Hur man skriver ett CV om dig själv. CV - endast för den lediga tjänsten

Jag har skrivit ett CV tjugo gånger under de senaste tre åren. En gång - för mig själv, när jag fick jobb som chef för copywriting-avdelningen på en reklambyrå, och resten - för vänner och bekanta. Ibland var målen riktigt svåra och intressanta: att placera en vän utan arbetslivserfarenhet, men med stor potential, i ett stort företag (från vilket han lämnade efter 2 år och öppnade sitt eget framgångsrika företag) eller att vinna en "CV-tävling" , där ett 30-tal personer sökte en tjänst.

Vet du varför problemet i 95 % av fallen löstes framgångsrikt? Eftersom ett CV är samma säljtext som säljer en person till en arbetsgivare. Med alla konsekvenser. Och, som praxis visar, vet 99% av människor inte hur man skriver ett CV. Det var jag övertygad om när jag jobbade som avdelningschef och rekryterade medarbetare. Varje dag skickade personalchefer (HR) dussintals meritförteckningar av sökande, och jag läste inte ens de flesta av dessa meritförteckningar: de var antingen skrivna tråkigt, som en kopia, eller skrivna på tavlan på ett kreativt sätt, men helt ointressant för mig som arbetsgivare.

Varför skriver folk onödiga saker på sina CV?

De flesta gör flera allvarliga misstag när de skriver ett CV. För det första förstår de helt och hållet inte uppgiften för sin målgrupp (HR-chef, avdelningschef eller företagsägare). För det andra skriver de alla om CV:n 1 på 1 enligt en mall, som det finns massor av på Internet, och "tryggt" smälter samman med den grå massan av andra liknande sökande.

Slutligen, för det tredje skapar de allra flesta människor ett CV för ett brett utbud av lediga tjänster: från en personalchef till en CNC-maskinoperatör, säger de, de kommer att ta det någonstans. Som ett resultat innehåller ett sådant CV en massa information som ingen behöver och skickas i bästa fall till "Tänk på om vi inte hittar någon alls efter sex månaders sökning."

Vad behöver en arbetsgivare?

När det kommer till att sälja varor och tjänster kan man gå på två sätt: från produkten (beskriv vad en cool och unik produkt är) och från kunden (hitta kundens problem, hans smärta och presentera produkten som en lösning på detta problem). Det andra tillvägagångssättet fungerar mycket bättre i praktiken.

Du kommer också att märka att arbetsgivaren har en mycket specifik uppgift: att få maximalt resultat för de investerade pengarna. De där. fyll den lediga tjänsten med en lämplig person till minimala (om möjligt) kostnader. Ju högre resultat och ju mindre pengar du behöver spendera, desto bättre. Det kallas en bra affär.

Motsatsen är också sant: ju mer värdefull en person är i den lediga tjänsten, desto mer pengar är han värd. Hur cyniskt det än låter, när vi pratar om ett CV är en person en produkt på arbetsmarknadsfönstret. Inte mer inte mindre.

De största misstagen när du skriver ett CV

När jag arbetade som chef för copywriting-avdelningen på en stor reklambyrå hade jag ett 40-tal personer underställda mig. Vid den tiden fyllde vi aktivt lediga tjänster för webbskribenter och copywriters, och HR-chefer skickade mig dussintals sökandes CV.

Jag slängde 9 av 10 av dessa meritförteckningar i papperskorgen efter en snabb blick, eftersom de var tråkiga och helt inkompetent sammanställda. Typiskt misstag: mycket information, men inte en antydan till varför personen är lämplig för just denna lediga tjänst. Jag erbjöds med andra ord en produkt som jag inte behövde alls, och om jag behövde den var det ingen som förklarade för mig varför.

Ett annat problem med ungefär hälften av alla CV som skickas är den felaktiga strukturen. Jag har många vänner som är utmärkta specialister inom sitt område. Men problemet är att du inte kan säga det genom att titta på deras CV. Det är viktigt att förstå att en potentiell arbetsgivare inte har någon annan information än ett CV, och om CV:t inte gör rätt intryck är det stor sannolikhet att ingen ringer.

Grunderna för att skriva ett vinnande CV

Skrivregel nr 1: ett bra CV är alltid anpassat efter en specifik ledig tjänst. Det måste finnas säkerhet här. Alternativ: Jag blir programmerare eller testare, eller kanske försäljningschef; som regel fungerar det väldigt dåligt.

Vill du veta varför? Jag ska förklara. Olika vakanser skiljer sig i lön, ibland till och med flera gånger. HR-chefer kan löneskalan mycket väl.

Sätt dig nu i deras skor. Du ser ett CV för en person som är redo att arbeta både som programmerare (vars lön kan nå upp till 150 tusen rubel ($5000) i Moskva, och som försäljningschef, vars genomsnittliga lön är 60-80 tusen rubel ($2) -2,5 tusen). Dvs samma person är redo att tjäna två gånger mindre pengar på ett annat jobb, och han bryr sig inte. Detta väcker allvarliga tvivel om honom.

Ett tecken på god form i ett CV är att ange syftet. Till exempel: "Att få positionen som kommersiell direktör." Tydlig, begriplig och specifik.

Fusk kod

För att skräddarsy ditt CV så nära den lediga tjänsten som möjligt, titta på kraven för befintliga lediga tjänster och anpassa ditt CV så att det stämmer överens med dem så nära som möjligt (är så relevant som möjligt). Då ökar sannolikheten för ett svar avsevärt.

Återuppta struktur

När man pratar om CV-struktur är det viktigt att komma ihåg och förstå en sak. I de flesta fall konkurrerar ditt CV med dussintals andra, så du måste omedelbart uppmärksamma arbetsgivaren på nyckelpunkter.

Ett annat mycket vanligt misstag är användningen av direkt kronologi, när en person beskriver sin yrkeserfarenhet sekventiellt nästan från skolan till sin sista arbetsplats (uppifrån och ner).

Arbetsgivaren är inte intresserad av dina studier. Åtminstone inte i första hand. Han måste fylla den lediga tjänsten med den mest lämpliga kandidaten, så han måste fokusera på nyckelpunkterna först. Och först då, som ytterligare information, kan du ange utbildning, certifikat etc.

Viktig: CV-strukturen är uppbyggd från prioriterad information för arbetsgivaren till sekundär information, och inte vice versa. Jag kommer att ge ett exempel i slutet av denna artikel.

Prestationer

Nu, för experimentets skull, tog jag upp mitt arkiv och tog ut tio meritförteckningar selektivt. Och i ingen av dem hittade jag nyckelinformation. Men var och en innehåller samma fel. Se.

De allra flesta människor, när de beskriver sin yrkeserfarenhet, använder den sammanbindande "platsen för arbetsansvar." Men arbetsgivaren är av ringa intresse för ansvaret. Nu ska jag förklara varför.

Föreställ dig att du kommer till en mataffär. Du tar en tårta från hyllan och uppmärksammar etiketten. Men istället för den vanliga "kompositionen" ser du en annan inskription på den: "Denna produkt måste innehålla...". Du vidgar ögonen och lägger kakan på plats med en obehaglig eftersmak. I slutändan är man inte intresserad av vad som ska finnas i produkten. Du är intresserad av vad som faktiskt finns i den.

Därför fungerar följande länk mycket bättre i ett CV: "Arbetsplats, ansvar, prestationer." Det är mycket mer informativt och säljer dig många gånger dyrare på arbetsmarknaden.

Jämföra:

Ansvar

• Kalla samtal
• Att producera en presentation
• Ingående av kontrakt

För abstrakt, eller hur? Och nu ett mer komplett gäng.

Prestationer

• Ingick 8 kontrakt med stora företag för 1,5 miljoner dollar vardera
• Tillförde företaget en total vinst på över 10 miljoner dollar under tre år
• Förde 119 kunder till företaget, varav 38 blev stammisar
• Överträffade försäljningsplanen de senaste 19 månaderna i rad
• Skapat min egen kundbas på 1 100 personer (beslutsfattare)

Ansvar

• Kalla samtal
• Att producera en presentation
• Ingående av kontrakt

Vilket exempel säljer en person bättre och dyrare? Detta är en retorisk fråga. En annan sak är nyfiken: värdet i det andra fallet är en storleksordning högre än i det första, och lönen kan skilja sig åt flera gånger. Även om det verkar som om ansvaret är detsamma, är ställningen densamma. Specifikt avgör.

Färdigheter och tekniker

Var noga med att ange de färdigheter och tekniker som arbetsgivaren behöver och som du besitter.

När jag till exempel fick jobb som chef för copywriting-avdelningen på en reklambyrå blev mina kunskaper i att tala inför publik, undervisning och en stor databas med webbskribenter ett stort plus.

Observera: när du anger en viss teknik är det inte alls nödvändigt att ange hur väl du känner till den. Du kan givetvis skriva att du är en erfaren MS Office-användare, om så verkligen är fallet. Men annars är det bättre att lista paket som du har arbetat med eller känner till. För personalchefer (HR), som tenderar att vara icke-specialister, är specifika tekniker de nyckelankare de letar efter i ett CV.

Till exempel kan du skriva: Jag talar programmeringsspråket PHP, och HR kommer att leta efter Zend Framework (som faktiskt är skrivet i PHP). Moral: Var uppmärksam på jobbkraven.

Bakgrundsinformation

Många, till min besvikelse, använder hackade klyschor för att beskriva ytterligare fördelar: "kommunikativ, stresstålig, ansvarsfull, etc." Problemet är att dessa klichéer finns i nästan varje CV.

Men under tiden kan mallarna brytas väldigt enkelt: inkludera dina övertygelser, principer eller föremål för stolthet i ditt CV. Inkludera dina favoritböcker eller bloggar och intressen. Vid en första anblick kan detta verka oviktigt, men det är denna information som kännetecknar dig som person, och inte som en robot som sammanställt ett CV enligt givna parametrar. Dessutom, om plötsligt dina hobbyer och din arbetsgivares hobbyer sammanfaller, kommer en känslomässig koppling att uppstå mellan er, vilket avsevärt kommer att öka dina chanser att lyckas. Och även om andra kandidater, dina konkurrenter, är starkare på ett eller annat sätt, kommer de ändå att välja dig, tack vare att en stark psykologisk trigger kommer att fungera – goodwill.

Slutligen, om du planerar att använda allmänna fraser, utöka dem mer i detalj och förklara hur exakt den eller den egenskapen manifesterar sig i dig.

Till exempel

Stresstålighet

Jag tål hög känslomässig stress och förblir lugn i kritiska situationer.

Ansvar

Jag kan snabbt analysera en situation och snabbt fatta beslut, tar fullt ansvar för dem.

Kommunikationsfärdigheter

Jag hittar snabbt ett gemensamt språk med människor för att effektivt lösa relaterade arbetsproblem.

Inlärningsförmåga

Jag kan självständigt och snabbt söka efter nödvändig information och tillämpa den i praktiken.

Hur man skriver ett CV om du inte har någon erfarenhet eller prestationer

När du varken har erfarenhet eller prestationer måste du förstå att du inte kommer att anställas för vissa lediga tjänster av en enkel anledning: arbetsgivaren behöver en person. kapabel och kapabel att lösa de problem som tilldelats honom, och inte skapa nya.

Men om du riktar in dig på en specifik ledig tjänst har du två alternativ:

1. Skaffa de nödvändiga färdigheterna och erfarenheterna själv och sälj fortfarande dig själv, vilket ger garantier för uppfyllande av tilldelade skyldigheter.
2. Skaffa ett jobb någon annanstans där du kan få nödvändig kompetens.

Även om du inte har någon erfarenhet har du ändå positiva egenskaper som är användbara för arbetsgivaren. De måste anges. Om du till exempel är villig att stanna övertid eller arbeta tills du får resultat, kommer detta att dra till sig uppmärksamhet och skilja dig från dina konkurrenter.

Återigen, om det inte finns några prestationer, men du har minimal erfarenhet, kan du skriva: "Deltog i lanseringen av en storskalig e-postkampanj baserad på 100 000 adresser via Mailchimp."

Detta kommer redan att låta personen veta att du är insatt, känner till terminologin och att du har någon form av kunskapsbas (även om du precis såg hur dina vänner eller kollegor lanserade en e-postkampanj).

Följebrev

Ofta skickas CV inte i sin rena form, utan med ett personligt brev per post. Och det här brevet spelar en nyckelroll för att bilda det första intrycket.

Sammansättningen av ett personligt brev för ett CV beror på tre faktorer:

• din färdighetsnivå
• tjänsten du söker
• personen du skriver till och som fattar beslutet

I praktiken fungerar uppriktigt intresse för projektet, välvilja och vilja att lösa tilldelade problem mycket bättre än att prata om pengar eller sätta sina egna villkor. Det är bättre att diskutera allt detta under intervjun.

Exempelstruktur för att skriva ett CV

Ett CV, som en säljtext, är lättast att skriva i block. Här är en ungefärlig struktur för sådana block.

Viktig: Ordet "CV" skrivs aldrig på ett CV.

1. En mössa(fullständigt namn, ålder, kontakter).

2. Mål(vilken position vill du få - du måste välja en; olika CV behövs för olika positioner).

3. Yrkeserfarenhet och prestationer(i omvänd kronologi).

• Sista arbetsplatsen
• Prestationer
• Ansvar
• Näst sista arbetsplatsen
• Prestationer
• Ansvar
• Tidigare arbetsplatser
• Prestationer
• Ansvar

En sak är värd att uppmärksamma här. Till exempel är jag i grunden en "flerklasskaraktär" på datorspelspråk. Det betyder att jag har två (och nu tre riktningar): ingenjör (radioelektronisk profil och programmering), copywriter och marknadsförare, entreprenör.

Alla tre områden kan anges i ett CV, men först kommer de som är viktiga för arbetsgivaren. Resten antingen följer med eller överförs till extra. information.

4. nyckelfärdigheter(viktigt för arbetsgivaren).

5. Teknologier(främst nödvändigt för framtida arbete).

6. Utbildning(om det inte finns någon arbetslivserfarenhet (gårdagens student), så anges utbildning istället för block nr 3).

7. ytterligare information och bevis på kompetens (certifikat, utmärkelser, prestationer utanför arbetet, etc.).

8. Blockera med personlig information(intressen, hobbies, böcker, resurser; om du till exempel läser samma resurser som din arbetsgivare, och de är relaterade till ditt framtida jobb, så kommer detta att vara ett stort plus).

Viktig: När du skriver ett CV, gud förbjude att du sticker ut på grund av icke-standardiserad grafisk design (ljusa typsnitt, kreativa fraser eller något liknande). I praktiken läser ingen sådana meritförteckningar, och de går direkt till papperskorgen.

Sammanfattning

En rolig ordlek visar sig: "fortsätt på CV." Men, skämt åt sidan, vill jag återigen uppmärksamma er på tre viktiga punkter.

1. Uppgiften med ett CV är att sälja den sökande till arbetsgivaren så dyrt som möjligt. Försäljningslagarna är i full effekt här. Därför finns det ingen anledning att vara blygsam. Alla fördelar med ditt förslag bör vara omedelbart uppenbara.
2. CV:t ska motsvara den lediga tjänst du söker och vara så "skräddarsydd" som möjligt för den.
3. Överbelasta inte ditt CV med onödig information. Använd endast den information som arbetsgivaren behöver för att bjuda in dig till en intervju. Inte mer inte mindre.

Låt ditt CV sälja dig dyrt!

P.S. Visste du att copywriters kan tjäna bra pengar på att skriva CV? Så, det genomsnittliga priset för en sådan tjänst börjar från $100 och uppåt, särskilt när du hjälper en person att få en högbetald position.

P.P.S. Till efterrätt idag, en 4-minuters praktisk och användbar video om ämnet.

Följ våra tips för att skriva ett CV och var säker på att du definitivt kommer att bli inbjuden till en intervju!

Sammanfattning – det här är dokumentet som arbetsgivaren, efter att ha tittat kort på det, snabbt avgör om det är värt att träffa dig för att titta närmare på dig som potentiell anställd eller inte.

Den maximala tiden under vilken ett CV kommer att "fungera" eller helt och oåterkalleligt "misslyckas" är två till tre minuter. Därför bör ditt CV vara enkelt skrivet, formaterat på ett sätt som arbetsgivaren känner till, endast innehålla användbar information och tydligt förklara för arbetsgivaren varför du bör föredras framför andra sökande till den lediga tjänsten.

Helst - 1 sida i standard A4-format. Som en sista utväg - 2 sådana sidor. Om det verkar för dig att all information inte passar in i en sådan volym betyder det att du inte har separerat den viktiga informationen från den inte så viktiga.

Separera det onödiga! Skapa inte obehag för en potentiell arbetsgivare under den första kontakten.

Papper och tryck
Använd tjockt vitt papper. Skriv endast ut med icke-märkt svart bläck, det är definitivt att föredra att använda en laserskrivare. Ditt CV kan faxas, fotokopieras eller läggas i en mapp med andra papper. Det ska se bra ut. Skriv inte för hand under några omständigheter - ingen kommer att vilja tyda någon annans handstil!

Dekor
Skriv ut på ena sidan av papperet. Lämna ganska stora marginaler. Det finns inget behov av fotografier, skuggningar, mönster, ramar - allt detta blir suddigt när det kopieras och faxas. Undvik dekorativa teckensnitt, kursiv stil och understrykningar - detta kommer att röra texten.

Försök att undvika horisontella och vertikala linjer så mycket som möjligt. Använd standardtypsnitt för Times New Roman eller Arial i storlekarna 10 till 14. Gör nödvändiga rubriker och underrubriker i fet stil och storlek (håll dig inom de angivna gränserna). Behåll en konsekvent stil genom hela dokumentet.

Språk
Meritförteckningen måste i första hand sammanställas på ryska, även om den är avsedd för en utländsk arbetsgivare. I de flesta fall kommer det faktiskt först att passera genom händerna på rysktalande personalvalsspecialister.

I nödvändiga fall (utländsk arbetsgivare, arbete med flytande kunskaper i ett främmande språk) ska en kopia på lämpligt språk bifogas. I inget fall får CV:t innehålla stavnings- eller syntaxfel (det vill säga att alla bokstäver och skiljetecken måste vara strikt på rätt plats). Texten ska vara stilmässigt korrekt och homogen, det vill säga den ska inte skapa intrycket av att olika avsnitt eller fraser skrivits av olika personer.

Om du inte är säker på din läskunnighet, låt vänner vars läskunnighet du litar på, eller specialister, kontrollera texten. Det är tillrådligt att versionen på ett främmande språk slutligen redigeras av en som modersmål eller, i extrema fall, en person med tillräcklig erfarenhet av vardags- och affärskommunikation på detta språk.

Läs ditt CV flera gånger efter pauser i arbetet med det. En fräsch look kommer omedelbart att fånga bristerna!

Återuppta distributionen

Om du har en specifik arbetsgivare i åtanke, kontakta honom först.

Skicka ditt CV till rekryteringsbyråer. Begränsa dig inte till en byrå – den arbetsgivare du är intresserad av kan vara förknippad med en annan!

Förbered en elektronisk version av ditt CV. Placera den på specialiserade webbplatser för jobbsökning och jobberbjudanden. I inget fall begränsa dig till en webbplats - det finns många av dem, och nya dyker upp hela tiden.

Kom ihåg: arbetsgivaren granskar mestadels senaste CV. Distribuera därför ditt CV en gång i veckan till specialiserade webbplatser.

Innehållet i CV

Efternamn, förnamn och patronym. Det är inte nödvändigt att skriva ordet "CV". Det är bättre att skriva stort (typsnitt 18-20), i mitten, högst upp, ditt efternamn, förnamn och patronym. En sådan titel hjälper dig att snabbt hitta ditt CV i en hög med hundratals liknande tidningar. Orden "Efternamn", "Förnamn" och "Patronym" behöver inte skrivas.

Mål
Beskriv kort, men mycket specifikt vilken tjänst du söker. Detta är den avgörande punkten för ett CV. Efter att ha läst den kommer arbetsgivaren omedelbart att tänka på dig från en viss vinkel. All efterföljande CV-text är ett bevis på att din kandidatur uppfyller detta specifika mål.

Om du anser dig vara kapabel att söka en av flera tjänster, lista dem alla och sätt den som passar dig bäst.

Kontaktkoordinater
Ange din postadress, telefonnummer med kontakttider (till exempel 10.00-19.00 på vardagar), e-post, fax. Kom ihåg: arbetsgivaren kan läsa ditt CV när som helst som passar honom.

Han ska kunna nå ut till telefonen eller skriva din adress på tangentbordet – och kontakta dig. Om han skjuter upp kommunikationssessionen kan han i morgon vara intresserad av andra kandidater till tjänsten.

Utbildning
Lista de skolor, kurser, tekniska skolor, institut som du tog examen från eller studerar vid. Nämn endast studieorter som är betydelsefulla ur det arbete du söker.

Lista utbildningsinstitutioner antingen i omvänd kronologisk ordning (senast först, tidigast i slutet), eller enligt principen om betydelse: från det viktigaste till det minst viktiga för jobbet du söker.

För varje läroanstalt, vänligen ange: år och månad för studiestart och slut; korrekt namn; plats (stad, land); institutionen där du studerade - om denna information är användbar för jobbet du söker; den kvalifikation som du tilldelats (diplom, certifikat, certifikat, titel).

Arbetslivserfarenhet i omvänd kronologisk ordning
Detta är huvuddelen av CV:t. Anställningsorter bör listas i omvänd kronologisk ordning, från senaste till första. Du måste ange år och månader för arbetets början och slut, befattningar (det kan finnas flera av dem på ett jobb, om du till exempel hade karriärtillväxt) och huvudsakliga arbetsuppgifter (det är lämpligt att beskriva dem som fullt ut som möjligt, eftersom detta är vad som kommer att vara av intresse för arbetsgivaren) och produktionsprestationer (skriv med hjälp av handlingsverb: utvecklat, introducerat, ökat, minskat, sparat, etc.; sträva efter detaljer: ökat med 20%, introducerat teknik " X", etc.).

Det är inte nödvändigt att beskriva hela din meritlista. Arbetsgivaren är verkligen intresserad av dina senaste 3 till 5 jobb under de senaste 10 åren eller så. Du ska inte uppröra arbetsgivaren genom att nämna arbetsplatser där du inte stannade länge. Samtidigt är det önskvärt att ha så få luckor i anciennitet som möjligt.

Arbetskunskaper
I det här avsnittet bör du ange dina förmågor som kan vara användbara på den föreslagna arbetsplatsen, även om de inte är relaterade till dina direkta arbetsuppgifter. Här kan du nämna att ha körkort, kunskap om någon mjukvara, förtrogenhet med den eller den hårdvaran, kunskaper i ett främmande språk (om dessa färdigheter bara är indirekt relaterade till ditt arbete). Detta avsnitt bör inte överbelastas med information som inte har något att göra med framtida arbete.

ytterligare information
Utmärkelser, sociala aktiviteter, fritidsintressen – om detta kännetecknar dig positivt som anställd. Ange möjligheten att ge rekommendationer - om du har rekommendationer från personer vars åsikter kan vara av intresse för arbetsgivaren. Om det inte finns något sådant är det bättre att inte inkludera det här avsnittet i ditt CV.

Låt oss nu titta på den här frågan från en annan synvinkel och ta ett mer noggrant tillvägagångssätt för att sammanställa ditt eget CV.

Innan du skriver ett CV (CV), försök att sätta dig i din framtida chefs skor och föreställa dig vilken typ av person du skulle vilja se i ditt team. Detta hjälper dig att lyfta fram nyckelpunkter i din arbetsbiografi, lyfta fram särskilt eftertraktade färdigheter och förmågor och välja rätt ord för att beskriva dina prestationer.

Tveka inte – alla som läser ditt CV kommer definitivt att märka ditt intresse!

Vi tänker utanför boxen och utanför boxen

När du söker jobb är det enklaste sättet för sökande att fylla i mallen som erbjuds på jobbsajter eller på rekryteringsbyråer. En mall CV har sina för- och nackdelar. Å ena sidan är det tydligt strukturerat, enhetligt och sammanställt utifrån önskemål från personaltjänster. Å andra sidan är ett universellt CV inte fokuserat på ett specifikt företag och en specifik ledig tjänst, så du måste justera den varje gång med hänsyn till situationen.

Först och främst bör du noggrant ange namnet på den tjänst du ansöker om och i arbetsgivarens ordalydelse. Även om du kan arbeta inom olika specialiteter med lika stor framgång, tvinga inte HR-chefen att gissa vilken tjänst du är bäst lämpad för.

Innan du skickar in ditt CV, läs noggrant igenom kraven för sökande och det ansvar som kommer att utföras. Arbetsgivaren kommer att uppmärksamma dig om dina kvalifikationer och erfarenhet bäst matchar den lediga tjänsten.

Vissa HR-chefer rekommenderar till och med att bokstavligen kopiera beskrivningen av funktionaliteten som ges av arbetsgivaren och klistra in den i ditt CV med några ändringar. Om du använder den här tekniken, glöm inte att du är ansvarig för sanningshalten i information om dig själv, och om den inte stämmer kommer detta oundvikligen fram under en intervju, provtagning eller under provanställningen.

Kronologisk eller funktionell?

Mallar kräver vanligtvis ett kronologiskt CV för att beskriva en professionells erfarenhet, från och med deras senaste jobb. I det här fallet placeras vanligtvis information om grund- och tilläggsutbildning i slutet av texten. Denna typ av CV lämpar sig verkligen för dem för vilka varje tidigare position kan fungera som en bra språngbräda för ett nytt karriärsprång.

Som chef för personalavdelningen i ett mindre företag är du till exempel ganska konkurrenskraftig bland sökande till tjänsten som HR-chef i ett välkänt företag och kan hitta ett jobb med förmånligare villkor.

I vissa fall vänder sig ett kronologiskt CV mot den sökande. Till exempel är det osannolikt att en företrädare för ett anställningsföretag som söker en person för tjänsten som "juridisk rådgivare" tar på allvar ett CV vars författare har arbetat som dekoratör under de senaste tre åren, även om han tog examen från den juridiska avdelningen för ett prestigefyllt universitet.

I det här fallet kommer den sökande att ha en chans om han upprättar ett funktionellt CV, som inte bara betonar sin specialitet i enlighet med examensbeviset, utan också specialkunskaper inom yrkesområdet.

Kandidaten är tillräcklig!

Hur ska ett CV se ut för att intressera en arbetsgivare? Vissa personaltjänstemän svarar: "Det måste vara tillräckligt." Med andra ord, du bör inte överbelasta den med onödig information, och samtidigt bör du inte tillåta märkbara luckor. Orimliga belopp på förväntad ersättning är inte välkomna, men dumpningslönenivån ställer också tvivel om sökandens kompetens.

När du letar efter ett jobb i Moskva, kom ihåg att ett mycket ogynnsamt intryck görs av CV vars författare är "för lata" för att skriva tydligt om vad de kan göra. En person som byter jobb var sjätte månad är misstänksam.

Om du har bytt 20 tjänster under de senaste tio åren är det osannolikt att arbetsgivaren har tillräckligt med tid och tålamod för att studera hela listan. Samtidigt kan det faktum att du arbetat i ett framgångsrikt företag som åtnjuter den nya arbetsgivarens obestridda respekt spela en avgörande roll.

Totalt ignorerad?

Vilka meritförteckningar ignoreras? Märkligt nog finns det människor som glömmer att skriva sitt förnamn, efternamn och telefonnummer. Vissa människor tror att det inte är nödvändigt att kunna stavning för dem och gör fruktansvärda misstag. Andra anser det inte nödvändigt att ange namnen på de företag där de arbetat, utan listar alla deras intressen och hobbyer.

Ofta avskräcks arbetsgivare genom att lista personliga meriter och utmärkelser, särskilt om deras ägare inte brydde sig om att tydligt beskriva sina färdigheter. Och även om personaltjänstemän aldrig medger att en kandidats ålder och kön har betydelse, är dessa kriterier i själva verket avgörande för många företag och befattningar.

Vi följer reglerna

Det finns vissa typer av CV som är skrivna enligt deras egna regler. Till exempel kan en ung specialist eller student beskriva de färdigheter som förvärvats under en praktik eller praktisk utbildning, ange ämnena för kurser och presentationer vid vetenskapliga konferenser.

Söker du jobb i ett utländskt företag? Du måste visa kunskaper i det relevanta språket. Om beskrivningen av den lediga tjänsten och arbetsuppgifterna ges på ett främmande språk, bör CV:t skrivas på det.

Krav på CV

Om du bestämmer dig för att inte använda färdiga mallar och skriva ditt CV själv, överväg de grundläggande kraven. Var noga med att ange ditt efternamn, förnamn, patronym och kontaktuppgifter (telefon, e-post, postadress). Det är lämpligt att ange ditt födelsedatum.

I avsnittet "Utbildning", ange studieperioden, namnet på utbildningsinstitutionen, fakulteten, erhållen specialitet och titel. En märkbar fördel kan ge information om ytterligare utbildning, genomgång av avancerade utbildningar och specialutbildningar.

Arbetslivserfarenhet beskrivs i kronologisk ordning, med början på det senaste jobbet:
arbetsperiod
Företagsnamn
jobbtitel
jobbansvar
huvudsakliga prestationer

Glöm inte att arbetsgivare är intresserade av dina yrkeskunskaper, eftersom funktionerna för anställda med samma befattning kan variera markant i olika organisationer. Din framgång beror till stor del på hur tydligt och specifikt du beskriver dina kompetenser.

Låt oss analysera två meritförteckningar för vakansen för en direktör.

Första kandidat
Organisera arbetet för ett team på mer än 500 personer, utveckla och implementera nya projekt för att organisera produktion och försäljning av nya produkter; hålla affärsmöten, konferenser, presentationer, rundabordssamtal, seminarier och utställningar. Affärskorrespondens, planering, arbete med kontrakt, avtal, databaser. Personliga kontakter i statliga myndigheter. Säker användare av kontorsutrustning och PC (Word, Excel, Power Point, Internet, Outlook).

Andra kandidat
Genomförande av olika projekt ”från grunden” inom produktionsområdet, inklusive affärsplan, specifikationer, designanvisningar, design och tekniska lösningar.

Som du kan se är den första beskrivningen mer detaljerad och detaljerad, så att du kan bedöma en persons prioriteringar. Troligtvis är detta den person som kommer att bjudas in till ett möte med organisationens chef.

På andras misstag

För att skriva ett vinnande CV, ta en titt på CV:t för dina kollegor, det vill säga konkurrenter som söker en liknande position. Identifiera dina konkurrensfördelar och se till att beskriva dem. Var uppmärksam på vad du tyckte var olämpligt i andra CV, och försök att inte upprepa andras misstag.

Ofta undrar människor som söker jobb: är det värt att lägga upp ditt CV offentligt om det kan gå vilse bland tusentals liknande? Erfarenheten visar att många arbetsgivare, vid akuta behov, letar efter färska meritförteckningar på Internet på jobbsajter. Därför, om du har valt den här taktiken, måste du "höja" ditt CV minst en gång i veckan.

Ett effektivare sätt att hitta jobb är att skicka meddelanden till lämpliga lediga platser. Om arbetsgivaren angav inte bara sin e-postadress utan också ett telefonnummer, se till att ringa, presentera dig själv, informera honom om det skickade CV:t och uttrycka ditt intresse för att bli anställd i detta företag. Du kan också skriva om detta i ditt följebrev.

Få det gjort på 3 minuter

På frågan "vad är ett HR-filter?" rekryteringschefer skämtar: ”Det är när det finns en hög med CV på bordet, du tar de två översta och kastar resten. De hade bara otur idag." I verkligheten tar det en erfaren rekryterare inte mer än tre minuter att titta på ett CV och avgöra: "Det här är kanske vår person, vi borde bjuda in honom till en intervju."

För ett personligt möte med en arbetsgivare behöver du ett mer detaljerat CV. I den kan du lista inte bara de viktigaste, utan också ytterligare kompetenser, prata om prestationer, indikera genomförda utbildningar och specialkurser, notera din kunskap om speciell teknik, beskriv framgångsrika projekt som genomförts med ditt deltagande.

Så nu vet du receptet för hur man skriver ett CV som kommer att intressera en arbetsgivare. För att öka dina chanser att få den tjänst du vill ha, registrera dig och lägg upp ditt CV på jobbsöksajter. Detta gör att du kan hitta ett högt betalt och prestigefyllt jobb på kortast möjliga tid!

Exempel på CV

Ivanov Sergey Ivanovich

Mål
Få positionen som regional försäljningschef i ett stort handelsföretag

Utbildning
1997 - 2001

Aksenov Institutet för ekonomi och juridik, Ekonomiska fakulteten. Specialitet: marknadsförare.
1997
Försäljningsträning. Nizhny Novgorod Training Institute
1983 - 1984
Engelska språkkurser på GSU
1975 - 1980
Gorky State University, Ekonomiska fakulteten. Specialitet: ekonom.

erfarenhet

07.1998 - nu vr.
"WEST PRODUCT" (grossist- och detaljhandel med chips), Nizhny Novgorod. Specialist inom säljsupport.

Funktioner:
- arbeta med butiker;
- upprätta förbindelser mellan detaljhandeln och grossisterna.
- marknadsföring och expansion av produktsortimentet "WEST PRODUCT" på marknaden;
- Undertecknande av kontrakt för installation av kommersiell utrustning på återförsäljningsställen;
- organisation och kontroll av reklamkampanjer.

Arbetsresultat och prestationer:

Ökat närvaron av företagets produkt i distrikten Nizhny Novgorod och Zarechny i ​​Nizhny Novgorod i butiker. Utökade handelsnätverket poäng från 20 till 44. Ökade försäljningsvolymer med 133 % per månad.

05.1996 - 06.1998
Företag "Nizhny Novgorod ägare" (multi-profil företag, en av riktningarna är försäljning av konsumentvaror), Nizhny Novgorod. Kommersiella direktör.

Funktioner:
- kontakter och korrespondens med utländska företag och stadsförvaltning;
- marknadsundersökning.

Arbetsresultat och prestationer:

Jag knöt kontakter och fick rejäla erbjudanden om samarbete från åtta utländska företag.
11.1993 - 04.1996
FORTUNA LLC, Nizhny Novgorod. Kommersiell representant.
09.1981 - 10.1993
NPO "Electron", Nizhny Novgorod (utveckling och implementering av elektroniska enheter). Chefsekonom.

ytterligare information

tekniska förmågor
MS Windows 2000, Word, Excel, DOS.
Kontorsutrustning (fax, modem, server, kopiatorer), Internetarbete

Kunskaper i främmande språk
Engelska språket - flytande.
Tyska språket - läs, översätt med en ordbok

Körkort
Körkort kategori "B", körerfarenhet 15 år. Personbil VAZ 2111 (tillverkningsår 2001).

Eventuella affärsresor
Internationellt pass, affärsresor möjliga

Fysisk träning

Jag går in för sport (fotboll, hockey, simning). Jag röker inte.

Personliga kvaliteter
Energisk, bra arrangör. Exempel på att skriva ett CV i Word-format:

CV exempel nr 1 (

Hej kära läsare av tidningssajten! I dagens artikel kommer vi att berätta för dig hur man skriver ett CV för att få ett jobb, och även ge färdiga exempel och CV-prover (formulär, mallar) som kan vara ladda ner gratis i doc-format. och redigera dem så att de passar dina behov och förutsättningar.

När allt kommer omkring är sökandet efter ett nytt jobb alltid förknippat med förändringar i en persons liv. Därför är det mycket viktigt att veta hur skriv rätt sammanfattning, nämligen att komponera den kompetent och konsekvent, eftersom den har ett antal funktioner som bör observeras vid skapandet.

Hur man skriver ett CV för ett jobb med hjälp av ett prov, läs vår artikel, där vi också tillhandahåller färdiga mallar, formulär och prover som kan laddas ner gratis

✔ Vissa människor upplever denna period helt enkelt, och betraktar den som nästa steg i sin karriär, men för andra är denna situation förknippad med nerver, känslor, tung ekonomisk situation Och konkurrensläget mellan sökande.

Varje person som har förbryllat sig med frågan om anställning har 2 sätt hans beslut.

Vi vänder oss väldigt ofta till vår bekanta, släktingar, vänner, förväntar sig hjälp från dem i en sådan fråga, förutsatt att den potentiella arbetsgivaren finns där. Det är enklare på det här sättet, eftersom rekommendationerna de ger till din kandidatur redan är grunden för ett positivt svar. Men trots den betydande fördelen är nackdelen att det är du som bär ett stort ansvar, och vid misslyckanden på arbetsplatsen utsätter du också den som gav dig råd.

Viktig! Chefens åsikt i det här fallet kan leda inte bara till böter eller en tillrättavisning, utan också till efterföljande uppsägning av båda anställda.

✔ Andra metoden lösa anställningsfrågan är en standardsökning med hjälp av tidningar, tv Och rekryteringsbyråer. Detta är ett mycket långvarigt förfarande, vilket innebär att du måste bevisa din kunskapsnivå och färdigheter, samt vinna kampen mot sökande genom att besätta en ledig tjänst.

Naturligtvis kan du besöka direkt Internet, köpa tryckta publikationer och börja skriva ut telefonnummer, ringa var och en och förvänta dig ett svar tillbaka med ett erbjudande om att delta i en intervju. Men denna taktik är fundamentalt felaktig.

För att erbjuda dig själv som en värdefull medarbetare måste du skapa rätt bild, ta bort onödig information och uppmärksamma exakt de egenskaper som är nödvändiga för den lediga tjänsten. Det mest korrekta sättet är det här är att skriva CV .

Det är värt att förstå att personalavdelningen i någon organisation börjar urvalet av anställda med detta dokument som skickas per post.

När du börjar skriva (skriva) ett CV, var uppmärksam på ett antal funktioner som hjälper dig att göra det individuell, kompetent och korrekt sammansatt . Vad är det för?

För det första sorterar anställda i alla företag igenom ett stort antal brev från sökande under dagen och tidsintervallet som spenderas på att titta på dem är cirka 2-3 minuter. Detta är exakt den period som ges till dig för att intressera dig för din kandidatur.

För det andra är HR-chefens blick nästan alltid inriktad på att söka efter de viktigaste egenskaperna, så var särskilt uppmärksam på din selektivitet och försök att tydligt ange de egenskaper som motsvarar den framtida positionen.

Och för det tredje är din uppgift att gå till det andra steget, det vill säga att få en intervju. Endast ett välskrivet CV är nyckeln till ett möte med en arbetsgivare, och det betyder att du behöver arbeta hårt.

Från den här artikeln kommer du att lära dig:

• Vad är ett CV och varför behövs det?
• Hur man skriver ett CV för ett jobb - grundläggande principer för att skriva ett CV;
• Funktioner för att skriva ett CV;
• Låt oss titta på exempel, prover, mallar och CV-formulär som enkelt kan laddas ner.

1. Hur man skriver ett CV korrekt - 5 principer för att skriva ett CV 📝

Existera 5 grundläggande principer, efterlevnad som garanterar dig ett positivt resultat. Försök att hålla dig till dem när du börjar skriva dokumentet och kontrollera att var och en finns där innan du skickar den till kontoret.

Låt oss titta på var och en mer detaljerat för att förstå vad vi ska vara uppmärksamma på.

Princip 1. Läskunnighet

Det är mycket möjligt att du som specialist länge har etablerats och med säkerhet kan lägga fram din kandidatur, med förståelse för att denna nivå av erfarenhet, förvärvade färdigheter och förmågan att hitta gemensam kontakt med teamet bara kommer att hjälpa i en snabb sökning, men dålig tur, det finns praktiskt taget inga svar på att det skickade CV:et anländer. Så det kan vara värt att kolla efter fel.

HR-chef- det här är personen som kan avgöra din analfabetism med en enkel blick. Med tanke på frekvensen med vilken dokumentation passerar genom den, under läsprocessen "klamrar sig" ögonen helt enkelt fast vid de skrivna felen, särskilt om de är placerade i början av meningar.

Även alla de största förtjänsterna bleknar helt enkelt i jämförelse med oförmågan att lära sig själv. För att undvika en sådan irriterande situation, försök att hitta ett program på Internet som kan se din text baserat på stavningsparametrar och till och med skiljetecken.

Om du fortfarande har några tvivel, läs först denna sammanfattning för dina vänner och be dem sedan att visuellt granska den. Det är bra om sådana personer har specialutbildning. När du planerar att skapa ett dokument på ett främmande språk måste du vara så säker på dina förmågor att obehagliga situationer inte uppstår, eftersom en felaktigt skriven bokstav kan ändra innebörden av hela meningen. Vi rekommenderar att läsa - ?

Sådant oplanerat" bloopers» leder mycket ofta till att ditt arbete hamnar i papperskorgen. Helst är det naturligtvis bäst att ge den färdiga versionen av dokumentet till en riktig infödd talare för verifiering.

Princip 2. Korthet

Detta är en viktig princip som hjälper dig att forma din CV-text 1-2 sidor, Vad är en standard för att skriva CV.

Det är värt att förstå att även den mest kvalificerade praktiken du har genomfört utomlands inte alls är en anledning till en detaljerad presentation. Försöker presentera sig från den bästa sidan, kandidater anser det lämpligt en detaljerad berättelse om dina förtjänster.

Många, som föreställer sig att de är specialister på hög nivå, klargör det enorma antalet ansvarsområden som utfördes på sin tidigare arbetsplats och förklarar steg för steg exakt hur de lyckades flytta företaget upp på flera positioner och sedan förbli avskedade.

Detta kan vara sant, men dessa detaljer är mycket tråkiga, och din berättelse kommer bara att vara intressant tills den andra sidan. Utan att gå till botten med det kommer chefen helt enkelt lägga detta arbete åt sidan, eftersom han anser att det är fel att slösa sin arbetstid på det.

Klart och tydligt, utan onödig information, presentera dig själv som en specialist, bestäm utbildningstiden, arbetslivserfarenhet och endast de färdigheter som motsvarar den skapade lediga tjänsten. Din uppgift är att få ett möte vid intervjun. Det är där, med en detaljerad analys av situationen, som du kan hitta på en berättelse om alla fördelar.

Men låt dig inte ryckas med, du ska inte berömma dig själv för mycket heller.

Princip 3. Specificitet

Poängen med att granska ditt CV är att 2 minuter att bestämma om du är lämplig för den öppna positionen. Anställda på många rekryteringsbyråer granskar mycket ofta dokumentet och anger den specialitet där kandidaten studerade, arbetsperiod, tjänstgöringstid och skäl för uppsägning.

Om dessa parametrar är lämpliga blir studien mer detaljerad. Därför är det viktigt att endast ange specifik information utan att överbelasta henne dina utmärkelser, meriter, bonusar.

Detta kan förtydligas i avsnittet "Anteckningar". Försök att ange datum, namnet på din specialitet, arbetsintervallet, graden av kvalifikation utan information om hur du kom fram till resultatet och hur mycket tid du fick lägga på självförverkligande.

Ditt CV, det här är ingen biografi, vilket är viktigt för chefen under arbetsperioden. I grunden är det en kort redogörelse för skeden av livsaktiviteter som är förknippade med arbetsstunder. Klipp bort all information som inte är direkt relaterad till den angivna lediga tjänsten, det överbelastas bara åsikten om dig.

Det är värt att förstå att det inte är tillrådligt att skapa ett enda CV för olika förslag. Även om yrket som sekreterare och tjänsten som chefsassistent har en något liknande grund, kommer den funktionalitet du anger att vara väldigt olika. Försök att uttrycka dina tankar klart och tydligt.

Princip 4. Selektivitet

Denna princip följer praktiskt taget från den föregående. Som nämnts tidigare finns det ingen anledning att samla alla dina kunskaper och färdigheter i ett dokument. Försök att först titta på liknande meritförteckningar som lagts ut på Internet av andra användare.

Förtydliga vilka egenskaper som är särskilt tydligt beskrivna i dem och varför kandidaten anser att det är rätt att förlita sig på en sådan vision om sig själv som specialist. Kanske gör den här metoden att du kan kompilera din kopia mer exakt.

Analysera din livsväg och välj endast de uppgifter som är särskilt viktiga för den tjänst du söker. Sätt dig själv i en HR-chefs skor. Vad skulle du vara uppmärksam på först?

Princip 5.Ärlighet och relevans

Denna princip är mest uppskattad. Din önskan att göra dig själv till en specialist på en högre nivå kan i slutändan leda till fruktansvärda konsekvenser. Många organisationer föredrar att delegera funktionerna för personalsökning särskilda tjänster Och rekryteringsbyråer, vilket innebär att du fram till samtalsögonblicket med ledaren måste gå igenom mellanstadier, där varje kan bli ett sanningsögonblick.

Även om du inte är säker på det du skriver, ta bort denna information. Ytlig kunskap om program, förmågan att endast göra preliminära beräkningar, kunskap om främmande språk med en ordbok - detta är inte en indikator på dina prestationer.

Genom att fokusera i denna riktning måste du bevisa varje ord du skriver. Därför, innan du skriver ett CV, förutom den ärliga informationen som tillhandahålls, granska det skapade dokumentet för uppdaterad information. Det är också viktigt att de vill kontrollera det. Företag som verkar lokalt har naturligtvis inte så stränga krav, och vissa lediga tjänster medför inte sådana samtal.

Många regionala organisationer, och i ännu högre grad statliga strukturer, arbetar enligt en särskild princip. Inte bara bekräftade uppgifter är viktiga där, utan även rekommendationsbrev. Det är därför varje överdrift av dig kommer att vara ett skäl för verifiering. Även den enklaste intervjun, som bekräftar ditt bedrägeri, kommer att ge många negativa känslor, vilket lämnar en obehaglig eftersmak.

2. 3 regler för att skapa ett CV 📋 + tips

Naturligtvis vill varje sökande att hans kopia av CV:t ska bli enskild Och hamnade på chefens skrivbord.

Det finns några regler, så att du kan rita upp dokumentet korrekt och små knep som gör det annorlunda från andra sökande.

Låt oss först titta på de standarder som HR-specialister är vana vid.

Regel #1. Papper

Den färdiga versionen av ditt dokument ska endast skrivas ut på vitt tjockt papper. För det första talar detta om din affärsinställning när det gäller att hitta ett jobb, och för det andra är ett sådant ark mer bekvämt att känna vid beröring.

Det är bäst att använda en laserskrivare. Dess bläck är mer motståndskraftigt mot nötning och fläckar inte dina händer.

Det är viktigt att förstå att texten du skrivit, som kan vara av intresse, kommer att överföras för visning i olika avdelningar, lägga i mappar, kopieras till instanser, Kanske skannas eller skicka med fax, och mjukt tunt papper kommer mycket snabbt att förvärva opresenterbart se.

Som ett resultat, om du faller i händerna på företagets chef i detta tillstånd, kommer det första intrycket av dig att bli bortskämt.

Och en nyans till, Skriv inte ditt CV för hand. . Mycket ofta blir oläslig handskrift orsaken till vägran, och bläcket i en vanlig kulspetspenna tenderar att suddas ut även vid minsta kontakt med vatten.

Situationen är som följer: Chefen, som får en handskriven version, börjar läsa orden särskilt noggrant och slösar bort sin tid.

Försöker du koncentrera dig, din syn blir ansträngd, energi går till spillo och uppmärksamheten ökar. Som regel, någonstans i mitten av texten, tappas intresset för den, och essensen blir likgiltig. I bästa fall skjuts CV:et upp för vidare studier, i värsta fall fortsätter urvalet ytterligare, utan din kandidatur.

Regel #2. Dekor

Placera texten på ena sidan av arket och försök göra marginalerna breda.

För det första är det bekvämt att läsa när arket behöver hållas i händerna. Och för det andra är varje viktigt CV fäst i en mapp där ledigt utrymme för en hålslagning helt enkelt behövs. Hela volymen av den skrivna texten bör inte överstiga 2 sidor, och alla nyckelpunkter, enligt reglerna, finns på den första.

Om det finns mycket information, justera typsnittet. Det är bäst att lämna följande inskription längst ner på sidan: "Fortsättning på nästa blad". För nybörjare specialister som inte har en stor mängd data som får plats på en halv sida, är det bäst att visuellt distribuera meningarna så att de fyller arkets volym.

Använd inte olika typer av ramar, mönster eller understrykningar, de rör ihop texten och distraherar uppmärksamheten från det som är viktigt. Standardteckensnitt övervägs Times New Roman eller Arial med storlek 10-14 poäng. Det är inte tillrådligt att använda andra typsnitt, eftersom de flesta av dem är svåra att läsa.

Utöver det, ge upp Adobe Photoshop-redigeraren och ta bort det här filtret helt, eftersom du i huvudsak skapar ett officiellt dokument. Försök att hålla stilen konsekvent genom hela dokumentet.

Storleken på arket som används är A4. Separera olika sektioner med ett mellanslag.

Regel #3. Språk

All text du skapar måste vara stilmässigt korrekt och enhetlig. Som nämnts tidigare är fel, brist på skiljetecken eller omvänt överdriven användning oacceptabla.

Försök att skriva på ett lättillgängligt språk utan att använda yrkesnamn som bara är kända för din specialitet. Skapa ett dokument på ryska.

Det är värt att förstå att även att arbeta för ett utländskt företag i Ryssland kräver närvaron av specialister som känner till vår kultur och för dialoger enligt den. De kommer att vara de första att se den skickade filen eller kuvertet.

Vid behov är det bäst att bifoga en andra kopia, där informationen kommer att presenteras på det språk som krävs. Detta kommer att lämna dig säker på att ett av alternativen kommer att hamna i rätt händer.

Naturligtvis kan CV:et du skapar skickas elektroniskt, vilket är mest troligt. Ett stort antal rekryteringsbyråer, och till och med specialisterna från organisationerna själva, lämnar internetadresser till vilka de ber att få skicka ett brev innan de bokar ett möte.

Det kräver inte användning av papper, skrivare och strikt begränsning av fält för att göra det lättare att placera text, men ingen har ännu avbokat pappersmedia.

För att ge ditt dokument lite personlighet, använd följande tips:

Ett sådant framgångsrikt drag kan göra dig till en ledare bland sökande. Många CV verkar ansiktslösa, eftersom du inte kan se bilden bakom standardfraserna. Enligt klassiska idéer bör storleken på bilden vara densamma som i ett pass. Det är ungefär 3,5cm*4cm. gör ditt utseende strikt och affärsmässigt.

Ge företräde åt vita eller svarta färger i kläder, även om det bara är toppen. Lägg inte upp strandbilder eller sådana som tagits under fester, företagsevenemang eller semestrar. I allmänhet anses denna nyans vara den mest produktiva och väcker intresse.

Försiktigt, utan onödig iver, lyfter vi fram några viktiga viktiga punkter i fetstilt eller icke-standardiserat skrift. På så sätt kommer du att uppmärksamma det som verkar mest betydelsefullt för dig.

Detta är en liten detalj som inte kommer att gå obemärkt förbi. Om du skapar en ihållande doft av parfym medan du arbetar med ett CV, kommer dess arom att falla på papperet med känsliga anteckningar och kommer omedelbart att skapa intresse för chefen som arbetar med brevet. Denna flytt kommer att vara effektiv om den anställde som väljer dig för den lediga tjänsten är en man. Lägg bara inte speciell betydelse vid detta ögonblick och fyll papperet med aromer.

En stark och ihållande lukt kan till och med vara skadlig.

Detta steg anses av utländska specialister vara mycket acceptabelt när man skapar individualitet i ett CV. Även i vår tid av informationsteknologi, när allt är genomtryckt Skrivare, din signatur är så att säga en bekräftelse på alla skriftliga uppgifter.

Om det verkar komplicerat eller oläsligt för dig, välj helt enkelt ett teckensnitt nära versal och infoga ditt efternamn med initialer i slutet av dokumentet. Det anses vara det mest lämpliga för detta Harabara Hand. Ladda ner den via Internet.

Självklart måste beslutet fattas endast för den sökande , men du bör förstå att om den lediga tjänsten är populär, kommer antalet CV som skickas till det att vara enormt. Därför är det viktigt att få ditt arbete att sticka ut från resten. Medarbetarens uppmärksamhet fokuserad på det ger en chans att läsa och sedan studera, och detta är rätt väg för en framtida intervju.

3. Hur man skriver (komponerar) ett CV korrekt - CV:ts struktur och dess design 🖇

När du börjar skapa själva dokumentet kan du välja 2 huvudvägar: antingen förskissar du information på ett pappersark, och sedan komplettera den vid behov i elektronisk form, eller skapa ditt CV direkt använda mallar tillgängliga på Internet.

Naturligtvis är den första metoden att föredra, för på så sätt kan du koncentrera dig utan att lämna viktig data åt sidan.

Låt oss dela upp texten i block och titta på var och en mer detaljerat.

✅ Namn och kontaktuppgifter

Det vanligaste misstaget idag är användningen av ordet "Resume". Det är precis vad bör inte anges , och allt börjar med namn, efternamn Och mellan namn.

Personlig information när du skriver ett CV

Om du är en ung specialist räcker det bara att indikera namn Och efternamn, även om ett sådant beslut fattas strikt individuellt.

Placera dessa data i mitten av den översta raden, markera i fetstil.

På vänster sida av arket, lämna plats för fotot, välj det i rätt format, och i höger kolumn, skriv först födelsedatumet, sedan bostadsadress, mobiltelefonnummer och e-post.

All kontaktinformation måste vara korrekt Och relevant. Detta avsnitt är ifyllt för feedback.

Kontrollera allt noggrant så att vi kan hitta dig när som helst om behovet uppstår.

Se till att få en "seriös" e-postadress. Ditt för- och efternamn anges vanligtvis där. Denna handling talar om vikten av dina avsikter inför din framtida arbetsgivare och låter dig sortera alla bokstäver och lämna bara de som är vettiga.

Om möjligt, inkludera det i ditt CV. hemtelefonnummer, efter att tidigare ha meddelat alla boende som bor hos dig om detta. De blir assistenter i händelse av att du är frånvarande eller om det blir omöjligt för dig att ta telefonen. Lämna en penna och anteckningsblock bredvid din telefon. Detta gör att du snabbt kan registrera all inkommande information.

Observera också att ditt arbetsnummer inte ska finnas i detta dokument, även om den verkliga arbetsgivaren har blivit varnad om den kommande uppsägningen och frågan om att arbeta ledig är helt enkelt formell.

✅ Syfte med sökning

Detta avsnitt måste innehålla en särskilt angiven position. Bestäm den lediga tjänsten som du söker och ange den.

Det är bäst att ta jobbtiteln från en annons som du hittat i en tidning eller på Internet. Så du skriver: chef, revisor, sekreterare, internera, biträdande chef etc.

Nu anger vi i vilken funktionsriktning eller avdelning du tänker arbeta. T.ex: marknadsföring, försäljning, .

I allmänhet kommer frasen att vara sammansatt enligt följande: " Försäljningschef" eller " Inköpsspecialist på logistikavdelningen».

De flesta sökande föredrar att lämna denna rad tom eller hoppa över den helt. Detta fel , eftersom det första intrycket man får av dig tyder på: " Vet en person ens vad han vill?"Och som ett resultat minskar intresset för den presenterade meritförteckningen.

Naturligtvis, om det är svårt för dig att anpassa ditt CV till varje föreslagen ledig tjänst, kan ett sådant avsnitt tas bort helt och standardversionen kan skickas till olika byråer, men sådana arbetsmetoder minskar effektiviteten i sökningen.

Dessutom kan du här specificera önskat arbetsschema och lönenivå. Dessa uppgifter anges i enlighet med din situation.

Om det är ett heltidsjobb behöver du inte ange detaljerna, men att söka efter ett deltidsjobb begränsar redan din tidsram. Det är samma sak med löner.

Din höga yrkesnivå kräver givetvis lämplig betalning, men sätt den inte för högt, eftersom det kan vara en anledning till avslag på anställning.

✅ Arbetslivserfarenhet

Detta är väldigt viktig del av CV, som beskriver hela din arbetshistorik. Den är utformad exakt så att den framtida arbetsgivaren nu har en uppfattning om dina verkliga yrkeskunskaper, vilka typer av aktiviteter du arbetade i och vilka ansvarsområden som föreslås för din prestation.

Avsnitt av CV - arbetslivserfarenhet.

Sedan ganska länge har arrangemanget av sådan information varit i kronologisk ordning. Det anses vara mest korrekt att börja beskriva den sista arbetsplatsen och gradvis komma till början av ditt arbetsliv.

Du kan öppna din arbetsbok och, med angivande av varje arbetsperiod, beskriva organisationen, dina funktioner, arbetsresultat och kanske till och med prestationer. Observera också att denna information du kan alltid kolla med ett enkelt telefonsamtal.

I allmänhet beskrivs det ca 3 objekt , och det är mycket viktigt att det är en tillsvidareanställning. Även om du arbetade utan registrering eller gjorde praktik, ta reda på om du behöver sådan information.

Även en sådan obetydlig erfarenhet kan göra skillnad betydande roll beroende på vilken ledig tjänst som är öppen för sökande. Alla arbetsuppgifter som du utfört listas separerade med kommatecken, men det är viktigt att begränsa dig i denna process.

Prova passar i 1-1,5 rader så att data du skriver är lätt att förstå. Markera det viktigaste, hänvisa inte till de små sakerna. Alla dina prestationer som du har uppnått kan anges i den intilliggande kolumnen.

Det viktiga är att meningar bildas i preteritum och måste svara på frågan " Vad gjorde du?"Så vi skriver: organiserad, avslutad, Etablerade, ökade etc.

✅ Utbildning

Om det inte finns någon arbetslivserfarenhet ska man naturligtvis särskilt uppmärksamma den utbildning man fått.

Många experter rekommenderar att först ange specialiteten och den institution som utfärdade den, vilket är direkt relaterat till sökandet efter en position.

För det mesta är vi vana vid att följa en strikt kronologisk ordning. Från och med den allra första utbildningen, inklusive skolutbildning, vänligen ange års utbildning, lyceums namn, inleda eller universitet, och då specialitet tilldelas dig.

Information om ett diplom med utmärkelser kommer endast att vara relevant för en specialist som precis har tagit examen från skolan.

✅ Ytterligare kunskaper och färdigheter

Allt färdigt kurser, seminarier, utbildningar beskrivs här. Du kan prata om vilka språk du talar, på vilken nivå du arbetar med en dator, ange om du har ett körkort, samt kunskap om specialiserade program.

✅ Ytterligare information

Detta inkluderar information som inte lämnats tidigare. En sådan paragraf är naturligtvis inte obligatorisk, men den kan vara av särskilt intresse för en potentiell arbetsgivare.

Till exempel, din vilja att arbeta oregelbundna timmar eller förmågan att åka på långa affärsresor, och även närvaron av affärsförbindelser kommer att locka HR-anställdas uppmärksamhet.

Efter att meritförteckningen har sammanställts, kontrollera den och utvärdera dess riktighet. Korrekt Allt fel belägen rader, lång indrag Och teckenstorlekar.

Förresten, färgen på teckensnittet som används ska vara bara svart . Be någon utifrån att läsa allt du kommit på. Med en fräsch look kan du alltid upptäcka subtila misstag.

Slutfört (slutfört) exempel på CV-jobb:

Färdigt (avslutat) CV för ett jobb - ett färdigt exempel

När du tittar igenom brevet du skickade via e-post, kommer personalen på rekryteringsbyrån, som försöker hitta lediga tjänster, att betrakta dig inte bara som en professionell inom ditt område, utan kommer också att ta hänsyn till alla dina personliga egenskaper.

4. Färdiga jobb-cv-exempel för nedladdning (i .doc-format) 📚

Vi presenterar för din uppmärksamhet färdiga jobb-CV-exempel som kan laddas ner från länkarna nedan.

De mest populära och nedladdade meritförteckningarna - exempel:

2019 (. doc, 45 kb)

(.doc, 41 kb)

(.doc, 36 kb)

Lista över färdiga jobb CV-prover för gratis nedladdning

(.doc, 44 kb)

(.doc, 38Kb)

(.doc, 41 kb)

(.doc, 38 kb)

(.doc, 39 kb)

Mall (.doc, 39 Kb)

Professionell personlig kompetens och egenskaper i ett CV - exempel

5. Personliga yrkeskunskaper i ett CV - exempel på 15 användbara färdigheter 📌

För att göra processen att uppfatta personliga egenskaper så enkel som möjligt kommer vi att beskriva nyckelkompetenser i CV:t och ge exempel på dem mer i detalj.

Kanske bland denna lista kommer alla att kunna välja de mest nödvändiga positionerna för sig själva.

1. Skrivkunskaper för företag. Detta är förmågan att skapa dokumentation och formatera viktiga bokstäver. Du måste kunna presentera information kortfattat och koncist utan att använda slang eller jargong. Inte bara läskunnighet är viktig här, utan också noggrannhet, övertygelse, argumentation och noggrannhet. Detta är tekniken för att förbereda affärsbrev, deras syntax, övertalningsförmåga, uttrycksfullhet, själva korrespondenskulturen och reglerna för att arbeta med e-post.
2. Affärskommunikationsförmåga. Detta är förmågan att enkelt etablera och upprätthålla kontakt med en samtalspartner, kunskap om speciell kommunikation, effektiviteten av telefonsamtal, förmågan att övertala, välja en beteendestil i olika affärssituationer, kommunikation i formella och informella miljöer. Dessutom tillåter sådana färdigheter dig att bygga upp förhandlingar så att partnerskap är långsiktiga och fruktbara.
3. Kunskaper i främmande språk. Det är viktigt att klargöra dess nivå här. Det är möjligt att arbeta med en ordbok eller helt förstå språket och föra förhandlingar. Denna färdighet kommer att vara mycket användbar i ett företag som har kontakter med utländska partners.
4. Kunskaper i programmeringsspråk. Förmågan att arbeta med avancerad teknik gör att du kan räkna med en ledig tjänst som systemadministratör eller programmerare. Detta är förmågan att förstå IT-teknik, förstå essensen av språket, dess funktioner och arbeta med olika program för att eliminera fel som uppstår.
5. Förmåga att övertala. Detta är kunskap om vissa tekniker genom vilka alla personer kan lockas till din sida. Du måste ha förmågan att påverka din samtalspartner för att tydligt uppnå dina mål, genomföra dina idéer så att sätt att implementera dem börjar diskuteras, bevisa din åsikt, vinna någon chefs eller projektdeltagares gunst.
6. Förmåga att fatta beslut självständigt. Faktum är att en sådan färdighet bara verkar enkel och lätt. Det är baserat på en enorm mängd självförtroende, för ibland beror hela processen i organisationen på vilket föreslagna alternativ du accepterar. Detta är inte bara förmågan att göra rätt val, utan också medvetenheten om konsekvenserna av allt som händer. Du kan inte tvivla, förebrå dig själv och se tillbaka på det förflutna, dina beslut måste fattas tuffa, bestämt och välmotiverade.
7. Förmåga att arbeta i team. Din förmåga att arbeta i ett lag är inte grunden för framtida segrar. Det är nödvändigt att inte bara bilda det lag som kommer att leda till de avsedda målen, utan också att bli en del av det, så att varje deltagare enkelt kan lita på dina handlingar. Denna färdighet låter dig sträva efter självutveckling, minska konfliktnivån i organisationen, tydligt delegera dina befogenheter och införa ansvar för deras genomförande. Detta är korrekt interaktion med varandra, att lösa vanliga problem och sätta ett gemensamt mål. Att skapa ett team och arbeta i det förutsätter att göra sin del av arbetet i en gemensam rytm, kontakt med andra deltagare i en öppen dialog, förmåga att erkänna sina misstag och acceptera någon annans synvinkel. Detta är ömsesidig hjälp och samarbete, även trots vanliga gillande eller ogillar.
8. Förmåga att organisera. Denna förmåga ges inte till varje person. Det förutsätter förmågan att ha ledaregenskaper som gör att du kan organisera arbetet inte bara för dig själv, utan också för dina underordnade eller teamet som helhet. Detta är önskan att utföra ett minimum av åtgärder för att uppnå mål med minsta ansträngning och på kortast möjliga tid. Detta är förmågan att bestämma strukturen för en organisation och använda dessa data för att utföra uppgifter på det mest optimala sättet. Denna framgångsrika organisation eliminerar i slutändan all förvirring, ger stabilitet och ger dig en personlig fördel.
9. Kompetens inom telefonförsäljning. Denna förmåga är bäst indikerad för de lediga tjänster som är engagerade i försäljning av produkter eller tjänster, inte bara direkt genom arbete med konsumenter, utan också genom kommunikationsmedel. Detta är innehavet av konversationsförmåga som låter dig agera på publiken, presentera produkten som säljs i en kortfattad form, men tillgänglig för full förståelse. Här gäller det att kunna lyssna, skapa ett inslag av intresse och stor uppmärksamhet, välja rätt frågor och eliminera irritationsmoment, bygga ett allmänt förtroende och uppfylla dina mål med att nå ett positivt resultat. Telefonförsäljning är transaktioner med samtalspartner som utförs på psykologisk nivå.
10. Rapporteringsförmåga. Detta är kunskap om dess olika typer, förmågan att förstå inkommande information med maximal användbarhet. Du måste förstå skillnaden mellan ekonomi-, förvaltnings- och skatteredovisning och deras former. Det är viktigt att inte bara vara medveten om verkligheten i organisationens situation, utan också att kunna läsa den tidigare kompilatorns verk för att extrahera fel från dem. Alla möjliga utelämnanden eller snedvridningar i rapporteringen, olika typer av felberäkningar ska inte bara upptäckas utan även sätt att eliminera dem ska föreslås.
11. Färdigheter i att arbeta med e-post. Det enorma antalet e-postmeddelanden som tas emot under dagen kräver effektiv hantering, varför det är viktigt att bevisa din förmåga att arbeta med e-post. Du måste kunna kommunicera korrekt och korrekt med din samtalspartner, behandla inkommande korrespondens i tid, välja de mest nödvändiga och viktiga bokstäverna. Du måste kunna använda sökningen, sätta märken, använda filter och genvägar och hitta den information du behöver.
12. Kunskaper i att köpa varor. Dessa är i första hand förmågan att förhandla, förstå all teknisk information om en produkt, använda matematiska förmågor, arbeta med kalkylblad, använda marknadsföringsmetoder och självständigt fatta slutgiltiga beslut. Sådana färdigheter kräver förmågan att navigera i den aktuella situationen, välja de lämpligaste alternativen enligt olika parametrar, navigera de återstående varorna i lager och butiker, partnerrelationer med att kontakta företag och lösa problem av varierande komplexitet. Du behöver inte bara ledarskapsförmåga som gör att du kan upprätthålla relationer med personer som har högre positioner i företaget, utan också tydlig kunskap om produkten, såväl som förmågan att studera den mycket snabbt, hitta och förhandla fram de mest optimala leveransvillkoren.
13. Kunskaper om kontorsdrift. Dessa är mångsidiga förmågor, inklusive att organisera städarbete, affärsresor, flottoperationer, kurirleveranser, receptions- och sekreteraraktiviteter, inköp av marknadsföringsmaterial, mediciner och anställdas måltider. Detta är förmågan att täcka alla områden av företagets arbete och organisera arbetet så att det är kontinuerligt.
14. Kunddatabashantering färdigheter. Kunskap om olika tekniker och metoder för att bilda en kundbas, förmågan att systematisera kontakter, bestämma principerna för gruppering, använda kommunikationstekniker för att snabbt bilda en kontakt, föra register över basen.
15. Färdigheter i att arbeta med primär dokumentation. Detta är bearbetning och registrering av all inkommande information som tas emot både på papper och i elektronisk form. Arbeta med kontoutdrag, försäljnings- och inköpsböcker, betalningsblanketter med leverantörer och entreprenörer. Förutom att ständigt övervaka dokumentflödet behöver du känna till reglerna för att genomföra kontroller, kunna hitta fel och rätta till dem i framtiden, kopiering och arkivering.

6. Personliga egenskaper i ett CV - exempel 📃

Personliga egenskaper i ett CV kan till exempel vara följande: noggrannhet, ambition, lättlärd, uppmärksamhet, flexibilitet, vänlighet, initiativ, kommunikationsfärdigheter, lojalitet, rådighet, fokusera på resultat, optimism, organisationsförmåga, ansvar, lyhördhet, anständighet, integritet, självkontroll, noggrannhet, rättvisa, stressbeständighet, hårt arbete, förmåga att anpassa sig att förändra förmåga att övertala, bestämning, sinne för humor, energi.

Det är värt att förstå att när du anger både dina personliga och professionella egenskaper måste du ägna särskild uppmärksamhet åt dem, för beroende på positionen kan samma linje ge dig båda positiv effekt och negativ .

7. Hur man korrekt skriver ett personligt brev för ett CV - skrivexempel 📋

Hur skriver man ett personligt brev till ett CV? Du kan ladda ner exemplet från länken nedan

När du skickar ditt CV till en rekryteringsbyrå eller din framtida arbetsgivare, förbrylla dig själv med den här funktionen: hur man skriver ett följebrev . Även om det för närvarande inte är särskilt populärt och många sökande inte anser att det är nödvändigt att "besvära sig" med ytterligare åtgärder, har det fortfarande ett antal fördelar.

• Unikhet. Ett sådant brev låter dig berätta om dig själv mest tydligt och koncist och skapa en allmän idé precis som du ser den.
• Spara tid. I processen att vara upptagen blir granskning av ett CV för en rekryterare en monoton uppgift, särskilt eftersom det från varje mottaget dokument är nödvändigt att välja sökandens huvudegenskaper, både professionella och personliga. Genom att presentera dig själv på detta sätt tillåter du att viktig information förmedlas tydligt och korrekt, vilket sparar några lediga minuter i schemat för denna specialist.
• Betoning på din kandidatur. Oavsett om du skickar brevet via e-post eller skriver det på papper, genom att bara bifoga det till ditt CV kan du sticka ut från alla andra sökande. Sådan uppmärksamhet kommer att bli ett minnesvärt ögonblick under dagen, och allvaret i de uppgifter som tillhandahålls kommer att skapa intrycket av dig som en värdefull anställd.

Ladda ner ett exempel på ett personligt brev för ett CV

(.doc, 33 kb)

Följebrev för CV - 5 steg

Det är värt att förstå att korrekt utformning av ett sådant brev ger dig en bra grund för att framgångsrikt granska det bifogade CV:t. Det finns flera grundläggande detaljer som är viktiga att vara uppmärksamma på när du skriver.

Låt oss titta på dem steg för steg så att varje steg blir tydligt.

Steg 1. Att tänka igenom essensen av det som presenteras

Vi läser meritförteckningen, kommer ihåg informationen och väljer endast från den det viktigaste . Tänk på att allt ska presenteras kort och tydligt, utan onödiga vaga fraser, långa meningar och pretentiös presentation av din kandidatur.

Fundera dessutom på hur man bäst beskriv orsaken till uppsägningen från en tidigare arbetsplats eller en längre tid bristande arbetsaktivitet. Sådana saker skrivs i regel inte i ett CV, men här kan du, om du anser det nödvändigt, förklara sådan information.

Steg 2. Att göra en struktur

Ett ordentligt brev måste ha konsekvens i allt som skrivs. I början anger vi en hälsning, sedan huvudtexten, där essensen är viktig, sedan hänvisar vi till bifogat CV och avslutar allt med att ge kontaktinformation.

Steg 3. Att hitta på en hälsning

Som regel räcker det att skriva " Hallå" eller " God eftermiddag", detta gör dig redan på ett positivt humör och lämnar trevliga känslor om dig. Men det bästa alternativet skulle vara att tilltala den anställde med hans patronymnamn. Sådana uppgifter är inte svåra att ta reda på.

Namnen på anställda vid rekryteringsbyråer eller rekryterare skrivs på visitkort, och oftast anges de på Internet. Öppna webbplatsen, se dess gränssnitt, var uppmärksam på fliken " Kontakter" eller " Anställda» och skapa ditt brev.

Steg #4. Vi skriver texten

Ange först syftet med din ansökan och var du hittade den lediga tjänsten. Till exempel: "För att hitta ett jobb som försäljningschef i ett utvecklande företag föreslår jag att du överväger min kandidatur. Information om den lediga tjänsten erhölls via sajten.... " Berätta sedan varför du förtjänar det här erbjudandet.

Det finns ingen anledning att lista eller kort skriva om ditt CV, det räcker med att lyfta fram några punkter angående en specifik ledig tjänst. Fraser som " Jag är en specialist på hög nivå" eller " Jag är lätt att träna” verkar vaga och förekommer i nästan varje bokstav.

Därför, även om denna information har 100 procent basen ligger under dig, så det är inte värt att tillhandahålla det på det här sättet, du kommer bara att bli trivial.

Steg #5. Skriver färdigt

Efter all sammanfattning som har angetts, se till att ange att du bifogar ditt CV. Nedan, på en separat rad, kan du skriva: "Om du är intresserad av min kandidatur kan du kontakta mig via telefon," ange sedan numret eller e-postadressen.

Om det finns möjlighet att köra upp och närvara vid en intervju när som helst som erbjuds dig, gör en länk till detta. En bra slutsats av allt detta skulle vara frasen " Ha en bra dag!" eller " Tack för din uppmärksamhet».

Det är värt att förstå att själva följebrevet ska vara litet i volym och lätt att läsa.

8. 10 huvudsakliga misstag när du skriver ett CV ⚠

Ibland händer det att under lång tid alla meritförteckningar du skickat inget svar . Och det verkar inte råda några tvivel om professionella egenskaper, eftersom erfarenhet som förvärvats under åren ger en speciell fördel, och du förstår själv att de flesta organisationer skulle vara glada att få en mästare i denna klass. Bara dagarna går, fria medel tar slut, men av någon anledning blir det inga intervjuer eller samtal.

Kanske är anledningen till detta fel som du inte har uppmärksammat tillräckligt mycket. De är orsaken till vägran.

Låt oss titta på de vanligaste misstagen när du skriver ditt CV.

Misstag 1: Grammatik och stavfel

Detta är vad som blir uppenbart först. Du bör inte tro att om den lediga tjänsten som erbjuds dig bara är relaterad till mekaniskt arbete och inte handlar om att skriva, så finns det inget behov av att övervaka ditt eget tal och förekomsten av fel. Tvärtom, en specialist som läser ditt CV kommer att fästa särskild vikt vid ett sådant faktum.

Slarvigt skrivande, bristande stavning eller skiljetecken, som en smutsig kostym, är frånstötande och skapar ett negativt intryck. Det kommer att verka som du slarvig , inte seriös och bara kan arbeta" slarvigt ».

Det finns flera sätt att bli av med detta fel. Du kan kontrollera stavningen i programmet " Microsoft Word"eller ladda ner ett speciellt program från Internet, till exempel" Stavning”, som också kontrollerar förekomsten av alla kommatecken. Om du fortfarande har tvivel, sök hjälp från dina närmaste vänner som du litar på i denna fråga.

Misstag 2: Oläsbarhet

Hur trivialt det än kan låta är det viktigt att kontrollera dokumentet för korrekt användning av teckensnitt, radavstånd Och distribution av text på sidan. Ibland kan för små bokstäver, ett stort antal främmande ord och ständiga teckensnittsförändringar förstöra även det trevligaste intrycket av ditt CV.

Det är värt att förstå att detta dokument är skapat just för att det ska vara bekvämt att använda. Genom att ge möjligheten att enkelt uppfatta information ger du dig själv en chans till framgångsrik anställning.

Du kan själv rätta till ett sådant fel genom att strukturera och distribuera texten korrekt. Ge den resulterande kopian till en tredje part att läsa och be honom sedan att korrigera designen.

Misstag 3. Motsägelser

Förekomsten av datum i CV:t som inte sammanfaller under tidsperioden, liksom inkompatibiliteten hos de funktioner som utförs i den position som innehas, kommer att bli ett allvarligt hinder för att hitta ett jobb.

Kontrollera allt du har skrivit, fokusera på denna fråga. Även om du var tvungen att förbereda dokument för chefen att skriva under och samtidigt med jämna mellanrum reparera trasig kontorsutrustning, kommer en sådan listning åtminstone att orsaka förvåning hos den anställde som letar efter personal.

Dessutom anses en viss underdrift från den sökandes sida ofta vara ett vanligt fel. Det förefaller oss som om den information som presenteras i sig tvingar oss att dra vissa slutsatser, och detta är inte längre korrekt. Din uppgift är att förmedla data så att den är specifik.

Det är värt att förstå att någon anställd på personalavdelningen inte kommer att våga lösa gåtorna du har skrivit, än mindre spendera mer på det. 2 minuter. Förstå att du bara har en chans att snabbt och korrekt skapa en åsikt om dig själv.

Misstag 4. Blygsamhet

Det verkar för oss som att beskriva sina egna prestationer är ett slags skryt till andra kandidater. Det är därför som många sökande anser att det är korrekt att bara lista de huvudsakliga arbetsuppgifter de utförde på sin tidigare arbetsplats.

I själva verket är denna ståndpunkt inte korrekt. Naturligtvis ska du inte höja dig själv till rangen av de mest " coola specialister”, vilket indikerar att bara du har lyft företaget till en hög prestationsnivå, men det kommer också att vara fel att avpersonifiera dig själv.

En chef som läser ett CV måste förstå att din utveckling som specialist sker gradvis, vilket bekräftas av vissa prestationer. Ibland är problemet inte ens att de inte finns, utan att en person inte kan lyfta fram sådana ögonblick bland sina arbetsaktiviteter.

Naturligtvis är det klart att det inte finns någon specifik lista, men tänk noga, kanske har du bemästrat en komplex process, gjort den mer effektiv eller utvecklat ett speciellt designprojekt.

Du skriftligt program, sammanställda budgetsparmetoder, uppdatering av produktkatalogen, arrangemanget på hög nivå talar också om prestationer. Även om det bara fanns övning i ditt liv tidigare, analysera dess stadier.

Misstag 5. Extra information

Ibland verkar det som att ju mer du skriver, desto mer avslöjas din personlighet och professionella kompetens. Det är en vanföreställning. Beroende på vilket jobb du söker, ta bort alla onödiga saker, så att du kan fokusera på det som är viktigast.

Om en specialist är intresserad av detaljerna i det som skrevs kommer han definitivt att ställa en fråga under intervjun, och det är där du kan förklara din Kompetens, berätta om ytterligare funktioner utförs av dig.

Fel 6. Kontaktinformation

Felaktig uppgift om sådan information är inget sätt att kontakta dig . Även om beslutet är positivt och behov uppstår att bjuda in dig till en intervju, kommer chefen inte att kunna göra detta.

Din uppgift är att kontrollera alla telefonnummer, e-postadresser och faktiska bostadsorter för att inte missa din chans.

Misstag 7. Stor CV-volym

Denna situation är obekväm i två fall. För det första kommer en fullständig läsning av den skapade filen att leda specialisten till ett tillstånd av trötthet, och detta minskar redan sannolikheten för efterföljande kontakt. För det andra, genom att skicka ett förberett CV via e-post, riskerar du din tid.

För att öppna en sådan fil måste du vänta, eftersom även ett skickat foto kan försena processen. Respektera ditt arbete och tiden för den person som behöver arbeta med dina uppgifter.

Misstag 8: Försöker vara original

Denna fråga diskuterades lite tidigare, men är fortfarande aktuell nu. Många kandidater, som inser behovet av att bli individuella, strävar efter att dekorera sidan genom att lägga till ritningar, ramar, ett roligt foto, vilket till stor del säkerställer 1-2 minuter skratt om dagen, men indikerar inte ditt allvar.

Misstag 9: Ange personliga detaljer

Önskan att vara öppen för rekryteraren eller till och med den potentiella arbetsgivaren själv leder ibland till att den sökande är villig att avslöja de mest intima detaljerna i sitt liv. Så du ska inte skriva om fysiska data, släktingar, hobbyer, stjärntecken, personliga preferenser, husdjur.

Misstag 10: Datanoggrannhet

Det är värt att komma ihåg att inte ens din stora önskan att besätta viktiga positioner i organisationen är en anledning att överdriva dina meriter eller påpeka färdigheter som du faktiskt inte besitter.

När du genomför en intervju kan även den enklaste frågan, som inte har ett korrekt svar, orsaka misstro och, som ett resultat, en brist på vilja att överväga din kandidatur.

9. Rekommendationer från experter om att skriva ett CV - 7 användbara tips 👍

För att resultatet av ditt arbete ska bli framgångsrikt måste du vara uppmärksam från början på råden från experter.

När allt kommer omkring, i dess kärna, sammanfattning– det här är inte bara en presentation av materialet, utan en möjlighet att presentera din kandidatur som den mest lämpade för en ledig tjänst.

Du säljer i huvudsak dina kunskaper och förmågor till en framtida arbetsgivare. Det är därför som tar detta arbete med särskilt stort allvar.

1. Definiera ett tydligt mål. Bestäm vilken position som intresserar dig. Lägg det som grund, identifiera dina behov och börja arbeta. Annars kommer ditt CV att bli suddigt och ofullständigt.
2. Fokus på marknadsföring. Föreställ dig att din framtida chef är en köpare. Bedöm hur lönsamt det skulle vara för honom att anställa dig som sin anställd.
3. Jobba för en intervju. Om ditt slutmål är det önskade mötet med en företagsanställd, där du kan etablera dig, och inte det faktum att söka jobb, blir det lättare att skriva ett CV. Tänk inte på att skaffa ett jobb, sträva efter att ta dig igenom det första steget, få en intervju.
4. Placera informationen korrekt. Den första åsikten om dig bildas inom de första 30 sekunderna och det är viktigt att den är positiv. Placera därför alla de viktigaste egenskaperna på första sidan, ungefär mitt på arket. De meningar du skriver ska vara korta och tydliga.
5. Spela "spegel". Läs personalsökningsannonsen noggrant, bestäm vilka ord som beskriver de krävda egenskaperna och använd samma fraser genom hela ditt CV för att lista dina egna egenskaper.
6. Skriv text som är lätt att läsa. Skriv ditt CV så att det är lätt att läsa. Därmed kan all information lämnas. Om det är möjligt att använda en speciell term, gör det, men tänk på att du inte ska överbelasta texten med så unika ord. HR-anställda måste förstå att du förstår dina detaljer, och inte bara sätta de nödvändiga orden åtskilda med kommatecken.
7. Skicka ditt CV till arbetsgivaren. När du har slutfört alla nödvändiga kontroller, börja skicka in ditt CV och personliga brev. Placera din insats på flera företag samtidigt medan du väntar på ditt svar. Men som beslutades tidigare måste varje ledig tjänst ha sin egen unika text.

10. Slutsats + video 🎥

Nu handlar frågorna om "Hur skriver och komponerar man ett CV på rätt sätt?" bör inte orsaka några särskilda svårigheter. Du behöver bara i förväg förstå vad du vill ange i detta dokument. Sedan kan du, genom att skicka den till din framtida arbetsgivare, förbereda dig för ett lyckat resultat.

Att framgångsrikt söka efter ett första eller nytt jobb beror till stor del på din förmåga att presentera dig själv. Men som regel, innan mötet med en potentiell arbetsgivare vid en intervju, studeras och väljs ansökningar. Ju mer informativt och kompetent ditt CV är, desto större är dina chanser. När man skaffar ett jobb är detta halva framgången.

Principer för att skriva CV

Kort sagt är ett CV ditt visitkort, genom vilket arbetsgivaren lär känna dig i frånvaro. Ibland kan en analfabet presentation av dina färdigheter bli en anledning till vägran även av en erfaren och kvalificerad specialist. Därför är det viktigt att komma ihåg de fyra principerna som ett framgångsrikt CV-prov bygger på när du söker ett jobb:

• Korthet. Kom ihåg att ditt CV ska få plats på en A4-sida. Lär dig därför att presentera information om dig själv kort, med fokus på det viktigaste. Berätta inte om din självbiografi. Fokusera på nyckelpunkterna utbildning, arbetslivserfarenhet och specialkompetens. Och försök inte fuska genom att minska teckenstorleken och minska avståndet mellan raderna. Informationen ska vara läsbar. Minska därför inte teckenstorleken under 12 punkter.
• Specificitet. Namnen på utbildningsinstitutioner, såväl som organisationer där du arbetade, måste anges specifikt (och inte bara ett universitet, fabrik, kontor och så vidare). Var också uppmärksam på tidsramen. Det är tillrådligt att ange datum korrekt.
• Trovärdighet. Ge endast sanningsenlig information om dig själv. Tillskriv inte dig själv några obefintliga regalier och färdigheter. Ange inte kunskaper i ett främmande språk om du faktiskt bara har lärt dig ett dussin ord. Detsamma gäller PC-kunskap och andra specifika frågor. Lögnen kommer att avslöjas antingen under intervjun eller under de första arbetsveckorna. Om du skickar in dokument till en rekryteringsbyrå kommer du att avslöjas ännu tidigare, eftersom anställda noggrant kontrollerar äktheten av ditt CV.
• Selektivitet. Inkludera i ditt CV endast information som direkt relaterar till den tjänst du söker. Om du till exempel planerar att arbeta som revisor, tiga om att du har gått frisörutbildningar. Skriv inte om informationen i exemplen på CV-ansökan. Provet är bara ett tips.

Tekniska punkter

Ett idealiskt CV-prov när du söker ett jobb bör vara oklanderligt i alla avseenden. Det är viktigt att ta hand om formateringen, eftersom ett slarvigt upprättat dokument kan skrämma bort en potentiell arbetsgivare. Här är några tekniska punkter värda att uppmärksamma:

• De flesta HR-chefer är överens om att det inte är tillrådligt att skriva ordet "CV" i rubriken på sidan. Och det är tydligt vad dokumentet är. Dessutom slösar du bort en ovärderlig rad där du kan ge viktig information om dig själv. Även om CV:t är kort, är det tillåtet att ange typen av dokument, vilket gör det visuellt större.
• I din textredigerare väljer du typsnittet Times New Roman. Det är optimalt för visuell perception.
• Textfärgen är endast svart. Denna lösning gör att läsaren kan koncentrera sig på innehållet i dokumentet utan att distraheras av detaljer. Den enda detaljen i CV:t som har rätt att vara i färg är fotografiet.
• Huvudtexten ska skrivas med 12-14 teckensnitt, beroende på hur mycket information du ska lägga på sidan. FULLSTÄNDIGA NAMN. Det är lämpligt att markera det med ett teckensnitt större med 2 punkter. Namnen på understyckena ska markeras i fetstil eller understrukna.
• Alla marginaler utom den vänstra ska vara lika med 2 cm. Den sista är lika med 1 cm. Dessa är standardparametrar för affärsdokument. Dessutom kommer alla andra papper i din personakt (om du anställs) att upprättas på precis detta sätt.
• Ett och ett halvt radavstånd är optimalt för läsning. Men om ditt CV-exempel när du ansöker om ett jobb innehåller mycket information, är enstaka mellanrum acceptabelt.
• Skriv inte information i löpande text. Dela upp det i meningsfulla stycken (det är lämpligt att lämna en tom rad mellan dem). Ett tabellformat är också acceptabelt.
• Använd inte dekorativa ramar eller bilder. Ett CV är i första hand ett affärsdokument.

Återuppta struktur

Ett CV är en rent individuell sak, dock finns det en viss allmänt accepterad struktur som kan kompletteras eller trimmas efter eget gottfinnande. Således innehåller ett standardexempel för att söka jobb (för 2017) fem punkter:

• Personlig information.
• Syftet med att skicka in ett CV.
• Utbildning.
• Erfarenhet.
• Ytterligare information.

Personlig information

Varje exempel på CV för att ansöka om ett jobb (för 2017) börjar med avsnittet "Personliga uppgifter". Här är informationen du behöver inkludera i den:

• FULLSTÄNDIGA NAMN. Anges i sin helhet, utan förkortningar.
• Adress. Om registreringsorten inte sammanfaller med bostadsorten ska detta anges. Om du tillfälligt hyr bostad, ange inom vilken tidsram du kan hittas på denna plats. Faktum är att vissa organisationer föredrar att meddela arbetssökande om sitt beslut genom vanliga brev.
• Telefon. Ange både fasta telefon- och mobilnummer med lämplig anteckning inom parentes. Det skulle också vara en bra idé att ange din mobiloperatör. Om det finns någon tidsram inom vilken du kan ta emot samtal, ange även detta i ditt CV. Om du till exempel inte är hemma under dagen, låt chefen inte förgäves försöka ringa ditt fasta nummer. Om du har för vana att stänga av din mobiltelefon på kvällarna, kommer ange en tidsram att rädda chefen från att behöva slå ditt nummer utan resultat.
• E-post. Förutom "tvål" kan du, men inte nödvändigtvis, ange dina kontakter i snabbmeddelanden och sociala nätverk.
• Födelsedatum.
• Ytterligare information. Detta kan inkludera ditt civilstånd, närvaro av barn, medborgarskap och förekomsten av specifika sjukdomar. Fyll i denna kolumn efter eget gottfinnande, om det krävs av tjänsten som du söker.

Syftet med att skicka in ett CV

Om du bestämmer dig för att skriva ett CV för ett jobb, måste provet innehålla ett avsnitt om dina mål. Den första är tjänsten som du söker. Dessutom, om du söker flera lediga tjänster samtidigt, är det lämpligt att skapa ett separat CV för varje. Det är möjligt att var och en av dem kommer att övervägas av cheferna för olika avdelningar.

Den andra punkten i avsnittet "Mål" är lön. Om du och arbetsgivaren inte är överens i denna fråga, har han rätt att avslå din kandidatur vid granskning av ditt CV. Som ett resultat behöver du inte pruta om lönen under intervjun. Som regel är det vanligt att ange det genomsnittliga belopp som etablerat sig på arbetsmarknaden för en viss specialitet. Men om du objektivt betraktar dig själv som en bra specialist med lång erfarenhet kan du öka denna siffra med 30%. Men ange inte ett specifikt nummer. Skriv: "Från... rubel per månad."

Utbildning

För att skapa ett CV för ett jobb måste provet innehålla information om din utbildning. Här är experter oense. En del anser det således lämpligt att nämna skolundervisning, medan andra anser att det är onödigt. Huvuddelen är gymnasieutbildning och högre utbildning, som anger studieperiod, läroanstalt, fakultet, specialitet och erhållna kvalifikationer. Använd inte förkortningar. Arbetsgivaren kanske inte känner till de förkortade namnen på universitet och specialiteter, han kommer inte att slösa tid på att söka efter utskrifter på Internet. Skriv alla namn i sin helhet.

Efter grundutbildning, ange tilläggsutbildning. Det kan vara vissa kurser, utbildningar eller valfria. Skriv bara om det som är bekräftat i form av diplom och intyg. Ange endast de kurser som direkt eller indirekt relaterar till den planerade aktiviteten.

erfarenhet

Ett urval av korrekt CV för att söka jobb bör innehålla information om yrkeserfarenhet. Om du inte har någon kan du berätta om praktisk utbildning på en läroanstalt. När det gäller tidigare jobb måste du ange följande information om dem:

• Tidsperioden från tillträde till uppsägning.
• Organisationens namn. Inga förkortningar - bara det hela!
• Organisationens verksamhetsområde. Om titeln inte säger dig något om specialiteten, se till att ge en kort beskrivning.
• Jobbtitel. Vänligen notera vilken befattning du hade på ditt tidigare jobb. Helst bör ditt påstående stödjas av en post i arbetsboken.
• Lista vilka befogenheter och ansvar och arbetsuppgifter du utförde i ditt tidigare jobb. Detta kommer att vara en slags ytterligare bekräftelse på dina yrkeskunskaper.
• Prestationer. Om du har några rekommendationer eller rekommendationer från en tidigare arbetsgivare, vänligen inkludera dem. Kanske har du bidragit till ökad produktivitet eller vinst? Se till att inkludera ett numeriskt värde.

ytterligare information

Ett urval av korrekt CV för att söka jobb bör innehålla inte bara torra fakta, utan också lite ytterligare information. I det här avsnittet kan du berömma dig själv. Men återigen, du bör inte avvika för långt från detaljerna i det planerade arbetet. Här är vad du kan prata om i det här avsnittet:

• Grad av persondatorvana. Om arbetet inte är direkt relaterat till att arbeta på en PC, kan du begränsa dig till den generaliserade "självsäkra användaren" och liknande. Om en dator kommer att vara ditt arbetsverktyg, var mer specifik om vilka program du kan.
• Kunskaper i främmande språk. Lista de språk du talar och anger din kunskapsnivå. Denna färdighet kommer att vara användbar i alla organisationer, oavsett position. Kanske kommer detta att tjäna dig väl för en befordran i framtiden.
• Extra kompetens. Det kan vara att ha körkort, kreativitet eller någon annan förmåga som kan bli en konkurrensfördel när man väljer bland flera sökande.
• Personliga kvaliteter. Ta med allt som borde hjälpa dig att vinna arbetsgivarens gunst. Till exempel stresstålighet, kommunikationsförmåga m.m. En värdefull egenskap kan också vara viljan att arbeta över normala gränser eller åka på långa affärsresor.
• Rekommendationer. Om tidigare arbetsgivare eller lärare är villiga att personligen lägga ett bra ord för dig, inkludera deras kontaktinformation i ditt CV.

Tomt CV-prov för ett jobb

För en person som inte tidigare har arbetat med att skapa en självpresentation kan denna uppgift verka svår. Lyckligtvis kommer det inte att vara svårt att hitta en tom mall eller exempel på att skriva ett CV för att söka jobb. Det tomma dokumentet ser ut så här:

FULLSTÄNDIGA NAMN.
Mål
Lön
Födelsedatum:				Foto
Adress:
Telefon:
E-post:
Utbildning	Period	universitet	Fakultet	Kompetens
№1
№2
...
erfarenhet	Period	Plats	Jobbtitel	Ansvar
№1
№2
...
ytterligare information
PC-vana
Kunskaper i främmande språk
Extra kompetens
Personliga kvaliteter
...

Exempel på att fylla i ett CV för ett jobb för en student utan yrkeserfarenhet

Annonser för lediga tjänster för en viss position i 90% av fallen åtföljs av frasen: "Arbetserfarenhet krävs." Den här raden får mig ibland att skratta, för var kan en akademiker från universitet eller teknisk skola få den här upplevelsen? Ett kompetent CV för att söka jobb hjälper dig att få det önskade jobbet. Provet ser ut så här.

Ivanov Ivan Ivanovich
Mål	Söker en juniorspecialisttjänst
Födelsedatum	01.01.1995			Foto
Adress
Telefon:	+7-111-222-33-44
E-post	ivanov@mail
Utbildning	Period	universitet	Fakultet	Kompetens
	2012-2017		Psykologi	bemästra
ytterligare information
Kunskaper i främmande språk	engelska (med ordbok)
PC-vana	Office-program; Grafisk redaktör; Internet
Professionella Färdigheter	Skriva intressanta och kompetenta texter; Webbplatsadministration; Psykologisk rådgivning för ungdomar
Personliga kvaliteter	Ansvar för utfört arbete; Uppmärksamhet; Prestanda; Lättlärd; Förmåga att bearbeta stora mängder data
Hobby	Hälsosam livsstil; Studera främmande språk; Psykologisk forskning
Rekommendationer	Dekanus vid psykologiska fakulteten Pavlov Pavel Pavlovich

Exempel på CV för en revisor

En revisor är en av de mest ansvarsfulla befattningarna i alla företag. Vi kan säga att detta är den andra personen efter generaldirektören, eftersom specialisten hanterar finansiella flöden. Därför är det viktigt att den sökande till tjänsten kan skapa ett kompetent CV för att söka jobb. Provet ser ut så här.

Semenova Tatyana Semenovna
Mål	Ansökan om tjänsten som revisor
Lön	från 40 000 rubel
Födelsedatum:	01.01.1975			Foto
Adress:	Pushkin, st. Pushkinskaya, 70 kvm. 9
Telefon:	+7-111-222-33-44
E-post:	ivanova@mail
Familjestatus:	gift, 2 barn
Utbildning	Period	universitet	Fakultet	Kompetens
	2001 - 2009	Moscow State University	Redovisning, analys och revision	bemästra
erfarenhet	Period	Plats	Jobbtitel	Ansvar
	2011-2017	LLC "Cafe-Pirozhkovaya"	Revisor	Behandling av primär dokumentation; Upprättande av skatteredovisning; Genomföra kontantbetalningar
	2009-2011	Faktoriell LLC	Revisorassistent	Registrering av inkommande transaktioner; Upprätthålla redovisningsdokumentation; Utföra instruktioner från chefsrevisor
ytterligare information
Kunskaper i främmande språk	Engelska på samtalsnivå
PC-vana	Office-program; Program "1C-Enterprise"
Personliga kvaliteter	Personligt ansvar för resultatet; Ökad uppmärksamhet på detaljer; Matematiskt tänkande; Förmåga att arbeta med stora informationsflöden
Rekommendationer	Generaldirektör för Cafe-Pirozhkovaya LLC Oleg Olegovich Olegov

Exempel på CV för försäljningschef

Försäljningschef är ett ganska efterfrågat yrke idag. Men det är också stor konkurrens bland potentiella medarbetare. Din framgång kommer till stor del att bero på om du korrekt kan skriva ett CV för ett jobb. Ett prov kan se ut så här.

Andreev Andrey Andreevich
Mål	Söker tjänsten som försäljningschef
Lön	från 50 000 rubel
Födelsedatum:	01.01.1988			Foto
Adress:	Pushkin, st. Pushkinskaya, 70 kvm. 9
Telefon:	+7-111-222-33-44
E-post:	andreev@mail
Familjestatus	inte gift
Utbildning	Period	universitet	Fakultet	Kompetens
	2005-2010	Kazans socialinstitut	Reklam	Specialist
	2010-2014	Moscow State University	Översättning	Ungkarl
erfarenhet	Period	Plats	Jobbtitel	Ansvar
	2014-2015	LLC "Reklamist"	Reklamtjänster Promotion Manager	Utveckling av en kundbas; Presentation av företagstjänster; Ingående av kontrakt
	2015-2017	LLC "Kapital-kredit"	Försäljningschef för finansiella tjänster	Arbeta med kunder; Genomförande av förhandlingar; Konsultationer efter försäljning
ytterligare information
Kurser	2013 coachning på ämnet "Professionell försäljning" (certifikat)
Kunskaper i främmande språk	Engelska talas); Franska (med ordbok)
PC-vana	Office-program; Bokföringsprogram; Grafisk redaktör
Personliga kvaliteter	Kommunikationsfärdigheter; Uppmärksamhet mot kunder; Ledarskapsförmåga; Stressbeständighet; Prestanda

Skollärare CV

De allra flesta lärarna arbetar vid statliga läroanstalter. Men det betyder inte att det räcker med ett diplom i lärarutbildning. Och i skolan behöver man kunna presentera sig själv. Ett exempel på CV för en lärare att söka jobb är följande.

Alexandrova Alexandra Alexandrovna
Mål	Ansökan om tjänsten grundskollärare
Familjestatus	Gift med ett barn
Födelsedatum:	01.01.1990			Foto
Adress:	Pushkin, st. Pushkinskaya, 70 kvm. 9
Telefon:	+7-111-222-33-44
E-post:	alexandrova@mail
Utbildning	Period	universitet	Fakultet	Kompetens
	2007-2013	Moskvas statliga pedagogiska institut	Psykologi och pedagogik	bemästra
erfarenhet	Period	Plats	Jobbtitel	Ansvar
	2013-2017	Gymnastiksal nr 63, Pushkin	Lärare i grundkurser	Förberedelse och genomförande av klasser; Kunskapskontroll; Arbeta med föräldrar
ytterligare information
Kurser	2014, utbildning "Pedagogy of modern times" (certifikat)
Professionella Färdigheter	Säker PC-användare; Handledning; Organisationsförmåga; Kunskap om affärsetikett och att följa regler; Korrekt muntligt och skriftligt språk; Flytande engelska
Personliga kvaliteter	Ansvarskänsla; Punktlighet; Hög nivå av självorganisering; Stressbeständighet; Kärlek till barn; Kommunikationsfärdigheter

Ett standardprov för CV för att söka jobb är det första steget mot att göra en kompetent och effektiv självpresentation. Några professionella råd hjälper dig att komma ännu närmare ditt drömjobb.

• Skapa ett grundläggande exempel på CV för ett jobb och justera det varje gång du letar efter ett nytt jobb. Ta reda på mer om själva organisationen och dess ledare. Baserat på detta, lägg till nya objekt eller exkludera befintliga.
• Du behöver inte alltid visa upp dina styrkor. Organisationens chef eller dina närmaste chefer kanske inte gillar det om din kvalifikationsnivå, erfarenhet och kompetens är högre än deras. Kanske borde några regalier hållas tysta. Du kommer att få tid att visa dina förmågor under arbetet.
• Lämna inte tomma block. Om du inte har någon arbetslivserfarenhet, helt enkelt utelämna denna artikel. Om du inte kan främmande språk, gör detsamma. Justera CV-mallar för att söka jobb. Provet är endast vägledande.
• Inkludera alltid ett foto med ditt CV. Enligt statistiken är det mycket mer sannolikt att sådana ansökningar godkänns än "ansiktslösa" CV-formulär för anställning. Ett prov med ett foto är attraktivt för den sökande.
• Se till att skriva ut dokumentet på din dator. Ett handskrivet CV är svårt att läsa och tas inte på allvar.

Ett bra CV är viktigt när du söker jobb, särskilt när det finns många kandidater som söker till samma tjänst. Vad ska stå i den?

Det finns inget perfekt CV-prov, och olika situationer kan kräva att du lyfter fram olika aspekter av ditt CV, oavsett om det är utbildning eller arbetslivserfarenhet. Om du skriver ett CV för en specifik tjänst bör det skrivas specifikt för den tjänsten.

Läs fem eller sex liknande annonser och jämför de krav som anges i dem. Gör lite efterforskningar för att förstå vad arbetsgivare letar efter.

Om du bara letar efter ett jobb och skickar ditt CV till arbetsförmedlingar, då ska det vara så detaljerat och detaljerat som möjligt.

På ett eller annat sätt finns det flera allmänna regler och principer för hur ett CV ska skrivas och vilken information som ska ingå i det.

Först och främst ska den vara kort – inte mer än två A4-sidor, gärna numrerade.

Den ska tydligt och objektivt beskriva dina prestationer och styrkor och skapa ett positivt intryck av dig.

Så låt oss titta på vad ett CV innehåller:

Rubrik

Det bör nämnas att i Storbritannien kallas ett CV curriculum vitae (CV), översatt från latin - "livets gång." I USA och Kanada används CV:t oftare i vetenskapliga kretsar och är en verkligt detaljerad och heltäckande beskrivning av kandidatens yrkesliv (jag minns "Självbiografin" som krävdes att fyllas i på personalavdelningen under sovjetåren ). För ett vanligt CV används termen CV.

Personliga detaljer

Var noga med att ange ditt namn, adress och kontaktuppgifter - telefon, e-post.

Om du ska ange kön, ålder, civilstånd och nationalitet är upp till dig. Arbetsgivaren måste utvärdera dina färdigheter och förmågor utan denna information.

Mål

Ange vilken ledig tjänst du söker med koden (om tillgänglig), till exempel: Software Tester (ST15/4).

Kort information (Profil / Sammanfattning)

Beskriv dina styrkor - färdigheter, personliga egenskaper, prestationer, arbetslivserfarenhet (kortfattat). Här kan du ange dina karriärmål (i USA ägnas mycket uppmärksamhet åt denna punkt).

Certifikatet bör inte ta mer än några rader och omedelbart väcka uppmärksamhet. Om tjänsten till exempel kräver ständigt arbete med människor kan du ange att du är en lagspelare och har god kommunikationsförmåga. Var kortfattad - du kan ge exempel i ytterligare avsnitt.

Anställningshistorik / Arbetslivserfarenhet

Om du har lång arbetslivserfarenhet, börja med det här avsnittet. Om du inte har tillräckligt med erfarenhet än, skriv om din utbildning först.

Det rekommenderas att börja med ditt senaste jobb och arbeta baklänges. Ange organisationens namn, arbetsperiod, befattning och dina huvudsakliga ansvarsområden. Beskriv mer i detalj det arbete som är relevant för den aktuella lediga tjänsten, ge exempel på hur dina kunskaper används och nämn dina prestationer. Använd punktlistor för att underlätta läsningen.

Försök att lyfta fram relevansen av dina kunskaper och erfarenheter för den angivna lediga tjänsten. Nämn även eventuellt tillfälligt eller volontärarbete om det är relevant.

Undvik oförklarade luckor i din anställningshistorik. Om du reste länge, sökte arbete eller tog hand om en släkting, ange detta.

Utbildning

På samma sätt, börja från den sista och arbeta baklänges. Ange de skolor, högskolor och universitet du gick på och datumen då du fick dina examensbevis och/eller examina. Nämn seminarier, utbildningar och repetitionskurser om de är relevanta för jobbet. Använd en punktlista eller tabell för formatering.

Här kan du också beskriva dina hobbies, intressen och prestationer relaterade till arbetet, men det är inte ett krav.

Hur man pratar om sin utbildning

Intressen och prestationer

Om du till exempel tillhör en klubb eller ett sällskap kan det visa att du tycker om att träffa nya människor. Du ska inte skriva att du gillar att laga mat eller läsa böcker - det är för allmänna hobbyer som inte är av intresse för arbetsgivaren. Ange bara vad som är specifikt och viktigt.

Ytterligare information

Du kan inkludera det här avsnittet i ditt CV om du behöver lägga till något annat - till exempel för att förklara ett långt uppehåll i anställningen på grund av resor eller familjeskäl. Du kan även ta med andra färdigheter som kan vara användbara, till exempel förmågan att köra bil eller tala främmande språk.

Identifiera personer som kan ge dig en rekommendation. Det är tillrådligt att minst en av dem är relaterad till din tidigare arbetsplats. Om du inte har arbetat någonstans tidigare, ange vilken lärare eller person under vars ledning du genomförde din praktik.

Om du inte omedelbart vill dela andra personers kontaktinformation kan du begränsa dig till frasen: Referenser lämnas på begäran("Rekommendationer tillgängliga på begäran").

Formatera ett CV

CV-design spelar en stor roll. Det ska vara enkelt, strikt och skapa ett intryck av dig som proffs redan från första sekund. Använd ett standard, lättläst typsnitt och tydliga avsnittsuppdelningar. Designstilen ska vara densamma överallt.

Kontrollera och dubbelkolla att den skrivna texten är korrekt. Stavnings- och grammatiska fel är det snabbaste sättet att bli avvisad.

Utöver ditt CV rekommenderas det att du skriver ett personligt brev ( Personligt brev), kommer det att hjälpa dig att locka arbetsgivarens uppmärksamhet. Ange i brevet varför du är intresserad av just denna lediga tjänst, ge kort information om dig själv och beskriv dina fördelar som kandidat. Brevets längd bör inte överstiga en halv sida.