நிபுணர்களின் அறிவு மற்றும் அனுபவம். ஒரு விண்ணப்பத்தில் தொழில்முறை திறன்கள் மற்றும் திறன்களின் எடுத்துக்காட்டுகள்

பணியமர்த்தலின் மிக முக்கியமான கட்டங்களில் ஒன்று விண்ணப்பம். இந்த ஆவணத்தின் அடிப்படையில் HR மேலாளர்கள் விண்ணப்பதாரர்களின் ஆரம்ப வரிசையாக்கத்தை நடத்தி, முதல் தோற்றத்தை உருவாக்கி, பின்னர் அவர்களை நேர்காணலுக்கு அழைக்கிறார்கள். உங்களின் அறிவு, அனுபவம் மற்றும் திறன்கள் பற்றிய முழுமையான படத்தை ஒரு சாத்தியமான வேலை வழங்குபவருக்கு இருக்கும் வகையில் உங்கள் விண்ணப்பம் எழுதப்பட வேண்டும். அதே நேரத்தில், தேவையற்ற தகவல்களுடன் ஒரு நல்ல பணியாளரின் படத்தை ஓவர்லோட் செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை.

சமநிலையைக் கண்டறிவது கடினம், குறிப்பாக நீங்கள் வேட்பாளர்களின் கூட்டத்திலிருந்து தனித்து நிற்க விரும்பினால். மிகவும் ஆக்கபூர்வமான அணுகுமுறைக்கு கூட தர்க்கரீதியான வடிவமைப்பு தேவைப்படுகிறது. கவனமாக எழுதப்பட்ட விண்ணப்பம் ஒரு முதலாளியை "ஹூக்கிங்" செய்வதற்கான ஒவ்வொரு வாய்ப்பையும் கொண்டுள்ளது. வேட்பாளரின் திறன்களை நிரப்புவது இதில் முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது.

முக்கிய, சிறப்பு மற்றும் கூடுதல் திறன்கள் என்றால் என்ன?

தனித்திறன்நீங்கள் பொதுவாக எந்த வகையான பணியாளராக இருப்பீர்கள் என்பதைக் குறிக்கவும். இந்த பிரிவில் பெரும்பாலும் "தேடுபவர்களின் நிலையான தொகுப்பு" அடங்கும் - உறுதிப்பாடு, மன அழுத்த எதிர்ப்பு, சுய ஒழுக்கம், கற்றல் திறன் ... இந்த சொற்றொடர்கள் நீண்ட காலமாக அர்த்தமற்ற சம்பிரதாயமாக மாறிவிட்டன. ஒவ்வொரு விண்ணப்பதாரரும் தனது சிறந்த பக்கத்தைக் காட்ட விரும்புகிறார்கள், அவரது விண்ணப்பத்தை ஒரு சூப்பர்மேன் பற்றிய விளக்கமாக மாற்றுகிறார்கள்.

ஒரு குறிப்பிட்ட காலியிடத்திற்கு திறன்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டு பரிந்துரைக்கப்பட வேண்டும். வேலைக்கு எந்த பண்பு முக்கியமானது என்பதை முடிவு செய்யுங்கள். மூன்று முக்கிய குணங்களுக்கு மேல் தேர்வு செய்வது நல்லது. எடுத்துக்காட்டாக, அனிமேட்டராக பணிபுரிய அதிக தகவல் தொடர்பு திறன் தேவை. இந்த திறமையை முக்கிய ஒன்றாகக் குறிப்பிடுவது வலிக்காது. வங்கிக் கிளை மேலாளர் பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது, ​​கடினமான சூழ்நிலைகளைச் சமாளிக்கத் தயாராக இருக்க வேண்டும். அதன்படி, நீங்கள் மன அழுத்தத்தை எதிர்க்கும் திறன் கொண்டவர் என்பதை முதலாளி அறிந்து கொள்வது முக்கியம்.

முக்கிய திறன்களை விவரிக்கும் போது, ​​​​ஒரு வார்த்தைக்கு உங்களை கட்டுப்படுத்த வேண்டாம். படத்தை முழுமையாக்கும் ஒவ்வொரு வாக்கியத்தையும் உருவாக்கவும். எடுத்துக்காட்டாக, நிலையான "பகுப்பாய்வு மனப்பான்மை" "கடினமான சூழ்நிலைகளிலிருந்து சிறந்த வழியைக் கண்டறியும் திறன் மற்றும் பயனுள்ள நேர மேலாண்மை" ஆக மாற்றப்படலாம். இருப்பினும், நீண்ட விளக்கங்களால் அலைக்கழிக்காதீர்கள்: அவைகளில் சேர்க்கப்படலாம்.

ஒரு விண்ணப்பத்தில் திறன்கள் மற்றும் திறன்கள் - என்ன எழுத வேண்டும்?

வேலை விளக்கத்தில் முதலாளி வழங்கிய தேவைகளை மீண்டும் எழுதுவதே எளிதான விருப்பம். இந்த வழியில், உங்கள் சாத்தியமான முதலாளி எந்த திறமையை முக்கியமாகக் கருதுகிறார் என்பதைப் பற்றி நீங்கள் சிந்திக்க வேண்டியதில்லை: எல்லாம் ஏற்கனவே உங்களுக்காக சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளது. விளக்கக்காட்சியைப் பற்றி நீங்கள் சிந்திக்க வேண்டும்.

திறன்களின் மூன்று குழுக்களை வேறுபடுத்தி அறியலாம்: மேலாண்மை, தகவல் தொடர்பு மற்றும் ஆராய்ச்சி. காலியிடத்தின் வகையைப் பொறுத்து, விண்ணப்பத்தில் வேண்டும்அவற்றில் ஒன்று நிலவும். இந்த குணங்கள் பெரும்பாலும் பயன்படுத்தி கூடுதலாக சரிபார்க்கப்படுகின்றன. ஒவ்வொரு குழுவையும் இன்னும் விரிவாகப் பார்ப்போம்.

மேலாளர்

விண்ணப்பதாரர் நம்பப்பட்ட துணை அதிகாரிகளுடன் வேலை செய்யப் போகிறார். எந்த நிபுணர்கள் அவருக்கு பொருத்தமானவர்கள் என்பதை அவர் அறிவார், துறையின் பணிகளை எவ்வாறு ஒழுங்கமைப்பது என்பது அவருக்குத் தெரியும் மற்றும் தனிப்பட்ட முறையில் அணியை இலக்கை நோக்கி அழைத்துச் செல்கிறது. அத்தகைய வேட்பாளரின் தேவைகள் எப்போதும் குறிப்பாக கண்டிப்பானவை, மேலும் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களிடமிருந்து கவனம் அதிகரிக்கிறது.

குறிப்பிட வேண்டிய முக்கிய திறன்கள்:

• வேலை செயல்முறையின் உயர்தர அமைப்பு. முந்தைய இடத்தில் இந்தப் பணியை நீங்கள் எப்படிக் கையாண்டீர்கள் என்பதற்கு ஒரு சிறிய உதாரணம் கொடுக்கலாம்;
• சுயாதீனமாக முடிவெடுப்பது மற்றும் அவர்களுக்கு முழு பொறுப்பு. மேலாளர்கள் புத்திசாலித்தனமான முடிவுகளை எடுப்பார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, மூத்த நிர்வாகத்துடன் நிலையான ஆலோசனைகள் அல்ல. தவறுகளை ஒப்புக் கொள்ளும் திறன் பணியாளரின் நேர்மை மற்றும் பொறுப்பை வலுப்படுத்துகிறது;
• எந்தவொரு தலைவருக்கும் பேச்சுவார்த்தை திறன் முக்கியமானது. இந்த கருத்து வேலையில் மோதல் சூழ்நிலைகளைத் தீர்ப்பது மற்றும் கூட்டாளர்களுடனான வெளிப்புற பரிவர்த்தனைகள் இரண்டையும் உள்ளடக்கியது.

துணை அதிகாரிகளை ஊக்குவிப்பதில் அனுபவம் கூடுதல் திறன்களுக்கு ஒரு நல்ல போனஸாக இருக்கும். ஊழியர்களிடையே உறவுகளை வலுப்படுத்தும் ஒரு பிரபலமான வழிமுறையாக குழு உருவாக்கம் உள்ளது. இதேபோன்ற நிகழ்வுகளை நடத்துவதில் உங்களுக்கு அனுபவம் இருந்தால் அல்லது ஊக்குவிப்பு முறையை வெற்றிகரமாக செயல்படுத்தியிருந்தால், அதை சுருக்கமாக விவரிக்கவும்.

தொடர்பு

விற்பனை ஆலோசகர் முதல் ஆசிரியர் வரை - மிகவும் பரந்த அளவிலான பதவிகளில் தேவை. வாடிக்கையாளருக்கு சரியான அணுகுமுறை வெற்றிகரமான ஒத்துழைப்புக்கான திறவுகோலாகும். மக்களை எப்படி எளிதாக்குவது என்பதை அறிந்த ஒரு ஊழியர் மோதல்களை மென்மையாக்குவதில் வல்லவர்.

நல்ல முக்கிய திறன்கள் அடங்கும்:

• விற்பனை அனுபவம், காலியிடத்தில் இதே போன்ற வேலை இருந்தால்;
• திறமையான வாய்வழி மற்றும் எழுதப்பட்ட (தேவைப்பட்டால், வணிக கடித) தொடர்பு. ஒரு குரல் இருப்பது ஒரு பெரிய நன்மை;
• ஒரு நபரின் கவனத்தை ஒருமுகப்படுத்த மற்றும் நீண்ட நேரம் வைத்திருக்கும் திறன்கள்;
• நிறுவனம் வெளிநாட்டு வாடிக்கையாளர்களுடன் ஒத்துழைத்தால் வெளிநாட்டு மொழிகளின் அறிவு.

தொடர்பு திறன்கள் நட்பு மற்றும் சுறுசுறுப்பான தகவல்தொடர்புகளில் மட்டும் வெளிப்படுவதில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். வாடிக்கையாளரைக் கேட்டு புரிந்துகொள்வதும், உரையாடலில் சாதுரியத்தையும் பொறுமையையும் காட்டுவதும் முக்கியம். இவை அனைத்தும் கூடுதல் திறன்களில் குறிப்பிடப்படலாம்.

அறிவுரை:"கடினமான வாடிக்கையாளர்களுக்கான அணுகுமுறையை என்னால் கண்டுபிடிக்க முடியும்" போன்ற சொற்றொடர்கள் இன்னும் குறிப்பிட்டதாக இருப்பது நல்லது. இதுபோன்ற மிகவும் குறிப்பிடத்தக்க விஷயத்தை நினைவில் வைத்து, முதலாளிக்கு சுருக்கமாக விவரிக்கவும்.

ஆராய்ச்சி

பல முதலாளிகள் பணியாளர் சுயாட்சியை மதிக்கிறார்கள். உங்கள் மேலதிகாரிகளை நேரடியாகப் பற்றி கவலைப்படாத ஒரு சிக்கலை நீங்கள் எதிர்கொண்டால், ஆலோசனை கேட்பதற்கு முன் அதை நீங்களே தீர்க்க முயற்சிக்கவும்.

தரவை எங்கு தேடுவது என்பது விண்ணப்பதாரருக்குத் தெரியும் என்பதையும், பெறப்பட்ட தகவல்களின் அடிப்படையில், அவர் முடிவுகளை எடுக்கவும் சரியான முடிவை எடுக்கவும் முடியும் என்பதை ஆராய்ச்சி திறன்கள் முதலாளிக்கு நிரூபிக்கின்றன. இத்தகைய திறன்கள் பெரும்பாலும் தொழில்நுட்ப ஊழியர்களுக்குத் தேவைப்படுகின்றன.

சேர்க்கிறது:

• பெரிய அளவிலான புதிய தகவல்களின் உயர்தர செயலாக்கம்;
• மிக முக்கியமான சிக்கல்களைக் கண்டறிந்து தீர்ப்பது;
• தொழில்முறை வளங்கள் பற்றிய அறிவு. எடுத்துக்காட்டாக, புரோகிராமர்கள் பெரும்பாலும் தகவல்களுக்கு எங்கு செல்கிறார்கள் என்பதை பட்டியலிடலாம்;
• வெவ்வேறு திசைகளில் வேலை செய்யுங்கள். இத்தகைய பல்பணி சில நேரங்களில் பதவியின் பிரத்தியேகங்களால் தேவைப்படுகிறது.

உங்களிடம் நன்கு வளர்ந்த கற்பனை இருந்தால், உங்களை முதலாளியின் காலணியில் வைக்கவும். எந்த விண்ணப்பதாரரை நீங்கள் பெற விரும்புகிறீர்கள்? அவர் முதலில் என்ன குணங்களைக் காட்ட வேண்டும்? பதில்களை எழுதவும், பகுப்பாய்வு செய்யவும் மற்றும் தேவைகளுடன் ஒப்பிடவும். ரெஸ்யூமை உருவாக்கும் போது இது நல்ல உதவியாக இருக்கும்.

சுருக்கமாகச் சொல்லலாம்

திறன்கள் பிரிவு விண்ணப்பதாரரை ஒரு நிபுணராக வெளிப்படுத்த வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. திறன்கள் முக்கிய, சிறப்பு மற்றும் கூடுதல் என பிரிக்கப்படுகின்றன. முதல் பத்தியில் மூன்றுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது, மீதமுள்ளவற்றில் - ஐந்துக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. மிக முக்கியமான விஷயங்களை மட்டும் தேர்வு செய்யவும். ஒரு குறிப்பிட்ட காலியிடம் மற்றும் நிறுவனத்தின் பிரத்தியேகங்களுக்கு ஏற்ப.

மிகவும் வாய்மொழியாகவும் வறண்டதாகவும் எழுத வேண்டாம், ஆனால் தேவையற்ற விவரங்களுக்கு செல்ல வேண்டாம். உங்கள் சாதனையை ஆதரிக்க ஏதாவது இருந்தால், ஒரு சிறிய வாக்கியத்தில் ஒரு உதாரணம் கொடுங்கள். தேவைப்பட்டால், இதே போன்ற காலியிடங்களுக்கான தேவைகளைச் சரிபார்க்கவும். நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் வேலைக்கான அனைத்துத் தேவைகளையும் உங்கள் விண்ணப்பத்தில் மீண்டும் எழுதுவதை உறுதி செய்து கொள்ளவும்.

பணிபுரியும் ஆண்டு முழுவதும் தங்கள் செயல்பாடுகள் நிறுவனத்திற்கு அதிகபட்ச பலனைத் தருவதை உறுதிசெய்ய ஊழியர்கள் என்ன திறன்களை வளர்த்துக் கொள்ள வேண்டும்? குழு உறுப்பினர்களிடம் இந்த திறன்கள் இல்லையென்றால் அவற்றைப் பெற நீங்கள் எவ்வாறு உதவலாம்?

ஆலோசனை நிறுவனமான CEB, உலகெங்கிலும் உள்ள பல்வேறு நிறுவனங்களின் 20,000 ஊழியர்களின் செயல்பாடுகளை பகுப்பாய்வு செய்ததில், பணிக்குழுக்கள் தற்போது எதிர்கொள்ளும் முக்கிய சிரமங்களை எடுத்துரைத்தது.

மிகப்பெரிய பிரச்சனை:மேலாளர்கள் தங்கள் ஊழியர்களின் செயல்திறனை மேலும் 20% அதிகரிக்க அழுத்தம் பற்றி பேசுகையில், அவர்கள் தங்கள் அதிகபட்ச உற்பத்தித்திறனை அடைந்துவிட்டதாக அவர்களுக்கு கீழ் பணிபுரிபவர்கள் நம்புகிறார்கள். பதிலளித்தவர்களில் மூன்றில் இரண்டு பங்கிற்கும் அதிகமானவர்கள் தங்கள் வேலைகள் மிகவும் சவாலானதாக இருப்பதாகவும், 80% பணியாளர்கள் பணிச்சுமை அதிகரித்துள்ளதாகவும், பதிலளித்தவர்களில் 55% பேர் அத்தகைய மன அழுத்தத்தை இனி சமாளிக்க முடியாது என்றும் கூறுகிறார்கள்.

பெரும்பாலான முதலாளிகள் 2013 இல் புதிய ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்தத் திட்டமிடாத நிலையில், நிறுவனங்கள் தங்களின் விரும்பிய இலக்குகளை எவ்வாறு அடைய முடியும்?

CEB இன் கூற்றுப்படி, மிகவும் திறமையான ஊழியர்களிடையே தேவையான திறன்களை வளர்ப்பதில் தீர்வு உள்ளது. SEV நிறுவனம் நவீன வணிக உலகில் மூன்று முக்கிய போக்குகளை அடையாளம் காட்டுகிறது:

1. நிறுவன மட்டத்தில் அடிக்கடி மாற்றங்கள், அதிகரித்து வரும் நிதி நிச்சயமற்ற தன்மை மற்றும் தற்போதைய தொழிலாளர் குறைப்பு உட்பட.
2. வேலை பெருகிய முறையில் இணைக்கப்பட்டு வருகிறது. உலகளாவிய பணிக்குழுக்கள் மற்றும் குறுக்கு-செயல்பாட்டுத் துறைகளை உருவாக்குதல், குழுக்கள் மற்றும் புவியியல் ரீதியாக சிதறடிக்கப்பட்ட குழுக்களில் பணிபுரிவது பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம்.
3. வேலையின் அளவு அதிகரித்தது, புதிய தகவல் தொழில்நுட்பங்களின் வளர்ச்சி உட்பட கூடுதல் அறிவு தேவை. வேலை குறைவான சலிப்பானதாக மாறும் மற்றும் பணியாளர்கள் கூடுதல் தகவல்களை அணுகலாம்.

CEB இன் கூற்றுப்படி, 2013 இல் இந்த சவால்களைச் சமாளிக்க (அதே நேரத்தில் அதிக உற்பத்தித்திறனை அடைய), நிறுவன ஊழியர்களுக்கு 10 அத்தியாவசிய திறன்கள்:

1. முன்னுரிமை அளிக்கும் திறன்
2. குழுவில் வேலை செய்யும் திறன்
3. நிறுவனத்தின் பிரத்தியேகங்கள், அதன் அமைப்பு மற்றும் செயல்பாட்டுப் பகுதிகளைப் புரிந்துகொள்வது
4. வளர்ந்து வரும் பிரச்சனைகளை திறம்பட சமாளிக்கும் திறன்
5. உங்கள் செயல்களை பகுப்பாய்வு செய்யும் திறன்
6. நிகழ்வுகளை கணிக்கும் திறன்
7. செல்வாக்கு செலுத்தும் திறன்
8. முடிவெடுக்கும் திறன்
9. வேகமாக கற்பவர்
10. தொழில்நுட்ப கல்வியறிவு

இந்தத் திறன்களை வளர்த்துக்கொள்ள உங்கள் பணியாளர்களுக்கு உதவ நீங்கள் என்ன செய்யலாம்?

மாற்றங்கள்:உங்கள் பணியாளர்கள் எல்லா நிலைகளிலும் அடிக்கடி மாற்றங்களை எதிர்பார்க்கலாம், முன்னுரிமை அளித்து சமாளிக்க முடியும் என்பதை உறுதிசெய்ய, ஒவ்வொரு திட்டத்திலும் பயிற்சியை இணைக்கவும்.

ஒவ்வொரு திட்டத்திலும் அணியின் இலக்கை அடைவது போலவே பயிற்சியும் முக்கியமானதாக இருக்க வேண்டும். திட்டத்தின் முடிவில், அவர்கள் கற்றுக்கொண்டதைச் சரிபார்க்கவும். பணியாளர்கள் தங்களுடைய தற்போதைய திறன்களை தொடர்ந்து விரிவுபடுத்துவதற்கு "உயர்ந்த இலக்குகளை" அமைக்கவும்.

ஒத்துழைப்பு:வேலை நெட்வொர்க்குகளை உருவாக்குதல், வேலை ஓட்டங்கள் மற்றும் நுட்பங்களை அறிமுகப்படுத்துதல் மற்றும் கூட்டு நடவடிக்கைகளுக்கான தெளிவான வழிகாட்டுதல்கள் மற்றும் தொழில்நுட்ப கருவிகளை வழங்குவதன் மூலம் ஒத்துழைப்பை ஊக்குவிக்கவும்.

உள்நாட்டில் (நிறுவனத்திற்குள்) மற்றும் வெளிப்புறமாக (மூன்றாம் தரப்பு நிறுவனங்கள் மற்றும் ஒப்பந்தக்காரர்களுடன் பணிபுரியும்) குழுக்களை உருவாக்க நேரத்தை செலவிடுங்கள்.

உள் மற்றும் வெளிப்புற வேலை நெட்வொர்க்குகளை உருவாக்குவதற்கு எந்த ஊழியர்களுக்கு ஒத்துழைக்க மற்றும் அவற்றைப் பயன்படுத்துவதில் அதிக திறன் உள்ளது என்பதைக் கண்டறியவும்.

தீவிர அறிவு தேவைப்படும் வேலை:பணியாளர்களுக்குத் தேவையான தகவல்களுக்கான அணுகலை வழங்குதல் மற்றும் பயனுள்ள முடிவுகளை எடுப்பதற்கும் நவீன தகவல் தொழில்நுட்பங்களை அவர்களின் பணியில் பயன்படுத்துவதற்கும் திறன்களை வளர்க்க அவர்களுக்கு உதவுங்கள். புதிய தகவல்களைக் கற்றுக்கொள்வதில் எந்தப் பணியாளர்கள் சிறந்தவர்கள் என்பதைத் தீர்மானித்து, மற்ற ஊழியர்களுக்குப் பயிற்சி அளிக்க அவர்களை நியமிக்கவும்.

இந்த நடவடிக்கைகள் உங்கள் நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளும் அதே வேளையில், உங்கள் பணியாளர்கள் தங்கள் சொந்த முடிவுகளை எடுக்கவும், ஒரு குழுவின் ஒரு பகுதியாக திறம்பட செயல்படவும், மேலும் பெரிய பொறுப்புகளை கையாளவும் அவர்கள் இறுதியில் உதவுவார்கள் - இது சிறு வணிக உரிமையாளர்கள் எதிர்கொள்ளும் சுமையை எளிதாக்கும்.

வாழ்க்கை மிகவும் சிக்கலான மற்றும் குழப்பமான விஷயம். தேவையான திறன்கள் மற்றும் திறன்கள் இல்லாமல் நீங்கள் ஒரு நாள் வாழ முடியாது, அது எங்களை அதிக உற்பத்தி மற்றும் மகிழ்ச்சியாக ஆக்குகிறது. இக்கட்டுரையில் ஒருவர் தன்னம்பிக்கையுடன் இருக்கக்கூடிய மிக அவசியமான திறன்களைப் பற்றி பார்ப்போம்.

உயிர்வாழும் திறன்கள்

இது கசப்பானது, ஆனால் அது உண்மைதான். நீங்கள் ஒருபோதும் காட்டில் இரவைக் கழிக்க வேண்டியதில்லை மற்றும் உங்கள் வெறும் கைகளால் மீன் பிடிக்க வேண்டியதில்லை என்றாலும், விரைவில் அல்லது பின்னர் உணவு தயாரிப்பது அல்லது முதலுதவி வழங்குவது பற்றிய பிரச்சினை நிகழ்ச்சி நிரலில் இருக்கும். இப்போது நீங்கள் காட்டில் மட்டுமல்ல, பெருநகரத்திலும் தொலைந்து போகலாம்.

சுய வளர்ச்சி

இயற்கையால் மனிதன் ஒரு சோம்பேறி உயிரினம் மற்றும் அவனது ஆறுதல் மண்டலத்தை விட்டு வெளியேற விரும்புவதில்லை. மனதளவிலும், உடலளவிலும் முன்னேறி முன்னேற நம்மைத் தள்ளாவிட்டால், நாம் தோல்வியை சந்திக்க நேரிடும். இது வேலை, தனிப்பட்ட உறவுகள், ஆரோக்கியம் - வாழ்க்கையில் உள்ள அனைத்திற்கும் பொருந்தும்.

தகவலறிந்த முடிவுகளை எடுக்கும் திறன்

அத்துடன் அவற்றின் விளைவுகளையும் ஏற்றுக்கொள்வது. ஆமாம், ஒரு நபர் ஒரு ரோபோ அல்ல, அவர் எப்போதும் குளிர் கணக்கீடு மற்றும் இரும்பு தர்க்கத்தால் வழிநடத்தப்பட முடியாது, இது அற்புதமானது. ஆனால் சமநிலையான மற்றும் சிந்தனைமிக்க முடிவுகள் பெரும்பாலும் சரியானவை, நீங்கள் அவற்றை எப்படிப் பார்த்தாலும் சரி.

சுய ஒழுக்கம்

அது இல்லாமல், ஒரு நபர் தனது சொந்த மோசமான எதிரியாக மாறுகிறார். வேலை செய்ய முறையான தாமதம், தவறவிட்ட காலக்கெடு, மக்களுடனான உறவுகள், உடல்நலப் பிரச்சினைகள் - பல விளைவுகள் உள்ளன.

உங்கள் எண்ணங்களை சரியாக வெளிப்படுத்தும் திறன்

இது ஒரு பொருட்டல்ல - எழுத்து அல்லது வாய்வழி. உங்கள் எண்ணங்களை மற்றவர்களுக்குத் தெளிவாகத் தெரிவிக்கும் வரை, கேட்கப்படும் மற்றும் புரிந்துகொள்வதற்கான வாய்ப்புகள் பூஜ்ஜியத்திற்கு அருகில் இருக்கும்.

தொடர்பு திறன்

நீங்கள் ஒரு முழுமையான உள்முக சிந்தனையாளராக இருந்தாலும், மக்களுடனான தொடர்பு இன்னும் ஒவ்வொரு மூலையிலும் உங்களுக்கு காத்திருக்கிறது. நீங்கள் ஒவ்வொரு நாளும் அவர்களைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும் மற்றும் நீங்கள் இதை சரியான அளவில் செய்ய வேண்டும். இந்த திறமை இல்லாமல், வாழ்க்கையில் உங்கள் இலக்குகள் மற்றும் குறிக்கோள்களை அடைய முடியாது, இது ஒரு விவேகமான நபரின் திட்டங்களில் தெளிவாக இல்லை. ஆம், பல மேதைகள் சமூகவிரோதிகள், ஆனால் அவர்களின் மேதை இறந்த பிறகு அறியப்பட்டது. ஆக்கப்பூர்வமாக தொடர்பு கொள்ளுங்கள்!

தகவல் பகுப்பாய்வு மற்றும் விமர்சன சிந்தனை

நமது தொழில்நுட்பம் முன்னேறிய காலங்களில், தகவலின் அளவு வெறுமனே அளவு இல்லை. இது மோசமானதல்ல, ஏனென்றால் அவற்றில் நிறைய பயனுள்ள மற்றும் முக்கியமானவை உள்ளன, ஆனால் உங்கள் விமர்சன மதிப்பீடு மற்றும் முறைப்படுத்தல் இல்லாமல் அது வெறுமனே பயன்படுத்த முடியாததாகிவிடும்.

பணம் சம்பாதிக்கும் திறன்

ஆம், மகிழ்ச்சி பணத்திலிருந்து வருவதில்லை, ஆனால் அது இல்லாமல் வாழ முடியாது. விரும்பிய பதவியையும் சம்பளத்தையும் பெறுவது எப்போதும் சாத்தியமில்லை, ஆனால் இது படுக்கையில் உட்கார்ந்து தள்ளிப்போட ஒரு காரணம் அல்ல. மேலும், நிதி சுதந்திரம் என்பது சுதந்திரத்திற்கான பாதையில் முதல் படியாகும்.

ஓய்வு

தரமான ஓய்வு இல்லாமல், வணிகத்தில் உற்பத்தித்திறன் பற்றி பேச முடியாது. முதலில், இது நமக்கு உடல் ரீதியாக தேவைப்படும் தூக்கம். ஆனால் உளவியல் நிவாரணமும் இருக்க வேண்டும்: புத்தகங்களைப் படித்தல், நடைப்பயிற்சி, பயணம், இசை - எதுவாக இருந்தாலும்.

குறிப்பிட்ட இலக்குகளை அமைக்கும் திறன்

அவர்கள் இல்லாமல், ஒரு நபர் புயலில் கடலின் நடுவில் ஒரு படகு போன்றவர். வாழ்க்கையில் எதையும் சாதிக்க உங்கள் இலக்கை தெளிவாக புரிந்து கொண்டு அதை நோக்கி செல்ல வேண்டும். இது உலகளாவிய ஒன்று மற்றும் பல ஆண்டுகள் எடுக்கும் என்றாலும், அது பயமாக இல்லை. நீங்கள் ஒரு திட்டத்தை உருவாக்கி, ஒரு பெரிய இலக்கை பகுதிகளாக உடைப்பதன் மூலம் ஒரு மூலோபாயத்தை உருவாக்க வேண்டும். அது உண்மையிலேயே மதிப்புக்குரியதாக இருந்தால், ஒவ்வொரு நாளும் நீங்கள் அதை நெருங்குவீர்கள்.

மேலே உள்ள அனைத்தும் நம் வாழ்வில் ஒரு பெரிய பாத்திரத்தை வகிக்கின்றன, இது மிகவும் அர்த்தமுள்ளதாகவும் வெற்றிகரமாகவும் ஆக்குகிறது. எந்தத் திறமையும் பிறக்கும்போதே நமக்குக் கொடுக்கப்படுவதில்லை;

ரெஸ்யூம் (CV)- இது உங்கள் வணிக அட்டை, நீங்கள் விரும்பும் வேலை கிடைக்குமா இல்லையா என்பதை இதன் சரியான கலவை தீர்மானிக்கிறது. ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுவதை பொறுப்புடன் அணுகுவது மிகவும் முக்கியம், ஏனென்றால் அது உங்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதில் தீர்க்கமான காரணியாக இருக்கலாம்.

இந்தக் கட்டுரையில், ரெஸ்யூமிற்கான குறிப்பிட்ட திறன்கள் மற்றும் திறன்களைப் பார்ப்போம், மேலும் இந்த ரெஸ்யூம் புலங்களை சரியாக நிரப்புவதற்கான உதவிக்குறிப்புகள் மற்றும் பரிந்துரைகளையும் வழங்குவோம். கட்டுரையின் முடிவில் நீங்கள் ஒரு நிலையான விண்ணப்பத்தை டெம்ப்ளேட்டை பதிவிறக்கம் செய்யலாம்.

நீங்கள் கேள்வியில் ஆர்வமாக இருந்தால், கட்டுரையில் அதைப் பற்றி மேலும் படிக்கலாம்.

கல்வி, அனுபவம், முந்தைய பதவிகளில் இருந்த பதவிகள் ஆகியவை சிவியின் கட்டாயப் பகுதிகளாகும். ஒரு நிபுணரின் மிக முக்கியமான திறன்களை விவரிக்காமல் ஒரு நல்ல விண்ணப்பத்தை எழுதுவது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது. இந்த திறன்களை நீங்கள் விவரிக்க வேண்டும், இது ஒரு சாத்தியமான முதலாளிக்கு யாரையும் மட்டுமல்ல, உங்களையும் பணியமர்த்துவதற்கான தவிர்க்கமுடியாத ஆசை இருக்கும்.

1. ஒரு விண்ணப்பத்திற்கான முக்கிய திறன்கள் மற்றும் திறன்கள்

உங்கள் விண்ணப்பத்தில் பிரதிபலிக்கும் அந்த முக்கிய திறன்கள் நிச்சயமாக முதலாளியின் கவனத்தை ஈர்க்கும். முந்தைய பணி அனுபவமும் கல்வியும் நீங்கள் வைத்திருக்கும் திறன்களைப் பற்றிய தகவல்களை எப்போதும் வெளிப்படுத்த முடியாது.

உங்கள் விண்ணப்பத்தின் இந்தப் பகுதியை நிரப்புவதற்கான சரியான அணுகுமுறையானது, தனிப்பட்ட தொடர்பு இல்லாமல் கூட, நீங்கள் அவருக்குத் தேவையானவர் என்பதை முதலாளி புரிந்துகொள்ள அனுமதிக்கும்.

எந்தவொரு வேலைக்கும் அல்லது தொழிலுக்கும் பொருத்தமான பொதுவான அடிப்படை திறன்கள் எதுவும் இல்லை. தங்கள் சொந்த தொழில்முறை பலத்தை உருவாக்க முடியாதவர்கள் பின்வரும் திறன்கள் மற்றும் திறன்களைக் குறிப்பிடலாம்:

• தனிப்பட்ட வணிக தொடர்புக்கான திறன்கள்;
• வேலை நேரத்தின் அமைப்பு மற்றும் திட்டமிடல்;
• விவரம் கவனம்;
• சிக்கல் சூழ்நிலைகளுக்கு தீர்வு காண தேவையான பகுப்பாய்வு திறன்கள்;
• நெகிழ்வுத்தன்மையைக் காட்டுகிறது;
• மேலாண்மை திறன்கள்
• வணிக தலைமை திறன்.

ஒரு முதலாளிக்கு இந்த திறன்களில் சில மட்டுமே தேவைப்படலாம் என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள், அவர் வழக்கமாக தனது சொந்த வேலை வாய்ப்பில் குறிப்பிடுகிறார். உங்கள் முக்கிய திறன்களில் முதலாளியின் தேவைகளை மறுசீரமைப்பது மிகவும் எளிதானது.

2. விற்பனையாளர்கள், ஆலோசகர்கள், செயலாளர்கள், வங்கி ஊழியர்களுக்கான திறன்கள் மற்றும் திறன்கள்...

விற்பனை நிலைகள், மேலாளர்கள் மற்றும் ஆலோசகர்கள் மற்றும் மக்களுடன் வழக்கமான தொடர்பு தேவைப்படும் பிற பதவிகளுக்கான விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் சொந்த திறன்கள் மற்றும் திறன்களைக் குறிப்பிடலாம்:

• விற்பனையில் வெற்றிகரமான அனுபவம்;
• நேர மேலாண்மை திறன்;
• திறமையான பேச்சு, சம்மதிக்க வைக்கும் திறன்;
• பயனுள்ள தகவல் தொடர்பு திறன்;
• வாடிக்கையாளருக்கு ஒரு அணுகுமுறையைக் கண்டறிதல் மற்றும் சமரசங்களை அடைதல்;
• தகவல்களை அறிந்து கொள்ளும் திறன்;
• உரையாசிரியரைக் கேட்கும் திறன் மற்றும் அவருக்கு திறமையான ஆலோசனைகளை வழங்குதல்;
• தந்திரம் மற்றும் சகிப்புத்தன்மையின் காட்சி;
• படைப்பாற்றல்.

வெளிநாட்டு வாடிக்கையாளர்களுடன் முதலாளி ஒத்துழைக்கிறார் என்ற தகவல் உங்களிடம் இருந்தால், வெளிநாட்டு மொழிகளின் அறிவு உங்களுக்கு சாதகமாக இருக்கும். உங்கள் விண்ணப்பத்தில் இதை கண்டிப்பாக குறிப்பிடவும்.

சேவைப் பணியாளர்கள் கவனிப்பை வழங்குவதற்குத் தேவையான தரமான தொடர்பு, பகுப்பாய்வு மற்றும் முடிவெடுக்கும் திறன்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். அத்தகைய ஊழியர்களின் எந்தவொரு நடவடிக்கையும் வாடிக்கையாளரின் நலன்களை திருப்திப்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டிருக்க வேண்டும், விண்ணப்பதாரர் முடிவுகளை சார்ந்தவராக இருக்க வேண்டும், தனிப்பட்ட அழுத்தம் மற்றும் முன்முயற்சியின் கீழ் செயல்பட முடியும்.

மேலும், வெளிநாட்டு மொழிகள் பற்றிய அறிவு, சொந்தமாக கணினி, வணிக கடிதங்களை நடத்துதல், நிறுவனத்தின் பணியின் ஒட்டுமொத்த முடிவில் கவனமும் ஆர்வமும் கொண்ட ஒரு வேட்பாளரின் விண்ணப்பத்தால் முதலாளி நிச்சயமாக ஈர்க்கப்படுவார்.

3. தலைமைத்துவ திறன்கள்: மேலாளர், மேலாளர், இயக்குனர், நிர்வாகி...

ஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்கு அடிப்படை முக்கியத்துவம் வாய்ந்த திறன்களைக் கண்டறிந்து, உங்கள் விண்ணப்பத்தில் வேலை செய்யத் தொடங்க வேண்டும்.

முதலாளிகள் மேலாளர்களை சிறப்பு கவனிப்புடன் சரிபார்க்கிறார்கள், பெரும்பாலும் அவர்கள் மீது மிகைப்படுத்தப்பட்ட கோரிக்கைகளை வைக்கின்றனர். நிர்வாகப் பதவியைப் பெற விரும்புவோர் பின்வரும் திறன்களை திறன்களாகக் குறிப்பிட வேண்டும்:

• மோதல்களைத் தீர்க்கும் திறன்;
• வேலை செயல்முறையின் உகந்த அமைப்பு;
• சுயாதீனமான முடிவெடுத்தல் மற்றும் அவர்களுக்கான பொறுப்பு;
• விமர்சன சிந்தனையின் இருப்பு;
• நேரம் மற்றும் தொழிலாளர் வள மேலாண்மை திறன்;
• ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கும் திறன்;
• மூலோபாய சிந்தனை;
• பயனுள்ள பேச்சுவார்த்தைகள்;
• தகவல் தொடர்பு திறன் மற்றும் நம்பிக்கையை வளர்க்கும் திறன்.

விண்ணப்பதாரர் தனது பலமாக கருதும் தொழில்முறை பண்புகளை இந்த குழுவில் சேர்க்கலாம்.

இந்த வழக்கில், தொழில்முறை திறன்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்கள் தெளிவான வேறுபாட்டைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், ஏனென்றால் விண்ணப்பதாரரின் தனிப்பட்ட குணங்கள் பற்றிய கேள்வி நிச்சயமாக முதலாளியிடமிருந்து வரும், மேலும் தொழில்முறை திறன்களுடன் அவர்களின் அடையாளம் தங்களைப் பற்றிய நேர்மறையான தோற்றத்தை உருவாக்க அனுமதிக்காது.

ஒரே நேரத்தில் பல பணிகளைச் செய்யும் திறன், பொறுப்புகளை விநியோகிக்கும் திறன் மற்றும் அவற்றின் செயல்பாட்டைக் கட்டுப்படுத்துதல் ஆகியவற்றால் திறன்களின் பட்டியலை கூடுதலாக வழங்க முடியும்.

4. கருத்தரங்குகள் மற்றும் பயிற்சிகளை வழிநடத்தும் ஆசிரியர்களுக்கான திறன்கள் மற்றும் திறன்கள்...

கருத்தரங்கு வகுப்புகளை வழிநடத்தும் ஆசிரியர்களின் சிறப்பியல்புகளில் சற்று வித்தியாசமான திறன்கள் மற்றும் திறன்கள் இருக்க வேண்டும். அத்தகைய நபர்கள் இருக்க வேண்டும்:

• உந்துதல் திறன்;
• அதிக செயல்திறன் மற்றும் ஆற்றல்;
• தேவையான நேரத்திற்கு சில நிகழ்வுகளில் மக்களின் கவனத்தை ஒருமுகப்படுத்துவதில் வல்லுநர்கள்;
• நெகிழ்வான மற்றும் நோயாளி;
• வேலை செயல்முறையை ஒழுங்கமைக்கும் திறன் கொண்டது.

கூடுதலாக, ஆசிரியர்கள் திறமையான பேச்சு மற்றும் தெளிவான உச்சரிப்பு ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், தனிப்பட்ட தகவல்தொடர்புகளில் நல்ல உரையாசிரியர்களாக இருக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் குறிப்பிடலாம்.

இந்த வகை தொழிலாளர்களின் முக்கிய பணி தொடர்புகளை நிறுவுவதாகும்.

5. தொழில்நுட்ப வல்லுநர்களுக்கான திறன்கள் மற்றும் திறன்கள்: புரோகிராமர்கள், கணினி நிர்வாகிகள்...

தொழில்நுட்ப வல்லுநர்களுக்கு இருக்க வேண்டிய திறன்கள் முற்றிலும் தனிப்பட்டவை.

எடுத்துக்காட்டாக, கணினி நிர்வாகிகள் அனைத்து நிறுவனக் கணினிகளின் செயல்பாட்டையும் கண்காணிக்க வேண்டும், அதற்கு அவருக்கு:

• துணை உபகரணங்கள் தொடர்பான கண்டறியும் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வது;
• சாத்தியமான அபாயங்களை தொடர்ந்து கண்காணித்தல்;
• தொழில்நுட்ப மட்டத்தில் ஆங்கிலத்தில் புலமை;
• தகவல் ஓட்டங்களை எளிதில் உணருதல்.

6. கணக்காளர்கள், தணிக்கையாளர்களுக்கான திறன்கள் மற்றும் திறன்கள்…

கணக்கியல் தொடர்பான பதவிகளைப் பெறுவதை நோக்கமாகக் கொண்ட தொழில் வல்லுநர்கள் முதலாளியின் தேவைகளைப் பற்றிய தெளிவான புரிதலைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். ஒரு கணக்காளர் இருக்க வேண்டும்:

• பகுப்பாய்வு சிந்தனை;
• ஒரு வேலை வழிமுறையை உருவாக்க நிறுவன திறன்கள்;
• நிலையான பகுப்பாய்வு;
• திறமையான திட்டமிடல்;
• விவரம் மற்றும் விவரங்களுக்கு அதிகரித்த கவனம்;
• முன்னுரிமைகளின் அளவை தீர்மானிக்கும் திறன்;
• முன்னுரிமை பணிகளின் அடையாளம்;
• கட்டுப்பாட்டு அதிகாரிகளின் பிரதிநிதிகளுடன் பணிபுரியும் திறன்.

7. திறன்கள் மற்றும் திறன்கள் - வழக்கறிஞர்களுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள்

நீதித்துறையில் உள்ள தொழிலாளர்கள் தங்கள் விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடலாம்:

• சட்டம் பற்றிய அறிவு;
• ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் ஆவணங்களை உருவாக்கும் திறன்;
• சட்ட மின்னணு தரவுத்தளங்களின் பயன்பாடு;
• கட்டுப்பாட்டு அதிகாரிகளுடன் பணிபுரியும் திறன்;
• சமரச தீர்வுகளைத் தேடுங்கள்;
• இலக்குகளை நிர்ணயித்தல் மற்றும் அவற்றை அடைய முயற்சித்தல்.

8. ஒரு விண்ணப்பத்திற்கான சிறப்பு திறன்கள் மற்றும் திறன்கள்

எதிர் கட்சிகளுடன் வாய்வழி மற்றும் எழுத்துப்பூர்வ தொடர்பை ஏற்படுத்துவதற்கான திறன், சேவைத் துறையில் உயர் சாதனைகள், பணி செயல்முறையின் அமைப்பு, பொது பேசும் திறன்கள் மற்றும் பல திறன்கள் முதலாளியால் மதிப்பிடப்படும்.

அவர்கள் ஒவ்வொருவரும் ஒட்டுமொத்த முடிவால் ஊக்கமளிக்கும் ஒரு பணியாளரைத் தேடுகிறார்கள், வளர்ந்து வரும் சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதில் முன்முயற்சியையும் அதிக ஆற்றலையும் காட்டுவார்கள், ஒரு இனிமையான மற்றும் திறமையான உரையாசிரியராக இருப்பார்கள், உடனடியாக முடிவெடுக்க முடியும், பதில் கொடுக்க முடியும் மற்றும் பொறுப்பு. ஒவ்வொரு வார்த்தையும்.

விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் பயோடேட்டாவில் குறிப்பிடலாம்:

• தலைமைத்துவ குணங்கள் இருப்பது;
• தொழில்நுட்ப அறிவு கிடைக்கும்;
• திட்ட அமைப்பு மற்றும் மேலாண்மை திறன்கள்;
• சந்தைப்படுத்தல் திறன்கள்.

9. பொது திறன்கள் மற்றும் திறன்கள்

வல்லுநர்கள் வைத்திருக்கக்கூடிய பல பொதுவான திறன்கள் உள்ளன. அவர்களின் பட்டியல் பொதுவானது மற்றும் அனைத்து சிறப்புகளுக்கும் பொருந்தாது.

இருப்பினும், இந்த பட்டியல் உங்களுக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்று நான் நினைக்கிறேன், ஒருவேளை நீங்கள் உங்கள் விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிட விரும்பும் திறன்கள் மற்றும் திறன்களைக் காணலாம். இவற்றில் அடங்கும்:

• வெளிநாட்டு மொழி புலமை (மொழி மற்றும் தேர்ச்சியின் அளவு);
• நிரலாக்க திறன்கள்;
• பட்ஜெட்;
• திறமையான வணிக தொடர்பு (வாய்வழி மற்றும் எழுதப்பட்ட);
• வாடிக்கையாளர் தரவுத்தளங்களுடன் பணிபுரிதல், அவற்றின் உருவாக்கத்தின் நிலை உட்பட;
• தகவலைத் தேடுவதில் திறன்;
• திட்டங்களின் வளர்ச்சி;
• விற்பனையின் அடிப்படையில் பகுப்பாய்வு நடவடிக்கைகள் (போட்டி நிறுவனங்களால் நிகழ்த்தப்பட்டவை உட்பட);
• கொள்முதல் திறன்;
• சரக்கு செயல்முறைகளை நடத்துவதில் திறன்கள்;
• வர்த்தகத்தில் திறன்களின் கிடைக்கும் தன்மை;
• வணிக திட்டங்களுடன் வேலை செய்யுங்கள்;
• பேச்சுவார்த்தை திறன்;
• சக ஊழியர்களுக்கு பயிற்சி அளித்தல் மற்றும் ஊக்குவித்தல்;
• முன்னறிவிப்புகளை உருவாக்குதல்;
• விலை திறன்;
• நேரடி விற்பனை திறன்;
• தூண்டுதல் திறன்கள்;
• தொலைபேசி விற்பனை திறன்;
• தனிப்பட்ட கணினி நிரல்களுடன் பணிபுரியும் திறன்கள்: எக்செல், வேர்ட், ஃபோட்டோஷாப், 1 சி, முதலியன. ;
• பொருள் திறன்;
• முதன்மை தரவைப் பயன்படுத்துதல்;
• அலுவலக உபகரணங்களை கையாளுதல்;
• விளம்பரம் மற்றும் சந்தை ஆராய்ச்சி பிரச்சாரங்களின் வளர்ச்சி மற்றும் செயல்படுத்தல்;
• சட்ட நிபுணத்துவம்;
• அறிக்கையிடல் பொருட்களை தயாரிப்பதில் கவனக்குறைவு;
• புள்ளிவிவர தகவல் சேகரிப்பு மற்றும் தயாரித்தல்;
• செயல்முறைகளை ஒழுங்கமைக்கும் திறன்;
• குழு வேலைக்கான தயார்நிலை;
• முடிவுகளின் சுதந்திரம்;
• அமைப்பு திறன்கள்;
• தூண்டுதல் முறைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான திறன்.

ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட சிறப்பும் சில திறன்களால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது. வழங்கப்பட்டவற்றில், நிச்சயமாக உங்களுக்கு ஏற்றவை மற்றும் உங்கள் விருப்பமாக மாறிய நிலை இருக்கும். இந்தத் திறன்களை விண்ணப்பத்தில் சேர்க்கப் பயன்படுத்தலாம்.

10. திறன்கள் மற்றும் திறன்களின் அடிப்படை பட்டியலின் சரியான தொகுப்பு

அறிவுரை: விரும்பிய நிலையைத் தேடும்போது, ​​​​ஒரு விண்ணப்பத்தை நீங்கள் மட்டுப்படுத்தக்கூடாது; மெயின் ரெஸ்யூமில் உள்ள திறன்களின் விளக்கக்காட்சி மற்றும் தனிப்பட்ட நிலைக்கு நீங்கள் உருவாக்கும் ஒன்று வேறுபட்டதாக இருக்க வேண்டும்.

CV இன் பிரதான பதிப்பில், பெரும்பாலான பதவிகளுக்கு ஏற்றது, திறன்கள் பின்வருமாறு பட்டியலிடப்பட வேண்டும்: "திறன்கள் மற்றும் சாதனைகள்" நெடுவரிசையானது "பணி அனுபவம்" நெடுவரிசையின் நிறைவு ஆகும், அதாவது. திறன்கள் தொழில்முறை அனுபவத்தின் விளைவாகும்.

நீங்கள் ஒரு மார்க்கெட்டராக பணிபுரிந்தீர்கள், இப்போது இந்த பதவிக்கான காலியிடத்தைத் தேடுகிறீர்கள் என்று வைத்துக்கொள்வோம், இந்த பதவிக்கு உங்களை பணியமர்த்துவதன் மூலம் புதிய முதலாளி பெறும் நன்மைகளின் பட்டியலை நீங்கள் எழுத வேண்டும்.

ஒரு சந்தைப்படுத்துபவருக்கு ஒரு விண்ணப்பத்திற்கான தொழில்முறை திறன்கள் மற்றும் திறன்கள்:

• சந்தைப்படுத்தல் ஆராய்ச்சி நடத்துதல்;
• சந்தை நிலைமை மற்றும் நுகர்வோர் விருப்பங்களின் பகுப்பாய்வு;
• வகைப்படுத்தலுக்கான யோசனைகளை உருவாக்கும் திறன்.

பட்டியல் மிக நீளமாகவும் விரிவாகவும் இருக்கக்கூடாது - முக்கிய புள்ளிகள் போதுமானதாக இருக்கும். உங்கள் சிவியைப் படிக்கும் தேர்வாளர் உங்கள் முக்கிய திறன்கள் உங்கள் தொழில்முறை அனுபவத்தின் விளைவாகும் என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும், எனவே விஷயங்களை உருவாக்க வேண்டாம். நீங்கள் ஒரு எளிய பணியாளராக இருந்தீர்கள் என்று கற்பனை செய்து, வேலையை எப்படி ஒழுங்கமைப்பது என்பது உங்களுக்குத் தெரியும் என்று எழுதுங்கள். யாரும் உங்களை நம்ப மாட்டார்கள், மேலும் பணியமர்த்துபவர் உங்களை புறக்கணிப்பார்.

11. உங்கள் திறன்கள் மற்றும் ஆளுமைப் பண்புகளின் விளக்கத்தை குழப்ப வேண்டாம்

நேரமின்மை, தகவல் தொடர்பு திறன் மற்றும் பொறுப்பு ஆகியவை "உங்களைப் பற்றி" பத்தியில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும். "திறன்கள் மற்றும் சாதனைகள்" நெடுவரிசை, வேலைக் கடமைகள் தொடர்பான தகவல்களுக்கு மட்டுமே தேவை.

"தொழில்முறை திறன்கள்" பிரிவில், உங்கள் முந்தைய வேலையில் அல்லது பல்கலைக்கழகத்தில் பெற்ற அடிப்படை திறன்களை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும். உங்கள் சாதனைகளை இங்கே குறிப்பிடலாம். பிரிவு உங்களை ஒரு நிபுணராக வெளிப்படுத்த வேண்டும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், இந்த பிரிவு உங்கள் "தகுதிகளை" விவரிக்க வேண்டும்.

உங்கள் திறமைகளை விவரித்தால், உங்கள் CVயை மேலும் கவர்ச்சிகரமானதாக மாற்றுவீர்கள். இந்த பகுதியைப் படித்த பிறகு, நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் தேவை என்பதையும், நீங்கள் நிச்சயமாக ஒரு நேர்காணலுக்கு அழைக்கப்பட வேண்டும் என்பதையும் சாத்தியமான முதலாளி தெளிவாக புரிந்து கொள்ள வேண்டும். உங்கள் அறிவு மற்றும் திறன்களால் நீங்கள் அவரை ஈர்க்க வேண்டும். இது அடிக்கடி நடக்க வேண்டுமெனில், எங்கள் ஆலோசனையைக் கேளுங்கள்:

• "தகுதிகள்" உருப்படியானது "கல்வி" உருப்படிக்குப் பிறகு சரியாக வைக்கப்பட வேண்டும். இது குறைந்தபட்சம் தர்க்கரீதியானது.
• எந்தவொரு புதிய காலியிடத்திற்கும் இந்தப் பிரிவு மாற்றியமைக்கப்பட வேண்டும். நீங்கள் தேடும் பதவிக்கு ஏற்ற திறன்களை மட்டுமே பதிவு செய்ய வேண்டும்.
• உங்களை நீங்களே உருவாக்கிக் கொள்ளாதீர்கள் ஒரு மனிதன் இசைக்குழு, அதன் நன்மைகளின் முழு பட்டியலையும் கவனமாகக் குறிப்பிடுகிறது. சில (4-8) முக்கியவற்றைக் குறிப்பிடவும், அது போதும். நீங்கள் சில திறமைகளை வெளிப்படுத்த விரும்பினால், நீங்கள் சிலவற்றை தியாகம் செய்ய வேண்டும்.
• ஆரம்பத்தில், நீங்கள் தேடும் நிலைக்கு மிகவும் இணக்கமான திறன்களை விவரிக்கவும்.
• எளிதாக படிக்கும் வகையில் பட்டியலை எழுதுங்கள்.
• விளம்பரத்தில் சாத்தியமான முதலாளி பயன்படுத்தும் அதே வரையறைகளையும் சொற்றொடர்களையும் நீங்கள் பயன்படுத்த வேண்டும்.
• திறன்கள் மற்றும் திறன்களை விவரிக்கும் போது, ​​​​நீங்கள் "அனுபவம்", "அறிவு", "உடைமை" போன்ற சொற்களுடன் சொற்றொடர்களைத் தொடங்க வேண்டும்.
• உங்களின் சிறப்பம்சங்களைப் பற்றி எழுத வேண்டிய அவசியம் இல்லை;

கவனம்: "ஹெட்ஹண்டர்ஸ்" என்று அழைக்கப்படுபவர்கள் அரிதான ஊழியர்களைத் தேடுகிறார்கள். அவர்கள் பொதுவாக வேட்பாளரின் அனுபவத்தில் ஆர்வம் காட்டுவதில்லை, அவர்களுக்கு வழங்கப்படும் குறிப்பிட்ட பலன்களைத் தேடுகிறார்கள்.

12. HR இயக்குனருக்கான விண்ணப்பத்திற்கான எடுத்துக்காட்டுக்கான திறன்கள் மற்றும் திறன்கள்:

நிறுவனத்திற்குள் தகவல்தொடர்புகளை உருவாக்கும் திறன். துறைகள் மற்றும் திட்டங்களை விரைவாக நிர்வகிக்கும் திறன். ஆலோசனைகளின் அமைப்பு மற்றும் வணிக பயிற்சிகள்.

ஒரு புதிய திறமையை சிவப்பு கோட்டிலிருந்து எழுதலாம், இது உங்கள் உரையை எளிதாக படிக்க வைக்கும், இருப்பினும் இது அதிக இடத்தை எடுக்கும். உங்கள் திறமைகள் மற்றும் திறன்களை நீங்கள் சரியாக விவரித்தால், இது உங்களை நேர்காணலுக்கு அழைக்கும் வாய்ப்பை கணிசமாக அதிகரிக்கும்.

கல்வியும் அனுபவமும் ரெஸ்யூமில் மிக முக்கியமான பகுதியாக இருந்தாலும், சரியான பணியாளரின் தோற்றத்தை அவற்றால் உருவாக்க முடியாது.

நீங்கள் எங்கு படித்தீர்கள் மற்றும் தொழில்முறை அனுபவத்தைப் பெற்றீர்கள் என்பதை வாடகைக்கு எடுப்பவருக்குத் தெரிந்தால் மட்டும் போதாது. நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும் மற்றும் அவருடைய நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் எவ்வாறு பயனுள்ளதாக இருக்க முடியும் என்பதை அவர் சரியாக அறிந்து கொள்ள வேண்டும். எனவே, சரியாக விவரிக்கப்பட்ட அடிப்படை திறன்கள் விரும்பத்தக்க வேலையைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பை பெரிதும் அதிகரிக்கின்றன.

முக்கிய திறன்கள் என்பது உங்களுக்கு வழங்கப்பட்ட வேலைத் தேவைகளைத் துல்லியமாகச் செய்வதற்குத் தேவையான உங்கள் திறன்கள் மற்றும் திறன்களின் கலவையாகும். எனவே கவனமாகத் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட மற்றும் சரியாகச் சொல்லப்பட்ட சொற்றொடர்கள் உங்கள் விண்ணப்பத்தை ஒத்த பல ஆவணங்களிலிருந்து தனித்து நிற்க உதவும்.

வேலை செய்யும் போது, ​​திறன்களைப் பெற முயற்சி செய்யுங்கள், கூடுதலாகப் படித்து சான்றிதழ்களைப் பெறுங்கள். இந்தச் சந்தர்ப்பத்தில், நீங்கள் உண்மையில் வாடகைதாரரின் ஆர்வத்தைத் தூண்டலாம் மற்றும் பணியமர்த்தப்படுவதற்கான அதிக நிகழ்தகவைப் பெறலாம்.

இந்த ரெஸ்யூம் திறன்கள் மற்றும் திறன் உதாரணங்கள் உங்களுக்கு உதவும் என்று நம்புகிறோம்.

13. ரெஸ்யூமில் குறிப்பிட்ட திறன்கள் மற்றும் திறன்களைக் குறிப்பிடுகிறோம்

இப்போது நீங்கள் ஆர்வமுள்ள ஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்கு CV எழுதுகிறீர்கள் என்று கற்பனை செய்து பாருங்கள். பின்னர் முக்கிய திறன்களின் பட்டியலை பொதுவான திறன்களைக் காட்டிலும் குறிப்பிட்ட பட்டியலாக கருதப்பட வேண்டும்.

அறிவிப்பை மிகவும் கவனமாகப் படியுங்கள். இந்த பதவிக்கு பணியமர்த்தப்படுவதற்கு நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்? இந்தக் கோரிக்கைகள் உங்கள் திறமைக்கும் அனுபவத்திற்கும் பொருந்துமா? இது "திறன்கள்" நெடுவரிசையில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.

இருப்பினும், உங்கள் விண்ணப்பத்தில் உள்ள தேவைகளை வெறுமனே மாற்றி எழுதுவது மற்றும் அவற்றை உங்கள் சொந்த திறன்களாக வடிவமைப்பது தவறான யோசனையாகும். உங்கள் விண்ணப்பத்திற்கு "அதை விடுங்கள்" என்ற அணுகுமுறையை நீங்கள் எடுக்க முடிவு செய்துள்ளீர்கள் என்று தேர்வாளர் உடனடியாக யூகிப்பார். இந்தத் தகவலை மாற்றவும், அதை இன்னும் குறிப்பிட்டதாக மாற்றவும், முதலாளியால் குறிப்பிடப்படாத ஒன்றைச் சேர்க்கவும், ஆனால் இந்த நிறுவனத்திற்கு பயனளிக்கலாம்.

எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் ஒரு தேவையைக் கண்டால் - ஆங்கிலத்தில் சரளமாக இருந்தால், முதலாளிக்கு விசா பெறுவதை ஒழுங்கமைக்கும் திறனைக் குறிப்பிடவும் (அப்படியானால், நிச்சயமாக). எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, முதலாளியும் அவரது உதவியாளர்களும் ஆங்கிலத்தில் தொடர்பு கொண்டால், மற்ற நாடுகளைச் சேர்ந்த வணிக கூட்டாளர்கள் இருப்பதை இது குறிக்கலாம், மேலும் இந்த விஷயத்தில் விசாவை ஒழுங்கமைக்கும் திறன் சாத்தியமான முதலாளியின் ஆர்வத்தைத் தூண்டும்.

இப்போதெல்லாம் ஒரு தேர்வாளர் முக்கிய வார்த்தைகளைப் பயன்படுத்தி வேட்பாளர்களைத் தேடுவார் என்பதையும் நினைவில் கொள்ளுங்கள், எனவே நீங்கள் திறன்களின் விளக்கத்தை எழுத வேண்டும், இதனால் வேலை விளக்கத்தின் உரையில் உள்ள சொற்றொடர்கள் இருக்கும்.

ரெஸ்யூமில் உள்ள முக்கிய திறன்கள் பொதுவாக ரெஸ்யூமில் தனித் தொகுதியாக இருக்கும். பணி அனுபவத்தில் வேலை விளக்கத்தில் என்ன சேர்க்கப்படவில்லை என்பதை இது குறிக்கிறது, ஆனால் எதிர்கால முதலாளிக்கு முக்கியமானது. நாங்கள் தொழில்முறை திறன்களைப் பற்றி பேசுகிறோம், அதாவது. தொழில்முறை கடமைகளைச் செய்வதற்கு முக்கியமான திறன்கள். மற்றொரு வழியில், அவற்றை திறன்கள் என்று அழைக்கலாம். திறமை என்பது நீங்கள் பயன்படுத்தாத ஒரு திறமை, ஆனால் அதை நீங்கள் சரியான நேரத்தில் புதுப்பிக்கலாம்.

முக்கிய திறன்களின் வகைகள்

திறன்கள் காட்டுகின்றன உன்னால் என்ன செய்ய முடியும், நீங்கள் எப்படிப்பட்ட நபர் அல்ல. முக்கிய திறன்கள் மற்றும் ஆளுமைப் பண்புகளை வேறுபடுத்துவது முக்கியம். ஒரு பொதுவான தவறு, தனிப்பட்ட குணங்களுடன் திறன்களை குழப்பி, எடுத்துக்காட்டாக, பேச்சுவார்த்தைத் திறன்களுடன் அழுத்த எதிர்ப்பு, பொறுப்பு போன்றவற்றைக் குறிக்கிறது.

ஒரு விண்ணப்பத்தில் உள்ள முக்கிய திறன்களை குழுக்களாக பிரிக்கலாம்:

• தொடர்பு திறன், பேச்சுவார்த்தை திறன், வணிக தொடர்பு;
• நிறுவன திறன்கள், திட்டமிடல் திறன், வள ஒதுக்கீடு, திட்ட மேலாண்மை;
• தலைமைத்துவ குணங்கள், மக்கள் மேலாண்மை திறன்கள்;
• பகுப்பாய்வு திறன், யோசனை உருவாக்கம், மூலோபாய சிந்தனை;
• பயன்பாட்டு திறன்கள்; ஒரு குறிப்பிட்ட தொழில்முறை நடவடிக்கைக்கு குறிப்பிட்ட திறன்கள்.

ரெஸ்யூமில் உள்ள முக்கிய திறன்கள்

தொடர்பு திறன்:

• பேச்சுவார்த்தை திறன்
• தகராறு தீர்க்கும் திறன்
• மோதல் தீர்க்கும் திறன்
• வாடிக்கையாளர்களுடன் உரிமைகோரல் கையாளுதல், ஆட்சேபனைகளைக் கையாளுதல்
• பொது பேசும் திறன்
• சம்மதிக்க வைக்கும் திறன்
• சரியான வாய்மொழி மற்றும் எழுதப்பட்ட மொழி

நிறுவன திறன்கள்:

• திட்ட மேலாண்மை
• பல்பணி செய்யும் திறன்
• மூலோபாய திட்டமிடல்
• பட்ஜெட்

தலைமைத்துவ திறமைகள்:

• முன்னணி மக்கள்
• பணியாளர் உந்துதல்

பயன்பாட்டு திறன்கள்:

• அனுபவம் வாய்ந்த PC பயனர், MS Office பற்றிய அறிவு
• வணிக கடித
• அலுவலக வேலை, பணியாளர் அலுவலக வேலை
• வெளிநாட்டு மொழி திறன்
• சட்டம் பற்றிய அறிவு, சட்ட கட்டமைப்புகளுடன் பணிபுரியும் திறன்
• GOSTகள், SNIPகள் பற்றிய அறிவு
• தொடு தட்டச்சு (ரஷியன், ஆங்கிலம்)

பொதுவாக, ஒரு விண்ணப்பத்தில் முக்கிய திறன்களைக் குறிக்கும் போது, ​​நீங்கள் கொள்கையை கடைபிடிக்க வேண்டும் சம்பந்தம். முக்கிய திறன்கள் விண்ணப்பத்தின் நோக்கத்துடன் பொருந்த வேண்டும். நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் காலியிடத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், உங்கள் திறமைகளை பட்டியலிட வேண்டிய அவசியமில்லை. ஒரு குறிப்பிட்ட காலியிடத்திற்கு தொழில் ரீதியாக பொருத்தமான திறன்களை மட்டும் குறிப்பிடவும்.

வேலை விளக்கத்திலிருந்து மொழியைப் பயன்படுத்தவும். வடிப்பான்களைப் பயன்படுத்தி தேர்வாளர் உங்கள் விண்ணப்பத்தை நன்றாகத் தேடுவதற்கு இது அவசியம்.

உங்கள் திறமைகளை எளிதாக படிக்கக்கூடிய பட்டியலில் ஒழுங்கமைக்கவும். திறன்களின் பெரிய பட்டியலைப் பட்டியலிடுவதில் அதிகமாகச் செல்ல வேண்டாம். இது ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுவதற்கான முறையான அணுகுமுறையின் தோற்றத்தை கொடுக்கலாம் மற்றும் முக்கிய விஷயத்தை தனிமைப்படுத்த உங்கள் இயலாமையைக் குறிக்கலாம்.

ரெஸ்யூமில் உள்ள முக்கிய திறன்கள்: எடுத்துக்காட்டுகள்

விண்ணப்பதாரர்களின் பயோடேட்டாவிலிருந்து முக்கிய திறன்களைக் குறிப்பிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டுகள் கீழே உள்ளன, இது நிலையைக் குறிக்கிறது:

திட்ட மேலாளர்

• திட்ட மேலாண்மை
• நிகழ்வுகளின் அமைப்பு
• குழுப்பணி திறன்கள்
• பெரிய அளவிலான தகவல்களுடன் பணிபுரிதல்
• பட்ஜெட்
• பேச்சுவார்த்தை
• பல்பணி
• சர்வதேச தொடர்புகளின் அனுபவம்

விற்பனை துறை தலைவர்

• விற்பனை மேலாண்மை
• பணியாளர் மேலாண்மை
• வாடிக்கையாளர்களைத் தேடுதல் மற்றும் ஈர்த்தல், செயலில் விற்பனை
• விற்பனை திறன்
• பேச்சுவார்த்தை
• விற்பனை பகுப்பாய்வு
• நிறுவன திறன்கள்

தளவாட இயக்குனர்

• பணியாளர் மேலாண்மை, உந்துதல், சான்றிதழ்
• நிறுவன திறன்கள்
• கிடங்கு, போக்குவரத்து தளவாடங்கள், பாதுகாப்பு
• செலவு மேலாண்மை
• உரிமம் வழங்கும் அதிகாரிகளுடன் தொடர்பு கொண்ட அனுபவம்
• அரசாங்க ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளுடன் தொடர்பு கொண்ட அனுபவம்
• திட்ட மேலாண்மை

கடை உதவியாளர்

• விற்பனை திறன்
• பண ஒழுக்கம் பற்றிய அறிவு
• வணிகம்
• குழுப்பணி
• மற்றவர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்கும் திறன்
• அனுபவம் வாய்ந்த பிசி பயனர்

தலைமை கணக்காளர்

• ஒரே நேரத்தில் பல சட்ட நிறுவனங்களை நிர்வகிப்பதில் அனுபவம்;
• கணக்கியல் மற்றும் வரி கணக்கியல், அறிக்கையிடல்
• நாணய செயல்பாடுகள்
• கணக்கியல், வரி, தொழிலாளர் சட்டம் பற்றிய அறிவு
• சோதனைகளில் தேர்ச்சி பெற்ற அனுபவம் (மேசை, ஆன்-சைட், கவுண்டர்)
• கணக்கியல் மறுசீரமைப்பு அனுபவம்

வெளிநாட்டு வர்த்தக நிபுணர்

• பேச்சுவார்த்தை
• விளக்கக்காட்சிகளைத் தயாரித்தல் மற்றும் நடத்துதல்
• ஒப்பந்தங்களை வரைதல் மற்றும் முடித்தல்
• சுங்க அதிகாரிகளுடன் பணிபுரிதல்
• ஒப்பந்த சட்டம்
• நாணயக் கட்டுப்பாடு

இயக்கி

• 10 வருட விபத்து இல்லாத ஓட்டுநர் அனுபவம்
• சொகுசு கார்களில் பணியாற்றிய அனுபவம்
• செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் மற்றும் பிராந்தியத்தில் உள்ள வழிகள் பற்றிய சிறந்த அறிவு
• கார் வடிவமைப்பு பற்றிய சிறந்த அறிவு
• பயண ஆவணங்களுடன் பணிபுரிதல்
• ஆங்கிலம் - இடைநிலை