Ytterligare ansvar för en ekonom (Fedotova A.). Arbetsbeskrivning för upphandlingsekonom Avtalstjänst eller avtalsansvarig
JAG GODKÄNDE
vd
PJSC "Företag"
____________ P.P. Den smartaste
"___"___________ G.
Arbetsbeskrivning
inköpsekonom
1. Allmänna bestämmelser
1.1 Denna arbetsbeskrivning fastställer arbetsansvar, rättigheter, tjänsteförhållanden och ansvar för inköpsekonomen för OJSC "Company" (nedan kallad organisationen).
1.2. En inköpsekonom klassas som specialist och anställs och sparkas på order av generaldirektören.
1.3. Till tjänsten upphandlingsekonom förordnas person med högre yrkesutbildning, utan att ställa krav på arbetslivserfarenhet, eller med sekundär yrkesutbildning (ekonomisk) utbildning och arbetslivserfarenhet som ekonom under minst 3 år.
1.4. Upphandlingsekonomen rapporterar direkt till chefen för material- och tekniska avdelningen och utför sin verksamhet i enlighet med organisationens stadga, interna arbetsbestämmelser och andra lokala lagar.
1.5. I sin verksamhet vägleds inköpsekonomen av:
reglerande dokument om utfört arbete;
metodiskt material relaterade till relevanta frågor;
organisationens stadga;
arbetsbestämmelser;
order och instruktioner från organisationens generaldirektör;
denna arbetsbeskrivning.
1.6. En inköpsekonom bör veta:
lagstiftande och reglerande rättsakter, metodmaterial om planering, redovisning och analys av institutionens verksamhet; organisation av planerat arbete;
förfarandet för att utveckla långsiktiga och årliga planer för organisationens ekonomiska, finansiella och produktionsaktiviteter;
förfarande och tidsfrister för rapportering;
arbetslagstiftning;
arbetsskyddsregler och föreskrifter;
regler för upprättande av kontrakt;
organisation av dokumentflödet i organisationen;
2 funktioner
Inköpsekonomen ansvarar för följande funktioner:
2.1. Utföra arbete för att utföra organisationens ekonomiska verksamhet.
2.2. Utföra arbete för organisationen för att köpa varor, arbeten, tjänster i enlighet med den federala lagen "Om upphandling av varor, arbeten, tjänster av vissa typer av juridiska personer" nr 223-FZ daterad 18 juli 2018.
2.3. Utarbetande av rapporter.
3 ARBETSANSVAR
För att utföra de funktioner som tilldelats honom är inköpsekonomen skyldig att:
3.1 Kontrollera att inkommande kontrakt följer de standarder som styr organisationens inköpsaktiviteter.
3.2 Övervaka bestämmelser som styr upphandling av varor, byggentreprenader, tjänster som omfattas av den federala lagen "Om upphandling av varor, byggentreprenader, tjänster av vissa typer av juridiska personer" nr 223-FZ av den 18 juli 2018.
3.3 Förbered utkast till ändringar av upphandlingsbestämmelserna i enlighet med upphandlingskraven som fastställts av den ryska federationens civillag, federala lagar och andra rättsliga lagar i Ryssland och publicera omedelbart ändringar i upphandlingsbestämmelserna på den officiella webbplatsen www.zakupki .gov.ru senast inom 15 dagar från datumet för godkännande av sådana ändringar.
3.4 Delta i utarbetandet och utformningen av en upphandlingsplan för året och lägg upp upphandlingsplanen på den officiella webbplatsen.
3.5 Gör ändringar i organisationens upphandlingsplan och publicera i tid information om dessa ändringar på den officiella webbplatsen www.zakupki.gov.ru.
3.6 Delta i möten i upphandlingskommissionen.
3.7 Förbered: meddelanden om upphandling; upphandlingsdokumentation för publicering på den officiella webbplatsen och elektronisk handelsplattform; protokoll som upprättats under upphandlingen.
3.8 Lägg upp information om upphandlingen i rätt tid (inklusive upphandlingsmeddelandet, upphandlingsdokumentation, kontraktsutkast, ändringar gjorda av sådant meddelande och sådan dokumentation, förklaringar till sådan dokumentation, protokoll som upprättats under upphandlingen) på den officiella webbplatsen i enlighet med del. 5 msk. 4, artikel 5 i den federala lagen "Om upphandling av varor, byggentreprenader, tjänster av vissa typer av juridiska personer" nr 223-FZ daterad 18 juli 2018.
3.9 Vid behov, köp varor, verk och tjänster på specialiserade elektroniska plattformar.
3.10 Genomför upphandling i elektronisk form i enlighet med listan över varor, verk, tjänster som upprättats av Ryska federationens regering (Resolution nr 616 daterad 21 juni 2018).
3.11 Kontrollera information om upphandlingsdeltagare i registret över skrupelfria leverantörer på den officiella webbplatsen.
3.12 Ange information om den upphandlingsdeltagare som undvek att ingå ett avtal, om den leverantör (utförare, entreprenör) med vilken kontraktet hävts på grund av väsentligt avtalsbrott, i registret över skrupelfria leverantörer.
3.13 Förbered dig i tid och publicera på den officiella webbplatsen senast den 10:e dagen i månaden i enlighet med artikel 19 i den federala lagen "Om upphandling av varor, arbeten, tjänster av vissa typer av juridiska personer" nr 223 -FZ daterad 18 juli 2018: information om kvantiteten och den totala kostnaden för kontrakt som slutits av kunden baserat på resultatet av köp av varor, arbeten, tjänster; information om antalet och den totala kostnaden för kontrakt som slutits av kunden som ett resultat av upphandling från en enda leverantör (utförare, entreprenör); information om kvantiteten och den totala kostnaden för kontrakt som ingåtts av kunden baserat på resultaten av upphandlingen, information om vilka som utgör en statshemlighet eller för vilka beslut av Ryska federationens regering fattades i enlighet med del 16 i art. . 4 i den federala lagen "Om upphandling av varor, arbeten, tjänster av vissa typer av juridiska personer" nr 223-FZ daterad 18 juli 2018
3.14 Tillhandahåll i tid upphandlingsinformation för publicering på organisationens officiella webbplats i händelse av tekniska eller andra problem som blockerar åtkomst till den officiella webbplatsen i mer än en arbetsdag.
3.15 Sammanställ i tid och skicka in en statistisk rapport "Information om upphandlingsaktiviteter" till det territoriella organet för Federal State Statistics Service i form nr 1-köp (halvårligt) senast den 25:e dagen efter rapporteringsperioden.
4 RÄTTIGHETER
Inköpsekonomen har rätt:
4.1. Bekanta dig med utkast till beslut från organisationens ledning avseende dess verksamhet.
4.2. Lämna förslag till förbättringar av arbetet med de ansvarsområden som anges i denna instruktion för behandling av ledningen.
4.3. Ta emot från chefer för strukturella divisioner, specialister information och dokument som är nödvändiga för att utföra sina arbetsuppgifter.
4.4. Involvera specialister från alla strukturella divisioner i organisationen för att lösa det ansvar som tilldelats honom.
4.5. Kräva att organisationens ledning tillhandahåller hjälp med att utföra sina officiella uppgifter och rättigheter.
5 ANSVAR
Inköpsekonomen ansvarar för:
5.1. För underlåtenhet att utföra (olämpligt utförande) av ens arbetsuppgifter enligt denna arbetsbeskrivning, inom de gränser som bestäms av den nuvarande arbetslagstiftningen i Ryska federationen.
5.2. För brott som begås under utövandet av sin verksamhet - inom de gränser som bestäms av den nuvarande administrativa, straffrättsliga och civila lagstiftningen i Ryska federationen.
5.3. För att orsaka materiell skada - inom de gränser som bestäms av den nuvarande arbets-, straff- och civillagstiftningen i Ryska federationen.
Chef för logistikavdelningen I.I. Ivanov
GICK MED PÅ
Juridisk rådgivare S.S. Sidorov
HR-avdelningen P.P. Petrov
Med arbetsbeskrivning
Bekanta _________________
Att hitta ett jobb som passar dig idag är inte lätt. När allt kommer omkring borde hon inte bara hjälpa till att försörja sig själv och sin familj, utan också låta henne förverkliga sig själv som en professionell inom sitt område. Och de flesta sökande som vill få ett officiellt jobb förväntar sig att få ett fullständigt socialt paket och relaterade förmåner. Bland lediga tjänster finns ofta tjänsten som inköpsspecialist. Vad gör dessa typer av anställda? I vilka företag finns det ett behov av dem? Vilket ansvar ska denna specialist utföra? Är det nödvändigt att skaffa en fullvärdig högre utbildning för detta eller räcker det med kurser? Inköpsspecialist är ett populärt jobb nuförtiden. Därför kommer vi längre fram i artikeln att överväga svaren på ovanstående frågor.
Innehållet i dokumentet
Vad är en specialists arbetsbeskrivning Ett särskilt internt dokument för en viss organisation, som tydligt och tydligt anger de grundläggande kraven för den sökande till denna position, beskriver omfånget av alla hans yrkesansvar, såväl som arbetsrättigheter, ramverket som definierar graden av hans ansvar för vårdslöst utfört arbete. Dess närvaro är obligatorisk i alla företag där det finns en position som "inköpsspecialist". En anställds ansvar måste vara väl definierat för att hans funktion ska kunna implementeras i företaget som förväntat. Vad är det senare?
Specialistfunktioner
Trots att den aktuella befattningen dök upp relativt nyligen är den professionella standarden "Procurement Specialist" fullt utformad och innehåller strikta krav. Sådana anställda krävdes ju tidigare. Till exempel utfördes liknande professionella funktioner av arbetare som var inskrivna i personalen på företag och produktionsorganisationer. Då hade denna tjänst ett annat namn: logistikingenjör.
Så, vad innebär jobbet som "inköpsspecialist"? För att uttrycka det kort, utan att avslöja för läsaren de många nyanserna av yrkesuppgifter som återspeglar egenskaperna hos ett visst företags arbete och produktion, är huvuduppgiften för en sådan anställd att permanent förse organisationen med alla nödvändiga material eller varor.
Den allmänna funktionen, som bland annat avspeglas av den yrkesmässiga standarden ”Procurement Specialist” (nämligen: att förse företaget med de inventarier och materiella tillgångar som är nödvändiga för dess adekvata funktion), innefattar också ett ganska stort antal indirekta ansvarsområden, som t.ex. analysera det faktiska kvalitetsförhållandet av produkter som erbjuds av leverantörer och deras marknadsvärde.
Syfte och struktur
Det är arbetsbeskrivningen, som nämnts ovan, som är ett av de två huvuddokumenten (det andra är det anställningsavtal som ingåtts med den anställde), som bestämmer vad en inköpsspecialist ska göra under sitt arbete. Bildandet av detta dokument är ledningens primära uppgift, eftersom en anställd enligt gällande lagstiftning inte kan utföra några andra uppgifter än de som var tydligt beskrivna i det avtal som han ingick under anställningsprocessen. Och detta dokument gör som regel en länk på den angivna platsen, som kräver hänvisning till arbetsbeskrivningen. Det är därför många experter uppmärksammar det så mycket.
Hur ska arbetsbeskrivningen för den aktuella specialisten se ut? Det är viktigt att den upprättas i enlighet med de normer och formulär som är vedertagna i regionen. Så dokumentet i fråga bör utformas på ett sådant sätt att det nödvändigtvis innehåller följande avsnitt:
- Det första avsnittet ägnas helt och hållet åt data om samordning och godkännande av själva texten i detta dokument. För att göra detta måste alla som deltog i dessa processer registrera detta faktum genom att sätta sina personliga signaturer med sina utskrifter och även ange motsvarande datum. Samordningen involverar i regel såväl personal som den avdelning som en viss anställd kommer att tillhöra direkt.
- I nästa avsnitt är det nödvändigt att lista alla aktuella krav för kandidaten för den aktuella tjänsten. De bör specificera erforderlig utbildning, kunskap och praktiska färdigheter, erforderlig arbetserfarenhet, samt ålder och andra egenskaper som kan vara relevanta för den specifika tjänsten. Dessutom bör du tillhandahålla en fullständig lista över all dokumentation (inklusive både företagets interna bestämmelser och lagstiftning av nationell betydelse), som den nyanställde måste läsa noggrant. Avsnittet i fråga beskriver också befattningens ställning i den allmänna bemanningstabellen, förfarandet och villkoren för att anställa en kandidat till tjänsten, mekanismen för att säga upp eller ersätta en anställd under dennes korttidsfrånvaro. Det är viktigt att ange den nyanställdes närmaste chef.
- I huvuddelen av instruktionerna i fråga är det nödvändigt att lista allt som förväntas av den anställde under sin yrkesverksamhet (alla hans arbetsuppgifter, såväl som rättigheter). Ju mer exakt en specialists ansvar beskrivs i instruktionerna, desto större är sannolikheten för att arbetet kommer att utföras korrekt, vilket kommer att gynna företaget. Rättigheter är oupplösligt förbundna med ansvar. Dessa inkluderar vanligtvis: rätten till anständiga arbetsvillkor; rätten att få de uppgifter som är nödvändiga för att utföra sina uppgifter; rätt att föreslå aktiviteter som syftar till att förbättra arbetsprocessen.
- Det sista avsnittet handlar vanligtvis om vilket ansvar arbetstagaren kommer att bära om han utför sina yrkesuppgifter på ett felaktigt sätt.
Funktioner i dokumentet
Vad avgör ansvaret för en inköpsspecialist? 44-FZ, eller federal lag, som återspeglar gällande lagkrav. Enligt honom har dokumentet i fråga mycket gemensamt med arbetsbeskrivningen för en leveransspecialist. Det finns dock ett antal skillnader som utmärker positionen som "inköpsspecialist". Dessa två arbetstagares ansvar är inte identiska. Det är särskilt nödvändigt för anställda och ledning av stora företag, som i regel har två av dessa positioner, att känna till dessa skillnader.
Det är därför, redan innan man slutför arbetsbeskrivningen, är det viktigt att grundligt förstå de grundläggande kraven för kandidater. Så du måste veta vad en inköpsspecialists kvalifikationer bör vara, liksom hur man avgränsar dessa anställdas ansvar.
Praxis visar att den anställde som är involverad i inköp har betydligt mer ansvar än den som är involverad i leverans. I jobbhierarkin är den första positionen listad betydligt högre än den andra. Även lönenivån skiljer sig åt på liknande sätt. Det är därför det skulle vara logiskt att kraven för en kandidat för positionen som "inköpsspecialist", vars ansvar är betydligt mer betydande, borde vara mycket högre och strängare. Detta bör beaktas när en arbetsbeskrivning upprättas. En upphandlingsspecialist (eller snarare en kandidat för denna position) kan skriva ett CV framgångsrikt endast om han bekantar sig med standardkraven för den sökande i förväg.
På samma sätt bör även de anställdas yrkesansvar vara tydligt avgränsat. Detta kommer att bidra till att etablera en samordnad interaktion både mellan specialisterna själva och mellan hela avdelningar som är underställda dem.
Krav på en inköpsspecialist
Det specifika för ett visst yrke bestämmer ett antal speciella krav som är specifika för en viss specialitet som presenteras för kandidater till tjänsten. Och inom det aktuella området finns också vissa kriterier. En upphandlingsspecialist väljs utifrån befintlig kompetens och kunskap. Därför måste kandidaten:
- ha ett analytiskt sinne;
- kunna fatta beslut även under konstant stress och ta fullt personligt ansvar för sina resultat;
- kunna bearbeta stora mängder information och kompetent underhålla aktuell dokumentation;
- ha kompetens att genomföra affärsförhandlingar för att uppnå önskat resultat för företaget;
- tydligt förstå hur tullarbetet är organiserat och hur transportföretag fungerar;
- vara en säker användare av en persondator, samt kunna använda alla de program som behövs för att utföra professionella funktioner.
Varje arbetsgivare har bland annat rätt att formulera andra krav som är nödvändiga för att arbetet ska utföras effektivt. En inköpsspecialist är en viktig komponent i ett företags framgång. Till exempel, om ett företag bedriver utländsk ekonomisk verksamhet, kan en sådan anställd behöva kunna främmande språk. Därför är det viktigt att skriva ditt CV korrekt. Inköpsspecialist är en position som gör att många tydligt kan inse sina förmågor. Det är värt risken.
Rättigheter
Arbetsuppgifterna för en specialist på offentlig upphandling kommer att diskuteras vidare, men nu är det viktigt att förstå vilka rättigheter han har.
- Ta initiativet till att lägga fram en mängd olika förslag som kan förbättra eller underlätta flödet av arbetsprocessen som enbart är relaterad till utförandet av denna anställds funktioner.
- Kräv absolut hjälp från din närmaste chef i frågor som rör genomförandet av den anställdes rättigheter eller skyldigheter.
- Kräv att företagsledningen förser avdelningen med alla nödvändiga organisatoriska och tekniska förhållanden, samt förberedelser och genomförande av arbetsdokument och rapporter i rätt tid som den anställde behöver för att utföra sina yrkesuppgifter.
- Upprätta relationer mellan företagets divisioner och vissa divisioner av vissa tredjepartsorganisationer som är nödvändiga för att snabbt kunna lösa uppkommande upphandlingsfrågor, som undantagslöst faller inom inköpschefens ansvarsområde.
Ansvar
Vad inkluderar en ledande inköpsspecialist i sitt ansvar?
- Övervaka och säkerställa genomförandet av upphandlingsplanen för varje månad.
- Administrativt ansvar för utlämnande av hemlig information, som i företagsinterna dokument definieras som en företagshemlighet, och som officiellt tillhör ett visst företag.
- Personlig efterlevnad av alla befintliga husregler, samt efterlevnad av disciplinstandarder.
- Genomföra upphandlingstransaktioner, samt sluta relevanta kontrakt med olika organisationer eller individer vid behov.
- Efterlevnad av brandsäkerhetskrav och säkerhetsföreskrifter, för att inte skada företagets anställda eller dess materiella egendom.
- Noggrant genomförande av alla mottagna instruktioner, instruktioner, uppdrag, instruktioner, order från närmaste chef samt bolagets generaldirektör.
- Ansvar för att orsaka eller underlätta orsakandet av både materiell skada och direkt skada på företagets affärsmässiga rykte.
- Ansvar för att försumma sina egna officiella plikter, vilket bestäms av de nuvarande instruktionerna, såväl som Ryska federationens nuvarande lagstiftning.
Arbetsvillkor
Vad säger arbetsbeskrivningen för en inköpsspecialist om hur denna medarbetare ska arbeta? Anställningsordningen för en person som innehar den aktuella befattningen i ett företag bestäms av interna arbetsbestämmelser som utarbetats specifikt för ett enskilt företag, samt av ett avtal som ingås med nyanställda under anställningsprocessen. Till dessa villkor hör bland annat behovet av att periodvis resa på tjänsteresor för att utföra officiella uppdrag.
Rutin för att bekanta dig med arbetsbeskrivningen
Ingåendet av ett anställningsavtal, som i själva verket markerar anställningsögonblicket, är den idealiska tiden för den framtida medarbetaren att noggrant studera vad som ingår i upphandlingen, det vill säga att sätta sig in i arbetsbeskrivningen. Hur registrerar man det faktum att den anställde fick all nödvändig information? Det finns flera sätt. Bland dem finns följande:
- personlig signatur (och dess avskrift), såväl som datum, som indikerar att upphandlingsspecialisten redan noggrant har studerat sina uppgifter och är redo att bekräfta detta; placeras i ett speciellt magasin, som är särskilt utformat för dessa ändamål;
- en separat notering om att den anställde är fullständigt informerad, vilket intygas av den individuella anställdes personliga signatur direkt under texten i själva arbetsbeskrivningen, avsedd för bekantskap med varje ny kandidat;
- ett liknande märke, även intygat med signatur och datum, som är placerat under texten i en individuell arbetsbeskrivning, personligen förberedd för en enskild anställd, som därefter bifogas dennes personliga akt som öppnats på företaget.
Slutsats
En inköpsspecialist är en speciell anställd i ett företag som utför och kontrollerar processen för att förse företaget med varor, alla typer av material och olika råvaror som är nödvändiga för dess produktionsverksamhet. Denna medarbetare är också involverad i utarbetandet och verifieringen av all rapporteringsdokumentation som är relaterad till hans direkta ansvar. Den aktuella specialisten ska bland annat ha utvecklat analytiskt tänkande och god kommunikationsförmåga för att korrekt kunna bedöma lönsamheten i den föreslagna transaktionen och kompetent förhandla med leverantörer.
Lika viktigt är det att i praktiken veta hur exakt produkter ska testas för att uppfylla de angivna kvalitetskriterierna. En sådan specialist måste kunna hantera en persondator och ha en hög kunskapsnivå om datorprogram som han kommer att behöva under utförandet av sina huvudsakliga arbetsuppgifter; fatta viktiga beslut på kort tid, även under press och under ständig stress, eftersom framgången för hela företaget direkt beror på deras effektivitet; bearbeta stora mängder information i tid och dra lämpliga slutsatser; har en utmärkt förståelse för tullens nuvarande driftsförhållanden, såväl som särdragen i arbetet hos enskilda transportföretag som denna organisation samarbetar med. Dessa anställda måste förstå de grundläggande krångligheterna med att välja nödvändiga material, förstå exakt hur de ska transporteras och även lagras så att de inte förlorar sina användbara egenskaper och presentation. Det är också önskvärt, och ibland en förutsättning, med viss erfarenhet av upphandling. Vanligtvis anställs aktiva och energiska personer för denna position. Det är dessa kandidater som har chansen att fylla denna vakans.
Om du funderar på att arbeta som inköpsspecialist är det viktigt att först studera en typisk arbetsbeskrivning (ett standarddokument som exakt definierar rättigheterna, skyldigheterna och skyldigheterna för en viss anställd). Detta kommer att hjälpa dig att bekanta dig med de kommande arbetsförhållandena och ta reda på alla dess subtiliteter i förväg. På så sätt kan du förstå om det är värt att fortsätta dina försök att få jobb eller om det är bättre att leta efter något annat. Om allt passar dig måste du försöka se till att du också uppfyller alla företagets krav. För att göra detta är det nödvändigt att ta reda på så mycket som möjligt om själva organisationen, såväl som om dess affärsverksamhet, produktion och försäljningsvolymer, och samtidigt om de viktigaste tekniska funktionerna.
Du bör ta frågan om din egen anställning på största allvar. Det är viktigt att i förväg studera så mycket information som möjligt om företaget du vill arbeta för, samt direkt om den önskade tjänsten. För att göra detta måste du noggrant studera arbetsbeskrivningen för den valda specialiteten. Standardformen för detta dokument för de flesta yrken är fritt tillgänglig, så vem som helst kan alltid bekanta sig med det om det behövs. Ju mer seriöst du är förberedd, desto större är dina chanser att få det du vill. Och må ditt arbete bara ge dig trevliga känslor!
GBUZ MO Podolsk Children's City Hospital- Podolsk
40 000 rub....Ansvar: Arbeta i ett enhetligt automatiserat styrsystemanskaffning(EASUZ); arbete på webbplatsen zakupki.gov.ru, marknadsföring... ...och övervaka genomförandet av kontrakt. Krav: Erfarenhet av44-FZ,Säker datorvana, erfarenhet av arbete i EASUZ krävs...
20 dagar sedan
MUP Zhilishchnik stad Khimki- Khimki
50 000 - 60 000 rub....Ansvar: ~ Planera utvecklinganskaffningför organisationen. Genomförande av förberedelser... ...Federal lag av 5 april 2013 N44-FZ(red. daterad 21 juli 2014) ”Om kontraktet... ...upphandling av varor, arbeten, tjänster för att säkerställastatoch kommunala behov" och annat...
En månad sedan
Ministeriet för transport och väginfrastruktur i Moskva... - Krasnogorsk, Moskva-regionen.
80 000 rub....Krav: Kunskaper om federal lag nr.44-FZoch nr 223-FZ (avancerade utbildningar ianskaffning223-FZ, 44-FZ; 94-FZ); Säker användare av Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook); Kunskaper i EASUZ, MSED/MEDO, OOS, EIS är önskvärt...
13 dagar sedan
GBUZ MO "Podolsk Maternity Hospital"- Podolsk
Arbetsschema: 5/2 lediga dagar: lördag, söndag. Kunskap44-FZ,223-FZ Erfarenhet iupphandling i stateninstitutioner krävs. Tillgänglighet av dokument om fortbildning inom området ledning av statlig och kommunal upphandling Erfaren användare...
10 dagar sedan
SHEREMETYEVO HANTERING- Khimki
60 000 - 62 000 rub....elektroniska digitala signaturer; Utarbetande av förklaringar för deltagareanskaffning;Affärskorrespondens; Analysera applikationer... ...anskaffning; Utmärkt kunskap och erfarenhet av att arbeta med 223-Federal lag och/eller 44 -F Z; Företagets förmåga att välja leverantörer krävs...
En månad sedan
LLC "CLIMATE CORPORATION"- Balashikha
40 000 - 100 000 rub....FÖRSÄLJNING AV TERMISK UTRUSTNING!!! 1. OBLIGATORISKA KUNSKAPERFederal lag 44Och federal lag 223!!!. 2. Aktivt arbete på alla anbudsplatser (b... ...öppna anbud enligt företagets särdrag 4. Deltagande i anbud ochanskaffning5. Konsultera kunder om utbudet av levererade produkter...
23 dagar sedan
LLC "CLIMATE CORPORATION" - Staraya Kupavna, Moskva-regionen.
40 000 - 60 000 rub....Möjlighet till yrkes- och karriärutveckling Arbetsschema: 5/2, från 9:00 till 18:00; Erfarenhet inom liknande område från 3 år, Kunskap44-FZ,223-FZ, Ryska federationens civillag, erfarenhet av att arbeta på platser; fokus på resultat, uppmärksamhet, ansvar, kompetent tal, självständighet...
23 dagar sedan
MBU SSHOR simning - Mytishchi, Moskva-regionen.
40 000 - 60 000 rub....planutvecklinganskaffning,beredning av förändringar för införande i upphandlingsplan, placering... ...interaktion/representation av intressen istatorgan inklusive FAS; underhåll av elektronisk... ...kontrakt etc. Arbeta enl44-FZ;erfarenhet av EASUZ 1.0, 2.0-system;...
22 dagar sedan
UMP Lobnenskaya Heating Network - Lobnya, Moskva-regionen.
31 000 - 35 000 gnid....Ansvar: ~ Implementeringsarbeteanskaffningvaror, arbeten, tjänster för företagets behov44-FZ,223-FZ: upprättande av en upphandlingsplan och tidsplan,... ...avancerad utbildning) inom upphandlingsområdet för att säkerställastatoch kommunala behov - önskvärt. Betingelser:...
23 dagar sedan
LLC "RadonIT" - Sergiev Posad, Moskva-regionen.
40 000 - 50 000 rub....semester i mängden 3 kalenderdagar) Kvalificering (ekonom,chef, jurist) Erfarenhet inom områdetstatlig upphandling.Datorkunskaper - säker användare.... ...arbeten och tjänster inom ramen för Unified Health Insurance Fund (223-FZ, 44-FZ... och andra lagar). Omfattande efterlevnadsanalys...
17 timmar sedan
Krasnogorsk State College, GBOU SPO MO - Krasnogorsk, Moskva-regionen.
40 000 rub....en chef inom området upphandlingsverksamhet som ska kunna organisera och samordna avdelningens arbeteanskaffningpå grundval av federal lag av den 04/05/2013 N44-FZ(red. daterad 27 december 2018). Det är mycket viktigt att ha erfarenhet av att organisera arbetet på den här webbplatsen (detta kommer att hjälpa...
22 dagar sedan
-
50 700 RUB...44 fzoffentlig upphandlingfrån 3 år; -Har certifikat inom området Avtalssystem vid upphandling...
18 dagar sedan
MKU "Byggande, landskapsarkitektur och vägunderhåll" - Elektrostal, Moskva-regionen.
39 000 rub....Erforderlig specialiserad utbildning (högre) - Tillgänglighet av ett dokument om fortbildning i44 fz(med mottagningsdatum inte mer än tre år; -Erfarenhet inom områdetstatlig upphandling;- Har ett certifikat inom området avtalssystem inom området för upphandling av varor, arbeten,...
18 dagar sedan
UMP "Lobny Heating Network" - Lobnya, Moskva-regionen.
30 000 - 35 000 rub....säker PC-användare; - kunskapFederal lag av den 04/05/2013 nr 44-FZ, federal lag av den 18 juli 2011 nr 223-FZ; - kunskap... ...- kunskap om reglerande dokumentanskaffningJuridisk utbildning,... ...kvalifikationer) inom upphandlingsområdet för att säkerställastatoch kommunala behov - önskvärt. Jobb...
28 dagar sedan
Statens statliga institution för sociala tjänster... - Ruzsky-distriktet, Moskva-regionen
20 690 RUB...programmet "Organisation och underhåll av upphandlingsförfaranden förstatoch kommunala behov"(44-FZ). Tillgänglighet av läkarbok, frånvarointyg... ...brottsregister. Arbetsuppgifter: Implementeringanskaffningi enlighet med 44-FZ, utveckling av en upphandlingsplan,...
26 dagar sedan
MAU DO "CDO "Victoria"- Khimki
Arbetsbeskrivningar med hänsyn till professionella standarder 2016-2017
Exempel på arbetsbeskrivning för en inköpsspecialist
Ett exempel på arbetsbeskrivning sammanställs med hänsyn till den professionella standarden Procurement Specialist
1. Allmänna bestämmelser
1.1. Till tjänsten upphandlingsspecialist antas den som har yrkesgymnasial utbildning, yrkeskompetens på avancerad utbildning och yrkesutbildning inom upphandlingsområdet.
1.2. Inköpsspecialisten måste veta:
1) krav i Ryska federationens lagstiftning och bestämmelser som styr verksamhet inom upphandlingsområdet;
2) grunderna för civil-, budget-, mark-, arbets- och administrativ lagstiftning som de gäller för upphandling;
3) grunderna i antimonopollagstiftningen;
4) grunderna för redovisning som tillämpas vid upphandling;
5) egenskaper hos prissättningen på marknaden (efter område);
6) metoder för att fastställa och motivera de ursprungliga högsta kontraktspriserna;
7) funktioner för att upprätta upphandlingsdokumentation;
8) grunderna för datavetenskap som tillämpas på upphandling;
9) etik för affärskommunikation och förhandlingsregler;
10) arbetsdisciplin;
11) Interna arbetsbestämmelser;
12) arbetsskyddskrav och brandsäkerhetsregler;
13) ……… (andra dokument, material etc.)
1.3. En inköpsspecialist måste kunna:
1) använda dator och annan hjälputrustning, kommunikations- och kommunikationsutrustning;
2) skapa och underhålla en informationsdatabas;
3) ta fram dokument, formulär, arkivera, skicka dokument och information;
4) sammanfatta mottagen information, priser för varor, byggentreprenader, tjänster, bearbeta den statistiskt och formulera analytiska slutsatser;
5) motivera det ursprungliga (högsta) inköpspriset;
6) beskriv inköpsobjektet;
7) utveckla upphandlingsdokumentation;
8) analysera mottagna ansökningar;
9) utvärdera resultaten och sammanfatta upphandlingsförfarandet;
10) formulera och samordna protokoll från möten i upphandlingskommissioner baserat på beslut fattade av ledamöter i upphandlingskommissionen;
11) arbeta i ett enhetligt informationssystem;
12) kontrollera nödvändig dokumentation för att ingå avtal;
13) utföra förfarandet för att underteckna ett kontrakt med leverantörer (entreprenörer, utförare);
14) interagera med upphandlingskommissioner och tekniskt stödja upphandlingskommissionernas verksamhet;
15) upprätta och upprätta en rapport som innehåller information om genomförandet av kontraktet, om efterlevnaden av mellanliggande och slutliga tidsfrister för genomförandet av kontraktet, om felaktigt utförande av kontraktet (som indikerar de överträdelser som begåtts) eller om bristande uppfyllelse av kontraktet kontraktet och på sanktioner som tillämpades i samband med brott mot villkoren i kontraktet eller dess underlåtenhet att uppfylla, ändring eller uppsägning av kontraktet under dess utförande, ändring av kontraktet eller uppsägning av kontraktet;
16) organisera betalning/återbetalning av medel;
17) organisera betalningen av pengar under en bankgaranti i föreskrivna fall;
18) ……… (andra färdigheter och förmågor)
1.4. Inköpsspecialisten vägleds i sin verksamhet av:
1) Federal lag av 04/05/2013 N 44-FZ "Om kontraktssystemet inom området för upphandling av varor, arbeten, tjänster för att möta statliga och kommunala behov", Federal lag av 07/18/2011 N 223-FZ "Om upphandling av varor, arbeten, tjänster vissa typer av juridiska personer", federal lag av 2 december 1994 N 53-FZ "Om inköp och leverans av jordbruksprodukter, råvaror och livsmedel för statliga behov";
2) ……… (namnet på det ingående dokumentet)
3) Föreskrifter om ……… (namn på strukturell enhet)
4) denna arbetsbeskrivning;
5) ……… (namn på lokala bestämmelser som gäller
arbetsfunktioner per position)
1.5. Upphandlingsspecialisten rapporterar direkt till ……… (namn på chefens befattning)
1.6. ……… (andra allmänna bestämmelser)
2. Arbetskraftsfunktioner
2.1. Säkerställa upphandling för statliga, kommunala och företags behov:
1) preliminär insamling av uppgifter om behov, priser för varor, arbeten, tjänster;
2) upprättande av upphandlingsdokumentation;
3) bearbetning av upphandlingsresultat och ingående av avtal.
2.2. ……… (andra funktioner)
3. Arbetsuppgifter
3.1. Inköpsspecialisten utför följande ansvarsområden:
3.1.1. Inom ramen för den arbetsfunktion som anges i punkt 1 i punkt 2.1 i denna arbetsbeskrivning:
1) bearbetar och analyserar information om priser för varor, arbeten, tjänster;
2) förbereder och skickar inbjudningar för att identifiera leverantörer (entreprenörer, utförare) på olika sätt;
3) bearbetar, formar och lagrar data, information, dokument, inklusive sådana som tas emot från leverantörer (entreprenörer, utförare).
3.1.2. Inom ramen för den arbetsfunktion som anges i punkt 2 i punkt 2.1 i denna arbetsbeskrivning:
1) former:
Initial (maximal) inköpspris;
Beskrivning av upphandlingsobjektet;
Krav på upphandlingsdeltagaren;
Förfarandet för att bedöma deltagare;
Utkast till kontrakt;
2) upprättar upphandlingsunderlag;
3) förbereder och offentliggör meddelanden om upphandling, upphandlingsdokumentation, utkast till kontrakt;
4) kontrollerar nödvändig dokumentation för upphandlingsförfarandet;
5) tillhandahåller organisatoriskt och tekniskt stöd för upphandlingskommissionernas verksamhet;
6) bevakar leverantörer (entreprenörer, utförare) och kunder inom upphandlingsområdet.
3.1.3. Inom ramen för den arbetsfunktion som anges i punkt 3 i punkt 2.1 i denna arbetsbeskrivning:
1) samlar in och analyserar mottagna ansökningar;
2) tillhandahåller organisatoriskt och tekniskt stöd för upphandlingskommissionernas verksamhet;
3) behandlar ansökningar, kontrollerar bankgarantier, utvärderar resultat och sammanfattar upphandlingsförfarandet;
4) upprättar protokoll från möten i upphandlingskommissioner baserat på beslut som fattas av ledamöter i upphandlingskommissionen;
5) utför offentlig publicering av erhållna resultat;
7) kontrollerar nödvändig dokumentation för att ingå avtal;
8) utför förfaranden för att underteckna kontrakt med leverantörer (entreprenörer, utförare);
9) utför offentlig publicering av rapporter, information om bristande fullgörande av ett kontrakt, sanktioner, ändringar eller uppsägning av ett avtal, med undantag för information som utgör en statshemlighet;
10) förbereder ett dokument om godkännande av resultaten av ett separat skede av kontraktsutförande;
11) organiserar:
Betalning för levererade varor, utfört arbete (dess resultat), tillhandahållna tjänster, såväl som enskilda stadier av kontraktsutförande;
Utföra betalning av belopp under en bankgaranti i föreskrivna fall;
Återbetalning av medel som bidragit som säkerhet för verkställande av ansökningar eller säkerhet för genomförande av kontrakt.
3.1.4. Som en del av utförandet av sina arbetsuppgifter utför han instruktioner från sin närmaste chef.
3.1.5. ……… (andra arbetsuppgifter)
3.2. När en upphandlingsspecialist utför sina uppgifter måste han följa följande etiska standarder:
1) upprätthålla konfidentiell information;
2) följa etiken för affärskommunikation;
3) ta en aktiv ställning i kampen mot professionell oärlighet;
4) att inte avslöja material från arbetsforskning;
5) inte skapa konfliktsituationer på arbetsplatsen;
6) inte begå handlingar som misskrediterar kollegornas yrke och rykte;
7) förhindra förtal och spridning av information som misskrediterar andra organisationer och kollegor.
3.3. ……… (andra bestämmelser om arbetsuppgifter)
4. Rättigheter
Inköpsspecialisten har rätt:
4.1. Delta i diskussioner om utkast till beslut från organisationens ledning, i möten om deras förberedelser och genomförande.
4.2. Begär förtydliganden och förtydliganden från din närmaste chef angående dessa instruktioner och tilldelade uppgifter.
4.3. Begär, på uppdrag av den närmaste chefen, och erhåll från andra anställda i organisationen nödvändig information och dokument som behövs för att utföra uppdraget.
4.4. Bekanta dig med utkast till ledningsbeslut som rör den funktion han utför, med dokument som definierar hans rättigheter och skyldigheter för hans befattning, och kriterier för att bedöma kvaliteten på utförandet av hans arbetsuppgifter.
4.5. Lämna förslag till organisation av arbetet inom ramen för sina arbetsuppgifter för prövning av sin närmaste chef.
4.6. Delta i diskussioner om frågor relaterade till utförda arbetsuppgifter.
4.7. ……… (andra rättigheter)
5. Ansvar
5.1. Inköpsspecialisten hålls ansvarig för:
För felaktig prestation eller underlåtenhet att uppfylla sina officiella uppgifter enligt denna arbetsbeskrivning - på det sätt som fastställts av den nuvarande arbetslagstiftningen i Ryska federationen, lagstiftningen inom upphandlingsområdet;
För brott och brott som begås under deras arbetsaktiviteter - på det sätt som fastställts av Ryska federationens nuvarande administrativa och straffrättsliga lagstiftning;
För att orsaka skada på organisationen - på det sätt som fastställts av den nuvarande arbetslagstiftningen i Ryska federationen.
5.2. ……… (andra ansvarsbestämmelser)
6. Slutbestämmelser
6.1. Denna arbetsbeskrivning har utvecklats på grundval av den professionella standarden "Procurement Specialist", godkänd genom order från Rysslands ministerium för arbete och socialt skydd av den 10 september 2015 N 625n, med hänsyn till ……… (detaljer om lokala bestämmelser för organisationen)
6.2. Den anställde är bekant med denna arbetsbeskrivning vid anställningen (innan anställningsavtalet undertecknas).
Det faktum att den anställde har bekantat sig med denna arbetsbeskrivning bekräftas av ……… (genom underskrift på bekantskapsbladet, som är en integrerad del av denna instruktion (i journalen för bekantskap med arbetsbeskrivningar); i en kopia av arbetsbeskrivning som förvaras av arbetsgivaren; på annat sätt)
6.3. ……… (andra slutbestämmelser).
1.1. Till tjänsten upphandlingsspecialist antas den som har yrkesgymnasial utbildning, yrkeskompetens på avancerad utbildning och yrkesutbildning inom upphandlingsområdet.
1.2. Inköpsspecialisten måste veta:
1) krav i Ryska federationens lagstiftning och bestämmelser som styr verksamhet inom upphandlingsområdet;
2) grunderna för civil-, budget-, mark-, arbets- och administrativ lagstiftning som de gäller för upphandling;
3) grunderna i antimonopollagstiftningen;
4) grunderna för redovisning som tillämpas vid upphandling;
5) egenskaper hos prissättningen på marknaden (efter område);
6) metoder för att fastställa och motivera de ursprungliga högsta kontraktspriserna;
7) funktioner för att upprätta upphandlingsdokumentation;
8) grunderna för datavetenskap som tillämpas på upphandling;
9) etik för affärskommunikation och förhandlingsregler;
10) arbetsdisciplin;
11) Interna arbetsbestämmelser;
12) arbetsskyddskrav och brandsäkerhetsregler;
13) ……… (andra dokument, material etc.)
1.3. En inköpsspecialist måste kunna:
1) använda dator och annan hjälputrustning, kommunikations- och kommunikationsutrustning;
2) skapa och underhålla en informationsdatabas;
3) ta fram dokument, formulär, arkivera, skicka dokument och information;
4) sammanfatta mottagen information, priser för varor, byggentreprenader, tjänster, bearbeta den statistiskt och formulera analytiska slutsatser;
5) motivera det ursprungliga (högsta) inköpspriset;
6) beskriv inköpsobjektet;
7) utveckla upphandlingsdokumentation;
8) analysera mottagna ansökningar;
9) utvärdera resultaten och sammanfatta upphandlingsförfarandet;
10) formulera och samordna protokoll från möten i upphandlingskommissioner baserat på beslut fattade av ledamöter i upphandlingskommissionen;
11) arbeta i ett enhetligt informationssystem;
12) kontrollera nödvändig dokumentation för att ingå avtal;
13) utföra förfarandet för att underteckna ett kontrakt med leverantörer (entreprenörer, utförare);
14) interagera med upphandlingskommissioner och tekniskt stödja upphandlingskommissionernas verksamhet;
15) upprätta och upprätta en rapport som innehåller information om genomförandet av kontraktet, om efterlevnaden av mellanliggande och slutliga tidsfrister för genomförandet av kontraktet, om felaktigt utförande av kontraktet (som indikerar de överträdelser som begåtts) eller om bristande uppfyllelse av kontraktet kontraktet och på sanktioner som tillämpades i samband med brott mot villkoren i kontraktet eller dess underlåtenhet att uppfylla, ändring eller uppsägning av kontraktet under dess utförande, ändring av kontraktet eller uppsägning av kontraktet;
16) organisera betalning/återbetalning av medel;
17) organisera betalningen av pengar under en bankgaranti i föreskrivna fall;
18) ……… (andra färdigheter och förmågor)
1.4. Inköpsspecialisten vägleds i sin verksamhet av:
1) Federal lag av 04/05/2013 N 44-FZ "Om kontraktssystemet inom området för upphandling av varor, arbeten, tjänster för att möta statliga och kommunala behov", Federal lag av 07/18/2011 N 223-FZ "Om upphandling av varor, arbeten, tjänster vissa typer av juridiska personer", federal lag av 2 december 1994 N 53-FZ "Om inköp och leverans av jordbruksprodukter, råvaror och livsmedel för statliga behov";
2) ……… (namnet på det ingående dokumentet)
3) Föreskrifter om ……… (namn på strukturell enhet)
4) denna arbetsbeskrivning;
5) ……… (namn på lokala bestämmelser som gäller
arbetsfunktioner per position)
1.5. Upphandlingsspecialisten rapporterar direkt till ……… (namn på chefens befattning)
1.6. ……… (andra allmänna bestämmelser)
2. Arbetskraftsfunktioner
2.1. Säkerställa upphandling för statliga, kommunala och företags behov:
1) preliminär insamling av uppgifter om behov, priser för varor, arbeten, tjänster;
2) upprättande av upphandlingsdokumentation;
3) bearbetning av upphandlingsresultat och ingående av avtal.
2.2. ……… (andra funktioner)
3. Arbetsuppgifter
3.1. Inköpsspecialisten utför följande ansvarsområden:
3.1.1. Inom ramen för den arbetsfunktion som anges i punkt 1 i punkt 2.1 i denna arbetsbeskrivning:
1) bearbetar och analyserar information om priser för varor, arbeten, tjänster;
2) förbereder och skickar inbjudningar för att identifiera leverantörer (entreprenörer, utförare) på olika sätt;
3) bearbetar, formar och lagrar data, information, dokument, inklusive sådana som tas emot från leverantörer (entreprenörer, utförare).
3.1.2. Inom ramen för den arbetsfunktion som anges i punkt 2 i punkt 2.1 i denna arbetsbeskrivning:
1) former:
Initial (maximal) inköpspris;
Beskrivning av upphandlingsobjektet;
Krav på upphandlingsdeltagaren;
Förfarandet för att bedöma deltagare;
Utkast till kontrakt;
2) upprättar upphandlingsunderlag;
3) förbereder och offentliggör meddelanden om upphandling, upphandlingsdokumentation, utkast till kontrakt;
4) kontrollerar nödvändig dokumentation för upphandlingsförfarandet;
5) tillhandahåller organisatoriskt och tekniskt stöd för upphandlingskommissionernas verksamhet;
6) bevakar leverantörer (entreprenörer, utförare) och kunder inom upphandlingsområdet.
3.1.3. Inom ramen för den arbetsfunktion som anges i punkt 3 i punkt 2.1 i denna arbetsbeskrivning:
1) samlar in och analyserar mottagna ansökningar;
2) tillhandahåller organisatoriskt och tekniskt stöd för upphandlingskommissionernas verksamhet;
3) behandlar ansökningar, kontrollerar bankgarantier, utvärderar resultat och sammanfattar upphandlingsförfarandet;
4) upprättar protokoll från möten i upphandlingskommissioner baserat på beslut som fattas av ledamöter i upphandlingskommissionen;
5) utför offentlig publicering av erhållna resultat;
7) kontrollerar nödvändig dokumentation för att ingå avtal;
8) utför förfaranden för att underteckna kontrakt med leverantörer (entreprenörer, utförare);
9) utför offentlig publicering av rapporter, information om bristande fullgörande av ett kontrakt, sanktioner, ändringar eller uppsägning av ett avtal, med undantag för information som utgör en statshemlighet;
10) förbereder ett dokument om godkännande av resultaten av ett separat skede av kontraktsutförande;
11) organiserar:
Betalning för levererade varor, utfört arbete (dess resultat), tillhandahållna tjänster, såväl som enskilda stadier av kontraktsutförande;
Utföra betalning av belopp under en bankgaranti i föreskrivna fall;
Återbetalning av medel som bidragit som säkerhet för verkställande av ansökningar eller säkerhet för genomförande av kontrakt.
3.1.4. Som en del av utförandet av sina arbetsuppgifter utför han instruktioner från sin närmaste chef.
3.1.5. ……… (andra arbetsuppgifter)
3.2. När en upphandlingsspecialist utför sina uppgifter måste han följa följande etiska standarder:
1) upprätthålla konfidentiell information;
2) följa etiken för affärskommunikation;
3) ta en aktiv ställning i kampen mot professionell oärlighet;
4) att inte avslöja material från arbetsforskning;
5) inte skapa konfliktsituationer på arbetsplatsen;
6) inte begå handlingar som misskrediterar kollegornas yrke och rykte;
7) förhindra förtal och spridning av information som misskrediterar andra organisationer och kollegor.
3.3. ……… (andra bestämmelser om arbetsuppgifter)
4. Rättigheter
Inköpsspecialisten har rätt:
4.1. Delta i diskussioner om utkast till beslut från organisationens ledning, i möten om deras förberedelser och genomförande.
4.2. Begär förtydliganden och förtydliganden från din närmaste chef angående dessa instruktioner och tilldelade uppgifter.
4.3. Begär, på uppdrag av den närmaste chefen, och erhåll från andra anställda i organisationen nödvändig information och dokument som behövs för att utföra uppdraget.
4.4. Bekanta dig med utkast till ledningsbeslut som rör den funktion han utför, med dokument som definierar hans rättigheter och skyldigheter för hans befattning, och kriterier för att bedöma kvaliteten på utförandet av hans arbetsuppgifter.
4.5. Lämna förslag till organisation av arbetet inom ramen för sina arbetsuppgifter för prövning av sin närmaste chef.
4.6. Delta i diskussioner om frågor relaterade till utförda arbetsuppgifter.
4.7. ……… (andra rättigheter)
5. Ansvar
5.1. Inköpsspecialisten hålls ansvarig för:
För felaktig prestation eller underlåtenhet att uppfylla sina officiella uppgifter enligt denna arbetsbeskrivning - på det sätt som fastställts av den nuvarande arbetslagstiftningen i Ryska federationen, lagstiftningen inom upphandlingsområdet;
För brott och brott som begås under deras arbetsaktiviteter - på det sätt som fastställts av Ryska federationens nuvarande administrativa och straffrättsliga lagstiftning;
För att orsaka skada på organisationen - på det sätt som fastställts av den nuvarande arbetslagstiftningen i Ryska federationen.
5.2. ……… (andra ansvarsbestämmelser)
6. Slutbestämmelser
6.1. Denna arbetsbeskrivning har utvecklats på grundval av den professionella standarden "", godkänd genom order från Rysslands ministerium för arbete och socialt skydd av den 10 september 2015 N 625n, med hänsyn till ……… (detaljer om lokala bestämmelser av organisationen)
6.2. Den anställde är bekant med denna arbetsbeskrivning vid anställningen (innan anställningsavtalet undertecknas).
Det faktum att den anställde har bekantat sig med denna arbetsbeskrivning bekräftas av ……… (genom underskrift på bekantskapsbladet, som är en integrerad del av denna instruktion (i journalen för bekantskap med arbetsbeskrivningar); i en kopia av arbetsbeskrivning som förvaras av arbetsgivaren; på annat sätt)
6.3. ……… (andra slutbestämmelser).
Läser in...
