Ne pagarbiai. Kas laikoma tinkama neatvykimo į darbą priežastimi?

Marija Soboleva

Kaip praleisti darbą be nemalonių pasekmių?

Kaip praleisti darbą – na, pripažinkite, šis klausimas bent kartais iškyla net drausmingiausiam darbuotojui. Suprantame, kad tai nėra gerai, bet nesame robotai ir galime sau leisti tik vieną kartą nepasirodyti darbo vietoje. Jums tereikia sugalvoti pagrįstą ir įtikinamą priežastį.

Kaip praleisti darbą ir neatleisti iš darbo

Jei jums pasisekė ir turite ištikimą vadovybę, beveik bet koks pasiteisinimas gali paaiškinti priežastis, kodėl praleidote darbo dieną.

Apskritai, už pravaikštą griežtai vadovaujant, bet kuris darbuotojas gali būti atleistas iš darbo. Geriausiu atveju – papeikimas arba bauda. Tai reiškia, kad turėsite iš anksto pagalvoti, kaip praleisti darbą be pasekmių.

Nebuvimas darbe — pagrįstų priežasčių

Galite iš anksto paprašyti savo viršininko papildomos poilsio dienos ar laisvo laiko, dirbti viršvalandžius ar savaitgaliais. Tai nebus mokama, tačiau praleisti valtį yra gana teisėta - tai visiškai įmanoma. Apie ketinimą atostogauti turite pranešti raštu.

Kita galimybė neatvykti į darbą dėl pateisinamos priežasties – duoti kraujo. Padarykite gerą darbą ryte ir visa diena yra jūsų žinioje. Žinoma, tai netinka visiems. Ne kiekvienas gali tapti donoru dėl sveikatos, o daugelis iš mūsų bijome procedūros.

Jei vis tiek nuspręsite dėl šios galimybės, donoro punkte užpildykite pažymą ir bus pateiktas oficialus paaiškinimas dėl jūsų nenoro dirbti šiandien.

Alibi suteiks pažyma, kad lankėtės pas gydytoją, įrašas ambulatorinėje kortelėje. Galite pasijusti blogai ir nuspręsti skubiai apsilankyti pas gydytoją. Tačiau tą dieną, kai neatvyksite į darbą, turėtumėte pranešti savo vadovams apie savo ketinimą kreiptis medicininės pagalbos.

Nuo bėdų išgelbės ir vaiko ar giminaičio, kuriam reikalinga Jūsų pagalba – palydėjimas į ligoninę, priežiūra, priežiūra – ligos pažyma.

Kaip kitaip praleisti darbus ir nebūti atleistam: skubiai iškvietus remonto brigadą avarinei situacijai pašalinti – dujų tiekimo problemos, plyšęs vamzdis, užsikimšusi kanalizacija.

Tačiau plastikinių langų ar įėjimo durų įrengimas, privertęs praleisti darbus, aiškiai supyks griežtą vadovą. Jei galite įtikinamai pasikalbėti su savo viršininku, jums pasisekė.

Jei turite galimybę gauti suklastotus sertifikatus, nesitikėkite, kad išsispręsite. Numeris gali veikti vieną ar du kartus, bet kai juo piktnaudžiaujate, vadovybė gali patikrinti dokumentų autentiškumą.

Neatvykimo priežastis – ką pasakyti

Žinoma, praleisti laiką nėra gerai. Tačiau kadangi taip nutinka beveik visiems, pažvelkime į populiariausias nepasirodymo darbe priežastis.

Dažniausiai darbuotojai nurodo prastą sveikatą, o tada atsiranda galimybė dieną ar dvi pailsėti nuo darbo.

Pavyzdžiui, peršalote, o kad neužkrėstumėte kolektyvo, nusprendėte gydytis namuose. Peršalimo priežasties ieškokite priklausomai nuo sezono – žiemą – infekcija (užsikrėtė Julija iš buhalterijos, paimama sausakimšame troleibuse), vasarą – kondicionierius ar skersvėjis.

Arba jus kamuoja baisi migrena, kuri nesuteiks jums galimybės visavertiškai dirbti. Arba skauda dantį – skubiai reikės apsilankyti pas odontologą.

Jūsų apsinuodijimo maistu versija skamba įtikinamai, tai gali atsitikti bet kam. Kažką panašaus valgėme vakarėlyje ar kavinėje – rezultatas toks. Tiesiog sėdėk namuose vieną dieną.

Skųstis dėl prastos sveikatos reikia anksti ryte – taip įtikinamiau, mieguisto balsas skambės kaip ligonio. Be to, jūs labai nerimaujate dėl savo nebuvimo ir įspėjate apie tai iš anksto.

Peršalimą galite imituoti per nosį užuosdami vandenį, kuris sukurs slogos iliuziją. Kai grįšite į darbą, toliau apsimetinėkite silpnumu ir gerkite tabletes. Atlikite vaidmenį iki galo.

Pasiilgau darbo – ką daryti?

Ką daryti, jei praleidote darbą – parašykite aiškinamąjį raštą ir dar prieš paprašydami jį pateikti. Įtikinamiau apibūdinkite savo pravaikštos priežastis ir aplinkybes, geriau, jei raštelis būtų paremtas kokiais nors dokumentais (pažymėjimais, telegramomis, laiškais).

Pavyzdžiui, telegrama apie skubų giminaičių atvykimą, turite juos susitikti ir apgyvendinti.

Tie, kurie dirba su klientais, gali sugalvoti susitikimą su vienu iš garbingų žmonių, kaip pasiteisinimą savo pravaikštoms: žaidė boulingą (biliardą, skvošą) ir aptarė būsimos sutarties detales.

Kartais išsisukti padeda menka fikcija, kad vyras (vaikas, mama) paėmė abu raktų komplektus, o tu negalėjai užrakinti buto.

Moterys turi visiškai natūralią darbo nebuvimo priežastį – kritines dienas.

Transporto trūkumas, nelaimingas atsitikimas, stichinė nelaimė – tai visiškai pagrįstos priežastys, kodėl nepasirodote savo darbo vietoje. Kad nevėluotų į darbą dėl tokios force majeure, nusprendėte visai neatvykti ir šią dieną pilnai dirbti kitu laiku.

Kiekvienas žmogus gali turėti asmeninį poreikį praleisti darbo dieną, tačiau visada geriau derėtis su vadovybe ir išsiaiškinti darbo valandas vėliau. Tada nereikės sukti galvos, kaip praleisti darbą. Trumpa pertrauka padės vėliau dirbti su didesniu entuziazmu.

Paimkite tai patys ir pasakykite savo draugams!

Taip pat skaitykite mūsų svetainėje:

Rodyti daugiau

Rusijos Federacijos darbo teisės aktai suteikia darbdaviui daugybę priemonių santykiams su darbuotojais reguliuoti. Viena iš jų – drausminės nuobaudos – atleidimo iš darbo – taikymas už darbo drausmės pažeidimą – pravaikštą. Tačiau taikant šią sankciją darbuotojo atžvilgiu būtina laikytis procesinės tvarkos ir pagrindų teisėtumo.

Visi suprantame, kad atleidimas „pagal straipsnį“ nėra pats humaniškiausias būdas.

Bet jei darbuotojas sistemingai pažeidžia vidaus darbo taisykles, jis praleidžia darbą. Ir visi galimi sprendimai, tokie kaip atleidimas iš darbo arba, nebepadeda.

Tada lieka tik 1 variantas – atleisti darbuotoją už pravaikštas. Šiandien mes jums pasakysime, kaip tai padaryti teisingai ir teisėtai.

Kas yra praleidimas?

Svarbu! Atminkite, kad:

Kiekvienas atvejis yra unikalus ir individualus.
Išsamus problemos tyrimas ne visada garantuoja teigiamą rezultatą. Tai priklauso nuo daugelio faktorių.

Norėdami gauti kuo išsamesnį patarimą savo problema, tereikia pasirinkti bet kurią iš siūlomų parinkčių:

Kartais darbdavys ar darbuotojas „pravaikštos“ sąvoką interpretuoja savaip. Vieniems tai – neatvykimas į darbą be įspėjimo, kitiems – vėlavimas, o kai kurie mano, kad pravaikštos – tai atsisakymas dirbti užklasinį darbą. Norėdami išspręsti ginčus, turite išstudijuoti, ką sako įstatymas. Teisinis praleidimo apibrėžimas pateiktas 1 str. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Pravaikštomis laikomas neatvykimas į darbo vietą be svarbios priežasties visą darbo dieną (pamainą), neatsižvelgiant į jo trukmę, taip pat neatvykimas į darbo vietą be svarbios priežasties daugiau kaip keturias valandas iš eilės per darbo dieną (pamainą). ).

Norint kvalifikuoti pravaikštą, turi būti įvykdytos šios sąlygos:

nebuvimas 4 ar daugiau valandų;
neteisinga priežastis;
nusikaltimas yra vieno mėnesio amžiaus.

Todėl prieš atleidžiant darbuotoją iš darbo dėl pravaikštos, būtina nustatyti, ar jis faktiškai neatvyko į darbo vietą, teisingai nustatyti jo neatvykimo laiką ir priežastį, kodėl darbuotojas neatvyko į darbą arba išėjo iš darbo vietos nepasibaigus darbovietėje. pamaina.

Kas yra neatvykimas į darbą?

Atleidimo iš darbo už pravaikštą tvarka aiškiai reglamentuoja sąlygą – nebuvimą darbe. Bet kas laikoma darbo vieta? Biuras, įmonės teritorija ar kėdė, ant kurios darbuotojas sėdi dirbdamas?

Šiuo klausimu pirmiausia reikėtų pasidomėti pareigybės aprašymu ir darbo sutartimi su darbuotoju bei kolektyvine sutartimi, jei tokia yra. Be to, gali būti naudojami kiti vietiniai aktai (įsakymai, nurodymai, nuostatai), kurie apibrėžia konkretaus darbuotojo „darbo vietą“.

Pavyzdžiui, darbuotojo instrukcijoje ar įsakyme gali būti nurodyta, kad jo darbo vieta yra konkretus mašinos ar dirbtuvės numeris. Šiuo atveju pravaikšta bus laikomas laikas, kurį darbuotojas praleido ne dirbtuvėse arba prie mašinos.

Jei vietos aktuose ar darbo sutartyse nėra aiškios sampratos, kas laikoma darbo vieta, tuomet reikia vadovautis 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 209 str., kuris apibrėžia, kad darbo vieta yra teritorija, į kurią darbuotojas turi atvykti atlikti jam pavestas funkcijas. Tai yra, visa įmonės teritorija.

Laikas toli nuo darbo

Įstatymas suteikia darbdaviui teisę atleisti darbuotoją iš darbo už pravaikštą, jeigu darbuotojas pravaikšto 4 valandas ir ilgiau. Tai reiškia kad, Jei užfiksuojamas lygiai 4 valandų ar trumpesnis neatvykimas, jūs negalite būti atleistas už pravaikštą. Taip, gali būti taikomos kitos drausminės priemonės, pavyzdžiui, papeikimas, bet ne atleidimas. Turėdami informacijos, kaip atleisti žmogų už pravaikštą, darbuotojai kartais pasinaudoja šiuo keturių valandų periodu, kuris neleidžia neatvykimo laikyti pravaikštomis.

Kaip teisingai apskaičiuojamas ne darbo laikas?

Be to, į nebuvimo laikotarpį neįskaičiuojama pietų pertrauka. Priežastis – str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 str., neįskaitant pertraukos nuo darbo laiko trukmės. Todėl jei, pavyzdžiui, darbuotojas atėjo į darbą 14.20 val., bet turėjo 10.00 val., o pertrauka buvo nustatyta nuo 13.00 iki 14.00 val., tai ši veika nebus laikoma pravaikšta, nes darbuotojas neatvyko tik 3 valandas 20 minučių.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas leidžia atsižvelgti ir apibendrinti visus laikotarpius, kai darbuotojas nebuvo vietoje, o tik per vieną pamainą ar dieną, atsižvelgiant į nustatytą grafiką. Tai reiškia, kad nebuvimo laikotarpiai negali būti sumuojami per kelias dienas ar pamainas.

1 valanda ryte;
1 valanda 10 minučių po pietų;
2 valandos pamainos pabaigoje.

Iš viso visą dieną praleis 4 valandas ir 10 minučių. Tai gali būti kvalifikuojama kaip praleidimas, atsižvelgiant į kitus procedūrinius reikalavimus.

Pagrįstos neatvykimo į darbą priežastys

Įstatymų leidėjas dabartiniams 2020 metams jokiame Darbo kodekso straipsnyje neapibrėžia, kokios yra pagrįstos pravaikštos priežastys. Manytina, kad šis faktas turi būti nustatytas nagrinėjant bylą, tai yra kiekvienu konkrečiu atveju atskirai. Praktiškai pagrįsta priežastis yra ta, kuri atsirado ne darbuotojo valia.

Tai yra, jie pripažįsta pagarbiais:

darbuotojo liga;
artimo giminaičio liga (mirtis);
kritinės situacijos;
eismo įvykiai ar nelaimingi atsitikimai;
nelaimingi atsitikimai būsto ir komunalinėse situacijose;
kitas.

Žinoma, pagrįstos neatvykimo priežastys turi būti pagrįstos dokumentais arba kitaip patvirtintos, pavyzdžiui, liudytojų parodymais. Dokumentai turi būti tvirtinami bendra tvarka. Pavyzdžiui, gauti medicininę pažymą, nelaimingo atsitikimo protokolo kopiją.

Įstatymas darbuotojo nebuvimo vadovo sutikimu nelaiko pravaikšta. Tai yra, jei darbuotojas „prašė laisvo laiko“, tai nėra pravaikšta. Tačiau, kaip ir dėl kitų priežasčių, vadovybės leidimo faktas turi būti įrodytas.

Vien žodinio leidimo neužtenka, nes to įrodyti bus neįmanoma. Praktiškai darbdavys gali pasinaudoti šia „spraga“. Todėl svarbu žinoti, kas yra neatvykimas be pateisinamos priežasties, neatvykimas į darbo vietą net ir vadovui leidus, jei nėra raštiško leidimo patvirtinimo.

Žingsnis po žingsnio atleidimo iš darbo dėl pravaikštų procedūra

Žingsnis po žingsnio atleidimo iš darbo dėl pravaikštų instrukcijos numato tokią visų etapų perėjimo procedūrą: nuo nusižengimo padarymo - pravaikštos - iki galutinio įrašo darbo knygoje.

Norint išvengti bylinėjimosi, svarbu laikytis visų procedūrinių formalumų. Juk pažeidus veiksmų ir popierizmo tvarką, atleidimas iš darbo gali būti pripažintas neteisėtu teisme, darbuotojas gali būti grąžintas į pareigas, o iš darbdavio – kompensacija.

Taigi procedūra, kaip tinkamai atleisti darbuotoją už pravaikštą:

Dokumentuokite neatvykimo į darbą faktą. Tai galima padaryti registruojant darbuotojo nebuvimą. Aktas surašomas dalyvaujant liudytojams (2-3 asmenims). Taip pat leistina, jei tiesioginis vadovas savo pavaldiniams aukštesnėms institucijoms pateikia pranešimą apie nusikaltimo padarymą.
. Aiškinamasis raštas turi būti surašomas tik raštu. Žodiniai paaiškinimai netinka. Trukmė – 2 dienos.
Remiantis gautais rezultatais, tarnybinis tyrimas arba baigiamas, arba surašomas protokolas. Taip pat, jei per 2 dienas nėra darbuotojo paaiškinimo, surašomas atitinkamas dokumentas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis).
Priimamas sprendimas skirti nuobaudas. Teisė atleisti už pravaikštą nėra prievolė, tai yra, darbdavys gali neatleisti darbuotojo, o taikyti kitos rūšies nuobaudą.
Rengiamas įsakymas dėl atleidimo.
Supažindinkite darbuotoją su įsakymu.
Įrašykite savo atleidimą iš darbo padarydami įrašą savo darbo knygoje.

Veiksmo niuansai ilgo nebuvimo metu

Situacija, kai reikia ilgai vaikščioti, nusipelno ypatingo dėmesio. Atleidžiant ką nors iš darbo dėl ilgo nebuvimo, nuoseklios instrukcijos yra beveik tokios pačios kaip ir įprasto atleidimo atveju, tai yra, yra neatitikimų:

Įrašykite nebuvimą: surinkite, įveskite duomenis.
Nubraižykite būtinybę pasirodyti ir pateikite paaiškinimus.
Išsiųskite pranešimą darbuotojui žinomu pašto adresu.
Gavę pranešimą apie pristatymą, palaukite 2 dienas + korespondencijos pristatymo terminą.
Nepateikus paaiškinimų ir pranešimo gavimo patvirtinimo, surašyti protokolą.
Imtis priemonių neatvykimo priežastims nustatyti, jei pranešimas nebuvo gautas. Šis etapas nėra privalomas, tačiau rekomenduojamas, kad vėliau nekiltų problemų dėl galimo ieškinio. Galite paskambinti darbuotojo artimiesiems ir gauti jų parodymus.
Užsirašykite vykdomas veiklas, fiksuodami gautą informaciją. Neprivaloma.
Dizainas .
Surašyti ataskaitą apie negalėjimą supažindinti darbuotojo su įsakymu.
Įveskite informaciją į darbo knygą.
Atlikite mokėjimo skaičiavimus.
Išsiųskite pranešimą darbuotojui apie būtinybę gauti darbo knygą.

Atsižvelgiant į tai, kad įstatymas nustato 1 mėnesio drausminės nuobaudos terminą, būtina kuo skubiau atlikti visus veiksmus. Atsižvelgiant į tai, kad laiškai grąžinami siuntėjui po mėnesio saugojimo, rekomenduojame siųsti telegramą su prašymu paaiškinti.

Taip pat būtų tikslinga surašyti kasdienes darbuotojo neatvykimo į darbą per visą pravaikštos laiką ataskaitas arba užfiksuoti tai kitu prieinamu būdu, pavyzdžiui, su pastabomis atvykimo ir išvykimo žurnale, kad būtų laikomasi darbo tvarkos. atleidimas iš darbo už pravaikštą be pateisinamos priežasties.

Procesinių dokumentų ruošimas

Pirmas dokumentas, kurį reikia parengti, yra nebuvimo fakto patvirtinimas. Dažniausias variantas yra surašyti protokolą, nors gali būti naudojamas ir protokolas, kurio rezultatais pradedamas tarnybinis tyrimas. Paprašius aiškinamąjį raštą, reikia palaukti dvi darbo dienas. Iš karto pravaikštos dieną negalima išduoti įsakymo dėl atleidimo iš darbo pavyzdžio ir nutraukti darbo sutarties.

Atliekant tyrimą, gali būti priimtas sprendimas atleisti iš darbo dėl pravaikštos be pateisinamos priežasties, jei darbuotojas atsisako paaiškinti, kodėl jis neatvyko. Arba jis nepatvirtino dokumentais pagrįstos priežasties, net jei mano, kad tai pagrįsta. Dėl to turėtų būti surašytas aktas.

atleidimo data

Jei yra atleidimas iš darbo dėl pravaikštų, tai kurią dieną turėtų būti atleidžiama iš darbo? Nelengvas klausimas. Norėdami priimti sprendimą, turite vadovautis str. 84.1 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Pagal jos turinį darbuotojo paskutinė darbo diena yra jo atleidimo iš darbo diena, jeigu dėl kitų priežasčių jam nėra paskirtos vietos. Pravaikštos atveju paskutinė diena, kai darbuotojas dirbo, buvo diena prieš pravaikštos dieną, nebent būtų patvirtinta svarbi priežastis.

Todėl, jei neatvykimas buvo vienkartinis, o darbuotojas vėliau atvyko ir davė paaiškinimus, kurie buvo laikomi nepateisinama priežastimi, atleidimo iš darbo ir įsakymo atleisti už pravaikštas data sutaps su aiškinamojo rašto gavimo diena. Jei pravaikštos yra ilgos, darbuotojo kasdieniai neatvykimai patvirtinami ataskaitomis ir darbo laiko apskaitos žiniaraščiais, o paaiškinimai niekada nebuvo gauti, tada atleisti iš darbo leidžiama paskutinę darbo dieną. Tačiau atleidimas iš darbo baigiamojo akto surašymo dieną dėl pasiaiškinimo stokos nebus pažeidimas.

Darbo knygos registracija

Duomenų įvedimas į darbo knygą yra paskutinis atleidimo iš darbo etapas. Jei nežinote ar nesate tikri, pagal kokį straipsnį atleidžiamas už pravaikštą, atleidimą iš darbo už pravaikštas reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Informacija įvedama į darbuotojo darbo knygą pagal užsakymą. Skiltyje „Dokumento pavadinimas ir data“ įrašomi paties užsakymo registracijos duomenys. Įrašo į darbo knygą apie atleidimą iš darbo dėl pravaikštos pavyzdys:

Pirmiausia nurodomas serijos įrašo numeris, nepraleidžiamas terminas. Toliau nurodoma informacijos įvedimo data, kuri turi sutapti su atleidimo ir įsakymo išdavimo data. Toliau žodžiais ( () nurodomas atleidimo iš darbo už pravaikštą įrašas. Po to dedamas atsakingo asmens parašas ir pareigų pavadinimas. Įrašas patvirtintas įmonės antspaudu.

Kartais darbdavys gali nutraukti sutartį ir atleisti ne dėl pravaikštų, o jei darbuotojas pripažįstamas mirusiu ar dingusiu be žinios. Tam reikia turėti teismo sprendimą (čia išsamiai apie), patvirtinantį šį faktą. Darbdavys gali pats inicijuoti procesą arba pretenziją pareikš kitas suinteresuotas asmuo, pavyzdžiui, giminaitis.

Įrašas darbo knygoje atrodys taip:

Ypatingi atleidimo iš darbo už pravaikštą atvejai

Ne kiekvienas neatvykimas į darbą yra laikomas nebuvimu, net jei jis turi beveik visus požymius. Pavyzdžiui, tai nebus laikoma pravaikšta, jei darbuotojas nenorės eiti į darbą ne darbo dieną. Tačiau yra šios taisyklės išimčių, tokių pat kaip ir atšaukus iš atostogų. Priimtina, kad darbuotojai dirbtų poilsio dienomis, jei to reikia norint atsigauti po nelaimingų atsitikimų ar kritinių situacijų.

Atleidimas iš darbo ir nedarbingumo atostogos

Nepriimtina ką nors atleisti, jei darbuotojas serga. Jei darbuotojas buvo skubiai atleistas dėl pravaikštos ir jis atnešė nedarbingumo atostogas paaiškindamas priežastį, toks darbuotojas turi būti grąžintas į savo pareigas, nes atleidimas iš darbo yra neteisėtas. Tačiau nustačius ligos slėpimo faktą ir nedarbingumo buvimą, tai nagrinėjant bylą teismas gali stoti į darbdavio pusę, manydamas, kad darbuotojas piktnaudžiauja savo teisėmis ir pažeidžia darbdavio teises (2011 m. Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas).

Savo ieškiniuose piliečiai situaciją aiškina taip: „Buvau atleistas dėl pravaikštos, kol buvau nedarbingumo atostogų“. Kaip įrodymas pateikiamas nedarbingumo pažymėjimas. To neužtenka, reikia įrodyti, kad darbdaviui buvo pranešta, kad darbuotojas serga. Be to, piliečiui gali būti atmesta pretenzija, jei jis atsisako duoti paaiškinimą. Žinoma, jei jis galėtų tai padaryti dėl objektyvių priežasčių.

Ar nėščia moteris gali būti atleista iš darbo dėl pravaikštų?

Darbdaviai dažnai nori atleisti moterį iš darbo. Ypač jei ji daro netinkamą elgesį. Tačiau kyla klausimas: „Kaip atleisti nėščią moterį už pravaikštą? - turi paprastą atsakymą: „Jokiu būdu“.

Darbo kodeksas tiesiogiai draudžia bet kokius pagrindus nutraukti sutartį su nėščia moterimi darbdavio iniciatyva, išskyrus visišką organizacijos likvidavimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis). Ar nėščia moteris gali būti atleista iš darbo pagal šį straipsnį, jei ji padarė nusikaltimą? Taip, bet tik remiantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 336 straipsnis, reglamentuojantis sankcijų taikymą švietimo įstaigų darbuotojams.

Teisinės gynybos tarybos teisininkas. Specializuojasi nagrinėjant bylas, susijusias su darbo ginčais. Gynimas teisme, ieškinių ir kitų norminių dokumentų rengimas reguliavimo institucijoms.

Sveiki! Šiame straipsnyje kalbama apie nedalyvavimo priežastis.

Šiandien sužinosite:

Nepagarbios ir pagrįstos neatvykimo į darbą aplinkybės;
apie nebuvimą gamyboje;
Kokios nuobaudos taikomos už neteisėtą pravaikštą ir ar galima skirti nuobaudą už neatvykimą dėl pateisinamos priežasties.

Pravaikštos koncepcija

Paprastai tariant, pravaikštos yra asmens nebuvimas darbo vietoje tam tikrą laiką su ar be priežasties. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, pravaikštos sąvoka apibrėžiama kaip neatvykimas į darbą ilgiau nei 4 valandas dėl nepateisinamos priežasties ir trumpesnis nei 4 valandos dėl pateisinamos priežasties.

Pagal šią terminologiją nebuvimas darbe gali būti suskirstytas į du tipus:

Be priežasties, dėl to vėliau gali būti atleistas. Tačiau kai kuriais atvejais vadovybė gali imtis kitų priemonių, kad nubaustų savo darbuotoją.
Dėl bet kokios priežasties, tai yra, neatvykimas yra pateisinamas.

Pagal darbo teisę darbuotojas gali kreiptis pagalbos į teismą, jei darbdavys nepaisė pateisinamos priežasties ir nusprendė jos imtis.

Koks buvo neatvykimo laikas, tai yra darbo laikas ar laikas, skirtas poilsiui;
Kiek laiko trunka nebuvimas?
Kiek kartų per pamainą ar darbo dieną asmuo neatliko gamybinės užduoties.

Praktiškai pravaikštos darbe yra blogai, tačiau prieš atleidžiant iš darbo, reikia žinoti pagrindines darbo teisės sąvokas.

Pravaikštos priskiriamos prie gamybos proceso pažeidimo, dėl kurio organizacija gali patirti nuostolių ir žalos.

Nepateisinamos pravaikštos priežastys

Nepagarbios priežasties sąvoka nėra apibrėžta Rusijos Federacijos darbo kodekse. Iš to išplaukia, kad darbdavys pats turi teisę įvertinti neatvykimo į darbą ar tam tikrą laiką neatvykimo į darbą teisėtumą ir svarbą.

Nepateisinamų priežasčių sąrašo nebuvimas nesuteikia darbdaviui teisės kiekvieną neatvykimą laikyti neteisėtu. Šį sprendimą jis turi priimti su visa atsakomybe, kitaip precedentas bus nagrinėjamas teisme.

Paprastai teismas vadovaujasi teisine ir drausmine atsakomybe, tai yra, atsižvelgiama į visą bylos proporcingumą ir teisėtumą. Šiuo atveju turi būti patikrinta visa darbuotojo nebuvimo vietoje priežasčių ir motyvų galaktika. O nustačius svarbią pravaikštos priežastį, darbdavys tokiu atveju bus nubaustas.

Darbdavys, nustatydamas veiksnius, buvusius prieš darbuotojo neatvykimą, turi skirti darbuotojo nusižengimui proporcingą nuobaudą, taip pat atsižvelgti į anksčiau nustatytas drausmines priemones.

Kokia yra tinkama neatvykimo į darbą priežastis?

Ateina laikai, kai negali būti savo darbo vietoje. Ir kai kuriais atvejais nesistengiate apie tai įspėti savo viršininko. Dėl to gali kilti nesutarimų tarp jūsų ir vadovybės. Todėl geriau dėl to susirūpinti iš anksto ir pranešti apie tyčinį neatvykimą.
Kokios gali būti tokio neatvykimo priežastys:

Neatvykimo aplinkybė	Charakteristika
	Priežastys, kodėl neįmanoma atvykti į darbą. Tai gali būti stipri audra, tokiu atveju susidaro spūstis, pūga. Atvykti į darbo vietą trukdo ir stiprūs šalčiai. Dėl to susidaro spūstys ir blogas matomumas. Dėl tokių priežasčių jūs neturite teisės atleisti, jei tai iš anksto nurodyta aiškinamajame rašte.
Vėlyvas grįžimas iš atostogų	Darbuotojas negali grįžti iš atostogų laiku, jei tai lydi oro sąlygos. Bosas tokią priežastį turi laikyti pagrįsta.
Administracinis areštas	Jei darbuotojas suimamas ar sulaikomas kaip liudytojas ar kaltinamasis, tai nėra priežastis įrašyti pravaikštas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje.
Viešojo transporto gedimas	Jei į darbą turite atvykti viešuoju transportu, bet kelionės metu įvyksta gedimas, tai laikoma svarbia priežastimi.
Išeinant iš darbo	Prižiūrėti sergantį savo šeimos narį, atlikti medicininę apžiūrą ar tyrimus. Tokiu atveju savo priežiūrą turite paremti gydytojo pažyma arba nedarbingumo pažymėjimu.
Jūsų namuose įvyko nelaimė	Jei pas jus atvažiuoja santechnikas ar kitas specialistas pašalinti avarijos ir jūsų buvimas yra būtinas. Bet šiuo atveju, jei jūs pats iškvietėte tokį darbuotoją likti namuose, tai nėra tinkama priežastis
Nelaimingi atsitikimai kelyje keliaujant į darbą	Tai gali būti nelaimingi atsitikimai vairuojant nuosavą automobilį ar viešąjį transportą
Savęs pašalinimas dėl sveikatos priežasčių	Jei darbo vietoje pasidaro blogai, darbuotojas gali kreiptis į gydytoją, tai liudija išrašymo ar ambulatorijos kortelė su vizito pas gydytoją įrašais, taip pat siuntimas pas gydytoją.
Pavėluotas darbo užmokesčio mokėjimas daugiau nei 15 dienų	Ilgas darbo užmokesčio vėlavimas gali būti neatvykimo į darbo vietą priežastimi, tačiau tai turi būti įforminama raštu, o tai reglamentuoja LR DK 13 str. 142 TK
	Jei mokymo sesijos pabaigoje darbuotojas dėl kokių nors priežasčių negalėjo laiku atvykti į darbą, tačiau tai bus paaiškinta, tai yra pagrįstos priežastys

Bet kuriuo atveju turite iš anksto informuoti direktorių apie vėlavimo atvykti į darbą priežastį. Tai galima parašyti atvykus į darbą, paskambinus savo viršininkui ar bet kuriam kitam vadovui iš savo mobiliojo telefono.

Atsižvelgiant į aukščiau nurodytas neatvykimo į darbą aplinkybes, galima teigti, kad kai kurios jų yra nepriklausančios darbuotojui ir gali atsirasti netikėtai. Tačiau vis tiek kiekvienas iš jų turi būti nagrinėjamas atskirai, atsižvelgiant į visus jo atsiradimo niuansus.

Kita veiksnių grupė, patvirtinanti pateisinamą neatvykimą į darbo pamainą, yra force majeure aplinkybės:

Pastato lifto gedimas.
Potvynis, gaisras, apiplėšimas.
Staigi epidemijos pradžia darbuotojo gyvenamojoje vietovėje ir karantino poreikis.
Reguliaraus transporto vėlavimas atostogų, komandiruočių ir kelionių į darbą metu.
Jei nėra bilietų kitam skrydžiui.

Tokios kliūtys įsidarbinti turi būti pagrįstos rašytiniu paaiškinimu, nurodant priežastį. Jei yra kitų force majeure situacijos įrodymų, jie turėtų būti pridedami prie jų.

Būna atvejų, kai aplinkybės įvykis yra žinomas iš anksto:

Sunki giminaičio liga, kuri baigiasi mirtimi;
giminaitis turi vaiką;
Gimtadienio vakarėlis;
Eiti į vestuves.

Paprastai tokios priežastys yra žinomos, todėl nebus sunku parašyti aiškinamąjį raštą, kol neatsiras tikroji neatvykimo priežastis. Paprastai prie tokių neatvykimo priežasčių pridedamos kelios nemokamos poilsio dienos, kurios neviršija 5 dienų, kaip nustatyta Darbo kodekso 27 str. 128.

Papildomos poilsio dienos, atsiradusios vadovui leidus, neprilygsta pravaikštoms.

Aiškinamojo rašto vykdymas

Ne kiekvienas darbuotojas žino, kaip teisingai surašyti aiškinamąjį raštą ir kaip jame nurodyti neatvykimo į darbą priežastį. Būtent teisingai suformuluota priežastis yra teisinis jūsų neatvykimo pagrindas ir apsaugos jus nuo neteisėto atleidimo.

Rašytinis paaiškinimas dėl neatvykimo yra bet kokios formos, tačiau išlaikant dalykinį stilių, savo ranka surašytas dokumentas.

Dokumento rašymo schema:

Viršutinėje dalyje, dešiniajame kampe, parašyti pilną arba sutrumpintą organizacijos pavadinimą, visą vadovo, į kurį darbuotojas kreipiasi su paaiškinimais, pavardę.
Dokumento pavadinimas nurodomas lapo centre. Daugelyje organizacijų tai yra aiškinamoji pastaba apie nebuvimą darbe.
Žemiau pateikiamas savavališkai pateiktas neatvykimo į darbą aplinkybių aprašymas.
Žemiau yra pasitraukusio asmens autografas ir sudarymo data.
Būtina surašyti neatvykimo faktą patvirtinančius dokumentus, jei tokių yra, ir pridėti prie pažymos.

Visi užrašo atributai turi būti parašyti teisingai, neiškraipant faktų. Turi būti verslo rašymo stilius. Visi faktai ir priežastys pateikiami tiesiogiai, be emocinių užuominų.

Yra momentų, kurie yra dvejopo pobūdžio ir gali būti vertinami tiek darbuotojo, tiek darbdavio, iš kitos pusės. Pavyzdžiui, jei darbuotojas nebuvo darbo vietoje ilgiau nei 4 valandas, bet buvo kitame įmonės ceche, tai nėra pravaikšta. Jei laikas nuo gamybos buvo lygiai 4 valandos ir nė minutė daugiau, tai nėra pravaikštos. Jei darbuotojas dėl kokių nors priežasčių negalėjo pranešti viršininkui apie pagrįstą priežastį, tačiau yra dokumentinių įrodymų, tai nėra pravaikšta.

Tokių akimirkų atsiradimas turėtų būti visiškai atspindėtas pastaboje. Surašius aiškinamąjį raštą, jį sekretorė turi vizuoti gaunamų korespondencijos žurnale ir pateikti vadovui pasirašyti.

Nustatytas dokumento surašymo terminas – dvi dienos nuo pravaikštos momento.

Bauda už pravaikštą be pateisinamos priežasties

Jei darbuotojas iš tikrųjų turi nepateisinamą priežastį neatvykti, darbdavys turi teisę traukti jį atsakomybėn, kai kuriais atvejais tai baigiasi atleidimu.

Pravaikštos yra priežastis nutraukti darbuotojo ir jo viršininko darbo santykius, o tai galiausiai lems darbo santykių nutraukimą.

Dėl neteisėto neatvykimo į darbą fakto surašomas protokolas. Ją gali parašyti struktūrinio padalinio, kuriam pavaldi mokinys, vadovas.

Toks aktas turi būti surašytas neatvykimo metu ir jame turi būti:

Surinkimo data.
Visas dokumentą rengiančio asmens vardas, pavardė ir pareigos.
Surinkimo priežastis.
Visas darbuotojo, kuris nebuvo darbe, vardas ir pavardė.
Nebuvimo trukmė.
Įmonės direktoriaus parašas.

Jei įmanoma, iš neatvykusio darbuotojo turi būti paimtas raštiškas paaiškinimas, nurodant neatvykimo priežastis. Jei paaiškėja, kad neatvykimas yra neteisėtas, direktorius surašo įsakymą dėl drausminės nuobaudos, o po to – atleidimo.

Pagal surašomas įsakymas, kuriame yra visi būtini įprasto užsakymo punktai, išskyrus įsakymo esmės aprašymą. Jame nurodoma atleidimo priežastis. Atleistas darbuotojas turi būti susipažinęs su įsakymu dėl pravaikštos ir gali jį apskųsti vietos darbo institucijoms.

Kita priemonė gali būti papeikimas už pravaikštą. Tai yra vadovybės nuožiūra. Švelniausia priemonė – žodinis viršininko papeikimas. Tačiau kartais tai būna raštu, po to išduodamas įsakymas dėl papeikimo.

Kai kuriose įmonėse kelių papeikimų serija baigiasi atleidimu. Papeikimas turi savo galiojimo laiką ir yra lygus 12 mėnesių, po kurio jis pašalinamas iš darbuotojo. Tai gali ateiti anksčiau, bet viskas priklauso nuo režisieriaus valios. Asmuo, praleidęs pamokas, apie įsakymą informuojamas per tris dienas.

Ar teisėta bausti ką nors už pravaikštą dėl pateisinamos priežasties?

Jei žmogus dėl kokių nors priežasčių nepasirodo darbe ir neatsiliepia telefonu, tai nėra pagrindas jo neatvykimą laikyti pravaikšta, kol nėra išsiaiškintos visos aplinkybės. Nuobauda skiriama, jei priežastys priskiriamos prie nepagarbos.

Pagal Darbo kodeksą darbuotojas neprivalo iš anksto pranešti savo vadovams apie priverstinę pravaikštą, o po to privalo rašytiškai pasiaiškinti. Jei po kito pasirodymo darbe paaiškėja, kad aplinkybės yra svarbaus pobūdžio ir atsirado dėl neatvykimo, viršininkas neturėtų savo pavaldiniui taikyti drausminių priemonių. Priešingu atveju tai gali būti apskųsta teismui.

Atleidimas iš darbo už pravaikštą laikomas griežčiausia drausmine nuobauda, taikoma darbuotojo ilgesnio nebuvimo darbe atveju. Toliau, atsižvelgiant į pažeidimo sunkumą, ateina: papeikimas darbuotojui ir finansinės nuobaudos pagal organizacijos sukurtą baudų sistemą.

Daugiau apie nebuvimą darbe ir su tuo susijusią atsakomybę skaitykite mūsų straipsnyje.

Sąvoka „nestandartinis“ per Rusijos Federacijos darbo kodekso prizmę

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio nuostatas nebuvimas darbe pripažįstamas pravaikšta.

Nebuvimą darbe turi lydėti šie veiksniai:

pagrįstų priežasčių nebuvimas;
pravaikštos trukmė viršija 4 valandas arba lygi visos darbo pamainos trukmei.

Darbuotojo, kuris kreipėsi medicininės pagalbos, yra nedarbingumo atostogų (dėl pablogėjusios sveikatos, vaiko ligos, slaugančio neįgalų šeimos narį) ar dalyvavimo tyrimo veiksmuose (teismo posėdyje), neatvykimas į darbą nelaikomas. .

Visos pirmiau nurodytos aplinkybės turi būti patvirtintos patvirtinamaisiais dokumentais.

Tai gali būti šaukimas, nedarbingumo pažymėjimas arba medicininė pažyma. Apie tai, kokios nebuvimo darbe priežastys gali būti laikomos pagrįstomis.

Teisė sustabdyti darbą ir atitinkamai neiti į darbą gali pasinaudoti darbuotojas, kuriam daugiau nei 15 dienų nebuvo mokamas darbo užmokestis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnis). Apie šį ketinimą darbuotojas privalo iš anksto ir raštu pranešti darbdaviui. Priešingu atveju, kai nėra dokumentiškai pagrįstų priežasčių, darbuotojas gali būti atleistas iš darbo dėl pravaikštos.

Straipsnis dėl pravaikštų: prašymas, teismų praktika

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies 6 punkto a papunktį pravaikštos gali būti teisinis pagrindas nutraukti sutartį su darbuotoju.

Kartu įstatymas nenustato privalomų sąlygų, kurių buvimas gali leisti darbuotojui taikyti griežčiausią drausminę nuobaudą – atleidimą iš darbo. Pavyzdžiui, tokių veiksmų kartojimas, nesumokėtų nuobaudų buvimas ir kt.

Iš to išplaukia, kad atleidimas iš darbo pagal aptariamąjį straipsnį leidžiamas net nepaisant vienkartinio tokio darbo drausmės pažeidimo.

Kalbant apie teismų praktiką, dažnai pasitaiko atvejų, kai teismas pripažįsta grąžinimą į darbą neteisėtu ir reikalauja grąžinti darbuotoją į darbą, nes darbdavys neatsižvelgė į padaryto pažeidimo sunkumą, ankstesnį darbuotojo elgesį ir požiūrį į darbo atlikimą. pareigas.

Apie priverstines pravaikštas ir atsakomybės mastą

Atleidimas iš darbo už pravaikštą nenaudojamas kaip nuobauda, jei darbuotojo neatvykimas laikomas priverstiniu ar dėl darbdavio kaltės.

Tai gali būti:

darbuotojo perkėlimas į kitas pareigas arba neteisėtas atleidimas iš darbo;
nukrypimas nuo terminų sudarant darbo sutartį;
nesavalaikis darbdavio įvykdymas arba visiškas neveikimas, susijęs su teismo sprendimo dėl darbuotojo grąžinimo į darbą įgyvendinimu;
neteisingai suformuluotos darbuotojo atleidimo iš darbo priežastys, neleidžiančios jo priimti į naują darbą;
pavėluotas darbo knygos pateikimas (nepateikimas) po atleidimo.

Papeikimas už pravaikštą (atsisiųsti)

Aukščiausia bausmė – atleidimas iš darbo – ne visada naudojama kaip bausmė. Kai kuriais atvejais darbdavys turi teisę atsižvelgti į ankstesnius darbuotojo nuopelnus ir apsiriboti tik pastarojo papeikimu.

Papeikimo dėl pravaikštos skyrimo ir jo įgyvendinimo tvarka bus panaši į taikomą atleidžiant iš darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis).

Baudos

Nepaisant to, kad darbo teisės aktai baudos nelaiko bausmės priemone, nedraudžia jų nustatyti kaip bausmės priemonę, remiantis įmonės nustatyta baudų sistema, taikoma pravaikštoms.

Tokio tipo bausmė galima tik tuo atveju, jei informacija apie tai yra organizacijos vietiniame akte. Priešingu atveju baudos skyrimas bus laikomas neteisėtu.

Darbuotojai, kurie nesąžiningai žiūri į savo darbo pareigas, o ypač nedirbantys, tampa daugelio įmonių vadovų galvos skausmu. Pagal Darbo kodeksą pravaikštos, priešingai nei vėlavimas, yra vertinamos kaip darbo drausmės pažeidimas ir yra drausminės nuobaudos ir net darbo santykių nutraukimo priežastis, tačiau iš tikrųjų ne viskas taip paprasta. Darbdaviui griežtų drausminių priemonių taikymą griežtai reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis. Be to, abi šalys turi žinoti teises. Kai kuriais atvejais proceso niuansai gali padėti sąžiningam žmogui apsisaugoti nuo nepagrįsto vadovybės spaudimo ir nepakenkti savo reputacijai. Kas yra laikoma pravaikšta ir kokios yra su juo susijusios atleidimo iš darbo ypatybės, mes svarstysime toliau.

Trūksta darbo valandų

Darbo kodekso „nevykdymo“ sąvoka ir jos rūšys

Nepravykimas pagal Darbo kodeksą yra tyčinis pavaldinio neatvykimas į darbo vietą (209 straipsnis) be svarbios priežasties 4 valandas iš eilės ar ilgiau ("a" papunktis, 6 punktas, 1 dalis, 81 straipsnis). Pravaikšta taip pat reiškia išėjimą iš darbo be leidimo neįspėjus apie darbo įsipareigojimų nutraukimą. Pravaikštų sąvoka apibrėžta (Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarimu Nr. 2). Be to, pravaikšta apima tokius veiksmus kaip: neleistinas išvykimas atostogauti be vadovų leidimo; pareigų nevykdymas po teisėto perkėlimo į kitą darbo vietą; pamainų praleidimas nepasibaigus sutartam laikotarpiui, kai pasirašoma pagal terminuotą darbo sutartį; išvykti iš darbo zonos nebendraujant su viršininku, bendradarbiaujant pagal darbo sutartį be nurodyto galiojimo termino; darbo laiko prastovos, jei darbdavys pažeidžia darbuotojų teises. Norint suprasti situaciją, geriau būtų kreiptis į atitinkamas tarnybas.

Išėjimas iš darbo, taip pat bet koks tarnybinių pareigų neatlikimas bus laikomas neatvykimu į darbą, kai neatvykęs asmuo nenurodo svarbių priežasčių ir neprideda prie jų įrodymų.

Pavestų pareigų neatlikimas yra praleidimas

Yra dvi įprastinės neatvykimo į darbą kategorijos:

Trumpalaikis(klasika). Čia darbdavys įspėjamas, kur yra pavaldinys ir visada gali su juo pasikalbėti. Kas turi būti padaryta dėl pravaikštos, nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnyje. Asmens prašoma pasiaiškinti dėl savo elgesio per 2 darbo dienas. To pagrindas – iš anksto parengtas institucijoms skirtas memorandumas ir dokumentais patvirtintas tam tikrą dieną praleisto darbo laikas. Jei asmuo nereaguoja, surašomas atitinkamas aktas, kurį pasirašo jo rengėjai ir trys pažeidimo liudytojai. Ir tik po to vadovas turi teisę išleisti potvarkį dėl drausminės nuobaudos skyrimo, pažymėdamas, kad pravaikšta yra pravaikšta.
Ilgas terminas(ilgas terminas). Čia darbdavys nežino, kur apsistoja pavaldinys, kelioms pamainoms ar savaitėms. Todėl su juo susisiekti negalima. Norėdamas atleisti ką nors iš darbo dėl pravaikštų, darbdavys turi palaukti, kol darbuotojas pasirodys darbo vietoje, ir tada tęsti standartinį apdorojimą. Įstatymas leidžia prašyti paaiškinimų paštu arba telegrama pavaldinio asmens byloje nurodytu adresu. Registracija turi būti vykdoma griežtai pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, priešingu atveju asmuo gali pasukti situaciją per teismines institucijas savo naudai, būti grąžintas į savo pareigas ir netgi gauti kompensacijos išlaidas.
Bendras atitinkamo pavedimo paėmimo ir išdavimo laikas yra vienas mėnuo.

Pravaikštų pasekmės

Apibrėžėme, kas yra pravaikštos pagal darbo teisę, dabar svarstysime, kas sukelia nuolatinius interesų susidūrimus tarp abiejų šalių. Faktas yra tas, kad Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnyje nėra pagrįstų priežasčių sąrašo. Paprastai vadovas nusprendžia, ar priežastis bus rimta, jei vietiniai teisės aktai griežtai reglamentuoja pamainos pradžios ir pabaigos laiką, o darbo vieta yra aiškiai apibrėžta. Kai norminiuose dokumentuose nėra aiškios darbo vietos sampratos, reikėtų remtis 19 str. 209 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Iš jo sakoma, kad darbo vieta – tai sritis, kuri priskiriama kiekvienam atskiram įmonės personalo padaliniui. Asmuo turi joje likti ir atlikti jam pavestus darbus, numatytus norminėje ir techninėje dokumentacijoje.

Žinodamas teises, klaidinantis asmuo gali išvengti bausmės

Pravaikštų atveju darbdavys negali įforminti atleidimo pagal straipsnį už pravaikštą, nors jis turi tam visas teises, viskas priklauso nuo to, kiek jis yra kompetentingas šiuo klausimu. Jei darbuotojas sistemingai pažeidžia taisykles, tai šis metodas yra tiesiog būtinas darbui reguliuoti. Darbdavys turi teisę skirti papeikimą, papeikimą arba išieškoti nuobaudą iš nevykusio asmens priedų atėmimo forma, nors paskatų nebuvimas nėra bausmė. Atkreipkime dėmesį į tai, kad pravaikštos darbe pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą numato tik vieną bausmę, todėl, jei žmogui yra skiriamas papeikimas, nutraukti darbo santykius už šią pravaikštą jau draudžiama.