திட்டமிடப்பட்ட தரவுகளுடன் நேர வகை பொருந்துகிறது. ஒவ்வொரு பணியாளரின் வருகை மற்றும் பணியிலிருந்து புறப்படும் நேரம் பற்றிய தகவல்கள் வருகை பதிவேட்டில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளன.

இந்த வெளியீட்டில் நாம் பார்ப்போம்:

• எந்த சந்தர்ப்பங்களில் அறிக்கையைப் பயன்படுத்தலாம்? அறிக்கை அட்டை, மற்றும் எந்த சந்தர்ப்பங்களில் நீங்கள் ஆவணம் இல்லாமல் செய்ய முடியாது அறிக்கை அட்டை ;
• ஆவணத்தின் நோக்கம் தனிப்பட்ட அட்டவணை ;
• 1C: ZUP 3 இல் நேரத்தைக் கணக்கிடுவது சாத்தியமா என்று பார்ப்போம்.

வழக்கு எண். 1. நேரத்தைப் பதிவுசெய்து டைம்ஷீட் அறிக்கையைப் பயன்படுத்துவதற்கான பொதுவான திட்டம்

ஒரு பணியாளரின் திட்டமிட்ட மற்றும் உண்மையில் வேலை நேரம் உள்ளது. நிரலில், வெவ்வேறு பொருட்களைப் பயன்படுத்தி இந்த வகையான நேரம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது:

திட்டமிடப்பட்ட நேரம் இதைப் பயன்படுத்தி கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது:

1. பணியாளர் பணி அட்டவணைகள் , ஒரு வருடத்திற்கு முன்பே தொகுக்கப்பட்டவை.
2. ஆவணம் தனிப்பட்ட அட்டவணை , ஒரு மாதத்திற்கு (மற்றொரு காலம்) பணியாளரின் பணி அட்டவணையில் சில மாற்றங்களைச் செய்ய வேண்டியிருந்தால் இது பயன்படுத்தப்படுகிறது. இது மாதத்திற்கான நிலையான நேரத்தை தீர்மானிக்கும்.

உண்மையான இயக்க நேரத்தை பதிவு செய்யலாம்:

1. "விலகல் முறை" - பணியாளரின் அட்டவணையில் இருந்து விலகல்களை பதிவு செய்யும் ஆவணங்களை மட்டுமே உள்ளிடும்போது ( நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு , விடுமுறை , வணிக பயணம் முதலியன). இந்த வழக்கில், அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட விலகல்களின் அடிப்படையில், பணியாளரால் பணிபுரியும் நேரம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
2. ஆவணம் அறிக்கை அட்டை. திட்டத்தில் உள்ள இந்த ஆவணம் வேறு எந்த வகையிலும் பணியாளர் உண்மையில் பணிபுரிந்த நேரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது சாத்தியமில்லை என்றால் மட்டுமே பயன்படுத்தப்பட வேண்டும். மற்ற எல்லா நிகழ்வுகளிலும், "விலகல் முறையை" பயன்படுத்தி நேரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது மற்றும் அறிக்கையைப் பயன்படுத்துவது அவசியம் அறிக்கை அட்டை .
3. ஆவணம் சம்பள கணக்கீடு தரவு . இந்த ஆவணத்தின் தோற்றம் தனிப்பயனாக்கக்கூடியது ஆரம்ப தரவு உள்ளீடு டெம்ப்ளேட் . இது ஒரு வகையான ஆவண மாற்றமாகும் அறிக்கை அட்டை. இந்த ஆவணத்தின் மூலம் நீங்கள் சுருக்க வடிவத்தில் நேரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளலாம். ஆனால் 1C:ZUP (3.1.4) இன் தற்போதைய பதிப்புகளில், திட்டத்தில் ஏற்பட்ட பிழை காரணமாக ஒரு பணியாளர் தோன்றத் தவறினால், ஒருங்கிணைந்த நேர கண்காணிப்பை பரிந்துரைக்க முடியாது.

இந்த வழக்கில், உரிமைகள் கொண்ட ஒரு பயனர் பணியாளர் அதிகாரிஅறிக்கை செய்ய முடியும் டைம் ஷீட் (டி-13) ஊதியம் கணக்கிடப்படுவதற்கு முன். அதாவது, ஒரு ஆவணத்தை சமர்ப்பிக்காமல் பணியாளர் பணிபுரிந்த நேரத்தைக் காணலாம் அறிக்கை அட்டை :

இயல்புநிலை அறிக்கை அறிக்கை அட்டைபிரிவில் வைக்கப்பட்டுள்ளது சம்பளம். தேவைப்பட்டால், உரிமைகள் கொண்ட ஒரு பயனர் நிர்வாகிபிரிவில் இந்த அறிக்கையின் இடத்தை உள்ளமைக்க முடியும் பணியாளர்கள் :

வழக்கு எண். 2. "டிக்கெட்" அறிக்கையில் உள்ள விலகல்களின் பிரதிபலிப்பு

உரிமைகளைக் கொண்ட பயனர்களால் நிகழ்ச்சிகள் இல்லாத நேரத்தைப் பதிவு செய்வதற்கான ஒரு திட்டத்தைக் கருத்தில் கொள்வோம் பணியாளர் அதிகாரிமற்றும் கால்குலேட்டர் :

உரிமைகள் கொண்ட ஒரு பயனர் பணியாளர் அதிகாரிதோன்றாத ஆவணத்தை நடத்துகிறது (இது இருக்கலாம் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு தாள் , விடுமுறை , வணிக பயணம் முதலியன), இந்த தகவல் உடனடியாக அறிக்கையில் பிரதிபலிக்கிறது அறிக்கை அட்டை. எங்கள் எடுத்துக்காட்டில், ஆவணம் இடுகையிடப்பட்டுள்ளது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு தாள் மற்றும் விடுமுறை. இதற்குப் பிறகு, நோ-ஷோ பற்றிய தகவல்கள் அறிக்கையில் பிரதிபலிக்கின்றன அறிக்கை அட்டை :

தோன்றாத ஆவணத்தின் ஒப்புதல் மற்றும் செயல்படுத்தல் கால்குலேட்டர் இல்லாத நாட்களுக்கு (தேவையான இடங்களில்) கட்டணம் கணக்கிடப்படுவதற்கும், ஊதியக் கணக்கீட்டை பாதிக்காத காலம் (அதாவது வேலைக்கு இடமாற்றம் செய்வதற்கு) அவசியம்.

வழக்கு எண் 3. "டைம்ஷீட்" அறிக்கையில் விடுமுறை வார இறுதிகளில் வேலையின் பிரதிபலிப்பு

அது அறிக்கையில் எவ்வாறு பிரதிபலிக்கிறது என்பதைப் பார்ப்போம் அறிக்கை அட்டைகூடுதல் நேர வேலை நேரம், இது ஆவணங்களால் பதிவு செய்யப்படுகிறது மற்றும் ஓவர் டைம் வேலை .

உரிமைகள் கொண்ட ஒரு பயனரால் மட்டுமே இந்த ஆவணங்களைச் செயல்படுத்திய பிறகு பணியாளர் அதிகாரி, நேரம் இன்னும் அறிக்கையில் சேர்க்கப்படவில்லை அறிக்கை அட்டை. விதிமுறைக்கு அதிகமாக வேலை செய்த மணிநேரங்கள் குறித்த தரவு ஆவணம் இருக்கும்போது மட்டுமே நேர தாளில் தோன்றும் வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்யுங்கள் அல்லது ஓவர் டைம் வேலை அங்கீகரிக்கப்படும் நேரக் கண்காணிப்பாளர் அல்லது கால்குலேட்டர் . உரிமைகள் என்பதை கவனத்தில் கொள்ளவும் நேரக் கண்காணிப்பாளர் HR உரிமைகள் கொண்ட ஒரு பயனருக்கும் ஒதுக்கப்படலாம்; இந்த வழக்கில், HR மேலாளர் உடனடியாக இந்த ஆவணங்களை உள்ளிட்டு அங்கீகரிக்க முடியும்.

எங்கள் எடுத்துக்காட்டில், உரிமைகள் கொண்ட ஒரு பயனர் பணியாளர் அதிகாரிஒரு ஆவணத்தை வரைகிறது வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்யுங்கள் . இந்த வழக்கில், தேர்வுப்பெட்டியைத் தேர்ந்தெடுக்க பயனருக்கு விருப்பம் இல்லை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்ட நேரம் :

எனவே, வார இறுதி நாட்களில் வேலை நேரம் உடனடியாக அறிக்கையில் பிரதிபலிக்காது. அறிக்கை அட்டை .

இந்த தேர்வுப்பெட்டி உரிமைகள் உள்ள பயனர்களுக்குக் கிடைக்கும் கால்குலேட்டர்அல்லது நேரக் கண்காணிப்பாளர். அறிக்கையில் மார்ச் 05 அன்று இந்த பெட்டியை சரிபார்த்த பிறகு அறிக்கை அட்டைஎன குறிக்கப்படுகிறது ஆர்.வி, மற்றும் ஊதியங்களைக் கணக்கிடும் போது, ​​விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்குச் சம்பளம் செய்யப்படுகிறது:

வழக்கு எண். 4. "தனிப்பட்ட அட்டவணை" ஆவணத்தைப் பயன்படுத்துதல்

இந்த வழக்கில், நீங்கள் ஆவணத்தைப் பயன்படுத்தலாம் தனிப்பட்ட அட்டவணை (பேட்ச் - நேர கண்காணிப்பு - தனிப்பட்ட அட்டவணை), இது குறிப்பிட்ட மாதத்திற்கான பணியாளரின் வழக்கமான பணி அட்டவணையை மாற்றும்.

உரிமைகள் கொண்ட பயனர் பணியாளர் அதிகாரிஆவணம் தனிப்பட்ட அட்டவணை கிடைக்கவில்லை. உரிமைகள் உள்ள ஒரு பயனர் அதை உள்ளிடலாம் நேரக் கண்காணிப்பாளர்அல்லது கால்குலேட்டர். உரிமைகளை விரிவாக்குவது மற்றொரு விருப்பம் பணியாளர் அதிகாரி .

எங்கள் எடுத்துக்காட்டில், உரிமைகளுடன் பயனரின் உரிமைகளை விரிவுபடுத்துவோம் பணியாளர் அதிகாரி. இதை செய்ய, பிரிவில் நிர்வாகம் - பயனர்கள் மற்றும் உரிமைகளை அமைத்தல்தேர்வு செய்யலாம் பணியாளர் அதிகாரிஅணுகல் குழுவில் அதைச் சேர்க்கவும் நேரக் கண்காணிப்பாளர்கள் :

இதற்குப் பிறகு, உரிமைகள் கொண்ட பயனர் பணியாளர் அதிகாரிஒரு கூடுதல் பிரிவு இடைமுகத்தில் தோன்றும் - சம்பளம்அங்கு நீங்கள் ஒரு ஆவணத்தை சமர்ப்பிக்கலாம் தனிப்பட்ட அட்டவணை .

நாங்கள் ஒரு நாள் விடுமுறைக்கு பதிலாக ஏப்ரல் 05 ஐக் குறிப்பிடுகிறோம், மற்றும் ஏப்ரல் 08 (ஒவ்வொரு ஷிப்டும்) - நாங்கள் நாள் விடுமுறையை நகர்த்துகிறோம். அதே நேரத்தில், ஒரு மாதத்திற்கான நிலையான நேரம் (154 மணிநேரம்) மாறாது. அறிக்கையை உருவாக்கும் போது அறிக்கை அட்டைதரவு ஆவணத்திலிருந்து வருகிறது தனிப்பட்ட அட்டவணை :

பிரிவு கிடைத்ததிலிருந்து சம்பளம், பின்னர் அறிக்கை அறிக்கை அட்டைஇந்த பிரிவில் தேர்ந்தெடுப்பதன் மூலம் உருவாக்க முடியும் சம்பள அறிக்கைகள் .

வழக்கு எண் 5. டைம்ஷீட் ஆவணத்தைப் பயன்படுத்துதல்

உண்மையான வேலை நேரம் திட்டமிடப்பட்ட நேரத்துடன் ஒத்துப்போவதில்லை மற்றும் மாற்றங்கள் இல்லாத ஆவணங்களால் மட்டுமே பிரதிபலிக்க முடியாது என்பதால், இந்த வழக்கில் ஒரு ஆவணத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டியது அவசியம். அறிக்கை அட்டை (சம்பளம் - நேர கண்காணிப்பு - நேர தாள்) அதை நிரப்புவதற்கு முன், பொருத்தமான ஆவணங்களைப் பயன்படுத்தி அனைத்து கட்டண நோ-ஷோக்களையும் முறைப்படுத்த வேண்டும் ( நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு தாள் , விடுமுறை , வணிக பயணம் முதலியன) அதனால் இந்த நாட்களுக்கான கட்டணம் கணக்கிடப்படுகிறது. அதன் பிறகுதான் ஆவணத்தை சமர்ப்பிக்கவும் அறிக்கை அட்டை .

எங்கள் எடுத்துக்காட்டில், நீங்கள் முதலில் ஒரு ஆவணத்தை வரைய வேண்டும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பின்னர் ஆவணத்தை உருவாக்கவும் அறிக்கை அட்டை. நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் தானாகவே "" என்ற எழுத்துடன் குறிக்கப்படும். பி", பணியாளர் பணிபுரிந்த உண்மையான நேரத்தை உள்ளிடுவது மட்டுமே எஞ்சியுள்ளது (சரியான வார இறுதி நாட்கள் வேலை நாட்கள்): மே 11 - ஷிப்ட் (அட்டெண்டன்ஸ் - 13, இரவு - 2), மே 14 மற்றும் 22 - நாட்கள் விடுமுறை.

ஒரு ஆவணத்தை இடுகையிட முயற்சிக்கும்போது அறிக்கை அட்டைஉண்மையான நேரம் திட்டமிடப்பட்ட நேரத்திற்கு ஒத்துப்போகவில்லை என்று ஒரு செய்தி காட்டப்படும்:

ஆவணத்தை செயல்படுத்துவதை சாத்தியமாக்குவதற்காக அறிக்கை அட்டை, உரிமைகள் கொண்ட பயனர் நிர்வாகி அத்தியாயத்தில் அமைப்பு - ஊதியம்பெட்டியைத் தேர்வுநீக்க வேண்டும் திட்டமிட்ட நேரத்துடன் உண்மையான நேரத்தின் இணக்கத்தை சரிபார்க்கவும் :

வழக்கு எண். 6. சிறப்பு வேலை நிலைமைகளைப் பயன்படுத்தும் போது "டிக்கெட் தாள்" ஆவணத்தைப் பயன்படுத்துதல்

ஊழியர்கள் அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளில் பணிபுரியும் போது, ​​ஒரு சிறப்பு வேலை நிலைமைகள் பொறிமுறையைப் பயன்படுத்தலாம். வேலை நாளில் ஒரு ஊழியர் வெவ்வேறு வேலை நிலைமைகளில் பணிபுரிய முடியும் அல்லது பணியாளரின் நிலையை மாற்றாமல் பணியாளரின் பணி நிலைமைகள் மாறினால் இந்த வழிமுறை பயன்படுத்தப்படுகிறது.

இந்த அம்சத்தை இயக்க, நிறுவனத்தின் கணக்கியல் கொள்கையில் உள்ள பெட்டியை சரிபார்க்கவும் சிறப்பு வேலை நிலைமைகளைப் பயன்படுத்தவும் :

ஒரு சிறப்பு அடைவு தோன்றும் வேலைக்கான நிபந்தனைகள் (அமைப்புகள் - நிறுவன - வேலை நிலைமைகள்), நீங்கள் நிபந்தனைகளுக்கு ஏற்ப அமைப்புகளை உருவாக்கலாம். எங்கள் எடுத்துக்காட்டில், நாங்கள் ஒரு புதிய உறுப்பு ஹாட் ஷாப்பை உருவாக்குகிறோம், அங்கு பணியின் நிபந்தனைகளுக்கு ஏற்ப தரவை நிரப்புகிறோம்:

பணி நிலைமைகள் பொறிமுறையானது செயல்படும் போது, ​​ஒரு ஆவணத்தைப் பயன்படுத்தி மட்டுமே சில நிபந்தனைகளில் பணியாளரின் பணியை பதிவு செய்ய முடியும் அறிக்கை அட்டை.அதே நேரத்தில், ஆவணத்தின் தோற்றம் அறிக்கை அட்டைமாற்றங்கள்:

"வேலை நிலைமைகள் குறிப்பிடப்படவில்லை" என்ற கல்வெட்டு என்பது பணியாளர் அவர் பணியமர்த்தப்பட்ட நிபந்தனைகளின் கீழ் பணிபுரிகிறார் என்பதாகும்.

வெவ்வேறு பணி நிலைமைகளின் கீழ் ஒரு ஊழியர் ஒரே நாளில் பணிபுரிந்தார் என்பதை பதிவு செய்ய, விரும்பிய தேதியைக் கிளிக் செய்து திறக்கும் படிவத்தில் உள்ள பெட்டியை சரிபார்க்கவும். பகலில், வெவ்வேறு நிலைகளில் வேலை செய்யப்பட்டது மற்றும் மேஜையில் நேர தரவு வேலை நிலைமைகள் மற்றும் நேரம் பற்றிய தகவலை உள்ளிடவும்:

நாள் முழுவதும் (ஜூன் 16) மற்ற நிலைமைகளில் (ஹாட் ஷாப்) வேலையைப் பதிவுசெய்ய, நீங்கள் தேதியைக் கிளிக் செய்து திறக்கும் படிவத்தில் புதிய பணிச்சூழலை உள்ளிடவும் - புலங்களில் உள்ள ஹாட் ஷாப் உடன்மற்றும் மூலம்வேலை தேதி குறிப்பிடவும்:

இதன் விளைவாக, ஆவணத்தில் அறிக்கை அட்டைவழக்கத்தைத் தவிர வேறு சூழ்நிலைகளில் வேலை நாட்கள் வேறு பதவியுடன் குறிக்கப்படும் (எங்கள் எடுத்துக்காட்டில், "GC" எழுத்துக்கள்):

ஆவணம் பிரதேசம், வேலை நிலைமைகள் . வெவ்வேறு நிலைமைகளில் வேலைக்கான ஊதியங்களின் கணக்கீடு வேலை செய்யும் நேரத்தின் விகிதத்தில் நிகழ்கிறது. ஒவ்வொரு திரட்டல் தளத்திற்கும், அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளுக்கான கொடுப்பனவின் சொந்த சதவீதம் கணக்கிடப்படுகிறது. நெடுவரிசையில் கிளிக் செய்வதன் மூலம் கணக்கீடுகளின் விளக்கத்தைப் பெறலாம் பிரதேசம், வேலை நிலைமைகள் .

வழக்கு எண். 7. தனி பிரதேசங்களைப் பயன்படுத்தும் போது "பதிவுகளின் அட்டவணை" ஆவணத்தைப் பயன்படுத்துதல்

ஒரு ஊழியர், பணியின் விதிமுறைகளின்படி, நாள் முழுவதும் அல்லது ஒரு பகுதியை வெவ்வேறு பிராந்தியங்களில் வேலை செய்ய முடியும் என்பதால், இந்த நேரத்தில் தனது துறையை மாற்ற நிறுவனம் திட்டமிடவில்லை, இந்த விஷயத்தில் தனி பிரதேசங்களின் பொறிமுறையைப் பயன்படுத்துவது வசதியானது. .

அதை இணைக்க, நிறுவனத்தின் கணக்கியல் கொள்கையில் உள்ள பெட்டியை நீங்கள் சரிபார்க்க வேண்டும் தனி பிரதேசங்களைப் பயன்படுத்தவும் :

அதன் பிறகு, நிரலில் ஒரு அடைவு தோன்றும் பிரதேசங்கள் (அமைப்புகள் - நிறுவன - பிரதேசங்கள்) பிரதேசங்கள் என்பது கோப்பகத்துடன் கூடுதலாக தோன்றிய ஒரு சுயாதீன வகைப்பாடு ஆகும் பிரிவுகள் . ஒவ்வொரு பிரதேசத்திற்கும், உங்கள் பதிவுத் தரவு மற்றும்/அல்லது சிறப்பு பிராந்திய நிலைமைகளை நீங்கள் குறிப்பிடலாம். இந்த அடைவு ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் தனித்தனியாக கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளது.

எங்கள் எடுத்துக்காட்டில், ஒரு புதிய உறுப்பு உருவாக்கப்பட்டது - ரிமோட் கிடங்கு எண். 2, இதில் பதிவு தரவு சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது:

பிரதேச பொறிமுறையைப் பயன்படுத்தும் போது, ​​பிரதேசங்களுக்கிடையேயான இயக்கத்தைப் பயன்படுத்தி மேற்கொள்ளலாம்:

• ஆவணம் பணியாளர் பரிமாற்றம் ;
• சிறப்பு ஆவணம் - பிரதேசங்களுக்கு இடையே நகர்கிறது ;
• ஆவணம் அறிக்கை அட்டை, ஒரு ஊழியர் ஒரு நாளில் வெவ்வேறு பிரதேசங்களில் பணிபுரிந்தால் இது இன்றியமையாதது.

ஆவண வகை அறிக்கை அட்டைதனிப் பிரதேசங்களுக்கான கணக்கியல் அமைப்புகளை இயக்கும்போது, ​​பின்வரும் மாற்றங்கள் ஏற்படும்:

"பிரதேசங்கள் குறிப்பிடப்படவில்லை" என்ற கல்வெட்டு ஊழியர் தனது பணியிடத்தில் பணிபுரிகிறார் என்று அர்த்தம்.

ஒரு ஊழியர் ஒரே நாளில் வெவ்வேறு பிராந்தியங்களில் பணிபுரிந்தார் என்பதை பதிவு செய்ய, விரும்பிய தேதியைக் கிளிக் செய்து திறக்கும் படிவத்தில் உள்ள பெட்டியை சரிபார்க்கவும். பகலில் பல்வேறு பகுதிகளில் பணிகள் நடைபெற்றன மற்றும் மேஜையில் நேர தரவு வெவ்வேறு பிராந்தியங்களில் வேலை பற்றிய தகவலை உள்ளிடவும். ஜூலை 08க்கான தரவு இப்படித்தான் நிரப்பப்படும்:

மற்றொரு பிராந்தியத்தில் முழு நாள் (ஜூலை 13) வேலைகளைப் பதிவுசெய்ய, நீங்கள் தேதியைக் கிளிக் செய்து திறக்கும் படிவத்தில் புதிய பணி நிலைமைகளை புலத்தில் உள்ளிடவும் - ரிமோட் கிடங்கு எண். 2 மற்றும் விவரங்களில் உடன்மற்றும் மூலம்வேலை நாள் குறிக்கவும்:

இதன் விளைவாக, ஆவணத்தில் அறிக்கை அட்டைவெவ்வேறு பிராந்தியங்களில் வேலை நாட்கள் வெவ்வேறு பதவியுடன் குறிக்கப்படும் (எங்கள் எடுத்துக்காட்டில், "C2" எழுத்துக்கள்):

ஆவணம் சம்பளம் மற்றும் பங்களிப்புகளின் கணக்கீடு அதன் தோற்றத்தையும் மாற்றுகிறது - அதில் கூடுதல் நெடுவரிசை தோன்றும் பிரதேசம், வேலை நிலைமைகள் . வெவ்வேறு பிராந்தியங்களில் வேலைக்கான ஊதியங்களின் கணக்கீடு வேலை செய்யும் நேரத்தின் விகிதத்தில் நிகழ்கிறது. நெடுவரிசையில் கிளிக் செய்வதன் மூலம் கணக்கீடுகளின் விளக்கத்தைப் பெறலாம் பிரதேசம், வேலை நிலைமைகள் .

வழக்கு எண் 8. "சம்பளக் கணக்கீட்டிற்கான தரவு" (நாள் வாரியாக) ஆவணத்தைப் பயன்படுத்தி நேரத்தைப் பதிவு செய்தல்

ஒரு வகையான ஆவண மாற்றீடு அறிக்கை அட்டைஒரு ஆவணத்தைப் பயன்படுத்தி வேலை நேரத்தைப் பதிவு செய்ய முடியும் சம்பள கணக்கீடு தரவு , அதன் அளவுருக்கள் தாவலில் கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளன நேரத்தின் வகைகள் .

அத்தியாயத்தில் அமைப்புகள் - ஆரம்ப தரவு நுழைவு வார்ப்புருக்கள்நேர வகைகளுக்கு ஒரு டெம்ப்ளேட்டை உருவாக்குவோம் - வரியில் வேலை செய்து பழுதுபார்க்கும் வேலை. தாவலில் நேரத்தின் வகைகள் பொருத்தமான பெட்டிகளை சரிபார்க்கவும்: பழுதுபார்க்கும் பணி மற்றும் வரி வேலை மற்றும் மாறவும் நேரம் நுழைந்தது நிலைக்கு அமைக்கப்பட்டது முழு மாதத்திற்கும் ஒரு ஆவணம் :

அத்தியாயத்தில் சம்பளம் - சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கான தரவுஒரு ஆவணத்தை உருவாக்கவும் வரியில் இயக்க நேரத்தை உள்ளிடுதல் மற்றும் பழுதுபார்த்தல் (நாள் வாரியாக) . ஒவ்வொரு பயனரும் தங்கள் சொந்த வரியை நிரப்புகிறார்கள்.

ஆவணம் போல் தெரிகிறது அறிக்கை அட்டை. அதை நிரப்புவோம்:

எங்கள் பணியின் விதிமுறைகளின்படி, நாங்கள் தரவுத்தளத்தில் பதிவு செய்கிறோம் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பணியாளர். ஆவணங்கள் தோன்றாதபோது மற்றும் நிரல் எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதைச் சரிபார்க்க இது அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது சம்பள கணக்கீடு தரவு .

வரியில் வேலைக்கான கட்டணம் பின்வருமாறு:

• 60 (வரியில் வேலை செய்யும் மணிநேரம்) * 200 (வரியில் ஒரு மணிநேர வேலைக்கான செலவு) = 12,000 ரூபிள்.

பழுதுபார்க்கும் பணிக்கான கட்டணம் இதற்கு சமம்:

• 12 (பழுதுபார்க்கும் போது வேலை நேரம்) * 100 (பழுதுபார்க்கும் போது ஒரு மணிநேர வேலை செலவு) = 1,200 ரூபிள்.

ஒரு ஆவணத்தின் மூலம் நாளுக்கு நாள் வேலை நேரம் பற்றிய தகவலை உள்ளிடும்போது சம்பள கணக்கீடு தரவு மற்றும் நோ-ஷோ ஏற்பட்டால், நேர பதிவு மற்றும் கட்டண கணக்கீடுகள் சரியாக மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.

வழக்கு எண். 9. சுருக்கமாக நேரத்தைப் பதிவுசெய்தல் மற்றும் நோ-ஷோக்கள் நிகழும்போது கணக்கீடுகளில் சிக்கல்கள்

ஆவணத்தின் பொருட்டு சம்பள கணக்கீடு தரவு ஆரம்ப தரவு உள்ளீடு டெம்ப்ளேட் தாவலில் நேரத்தின் வகைகள் பதிவு செய்ய வேண்டிய நேர வகைகளைக் குறிப்பிட்ட பிறகு (எங்கள் விஷயத்தில் - வரி வேலை மற்றும் பழுதுபார்க்கும் பணி), பெட்டியை சரிபார்க்கவும் காலம் முழுவதும் :

இதழில் சம்பள கணக்கீடு தரவு ஆவணம் சமர்ப்பிக்க வேண்டும் டெம்ப்ளேட்

பணியாளருக்கு இல்லாதிருந்தால் அல்லது மாதத்தின் முதல் நாட்களில் தொடங்கும் அல்லது மாதத்தின் கடைசி நாட்களில் முடிவடையும் பற்றாக்குறைகள் இருந்தால், இந்த வழக்கில் ஆவணம் சம்பளம் மற்றும் பங்களிப்புகளின் கணக்கீடு நேரம் மற்றும் கணக்கீடு சரியானது. இந்த நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்படாவிட்டால், வேலை நேரம் இரட்டிப்பாகும்.

இந்தப் பிழையின் காரணமாக, 1C:ZUP 3 (3.1.4) இன் தற்போதைய வெளியீடுகளில், நேரத்தை ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட முறையில் கண்காணிக்க பரிந்துரைக்கப்படவில்லை.

வழக்கு எண். 10. வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரியும் போது சுருக்கமாக நேரத்தை பதிவு செய்தல் மற்றும் நிகழ்ச்சிகள் இல்லாத போது கணக்கீடுகளில் சிக்கல்கள்

ஆவணத்தின் பொருட்டு சம்பள கணக்கீடு தரவு நேரம் சுருக்க வடிவத்தில் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும் ஆரம்ப தரவு உள்ளீடு டெம்ப்ளேட் தாவலில் நேரத்தின் வகைகள் பதிவு செய்ய வேண்டிய நேர வகைகளைக் குறிப்பிட்ட பிறகு (எங்கள் விஷயத்தில் - வருகை), பெட்டியை சரிபார்க்கவும் காலம் முழுவதும் :

இதழில் சம்பள கணக்கீடு தரவு ஆவணம் சமர்ப்பிக்க வேண்டும் டெம்ப்ளேட், இதில் நேரம் சுருக்க வடிவத்தில் நாள் மற்றும் மணிநேரத்தால் குறிக்கப்படுகிறது:

ஆவணம் வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்யுங்கள் பணியாளரின் பணி அவரது விடுமுறை நாளில் பதிவு செய்யப்பட்டது - ஆகஸ்ட் 12, 2017 6 மணி நேரம்:

இந்த வழக்கில், ஒரு ஊழியருக்கு ஆகஸ்ட் 2017 க்கான ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது சம்பளத்திற்கு ஏற்ப கொடுப்பனவு கணக்கிடப்படாது:

நிலைமையை சரிசெய்ய, விடுமுறை நாட்களின் கணக்கியல் ஒரு ஆவணத்தின் மூலம் செய்யப்படலாம் சம்பள கணக்கீடு தரவு . இந்த நோக்கத்திற்காக உள்ள ஆரம்ப தரவு உள்ளீடு டெம்ப்ளேட் தாவலில் நேரத்தின் வகைகள் நேர வகைகளுக்கான பெட்டிகளைச் சரிபார்க்கவும்: விடுமுறைமற்றும் ஊதிய உயர்வு இல்லாமல் விடுமுறை :

இதழில் சம்பள கணக்கீடு தரவு 6 மணி நேரத்திற்குள் பணியாளரின் விடுமுறை நாளில் பணிபுரியும் தகவலை நீங்கள் நிரப்ப வேண்டும்:

ஆவணம் வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்யுங்கள் நிகழ்விலிருந்து நீக்கப்படும்.

ஆவணத்தில் இதற்குப் பிறகு சம்பளம் மற்றும் பங்களிப்புகளின் கணக்கீடு க்கான தொகை சம்பளத்திற்கு ஏற்ப கொடுப்பனவு கணக்கிடப்படும், ஆனால் மாதத்தின் முதல் நாட்களில் தொடங்காத அல்லது மாதத்தின் கடைசி நாட்களில் முடிவடையாத நிகழ்ச்சிகள் இல்லை என்றால், ஆவணம் சம்பளம் மற்றும் பங்களிப்புகளின் கணக்கீடு வேலை நேரம் இரட்டிப்பாகும்.

அன்புள்ள சகா, நல்ல மதியம்!

இன்று - ஜூன் 23 (வியாழன்) மாஸ்கோ நேரப்படி 13:00 மணிக்கு ZUP 3.0 (3.1) இல் இரண்டாவது நேரடி ஒளிபரப்பு இருக்கும் என்பதை நாங்கள் உங்களுக்குத் தெரிவிக்கிறோம்!

இன்று எலினா கிரியானினா கருத்தரங்கின் போது கேட்கப்பட்ட கேள்விகளுக்கு நேரடி பதில்களை வழங்குவார்

இந்த தொகுப்பு ZUP 3.0 இன் எந்த பயனரையும் அலட்சியப்படுத்தாது என்பதில் நாங்கள் உறுதியாக உள்ளோம்

1. "ஏற்றுக்கொள்ளும் ஆணை (T-1)" அச்சிடும்போது, ​​முன்னொட்டு ஆவண எண்ணில் தோன்றாது. அச்சிடப்பட்ட வடிவத்தில் முன்னொட்டின் வெளியீட்டைத் தனிப்பயனாக்க முடியுமா?

ஆம், ZUP 3.0 இல், அச்சிடப்பட்ட வடிவத்தில் முன்னொட்டின் வெளியீட்டை உள்ளமைக்க முடியும். இதைச் செய்ய, நீங்கள் "கூடுதல் அமைப்புகள்" (மெனு பிரிவு "அமைப்புகள்") திறக்க வேண்டும் மற்றும் "பணியாளர் ஆர்டர் எண்களில் இருந்து அமைப்பு மற்றும் தகவல் பாதுகாப்பு முன்னொட்டுகளை அகற்று" தேர்வுப்பெட்டியைத் தேர்வுநீக்கவும். அதே சாளரத்தில் அச்சிடப்பட்ட படிவங்களுக்கான பிற அமைப்புகளும், பட்டியல் ஆவணங்களில் பணியாளர்களை ஒழுங்கமைப்பதற்கான அமைப்புகளும் உள்ளன.

2. ZUP 3.0 இல் பணியாளரின் விடுமுறைகள் மற்றும் விடுமுறைகளின் இருப்பு பற்றிய விரிவான அறிக்கையை நான் எங்கே பார்க்க முடியும் என்று சொல்லுங்கள்? (ZUP 2.5 இல் ஒரு “விடுமுறைச் சான்றிதழ்” இருந்தது, அங்கு அது எந்தக் காலகட்டங்களுக்கு, எப்போது விடுமுறையைப் பயன்படுத்தியது, அத்துடன் தற்போதைய இருப்புத் தொகையும் தெரியும்).

ZUP 3.0 இல், வெளியீடுகள் மற்றும் இருப்புக்கள் இரண்டையும் கண்காணிப்பதற்கு மேலும் நிலையான அறிக்கைகள் தோன்றியுள்ளன. பணியாளர் அட்டையில் ("பணியாளர்கள்" கோப்பகத்தில்), "இல்லாதவர்கள்" தாவலில், "பணியாளர் விடுப்புக்கான சான்றிதழ்" என்ற அச்சிடப்பட்ட படிவத்தை நீங்கள் அழைக்கலாம். இது ZUP 2.5 இல் இருந்த அறிக்கையின் அனலாக் ஆகும்.

ஆனால் இது தவிர, 3.0 இல் பல அறிக்கைகள் தோன்றின: “விடுமுறை நிலுவைகள்”, “விடுமுறை நிலுவைகள் (சுருக்கமாக)”, “உண்மையான விடுமுறைகள்”. இந்த அறிக்கைகள் மெனு பிரிவில் “பணியாளர்கள்” - “தொழிலாளர் அறிக்கைகள்” இல் காணலாம்.

3. ZUP 8.3 இல் காலாண்டு, அரை வருடம் போன்றவற்றிற்கான சம்பளம் மற்றும் கழித்தல் ஆகியவற்றின் சுருக்கத்தை அமைக்க முடியுமா என்று சொல்லுங்கள். இது ஒரு மாதத்திற்கு மட்டுமே உருவாக்குகிறது அல்லது, நீங்கள் ஒரு காலத்தை அமைத்தால், அது மாதங்களாக பிரிக்கப்படும்.

ஆமாம் உன்னால் முடியும். "சம்பாதித்தல், விலக்குகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளின் முழு சுருக்கம்" அறிக்கையை நீங்கள் சிறிது தனிப்பயனாக்க வேண்டும். இதைச் செய்ய, நீங்கள் அறிக்கையைத் திறந்து, அதன் அமைப்புகளுக்குச் செல்ல வேண்டும் ("அமைப்புகள்" பொத்தான்), "மேம்பட்ட" பார்வைக்குச் சென்று, "கட்டமைப்பு" தாவலில் "திரட்டப்பட்ட மாதம்" மூலம் குழுவை அகற்றவும். இதைச் செய்ய, நீங்கள் எடிட்டிங் செய்ய “சம்பாதிப்பு மாதம், அமைப்பு” என்ற வரியைத் திறக்க வேண்டும் மற்றும் திறக்கும் சாளரத்தில், “சம்பாதித்த மாதம்” என்பதைத் தேர்வுநீக்கவும். அறிக்கையை மூடி உருவாக்கவும். இந்த அறிக்கையின் பதிப்பை நீங்கள் சேமிக்கலாம், இதனால் ஒவ்வொரு முறையும் இந்த சரிசெய்தலை நீங்கள் செய்ய வேண்டியதில்லை.

4. முதல் ஒத்திசைவின் போது, ​​அனைத்து ஆண்டுகளுக்கான அனைத்து தரவுகளும் ZUP இலிருந்து BP க்கு பதிவேற்றப்படுமா? அல்லது கணக்கியல் திட்டத்தில் ஏற்கனவே உள்ள அந்த ஆண்டுகளுக்கான தரவு பதிவேற்றப்படாமல் இருக்க, எப்படியாவது பதிவேற்றக் கட்டுப்பாட்டை அமைக்க முடியுமா (முன்பு நான் அவற்றை கைமுறையாக உள்ளிட்டேன்)?

இந்த வாய்ப்பு உள்ளது. ஒத்திசைவை அமைக்கும் கட்டத்தில், படி "தரவு ஒத்திசைவு அளவுருக்களை உள்ளமைத்தல்" செய்யப்படும். இந்த கட்டத்தில், சாளரத்தின் கீழே "பதிவேற்ற விதிகளைத் திருத்து" என்ற இணைப்பைக் காண்பீர்கள். அதைக் கிளிக் செய்யவும், ஒரு சாளரம் திறக்கும், அதில் நீங்கள் "பரிமாற்றத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான தொடக்க தேதி" என்பதைக் குறிக்க வேண்டும். இங்கு குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தேதியை விட குறைவான தேதி கொண்ட அனைத்து ஆவணங்களும் பதிவேற்றப்படாது. கணக்கியலுக்கு அனுப்புவதற்கான விதிகள் மற்றும் ZUP க்கு அனுப்புவதற்கான விதிகளுக்கு இந்த தேதி இரண்டு முறை கட்டமைக்கப்பட வேண்டும்.

5. பூச்சிகளுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியத்தை கணக்கிடும் போது, ​​ஒரு முறை கட்டணம் புறக்கணிக்கப்படுகிறது. இந்த தரவுத்தளம் எங்கு கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளது என்று சொல்ல முடியுமா?

"ஒரு முறை பெறுதல்" ஆவணத்தை இடுகையிடும்போது, ​​வருமானம் பற்றிய தகவல் "காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான வருமானக் கணக்கியல்" பதிவேட்டில் பதிவு செய்யப்படுகிறது. ஆவணத்தை சரிபார்க்கும் போது, ​​இந்த ஊழியர் தீங்கு விளைவிக்கும்/கடினமான பணி நிலைமைகளை வழங்கும் ஒரு பணியாளர் நிலையில் பணிபுரிவதை நிரல் கண்டால், "முன்கூட்டியே ஓய்வு பெற்ற வேலைகளில் பணிபுரிபவர்களுக்கான பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டது" என்ற நெடுவரிசை பதிவேட்டில் நிரப்பப்படும். .

பெரும்பாலும், உங்கள் பதிவேட்டில் உள்ள இந்த உருப்படி நிரப்பப்படவில்லை, எனவே "சம்பளங்கள் மற்றும் பங்களிப்புகளின் கணக்கீடு" ஆவணத்தில் பங்களிப்புகளை கணக்கிடும் போது, ​​ஒரு முறை திரட்டல் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாது. இது பின்வரும் காரணங்களுக்காக நிகழலாம்: நீங்கள் முதலில் ஒரு முறை திரட்சியை செய்தீர்கள், அதன் பிறகுதான் தீங்கு விளைவிக்கும்/கடினமான நிலைமைகளை வழங்குவதற்காக பணியாளர் பிரிவை உள்ளமைத்தீர்கள்.

இந்தச் சிக்கலைத் தீர்க்க, ஒருமுறை திரட்டியதை மீண்டும் செயல்படுத்தி, பங்களிப்புகளை மீண்டும் கணக்கிட்டால் போதும்.

6. ZUP 3.0 இல் மகப்பேறு விடுப்புக்கான T-6 ஆர்டரை அச்சிட முடியுமா? நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு ஆவணத்தில் அத்தகைய படிவத்தை நான் காணவில்லை.

உண்மையில், மகப்பேறு விடுப்பை பிரதிபலிக்கும் "நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு" ஆவணத்தில் இயல்பாக, அத்தகைய அச்சிடப்பட்ட படிவம் இல்லை. அது தோன்றுவதற்கு, நீங்கள் நிரலை உள்ளமைக்க வேண்டும். HR கணக்கியல் அமைப்புகளுக்குச் சென்று (மெனு பிரிவு "அமைப்புகள்" - "HR கணக்கியல்") மற்றும் "மகப்பேறு விடுப்புக்கான T-6" தேர்வுப்பெட்டியை சரிபார்க்கவும். இதற்குப் பிறகு, ஆவணத்தில் அச்சிடப்பட்ட படிவம் கிடைக்கும், மேலும் இதற்குப் பிறகு மகப்பேறு விடுப்பு T-2 பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டையில் சேர்க்கப்படும்.

7. ​ ZUP 3.0 இல், உற்பத்தி காலெண்டரில், இயல்புநிலையில் நிரப்பு பொத்தானைக் கிளிக் செய்தேன். இதனால் அனைத்து விடுமுறைகளும் ரத்து செய்யப்பட்டன. சனி மற்றும் ஞாயிற்றுக்கிழமைகள் மட்டுமே வேலை செய்யாத நாட்களாக பிரதிபலிக்கின்றன. முதலில் நிரப்பப்பட்ட காலெண்டரை நான் எவ்வாறு திருப்பித் தருவது? இதை மீண்டும் கைமுறையாக நிரப்பாமல் தானாகவே செய்ய முடியுமா?

ஆம், நிச்சயமாக உங்களால் முடியும். பெரும்பாலும், "இயல்புநிலையாக நிரப்பு" பொத்தானைக் கிளிக் செய்தபோது, ​​உங்களிடம் குறியீடு புலம் நிரப்பப்படவில்லை. இந்த துறையில் நீங்கள் "RF" ஐக் குறிப்பிட வேண்டும் மற்றும் சட்டத்தின்படி அனைத்து விடுமுறைகள், இடமாற்றங்கள் மற்றும் முன் விடுமுறை நாட்களை நிரல் நிரப்பும்.

8. ​ நிறுவனத்தின் அமைப்புகளில், "ஒரு கார்டை வரவு வைப்பதன் மூலம்" சம்பளம் செலுத்தும் முறையை நான் குறிப்பிட்டேன் மற்றும் "சம்பளத் திட்டம்" என்பதைக் குறிப்பிட்டேன். பணியாளரின் தனிப்பட்ட கணக்குகளில் நுழைந்தது. ஆனால் அறிக்கையை உருவாக்கும் போது, ​​ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட கணக்குகள் வங்கியில் நிரப்பப்படுவதில்லை.

பெரும்பாலும், "வங்கிக்கான அறிக்கை" ஆவணத்தில், அறிக்கை உருவாக்கப்படும் கட்டமைப்பிற்குள் "சம்பளத் திட்டம்" என்பதை நீங்கள் குறிப்பிடவில்லை. உண்மை என்னவென்றால், ZUP 3.0 ஆனது ஒரே நேரத்தில் பல சம்பள திட்டங்களுக்குள் பதிவுகளை வைத்திருக்க முடியும், எனவே எந்த குறிப்பிட்ட கட்டணம் செலுத்தப்படுகிறது என்பதை தெளிவாகக் குறிப்பிடுவது அவசியம்.

9. ​ 1C ZUP 8 3.0 இல் ஒரு பணியாளரின் சம்பளத்தில் இருந்து முன்கூட்டிய அறிக்கையின் மீது செலவழிக்கப்படாத தொகைகளை எப்படி நிறுத்தி வைப்பது என்று சொல்லுங்கள்?

இந்த நோக்கத்திற்காக, ZUP 3.0 ஒரு சிறப்பு நிலையான செயல்பாட்டு வகையை வழங்குகிறது, இது கழித்தல் வகைக்கு குறிக்கப்படுகிறது. நீங்கள் பின்வருவனவற்றைச் செய்ய வேண்டும்: ஒரு புதிய வகை கழித்தல் (பிரிவு "அமைப்புகள்" - "கழிவுகள்") உருவாக்கவும், அதில் துப்பறியும் நோக்கம் "பிற பரிவர்த்தனைகளின் தீர்வுகளுக்கான துப்பறிதல்" மற்றும் செயல்பாட்டு வகை "செலவு செய்யப்படாத இம்ப்ரெஸ்ட் தொகைகளைத் தக்கவைத்தல்" என்பதைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். , முடிவு நிலையான தொகையாக உள்ளிடப்பட்டுள்ளது என்பதைக் குறிக்கவும்.

அடுத்து, "பிற செயல்பாடுகளுக்கான விலக்கு" (பிரிவு "சம்பளம்" - "") ஆவணத்தை உருவாக்குகிறோம், உருவாக்கப்பட்ட துப்பறியும் வகை மற்றும் 1 மாத காலத்தைக் குறிக்கிறோம். நாங்கள் அதை நிறைவேற்றுகிறோம். "சம்பளம் மற்றும் பங்களிப்புகளின் கணக்கீடு" ஆவணத்தில் துப்பறியும் தானாகவே நிகழும். இதற்குப் பிறகு, அத்தகைய கழிப்பைச் செய்ய வேண்டியிருக்கும் போதெல்லாம், இந்த வகை கழிப்புடன் "பிற பரிவர்த்தனைகளுக்கான விலக்கு" ஆவணத்தை உள்ளிட வேண்டும்.

10. ​ ஒத்திசைவின் போது, ​​சம்பள பிரதிபலிப்பு தாள் ஆவணம் மாற்றப்படாது. குறிப்பு புத்தகங்கள் மட்டுமே மாற்றப்பட்டன. ஏன்?

தரவு ஒத்திசைவு அமைப்புகளில் "பரிமாற்றத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான தொடக்கத் தேதி" என்பதைச் சரிபார்க்கவும்: மெனு பிரிவு "நிர்வாகம்" - "தரவு ஒத்திசைவு அமைப்புகள்" - "தரவு ஒத்திசைவு" - "உள்ளமை" பொத்தான். பெரும்பாலும் இந்த தேதி நீங்கள் மாற்ற முயற்சிக்கும் ஆவணங்களின் தேதியை விட அதிகமாக இருக்கும். அதை திருத்தவும். ZUP பக்கத்திலும் கணக்கியல் பக்கத்திலும் உள்ள ஒத்திசைவு அமைப்புகளில் தேதி சரிசெய்தல் செய்யப்பட வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

11. ​ நான் "விடுமுறை" ஆவணத்தை உருவாக்கி கணக்கிடுகிறேன், ஆனால் நான் அதை இடுகையிட முயற்சிக்கும்போது, ​​​​ஆவணம் இடுகையிடப்படவில்லை. "ஆவணம் கணக்கிடப்படவில்லை" என்ற செய்தி தோன்றும். ஏன்?

ஆவணத்தை இடுகையிடுவதற்கு முன், ஆவணப் படிவத்தின் கீழே உள்ள "கணக்கீடு அங்கீகரிக்கப்பட்ட" தேர்வுப்பெட்டியை நீங்கள் சரிபார்க்க வேண்டும் அல்லது ஆவணங்களின் பொதுவான பட்டியலில் "அனுமதி" பொத்தானைப் பயன்படுத்தவும். தரவுத்தளத்தில் தனிநபர் உரிமைகள் உள்ள பயனர்கள் இருந்தால் இந்த தேவை எழுகிறது. அவர்கள் விடுமுறை, வணிகப் பயணம், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் சில ஆவணங்களின் பணியாளர் பகுதிக்கான அணுகலைக் கொண்டுள்ளனர். இந்த பயனர்கள்தான் ஆரம்பத்தில் இந்த ஆவணங்களை உருவாக்குகிறார்கள், இது காலம் மற்றும் பிற பணியாளர் அமைப்புகளைக் குறிக்கிறது, மேலும் கணக்காளரின் உரிமைகளைக் கொண்ட பயனர் ஆவணத்தின் கணக்கீட்டை சரிபார்க்க வேண்டும் (இது பணியாளர் அதிகாரிக்கு தெரியவில்லை) மற்றும் இந்த ஆவணத்தை அங்கீகரிக்க வேண்டும்.

12. ​ "திட்டமிடப்பட்ட திரட்டல் ஒதுக்கீடு" என்ற ஆவணத்தைப் பயன்படுத்த முயற்சித்தேன், ஆனால் ஒரு திரட்டலைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, ​​கணக்கீடுகளின் வகைகள் தெரியவில்லை. "திட்டமிடப்பட்ட திரட்டல்களின் மாற்றம்" ஆவணத்தைப் பயன்படுத்தும் போது எல்லாம் வேலை செய்தது. ZUP 3.0 இல் உள்ள முதல் ஆவணம் எதற்காக?

ZUP 3.0 இல் "திட்டமிடப்பட்ட திரட்டல் பணி" என்பது மிகவும் புதிய ஆவணமாகும். "ஒரே நேரத்தில் பல சம்பாதிப்புகளை ஆதரிக்கிறது" என்ற பண்புக்கூறு கொண்ட திரட்டல் வகைகளை ஒதுக்க இது பயன்படுகிறது. இந்த அம்சம் என்பது ஒரு பணியாளருக்கு வெவ்வேறு உள்ளீட்டு கணக்கீட்டு நிலைமைகளுடன் பல முறை ஒரு வகையான திரட்டல் ஒதுக்கப்படலாம். "சம்பளம் மற்றும் பங்களிப்புகளின் திரட்டல்" ஆவணத்தில் வெவ்வேறு தொகைகளுடன் பல வரிகளில் பணியாளருக்கு இந்த திரட்டல் தோன்றும்.

எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பணியாளருக்கு 3 மாதங்களுக்கு "வழிகாட்டி" நியமிக்கப்பட்டார், ஒரு புதிய பணியாளருக்கு, 3 மாத காலத்திற்கு 10% "வழிகாட்டுதல் போனஸ்" ஒதுக்கப்பட்டது. அடுத்த மாதம் அவர்கள் 6 மாத காலத்திற்கு இன்னொன்றை ஒதுக்கி, மீண்டும் அதே போனஸை (அதே வகை திரட்டல்) ஒதுக்கினர், ஆனால் வேறு காலத்திற்கு மற்றும் 10% அல்ல, ஆனால் 7%. சம்பாதிப்புகளின் வகை ஒரே மாதிரியாக இருக்கும், ஆனால் “சம்பளம் திரட்டல் ...” ஆவணத்தில் உள்ள வரிகள் வெவ்வேறு அளவுகளுடன் வித்தியாசமாக இருக்கும். இதுபோன்ற சூழ்நிலைகளில்தான் நீங்கள் இந்த ஆவணத்தைப் பயன்படுத்த வேண்டும்.

13. ZUP 3.0 மற்றும் கணக்கியல் 3.0 ஆகியவற்றுக்கு இடையே ஒத்திசைவை அமைக்கும் போது, ​​பதிவேற்றம் "பணியாளரால் ஒருங்கிணைக்கப்பட்டது" என்பதை நீங்கள் குறிப்பிடலாம். கணக்கியலில், கணக்கியல் விருப்பங்களில் இதே போன்ற அமைப்பு உள்ளது. என்ன வேறுபாடு உள்ளது?

ஒத்திசைவு அமைப்புகளில், "பணியாளர்களின் சுருக்கம்" விருப்பத்தைத் தேர்ந்தெடுத்தால், அறிக்கைகள் கணக்கியலில் பதிவேற்றப்படாது, மேலும் "சம்பளப் பிரதிபலிப்பு..." ஆவணம், பதிவேற்றப்பட்டாலும், ஊழியர்களைப் பற்றிய தகவல்களைக் கொண்டிருக்காது. அட்டவணை பிரிவு.

ஒத்திசைவு அமைப்புகளில் “விவரங்களுடன் ...” என்ற விருப்பத்தைத் தேர்ந்தெடுத்தால், கணக்கியல் பக்கத்தில் உள்ள கணக்கியல் அளவுருக்களில் “சுருக்கம் ...” (மெனு பிரிவு “நிர்வாகம்” - “கணக்கியல் அளவுருக்கள்” - “அமைத்தல் a கணக்குகளின் விளக்கப்படம்" - "பணியாளர்களுடனான தீர்வுகளுக்கான கணக்கு" ), பின்னர் அறிக்கைகள் சம்பளத்திலிருந்து இறக்கப்படும், மேலும் "சம்பளங்களின் பிரதிபலிப்பு ..." என்ற ஆவணம் அட்டவணைப் பிரிவில் பணியாளர்களைப் பற்றிய தகவல்களைக் கொண்டிருக்கும். ஆனால் அத்தகைய ஆவணத்தை இடுகையிடும்போது, ​​கணக்கியல் திட்டத்தின் கணக்கியல் விருப்பங்களில் உள்ள அமைப்புகளின் காரணமாக, இடுகைகள் ஒருங்கிணைக்கப்படும்.

அதாவது, ஒத்திசைவில் உள்ள அமைப்பு பதிவேற்றப்பட்டதைத் தீர்மானிக்கிறது, மேலும் கணக்கியல் அளவுருக்களில் உள்ள அமைப்பு "கணக்கீட்டில் சம்பளங்களின் பிரதிபலிப்பு" ஆவணத்தில் எவ்வாறு இடுகைகள் செய்யப்படுகிறது என்பதை தீர்மானிக்கிறது.

14. ​ செர்னோபில் அணுமின் நிலையத்திலிருந்து கூடுதல் விநியோகத்தை பிரதிபலிக்கும் வகையில் ZUP 3.0 இல் திரட்டும் வகையை எவ்வாறு உள்ளமைப்பது?

சம்பளக் கணக்கீட்டு அமைப்புகளில், “செர்னோபில் அணுமின் நிலையத்தில் ஏற்பட்ட பேரழிவின் விளைவாக கதிர்வீச்சுக்கு ஆளான குடிமக்களுக்கான கூடுதல் இலைகள்” (மெனு பிரிவு “அமைப்புகள்” - “ஊதிய கணக்கீடு” - “கலவையை அமைத்தல்” என்ற பெட்டியை சரிபார்க்க போதுமானது. சம்பாதிப்புகள் மற்றும் விலக்குகள்" - "விடுமுறைகள்" தாவல்). இதற்குப் பிறகு, திட்டத்தில் தொடர்புடைய திரட்டல் வகை மற்றும் விடுமுறை வகை உருவாக்கப்படும். விடுமுறையே "விடுமுறை" ஆவணத்தில் பிரதிபலிக்க வேண்டும். "கூடுதல் விடுப்பு, நேரம் விடுமுறை" தாவலில், விடுப்பு வகை "செர்னோபில் அணுமின் நிலையத்தால் பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு கூடுதல் விடுப்பு" மற்றும் காலத்தைக் குறிக்கவும். இதற்குப் பிறகு, “திரட்டப்பட்ட” தாவலில், நிரல் திரட்டலின் வகையை சுயாதீனமாக கணக்கிடும் (இது நாட்களை மட்டுமே கணக்கிடும், ஏனெனில் விடுமுறையானது கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் இருந்து செலுத்தப்படுகிறது)

15. ​ ZUP 3.0 பட்டியலிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களை எவ்வாறு அகற்றுவது?

இதைச் செய்ய, நீங்கள் பணியாளரின் அட்டையைத் திறக்க வேண்டும் (எடிட்டிங் செய்ய "பணியாளர்கள்" கோப்பகத்தின் விரும்பிய உறுப்பைத் திறக்கவும்) மற்றும் இந்த படிவத்தின் கீழே "பட்டியல்களில் காட்ட வேண்டாம்" தேர்வுப்பெட்டியை சரிபார்க்கவும். ஊழியர் தொடர்பான அனைத்து பரிவர்த்தனைகளும் முடிந்துவிட்டன." இதன் விளைவாக, இந்த பணியாளரை அடைவு பட்டியலில் காண முடியாது. நீங்கள் அதைப் பார்க்க வேண்டும் என்றால், "பணியாளர்கள்" கோப்பகத்தின் கீழே, "இனி செயல்பாடுகள் செய்யப்படாத பணியாளர்களை மறை" என்பதைத் தேர்வுநீக்க வேண்டும்.

16. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிட ZUP 3.0 இல் எனது முந்தைய பணியிடத்தின் வருவாய் பற்றிய தகவலை எவ்வாறு உள்ளிடுவது?

இந்தத் தகவலை ZUP 3.0 இல் உள்ளிட, "பயன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான சான்றிதழ் (உள்வரும்)" ஆவணத்தைப் பயன்படுத்த வேண்டும். இது சம்பள மெனு பிரிவில் இருந்து அழைக்கப்படலாம் - மேலும் பார்க்கவும் - பலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான சான்றிதழ்கள் அல்லது "நோய் விடுப்பு" ஆவணத்தில் சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான கால்குலேட்டரிலிருந்து நேரடியாக ("முந்தைய பணியிடத்திலிருந்து சான்றிதழைச் சேர்" என்ற பொத்தான்). முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு ஆவணத்தில் இந்தத் தகவலை உள்ளிட்ட பிறகு, "முந்தைய பாலிசிதாரர்களின் வருவாயை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்" ("பணம் செலுத்துதல்" தாவல்) பெட்டியை சரிபார்க்கவும், இல்லையெனில் அது கணக்கீட்டில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாது.

17. ​ ஒரு பணியாளருக்கான ZUP இல் நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியத்தின் சதவீதம் குறைந்தபட்சம் 60% ஆகும், இருப்பினும் சேவையின் நீளம் 100% ஆக இருக்க வேண்டும். எனது பணி அனுபவத்தைப் பற்றிய தகவலை நான் உள்ளிட்டேன், ஆனால் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு திட்டம் அதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளவில்லை. ஏன்?

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் தொடக்க தேதியை விட நீங்கள் சேவையின் நீளத்தை உள்ளிட்ட குறிப்பு தேதி அதிகமாக இருக்கலாம். அதாவது, தொடக்க தேதியில் திட்டத்தில் மருத்துவமனை அனுபவம் இல்லை என்று மாறிவிடும். எனவே, அனுபவத்தைப் பற்றிய தகவல் உள்ளிடப்பட்ட தேதியை நீங்கள் சரிசெய்ய வேண்டும். இது "நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு" ஆவணத்திலிருந்து நேரடியாக செய்யப்படலாம்.

18. ​ ZUP 3.0 இல் தற்போது திட்டமிடப்பட்டுள்ள அனைத்து ஊழியர்களின் வருமானத்தையும் எப்படியாவது கண்காணிக்க முடியுமா?

ஆமாம் உன்னால் முடியும். முதலாவதாக, பணியாளரின் அட்டையில் ("பணியாளர்கள்" கோப்பகத்தில்) தற்போதைய தேதியின்படி செல்லுபடியாகும் அனைத்து திட்டமிடப்பட்ட சம்பாதிப்புகள் மற்றும் விலக்குகளை "சம்பாதிப்புகள் மற்றும் விலக்குகள்" தாவலில் பார்க்கலாம். இரண்டாவதாக, இந்த தாவலைத் திறந்த பிறகு, ஒரு சாளரம் தோன்றும் மற்றும் அதன் மேல் வலது மூலையில் "வரலாறு" பொத்தான் கிடைக்கும். இந்த பொத்தான் இந்த ஊழியருக்கான திட்டமிடப்பட்ட சம்பாத்தியங்களில் ஏற்பட்ட மாற்றங்களின் முழு வரலாற்றையும் உங்களுக்குத் தெரிவிக்கும் அறிக்கையைத் திறக்கும்.

19. ஏற்கனவே கணக்கிடப்பட்ட காலத்தில் HR அதிகாரிகள் ஆவணங்களை மாற்ற முடியாதபடி ZUP 3.0 ஐ எவ்வாறு உருவாக்குவது?

ஆம், தடை தேதி அமைக்கப்பட வேண்டும். இது நிர்வாகம் - ஆதரவு மற்றும் பராமரிப்பு பிரிவில் செய்யப்படுகிறது. "தடை தேதிகளை மாற்று" தேர்வுப்பெட்டியை சரிபார்த்து, அமைப்புகள் சாளரத்தைத் திறக்க தேர்வுப்பெட்டியின் வலதுபுறத்தில் உள்ள "அமைப்புகள்" இணைப்பைக் கிளிக் செய்யவும். எந்தப் பயனர்கள், எந்தத் தேதியிலிருந்து, எந்தப் பிரிவுகள் மற்றும்/அல்லது பொருள்கள் அணுகலை மறுக்க வேண்டும் என்பதைக் குறிப்பிடுகிறோம். இந்த அமைப்பைச் செய்ய, உங்களுக்கு பொருத்தமான உரிமைகள் இருக்க வேண்டும்.

20. ​ ZUP 3.0 இல் ஓய்வூதியக் கோப்புகளின் தளவமைப்பைத் தயாரிக்கும் திறனைச் சேர்க்க விரும்புகிறேன்.

1C ZUP 3.0 இல் ஏற்கனவே அத்தகைய வாய்ப்பு உள்ளது! ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட அறிக்கைகளின் பட்டியலில் (மெனு பிரிவு அறிக்கையிடல், குறிப்புகள் - 1C-அறிக்கையிடல்) நீங்கள் அத்தகைய அமைப்பை உருவாக்கலாம். ஒரு படிவம் திறக்கும், அதில் நீங்கள் ஒரு பணியாளரைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும் (பணியாளரைப் பற்றிய அனைத்து மற்றும் தேவையான தகவல்களையும் நிரப்பவும்) தேவையான ஆவணங்களின் ஸ்கேன்களுடன் கோப்புகளை உள்ளிடவும். இதற்குப் பிறகு, நீங்கள் 1C இலிருந்து நேரடியாக ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு லேஅவுட் அனுப்பலாம் (உங்களிடம் 1C-அறிக்கையிடல் இணைக்கப்பட்டிருந்தால்).

21. ​ ZUP இலிருந்து ஒரு பணியாளரின் வருமானச் சான்றிதழை நான் எவ்வாறு அச்சிடுவது?

ZUP 3.0 உங்களுக்கு உதவக்கூடிய பல்வேறு வடிவங்களைக் கொண்டுள்ளது. முதலாவதாக, பணியாளர் கோப்பகத்தின் பட்டியலின் ஒரு பகுதியாக "வருமானச் சான்றிதழ் (இலவச படிவம்)" அச்சிடப்பட்ட படிவம் உள்ளது. இரண்டாவதாக, "பயன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான வெளிச்செல்லும் சான்றிதழ்" என்ற ஆவணம் உள்ளது, அதில் இருந்து நீங்கள் வருமானம் பற்றிய தகவலை அச்சிடலாம். பணிநீக்கம் ஆவணத்தின் அடிப்படையில் இந்த ஆவணத்தை உருவாக்கலாம்; இது முதன்மை மெனுவில் - அனைத்து செயல்பாடுகளிலும் காணலாம். பெரும்பாலும், வருமானத்தைப் பற்றிய தகவல்களை வழங்க, அவர்கள் "ஒரு பணியாளருக்கான 2-NDFL" (மெனு பிரிவு "வரிகள் மற்றும் பங்களிப்புகள்") ஆவணத்திலிருந்து 2-NDFL படிவத்தைப் பயன்படுத்துகின்றனர்.

22. ​ ஒவ்வொரு முறையும் நீங்கள் பணியாளர்களின் பட்டியலைக் கொண்ட ஒரு ஆவணத்தைத் திறக்கும்போது, ​​​​பணியாளர் பெயர்கள் மூலம் வரிசைப்படுத்துதல் தொலைந்துவிடும். தவறான வழியில் செல்லாதபடி அதை எவ்வாறு சரியாக அமைப்பது?

ஆம், இந்த வரிசையாக்கத்தை தனிப்பயனாக்கலாம். இதைச் செய்ய, கூடுதல் நிரல் அமைப்புகளில் (மெனு பிரிவு அமைப்புகள் - கூடுதல் அமைப்புகள்) பணியாளர் பெயரால் வரிசைப்படுத்தும் விருப்பத்தை மிக மேலே நகர்த்த வேண்டும். உண்மை என்னவென்றால், முன்னிருப்பாக நிரல் முதலில் பிரிவு, பின்னர் நிலை மற்றும் பின்னர் பெயரால் வரிசைப்படுத்த கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த ஆர்டரை மாற்ற வேண்டும் மற்றும் ZUP 3.0 இல் உள்ள பட்டியல் ஆவணங்களின் அனைத்து அட்டவணைப் பகுதிகளும் ஊழியர்களின் முழுப் பெயர்களால் வரிசைப்படுத்தப்படும்.

23. ​ ஒரு ஊழியர் விடுமுறையில் சென்ற ஒருவரின் வேலையை ஒருங்கிணைக்கிறார். பகுதிநேர ஊழியர் தனது சொந்த சம்பளம் மற்றும் அந்த ஊழியரின் சம்பளம் இரண்டையும் பெறுவது அவசியம், மேலும் கணக்கீடு வெவ்வேறு அட்டவணைகளின்படி நடைபெறுகிறது. ZUP 3.0 இல் இதை எவ்வாறு செயல்படுத்துவது?

ZUP 3.0 இல் "பகுதி நேர வேலைகள்" (இது மிகவும் புதிய நிரல் பொறிமுறையாகும்) உள்ளிடுவதன் மூலம் இதைச் செயல்படுத்துவது நல்லது. "பகுதிநேர வேலைக்கான ஒதுக்கீடு" ஆவணத்தில், யாருக்காக வேலை செய்கிறார் மற்றும் மாற்றப்படும் நபரின் அட்டவணையைப் பற்றிய தகவலை உள்ளிட வேண்டும். காலக்கெடுவை உள்ளிட்டு, இந்த பகுதி நேர வேலைக்கான கட்டண விதிமுறைகளை சரிபார்க்கவும். இதன் விளைவாக, மாற்றும் பணியாளருக்கான "சம்பளம் மற்றும் பங்களிப்புகளின் கணக்கீடு" ஆவணத்தில், அவரது சம்பளம் (அவர் வைத்திருக்கும் அட்டவணையின்படி) மற்றும் மாற்றப்பட்ட பணியாளரின் சம்பளத்தின் கணக்கீடு (மாற்றப்பட்டவரின் அட்டவணையின்படி) ) கணக்கிடப்படும். HR கணக்கியல் அமைப்புகளில் (மெனு பிரிவு அமைப்புகள் - HR கணக்கியல்) இந்த வழிமுறை கிடைக்க, நீங்கள் "பகுதி நேர வேலைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன" தேர்வுப்பெட்டியை சரிபார்க்க வேண்டும்.

24. 6-NDFL இன் தலைப்புப் பக்கத்தில் பிரதிநிதியின் ஆவணத்தில் உள்ள தகவல்கள் நிரப்பப்படும் வகையில், நிரலில் எந்த இடத்தில் நீங்கள் தகவலை நிரப்ப வேண்டும்?

ZUP 3.0 இல் உள்ள இந்தத் தகவல் நிறுவனம் பற்றிய தகவலில் நிரப்பப்பட்டுள்ளது. “முதன்மை” தாவலில், நீங்கள் “பதிவுத் தரவை மாற்று” இணைப்பைக் கிளிக் செய்து, திறக்கும் “அறிக்கையிடல் அறிகுறிகள்” அமைப்புகள் குழுவில், பிரதிநிதியைத் தேர்ந்தெடுத்து, பிரதிநிதியைப் பற்றிய தேவையான தகவல்களை நிரப்பவும்.

இந்த தகவல் அறிக்கையை உருவாக்கும் போது 6-NDFL/2-NDFL அறிக்கையின் தலைப்புப் பக்கத்தில் செல்கிறது, அதை நிரப்பும்போது அல்ல என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். எனவே, நீங்கள் ஏற்கனவே ஒரு அறிக்கையை உருவாக்கி சேமித்திருந்தால், நீங்கள் ஒரு புதிய அறிக்கையை உருவாக்க வேண்டும்.

25. ​ ZUP 3.0 இல் கடன் கடமைகளை முறைப்படுத்த முடியுமா? அல்லது பிடியை கைமுறையாக உருவாக்க வேண்டுமா?

ஆம், நிச்சயமாக இருக்கிறது. இந்த நோக்கத்திற்காக, ZUP 3.0 "பணியாளர்களுக்கான கடன்கள்" இதழில் ஆவணங்களின் குழுவை வழங்குகிறது (மெனு பிரிவு சம்பளம் - மேலும் பார்க்கவும்). இந்த ஆவணங்களில் கடனின் விதிமுறைகள், நிபந்தனைகளில் மாற்றங்கள், வழங்குதல் மற்றும் கடனை திருப்பிச் செலுத்துதல் பற்றிய தகவல்கள் உள்ளன. கடனின் விதிமுறைகள் சம்பளத்திலிருந்து திருப்பிச் செலுத்துவதற்கு வழங்கினால், "ஊதிய கணக்கீடு ..." ஆவணத்தில் துப்பறிதல் தானாகவே செய்யப்படும். தனிப்பட்ட வருமான வரி, நிபந்தனைகளில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டால், பொருள் நன்மைகள் மீதும் கணக்கிடப்படும்.

26. ​ T-3 பணியாளர் அட்டவணை தற்போதைய தேதிக்கு மட்டுமே உருவாக்கப்படுகிறது; அறிக்கையை உருவாக்குவதற்கான தேதியைத் தேர்ந்தெடுக்க முடியாது.

பெரும்பாலும் நீங்கள் ஸ்டாஃபிங் டைரக்டரியில் இருந்து T-3 அறிக்கையை உருவாக்குகிறீர்கள். இது தற்போதைய பணியாளர் அட்டவணையை உருவாக்குகிறது என்று டெவலப்பர்கள் வழங்கினர். நீங்கள் வேறு ஏதேனும் தேதிக்கு T-3 ஐ உருவாக்க வேண்டும் என்றால், பணியாளர் அறிக்கைகளின் பட்டியலிலிருந்து அறிக்கையை அழைப்பது நல்லது (மெனு பிரிவு பணியாளர்கள் - பணியாளர்கள் அறிக்கைகள் - பணியாளர் பட்டியல் (T-3) அறிக்கை). அறிக்கையின் இந்தப் பதிப்பில், இயல்புநிலை தேதி அறிக்கை தலைப்பில் காட்டப்படும்.

27. இரவு வேலைக்கான கூடுதல் கட்டணம் ஏன் கணக்கிடப்படவில்லை? ஊதிய ஆவணத்தில் வரி தோன்றும்.

"மணி" குறிகாட்டியின் மதிப்பு என்ன என்பதை ஊதிய ஆவணத்தில் சரிபார்க்க வேண்டியது அவசியம். நாங்கள் நிற்கிறோம்." இந்த கூடுதல் கட்டணத்தை கணக்கிடுவதற்கான நிலையான சூத்திரத்தில் இது பயன்படுத்தப்படுகிறது. பெரும்பாலும் “மணி. நாங்கள் நிற்கிறோம்." பூஜ்ஜியமாக மாறியது. பின்வரும் காரணங்களுக்காக இது நிகழலாம்: ஊதிய அமைப்புகளில் (மெனு பிரிவு அமைப்புகள் - ஊதியம்), பணியாளரின் மாத சம்பளத்தை மணிநேர விகிதத்திற்கு மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கான முறை "ஒரு மாதத்தில் சராசரி மாதாந்திர மணிநேர எண்ணிக்கை (நாட்கள்)" படி அமைக்கப்பட்டுள்ளது. , ஆனால் "சராசரி மாதாந்திர எண்" பணியாளரின் நேர அட்டவணையில் நிரப்பப்படவில்லை". அது நிரப்பப்பட்டிருப்பதை உறுதி செய்ய வேண்டும் அல்லது கைமுறையாக உள்ளிடவும்.

28. பணியாளர் அவ்வப்போது கடினமான பணிச்சூழலுடன் பணிபுரிகிறார், ஆனால் அதே நிலையில் இருக்கிறார். புதிய நிலைக்கு மாற்றாமல் ZUP 3.0 இல் இதைப் பிரதிபலிக்க முடியுமா?

ஆம், ZUP 3.0 இல் இது நிலையான வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்தி பிரதிபலிக்க முடியும். நிறுவனத்தின் கணக்கியல் கொள்கையின் அமைப்புகளில் ("கணக்கியல் கொள்கை மற்றும் பிற அமைப்புகள்" தாவலில் உள்ள "நிறுவனங்கள்" கோப்பகத்தில்), "சிறப்பு வேலை நிலைமைகளைப் பயன்படுத்து" தேர்வுப்பெட்டியை நீங்கள் சரிபார்க்க வேண்டும். இதற்குப் பிறகு, "வேலை நிலைமைகள்" குறிப்பு புத்தகத்தில், நீங்கள் ஒரு புதிய உறுப்பை உருவாக்கி வேலை நிலைமைகளை அமைக்க வேண்டும். ஒரு ஊழியர் இந்த பணி நிலைமைகளின் கீழ் பணிபுரிகிறார் என்பது "டிக்கெட் தாள்" ஆவணத்தில் பிரதிபலிக்கும். இதன் விளைவாக, வேறொரு நிலைக்கு மாற்ற வேண்டிய அவசியமில்லை; இப்போது பணி நிலைமைகள் நிலை மூலம் மட்டுமல்ல.

29. மகப்பேறு விடுப்புக்கான ஆவணத்தை என்னால் கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை!​

ZUP 3.0 இல், நீங்கள் "நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு" ஆவணத்தைப் பயன்படுத்த வேண்டும். ஆவணத்தில், "இயலாமைக்கான காரணம்" புலத்தில், "(05) மகப்பேறு விடுப்பு" என்ற விருப்பத்தைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும்.

30. இரண்டு நிறுவனங்களுடன் ஒரு ZUP 3.0 தரவுத்தளமும் அதே நிறுவனங்களுடன் இரண்டு தனித்தனி ACC 3.0 தரவுத்தளங்களும் உள்ளன. இந்த வழக்கில் நான் எவ்வாறு ஒத்திசைவை அமைக்க வேண்டும்?

நீங்கள் இரண்டு வெவ்வேறு ஒத்திசைவுகளை அமைக்க வேண்டும். சம்பள தரவுத்தளத்திலிருந்து அமைப்பைக் கருத்தில் கொண்டால், நிலைமை பின்வருமாறு. முதல் ஒத்திசைவில் கணக்கியல் தரவுத்தளமான "A" க்கு ஒரு பாதை இருக்கும், மேலும் "a" அமைப்பு மட்டுமே ஒத்திசைக்க தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டது. இரண்டாவதாக, "B" அடிப்படைக்கான பாதை மற்றும், அதன்படி, பரிமாற்றம் அமைப்பு "b" மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. தரவுத்தளத்திற்கான பாதை, அத்துடன் பரிமாற்றம் நடைபெறும் அமைப்பின் தேர்வு, ஒத்திசைவை அமைக்கும் நேரத்தில் நிகழ்கிறது.

31. பணியாளரின் ஊதியச் சீட்டில் இப்போது முந்தைய மாதங்களுக்கான வரிகள் உள்ளன, இது ஏன் நடந்தது?

உண்மை என்னவென்றால், ZUP 3.0 மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கான அவசியத்தைக் கண்காணிப்பதற்கான ஒரு பொறிமுறையை செயல்படுத்துகிறது. பெரும்பாலும், நீங்கள் கடந்த மாதம் "ஊதிய கணக்கீடு ..." ஆவணத்தை முடித்த பிறகு, முந்தைய ஏற்கனவே கணக்கிடப்பட்ட மாதத்தின் தேதியின்படி ஊதியங்களை கணக்கிடுவதற்கான நிபந்தனைகளில் சில மாற்றம் செய்யப்பட்டது (எடுத்துக்காட்டாக, பணியாளர் பரிமாற்றம் செய்யப்பட்டது). நிரல் இதைக் கண்காணித்து, இந்த ஊழியர்/பணியாளர்களுக்கான மறுகணக்கீட்டின் அவசியத்தைப் பதிவு செய்தது. சம்பளம் - சேவை - மறுகணக்குகள் என்ற மெனு பிரிவில் தற்போதைய பதிவு செய்யப்பட்ட அனைத்து மறு கணக்கீடுகளையும் நீங்கள் கண்காணிக்கலாம். அங்கு நீங்கள் கைமுறையாக நீக்கலாம் அல்லது மாறாக, மறுகணக்கீட்டின் தேவையைச் சேர்க்கலாம்.

உங்கள் விஷயத்தில், நீங்கள் நிலைமையை பகுப்பாய்வு செய்ய வேண்டும், மறுகணக்கீடு ஏன் பதிவு செய்யப்பட்டது என்பதைக் கண்டுபிடித்து, அது சரியானதா இல்லையா என்பதைப் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். ஒருவேளை கணக்கு பிழையாக இருக்கலாம்.

32. ​ நான் ZUP 2.5 இலிருந்து 3.0 க்கு தரவின் ஆரம்ப பரிமாற்றத்தை செய்தேன், பணியாளர் சம்பளம் குறித்த அறிக்கைகளை உருவாக்குகிறேன், ஆனால் அவை காலியாக உள்ளன. ஏன் எதையும் மாற்றவில்லை? பரிமாற்ற பிழைகள் எதுவும் இல்லை.

பெரும்பாலும், தரவை மாற்றும் போது, ​​நீங்கள் பரிந்துரைக்கப்பட்ட, சுருக்கப்பட்ட பரிமாற்ற விருப்பத்தைப் பயன்படுத்தியுள்ளீர்கள் (இது இயல்புநிலையாக அமைக்கப்பட்டுள்ளது). இதன் தனித்தன்மை என்னவென்றால், ZUP 3.0 மிகவும் தேவையான தகவல்களை மட்டுமே கொண்டுள்ளது - சராசரி வருவாய் கணக்கிடுவதற்கான தரவு, கணக்கிடப்பட்ட வரிகள் மற்றும் பங்களிப்புகள் பற்றிய தகவல்கள், ஆரம்ப பணியாளர்கள் தகவல். சம்பள அறிக்கைகள் மூலம் சராசரியைக் கணக்கிடுவதற்கான தரவை உங்களால் பார்க்க முடியாது; நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, விடுமுறைகள் போன்றவற்றைக் கணக்கிடும்போது இது நேரடியாகப் பயன்படுத்தப்படும். "தரவு பரிமாற்றம்" ஆவணப் பதிவில் நேரடியாக மாற்றப்பட்ட தகவலை நீங்கள் சரிபார்க்கலாம் (மெனு பிரிவு நிர்வாகம் - மேலும் பார்க்கவும்). "செயல்பாட்டின் தொடக்கத்திற்கான தரவு" இதழில் (மெனு பிரிவு "முதன்மை") ஆரம்ப பணியாளர் தகவலை நீங்கள் சரிபார்க்கலாம்.

33. ​ ZUP 3.0 மற்றும் கணக்கியல் 3.0 ஆகியவற்றின் ஒத்திசைவின் வழிமுறை என்ன குறிக்கிறது: என்ன தகவல் பரிமாற்றப்படுகிறது?

ஒத்திசைவு செயல்பாட்டில் பங்கேற்கும் இரண்டு முக்கிய ஆவணங்கள் உள்ளன, இவை "கணக்கில் சம்பளத்தின் பிரதிபலிப்பு" (கணக்கில், சம்பள இடுகைகள் அதன் அடிப்படையில் உருவாக்கப்படுகின்றன) மற்றும் ஆவணம் "அறிக்கை ..." (கணக்கியல் திட்டத்தில் அவை இணைக்கப்பட்டுள்ளன. செலவு ஆவணங்களுக்கு). "Vedomosti..." இன் பரிமாற்றத்தை முடக்கலாம். பல பிற ஆவணங்களும் ஒத்திசைவில் ஈடுபடலாம்: “விடுமுறைகளுக்கான மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்புகளின் திரட்டல்” (கடமைகள் கண்காணிக்கப்பட்டால்), ஊதியத்தை டெபாசிட் செய்தல், டெபாசிட் செய்யப்பட்ட ஊதியத்தை செலுத்துதல், ஒரு பணியாளருக்கு கடனை வழங்குதல், ஒரு பணியாளரால் கடனை திருப்பிச் செலுத்துதல் .

ஆவணங்களில் பயன்படுத்தப்படும் கோப்பகங்களும் ஒத்திசைக்கப்படுகின்றன: நிறுவனங்கள், தனிநபர்கள், பிரதிபலிப்பு முறைகள்.

ஒத்திசைவுக்காக பதிவுசெய்யப்பட்ட தரவுகளின் முழுப் பட்டியலை இங்கே கண்காணிக்கலாம்: நிர்வாகம் - தரவு ஒத்திசைவு அமைப்புகள் - தரவு ஒத்திசைவு - கட்டமைத்தல் - தரவு ஒத்திசைவு அளவுருக்கள் - அனுப்பப்பட்ட தரவின் கலவை.

34. ​ பிடிப்பதற்கான பிரதிபலிப்பு முறையை எவ்வாறு அமைப்பது (ZUP 3.0)?

தக்கவைப்பு வகைக்கு, பிரதிபலிப்பு முறை குறிப்பிடப்படவில்லை. துப்பறியும் வகைக்கான அமைப்புகளில் முக்கிய விஷயம், "கழித்தல் இலக்கு" மற்றும் தேவைப்பட்டால், "செயல்பாட்டு வகை ..." என்பதை சரியாகத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும். இந்தத் தரவின் அடிப்படையில், கணக்கியல் திட்டத்திற்கு மாற்றப்படும்போது, ​​தேவையான இடுகை தானாகவே உள்ளிடப்படும்.

35. ​ கணக்கிடப்பட்ட, நிறுத்தி வைக்கப்பட்ட மற்றும் மாற்றப்பட்ட தனிநபர் வருமான வரியுடன் விஷயங்களை ஒழுங்காக வைக்க விரும்புகிறேன். நிலைமையை பகுப்பாய்வு செய்ய, எந்த அறிக்கைகள் மற்றும் பதிவுகளை நான் பார்க்க வேண்டும்?

முதலாவதாக, டெவலப்பர்கள் வழங்கிய அறிக்கைகளை நீங்கள் பயன்படுத்தலாம்: மாதந்தோறும் தனிநபர் வருமான வரி பகுப்பாய்வு மற்றும் தனிப்பட்ட வருமான வரி செலுத்துதல் பகுப்பாய்வு (மெனு பிரிவு வரிகள் மற்றும் பங்களிப்புகள் - வரிகள் மற்றும் பங்களிப்புகள் பற்றிய அறிக்கைகள்). சரி, இரண்டாவதாக, கணக்கிடப்பட்ட, நிறுத்தப்பட்ட மற்றும் மாற்றப்பட்ட தனிப்பட்ட வருமான வரி பற்றிய தகவல்களைக் கொண்ட பதிவேடுகளை நீங்கள் நேரடியாக பகுப்பாய்வு செய்யலாம். எண்ணிக்கையுடன்- இது "தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கான பட்ஜெட்டுடன் வரி செலுத்துவோரின் கணக்கீடுகள்" பதிவேட்டின் உள்வரும் இயக்கம். கட்டுப்பாட்டில்- "தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கான பட்ஜெட்டுடன் வரி முகவர்களின் கணக்கீடுகள்" பதிவேட்டின் படி அதே பதிவேடு மற்றும் வருமான இயக்கத்தின் படி செலவின இயக்கம். பட்டியலிடப்பட்டது- "தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கான பட்ஜெட்டுடன் வரி முகவர்களின் கணக்கீடுகள்" பதிவேட்டின் படி செலவுகள்.

யுனிவர்சல் அறிக்கையைப் பயன்படுத்தி பகுப்பாய்வு செய்வது மிகவும் வசதியானது (முதன்மை மெனு - அனைத்து செயல்பாடுகள் - அறிக்கைகள்).

36. ​ காப்புரிமைக்கான முன்பணம் செலுத்துதல் பற்றிய தகவலை எங்கே உள்ளிடுவது?

இந்த தகவல் பணியாளரின் அட்டையில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது ("பணியாளர்" கோப்பகம்). நீங்கள் "வருமான வரி" தாவலுக்குச் செல்ல வேண்டும் மற்றும் சாளரத்தின் கீழே "காப்புரிமைகளில் முன்கூட்டியே பணம் செலுத்துவதற்கான அறிவிப்பை" உள்ளிடுவதற்கான வாய்ப்பைப் பெறுவீர்கள். "காப்புரிமையின் அடிப்படையில் பணியமர்த்தப்பட்டவர்" என்ற பணியாளரின் நிலையையும் இங்கே குறிப்பிட வேண்டும்.

முன்கூட்டியே பணம் செலுத்தியதைப் பற்றிய தகவலையும் உள்ளிட வேண்டும். இது "தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கான முன்பணம்" (பிரிவு வரிகள் மற்றும் பங்களிப்புகள் - தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கான அனைத்து ஆவணங்கள்) ஆவணத்தால் செய்யப்படுகிறது.

37. அனைத்து திரட்டல்களும் செய்யப்பட்டுள்ளன, ஆனால் சில காரணங்களால் பணியாளர்கள் பணப் பதிவேட்டில் சேர்க்கப்படவில்லை. என்ன காரணம் இருக்க முடியும்?

சம்பளம் செலுத்தும் விருப்பம் அமைப்புகளில் தவறாகக் குறிப்பிடப்பட்டிருக்கலாம். நிறுவன அமைப்புகளில் (“கணக்கியல் கொள்கைகள் மற்றும் பிற அமைப்புகள்” - “கணக்கியல் மற்றும் சம்பளம் செலுத்துதல்”) அல்லது எந்தக் கட்டண முறை தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டது என்பதைத் துறை அமைப்புகளில் சரிபார்க்கவும். பணப் பதிவேட்டில் சரியான விருப்பம் இருந்தால், பணியாளரின் அட்டையில் என்ன குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது என்பதைச் சரிபார்க்கவும் (தாவல் "கட்டணங்கள், செலவு கணக்கு")

38. அனைத்து திரட்டல்களும் செய்யப்பட்டுள்ளன, ஆனால் சில காரணங்களால் பணியாளர்கள் பணப் பதிவேட்டில் சேர்க்கப்படவில்லை. என்ன காரணம் இருக்க முடியும்?

நீங்கள் "செலுத்த வேண்டிய" நெடுவரிசையைக் குறிக்கிறீர்கள் என்றால், பணியாளருக்கு முந்தைய சம்பள மாதங்களுக்கான கடன் உள்ளது என்று அர்த்தம். எடுத்துக்காட்டாக, சம்பளம் கொடுக்கும்போது ரவுண்டிங்கைப் பயன்படுத்துபவர்களிடையே இந்த நிலைமை தொடர்ந்து எழுகிறது.

பரிமாற்றத்திற்கான தனிப்பட்ட வருமான வரித் துறையைப் பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம் என்றால், சம்பளம் செலுத்தும் நேரத்தில் தனிப்பட்ட வருமான வரி உள்ளது, இது கடந்த மாதம் கணக்கிடப்பட்டது, ஆனால் சில காரணங்களால் நிறுத்தப்படவில்லை. இந்த சூழ்நிலையை பகுப்பாய்வு செய்வது நல்லது. தனிநபர் வருமான வரி ஏன் நிறுத்தப்படவில்லை என்பதைக் கண்டறியவும். கொள்கையளவில், இது எப்போதும் ஒரு பிழை அல்ல. ஊழியருக்கு வெறுமனே ஊதியம் வழங்கப்படவில்லை, எனவே தனிப்பட்ட வருமான வரியை நிறுத்துவது சாத்தியமில்லை. ஆனால் எப்படியிருந்தாலும், நிலைமை உங்களுக்கு தெளிவாக இருக்க வேண்டும்.

39. ZUP 3.0 இல் உள்ள எந்த ஆவணம் ஒரு தனிநபரிடமிருந்து ஒரு காரை வாடகைக்கு எடுத்ததை பிரதிபலிக்கிறது?

இதைச் செய்ய, “பிற வருமானத்தின் பதிவு” ஆவணத்தைப் பயன்படுத்துவது நல்லது (மெனு பிரிவு “சம்பளம்” - மேலும் காண்க - ஆவண இதழ் “பிற வருமானம்”). இந்த ஆவணம் ஊதிய அமைப்புகளில் கிடைக்க, "ஊதியத்துடன் தொடர்புடைய பிற வருமானங்கள் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளன" (மெனு பிரிவு "அமைப்புகள்" - ஊதியம்) பெட்டியை நீங்கள் சரிபார்க்க வேண்டும்.

40. உங்கள் சம்பளத்தை நீங்கள் கணக்கிட வேண்டும், ஆனால் பணியாளர் இன்னும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் கொண்டு வரவில்லை. அவர் இல்லாததை எவ்வாறு பிரதிபலிப்பது?

"தெரியாத காரணத்திற்காக இல்லாமை" (மெனு பிரிவு பணியாளர்கள் - பணியாளர்கள் அனைத்து இல்லாதது) இல்லாமை வகையுடன் "ஆப்சென்டீஸ், நோ-ஷோ" என்ற ஆவணத்தைப் பயன்படுத்த வேண்டும். ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது இந்த ஆவணம் பணியாளரின் வேலை நாட்களை அட்டவணையில் இருந்து இடமாற்றம் செய்யும். அடுத்த மாதம் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்பட்ட பிறகு, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு ஆவணத்தை உள்ளிடவும், இது தெரியாத காரணத்திற்காக இந்த இல்லாமைக்கான தகவலை தானாகவே ரத்து செய்யும்.

"ஆப்சென்டீயிசம், நோ-ஷோ" என்ற ஆவணம் கிடைக்க, நிரல் அமைப்புகளில் பொருத்தமான பெட்டியை நீங்கள் சரிபார்க்க வேண்டும் (பிரிவு அமைப்புகள் - ஊதியக் கணக்கீடு - சம்பாதித்தல் மற்றும் கழித்தல்களின் கலவையை அமைத்தல் - இல்லாத கணக்கியல் தாவல்).

41. ​ ​ டைம்ஷீட் ஆவணம் இடுகையிடப்படவில்லை. ஒரு செய்தி தோன்றும்: திட்டமிடப்பட்ட தரவு வருகையுடன் வார இறுதி நேர வகை பொருந்தவில்லை.

இந்த வழக்கில், நிரல் உள்ளிடப்பட்ட டைம்ஷீட்டின் இணக்கத்தையும் பணியாளரின் அட்டவணையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள விடுமுறை நாட்களையும் சரிபார்க்கிறது. இது நிகழாமல் தடுக்க, ஊதிய அமைப்புகளில் "உண்மையான நேரம் திட்டமிடப்பட்ட நேரத்துடன் பொருந்துகிறதா என்பதைச் சரிபார்க்கவும்" தேர்வுப்பெட்டியைத் தேர்வுநீக்க வேண்டும் (மெனு பிரிவு அமைப்புகள் - ஊதியம்).

42. சில காரணங்களால், பணியமர்த்தல் விண்ணப்பத்தில் ஒழுங்கற்ற வேலை நேரத்திற்கான கூடுதல் விடுப்பை என்னால் தேர்ந்தெடுக்க முடியாது. இது விடுமுறை வகைகளின் பட்டியலில் இருந்தாலும்.

பெரும்பாலும், இந்த வகை விடுமுறையை உருவாக்கும் போது, ​​"விடுமுறை ஆண்டு" தேர்வுப்பெட்டி தேர்ந்தெடுக்கப்படவில்லை. அதை அமைக்கவும், பணியமர்த்தல் ஆவணத்தில் வருடாந்திர விடுப்பைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது இந்த கூடுதல் விடுப்பு கிடைக்கும்.

43. அறிக்கை அமைப்புகளில் எளிய-மேம்பட்ட பார்வைக்கான விருப்பங்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான பொத்தான்கள் ஏன் இல்லை என்று சொல்லுங்கள்? அவை தோன்றுவதற்கு நான் என்ன செய்ய வேண்டும்?

தற்போதைய பயனருக்கான தோற்ற அமைப்புகளை மீட்டமைக்க முயற்சிக்கவும். இது மெனு பிரிவில் நிர்வாகம் - பயனர் மற்றும் உரிமைகள் அமைப்புகள் - பயனர் அமைப்புகள்.

44. 6-NDFL ஐ உருவாக்கும் போது ஒரு தனி பிரிவை எவ்வாறு தேர்வு செய்வது என்று என்னால் புரிந்து கொள்ள முடியவில்லை?

இதைச் செய்ய, அறிக்கையின் தலைப்புப் பக்கத்தில் உள்ள "வரி அதிகாரத்திற்கு (குறியீடு) சமர்ப்பிக்கப்பட்டது" புலத்தில் இருமுறை கிளிக் செய்ய வேண்டும். இதன் விளைவாக, ஒரு சாளரம் திறக்கும். அதில், அறிக்கை தயாரிக்கப்படும் தனி பிரிவுக்கு தொடர்புடைய வரி அதிகாரத்தை நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும்.

45. ZUP 3.0. புதிய வகை திரட்டலை அமைத்தல். நாங்கள் ஒரு புதிய குறிகாட்டியை உள்ளிடுகிறோம், அது எண் அல்லது பணமா என்பதை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும். எதை தேர்வு செய்வது என்று சொல்லுங்கள்?

இந்த காட்டி மூலம் நீங்கள் சில பண மதிப்பு (உதாரணமாக, விற்பனையாளரின் வருவாய்) அல்லது கணக்கீட்டிற்கு தயாராக உள்ள தொகையை உள்ளிடுவீர்கள் என்றால், "பணம்" விருப்பத்தை குறிப்பிடுவது மிகவும் தர்க்கரீதியானது, ஆனால் இது ஒரு குறிப்பிட்ட அளவின் குறிகாட்டியாக இருந்தால் (அதற்கு எடுத்துக்காட்டாக, விற்கப்பட்ட தர்பூசணிகளின் எண்ணிக்கை) மற்றும் இந்த தொகையின் அடிப்படையில், திரட்டல் கணக்கிடப்படும், அதை எண்ணாக உள்ளிடுவது நல்லது. உலகளவில் இந்த அமைப்பு இன்னும் எதையும் பாதிக்கவில்லை என்றாலும், நீங்கள் உருவாக்கும் இந்த அல்லது அந்த குறிகாட்டியின் அர்த்தம் என்ன என்பதை நீங்களே தீர்மானிக்கிறீர்கள் - துண்டுகள், லிட்டர்கள், கிலோகிராம்கள், கிலோமீட்டர்கள் அல்லது வேறு ஏதாவது.

46. ​​தனிநபர் வருமான வரி அறிக்கைகளை சமர்ப்பிப்பதற்கான தனி பிரிவுகளுக்கான கணக்கியலை எவ்வாறு சரியாக அமைப்பது என்று சொல்லுங்கள்?

இந்த தனி பிரிவுகளுடன் தொடர்புடைய "பிரிவுகள்" கோப்பக கூறுகளில் "இது ஒரு தனி பிரிவு" தேர்வுப்பெட்டியைத் தேர்ந்தெடுப்பது அவசியம் மற்றும் "மாற்று" இணைப்பைப் பயன்படுத்தி, இந்த பிரிவுக்கு சொந்தமான வரி அதிகாரத்தைப் பற்றிய தகவலைக் குறிப்பிடவும். இதன் விளைவாக, அத்தகைய தனி பிரிவுகளில் பணிபுரிய பதிவுசெய்யப்பட்ட ஊழியர்களின் கணக்கிடப்பட்ட, நிறுத்தி வைக்கப்பட்ட மற்றும் மாற்றப்பட்ட தனிப்பட்ட வருமான வரி வரி அதிகாரிகளின் சூழலில் பதிவு செய்யப்படும். ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட அறிக்கைகளை உருவாக்கும் போது, ​​அவற்றை உருவாக்கும் முன் நீங்கள் ஒரு வரி அதிகாரத்தைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும்.

47. ஒரு பணியாளரைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, ​​அவர் உள் பகுதி நேரப் பணியாளரா அல்லது முக்கிய இடத்தில் பணிபுரிபவரா என்பதைத் தெளிவாகத் தெரிந்துகொள்ள வேண்டியது அவசியம். இதை ZUP 3.0 இல் உள்ளமைக்க முடியுமா?

ஆம். இதைச் செய்ய, HR கணக்கியல் அமைப்புகளில் (மெனு பிரிவு அமைப்புகள் - HR கணக்கியல்), பணியாளர்கள் கோப்பகத்தின் கூறுகளை வழங்குவதற்கான விதிகளை நீங்கள் அமைக்க வேண்டும். "வேலைவாய்ப்பு வகை" காண்பிக்கும் பல விருப்பங்கள் உள்ளன.

48. நாங்கள் புதிதாக ZUP3 இல் கணக்கியலைத் தொடங்குகிறோம். பணியாளர்கள் பற்றிய அனைத்து தகவல்களையும் உள்ளிடினோம். நாங்கள் முன்பணம் செலுத்த விரும்பினோம், ஆனால் முன்பணம் செலுத்தும் படிவம் நிரப்பப்படவில்லை

பணியாளருக்கான ஆரம்பத் தரவை நீங்கள் உள்ளிட்ட ஆவணத்தில் (பணியமர்த்தல் அல்லது ஆரம்ப பணியாளர்கள்), "மாதத்தின் முதல் பாதியில் கணக்கீடு மூலம்" முன்கூட்டியே செலுத்துவதற்கான விருப்பம் குறிப்பிடப்பட்டிருக்கலாம். "மாதத்தின் முதல் பாதிக்கான வருமானம்" என்ற ஆவணத்தை உள்ளிடவும், நிரப்பவும் மற்றும் கணக்கிடவும் அல்லது விருப்பத்தை மாற்றவும் (நிலையான முன்கூட்டிய தொகை அல்லது சதவீதத்தைக் குறிக்கவும்) அவசியம். பிறகு, அட்வான்ஸ் பேமெண்ட் ஆப்ஷனுடன் கூடிய ஸ்டேட்மெண்ட் தானாகவே நிரப்பப்படும்.

49. ​ ​ சம்பளத்தைப் பிரதிபலிக்கும் போது தனிப்பட்ட வருமான வரியை பிரதான ஊழியர்கள் மற்றும் ஒப்பந்த ஊழியர்களாகப் பிரிப்பது எப்படி என்று சொல்லுங்கள்?

"ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கு" ஒரு தனி பிரதிபலிப்பு முறையை அமைப்பது அவசியம். நீங்கள் அவற்றைப் பயன்படுத்தினால், "இன்வாய்ஸ், சப்கான்டோ" என்ற புலத்தில் உள்ள "ஒப்பந்தம் (வேலை, சேவைகள்)" ஆவணத்தில் அல்லது "முடிக்கப்பட்ட பணிக்கான ஒப்புதல் சான்றிதழ்" ஆவணத்தில் இதைச் செய்யலாம்.

50. பணியாளருக்கு தனது சொந்த செலவில் விடுமுறையைப் பெறுவது அவசியம். என்னால் ஆவணத்தைக் கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை!

இந்த ஆவணம் "ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு" என்று அழைக்கப்படுகிறது, இது "பணியாளர்களின் அனைத்து இல்லாமைகள்" (மெனு பிரிவு "பணியாளர்") ஆவணப் பதிவில் காணலாம். இந்த ஆவணம் இல்லை என்றால், சம்பளக் கணக்கீட்டு அமைப்புகளில், "பணம் இல்லாமல் விடுப்பு" தேர்வுப்பெட்டியை நீங்கள் சரிபார்க்க வேண்டும் (மெனு பிரிவு அமைப்புகள் - ஊதியம் - சம்பாதித்தல் மற்றும் விலக்குகளின் கலவையை அமைத்தல் - "விடுமுறைகள்" தாவல்)

கடந்த வாரம் இரண்டு பார்வையாளர்கள் இதைப் பற்றி அறிய விரும்பினர் வேலை நேரங்களின் சுருக்கம்மூலம் அறிக்கை அட்டை 1C ZUP 3. இந்த சிக்கலை இன்னும் விரிவாகப் பார்ப்போம்:

"ZUP 2.5 இல் உள்ள கணக்கீட்டைப் போலவே ZUP 3 இல் ஒரு கணக்கீட்டை அமைக்க எனக்கு உதவவும். "காலத்திற்கான சுருக்கம், ஒட்டுமொத்தமாக" நேர நுழைவு முறையுடன் கால அட்டவணையை நாங்கள் முன்பு அறிமுகப்படுத்தினோம். ZUP 3 இல் இதை எப்படி செய்வது?

✅ கருத்தரங்கு "1C ZUP 3.1க்கான லைஃப்ஹேக்ஸ்"
1C ZUP 3.1 இல் கணக்கியலுக்கான 15 லைஃப் ஹேக்குகளின் பகுப்பாய்வு:

✅ 1C ZUP 3.1 இல் ஊதியக் கணக்கீடுகளைச் சரிபார்க்க சரிபார்ப்புப் பட்டியல்
வீடியோ - கணக்கியலின் மாதாந்திர சுய சரிபார்ப்பு:

✅ 1C ZUP 3.1 இல் ஊதியக் கணக்கீடு
ஆரம்பநிலைக்கான படிப்படியான வழிமுறைகள்:

ZUP 3 இல் டைம்ஷீட் ஆவணம் உள்ளது, இது பணியாளர்கள் பணிபுரியும் நேரத்தை உள்ளிடுவதற்குப் பயன்படுத்தப்படலாம். இருப்பினும், இந்த ஆவணம் வேலை நேரத்தைச் சுருக்கமாகக் கூற முடியாது.

ஆவணத்தைப் பயன்படுத்தி அத்தகைய உள்ளீட்டை நீங்கள் செயல்படுத்தலாம். கோப்பகத்தில் இதைச் செய்ய "ஆரம்ப தரவை உள்ளிடுவதற்கான வார்ப்புருக்கள்"நீங்கள் ஒரு புதிய உறுப்பை உருவாக்க வேண்டும். அதில், "நேரத்தின் வகைகள்" தாவலில், நாம் எந்த நேரத்திற்கான தகவலை உள்ளிட வேண்டும் என்பதைக் குறிக்கவும். எடுத்துக்காட்டாக, வாக்குப்பதிவு மற்றும் இரவு நேர வகைகளைக் குறிப்பிடுவோம்.

நீங்களும் சரிபார்க்க வேண்டும் " காலம் முழுவதும்«.

இதன் விளைவாக, ஆவணப் பதிவில் "சம்பளம் கணக்கிடுவதற்கான தரவு"வேலை நேரத்தை உள்ளிடுவதற்கு புதிய ஆவண வகை தோன்றும். ஊழியர்கள் Kristenko மற்றும் Tsvetaev வேலை நேரம் உள்ளிடலாம். கிறிஸ்டென்கோ இரவில் வேலை செய்தார்.

ஆவணத்தில் இதற்குப் பிறகு "சம்பளம் மற்றும் பங்களிப்புகளின் கணக்கீடு"இந்த ஊழியர்களுக்கான கணக்கீடுகளுக்கு, ஆவணத்தில் உள்ள தரவு பயன்படுத்தப்படும் "சம்பளம் கணக்கிடுவதற்கான தரவு".

புதிய வெளியீடுகளைப் பற்றி முதலில் தெரிந்துகொள்ள, எனது வலைப்பதிவு புதுப்பிப்புகளுக்கு குழுசேரவும்:

1C ZUP 8.3 இல் உள்ள காலக்கெடு, பணிபுரியும் நேரத்தைப் பொறுத்து (தற்காலிகத் தொழிலாளர்கள்) ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்காக வைக்கப்படுகிறது.

வேலை நேரத்தை பதிவு செய்ய இரண்டு வழிகள் உள்ளன:

• திட்டமிட்ட நேரத்திலிருந்து விலகல்களுக்கான கணக்கு. இந்த வழக்கில், வேலையில் இல்லாத அனைத்து (நேரம், விடுமுறை, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, முதலியன) பதிவு செய்யப்படுகின்றன. இந்தக் கணக்கியல் முறையும் திட்டமிடப்படாத வேலையை (ஓவர் டைம்) பிரதிபலிக்கிறது.
• இந்த முறை திட்டமிடப்படாத வேலை மற்றும் இல்லாமைகளை மட்டும் பிரதிபலிக்கிறது, ஆனால் அட்டவணையின்படி வேலை செய்யும் நேரத்தையும் பிரதிபலிக்கிறது - தொடர்ச்சியான பதிவு.

1C கணக்கியல் 8.3 இல் நேர தாளை எங்கே கண்டுபிடிப்பது என்று நீங்கள் யோசிக்கிறீர்கள் என்றால், நான் உங்களைத் தொந்தரவு செய்ய மாட்டேன் - அது அங்கு இல்லை. சம்பளத்திற்கான நீட்டிக்கப்பட்ட கணக்கியல் நோக்கங்களுக்காக, 1C ZUP 8.3 தீர்வு சிறப்பாக வாங்கப்பட்டது. அவளைப் பற்றி பேசுவோம்.

நீங்கள் செய்ய வேண்டிய முதல் விஷயம் நடப்பு ஆண்டிற்கானது (கால அட்டவணை வைக்கப்பட்டுள்ள ஆண்டிற்கு). அமைவு மெனுவிலிருந்து, உற்பத்தி காலெண்டர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்.

காலெண்டர் முன்பு உருவாக்கப்படவில்லை என்றால், அது தானாகவே உருவாக்கப்பட்டு நிரப்பப்பட வேண்டும், சரியானதா எனச் சரிபார்த்து, தேவைப்பட்டால் மாற்றங்களைச் செய்ய வேண்டும்.

தொடக்க நேரம்

1C ZUP இல் உற்பத்தி காலெண்டரை நிரப்பிய பிறகு, நீங்கள் பணியாளர் பணி அட்டவணையை உருவாக்கி நிரப்ப வேண்டும். இதைச் செய்ய, "அமைப்புகள்" மெனுவிற்குச் சென்று "பணியாளர் பணி அட்டவணைகள்" என்பதைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்.

அட்டவணை தானாக நிரப்பப்பட்டு தேவைப்பட்டால் சரிசெய்யப்படும்.

"பணியமர்த்தல்" மற்றும் "பணியாளர் இடமாற்றம்" போன்ற ஆவணங்களைப் பயன்படுத்தி பணியாளர்களுக்கான பணி அட்டவணைகளை அமைக்கலாம்.

ZUP ஊழியர்களின் பணி அட்டவணையை பெருமளவில் மாற்றும் திறனைக் கொண்டுள்ளது.

அத்தகைய சூழ்நிலைகளில், ஒரு பணியாளரின் பணி நிலைமைகள் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு மாறியிருந்தால் (உதாரணமாக, ஒரு குறுகிய நாள்), தனிப்பட்ட அட்டவணைகள் அவர்களுக்கு சுட்டிக்காட்டப்படுகின்றன. தனிப்பட்ட அட்டவணைகளை அமைப்பது "சம்பளம்" மெனுவில் அமைந்துள்ளது. ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஒரு தனிப்பட்ட அட்டவணை இருந்தால், நிரல் முக்கிய ஒன்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளாது.

1C ZUP இல் கால அட்டவணையை நிரப்புதல்

1C ZUP 8.3 இல் உள்ள டைம்ஷீட் "சம்பளம்" பிரிவில், "டைம்ஷீட்கள்" என்ற பிரிவில் அமைந்துள்ளது. டைம்ஷீட் "வேலை நேரத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான வகைகள்" கோப்பகத்தில் காணப்படும் பெயர்களைப் பயன்படுத்துகிறது. பல வகையான நேரத்தைக் குறிப்பிடுவது அவசியமானால், அவை ஒவ்வொன்றும் தனித்தனி வரியில் குறிக்கப்படுகின்றன.

நேரத்தாள் தானாக நிரப்பப்படலாம், தேவைப்பட்டால் தரவை சரிசெய்யலாம். சில நிறுவனங்கள் ACS (அணுகல் கட்டுப்பாடு மற்றும் மேலாண்மை அமைப்புகள்) பயன்படுத்துகின்றன. முழு புள்ளி என்னவென்றால், அனைத்து உள்ளீடுகளும் வெளியீடுகளும் மின்னணு அணுகல் முறையைப் பயன்படுத்தி பதிவு செய்யப்படுகின்றன. இந்தத் தரவை நேர அட்டவணையில் பதிவேற்றலாம், அதை கைமுறையாகப் பராமரிக்க வேண்டிய தேவையை நீக்குகிறது.

பணி அட்டவணை தொடர்பான கால அட்டவணையில் உள்ள தரவை மாற்ற, நிரல் அமைப்புகளில், "திட்டமிடப்பட்ட நேரத்துடன் உண்மையான நேரம் பொருந்துகிறதா என்று சரிபார்க்கவும்" என்பதைத் தேர்வுநீக்க வேண்டும். இல்லையெனில், டைம்ஷீட் வேலை நேரத்தைக் குறிக்கிறது என்றால், எடுத்துக்காட்டாக, வேலை அட்டவணையின்படி விடுமுறை நாளில், ஆவணம் இடுகையிடப்படாது.

ஒரே நேரத்தில் டைம்ஷீட்கள் மற்றும் பிரதிபலிப்பு ஆவணங்கள் இரண்டையும் பராமரிக்கும் போது, ​​ஊதியக் கணக்கீட்டிற்காக வேலை செய்யும் நேரத்தைப் பெறும்போது டைம்ஷீட்டிற்கு அதிக முன்னுரிமை இருக்கும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

படிவம் T-13

1C ZUP 3.1 இல், வேலை செய்யும் நேரத்தைப் பார்ப்பதற்கு "T-13" என்ற அச்சிடப்பட்ட வடிவம் உள்ளது. "சம்பள அறிக்கைகள்" என்பதைத் தேர்ந்தெடுப்பதன் மூலம் "சம்பளம்" பிரிவில் இருந்து இந்த அறிக்கையை உருவாக்கலாம். உங்களுக்குத் தேவையான அறிக்கை "டைம் ஷீட் T-13" என்று அழைக்கப்படும்.