Darbo laiko ir jo panaudojimo pristatymas. Pristatymas darbo laiko ir jo panaudojimo tema

Įprastas darbuotojų iki 16 metų darbo laikas yra 24 valandos per savaitę. Darbuotojų nuo 15 iki 16 metų dienos pamainos trukmė negali viršyti 5 valandų. Darbuotojams nuo 16 iki 18 metų įprastas darbo laikas sutrumpinamas 4 valandomis per savaitę, o kasdienis darbas negali viršyti 7 valandų. Nepilnamečių darbo laikas sutrumpinamas neatsižvelgiant į darbo pobūdį, ūkio sektorių ar nuosavybės formą, kuria remiasi organizacija.

Nepilnamečių darbo laikas sutrumpinamas ir švietimo įstaigų mokiniams, kurie mokslo metais dirba laisvu nuo mokyklos laiku. Šiuo atveju mokinių nuo 14 iki 16 metų ir nuo 16 iki 18 metų darbo laikas negali viršyti atitinkamai 12 ir 18 valandų, o paros pamainos trukmė atitinkamai neviršija 2,5 ir 3,5 valandos. Nepilnamečių darbuotojų darbas apmokamas proporcingai dirbtam laikui arba priklausomai nuo produkcijos.

Trukmė

• 40 valandų per savaitę.
• Sutrumpinta savaitė nepilnamečiams, mokytojams, gydytojams, pavojingose ​​pramonės šakose ir kt.
• Prieššventinėmis ir priešsavaitgaliais trukmė sutrumpinama 1 val.

Nakties metas

• Nuo 22 valandos iki 6 valandos ryto.
• Neleidžiama: nėščioms moterims, neįgaliesiems iki 18 metų.
• Darbuotojo, auginančio vaiką iki 5 metų, raštišku sutikimu

Darbas ne visą darbo dieną

• Darbas, atliekamas ne įprastu darbo laiku darbuotojo iniciatyva.
• Dirbti ne daugiau kaip 4 valandas per dieną ir 16 valandų per savaitę.

Viršvalandžių darbas

• Darbas, atliekamas darbuotojo darbdavio iniciatyva ne darbo valandomis.
• Trukmė – ne daugiau kaip 4 valandas 2 dienas iš eilės ir 120 valandų per metus.
• Atliekant darbus, būtinus krašto apsaugai, avarijos prevencijai, stichinės nelaimės padarinių likvidavimui.
• Atliekant socialiai būtinus vandens tiekimo, dujų tiekimo, šildymo...
• Jei reikia, užbaikite darbą, jei nebaigus teks žūti.
• Tęsti darbą, jei pakaitinis darbuotojas neatvyksta.

Laikas atsipalaiduoti

• Laikas, per kurį darbuotojas yra laisvas nuo darbo pareigų ir kurį gali naudoti savo nuožiūra.

Rūšys

laikas

poilsis

Pertraukos

darbininkas

Kasdien

Savaitgalis

Neveikiantis

šventė

• Pertraukos per darbo dieną poilsiui ir mitybai: 30 min -2 val.
• Ne mažiau kaip 42 valandas per savaitę.
• Savaitgaliais: 1-2 dienos.

Šventės

• Įstatymo nustatytos dienos, skirtos iškiliems įvykiams ir įsimintinoms istorinėms datoms.
• sausio 1-5 d
• sausio 7 d
• vasario 23 d
• kovo 8 d
• gegužės 1 d
• gegužės 9 d
• birželio 12 d
• lapkričio 4 d

Darbas savaitgaliais ir švenčių dienomis

• Draudžiama.
• Be darbo, siekiant išvengti nelaimingo atsitikimo ar nelaimės, gavus raštišką darbuotojo sutikimą.
• Įtraukti neįgaliuosius, moteris (vaikus iki 3 metų), jei nėra gydytojų draudimo.

Mokamos atostogos

• Ne mažiau kaip 28 kalendorinės dienos
• Teisė į atostogas po 6 mėnesių darbo
• Jei susirgote atostogų metu, jūsų atostogos bus pratęstos.
• Galima padalyti į 2 dalis
• Daugiau nei 28 dienas gali

pakeisti pinigais

Darbo laiko samprata
Darbo laikas yra laikas, kurį darbuotojas pagal taisykles
turi atitikti vidaus darbo reglamentai ir darbo sutarties sąlygos
darbo pareigas, taip pat kitus laikotarpius, kurie pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą,
kiti Rusijos Federacijos federaliniai įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai
Federacijos nurodo darbo valandas. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis)
Įprastas darbo laikas negali viršyti 40 valandų per
savaitę.
Sutrumpintas darbo laikas yra nustatytas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnis):
darbuotojams iki šešiolikos metų - ne daugiau kaip 24 valandas per savaitę;
darbuotojams nuo šešiolikos iki aštuoniolikos metų - ne daugiau kaip 35 valandas per savaitę;
darbuotojams, I ar II grupės neįgaliesiems - ne daugiau kaip 35 valandas per savaitę;
darbuotojams, kurių darbo sąlygos jų darbovietėse, remiantis specialaus sąlygų vertinimo rezultatais,
darbas, klasifikuojamas kaip kenksmingos 3 ar 4 laipsnių darbo sąlygos arba pavojingos darbo sąlygos - ne daugiau kaip 36
valandų per savaitę.
Darbas ne visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis):
Darbdavys privalo nustatyti ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną
darbo savaitė:
nėščios moters prašymu,
vienas iš tėvų (globėjas, globėjas), turintis vaiką iki keturiolikos metų
(neįgalus vaikas iki aštuoniolikos metų),
taip pat sergantį šeimos narį slaugantis asmuo pagal medicinines
išvada, išduota federalinių įstatymų ir kitų teisės aktų nustatyta tvarka
Rusijos Federacijos teisės aktai.

Darbo laiko samprata
Dirbant ne visą darbo dieną, darbuotojui mokamas atlyginimas
proporcingai jo dirbtam laikui arba priklausomai nuo jo atliekamo darbo apimties
darbai
Darbas ne visą darbo dieną nesukelia jokių pasekmių darbuotojams
kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmės apribojimai, skaičiavimas
stažas ir kitos darbo teisės.
Kasdienio darbo (pamainos) trukmė negali viršyti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 straipsnis):
darbuotojams nuo penkiolikos iki šešiolikos metų - 5 val., nuo
nuo šešiolikos iki aštuoniolikos metų - 7 valandos;
mokiniams pagal pagrindinio bendrojo ugdymo programas ir ugdymo
vidurinio profesinio mokymo programas, derinant per
mokslo metų įgyjant išsilavinimą dirbant, nuo keturiolikos metų iki
šešiolikos metų - 2,5 valandos, nuo šešiolikos iki aštuoniolikos metų - 4 valandos;
neįgaliesiems - pagal tvarka išduotą medicininę pažymą
nustato federaliniai įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai
Rusijos Federacija.
Darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, kur
buvo nustatytas sutrumpintas darbo laikas, maksimali leistina
kasdienio darbo (pamainos) trukmė negali viršyti: esant 36 val
darbo savaitė - 8 valandos, kai darbo savaitė yra 30 valandų ar trumpesnė - 6 valandos.

Darbo laiko samprata
Darbas naktį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnis):
Nakties laikas yra nuo 22:00 iki 6:00.
Nakties darbo (pamainos) trukmė sutrumpinama viena valanda be
vėlesnis apdorojimas.
Darbuotojams darbo (pamainos) trukmė nakties metu nesutrumpinama
kuriame nustatytas sutrumpintas darbo laikas, taip pat už
specialiai naktiniam darbui samdomų darbuotojų, jeigu nenumatyta kitaip
kolektyvinė sutartis.
Neleidžiama dirbti naktimis:
nėščia moteris;
jaunesniems nei aštuoniolikos metų darbuotojams, išskyrus dalyvaujančius asmenis
meno kūrinių kūrimas ir (ar) atlikimas ir kitos kategorijos
darbuotojai pagal šį kodeksą ir kitus federalinius įstatymus.
Moterys su vaikais iki trejų metų
žmonės su negalia,
darbuotojai su neįgaliais vaikais,
taip pat darbuotojus, slaugančius sergančius savo šeimos narius pagal
su medicinine pažyma, išduota federalinės valdžios nustatyta tvarka
Rusijos Federacijos įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai,
motinos ir tėčiai, auginantys vaikus iki penkerių metų be sutuoktinio, ir
nurodyto amžiaus vaikų globėjai gali būti įpareigoti dirbti ir naktimis
tik gavus jų raštišką sutikimą ir su sąlyga, kad toks darbas jiems nėra draudžiamas įstatymų
sveikatos būklę pagal medicininę išvadą.
Tokiu atveju šie darbuotojai turi būti supažindinti raštu su savo
teisę atsisakyti dirbti naktį.

Darbo laiko samprata

Viršvalandinis darbas – tai darbas, kurį darbuotojas atlieka darbdavio iniciatyva
per darbuotojui nustatytą darbo laiką: kasdien
darbo (pamainos), o suminės darbo valandų apskaitos atveju – viršijantį įprastą skaičių
darbo valandų už apskaitinį laikotarpį.
Darbdaviui leidžiama įtraukti darbuotoją į viršvalandinį darbą su juo
rašytinis sutikimas šiais atvejais:
1) prireikus atlikti (baigti) pradėtus darbus, kurie dėl
netikėto vėlavimo dėl gamybos specifikacijų nepavyko patenkinti
(baigta) darbuotojui nustatytomis darbo valandomis,
neatlikus (nebaigus) šio darbo gali būti padaryta žala arba mirtis
darbdavio turtas (įskaitant darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą,
jei už šio turto saugą atsakingas darbdavys),
valstybės ar savivaldybės nuosavybė arba kelia grėsmę gyvybei ir sveikatai
žmonių;
2) atliekant laikinus mechanizmų remonto ir restauravimo darbus arba
konstrukcijų tais atvejais, kai dėl jų veikimo sutrikimo gali nutrūkti
dirbti daugybei darbuotojų;
3) tęsti darbą, jei pavaduojantis darbuotojas neatvyksta, jei darbas neleidžia
pertrauka. Tokiais atvejais darbdavys privalo nedelsiant imtis priemonių pakeisti
pakeitimas kitu darbuotoju.

Darbo laiko samprata
Viršvalandinis darbas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnis):
Darbdavio įtraukimas į viršvalandinį darbą be jo sutikimo
leidžiama šiais atvejais:
1) atliekant darbus, būtinus siekiant išvengti nelaimės,
pramoninė avarija ar nelaimės padarinių likvidavimas, pramoninė
avarija ar stichinė nelaimė;
2) atliekant socialiai būtinus darbus, siekiant pašalinti nenumatytus
aplinkybės, kurios sutrikdo normalų centralizuotų sistemų veikimą
karšto vandens tiekimo, šalto vandens tiekimo ir (ar) drenažo sistemos
dujų tiekimas, šilumos tiekimas, apšvietimas, transportas, ryšiai;
3) atliekant darbus, kurių poreikis yra dėl ekstremalios situacijos įvedimo
arba karo padėtis, taip pat neatidėliotini darbai ekstremaliose situacijose
aplinkybės, ty įvykus nelaimei ar nelaimės grėsmei (gaisrai, potvyniai, badas,
žemės drebėjimai, epidemijos ar epizootijos) ir kitais atvejais, keliančiais pavojų gyvybei arba
normalios visų gyventojų ar jų dalies gyvenimo sąlygos.
Neleidžiama dirbti viršvalandžių:
nėščia moteris,
jaunesniems nei aštuoniolikos metų darbuotojams,
kitų kategorijų darbuotojai pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir kitus federalinius įstatymus.
Viršvalandžių darbo trukmė kiekvienam darbuotojui neturi viršyti 4 valandų.
valandų dvi dienas iš eilės ir 120 valandų per metus.

Darbo laiko samprata
Darbo laikas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 100 straipsnis):
Į darbo valandas turėtų būti įtraukta:
darbo savaitės trukmė (penkios dienos su dviem poilsio dienomis,
šešių dienų su viena poilsio diena, darbo savaitė su poilsio dienomis
dienas pagal rotacinį grafiką, darbas ne visą darbo dieną),
dirbti nereguliariomis darbo valandomis tam tikrų kategorijų darbuotojams,
kasdienio darbo (pamainos), įskaitant darbą ne visą darbo dieną, trukmė
(pamainomis),
darbo pradžios ir pabaigos laikas,
darbo pertraukos,
pamainų skaičius per dieną,
darbo ir ne darbo dienų kaitaliojimas, nustatytas taisyklėse
vidaus darbo reglamentus pagal darbo teisės aktus ir
kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų,
kolektyvinė sutartis, sutartys, o darbuotojams – darbo laikas
kuri skiriasi nuo bendrųjų konkretaus darbdavio nustatytų taisyklių – darbo
susitarimą.

Darbo laiko samprata
Darbas pamainomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnis):
Pamaininis darbas – darbas dviem, trimis ar keturiomis pamainomis – įvedamas tais atvejais, kai
gamybos proceso trukmė viršija leistiną trukmę
kasdieniam darbui, taip pat efektyvesniam įrangos naudojimui,
didinant teikiamų produktų ar paslaugų apimtį.
Dirbant pamainomis, kiekviena darbuotojų grupė turi dirbti viduje
nustatytas darbo laikas pagal pamainų grafiką.
Sudarydamas pamainų grafikus, darbdavys atsižvelgia į atstovo nuomonę
darbuotojų organas Rusijos Federacijos darbo kodekso 372 straipsnyje nustatyta tvarka priimant vietinius
reglamentas. Pamainų grafikai dažniausiai yra priedas
kolektyvinė sutartis.
Su pamainų grafikais darbuotojai supažindinami ne vėliau kaip prieš mėnesį
juos įgyvendinant.
Draudžiama dirbti dviem pamainomis iš eilės.

Poilsio laiko samprata
Poilsio laikas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 106 straipsnis) – laikas, per kurį darbuotojas yra laisvas nuo
darbo pareigų vykdymas ir kurias jis gali naudoti savo nuožiūra.
Poilsio laiko tipai yra šie:
pertraukas darbo dienos (pamainos) metu;
kasdienis (tarp pamainų) poilsis;
savaitgaliais (kassavaitinio nepertraukiamo poilsio);
nedarbo atostogos;
atostogos.
Pertraukos pailsėti ir pavalgyti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 straipsnis):
Darbo dienos (pamainos) metu darbuotojui turi būti suteikta pertrauka poilsiui
ir maitinimas, trunkantis ne ilgiau kaip dvi valandas ir ne trumpesnis kaip 30 minučių, kuris darbo valandomis
laikas neįsijungia.
Kassavaitinio nepertraukiamo poilsio trukmė negali būti trumpesnė nei 42 valandos.
Esant penkių dienų darbo savaitei, darbuotojams suteikiamos dvi poilsio dienos
savaitę, esant šešių dienų darbo savaitei – viena poilsio diena.
Bendra poilsio diena yra sekmadienis. Antra poilsio diena su penkiomis dienomis
darbo savaitė nustatoma kolektyvine sutartimi arba vidaus taisyklėmis
darbo reglamentus. Abi laisvos dienos dažniausiai suteikiamos iš eilės.

Poilsio laiko samprata
Atostogos
Darbuotojams suteikiamos kasmetinės atostogos išsaugant darbo vietą (pareigas)
ir vidutinį uždarbį.
Metinis
pagrindinis
mokama
trunkantis 28 kalendorines dienas.
atostogos
jeigu
darbuotojų
Kasmetinės mokamos pagrindinės atostogos, trunkančios ilgiau nei 28 kalendorines dienas
dienų (pailgintos pagrindinės atostogos) darbuotojams suteikiamos pagal
šis Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir kiti federaliniai įstatymai.
Kasmetinės papildomos mokamos atostogos darbuotojams suteikiamos:
dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis*,
darbuotojai, turintys ypatingą darbo pobūdį,
darbuotojai, kurių darbo laikas nereguliarus,
darbuotojai, dirbantys Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse srityse,
taip pat kitais šio kodekso numatytais atvejais ir kitais
federaliniai įstatymai.
*Darbuotojams suteikiamos kasmetinės papildomos mokamos atostogos, sąlygos
darbas darbo vietose, kuriose, remiantis specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatais,
klasifikuojamos kaip pavojingos 2, 3 arba 4 laipsnių darbo sąlygos arba pavojingos darbo sąlygos.
Minimali kasmetinių papildomų mokamų atostogų trukmė
darbuotojams yra 7 kalendorinės dienos.

darbo laiko samprata ir rūšys;

darbo laikas ir jų nustatymo tvarka;

dirbti ne įprastu darbo laiku;

poilsio laiko samprata ir rūšys;

teisė į atostogas ir jos garantijos; samprata, atostogų rūšys ir jų suteikimo tvarka.

Nepilnamečiams, neįgaliesiems ir tam tikrų kategorijų darbuotojams (nuo 2,5 iki 7 valandų per dieną)

Tėvams, auginantiems vaikus iki 14 metų, nėščiosioms, globėjams ir kt.

Negali viršyti 40 valandų per savaitę

Darbo laikas – laikas, per kurį darbuotojas, vadovaudamasis organizacijos darbo teisės aktais ir darbo sutarties sąlygomis, privalo atlikti savo darbo pareigas, taip pat kiti įstatymų ir kitų teisės aktų nustatyta tvarka. .

Sutrumpintas

darbo valandos

Darbas ne visą darbo dieną

Sutrumpintas

yra įdiegta

Nepilnamečiai

Darbuotojams,

užimtas

Dėl medicinos

iki 16 metų – 24 val

Neįgaliesiems

dirbant su kenksmingais ir

darbininkai -

per savaitę;

I ir II grupės

pavojingomis sąlygomis

ne ilgiau kaip 39 valandas

nuo 16 iki 18 metų –

– 35 valandas per savaitę

darbo - ne daugiau

per savaitę ir kt.

36 valandas per savaitę

36 valandas per savaitę

Darbo laikas ir jų nustatymo tvarka

Darbo valandos vadinamos

paskirstymas per dieną, savaitę, darbo pradžią ir pabaigą. Režimas taip pat apima savaitės struktūrą, pamainų grafikus, taip pat vidines ir tarppamainines pertraukas darbe, darbo dienos, pamainos, savaitės pradžią ir pabaigą. Režimas apima pamaininį darbo metodą, lanksčius, besikeičiančius grafikus.

Darbo laiko matuokliai

Darbo diena

Darbo pamaina

Darbo savaitė

Darbo diena

Legalus darbo laikas dienos metu. Kasdienio darbo trukmę, jo pradžią ir pabaigą, pertraukas darbo dienos metu numato vidaus darbo taisyklės, o dirbant pamainomis – ir pamainų grafikai, įskaitant rotacijos būdą. Pamaininis darbas – tai darbas 2, 3, 4 pamainomis. Draudžiama dirbti dviem pamainomis iš eilės.

Darbo pamaina

Darbuotojų grupės grafike nustatyta darbo valandų trukmė ir jos kaitaliojimas su kitomis pamainomis per savaitę ar mėnesį. Pamainų tvarkaraščiai

surašo darbdavys, atsižvelgdamas į profesinės sąjungos komiteto nuomonę ir pridedamas prie kolektyvinės sutarties; kaip taisyklė, į juos neatkreipiamas darbuotojų dėmesys vėliau nei prieš mėnesį

jų įgyvendinimas.

Darbo savaitė

	Trukmė ir paskirstymas
darbo laikas pagal kalendorių
savaites. Pagal trukmę, dirbantis
savaitę gal normalus, sutrumpintas ir
ne visą darbo dieną (pavyzdžiui, 2-3 dienas per savaitę). Autorius
darbo savaitės struktūra gali būti
penkias dienas su dviem poilsio dienomis iš eilės ir
šešios dienos su viena poilsio diena, kuri
nustato pačios organizacijos. Tuo pačiu ir pradžia
ir darbo dienos pabaiga, įmonės pamainos,
institucijos,		organizacijose		Būtinai
sutinku			vietinis	autoritetai

savivalda, kad transportas nebūtų perkrautas piko valandomis.

Laiko sekimas

būtina nustatyti, ar jis iš tikrųjų veikė, ar ne

darbuotojui reikalaujamą darbo standartą darbo valandomis. Turi jam vadovauti

darbdavys. Trys darbo laiko apskaitos tipai:

Kasdien, jei darbuotojas turi visas darbo dienas

ta pati trukmė;

Kas savaitę, jei kiekvieną savaitę dirbama tiek pat darbo valandų; galima su

pamaininis darbas;

Apibendrinant, su pamaininiu darbu mėnesiui, ketvirčiui, metams su skirtingomis darbo valandomis

pamainomis per savaitę, taip pat ne visą darbo dieną,

slenkančiu, lanksčiu grafiku, rotacijos principu ir vidutiniškai nuolat veikiančioje gamyboje

darbo valandos buvo lygios normai

darbo diena; įsteigta kolektyviai

susitarimas (arba administracija susitarus su

profesinių sąjungų komitetas).

Darbo valandų įvairovė

Nereguliarios darbo valandos

Lankscios darbo valandos

Pamaininis darbo režimas

Darbo diena padalinta į dalis

Shift metodas

Darbo trukmė

Darbo dienos arba pamainos trukmė, tiesiogiai

prieš nedarbo atostogas, mažėja

vienai valandai.

Savaitgalio išvakarėse Darbo trukmė šešių dienų darbo savaitę negali viršyti penkių valandų.

Naktinis darbas

Laikas yra naktis nuo 22 valandos iki 6 valandos ryto.

Dirbant naktimis komplektas

Pamainos trukmė sutrumpinama 1 valanda.

Naktinis darbo laikas nesutrumpinamas

laiko įsisteigusiems darbuotojams

sutrumpintas darbo laikas ir darbuotojams, specialiai pasamdytiems dirbti