Munca sezoniera. Primirea și angajarea lucrătorilor sezonieri Lista muncii sezoniere

Munca sezonieră este reglementată de Ch. 46 Codul Muncii al Federației Ruse. În special, în art. 293 din Codul Muncii al Federației Ruse dă definiția lor: munca sezonieră este recunoscută ca muncă care, datorită condițiilor climatice și a altor condiții naturale, este efectuată într-o anumită perioadă (sezon), care nu depășește, de regulă, șase luni. Dar uneori sezonul poate dura mai mult. În acest caz, lista muncii sezoniere, care se poate desfășura pe o perioadă (sezon) mai mare de șase luni, este determinată de acorduri industriale (inter-industriale) încheiate la nivel federal de parteneriat social. Aceleași documente stabilesc și durata maximă a acestor lucrări sezoniere individuale.
De exemplu, Acordul industrial privind industria lemnului din Federația Rusă pentru 2009 - 2011 prevede că durata specifică a sezonului este determinată de organizații împreună cu organul ales al organizației sindicale primare, în funcție de condițiile climatice de la locul unde se află organizație dintr-o anumită regiune și este inclusă în termenii contractului colectiv sau stabilit în actul de reglementare local (dacă nu există contract colectiv), adoptat ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare. În același timp, sunt recunoscute ca muncă sezonieră în industria forestieră următoarele:
- industria forestieră (extracția rășinii, barelor, gudronului de cioturi și sulfului de molid);
- rafting din lemn (descărcarea lemnului în apă, rafting primar și pluta, sortare pe apă, rafting și scoaterea lemnului din apă);
- încărcarea (descărcarea) lemnului pe nave.
Serviciile sezoniere includ și transportul de pasageri. În același timp, în zonele de stațiune, sezonul este considerat a fi perioada de vară-toamnă, iar la transportul în zone de recreere, sate de vacanță și asociații de grădinărit - din mai până în octombrie.

Acordul tarifar al industriei în locuințele și serviciile comunale ale Federației Ruse pentru 2008 - 2010 stabilește că durata muncii sezoniere în sistemele de susținere a vieții pentru populație este determinată de perioada de furnizare a serviciilor corespunzătoare. Particularitatea unei astfel de activități sezoniere este prevăzută de acordurile tarifare regionale ale industriei și contractele colective ale organizațiilor. Prezentul Acord stabilește și o listă a lucrărilor sezoniere, care pot fi efectuate pe o perioadă (sezon) mai mare de șase luni, care include producția, transferul și vânzarea energiei termice. Durata acestor lucrări este determinată de perioada de încălzire, aprobată de autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse. Dacă durata muncii sezoniere este depășită pe o perioadă mai mare de șase luni din cauza condițiilor climatice și a altor condiții naturale și dacă această muncă nu este inclusă în lista specificată, angajatorul are dreptul de a încheia un nou contract de muncă pe durată determinată cu salariatul pe perioada necesară de prestare a locuințelor și a serviciilor comunale.

Așa cum se întâmplă destul de des, alături de documentele emise recent, reglementările vechi care nu și-au pierdut forța continuă să se aplice. De exemplu, puteți utiliza:
- Lista muncii sezoniere aprobată prin Decretul Comisariatului Poporului pentru Muncă al URSS din 11 octombrie 1932 N 185;
- O listă a industriilor sezoniere, care lucrează în organizații a căror activitate în timpul întregului sezon la calcularea perioadei de asigurare este luată în considerare, astfel încât durata acesteia în anul calendaristic corespunzător să fie un an întreg, aprobată prin Decret al Guvernului Federația Rusă din 4 iulie 2002 N 498 (denumit în continuare Decretul N 498);
- O listă a muncii sezoniere și a industriilor sezoniere, munca în organizații ale căror, indiferent de apartenența lor departamentală, pentru un sezon întreg se iau în calcul vechimea în muncă pentru acordarea unei pensii pentru un an de muncă, aprobată prin Hotărâre a Consiliului de Miniștrii RSFSR din 07.04.1991 N 381 (denumită în continuare Rezoluție N 381);
- O listă a industriilor sezoniere și a tipurilor de activități utilizate la furnizarea unui plan de amânare sau rate pentru plata impozitului, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 04/06/1999 N 382.
În mod tradițional, cele sezoniere includ:
- munca agricola (recoltarea produselor agricole, cresterea blanurilor);
- cresterea plantelor;
- extragerea, uscarea si recoltarea turbei, repararea utilajelor in camp;
- lucrări de gospodărire a pădurilor de câmp, semănat și plantare de păduri, lucrări în pepiniere;
- exploatarea metalelor prețioase și a pietrelor prețioase;
- operațiuni de exploatare forestieră, rafting cu cherestea, împăduriri și reîmpăduriri;
- producția de conserve de lapte și carne;
- pescuitul și producția și prelucrarea fructelor de mare;
- producția de zahăr, conserve de fructe și legume etc.;
- producerea produselor din blana naturala;
- lucrari de protectie fund si mal.
Deci, pe baza celor de mai sus, putem spune că munca sezonieră include lucrări care, din cauza condițiilor climatice sau a altor condiții naturale, se execută doar pe o anumită perioadă și nu pot fi efectuate pe tot parcursul anului calendaristic. Ca regulă generală, durata sezonului nu poate depăși șase luni.

Încheiem un contract de muncă

O caracteristică a muncii sezoniere este durata sa specifică, prin urmare, pentru a o efectua într-o anumită perioadă (sezon), contractele se încheie cu angajații. Amintim că contractul trebuie întocmit în scris, iar condiția privind caracterul sezonier al lucrării trebuie să fie indicată în acesta în temeiul art. 59 Codul Muncii al Federației Ruse. În plus, condiția privind sezonalitatea muncii trebuie reprodusă în ordinul de angajare (articolul 68 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În conformitate cu cerințele art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, contractul de muncă trebuie să indice perioada de valabilitate sau datele specifice de începere și de încheiere a muncii. Dar, deoarece durata sezonului depinde uneori de condițiile naturale și climatice (de exemplu, vremea) și nu este întotdeauna posibil să se determine în prealabil durata acestuia, este posibil ca termenul contractului de muncă să nu fie specificat în text. Un lucru este evident: un contract de muncă pentru muncă sezonieră, ca regulă generală, nu poate dura mai mult de șase luni (o altă perioadă este stabilită prin acorduri de parteneriat social încheiate la nivel federal).
Potrivit regulii generale consacrate de art. 65 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru a încheia un contract de muncă, angajatul trebuie să prezinte documentele necesare:
- pasaport sau alt document de identificare;
- carnetul de munca, cu exceptia cazurilor in care se incheie pentru prima data un contract de munca sau salariatul incepe sa lucreze cu fractiune de norma;
- certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat;
- acte de înmatriculare militară - pentru cei obligați la serviciul militar și persoanele supuse înrogării pentru serviciul militar;
- un document privind studiile, calificările sau cunoștințe speciale - atunci când aplicați pentru un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau pregătire specială.
Uneori apare întrebarea: se aplică regulile pentru încheierea unui contract de muncă prin admitere efectivă în prestarea de muncă sezonieră? Noi raspundem. Într-adevăr, normele art. 67 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că un contract de muncă care nu este întocmit corespunzător este considerat încheiat dacă angajatul a început să lucreze cu cunoștința sau în numele angajatorului sau reprezentantului acestuia. Dar credem că această regulă nu poate fi aplicată la angajarea pentru muncă sezonieră. Să explicăm de ce. Persoanele angajate pentru muncă sezonieră trebuie avertizate despre acest lucru la încheierea unui contract de muncă. Și atunci când este permis să lucreze, se poate dovedi că angajatul nu va ști despre sezonalitatea muncii sale. Dacă se realizează admiterea efectivă pentru a presta muncă sezonieră, atunci angajatorului va fi destul de dificil în viitor să demonstreze că a dorit să angajeze un muncitor sezonier și, ca urmare, contractul de muncă poate fi calificat ca încheiat pentru o perioadă de timp. perioadă nedeterminată.

Notă! În cazul în care un salariat este angajat pentru un sezon care nu depășește două luni, conform regulilor din partea 4 a art. 70 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu i se poate atribui un test.

Clauza de probatiune (daca se intentioneaza) trebuie inclusa si in contractul de munca. Până în 2006 în art. 294 din Codul Muncii al Federației Ruse conținea o restricție: perioada de probă nu trebuie să depășească două săptămâni. Acum lucrătorii sezonieri sunt supuși regulilor generale privind perioada de probă stabilite de art. 70 din Codul Muncii al Federației Ruse: perioada de testare nu poate depăși trei luni. La încheierea unui contract de muncă pe o perioadă de la două până la șase luni, perioada de probă nu poate depăși două săptămâni.

Caracteristicile acordării concediului

Pentru lucrătorii sezonieri a fost stabilită o regulă specială privind acordarea concediului. În special, angajaților care desfășoară activități sezoniere li se oferă concediu plătit cu o rată de două zile lucrătoare pentru fiecare lună de muncă (articolul 295 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă un angajat a lucrat jumătate de lună, i se acordă o zi lucrătoare pentru concediu. Să reamintim că, potrivit regulii generale stabilite de art. 115 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata concediului anual plătit este de 28 de zile calendaristice.
Câștigul mediu zilnic pentru plata concediilor acordate în zile lucrătoare, în cazurile prevăzute de Codul muncii, precum și pentru plata compensațiilor pentru concediile neutilizate, se determină prin împărțirea sumei salariului acumulat la numărul de zile lucrătoare conform calendarul unei săptămâni de lucru de șase zile (articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse) .
De obicei, lucrătorii sezonieri nu folosesc concediu plătit, dar la concediere primesc compensație pentru aceasta. La calcularea despăgubirilor, legiuitorul s-a abătut și de la normele generale, potrivit cărora salariații au dreptul la despăgubiri în valoare de 2,33 zile pentru fiecare lună întreagă lucrată. În acest caz, este nevoie de două zile lucrătoare pentru a-l calcula.
În plus, angajații pot întocmi o cerere de concediu cu concediere ulterioară conform regulilor art. 127 Codul Muncii al Federației Ruse. În acest caz, ziua concedierii va fi ultima zi de concediu. În ciuda faptului că timpul de vacanță depășește durata contractului de muncă (și poate depăși perioada de șase luni), contractul nu va deveni pe durată nedeterminată.
Dacă un angajat are dreptul la concediu plătit suplimentar (de exemplu, pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase, program de lucru neregulat), acestea trebuie calculate conform regulilor generale.

Caracteristicile încetării unui contract de muncă

Amintim că un contract de muncă pentru muncă sezonieră este unul pe durată determinată, deci regulile art. 79 din Codul Muncii al Federației Ruse: un contract de muncă încheiat pentru a presta muncă sezonieră într-o anumită perioadă (sezon) este reziliat la sfârșitul acestei perioade (sezon). Dar alte motive de încetare a raporturilor de muncă nu sunt excluse.
De exemplu, lucrătorii sezonieri își pot rezilia contractul de muncă la cererea lor înainte de data expirării acestuia. Salariatul trebuie să notifice angajatorului o astfel de dorință cu cel puțin 14 zile calendaristice înainte, conform art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse și nu mai puțin de trei zile calendaristice. Angajatul trebuie să facă acest lucru în scris, de exemplu într-o declarație. Perioada de preaviz pentru concediere începe în ziua următoare după ce angajatorul primește notificarea de concediere (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Abandonarea muncii fără un motiv întemeiat de către o persoană care a încheiat un contract de muncă pe durată determinată înainte de expirarea contractului sau înainte de expirarea perioadei de preaviz pentru încetarea anticipată a contractului de muncă este considerată absenteism (clauza „d” , paragraful 39 din Rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2 „La cererea instanțelor din Federația Rusă a Codului Muncii al Federației Ruse”).
Pentru angajator, unele termene sunt determinate și cu abateri de la normele generale. În special, în conformitate cu art. 296 din Codul Muncii al Federației Ruse despre concedierea viitoare din cauza lichidării organizației, reducerii numărului sau personalului de angajați, angajatorul trebuie să informeze lucrătorii sezonieri cu cel puțin șapte zile calendaristice înainte (de obicei, această perioadă este de două luni ). Angajatorul trebuie să facă acest lucru și în scris. Această notificare trebuie prezentată angajatului împotriva semnăturii. Vă rugăm să rețineți că la încetarea contractului de muncă în acest caz, în temeiul art. 296 din Codul Muncii al Federației Ruse, un lucrător sezonier are dreptul la indemnizație de concediere în valoare de câștigul mediu de două săptămâni. Dar păstrarea salariului mediu pentru lucrătorii sezonieri disponibilizați pe perioada angajării Art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse nu este prevăzut.
Nu exista alte specificatii pentru incetarea unui contract de munca cu lucratori sezonieri din alte motive, incetarea raporturilor de munca se realizeaza in conformitate cu procedura generala; De exemplu, la concedierea unui lucrător sezonier la inițiativa angajatorului pentru absenteism, procedura de tragere la răspundere disciplinară, prevăzută la art. Artă. 192, 193 Codul Muncii al Federației Ruse. De asemenea, un contract de muncă poate fi reziliat din împrejurări independente de voința părților, stabilite de art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse (de exemplu, decesul unui angajat).

Cum se calculează serviciul sezonier pentru o pensie?

La evaluarea drepturilor la pensie ale asiguraților, la atribuirea unei pensii de muncă, se ia în considerare vechimea totală în muncă. Practic, perioadele de muncă incluse în astfel de vechime în muncă sunt calculate calendaristic pe baza duratei lor efective. Dar se fac excepții pentru anumite tipuri de activități. În special, potrivit paragrafului 2 al art. 12 din Legea federală din 17 decembrie 2001 N 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” la calcularea perioadei de asigurare, a perioadelor de muncă în timpul perioadei de navigație completă pe transportul pe apă și în timpul sezonului complet în organizațiile industriilor sezoniere stabilite de Guvernul Federației Ruse sunt luate în considerare în așa fel încât durata perioadei de asigurare în anul calendaristic corespunzător să fie un an întreg. În prezent, Fondul de pensii al Rusiei utilizează Rezoluția nr. 498, conform căreia Lista acestor industrii sezoniere include:
1) industria turbei (lucrări de pregătire a mlaștinilor, extragerea, uscarea și recoltarea turbei, repararea și întreținerea utilajelor tehnologice în domeniu);
2) industria forestieră (extracția rășinii, barelor, gudronului de cioturi și sulfului de molid);
3) rafting din lemn (descărcare de lemn în apă, rafting primar și pluta, sortare pe apă, rafting și scoaterea lemnului din apă, încărcarea (descărcarea) lemnului pe nave);
4) silvicultură (împăduriri și reîmpăduriri, inclusiv pregătirea solului, însămânțarea și plantarea pădurilor, îngrijirea culturilor forestiere, munca în pepiniere forestiere și lucrările de gospodărire a pădurilor de câmp);
5) industriile untului, brânzeturilor și lactatelor (muncă sezonieră în organizațiile de producere a produselor lactate și în organizațiile specializate pentru producerea laptelui conservat);
6) industria cărnii (muncă sezonieră în organizații pentru producția de produse din carne, prelucrarea păsărilor de curte și producția de conserve de carne);
7) industria piscicolă (lucrări sezoniere în organizații pentru capturarea peștelui, prinderea balenelor, animale marine, fructe de mare și prelucrarea acestor materii prime, în organizații culinare de pește, conserve, făină de pește, grăsime și făină și frigidere ale industriei pescuitului, în recunoaștere aeriană) ;
8) industria zahărului (muncă sezonieră în organizațiile producătoare de zahăr granulat și zahăr rafinat);
9) industria fructelor și legumelor (muncă sezonieră în organizațiile producătoare de conserve de fructe și legume).
Munca pe un sezon întreg la întreprinderile din industria sezonieră de pescuit, carne și lapte, la întreprinderile din industria zahărului și conservelor se iau în calcul la pensia pentru anul de muncă începând din sezonul 1967 (clauza 2 din Hotărârea nr. 381).
Pentru angajații întreprinderilor - proprietarii de nave ai flotei de pescuit a industriei pescuitului, Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 28 decembrie 1994 N 87 „Cu privire la ajustarea numărului mediu de angajați ai întreprinderilor (asociațiilor) - armatorilor flotei de pescuit a industria pescuitului” prevede că din 1994, în cazul în care numărul efectiv de ore lucrate depășește cel normal numărul de ore de lucru la întreprinderi (asociații) – armatori ai flotei de pescuit, unde, datorită caracterului obișnuit (sezonier) al muncii, se stabilește o contabilitate rezumată a timpului de lucru, numărul mediu de angajați ai acestor întreprinderi pentru perioada de raportare, la calcularea valorii standard a costurilor cu forța de muncă, este ajustat printr-un coeficient care caracterizează raportul dintre numărul real de ore lucrate și numărul normal a programului de lucru stabilit de lege. Procedura de determinare a numărului mediu de salariați ai acestor întreprinderi în raportarea statistică rămâne aceeași.

Cine sunt lucrătorii sezonieri? Ce este special în angajarea lor? Fiecare tip de muncitor cu care se poate incheia un contract are propriile caracteristici. Lucrătorii sezonieri au și ei. Respectarea acestora cu legislația muncii trebuie monitorizată cu atenție, deoarece încălcarea legislației muncii poate duce cu ușurință la amenzi și probleme chiar mai grave.

Caracteristicile personalului sezonier

Pentru a înțelege cine este un muncitor sezonier, trebuie să înțelegeți ce este munca sezonieră. Legislația muncii din Rusia oferă un răspuns clar și precis la această problemă. Acestea sunt tipuri de muncă limitate în timp, de obicei pe o perioadă de șase luni. Adică, un contract de muncă cu lucrători sezonieri se încheie de obicei pe jumătate din an calendaristic, iar motivul pentru aceasta este anumite condiții pentru desfășurarea unor astfel de activități, de obicei climatice sau altele legate de natură, de exemplu, sezonul cald.

De menționat că formularea „de regulă” a apărut în lege relativ recent. Anterior, munca sezonieră, prin definiție, nu putea dura mai mult de șase luni. Acum, anumite categorii de muncă sunt încă considerate sezoniere, dar permit încheierea unui contract pe o perioadă mai lungă.

Lista activităților clasificate ca sezoniere este formată prin acorduri intersectoriale la nivel federal. Firma însăși nu poate declara anumite tipuri de muncă sezonieră sau nu poate încheia acorduri corespunzătoare cu angajații: aceasta ar fi o încălcare a legislației muncii, atrage după sine amenzi și alte sancțiuni.

Contractele sezoniere în sine sunt un tip de grup mai mare de acorduri numite acorduri pe durată determinată sunt încheiate pe o perioadă strict definită. Acest lucru este menționat direct în Codul Muncii. Cu toate acestea, la încheierea unui acord cu astfel de angajați, societatea trebuie să respecte cerințele uzuale, cu excepția unora suplimentare, care sunt explicate în detaliu în Capitolul 46 din Cod, care descrie alți factori care reglementează munca lucrătorilor temporari.

La ce acordați o atenție deosebită?

În primul rând, la încheierea unui acord cu un lucrător sezonier, trebuie să indicați perioada pentru care este încheiat acest acord. După cum am menționat mai sus, anterior era limitat la șase luni, iar recent, în unele cazuri, a fost posibil să se încheie un acord pe o perioadă mai lungă.
Pe langa perioada in care se va executa lucrarea, este indicat si motivul pentru care acest contract este sezonier. Se prezintă de obicei sub forma justificării tipului de activitate ca fiind temporară cu referire la acorduri industriale, precum și la condițiile naturale și climatice, dacă este necesar.

Este imposibil să nu se indice în contract o mențiune a caracterului sezonier al muncii, altfel aceasta va fi o încălcare a drepturilor angajaților și, în consecință, acesta va putea pretinde despăgubiri pentru profiturile pierdute din cauza unei acord incorect. Perioada specifică trebuie stabilită în timpul interviului prin acord între angajator, adică întreprindere și angajat.

Ce documente sunt furnizate?

În ciuda caracteristicilor existente de reglementare a muncii lucrătorilor temporari și sezonieri în legislația internă, acestea nu abordează o problemă atât de importantă precum documentele pe care angajații trebuie să le furnizeze pentru a încheia un acord. Lista documentelor este următoarea:

1. Un document care identifică angajatul. De obicei, acesta este un pașaport, dar se pot folosi și un permis de conducere și alte documente.
2. Trebuie furnizat un carnet de muncă, cu excepția cazurilor în care acesta este primul contract de muncă al salariatului din viața sa sau munca a început în condiții de normă parțială.
3. Adeverință de asigurare de pensie, întrucât angajatorul este obligat să efectueze plăți către fondul de pensii pentru lucrătorii temporari și sezonieri, precum și pentru cei permanenți.
4. Este obligată să furnizeze documente referitoare la informații despre serviciul militar, dacă cetățeanul este supus acesteia. Acesta este un act de identitate militar, o scrisoare de serviciu etc.
5. Dacă desfășurarea unei activități de muncă necesită ca o persoană să aibă cunoștințe speciale, atunci trebuie prezentat un document care să confirme că are aceste cunoștințe, de exemplu, o diplomă.

Pe lângă contractul propriu-zis, în urma încheierii acestuia, angajatorul este obligat să emită un ordin de angajare a cetățeanului. Conform legislației ruse moderne, un astfel de ordin trebuie să includă toate caracteristicile contractului reglementat de Codul Muncii, inclusiv instrucțiuni privind angajarea lucrătorilor pentru muncă sezonieră.

Acest ordin trebuie semnat de șeful organizației și certificat printr-un sigiliu, deși acesta poate fi modificat într-o oarecare măsură conform carta internă a companiei privind persoanele autorizate să semneze astfel de documente.

În dreptul muncii, este posibilă angajarea majorității lucrătorilor nu prin încheierea unui contract, ci permițându-le efectiv să-și îndeplinească atribuțiile oficiale. Dar în cazul lucrătorilor sezonieri și temporari, acest lucru nu ar trebui făcut. Va fi destul de problematic pentru angajator pe viitor să demonstreze că munca a fost începută pe o bază sezonieră și nu pe o bază permanentă.

În ceea ce privește o problemă atât de importantă precum perioada de probă, inovațiile au apărut aici nu cu mult timp în urmă. Anterior, angajatorii nu puteau stabili durata acesteia pentru mai mult de două săptămâni, în timp ce angajații permanenți puteau rămâne pe motive similare timp de câteva luni.

Acum condițiile sunt comune pentru toți angajații și, prin urmare, perioada de probă pentru aceștia se stabilește pe aceeași bază.

Prin urmare, lucrătorii temporari și sezonieri se pot afla într-o perioadă de probă de până la câteva luni.

Intrarea în vigoare a acordului

După ce a fost încheiat nu doar un eșantion, ci și un contract final între companie și angajat, acesta devine complet obligatoriu în toate punctele sale pentru ambele părți. Nimeni nu poate face nicio modificare fără a fi de acord cu cealaltă parte. Astfel de acțiuni vor constitui o încălcare a anumitor articole din Codul Muncii și vor atrage după sine pedepse.

Nu în ultimul rând este problema pe care o vom lua în considerare mai târziu în lucrarea noastră. Aceasta este rezilierea unui contract cu un angajat sezonier. Din păcate, în această etapă, angajatorii comit adesea greșeli prin rezilierea incorectă a unui contract cu un angajat și, ca urmare, pot apărea probleme în timpul primei verificări a documentației companiei.

Pentru a evita acest lucru, trebuie pur și simplu să urmați cerințele stabilite în Codul Muncii, și anume în munca 296, care este dedicată reglementării unei astfel de probleme precum rezilierea unui contract.

Principalul motiv al rezilierii unui contract incheiat pe durata determinata este expirarea perioadei pentru care a fost incheiat. Dar chiar și în acest caz, angajatorul este obligat să întreprindă o serie de acțiuni, în primul rând, avertizând angajatul cu cel puțin trei zile înainte despre încetarea iminentă a contractului.

Pe lângă expirarea contractului, acei cetăţeni care au fost angajaţi pe bază de sezon pot fi supuşi altor motive de încetare a contractului de muncă prevăzute de Cod, în special, la iniţiativa angajatorului, din caz de forţă majoră. , precum și de comun acord al părților și alte motive . Pentru detalii, puteți consulta articolele din Cod precum 77, 78, 81 și 83, unde totul este explicat.

Însuși salariatul poate rezilia contractul cu angajatorul din proprie inițiativă. În acest caz, există condiții speciale pentru el, de exemplu, trebuie să înștiințeze angajatorul cu trei zile înainte de data încetării, spre deosebire de condițiile permanente ale raportului de muncă, când pentru aceasta i se stabilește o perioadă de cel puțin două săptămâni. . Angajatorul nu are dreptul să-l refuze dacă au fost îndeplinite toate condițiile.

Reglementarea legală a relațiilor de muncă cu persoanele angajate în muncă sezonieră se realizează în conformitate cu normele capitolului 46 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Codul Muncii al Federației Ruse conține definiția și conținutul conceptului de „muncă sezonieră”. În conformitate cu partea 1 a articolului 293 din Codul Muncii al Federației Ruse:

„Munca sezonieră este recunoscută ca munca care, datorită condițiilor climatice și a altor condiții naturale, se desfășoară într-o anumită perioadă (sezon), care nu depășește, de regulă, șase luni.”

Prin urmare, trăsăturile caracteristice ale muncii sezoniere sunt:

Un tip special de muncă, care este determinat de condițiile climatice și de alte condiții naturale;

Munca se desfășoară într-o anumită perioadă (sezon);

Durata perioadei (sezonului) nu depășește (ca regulă generală) șase luni în cursul anului calendaristic.

Iar principala caracteristică care face posibilă clasificarea oricărei munci drept muncă sezonieră este includerea acesteia ca sezonieră în Listele muncii sezoniere, determinate acum de acordurile industriale (inter-industriale) încheiate la nivel federal de parteneriat social.

Trebuie remarcat faptul că în ediția anterioară a Codului Muncii al Federației Ruse, Listele de muncă sezonieră au fost aprobate de Guvernul Federației Ruse. După ce au fost aduse modificări Codului Muncii al Federației Ruse prin Legea federală nr. 90-FZ, Partea 2 a articolului Codului Muncii al Federației Ruse prevede următoarele:

« Listele de muncă sezonieră, inclusiv munca sezonieră individuală, a căror implementare este posibilă pe o perioadă (sezon) care depășește șase luni și durata maximă a acestor lucrări sezoniere individuale sunt determinate de acordurile industriale (inter-industriale) încheiate la nivel federal a parteneriatului social».

Acum, legislația muncii distinge două tipuri de muncă sezonieră:

1. muncă sezonieră, a cărei durată nu depășește 6 luni (regula generală);

2. munca sezonieră individuală, a cărei durată poate depăși 6 luni.

În orice caz, Listele acestor tipuri de muncă sezonieră sunt stabilite la nivel federal în cadrul parteneriatului social.

Pentru desfășurarea negocierilor colective în vederea pregătirii proiectelor de acorduri sectoriale (intersectoriale) și încheierii acestora, sunt create special comisii sectoriale. În plus, există o comisie tripartită rusă permanentă pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, ale cărei activități sunt desfășurate în conformitate cu Legea federală din 1 mai 1999 nr. 92-FZ „Cu privire la comisia tripartită rusă pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.” Membrii acestei comisii sunt reprezentanți ai asociațiilor sindicale din toată Rusia, ai asociațiilor patronale din toată Rusia și ai Guvernului Federației Ruse.

Cu toate acestea, în prezent nu există astfel de acorduri industriale (inter-industriale) care să definească liste de muncă sezonieră. Trebuie remarcat faptul că, chiar înainte de modificările Codului Muncii al Federației Ruse prin Legea federală nr. 90-FZ, Guvernul Federației Ruse nu adoptase mai mult de o listă de muncă sezonieră.

În această situație, pe baza articolului 423 din Codul Muncii al Federației Ruse, înainte de adoptarea acordurilor relevante din industrie (inter-industriale), angajatorii pot fi ghidați de Lista muncii sezoniere aprobată prin Rezoluția Comisariatului Poporului din Munca URSS din 11 octombrie 1932 nr. 185.

În plus, atunci când rezolvăm întrebarea dacă munca este sezonieră, cineva poate fi ghidat de Listele care continuă să fie aplicate în alte domenii ale dreptului, de exemplu:

- „Lista industriilor sezoniere în care lucrează în organizații pe parcursul unui sezon întreg la calcularea perioadei de asigurare este luată în considerare, astfel încât durata acesteia în anul calendaristic corespunzător să fie un an întreg”, aprobată prin Decret al Guvernului Federației Ruse din 4 iulie 2002 nr. 498;

- „Lista muncii sezoniere și industriilor sezoniere, munca în întreprinderi și organizații ale căror, indiferent de apartenența lor departamentală, pentru un sezon întreg se iau în calcul vechimea în muncă pentru acordarea unei pensii pentru un an de muncă”, aprobată prin Hotărâre. al Consiliului de Miniștri al RSFSR din 4 iulie 1991 Nr. 381;

- „Lista industriilor sezoniere și a tipurilor de activități utilizate la furnizarea unui plan de amânare sau rate pentru plata impozitului”, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 6 aprilie 1999 nr. 382.

Astfel, în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 4 iulie 2002 nr. 498, industriile sezoniere includ:

« 1. Industria de turbă (mlaștină - lucrări pregătitoare, extragerea, uscarea și recoltarea turbei, repararea și întreținerea utilajelor tehnologice din domeniu).

2. Industria forestieră (extracția rășinii, barelor, gudronului de cioturi și sulfului de molid).

3. Rafting din lemn (descărcare de lemn în apă, rafting primar și pluta de cherestea, sortare pe apă, rafting și scoaterea lemnului din apă, încărcarea (descărcarea) lemnului pe nave).

4. Silvicultură (împăduriri și reîmpăduriri, inclusiv pregătirea solului, însămânțarea și plantarea pădurilor, îngrijirea culturilor forestiere, lucrări în pepiniere forestiere și lucrări de gospodărire a pădurilor de câmp).

5. Industria untului, brânzeturilor și a produselor lactate (muncă sezonieră în organizațiile de producție a produselor lactate și în organizațiile specializate pentru producerea laptelui conservat).

6. Industria cărnii (muncă sezonieră în organizații pentru producția de produse din carne, prelucrarea păsărilor de curte și producția de conserve de carne).

7. Industria piscicolă (lucrări sezoniere în organizații pentru capturarea peștelui, prinderea balenelor, animale marine, fructe de mare și prelucrarea acestor materii prime, în organizații culinare de pește, conserve, făină de pește, grăsime și făină și frigidere ale industriei pescuitului, în recunoaștere aeriană) .

8. Industria zahărului (muncă sezonieră în organizații producătoare de zahăr granulat și zahăr rafinat).

9. Industria fructelor și legumelor (muncă sezonieră în organizațiile care produc conserve de fructe și legume)».

În conformitate cu Rezoluția Consiliului de Miniștri al RSFSR din 4 iulie 1991 nr. 381, munca sezonieră și industriile sezoniere includ:

„1. Lucru la minerit de turbă:

a) lucrări pregătitoare de mlaștină;

b) extracția, uscarea și recoltarea turbei;

c) repararea si intretinerea echipamentelor tehnologice din domeniu.

2. Lucrări în exploatare forestieră și rafting:

a) aruncarea lemnului în apă, raftingul primar și pluta, sortarea pe apă, raftingul și rularea lemnului din apă, încărcarea lemnului în nave și descărcarea lui de pe nave;

b) extracția de rășină, bara și molid serka;

c) prepararea rășinii de aer;

d) pregătirea solului, însămânțarea și plantarea pădurilor, îngrijirea culturilor forestiere, lucrul în pepiniere;

d) lucrări de gospodărire a pădurilor de câmp.

3. Lucru la întreprinderi din industria pescuitului sezonier, a cărnii și a produselor lactate.

4. Lucrați la întreprinderi din industria zahărului și a conservelor.”

Lucrătorii sezonieri, ca și ceilalți lucrători, sunt supuși drepturilor și garanțiilor prevăzute de legislația în vigoare, dar cu unele particularități. Să ne uităm la ele.

Lucrătorii care desfășoară activități sezoniere, în conformitate cu legislația muncii, au dreptul la concediu plătit.

În același timp, articolul 295 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o procedură specială pentru acordarea concediului lucrătorilor sezonieri:

« Angajații care desfășoară activități sezoniere beneficiază de concediu plătit în rată de două zile lucrătoare pentru fiecare lună de muncă».

Trebuie remarcat faptul că, înainte de a fi aduse modificări Codului Muncii al Federației Ruse prin Legea federală nr. 90-FZ, concediul plătit pentru lucrătorii sezonieri era oferit în rată de două zile calendaristice pentru fiecare lună de muncă. Acum trebuie să reveniți la sistemul de calcul al concediului de odihnă în zile lucrătoare.

Ținând cont de regula generală, care include în conceptul de „muncă sezonieră” durata acesteia de cel mult 6 luni, este evident că durata maximă a concediului de odihnă pentru un angajat „sezonier” este de 12 zile lucrătoare.

În plus, lucrătorii sezonieri, ca și alți lucrători, în baza articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, pot folosi vacanța cu concediere ulterioară (cu excepția cazurilor de concediere pentru acțiuni vinovate). În acest caz, ziua concedierii este considerată ultima zi de concediu, chiar dacă se extinde dincolo de termenul contractului de muncă.

Dacă un angajat sezonier nu își folosește concediul, trebuie să i se plătească o compensație bănească la concediere.

Să vă reamintim că compensația monetară se calculează pe baza câștigului mediu zilnic, care este determinat în conformitate cu regulile din partea 5 a articolului 139 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Mai multe detalii cu întrebări referitoare la Procedura de calculare a salariului mediu zilnic al unui angajat pentru plata concediului de odihnă și plata compensației pentru concediul neutilizat oferit în zile lucrătoare poate fi găsită în cartea autorilor BKR-INTERCOM-AUDIT JSC „Bazele juridice ale remunerației”.

Lucrătorii sezonieri au, în general, dreptul la prestații de invaliditate temporară.

Cu toate acestea, există reguli speciale pentru acordarea prestațiilor de invaliditate temporară atât pentru lucrătorii sezonieri, cât și pentru cei temporari.

Potrivit paragrafului 22 din „Regulamentul privind procedura de acordare a prestațiilor pentru asigurările sociale de stat”, aprobat prin Hotărârea Prezidiului Consiliului Central al Sindicatelor Pano-Sindical din 12 noiembrie 1984 Nr. 13-6:

« Pentru lucrătorii și angajații angajați în muncă sezonieră și temporară, indemnizațiile pentru invaliditate temporară din cauza unui accident de muncă sau a unei boli profesionale sunt acordate în mod general, iar indemnizațiile pentru invaliditate temporară din alte motive - cu cel mult 75 de zile calendaristice înainte. Beneficiul în perioada specificată se eliberează pentru zile lucrătoare».

În plus, pentru lucrătorii sezonieri, în cazurile prevăzute de lege, munca pe un sezon întreg se ia în calcul la vechimea în muncă, ceea ce îi dă dreptul la pensie pentru un an întreg de muncă.

Astfel, în paragraful 2 al Decretului Guvernului Federației Ruse din 4 iulie 2002 nr. 498 „La aprobarea listei industriilor sezoniere, munca în organizații pentru care în timpul întregului sezon la calcularea perioadei de asigurare este luată în considerare cont în așa fel încât durata sa în anul calendaristic corespunzător să fie un an întreg » instalat:

«… munca pe un sezon întreg în organizațiile din industriile sezoniere ale industriei peștelui, cărnii, lactatelor și zahărului, inclusiv producția de conserve, la calcularea perioadei de asigurare necesare pentru dobândirea dreptului la pensie de muncă, se ia în considerare astfel încât durata sa în anul calendaristic corespunzător este un an întreg de muncă începând din sezonul 1967.”

Mai multe detalii referitoare la specificul încheierii contractelor de muncă cu lucrători cu normă parțială, temporară și sezonieră puteți afla în cartea autorilor BKR-INTERCOM-AUDIT SA „Contract de muncă cu lucrători cu jumătate de normă, temporari și sezonieri. Reglementare legală. Practică. Documentație".

„Plata: contabilitate și fiscalitate”, 2010, N 8

Munca sezonieră în sine este destul de specifică, deoarece este limitată la o anumită perioadă de timp. Relațiile de muncă cu angajații angajați pentru muncă sezonieră au anumite caracteristici și sunt reglementate de norme speciale ale Codului Muncii al Federației Ruse. Ce locuri de muncă sunt considerate sezoniere? Ce fel de contract ar trebui încheiat cu lucrătorii sezonieri - pe durată determinată sau pe perioadă nedeterminată? Care sunt caracteristicile angajării, concedierii unor astfel de lucrători și acordării concediului de odihnă? Vom răspunde la aceste întrebări și la alte câteva întrebări în acest articol.

Ce fel de muncă se numește sezonieră?

Munca sezonieră este reglementată de Ch. 46 Codul Muncii al Federației Ruse. În special, în art. 293 din Codul Muncii al Federației Ruse dă definiția lor: munca sezonieră este recunoscută ca muncă care, datorită condițiilor climatice și a altor condiții naturale, este efectuată într-o anumită perioadă (sezon), care nu depășește, de regulă, șase luni. Dar uneori sezonul poate dura mai mult. În acest caz, lista muncii sezoniere, care se poate desfășura pe o perioadă (sezon) mai mare de șase luni, este determinată de acorduri industriale (inter-industriale) încheiate la nivel federal de parteneriat social. Aceleași documente stabilesc și durata maximă a acestor lucrări sezoniere individuale.

De exemplu, Acordul industrial privind industria lemnului din Federația Rusă pentru 2009 - 2011 prevede că durata specifică a sezonului este determinată de organizații împreună cu organul ales al organizației sindicale primare pe baza condițiilor climatice de la locația organizației în o anumită regiune și este inclusă în clauzele contractului colectiv sau stabilit în local un act normativ (dacă nu există contract colectiv), adoptat ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare. În același timp, sunt recunoscute ca muncă sezonieră în industria forestieră următoarele:

• rafting din lemn (descărcare de lemn în apă, rafting primar și pluta, sortare pe apă, rafting și scoaterea lemnului din apă);
• încărcarea (descărcarea) lemnului pe nave.

Serviciile sezoniere includ și transportul de pasageri. În același timp, într-o zonă de stațiune, sezonul este considerat a fi perioada de vară-toamnă, iar la transportul către zone de recreere, sate de vacanță și asociații de grădinărit - din mai până în octombrie<1>.

<1>Clauza 3.12 din Acordul industrial federal privind transportul de pasageri terestru și autovehicul urban pentru 2008 - 2010 (înregistrat prin Scrisoarea lui Rostrud din 25 martie 2008 N 1558-TZ).

Acordul tarifar industrial în locuințe și servicii comunale din Federația Rusă pentru 2008 - 2010<2>S-a stabilit că durata muncii sezoniere în sistemele de susţinere a vieţii ale populaţiei este determinată de perioada de prestare a serviciilor corespunzătoare. Particularitatea unei astfel de activități sezoniere este prevăzută de acordurile tarifare regionale ale industriei și contractele colective ale organizațiilor. Prezentul Acord stabilește și o listă a lucrărilor sezoniere, care pot fi efectuate pe o perioadă (sezon) mai mare de șase luni, care include producția, transferul și vânzarea energiei termice. Durata acestor lucrări este determinată de perioada de încălzire, aprobată de autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse. Dacă durata muncii sezoniere este depășită pe o perioadă mai mare de șase luni din cauza condițiilor climatice și a altor condiții naturale și dacă această muncă nu este inclusă în lista specificată, angajatorul are dreptul de a încheia un nou contract de muncă pe durată determinată cu salariatul pe perioada necesară de prestare a locuințelor și a serviciilor comunale.

<2>Perioada de valabilitate a prezentului Acord a fost prelungită până la 01.01.2014 prin Acordul părților din data de 19.02.2010.

Așa cum se întâmplă destul de des, alături de documentele emise recent, reglementările vechi care nu și-au pierdut forța continuă să se aplice. De exemplu, poți să folosești:

• Lista lucrărilor sezoniere aprobată prin Decretul Comisariatului Poporului al URSS din 11 octombrie 1932 N 185;
• O listă a industriilor sezoniere, care lucrează în organizații, în timpul întregului sezon, la calcularea perioadei de asigurare, este luată în considerare astfel încât durata sa în anul calendaristic corespunzător să fie un an întreg, aprobată prin Decret al Guvernului Rusiei Federația din 4 iulie 2002 N 498 (denumită în continuare Decretul N 498) ;
• O listă a muncii sezoniere și a industriilor sezoniere, munca în organizații ale căror, indiferent de apartenența lor departamentală, pentru un sezon întreg se iau în calcul vechimea în muncă pentru acordarea unei pensii pentru un an de muncă, aprobată prin rezoluție a Consiliului de Miniștri din RSFSR din 04.07.1991 N 381 (denumită în continuare Rezoluția N 381);
• O listă a industriilor sezoniere și a tipurilor de activități utilizate la furnizarea unui plan de amânare sau rate pentru plata impozitului, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 04/06/1999 N 382.

În mod tradițional, cele sezoniere includ:

• munca agricola (achizitia de produse agricole, cresterea blanurilor);
• producție vegetală;
• extracția, uscarea și recoltarea turbei, repararea utilajelor în câmp;
• lucrări de gospodărire a pădurilor de câmp, semănat și plantare de păduri, muncă în pepiniere;
• exploatarea metalelor prețioase și a pietrelor prețioase;
• operațiuni de exploatare forestieră, plutire a lemnului, împădurire și reîmpădurire;
• producția de conserve de lapte și carne;
• pescuitul și producția și prelucrarea fructelor de mare;
• producția de zahăr, conserve de fructe și legume etc.;
• producția de produse din blană naturală;
• lucrări de protecție a fundului și a malurilor.

Deci, pe baza celor de mai sus, putem spune că munca sezonieră include lucrări care, din cauza condițiilor climatice sau a altor condiții naturale, se execută doar pe o anumită perioadă și nu pot fi efectuate pe tot parcursul anului calendaristic. Ca regulă generală, durata sezonului nu poate depăși șase luni.

Încheiem un contract de muncă

O caracteristică a muncii sezoniere este durata sa specifică, prin urmare, pentru a o efectua într-o anumită perioadă (sezon), se încheie contracte de muncă pe durată determinată cu angajații. Amintim că contractul trebuie întocmit în scris, iar condiția privind caracterul sezonier al lucrării trebuie să fie indicată în acesta în temeiul art. 59 Codul Muncii al Federației Ruse. În plus, condiția privind sezonalitatea muncii trebuie reprodusă în ordinul de angajare (articolul 68 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În conformitate cu cerințele art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, contractul de muncă trebuie să indice perioada de valabilitate sau datele specifice de începere și de încheiere a muncii. Dar, deoarece durata sezonului depinde uneori de condițiile naturale și climatice (de exemplu, vremea) și nu este întotdeauna posibil să se determine în prealabil durata acestuia, este posibil ca termenul contractului de muncă să nu fie specificat în text. Un lucru este evident: un contract de muncă pentru muncă sezonieră, ca regulă generală, nu poate dura mai mult de șase luni (o altă perioadă este stabilită prin acorduri de parteneriat social încheiate la nivel federal).

Potrivit regulii generale consacrate de art. 65 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru a încheia un contract de muncă, angajatul trebuie să prezinte documentele necesare:

• pașaport sau alt document de identitate;
• cartea de munca, cu exceptia cazurilor in care se incheie pentru prima data un contract de munca sau salariatul incepe sa lucreze cu fractiune de norma;
• certificat de asigurare de pensie de stat;
• acte de înmatriculare militară - pentru cei obligați la serviciul militar și persoanele supuse înrolarii pentru serviciul militar;
• un document despre educație, calificări sau cunoștințe speciale - atunci când aplicați pentru un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau pregătire specială.

Uneori apare întrebarea: se aplică regulile pentru încheierea unui contract de muncă prin admitere efectivă în prestarea de muncă sezonieră? Noi raspundem. Într-adevăr, normele art. 67 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că un contract de muncă care nu este întocmit corespunzător este considerat încheiat dacă angajatul a început să lucreze cu cunoștința sau în numele angajatorului sau reprezentantului acestuia. Dar credem că această regulă nu poate fi aplicată la angajarea pentru muncă sezonieră. Să explicăm de ce. Persoanele angajate pentru muncă sezonieră trebuie avertizate despre acest lucru la încheierea unui contract de muncă. Și atunci când este permis să lucreze, se poate dovedi că angajatul nu va ști despre sezonalitatea muncii sale. Dacă se realizează admiterea efectivă pentru a presta muncă sezonieră, atunci angajatorului va fi destul de dificil în viitor să demonstreze că a dorit să angajeze un muncitor sezonier și, ca urmare, contractul de muncă poate fi calificat ca încheiat pentru o perioadă de timp. perioadă nedeterminată.

Notă! În cazul în care un salariat este angajat pentru un sezon care nu depășește două luni, conform regulilor din partea 4 a art. 70 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu i se poate atribui un test.

Clauza de probatiune (daca se intentioneaza) trebuie inclusa si in contractul de munca. Până în 2006 în art. 294 din Codul Muncii al Federației Ruse conținea o restricție: perioada de probă nu trebuie să depășească două săptămâni. Acum lucrătorii sezonieri sunt supuși regulilor generale privind perioada de probă stabilite de art. 70 din Codul Muncii al Federației Ruse: perioada de testare nu poate depăși trei luni. La încheierea unui contract de muncă pe o perioadă de la două până la șase luni, perioada de probă nu poate depăși două săptămâni.

Caracteristicile acordării concediului

Pentru lucrătorii sezonieri a fost stabilită o regulă specială privind acordarea concediului. În special, angajaților care desfășoară activități sezoniere li se oferă concediu plătit cu o rată de două zile lucrătoare pentru fiecare lună de muncă (articolul 295 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă un angajat a lucrat jumătate de lună, i se acordă o zi lucrătoare pentru concediu. Să reamintim că, potrivit regulii generale stabilite de art. 115 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata concediului anual plătit este de 28 de zile calendaristice.

Câștigul mediu zilnic pentru plata concediilor acordate în zile lucrătoare, în cazurile prevăzute de Codul muncii, precum și pentru plata compensațiilor pentru concediile neutilizate, se determină prin împărțirea sumei salariului acumulat la numărul de zile lucrătoare conform calendarul unei săptămâni de lucru de șase zile (articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse) .

De obicei, lucrătorii sezonieri nu folosesc concediu plătit, dar la concediere primesc compensație pentru aceasta. La calcularea despăgubirilor, legiuitorul s-a abătut și de la normele generale, potrivit cărora salariații au dreptul la despăgubiri în valoare de 2,33 zile pentru fiecare lună întreagă lucrată. În acest caz, este nevoie de două zile lucrătoare pentru a-l calcula.

În plus, angajații pot întocmi o cerere de concediu cu concediere ulterioară conform regulilor art. 127 Codul Muncii al Federației Ruse. În acest caz, ziua concedierii va fi ultima zi de concediu. În ciuda faptului că timpul de vacanță depășește durata contractului de muncă (și poate depăși perioada de șase luni), contractul nu va deveni pe durată nedeterminată.

Dacă un angajat are dreptul la concediu plătit suplimentar (de exemplu, pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase, program de lucru neregulat), acestea trebuie calculate conform regulilor generale.

Caracteristicile încetării unui contract de muncă

Amintim că un contract de muncă pentru muncă sezonieră este unul pe durată determinată, deci regulile art. 79 din Codul Muncii al Federației Ruse: un contract de muncă încheiat pentru a presta muncă sezonieră într-o anumită perioadă (sezon) este reziliat la sfârșitul acestei perioade (sezon). Dar alte motive de încetare a raporturilor de muncă nu sunt excluse.

De exemplu, lucrătorii sezonieri pot rezilia contractul de muncă la cererea lor înainte de data expirării acestuia. Salariatul trebuie să notifice angajatorului o astfel de dorință cu cel puțin 14 zile calendaristice înainte, conform art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse și nu mai puțin de trei zile calendaristice. Angajatul trebuie să facă acest lucru în scris, de exemplu într-o declarație. Perioada de preaviz pentru concediere începe în ziua următoare după ce angajatorul primește notificarea de concediere (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Abandonarea muncii fără un motiv întemeiat de către o persoană care a încheiat un contract de muncă pe durată determinată înainte de expirarea contractului sau înainte de expirarea perioadei de preaviz pentru încetarea anticipată a contractului de muncă este considerată absenteism (clauza „d” , paragraful 39 din Rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2 „La cererea instanțelor din Federația Rusă a Codului Muncii al Federației Ruse”).

Pentru angajator, unele termene sunt determinate și cu abateri de la normele generale. În special, în conformitate cu art. 296 din Codul Muncii al Federației Ruse despre concedierea viitoare din cauza lichidării organizației, reducerii numărului sau personalului de angajați, angajatorul trebuie să informeze lucrătorii sezonieri cu cel puțin șapte zile calendaristice înainte (de obicei, această perioadă este de două luni ). Angajatorul trebuie să facă acest lucru și în scris. Această notificare trebuie prezentată angajatului împotriva semnăturii. Vă rugăm să rețineți că la încetarea contractului de muncă în acest caz, în temeiul art. 296 din Codul Muncii al Federației Ruse, un lucrător sezonier are dreptul la indemnizație de concediere în valoare de câștigul mediu de două săptămâni. Dar păstrarea salariului mediu pentru lucrătorii sezonieri disponibilizați pe perioada angajării Art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse nu este prevăzut.

Nu exista alte specificatii pentru incetarea unui contract de munca cu lucratori sezonieri din alte motive, incetarea raporturilor de munca se realizeaza in conformitate cu procedura generala; De exemplu, la concedierea unui lucrător sezonier din inițiativa angajatorului pentru absenteism, procedura de tragere la răspundere disciplinară, prevăzută la art. Artă. 192, 193 Codul Muncii al Federației Ruse. De asemenea, un contract de muncă poate fi reziliat din împrejurări independente de voința părților, stabilite de art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse (de exemplu, decesul unui angajat).

Cum se calculează serviciul sezonier pentru o pensie?

La evaluarea drepturilor la pensie ale asiguraților, la atribuirea unei pensii de muncă, se ia în considerare vechimea totală în muncă. Practic, perioadele de muncă incluse în astfel de vechime în muncă sunt calculate calendaristic pe baza duratei lor efective. Dar se fac excepții pentru anumite tipuri de activități. În special, potrivit paragrafului 2 al art. 12 din Legea federală din 17 decembrie 2001 N 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” la calcularea perioadei de asigurare, a perioadelor de muncă în timpul perioadei de navigație completă pe transportul pe apă și în timpul sezonului complet în organizațiile industriilor sezoniere stabilite de Guvernul Federației Ruse sunt luate în considerare în așa fel încât durata perioadei de asigurare în anul calendaristic corespunzător să fie un an întreg. În prezent, Fondul de pensii al Rusiei utilizează Rezoluția nr. 498, conform căreia Lista acestor industrii sezoniere include:

1. industria turbei (lucrări de pregătire a mlaștinilor, extragerea, uscarea și recoltarea turbei, repararea și întreținerea utilajelor tehnologice în domeniu);
2. industria forestieră (extracția rășinii, barelor, gudronului de cioturi și sulfului de molid);
3. rafting din lemn (descărcare de lemn în apă, rafting primar și pluta, sortare pe apă, rafting și scoaterea lemnului din apă, încărcarea (descărcarea) lemnului pe nave);
4. silvicultură (împăduriri și reîmpăduriri, inclusiv pregătirea solului, însămânțarea și plantarea pădurilor, îngrijirea culturilor forestiere, munca în pepiniere forestiere și lucrări de gospodărire a pădurilor de câmp);
5. industriile untului, brânzeturilor și a produselor lactate (muncă sezonieră în organizațiile de producție a produselor lactate și în organizațiile specializate pentru producerea laptelui conservat);
6. industria cărnii (muncă sezonieră în organizații pentru producția de produse din carne, prelucrarea păsărilor de curte și producția de conserve de carne);
7. industria piscicolă (lucrări sezoniere în organizații de capturare a peștelui, prinderea balenelor, animale marine, fructe de mare și prelucrarea acestor materii prime, în organizații culinare de pește, conserve, făină de pește, grăsimi și făină și frigidere ale industriei pescuitului, în recunoaștere aeriană);
8. industria zahărului (muncă sezonieră în organizațiile producătoare de zahăr granulat și zahăr rafinat);
9. industria fructelor și legumelor (muncă sezonieră în organizațiile producătoare de conserve de fructe și legume).

Munca pe un sezon întreg la întreprinderile din industria sezonieră de pescuit, carne și lapte, la întreprinderile din industria zahărului și conservelor se iau în calcul la pensia pentru anul de muncă începând din sezonul 1967 (clauza 2 din Hotărârea nr. 381).

Pentru angajații întreprinderilor - proprietarii de nave ai flotei de pescuit a industriei pescuitului, Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 28 decembrie 1994 N 87 „Cu privire la ajustarea numărului mediu de angajați ai întreprinderilor (asociațiilor) - armatorilor flotei de pescuit a industria pescuitului” prevede că din 1994, în cazul în care numărul efectiv de ore lucrate depășește cel normal numărul de ore de lucru la întreprinderi (asociații) – armatori ai flotei de pescuit, unde, datorită caracterului obișnuit (sezonier) al muncii, se stabilește o contabilitate rezumată a timpului de lucru, numărul mediu de angajați ai acestor întreprinderi pentru perioada de raportare, la calcularea valorii standard a costurilor cu forța de muncă, este ajustat printr-un coeficient care caracterizează raportul dintre numărul real de ore lucrate și numărul normal a programului de lucru stabilit de lege. Procedura de determinare a numărului mediu de salariați ai acestor întreprinderi în raportarea statistică rămâne aceeași.

T.V.Shadrina

Expert jurnal

"Salariu:

Contabilitate

si impozitare"

În conformitate cu articolul 64 din Codul fiscal al Federației Ruse, Guvernul Federației Ruse decide:

1. Aprobați lista atașată a industriilor și activităților sezoniere utilizate la furnizarea unui plan de amânare sau de rate pentru plata impozitului.

2. Pentru a recunoaște ca nevalid:

Rezoluția Consiliului de Miniștri - Guvernul Federației Ruse din 15 martie 1993 N 225 „Cu privire la aprobarea Listei întreprinderilor angajate în achiziționarea sezonieră de materii prime în scopul taxei pe valoarea adăugată” (Colectarea actelor președintelui și Guvernul Federației Ruse, 1993, N 12, Art. 1003);

Rezoluția Consiliului de Miniștri - Guvernul Federației Ruse din 23 decembrie 1993 N 1321 „Cu privire la introducerea completărilor la Lista întreprinderilor implicate în achiziționarea sezonieră de materii prime în scopul taxei pe valoarea adăugată” (Actele colectate ale președintelui și Guvernul Federației Ruse, 1993, N 52, Art. 5149);

Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 februarie 1994 N 127 „Cu privire la introducerea completărilor la Lista întreprinderilor implicate în achiziționarea sezonieră de materii prime în scopul taxei pe valoarea adăugată” (Actele colectate ale Președintelui și Guvernului Rusiei Federația, 1994, N 9, Art. 703);

Decretul Guvernului Federației Ruse din 23 ianuarie 1995 nr. 74 „Cu privire la introducerea completărilor la Lista întreprinderilor implicate în achiziții sezoniere de materii prime în scopul taxei pe valoarea adăugată” (Legislația colectată a Federației Ruse, 1995, nr. 5, art. 423).

Sul
industrii și activități sezoniere, utilizate la furnizarea unui plan de amânare sau de rate pentru plata impozitului
(aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 6 aprilie 1999 N 382)

Cu modificări și completări de la:

4 septembrie 2001, 17 octombrie 2003, 15 iunie 2009, 3 septembrie 2010, 25 februarie 2014

Agricultură

Producție vegetală

Lucrari mecanizate in camp

Achizitii de produse agricole si materii prime

Creșterea blănurilor

Cultivarea peștilor de iaz comercial și material de însămânțare a peștilor

Industria prelucrătoare

Producția sezonieră în organizațiile din industria cărnii și a produselor lactate

Producția sezonieră în organizațiile din industria zahărului și conservelor

Producția de uleiuri și grăsimi vegetale

Pescuit

Activități de pescuit pe nave de pescuit și în organizațiile de prelucrare de coastă

Reproducerea artificială a stocurilor de pește

Extracția și prelucrarea algelor și a mamiferelor marine

Industria petrolului și gazelor

Dezvoltarea câmpurilor și construcția de amenajări în zone mlăștinoase și sub apă în nordul îndepărtat și zone similare

Industria turbei

Extracția, uscarea și recoltarea turbei

Reparatii si intretinere echipamente de proces in domeniu

Industria medicală

Prepararea materiilor prime din plante medicinale și uleiuri esențiale

Silvicultură, prelucrarea lemnului și industria celulozei și hârtiei

Recoltarea și îndepărtarea lemnului

Lucrări de rafting și de transbordare a lemnului, lucrări de descărcare a lemnului de pe navele de transport pe apă și de laminare a lemnului din apă

Prepararea rășinii, gudronului de ciot și a scoarței de mesteacăn

Industria ușoară

Producția sezonieră de produse din blană naturală în organizațiile din industria blănurilor

Silvicultură

Pregatirea solului, semanatul si plantarea padurilor, ingrijirea culturilor forestiere, lucrul in pepiniere

Lucrări de gospodărire a pădurilor de câmp

Recoltarea produselor forestiere sălbatice

Ferma de vanatoare

Vanatoare si procurare de produse de vanatoare

Protecția, înregistrarea și reproducerea vânatului, inclusiv măsurile biotehnice și creșterea vânatului

Munca de management al vânătorii de câmp

Transport de pasageri și mărfuri, operațiuni de încărcare și descărcare în zone cu timpi de navigație limitati

Informații despre modificări:

Prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 3 septembrie 2010 N 677, lista a fost completată cu secțiunea „Industria construcțiilor navale”

Industria construcțiilor navale

Construcția și repararea navelor de transport pe apă interioară în zone cu perioade limitate de navigație

Toate sectoarele economiei

Livrarea timpurie a produselor (mărfurilor) în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente