostogas įeina oficialios ne darbo atostogos, jos neįskaitomos į atostogų dienų skaičių ir dėl to neapmokamos. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnyje pateikiamas išsamus oficialių nedarbo atostogų Rusijoje sąrašas. Dauguma jų patenka sausio mėnesį.

Jauniems darbuotojams dažnai rūpi klausimas, ar atostogų laikotarpiu atsižvelgiama į savaitgalius? Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsniu, kasmetinės mokamos atostogos Rusijoje suteikiamos kalendorinėmis dienomis. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 120 straipsnyje teigiama, kad savaitgaliai kartu su darbo dienomis įskaičiuojami į atostogas ir yra apmokami.

Atostogų trukmė

Rusijoje minimali kasmetinių atostogų trukmė yra 28 kalendorinės dienos. Tokių atostogų gali tikėtis visi oficialiai dirbantys piliečiai. Tai ir asmenys, dirbantys pagal darbo sutartį. Asmenys, vykdantys veiklą pagal civilinę sutartį, negali tikėtis kasmetinio 28 dienų poilsio. Tokios garantijos suteikiamos tik oficialiai dirbantiems asmenims.

Rusijoje nustatytos tam tikros darbuotojų kategorijos, turinčios teisę į pailgintą poilsį. Papildomų dienų skaičių numato įstatymas. Be to, darbdavys turi teisę savarankiškai „įmesti“ keletą dienų atostogų. Tačiau ši nuostata turi būti išdėstyta vietiniame norminiame akte.

Skaičiavimo pavyzdys

Norint suprasti, kaip teisingai apskaičiuoti atostogų išmoką, būtina pateikti keletą pavyzdžių.

1 pavyzdys. Darbuotojas N. parašė prašymą dėl kasmetinių atostogų nuo 02-04 iki 04-30. Jo atlyginimas yra 56 000 rublių. Prieš Naujuosius metus visiems darbuotojams, įskaitant darbuotoją N., buvo skirta 18 000 rublių premija. Kiekvieną mėnesį darbuotojas N. gauna 5000 rublių kompensaciją už benziną ir 1000 rublių už mobilųjį ryšį. Laikotarpį visiškai išdirbo N.

1. Atsiskaitymo laikotarpis nuo 2017-04-01 iki 2018-03-31 yra pilnai išdirbtas.
2. Mokėjimai, į kuriuos reikia atsižvelgti apskaičiuojant atostogas:
   • darbuotojo atlyginimas - 56 000 * 12 = 672 000 per metus;
   • Naujųjų metų premija - 18 000 rublių;
   • į kompensacijas neatsižvelgiama, nes jos nesusijusios su darbo užmokesčio sistema.
3. N. vidutinis uždarbis per atsiskaitymo laikotarpį yra lygus:
   (672 000 + 18 000) / 12 = 57 500 per mėnesį.
4. Atostogų atlyginimo apskaičiavimas:
   (57 500 / 29,3) * 28 = 54 948,5 rubliai.
5. N. į rankas gaus:
   54 948,5 - (54 948,5 * 13%) = 47 805,2 rubliai.

Pavyzdys 2. Darbuotojas N. surašė prašymą dėl kasmetinių atostogų, trunkančių 14 kalendorinių dienų, laikotarpiu nuo 04-01 iki 04-15. N. atlyginimas yra 42 600 rublių. N. į darbą priimtas 2017-10-01. Gruodį jis buvo nedarbingumo atostogose 7 dienas ir per šį laikotarpį gavo 12 000 rublių. Gruodį jis taip pat gavo 27 000 rublių atlyginimą.

1. Atsiskaitymo laikotarpis nuo 2017-10-01 iki 2018-03-31 nėra pilnai išdirbtas.
2. Iki atostogų N. dirbo visus 6 mėnesius, tai yra 6 * 29,3 = 175,8 dienos.
3. Kartu su nedarbingumo atostogomis gruodžio mėnesį - 29,3 * 23 / 31 = 21,7 dienos. Iš viso 175,8 + 21,7 = 197,5 dienos.
4. Mokėjimai, į kuriuos atsižvelgiama apskaičiuojant:
   • už 6 pilnus mėnesius ir gruodžio dalį, neįskaitant nedarbingumo atostogų - (6 * 42 600) + 27 000 = 282 600 rublių;
   • Į nedarbingumo atostogas neatsižvelgiama.
5. Atostogų atlyginimo apskaičiavimas:
   (282 600 / 197,5) * 14 = 20 032,4 rubliai.
6. N. į rankas gaus:
   20 032 - (20 032,4 * 13%) = 17 427,84 rubliai.

Pavyzdys 3. Darbuotoja N. parašė prašymą atostogauti nuo 2018-01-04 iki 2018-04-15. Prie šio darbdavio jis dirbo 5 metus. Mėnesinis atlyginimas - 68 000 rublių, mėnesinė premija - 5 000 rublių. 2017 metų pabaigoje buvo sumokėta 30 000 rublių premija. Kovo mėnesį N. buvo nedarbingumo atostogose 7 dienas, išmokų suma 27 000 rublių, kovo mėnesio atlyginimas 40 000 rublių.

1. Atsiskaitymo laikotarpis yra nuo 2017-04-01 iki 2018-03-31.
2. Kovo mėnesį jis dirbo 29,3 * (31 - 7) / 31 = 22,7 dienos.
3. Kovo mėnesio įmokų suma vidutiniam uždarbiui apskaičiuoti:
   • pagal gamybos kalendorių kovo mėnesį yra 21 darbo diena;
   • N. faktiškai dirbo 16 dienų;
   • kovo mėnesio priemoka (5 000 / 21) * 16 = 3 809,5 rubliai;
   • bendra kovo mėnesio suma yra 40 000 + 3 809,5 = 43 809,5 rubliai.
4. Dėl to, kad N. buvo nedarbingumo atostogose, dalį apmokėjimo laiko dirbo. Todėl priemoka metų pabaigoje turi būti perskaičiuota pagal faktiškai dirbtas dienas. N. tai 244 dienos. O pagal grafiką – 249 dienos. Prizo suma: (30 000 / 249) * 244 = 29 397,6 rubliai.
5. Iš viso gruodžio mėnesį - 68 000 + 29 397,6 = 97 397,6 rubliai.
6. Atostogų atlyginimo apskaičiavimas:
   • metų pabaigoje (68 000 * 11) + 97 397,6 = 845 397,6
   • dienų skaičius skaičiavimui 29,3 * 11 + 16 = 338,3
   • atostogų išmokos suma - (845 397,6 / 338,3) * 14 = 34 985,4 rubliai.
7. N. gaus 34 985,4 - (34 985,4 * 13%) = 30 437,3 rubliai.

Atostogų dienų skaičiuoklės naudojimo instrukcijos

1. Pakeiskite duomenis laukelyje „Kasmetinių atostogų trukmė“, jei turite kitokią trukmę. Taip pat įveskite naudotų dienų skaičių, jei tai žinote.
2. Laukuose Įdarbinimo data ir Numatoma data įveskite datas. Atsiskaitymo data yra data, kurią norite gauti atsiskaitymą. Šie laukai yra būtini.
3. Lentelių „Neatvykimas į darbą be priežasties“ ir „Vaiko priežiūros atostogos“ laukuose įrašyti duomenys proporcingai atims atostogų dienas.
4. Iš lentelės „Atostogos be užmokesčio“ laukeliuose įrašytų duomenų proporcingai bus atimamos ir atostogų dienos, išskyrus pirmąsias 14 kalendorinių dienų kiekvienais metais.
5. Spustelėkite „APSKAIČIUOTI“. Rezultatą galite išsaugoti kaip doc failą.

Taip pat atsižvelkite į:

• Norėdami greitai įterpti dabartinę datą, naudokite mygtuką Šiandien (apskritimas su tašku).
• Norėdami greičiau ir patogiau įvesti ir keisti informaciją, naudokite atitinkamus mygtukus, norėdami pridėti, ištrinti ir išvalyti būtinus laukus.

Apie skaičiuoklę atostogų dienų skaičiui skaičiuoti

Atostogų dienų skaičiuoklė nesunkiai leis sužinoti, kiek vienu ar kitu metu darbuotojas turi sukaupęs atostogų dienų.

Atostogų dienų skaičiavimo įstatyminis pagrindas

Atostogų laikas apskaičiuojamas vadovaujantis 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis.

Kodėl žinoti savo atostogų rekordą?

Laikas, praleistas dirbant pas vieną darbdavį, suteikiantis teisę pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis, kurios bus apmokamos, gali prireikti ne tik norint tiesiogiai apskaičiuoti šį laikotarpį, bet ir žinoti, kiek dienų kompensuojama atleidžiant iš darbo.

Kas įtraukta į atostogų patirtį?

Darbuotojas, nuolat dirbantis pas tą patį darbdavį, turės teisę į kasmetines atostogas, atsižvelgiant į šiuos laikotarpius:

• laikas, kada jis faktiškai atliko savo pareigas;
• laikotarpiai, kai darbuotojas nebuvo darbe, bet jam buvo palikta vieta (atostogos, nedarbingumo atostogos, motinystės atostogos, karo tarnyba ir kt.);
• savaitgaliais ir kitomis nedarbo dienomis;
• priverstinis nebuvimas darbe dėl neteisėto atleidimo iš darbo;
• nušalinimas dėl nesavalaikio sveikatos patikrinimo (jei tai nėra darbuotojo kaltė);
• papildomos administracinės atostogos (ne daugiau kaip dvi savaitės per kalendorinius metus).

SVARBU! Pakeisti teisės aktai dėl stažo kaupimo administracinių atostogų metu:

• nuo 2001-12-30 iki 10-05. 2006 m. buvo įskaitytos ne daugiau kaip 7 atostogų dienos savo lėšomis per metus;
• nuo 2006-10-06 ši riba padidinta iki 14 dienų.

Kas neįtraukta į atostogų patirtį

Skaičiuojant atostogoms reikalingą darbo stažą nebus atsižvelgiama į kai kuriuos laikotarpius, būtent:

• darbuotojo pravaikštos;
• sustabdymas dėl alkoholio, narkotikų ar toksinio apsinuodijimo;
• atsisakymas leisti dirbti dėl nežinojimo ar saugos taisyklių nesilaikymo;
• darbuotojas dėl savo kaltės nebuvo atliktas privalomas sveikatos patikrinimas;
• negalėjimas atlikti darbo pagal medicininę pažymą;
• darbui reikalingo pažymėjimo (pvz., vairuotojo pažymėjimo, leidimo ginklo ir kt.) panaikinimas;
• atostogas vyresniam nei 1,5 metų vaikui prižiūrėti.

Skaičiavimo ypatybės

Pagrindas yra 28 dienų kasmetinių atostogų trukmė, jeigu specialioms darbuotojų kategorijoms nenustatyta kitaip.

Pirmaisiais darbo metais minimalus darbo stažas, kad būtų galima išeiti atostogų, turi būti ne trumpesnis kaip šeši mėnesiai. Tai neįtraukta į skaičiuotuvą, tiesiog turėkite tai omenyje.

Atleidimo atveju darbuotojai, dirbę ne mažiau kaip 11 mėnesių, už nepanaudotas atostogų dienas galės gauti 100% kompensaciją.

Jei darbuotojas išėjo atostogų prieš 11 mėnesių nepertraukiamo darbo ir po to buvo atleistas, jam reikės grąžinti dalį atleidimo iš anksto gautų atostogų išmokų.

Draudžiama kasmetinių atostogų neišeiti ilgiau kaip 2 metus iš eilės.

Atostogas galima skaidyti į dalis, tačiau viena iš dalių neturi būti trumpesnė nei 2 savaitės.

Darbuotojai žino apie savo teisę į poilsį, tačiau tuo pat metu tik nedaugelis yra susipažinę su sutarto poilsio tipo apskaičiavimo tvarka, taip pat su dienų, už kurias jie gali reikalauti, skaičiumi.

Be to, kai kuriais atvejais net personalo darbuotojai patiria sunkumų, ypač jei darbuotojo darbo laikotarpis dėl vienokių ar kitokių priežasčių perkeliamas. Būtent todėl, siekiant išvengti incidentų suteikiant reikiamą laisvą nuo darbo laiką, šį klausimą reglamentuoja įstatymas.

Klausimo teisinis reglamentavimas

Pagal įstatyme apibrėžtas normas, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnį darbuotojas gali tikėtis poilsio, tiek tarp pamainų, tiek kassavaitinio, ir metinio pagrindinio 28 dienų kalendoriniu laikotarpiu.

Tuo pačiu, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 straipsnyje nustatytas normas, jei darbo sąlygos įmonėje skiriasi nuo įprastų arba turi tam tikrų ypatumų, darbuotojas taip pat turi teisę į atlyginimą, kurio dydis yra patvirtintas įstatymu.

Visų pirma, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 117 straipsnį, jei įmanoma, minimalus atleidimo nuo darbo laikas yra visa savaitė ir remiantis Rusijos darbo kodekso 119 straipsniu. Federacija, 3 dienos. Dirbant šiauriniuose regionuose – nuo ​​24 iki 16 dienų, o esant sąlygoms, susijusioms su padidėjusia psichologine įtampa ar kitomis savybėmis – iki 10 dienų, bet proporcingai darbo stažui.

Be to, pagal Darbo ministerijos rašte Nr. 861-7 atsispindinčius standartus, tiek pagrindinės, tiek papildomos apskritai yra kasmetinės atostogos sumuojant nurodytus laikotarpius, atsižvelgiant į tam tikrus Darbo ministerijos rašte Nr.14-2/B-1045 atsispindinčius požymius ir reiškiant teisėto neatvykimo į darbo vietą laiko suteikimą tik faktiškai atliekamiems darbams pagal nurodytus terminus. sąlygos.

Bet pagrindinis poilsis skaičiuojamas pagal Taisyklėse Nr.169 įtvirtintas normas, tačiau atsižvelgiant į tam tikras aplinkybes. Visų pirma, darbo įmonėje trukmė ne trumpesnė kaip šeši mėnesiai, administracinių atostogų trukmė per kalendorinius metus ir panaudojimas, jei toks buvo numatytas. Tai yra, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnį bus atsižvelgiama tik į tuos laikotarpius, kai darbuotojas tiesiogiai dirbo arba buvo paleistas, pavyzdžiui, ligos metu.

Darbo valandos

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsniu, poilsis kiekvienam darbuotojui suteikiamas kasmet, tačiau atsižvelgiant į suplanuotus poilsio laikotarpius, nurodytus prioritetų tvarkaraštyje.

Be to, pirmaisiais darbo metais darbuotojas gali tikėtis visiško poilsio, kuris pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnį yra lygus 28 dienoms. per šešis mėnesius, bet vėlgi atsižvelgiant į tvarkaraštį. Tačiau antraisiais ir vėlesniais metais atleidimo nuo pareigų laikas suteikiamas neatsižvelgiant į dirbtą laikotarpį, atitinkamai, taip pat pagal grafiką.

Tuo pačiu metu, kai kuriais Rusijos Federacijos darbo kodekse nurodytais atvejais darbuotojui gali būti suteikta metinė teisė laikinai atleisti nuo darbo pareigų. ir nepasibaigus šešiems mėnesiams. Visų pirma, įmonės vadovybė privalo patenkinti darbuotojo prašymą dėl neplanuoto poilsio šiais atvejais:

Įstatymas taip pat numato galimybę įregistruoti kasmetines atostogas paprastiems darbuotojams, kurie nepriklauso lengvatinėms kategorijoms, o tik susitarus su vadovybe, pavyzdžiui, iškilus šeimos problemoms ir laikotarpiui, kuris gali būti skaičiuojamas proporcingai dirbtas laikas.

Kas yra atsiskaitymo laikotarpis

Įstatymo ribose atsiskaitymo laikotarpiu laikomas tam tikras laiko tarpas, į kurį atsižvelgiama vykdant kaupimą ar kitus veiksmus.

Pavyzdžiui, specialiai atostogoms skirtas skaičiavimo laikotarpis yra kalendorinis arba darbo metai, priklausomai nuo to, kam ši sąvoka naudojama. Tarkime, skaičiuojant atostogų išmokas, atsižvelgiama į paskutinius 12 mėnesių, už kuriuos faktinis vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnį.

Savo ruožtu, skaičiuojant laisvas nuo darbo dienas, šis rodiklis skaičiuojamas visiškai kitaip, be to, jį nustatant gali kilti tam tikrų sunkumų. Visų pirma, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnį į darbo stažą, suteikiantį teisę į kasmetinį poilsį, įeina šie laikotarpiai:

Be to, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnį darbo stažas, pagal kurį apskaičiuojamas darbo dienų skaičius, neįsijunk sekančiomis dienomis:

• laikas, praleistas motinystės atostogose;
• nušalinimas nuo pareigų dėl darbuotojo kaltės, pavyzdžiui, dėl periodinės medicininės apžiūros neatlikimo. pažymėjimo ar kitų dokumentų, pavyzdžiui, vairuotojo pažymėjimo, patikrinimas ar nutraukimas.

Taip pat pagal Darbo ministerijos raštą Nr.14-2/B-1045 atleidimo nuo darbo pareigų laikas, kuris yra papildomas prie esamo metinio, suteikiamas tik įsidarbinant būtent tokiomis sąlygomis, kurios nukrypsta nuo 2010 m. norma, ir kurios pagrindu pateikiamos faktiškai sutartos dienos. Tai yra, iš tikrųjų sutartų atostogų trukmė bus ne tos pačios 7 dienos, o galbūt mažesnė, jei per metus darbuotojas sirgo ar išnaudojo dalį pagrindinio poilsio.

Skaičiavimo tvarka

Iš esmės skaičiuojant kiekį kasmetinis Išvykimas nesukelia jokių ypatingų sunkumų, nes tereikia nustatyti, nuo kurios kalendorinės datos skaičiuoti 28 dienas. Be to, jei per atostogas išeina viena iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnyje numatytų švenčių, atleidimo iš darbo laikotarpis pratęsiamas atsižvelgiant į atostogų skaičių.

Štai skaičiavimas papildomas laikas atleidimas nuo darbo pareigų turi savų niuansų. Visų pirma, pirmiausia atsižvelgiama į darbuotojo darbo dienas, ty nuo priėmimo iki poilsio dienos. Tada iš sutarto laikotarpio neįtraukiamos nedarbingumo dienos, jei tokių buvo, taip pat kiti nebuvimo įmonėje laikotarpiai, pavyzdžiui, tos pačios administracinės atostogos.

Jei darbuotojas dirbo visus metus, atitinkančius 12 mėnesių, tada papildomos atostogos suteikiamos visos, pavyzdžiui, 7 dienas.

Jei darbuotojas nedirbo du mėnesius, tada poilsis atitinkamai suteikiamas tik 10 mėnesių, atliekant šiuos skaičiavimus:

• 7 / 12 = 0,58;
• 0,58 * 10 = 5,8.

Be to, jei skaičiuojant diena nėra pilna, vadovaujantis Taisyklės Nr.169 taikomas apvalinimas, o tai šiuo atveju sukels 6 dienų poilsį.

Ne iki galo atliktas atsiskaitymo laikotarpis

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnyje apibrėžtomis normomis, išduodamas visas atleidimo iš darbo laikas, lygus 28 kalendorinėms dienoms po šešių mėnesių darbo, atsižvelgiant į savaitgalius ir nedarbingumo atostogas.

Be to, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsniu, per laikotarpį, suteikiantį teisę į legalų poilsį, neįsijunk:

Tai yra, jei darbuotojas dėl minėtų laikotarpių išnaudojimo per metus nebuvo kelis mėnesius, darbo laikas, kurio skaičiavimas prasideda nuo įsidarbinimo momento, pasislenka dienų skaičiumi, lygiu neatvykimo į darbą.

Pavyzdžiui, darbuotojas įmonėje buvo priimtas 2015 metų vasario 17 dieną laikotarpiui nuo 2015 iki 2016 m. atostogos buvo išnaudotos pilnai, o už laikotarpį nuo 2016 iki 2017 m. atostogas buvo numatyta suteikti sausio mėnesį. Tuo pačiu metu darbuotojas per darbo metus pasinaudojo teise būti atleistas nuo darbo pareigų savo lėšomis, lygia 2 mėnesiams, dėl ko bendras atostogų skaičiavimo laikas buvo sutrumpintas 45 dienomis ir kaip dėl to sutrumpėja kasmetinis poilsio laikas.

Pavyzdys

Už kiekvieną darbo mėnesį vidutiniškai darbuotojas Leidžiamas 2,33 dienos legalaus poilsio remiantis šiais skaičiavimais:

• 28 dienos padalytos iš kalendorinio mėnesių skaičiaus, lygaus 12: 28 / 12 = 2,33.

Jei darbuotojui suteikiamos visos atostogos, tai aukščiau pateiktas skaičiavimas neatliekamas dėl to, kad tai nėra būtina.

Jeigu darbuotojo darbo laikotarpis sumažėja, pavyzdžiui, pusantro mėnesio, tuomet reikia imtis šių veiksmų:

• 12 — 1,5 = 10,5
• 10,5 * 2,33 = 24,46.

Tuo pačiu metu, vadovaujantis Taisyklių Nr. 169 35 punktu, neįtraukiami pertekliai, mažesni nei pusė, todėl kasmetinio poilsio trukmė yra lygi 24 dienoms.

Prieš motinystės atostogas

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 260 straipsnį darbuotojui, atsidūrusiam specialioje situacijoje prieš gimdymą arba iškart po jo, kaip papildomos paramos priemonė, suteikiama teisė visa apimtimi, neatsižvelgiant į darbo stažą. bendrovė. Tai reiškia, kad moteriai iš anksto suteikiamas poilsis, o tai kai kuriais atvejais gali sukelti tam tikrų sunkumų.

Visų pirma, jei dirba tik 4 mėnesius, darbuotoja, eidama motinystės atostogų, gaus teisę ilsėtis 28 dienas, o pagal dirbtą laikotarpį jai skiriamos tik 9 dienos:

• 4 * 2,33 = 9;
• 28 -9 = 19.

Be to, atsižvelgiant į tai, kad moteriai pagimdyti suteikiamas laikas, kuris pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnio normas įskaitomas į bendrą darbo laiką apskaičiuojant gimdymo trukmę. atleidimo iš darbo laikotarpis prie jau esamų 4 mėnesių bus pridėtas 140 dienų ir bendrai sieks 8.

Taigi iki gimdymo išeinant į atostogas moteriai bus suteikta 19 dienų prieš gimdymą (28 - 9), tačiau pasibaigus nedarbingumo atostogoms, skirtumas tarp faktiškai uždirbtų ir lengvatinėmis sąlygomis suteiktų atostogų. pagrindas bus jau 9 dienos:

• 8 * 2,33 = 18,64 = 19;
• 28 — 19 = 9.

Tai iš tikrųjų, išeidama moteris turės dirbti tik 4 mėnesius, kad padengtų skirtumą tarp iš anksto suteiktų atostogų ir faktiškai dirbto laiko, po kurio ji turės teisę į kasmetinį poilsį bendra tvarka.

Daugiau informacijos apie teisės į metinius atleidimo nuo darbo laikotarpius suteikimo taisykles rasite šiame vaizdo įraše:

Kompensacijos dydis atleidžiant iš darbo priklausys nuo to, kaip teisingai personalo pareigūnas apskaičiuos atostogų dienų, kurių darbuotojas neatsiėmė, skaičių. Norint tiksliai apskaičiuoti, siūlome pasinaudoti mūsų internetiniu skaičiuotuvu, kuris padės tiksliai nustatyti atostogų dienų skaičių.

Iš straipsnio sužinosite:

Kaip apskaičiuoti atostogų dienų skaičių

Kiekvienas darbuotojas turi kasmetinių bazinių mokamų atostogų taisyklę. Toks poilsis suteikiamas visiems be išimties darbuotojams. Standartinė kasmetinių atostogų trukmė – 28 kalendorinės dienos. Tačiau atsižvelgiant į tai, kad darbo teisės aktai leidžia padalyti poilsį į dalis, taip pat į tai, kad darbuotojai ne visada naudojasi kasmetinės atostogos, praktikoje kyla klausimas: kaip apskaičiuoti atostogų dienų skaičių?

Šiame straipsnyje mes jums pasakysime, kaip teisingai apskaičiuoti atostogų dienas.

Atsisiųsti dokumentus šia tema:

Atkreipkite dėmesį, kad skaičiuoti atostogų dienas gali prireikti tiek tais atvejais, kai reikia mokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, tiek suteikiant kasmetines atostogas natūra.

Kaip apskaičiuoti, kiek atostogų dienų priklauso pirmaisiais darbo metais

Pagal bendrąją taisyklę, nustatytą Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnyje, darbuotojui kasmet turi būti suteiktas mokamas poilsis. Teisė į atostogų panaudojimas už pirmuosius darbo metus darbuotojui įvyksta praėjus šešiems jo darbo konkrečioje įmonėje mėnesiams.

Todėl jei nuo įdarbinimo dienos darbuotojas jau dirba daugiau nei šešis mėnesius. Jis gauna teisę naudotis kasmetinėmis atostogomis. Atkreipkime dėmesį, kad darbuotojas atostogomis gali pasinaudoti ir anksčiau, tačiau šis klausimas sprendžiamas tik darbdavio sutikimu. Beje, situacija, kai darbuotojas dar neįgijo teisės į kasmetinį poilsį, tai yra nepasibaigus šešių mėnesių darbo laikui, bet, susitaręs su darbdaviu, pasinaudojo kasmetiniu poilsiu, vadinama „atostogomis“. iš anksto."

Pradedančiajam dažniausiai kyla klausimas: kaip apskaičiuoti poilsio dienas už dirbtą laiką? O ką daryti, jei darbuotojas po šešių mėnesių darbo ketina išnaudoti visas atostogas?

Čia pažymėtina, kad darbo teisės aktai nenumato privalomo bazinio kasmetinio poilsio suteikimo proporcingai dirbtam laikui. Kompensacijos už nepanaudotas atostogas dydžiui nustatyti taikomas proporcingumo principas. Taip pat į faktinį dirbtą laiką būtinai atsižvelgiama apskaičiuojant papildomų atostogų dienas darbuotojams, dirbantiems pavojingomis darbo sąlygomis.

Jei darbuotojas naudojasi pagrindinėmis kasmetinėmis atostogomis, proporcingumo principas netaikomas. Po šešių mėnesių darbo darbuotojas gali išnaudoti visas atostogas. Todėl šioje situacijoje klausimas: kaip skaičiuoti atostogas už dirbtą laiką, nėra aktualus. Po šešių mėnesių darbo darbuotojas gali ilsėtis jam skirtas 28 kalendorines dienas (jei ilgesnis poilsio laikas organizacijoje nenumatytas).

Pavyzdys.

Darbuotoja priimta į darbą 2016-11-10. Nuo 2017 m. gegužės 10 d. (po šešių mėnesių darbo) šis darbuotojas turi teisę naudotis atostogomis. Tokiu atveju likusią dalį galima panaudoti visiškai.

Tačiau praktiškai darbdaviai labai nenoriai suteikia visas atostogas iškart po šešių mėnesių darbo. Faktas yra tas, kad jei po poilsio darbuotojas iš karto nusprendžia išeiti iš darbo, už nedirbtas poilsio dienas išlaikyti mokamų atostogų išmoką beveik neįmanoma. Tai paaiškinama tuo, kad iš tikrųjų nebus jokių mokėjimų, iš kurių būtų galima sulaikyti šią sumą. Tokia situacija atsitiks, jei kalbėsime apie atleidimą iš karto po kasmetinių atostogų.

Tačiau net jei darbuotojas dirba trumpai, pavyzdžiui, vieną ar du mėnesius, išskaitų suma vis tiek negali viršyti 20 procentų darbuotojui priskaičiuotos darbo užmokesčio sumos (DK 138 straipsnio 1 dalis). Rusijos Federacija).

Išieškoti negautų atostogų sumos per teismą nepavyks. Faktas yra tas, kad Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnyje yra uždaras sąrašas priežasčių, kuriomis leidžiama surinkti perteklinius mokėjimus. Bet negautų atostogų suma šiame sąraše nepaminėta. Atitinkamai, net jei darbdavys kreipsis į teismą dėl negautų atostogų išmokos sumos išieškojimo, jos bus atsisakyta (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2014 m. rugsėjo 12 d. sprendimai N 74-KG14-3, 2014 m. rugpjūčio 29 d. N 70-KG14-4).

Praktinė išeitis iš šios situacijos yra tokia: darbuotojo galima paprašyti panaudoti tik dalį atostogų, pavyzdžiui, pusę – 14 kalendorinių dienų.

Kaip teisingai apskaičiuoti atostogų dienas ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui

Ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams taikomos bendrosios kasmetinio poilsio suteikimo taisyklės. Tai, kad dirbant ne visą darbo dieną darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, neturi įtakos pagrindinio kasmetinio poilsio trukmei. Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi teisę gauti tiek pat bazinių atostogų dienų kaip ir pagrindinis darbuotojas.

Tačiau yra viena svarbi taisyklė, nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 286 straipsnyje. Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai privalo teikti kasmetines mokamas atostogas kartu su poilsiu pagrindinėje darbo vietoje. O jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas dar neišdirbo reikiamų šešių mėnesių, jam turi būti suteiktas iš anksto poilsis. Esant tokiai situacijai, darbdavys turės pareigą, o ne teisę suteikti atostogas iš anksto.

Todėl, jei, pavyzdžiui, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas ką tik įsidarbino jūsų organizacijoje ir jis jau turi teisę į atostogas pagrindinėje darbo vietoje, turėsite pasirūpinti atostogomis iš anksto. Esant tokiai situacijai, rekomenduojame ne visą darbo dieną dirbančio asmens paprašyti, kad jis pateiktų pažymą iš pagrindinės darbo vietos apie kasmetinių atostogų panaudojimo laiką. Vietoj pažymos gali būti pateikta atostogų įsakymo kopija.

Įsakymas dėl atostogų suteikimo

Prašau atkreipti dėmesį! Skaičiuojant atsižvelgiama į visus išdirbtus mėnesius.

Pilnų mėnesių skaičiavimo tvarką šioje situacijoje nustato SSRS darbo liaudies komisariato 1930 m. balandžio 30 d. patvirtintos Eilinių ir papildomų atostogų taisyklės. Šis dokumentas, nepaisant datos, tiek ir šiandien taikomas. neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodeksui.

Taigi tuo atveju, kai darbo metai nėra iki galo išdirbti, atostogų dienos, už kurias turi būti mokama kompensacija, skaičiuojamos proporcingai dirbtiems mėnesiams. Kartu Taisyklėse nustatyta vienoda visais atvejais teisę į atostogas suteikiančio stažo apskaičiavimo tvarka.

Skaičiuojant visus darbo mėnesius, perteklius, sudarantis mažiau nei pusę mėnesio, neįskaitomas, o perteklius, ne mažiau pusė mėnesio apvalinami iki viso mėnesio (Taisyklių 35 punktas). Atitinkamai, jei darbuotojas per mėnesį dirbo 15 ir daugiau dienų, skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas šis mėnuo įskaičiuojamas kaip visas mėnuo.