Kunskap och erfarenhet av specialister. Exempel på yrkesskicklighet och förmågor i ett CV

Ett CV är ett av de viktigaste stadierna av anställning. Det är baserat på detta dokument att HR-chefer genomför den första sorteringen av kandidater, gör ett första intryck och sedan bjuder in dem till en intervju. Ditt CV bör vara skrivet på ett sådant sätt att en potentiell arbetsgivare har en fullständig bild av dina kunskaper, erfarenheter och färdigheter. Samtidigt finns det ingen anledning att överbelasta bilden av en bra medarbetare med onödig information.

Att hitta en balans är svårt, särskilt när du vill sticka ut från mängden av kandidater. Även det mest kreativa tillvägagångssättet kräver en logisk design. Ett noggrant skrivet CV har alla möjligheter att "haka" en arbetsgivare. Att fylla i kandidatens kompetens spelar en viktig roll i detta.

Vad är kärn-, specialist- och ytterligare kompetens?

nyckelfärdigheter karakterisera vilken typ av anställd du kommer att vara i allmänhet. Det här avsnittet innehåller ofta "standarduppsättningen av en sökare" - beslutsamhet, stresstålighet, självdisciplin, inlärningsförmåga... Dessa fraser har länge förvandlats till en meningslös formalitet. Varje sökande vill visa sin bästa sida och förvandla sitt CV till en beskrivning av en superman.

Färdigheter måste väljas och föreskrivas för en specifik ledig tjänst. Bestäm vilken egenskap som är avgörande för jobbet. Det är tillrådligt att inte välja mer än tre huvudkvaliteter. Att arbeta som animatör kräver till exempel en hög nivå av kommunikationsförmåga. Det skulle inte skada att ange denna färdighet som en nyckel. När du söker tjänsten som bankkontorschef, var beredd på att hantera svåra situationer. Därför är det viktigt för arbetsgivaren att veta att du är stresstålig.

När du beskriver nyckelfärdigheter, begränsa dig inte till ett ord. Gör en mening om var och en som kommer att komplettera bilden. Till exempel kan det vanliga "analytiska tänkesättet" omvandlas till "förmågan att hitta den bästa vägen ut ur svåra situationer och effektiv tidshantering." Men låt dig inte ryckas med av långa beskrivningar: de kan inkluderas i .

Färdigheter och förmågor i ett CV - vad ska man skriva?

Det enklaste alternativet är att omformulera de krav som arbetsgivaren ställt i arbetsbeskrivningen. På så sätt behöver du inte tänka på vilken färdighet din potentiella chef anser vara den viktigaste: allt är redan indikerat för dig. Du behöver bara tänka på presentationen.

Tre grupper av färdigheter kan urskiljas: ledning, kommunikation och forskning. Beroende på vilken typ av ledig tjänst, i CV:t måste en av dem råder. Dessa egenskaper kontrolleras ofta extra med hjälp av. Låt oss titta på varje grupp mer i detalj.

Ledarskap

Den sökande kommer att arbeta med anförtrodda underordnade. Han vet vilka specialister som är lämpliga för honom, vet hur man organiserar avdelningens arbete och leder personligen teamet till målet. Kraven på en sådan kandidat är alltid särskilt stränga och uppmärksamheten från rekryterare ökar.

Nyckelfärdigheter att nämna inkluderar:

Högkvalitativ organisation av arbetsprocessen. Du kan ge ett kort exempel på hur du hanterade denna uppgift på ett tidigare ställe;

Självständigt beslutsfattande och fullt ansvar för dem. Chefer förväntas fatta smarta beslut, inte ständiga samråd med högsta ledningen. Förmågan att erkänna misstag förstärker medarbetarens ärlighet och ansvar;

Förhandlingsförmåga är viktigt för alla ledare. Detta koncept kan innefatta både lösning av konfliktsituationer på jobbet och externa transaktioner med partners.

Erfarenhet av att motivera underordnade kommer att vara en bra bonus för ytterligare kompetens. Teambuilding är ett populärt sätt att stärka relationerna mellan anställda. Om du har erfarenhet av att genomföra liknande evenemang eller har framgångsrikt implementerat ett incitamentssystem, vänligen beskriv det kortfattat.

Kommunikation

Krävs i ett mycket brett spektrum av befattningar - från säljkonsult till lärare. Rätt förhållningssätt till kunden är nyckeln till ett framgångsrikt samarbete. Och en medarbetare som vet hur man gör människor tillfreds är också bra på att jämna ut konflikter.

Goda kärnkunskaper inkluderar:

Säljarerfarenhet, om tjänsten innebär liknande arbete;

Kompetent muntlig och skriftlig (om nödvändigt affärskorrespondens) kommunikation. Att ha en röst är en stor fördel;

Färdigheter att koncentrera och hålla en persons uppmärksamhet under lång tid;

Kunskaper i främmande språk om företaget samarbetar med utländska kunder.

Kom ihåg att kommunikationsförmåga inte bara manifesteras i vänlighet och aktiv kommunikation. Det är också viktigt att lyssna och förstå klienten, att visa takt och tålamod i dialogen. Allt detta kan specificeras i ytterligare färdigheter.

Råd: Fraser som "Jag kan hitta ett förhållningssätt till svåra klienter" är bättre att vara mer specifika. Kom ihåg det mest anmärkningsvärda fallet och beskriv det i ett nötskal för arbetsgivaren.

Forskning

Många arbetsgivare värdesätter anställdas autonomi. Om du står inför ett problem som inte direkt berör dina överordnade, försök att lösa det själv innan du frågar om råd.

Forskningsskicklighet visar för arbetsgivaren att sökanden vet var den ska leta efter data, och baserat på den mottagna informationen kan han dra slutsatser och komma till rätt beslut. Sådana färdigheter behövs oftast av tekniska arbetare.

Omfatta:

Högkvalitativ bearbetning av stora volymer ny information;

Identifiera och lösa problem av största vikt;

Kunskap om professionella resurser. Till exempel kan programmerare lista var de oftast går för information;

Arbeta åt olika håll. Sådan multitasking krävs ibland av detaljerna i positionen.

Om du har en välutvecklad fantasi, sätt dig själv i arbetsgivarens skor. Vilken sökande skulle du vilja ta emot? Vilka egenskaper ska han visa först? Skriv ner svaren, analysera och jämför med kraven. Detta kommer att vara en bra hjälp när du skapar ett CV.

Låt oss sammanfatta det

Kompetensdelen är utformad för att avslöja den sökande som en professionell. Färdigheter är indelade i nyckel, speciell och ytterligare. I första stycket bör det inte finnas fler än tre, och i resten - inte mer än fem. Välj bara de viktigaste sakerna. Anpassa dig till en specifik vakans och företagets särdrag.

Skriv inte för formellt och torrt, men gå inte in på onödiga detaljer. Om du har något som stödjer din prestation, ge ett exempel i en kort mening. Kontrollera vid behov kraven för liknande lediga tjänster. Var noga med att omformulera och inkludera i ditt CV alla krav för jobbet du söker.

Vilka färdigheter behöver anställda utveckla för att säkerställa att deras verksamhet ger maximal nytta för företaget under hela arbetsåret? Och hur kan du hjälpa teammedlemmar att förvärva dessa färdigheter om de inte har dem?

Konsultföretaget CEB lyfte i sin analys av aktiviteterna för 20 000 anställda i olika företag runt om i världen de största svårigheterna som arbetsgrupper för närvarande står inför.

Det största problemet: Medan chefer talar om pressen att öka sina anställdas prestationer med ytterligare 20 %, tror deras underordnade att de har nått sin maximala produktivitet. Mer än två tredjedelar av de tillfrågade säger att deras jobb har blivit mer utmanande, 80 % av de anställda rapporterar en ökad arbetsbelastning och 55 % av de tillfrågade säger att de inte längre kan hantera sådan stress.

Hur kan företag nå sina önskade mål, med tanke på att de flesta arbetsgivare inte planerar att anställa nya medarbetare under 2013?

Enligt CEB ligger lösningen i att utveckla nödvändig kompetens bland de mest kapabla medarbetarna. SEV-företaget identifierar tre huvudtrender i den moderna affärsvärlden:

Frekventa förändringar på organisationsnivå, inklusive ökad ekonomisk osäkerhet och pågående personalminskningar.
Arbetet blir allt mer sammankopplat. Vi pratar om att skapa universella arbetsgrupper och tvärfunktionella avdelningar, arbeta i team och geografiskt spridda grupper.
Att öka mängden arbete, som kräver ytterligare kunskap, inklusive utveckling av ny informationsteknik. Arbetet blir mindre monotont och de anställda får tillgång till mer information.

Enligt CEB, för att klara dessa utmaningar (och samtidigt uppnå högre produktivitet) under 2013 kommer företagets anställda att behöva 10 väsentliga färdigheter:

Förmåga att prioritera
Förmåga att arbeta i team
Förstå särdragen för företaget, dess struktur och verksamhetsområden
Förmåga att effektivt hantera nya problem
Förmåga att analysera dina handlingar
Förmåga att förutsäga händelser
Förmåga att påverka
Förmåga att fatta beslut
Lättlärd
Teknisk läskunnighet

Vad kan du göra för att hjälpa dina anställda att utveckla dessa färdigheter?

Ändringar: För att säkerställa att dina anställda kan förutse, prioritera och hantera frekventa förändringar på alla nivåer, införliva utbildning i varje projekt.

Träning bör vara lika viktigt som att uppnå lagets mål i varje projekt. I slutet av projektet, kontrollera vad de har lärt sig. Sätt "över-the-top-mål" för anställda att kontinuerligt utöka sina befintliga färdigheter.

Samarbete: Uppmuntra samarbete genom att skapa arbetsnätverk, implementera arbetsflöden och tekniker och tillhandahålla tydlig riktning och tekniska verktyg för samarbetsaktiviteter.

Lägg tid på att utveckla team som kommer att fungera både internt (inom företaget) och externt (att arbeta med tredjepartsföretag och entreprenörer).

Identifiera vilka medarbetare som har störst förmåga att samarbeta och utnyttja dem för att bygga interna och externa arbetsnätverk.

Arbete som kräver intensiv kunskap: Ge anställda tillgång till den information de behöver och hjälp dem att utveckla färdigheter för att fatta effektiva beslut och använda modern informationsteknik i sitt arbete. Bestäm vilka anställda som är bäst på att lära sig ny information och ge dem i uppdrag att utbilda resten av de anställda.

Även om dessa steg kommer att ta en del av din tid, kommer de i slutändan att hjälpa dina anställda att lära sig att fatta sina egna beslut, arbeta effektivt som en del av ett team och hantera större ansvar – vilket i sin tur kommer att underlätta bördan som småföretagare står inför.

Livet är en mycket komplex och förvirrande sak. Du kan inte leva en dag utan de nödvändiga färdigheterna och förmågorna som gör oss mer produktiva och lyckliga. I den här artikeln kommer vi att titta på de mest nödvändiga färdigheterna som en person kan ha med självförtroende.

Överlevnadskunskaper

Det är banalt, men det är sant. Även om du aldrig behöver övernatta i skogen och fånga fisk med bara händer, kommer förr eller senare frågan om att laga mat eller ge första hjälpen att stå på agendan. Och nu kan du gå vilse inte bara i skogen utan också i metropolen.

Självutveckling

Människan av naturen är en lat varelse och gillar inte att lämna sin komfortzon. Om vi inte pressar oss själva att gå framåt och förbättra oss både mentalt och fysiskt är vi dömda att misslyckas. Det gäller arbete, personliga relationer, hälsa – allt som livet består av.

Förmåga att fatta välgrundade beslut

Samt acceptera deras konsekvenser. Ja, en person är inte en robot, han kan inte alltid styras av kall beräkning och järnlogik, vilket är underbart. Men balanserade och genomtänkta beslut är ofta de mest korrekta, oavsett hur man ser på dem.

Självdisciplin

Utan det blir en person sin egen värsta fiende. Systematisk försening till arbetet, missade deadlines, skadade relationer med människor, hälsoproblem – det får många konsekvenser.

Förmågan att uttrycka dina tankar korrekt

Det spelar ingen roll - skriftligt eller muntligt. Tills du tydligt kan förmedla dina tankar till andra människor är chansen att bli hörd och förstådd nära noll.

Kommunikationsfärdigheter

Även om du är en fullständig introvert, väntar kommunikation med människor dig runt varje hörn. Du måste kontakta dem varje dag och du måste kunna göra detta på rätt nivå. Utan denna färdighet är det omöjligt att uppnå dina mål och mål i livet, vilket uppenbarligen inte är en del av en sund persons planer. Ja, många genier var sociopater, men deras geni blev känt efter döden. Kommunicera produktivt!

Informationsanalys och kritiskt tänkande

I våra tekniskt avancerade tider är informationsmängden helt enkelt off-scale. Detta är inte dåligt, för bland det finns mycket användbart och livsviktigt, men utan din kritiska bedömning och systematisering blir det helt enkelt oanvändbart.

Förmåga att tjäna pengar

Ja, lycka kommer inte från pengar, men det är också omöjligt att leva utan dem. Det är inte alltid möjligt att få önskad tjänst och lön, men det är inte en anledning att sitta i soffan och skjuta upp. Dessutom är ekonomiskt oberoende det första steget på vägen mot frihet.

Resten

Utan kvalitetsvila kan det inte vara tal om produktivitet i näringslivet. Först och främst är detta sömn, som vi behöver fysiskt. Men psykologisk lindring bör också finnas: läsa böcker, promenader, resor, musik – vad som helst.

Förmåga att sätta upp specifika mål

Utan dem är en person som en båt mitt i havet i en storm. För att uppnå något i livet måste du tydligt förstå ditt mål och gå mot det. Även om det är något globalt och kommer att ta år, är det inte skrämmande. Du behöver bara göra en plan och utveckla en strategi genom att dela upp ett stort mål i delar. Om det verkligen är värt det, kommer du närmare det varje dag.

Allt det ovanstående spelar en stor roll i våra liv, vilket gör det mer meningsfullt och framgångsrikt. Ingen av färdigheterna ges till oss vid födseln, det krävs mycket ansträngning för att förvärva och utveckla dem.

CV (CV)- det här är ditt visitkort, vars korrekta sammansättning avgör om du får jobbet du vill ha eller inte. Det är mycket viktigt att ta itu med att skriva ett CV på ett ansvarsfullt sätt, eftersom det kan vara den avgörande faktorn för att anställa dig för ett jobb.

I den här artikeln kommer vi att titta på specifika färdigheter och förmågor för ett CV, och även ge dig tips och rekommendationer för att korrekt fylla i dessa CV-fält. I slutet av artikeln kan du ladda ner en standardmall för CV.

Om du är intresserad av frågan kan du läsa mer om den i artikeln.

Utbildning, erfarenhet, befattningar i tidigare befattningar är obligatoriska delar av ett CV. Det är oacceptabelt att skriva ett bra CV utan att beskriva en specialists viktigaste färdigheter. Du måste beskriva dessa färdigheter på ett sådant sätt att en potentiell chef har en oemotståndlig önskan att anställa inte vem som helst utan dig.

1. Nyckelfärdigheter och förmågor för ett CV

De nyckelfärdigheter som återspeglas i ditt CV kommer definitivt att bli föremål för uppmärksamhet från arbetsgivaren. Tidigare arbetslivserfarenhet och utbildning kommer inte alltid att kunna avslöja information om den kompetens du besitter.

Det korrekta tillvägagångssättet för att fylla i den här delen av ditt CV kommer att göra det möjligt för arbetsgivaren att förstå, även utan personlig kommunikation, att du är precis den han behöver.

Det finns inga gemensamma kärnkompetenser som passar för vilket jobb eller yrke som helst. De som inte kan formulera sina egna professionella styrkor kan ange följande färdigheter och förmågor:

förmågor för interpersonell affärskommunikation;
organisation och planering av arbetstid;
uppmärksamhet på detaljer;
analytiska färdigheter som krävs för att hitta lösningar på problemsituationer;
visar flexibilitet;
ledarförmåga
företagsledarskap.

Glöm inte att en arbetsgivare kanske bara kräver några av dessa färdigheter, som han vanligtvis anger i sitt eget jobberbjudande. Det är mycket lättare att omformulera arbetsgivarens krav till dina nyckelkompetenser.

2. Färdigheter och förmågor för säljare, konsulter, sekreterare, bankanställda...

Sökande till säljtjänster, chefer och konsulter, samt andra tjänster som kräver regelbunden kommunikation med människor, kan ange som sina egna färdigheter och förmågor:

ha framgångsrik erfarenhet av försäljning;
färdigheter i tidshantering;
kompetent tal, förmåga att övertyga;
effektiv kommunikationsförmåga;
hitta ett förhållningssätt till kunden och nå kompromisser;
förmåga att lära sig och uppfatta information;
förmågan att lyssna på samtalspartnern och ge honom kompetenta råd;
uppvisning av takt och tolerans;
kreativitet.

Om du har information om att arbetsgivaren samarbetar med utländska kunder är kunskaper i främmande språk din fördel. Se till att ange detta på ditt CV.

Servicearbetare måste ha den kvalitativa kommunikations-, analytiska- och beslutsförmåga som krävs för att ge vård. All verksamhet hos sådana anställda måste syfta till att tillgodose kundens intressen, vilket kräver att den sökande är resultatorienterad, kan arbeta under personlig press och initiativ.

Dessutom kommer arbetsgivaren säkert att lockas av CV:t från en kandidat som kommer att ha kunskaper i främmande språk, äga en dator, föra affärskorrespondens, vara uppmärksam och intresserad av det övergripande resultatet av företagets arbete.

3. Ledarskapsförmåga: chef, chef, direktör, administratör...

Du bör börja arbeta med ditt CV genom att identifiera de färdigheter vars närvaro är av grundläggande betydelse för en specifik position.

Arbetsgivare kontrollerar chefer med särskild omsorg och ställer ofta överdrivna krav på dem. De som vill ta en chefsposition bör ange följande färdigheter som färdigheter:

förmåga att lösa konflikter;
optimal organisation av arbetsprocessen;
oberoende beslutsfattande och ansvar för dem;
närvaro av kritiskt tänkande;
effektiviteten av tids- och arbetsresurshantering;
personalens motivationsförmåga;
strategiskt tänkande;
effektiva förhandlingar;
kommunikationsförmåga och förmåga att bygga förtroende.

Sökanden kan till denna grupp lägga till de yrkesegenskaper som han anser vara sina styrkor.

I det här fallet måste yrkesskicklighet och personliga egenskaper ha en tydlig åtskillnad, eftersom frågan om sökandens personliga egenskaper säkerligen kommer från arbetsgivaren, och deras identitet med yrkesskicklighet kommer inte att tillåta dem att skapa ett positivt intryck av sig själva.

Listan över färdigheter kan kompletteras med förmågan att samtidigt utföra flera uppgifter, förmågan att fördela ansvar och kontrollera deras genomförande.

4. Färdigheter och förmågor för lärare som leder seminarier och utbildningar...

Något olika färdigheter och förmågor bör vara utmärkande för lärare som leder seminarieklasser. Sådana människor borde vara:

kapabel till motivation;
mycket proaktiv och energisk;
mästare på att koncentrera människors uppmärksamhet på vissa fenomen under den tid som krävs;
flexibel och tålmodig;
kan organisera arbetsprocessen.

Dessutom kan du specificera att lärare ska ha kompetent tal och tydligt uttal samt vara goda samtalspartner i personlig kommunikation.

Huvuduppgiften för denna kategori av arbetare är att upprätta kontakter.

5. Färdigheter och förmågor för tekniska specialister: programmerare, systemadministratörer...

Den kompetens som tekniker måste ha är helt individuella.

Till exempel måste systemadministratörer övervaka driften av alla företagsdatorer, vilket kräver att han:

utföra diagnostiska åtgärder avseende underordnad utrustning;
ständig övervakning av möjliga risker;
kunskaper i engelska på teknisk nivå;
lätt att uppfatta informationsflöden.

6. Färdigheter och förmågor för revisorer, revisorer...

Professionella som siktar på att få redovisningsrelaterade tjänster måste ha en klar förståelse för arbetsgivarens krav. En revisor måste ha:

analytiskt tänkande;
organisatoriska färdigheter för att skapa en arbetsalgoritm;
konstant analys;
kompetent planering;
ökad uppmärksamhet på detaljer och detaljer;
förmåga att bestämma graden av prioriteringar;
identifiering av prioriterade uppgifter;
färdigheter i att arbeta med företrädare för tillsynsmyndigheter.

7. Färdigheter och förmågor - exempel för jurister

Arbetstagare inom rättsvetenskap kan ange i sitt CV:

kunskap om lagstiftning;
färdigheter i att utarbeta kontrakt och dokumentation;
användning av lagliga elektroniska databaser;
förmåga att arbeta med kontrollmyndigheter;
söka efter kompromisslösningar;
sätta upp mål och sträva efter att uppnå dem.

8. Speciella färdigheter och förmågor för ett CV

Förmågan att etablera muntlig och skriftlig kontakt med motparter, höga prestationer inom tjänsteområdet, organisation av arbetsprocessen, förekomsten av talförmåga och många andra färdigheter kommer att bedömas av arbetsgivaren.

Var och en av dem letar efter en anställd som kommer att motiveras av det övergripande resultatet, kommer att visa initiativ och hög energi i att lösa nya problem, kommer att vara en trevlig och kompetent samtalspartner, som omedelbart kan fatta ett beslut, ge ett svar och ansvara för varje ord.

Sökande kan ange i sina CV:

närvaro av ledaregenskaper;
tillgång till teknisk kunskap;
projektorganisation och ledningsförmåga;
marknadsföringsförmåga.

9. Allmänna färdigheter och förmågor

Det finns ett antal allmänna färdigheter som proffs kan ha. Deras lista är generaliserad och lämpar sig inte för alla specialiteter.

Jag tror dock att den här listan kommer att vara användbar för dig, kanske hittar du exakt de färdigheter och förmågor som du vill ange i ditt CV. Dessa inkluderar:

främmande språkkunskaper (språk och kunskapsgrad);
programmeringsförmåga;
budgetering;
kompetent affärskommunikation (muntlig och skriftlig);
arbeta med kunddatabaser, inklusive från den nivå de skapades;
effektivitet i att söka information;
utveckling av planer;
analytiska åtgärder baserade på försäljning (inklusive de som utförs av konkurrenskraftiga organisationer);
färdigheter i upphandling;
färdigheter i att genomföra inventeringsprocesser;
tillgänglighet av förmågor inom merchandising;
arbeta med kommersiella förslag;
förhandlingskunskaper;
utbilda och motivera kollegor;
göra prognoser;
prissättningsförmåga;
färdigheter i direktförsäljning;
övertalningsförmåga;
färdigheter i telefonförsäljning;
färdigheter i att arbeta med enskilda datorprogram: Excel, Word, Photoshop, 1C, etc. ;
förmåga att invända;
användning av primärdata;
hantering av kontorsutrustning;
utveckling och genomförande av reklam- och marknadsundersökningskampanjer;
juridisk expertis;
noggrannhet i att förbereda rapporteringsmaterial;
insamling och utarbetande av statistisk information;
förmåga att organisera processer;
beredskap för lagarbete;
oberoende av beslut;
organisationsförmåga;
förmåga att använda övertalningsmetoder.

Varje enskild specialitet kännetecknas av vissa förmågor. Bland de som presenteras kommer det säkert att finnas de som passar dig och den position som har blivit ditt val. Dessa färdigheter kan användas för att inkludera på ett CV.

10. Korrekt sammanställning av en grundläggande lista över färdigheter och förmågor

Råd: när du söker efter den önskade positionen bör du inte begränsa dig till ett enda CV, det är bättre att ständigt ändra det i förhållande till den lediga tjänsten. Presentationen av färdigheter på huvud-CV och den du skapar för en individuell position bör vara annorlunda.

I huvudversionen av CV:t, lämplig för de flesta positioner, bör färdigheter listas enligt följande: kolumnen "Färdigheter och prestationer" är kompletteringen av kolumnen "Arbetserfarenhet", dvs. kompetens är en följd av yrkeserfarenhet.

Låt oss säga att du arbetade som marknadsförare och nu söker en ledig tjänst för denna tjänst, du måste skriva en lista över de förmåner som den nya chefen kommer att få genom att anställa dig för denna tjänst.

Professionella färdigheter och förmågor för ett CV exempel för en marknadsförare:

genomföra marknadsundersökningar;
analys av marknadssituationen och konsumenternas önskemål;
förmåga att utveckla idéer till sortiment.

Listan bör inte vara särskilt lång och detaljerad - huvudpunkterna räcker. En rekryterare som läser ditt CV bör förstå att dina huvudsakliga färdigheter är en konsekvens av din yrkeserfarenhet, så hitta inte på saker. Låt oss föreställa oss att du var en enkel anställd och skriv att du vet hur man organiserar arbetet. Ingen kommer att tro dig, och rekryteraren kommer helt enkelt att ignorera dig.

11. Blanda inte ihop beskrivningen av dina förmågor och personlighetsdrag

Punktlighet, kommunikationsförmåga och ansvar bör anges i kolumnen "Om dig själv". Kolumnen "Färdigheter och prestationer" behövs endast för information relaterad till jobbförpliktelser.

I avsnittet "Yrkeskunskaper" ska du ange de grundläggande färdigheter som du förvärvat på ditt tidigare jobb eller vid ett universitet. Här kan du ange dina prestationer. Avsnittet bör avslöja dig som en specialist. Med andra ord bör detta avsnitt beskriva dina "Kvalifikationer".

Om du beskriver dina färdigheter kommer du att göra ditt CV mer attraktivt. Efter att ha läst det här avsnittet bör den potentiella chefen tydligt förstå att företaget behöver dig och du måste definitivt kallas till en intervju. Du måste locka honom med dina kunskaper och förmågor. Om du vill att detta ska hända oftare, lyssna på våra råd:

Posten "Kvalifikationer" ska placeras exakt efter posten "Utbildning". Detta är åtminstone logiskt.
Detta avsnitt måste ändras för alla nya lediga tjänster. Du behöver bara registrera förmågor som passar för den position du söker.
Gör dig inte till att vara det enmansband, noggrant anger hela listan över dess fördelar. Ange några (4-8) nyckel, det räcker. Om du vill uttrycka vissa färdigheter måste du offra andra.
Beskriv först de förmågor som är mest förenliga med den position du söker.
Skriv listan på ett sätt som är lätt att läsa.
Du måste använda samma definitioner och fraser som används av den potentiella chefen i annonsen.
När du beskriver färdigheter och förmågor måste du börja fraser med orden "har erfarenhet", "vet", "besitta" etc.
Det finns inget behov av att skriva om dina funktioner, det finns ett speciellt avsnitt för dem i ditt CV.

OBS: så kallade "headhunters" letar efter sällsynta medarbetare. De är i allmänhet inte intresserade av kandidatens erfarenhet, de letar efter specifika fördelar som de får.

12. Färdigheter och förmågor för ett CV exempel för en HR-chef:

Förmåga att bygga kommunikation inom företaget. Förmåga att snabbt hantera avdelningar och projekt. Anordnande av konsultationer och affärsutbildningar.

En ny färdighet kan skrivas från en röd linje, detta kommer att göra din text lättare att läsa, även om den tar mer plats. Om du korrekt beskriver dina färdigheter och förmågor ökar detta avsevärt chansen att du blir kallad till en intervju.

Även om utbildning och erfarenhet är en mycket viktig del av ett CV, kan de inte skapa intrycket av rätt medarbetare.

Det räcker inte för en hyresgäst att veta var du studerat och fått yrkeserfarenhet. Han måste veta exakt vad du kan göra och hur du kan vara användbar för hans företag. Så, korrekt beskrivna grundläggande färdigheter ökar sannolikheten avsevärt att få det eftertraktade jobbet.

Kärnkompetenser är kombinationen av dina färdigheter och förmågor som behövs för att korrekt utföra dina jobbkrav. Så noggrant utvalda och korrekt formulerade fraser kan hjälpa ditt CV att sticka ut från många liknande dokument.

Medan du arbetar, försök att skaffa dig färdigheter, studera ytterligare och få certifikat. I det här fallet kommer du verkligen att kunna väcka hyresintresset och få en högre sannolikhet att bli anställd.

Vi hoppas att dessa exempel på CV-kunskaper och förmågor hjälper dig.

13. Vi anger specifika färdigheter och förmågor i CV:t

Föreställ dig nu att du skriver ett CV för en specifik position som du har ett stort intresse för. Då bör listan över kärnkompetenser behandlas som en lista över specifika, snarare än allmänna, färdigheter.

Läs meddelandet mycket noggrant. Vad behöver du kunna för att bli anställd för denna tjänst? Stämmer dessa önskemål med dina kunskaper och erfarenheter? Detta måste anges i kolumnen "Färdigheter".

Det är dock en dålig idé att helt enkelt skriva om kraven på ditt CV och rama in dem som dina egna färdigheter. Rekryteraren kommer omedelbart att gissa att du har bestämt dig för att ta ett "låt det gå" tillvägagångssätt för ditt CV. Ändra denna information, gör den mer specifik, lägg till något som inte specificerats av arbetsgivaren, men som kan gynna detta företag.

Till exempel, om du ser ett krav - flytande engelska, nämn sedan förmågan att organisera att få ett visum för chefen (om så är fallet, naturligtvis). När allt kommer omkring, om arbetsgivaren och hans assistenter korresponderar på engelska, kan detta indikera att det finns affärspartners från andra länder, och i det här fallet kommer möjligheten att organisera ett visum att väcka intresset hos en eventuell chef.

Kom också ihåg att en rekryterare numera förmodligen kommer att leta efter kandidater med hjälp av nyckelord, så du måste skriva en beskrivning av kompetens så att den innehåller fraser som finns i texten i arbetsbeskrivningen.

Nyckelfärdigheter i ett CV är vanligtvis ett separat block i ett CV. Den anger vad som inte fanns med i arbetsbeskrivningen i arbetslivserfarenheten, men som är viktigt för den framtida arbetsgivaren. Vi pratar om yrkesskicklighet, d.v.s. färdigheter som är viktiga för att utföra yrkesuppgifter. På ett annat sätt kan de kallas för kompetenser. Kompetens är en färdighet som du kanske inte har använt, men som du kan uppdatera vid rätt tidpunkt.

Typer av nyckelfärdigheter

Kunskaper visar vad kan du göra, inte vilken typ av person du är. Det är viktigt att skilja på nyckelfärdigheter och personlighetsdrag. Ett vanligt misstag är att blanda ihop färdigheter med personliga egenskaper och ange till exempel stresstålighet, ansvar etc. tillsammans med förhandlingsförmåga.

Nyckelfärdigheter i ett CV kan delas in i grupper:

Kommunikationsförmåga, förhandlingsförmåga, affärskommunikation;
Organisationsförmåga, planeringsförmåga, resursallokering, projektledning;
Ledaregenskaper, personalledningsförmåga;
Analytisk förmåga, idégenerering, strategiskt tänkande;
Tillämpade färdigheter; Färdigheter som är specifika för en viss yrkesaktivitet.

Nyckelfärdigheter i ett CV

Kommunikationsfärdigheter:

Förhandlingskunskaper
Tvistlösningsförmåga
Förmåga att lösa konflikter
Skadearbete med klienter, hantering av invändningar
Kunskaper om att tala inför publik
Förmåga att övertala
Korrekt muntligt och skriftligt språk

Organisationsförmåga:

Projektledning
Förmåga att multitaska
Strategisk planering
Budgetering

Ledarskapsförmåga:

Ledande människor
Personalens motivation

Tillämpade färdigheter:

Erfaren PC-användare, kunskaper i MS Office
Affärskorrespondens
Kontorsarbete, personalkontorsarbete
Kunskaper i främmande språk
Kunskaper om lagstiftning, förmåga att arbeta med juridiska ramverk
Kunskap om GOSTs, SNIPs
Tryckskrivning (ryska, engelska)

Som i allmänhet, när du anger nyckelfärdigheter i ett CV, måste du följa principen relevans. Nyckelfärdigheter måste matcha syftet med CV:t. Det finns ingen anledning att lista alla dina kunskaper, oavsett vilken ledig tjänst du söker. Ange endast de färdigheter som är yrkesmässigt relevanta för en specifik ledig tjänst.

Använd språket från arbetsbeskrivningen. Detta är nödvändigt så att ditt CV är väl genomsökt av rekryteraren med hjälp av filter.

Organisera dina kunskaper i en lättläst lista. Gå inte överbord med att lista en stor lista med färdigheter. Detta kan ge intrycket av ett formellt tillvägagångssätt för att skriva ett CV och indikera din oförmåga att isolera det viktigaste.

Nyckelfärdigheter i ett CV: exempel

Nedan finns exempel på indikering av nyckelfärdigheter från sökandes CV, som indikerar positionen:

Projektledare

Projektledning
Organisering av evenemang
Samarbetsförmåga
Arbeta med stora mängder information
Budgetering
Förhandling
Göra flera saker samtidigt
Erfarenhet av internationella kontakter

Chef för försäljningsavdelningen

Försäljningsledning
Personaladministration
Söka och attrahera kunder, aktiv försäljning
Säljkunskaper
Förhandling
Försäljningsanalys
Organisationsförmåga

Direktör för logistik

Personalledning, motivation, certifiering
Organisationsförmåga
Lager, transportlogistik, förvaring
Kostnadshantering
Erfarenhet av att interagera med licensmyndigheter
Erfarenhet av interaktion med statliga tillsynsmyndigheter
Projektledning

Butiksbiträde

Säljkunskaper
Kunskaper om kontantdisciplin
Merchandising
Lagarbete
Förmåga att träna andra människor
Erfaren PC-användare

Kamrer

Erfarenhet av att leda flera juridiska personer samtidigt;
Redovisning och skatteredovisning, rapportering
Valutaverksamhet
Kunskaper om redovisning, skatt, arbetslagstiftning
Erfarenhet av att passera inspektioner (skrivbord, på plats, disk)
Erfarenhet av redovisningsrestaurering

Utrikeshandelsspecialist

Förhandling
Förbereda och genomföra presentationer
Utarbeta och sluta avtal
Arbetar med tullmyndigheter
Kontrakt lag
Valutakontroll

Förare

10 års erfarenhet av olycksfri körning
Erfarenhet av att arbeta med lyxbilar
Utmärkt kunskap om rutter i St. Petersburg och regionen
Goda kunskaper om bildesign
Arbeta med resedokument
Engelska - Medel